Paano mag-dismiss mula sa isang part-time na pagpasok sa trabaho sa paggawa. Paano gumawa ng entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho

bahay / dating

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagtataglay ng karapatan ng mga mamamayan na sabay-sabay na gampanan ang mga propesyonal na tungkulin sa ilang posisyon o sa ilang mga organisasyon. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa partnership.

Ang part-time na trabaho ay maaaring panloob, kapag pinagsama ng isang empleyado ang pagganap ng mga propesyonal na tungkulin sa loob ng parehong kumpanya, at panlabas, kapag ang pagtatrabaho sa ibang employer ay nagdudulot sa kanya ng karagdagang kita.

Kung ang ganitong sitwasyon ay lumitaw sa pagsasanay ng mga tauhan, mahalagang malaman ng isang accountant kung paano gumawa ng isang entry sa part-time na libro ng trabaho (isang sample ang ipapakita sa ibaba).

Panlabas na part-time na trabaho: ay isang rekord na kailangan

Alinsunod sa Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation, na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho, ang empleyado ay binibigyan ng karapatang ipakita ang katotohanan ng part-time na trabaho sa dokumentong ito.

Kung ang isang empleyado ng kumpanya ay isang panlabas na part-time na trabaho, ang pangunahing isyu kapag gumagawa ng isang entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho ay kung aling employer ang dapat makipag-ugnayan para makapasok.

Una sa lahat, dapat malaman ng empleyado na ang obligasyon na gumawa ng isang entry (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation) ay itinalaga sa pangunahing tagapag-empleyo. Kaugnay nito, ang pagkakaroon ng sertipikadong kopya ng order o kontrata sa pagtatrabaho mula sa pangalawang trabaho na hawak, ang empleyado ay maaaring makipag-ugnayan sa departamento ng mga tauhan sa pangunahing lugar ng trabaho upang gumawa ng talaan ng part-time na trabaho.

Paggawa ng entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho: mga pangunahing patakaran

Upang ang mga opisyal ng tauhan ay walang mga katanungan na natitira, sa pamamagitan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa Blg. 69 ng 10.10.03, ang Instruksyon para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho ay binuo at naaprubahan.

Ang prinsipyo ng pagpuno ay katulad ng paggawa ng anumang iba pang entry. Dapat ipakita ng apat na column na nasa work book ang sumusunod na data:

Ang bilang ng entry na gagawin sa pagkakasunud-sunod;
Petsa ng pagsisimula ng pagganap ng mga propesyonal na tungkulin sa kumbinasyon;
Impormasyon tungkol sa employer at sa posisyong hawak ng empleyado na pinagsama. Gayundin sa hanay na ito kinakailangan upang ipahiwatig na sa lugar na ito ng trabaho ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time;
Impormasyon tungkol sa dokumento batay sa kung saan ang isang entry ay ginawa sa work book ng empleyado.

Isang entry sa part-time na work book - sample:

Kailangan bang maglagay ng impormasyon tungkol sa part-time na trabaho sa work book ng empleyado kung internal ang part-time na trabaho?

Sa kasong ito, mahalagang makilala sa pagitan ng magkatulad sa tunog, ngunit naiiba sa kahulugan, mga konsepto ng panloob na kumbinasyon at panloob na kumbinasyon ng mga posisyon.

Ang panloob na part-time na trabaho ay ang pagganap ng karagdagang trabaho sa lugar ng pangunahing trabaho sa oras na malaya mula sa pagganap ng mga pangunahing tungkulin. Sa kasong ito, may karapatan din ang empleyado na ipakita ang impormasyong ito sa anyo ng isang entry sa work book.

Itala sa paggawa ng panloob na part-time - sample:

Ang part-time na manggagawa ay nagiging pangunahing empleyado: pagpasok sa paggawa

Sa pagsasanay ng mga tauhan, ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang isang part-time na manggagawa ay tumigil sa pagiging ganoon at naging pangunahing empleyado ng organisasyon. Paano dapat ipakita ang katotohanang ito sa work book, at dapat ba itong gawin sa prinsipyo?

