Ang tagal ng pang-araw-araw na paglilipat ng trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Ipinagbabawal ang tagapag-empleyo na itakda ang tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift) sa itaas na natutukoy ng batas, maliban sa mga kaso kung ang buod na accounting ng trabaho

ST 94 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumagpas:

para sa mga empleyado (kabilang ang mga taong tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon o pangalawang edukasyong bokasyunal at nagtatrabaho sa mga bakasyon) sa edad na labing apat hanggang labinlimang taon - 4 na oras, sa edad na labing limang hanggang labing anim na taon - 5 oras, sa edad na labing-anim hanggang labing walong taon 7 oras;
para sa mga taong tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at pagsasama-sama ng edukasyon sa trabaho sa akademikong taon, sa edad na labing-apat hanggang labing anim na taon - 2.5 oras, sa edad na labing-anim hanggang labing walong taon - 4 na oras;
para sa mga taong may kapansanan - alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu sa paraang itinatag ng mga batas na pederal at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

Para sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan itinatag ang isang nabawasang tagal ng oras ng pagtatrabaho, ang maximum na pinahihintulutang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (paglilipat) ay hindi maaaring lumagpas:

na may isang 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;
na may isang 30 na oras na trabaho linggo o mas mababa - 6 na oras.

Ang isang kasunduan sa industriya (intersectoral) at isang kolektibong kasunduan, pati na rin sa pagkakaroon ng nakasulat na pahintulot ng empleyado, na itinayo sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata sa trabaho, ay maaaring magbigay ng isang pagtaas sa maximum na pinapayagan na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift ) sa paghahambing sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift) na itinatag ng bahagi ng pangalawa ng artikulong ito para sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, napapailalim sa pagtalima ng maximum na lingguhang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag alinsunod sa na may mga bahagi isa at tatlo sa Artikulo 92 ng Kodigo na ito:

na may isang 36 na oras na linggo ng trabaho - hanggang sa 12 oras;
na may isang 30 oras na linggo ng trabaho o mas mababa - hanggang sa 8 oras.

{!LANG-6814f02df4dfaba4cca8db2e224a620d!}

{!LANG-6fb5e8d9b2f2f5d4b7d08b8a55ab9830!}

{!LANG-619a99c1260f38cffe88c6eabff857a4!}

{!LANG-b7143fccf21ca636a0f585780d5e86e2!}

{!LANG-16e85c56508bb01bae729ace5268e4b1!}

4. Ang Bahagi 4 ng artikulo na nagkomento ay nagtatakda ng mga pagtutukoy ng pagsasaayos ng tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) para sa mga malikhaing manggagawa. Ang mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawa na ito ay dapat na aprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Relasyong Panlipunan at Paggawa, at ang tiyak na tagal ng araw-araw na trabaho ay maaaring maitaguyod sa pamamagitan ng isang sama-samang kasunduan, lokal na batas sa pagkontrol, kontrata sa paggawa. Ang mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo para sa mga manggagawa sa malikhaing nakalista sa bahagi 3 ng komentong artikulo ay dapat sumunod sa pangkalahatang mga patakaran na itinatag ng Art. Art. 91 at 92 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho para sa mga atleta sa ilalim ng edad na 18 ay maaaring maitaguyod ng sama-sama na mga kasunduan, kasunduan, mga lokal na regulasyon, na ibinigay ng maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag ng Bahagi 1 ng Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 348.8 ng Labor Code ng Russian Federation).

5. Ang mga espesyal na patakaran sa tagal ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time (tingnan ang Art. 284 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito). Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa part-time na trabaho ay hindi dapat lumagpas sa apat na oras sa isang araw, at sa mga araw kung ang empleyado ay malaya mula sa mga tungkulin sa trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, maaari siyang magtrabaho ng part-time na buong oras (shift). Bukod dito, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time sa loob ng isang buwan (ibang panahon ng accounting) ay hindi dapat lumagpas sa kalahati ng buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho (oras ng pagtatrabaho para sa isa pang panahon ng accounting) na itinatag para sa kaukulang kategorya ng mga manggagawa. Ang tinukoy na mga paghihigpit sa tagal ng oras ng pagtatrabaho kung nagtatrabaho ng part-time ay hindi nalalapat sa mga kaso kung saan sa pangunahing lugar ng trabaho ang empleyado ay nagsuspinde ng trabaho dahil sa isang pagka-antala sa pagbabayad ng sahod ng higit sa 15 araw o nasuspinde mula sa trabaho alinsunod sa mga bahagi 2 at 4 ng Art. 73 ng Labor Code ng Russian Federation.

Para sa ilang kategorya ng mga manggagawa, pinapayagan ng batas ang pagtaas ng tagal ng part-time na trabaho. Para sa mga manggagawang medikal ng mga samahang pangkalusugan na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga pamayanan na uri ng lunsod, ang tagal ng part-time na trabaho ay maaaring dagdagan ng desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nauugnay Ang All-Russian Trade Union at ang All-Russian Association of employer (Bahagi 2, Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation) ... Ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 12, 2002 N 813 "Sa tagal ng part-time na trabaho sa mga organisasyong pangangalaga ng kalusugan ng mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga pamayanan na uri ng lunsod" itinatag na ang tagal ng bahagi -pagtatrabaho sa mga organisasyon ng pangangalaga ng kalusugan ng mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga pamayanan na uri ng lunsod, ay dapat na hindi hihigit sa 8 oras. bawat araw at 39 na oras. sa Linggo.

Bukod dito, ang mga kinakailangang ito ay dapat na sundin hindi lamang kapag namamahagi ng lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin sa pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa loob ng panahon ng accounting.

2. Ang tukoy na tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay natutukoy ng panloob na mga regulasyon sa paggawa o iskedyul ng paglilipat para sa parehong 5-araw at 6 na araw na workweeks, alinsunod sa mga kinakailangan para sa maximum na pinahihintulutang araw ng pagtatrabaho (shift).

Kaya, ayon sa Bahagi 1 ng Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation, ang araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay pangunahing itinatatag para sa mga taong wala pang 18 taong gulang. Bukod dito, para sa mga mag-aaral ng mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at pangalawang bokasyonal na edukasyon, na pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, ang pamantayan para sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay binago kumpara sa nakaraang edisyon ng nagkomentong artikulo. Halimbawa, para sa mga taong nasa pagitan ng edad 16 at 18, ang tagal ng isang pang-araw-araw na paglilipat ay hindi maaaring lumagpas sa 3.5 na oras. Batas Pederal ng Hunyo 30, 2006 Pinapayagan ng N 90-FZ ang mga manggagawa ng tinukoy na edad na dagdagan ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho sa 4 na oras.

3. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (paglilipat) para sa mga taong may kapansanan ay itinatag alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu sa paraang inireseta ng mga batas ng pederal at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation. Sa partikular, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (paglilipat) na inirerekomenda para sa isang taong may kapansanan ay ipinahiwatig sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon, na inilabas batay sa mga resulta ng isang medikal at panlipunang pagsusuri na isinagawa ng isang institusyon ng serbisyo sa estado ng medikal at panlipunang pagsusuri para sa pagkilala sa isang mamamayan bilang isang taong may kapansanan. Ang isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan ay sapilitan para sa anumang samahan, anuman ang kanilang samahan at ligal na mga porma at uri ng pagmamay-ari (Artikulo 11 ng Batas sa Pagprotekta sa Mga taong May Kapansanan).

4. Patungkol sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na kalagayan sa pagtatrabaho, pinapanatili ng komentong artikulo ang pangkalahatang kinakailangan na, sa isang 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay hindi maaaring lumagpas sa 8 oras; na may isang 30 na oras na trabaho linggo o mas mababa - 6 na oras.

Sa parehong oras, ang bahagi 3 ng artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan sa posibilidad ng pagtaas ng tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ng kolektibong kasunduan kumpara sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) na itinatag ng bahagi 2 ng artikulong ito para sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, napapailalim sa pagsunod sa maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho (bahagi 1 ng artikulong 92 ng Labor Code) at mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag ng mga batas ng pederal at iba pa pagkontrol sa ligal na kilos ng Russian Federation. Tila ang pagtatatag ng naturang rehimen ay dapat isaalang-alang lamang bilang isang pagbubukod na pinapayagan sa sistematikong kontrol ng mga teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor.

Tulad ng mga sumusunod mula sa tala sa konsepto ng "mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho", ang mga pamantayan sa kalinisan ay nabibigyang katwiran na isinasaalang-alang ang isang 8-oras na paglilipat ng trabaho. Sa isang mas matagal na tagal ng paglilipat, ngunit hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo, sa bawat tukoy na kaso, ang posibilidad ng trabaho ay dapat na sumang-ayon sa mga kagawaran ng teritoryo ng Federal Service para sa Pangangasiwa ng Proteksyon ng Mga Karapatan ng Consumer at Human Welfare, na isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig ng kalusugan ng mga empleyado (ayon sa pana-panahong medikal na pagsusuri, atbp.), mga reklamo tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at sapilitan na pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan (tingnan ang sugnay 3 ng seksyon na "Pangunahing konsepto na ginamit sa Gabay" // Mga Patnubay para sa pagtatasa sa kalinisan ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa. Mga pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. P2.2.2006 -05, naaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Hulyo 29, 2005).

5. Ang mga normal na oras ng pagtatrabaho para sa mga malikhaing manggagawa ng mga samahan ng cinematography, kolektibong pagsasapelikula sa telebisyon at video, mga sinehan, teatro at mga samahan ng konsyerto, sirko, mass media, mga propesyonal na atleta, tulad ng ibang mga manggagawa, ay hindi maaaring lumagpas sa 40 oras bawat linggo. Gayunpaman, ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (paglilipat) ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawa na ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Trilateral Commission para sa Regulasyon ng Relasyong Panlipunan at Paggawa, maaaring maitaguyod ng isang sama-samang kasunduan, isang lokal na batas sa pagkontrol, isang kontrata sa trabaho (isang listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga samahan ng cinematography, mga koponan sa pagsasapelikula sa telebisyon at video, mga sinehan, teatro at mga samahan ng konsyerto, sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (exhibiting) ng mga gawa, ang mga tampok na ang mga gawain sa trabaho ay itinatag ng Trudov Code ng Russian Federation, na inaprubahan ng Resolution ng Pamahalaang ng Russia Federation of April 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Para sa mga detalye ng regulasyon sa paggawa ng mga malikhaing manggagawa, tingnan ang Art. 351 at mga komento. Sa kanya.

[Labor Code ng Russian Federation] [Kabanata 15] [Artikulo 94]

Ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumagpas:

para sa mga empleyado na may edad labing lima hanggang labing anim na taon - 5 oras, edad labing anim hanggang labing walong taon - 7 oras;

para sa mga mag-aaral sa pangunahing mga programa sa pangkalahatang edukasyon at mga programang pang-edukasyon ng pangalawang edukasyong bokasyonal, na pinagsasama ang edukasyon sa trabaho sa akademikong taon, sa edad na labing-apat hanggang labing anim na taon - 2.5 oras, sa edad na labing-anim hanggang labing walong taon - 4 na oras;

para sa mga taong may kapansanan - alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu sa paraang itinatag ng mga batas na pederal at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

na may isang 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;

na may isang 30 na oras na trabaho linggo o mas mababa - 6 na oras.

na may isang 36 na oras na linggo ng trabaho - hanggang sa 12 oras;

na may isang 30 oras na linggo ng trabaho o mas mababa - hanggang sa 8 oras.

Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (paglilipat) ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga samahan ng cinematography, mga tauhan ng telebisyon at video, sinehan, teatro at mga samahan ng konsyerto, sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (pagpapakita) ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan ng mga gawa, propesyon, posisyon ng mga manggagawa na ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Trilateral Commission para sa Regulasyon ng Relasyong Panlipunan at Paggawa, ay maaaring maitaguyod ng isang sama-samang kasunduan, lokal na normative act, kontrata sa paggawa

2 komento sa entry na "Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation. Tagal ng araw-araw na trabaho (shift) "

Artikulo 94. Tagal ng araw-araw na trabaho (shift)

