Ang tagal ng pang-araw-araw na shift ng trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Ipinagbabawal ng employer ang pagtatakda ng tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift) sa itaas na tinukoy ng batas, maliban sa mga kaso kung ang mga binuong accounting ng trabaho

bahay / Pandaraya na asawa

Bukod dito, ang mga kinakailangang ito ay dapat matugunan hindi lamang kapag namamahagi ng lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin kapag namamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa loob ng panahon ng accounting.

2. Ang tiyak na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay natutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o mga iskedyul ng shift para sa parehong 5-day at 6-day workweeks, bilang pagsunod sa mga kinakailangan para sa maximum na pinapayagan na araw ng pagtatrabaho (shift).

Kaya, ayon sa bahagi 1 ng Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pang-araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay itinatag lalo na para sa mga taong wala pang 18 taong gulang. Bukod dito, para sa mga mag-aaral ng mga pangkalahatang institusyon ng edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at sekundaryong edukasyon sa bokasyonal, pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho sa taon ng akademikong, ang pamantayan para sa tagal ng pang-araw-araw na gawain ay nabago kumpara sa nakaraang edisyon ng nagkomento na artikulo. Halimbawa, para sa mga taong nasa pagitan ng 16 at 18, ang tagal ng isang pang-araw-araw na shift ay hindi lalampas sa 3.5 na oras. Ang Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ pinapayagan ang mga manggagawa ng tinukoy na edad upang madagdagan ang tagal ng pang-araw-araw na gawain sa 4 na oras.

3. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) para sa mga may kapansanan ay dapat itatag alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. Sa partikular, ang tagal ng araw-araw na gawain (shift) na inirerekomenda para sa isang may kapansanan ay ipinahiwatig sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon, na inisyu batay sa mga resulta ng isang medikal at panlipunan na pagsusuri na isinasagawa ng isang institusyon ng serbisyo ng estado ng medikal at panlipunan na pagsusuri para sa pagkilala sa isang mamamayan bilang isang taong may kapansanan. Ang isang indibidwal na programa para sa rehabilitasyon para sa isang may kapansanan ay ipinag-uutos sa anumang samahan, anuman ang kanilang organisasyon at ligal na mga porma at anyo ng pagmamay-ari (Artikulo 11 ng Batas sa Proteksyon ng mga may Kapansanan).

4. May kaugnayan sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mga nakakapinsalang at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang komentong artikulo ay nagpapanatili ng pangkalahatang kinakailangan na, na may 36 na oras na nagtatrabaho na linggo, ang tagal ng pang-araw-araw na gawain ay hindi lalampas sa 8 oras; na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Kasabay nito, ang bahagi 3 ng artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan sa posibilidad na madagdagan ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ng kolektibong kasunduan kumpara sa tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) na itinatag ng bahagi 2 ng artikulong ito para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib mga kondisyon ng pagtatrabaho, napapailalim sa pagsunod sa maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho (bahagi 1 ng artikulo ng Code ng Labor) at mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation. Tila na ang pagtatatag ng naturang rehimen ay dapat isaalang-alang lamang bilang isang pagbubukod na pinahihintulutan sa sistematikong kontrol ng mga katawan ng teritoryo ng Rospotrebnadzor.

Tulad ng sumusunod mula sa tala hanggang sa konsepto ng "mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho", ang mga pamantayan sa kalinisan ay nabibigyang-katwiran na isinasaalang-alang ang 8-oras na shift ng trabaho. Na may isang mas matagal na tagal ng paglilipat, ngunit hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo, sa bawat tiyak na kaso, ang posibilidad ng trabaho ay dapat sumang-ayon sa mga departamento ng teritoryo ng Pederal na Serbisyo para sa Pagbantay ng Proteksyon ng Mga Karapatan ng Consumer at Kalusugan ng Tao, na isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig ng kalusugan ng mga empleyado (ayon sa pana-panahong pagsusuri sa medikal, atbp. .), mga reklamo tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at ipinag-uutos na pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan (tingnan ang sugnay 3 ng seksyon na "Mga pangunahing konsepto na ginamit sa Gabay" // Mga panuto para sa pagtatasa ng kalinisan ng mga kadahilanan ng nagtatrabaho na kapaligiran at proseso ng paggawa. Mga Pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. P2.2.2006 -05, naaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Hulyo 29, 2005).

5. Ang mga normal na oras ng pagtatrabaho para sa mga malikhaing manggagawa ng mga samahan ng cinematograpiya, mga grupo ng paggawa ng pelikula sa telebisyon at video, sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsyerto, mga sirko, mass media, mga atleta ng propesyonal, tulad ng iba pang mga manggagawa, ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Gayunpaman, ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawa na ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Trilateral Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyon, isang kontrata sa pagtatrabaho ( isang listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga samahan ng cinematography, mga kolektibo sa telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa, ang mga detalye ng kung saan ang trabaho ay itinatag ng Trudov ang Code ng Russian Federation, na naaprubahan ng Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Para sa mga detalye ng regulasyon sa paggawa ng mga malikhaing manggagawa, tingnan ang Art. 351 at mga komento. Sa kanya.

[Labor Code ng Russian Federation] [Kabanata 15] [Artikulo 94]

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas:

para sa mga empleyado na may edad na labinlimang hanggang labing-anim na taon - 5 oras, para sa mga empleyado na may labing-anim hanggang labing walong taon - 7 oras;

para sa mga mag-aaral sa mga pangunahing programa sa pangkalahatang edukasyon at mga programang pang-edukasyon ng edukasyon sa pangalawang bokasyonal, pagsasama ng edukasyon sa trabaho sa taon ng paaralan, sa edad na labing-apat hanggang labing-anim na taon - 2.5 na oras, sa edad na labing-anim hanggang labing-walo taon - 4 na oras;

para sa mga taong may kapansanan - alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Para sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang isang nabawasan na tagal ng oras ng pagtatrabaho ay naitatag, ang maximum na pinapayagan na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas:

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;

na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Ang isang kasunduan sa industriya (intersectoral) at isang kolektibong kasunduan, pati na rin sa pagkakaroon ng nakasulat na pahintulot ng empleyado, na iginuhit sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata ng pagtatrabaho, ay maaaring magbigay ng isang pagtaas sa maximum na pinapayagan na tagal ng araw-araw na trabaho (shift) bilang paghahambing sa tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) na itinatag ng bahagi ang pangalawa ng artikulong ito para sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, napapailalim sa pagsunod sa maximum na lingguhang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag alinsunod sa mga bahagi ng isa hanggang tatlo sa Artikulo 92 ng Kodigo na ito:

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - hanggang sa 12 oras;

na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas mababa - hanggang 8 oras.

Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga samahan ng cinematography, mga koponan sa paggawa ng pelikula at telebisyon, sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsyerto, mga sirko at iba pang mga tao na kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (pagpapakita) ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan gumagana, propesyon, posisyon ng mga manggagawa na ito, na naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ay maaaring maitatag ng isang sama-samang kasunduan, lokal na normatibong kilos, paggawa ng kontrata

2 puna sa entry na "Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation. Tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) "

Artikulo 94. Tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift)

Puna sa Artikulo 94

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay nabuo sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, ang kolektibong kasunduan, iba pang mga lokal na regulasyon, na isinasaalang-alang ang itinakdang oras ng pagtatrabaho bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code). Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay tinutukoy din ng mga iskedyul ng shift.
Ang artikulong 92 ng Labor Code, tulad ng ipinahiwatig kung isasaalang-alang ang pinaikling oras ng pagtatrabaho, itinatag ang pinaikling linggo ng pagtatrabaho mula 24 hanggang 36 na oras, depende sa kategorya ng mga manggagawa. Parehong may normal na haba ng linggo ng pagtatrabaho, at sa nabawasan na tagal nito, ang lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa linggo ng kalendaryo. Kasabay nito, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay nakasalalay sa uri ng linggo ng trabaho - lima o anim na araw. Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa, at sa ilang mga kaso, ang kontrata sa pagtatrabaho, ay nagtatag ng uri ng linggo ng pagtatrabaho. Ang mga gawa na ito, at kung sakaling magkaroon ng multi-shift na trabaho - ang mga iskedyul ng shift ay tinutukoy ang bilang ng mga shift sa bawat araw ng kalendaryo at ang tagal ng pang-araw-araw na gawain bilang pagsunod sa itinatag na tagal ng nagtatrabaho na linggo. Sa karamihan ng mga kaso, inayos ng employer ang gawain ng mga empleyado na may pagtatatag ng isang nagtatrabaho na linggo na may dalawang araw. Sa mga kaso kung saan, dahil sa likas na katangian ng paggawa at mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi praktikal na ipakilala ang isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho, isang anim na araw na nagtatrabaho na linggo na may isang araw na pagtatapos ay itinatag. Sa pamamagitan ng isang 40-oras na limang araw na linggo ng pagtatrabaho, isang walong oras na tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ay itinatag, at sa isang anim na araw na linggo ng trabaho, isang pitong oras na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) para sa limang araw ng pagtatrabaho, at sa ikaanim na araw, ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ay nabawasan sa limang oras (h. 3 artikulo 95 ng Labor Code). Kaya, ang pagsunod sa lingguhang oras ng pagtatrabaho ay nakasisiguro.
Sa isang pinababang tagal ng oras ng pagtatrabaho, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi dapat lumampas sa naitatag sa oras 1, 2 ng Art. 94 ng Labor Code para sa mga nauugnay na kategorya ng mga manggagawa.
Ang isang pagtaas sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay pinahihintulutan para sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bukod dito, alinsunod sa Art. 92 ng Labor Code, ang maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho para sa isang tiyak na kategorya ng mga manggagawa ay dapat sundin.
Para sa mga manggagawa ng malikhaing, ang listahan ng kung saan ay naaprubahan ng Deklarasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 28, 2007 N 252 "Sa pag-apruba ng listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga samahan ng sinematograpiya, mga grupo ng pelikula at paggawa ng pelikula, sinehan, teatro at mga samahan ng konsiyerto, mga sirko at iba pang mga tao na kasangkot sa paglikha at (o) pagpapatupad (pagpapakita) ng mga gawa, ang mga detalye ng kanilang aktibidad sa paggawa ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation ", ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) alinsunod sa Art. Ang 94 ng Labor Code ay maaaring maitatag alinsunod sa mga batas at iba pang mga batas na regulasyon, mga lokal na batas sa regulasyon, isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356.

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ay kinokontrol ng mga batas na batas.
Kaya, halimbawa, ang Mga Regulasyon sa mga detalye ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga driver ng tram at trolleybus, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Transport of Russia na may petsang Oktubre 18, 2005 N 127, itinatag na para sa mga driver na may limang-araw na linggo ng nagtatrabaho, ang normal na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa walong oras , at para sa mga nagtatrabaho sa isang anim na araw na kalendaryo sa linggo ng pagtatrabaho - pitong oras.
———————————
BNA. 2005. N 49.

Artikulo 94. Tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift)

Puna sa Artikulo 94

1. Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain ay may direktang epekto sa pagganap ng isang tao. Ang pangmatagalang tuluy-tuloy na trabaho ay gulong sa isang tao, humahantong sa isang pagbawas sa kanyang kapasidad sa pagtatrabaho (isang pagbawas sa bilis ng paggalaw, isang pagpapahina ng pansin, paggawa ng mga pagkakamali, pagbawas sa pagiging produktibo sa paggawa, atbp.), At nakakaapekto sa estado ng kalusugan. Samakatuwid, ang batas ay nagtatatag hindi lamang sa lingguhang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin ang maximum na pinapayagan na tagal ng pang-araw-araw na gawain para sa isang bilang ng mga kategorya ng mga manggagawa.
Bukod dito, ang mga kinakailangang ito ay dapat matugunan hindi lamang kapag namamahagi ng lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin kapag namamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa loob ng panahon ng accounting.
2. Ang tiyak na tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o mga iskedyul ng shift para sa parehong 5-day at 6-day workweeks, bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng Art. 94 sa maximum na pinapayagan na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift).
Kaya, ayon sa Bahagi 1 ng Art. 94 ang pang-araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay itinakda lalo na para sa mga taong wala pang 18 taong gulang. Bukod dito, para sa mga mag-aaral ng mga pangkalahatang institusyon ng edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at sekundaryong edukasyon sa bokasyonal, pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho sa taon ng akademikong, ang pamantayan para sa tagal ng pang-araw-araw na gawain ay nabago kumpara sa nakaraang edisyon ng nagkomento na artikulo. Halimbawa, para sa mga taong nasa pagitan ng 16 at 18, ang tagal ng isang pang-araw-araw na shift ay hindi lalampas sa 3.5 na oras. Ang Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ pinapayagan ang mga manggagawa ng tinukoy na edad upang madagdagan ang tagal ng pang-araw-araw na gawain sa 4 na oras.
3. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) para sa mga may kapansanan ay dapat itatag alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. Sa partikular, ang tagal ng araw-araw na gawain (shift) na inirerekomenda para sa isang may kapansanan ay ipinahiwatig sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon, na inisyu batay sa mga resulta ng isang medikal at panlipunan na pagsusuri na isinasagawa ng isang institusyon ng serbisyo ng estado ng medikal at panlipunan na pagsusuri para sa pagkilala sa isang mamamayan bilang isang taong may kapansanan. Ang isang indibidwal na programa para sa rehabilitasyon para sa isang may kapansanan ay ipinag-uutos sa anumang samahan, anuman ang kanilang organisasyon at ligal na mga porma at anyo ng pagmamay-ari (Artikulo 11 ng Batas sa Proteksyon ng mga may Kapansanan).
4. May kaugnayan sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mga nakakapinsalang at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang komentong artikulo ay nagpapanatili ng pangkalahatang kinakailangan na, na may 36 na oras na nagtatrabaho na linggo, ang tagal ng pang-araw-araw na gawain ay hindi lalampas sa 8 oras; na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.
Kasabay nito, ang bahagi 3 ng nagkomento na artikulo ay nagbibigay-daan sa posibilidad na madagdagan ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan kumpara sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) na itinatag ng bahagi 2 ng artikulong ito para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. , napapailalim sa pagsunod sa maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho (bahagi 1 ng Art. 92 ng Labor Code) at mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation. Tila na ang pagtatatag ng naturang rehimen ay dapat isaalang-alang lamang bilang isang pagbubukod na pinahihintulutan sa sistematikong kontrol ng mga katawan ng teritoryo ng Rospotrebnadzor.
Tulad ng sumusunod mula sa tala hanggang sa konsepto ng "mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho", ang mga pamantayan sa kalinisan ay nabibigyang-katwiran na isinasaalang-alang ang 8-oras na shift ng trabaho. Na may isang mas matagal na tagal ng paglilipat, ngunit hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo, sa bawat tiyak na kaso, ang posibilidad ng trabaho ay dapat sumang-ayon sa mga departamento ng teritoryo ng Pederal na Serbisyo para sa Pagbantay ng Proteksyon ng Mga Karapatan ng Consumer at Kalusugan ng Tao, na isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig ng kalusugan ng mga empleyado (ayon sa pana-panahong pagsusuri sa medikal, atbp. .), ang pagkakaroon ng mga reklamo tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at ipinag-uutos na pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan (tingnan ang sugnay 3 ng seksyon na "Mga pangunahing konsepto na ginamit sa Gabay" // Mga Alituntunin para sa pagtatasa ng kalinisan ng mga kadahilanan ng nagtatrabaho na kapaligiran at proseso ng paggawa. Criteria at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. P2.2.2006 -05, naaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Hulyo 29, 2005).
5. Ang mga normal na oras ng pagtatrabaho para sa mga malikhaing manggagawa ng mga samahan ng cinematograpiya, mga grupo ng paggawa ng pelikula sa telebisyon at video, sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsyerto, mga sirko, mass media, mga atleta ng propesyonal, tulad ng iba pang mga manggagawa, ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Gayunpaman, ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawa na ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Trilateral Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyon, isang kontrata sa pagtatrabaho ( isang listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga samahan ng cinematography, mga kolektibo sa telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa, ang mga detalye ng kung saan ang trabaho ay itinatag ng Trudov ang Code ng Russian Federation, na naaprubahan ng Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Para sa mga detalye ng regulasyon sa paggawa ng mga malikhaing manggagawa, tingnan ang Art. 351 at mga komento. Sa kanya.