Sa sitwasyong ito, inaalok ng mga kinatawan ng labor inspectorate ang employer na kumilos sa isa sa mga sumusunod na paraan:

Tapusin ang part-time na kontrata at gumawa ng bago, kung saan lilitaw ang empleyado bilang pangunahing isa. Matapos makumpleto ang lahat ng kinakailangang mga dokumento, ang empleyado ng departamento ng mga tauhan ay gumagawa ng isang talaan. Kasabay nito, ang libro ay dapat maglaman ng isang talaan ng pagpapaalis (kung ang isang talaan ng pagpasok ay ginawa) at isang talaan ng isang bagong trabaho.
Sa pamamagitan ng pagpirma ng karagdagang kasunduan sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, pagkatapos ihanda ang nauugnay na dokumento, ang opisyal ng tauhan ay maaaring gumawa ng isang entry sa paggawa.

Kaya, hindi alintana kung alin sa mga iminungkahing pamamaraan ang ginagamit ng kumpanya, kung ang part-time na manggagawa ay naging pangunahing empleyado, ang isang entry sa work book ay kinakailangan.

Ang sinumang tao na nagtatrabaho sa organisasyon ay maaaring magtapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa ibang mga negosyo at makisali sa mga karagdagang aktibidad sa paggawa sa kanilang libreng oras. Ito ay tinatawag na collaborative. Ang pangunahing lugar ng trabaho ay naiiba sa organisasyon kung saan nagtatrabaho ang manggagawa nang part-time na ang work book ng empleyado ay naka-imbak at pinananatili sa negosyong ito. Dahil ang libro ng trabaho ay isang napakahalagang dokumento, maraming mga opisyal ng tauhan ang interesado sa tanong kung kinakailangan na gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho, at kung anong mga dokumento ang kailangan para dito. Bukod dito, ang isang tao ay maaaring magtrabaho ng part-time kapwa sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho (panloob na part-time na trabaho) o sa ibang negosyo (panlabas na part-time na trabaho).

Mga tampok na part-time

Kung ang isang tao ay nakakuha ng part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, dapat niyang malaman na hindi siya maaaring hilingin ng kanyang employer na magpakita ng anumang mga dokumento. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang negosyong ito ay mayroon nang lahat na naglalaman ng kinakailangang impormasyon tungkol sa empleyado.

Ang pagpili ng mga karagdagang kita sa ibang organisasyon, ang empleyado ay maaaring malayang pumili kung ibibigay sa bagong pamamahala ang kanyang work book o hindi. Ang pagpapatibay ng desisyong ito ay ang legal na karapatan ng sinumang nagtatrabahong mamamayan ng Russian Federation, at hindi ang kanyang tungkulin. Kung, sa organisasyon kung saan nakakuha ng part-time na trabaho ang tao, kailangan nila ng work book, maaari siyang mag-aplay para sa proteksyon ng kanyang mga karapatan sa isang abogado.

Libro ng trabaho at part-time na trabaho

Ang libro ng trabaho ay isang dokumento na naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa aktibidad ng trabaho ng isang empleyado. Ang mga naaangkop na talaan ng pagpasok / pagpapaalis / paglipat ay ginawa sa departamento ng mga tauhan sa pangunahing lugar ng trabaho.

Ang Artikulo No. 66 ng Labor Code ng Russia ay nagsasaad na ang isang talaan ng katotohanan ng pagkuha ng isang tao para sa isang part-time na trabaho ay hindi sapilitan. Gayunpaman, ang empleyado mismo ay maaaring magpasya kung papasok sa part-time na trabaho sa work book o hindi. Ang isang marka ng part-time na trabaho ay ginagawa lamang sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang batayan nito ay isang dokumento na nagiging kumpirmasyon ng karagdagang aktibidad sa paggawa.

Ang tanging caveat ay walang impormasyon sa batas kung ang pagnanais ng empleyado na gumawa ng isang entry tungkol sa part-time na trabaho sa kanyang work book nang nakasulat ay kinakailangang ipahayag, o sapat na ang isang oral na pahayag. Sa isang paraan o iba pa, pinapayuhan ang mga abogado na magsulat ng isang nakasulat na pahayag, na magsasaad ng kaukulang kahilingan sa tagapamahala.

Bakit kailangan mo ng talaan ng pakikipagsosyo?

Magiging kapaki-pakinabang para sa sinumang empleyado na igiit na gumawa ng entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho. Ito ay pinagtatalunan ng katotohanan na sa tulong nito, sa panahon ng kasunod na trabaho, mapapatunayan niya na mayroon siyang karanasan sa trabaho sa isang partikular na posisyon. Sa kabila nito, may mga pagkakataong hindi kanais-nais ang naturang pag-record. Sa partikular, nalalapat ito sa mga kasong iyon kung saan ang pamamahala sa pangunahing lugar ng trabaho ay tiyak na tutol sa kanilang empleyado na mayroong karagdagang kita.