Komento sa Artikulo 94

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (paglilipat) ay naayos sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, ang sama-samang kasunduan, iba pang mga lokal na regulasyon, isinasaalang-alang ang itinakdang oras ng pagtatrabaho bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code). Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay natutukoy din ng mga iskedyul ng paglilipat.
Ang Artikulo 92 ng Labor Code, tulad ng ipinahiwatig kapag isinasaalang-alang ang pinaikling oras ng pagtatrabaho, naitatag ang pinaikling linggo ng pagtatrabaho mula 24 hanggang 36 na oras, depende sa kategorya ng mga manggagawa. At sa normal na haba ng linggo ng pagtatrabaho, at sa nabawasang tagal nito, ang lingguhang rate ng oras ng pagtatrabaho ay natutupad sa linggo ng kalendaryo. Sa parehong oras, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay nakasalalay sa uri ng linggo ng trabaho - lima o anim na araw. Ang uri ng linggo ng pagtatrabaho ay itinatag ng mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa, at sa ilang mga kaso - sa pamamagitan ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga kilos na ito, at sa kaso ng gawaing multi-shift - ang mga iskedyul ng paglilipat ay tumutukoy sa bilang ng mga paglilipat bawat araw ng kalendaryo at ang tagal ng pang-araw-araw na gawain alinsunod sa itinatag na tagal ng isang linggo ng pagtatrabaho. Sa karamihan ng mga kaso, inaayos ng employer ang gawain ng mga empleyado sa pagtatag ng isang linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga. Sa mga kaso kung saan, dahil sa likas na katangian ng produksyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi praktikal na ipakilala ang isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho, isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na pahinga ang itinatag. Sa isang 40-oras na limang-araw na linggo ng trabaho, isang walong oras na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay itinatag, at sa isang anim na araw na linggo ng trabaho, isang pitong oras na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) sa loob ng limang araw na nagtatrabaho, at sa ikaanim na araw, ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay nabawasan sa limang oras (h. 3 artikulo 95 ng Labor Code). Sa gayon, tiniyak ang pagsunod sa lingguhang oras ng pagtatrabaho.
Sa isang nabawasang tagal ng oras ng pagtatrabaho, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi dapat lumagpas sa itinatag sa oras na 1, 2 ng Art. 94 ng Labor Code para sa mga nauugnay na kategorya ng mga manggagawa.
Pinapayagan ang pagtaas ng tagal ng araw-araw na trabaho (shift) para sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bukod dito, alinsunod sa Art. 92 ng Labor Code, ang maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho para sa isang tiyak na kategorya ng mga manggagawa ay dapat na sundin.
Para sa mga malikhaing manggagawa, ang listahan kung saan ay naaprubahan ng Batas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 28, 2007 N 252 "Sa pag-apruba ng listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga malikhaing manggagawa sa media, mga samahan ng cinematography, telebisyon at mga pangkat ng filming video, teatro, teatro at mga samahan ng konsyerto, sirko at iba pang mga taong nakikilahok sa paglikha at (o) pagpapatupad (pagpapakita) ng mga gawa, ang mga detalye ng kanilang mga gawain sa trabaho ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation ", ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) alinsunod sa Art. Ang 94 ng Labor Code ay maaaring maitaguyod alinsunod sa mga batas at iba pang mga batas na ligal sa pagkontrol, mga kilos na lokal na pagkontrol, isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa trabaho.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356.

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (paglilipat) ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ay kinokontrol ng mga batas.
Kaya, halimbawa, ang Mga Regulasyon sa mga detalye ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga drayber ng tram at trolleybus, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Transport ng Russia na may petsang Oktubre 18, 2005 N 127, na itinatag na para sa mga driver na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho, ang normal na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumagpas sa walong oras, at para sa mga nagtatrabaho sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho linggo - pitong oras.
———————————
BNA. 2005. N 49.

Artikulo 94. Tagal ng araw-araw na trabaho (shift)

Komento sa Artikulo 94

1. Ang tagal ng araw-araw na trabaho ay may direktang epekto sa pagganap ng isang tao. Ang pangmatagalang tuluy-tuloy na gulong ng trabaho sa isang tao, ay humantong sa pagbawas ng kanyang kapasidad sa pagtatrabaho (pagbawas sa bilis ng paggalaw, pagpapahina ng pansin, paggawa ng mga pagkakamali, pagbaba ng pagiging produktibo ng paggawa, atbp.), At nakakaapekto sa estado ng kalusugan . Samakatuwid, itinatakda ng batas hindi lamang ang lingguhang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin ang maximum na pinahihintulutang tagal ng pang-araw-araw na trabaho para sa isang bilang ng mga kategorya ng mga manggagawa.
Bukod dito, ang mga kinakailangang ito ay dapat na sundin hindi lamang kapag namamahagi ng lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin sa pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa loob ng panahon ng accounting.
2. Ang tiyak na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay natutukoy ng panloob na mga regulasyon sa paggawa o iskedyul ng paglilipat para sa parehong 5-araw at 6 na araw na workweeks, alinsunod sa mga kinakailangan ng Art. 94 sa maximum na pinahihintulutang tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift).
Kaya, ayon sa Bahagi 1 ng Art. Ang pang-araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay itinakda lalo na para sa mga taong wala pang 18 taong gulang. Bukod dito, para sa mga mag-aaral ng mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at pangalawang bokasyonal na edukasyon, na pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, ang pamantayan para sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay binago kumpara sa nakaraang edisyon ng nagkomentong artikulo. Halimbawa, para sa mga taong nasa pagitan ng edad 16 at 18, ang tagal ng isang pang-araw-araw na paglilipat ay hindi maaaring lumagpas sa 3.5 na oras. Batas Pederal ng Hunyo 30, 2006 Pinapayagan ng N 90-FZ ang mga manggagawa ng tinukoy na edad na dagdagan ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho sa 4 na oras.
3. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (paglilipat) para sa mga taong may kapansanan ay itinatag alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu sa paraang inireseta ng mga batas ng pederal at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation. Sa partikular, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (paglilipat) na inirerekomenda para sa isang taong may kapansanan ay ipinahiwatig sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon, na inilabas batay sa mga resulta ng isang medikal at panlipunang pagsusuri na isinagawa ng isang institusyon ng serbisyo sa estado ng medikal at panlipunang pagsusuri para sa pagkilala sa isang mamamayan bilang isang taong may kapansanan. Ang isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan ay sapilitan para sa anumang samahan, anuman ang kanilang samahan at ligal na mga porma at uri ng pagmamay-ari (Artikulo 11 ng Batas sa Pagprotekta sa Mga taong May Kapansanan).
4. Patungkol sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na kalagayan sa pagtatrabaho, pinapanatili ng komentong artikulo ang pangkalahatang kinakailangan na, sa isang 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay hindi maaaring lumagpas sa 8 oras; na may isang 30 na oras na trabaho linggo o mas mababa - 6 na oras.
Kasabay nito, pinahihintulutan ng bahagi 3 ng komentong artikulo ang posibilidad na madagdagan ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ng kolektibong kasunduan kumpara sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) na itinatag ng bahagi 2 ng artikulong ito sa mga trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na kundisyon sa pagtatrabaho, napapailalim sa pagsunod sa maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho (bahagi 1 ng artikulong 92 ng Labor Code) at mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag ng mga batas ng pederal at iba pang mga regulasyong ligal na gawain ng Russia Federation. Tila ang pagtatatag ng naturang rehimen ay dapat isaalang-alang lamang bilang isang pagbubukod na pinapayagan sa sistematikong kontrol ng mga teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor.
Tulad ng mga sumusunod mula sa tala sa konsepto ng "mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho", ang mga pamantayan sa kalinisan ay nabibigyang katwiran na isinasaalang-alang ang 8-oras na paglilipat ng trabaho. Sa isang mas matagal na tagal ng paglilipat, ngunit hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo, sa bawat tukoy na kaso, ang posibilidad ng trabaho ay dapat na sumang-ayon sa mga kagawaran ng teritoryo ng Federal Service para sa Pangangasiwa ng Proteksyon ng Mga Karapatan ng Consumer at Human Welfare, na isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig ng kalusugan ng mga empleyado (ayon sa pana-panahong pagsusuri sa medikal, atbp.), mga reklamo tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at sapilitan na pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan (tingnan ang talata 3 ng seksyon na "Pangunahing konsepto na ginamit sa Gabay" // Mga Alituntunin para sa pagtatasa sa kalinisan ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa. Mga pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. P2.2.2006 -05, naaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Hulyo 29, 2005).
5. Ang mga normal na oras ng pagtatrabaho para sa mga malikhaing manggagawa ng mga samahan ng cinematography, kolektibong pagsasapelikula sa telebisyon at video, mga sinehan, teatro at mga samahan ng konsyerto, sirko, mass media, mga propesyonal na atleta, tulad ng ibang mga manggagawa, ay hindi maaaring lumagpas sa 40 oras bawat linggo. Gayunpaman, ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (paglilipat) ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawa na ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Trilateral Commission para sa Regulasyon ng Relasyong Panlipunan at Paggawa, maaaring maitaguyod ng isang sama-samang kasunduan, isang lokal na batas sa pagkontrol, isang kontrata sa trabaho (isang listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga samahan ng cinematography, mga koponan sa pagsasapelikula sa telebisyon at video, mga sinehan, teatro at mga samahan ng konsyerto, sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (exhibiting) ng mga gawa, ang mga tampok na ang mga gawain sa trabaho ay itinatag ng Trudov Code ng Russian Federation, na inaprubahan ng Resolution ng Gobyerno ng Russia Federation of April 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Para sa mga detalye ng regulasyon sa paggawa ng mga malikhaing manggagawa, tingnan ang Art. 351 at mga komento. Sa kanya.