Ang oras ng pagtatrabaho ay nangangailangan ng isang mahigpit na rehimen at isinasaalang-alang ang tagal nito sa bawat indibidwal na negosyo. Samakatuwid, sa ligal na regulasyon ng oras ng pagtatrabaho, ang isang espesyal na lugar ay inookupahan ng mga pamamaraan ng pagbuo ng isang rehimen at pagtatala ng tagal ng mga oras ng pagtatrabaho.

Ang mode ng oras ng trabaho o oras ng pagtatrabaho ay isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng pamamahagi ng pamantayan ng oras, sa partikular, sa simula, pagtatapos nito at mga break sa trabaho.

Ang iskedyul ng trabaho ay nagsasama ng isang tiyak na tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa kaukulang panahon: isang nagtatrabaho na linggo, isang araw ng pagtatrabaho, isang shift ng trabaho, paghahati ng oras ng pagtatrabaho sa mga bahagi, hindi regular na oras ng pagtatrabaho, mga oras ng pagtatrabaho sa gabi, trabaho sa obertaym, tungkulin at pagsubaybay sa oras. Ang lahat ng mga konsepto na ito ay ibubunyag nang mas detalyado sa ligal na aspeto sa ikalawang seksyon ng aming gawain. Sa ngayon, hawakan natin ang mga ito upang lapitan ang paksa ng shift sa mode ng pagtatrabaho.

Ang isang espesyal na uri ng rehimeng oras ng pagtatrabaho ay isang rehimen kung saan ipinakilala ang isang binuong accounting ng oras ng pagtatrabaho. Ang mode ng buod na pagrekord ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring maipakilala sa patuloy na pagpapatakbo ng mga negosyo, sa mga institusyon at organisasyon, pati na rin sa mga indibidwal na industriya, workshop, mga seksyon, kagawaran at sa ilang mga uri ng trabaho, kung saan, ayon sa mga kondisyon ng paggawa (trabaho), naitatag ng batas para sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay hindi maaaring sundin. araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho.

Ang obertaym na trabaho kasama ang buod na pagrekord ng mga oras ng pagtatrabaho ay ang trabaho nang labis sa naitatag na oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Ang gawaing pang-panahon ay karaniwang ipinagbabawal sa ilalim ng kasalukuyang batas. Sa kaso ng pagsangkot sa mga empleyado sa trabaho sa obertaym sa mga pambihirang kaso na ibinigay ng batas, itinatag ang maximum na kaugalian - apat na oras sa loob ng dalawang araw sa isang hilera at 120 na oras bawat taon para sa bawat empleyado. Ang pagtaas ng pagbabayad ng panahon ay nadagdagan. Ang mga manggagawa na nagpasok ng isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring kasali sa obertaym na trabaho. Maaari silang kasangkot sa trabaho nang labis sa naitatag na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa pahintulot ng mga partido lamang batay sa isang kasunduan sa isa't isa kasama ang pagbabayad para sa trabaho na lalampas sa dati (solong) na mga rate.

Ang isang linggo ng trabaho ay ang pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa buong linggo ng kalendaryo. Mayroong dalawang uri ng mga linggo ng trabaho: may isa at dalawang araw na natapos (karaniwang Sabado at Linggo).

Ang araw ng pagtatrabaho ay isang ayon sa batas sa pagtatrabaho sa buong araw. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho sa isang tiyak na negosyo (institusyon, samahan) ay natutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o mga iskedyul ng shift kung sakaling ang trabaho sa shift.

Ang isang shift sa trabaho ay ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho sa buong araw ayon sa isang iskedyul o iskedyul ng trabaho. Ang mga iskedyul ng shift ay inaprubahan para sa "araw-araw" na gawain sa shift sa araw (araw). Ang mga iskedyul ng shift ay maaaring dalawa o tatlong mga paglilipat, at sa patuloy na pagpapatakbo ng mga negosyo - at apat na mga shift. Ang mga iskedyul ng shift ay ibinibigay sa mga empleyado para sa pagsusuri, bilang isang patakaran, hindi lalampas sa 1 buwan bago maisagawa ito. Ang paglipat mula sa isang paglipat patungo sa isa pa, bilang isang patakaran, ay dapat isagawa tuwing linggo ng pagtatrabaho sa mga oras na tinukoy ng mga iskedyul ng paglilipat.

Sa pagsisimula ng trabaho, ang bawat empleyado ay obligadong markahan ang kanyang pagdating sa trabaho, at sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho (shift) - nag-iwan ng trabaho alinsunod sa pamamaraan na itinatag sa negosyo. Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga pasilidad, ipinagbabawal ang mga empleyado na mag-iwan ng trabaho hanggang sa ang paglilipat ay naroroon (ayon sa Karaniwang Panloob na Batas sa Paggawa sa Paggawa).

Ang isang espesyal na uri ng rehimeng oras ng pagtatrabaho ay ang rehimeng nagtatrabaho sa dibisyon ng araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi. Ang paghahati ng araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay ibinibigay para sa artikulo ng 105 Code ng Labor Code ng Russian Federation at nangangahulugang ang posibilidad ng pagtaguyod ng isang pahinga sa trabaho nang higit sa dalawang oras. Ang dalawang oras ay tulad ng isang haba ng pahinga na kwalipikado ito bilang isang pahinga para sa pagkain at pahinga. Ang paghahati ng oras ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay itinatag para sa mga driver ng transportasyon sa lunsod at mga manggagawa ng hayop (pagpapakain, pag-milking baka, atbp.). Ang posibilidad ng paghati sa araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay ibinibigay para sa isang bilang ng mga normatibong kilos na kumokontrol sa isyu ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga sa ilang mga lugar ng pambansang ekonomiya.

Mula sa pananaw ng praktikal na aplikasyon ng batas sa paggawa, ang karamihan sa mga problema ay lumitaw kapag kinokontrol ang rehimen ng oras ng pagtatrabaho na may naisaalang-alang na pagsasaalang-alang sa tagal nito. Bilang isang panuntunan, ang nakubkob na accounting ay ginagamit sa "araw-araw" na shift mode ng operasyon.