Ang kawalan ng part-time na rekord ay hindi isang paglabag sa mga tuntunin ng Labor Code. Gayunpaman, ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng manager at ng part-time na empleyado ay lilitaw lamang pagkatapos ng pagpirma ng isang kasunduan sa pakikipagtulungan, na itinuturing na isang mandatoryong papel, anuman ang uri ng trabaho.

Pagpasok ng entry sa panlabas / panloob na part-time na trabaho

Matapos masagot ang tanong kung ang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho ay ipinasok sa work book, kinakailangang sabihin nang detalyado ang tungkol sa mga patakaran para sa pag-isyu ng kaukulang marka sa work book. Kapag nagsasagawa ng mga karagdagang aktibidad sa paggawa, ang empleyado ay obligadong magbigay ng isang sertipiko sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, na siyang batayan para sa paggawa ng isang talaan ng part-time na trabaho. Ang dokumentong ito ay dapat na nakasaad:

pangalan ng negosyo, yunit ng istruktura,
titulo sa trabaho,
petsa ng pagtatrabaho,
mga detalye ng organisasyon.

Bilang karagdagan sa sertipiko, ang pamamahala mula sa lugar ng trabaho sa isang part-time na batayan ay maglalabas ng isang kopya ng utos ng pagpasok, na dapat na sertipikado alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Sa papel na ito, nakasulat ang inskripsyon na "tama ang kopya", inilalagay ang selyo, posisyon, buong pangalan at pirma ng tauhan.

Ang isang aplikasyon para sa paggawa ng isang talaan ng isang part-time na trabaho ay iginuhit sa libreng form at isang kopya ng sertipiko at order mula sa karagdagang lugar ng trabaho ay nakalakip dito. Ang orihinal na sertipikadong kopya ng order at sertipiko ay naka-imbak sa personal na card ng empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho o namuhunan sa work book.

Bilang karagdagan, kinakailangang isaalang-alang ang pamamaraan para sa paggawa ng isang entry sa panloob na part-time na trabaho at alamin kung ang isang entry sa part-time na trabaho sa parehong yunit ng istruktura ay ipinasok sa libro ng trabaho. Dahil ang rekord ng part-time na trabaho ay ang personal na pagnanais ng manggagawa, ang aktibidad ng paggawa sa anumang posisyon (kabilang ang sa parehong istrukturang yunit ng organisasyon na pangunahing lugar ng trabaho) ay maaaring ipahiwatig sa work book. Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat gumuhit ng isang aplikasyon na naka-address sa ulo (sa libreng form), at pagkatapos ay ang employer ay nag-isyu ng isang naaangkop na order, batay sa kung saan ang kinakailangang pagpasok ay ginawa sa departamento ng tauhan. Kasabay nito, ang pinuno ay dapat magkaroon ng kamalayan na ang batas ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para sa isang pinag-isang anyo ng naturang order, at samakatuwid ay maaari itong iguguhit sa anumang anyo.

Ang entry mismo, na nagpapatotoo sa katotohanan ng part-time na pagtatrabaho sa isang employer at nakalagay sa work book, ay iginuhit sa parehong paraan tulad ng job mark. Dapat itong isulat sa seksyon na may impormasyon tungkol sa trabaho, na nagpapahiwatig ng serial number, petsa, pangalan ng yunit ng istruktura, organisasyon at propesyon ng empleyado.

Pagpasok ng part-time na rekord pagkatapos ng pagpapaalis

Ang mga abogado ay madalas na tinatanong kung posible bang gumawa ng isang entry tungkol sa part-time na trabaho sa work book pagkatapos ng sandali ng pagpapaalis mula sa pangunahing lugar ng trabaho. Dahil ang impormasyon tungkol sa karagdagang trabaho ay hindi kailanman magiging labis, ang empleyado, kung nais niya, ay maaaring pumunta sa dating tagapamahala at hilingin sa kanya na gumawa ng isang tala na sa oras ng kanyang trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho ay nagtrabaho siya ng part-time sa ibang organisasyon. Upang gawin ito, kakailanganin mong magkaroon ng isang sertipiko ng aktibidad sa paggawa sa isang part-time na batayan (kinuha sa lugar ng trabaho ng isang part-time na trabaho). Gamit ang dokumentong ito, dapat mong bisitahin ang departamento ng tauhan ng dating lugar ng trabaho, kung saan gagawin ng kanyang empleyado ang kinakailangang pagpasok.

