Ang mga panig ay kinilala bilang pangunahing lakas. Mga personal na katangian sa resume: lakas at kahinaan

Ito ay isang pangkaraniwang katanungan sa pakikipanayam para sa lahat ng mga posisyon at specialization. Mahalaga para sa isang tagapag-empleyo na maunawaan kung ano ang maaari mong gawin para sa kumpanya at kung bakit dapat ka niyang upahan at hindi ibang tao. Dapat handa kang pag-usapan ang tungkol sa iyong mga lakas. Maraming mga kandidato ang ginagawa ito nang hindi sinasadya, kaya't mayroon kang pagkakataon na matukoy kung maipakilala mo ang iyong lakas sa isang nakakahimok na paraan.

Bakit tinatanong ng tagapanayam ang tanong na ito?

Ang trabaho ng tagapanayam ay ang pumili ng kandidato na pinaka-angkop para sa trabaho at makakasama sa koponan. Pagtatanong sa tanong: "Ano ang iyong mga lakas?", Hinahanap ng employer ang mga sumusunod:

Nakahanay ba ang iyong mga lakas sa mga pangangailangan ng kumpanya
Magagawa mo bang maisagawa ang mga tungkulin nang maayos?
Ikaw ba ang pinakamahusay na kandidato para sa posisyon na ito?
Ang iyong mga kasanayan at karanasan ba ay nakalayo sa ibang mga aplikante
Sigurado ka isang mahusay na karagdagan sa koponan.

Mga karaniwang pagkakamali:

1. Kakulangan ng introspection. Karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay hindi gumugol ng sapat na oras sa pagsusuri sa isang tiyak na bakante at hindi matukoy nang tama kung aling mga katangian at kakayahan ang pinaka-angkop para sa isang partikular na posisyon. Pag-aralan nang detalyado ang paglalarawan ng bakante kung saan ka nag-aaplay at pagkatapos ay gawin ang iyong sagot sa tanong: Ano ang iyong mga lakas?
2. Katamtaman. Maraming mga kandidato ang masyadong mahiyain o nakakahanap ng hindi naaangkop na pag-usapan ang kanilang mga merito. Ito ay lalong mahirap gawin ito o sa mga taong hindi pa nagbebenta ng kanilang sarili dati. Dapat mong malaman na hindi lamang pag-usapan ang tungkol sa iyong mga benepisyo, ngunit kumbinsihin din ang iyong potensyal na employer,
3. Listahan ng mga hindi matagumpay na lakas. Ang ilang mga kandidato ay naglilista ng kanilang mga lakas na hindi makilala ang mga ito sa anumang paraan mula sa iba pang mga aplikante o sa mga hindi nauugnay sa trabaho. Ang pagkakamaling ito ay humantong sa tagapanayam na kalimutan ang kandidatong ito.
Mahalagang maglaan ng oras upang matukoy ang iyong mga lakas bago pumunta sa iyong pakikipanayam.

Narito ang ilang mga paraan upang matulungan kang makilala ang iyong mga lakas:

1. Brainstorming

Ilista ang iyong mga lakas (5-10). Gumawa ng malikhaing ito. Isulat kung anuman ang nasa isip mo. Maaari mong i-edit o tanggalin ang mga hindi kinakailangan sa ibang pagkakataon kung nais mo.
Maaaring kasama ang iyong mga lakas:

• Karanasan - mga halimbawa ng mga resulta
• Mga talento - mga kakayahan sa iba't ibang larangan (isinalin mula sa Tsino, pag-aayos ng mga kaganapan, pagsulat ng mga press release, atbp.)
• Mga Kasanayan - mga tiyak na kasanayan (pamamahala ng koponan, negosasyon, pamumuno, atbp.)
• Edukasyon - may-katuturang mga kwalipikasyon (diploma ng mas mataas na edukasyon, sertipiko, internship, kurso, atbp.).

Matapos mong maipon ang iyong listahan ng mga lakas, sumangguni sa paglalarawan ng trabaho at isulat ang nangungunang 10 mga kinakailangan para sa kandidato na tinukoy dito. Susunod, lumipat sa pagtuon.

2. Tumutok

Makitid ang iyong listahan ng mga lakas hanggang sa 5 na pinaka-malapit na tumutugma sa paglalarawan ng trabaho. Tiyaking komportable ka na talakayin ang mga kakayahang ito sa tagapanayam. Pagkatapos ay paliitin ang listahan hanggang sa 3, dahil hindi mo magagawang pag-usapan ang lahat ng iyong lakas sa pakikipanayam dahil sa mga hadlang sa oras, ngunit huwag kalimutan ang tungkol sa iyong iba pang mga lakas mula sa paunang listahan ng TOP-10 - kakailanganin mo sila kapag naghahanda ng sagot

3. Mga halimbawa

Maghanda ng mga halimbawa upang maipakita ang iyong lakas sa pagsasanay.
Mga halimbawa ng mga sagot sa tanong na: "Ano ang iyong mga lakas?"
Halimbawa # 1

Ang isa sa aking lakas ay ang pamamahala sa oras ng trabaho. Sa aking huling trabaho, ginawa ko ang lahat ng mga ulat at pagtatanghal ayon sa deadline. Sa aking trabaho, sumunod ako sa prinsipyo ng Pareto 80/20, na tumutulong sa akin upang matupad ang aking mga tungkulin at gawain na itinakda ng tagapamahala sa oras. Ako din ay isang napaka-kakayahang umangkop na empleyado na mabilis na umaangkop sa lahat ng mga pagbabago at pagbabago, na kung saan ay isang kinakailangang kalidad para sa isang sales manager.

Halimbawa Hindi

Naniniwala ako na ang isa sa aking lakas ay nakikita ko ang sitwasyon mula sa iba't ibang mga punto ng view at gumana sa isang krisis. Nangahas din akong maniwala na ang minahan ay nasa pinakamataas na antas. Pakiramdam ko ay kumportable na makipag-usap sa parehong mga tagapamahala at mga subordinates. Sa dati kong trabaho, kumilos ako bilang tagapamagitan sa

Ang bawat tao ay may lakas at kahinaan. Mayroon ka sa kanila. Maaaring hilingin sa iyo ng employer na sabihin sa amin ang tungkol sa kanila. Bakit at bakit niya ito ginagawa?

