Mga log ng pagsasanay sa kaligtasan. Paano Kumpletuhin ang Mga Briefing Log

Ang proteksyon sa paggawa sa negosyo ay isang priority area ng aktibidad ng anumang samahan. At ang mga naturang aktibidad ay isinasagawa sa maraming direksyon. Matapos ang lahat, kinakailangan upang matiyak na ang mga empleyado ay alam tungkol sa mga panuntunan sa kaligtasan, ituro sa kanila, matiyak ang kaligtasan ng elektrikal at gumawa ng kumpletong mga hakbang sa pag-iwas sa sunog (kasama ang pagguhit ng isang regulasyon sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon).

Ang bawat isa sa mga lugar na ito ng pangangalaga sa paggawa ay nagsasangkot sa pagpapanatili ng mga naaangkop na tala at protocol. Pinapayagan ka nitong suriin ang kawastuhan ng pagganap ng mga pag-andar na ito at makatarungang makitungo sa mga kaso ng mga pinsala sa trabaho.

Ang mas detalyadong mga tagubilin sa pangangalaga sa paggawa sa pamamagitan ng propesyon at uri ng trabaho sa 2018 ay ibinibigay.

Ano ang mga magasin sa pangangalaga sa paggawa ay dapat nasa negosyo?

Ang mga regulasyon na gawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay nagbibigay para sa pagpapanatili ng ilang mga journal. Ang bawat isa sa kanila ay sumasalamin sa impormasyon tungkol sa pagpapatupad ng mga hakbang sa seguridad.

Ang mga log na ito ay dapat na tinukoy nang mas detalyado:

• Mag-log ng accounting at pagrehistro ng pagtuturo ng uri ng pambungad. Ito ang paunang pagsasalita na isinasagawa sa lahat ng mga kaso ng pag-upa ng isang bagong empleyado (dokumento na nag-regulate pambungad na panayam tungkol sa pangangalaga sa paggawa, ang sample na 2018 ay maaaring ma-download nang libre);
• Isang tala sa tala at pagrehistro ng iba pang mga uri ng pagtuturo, na isinasagawa sa kurso ng mga gawain sa trabaho. Ang mga ito ay naka-target na mga briefings, hindi naka-iskedyul, paulit-ulit na mga briefings;
• Ang logbook ng accounting at pagpaparehistro ng mga binuo tagubilin sa kaligtasan ng trabaho (maaari mong malaman ang tungkol sa kung ano ang logbook ng mga panuntunang pangkaligtasan sa trabaho);
• Aklat ng accounting at pagrehistro ng pagtuturo sa larangan ng kaligtasan ng sunog;
• Ito ay kinakailangan upang mapanatili ang mga talaan at pagrehistro ng mga sesyon ng pagsasanay. Dapat ipakita ng libro ang mga resulta at petsa ng mga nauugnay na aktibidad;
• Ang bawat negosyo ay dapat magkaroon ng tamang dami ng extinguishing media. Ang halagang ito ay tinutukoy ng mga regulasyon sa sunog. At ang lahat ng tinukoy na paraan ng pag-alis ng apoy ay napapailalim sa accounting at pagrehistro sa isang espesyal na libro;
• Ang mga yugto ng kontrol sa kaligtasan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay napapailalim sa sapilitang accounting at pagrehistro. Dapat ipakita ng libro ang accounting ng una at pangalawang hakbang;
• Ang mga tseke na isinasagawa ng mga awtoridad sa regulasyon ay dapat isaalang-alang at naitala.

Sa ilang mga kaso, ang mga organisasyon ay maaaring bumuo at mapanatili ang iba pang mga tala. Ito ang karapatan ng bawat paksa. Ang nasabing mga libro ay nakasalalay sa mga katangian ng kumpanya at ang bilang ng mga kawani.

Maaari mong ma-pamilyar ang iyong sarili sa kung paano ang aksyon na plano para sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng paggawa at kaligtasan para sa 2018 ay akit.

Journal ng pangunahing pagtuturo sa pangangalaga sa paggawa

Ang librong ito ay sumasalamin sa impormasyon sa paunang pagsasalita bago simulan ang tukoy na gawain. Dapat itong ipahiwatig ang mga petsa ng mga kaganapan, itinalaga ang taong nagsagawa ng pagtuturo at ang tao na may paggalang kung kanino ito isinagawa.

Bilang karagdagan, ang kakanyahan ng kaganapan, iyon ay, ang mga pamantayan na dinala sa pansin ng empleyado, ay napapailalim sa ipinag-uutos na pagmuni-muni.

Para sa higit pang mga detalye sa isyu ng pag-formalize ng dokumento na kumokontrol sa OSHMS sa enterprise (halimbawa ng bagong 2018), tingnan ang artikulo sa link.

Sample ng Pagsasanay sa Pagsasanay sa Kaligtasan ng Trabaho

Ang mga aktibidad sa pagkatuto ay dapat isagawa nang regular. Kapag nagsisimula ng mga bagong kagamitan o paggawa ng makabago ng isang linya ng produksyon, isinasagawa ang pagsasanay sa lahat ng mga naturang kaso.

Alinsunod dito, ang lahat ng mga aktibidad sa pagsasanay ay dapat na maitala at makikita sa isang hiwalay na libro. Sa kasong ito, kinakailangan upang ipahiwatig ang petsa ng pagsasanay, ang mga resulta nito. Mahalagang isama ang impormasyon tungkol sa kung sino ang nagho-host ng kaganapan at para kanino ito ginanap.

At tungkol sa kung ano ang mga responsibilidad ng isang espesyalista sa pangangalaga sa paggawa sa organisasyon, nakasulat ito.