Ang batas sa kabuuan ay hindi nag-oobliga sa isang empleyado na ipaalam sa kanyang pangunahing tagapag-empleyo ang katotohanan ng kanyang pagtatrabaho sa ibang employer nang part-time, gayunpaman, ang ilang mga paghihigpit at pagbabawal ay itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, halimbawa, para sa:

mga pinuno ng mga organisasyon;

mga driver ng sasakyan;

menor de edad;

mga atleta at coach;

mga empleyado ng mapanganib at mapanganib na mga industriya.

Ang mga manager at atleta ay maaaring kumita ng dagdag na pera, ngunit may pahintulot lamang ng pangunahing tagapag-empleyo. Bawal ang mga menor de edad.

Ang mga driver at manggagawa sa mga mapanganib na industriya ay maaaring kumita ng dagdag na pera, ngunit hindi sa espesyalidad o uri ng trabaho na kanilang ginagawa sa kanilang pangunahing lugar.

Hiwalay, dapat itong tandaan:

mga guro;

mga parmasyutiko;

manggagawang pangkultura.

Para sa mga kategoryang ito ng mga empleyado, ang Decree of the Ministry of Labor of June 30, 2003 No. 41 ay tumutukoy sa mga hiwalay na probisyon (pagpapabuti, sa pamamagitan ng paraan, ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho kumpara sa ibang mga empleyado) para sa part-time na trabaho. Halimbawa, ang mga empleyadong ito ay may karapatan sa kanilang mga pangunahing oras ng pagtatrabaho (na may pahintulot ng employer) na makisali sa mga aktibidad ng pedagogical sa bawat oras na batayan. Kasabay nito, mayroon silang walang limitasyong bilang ng mga pagkakataon upang tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho.

Sample entry sa work book para sa panlabas na part-time na trabaho

Ang mga entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho ay ginawa sa karaniwang paraan, na itinatag ng Decree of the Ministry of Labor noong Oktubre 10, 2003 No. 69 at ang Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 16, 2004 No. 225.З

Mga entry

Ang lahat ng mga entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho ay ginawa lamang sa kahilingan ng empleyado mismo batay sa mga dokumento na nagpapatunay sa trabaho para sa isa pang legal na entity sa part-time na batayan (isang sertipikadong kopya ng order o isang kontrata sa pagtatrabaho) . Nalalapat ang probisyong ito sa parehong paglalagay ng impormasyon tungkol sa pag-hire at pagpapaalis.

Upang maipasok ang lahat ng kinakailangang impormasyon, ang empleyado ay kailangang makipag-ugnayan sa kanyang pangunahing tagapag-empleyo, alinman sa pasalita o nakasulat (inirerekomenda), na may mga kopya ng mga nauugnay na sumusuportang dokumento na nakalakip.

Ang algorithm para sa pagpasok ng impormasyon ay ang mga sumusunod.

Hakbang 1. Magtalaga ng serial number

Ang lahat ng impormasyon ay dapat may mga serial number sa pataas na pagkakasunud-sunod, walang mga deviation na ibinigay, ang paglabag sa serial numbering ay isang error sa pagpuno at dapat itama.

Hakbang 2. Tukuyin ang petsa

Ang ikalawang hanay ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagtatrabaho (hindi ang petsa kung kailan inilagay ang impormasyon, ngunit ang aktwal na petsa kung kailan nagsimulang gampanan ng tao ang kanyang mga opisyal na tungkulin).

Hakbang 3. Tukuyin ang pangalan ng posisyon

Sa ikatlong hanay ay naglalagay kami ng impormasyon tungkol sa pangalan ng posisyon kung saan tinatanggap ang part-time na manggagawa. Pakitandaan na kapag pinupunan ang seksyong ito, ang pangalan ng employer ay hindi ipinahiwatig sa isang hiwalay na linya, ngunit nakasulat sa parehong linya kung saan ang impormasyon tungkol sa pangalan ng posisyon kung saan ang empleyado ay tinanggap. Ito ay dahil sa katotohanan na, sa isang banda, ang mga dokumento ng regulasyon ay hindi nagbibigay para sa pangangailangan na gumawa ng isang hiwalay na entry tungkol sa pangalan ng employer kapag nagsasagawa ng part-time na trabaho, gayunpaman, sa kabilang banda, ang batas ay nagbibigay ng na ang pangalan ng isang legal na entity ay isang mandatoryong kinakailangan kapag pinupunan ang isang dokumento sa aktibidad ng paggawa at karanasan ng manggagawa. Ang pangalan ng employer ay ipinahiwatig nang buo.