Sa karamihan ng mga kaso, ang isang pagsusuri ng mga lakas at kahinaan ng isang potensyal na empleyado ay kinakailangan ng employer upang matiyak kung gaano ka handa na makihalubilo sa ibang tao. Unawain kung magagawa mo ito kahit kailan. Sa wakas, pagkatapos suriin ang iyong mga lakas at kahinaan, makakagawa ka ng ilang mga konklusyon tungkol sa iyong uri ng pagkatao.

Alam na kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa mga lakas at kahinaan sa sapat na detalye, hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa katotohanan na kailangan mong umamin sa ilang mga kahinaan. Huwag mong isipin ang kwento tungkol sa mga kalakasan bilang hindi naaangkop na pagyabang, mas mahusay na maghanda nang maaga para sa paksang ito na darating sa panahon ng iyong pakikipanayam sa trabaho.

Upang magsimula, ikaw mismo ay dapat makilala ang iyong mga lakas at kahinaan. Subukan ang paggawa ng isang listahan kung saan maingat mong isulat ang iyong mga kalakasan at kahinaan.

Ang pamamaraang ito ay pinaka-kapaki-pakinabang para sa pakikipag-usap sa iyong potensyal na employer.

Upang magsimula, dapat mong kilalanin ang iyong mga lakas na mag-aambag sa iyong tagumpay sa samahan kung saan ikaw ay nakikipanayam.

Mga kalakasan at kahinaan ng kandidato sa bakante

Tulad ng alam mo, halos walang perpektong mga tao sa mundo. Samakatuwid, ang sinumang tao ay may lakas at kahinaan.

Tumutok muna sa iyong lakas. Ito ang mga unang bagay na dapat malaman ng iyong potensyal.

Tumutok sa mga lakas at gumamit ng mga halimbawa upang maipaliwanag kung paano makakatulong sa iyo ang pagkakaroon ng mga katangiang ito.

Ang iyong lakas ay maaaring nahahati sa mga sub-puntos kung saan ang ilang mga katangian ay puro. Halimbawa, ganito ang hitsura nito:

Kinukuha at Maaaring ilipat ang mga Kasanayan bilang Lakas

Ang talatang ito, na naglalarawan ng iyong mga lakas, ay dapat na tumuon sa mga kasanayan na nakuha ng isang tao sa pamamagitan ng pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin, at maaari ring ilipat ang mga ito sa iba. Kabilang sa mga kasanayang ito: ang kakayahang magtrabaho sa mga tao, kasanayan sa pagpaplano, kasanayan sa komunikasyon, at iba pa.

Pansariling katangian

Ang lakas ng sinumang tao ay ang kanyang mga personal na katangian. Kaya, ang isang tao ay maaaring maging masipag, maaasahan, independiyenteng, punctual, maasahin sa mabuti, at iba pa. Ang lahat ng mga positibong katangian na maaaring makatulong sa iyo sa iyong trabaho.

Mga kasanayan na nakabase sa kaalaman

Ang lakas ng isang edukadong tao ay ang mga kasanayan na nakuha niya sa proseso ng pag-aaral. Kasama dito: ang iyong espesyal na edukasyon, karagdagang mga kurso na nakumpleto mo (wika, computer, at iba pa).

Mahalaga: sa isang pakikipanayam sa trabaho, makatuwiran na makipag-usap lamang tungkol sa mga kasanayang mula sa puntong ito, salamat sa kung saan maaari ka talagang mapalitan sa posisyon.

Ang iyong lakas. Mga tiyak na halimbawa

Kailangan mong mag-isip ng kaunti tungkol sa kung anong mga katangian ang iyong mga lakas. Kung, sumasalamin sa iyong mga lakas, sa ilang mga katangian na pinagdududahan mo, alisin ang mga ito sa listahan. Gayundin, alisin mula sa listahan ang mga katangiang hindi kinakailangan sa trabahong ito.

Narito ang maaaring tapusin mo kapag sumulat ka ng isang listahan ng iyong mga lakas:

Ang listahan sa itaas ay maaaring hindi kumakatawan sa lahat ng iyong mga lakas, ngunit ipinakita namin sa iyo kung ano ang layon.

Mga kahinaan. Buong listahan

Ang lahat ng tao ay may mga kahinaan din. Mahalaga na kapag gumawa ng isang listahan ng iyong mga kahinaan, maaari mong ipakita ang mga ito bilang mga problema na maaaring malutas at hindi makakaapekto sa kalidad ng iyong trabaho.

Kaya, pag-aralan ang iyong mga kahinaan, dapat ka agad maghanap ng mga paraan upang malampasan ang iyong mga kahinaan.

Subukang kumbinsihin ang tagapanayam sa iyong pakikipanayam sa trabaho na maaari mong maging ang iyong mga kahinaan sa mga lakas. At alam mo mismo kung ano at kung paano ito gagawin.

Ang mga tradisyunal na kahinaan ay maaaring magsama ng mga katangian tulad ng:

Kulang sa karanasan

Nagpapakita ka ng ilang interes sa trabaho na kung saan ka nag-aaplay, ngunit mayroon kang kinakailangang praktikal na karanasan upang makumpleto ito.

Maging handa na magsagawa ng isang buong lakas at pagsusuri ng kahinaan upang ang iyong kakulangan ng karanasan ay hindi maging pangunahing dahilan sa pagtanggi sa iyong trabaho. Ang mga sertipiko ng pagkumpleto sa larangan na nais mong magtrabaho ay maaaring maging isang karagdagang benepisyo kung wala kang tamang karanasan.

