Artikulo 212. Obligasyon ng employer na tiyakin ang ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa

• sinuri ngayon
• code na may petsang 01.01.2020
• ipinatupad noong 01.02.2002

Walang mga bagong bersyon ng artikulo na hindi pa naipatupad.

Ihambing sa mga salita ng artikulong may petsang 11/25/2013 03/31/2012 08/01/2011 01/11/2009 08/10/2008 10/06/2006 01/01/2005 05/11/2005 01/2002

Ang mga responsibilidad para sa pagtiyak ng mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa ay itinalaga sa employer.

Dapat tiyakin ng employer:

• ang kaligtasan ng mga empleyado sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, pati na rin ang mga tool, hilaw na materyales at materyales na ginamit sa produksyon;
• paglikha at paggana ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa;
• paggamit ng mga paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon ng mga manggagawa na pumasa sa mandatoryong sertipikasyon o ipinahayag na pagsunod alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon;
• mga kondisyon sa pagtatrabaho na naaayon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho;
• ang rehimen ng trabaho at natitirang mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
• pagbili at pag-isyu sa kanilang sariling gastos ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, flushing at neutralizing agent na nakapasa sa mandatoryong sertipikasyon o deklarasyon ng pagsunod alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon, sa alinsunod sa itinatag na mga pamantayan, sa mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang trabaho na isinagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon;
• pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho, pagsasagawa ng labor protection briefing, internship sa lugar ng trabaho at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
• pagbabawal sa trabaho ng mga taong hindi sumailalim sa pagsasanay at pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, internship at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa itinatag na pamamaraan;
• organisasyon ng kontrol sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, pati na rin sa tamang paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon ng mga empleyado;
• pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa batas sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• sa mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ayusin sa kanilang sariling gastos ang ipinag-uutos na paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at panaka-nakang (sa panahon ng pagtatrabaho) mga medikal na eksaminasyon, iba pang ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na mga eksaminasyong psychiatric na mga empleyado, hindi pangkaraniwang mga medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri ng mga empleyado sa kanilang kahilingan alinsunod sa mga medikal na rekomendasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita para sa tagal ng nasabing medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri;
• pagpigil sa mga empleyado na gawin ang kanilang mga tungkulin sa paggawa nang hindi sumasailalim sa ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko, pati na rin sa kaso ng mga medikal na kontraindikasyon;
• pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, tungkol sa panganib ng pinsala sa kalusugan, mga garantiyang ibinibigay sa kanila, mga kabayarang dapat bayaran sa kanila at personal na kagamitan sa proteksiyon;
• probisyon sa mga pederal na ehekutibong awtoridad na gumaganap ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, sa pederal na ehekutibong awtoridad na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, sa iba mga awtoridad ng pederal na ehekutibong kapangyarihan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga katawan ng kontrol ng unyon para sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa , impormasyon at mga dokumentong kailangan para ipatupad nila ang kanilang mga kapangyarihan;
• paggawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga aksidente, mapangalagaan ang buhay at kalusugan ng mga manggagawa kung sakaling magkaroon ng mga ganitong sitwasyon, kabilang ang pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima;
• pagsisiyasat at accounting, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Kodigo na ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;
• mga serbisyo sa sanitary at sambahayan at suportang medikal para sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa, pati na rin ang paghahatid ng mga empleyado na nagkasakit sa lugar ng trabaho sa isang medikal na organisasyon kung kailangan nila ng emerhensiyang pangangalagang medikal;
• walang hadlang na pagpasok ng mga opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga ehekutibong katawan na nasasakupan ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin ang mga kinatawan ng mga pampublikong kontrol na katawan upang magsagawa ng mga inspeksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at mag-imbestiga sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;
• katuparan ng mga tagubilin ng mga opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (superbisyon) sa itinatag na larangan ng aktibidad, at pagsasaalang-alang ng mga isinumiteng katawan ng pampublikong kontrol sa loob ng mga tuntuning itinatag ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas;
• compulsory social insurance ng mga manggagawa laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
• pamilyar sa mga empleyado sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa;
• pagbuo at pag-apruba ng mga patakaran at tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado sa paraang inireseta ng Artikulo 372 ng Kodigo na ito para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon;
• pagkakaroon ng isang hanay ng mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad.

Mga legal na komento

Iba pang mga artikulo ng seksyon

Judicial practice sa ilalim ng Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation

Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation

Mga sanggunian sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation sa legal na payo

• pagputol ng mga plantings na nagdudulot ng banta kapag nahuhulog sa at sa isang plot ng kagubatan
  

  09.11.2016 para sa pagtatayo, muling pagtatayo at pagpapatakbo ng mga pasilidad na itinatadhana sa Artikulo 13, 14 at 21 ng Kodigong ito. Ngunit tungkol sa pagbagsak ng mga puno sa panahon ng pagputol, pagkatapos ay sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation sinasabing: Ang tagapag-empleyo ay obligadong tiyakin: ang kaligtasan ng mga empleyado sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, ang pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso




06.10.2016 Magandang gabi, Belle. Anumang uri ng trabaho na dapat gawin ng isang empleyado batay sa isang paglalarawan ng trabaho ay dapat na hindi bababa sa ligtas, dahil sa batayan ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation Ang employer ay may karapatan na magbigay ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang empleyado ay sinisingil ng karagdagang mga tungkulin na hindi katangian sa kanya




29.06.2016 kumpirmasyon na ang aplikasyon ay naisumite, halimbawa, makipag-ugnayan sa departamento ng mga tauhan para sa isang resibo sa pagtanggap ng aplikasyon. Hindi mo kailangang magbayad para sa ibinigay na form. Una, ayon sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation Ang employer ay obligado sa kanyang sariling gastos na ibigay sa iyo ang mga kinakailangang oberols. At pangalawa, mayroong isang dokumento - "Mga pamantayan ng industriya ng modelo nang libre