Sabihin natin nang mas detalyado ang pinapayagan na mga pamantayan para sa tagal ng isang shift sa trabaho sa buong araw. Ang mga pagbabago ay maaaring araw, gabi at gabi. Ang tagal ng isang shift ng trabaho ay maaaring magkakasabay sa tagal ng pang-araw-araw na gawain na itinatag ng batas para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation), o maaaring mas o mas kaunti. Ang tagal ng isang paglipat sa naitala na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 12 oras. Alinsunod sa mga probisyon ng batas ng paggawa, ang tagal ng shift ng trabaho kapag nagtatrabaho sa gabi ay nabawasan ng 1 oras, maliban sa mga empleyado na kung saan ang isang nabawasan na oras ng pagtatrabaho ay itinatag. Ayon kay Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng isang shift ng trabaho na may 6 na araw na nagtatrabaho na linggo ay hindi maaaring lumampas sa 6 na oras. Ang pagbaba ng 1 oras para sa parehong 5-araw at isang 6-araw na linggo ng trabaho ay napapailalim sa tagal ng shift ng trabaho din sa bisperas ng pampublikong pista opisyal. Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado na kung saan ang itinatag na nabawasan na oras ng pagtatrabaho. Sa mga kaso kung saan ang isang pampublikong holiday ay bibigyan ng isang day off ayon sa kalendaryo o iskedyul ng trabaho, walang pagbawas sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) bago ang holiday. Kung sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon at sa ilang mga uri ng trabaho imposibleng mabawasan ang shift ng trabaho sa bisperas ng paunang at pista opisyal dahil sa mga kondisyon ng produksiyon, ang karagdagang oras ng pahinga ay ibinibigay para sa obertaym sa mga araw na ito, o binabayaran ito sa parehong paraan ng trabaho sa obertaym.

Ang isang paglipat para sa mga empleyado na may edad 15 hanggang 16 taong gulang ay hindi maaaring lumampas sa 5 oras, para sa mga menor de edad 16 hanggang 18 taong gulang - 7 na oras, para sa mga batang may edad 14 hanggang 16 taon, pagsasama-sama ng trabaho sa pag-aaral - 2.5 na oras.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado sa naitala na accounting ng oras ng pagtatrabaho ay kinokontrol ng mga iskedyul ng shift (Mga Artikulo 103-104 ng Labor Code ng Russian Federation), na iginuhit nang maaga para sa buong panahon ng accounting batay sa katuparan ng itinatag na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahong ito. Sa mga iskedyul (o sa pagkakasunud-sunod sa pagpapatupad ng iskedyul ng trabaho), nabanggit: ang pagsisimula, pagtatapos at tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift), mga pahinga para sa pamamahinga at pagkain, pati na rin ang oras sa pagitan ng mga shift at lingguhang pahinga.

Ang mga iskedyul ng shift ay talagang isang oras para sa paggamit ng mga oras ng pagtatrabaho, iginuhit lamang para sa simula ng panahon ng accounting at nang hindi isinasaalang-alang ang ilang mga paglihis: absenteeism, hindi planadong bakasyon, sakit, atbp.

Kapag gumuhit ng mga iskedyul para sa pagpunta sa trabaho, ang taong namamahala, siyempre, ay dapat isaalang-alang: ang umiiral na iskedyul ng taunang nakaplanong bakasyon, ang listahan ng mga empleyado na may sakit sa oras ng pagguhit ng iskedyul, ang listahan ng mga empleyado na nagbabakasyon na may kaugnayan sa mga pag-aaral sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang saklaw ng mga gawain itinalaga sa yunit ng pamamahala ng negosyo.

Araw-araw, ang iskedyul ng paglilipat ay susuriin ng pinuno ng kagawaran na may aktwal na pagkakaroon ng mga empleyado at, kung kinakailangan, ay nababagay upang matupad ang mga nakaplanong gawain at sumunod sa mga kaugalian at mga kinakailangan ng batas sa paggawa ng Russia.

Ang mga iskedyul ng shift ay inaprubahan ng administrasyon na sumasang-ayon sa napiling katawan ng unyon ng kalakalan (kinatawan ng unyon sa kalakalan, inihalal na kinatawan ng kolektibong mga manggagawa) at ibinibigay para sa pamilyar sa bawat empleyado.

Ang buod na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay ginagamit din kapag gumagamit ng isa sa mga progresibong porma ng accounting para sa mga oras ng pagtatrabaho - nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, i.e. na naghahati sa araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi, na ibinibigay para sa artikulo ng 105 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagpapatupad ng iskedyul ng shift sa trabaho ay nagbibigay-daan, dahil ang pagtaas ng pag-load, upang madagdagan ang oras ng pagpapatakbo ng negosyo sa 12-24 na oras sa isang araw. At ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat linggo ay maaaring tumaas sa 7.

Maraming mga pagpipilian para sa mga iskedyul ng shift, ang bawat isa ay nabuo upang malutas ang mga tiyak na problema. Isaalang-alang natin ang tatlong mga variant ng mga iskedyul ng shift, ang pinaka-makatwiran at madalas na ginagamit sa mga negosyo kapag nag-oorganisa ng trabaho mula 12 hanggang 24 na oras sa isang araw at mula 5 hanggang 7 araw sa isang linggo.

Ginagamit ang opsyon 1 kung kinakailangan upang malutas ang problema sa pag-optimize ng pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa alinsunod sa mga pagbagsak ng pag-load ng intraday. Ang isang iskedyul ng 2-shift ng umaga-gabi ay inilalapat kapag ang kumpanya ay nagpapatakbo mula 8.00 hanggang 20.00, mula Lunes hanggang Biyernes, na may dalawang araw. Ito ang pinakasimpleng opsyon, ang tampok nito ay ang panahon ng sabay-sabay na pagkakaroon ng dalawang shifts sa site. Ang mga kawani ay gumagana ng 8 oras sa isang araw na may magkakapatong agwat sa panahon ng pang-araw-araw na pang-araw-araw na mga kargamento sa paggawa (Table 1).

Talahanayan 1

Tagal ng mga shift sa iskedyul ng shift ng two-shift

petsa

Baguhin ang oras 8-17 11-20

Shift A

Baguhin ang B

Ang bawat empleyado ay nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo. Kung ang bilang ng mga manggagawa sa shift ay 10, ang average na buwanang mapagkukunan ay 3520 katao / h.

Ang iskedyul ng saklaw ng mga pag-load ng intraday peak sa panahon ng 2-shift na trabaho na may isang panahon ng sabay na gawain ng mga shifts ay ipinapakita sa Fig. 1.

Mga bentahe ng isang iskedyul ng pag-agahan sa umaga-gabi - isang pagtaas sa pagpapatakbo ng oras ng negosyo hanggang sa 16 na oras sa isang araw. Sa tagal ng shift ng 8 oras, posible na magsangkot sa mga tauhan sa trabaho sa obertaym sa loob ng 1-2 oras nang walang takot sa isang makabuluhang pagbawas sa pagiging produktibo at kalidad ng pagganap.

Larawan 1

Iskedyul ng saklaw ng intraday peak load na may 2-shift na trabaho

Ang kawalan ng paggamit ng iskedyul na ito ay ang limitadong halaga ng mga mapagkukunang panteknikal sa panahon ng sabay-sabay na gawain ng paglipat ng umaga at gabi. Ang opsyon 2 ay ginagamit upang malutas ang problema ng isang pangkalahatang pagtaas sa kapasidad ng produksyon ng kumpanya na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang isang iskedyul ng 3-shift ay ipinakilala upang ayusin ang pag-ikot ng trabaho. Ang mga kawani ay nagtatrabaho sa lingguhang siklo ng 8 oras sa isang araw na may 2 araw. Upang ilipat ang mga shift at ayusin ang mga gawain ng shift, ang iskedyul ay dapat magbigay ng para sa kalahating oras na agwat ng mga pagtawid ng pagtawid - pagbabago ng mga shift (Table 2). Ang lingguhang workload ng isang empleyado ay 40 oras bawat linggo. Sa isang bilang ng shift ng 10 katao, ang average na buwanang mapagkukunan ay 5280 katao / h. Ang mga bentahe ng isang iskedyul ng 3-shift ay ang agarang pagpapatupad ng mga gawain sa paggawa dahil sa pagproseso ng dami ng trabaho na natanggap sa nakaraang araw ng paglilipat ng gabi, na tinitiyak ang isang tuluy-tuloy na proseso ng paggawa sa loob ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho, pati na rin ang posibilidad ng paggamit ng mga tauhan sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang kawalan ay ang pangangailangan upang ayusin ang round-the-clock na operasyon ng mga serbisyo na nagbibigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kagamitan at tauhan.

talahanayan 2

Tagal ng mga shift na may iskedyul ng shift ng three-shift

petsa

Magkaroon

Shift A

Baguhin ang B

Shift C

U - umaga shift mula 07.30 hanggang 16.00, B - Paglipat ng gabi mula 15.30 hanggang 24.00, H - night shift - 23.30 hanggang 08.00

Ang opsyon 3 ay ginagamit upang malutas ang problema sa pag-maximize ng throughput ng bodega sa loob ng isang pitong araw na linggo ng trabaho. Para sa mga ito, isang iskedyul ng 4-shift ay ipinakilala sa samahan ng dalawang 12-oras na panahon ng trabaho ng mga shifts ng produksyon sa araw, gabi-gabi. Upang lumipat sa iskedyul na ito, kinakailangan upang magbigay ng para sa nadagdagang mga pagitan ng pahinga pagkatapos ng shift sa gabi (Table 3).