Hakbang 4. Tukuyin ang mga detalye ng dokumento

Ang susunod na seksyon ay nagpapahiwatig ng numero at petsa ng dokumento (order o iba pang pagtuturo) batay sa kung saan ang empleyado ay tinanggap.

Ang impormasyon tungkol sa pagpapaalis ay ipinasok sa parehong paraan.

Sample entry sa work book sa pagtanggal ng part-time

MAHALAGA!

Ang mga entry sa work book ng empleyado kapag nagtatrabaho ng part-time ay maaaring hindi maitala sa chronological order. Ito ay hindi isang error sa disenyo, ito ay isang tampok na disenyo.

Halimbawa, ang isang entry sa work book sa part-time na pagpapaalis ay maaaring mapetsahan nang mas maaga kaysa sa huling entry sa pagpasok sa organisasyon, halimbawa, tulad nito.

Isang sample ng pagpaparehistro ng isang entry sa isang part-time na work book

Sa kasong ito, ang ganitong pagkakasunud-sunod ng pagpasok ng impormasyon ay dahil sa ang katunayan na ang empleyado ay unang umalis sa pangunahing lugar ng trabaho (ang pangunahing tagapag-empleyo ay gumawa ng isang entry), ngunit nanatili sa isang part-time na trabaho. Nang dumating ang oras na umalis mula roon, walang sinumang gumawa ng rekord ng pagpapaalis (lahat ng mga rekord ay ginawa lamang ng pangunahing tagapag-empleyo). At pagkatapos lamang niyang mahanap ang pangunahing lugar ng trabaho, ang bagong pangunahing tagapag-empleyo ay unang gumawa ng isang talaan ng trabaho at pagkatapos ay ipinasok ang impormasyon tungkol sa kanyang pagpapaalis bilang isang part-time na trabaho.

Panloob na gawain

Sa pangkalahatan, pinapayagan ka ng batas na magtrabaho nang part-time hindi lamang sa ibang mga employer, kundi pati na rin sa pangunahing lugar ng trabaho ng empleyado. Ang tanging kondisyon ay isang indikasyon sa mga dokumento sa pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa na ang gawaing ito ay part-time.

Ang nasabing karagdagang bayad na trabaho ay maaaring maging permanente o pansamantala.

Ang haba ng oras ng pagtatrabaho para sa anumang part-time na trabaho ay hindi maaaring lumampas sa apat na oras sa isang araw o kalahati ng buwanang pamantayan para sa panahon ng accounting na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa. Ang probisyong ito ay hindi dapat ilapat kung ang empleyado ay sinuspinde ang kanyang mga aktibidad sa pangunahing lugar ng kanyang propesyonal na aktibidad dahil sa hindi pagbabayad ng sahod sa kanya o sa kaso ng kanyang pagpapaalis para sa mga medikal na dahilan.

Sample entry sa work book para sa panloob na part-time na trabaho

Ang kabayaran para sa karagdagang kita mula sa pareho o ibang tagapag-empleyo ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (bilang panuntunan, ang mga sahod sa oras ay itinatag).

Ipahayag ang iyong opinyon tungkol sa artikulo o magtanong sa mga eksperto ng isang katanungan upang makakuha ng sagot

Sa ngayon, maraming tao ang nagtatrabaho sa dalawa o higit pang posisyon o sa ilang organisasyon. Bilang isang patakaran, sa pangunahing lugar ng trabaho, ang isang empleyado ay nakarehistro ayon sa isang libro ng trabaho, at sa isang karagdagang isa - sa ilalim ng isang kontrata. Ang batas na namamahala sa mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer ay nagbibigay ng posibilidad na gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho. Kaugnay nito, ang tanong kung paano gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho ay may kaugnayan.

Pangkalahatang tuntunin

Mayroong dalawang uri ng partnership:

panloob,
panlabas.

Ang kanilang pangunahing pagkakaiba ay nasa lugar ng trabaho ng empleyado. Ang panlabas ay trabaho sa iba't ibang mga organisasyon, at ang panloob ay ang aktibidad ng isang empleyado sa isang kumpanya sa iba't ibang posisyon, pati na rin sa ilalim ng ilang mga kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang entry tungkol sa part-time na trabaho sa work book ay maaari lamang gawin sa kahilingan ng empleyado at sa pangunahing lugar ng trabaho. Ayon sa batas sa paggawa, ang batayan nito ay anumang dokumentong nagsasaad ng part-time na trabaho.