08.02.2016 Noong 2013 at mas maaga, ang mga employer ay nagsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho. Ang obligasyong ito ay itinalaga sa kanila sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation Mula sa simula ng 2014, ang sertipikasyon ay pinalitan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga naaangkop na pagbabago ay ginawa sa Labor Code, kung saan ang mismong konsepto ng "certification

• Paglabag sa mga kondisyon sa pagtatrabaho
  

  02.11.2015 panganib. Hinihiling ko sa iyo na ipaalam sa akin sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa sandali ng pag-aalis ng panganib na ito. Dahil ang obligasyon na tiyakin ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa employer ( Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation), hinihiling ko sa iyo na bayaran ang lahat ng downtime dahil sa aking pagtanggi na magtrabaho alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation - sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng aking average na kita. Kopya ng kilos

• Tungkol sa paglilipat ng personal na data
  

  25.09.2015 , mga kapangyarihan at responsibilidad; Iyon ay, ang employer ay may ilang mga obligasyon, lalo na, ang organisasyon ng isang medikal na pagsusuri ng mga empleyado, tulad ng nakasaad sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation: Ang tagapag-empleyo ay obligado: sa mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, upang ayusin

• Pagbawi ng mga pinsala mula sa isang empleyado
  

  09.06.2015 Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation

• Pagbawi ng mga pinsala mula sa isang empleyado
  

  09.06.2015 ay obligadong: magbigay ng mga empleyado ng kagamitan, kasangkapan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa; At sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation sinasabing: Ang tagapag-empleyo ay obligadong tiyakin: ang kaligtasan ng mga empleyado sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, ang pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso

• Ang mga subbotnik ay boluntaryo o hindi?
  

  28.04.2015 pumirma kaya nagpapahayag ng pagsang-ayon. Bilang karagdagan, alinsunod sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sahod sa katapusan ng linggo ay nadoble. Gusto kong matandaan ang higit pang mga pamantayan Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation alinsunod sa kung saan obligado ang employer na magbigay sa mga empleyado ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho. Ngayon isipin ng isang minuto. ano ang subbotnik

• Mga oras ng pagbubukas
  

  27.04.2015 kanyang trabaho alinsunod sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation sa dobleng halaga para sa lahat ng oras na nagtrabaho at ang katuparan ng mga obligasyon ng employer para sa kaligtasan alinsunod sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung may mangyari sa isang empleyado. Ipagpalagay natin ang isang pinsala sa industriya sa panahon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin. sino ang mananagot? Tiyak na hindi isang employer.

  Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation
  

  06.10.2014 Ang mga indibidwal na negosyante at legal na entity, alinsunod sa kanilang mga aktibidad, ay obligadong: magsagawa ng hygienic na pagsasanay ng mga empleyado. At sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation sabi ng: Ang employer ay obligadong magbigay ng: pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima sa trabaho, pagsasagawa ng

• pumasa sa Sunminimum
  

  12.07.2014 ganap na napunan, pagkatapos lamang na maaari itong baguhin, kahit na sa kaso ng hindi napapanahong format nito. Tungkol sa mga lektura at ang aktwal na pagbabayad para sa kaalaman na nakuha. Ayon kay Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation ang obligasyon na magsanay, gayundin ang magbayad para sa naturang pagsasanay, ay nakasalalay sa employer. Ang mga responsibilidad para sa pagtiyak ng mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa ay itinalaga

• kung ang mga pagbabayad ay dapat bayaran bilang para sa isang nakasegurong kaganapan
  

  04.03.2014 Magandang gabi Bella. Sa kasong inilalarawan mo, tama ang employer, dahil ang pinsalang ito ay isang aksidente, ngunit hindi ito nauugnay sa produksyon ( Art. 108, 212, 227 ng Labor Code ng Russian Federation), kaya dapat kang magbayad lamang ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa isang pangkalahatang batayan. Ang pinsala ay wala sa trabaho para sa dalawang dahilan: 1. nahulog sa labas ang manggagawa

Ang organisasyon ay may mga obligasyon ng employer sa larangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ng mga empleyado, na nakalista sa artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation. Kailangang kilalanin sila ng mga pinuno at mahigpit na sundin ang mga ito. Ang impormasyon ng artikulo at mga empleyado ay hindi makagambala.

Ang kaligtasan sa trabaho ay tumutukoy sa mga hakbang na nagpoprotekta sa mga manggagawa sa isang kumpanya. Salamat sa ito, posible na mapanatili ang mahusay na pagganap. Kung sila ay nilabag, magkakaroon ng mas mataas na panganib ng pinsala. Bilang karagdagan sa mga istruktura ng estado at subordinated sa kanila, ang mga employer ay kasangkot sa larangan ng proteksyon. Mababasa mo ang tungkol sa kanilang mga responsibilidad sa artikulong ito.

Mga Probisyon ng Kodigo sa Paggawa

Ang batas ay nagpapataw ng mga sumusunod na obligasyon sa employer sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

1. Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa kaligtasan ng pagiging nasa mga gusali, pakikipag-ugnayan sa makinarya, pagpapatupad ng mga teknikal na pamamaraan at sa proseso ng produksyon. Ang isang mas tiyak na bilog ay inilarawan sa ikasampung kabanata. TK RF.
2. PPE at SKZ. Kapag gumagamit ng kagamitan at lugar, ang mga kondisyon ay sumusunod sa mga pamantayan na nilalaman sa Art. 211. May mga tuntunin sa batas upang gawing mas ligtas para sa mga manggagawa na nasa kanilang mga trabaho. Ang mga proyekto sa muling pagtatayo at pagtatayo ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng batas. Kasama sa mga ito ang mga obligasyon na patunayan ang mga ginamit na produkto, sasakyan at kagamitan.
3. Kasiyahan sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
4. Mga mode ng pagpapatakbo ayon sa batas. Ang konsepto ng oras na ito ay tinukoy sa mga pamantayan ng Labor Code. Ang panahon ng pagtatrabaho ay tumutukoy sa oras kung kailan dapat gampanan ng mga empleyado ang mga tungkulin batay sa mga kasunduan sa paggawa. Ang tagal nito ay hindi hihigit sa 40 oras sa 7 araw. Ang pahinga ay tumutukoy sa oras kung kailan hindi ginagampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa paggawa at ginagamit ito ayon sa nakikita niyang angkop. Kasama sa panahong ito ang pahinga, mga araw ng pahinga, ang agwat sa pagitan ng mga shift, holiday at oras ng bakasyon.
5. Pagkuha ng PPE, hiwalay na damit at kasuotan sa paa para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa high-risk na produksyon. Para dito, naghahanda ang employer ng listahan ng mga specialty at trabaho kung saan ang mga device na ito ay ibinibigay nang walang bayad. Gayundin, ang mga obligasyong ito ng employer sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng pangangailangang mag-imbak, magkumpuni, maghugas at magdisimpekta ng PPE.
6. Pagsasagawa ng pagsasanay sa mga ligtas na paraan, pagsasagawa ng mga briefing at internship, pati na rin ang pagpigil sa mga hindi nakapasa sa mga pagkakataong ito mula sa mga tungkulin. Sinasabi ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation na ang sistema ng pagsasanay ay may kasamang obligasyon na turuan, sanayin, subukan at sanayin ang mga tauhan kung paano magbigay ng pangangalagang medikal. Sa panahon ng briefing, ipinapakita nila kung ano ang mga nakakapinsalang salik, pinag-uusapan ang batas at kaayusan sa loob ng kumpanya, pati na rin ang tungkol sa mga paraan upang magbigay ng pangangalagang medikal.
7. Pagsubaybay sa pagsunod sa mga lokal na kondisyon, kung paano gamitin nang tama ang PPE at VCS. Ang employer ay dapat palaging sumunod sa mga kondisyon para sa sinuman. Ang mga kundisyon ay ipinahiwatig para sa pagsunod sa mga kinakailangan kapag nagsasagawa ng mga pagsusuri sa pamamahala. Halimbawa, mula sa simula ng araw, dapat mong suriin kung ang kagamitan ay gumagana nang maayos.
8. Sinusuri ang mga lugar na may mga pamamaraan para sa sertipikasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa.
9. Paghahanda, pana-panahon at pambihirang medikal na pagsusuri ayon sa mga rekomendasyon para sa trabaho. Ang obligasyon ng employer na tiyakin ang ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon sa kinakailangang paraan sa kanyang sariling gastos.
10. Pag-iwas sa paggamit ng mga tungkulin sa paggawa kung ang mga kinakailangang pagsusuri ay hindi naipasa. Obligado ang pamamahala na tanggalin ang mga hindi nakapasa sa kinakailangang medikal na eksaminasyon. Huwag payagan ang mga manggagawa na may mga kontraindiksyon.
11. Ang pagbibigay ng impormasyon sa mga empleyado na may mga panganib sa lupa, pati na rin ang pagbabayad ng kabayaran. Ang data ay ipinapaalam sa parehong mga bagong empleyado at kasalukuyang mga empleyado. Halimbawa, kapag ang isang tao ay tinanggap na may mga mapanganib na kondisyon, dapat itong iulat nang detalyado (mga panganib, panganib ng pinsala, kung ang mga VHC ay naitatag, kung ang mga manggagawa ay makakatanggap ng kabayaran, kung ang sahod ay tataas, kung ang gatas o pagkain ay ibinigay, at iba pa. sa). Ang responsibilidad ng tagapag-empleyo na tiyakin ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa sa negosyo ay kinabibilangan ng pagpapaalam tungkol sa estado sa mga partikular na lugar at sa buong kumpanya.
12. Pagtatanghal ng kinakailangang papeles sa mga katawan ng estado na sumusubaybay sa proteksyon sa paggawa.
13. Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga mapanganib na sitwasyon para sa mga tao. Ang aksidente ay isang kaso kung saan napinsala ng isang empleyado ang kanyang kalusugan habang nagtatrabaho. Dapat imbestigahan ito ng employer, pag-aralan ito at gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga kahihinatnan at maiwasan ang mga sitwasyon sa hinaharap.
14. Pagsusuri ng mga pinsala na nangyari sa trabaho, ang pag-unlad ng mga sakit sa trabaho.
15. Sanitary, domestic, medikal at preventive maintenance ng mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa (Artikulo 212).
16. Ang pagpasok sa mga naglilingkod sa mga ahensya ng gobyerno na awtorisadong subaybayan ang pagsunod sa seguridad, at mga kinatawan ng mga organisasyon mula sa publiko. Ang pangangasiwa ng estado ay isinasagawa ng Federal Labor Inspectorate. Mayroon ding kontrol sa loob ng mga pahayag, kung saan may pananagutan ang mga lokal na awtoridad.
17. Pagpapatupad ng mga tagubilin ng mga katawan ng pangangasiwa ng estado tungkol sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Kung hindi sila matugunan, mananagot ang pamamahala.
18. Social insurance laban sa mga posibleng pinsala, pinsala at pag-unlad ng mga sakit sa trabaho. Ito ay isang ipinag-uutos na institusyon, na kasama sa pangkalahatang istraktura ng seguro ng estado. Anuman ang anyo ng kumpanya, ang lahat ng empleyado ay dapat na nakaseguro.
19. Pagbibigay ng impormasyon sa pagpapatupad ng proteksyon sa paggawa. Ang kasunduan na nilagdaan ng empleyado ay dapat sumasalamin sa lahat ng mga kondisyon, kabilang ang proteksyon sa paggawa. Ang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng isang kumpletong pakete ng mga dokumento, na nagpapahiwatig ng lahat ng mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa. Kabilang dito ang mga sektoral na papel at mga papeles sa sirkulasyon sa pagitan ng mga industriya, sanitary rules na may kaugnayan sa kaligtasan, operasyon, kalinisan, pati na rin ang mga pamantayan ng estado.