Paano maging lakas ang mga kahinaan

Habang inililista mo ang iyong mga kahinaan, isaalang-alang kung paano sila magiging mga lakas. Kaya, kung ikaw ay isang bahagyang mabagal na tao sa likas na katangian, pagkatapos kapag ang pakikipanayam para sa isang trabaho, maaari mong sabihin na kung minsan nawala ka sa bilis ng trabaho, na nakatuon sa mga maliliit na bagay upang hindi makaligtaan ang anupaman.

Mga kahinaan. Listahan ng halimbawa

Ilarawan ang iyong mga lakas at kahinaan. Paano sasagutin ang tanong ng employer?

Maging matapat sa iyong mga lakas at pagsusuri ng kahinaan

Kung ikaw ay nakikipanayam para sa isang trabaho at tinanong ka ng iyong tagapag-empleyo na magbigay ng isang pagsusuri ng iyong mga lakas at kahinaan, maging matapat hangga't maaari kapag sinasagot ang tanong na ito. Mas mabuti kung mayroon ka nang isang handa na sagot, kung saan maaari mong ipakita ang iyong mga lakas at kahinaan sa isang positibong paraan.

Piliin ang mga tamang katangian

Kapag nakikipanayam para sa isang trabaho, bigyang pansin ang mga kinakailangan ng employer para sa trabaho. Alinsunod sa mga kinakailangang ito, ilarawan ang iyong mga lakas at kahinaan.

Kapag naglalarawan ng mga kahinaan, piliin ang mga na ang pagkakaroon ay hindi mag-aalis sa iyong pagkakataon na kumuha ng isang bakanteng posisyon.

Huwag magpakita o mahihiya

Ang bawat tao ay may lakas at kahinaan. Ikaw, ang iyong tagapag-empleyo, ay may isang sekretarya na nakaupo sa waiting room habang ikaw ay nakikipanayam para sa isang trabaho.

Kung tatanungin ang tungkol sa iyong mga lakas at kahinaan, magsalita nang mahinahon, huwag mahihiya na banggitin ang iyong mga kahinaan, ngunit huwag din maging masyadong mapagmataas tungkol sa iyong mga lakas. Huwag kailanman sabihin na wala kang mga kahinaan, dahil ginagawa mo.

Sumakay ng responsibilidad para sa iyong mga lakas at kahinaan

Kadalasan ipinagmamalaki natin ang ating mga tagumpay, at sinisisi natin ang ating mga pagkabigo sa iba o sa mga pangyayari. Sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho at pagdating sa kung mayroon kang mga lakas at kahinaan, responsibilidad para sa iyong sarili, huwag tumingin na masisi.

Huwag magbigay ng labis na impormasyon

Sa isang pakikipanayam sa trabaho, siguraduhin na ang paghiling sa iyong employer upang ilarawan ang iyong mga lakas at kahinaan ay hindi humahantong sa iyo sa isang pandiwang kagubatan, kung saan hindi mo sinasadyang ilabas ang maraming impormasyon na hindi mo sinasadyang boses.

Pag-usapan ang tungkol sa trabaho sa pamamagitan ng paglalarawan ng iyong mga lakas at kahinaan

Kapag inilalarawan mo ang iyong mga lakas at kahinaan, pag-usapan lamang ang tungkol sa trabaho. Tungkol lamang sa kung paano ang mga katangiang ito ay makakatulong sa iyong tagumpay sa isang bagong lugar. Kung paano ka nakatulong sa iyong mga lakas sa iyong nakaraang trabaho. Lamang tungkol sa kung paano mo pinamunuan ang maraming mga kahinaan at kung anong mga katangian na pinaplano mong pagbutihin o baguhin sa iyong sarili sa malapit na hinaharap.

"Nagpapatuloy ako sa aking buhay at gumawa ng maraming Matatag na Pagpipilian hangga't maaari. Ngunit ako ay pinahirapan ng isang panloob na paniniwala na marami pa akong magagawa. Pagkatapos ng lahat, sigurado ako na madalas mong maramdaman sa iyong sarili ang isang potensyal na hindi lamang magkaroon ng pagkakataon na maipakita ang sarili sa iyong kasalukuyang katotohanan. At samakatuwid ang isang tao na pinagkalooban ng maraming mga talento ay maaaring mukhang Mediocre, tk. siya lamang ay walang kakayahan o pag-unawa kung paano matupad ang kanyang potensyal! Malamang, ang lahat ay mananatili sa antas ng mga panloob na damdamin at panghihinayang, kung ako, habang nag-aaral sa Academy of "Imperial Feng Shui", ay hindi lumapit sa pag-unawa sa "Core of Personality". Personal Core – ito ay isang hanay ng mga pangunahing programa ng pagkatao ng isang tao na matukoy ang kanyang pagganyak, halaga, kakayahan at paraan upang makamit ang mga layunin... Ito ay isang pagtuklas para sa akin na ang pangunahing bahagi ng aking pagkatao ay ang Yin Fire Ding. Ang imahe ng apoy na ito ay ang ilaw ng isang kandila o apoy mula sa mga ember. Hindi ito kasing lakas ng Yang sunog Bin at hindi maipaliwanag ang lahat at lahat, ngunit nagbibigay ito ng matatag na init at ilaw sa mga nakapaligid nito, nang hindi nasusunog o nagsusubo. Ang bawat Personalidad Core ay may sariling Mga Lakas at Kahinaan. Sinimulan kong pag-aralan ang mga ito, mas lumalim at mag-eksperimento sa kanila sa aking trabaho. At nang lumingon ito, wasto ang aking gat. Ang aking trabaho bilang isang manager para sa dayuhang pang-ekonomiyang aktibidad ay hindi nagbigay ng pagkakataon na ganap na maipakita ang lahat ng aking lakas ...

Mula sa aking mga alaala

Kabanata 5: Mga kalakasan at kahinaan ng tao.

"Ang pilosopiya ko ay

pakiramdam responsibilidad hindi lamang para sa iyong

buhay sa pangkalahatan, ngunit din para sa katotohanan na sa bawat isa

gawin ang tamang sandali

anong gawin mo. Magbabago ang setting na ito

at ang iyong buhay para sa mas mahusay sa lalong madaling panahon. "

Oprah Winfrey,

host ng isang sikat na show show.