Rehistro sa panandaliang kaligtasan ng trabaho

Ang form ng dokumentong ito ay ipinapalagay din ang pagkakaroon ng maraming mga haligi, na nagpapahiwatig ng ginanap na kaganapan. Dapat itong maging malinaw mula sa nilalaman ng libro kung anong uri ng pagtuturo ang naganap.

Bilang karagdagan, kinakailangan upang ipakita ang opisyal na posisyon ng tagapalabas at ang itinuro na tao. Inirerekomenda na ipahiwatig ang pamagat ng posisyon at personal na data nang buo, nang walang mga pagdadaglat. Magbibigay ito ng higit na kalinawan at aalisin ang mga pag-angkin mula sa mga auditor.

Journal para sa pagbibigay ng mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa

Ang pagpaparehistro ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa sa malalaking negosyo na may isang malaking kawani ng mga empleyado. Ang bawat pangkat ng mga manggagawa at indibidwal na empleyado ay may sariling mga tagubilin na namamahala sa kanilang mga aktibidad.

Samakatuwid, ang mga ibinigay na tagubilin ay napapailalim sa pagmuni-muni at pagrehistro sa isang espesyal na libro. Ipinapahiwatig nito ang taong naglabas ng tagubilin at ang mga taong tumanggap nito. Ang katotohanan ng extradition ay napatunayan ng mga lagda ng parehong mga tao. Sa kasong ito, dapat na ipahiwatig ang petsa ng isyu.

Journal ng paglabas ng mga sertipiko para sa sample ng proteksyon sa paggawa

Ang sertipiko ng proteksyon sa paggawa ay inilabas sa mga empleyado na sumailalim sa espesyal na pagsasanay. Kasabay nito, pagkatapos ng pagsasanay, kinakailangan ang pagsusuri para sa kaalaman. Kung matagumpay na maipasa ang pagsusulit, natatanggap ng empleyado ang tinukoy na sertipiko ng OSH.

Ang kanilang pag-isyu ay naitala at sumasalamin sa isang espesyal na libro. Alin ang dapat maglaman ng mga haligi na sumasalamin sa impormasyon tungkol sa petsa ng isyu at mga kalahok ng kaganapan

Sa bawat site ng paggawa, bago simulan ang trabaho, ang mga empleyado ay binibigyan ng mga tagubilin sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa para sa pag-aaral. Matapos mag-aral, nag-sign sila sa isang journal na nauugnay sa GOST 12.004.90. Ang nasabing isang log ay pinananatiling kahit na puno ito, at ang oras ng pag-iimbak ay hindi limitado.

Ang kawalan ng naturang magazine ay nagbabanta sa kumpanya ng multa, at kung ang isang empleyado ay nasugatan o namatay, kahit na ang isang term ng pagkabilanggo ay posible.

Pag-iingat sa kaligtasan - pangunahing konsepto

Kasama sa proteksyon sa paggawa ang pagtuturo, pagkalkula ng peligro, mga palatandaan ng babala sa peligro, mga tagapaghugas ng mukha at mga bukal, pati na rin ang mga dispensaryo at sanatorium upang mapanatili ang buhay at kalusugan sa proseso ng pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin.

Ang kaligtasan sa trabaho ay responsable para sa pagpapanatili ng isang katanggap-tanggap na antas ng peligro sa panahon ng trabaho. Una sa lahat, tinitiyak ito ng mga batas, kilos at panuntunan na kinokontrol ang kaligtasan sa paggawa sa lugar ng trabaho, pati na rin ang tagal ng shift ng trabaho, ang mode ng pahinga at trabaho.

Ayon sa sanitary-hygienic at treatment-and-prophylactic na mga hakbang, ang mga empleyado ay binibigyan ng shower, detergents, malinis na damit ng trabaho, pagkain, gatas at mga voucher sa isang sanatorium.

Ang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon ay nangangailangan ng isang pagkasira sa kagalingan, at sa hinaharap - isang sakit. Ang mga sakit sa trabaho ay mga sakit na nangyayari sa panahon ng trabaho dahil sa pagkakalantad sa mga nakakapinsalang mga kadahilanan.

Mapanganib na kadahilanan ng paggawa - isang kadahilanan na humantong sa pinsala o kamatayan.

Lugar ng paggawa ng trabaho - isang lugar kung saan ang mga manggagawa ay nasa kanilang mga gawain sa trabaho. Kasabay nito, ang lugar kung saan gumugugol sila ng higit sa 2 oras nang walang pahinga o mula sa 50% ng oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na isang permanenteng lugar ng trabaho. Nilagyan ito ng mga teknikal na paraan na kinakailangan para sa gawain ng isa o higit pang mga manggagawa na gumaganap ng parehong trabaho.

Mga regulasyon sa kaligtasan

Ang ugnayan sa pagitan ng empleyado, ang employer at estado ay kinokontrol ng mga batas at regulasyon: ang Konstitusyon, Mga Code ng Labor at Criminal, pati na rin ang Administrative Code ng Russian Federation. Ang ilang mga detalye ay matatagpuan sa Pederal na Batas Blg. 17, 52, 69, 116, 125, 128, 181, 184 at 2490-1

Ang pagsunod sa mga batas ay sinuri ng serbisyo ng pangangasiwa sa pag-obserba ng proteksyon sa paggawa sa mga negosyo.

Bakit magtago ng isang journal sa kaligtasan

Ang pagpapanatili ng isang journal ng kaligtasan ay kinakailangan upang mas mabisa ang pagkontrol sa listahan ng mga kakilala, ang pamamaraan at mga panuntunan para sa pagsasagawa ng panandalian, mga uri at iba pang mga pangyayari ng pamilyar.

Ang bawat produksiyon ay may isang empleyado na responsable para sa proteksyon sa paggawa, at pinapanatili niya ang isang journal. Ito ay hinirang ng isang panloob na pagkakasunud-sunod, kung saan ang lahat ng mga interesadong empleyado ay dapat pamilyar.

