Ang mga non-working holiday sa Russian Federation ay itinatag. Mga Nuances ng Labor Code ng Russian Federation

bahay / diborsiyo

Ang tagal nito ay hindi maaaring mas mababa sa 42 na oras. Dapat sundin ang panuntunang ito sa lahat ng organisasyon, anuman ang organisasyonal at legal na anyo, kapag nagtatatag ng mga mode ng trabaho at mga iskedyul ng shift. Ang tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay kinakalkula mula sa pagtatapos ng trabaho sa bisperas ng araw ng pahinga at hanggang sa pagsisimula ng trabaho sa susunod na araw pagkatapos ng araw ng pahinga. Ang pagkalkula ng tagal ay depende sa mode ng oras ng pagtatrabaho: ang uri ng linggo ng pagtatrabaho, mga iskedyul ng shift. Sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho, dalawang araw na pahinga ang ibinibigay, na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho - isa. Ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang ikalawang araw ng pahinga na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang mga katapusan ng linggo ay karaniwang ibinibigay nang magkakasunod.

Weekend

Ang katapusan ng linggo ay isang uri ng oras ng pahinga. Ang kanilang natatanging tampok ay ang mga ito ay ibinibigay sa mga empleyado para sa walang patid na pahinga sa pagitan ng mga araw ng trabaho.

Iginuhit ng International Labor Organization (ILO) ang atensyon ng mga employer sa mga unang taon nito sa katotohanan na ang maayos na paggamit ng oras sa paglilibang, sa pamamagitan ng pagbibigay-daan sa mga manggagawa na ituloy ang mas magkakaibang mga interes at sa pamamagitan ng pagbibigay ng pahinga mula sa stress ng araw-araw na trabaho, ay maaaring pataasin ang pagiging produktibo at sa gayon ay maaaring mag-ambag sa pagsulit sa araw ng trabaho.

Ito ang pang-agham at panlipunang diskarte sa pagtatatag ng oras ng pahinga na kasalukuyang nananaig sa mga binuo bansa, kung saan ang haba ng oras ng pagtatrabaho ay nililimitahan ng batas o kung hindi man, ibig sabihin, ang ipinag-uutos na walang patid na oras ng pahinga ay itinatag.

Sa batas ng Russia, Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation, na ginagarantiyahan ang pagkakaloob ng lingguhang walang patid na pahinga para sa lahat ng empleyado.

Ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay itinatadhana ng rehimeng oras ng pagtatrabaho, limang araw na may dalawang araw na pahinga, anim na araw na may isang araw na pahinga, isang linggo ng pagtatrabaho na may mga araw na walang pasok sa isang staggered schedule, at itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o panloob na paggawa mga regulasyon ng organisasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

Bahagi 2 ng Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Linggo ay idineklara na isang pangkalahatang araw ng pahinga. Bukod dito, ang pangalawang araw na walang pasok na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay itinatag ng mga organisasyon nang nakapag-iisa sa kanilang mga lokal na regulasyon - kadalasan bago o pagkatapos ng Linggo, ngunit posible ang iba pang mga opsyon, mula noong Bahagi 2 ng Art. Ang 111 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang parehong mga araw na walang pasok, bilang panuntunan, ay ibinibigay sa isang hilera.

Alinsunod sa pangkalahatang tinatanggap na prinsipyo ng ILO na nagbibigay sa mga manggagawa ng walang patid na oras ng paglilibang hangga't maaari, ang mga tagapag-empleyo ay natitira sa pagpili ng mga araw ng pahinga, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, lokal na kaugalian at magkakaibang kakayahan at kasanayan ng iba't ibang grupo ng mga manggagawa. Ang prinsipyong ito ay muling ginawa sa Bahagi 3 ng Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation, na siniguro ang karapatan ng mga tagapag-empleyo sa mga organisasyon kung saan ang pagsususpinde ng trabaho sa katapusan ng linggo ay imposible dahil sa mga kondisyon ng produksyon, teknikal at organisasyon, upang magbigay ng mga araw ng pahinga sa mga empleyado sa iba't ibang araw ng linggo. para sa bawat pangkat ng mga empleyado alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

Ayon kay Art. 110 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng isang lingguhang walang patid na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras. Ang pambatasan na pagsasama-sama ng mas mababang limitasyon ng panahong ito ay sumasalamin sa kaseryosohan ng saloobin ng estado sa kumplikado ng iba't ibang aspeto ng pisikal, mental at panlipunang kagalingan ng mga manggagawa. Pagkatapos ng lahat, ang kakulangan ng libreng oras ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa kanilang pakikilahok sa lipunan at makagambala sa mga social contact, na, sa katunayan, ay bumubuo sa aktibidad ng estado.

Bilang karagdagan, ang mismong laki ng pinakamababang panahon ng walang patid na libreng oras ay sumasalamin hindi lamang sa panlipunang bahagi ng aktibidad ng paggawa, kundi pati na rin sa antas ng pag-unlad ng ekonomiya ng lipunan - sa mga mauunlad na bansa ito ay higit pa, at sa mga umuunlad na bansa ay mas mababa, para sa halimbawa, sa Vietnam ito ay 24 na oras.

Ang simula ng tinukoy sa Art. 110 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ay kinakalkula mula sa sandaling matapos ang empleyado sa trabaho sa huling araw ng kalendaryo o linggo ng trabaho, kapag nagtatrabaho ayon sa iskedyul ng shift, at ang pagtatapos, ayon sa pagkakabanggit, mula sa sandaling ang papasok ang empleyado sa trabaho sa unang araw ng bagong kalendaryo o linggo ng trabaho. Ang tiyak na tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay nakasalalay sa operating mode na itinatag sa organisasyon, ibig sabihin, sa uri ng linggo: 5-araw, 6 na araw o iskedyul ng shift, at sa mga kalkulasyon ng employer.