Ang konsepto ng Malakas at Mahihina na pagpipilian ay nagtataas ng mga katanungan - kung paano matutunan kung paano gawin ang mga napakahusay na pagpipilian?

Ang aking karanasan sa buhay ay nagmumungkahi na ang pag-unlad at pagpapalakas ng mga Lakas ng isang tao habang sabay na ginagawa ang mga Kahinaan ay nakakatulong upang makagawa ng mga malalakas na pagpipilian.

Ano ang Mga Lakas at Kahinaan at saan sila nanggaling?

Pinakamahusay sa lahat, sa aking opinyon, makakatulong ito na maipaliwanag ang konsepto ng "Buhay bilang isang paglalakbay". Isipin na pupunta ka sa isang bundok. Karaniwan ang anumang biyahe ay nauna sa panahon ng paghahanda at panahon ng koleksyon.

Kinokolekta ng manlalakbay ang kagamitan para sa paglalakad na kakailanganin niya sa paglalakad. Kaya kung siya ay pumupunta sa mga bundok, pagkatapos ay dadalhin niya sa kanya ang lahat ng mga bagay na kakailanganin niya sa mga bundok. At hindi niya kinuha ang kinakailangan, halimbawa, sa dagat at maaaring hindi kinakailangan sa mga kondisyon ng bundok.

Kaya't may kalakasan at kahinaan. Ang kaluluwa ay pumapasok sa pagkakatawang-tao sa Earth na may malinaw na pag-unawa sa mga layunin at layunin na maisasakatuparan sa materyal na mundo.

At para sa mga layuning ito, pipiliin niya ang mga ugaliang naaangkop sa kanya, mga magulang sa hinaharap, bansa, lungsod, kasarian, at iba pa. At inilalarawan din ng Kaluluwa ang mga pangunahing kaganapan sa buhay, ang mga aralin, mga taong makakasalubong nito at makikipag-usap sa susunod na pagkakatawang-tao.

At syempre, pinipili niya ang mga kakayahan na tataglay niya sa buhay na ito. Pagkatapos ng lahat, ito ay ang kanyang mga kakayahan na magbibigay sa kanya sa pagkakatawang ito ng pagkakataon na dumaan at makatanggap ng ilang mga aralin sa buhay, para sa kung saan pinaplano niya ang kanyang paglalakbay.

Ito ang dahilan kung bakit napakahalaga na malaman ang iyong Mga Lakas at Kahinaan. Pagkatapos ng lahat, ito ay nagtatrabaho sa kanila, nagkakaroon ng mga lakas at nagtatrabaho kahinaan na sa huli ay humahantong sa amin upang maunawaan ang layunin ng aming paglalakbay!

At pagkatapos ay nauunawaan natin ang aming layunin sa kasalukuyang pagkakatawang-tao. At pagkatapos ito ay madali at simple para sa amin na gawin ang pinakamahirap na Malakas na Pagpipilian. Pagkatapos ng lahat, sila ay natural at sa pinaka organikong paraan na pinagtagpi sa aming Landas.

Mga lakas ng tao

Ang mga siyentipiko, na nagsagawa ng maraming mga eksperimento at eksperimento, napatunayan na ang mga taong gumagamit ng kanilang lakas sa kanilang mga aktibidad:

1. Tumanggap ng isang karagdagang daloy ng enerhiyapakiramdam malusog, mas nasiyahan at mas tiwala.
2. Mas kaunting tumutugon sa mga nakababahalang sitwasyon at gumawa ng mas sapat na mga pagpapasya sa mahirap na mga panlabas na kondisyon, madali silang binigyan ng positibong pag-iisip.
3. Ang paglipat ng hagdan ng karera nang mas mabilis at mas matagumpayna higit na hinihiling sa merkado ng paggawa at ang kanilang sahod ay mas mataas.
4. Mas nababaluktot, nababaluktot at malikhain, mabilis na makakuha ng kaalaman at bumuo sa kanilang mga propesyonal na aktibidad, madaling umangkop sa pagbabago ng mga panlabas na kalagayan.
5. Isang pagkakasunud-sunod ng kadakilaan ng mas malalim na kasangkot sa kanilang mga aktibidad at nakakakuha ng tunay na kasiyahan mula dito, ikinonekta ito sa kanilang layunin sa buhay.
6. Mas masaya at mas maraming nilalaman sa kanilang buhay, mas malamang na dumalo sila sa pagkalumbay at mga swing swings.
7. Ganap na nasiyahan sa kanilang buhay, ay mas masaya sa kasal, ang kanilang mga anak ay lumaki na maging maganda, matalino at may kakayahang.

Sa sarili kong ngalan, maaari ko ring idagdag na ang lahat ng maliwanag, masidhing emosyonal na karanasan at maximum na kasiyahan sa buhay na aking naranasan kapag inilapat ko ang aking mga lakas.

Lumipat tayo mula sa teorya hanggang sa pagsasanay. Tatalakayin namin ang tungkol sa mga pamamaraan kung saan maaari mong malayang makilala ang iyong mga lakas at kahinaan sa susunod na kabanata 6: "Tatlong pamamaraan para sa Pagkilala sa Mga Lakas ng Tao."

Samantala, tingnan natin kung ano ang tawag sa ating lipunan ng lakas sa pangkalahatang mga termino.

Maaaring kabilang dito ang:

analytical na pag-iisip;

pagkatuto;

responsibilidad;

organisasyon;

disiplina;

masipag;

pasensya;

kapaki-pakinabang;

kumpiyansa sa sarili;

pakikipagkapwa;

kakayahang magsalita sa publiko;

makapunta sa ilalim ng isyu;

kakayahang gumawa ng mga pagpapasya nang mabilis;

at marami pang iba…

Mga kahinaan ng tao.

Ang bawat isa sa atin, siyempre, ay may mga kahinaan. Ito ang pinaghihirapan natin sa lahat ng ating buhay, kung ano ang nais nating baguhin, mag-ehersisyo, kung ano ang ating ikinahihiya o natatakot.