Kasalukuyang bersyon ng Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento at karagdagan para sa 2018

Ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumagpas:
para sa mga empleyado na may edad labing limang hanggang labing anim na taon - 5 oras, edad labing anim hanggang labing walong taon - 7 oras;
para sa mga mag-aaral sa pangunahing mga programa sa pangkalahatang edukasyon at mga programang pang-edukasyon ng pangalawang edukasyong bokasyonal, na pinagsasama ang edukasyon sa trabaho sa akademikong taon, sa edad na labing-apat hanggang labing anim na taon - 2.5 oras, sa edad na labing-anim hanggang labing walong taon - 4 na oras;
para sa mga taong may kapansanan - alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na inisyu sa paraang itinatag ng mga batas na pederal at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.
Para sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan itinatag ang isang nabawasang tagal ng oras ng pagtatrabaho, ang maximum na pinahihintulutang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (paglilipat) ay hindi maaaring lumagpas:
na may isang 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;
na may isang 30 na oras na trabaho linggo o mas mababa - 6 na oras.

{!LANG-6814f02df4dfaba4cca8db2e224a620d!}

Komento sa Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang mga probisyon ng komentong artikulo ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagtatakda ng tagal ng pang-araw-araw na trabaho at ang posibilidad na malimitahan ang naturang tagal.

Una, nililimitahan ng mambabatas ang haba ng pang-araw-araw na paglilipat ng trabaho para sa mga manggagawa na wala pang 18 taong gulang.

Ang mga menor de edad na manggagawa ay nahahati sa dalawang grupo: mula 14 hanggang 16 at mula 16 hanggang 18 taong gulang.

Para sa mga empleyado na wala pang 16 taong gulang, ang tagal ng araw-araw na trabaho ay hindi dapat lumagpas sa 5 oras bawat araw o bawat shift. Tandaan na sa mga pamantayan ng artikulo na nagkomento, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga empleyado mula sa 15 taong gulang, at ang pagtatrabaho alinsunod sa mga patakaran ng batas sa paggawa ay pinapayagan mula 14 taong gulang.

Isinasaalang-alang ang mga paghihigpit na itinakda ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa kabuuang haba ng linggo ng pagtatrabaho para sa mga naturang manggagawa na pagsamahin ang trabaho sa edukasyon, ang tagal ng trabaho sa isang paglilipat o isang araw ay hindi dapat lumagpas sa 2.5 oras, at sa panahon ng linggo - 12 oras. Sa gayon, ipinapalagay na sa huling araw ng pagtatrabaho bago ang day off para sa mga manggagawa na may edad 14 hanggang 16, ang tagal ng paglilipat ng trabaho ay dapat na hindi hihigit sa 2 oras.

Para sa mga menor de edad sa pagitan ng edad na 16 at 18, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay hindi dapat lumagpas sa 7 oras sa panahon kung kailan hindi sila sumasailalim ng pagsasanay sa pangunahing mga programa sa pangkalahatang edukasyon at mga programang pang-edukasyon ng sekondaryong bokasyonal na edukasyon. Sa panahon ng akademikong taon, kung ang mga kategoryang ito ng mga empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang tagal ng araw-araw na trabaho ay hindi dapat lumagpas sa 4 na oras sa isang araw. Isinasaalang-alang na ang kabuuang tagal ng linggo ng pagtatrabaho para sa mga empleyado na may edad 16 hanggang 18 sa panahon ng taong akademiko ay hindi hihigit sa 17 oras, pagkatapos ay sa pang-araw-araw na trabaho sa loob ng 4 na oras ang isa sa mga araw ng pagtatrabaho ay dapat na hindi hihigit sa 1 oras.

Dapat pansinin na ang resolusyon ng Plenum ng RF Armed Forces ng Enero 28, 2014 Blg. 1 ay nagsasaad na para sa mga empleyado na wala pang edad labing walong taong pumapasok sa trabaho matapos matanggap ang pangkalahatang edukasyon o pangalawang bokasyonal na edukasyon, pati na rin ang mga nakumpleto ang pagsasanay sa bokasyonal sa produksyon, sa gastos ng employer ay maaaring itakda ang mas mababang mga rate ng produksyon at karagdagang bayad sa sahod (tingnan ang Mga Artikulo 270, 271 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang katibayan na nagpapatunay sa tunay na oras ng pagtatrabaho ng isang menor de edad na empleyado ay: kontrata sa trabaho; iskedyul ng oras ng pagtatrabaho; sheet ng oras; magbayad ng mga slip; dokumentaryo at elektronikong paraan ng accounting ng oras ng pagtatrabaho; iba pang katibayan na nakakatugon sa mga kinakailangan ng pagkakaugnay at kakayahang tanggapin, na ibinigay sa Art. Art. 59 at 60 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation.