Ang journal ay nakarehistro sa isang solong kaso ng talaarawan ng tatag na magagamit sa bawat samahan. ito ay stitched, number at selyadong may selyo o selyo ng yunit o opisyal na pagkontrol sa pagpapanatili ng dokumentong ito.

Ang magazine ay nasuri alinman sa pamamahala ng kumpanya o ng taong pinagtagumpayan ng responsibilidad na ito. Ang pangangasiwa ng estado ay isinasagawa ng isang espesyal na inspeksyon: industriya o kagawaran.

Mga uri ng pagtuturo

Ang pagdidiwang ay nakasalalay sa tiyempo at oryentasyon ng pamilyar sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon:

1. Ang bawat kumpanya ay may sariling pambungad na panayam. Ito ay naipon na isinasaalang-alang ang mga katangian ng kumpanya, habang batay sa mga batas. Isinasagawa ng isang engineer sa kaligtasan ng trabaho. sa parehong oras, maaari niyang (at dapat) gumamit ng pantulong na nangangahulugang: simulators, mga materyales sa pagtuturo, atbp. Kinakailangan para sa mga manggagawa na nagsisimula pa lamang sa trabaho sa isang bagong lugar (mga nagsisimula, interns, mag-aaral, mga manlalakbay sa negosyo).
2. Ang paunang pagsasalita ay ang gawain ng agarang superbisorlumipas ang kaalaman sa pagsubok. Ang praktikal na pagsasanay sa lugar ng trabaho ay sapilitan para sa higit na kahusayan. Ang programa ay dapat na pamilyar sa empleyado na may mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan sa trabaho, ang mga iniaatas na nilalaman sa batas, mga tagubilin, teknikal na dokumentasyon, sabihin kung paano gumanap ang trabaho nang may hindi bababa sa mga panganib.
   Ang briefing na ito ay maaaring hindi maging indibidwal. Posible na sanayin ang ilang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga kagamitan o lugar ng trabaho ng parehong uri.
3. Ang Retraining ay isang pag-uulit ng inisyal at ginaganap tuwing 6 na buwan.
4. Ang hindi naka-iskedyul na panayam ay isinasagawa pagkatapos ng pagpapalabas ng kaukulang order o isang utos na nagpapahiwatig ng mga empleyado, ang dahilan ng kaganapan, programa at listahan ng mga responsableng tao. Bilang isang patakaran, ulitin ng programa ang paunang pagtuturo.
   Ang agarang superbisor ay nagtuturo sa mga empleyado sa pag-update ng mga tool, kagamitan, teknolohiya, tagubilin at batas. At pagkatapos din ng mahabang pahinga (higit sa isang buwan) sa trabaho o paglabag sa mga kinakailangan.
5. Ang target na pagsasanay ay ibinibigay sa mga taong nangangailangan ng trabaho espesyal na disenyo dokumento. At din sa panahon ng isang beses na trabaho, pagkatapos ng likas na mga sakuna (para sa pagpuksa) o bago ang mga kaganapan sa masa sa samahan.

Sa pagtatapos ng pagdidiwang, nagaganap ang isang pagsubok sa kaalaman sa bibig, ang mga resulta ng naitala sa journal. Ang rekord na ito ay nilagdaan ng parehong negosyante at tagatanggap.

Paano handa ang isang journal journal

Dapat mayroong puwang sa journal upang maipakita ang bawat hakbang ng pagdidikit. Ang GOST 12.0.004-90 ay nagpapahiwatig ng inirekumendang anyo ng pag-log. Lumilikha ang kumpanya ng isang template batay dito, isinasaalang-alang ang mga detalye ng aktibidad.

Ang journal ay napuno ayon sa mga sumusunod na patakaran:

1. Para sa paggamit ng pag-log isang clerical book ng format na A4. Ang mga entry ay ginawa sa isang pagkalat.
2. Karaniwan para sa paggawa ng mga entry gumamit ng 12 grap na nakasulat sa isang linya. Ang kanilang bilang ay nag-iiba depende sa mga detalye.
3. Kung ang tala ay hindi magkasya sa isang linya, gumamit ng 2 o higit pa. Kung ang haligi ay nananatiling blangko, dapat na ipasok ang linya sa linya.
4. Ang simula ng bawat taon ay minarkahan ng isang tala "Taon ****" na may mga gitling sa magkabilang panig. Ang listahan ay bilang at nagsisimula mula sa isa. Kung kinakailangan upang sumangguni sa isang tiyak na pagpasok, ang bilang at taon ay ipinahiwatig.

Dapat ipakita ng mga haligi ang ilang impormasyon:

• serial number;
• petsa ng pagtatagubilin;
• Buong pangalan ng taong sumasailalim sa pagsasanay;
• petsa ng kapanganakan ng empleyado;
• posisyon at propesyon (para sa mga empleyado ng iba pang mga organisasyon, ang impormasyon ay ipinasok batay sa isang opisyal na sertipiko o isang order para sa pagpasok sa trabaho);
• uri ng pagtuturo (para sa target, ipahiwatig ang dahilan para sa pag-uugali at batayan);
• dahilan para sa pagsasagawa (na may paulit-ulit o pambihirang pagdidiwang);
• Pangalan at posisyon ng taong nagtuturo. Kung nagtuturo at nagpapahintulot sa iba't ibang mga empleyado, dapat pareho ipahiwatig;
• Mga pirma ng kawani (tagapagturo at mag-aaral). Ang pirma ay hindi dapat burahin;
• mga petsa ng bawat internship at ang kanilang bilang (kung kinakailangan);
• ang lagda ng trainee (kung kinakailangan);
• petsa at pirma ng opisyal na sinuri ang kaalaman at pinayagan itong gumana.

Gayunpaman, dapat itong alalahanin, na ang mga log ay naiiba sa kumpanya sa kumpanya. Halimbawa, ganito ang hitsura ng isang magasin sa paaralan.

Elena Noskova

Ako ay nasa propesyon ng isang accountant sa loob ng 15 taon. Nagtrabaho siya bilang punong accountant sa isang pangkat ng mga kumpanya. May karanasan ako sa pagpasa ng mga inspeksyon, pagkuha ng pautang. Pamilyar ako sa mga spheres ng paggawa, kalakalan, serbisyo, konstruksyon.

Ang konsepto na "Kaligtasan ng briefing journal", na ginagamit sa paggawa, ay napaka-pangkalahatan. Maraming mga dokumento sa departamento ang ganitong uri: konstruksyon, para sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho; sa mga ito nang hiwalay - elektrikal at radiation, para sa trabaho sa taas, sa mga istruktura sa ilalim ng lupa, sa ilalim ng tubig, atbp. Mayroong kahit magasin na pangkaligtasan sa paaralan ng kaligtasan. Bilang karagdagan, mayroong mga libro para sa pagtatala ng mga tagubilin sa kaligtasan, paglabas ng mga tagubilin sa kaligtasan, pag-account para sa mga tagubilin sa kaligtasan, atbp.

Ang isang pinag-isang form ng journal sa pagtuturo ng kaligtasan para sa lahat ng okasyon ay magagamit at aprubahan ng GOST 12.0.004-90. Ito ay isang on-the-job briefing log. Ang lahat ng mga pagpipilian sa departamento para sa mga tiyak na detalye ay nagmula sa mga ito.

Pamamaraan at mga patakaran para sa pagpuno

Ang talaarawan ng pagpaparehistro ng pagtuturo sa lugar ng trabaho ay pinananatili sa pagkalat ng aklat ng mga clerical A4. Ang patlang na nagtatrabaho para sa pag-record ay binubuo ng 12 item (mga haligi) na nakaayos sa isang linya. Kung kinakailangan, maaaring makuha ng isang tala ang dalawa o higit pang mga linya. Pagkatapos ay ginawa ang mga dash sa natitirang mga libreng talata. Kadalasan sila ay iniwan na walang laman, upang hindi mag-abala sa hindi kinakailangang pagsusulat. Sa kasong ito, ang mga komisyon ay hindi nakakakita ng pagkakamali, ngunit biglang, tulad ng sinasabi nila, Ipinagbawal ng Diyos kung ano iyon, ang maraming nag-iimbestiga na mga awtoridad ay magkakaroon ng maraming mga katanungan.

Ang bawat bagong taon ay minarkahan ng isang buong pagpasok ng linya na may mga gitling sa magkabilang panig sa mga dulo ng linya, halimbawa: - --- - Taong 2014 ————. Sa bawat sunud-sunod na taon, nagsisimula ang pagbibilang sa numero 1. Kung kinakailangan, sumangguni sa dokumento na isulat: "Itala ang bilang ng tulad at tulad ng isang taon."

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpuno sa mga haligi ay ang mga sumusunod:

• Hanay 1. Serial number.
• Hanay 2. Ang petsa ay nakasulat sa format na dd.mm.yy. Para sa isang taon, higit sa isang magazine ang maaaring mapunan, o matatapos ang matanda, at magsisimula ang isang bago, kaya isinulat namin nang buo ang petsa.
• Hanay 3. Ang apelyido, pangalan, patronymic ng mga tagubilin ay nakasulat nang buo - Romanov Ivan Vasilievich.
• Hanay 4. Ang taon ng kapanganakan ay nakasulat sa mga numero, posible sa petsa: 08/19/1987.
• Hanay 5. Propesyon, posisyon ng itinuro. Sinusulat namin ang parehong isang propesyon at isang posisyon. Para sa isang empleyado sa pagbiyahe (pagbisita) sa negosyo, dapat nating ipahiwatig ang pangunahing lugar ng trabaho at data mula sa kanyang service card. Kung ang kumpanya kung saan nagmula ang manlalakbay ay hindi nagbibigay ng "mga crust", sumulat kami sa batayan kung saan siya nakarating sa negosyo at inamin na magtrabaho.
• Hanay 6. Uri ng pagtuturo: pambungad, pangunahin, target, paulit-ulit, regular (binalak), pambihirang (hindi naka-iskedyul). Sinusulat namin ang uri ng pagtuturo. Para sa mga naka-target na briefing, ipinapahiwatig namin kung aling mga regulasyong dokumento ang itinuro: target, pagtuturo Hindi. At tulad nito, o, halimbawa, target ayon sa pp. 2.2.7 PUEP.
• Hanay 7. Ang dahilan ng hindi naka-iskedyul (pambihirang, paulit-ulit) na pagsabi ay ipinahiwatig muli, batay sa kung aling. Sumusulat kami: "Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng shop" o "Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pangkalahatang direktor Hindi. Ganyan at tulad mula sa gayon at ganoong petsa."
• Hanay 8. apelyido, inisyal, posisyon ng pagtuturo (pag-amin). Kung ang pagtuturo at pag-amin ay hindi magkaparehas na tao (pinapayagan lamang ito sa mga pambihirang kaso, halimbawa, sa panahon ng pagpuksa ng isang aksidente), sumulat kami: "Itinuro ko ang ganyan at ganyan; pinapayagan ang tulad at tulad nito batay sa mga tulad at tulad nito. "
• Kahon 9. Ang pirma ay binubuo ng dalawang sub-kahon 9.1 na nagtuturo at 9.2 na nagtuturo. Mula sa mga paliwanag lamang - hindi ka maaaring mag-sign gamit ang isang lapis; ang pirma ay dapat na hindi maiiwasan.
• Ang mga haligi 10, 11 at 12 ay pinagsama sa isang sub-haligi ng Internship sa lugar ng trabaho. Mga Haligi 10 at 11, ang bilang ng mga paglilipat mula ____ hanggang ____ at ang internship na lumipas (pirma ng manggagawa), ayon sa pagkakabanggit, ay pupunan kung kinakailangan. Ang haligi 11 ay pirma ng trainee. Ang kanyang lagda ay nagpapatunay na handa na siya para sa independiyenteng trabaho at ganap na responsable para sa kanyang sarili. Ang mga lagda ng tagapagturo sa mga haligi 9.2 at 11 ay dapat tumugma.
• Hanay 12. Ang kaalaman na naka-check, ang pagpasok sa gawaing ginawa (pirma, petsa) ay napunan ng nagpapakilala na tao. Kung ang pagtuturo at pag-amin ay hindi magkaparehas na tao, kung gayon ang mga lagda sa mga haligi 9.1 at 12 ay maaaring hindi magkatugma, ngunit dapat itong bigyang katwiran tulad ng inilarawan sa itaas.

Ang haligi 12 ay paminsan-minsan ay nahahati sa dalawa: "grade" at "pirma ng tagapagturo". Walang kahulugan sa ito, tk. may dalawang mga pagsusuri lamang: "alam" at "hindi alam". Kung ang guro ay hindi alam, ang tagapagturo ay hindi lamang pumirma. Ang mga kahon ng 10, 11 at 12 ay para lamang sa internship. Ang isang may karanasan na manggagawa ay pinahihintulutan na magtrabaho sa lagda ng tagapagturo sa haligi 9.1.

Kung kinakailangan, ang mga patakaran sa departamento ay maaaring magbigay ng karagdagang mga haligi, sabihin, upang ipahiwatig ang uri ng trabaho sa na-target na tagubilin at ang kanilang mga kondisyon: taas ng pag-akyat, lalim ng paglulubog, pinapayagan na mga kondisyon ng panahon, atbp.

Paano maghanda ng isang tala sa pagdidikit ng kaligtasan

Para sa tulad ng isang dokumento, ang isang sample ng isang solong uri ay hindi ibinigay. Mayroon lamang dalawang mga kinakailangan: ang mga pahina ay dapat na bilangin, at ang magazine ay dapat matibay, i.e. hindi dapat pagod bago mapuno at dapat pahintulutan ang pangmatagalang imbakan.

Sa mga departamento ng departamento, lalo na sa industriya ng nuklear o sa lihim na produksiyon, ang sulok na malapit sa gulugod ay stitched na may isang malakas na makapal na thread upang hindi ito mag-overlap sa gulugod, at ang mga dulo ng thread ay ligtas na natatakpan ng isang papel na wafer na may selyo ng negosyo. Ito ay ganap na katanggap-tanggap.

Pagpapanatili at pag-iimbak ng isang tala sa pag-briefing ng kaligtasan

Ang pagkakaroon at kondisyon ng safety briefing log ay sinusuri araw-araw, anuman ang pangangailangan para sa mga talaan, sa pamamagitan ng pinuno ng yunit kung saan ginagamit ito, sa pagkakasunud-sunod ng pagpapatakbo ng kontrol sa unang yugto ng kalusugan at kaligtasan.

Sinusuri din ng kanyang agad na superbisor ang dokumento nang hindi bababa sa isang beses sa isang buwan at nagsasagawa ng isang pagpasok sa buong linya: Nasuri sa pagkakasunud-sunod ng pagpapatakbo ng kontrol sa kalusugan at kaligtasan sa ikalawang yugto ng isang tiyak na petsa. Walang mga paglabag na natagpuan (o Mga paglabag dito at tulad ng isang listahan, nag-aalis at mag-ulat sa naturang at tulad ng isang petsa).

Ang isang katulad na tseke at talaan ay ginawa ng hindi bababa sa isang beses sa isang quarter sa pangkalahatang direktor, punong inhinyero o ang taong namamahala sa kalusugan at kaligtasan ng negosyo upang makontrol ang ikatlong yugto.

Kung ang magazine ay ginagamit sa isang maliit na negosyo, at ang lahat ng pamamahala ay nabawasan sa may-ari nito, ang pangalawa at pangatlong yugto ng pagpapatunay ay isinasagawa ng mga panlabas na pagkontrol ng mga organisasyon. Kung pinabayaan nila ang kanilang mga tungkulin, kung gayon ang may-ari ay walang dapat alalahanin: hindi siya responsable para sa kanila, ang kanyang negosyo ay yugto lamang ako.

Kapag nakumpleto, ang tala ng safety briefing ay isinumite sa archive ng negosyo at naka-imbak doon nang walang limitasyon ng panahon ng limitasyon.

Ang kaligtasan sa industriya ay isa sa mga pundasyon ng matagumpay na aktibidad, ang kalidad ng trabaho na isinagawa at proteksyon sa paggawa. Ang kaligtasan ng mga manggagawa ay nakasalalay kung gaano kahusay ang isinasagawa sa lugar na ito.

Mga Mahal na Mambabasa! Ang artikulo ay pinag-uusapan ang mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano upang malutas nang eksakto ang iyong problema - makipag-ugnay sa isang consultant:

APPLIKASYON AT CALLS AY NAKIKITA NG 24/7 at WALANG ARAW.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Pagdating sa produksyon, ang isa ay nais na hindi lamang isang bahagi ng koponan, kundi pati na rin isang mahalagang link sa sistema ng seguridad. Pag-usapan natin ang isa sa mga pinakamahalagang dokumento - ang talaarawan ng TB.

Batas

Ang kaligtasan ng engineering ay isang mandatory system ng anumang produksiyon. Ang pagpapanatiling isang talaarawan tungkol sa kaligtasan, at maging tumpak, ito ay isang listahan ng iba't ibang mga journal, ay dapat isagawa alinsunod sa GOST 12.0.004-2015. Ang mga form ng magazine ay inaprubahan ng Ministry of Labor.

Ayon sa mga detalye ng negosyo, natutukoy ito:

• ang bilang ng mga journal na dapat itago;
• listahan ng mga dokumento.

Ang engineer ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho ay responsable para sa kaligtasan at pagpapanatili. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang espesyal na panloob na pagkakasunud-sunod ay ilalabas din para sa kanya.

Ang kaligtasan sa trabaho sa trabaho ay nakasalalay sa lahat ng manggagawa na ito. Kung ang posisyon na ito ay wala sa paggawa, ang ibang tao ay hinirang na responsable, ngunit batay din sa isang panloob na pagkakasunud-sunod.

Tinukoy din ng batas ang responsibilidad ng employer. Ang mga artikulong 14, 15 ng Federal Law No. 181 ay malinaw na nagpapahiwatig ng kanyang responsibilidad para sa buhay at kalusugan ng bawat empleyado. Kapag nagsimula ng isang negosyo, dapat mong maingat na isaalang-alang ang bahaging ito ng isyu.

Maraming mapanganib at kumplikadong mga negosyo. Napakahalaga para sa kanila na lumikha ng isang buong yunit para sa proteksyon sa paggawa, na unti-unting lilikha ng proseso ng mga empleyado ng pagsasanay, pagtuturo at pagsubaybay sa mga posibleng paglabag.

Bakit kailangan mong mamuno

Alamin natin ito para sa layunin ng pagpapanatili ng naaangkop na log. Ang katotohanan ay ang anyo ng negosyo ay maaaring magkakaiba, pati na rin ang aktibidad sa negosyo. Alinsunod sa mga detalye ng aktibidad, ang mga pangunahing direksyon ng samahan ng kaligtasan ng kaligtasan ay tinutukoy.

Mga form ng pagtiyak sa pangangalaga sa paggawa:

• pagdidikit;
• internship;
• pag-eehersisyo;
• praktikal na pagsasanay ng nakuha kasanayan.

Ang lahat ng mga aksyon ay dapat na makikita sa mga log. Matapos matanggap ang mga tagubilin o iba pang pagsasanay, ang bawat empleyado na kasangkot sa lugar na ito ay obligadong ipakita ang kanilang mga kasanayan nang personal at mag-sign.

Huwag limitahan ang iyong sarili sa oral na pagtatanong. Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, hindi ka nila maililigtas sa mga aksidente, at sa kaso ng isang emerhensiyang sitwasyon, magdagdag sila ng mga problema sa lahat na may pananagutan sa OT.

Ang pangunahing layunin ng pagpapanatili ng mga troso ng responsableng opisyal:

• kontrol ng pagpasa ng mga tagubilin ng bawat empleyado;
• accounting ng mga uri ng pagtuturo;
• pagsunod sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa na itinatag ng batas.

Hindi alintana kung gaano kadalas ang mga pagpasok ay ginawa sa dokumento, dapat suriin ito ng responsableng empleyado.

Ang kontrol sa pagpuno ay nahahati sa maraming mga antas:

Ang control na multi-level na ito ay idinisenyo upang matiyak ang kaligtasan sa paggawa. Kung natagpuan ang isang pagkakamali, isang tala ang ginawa tungkol dito. Kung ang pag-log ay hindi lumalabag sa mga patakaran, naitala din ito at napatunayan ng isang pirma.

Mga uri ng pagtuturo

Sa katunayan, ang isang negosyo ay maaaring mag-imbak ng maraming dosenang magasin, ngunit ililista lamang namin ang mga pangunahing uri:

Kung ang pagtuturo ay na-target, ang empleyado ay tumatanggap ng isang pahintulot upang gumana. Nalalapat lamang ito sa isang beses na mga kaganapan.

Ang mga halimbawa ng naturang mga gawa ay:

• pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente sa industriya;
• pakikilahok sa mga pampublikong kaganapan tulad ng isang pabrika ng pabrika.

Sa sandaling mapuno ang lahat ng mga patlang ng journal, mai-archive ito nang walang hanggan. Ang responsibilidad ng taong responsable para sa dokumentong ito ay nagsasama rin ng maingat na imbakan sa buong buhay ng serbisyo.

Paano punan nang tama

Bago mag-download ng isang journal ng halimbawang pangkaligtasan, dapat mong basahin ang mga patakaran para sa pagpuno nito. Sa kabila ng katotohanan na maraming mga uri ng mga journal, ang anyo at proseso ng pagpapanatili ay pareho.

Kaya, natanggap ng responsableng empleyado ang magasin mula sa kaligtasan sa inhinyero sa kaligtasan. Siya ang may pananagutan sa pagsasanay sa kaligtasan para sa lahat ng mga empleyado sa kanyang kagawaran.

Kadalasan, ang naturang gawain ay pinagsama ng isang master ng isang workshop o seksyon.

Ang susunod na yugto - ang dokumento ay stitched, at ang lahat ng mga pahina ay may bilang. Gayundin, pinatunayan ng manager ang bawat naturang magazine kasama ang kanyang selyo. Iyon lang, handa na ang dokumento upang punan.

Ang karamihan sa mga magasin ngayon ay mabibili sa mga tindahan ng gamit sa gamit o kagamitan o pag-order mula sa pag-print ng mga bahay. Mas gusto ng ilang mga negosyo na mag-download ng mga form at i-staple ang mga ito sa isang libro mismo.

Ang magazine mismo ay isang libro ng format na A4, may linya at naglalaman ng 8-12 na mga haligi sa bawat pahina.