1. Ayusin mo ito sa iyong sarili.

Ang mga kahinaan ay hindi isang bagay na nagkakahalaga ng pagtatrabaho sa lahat ng iyong buhay, pamumuhunan ng malaking pagsisikap at tonelada ng oras.

Napatunayan na mas epektibo ito upang mamuhunan ng oras, pagsisikap at pera sa pagbuo ng mga lakas kaysa sa pagtagumpayan ng mga kahinaan.

Gayunpaman, palaging may posibilidad na makakuha ng isang disenteng epekto na may kaunting pagsisikap.

Kaya lagi, kapag sinimulan mong malaman ang ilang mga bagong kaalaman o kasanayan, agad kang nakakakuha ng 20 hanggang 30% ng pag-unlad. Pagkatapos ng lahat, kung mayroon kang zero, pagkatapos ay pagdaragdag kahit isang maliit na halaga ng isang bagay dito ay nagbibigay ng mabilis na pagtaas sa dami.

Samakatuwid, palaging palakasin ang iyong mga kahinaan hanggang sa makabuluhang napabuti ang mga ito sa mga menor de edad na pagsisikap.

At kapag tumigil ang pag-unlad ng paglago, ayusin lamang ang resulta at magpatuloy.

1. Makipag-ugnay sa mga propesyonal.

Kung ang mahihinang bahagi ay nagbibigay sa iyo ng abala at patuloy na nakakasagabal sa iyo sa buhay, at ang independiyenteng mga pagtatangka upang mabuo ito ay hindi nakatulong, pagkatapos ay inirerekumenda kong lumiko ka sa isang propesyonal.

Huwag magmukmok, magpapayat at maglagot tulad ng isang baguhan na weightlifter na nag-iisip na makakatulong ito sa kanya na "kumuha" ng mas maraming timbang.

Ito ay mas mahusay sa mga tuntunin ng pamumuhunan at oras upang humingi ng tulong sa mga kalamangan.

Matutulungan ka rin nila ang kanilang sarili, o bibigyan sila ng mga epektibong rekomendasyon upang maalis ang mga kahihinatnan ng iyong mahina na bahagi.

1. Aminin ito sa iyong sarili at ayusin.

Kung ang una o ang pangalawang pagpipilian ay nagbigay ng anumang malakas na pagpapabuti, pagkatapos ay tingnan ang iyong buhay.

Gaano kalubha ang epekto ng iyong mahina na bahagi sa iyong kalidad ng buhay?

Kung ang impluwensya ay hindi seryoso, aminin lamang sa iyong sarili na ang katangiang ito ay nasa iyo. Pagkatapos isaalang-alang ang salik na ito sa iyong buhay.

Kaya, halimbawa, kung palagi kang nahuhuli, pagkatapos ay mag-iwan lamang para sa mga mahahalagang pulong o sa airport nang maaga. Hilingin sa mga taong nakapaligid sa iyo na bigyan ka ng isang palawit sa iyong kahilingan sa mga seryosong sandali upang matulungan silang makayanan.

Paano kung ang isang mahina na bahagi ay may malubhang epekto sa iyong buhay, halimbawa, mahalaga ito sa iyong propesyonal na aktibidad?

Sa ganitong kaso, kailangan mong isaalang-alang ito sa isang espesyal na paraan at palitan ito ng lakas ng miyembro ng iyong koponan o empleyado.

Kaya, halimbawa, kung ikaw ay isang banayad na tao, ngunit humantong sa mga tao na nakikilala ang katigasan at pagdidisiplina, kung gayon kakailanganin mo talagang isang representante na mahigpit at tiyak na isasagawa at ipatupad ang iyong mga desisyon.

"Banayad" at "madilim" na panig

Ang isang pag-uusap tungkol sa mga lakas at kahinaan ay hindi kumpleto kung tatahimik ako tungkol sa isa sa mga mahahalagang batas sa Cosmic.

Ito ang batas ng Dualidad o Dualidad ng ating pagkatao.

Sinasabi ng metapisiko ng Tsino na ang lahat sa ating mundo ay dalawahan. Ang lahat ay maaaring nahahati sa yin at yang. Ang prinsipyong ito ay ipinahayag ng lahat sa atin ng kilalang simbolo ng Yin-Yang.

Ang prinsipyong ito ng Tazza, o Great Limit, ay nagsasabi sa amin na ang lahat ay may sariling "ilaw" at sarili nitong "madilim" na panig. At ang pagpapalakas ng magkabilang panig hanggang sa maximum ay humahantong sa pagbabago nito sa kabaligtaran.

Anumang kahit na ang pinakamahusay na kalidad, kung ito ay masyadong pinalakas, ay magiging kabaligtaran nito.

Larawan 2 Ang mahusay na prinsipyo ng Tai Chi o ang bilog ng Yin-Yang.

Ang mga lakas ay laging may "ilaw" at "madilim" na panig. Kaya, halimbawa, ang samahan ay isang mahusay na malakas na punto, ngunit ang madilim na bahagi nito ay labis na kakayahang umangkop, pagsunod sa "liham", hindi ang espiritu ng batas, pedantry - walang tatawag sa mga katangiang ito na malakas. Bukod dito, mas malamang na sila ay ituring na mahina at inisin ang iba.

Ano ang maibibigay sa atin upang mag-apply sa ating buhay?

Una, subukang tingnan ang iyong mga kahinaan... Posible na ang karamihan sa kanila ay isang hypertrophied forte. At madali mong baguhin ito at gawin itong iyong lakas.

O isaalang-alang kung paano ang iyong mga kahinaan ay maaaring ituring na mga lakas sa ilang partikular na setting.

Anong uri ng mga kondisyon ang maaaring mangyari?

Pangalawa, tandaan mo iyon ang pagpapalakas ng mga lakas ay dapat maganap hindi masyadong sa damimagkano sa isang antas ng kalidad. Kung hindi, madali mong mai-deform ang iyong malakas na panig at maging ang may-ari ng iyong mahina na bahagi.