Sa pamamagitan ng paraan, ito ay tiyak para sa layunin ng pagsunod sa itinatag na pamantayan ng oras para sa lingguhang pahinga, Bahagi 3 ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng limitasyon sa tagal ng trabaho sa bisperas ng mga araw na walang pasok na may 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho - hindi hihigit sa 5 oras.

Mga holiday na walang pasok

Ang bawat bansa sa mundo ay may sariling opisyal na mga pista opisyal, kapag ang populasyon ay hindi kasangkot sa trabaho, ngunit nagpapahinga.

Ang pagbibigay sa araw ng katayuan ng isang opisyal na holiday at, mahalaga, ang pagtukoy sa kalikasan nito bilang isang hindi nagtatrabaho holiday ay isinasagawa sa bawat bansa sa sarili nitong paraan. Sa ilang mga bansa, ang mga isyung ito ay kinokontrol ng mga espesyal na regulasyon na eksklusibong nakatuon sa mga holiday, at kung saan ay madalas na tinatawag na "Sa Mga Piyesta Opisyal" o "Sa Mga Piyesta Opisyal", sa iba, ang mga pista opisyal ay ipinakilala at kinansela ng magkakahiwalay na mga aksyon para sa bawat partikular na araw, sa iba pa. - Ang mga Piyesta Opisyal ay itinatag ng mga pangkalahatang regulasyong legal na aksyon na kumokontrol sa pampublikong pangangasiwa.

Sa Russian Federation, ang listahan ng mga pampublikong pista opisyal ay tinutukoy ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagkatapos ng mga pagbabago dito ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2004 No. 201-FZ, ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa Russian Federation ay:

Enero 1, 2, 3, 4 at 5 - mga pista opisyal ng Bagong Taon;
Enero 7 - Pasko;
Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
Hunyo 12 - Araw ng Russia;
Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.

Kung ang isang weekend at isang holiday na hindi nagtatrabaho ay magkasabay, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.

Panimula………………………………………………………………………………..2

1. Weekends at non-working holidays alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation...........3

1.1. Mga tampok ng legal na regulasyon ng mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday …………………………………………………………………3

1.2. Mga kaso ng pagsali sa mga empleyado na magtrabaho tuwing Sabado at Linggo at (o) mga holiday na hindi nagtatrabaho ……………………………………………..11

1.3. Mga panuntunan para sa pag-akit at pagpormal ng pakikipag-ugnayan upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at (o) mga hindi nagtatrabaho na holiday ………………… 17

1.4. Magbayad sa katapusan ng linggo at (o) mga pista opisyal …………….20

Konklusyon………………………………………………………………………….24

Listahan ng mga legal na gawain at literatura……………………………………26

Panimula

Ayon sa Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation - "lahat ay may karapatang magpahinga", at kasama ang pag-aayos ng mga pangunahing paraan ng pahinga (mga katapusan ng linggo at pista opisyal, bayad na taunang bakasyon), ginagarantiyahan nito ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng pederal. batas sa isang taong nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho.

Oras ng pahinga - ang oras kung saan ang empleyado ay malaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at kung saan maaari niyang gamitin sa kanyang sariling paghuhusga. Ngunit ang Artikulo 113 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga kaso kung ang employer ay may karapatang isali ang mga empleyado sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday. Ang mga kasong ito ay ang object ng aking course work.

Ang layunin ng pagsulat ng isang term paper ay upang magsagawa ng isang komprehensibong pag-aaral ng legal na regulasyon ng oras ng paglilibang sa ilalim ng batas ng Russia.

Ang pagkamit ng layuning ito ay pinadali ng solusyon ng mga sumusunod na gawain:

Pagpapasiya ng pangkalahatang teoretikal na mga probisyon ng katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation;

Pagsusuri ng pamamaraan para sa suweldo sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday;

1. Weekends at non-working holidays alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

1.1. Mga tampok ng legal na regulasyon ng mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday.

Ang konsepto ng "pahinga" sa kasong ito, bilang karagdagan sa oras na kailangan para sa pagtulog, ay may kasamang sapat na dami ng oras kung saan maaaring gawin ng mga manggagawa ang anumang nais nila, o, sa madaling salita, libreng oras. Iginuhit ng International Labor Organization (ILO) ang atensyon ng mga employer sa mga unang taon nito sa katotohanan na ang maayos na paggamit ng oras sa paglilibang, sa pamamagitan ng pagbibigay-daan sa mga manggagawa na ituloy ang mas magkakaibang mga interes at sa pamamagitan ng pagbibigay ng pahinga mula sa stress ng araw-araw na trabaho, ay maaaring pataasin ang pagiging produktibo at output, at sa gayon ay makakatulong sa iyong sulitin ang iyong araw ng trabaho.

Sa batas ng Russia, ang regulator ng oras ng pagtatrabaho sa isang linggo ay artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation, na ginagarantiyahan ang pagkakaloob ng lingguhang walang patid na pahinga para sa lahat ng empleyado.

Ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay ibinibigay ng mga oras ng pagtatrabaho at itinatag ng kolektibong kasunduan o ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang Linggo ay idineklara na bahagi ng ikalawang artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation bilang isang pangkalahatang araw ng pahinga. Bukod dito, ang ikalawang araw ng pahinga na may 5-araw na linggo ng pagtatrabaho ay itinatag ng mga organisasyon nang nakapag-iisa sa kanilang mga lokal na regulasyon - kadalasan bago o pagkatapos ng Linggo, gayunpaman, ang iba pang mga opsyon ay posible, dahil ang bahagi ng dalawa ng Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Ibinigay ng Federation na ang parehong mga araw na walang pasok, "karaniwan ", ay ibinibigay sa isang hilera.