Dapat pansinin na ang batas sa paggawa ng Russia ay hindi nagbibigay para sa ipinag-uutos na pagmuni-muni ng naturang impormasyon sa libro ng trabaho.

Panloob na kumbinasyon

Upang makagawa ng isang entry sa workbook para sa part-time na trabaho sa isang organisasyon, ang isang empleyado ay kailangang magsulat ng isang aplikasyon (sa anumang anyo) na naka-address sa espesyalista na responsable para sa pag-iimbak ng mga workbook o ang pinuno ng departamento. Dapat itong naglalaman ng petsa at lagda ng sumulat. Hindi na kailangang magbigay ng anumang mga dokumento, dahil ang kumpanya ay mayroon na ng lahat ng kinakailangang impormasyon.

Batay sa pahayag na ito, ang pinuno ng kumpanya ay nag-isyu ng isang naaangkop na order sa posibilidad ng pagdaragdag ng karagdagang posisyon sa work book ng empleyado.

Ang pamamaraan para sa pagpasok ng naturang data ay katulad ng pagpasok ng impormasyon tungkol sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa ikatlong column, dapat mong ipahiwatig ang buo at pinaikling (kung mayroon) pangalan ng kumpanya. Pagkatapos nito, ipasok ang numero ng pagpasok sa unang hanay, at ang petsa ng pagtanggap ng empleyado sa pangalawa.

Kailangan mong bigyang-pansin ang katotohanan na sa ikatlong hanay, bilang karagdagan sa pangalan ng organisasyon, dapat ka ring gumawa ng isang talaan ng trabaho, na nagpapahiwatig ng isang tiyak na posisyon o espesyalidad at gumawa ng isang tala tungkol sa part-time na trabaho. Sa ikaapat na hanay, dapat mong ipasok ang numero at petsa ng order para i-enroll ang empleyado sa kawani ng organisasyon. Dapat ipasok ang part-time na impormasyon pagkatapos ng data sa pangunahing lugar ng trabaho.

Pagkatapos nito, sa kontrata sa pagtatrabaho, dapat tandaan ng employer na ang aktibidad na ito ay isang kumbinasyon para sa empleyado, at maaari lamang niya itong gawin sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ang kaukulang entry ay dapat ding naroroon sa work book.

Panlabas na part-time

Ang paggawa ng isang entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho sa ilang mga kumpanya ay isinasagawa din sa kahilingan ng empleyado. Sa kasong ito, para dito kinakailangan na magbigay ng isa sa mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang mga aktibidad sa ibang organisasyon. Ang mga naturang dokumento ay:

sertipikado ng selyo at nilagdaan ng isang opisyal na sertipiko ng aktibidad ng paggawa nang part-time sa ibang kumpanya,
isang katas mula sa order para sa trabaho na nilagdaan ng pinuno ng negosyo, o isang kopya nito,
kontrata sa paggawa.

Ang buong pangalan ng organisasyon, posisyon at pangalan ng subdivision (kagawaran) ng karagdagang lugar ng trabaho ay ipinasok sa kaukulang mga column ng work book. Inirerekomenda na panatilihin ang isang sertipiko ng kumbinasyon, na ginawa sa isang letterhead, lamang sa isang libro ng trabaho at ipakita ito sa anumang mga organisasyon kapag hiniling.

Dismissal kapag pinagsama

Kung ang isang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, ngunit umalis sa lugar ng part-time na trabaho, ang isang entry ay ginawa sa kanyang work book na nagpapahiwatig ng pagpapaalis lamang mula sa posisyon na ito. Kasabay nito, hindi na kailangang patunayan ito at ilagay ang pirma ng responsableng tao.

Kung ang isang empleyado ay umalis sa dalawang trabaho (pangunahin at part-time), dalawang entry ang dapat gawin sa dokumentong ito, ibig sabihin, pagpapaalis mula sa pangunahing lugar at part-time. Sa kasong ito, ang pangalawang entry ay dapat na sertipikado sa selyo ng kumpanya (o departamento ng mga tauhan) at ang pirma ng responsableng tao.

Kadalasan may mga sitwasyon kapag ang isang karagdagang lugar ng trabaho ay nagiging pangunahing isa para sa isang tao. Sa ganitong mga kaso, ang tanong kung paano gumawa ng isang entry tungkol sa part-time na trabaho sa work book ay may kaugnayan din. Sa kasong ito, dapat munang tanggalin ang empleyado sa parehong pangunahing trabaho at part-time na posisyon, at pagkatapos ay dalhin sa pangunahing lugar ng trabaho.