P.S. "Ang resulta ng pagtatrabaho sa aking mga lakas ay may kamangha-manghang epekto ilang buwan matapos simulan ang mga eksperimento. Bilang aking dalawang lakas, nagsimula akong bumuo ng emosyonal na pamumuno at mga kasanayan sa pagsasalita ng publiko sa pamamagitan ng pagsasalita at pagsasalita kung saan man naaangkop sa aking trabaho. At napansin nila ako! At ang aking tagapagturo sa hinaharap, ang pinuno ng isang ganap na naiibang direksyon sa kumpanya, napansin ako. Napansin ang aking mga kakayahan, kinuha niya ang kalayaan at kinumbinsi ang pangkalahatang direktor na ilipat ang isang karampatang empleyado mula sa departamento ng kalakalan sa dayuhan sa departamento ng pag-unlad bilang kanyang katulong. Ang sining ng Destiny Code at paggalugad ng mga lakas ng aking Personalidad Core ay nagbukas lamang ng isang bagong pangitain ng aking sarili! Bilang isang resulta, mabilis akong gumawa ng isang pagpapasya (bagaman, bago maunawaan ang aking pagkatao at mga tampok nito, sana ay nag-alinlangan ako sa loob ng mahabang panahon, at maaaring makaligtaan ang pagkakataon) at makalipas ang isang buwan ay naglalakbay kami sa buong Russia, nakikipag-usap sa mga bagong kawili-wiling tao, binabago ang kanilang ideya sa negosyo ng mga naka-istilong damit ng kababaihan. at pakikipag-negosasyon sa mga negosyante sa franchise. Sa loob ng anim na buwan, nadoble ang aking kita at, kasama ang paglalakbay at mga bonus, naging higit sa $ 1200! Ito ay lumampas sa aking suweldo bilang isang manager sa pangangalakal ng dayuhan nang higit sa 2 beses at binigyan ako ng pagkakataon na maging isang kilalang, respetado at kilalang espesyalista sa aking kumpanya.

Praktikal na gawain:

1. Ngayon, upang hindi lamang mga teorista, isulat sa mga komento sa ibaba ang isang listahan ng iyong mga lakas at kahinaan habang nakikita mo ito ngayon.

2. Para sa mga advanced - subukang maghanap ng mga echoes ng iyong mga lakas sa ilan sa iyong mga kahinaan. O magkaroon ng mga kondisyon kung saan ang iyong mga kahinaan ay maaaring may kaugnayan at kinakailangan.

Sa daan upang mapagtanto ang propesyonal sa sarili, ang bawat tao, kaagad pagkatapos ng pagsasanay, ay una sa lahat na nalilito sa paghahanap para sa isang karapat-dapat na trabaho. Sa kasamaang palad, sa aming mga katotohanan, hindi madaling gawin ito, lalo na kung ikaw ay isang batang dalubhasa na walang karanasan sa trabaho. Ang bawat isa sa iyo ay lubos na nakakaalam kung gaano kahalaga na magbigay ng isang potensyal na tagapag-empleyo ng isang karampatang, disenteng resume kapag naghahanap ng trabaho.

Sa unang tingin, maaaring ang pagsulat ng ilang mga salita tungkol sa iyong sarili ay hindi isang mahusay na gawain at hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman. Ngunit sa pamamaraang ito, huwag magulat kung tatanggihan ka ng ibang employer. Ang mas itinatag ang kumpanya kung saan ka magtatrabaho, mas mahalaga na imposible na makagawa ng isang matagumpay na resume na ganap na unibersal. Bilang isang patakaran, inilalarawan nito nang detalyado ang kanilang mga lakas bilang isang tao at isang propesyonal. Ngunit walang mas mahalaga ay ang kakayahang tama na iguguhit ang pansin sa iyong mga kahinaan sa resume.

Ang tao ay isang multifaceted na pagkatao, at ito ang kanyang integridad, hindi para sa wala na sinabi ni Abraham Lincoln na ang isang tao na walang mga kapintasan, bilang panuntunan, ay may kaunting pakinabang. Huwag matakot na pag-usapan ang tungkol sa iyong mga pagkukulang, na sa ilang mga pangyayari ay maaaring maging iyong trump card.

Kung ang iyong resume ay kailangang isulat sa isang freeform, pagkatapos ay tumuon sa iyong mga lakas bilang isang tao at isang espesyalista. Ngunit paano mo mailalarawan nang wasto ang iyong mga negatibo upang makakuha pa rin ng coveted job?

Ang unang pangkalahatang tuntunin ng thumb sa pagsusulat ng resume ay upang bigyang-pansin ang istilo ng pagtatanghal. Dapat mong isulat nang malinaw at malinaw, sapagkat sa panahon ng pakikipanayam ay may isang pagkakataon upang makalabas at maiparating ang mga kinakailangang impormasyon sa iba't ibang paraan, na nakatuon sa reaksyon ng nakikinig, at kung ano ang nakasulat ay napapansin nang hindi nababago.

Ang pangunahing pagkakamali na hindi mo dapat gawin ay hindi papansin ang haligi ng resume kung saan kailangan mong isulat ang iyong mga kahinaan. Marami sa pakiramdam na ang pag-amin sa kanilang sariling mga pagkukulang ay maaaring makuha sa paraan ng pagiging matagumpay.

Gayunpaman, ito ay isang maling opinyon - ang employer ay awtomatikong bubuo ng isang negatibong impresyon sa iyo bilang isang taong walang sapat na tiwala sa sarili.

Walang mga perpektong tao, pahalagahan ng amo ang iyong katapatan kung igi-usapan mo sandali ang tungkol sa iyong negatibong mga katangian, na ginagabayan ng ilang mahahalagang puntos.

Kakulangan ng pamantayan

Hindi masasabing hindi pantay na ang isang partikular na kalidad ay positibo o negatibo. Sa iba't ibang mga lugar ng aktibidad, ang parehong kalidad ay maaaring maging parehong kahinaan at isang lakas ng isang empleyado. Maaaring ibigay ang isang simpleng halimbawa: kung nag-aaplay ka para sa trabaho sa isang koponan, kung gayon ang iyong mga maliliwanag na katangian ng isang pinuno ay maaari lamang makuha sa paraan. Ngunit kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon sa pamamahala, kung gayon ang kalidad na ito ay tiyak na iyong forte.