Ang average na oras ng pagtatrabaho sa bawat empleyado ay 42 oras bawat linggo. Sa isang bilang ng shift ng 10 katao, ang average na buwanang mapagkukunan ay magiging 7200 katao / h.

Ang mga bentahe ng isang iskedyul ng 4-shift ay ang maximum na pagsasakatuparan ng potensyal ng mga kapasidad ng produksyon, agarang pagpapatupad ng mga order, mga order dahil sa pagproseso ng night shift ng dami ng mga order na natanggap sa nakaraang araw, pati na rin ang kakayahang tiyakin na isang tuluy-tuloy na proseso ng pagproseso ng daloy ng mga kalakal o proseso ng paggawa.

Ang mga kawalan ay ang pangangailangan upang ayusin ang pag-andar ng pag-andar ng pag-andar ng mga serbisyo na matiyak ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng kagamitan at tauhan, pati na rin ang kakulangan ng isang reserbang oras ng obertaym para sa mga tauhan matapos ang isang 12-oras na shift (maliban sa pag-alis ng mga shift sa bawat araw, isang araw pagkatapos ng trabaho sa paglipat ng gabi).

Talahanayan 3

Tagal ng mga shift sa iskedyul ng apat na shift shift

petsa

Shift A

Baguhin ang B

Shift C

Baguhin D

D - day shift mula 08.00 hanggang 21.30, H - night shift mula 21.00 hanggang 08.30

© 2015-2019 site
Ang lahat ng mga karapatan ay kabilang sa kanilang mga may-akda. Ang site na ito ay hindi inaangkin ang may akda, ngunit nagbibigay ng libreng paggamit.
Petsa na nilikha ang pahina: 2016-02-12

Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas:

Para sa mga empleyado (kabilang ang mga tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon o sekundaryong edukasyon sa bokasyonal at nagtatrabaho sa mga bakasyon) sa edad na labing-apat hanggang labinlimang taon - 4 na oras, sa edad na labinlimang hanggang labing-anim na taon - 5 oras, sa edad na labing-anim hanggang labing-walo taon - 7 oras;

Para sa mga taong tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at pinagsasama ang edukasyon sa trabaho sa taon ng paaralan, sa edad na labing-apat hanggang labing-anim na taon - 2.5 na oras, sa edad na labing-anim hanggang labing-walo taon - 4 na oras;

Para sa mga may kapansanan - alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Sa isang 36-oras na linggo ng trabaho - 8 oras;

Sa isang 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Sa isang 36-oras na linggo ng trabaho - hanggang sa 12 oras;

Sa isang 30-oras na linggo ng trabaho o mas mababa - hanggang sa 8 oras.

Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga samahan ng cinematography, mga kolektibo sa telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsyerto, mga sirko at iba pang mga tao na kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (pagpapakita) ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan gumagana, propesyon, posisyon ng mga manggagawa na ito, na naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ay maaaring maitatag ng isang sama-samang kasunduan, lokal na normatibong kilos, paggawa ng kontrata.

Deklarasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 28, 2007 N 252 "Sa pag-apruba ng listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyong sinematograpiya, mga grupo ng pelikula at paggawa ng pelikula, sinehan, teatro at mga samahan ng konsiyerto, mga sirko at iba pang mga tao na lumahok sa paglikha at (o) pagganap (exhibiting) ng mga gawa, ang mga pagtutukoy kung aling mga gawain sa trabaho ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation "

Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang tagal ng isang araw ng pagtatrabaho o paglipat kaagad bago ang isang hindi gumaganang holiday ay dapat mabawasan ng isang oras.

Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon at sa ilang mga uri ng trabaho, kung saan imposible na mabawasan ang tagal ng trabaho (shift) sa pre-holiday day, ang obertaym ay mabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng empleyado ng karagdagang oras ng pahinga o, sa pahintulot ng empleyado, sa pamamagitan ng pagbabayad alinsunod sa mga kaugalian na itinatag para sa obertaym.

Sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng trabaho sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa limang oras.

Mga Bahagi 1-4 at 6 ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation:

Oras sa gabi - oras mula 22:00 hanggang 6:00.

Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay nabawasan ng isang oras nang walang karagdagang pagtratrabaho.

Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay hindi dapat bawasan para sa mga empleyado na may isang nabawasan na tagal ng mga oras ng pagtatrabaho, pati na rin para sa mga empleyado na tinanggap nang partikular para sa trabaho sa gabi, maliban kung ibigay sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan.

Ang tagal ng trabaho sa gabi ay katumbas ng tagal ng pagtatrabaho sa araw sa mga kasong iyon kung kinakailangan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, pati na rin sa shift na trabaho na may isang anim na araw na linggo ng nagtatrabaho sa isang araw. Ang listahan ng mga gawa na ito ay maaaring matukoy ng isang kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon.

Ang pagkakasunud-sunod ng trabaho sa gabi para sa mga malikhaing manggagawa ng media, mga samahan ng cinematography, mga koponan sa paggawa ng pelikula at telebisyon, sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirena at iba pang mga tao na kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (exhibiting) ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan ng mga gawa , mga propesyon, posisyon ng mga manggagawa na ito, na naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, lokal na regulasyon na kumilos, kontrata sa paggawa.

Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay isang espesyal na mode ng trabaho, ayon sa kung saan ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng employer, kung kinakailangan, paminsan-minsan ay kasangkot sa pagganap ng kanilang mga pag-andar sa paggawa sa labas ng itinakdang oras ng pagtatrabaho. Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan o isang lokal na batas sa regulasyon, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

Bahagi 1 ng Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation:

Kapag, ayon sa mga kondisyon ng paggawa (trabaho) para sa isang indibidwal na negosyante, sa samahan nang buo, o kapag nagsasagawa ng ilang mga uri ng trabaho, ang pang-araw-araw o lingguhang itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa (kabilang ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho) ay hindi maaaring sundin. oras ng pagtatrabaho, pinahihintulutan na ipakilala ang isang binuong accounting ng mga oras ng pagtatrabaho upang ang mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (buwan, quarter at iba pang mga panahon) ay hindi lalampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay hindi maaaring lumampas sa isang taon, at para sa accounting ng oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - tatlong buwan.

Bahagi 2 ng Artikulo 348.8 ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain para sa mga atleta sa ilalim ng edad na labing-walo ay maaaring maitaguyod ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, mga lokal na regulasyon, na ibinigay na ang maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag ng bahagi ng Artikulo 92 ng Kodigo na ito ay sinusunod.

Bahagi 1 ng artikulo 16 ng Batas ng Russian Federation ng 05.15.1991 N 1244-1 "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang isang resulta ng kalamidad sa Chernobyl nuclear power plant":

Ang mga mamamayan (kabilang ang mga pansamantalang ipinadala o sa negosyo) na tinukoy sa sugnay 5 ng bahagi ng Artikulo 13 ng Batas na ito (ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa trabaho sa pagbubukod ng zone) ay binibigyan ng pagtaas ng sahod, isang mas maikli na araw ng pagtatrabaho at karagdagang bayad na bayad.

Deklarasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 12.11.2002 N 813 "Sa tagal ng part-time na trabaho sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan ng mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga pamayanan sa uri ng lunsod":

Alinsunod sa Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasiya:

Itakda ang tagal ng part-time na trabaho sa mga organisasyon ng pangangalaga sa kalusugan para sa mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at mga pag-aayos ng uri ng lunsod, hindi hihigit sa 8 na oras sa isang araw at 39 na oras sa isang linggo.

Ang sugnay 13 ng Mga Regulasyon "Sa mga kakaiba ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga manggagawa ng lumulutang na komposisyon ng mga sasakyang-dagat ng transportasyon ng inland", na naaprubahan ng Order ng Ministry of Transport ng Russian Federation ng Mayo 16, 2003 N 133:

13. Ang maximum na pinapayagan na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ng isang empleyado ng mga tauhan ng barko, kabilang ang oras ng pagpapanatiling relo (trabaho), pagsasagawa, kasama ang kanyang mga tungkulin, trabaho para sa nawawalang empleyado at paggawa ng karagdagang trabaho na hindi kasama sa saklaw ng kanyang direktang tungkulin sa trabaho, ay hindi dapat lumampas sa 12 oras.

"Mga tampok ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, mga kondisyon ng pagtatrabaho ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa pampublikong transportasyon ng tren, na ang trabaho ay direktang nauugnay sa paggalaw ng mga tren" (naaprubahan ng Order of the Ministry of Transport of Russia na may petsang 09.03.2016 N 44)

Clause 6 ng Regulasyon "Sa mga kakaiba ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga empleyado ng mga samahan na nakikibahagi sa pagkuha ng mga mahalagang metal at mahalagang bato mula sa mga deposito ng alluvial at ore" (naaprubahan ng Order of the Ministry of Finance ng Russian Federation ng 02.04.2003 N 29n):

6. Depende sa mga tiyak na kondisyon ng paggawa sa ilang mga lugar (mga site ng trabaho), ang iskedyul ng trabaho ay maaaring itakda ang tagal ng shift ng trabaho nang hindi hihigit sa 12 oras.

Ang mga sugnay 7, 9 - 12 ng Regulasyon "Sa mga detalye ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga driver ng kotse" (naaprubahan ng Order of the Ministry of Transport of Russia na may petsang 20.08.2004 N 15):

7. Para sa mga driver na nagtatrabaho sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw, ang normal na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa 8 oras, at para sa mga driver na nagtatrabaho sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na pang-off - 7 na oras.

9. Sa kabuuan ng accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ng mga driver ay hindi maaaring lumampas sa 10 oras, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa mga sugnay 10, 11, 12 ng Mga Regulasyon.

10. Sa kaso kung kailan, kapag nagsasagawa ng intercity transportasyon, ang driver ay kailangang mabigyan ng pagkakataon na makarating sa naaangkop na lugar ng pahinga, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay maaaring tumaas sa 12 oras.

11. Sa kabuuan ng accounting ng oras ng pagtatrabaho para sa mga driver na nagtatrabaho sa mga regular na ruta ng lungsod at suburban bus, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay maaaring madagdagan ng employer sa 12 oras na kasunduan sa kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

1. Ang mga nabawasan na oras ng pagtatrabaho (36 na oras bawat linggo) at taunang bayad na leave of 36 na araw ng pagtatrabaho (isinasaalang-alang ang taunang karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon ng pagtatrabaho) ay ipinagkaloob sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:

1.1. Mga sentro para sa pag-iwas at pagkontrol ng AIDS, mga organisasyon at dalubhasang mga pangangalaga sa pangangalaga sa kalusugan na idinisenyo upang gamutin ang mga pasyente ng AIDS at nahawaan ng HIV.

Ang mga doktor (kasama ang mga pinuno ng mga organisasyon at ang kanilang mga subdibisyon) ay nakikibahagi sa mga diagnostic, paggamot ng mga pasyente ng AIDS at nahawaan ng HIV;

mga tauhan ng paramedical na nakikibahagi sa paggamot at direktang pangangalaga ng mga pasyente ng AIDS at nahawahan ng HIV;

junior medikal na tauhan na nakikibahagi sa serbisyo at pag-aalaga ng mga pasyenteng may HIV at HIV;

mga espesyalista at empleyado na nakikibahagi sa mga diagnostic, paggamot ng mga pasyente ng AIDS at nahawahan ng HIV.

1.2. Mga organisasyon ng pangangalaga sa kalusugan at serbisyo sa kalusugan ng estado at epidemiological, ang kanilang mga dibisyon sa istruktura, maliban sa mga nakalista sa seksyon 1.1

Ang mga doktor (kasama ang mga pinuno ng mga samahan at ang kanilang mga dibisyon sa istruktura) na may direktang pakikipag-ugnay sa mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV sa panahon ng mga konsultasyon, pagsusuri, tulong medikal, forensic medical examination at iba pang gawain;

mga tauhan ng paramedical na may direktang pakikipag-ugnay sa mga pasyenteng may sakit na AIDS at mga pasyenteng may HIV sa pagbibigay ng pangangalagang medikal, forensic medical examination at iba pang gawain;

junior medikal na tauhan na may direktang pakikipag-ugnay sa mga pasyente ng AIDS at nahawahan ng HIV sa pangangalaga sa kanila at isinasagawa ang iba pang gawain;

mga espesyalista at empleyado na may direktang pakikipag-ugnay sa mga pasyente ng AIDS at nahawahan ng HIV.

1.3. Ang mga Laboratories (kagawaran, dibisyon, mga grupo) ng mga organisasyon ng pangangalaga sa kalusugan at serbisyo ng sanitary at epidemiological ng estado na nagsasagawa ng mga diagnostic sa laboratoryo ng impeksyon sa HIV

Ang mga doktor (kasama ang mga pinuno ng mga samahan at kanilang mga kagawaran) na nagsasagawa ng lahat ng uri ng mga pagsubok sa laboratoryo ng dugo at mga materyales na natanggap mula sa mga pasyente ng AIDS at nahawaan ng HIV;

mga kawani ng nars na gumaganap ng lahat ng uri ng mga pagsubok sa laboratoryo ng dugo at mga materyales na natanggap mula sa mga pasyente ng AIDS at nahawaan ng HIV;

junior medical personnel na nagtatrabaho sa mga laboratories na ito at nakikipag-ugnay sa dugo at mga materyales na nagmula sa mga pasyente ng AIDS at nahawaan ng HIV;

mga espesyalista at empleyado na kasangkot sa pagsasagawa ng lahat ng uri ng mga pagsubok sa laboratoryo ng dugo at mga materyales na natanggap mula sa mga pasyente ng AIDS at nahawaan ng HIV.

1.4. Mga organisasyon ng pananaliksik ng pangangalagang pangkalusugan at serbisyo sa kalusugan at estado ng kalusugan at epidemiological at kanilang mga yunit ng istruktura

Ang mga mananaliksik, tagapamahala, dalubhasa, mga empleyado at manggagawa na kasangkot sa trabaho na nahawahan ng HIV at potensyal na nahawaan ng HIV-material (kabilang ang mga hayop) at sa pagpapatupad ng mga paksang pang-agham sa problema ng AIDS.

1.5. Mga asosasyon ng pananaliksik at produksiyon, negosyo (produksyon) at ang kanilang mga yunit ng istruktura para sa paggawa ng mga medikal na paghahanda na immunobiological

Ang mga tagapamahala, espesyalista, empleyado, manggagawa na nagtatrabaho sa virus ng AIDS at materyal na nahawaan ng HIV.