Napuno ito alinsunod sa mga patakaran sa ibaba:

1. Ang bilang ng mga haligi ay nakasalalay sa uri ng pagtuturo; ang mga pangalan ng mga haligi ay maaaring mapunan nang manu-mano ng taong namamahala.
2. Sa kawalan ng puwang sa isang linya, ang isang bago ay ginagamit, at sa kawalan ng impormasyon sa loob nito, dapat na ilagay ang isang dash upang maiwasan ang paggawa ng mga pagbabago.
3. Sa simula ng isang bagong taon, ang kaukulang numero ay ipinahiwatig sa tuktok na may mga gitling sa magkabilang panig, at ang listahan mismo ay na-reset (sa bawat bagong taon, kaugalian na simulan ang listahan kasama ang ordinaryo 1).

Ang pinakamahalaga ay ang impormasyong ipinakita sa magasin.

Dapat itong maglaman ng mga sumusunod na mga haligi:

• petsa ng pagtatagubilin;
• apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado;
• apelyido, pangalan at patronymic ng taong responsable para sa panandaliang;
• kanyang taong kapanganakan;
• ang kanyang propesyon ayon sa pagkakasunud-sunod sa produksiyon;
• uri ng briefing na isinasagawa;
• mga pirma ng parehong partido na may pangalan.

Isang halimbawa ng pagpuno ng isa sa mga sheet:

• ang dahilan para sa pagtatagubilin;
• petsa ng internship;
• bilang ng oras ng internship.

Kapag naglalarawan ng mga kadahilanan, magbigay ng mas detalyadong impormasyon hangga't maaari. Bilang karagdagan sa pagpapanatili ng dokumento, ang tunay na pagsasanay ng empleyado, ang pagpapakilala ng isang form alinsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, pagsunod sa mga empleyado sa oras ng pagdating sa lugar ng trabaho, ang mga patakaran ng pag-uugali at mga mode ng aktibidad ay mahalaga.

Ang mga nangangasiwang istruktura ay may karapatan na suriin hindi lamang ang pagtuturo, kundi pati na rin ang kalidad ng pamamahala ng dokumento. Dapat tandaan ng tagapamahala na kung ang kanyang mga responsableng empleyado ay pabaya sa kanilang trabaho, dapat niyang independiyenteng suriin ang mga log isang beses sa isang araw.

Sa anumang produksiyon, ang pagsasanay sa kaligtasan ay sapilitan. Naitala ito sa isang espesyal magazine, pinirmahan ng empleyado na napag-aralan niya ang mga tagubilin.

Ang anyo ng journal ay dapat tumutugma GOST 12.0.004.90... Ito ay isang mahalagang dokumento. Ipinagbabawal na simulan ang mapanganib na gawain nang wala ito.

Mga uri ng pagtuturo

Ang safety briefing ay nahahati sa uri:

• Panimula.
• Target.
• Pambihirang,
• Inulit.

Panimula isinasagawa ang pagtatagubilin sa isang bagong tao na upahan, o sa isang empleyado na nagbago ng uri ng aktibidad.

Target gaganapin sa tabi. Bilang isang resulta, ang empleyado ay nakakakuha ng pagpasok sa trabaho, na kadalasan ay isang beses na kalikasan. Halimbawa, maaari itong pag-alis ng isang aksidente.

Kailan pambihira ang isang pagpasok ay ginawa sa journal na nagpapaliwanag ng dahilan ng paghawak nito.

Inulit ang pagdidiwang ay ang madalas. Ito ay isang pana-panahong tseke ng kaalaman sa mga manggagawa sa pagpapanatili.

Kontrol ng log

Ang kumpletong napuno na magazine ay isinumite sa archive. Nakatago ito walang limitasyong oras... Ang bawat tagapag-empleyo ay kinakailangan upang mapanatili ang isang tala ng safety briefing. Ang kabiguang sumunod ay maaaring magresulta sa isang malaking multa. Kung mangyayari ang produksiyon Estado ng emergency na may pinsala o kamatayan, marahil pagkabilanggo.

Pinuno ng departamento dapat suriin ang log araw-araw... Siya pa buwanang napatunayan pinuno ng Kagawaran ng Kalusugan at Kaligtasan... Ang isang entry sa log ay ginawa tungkol sa lahat ng nakita paglabag o ang kanilang kawalan ay nabanggit. Ang huling kumokontrol na tao ay ang CEO. Minsan ipinagkatiwala ito sa punong inhinyero.

Ang ikalawa at pangatlong yugto ng kontrol ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng espesyal na nilikha na pagkontrol ng mga istruktura. Ito ang nangyayari sa maliliit na samahan.

Disenyo ng magazine

Mayroon lamang dalawang ipinag-uutos na mga patakaran sa marka na ito:

• Mga pahina ng magazine nang hindi nabigo bilang... Sila ay stitched at sertipikado gamit ang selyo at lagda ng empleyado, na may pananagutan sa pagpapanatili ng dokumento.
• Ang takip ng magazine at papel ay dapat magandang kalidad, magsuot lumalaban, dahil ang pang-matagalang imbakan ng dokumento ay ipinapalagay.

Ang mga karagdagang patakaran ay posible sa mga journal na may ilang antas ng lihim.

Pagtotroso

Ang mga form ng magazine ay pareho sa lahat ng mga kagawaran ng negosyo. Kasama sila sa empleyado na, sa utos ng samahan, ay ipinagkatiwala sa responsibilidad na ito, halimbawa, shop manager o site foremankung ang samahan ay walang engineer sa kalusugan at kaligtasan. Kung naroroon ang ganoong posisyon, ang mga form ay itinatago niya performer.