Pangalawa, ang mambabatas ay nagtatag ng mga paghihigpit sa araw-araw na oras ng pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan. Nais naming ipaalala na ang kabuuang oras ng pagtatrabaho para sa mga tinukoy na kategorya ng mga manggagawa na hindi pinagana ang mga pangkat 1 at 2 ay limitado sa 35 oras. Tungkol sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho para sa mga taong may kapansanan, binigyan ng mambabatas ang awtoridad na magtatag ng naturang tagal ng mga institusyong medikal. Kaya, tila ang mga institusyong medikal at samahan, na naglalabas ng mga nauugnay na ulat sa medikal, ay dapat na ipahiwatig sa kanila ang maximum na tagal ng pang-araw-araw na paglilipat ng trabaho para sa bawat empleyado nang paisa-isa. Sa parehong oras, ang Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko at medikal na ulat ng mga organisasyong medikal, na naaprubahan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation ng Mayo 2, 2012, ay hindi nagtataguyod ng anumang pamantayan para sa pagtukoy at pagtataguyod ng tagal ng pang-araw-araw na trabaho para sa mga manggagawa na may kapansanan. Ang mga probisyon ng Batas Pederal na "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation" ay hindi rin naglalaan para sa pamamaraan para sa paglilimita sa tagal ng pang-araw-araw na paglilipat ng trabaho para sa pinangalanang kategorya ng mga manggagawa.

Batay sa itinatag na kabuuang linggo ng pagtatrabaho para sa mga may kapansanan na manggagawa - hindi hihigit sa 35 oras, ang araw ng pagtatrabaho para sa tinukoy na kategorya ng mga manggagawa ay dapat na hindi hihigit sa 7 oras na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho at hindi hihigit sa 6 na oras na may anim na araw ng pagtatrabaho linggo sa pagbawas ng huling bago ang day off ng mga araw ng manggagawa para sa isang oras.

Pangatlo, ang isang nabawasang tagal ng isang paglilipat ng trabaho ay itinatag para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan itinatag ang isang nabawasang tagal ng oras ng pagtatrabaho.

Gayunpaman, alinsunod sa bahagi 3 ng nagkomento na artikulo, ang tinukoy na araw ng pagtatrabaho ay maaaring tumaas sa 12 o 8 na oras, ayon sa pagkakabanggit, kung ito ay ibinigay para sa isang kasunduan sa industriya (intersectoral) at isang sama-samang kasunduan, pati na rin sa pagkakaroon ng nakasulat na pahintulot ng empleyado, na inilabas sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa kasunduan sa paggawa. Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa pagbabayad ng isang hiwalay na itinatag na kabayaran sa pera sa pamamaraan, sa halaga at sa mga tuntunin na itinatag ng mga kasunduan sa sektoral (intersectoral), sama-sama na mga kasunduan.

2. Bilang isang espesyal na kategorya ng mga manggagawa, kinikilala ng mambabatas ang mga malikhaing manggagawa ng iba`t ibang mga samahan (media; mga samahan ng sinematograpiya; kolektibong paggawa ng pelikula sa telebisyon at video; sinehan; mga samahan ng teatro at konsyerto; sirko), pati na rin ang ibang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (exhibiting) gumagana.

Para sa isang bilang ng mga naturang manggagawa, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho o paglilipat ay itinatag ng sama-samang kasunduan, LNA o kasunduan sa paggawa sa bawat empleyado nang paisa-isa.

Ang listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga empleyado ng mga organisasyong pinangalanan sa itaas ay naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Relasyong Panlipunan at Paggawa (tingnan ang Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 28, 2007 N 252).

Isa pang komento sa Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng isang pangkalahatang tuntunin na kumokontrol sa tagal ng araw-araw na trabaho. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay isang elemento ng rehimeng oras ng pagtatrabaho (tingnan ang artikulong 100 ng Labor Code at ang komentaryo dito) at itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Naglalaman ang artikulong may puna ng maximum na mga pamantayan para sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) para lamang sa mga kategorya ng mga manggagawa para kanino, alinsunod sa Art. Ang 92 ng Labor Code ay nagtatag ng isang nabawasang oras ng pagtatrabaho.

{!LANG-b7143fccf21ca636a0f585780d5e86e2!}

3. Kapag kinokontrol ang tagal ng pang-araw-araw na gawain ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pinalawak ng Labor Code ang mga karapatan ng mga kalahok sa pakikipagsosyo sa lipunan, na itinataguyod sa bahagi ng 3 ng komentong artikulo ang posibilidad na madagdagan ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (paglilipat) sa paghahambing sa itinatag ng batas sa pamamagitan ng pagpapakilala ng kaugnay na pamantayan sa kolektibong kasunduan at kasunduan sa sektoral (intersectoral). Ang ganitong pagkakataon ay pinapayagan sa ilalim ng ilang mga kundisyon: a) ang limitasyon ng mga lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay dapat na sundin (bahagi 1 ng artikulo 92 ng Labor Code); b) kinakailangan ang pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang pagtaas sa tagal ng isang paglilipat para sa isang tukoy na empleyado ay posible lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot, na nakuha sa pamamagitan ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang pahintulot na pahabain ang paglilipat ay maaaring iginuhit pareho kapag nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho at kapag binabago ang iskedyul ng trabaho.

5. Ang mga espesyal na patakaran sa tagal ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time (tingnan ang Art. 284 ng Labor Code at ang komentaryo dito). Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa part-time na trabaho ay hindi dapat lumagpas sa apat na oras sa isang araw, at sa mga araw kung ang empleyado ay malaya mula sa mga tungkulin sa trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, maaari siyang magtrabaho ng part-time na buong oras (shift). Bukod dito, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time sa loob ng isang buwan (ibang panahon ng accounting) ay hindi dapat lumagpas sa kalahati ng buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho (oras ng pagtatrabaho para sa isa pang panahon ng accounting) na itinatag para sa kaukulang kategorya ng mga manggagawa. Ang tinukoy na mga paghihigpit sa tagal ng oras ng pagtatrabaho kung nagtatrabaho ng part-time ay hindi nalalapat sa mga kaso kung saan sa pangunahing lugar ng trabaho ang empleyado ay nagsuspinde ng trabaho dahil sa isang pagka-antala sa pagbabayad ng sahod ng higit sa 15 araw o nasuspinde mula sa trabaho alinsunod sa mga bahagi 2 at 4 ng Art. 73 TC.

Para sa ilang kategorya ng mga manggagawa, pinapayagan ng batas ang pagtaas ng tagal ng part-time na trabaho. Para sa mga manggagawang medikal ng mga samahang pangkalusugan na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga pamayanan na uri ng lunsod, ang tagal ng part-time na trabaho ay maaaring dagdagan ng desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nauugnay all-Russian trade union at ang all-Russian na samahan ng mga employer (bahagi 2 ng artikulo 350 ng Labor Code). Ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Nobyembre 12, 2002 N 813 "Sa tagal ng part-time na trabaho sa mga organisasyong pangangalaga ng kalusugan ng mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga pamayanan na uri ng lunsod" itinatag na ang tagal ng bahagi -pagtatrabaho sa mga organisasyon ng pangangalaga ng kalusugan ng mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan at sa mga pamayanan na uri ng lunsod, ay dapat na hindi hihigit sa 8 oras. bawat araw at 39 na oras. sa Linggo.

Ang mga konsulta at komento ng mga abugado sa ilalim ng Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation

Kung mayroon ka pa ring mga katanungan tungkol sa Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation at nais mong matiyak ang kaugnayan ng ibinigay na impormasyon, maaari kang kumunsulta sa mga abugado ng aming website.

Maaari kang magtanong ng isang katanungan sa pamamagitan ng telepono o sa website. Ang mga paunang konsulta ay gaganapin nang walang bayad mula 9:00 hanggang 21:00 araw-araw na oras sa Moscow. Ang mga katanungang natanggap mula 21:00 hanggang 9:00 ay iproseso sa susunod na araw.

Ang oras ng pagtatrabaho ay nangangailangan ng isang mahigpit na rehimen at isinasaalang-alang ang tagal nito sa bawat indibidwal na negosyo. Samakatuwid, sa ligal na regulasyon ng mga oras ng pagtatrabaho, ang isang espesyal na lugar ay sinasakop ng mga pamamaraan ng pagbuo ng isang rehimen at pagtatala ng tagal ng oras ng pagtatrabaho.

Ang mode ng pagtatrabaho o oras ng pagtatrabaho ay isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng pamamahagi ng pamantayan ng oras, lalo na, ang simula, pagtatapos at pagwawakas sa trabaho.

Kasama sa iskedyul ng trabaho ang isang tiyak na tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa kaukulang panahon: linggo ng pagtatrabaho, araw ng pagtatrabaho, paglilipat ng trabaho, paghahati ng oras ng pagtatrabaho sa mga bahagi, hindi regular na oras ng pagtatrabaho, oras ng pagtatrabaho sa gabi, trabaho sa obertaym, tungkulin at pagtatala ng oras ng pagtatrabaho. Ang lahat ng mga konseptong ito ay isiwalat nang mas detalyado sa ligal na aspeto sa ikalawang seksyon ng aming trabaho. Sa ngayon, pindutin natin ang mga ito upang lapitan ang paksa ng paglilipat sa mode ng pagtatrabaho.

Ang isang espesyal na uri ng rehimeng oras ng pagtatrabaho ay isang rehimen kung saan ipinakilala ang isang buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho. Ang mode ng buod na pagrekord ng mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring ipakilala sa patuloy na pagpapatakbo ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, pati na rin sa mga indibidwal na industriya, workshop, seksyon, departamento at sa ilang mga uri ng trabaho, kung saan, ayon sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho) , ang itinatag ng batas para sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay hindi maaaring sundin araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho.

Ang pagtatrabaho sa overtime sa buod na pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho ay trabaho na higit sa itinatag na oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Pangkalahatang gawain sa pangkalahatan ay ipinagbabawal sa ilalim ng kasalukuyang batas. Sa kaso ng pagsasangkot sa mga empleyado sa pagtatrabaho sa obertaym sa mga pambihirang kaso na itinadhana ng batas, itinatatag ang maximum na pamantayan - apat na oras sa loob ng dalawang araw na magkakasunod at 120 oras bawat taon para sa bawat empleyado. Nadagdagan ang bayad sa overtime. Ang mga manggagawa na pumasok sa isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring maging kasangkot sa trabaho sa obertaym. Maaari silang kasangkot sa trabaho na higit sa itinatag na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na may pahintulot ng mga partido batay lamang sa isang kasunduan sa isa't isa sa pagbabayad para sa pagpapatuloy ng trabaho mula sa karaniwang (solong) mga rate.

Ang isang linggo ng pagtatrabaho ay ang pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa isang linggo ng kalendaryo. Mayroong dalawang uri ng mga workweeks: may isa at dalawang araw na pahinga (karaniwang Sabado at Linggo).

Ang isang araw na nagtatrabaho ay isang batas na nagtatrabaho oras sa araw. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho sa isang tukoy na negosyo (institusyon, organisasyon) ay natutukoy ng panloob na mga regulasyon sa paggawa o paglilipat ng mga iskedyul sa kaso ng paglilipat ng trabaho.

Ang paglilipat ng trabaho ay ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho sa buong araw ayon sa isang iskedyul o iskedyul ng trabaho. Ang mga iskedyul ng paglilipat ay naaprubahan para sa "pang-araw-araw" na gawain sa paglilipat sa araw (araw). Ang mga iskedyul ng paglilipat ay maaaring dalawa o tatlong paglilipat, at sa patuloy na pagpapatakbo ng mga negosyo - at apat na paglilipat. Ibinibigay ang mga iskedyul ng paglilipat sa mga empleyado para sa pagsusuri, bilang panuntunan, hindi lalampas sa 1 buwan bago sila mabisa. Ang paglipat mula sa isang paglilipat patungo sa isa pa, bilang panuntunan, ay dapat na isagawa tuwing linggo ng pagtatrabaho sa mga oras na tinukoy ng mga iskedyul ng paglilipat.

Sa simula ng trabaho, ang bawat empleyado ay obligadong markahan ang kanyang pagdating sa trabaho, at sa pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho (shift) - iniiwan ang trabaho alinsunod sa pamamaraan na itinatag sa negosyo. Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga pasilidad, ipinagbabawal ang mga empleyado na umalis sa trabaho hanggang sa magkaroon ng paglilipat (ayon sa Karaniwang Panloob na Mga Regulasyon sa Labor).

Ang isang espesyal na uri ng rehimeng oras ng pagtatrabaho ay ang gumaganang rehimen na may paghahati sa araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi. Ang paghahati ng araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay ibinigay para sa artikulong 105 ng Labor Code ng Russian Federation at nangangahulugang ang posibilidad na magtaguyod ng pahinga sa trabaho nang higit sa dalawang oras. Ang dalawang oras ay tulad ng haba ng pahinga na kwalipikado ito bilang pahinga para sa pagkain at pahinga. Ang paghahati ng oras ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay itinatag para sa mga drayber ng transportasyon ng lungsod at mga manggagawa sa hayop (pagpapakain, paggagatas ng baka, atbp.). Ang posibilidad na hatiin ang araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay ibinigay para sa isang bilang ng mga regulasyon na namamahala sa isyu ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga sa ilang mga lugar ng pambansang ekonomiya.

Mula sa pananaw ng praktikal na aplikasyon ng batas sa paggawa, karamihan sa mga problema ay lumitaw kapag kinokontrol ang rehimeng oras ng pagtatrabaho kasama ang buod na pagsasaalang-alang sa tagal nito. Bilang isang patakaran, ang buod na accounting ay ginagamit sa "pang-araw-araw" na mode ng paglilipat.

Masaktan tayo nang mas detalyado ng mga pinapayagan na pamantayan para sa tagal ng paglilipat ng trabaho sa buong araw. Ang mga paglilipat ay maaaring araw, gabi at gabi. Ang tagal ng paglilipat ng trabaho ay maaaring sumabay sa tagal ng pang-araw-araw na gawain na itinatag ng batas para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation), o maaaring higit pa o mas kaunti. Ang tagal ng isang paglilipat sa buod na pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumagpas sa 12 oras. Alinsunod sa mga probisyon ng batas sa paggawa, ang tagal ng paglilipat ng trabaho kapag nagtatrabaho sa gabi ay nabawasan ng 1 oras, maliban sa mga empleyado na kung saan itinatag ang isang nabawasang oras ng pagtatrabaho. Ayon kay Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng isang paglilipat ng trabaho na may isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumagpas sa 6 na oras. Ang isang pagbawas ng 1 oras para sa parehong isang 5-araw at 6 na araw na linggo ng trabaho ay napapailalim sa tagal ng paglilipat ng trabaho din sa bisperas ng mga pampublikong piyesta opisyal. Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado na kung kanino itinatag ang nabawasan na oras ng pagtatrabaho. Sa mga kaso kung saan ang isang pampublikong piyesta opisyal ay binibigyan ng isang araw na pahinga ayon sa kalendaryo o iskedyul ng trabaho, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) bago ang piyesta opisyal ay hindi nabawasan. Kung sa patuloy na pagpapatakbo ng mga samahan at sa ilang mga uri ng trabaho imposibleng bawasan ang shift ng trabaho sa bisperas ng paunang at piyesta opisyal dahil sa mga kondisyon sa produksyon, ang karagdagang oras ng pahinga ay ibinibigay para sa obertaym sa mga araw na ito o binabayaran ito sa parehong paraan bilang pag-obertaym.

Ang isang paglilipat para sa mga empleyado na may edad 15 hanggang 16 na taon ay hindi maaaring lumagpas sa 5 oras, para sa mga menor de edad mula 16 hanggang 18 taong gulang - 7 na oras, para sa mga batang may edad 14 hanggang 16 na taon, na pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral - 2.5 na oras.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado sa buod na pagrekord ng oras ng pagtatrabaho ay kinokontrol ng mga iskedyul ng paglilipat (Mga Artikulo 103-104 ng Labor Code ng Russian Federation), na inilahad nang maaga para sa buong panahon ng accounting batay sa katuparan ng itinatag na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahong ito. Sa mga iskedyul (o sa pagkakasunud-sunod sa pagpapakilala ng iskedyul ng trabaho), nabanggit na: ang simula, pagtatapos at tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift), pahinga para sa pamamahinga at pagkain, pati na rin ang oras sa pagitan ng mga paglilipat at lingguhan magpahinga

Ang mga iskedyul ng paglilipat ay talagang isang timesheet para sa paggamit ng mga oras ng pagtatrabaho, na inilabas lamang para sa pagsisimula ng panahon ng accounting at nang hindi isinasaalang-alang ang ilang mga paglihis: absenteeism, hindi planadong bakasyon, sakit, atbp.

Kapag ang pagguhit ng mga iskedyul para sa pagpunta sa trabaho, ang taong namamahala ay dapat na alinlangang isaalang-alang: ang umiiral na iskedyul ng taunang nakaplanong bakasyon, ang listahan ng mga empleyado na may sakit sa oras ng pagguhit ng iskedyul, ang listahan ng mga empleyado na nasa bakasyon kaugnay sa mga pag-aaral sa mas mataas na edukasyon, pati na rin ang saklaw ng mga gawain na nakatalaga sa yunit ng pamamahala ng negosyo.

Araw-araw, ang iskedyul ng paglilipat ay nasuri ng pinuno ng kagawaran na may aktwal na pagkakaroon ng mga empleyado at, kung kinakailangan, ay nababagay upang matupad ang mga nakaplanong gawain at sumunod sa mga pamantayan at kinakailangan ng batas sa paggawa ng Russia.

Ang mga iskedyul ng paglilipat ay naaprubahan ng administrasyon bilang kasunduan sa inihalal na pangkat ng unyon ng unyon (kinatawan ng unyon ng unyon, inihalal na kinatawan ng sama ng mga manggagawa) at ibinibigay para sa pamilyar sa bawat empleyado.

Ang buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho ay ginagamit din kapag gumagamit ng isa sa mga progresibong anyo ng accounting para sa oras ng pagtatrabaho - nababaluktot na oras ng pagtatrabaho, ibig sabihin hatiin ang araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi, na ibinigay para sa artikulong 105 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pinapayagan ang pagpapatupad ng iskedyul ng trabaho sa paglilipat, habang tumataas ang pag-load, upang madagdagan ang oras ng pagpapatakbo ng negosyo sa 12-24 na oras sa isang araw. At ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho bawat linggo ay maaaring tumaas sa 7.

Maraming mga pagpipilian para sa iskedyul ng paglilipat, na ang bawat isa ay nabuo upang malutas ang mga tukoy na problema. Isaalang-alang ang tatlong mga pagpipilian para sa iskedyul ng paglilipat, ang pinaka-makatuwiran at madalas na ginagamit sa mga negosyo kapag nag-oorganisa ng trabaho mula 12 hanggang 24 na oras sa isang araw at mula 5 hanggang 7 araw sa isang linggo.

Ginagamit ang pagpipiliang 1 kung kinakailangan upang malutas ang problema ng pag-optimize ng pamamahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa alinsunod sa mga pagbabago-bago na pag-load ng intraday. Ang isang 2-shift na iskedyul ng umaga-gabi ay inilalapat kapag ang negosyo ay tumatakbo mula 8.00 hanggang 20.00, mula Lunes hanggang Biyernes, na may dalawang araw na pahinga. Ito ang pinakasimpleng pagpipilian, ang tampok nito ay ang panahon ng sabay na pagkakaroon ng dalawang paglilipat sa site. Gumagawa ang tauhan ng 8 oras sa isang araw na may mga magkakapatong na agwat sa panahon ng pinakamataas na pang-araw-araw na pag-load sa produksyon (Talahanayan 1).

Talahanayan 1

Tagal ng paglilipat na may iskedyul ng paglilipat ng dalawang-shift

Ang petsa

Baguhin ang oras 8-17 11-20

Shift A

Pagbabago B

Ang bawat empleyado ay nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo. Kung ang bilang ng mga manggagawa sa paglilipat ay 10, ang average na buwanang mapagkukunan ay magiging 3520 katao / oras.

Ang iskedyul ng saklaw ng mga intraday rurok na pag-load sa panahon ng 2-shift na trabaho na may isang panahon ng sabay na gawain ng mga paglilipat ay ipinapakita sa Fig. isa

Ang mga bentahe ng iskedyul na umaga-gabi na dalawang-shift ay ang pagtaas sa oras ng pagtatrabaho ng negosyo hanggang sa 16 na oras sa isang araw. Sa tagal ng paglilipat ng 8 oras, posible na maisangkot ang mga tauhan sa trabaho sa obertaym sa loob ng 1-2 oras nang walang takot sa isang makabuluhang pagbaba ng pagiging produktibo at kalidad ng pagganap.

Larawan 1

Iskedyul ng saklaw ng mga intraday rurok na pag-load na may 2-shift na operasyon

Ang kawalan ng paggamit ng iskedyul na ito ay ang limitadong halaga ng mga mapagkukunang panteknikal sa panahon ng sabay na gawain ng umaga at gabi na paglilipat. Ginagamit ang Opsyon 2 upang malutas ang problema ng isang pangkalahatang pagtaas sa kapasidad ng produksyon ng negosyo na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang isang iskedyul na 3-shift ay ipinakilala upang maisaayos ang gawain ng buong oras. Nagtatrabaho ang staff sa mga lingguhang pag-ikot na 8 oras sa isang araw na may 2 araw na pahinga. Upang ilipat ang mga paglilipat at ayusin ang mga gawain sa paglilipat, ang iskedyul ay dapat magbigay ng kalahating oras na agwat ng mga paglipat ng tawiran - pagbabago ng mga shift (Talahanayan 2). Ang lingguhang workload ng isang empleyado ay 40 oras bawat linggo. Sa isang bilang ng paglilipat ng 10 katao, ang average na buwanang mapagkukunan ay magiging 5280 katao / oras. Ang mga pakinabang ng isang iskedyul ng 3-shift ay ang agarang pagpapatupad ng mga gawain sa produksyon dahil sa pagproseso ng dami ng trabaho na natanggap sa nakaraang araw sa pamamagitan ng night shift, na tinitiyak ang isang tuloy-tuloy na proseso ng produksyon sa loob ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho, pati na rin ang posibilidad ng paggamit ng mga tauhan sa labas ng oras ng pagtatrabaho. Ang kawalan ay ang pangangailangan upang ayusin ang buong oras na pagpapatakbo ng mga serbisyo na nagbibigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kagamitan at tauhan.

talahanayan 2

Tagal ng paglilipat na may iskedyul ng paglipat ng tatlong-shift

Ang petsa

Mayroon

Shift A

Pagbabago B

Paglipat C

U - shift sa umaga mula 07.30 hanggang 16.00, B - shift ng gabi mula 15.30 hanggang 24.00, H - shift ng gabi - 23.30 hanggang 08.00

Ginagamit ang Opsyon 3 upang malutas ang problema sa pag-maximize ng throughput ng warehouse sa loob ng pitong araw na linggo ng trabaho. Para sa mga ito, isang iskedyul na 4-shift ay ipinakilala sa samahan ng dalawang 12-oras na tagal ng gawain ng mga paglilipat ng produksyon sa araw, araw-gabi. Upang lumipat sa iskedyul na ito, kinakailangang magbigay para sa mas mataas na mga agwat ng pahinga pagkatapos ng night shift (Talahanayan 3).

Ang average na oras ng pagtatrabaho bawat empleyado ay 42 oras bawat linggo. Sa isang bilang ng paglilipat ng 10 katao, ang average na buwanang mapagkukunan ay magiging 7200 katao / oras.

Ang mga kalamangan ng isang iskedyul na 4-shift ay ang maximum na pagsasakatuparan ng mga potensyal ng mga kapasidad sa produksyon, ang agarang pagpapatupad ng mga order, mga order dahil sa pagproseso ng night shift ng dami ng mga order na natanggap sa nakaraang araw, pati na rin ang kakayahan upang matiyak ang isang tuluy-tuloy na proseso ng pagproseso ng daloy ng produkto o proseso ng produksyon.

Ang mga kawalan ay ang pangangailangan upang ayusin ang buong oras na pagpapatakbo ng mga serbisyo na tinitiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga kagamitan at tauhan, pati na rin ang kakulangan ng isang reserba ng mga oras ng obertaym para sa mga tauhan pagkatapos ng 12-oras na paglilipat (maliban sa pag-atras ng nagbabago bawat araw, isang araw pagkatapos magtrabaho sa night shift).

Talahanayan 3

Tagal ng paglilipat na may iskedyul na paglilipat ng apat na shift

Ang petsa

Shift A

Pagbabago B

Paglipat C

Pagbabago D

D - paglilipat ng araw mula 08.00 hanggang 21.30, H - night shift mula 21.00 hanggang 08.30

© 2015-2019 site
Lahat ng mga karapatan ay pag-aari ng kanilang mga may-akda. Ang site na ito ay hindi inaangkin ang akda, ngunit nagbibigay ng libreng paggamit.
Petsa nilikha ang pahina: 2016-02-12

{!LANG-6fb5e8d9b2f2f5d4b7d08b8a55ab9830!}

2 komento sa entry na "Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation. Tagal ng araw-araw na trabaho (shift) "

Komento sa Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation

Isa pang komento sa Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang mga konsulta at komento ng mga abugado sa ilalim ng Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation

Choice ng Editor