2. Ang nabawasang tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), na itinatag batay sa isang 36-oras na linggo ng pagtatrabaho, ay ibinibigay sa mga empleyado na tinukoy sa talata 1 ng Pamamaraan na ito lamang sa mga araw na aktwal na sila ay nagtatrabaho sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Clause 4 at sugnay 11 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga miyembro ng tripulante mula sa mga sibilyan na tauhan ng mga patrol ship border, mga bangka (naaprubahan ng Order ng FSB ng Russian Federation ng 07.04.2007 N 161):

4. Sa mga barko na may gawa sa pag-ikot ng orasan, itinakda ang isang iskedyul na three-shift relo (trabaho) para sa mga miyembro ng crew. Sa mga barko na hindi pinapatakbo sa paligid ng orasan, itinatag ang isang iskedyul ng isa o dalawa na shift (trabaho).

Nakasalalay sa mga tiyak na kondisyon ng operating ng daluyan (tagal ng paglalakbay, nabigasyon o pagpapatakbo ng panahon), ang mga iskedyul ng relo (trabaho) ay maaaring maitatag nang higit sa 8, ngunit hindi hihigit sa 12 oras bawat araw.

11. Ang pang-araw-araw na tagal ng oras ng pagtatrabaho ng mga miyembro ng tripulante, kabilang ang oras ng pag-iingat, pagsasagawa, kasama ang kanilang mga opisyal na tungkulin, ay nagtatrabaho para sa pansamantalang pag-absent sa mga miyembro ng crew at paggawa ng karagdagang trabaho na hindi ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ay maaaring hindi lalampas sa 12 oras.

Kasalukuyang bersyon ng Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento at pagdaragdag para sa 2018

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas:
para sa mga empleyado na may edad na labinlimang hanggang labing anim na taon - 5 oras, para sa mga empleyado na may labing-anim hanggang labing walong taon - 7 na oras;
para sa mga mag-aaral sa mga pangunahing programa sa pangkalahatang edukasyon at mga programang pang-edukasyon ng edukasyon sa pangalawang bokasyonal, pagsasama ng edukasyon sa trabaho sa taon ng paaralan, sa edad na labing-apat hanggang labing-anim na taon - 2.5 na oras, sa edad na labing-anim hanggang labing-walo taon - 4 na oras;
para sa mga may kapansanan - alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu sa paraang itinatag ng mga batas na pederal at iba pang mga regulasyong ligal na batas ng Russian Federation.
Para sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan naitatag ang isang pinababang tagal ng oras ng pagtatrabaho, ang maximum na pinapayagan na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas:
na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;
na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Komento sa Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang mga probisyon ng nagkomento na artikulo ay umayos ang pamamaraan para sa pagtatakda ng tagal ng pang-araw-araw na gawain at ang posibilidad na malimitahan ang nasabing tagal.

Una, nililimitahan ng mambabatas ang haba ng pang-araw-araw na shift ng trabaho para sa mga manggagawa na wala pang 18 taong gulang.

Ang mga menor de edad na manggagawa ay nahahati sa dalawang pangkat: mula 14 hanggang 16 at mula 16 hanggang 18 taong gulang.

Para sa mga empleyado sa ilalim ng edad na 16, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay hindi dapat lumagpas sa 5 oras bawat araw o bawat shift. Tandaan na sa mga kaugalian ng nagkomento na artikulo, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga manggagawa mula 15 taong gulang, at pinapayagan itong magtrabaho alinsunod sa mga patakaran ng batas ng paggawa mula 14 taong gulang.

Isinasaalang-alang ang mga paghihigpit na itinatag ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation patungkol sa kabuuang haba ng nagtatrabaho na linggo para sa mga nasabing manggagawa na pinagsasama ang trabaho sa edukasyon, ang tagal ng trabaho sa loob ng isang shift o isang araw ay hindi dapat lumampas sa 2.5 na oras, at sa loob ng linggo - 12 oras. Kaya, ipinapalagay na sa huling araw ng pagtatrabaho bago ang araw para sa mga manggagawa na may edad 14 hanggang 16, ang tagal ng shift ng trabaho ay dapat na hindi hihigit sa 2 oras.

Para sa mga menor de edad sa pagitan ng edad na 16 at 18, ang tagal ng pang-araw-araw na gawain ay hindi dapat lumampas sa 7 oras sa panahon ng panahon na hindi sila sinanay sa mga pangunahing programa sa pangkalahatang edukasyon at mga programang pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon. Sa panahon ng akademikong taon, kung ang tinukoy na mga kategorya ng mga manggagawa ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras sa isang araw. Isinasaalang-alang na ang kabuuang tagal ng nagtatrabaho na linggo para sa mga empleyado na may edad na 16 hanggang 18 sa panahon ng pang-akademikong taon ay hindi hihigit sa 17 na oras, kung gayon sa pang-araw-araw na gawain para sa 4 na oras ang isa sa mga araw ng pagtatrabaho ay dapat na hindi hihigit sa 1 oras.

Dapat pansinin na ang kautusan ng Plenum ng RF Armed Forces ng Enero 28, 2014 N 1 ay nagsasaad na para sa mga empleyado na wala pang edad na labing-walo na pumapasok sa trabaho pagkatapos matanggap ang pangkalahatang edukasyon o pangalawang bokasyonal na edukasyon, pati na rin ang mga nakatapos ng pagsasanay sa bokasyonal sa paggawa, sa gastos ng ang employer ay maaaring itakda ang mas mababang mga rate ng produksiyon at karagdagang mga pagbabayad sa sahod (tingnan ang Art. Art. 270, 271 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang katibayan na nagpapatunay sa aktwal na oras ng pagtatrabaho ng menor de edad na empleyado ay: kontrata sa pagtatrabaho; iskedyul ng oras ng pagtatrabaho; oras sheet; pay slips; dokumentaryo at electronic na paraan ng accounting ng mga oras ng pagtatrabaho; iba pang katibayan na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaugnayan at kakayahang tanggapin, na ibinigay para sa Art. Art. 59 at 60 ng Code of Civil Pamamaraan ng Russian Federation.

Pangalawa, ang mambabatas ay nagtatag ng mga paghihigpit sa pang-araw-araw na oras ng pagtatrabaho para sa mga may kapansanan. Nais naming ipaalala na ang kabuuang oras ng pagtatrabaho para sa mga ipinahiwatig na kategorya ng mga manggagawa na hindi pinagana ng mga pangkat 1 at 2 ay limitado sa 35 na oras. Kaugnay ng tagal ng pang-araw-araw na gawain para sa mga may kapansanan, binigyan ng mambabatas ang awtoridad na maitatag ang nasabing tagal ng mga institusyong medikal. Kaya, tila ang mga institusyong medikal at organisasyon, na naglalabas ng may-katuturang mga ulat sa medikal, dapat ipahiwatig sa kanila ang maximum na tagal ng pang-araw-araw na shift ng trabaho para sa bawat empleyado nang paisa-isa. Kasabay nito, ang pamamaraan para sa paglabas ng mga sertipiko at mga ulat sa medikal ng mga organisasyong medikal, na naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Mayo 2, 2012, ay hindi nagtatag ng anumang pamantayan sa pagtukoy at pagtataguyod ng tagal ng pang-araw-araw na gawain para sa mga may kapansanan na manggagawa. Ang mga probisyon ng Pederal na Batas "Sa proteksyon panlipunan ng mga may kapansanan sa Russian Federation" ay hindi rin nagbibigay ng para sa pamamaraan para sa paglilimita sa tagal ng pang-araw-araw na shift ng trabaho para sa pinangalanang kategorya ng mga manggagawa.