Alinsunod sa pangkalahatang tinatanggap na prinsipyo ng ILO ng pagbibigay sa mga manggagawa ng walang patid na libreng oras "hanggang sa posible", ang mga tagapag-empleyo ay natitira sa pagpili ng pagtatatag ng mga araw ng pahinga, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, lokal na kaugalian at ang magkakaibang kakayahan at kasanayan ng iba't ibang grupo ng mga manggagawa. Ang prinsipyong ito ay muling ginawa sa ikatlong bahagi ng Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation, na siniguro ang karapatan ng mga tagapag-empleyo sa mga organisasyon kung saan ang pagsususpinde ng trabaho sa katapusan ng linggo ay imposible dahil sa mga kondisyon ng produksyon, teknikal at organisasyon, upang mabigyan ang mga empleyado ng araw na walang pasok sa iba't ibang araw ng linggo sa bawat pangkat ng mga empleyado alinsunod sa mga patakaran ng panloob na iskedyul ng organisasyon ng paggawa.

Ayon sa artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng isang lingguhang walang patid na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras. Ang pambatasan na pagsasama-sama ng mas mababang limitasyon ng panahong ito ay sumasalamin sa kaseryosohan ng saloobin ng estado sa kumplikado ng iba't ibang aspeto ng pisikal, mental at panlipunang kagalingan ng mga manggagawa. Pagkatapos ng lahat, ang kakulangan ng libreng oras ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa kanilang pakikilahok sa lipunan at makagambala sa mga social contact, na, sa katunayan, ay bumubuo sa aktibidad ng estado. Bilang karagdagan, ang napakalaki ng pinakamababang panahon ng walang patid na libreng oras ay sumasalamin hindi lamang sa panlipunang bahagi ng aktibidad ng paggawa, kundi pati na rin sa antas ng pag-unlad ng ekonomiya ng lipunan - sa mga binuo na bansa ito ay higit pa, at sa mga umuunlad na bansa ito ay mas mababa.

Ang simula ng panahon na tinukoy sa Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinakalkula mula sa sandaling matapos ang empleyado sa trabaho sa huling araw ng kalendaryo o linggo ng pagtatrabaho (kapag nagtatrabaho ayon sa iskedyul ng shift), at sa pagtatapos, ayon sa pagkakabanggit, mula sa sandaling pumasok siya sa trabaho sa unang araw ng bagong kalendaryo o linggo ng pagtatrabaho.

Sa pamamagitan ng paraan, ito ay tiyak para sa layunin ng pagsunod sa itinatag na pamantayan ng oras para sa lingguhang pahinga na ang ikatlong bahagi ng Artikulo 95 ng Kodigo ay nagtatatag ng limitasyon sa tagal ng trabaho sa bisperas ng mga araw na walang pasok na may 6 na araw na pagtatrabaho linggo - hindi hihigit sa 5 oras.

Ang pagbibigay sa araw ng katayuan ng isang opisyal na holiday at, mahalaga, ang pagtukoy sa kalikasan nito bilang isang hindi nagtatrabaho holiday ay isinasagawa sa bawat bansa sa sarili nitong paraan. Sa ilang mga bansa, ang mga isyung ito ay kinokontrol ng mga espesyal na regulasyon na eksklusibong nakatuon sa mga pista opisyal, at kung saan ay madalas na tinatawag na "Sa Mga Piyesta Opisyal" o "Sa mga Piyesta Opisyal", sa iba, ang mga pista opisyal ay ipinakilala at kinansela ng magkakahiwalay na mga aksyon (para sa bawat partikular na araw), sa pangatlo - ang mga pista opisyal ay itinatag ng mga pangkalahatang regulasyong legal na aksyon na kumokontrol sa pampublikong pangangasiwa.

Sa Russian Federation, ang listahan ng mga pampublikong pista opisyal ay tinutukoy ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagkatapos ng mga pagbabago dito ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2004 No. 201-FZ, ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa Russian Federation ay:

Nang walang pag-aaral ng pagiging lehitimo ng mga pista opisyal na ito mula sa punto ng view ng pagsusulatan ng mga artikulo sa itaas ng Konstitusyon ng Russian Federation at mga artikulo 5, 6 at 112 ng Labor Code ng Russian Federation, tandaan namin ang artikulong iyon. Ang 112 ng ating pangunahing Kodigo ay hindi nauubos ang mga pampublikong pista opisyal.

Ayon sa ikalawang bahagi ng Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, kung ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay bumagsak sa isang araw ng pahinga, pagkatapos ay ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.

Dito kinakailangan na bigyang-pansin na para sa mga pampublikong pista opisyal, na itinatag ng batas ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, ang mga gawaing pambatasan na nagpapakilala sa mga pista opisyal na ito ay nagbibigay ng isang katulad na pamamaraan ng paglipat: kung ang araw ng pahinga at mga pista opisyal ay nag-tutugma, ang ang day off ay inililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.

Ang paglilinaw, sa partikular, ay nagbibigay na ang paglipat ng mga araw na walang pasok na kasabay ng mga pista opisyal ay isinasagawa sa mga organisasyon na gumagamit ng iba't ibang mga rehimen sa trabaho at pahinga, kung saan ang trabaho ay hindi ginaganap sa mga pista opisyal. Ito ay pantay na nalalapat sa mga mode ng trabaho na may parehong mga pare-parehong araw ng linggo na nakatakda sa mga araw ng linggo, at may mga sliding na araw ng pahinga.

Para sa mga rehimen sa trabaho at pahinga na nagbibigay ng trabaho sa mga pista opisyal (halimbawa, sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon o nauugnay sa pang-araw-araw na serbisyong pampubliko, buong-panahong tungkulin, atbp.), ang probisyong ito sa pagpapaliban ng mga araw ng pahinga ay hindi nalalapat.

Bilang karagdagan sa awtomatikong paglipat ng mga araw na walang pasok, ang bahagi ng limang bahagi ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na, para sa makatwirang paggamit ng mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday ng mga empleyado, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay may karapatan na ilipat ang mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw. Ang isang draft na resolusyon sa naturang paglipat ay inihahanda ng Russian Ministry of Health and Social Development. Isinasaalang-alang ito ng Pamahalaan ng Russian Federation at maaaring tanggapin ang mga panukala ng Ministri at mag-isyu ng isang resolusyon, o i-edit ang mga ito.

Trabaho sa katapusan ng linggo ayon sa Labor Codehindi pwede. Gayunpaman, may ilang mga pagbubukod kung saan maaaring kailanganin ang mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo nang may pahintulot o wala. Pag-usapan natin ang mga ito sa aming artikulo.

Magtrabaho sa isang araw na walang pasok ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang bawat empleyado ay may karapatang magpahinga, na makikita sa mga probisyon ng Konstitusyon ng Russian Federation. Sa Art. Kinumpirma ng 113 ng Labor Code ng Russian Federation ang karapatan ng mga empleyado na magpahinga sa mga pista opisyal at sa kanilang mga araw na walang pasok. Ang pagsali sa kanila sa karagdagang aktibidad sa paggawa ay posible kung ang pahintulot na umalis sa sulat ay nakuha nang maaga. Gayunpaman, maaaring tanggihan ng mga empleyado ang karagdagang pagproseso sa mga oras na walang pasok.

Ang trabaho sa overtime ay dapat na maayos na naidokumento. kailangan:

kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado na pumasok sa trabaho sa panahon ng pista opisyal o katapusan ng linggo;
gawing pamilyar ang empleyado sa mga kondisyon ng paglabas, kabilang ang karapatang tumanggi sa trabaho sa kanilang libreng personal na oras;
abisuhan ang katawan ng unyon ng manggagawa (kung mayroon);
maglabas ng utos na magsagawa ng obertaym na trabaho, na nagsasaad ng mga dahilan, tagal at kasangkot na mga tao.

Minsan hindi kinakailangan ang pagkuha ng pahintulot ng empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho tuwing katapusan ng linggo. Ang mga ito ay posible sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon alinsunod sa Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation:

kung kinakailangan upang maiwasan ang paglitaw ng mga hindi inaasahang pangyayari na maaaring humantong sa mga sakuna na kahihinatnan, kabilang ang mga aksidente o pinsala sa ari-arian ng kumpanya;
ang pangangailangang magsagawa ng trabaho ay lumitaw kaugnay ng isang emergency, kabilang ang isang natural na kalamidad o batas militar.

Ang isang pagbubukod ay ginawa para sa mga buntis na kababaihan. Hindi sila maaaring kasangkot sa naturang gawain (Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang iba pang mga kategorya ng mga empleyado (mga taong may kapansanan, kababaihan na may maliliit na bata sa ilalim ng 3 taong gulang) ay kasangkot sa overtime na trabaho lamang sa kanilang pahintulot. Ipinagbabawal na gamitin sa katapusan ng linggo at paggawa ng mga menor de edad.

Ang mga posibleng opsyon para sa pagsasagawa ng trabaho sa libreng oras ay kinakailangang italaga sa kolektibong kasunduan at iba pang panloob na lokal na gawain.

Malalaman mo ang impormasyon tungkol sa pagpapatupad ng iba pang mga lokal na dokumento sa negosyo mula sa artikulo "Kasunduan sa kolektibong pananagutan - sample-2017" .

Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Kung may pangangailangan para sa overtime na trabaho, ang pamamahala ay naglalabas ng isang utos na isama ang mga empleyado na sumang-ayon na gawin ang trabaho. Inaayos nito ang petsa ng pagpasok sa overtime na trabaho sa katapusan ng linggo. Sa kaganapan ng isang emergency, ang pagpunta sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal ay maaari ding mangyari sa pamamagitan ng oral order ng management (bago ang pagpapalabas ng order).

Ang pagganap ng trabaho sa katapusan ng linggo ng mga taong may kapansanan o kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang ay posible hindi lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot, ngunit sa kondisyon din na walang mga medikal na kontraindikasyon para sa pagtatrabaho ng overtime.

TANDAAN! Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na tumatagal ng hanggang 2 buwan, hindi posible na isali siya sa trabaho sa katapusan ng linggo nang hindi kumukuha ng nakasulat na pahintulot kahit na sa kaso ng emerhensiya (Artikulo 290 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Magbayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok

Para sa paggamit ng personal na oras na ginugol sa overtime, ang mga empleyado ay may karapatan sa kabayaran. Mayroon silang pagpipilian:

o kumuha ng karagdagang araw ng pahinga at tumanggap ng bayad para sa trabaho sa araw ng pahinga sa isang solong halaga;
o sumang-ayon sa dobleng kompensasyon sa pera batay sa kasalukuyang rate ng taripa o sa pagbabayad ng pira-piraso (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga empleyado na may karapatan sa isang nakapirming buwanang suweldo ay binabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal batay sa pang-araw-araw o oras-oras na pamantayan, kung ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho (ayon sa Labor Code ng Russian Federation) ay hindi lalampas. Kung ang mga limitasyon sa oras ng pagtatrabaho para sa isang buwan ay nalampasan, ang pagbabayad para sa karagdagang aktibidad sa paggawa sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay kinakalkula sa dobleng rate.

Kung hiniling ng empleyado ang pagkakaloob ng oras ng pahinga, dapat siyang sumulat ng kaukulang aplikasyon.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng karagdagang kabayaran para sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay hindi nalalapat sa mga na ang normal na iskedyul ay kasama ang posibilidad na magtrabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo: mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, shift na trabaho.

Ang lahat ng karagdagang mga kundisyon ay maaaring isulat sa panloob na regulasyon sa kabayaran, ang pamamaraan para sa pagpuno na matututunan mo mula sa artikulo "Mga regulasyon sa suweldo ng mga empleyado - sample-2018" .

Halimbawang liham ng pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok

Ang mga form ng dokumento na nagpapatunay sa pagtanggap ng pahintulot ng empleyado na pumasok sa trabaho sa dagdag na oras ay hindi legal na naaprubahan. Ang bawat negosyo ay may karapatang bumuo ng sarili nitong anyo.

Maaaring ma-download sa aming website ang isang sample na nakasulat na pahintulot ng isang empleyado na magtrabaho tuwing weekend at holidays.

Mga resulta

Sa ilang mga sitwasyon, ang trabaho sa mga panahon na inilaan para sa pahinga (mga pista opisyal, katapusan ng linggo) ay kinakailangan upang mapanatili ang normal na operasyon ng negosyo. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ay dapat kusang sumang-ayon na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa labas ng oras ng trabaho. Ang karagdagang trabaho sa katapusan ng linggo para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado (mga buntis na kababaihan, mga menor de edad) ay ipinagbabawal.

Paano tama na isaalang-alang ang mga pista opisyal, alinsunod sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, at wastong gumuhit ng mga iskedyul ng bakasyon at trabaho na isinasaalang-alang ang mga araw na ito - basahin ang artikulo.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang kumpletong listahan ng mga hindi nagtatrabaho holiday. Ang mga pista opisyal na ipinag-uutos sa buong Russia ay nakalista sa Bahagi 1 ng artikulong ito. Ayon sa mga probisyon nito, ang opisyal na itinatag na mga pista opisyal at, samakatuwid, ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa Russia ay:

Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay bumabagsak sa Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8;
Pasko - Enero 7;
Defender of the Fatherland Day - Pebrero 23;
Pandaigdigang Araw ng Kababaihan - Marso 8;
Holiday of Spring and Labor - Mayo 1;
Araw ng Tagumpay - Mayo 9;
Araw ng Russia - Hunyo 12;
Araw ng Pambansang Pagkakaisa - 4 Nobyembre.

Paano inililipat ang mga pista opisyal na kasabay ng isang regular na katapusan ng linggo

Kung ang isang holiday na hindi nagtatrabaho ay bumagsak sa isang regular na araw ng pahinga, pagkatapos ay ang araw ng pahinga ay ililipat sa araw ng trabaho pagkatapos ng holiday. Gayunpaman, para sa panuntunang ito, ang mga mambabatas ay nagtatag ng isang pagbubukod: mga katapusan ng linggo na nahuhulog sa mga pampublikong pista opisyal na nakalista sa mga talata 2 at 3 ng bahagi 1 ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation (mga pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko).

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Upang makatuwirang gamitin ang mga araw na walang pasok katapusan ng linggo maaaring ilipat sa ibang mga araw sa pamamagitan ng isang hiwalay na regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan o pederal na batas. Ang nauugnay na dokumento ay dapat na opisyal na mailathala nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang taon ng kalendaryo kung saan ito tinutukoy.

Kung ang taon ng kalendaryo ay nagsimula na, sa panahon nito ang pag-aampon ng mga katulad na regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat katapusan ng linggo pwede din ang ibang araw. Ngunit para dito, ang kondisyon ng kanilang opisyal na publikasyon ay dapat na sundin nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng araw ng pahinga na itatag. Higit pang impormasyon tungkol sa paglipat ng mga pista opisyal, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, na may indikasyon ng mga nauugnay na batas at regulasyon, ay matatagpuan sa .

Kailangan bang pahabain ang taunang bakasyon ng mga empleyado para sa holiday sa rehiyon

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang kumpletong listahan ng mga hindi nagtatrabaho holiday para sa parehong 2017 at 2018, sapilitan para sa buong bansa. Gayunpaman, ang batas ay nagbibigay ng karapatan sa mga paksa ng Russia na magtatag ng karagdagang mga hindi nagtatrabaho holiday, na hindi binanggit sa Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga pampublikong awtoridad sa isang hiwalay na paksa ay may karapatang magdeklara ng ilang mga rehiyonal na pista opisyal bilang mga araw na walang pasok kung sakaling:

ang holiday ay may relihiyosong oryentasyon;
isang kaukulang kahilingan ang natanggap mula sa isang relihiyosong organisasyon;
ang desisyon ay ginawa ng katawan ng estado ng paksa.

Halimbawa, sa Republika ng Chuvash, isang hiwalay na kilos ang nagdeklara ng Hunyo 24 bilang isang holiday sa buong entity ng bumubuo ng Russian Federation - ang Araw ng Republika ng Chuvashia, na hindi kasama sa Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, sa kasong ito kinakailangan na i-renew ang taunang bakasyon empleyado, maliban kung ang batas ng paksa ay nagtatakda ng ibang pamamaraan. Ang mga katulad na paliwanag ay nakapaloob sa liham ni Rostrud na may petsang Setyembre 12, 2013 No. 697-6-1.