Sa ilang mga sitwasyon, ang isang part-time na manggagawa ay inililipat sa mga pangunahing manggagawa sa pamamagitan ng pagbuo ng isang espesyal na kasunduan sa pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na pandagdag sa kontrata sa pagtatrabaho. Dapat kumpirmahin ng employer ang paglipat sa pamamagitan ng isang order o tagubilin na naglalaman ng impormasyon sa pagtatalaga ng katayuan ng pangunahing empleyado sa part-time na manggagawa.

Pag-alis sa kaso ng panlabas na kumbinasyon

Sa panahon ng pagtanggal ng isang panlabas na part-time na trabaho, ang employer ay maaaring makaharap sa iba't ibang mga paghihirap. Halimbawa, ang isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa ibang organisasyon ay lumipat doon sa pangunahing lugar. Samakatuwid, ang tanong kung paano gumawa ng tama ng isang entry sa part-time na libro ng trabaho sa ibang organisasyon ay may kaugnayan.

Sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay dapat huminto sa pangunahin at karagdagang mga trabaho. Pagkatapos nito, magbigay ng isang kopya ng utos na nagpapatunay sa kanyang pagpapaalis mula sa part-time na trabaho patungo sa unang organisasyon. Sa batayan nito, ang espesyalista ng departamento ng tauhan ay gumagawa ng naaangkop na pagpasok sa libro ng trabaho.

May mga kaso kapag ang isang empleyado ay umalis sa pangunahing lugar ng trabaho, habang patuloy na nagtatrabaho ng part-time. Kung kinakailangan, ang isang marka sa pagpapaalis mula sa isang part-time na posisyon ay maaaring gawin ng mga espesyalista ng organisasyon kung saan siya makakakuha ng pangunahing trabaho.

Mga tampok ng paggawa ng mga talaan ng part-time na trabaho

Ayon sa batas na namamahala sa mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer, ang karapatang magpasok ng impormasyon tungkol sa part-time na trabaho sa work book ay hindi limitado sa anumang panahon. Samakatuwid, dapat gawin kaagad ng employer ang mga ito pagkatapos mag-apply at ipakita ng empleyado ang mga kinakailangang dokumento.

Sa kasong ito, ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa petsa. Kapag nagre-record ng part-time na data, hindi mo dapat ipahiwatig ang petsa kung kailan ipinasok ang impormasyon, ngunit ang petsa kung kailan natanggap ang empleyado.

Ang isang empleyado na nagsasagawa ng karagdagang mga tungkulin sa paggawa bilang karagdagan sa mga pangunahing tungkulin batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinatawag na isang part-time na manggagawa. Kung ang isang partikular na empleyado ay pinagsama ang mga tungkulin sa parehong organisasyon, maaari siyang tawaging isang panloob na part-time na trabaho. Ang nasabing empleyado ay kailangang gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa panloob na part-time na trabaho.

Proseso ng pagpaparehistro

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang hinaharap na part-time na manggagawa ay dapat magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang employer. Ang dokumento ay dapat maglaman ng lahat ng impormasyong ibinigay para sa Artikulo 19 ng Kodigo sa Paggawa. Sa kasong ito, kinakailangang ipahiwatig na ang empleyado ay nakakakuha ng part-time na trabaho.

Maaari kang gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa panloob na part-time na trabaho sa kahilingan ng empleyado. Ang batayan ng rekord ay dalawang order: sa admission at dismissal. Ang malaking kahalagahan ay ang pagpapakilala ng impormasyon tungkol sa part-time na trabahong ito ay ang pagkumpirma nila sa haba ng serbisyo. Ang employer ay may karapatan na tanggalin ang empleyado, pinalaya siya mula sa karagdagang trabaho at iniwan siya sa pangunahing lugar. Bilang karagdagan, hindi siya obligadong magbigay ng babala tungkol sa kanyang desisyon, at ang empleyado ay walang karapatang hilingin sa kanyang mga superyor na ayusin siya para sa lugar na ito bilang pangunahing isa.

Ang isang panloob na kasunduan sa kumbinasyon, bilang panuntunan, ay winakasan:

alinsunod sa mga pangkalahatang batayan na tinukoy sa Kodigo sa Paggawa)
kung ang isang bagong empleyado ay tinanggap kung kanino ang trabahong ito ang pangunahing.

Ang tanong kung ang isang entry ay ginawa sa work book tungkol sa panloob na part-time na trabaho, sa kasong ito, ay maaaring masagot sa sang-ayon. Ang impormasyon ay ipinasok din sa pagtanggal sa naturang posisyon.

Ang isang empleyado, na nagsiwalat ng kanyang pagnanais na maging isang panloob na part-time na manggagawa, ay dapat magsulat ng isang pahayag. Nasa personnel department na ang mga kopya ng passport at diploma, kaya hindi na kailangang i-report. Ngunit may mga pagbubukod kapag ang isang empleyado ay gustong makakuha ng trabaho na nangangailangan ng ibang kwalipikasyon. Sa kasong ito, dapat siyang magbigay ng mga kopya ng mga kinakailangang dokumento.

Ang tanong kung paano gumawa ng tama ng isang entry sa work book tungkol sa panloob na part-time na trabaho ay hindi dapat mag-abala sa empleyado - ang mga espesyalista mula sa departamento ng mga tauhan ay gagawa ng lahat sa kanilang sarili. Matapos ipasok ang lahat ng data, ang empleyado ay maaaring magsimulang magtrabaho, na dati ay sumang-ayon sa boss sa halaga ng sahod.

Ang kahalagahan ng puntong ito ay dahil sa ang katunayan na ang paggawa ng isang entry sa work book tungkol sa panloob na part-time na trabaho ay nakakaapekto sa haba ng serbisyo sa hinaharap.

Mga tampok ng disenyo ng panloob na part-time na trabaho

Bago magsulat ng isang aplikasyon para sa isang panloob na part-time na trabaho, kinakailangan upang malutas ang problema sa oras na gugugol ng empleyado sa karagdagang trabaho sa pamamagitan ng pagtatakda ng mode. Ang mga bagong tungkulin sa kasong ito ay isasagawa sa katapusan ng linggo, pahinga, sa panahon ng bakasyon at pista opisyal. Bukod dito, ang lahat ng mga pamantayan ng Kodigo sa Paggawa ay nalalapat sa empleyado kapag nagsasagawa ng parehong pangunahing gawain at ang pinagsama.

Marami ang nag-aalala tungkol sa kung ang isang entry ay ginawa sa work book para sa panloob na part-time na trabaho, at kung ito ay isang pagkakamali. Ang impormasyong ipinasok ay hindi isang error, mukhang ito. Sa ibaba ng huling entry ay ang susunod na numero at petsa. Pagkatapos ay mayroong data na ang empleyado ay tinanggap sa lugar ng trabaho (kagawaran) na ito ng part-time. Panghuli sa lahat, itinala nila ang bilang ng dokumento batay sa kung saan dinala ang empleyado sa lugar na ito. Katulad nito, ang isang rekord ay ginawa ng pagpapaalis.

Kailangan ding malaman na may malaking pagkakaiba sa pagitan ng konsepto ng "panloob na part-time na trabaho" at ang konsepto ng "kombinasyon ng mga posisyon". Pagkatapos ng lahat, kung ang isang empleyado ay nagpahayag ng isang pagnanais na maging isang part-time na trabaho at nag-file ng isang aplikasyon tungkol dito, at gumawa sila ng isang entry sa work book tungkol sa panloob na kumbinasyon ng mga posisyon, ito ay magiging isang malaking pagkakamali. Ang katotohanan ay ang kumbinasyon ng dalawa o higit pang mga posisyon ay nagsasangkot ng empleyado na gumaganap ng iba't ibang mga tungkulin na hindi nauugnay sa kanyang pangunahing aktibidad, sa panahon ng pangunahing oras habang ginagawa niya ang trabaho. Nakatanggap siya ng karagdagang bayad na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, na pinapalitan ang absent na espesyalista sa lahat ng oras habang siya ay wala (nasa bakasyon, sa isang business trip o sa sick leave).

Mga indibidwal na kaso

Kailangan bang muling ipasok ang panloob na part-time na entry sa work book kung ito ay ginawa nang hindi tama? Oo kailangan. Ipinagbabawal na i-cross out ang isang error at itama ang isang umiiral na entry, kailangan mo lamang ipasok ang tamang impormasyon tungkol sa trabaho sa ilalim ng susunod na numero.

Ang mga hindi pagkakasundo ay madalas na lumitaw tungkol sa kung ito ay kinakailangan upang itala ang isang panloob na part-time na trabaho sa work book. Samakatuwid, kung sakaling magkaroon ng mga pagtatalo, mas mahusay na makipag-ugnay sa labor inspectorate o isang abogado, o gawing mas madali - magtanong tungkol sa naturang pamamaraan sa departamento ng mga tauhan sa iyong lugar ng trabaho.