Batay sa naitatag na kabuuang linggo ng pagtatrabaho para sa mga may kapansanan na manggagawa - hindi hihigit sa 35 na oras, ang araw ng pagtatrabaho para sa tinukoy na kategorya ng mga manggagawa ay dapat na hindi hihigit sa 7 na oras na may isang limang araw na linggo ng nagtatrabaho at hindi hihigit sa 6 na oras na may isang anim na araw na linggo ng nagtatrabaho na may pagbawas ng huling bago ang araw ng manggagawa araw para sa isang oras.

Pangatlo, ang isang nabawasan na tagal ng isang shift ng trabaho ay itinatag para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang isang nabawasan na tagal ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag.

Gayunpaman, alinsunod sa Bahagi 3 ng nagkomento na artikulo, ang tinukoy na araw ng pagtatrabaho ay maaaring tumaas sa 12 o 8 na oras, ayon sa pagkakabanggit, kung ito ay ibinigay para sa isang kasunduan sa industriya (intersectoral) at isang kolektibong kasunduan, pati na rin sa pagkakaroon ng nakasulat na pahintulot ng empleyado, na iginuhit sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa paggawa kasunduan Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa pagbabayad ng isang hiwalay na itinatag na bayad sa pananalapi sa paraang, sa dami at sa mga term na itinatag ng mga kasunduan ng sektoral (inter-sektoral), mga kolektibong kasunduan.

2. Bilang isang espesyal na kategorya ng mga empleyado, kinikilala ng mambabatas ang mga malikhaing manggagawa ng iba't ibang samahan (media; mga organisasyon ng sinematograpiya; mga kolektibo sa telebisyon at video; mga sinehan; mga teatro at samahan ng konsyerto; mga circus), pati na rin ang iba pang mga tao na lumahok sa paglikha at (o) pagganap (nagpapakita) gumagana.

Para sa isang bilang ng mga naturang manggagawa, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho o paglipat ay itinatag ng kolektibong kasunduan, LNA o kontrata sa pagtatrabaho sa bawat empleyado.

Ang listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga empleyado ng mga nasa itaas na organisasyon ay naaprubahan ng Pamahalaang ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations (tingnan ang Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 28, 2007 N 252).

Ang isa pang puna sa Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng isang pangkalahatang tuntunin na kinokontrol ang tagal ng pang-araw-araw na gawain. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay isang elemento ng rehimeng oras ng pagtatrabaho (tingnan ang artikulo 100 ng Labor Code at ang komentaryo dito) at itinatag ng mga patakaran ng iskedyul ng panloob na paggawa. Ang nagkomento na artikulo ay naglalaman ng pinakamataas na pamantayan para sa tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) para lamang sa mga kategorya ng mga manggagawa kung kanino, alinsunod sa Art. 92 ng Labor Code ang nagtatag ng isang nabawasan na oras ng pagtatrabaho.

2. Ang maximum na pamantayan para sa tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift), na itinatag sa pamamagitan ng bahagi 1 ng komentong artikulo para sa mga menor de edad, ay sapilitan para sa mga employer na walang karapatang lumampas sa kanila. Gayundin, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho na tinutukoy ng isang sertipiko ng medikal para sa isang may kapansanan ay hindi maaaring lumampas.

3. Kapag kinokontrol ang tagal ng pang-araw-araw na gawain ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pinalawak ng Labor Code ang mga karapatan ng mga kalahok sa pakikipagsosyo sa lipunan, na itinatag sa bahagi 3 ng nagkomento na artikulo ang posibilidad na madagdagan ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) kumpara sa itinatag ng batas ng pagpapakilala ng may-katuturang pamantayan sa kolektibong kasunduan at kasunduan sa sektoral (intersectoral). Ang ganitong pagkakataon ay pinahihintulutan sa ilalim ng ilang mga kundisyon: a) ang limitasyon ng lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay dapat sundin (bahagi 1 ng artikulo 92 ng Labor Code); b) kinakailangan ang pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang pagtaas sa tagal ng isang paglipat para sa isang tiyak na empleyado ay posible lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot, na nakuha sa pamamagitan ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang pahintulot upang pahabain ang paglilipat ay maaaring mailapit kapwa kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at kapag binabago ang iskedyul ng trabaho.

4. Ang bahagi ng artikulo ng nagkomento ay nagtatatag ng mga kakaibang bagay ng pag-regulate ng tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) para sa mga manggagawa ng malikhaing. Ang mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawa ay dapat na aprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social and Labor Relations, at ang tiyak na tagal ng pang-araw-araw na gawain ay maaaring maitatag ng isang sama-samang kasunduan, lokal na normatibong kilos, kontrata sa paggawa. Ang mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo para sa mga manggagawa ng malikhaing nakalista sa bahagi 3 ng nagkomento na artikulo ay dapat sumunod sa mga pangkalahatang patakaran na itinatag ng Art. Art. 91 at 92 TC.

Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain para sa mga atleta na wala pang 18 taong gulang ay maaaring maitaguyod ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon, na ibinigay na ang maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag ng Bahagi 1 ng Art. 92 ng Labor Code (Article 348.8 ng Labor Code).

5. Ang mga espesyal na patakaran sa tagal ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time (tingnan ang Art. 284 ng Labor Code at ang komentaryo dito). Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho sa panahon ng part-time na trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras sa isang araw, at sa mga araw na ang empleyado ay libre mula sa mga tungkulin sa trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, maaari siyang magtrabaho ng part-time buong oras (shift). Bukod dito, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time sa loob ng isang buwan (isa pang panahon ng accounting) ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng pamantayan sa oras ng pagtatrabaho (mga oras ng pagtatrabaho para sa isa pang panahon ng accounting) na itinatag para sa kaukulang kategorya ng mga manggagawa. Ang tinukoy na mga paghihigpit sa tagal ng oras ng pagtatrabaho kapag ang pagtatrabaho sa part-time ay hindi nalalapat sa mga kaso kung saan ang isang empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho ay suspindihin ang trabaho dahil sa isang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod nang higit sa 15 araw o sinuspinde mula sa trabaho alinsunod sa Bahagi 2 at 4 ng Art. 73 TC.

Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, pinapayagan ng batas ang isang pagtaas sa tagal ng part-time na trabaho. Para sa mga manggagawang medikal ng mga organisasyon ng pangangalaga sa kalusugan na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga pamayanan sa uri ng lunsod, ang tagal ng part-time na trabaho ay maaaring tumaas sa pamamagitan ng pagpapasya ng Pamahalaan ng Russian Federation, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang may-katuturang unyon ng unyong pangkalakal na pangkalakal at ang samahan ng all-Russian na pinag-aralan (bahagi 2 ng artikulo 350 ng Labor Code). Deklarasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 12, 2002 N 813 "Sa tagal ng part-time na trabaho sa mga organisasyon ng pangangalaga sa kalusugan ng mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga urban-type na pag-aayos" itinatag na ang tagal ng part-time na trabaho sa mga pangangalaga sa kalusugan ng mga organisasyon ng mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga pamayanan sa uri ng lunsod, ay dapat na hindi hihigit sa 8 oras. bawat araw at 39 na oras. sa Linggo.

Mga konsultasyon at komento ng mga abogado sa ilalim ng Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation

Kung mayroon ka pa ring mga katanungan tungkol sa Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation at nais mong tiyakin na may kaugnayan ang impormasyong ibinigay, maaari kang kumunsulta sa mga abogado ng aming website.

Maaari kang magtanong sa pamamagitan ng telepono o sa website. Ang mga paunang konsultasyon ay gaganapin nang walang bayad mula 9:00 hanggang 21:00 araw-araw sa Moscow. Ang mga tanong na natanggap mula 21:00 hanggang 9:00 ay mapoproseso sa susunod na araw.

2 puna sa entry na "Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation. Tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) "

Komento sa Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang isa pang puna sa Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation

Mga konsultasyon at komento ng mga abogado sa ilalim ng Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation

Choice ng Editor