Ang pangalan ng samahan, ang dibisyon ay dapat isulat sa takip. Ang mga petsa ay binuksan ang journal at ang huling pagpasok. Lahat ng ito ay manu-mano ginagawa, sa mga salita. Sa loob ng briefing, talaan:

• Bilang sa pagkakasunud-sunod.
• Petsa ng pagpuno sa format na dd.mm.yy.
• Taon ng kapanganakan ng tagapagturo. Araw at buwan ay hindi ipinahiwatig.
• Ang buong pangalan niya Nakasusulat nang buo.
• Posisyon.
• Propesyon. Kung isinasagawa ang briefing kasama ang isang manlalakbay na negosyo, ipinapahiwatig mula sa kung aling produksiyon na siya ay dumating, iyon ay, kung saan siya ay patuloy na nagtatrabaho. Naitala ang data ng paglalakbay sertipiko.
• Bilang at pangalan ng tagubilin.
• BUONG PANGALAN. tagapagturo.
• Mga lagda ng parehong partido. Ang pirma ay dapat na hindi maiiwasan; hindi ka maaaring magsulat gamit ang isang lapis.
• Karanasan sa isang bagong lugar.
• Uri ng pagtuturo. Sa isang pambihirang pagdidiwang, ipinapahiwatig kung bakit eksaktong isinasagawa ito. Ang mga kadahilanan ay maaaring magkakaiba. Kasama dito ang mga pag-aalinlangan tungkol sa kakayahan ng empleyado, at mga pagbabago sa paggawa, at iba pa.
• Bilang ng mga pagbabago at petsa ng internship.
• Sino ang naglabas ng pagpasok para sa trabaho - buong pangalan. Ang inspektor at tagatanggap ay hindi palaging magkatulad na tao.
• Ang posisyon ng empleyado ay umamin sa pagpapakilala.
• Kapag ibinigay ang pahintulot.
• Mga lagda ng taong naglabas ng permit at kung sino ang tumanggap nito.
• Minsan nagsusulat sila ng isang pagtatasa ng kaalaman. Ngunit ang pagpasok sa trabaho ay nagsasalita na tungkol sa natanggap na positibong pagtatasa.

Mga sheet ng magazine ng format na A4, ang data ay nakaayos sa isang linya. Ang isang talaan ay maaaring tumagal ng higit sa isang linya kung kinakailangan. Sa mga walang laman na lugar ay ginawa mga gitling... Ang kanilang kawalan ay itinuturing na isang paglabag.

Ang mga talaan ng bagong taon ay nagsisimula sa record na "Year XXXX". Sa kaliwa at kanan ng entry na ito ay mga gitling.

Ang pagbibilang mga entry sa bagong taon nang walang pagkabigo nagsisimula sa isa... Kung kailangan mo ng isang link sa isang talaan, ganito ang hitsura nito - "Record No. N XXXX ng taon".

Ang mga dash ay ginawa sa mga walang laman na puwang. Ang kanilang kawalan ay itinuturing na isang paglabag.

Ang mga talaan na idinisenyo upang maitala ang pagtuturo sa isang tiyak na aktibidad, kung minsan naiiba mula sa pangkalahatang tinanggap. Ipinakita ang halimbawang journal ng kaligtasan. Ang panloob na mga patakaran ng organisasyon ay maaaring mangailangan ng mga pagbabago sa journal.

Halimbawa, sa ilang mga industriya nadagdagan ang pansin ay binabayaran lagay ng panahon, ang iba ay may ilan teknikal na mga tampok o nadagdagan ang degree panganib atbp. Ngunit ang mga template ng mga log na ito ay nilikha isinasaalang-alang ang unipormeng form... Ang isang pangkalahatang pagtingin sa kaligtasan journal ay maaaring mai-download mula sa Internet.

Mga tungkulin ng mga partido

Ang lahat ng mga empleyado, anuman ang kanilang lugar, ay mayroon responsibilidad sa trabaho sa seguridad... Kung ang isang dalubhasa ay nagsasagawa ng mapanganib na gawain, dapat niyang malaman at magagawang sumunod sa mga iniaatas na itinatag regulasyon... Kasama sa kanyang responsibilidad ang napapanahong oras pagsasanay sa TB, pagkatapos nito ay dapat niyang kumpirmahin ang kanyang kaalaman. Ito ay makikita sa magazine.

Ang pinuno ng kumpanya Ang pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga aktibidad para sa isang matagumpay na pagtatagubilin ay sisingilin. Dapat siyang magbigay ng mga kondisyon para sa isang internship, pigilan ang hindi handa na mga tao sa pagtatrabaho, kaalaman sa pagsubok, babalaan ang mga empleyado tungkol sa mga posibleng panganib kapag nagsasagawa ng ilang mga gawain, at bigyan sila ng mga kinakailangang kagamitan sa proteksiyon.

Pagharap sa isang pinsala sa trabaho

Kung, gayunpaman, ang isang emerhensiyang nangyayari, isang aksidente sa industriya ay nilikha komisyon sa pagtatrabaho... Ginagawa ito matapos na ipaalam sa employer ang may-katuturang awtoridad. Ang komisyon ay dapat isama kahit papaano 3 tao - engineer ng kaligtasan at kinatawan ng employer at ang awtoridad.

Isinasagawa ang isang pagsisiyasat, kung saan hindi bababa sa papel na ginagampanan ng mga entry sa journal... Sinuri kung gaano mahigpit ang nasusunod na mga patakaran sa kaligtasan, kung may mga paglabag din. Ang mga entry na ginawa sa journal ay lubusang nasuri.

Ang malaking kahalagahan ay naka-attach sa paglikha ng mga kondisyon para sa ligtas na pagsasagawa ng trabaho. Ang mga sopistikadong teknolohiya ay humantong sa pagtaas ng mga aksidente na may hindi sapat na kaalaman sa mga manggagawa. Kailangan iyon napapanahon at kalidad ng pagsasanay... Ang mga kaukulang mga entry ay ginawa tungkol dito sa journal.