Maging tapat

Ang paghiling sa isang tagapag-empleyo na ipahiwatig ang iyong mga negatibong katangian bilang isang tao at isang espesyalista para sa isang resume ay walang direktang layunin ng pag-alamin tungkol sa iyong mga kahinaan. Ginagawa ito upang malaman kung gaano ka kritikal sa sarili mo, kung gaano mo napagtanto ang iyong pagiging hindi perpekto at ang integridad ng iyong pagkatao.

Tanging ang isang may sapat na gulang na may sapat na gulang ang nakakaalam kung paano sapat na masuri ang kanyang sariling mga pakinabang at kawalan. Ang isang matandang tao sa mata ng isang employer ay isang priori na napagtanto bilang isang mas mahalagang kandidato.

Ipahiwatig ang mga kahinaan na maaaring mabuo

Napakahalaga na totoo na sabihin ang tungkol sa iyong negatibong mga katangian, ngunit bigyang-pansin ang katotohanan na nagtatrabaho ka sa iyong sarili, at hindi lamang nagbitiw sa pagkakaroon ng negatibo, mula sa seryeng "Oo, ako!"

Isang halimbawa ng gayong mga katangian: pagkamahiyain o impulsivity. Maaari mong sabihin na ang mga katangiang ito ay nagpapakita ng kanilang sarili sa sitwasyon, ngunit patuloy kang nagtatrabaho sa iyong sarili, sa unang kaso, pinalawak ang iyong lipunang panlipunan, at sa pangalawa, sinubukan mong kontrolin ang iyong emosyon.

Ang iyong mga kahinaan bilang isang indibidwal ay maaaring maging propesyonal na lakas sa iyong resume.

Ang isang halimbawa ay ito: hindi mo alam kung paano sasabihin ang "hindi" at sa iyong personal na buhay ang kalidad na ito ay pumipigil sa iyo na maging gabay sa iyong sariling mga hangarin. Ngunit sa larangan ng propesyonal, ang gayong kalidad ay maaaring gumawa sa iyo ng isang hindi maaaring palitan na empleyado na laging handa na magsagawa ng mahahalagang atas. Mahalaga ang katangiang ito para sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa ilalim ng pamamahala.

Ipakita ang iyong mga lakas bilang kahinaan

Ito ay isang lumang trick at dapat na maingat na gamitin. Maaari mong ligtas na isaalang-alang ang iyong workaholism, pagnanais para sa pagiging perpekto at nadagdagan na responsibilidad bilang iyong trump card sa propesyonal na aktibidad, ngunit mag-isip nang dalawang beses bago isulat ang tungkol dito, dahil maaaring pinaghihinalaan ka ng amo na walang katapatan.

Ang ilang mga tip sa video:

Anong mga tiyak na kahinaan ng iyong pagkatao ang maaaring maging isang trump card sa propesyonal na larangan?

Gayunpaman, sa ilang mga kaso, pinakamahusay na maging iyong sarili!

Mga kalakasan at kahinaan ng tao

Ang mga lakas at kahinaan ng pagkatao ay malapit na nauugnay at hindi dapat salungatin ang bawat isa. Ang bawat tao ay may sariling mga kawalan at pakinabang. Bilang isang patakaran, nasanay tayong makipag-usap tungkol sa mga lakas, ngunit madalas kaming tahimik tungkol sa mahina.

Ang isang independiyenteng, nakatuon, at mapanuring kritikal na tao ay palaging kinikilala na maraming mga kahinaan sa kanyang pagkatao. At walang mali sa na. Tayong lahat ay tao. Ngunit ang bawat taong may kapaki-pakinabang na tao ay maaaring gawing kalamangan sa pamamagitan ng sakit sa trabaho sa kanyang sarili.

Kaya ano ang lakas ng tao at paano mo mahahanap ang mga ito? Upang gawin ito, una sa lahat, bigyang pansin ang iyong mga talento at kasanayan. Dito makikita mo ang iyong mga lakas. Kapag natagpuan mo ang iyong mga kalamangan, gawin mo ito, bumuo. Papayagan ka nitong ganap na ihayag ang iyong sarili.

Kung hindi mo matukoy ang iyong sariling mga lakas para sa survey, humingi ng tulong sa iyong mga kaibigan at kakilala. Salamat sa kanilang opinyon, maaari mong matuklasan ang mga pakinabang sa iyong sarili na hindi mo alam noon. At sa ilang mga paraan ang iyong opinyon ay makiisa sa opinyon ng iyong mga kaibigan.

Bilang karagdagan sa mga lakas sa isang resume, madalas na isang katanungan tungkol sa iyong mga kahinaan. Huwag mahiya sa kanila. Kung inaangkin mo na wala kang mga negatibong katangian ng personalidad, magiging tanda ito ng isang hindi nabagong pagkatao para sa recruiter. Na sa hinaharap ay malamang na hindi makakatulong sa iyo na makuha ang ninanais na posisyon.

Talahanayan 1 - Mga lakas at kahinaan

Ang mga pagbubukod sa panuntunan

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ipahiwatig sa iyong ipagpatuloy ang mga lakas na makakatulong sa iyo na makuha ang nais na posisyon. Pagkatapos ng lahat, ang ilan sa iyong mga lakas para sa isang partikular na posisyon ay maaaring maging mga kahinaan na hindi dapat magkaroon ng aplikante.

Narito ang pinakakaraniwang mga halimbawa. Upang makakuha ng posisyon sa pamamahala, huwag pag-usapan ang pag-awit. Hindi ito malamang na matulungan kang makakuha ng trabaho. Ngunit kung sinabi mo sa manager ng recruiting na ikaw ay isang mahusay na lutuin, ipahiwatig nito ang iyong disiplina, pagkamalikhain, tiyaga at kawastuhan. Sa katunayan, upang maghanda ng isang bagong ulam, kailangan mong gumastos ng maraming oras at pagsisikap sa pagpili ng mga produkto at sa direktang proseso ng pagluluto. Bilang karagdagan, ang isang mahusay na lutuin ay palaging malikhain sa paglikha ng isang bagong obra maestra, ngunit palaging sinusunod nang eksakto alinsunod sa recipe.