Posible bang ipahiwatig sa lokal na kilos para sa negosyo na ang oras ng pahinga lamang ang ibinibigay para sa trabaho sa isang holiday?

Labor Code ng Russian Federation sa Art. 112 ay malinaw na nagsasaad na ang employer, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ay dapat magbayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at non-working holidays, una sa lahat, karagdagang bayad. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng nasabing kabayaran ay tinutukoy ng:

Pangkalahatang kasunduan;
kontrata sa pagtatrabaho;
pinagtibay ng lokal na normatibong batas na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa;
mga kasunduan ng mga partido ng social partnership.

Tandaan! Ang halaga ng pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay iniuugnay sa mga gastos sa paggawa.

Kung ang empleyado mismo ay nagpahayag ng isang pagnanais, ang trabaho sa mga pista opisyal ay maaaring mabayaran ng isang araw na walang pasok. Gayunpaman, sa kasong ito, tandaan na ang empleyado ay binibigyan ng isang buong araw ng pahinga, anuman ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa araw ng pahinga o pampublikong holiday.

Kaya, ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na magreseta ng isang probisyon sa lokal na batas para sa negosyo na ang mga araw na pahinga lamang ang ibinibigay sa mga empleyado para sa trabaho sa isang holiday.

Paano makikita sa suweldo ng isang empleyado ang ipinagkaloob na pahinga para sa trabaho sa holiday

Sa Labor Code ng Russian Federation, ang Artikulo 112 ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagbabayad ng isang empleyado para sa trabaho sa isang holiday sa anyo ng isang karagdagang pagbabayad. Gayunpaman, ang empleyado, sa kalooban, ay maaaring palitan ito ng isang araw na walang pasok.

Sa halip na pagtaas ng suweldo, sa kahilingan ng empleyado, maaaring magbigay ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang araw na hindi nagtatrabaho ay binabayaran sa isang solong halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi babayaran. Nangangahulugan ito na ang isang empleyado na tumatanggap ng suweldo, kung gagamitin nila ang isang araw ng pahinga bilang kabayaran, ay hindi binabawasan ang kanilang suweldo. Kasabay nito, hindi isinasaalang-alang kung ginagamit ng empleyado ang araw ng pahinga sa kasalukuyang buwan o sa mga kasunod na araw.

Kaya, ang oras ng pahinga na ibinigay para sa trabaho sa isang holiday ay dapat na hindi kasama sa pamantayan ng accounting para sa oras ng pagtatrabaho. AT report card ang araw na ito ay itinalaga bilang isang araw na walang pasok sa pamamagitan ng code na "B" o ang digital na "26" kapag gumagamit ng pinag-isang mga form No. T-12 o No. T-13.

Mahalaga! Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa piecework pay ay kailangang bayaran ng dagdag para sa mga hindi nagtatrabaho na holiday kapag hindi sila kasali sa gawain.

Sa anong petsa para tanggalin ang isang empleyado kung ang pagpapaalis ay kasabay ng mga pista opisyal

Ang pagtanggap ng liham ng pagbibitiw mula sa isang empleyado sa bisperas ng mga pista opisyal ay kadalasang nagiging problema para sa isang opisyal ng tauhan. Pagkatapos ng lahat, ang petsa ng pagpapaalis ay maaaring mahulog sa mga pista opisyal ayon sa Labor Code ng Russian Federation, at ang empleyado ay maaaring sa prinsipyo ay hindi nais na ilipat ito.

Kung ang huling araw ng anumang panahon ay bumagsak sa isang araw na hindi nagtatrabaho, pagkatapos ay ang pagtatapos nito ay ipinagpaliban sa susunod na araw ng negosyo (Artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation). Maaari mong ilipat ang petsa ng pagpapaalis, na nahulog sa isang holiday o katapusan ng linggo, kung ang araw na ito ay hindi isang araw ng trabaho para sa empleyado. Sa pagsasagawa, ang sitwasyong ito ay malulutas bilang mga sumusunod. Kung ang araw ng pagpapaalis ay hindi nagtatrabaho para sa opisyal ng tauhan at empleyado, ang petsa ng pagpapaalis ay maaaring ipagpaliban sa susunod na araw ng trabaho. Ang mga korte ay sumasang-ayon dito kung sakaling mapatalsik sa ilalim ng isang nakapirming kontrata at para sa pagbabawas. Ang panuntunang ito ay maaaring palawigin hanggang sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban.

Kasabay nito, ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng trabaho. Bilang resulta, maaaring lumabas na kailangan mong tanggalin ang isang empleyado sa isang araw ng pahinga para sa opisyal ng tauhan. Kasabay nito, ang araw na ito ay magiging araw ng trabaho para sa empleyado. Madalas itong nangyayari kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang umiikot o iskedyul ng shift. Kung ang araw para sa na-dismiss na manggagawa, kung gayon upang gawing pormal ang pagpapaalis, ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay kasangkot sa trabaho sa isang holiday. Bilang isang mas maginhawang opsyon, sumasang-ayon sila sa empleyado na ipagpaliban ang petsa ng pagpapaalis.

HKailangan bang magbayad ng sick leave kung ang isang empleyado ay magkasakit tuwing holiday?

Sa pangkalahatan, ang mga benepisyo sa sick leave ay binabayaran para sa lahat ng araw ng kalendaryo ng pagkakasakit. Kasabay nito, ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, ayon sa Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa, ay hindi kailangang ibukod mula sa mga araw ng kalendaryo ng pagkakasakit, dahil hindi sila kabilang sa mga hindi kasamang panahon kung saan ang mga benepisyo ay hindi binabayaran.

Mahalaga! Kung ang mga araw ng pagkakasakit ay nag-tutugma sa mga araw na walang pasok, ang benepisyo ng sick leave ay dapat bayaran sa kanila sa pangkalahatang paraan. Ang probisyong ito ay sumusunod mula sa bahagi 8 ng artikulo 6, bahagi 1 ng artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ.

Mahalaga para sa isang opisyal ng tauhan na isaalang-alang na ang batas sa paggawa sa pangkalahatang kaso ay ginagarantiyahan ang pangangalaga sa antas ng suweldo ng mga tauhan na hindi nagtatrabaho sa mga pista opisyal. Ang anumang mga pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin ay dapat na legal na makatwiran.

Bawat taong nagtatrabaho may karapatan sa mga araw ng pahinga: pista opisyal at katapusan ng linggo. Ang mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng katotohanan na ang empleyado ay inilabas mula sa mga tungkulin sa trabaho at maaaring itapon ang oras na ito para sa kanyang sariling mga personal na layunin.

Ano ang isang day off

Day off ay agwat ng oras dinisenyo para sa pagpapahinga sa pagitan ng mga araw ng trabaho. Ang tagal ng walang patid na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras. Ang day off ay ang pagtatapos ng araw ng trabaho bago ang araw ng pahinga at ang simula ng isang bagong shift sa trabaho.

Kinakailangang sumunod ang lahat ng organisasyon sa panuntunang ito, anuman ang uri ng aktibidad na ginamit. Ang mga araw ng pahinga para sa isang empleyado ay nakadepende sa iskedyul ng shift at iskedyul ng trabaho. Ang karapatan ng isang araw ng pahinga para sa isang empleyado ay tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho at mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Kung ang organisasyon ay nagtatrabaho sa isang 5 araw na linggo ng trabaho, ang mga empleyado ay may karapatan sa dalawang araw na pahinga, na may 6 na araw na linggo ng trabaho - isang araw. Para sa anumang bilang ng mga araw ng trabaho bawat linggo, ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo.

Ang isa pang day off na organisasyon ay tumutukoy sa mga lokal na regulasyon, bago o pagkatapos ng Linggo. Ngunit maaari silang magreseta sa anumang iba pang mga araw.

Ang trabaho sa katapusan ng linggo ay maaaring lamang sa mga pambihirang kaso. Sa ganitong sitwasyon, ang pahinga ay ibinibigay sa anumang ibang araw sa susunod na dalawang linggo.

Anong mga araw ang itinuturing na pista opisyal

Ang bawat taong nagtatrabaho ay nangangarap ng mahabang katapusan ng linggo at pista opisyal. Kalkulahin ang oras upang bisitahin ang mga kamag-anak, pumunta sa labas ng bayan, makibahagi sa mga maliliit na paglalakbay at bigyang pansin ang iyong mga mahal sa buhay at kamag-anak. Ang ating mga mambabatas ay umaasa dito sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga nagtatrabahong populasyon, sa buong taon, na may hindi bababa sa 3 araw na pahinga nang sunud-sunod.

Ang 2018 ay binubuo ng 365 araw sa kalendaryo. Kabilang sa mga ito ang:

araw ng trabaho - 247;
pista opisyal at araw na walang pasok - 118 (20 - pista opisyal, 98 - araw na walang pasok).

Ipagdiwang natin ang mga pista opisyal susunod na mga petsa:

Mga pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko mula 12/30/2017 hanggang 01/08/2018
Holiday sa karangalan ng Defenders of the Fatherland mula Pebrero 23 - Pebrero 25, 2018
Ipinagdiriwang natin ang International Women's Day mula 08.03 - 11.03.2018
Mga araw ng pahinga bilang parangal sa Holiday of Spring and Labor mula 29.04 - 02.05.2018
Holiday Victory Day - 05/09/2018
Pagdiriwang sa karangalan ng Araw ng Russia mula 10.06 - 12.06.2018
Weekend sa National Unity Day mula 03.11 - 05.11.2018

Kung ang isang holiday ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng negosyo.

Bago ang simula ng bawat pampublikong holiday, ang araw ng trabaho ay itinuturing na pinaikli. Listahan ng pinaikling araw ng trabaho:

02.2018;
03.2018;
04.2018;
05.2018;
06.2018;
12.2018.

Sa antas ng pambatasan, ang mga pista opisyal ay tinukoy sa Labor Code sa Art. 112 . Naglaan din ang Ministri ng Paggawa para sa paglipat ng mga pista opisyal na nahuhulog sa katapusan ng linggo sa 2018.

Para sa isang mas mahusay na pamamahagi ng pahinga, iminungkahi na palitan ang mga araw ng pahinga sa mga araw ng trabaho, batay sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1250 ng Oktubre 14, 2017:

mula Sabado 6.01 hanggang Biyernes 9.03;
mula Linggo 7.01 hanggang Miyerkules 2.05.

Ang Sabado ay nagiging araw ng trabaho, at ang Lunes ay araw ng pahinga sa mga sumusunod na kaso:

mula Sabado 28.04 hanggang Lunes 30.04;
mula Sabado 09.06 hanggang Lunes 11.06;
mula Sabado 29.12 hanggang Lunes 31.12.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod para sa mga manggagawa sa mga araw ng pahinga at mga pista opisyal ay kinokontrol ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga tuntunin sa pagtatrabaho

Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa paglahok ng mga empleyado sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa mga pista opisyal, ngunit may mga pagbubukod na napapailalim sa ilang mga kundisyon. Sa mga rekomendasyon ng Rostrud sa isyu ng araw ng trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, sumusunod na mga kondisyon:

Kung ang tagapag-empleyo ay may dahilan upang isali ang empleyado sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho sa mga araw ng pahinga, na itinakda para sa kasalukuyang batas.
Isang nakasulat na utos mula sa employer.
Isang sulat na aplikasyon mula sa isang empleyado para sa pahintulot na pumasok sa trabaho sa kanyang bakanteng oras.
Kung mayroong isang unyon sa negosyo, isang aksyon na isinasaalang-alang ang mga opinyon ng mga miyembro ng unyon.

Ang batayan para sa employer upang maakit ang isang empleyado na magtrabaho sa kanyang bakanteng oras ay maaaring ang mga sumusunod na pamantayan:

Isang organisasyong tumatakbo na may tuluy-tuloy na ikot ng produksyon.
Nakikibahagi sa uri ng aktibidad sa larangan ng pampublikong serbisyo.
Mga organisasyong nakikibahagi sa mga pagpapatakbo ng paglo-load at pagbabawas at mga gawaing konstruksyon at pag-install.

Ngunit ang espesyal na atensyon ay binabayaran sa trabaho sa katapusan ng linggo ilang mga kategorya ng mga empleyado. Ito ang mga taong may kapansanan, mga empleyadong may mga batang wala pang tatlong taong gulang. Mag-apply sa kanila sumusunod na mga kondisyon:

Para sa mga kadahilanang medikal, hindi ipinagbabawal na magtrabaho sa katapusan ng linggo.
Mensahe ng impormasyon sa empleyado tungkol sa karapatang tumanggi na magtrabaho sa mga pista opisyal.
Ang ipinag-uutos na personal na pahintulot ng empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo.
Tukuyin sa pagkakasunud-sunod ang mga dahilan, tagal at listahan ng mga empleyadong kasangkot sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho tuwing holiday.

Ayon sa batas, walang karapatan ang mga employer na tawagan ang mga buntis at menor de edad para magtrabaho sa kanilang libreng oras.

Ngunit may mga kaso kapag ang pahintulot ng mga empleyado ay hindi kinakailangan. Ayon kay Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, kasama ang sumusunod na mga kondisyon:

Pag-iwas sa mga hindi inaasahang pangyayari na maaaring magdulot ng pinsala at pinsala sa pag-aari ng organisasyon.
Pagsasagawa ng trabaho na may kaugnayan sa isang emerhensiya, bilang resulta ng isang natural na sakuna o mga operasyong militar.

Kung inaasahan ng kumpanya na tawagan ang isang empleyado upang magtrabaho sa kanyang bakanteng oras, kinakailangan itong isulat sa kolektibong kasunduan at iba pang mga panloob na regulasyon.

Mga sahod na may mga formula at halimbawa

Ang batas ng Russia ay nagbibigay ng kompensasyon na kabayaran para sa trabaho sa libreng oras. Kabilang dito ang:

Doble o higit pang pagtaas ng sahod.
Pagbibigay ng karagdagang araw ng pahinga (sa pagpapasya ng empleyado).

Narito ang mga halimbawa ng pagkalkula ng sahod sa katapusan ng linggo.

pirasong gawain

Tailor Mikhina M.A. sa loob ng isang buwan, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, tinawag siyang magtrabaho noong Sabado at Linggo para sa pagpapatahi ng 3 terno. Ang presyo ng isang suit ay 650 rubles. Sa isang buwan (maliban sa paglabas sa kanyang libreng oras), natahi siya ng 12 costume.

Formula para sa pagkalkula ng piecework na sahod sa katapusan ng linggo:

12 * 650 = 7800 rubles. – idinagdag ang suweldo para sa 12 demanda

3 * 650 * 2 = 3900 rubles. - nakaipon ng dobleng suweldo para sa trabaho tuwing katapusan ng linggo

7800 + 3900 = 11,700 rubles - naipon na suweldo bawat buwan

Opisyal na suweldo

Ang accountant sa buwan ng trabaho ay nagtrabaho sa mga pista opisyal mula 4 hanggang 6 Enero. Ang suweldo ng isang accountant ay 32,000 rubles, 17 araw ng trabaho.

32,000 / 17 * 2 = 3765 rubles. - doblehin ang halaga ng sahod para sa isang araw na walang pasok

3765 * 3 araw = 11,295 rubles. - bayad sa bakasyon

32,000 + 11,295 = 43,295 rubles - suweldo bawat buwan na nagtrabaho

Kung ang empleyado ay gumanap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa sa isang holiday para sa kalahating araw, kung gayon siya ay may karapatan sa isang buong araw ng pahinga.

oras-oras

Mga Sales Manager Popov A.M. at Melikhova R.A. ay tinawag na magtrabaho noong Marso 8 at nagtrabaho ng 5 oras bawat isa. Ang rate ng taripa (oras-oras) ay 200 rubles. Popov A.M. tumangging magpahinga, at si Melikhova R.A. nagpasya na kumuha ng dagdag na araw ng pahinga. Kalkulahin ang mga suweldo ng parehong mga tagapamahala:

Para sa Popov, ang suweldo ay: 5 * 200 * 2 = 2000 rubles.

Para sa R. A. Melikhova, ang suweldo ay: 5 * 200 = 1000 rubles.

Pagtupad ng mga tungkulin sa trabaho sa mga pista opisyal hindi dapat permanente. Ito ay maaaring mangyari paminsan-minsan lamang, sa pagpaparehistro ng lahat ng mga kundisyon at pamamaraan na nakasaad sa kolektibong kasunduan at mga legal na panloob na gawain.

Tungkol sa overtime, trabaho sa mga holiday at weekend - sa video na ito.