Mahalaga! Ayon sa batas sa proteksyon sa paggawa sa Russian Federation at ang code, ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon, sa hindi komportable na temperatura at may pagtaas ng polusyon ay kinakailangang mag-isyu ng hiwalay na damit, sapatos at PPE. Suriin natin kung ano ang PPE at isaalang-alang ang bawat isa sa mga elemento nang hiwalay.

Pinoprotektahan ng damit ang mga empleyado mula sa mga nakakapinsalang epekto sa proseso ng produksyon. Nagbibigay ito ng tamang temperatura ng katawan, komportable at hindi pinipigilan ang paggalaw. Ang espesyal na damit ay dapat ding sumunod sa mga pamantayan sa kaligtasan na itinatag ng mga legal na gawain.

Ang mga espesyal na sapatos ay dapat protektahan ang katawan mula sa mga agresibong panlabas na impluwensya, maging komportable at matugunan ang mga pamantayan.

Ang ibang PPE ay sumasalamin sa mga kagamitan tulad ng helmet, mask, stockings, espesyal na damit, space suit, sinturon, rug. Ang mga ito ay inisyu batay sa mga detalye ng gawaing isinagawa para sa mga pondo ng organisasyon, na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng aplikasyon ng mga hakbang upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa. Kaya, pinipigilan ng mga salaming de kolor ang mga shavings mula sa pagpasok sa mga mata, ang mga rubber mat ay nagpoprotekta sa mga electrician mula sa electric shock, ang mga bumbero ay nangangailangan ng mga helmet upang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa sunog. Ang mga pondo ay ibinibigay sa mga empleyado para gamitin, hindi pagmamay-ari, at dapat ibalik sa pagtanggal sa trabaho.

Ang mga aktibidad ay hindi dapat makapinsala at magdulot ng panganib sa buhay. Para magawa ito, ang mga tungkulin ng employer na tiyakin ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng pagdaraos ng mga kaganapan, pag-aayos ng mga lugar ng trabaho, paggamit ng PPE at SKZ, pag-obserba sa rehimen, paggawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga sakit sa trabaho, pinsala, impeksyon at pagkalason.

Ang antas ng hindi nakakapinsala ay itinatag ng mga patakaran sa proteksyon sa paggawa. Halimbawa, ang paggamit ng mga mekanismo, mga kotse, iba't ibang mga aparato, ang kanilang paggawa at transportasyon, ang pag-iimbak ng mga nakakapinsalang materyales na nakakaapekto sa mga tao ay ipinatupad lamang kung ang mga kondisyon para sa pagtatrabaho sa mga sangkap na itinatag ng mga patakaran ay sinusunod.

Isang responsibilidad

Kung ang obligasyon ng employer na magbigay ng ligtas na kapaligiran ay hindi natupad, maaari siyang managot, at ang mga kahihinatnan ay magiging seryoso.

1. Ang pinsalang dulot ng ari-arian ng isang empleyado ay dapat bayaran ng employer.
2. Kailangan niyang sumagot sa pananalapi kung ang isang empleyado ay nasugatan o may sakit sa trabaho sa panahon ng proseso ng produksyon.
3. Ang pananagutan para sa proteksyon sa paggawa ay nasa anyo ng kabayaran para sa hindi pera na pinsala dahil sa hindi pagkilos o hindi tama at iligal na aksyon ng pamamahala.
4. Ang pagbawi mula 5 hanggang 50 na pinakamababang sahod ay darating kung ang mga probisyon tungkol sa proteksyon sa paggawa ay nilabag.
5. Pananagutan sa kriminal - mga multa mula 200 hanggang 500 na minimum na sahod, corrective labor mula 2 hanggang 5 buwan o isang termino ng pagkakulong na hanggang 2 taon para sa paglabag sa mga pangunahing kaalaman sa seguridad, dahil sa kung saan ang isang tao ay malubhang napinsala. Kung ang isang tao ay namatay, ang parusa ay tataas sa 5 taon.
6. Kung ang mga panuntunan sa kaligtasan ay nilabag sa panahon ng pagtatayo, pagmimina o katulad na trabaho, na nagreresulta sa malubhang pinsala, ang tagapamahala ay haharap sa isang kriminal na parusa sa anyo ng isang termino ng pagkakulong na hanggang 3 taon, at sa pagkamatay ng isang empleyado - hanggang 10 taon .

Kung ang mga kinakailangan sa seguridad ay nilabag, ang trabaho sa kumpanya ay dapat na masuspinde o ma-liquidate. Ang pagsususpinde ay ginagawa kung ito ay ipinatupad na may mga mapanganib na paglabag. Responsibilidad ng employer na tiyakin ang isang ligtas na kapaligiran upang sumunod sa mga tagubiling ibinigay ng mga empleyado ng inspektorate ng paggawa ng estado hanggang sa maalis ang mga paglabag. Ngunit ang mga naturang desisyon ay maaaring iapela sa korte o administratibong pagkakataon.

Ang organisasyon ay ganap na na-liquidate (ang mga aktibidad ng isang sangay lamang ay maaari ding wakasan) sa batayan ng isang desisyon ng korte sa kahilingan ng ehekutibong sangay, na niresolba ang mga isyu sa larangan ng proteksyon sa paggawa, o ang pederal na inspektor ng paggawa, kung mayroong ay isang konklusyon ng pagsusuri ng dalubhasa ng estado.

ST 212 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga responsibilidad para sa pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon at proteksyon sa paggawa ay itinalaga
employer.

Dapat tiyakin ng employer:

• ang kaligtasan ng mga empleyado sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, pati na rin ang mga tool, hilaw na materyales at materyales na ginamit sa produksyon;
• paglikha at paggana ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa;
• paggamit ng mga paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon ng mga manggagawa na pumasa sa mandatoryong sertipikasyon o ipinahayag na pagsunod alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon;
• mga kondisyon sa pagtatrabaho na naaayon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho;
• ang rehimen ng trabaho at natitirang mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
• pagkuha at pag-isyu sa kanilang sariling gastos ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, flushing at neutralizing agent na nakapasa sa mandatoryong sertipikasyon o deklarasyon ng pagsunod alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon, sa alinsunod sa itinatag na mga pamantayan, sa mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang trabaho na isinagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon;
• pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho, pagsasagawa ng labor protection briefing, internship sa lugar ng trabaho at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
• pagbabawal sa trabaho ng mga taong hindi sumailalim sa pagsasanay at pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, internship at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa itinatag na pamamaraan;
• organisasyon ng kontrol sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, pati na rin sa tamang paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon ng mga empleyado;
• pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa batas sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• sa mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ayusin sa kanilang sariling gastos ang ipinag-uutos na paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at panaka-nakang (sa panahon ng pagtatrabaho) mga medikal na eksaminasyon, iba pang ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri ng mga empleyado, hindi pangkaraniwang medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri ng mga empleyado sa kanilang kahilingan alinsunod sa mga rekomendasyong medikal habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita para sa oras ng pagpasa sa mga medikal na eksaminasyong ito, ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri;
• pagpigil sa mga empleyado na gawin ang kanilang mga tungkulin sa paggawa nang hindi sumasailalim sa ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko, pati na rin sa kaso ng mga medikal na kontraindikasyon;
• pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, tungkol sa panganib ng pinsala sa kalusugan, mga garantiyang ibinibigay sa kanila, mga kabayarang dapat bayaran sa kanila at personal na kagamitan sa proteksiyon;
• probisyon sa mga pederal na ehekutibong awtoridad na gumaganap ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, sa pederal na ehekutibong awtoridad na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, sa iba mga awtoridad ng pederal na ehekutibong kapangyarihan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga katawan ng kontrol ng unyon para sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa , impormasyon at mga dokumentong kailangan para ipatupad nila ang kanilang mga kapangyarihan;
• paggawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga aksidente, mapangalagaan ang buhay at kalusugan ng mga manggagawa kung sakaling magkaroon ng mga ganitong sitwasyon, kabilang ang pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima;
• pagsisiyasat at accounting, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Kodigo na ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;
• mga serbisyo sa sanitary at sambahayan at suportang medikal para sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa, pati na rin ang paghahatid ng mga empleyado na nagkasakit sa lugar ng trabaho sa isang medikal na organisasyon kung kailangan nila ng emerhensiyang pangangalagang medikal;
• walang hadlang na pagpasok ng mga opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga ehekutibong katawan na nasasakupan ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin ang mga kinatawan ng mga pampublikong kontrol na katawan upang magsagawa ng mga inspeksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at mag-imbestiga sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;
• katuparan ng mga tagubilin ng mga opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (superbisyon) sa itinatag na larangan ng aktibidad, at pagsasaalang-alang ng mga isinumiteng katawan ng pampublikong kontrol sa loob ng mga tuntuning itinatag ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas;
• compulsory social insurance ng mga manggagawa laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
• pamilyar sa mga empleyado sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa;
• pagbuo at pag-apruba ng mga patakaran at tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado sa paraang itinatag ng Artikulo 372 ng Kodigo na ito para sa pag-ampon ng mga lokal na regulasyon;
• pagkakaroon ng isang hanay ng mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad.

Komentaryo sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang mga patakaran at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, bilang mga lokal na regulasyon, ay dapat na pinagtibay na isinasaalang-alang ang mga patakaran na ipinataw ng Labor Code ng Russian Federation para sa kanilang pag-unlad at pag-apruba (tingnan ang Art., at iba pa ng Labor Code ng Russian Federation) . Ang mga ito ay binuo batay sa intersectoral o sektoral na pamantayang mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa. Ang mga tuntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay dapat tumutugma sa mga pangalan ng mga propesyon at mga listahan ng mga uri ng trabaho na magagamit ng employer.

Ang mga tuntunin at regulasyon ay dapat suriin nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Sa kaganapan ng pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho (), pati na rin ang mga patakaran at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, ang pagbabago ng huli ay posible na napapailalim sa mga pamantayan, i.e. higit sa lahat, napapailalim sa isang nakasulat na paunawa sa empleyado nito nang hindi lalampas sa dalawang buwan.

Ang teksto ng artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation sa isang bagong edisyon.

Ang mga responsibilidad para sa pagtiyak ng mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa ay itinalaga sa employer.

Dapat tiyakin ng employer:
ang kaligtasan ng mga empleyado sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, pati na rin ang mga tool, hilaw na materyales at materyales na ginamit sa produksyon;
paglikha at paggana ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa;

paggamit ng mga paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon ng mga manggagawa na pumasa sa mandatoryong sertipikasyon o ipinahayag na pagsunod alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon;
mga kondisyon sa pagtatrabaho na naaayon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho;
ang rehimen ng trabaho at natitirang mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
pagkuha at pag-isyu sa kanilang sariling gastos ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, flushing at neutralizing agent na nakapasa sa mandatoryong sertipikasyon o deklarasyon ng pagsunod alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon, sa alinsunod sa itinatag na mga pamantayan, sa mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang trabaho na isinagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon;
pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho at pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho, pagsasagawa ng labor protection briefing, internship sa lugar ng trabaho at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
pagbabawal sa trabaho ng mga taong hindi sumailalim sa pagsasanay at pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, internship at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa itinatag na pamamaraan;
organisasyon ng kontrol sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, pati na rin sa tamang paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon ng mga empleyado;
pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa batas sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
sa mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ayusin sa kanilang sariling gastos ang ipinag-uutos na paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at panaka-nakang (sa panahon ng pagtatrabaho) mga medikal na eksaminasyon, iba pang ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri ng mga empleyado, hindi pangkaraniwang medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri ng mga empleyado sa kanilang kahilingan alinsunod sa mga rekomendasyong medikal habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita para sa oras ng pagpasa sa mga medikal na eksaminasyong ito, ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri;
pagpigil sa mga empleyado na gawin ang kanilang mga tungkulin sa paggawa nang hindi sumasailalim sa ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko, pati na rin sa kaso ng mga medikal na kontraindikasyon;
pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, tungkol sa panganib ng pinsala sa kalusugan, mga garantiyang ibinibigay sa kanila, mga kabayarang dapat bayaran sa kanila at personal na kagamitan sa proteksiyon;
probisyon sa mga pederal na ehekutibong awtoridad na gumaganap ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, sa pederal na ehekutibong awtoridad na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, sa iba mga awtoridad ng pederal na ehekutibong kapangyarihan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga katawan ng kontrol ng unyon para sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa , impormasyon at mga dokumentong kailangan para ipatupad nila ang kanilang mga kapangyarihan;
paggawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga aksidente, mapangalagaan ang buhay at kalusugan ng mga manggagawa kung sakaling magkaroon ng mga ganitong sitwasyon, kabilang ang pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima;
pagsisiyasat at accounting, alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Kodigo na ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;
mga serbisyo sa sanitary at sambahayan at suportang medikal para sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa, pati na rin ang paghahatid ng mga empleyado na nagkasakit sa lugar ng trabaho sa isang medikal na organisasyon kung kailangan nila ng emerhensiyang pangangalagang medikal;
walang hadlang na pagpasok ng mga opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa itinatag na larangan ng aktibidad, mga ehekutibong katawan na nasasakupan ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, mga katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, pati na rin ang mga kinatawan ng mga pampublikong kontrol na katawan upang magsagawa ng mga inspeksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa at mag-imbestiga sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;
katuparan ng mga tagubilin ng mga opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (superbisyon) sa itinatag na larangan ng aktibidad, at pagsasaalang-alang ng mga isinumiteng katawan ng pampublikong kontrol sa loob ng mga tuntuning itinatag ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas;
compulsory social insurance ng mga manggagawa laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
pamilyar sa mga empleyado sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa;
pagbuo at pag-apruba ng mga patakaran at tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado sa paraang itinatag ng Artikulo 372 ng Kodigo na ito para sa pag-ampon ng mga lokal na regulasyon;
pagkakaroon ng isang hanay ng mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad.

N 197-FZ, Labor Code ng Russian Federation, kasalukuyang edisyon.

Komentaryo sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang mga komento sa mga artikulo ng Labor Code ay makakatulong upang maunawaan ang mga nuances ng batas sa paggawa.

§ 1. Ang Artikulo 212 ng Labor Code ay nagbibigay na ang employer ay obligado na tiyakin ang malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, proteksyon sa paggawa para sa lahat ng mga empleyado ng kanyang produksyon. Nagtatag ito ng isang buong hanay ng mga patakaran sa proteksyon sa paggawa. Naglalaman ito ng 22 pangunahing responsibilidad ng employer sa lugar na ito.

§ 2. Ibinigay sa Art. 212 ng Labor Code, ang listahan ng mga obligasyon ng employer upang matiyak na ang proteksyon sa paggawa ay hindi kumpleto. Ang mga ito ay pupunan ng mga nauugnay na pamantayan sa sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa para sa mga tiyak na uri ng trabaho, ang mga pamantayan ng Kodigo at iba pang mga batas at regulasyon, pati na rin ang mga kolektibong kasunduan at kasunduan, mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Ang lahat ng mga pangunahing obligasyon ng employer (kanyang administrasyon) sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay maaaring pagsamahin sa sumusunod na dalawang grupo.

Kasama sa unang grupo ang mga obligasyon ng employer para sa organisasyon ng proteksyon sa paggawa, na kinabibilangan ng paglikha at pagpapatakbo ng mga serbisyo, mga komite para sa proteksyon sa paggawa, pagpopondo at pagpaplano ng proteksyon sa paggawa, pang-iwas na pangangasiwa at kontrol. Kasama sa grupong ito ang mga obligasyon ng employer na tiyakin:

1) pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa proteksyon sa paggawa at pagbibigay ng first aid sa kaso ng mga aksidente sa trabaho, briefing sa proteksyon sa paggawa, internship sa lugar ng trabaho at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ligtas na mga pamamaraan sa pagtatrabaho at pamamaraan ng pagsasagawa ng trabaho ;

2) hindi pagpasok sa trabaho ng mga taong hindi sumailalim sa pagsasanay at pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, internship at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa itinatag na pamamaraan;

3) sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na sinusundan ng sertipikasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon;

4) sa mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa, organisasyon ng obligadong paunang (sa pagtatrabaho) at pana-panahon (sa panahon ng pagtatrabaho) medikal na eksaminasyon ng mga empleyado at ipinag-uutos na psychiatric na pagsusuri ng mga empleyado sa kanilang kahilingan alinsunod sa mga rekomendasyong medikal, pati na rin ang hindi pangkaraniwang mga medikal na pagsusuri sa kahilingan ng mga empleyado habang pinapanatili ang posisyon at average na kita ng empleyado para sa oras na ito;

5) pagpigil sa isang empleyado na gawin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa nang hindi sumasailalim sa mandatoryong medikal na eksaminasyon;

6) pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa estado ng proteksyon sa paggawa sa kanilang mga lugar ng trabaho, ang umiiral na panganib ng pinsala sa kalusugan, atbp.;

7) pagsusumite sa lahat ng mga katawan ng pangangasiwa at kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa at mga katawan ng gobyerno para sa proteksyon ng paggawa ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para magamit nila ang kanilang mga kapangyarihan at walang hadlang na pagpasok sa kanilang mga opisyal upang magsagawa ng mga inspeksyon;

8) pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;

9) pagbuo at pag-apruba ng mga patakaran at tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang awtorisadong katawan alinsunod sa Art. 372 ng Labor Code para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon;

10) compulsory social insurance ng mga empleyado laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.

Ang pangalawang pangkat ng mga obligasyon ng employer sa proteksyon sa paggawa ay ang kanyang obligasyon na tiyakin ang pagpapatupad ng mga empleyado ng kanilang karapatan sa proteksyon sa paggawa, ang mga ligtas na kondisyon nito. Kasama sa grupong ito ang mga obligasyon ng employer na tiyakin:

1) ang kaligtasan ng mga empleyado sa panahon ng pagpapatakbo ng mga gusali, istruktura, kagamitan, pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso, pati na rin ang mga tool, hilaw na materyales at materyales na ginamit sa produksyon;

2) pamilyar sa mga empleyado na may mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

3) ang paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon at ang pagkakaloob ng mga ito sa lahat ng empleyado na nangangailangan ng mga ito sa gastos ng employer;

4) pagsunod ng bawat lugar ng trabaho sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa, ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

5) ang rehimen ng trabaho at natitirang mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa;

6) pagbili at pag-isyu sa kanilang sariling gastos ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, paghuhugas at pag-neutralize ng mga ahente alinsunod sa itinatag na mga pamantayan at mga tuntunin ng isyu sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa espesyal na temperatura mga kondisyon o kundisyon na nauugnay sa polusyon;

7) sanitary at sambahayan at medikal at preventive na pagpapanatili ng mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon at ang pagganap ng iba pang mga tungkulin na ibinigay para sa Art. 212 ng Kodigo.

§ 3. Sa lahat ng tinukoy sa art. 212 ng Labor Code, ang mga obligasyon ng employer na tiyakin ang ligtas na mga kondisyon at proteksyon sa paggawa ay dapat idagdag sa kanyang mga obligasyon upang matiyak ang espesyal na proteksyon sa paggawa para sa mga kababaihan, mga menor de edad alinsunod sa mga kabanata 41 at 42 ng Labor Code, pati na rin ang mga taong may kapansanan. .

Ang susunod na komentaryo sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation

Kung mayroon kang mga katanungan sa ilalim ng Art. 212 ng Labor Code, maaari kang makakuha ng legal na payo.

1. Ang mga Artikulo 22 at 212 ng Kodigo sa Paggawa ay naglalaman ng isang hanay ng mga pangunahing obligasyon ng employer sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Ang pagdaragdag at pagtutukoy ng mga tungkuling ito ay isinasagawa kapwa ng Labor Code (Artikulo 213, 221, 222, atbp.), pati na rin ng iba pang mga batas at legal na gawain. Ang mga tungkuling ito ay batayan para sa pagbuo ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan, panloob na regulasyon sa paggawa at iba pang lokal na regulasyon.

2. Ang mga obligasyon ng employer na tiyakin ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa ay tumutugma sa mga karapatan ng mga empleyado at mga katawan ng estado na may kaugnayan sa mga kinakailangan para sa kanilang pagpapatupad. Ang pagkabigong tuparin ng employer ang kanyang mga tungkulin ay maaaring magsilbing batayan para tanggihan ng empleyado ang trabahong direktang nagbabanta sa kanyang buhay at kalusugan (tingnan ang Artikulo 379 ng Kodigo sa Paggawa at komentaryo rito), gayundin ang pagdadala sa mga may kasalanan sa hustisya.

3. Alinsunod sa SNiP 2.09.04-87 "Mga gusaling pang-administratibo at amenity", obligado ang tagapag-empleyo na magbigay ng mga serbisyo sa sanitary at amenity para sa mga empleyado, na natukoy ang mga pangangailangan para sa mga sanitary na pasilidad at device batay sa mga detalye ng produksyon.

Hindi pinapayagan ng employer ang paggamit ng mga bagong materyales, mga hilaw na materyales na hindi nakapasa sa isang espesyal na pagsusuri ng epekto nito sa katawan at kalusugan ng empleyado (mga sertipiko ng kaligtasan) (tingnan ang Artikulo 215 ng Labor Code at komentaryo dito).

4. Alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa", ang legal na instrumento para sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inilaan upang palitan ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho.

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang solong hanay ng mga patuloy na ipinatupad na mga hakbang upang makilala ang mga nakakapinsala (o) mapanganib na mga kadahilanan sa kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa at masuri ang antas ng kanilang epekto sa empleyado, na isinasaalang-alang ang paglihis ng kanilang aktwal na mga halaga Mula sa mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) na itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation na mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang paggamit ng mga paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon ng mga manggagawa.

Batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, apat na klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ang itinatag (pinakamainam, pinahihintulutan, nakakapinsala at mapanganib). Ang mga mapaminsalang kondisyon ay nahahati pa sa apat na subclass. Posibleng bawasan ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kung ang mga empleyado ay gumagamit ng epektibong personal na kagamitan sa proteksiyon, gayundin kaugnay sa mga lugar ng trabaho na tumutugma sa mga partikular na industriya.

Ang isang espesyal na pagtatasa ay hindi isinasagawa kaugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga homeworker, remote na manggagawa at mga manggagawa na pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa mga employer - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante.

Ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring gamitin ng employer sa lahat ng mga pamamaraan na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa:

kapag nagbibigay sa mga empleyado ng mga garantiya at kabayaran para sa trabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

kapag bumubuo at nagpapatupad ng mga hakbang upang dalhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;

kapag nagbibigay sa mga manggagawa ng paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon;

kapag sinusubaybayan ang estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

kapag nag-aayos ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon;

kapag tinatasa ang antas ng mga propesyonal na panganib;

sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

Ang mga responsibilidad para sa pag-aayos at pagpopondo sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinalaga sa employer, na obligadong isagawa ito nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, kasama ang isang dalubhasang organisasyon na kasangkot batay sa isang kontrata ng batas sibil.

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ng isang komisyon, na kinabibilangan ng mga kinatawan ng employer (kabilang ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa) at mga empleyado.

Dapat tiyakin ng employer na ang mga empleyado ay pamilyar sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho laban sa lagda nang hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat ng komisyon. Ang mga materyales sa pagsusuri ay inilipat sa sistema ng impormasyon ng pederal na estado para sa pagtatala ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagbuo ng kung saan ay ipinagkatiwala sa Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang mag-post ng mga resulta ng pagtatasa sa kanilang mga opisyal na website.

Kaugnay ng mga lugar ng trabaho kung saan hindi pa natukoy ang mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik, ibinibigay ang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa naturang mga lugar ng trabaho ay kinikilala bilang katanggap-tanggap. Ang deklarasyon ay may bisa sa loob ng limang taon at awtomatikong pinalawig ng isa pang limang taon sa kawalan ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

5. Obligado ang tagapag-empleyo na bumuo at mag-apruba, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, ang mga patakaran at tagubilin sa proteksyon sa paggawa. Ang pagpapapamilyar sa kanila ng mga empleyado kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay responsibilidad ng employer (tingnan ang artikulo 68 ng Labor Code at ang komentaryo dito).

Ang mga tuntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa, bilang mga lokal na regulasyon, ay dapat na pinagtibay na isinasaalang-alang ang mga patakaran na itinakda ng Labor Code para sa kanilang pag-unlad at pag-apruba (tingnan ang Art. 5, 8, 372 at iba pa ng Labor Code). Ang mga ito ay binuo batay sa intersectoral o sektoral na pamantayang mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa. Ang mga tuntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay dapat tumutugma sa mga pangalan ng mga propesyon at mga listahan ng mga uri ng trabaho na magagamit ng employer.

Ang mga tuntunin at regulasyon ay dapat suriin nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Kung sakaling magkaroon ng pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 57 ng Kodigo sa Paggawa), pati na rin ang mga patakaran at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, ang pagbabago ng huli ay posible na napapailalim sa mga pamantayan ng Art. 74 TC, ibig sabihin. higit sa lahat, napapailalim sa isang nakasulat na paunawa sa empleyado nito nang hindi lalampas sa dalawang buwan.

Ang aktibidad sa paggawa ay kadalasang nauugnay sa epekto ng masamang salik sa katawan ng isang taong nagtatrabaho. Para sa kadahilanang ito, ang bawat tagapag-empleyo ng Russia, anuman ang anumang mga pangyayari, ay dapat lumikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanilang mga empleyado na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan. Ang mga pangunahing obligasyon ng employer upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation. Ang isang solong hanay ng mga tungkuling ito ay bumubuo ng isang sistema ng proteksyon sa paggawa sa ating bansa, na idinisenyo upang protektahan ang mga manggagawa mula sa mga negatibong salik ng produksyon at mabawasan ang bilang ng mga sakit sa industriya, pinsala, at aksidente sa industriya.

Ang mga obligasyon ng employer sa larangan ng proteksyon sa paggawa

Ang pangangalaga sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa ay isa sa mga pangunahing gawain sa pagbuo ng isang sistema ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Naglalaman ito ng iba't ibang mga hakbang, kabilang ang:

• organisasyonal at teknikal;
• sanitary, preventive, curative, rehabilitation at iba pa.

Ang mga kadahilanan ng peligro sa trabaho ay dapat na hindi kasama o sumunod sa mga iniresetang pamantayan.

Ang listahan ng mga pangunahing hakbang na naglalayong tuparin ang obligasyon ng tagapag-empleyo upang matiyak ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa ay nakasaad sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation. Kabilang sa mga ito ay ang mga sumusunod:

• pagtatatag ng isang sistema ng proteksyon sa paggawa sa produksyon at pamamahala nito;
• ang paggamit ng mga sertipikadong paraan ng pagprotekta sa mga manggagawa mula sa mga negatibong salik sa lugar ng trabaho;
• pagtiyak ng kaligtasan sa lugar ng trabaho;
• pagsunod sa rehimen ng trabaho at pahinga alinsunod sa mga kinakailangan ng batas;
• pagbibigay sa mga empleyado ng mga oberol at iba pang espesyal na kagamitan sa proteksyon sa kanilang sariling gastos;
• pagsasanay sa mga kasanayan sa kaligtasan sa trabaho, kabilang ang, bukod sa iba pang mga bagay, pagtuturo, internship, kontrol sa pagkakaroon ng may-katuturang kaalaman sa kaligtasan sa trabaho;
• pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa nauugnay na batas;
• pagtiyak na ang mga empleyado ay sumasailalim sa mga medikal na eksaminasyon;
• pagbibigay sa mga empleyado ng lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa mga kondisyon at panganib ng trabaho;
• pagsisiyasat ng mga kaso ng mga pinsala at sakit na natanggap sa trabaho;
• pagtiyak ng mga karapatan ng mga manggagawa sa social insurance, atbp.

Responsibilidad ng employer

Ang pagtiyak na ang mga tagapag-empleyo ay sumunod sa mga hakbang sa proteksyon sa paggawa ay isa sa mga pangunahing gawain ng estado sa lugar na ito ng mga legal na relasyon. Para sa layuning ito, ang batas ay nagtatatag ng pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga nauugnay na kinakailangan.

Nagbibigay ng mga parusa para sa:

• kabiguang sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
• paglabag sa larangan ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• pagpasok sa trabaho nang hindi nagbibigay ng kaalaman sa larangan ng proteksyon sa paggawa, gayundin nang walang medikal na eksaminasyon;
• kabiguang magbigay sa mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksiyon.

Nagbibigay ng kriminal na pananagutan para sa mga paglabag sa lugar na isinasaalang-alang.