Sa ibaba bibigyan namin ng ilang mga halimbawa ng kung anong mga katangian na kailangan mong ipahiwatig sa trabaho para sa isang partikular na posisyon.

Talahanayan 2 - Mga lakas at kahinaan sa pamamagitan ng specialty: mga halimbawa

Makikita mula sa talahanayan na hindi lahat ng mga positibong aspeto ay dapat ipahiwatig sa resume, dahil ang ilan ay hindi kinakailangan upang makuha ang nais na posisyon o maaaring "makasama". Para sa talatanungan sa pagtatrabaho, inirerekumenda namin na pumili ka ng mga kahinaan na makakatulong sa pagkilala sa iyo bilang isang taong responsable at karapat-dapat na sakupin ang posisyon na ito. Ang mga negatibong katangian ng iyong pagkatao ay dapat makatulong sa iyo upang matupad ang mga pag-andar na itinalaga sa iyo.

Ano pa ang dapat pansinin sa talatanungan o ipagpatuloy

• Siguraduhing ipahiwatig sa iyong resume na ikaw palaging magtakda ng mga layunin para sa iyong sarili at makamit ang mga ito, iyon ay, ikaw ay isang mapagbigay na tao. Sa parehong oras, maging paulit-ulit at laging sundin ang isang plano na iginuhit nang maaga.
• Ito ay nagkakahalaga din na ituro iyon sa kaganapan ng mga hindi inaasahang pangyayari, maaari kang makahanap ng isang paraan sa labas ng sitwasyong ito - mayroon kang malikhaing pag-iisip.
• Ang isa pang mahalagang sangkap ng anumang matagumpay na naghahanap ng trabaho ay kumpiyansa sa sarili... Makakikita ito sa iyo bilang isang tiwala na tao na hindi natatakot na sumulong ng isang hakbang. Hindi ka nakakiling sa gulat dahil sa mga hindi inaasahang pangyayari, ikaw ay mahinahon at tiwala sa iyong mga kakayahan.
• Napakahalaga din nito ang kakayahang makipag-usap sa mga tao. Hayaan itong mga customer, kasamahan, subordinates, supplier. Kailangan mo lamang makahanap ng isang "karaniwang wika" sa kanila, upang tanggapin ang kanilang punto ng pagtingin at wastong ipakita ang iyong opinyon.
• Ang isa pang positibong katangian ng karakter na dapat ipahiwatig sa talatanungan sa pagtatrabaho ay responsibilidad... Anumang posisyon na hindi mo mailalapat, dapat palaging may pananagutan ka sa iyong mga aksyon. Kung hindi, ikaw ay magiging isang pasanin sa kumpanya, na sa kalaunan ay hahantong sa iyong pagpapaputok.

Gayundin, kapag nag-aaplay para sa isang bagong posisyon, ipahiwatig na ikaw ay sanay na sanay. Maaari kang magbigay ng mga halimbawa mula sa nakaraang gawain o kasanayan sa unibersidad. Kapag nakarating ka sa isang bagong kumpanya, sa unang pagkakataon kakailanganin mong mag-aral: alamin ang tungkol sa kumpanya, tungkol sa mga tampok ng mga aktibidad nito at matutunan kung paano matupad ang iyong direktang responsibilidad.

Mga pagsasanay upang makilala ang mga lakas at kahinaan

Minsan napakahirap upang matukoy ang iyong sariling mga katangian sa sarili mo. Lalo na kung nag-aalala ka o sumulat ng isang resume sa unang pagkakataon. Upang maalis ang mga pagkabahala at hindi kasiya-siyang sandali, gumawa ng isang listahan ng iyong mga katangian bago ang pakikipanayam. Tutulungan ka namin kung paano ito gawin. Kaya:

1. Suriin ang iyong pagkatao. Upang gawin ito, tandaan kung ano ang iyong ginagawa nang mabuti at kung ano ang masama. At kung anong mga katangian ang kinakailangan upang gawin ang mga bagay na ito. Isulat ang lahat upang hindi mo makalimutan.
2. Kung hindi mo masuri ang iyong mga katangian sa sarili mo, tanungin ang iyong mga kamag-anak at kaibigan na iyong pinagkakatiwalaan. Tutulungan ka nila na mahanap ang iyong mga pakinabang at ituro ang mga kawalan.
3. Suriin ang iyong paligid. Alamin kung ano ang positibo at negatibong katangian na katangian ng iyong mga kakilala. Ihambing sa iyong sarili: kung ano ang mayroon ka at kung ano ang wala ka. Isulat mo.
4. Susunod, suriin ang mga katangian na iyong ipinahiwatig. Kailangan mong piliin kung alin sa listahang ito ang iyong mga kalamangan at alin ang mga kawalan. Sabihin natin sa unibersidad na hindi ka maaaring magbigay ng isang pagtatanghal sa isang madla. Kaya ang mahinang punto mo ay ang takot sa publiko. Ngunit ginawa mo ang ulat na ito, na nangangahulugang ikaw ay isang masigla, matulungin, responsable at masipag na tao.
5. Bukod dito, mula sa mga napiling katangian, dapat mong piliin ang iyong personal at propesyonal na mga katangian.
6. Alamin kung anong mga katangian ang dapat makuha ng aplikante para sa iyong bakante. Isulat ang mga ito.
7. Ngayon pumili mula sa iyong personal at propesyonal na mga katangian alinsunod sa mga katangian na dapat magkaroon ng aplikante para sa nais na posisyon. Isulat mo.
8. Matapos ang gawaing natapos, kilalanin ang iyong mga pagkukulang at kung paano mo haharapin ang mga ito.

Mga kapaki-pakinabang na artikulo: