Hindi nagamit o hindi nagamit na bakasyon. Kung hindi sinamantala ng empleyado ang karagdagang o regular na bakasyon, pagkatapos kung anong tagal ng panahon ang hindi nagamit na bakasyon ay "nasusunog"

Sinasagot ni Ivan Shklovets, Deputy Head ng Rostrud, ang mga maiinit na tanong tungkol sa mga karapatan ng mga manggagawa

ISANG BAHAGI NG pahinga - hindi bababa sa 14 na araw

"Pagkatapos naming pumirma sa isang kombensiyon sa mga bakasyon ngayong tag-araw, sinabi sa amin ng departamento ng HR na ang mga naipon na bakasyon ay dapat tanggalin sa lalong madaling panahon, at mula sa susunod na taon ay dapat na walang hindi nagamit na mga araw ng pahinga!" - sabi ng mambabasa ng "KP" Ekaterina at humiling na sagutin nang eksakto: ano ang mangyayari sa mga bakasyon na naipon nang mas maaga at hindi ba magsisimulang masunog ang hindi nagamit na mga araw ng pahinga?

Agad kong nais na tiyakin kay Ekaterina at sa lahat na nasa relasyon sa paggawa: ang pagpapatibay ng International Convention on Vacations ay ganap na walang masamang kahihinatnan para sa mga manggagawa, - una sa lahat, si Ivan Shklovets, Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment (Rostrud ) nakalulugod, at may kakayahang nagpapaliwanag: - Lahat ng naipon na bakasyon ay nai-save at sa anumang kaso ay nasusunog.

Kasabay nito, ang kombensiyon, tulad ng Labor Code ng Russia, ay tumutukoy sa mga panahon kung kailan dapat gamitin ang naipon na bakasyon. Ito ay, una sa lahat, isang mahigpit na reseta para sa mga tagapag-empleyo: obligado silang tiyakin na ang mga empleyado ay walang mas kaunting pahinga kaysa sa iniresetang pamantayan at na sa kaso ng hindi paggamit ng bakasyon sa kasalukuyang taon, siya ay tiyak na magpahinga ng isang araw. sa loob ng 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan siya umasa.

Sa pangkalahatan, mula noong Enero 2011, ang katawan ng pagkontrol at pangangasiwa - ang State Labor Inspectorate - ay malapit na susubaybayan na ang mga organisasyon ay nagpapadala ng kanilang mga empleyado sa magandang pahinga - 28 araw sa isang taon, at ang akumulasyon ng mga bakasyon ay nabawasan: mahigpit na ayon sa batas, ito ay ay pinapayagan lamang sa kaso ng pangangailangan sa produksyon (kapag ang pag-alis ng isang empleyado sa bakasyon "maaaring masamang makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon").

Sa pamamagitan ng paraan, ang mga nais na i-save ang kanilang mga bakasyon at kumuha ng 4 - 5 beses sa isang taon para sa 5 araw (kasama ang katapusan ng linggo - isang linggo ang lumalabas), dapat tandaan na ngayon ay mahigpit na susundin ng mga tagapag-empleyo ang panuntunan: hindi bababa sa isa bahagi ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo.

"GUSTO KO LAHAT NG SAY-SAY"

Nakaipon na si Igor ng 60 araw ng bakasyon, at nagtaka siya kung, sa liwanag ng pinakabagong mga uso, maaari siyang magpahinga at umalis nang sabay-sabay sa lahat ng dalawang buwan. "Gusto kong pumunta sa Goa mula sa Bagong Taon hanggang sa katapusan ng taglamig," panaginip ng manggagawa. Ano ang sasabihin ni Rostrud?

Siyempre, mas mahusay na lutasin ang mga naturang isyu sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, payo ni Ivan Shklovets.

At ang sumusunod na argumento ay makakatulong sa iyo na makamit ang gayong kasunduan.

Ang tagapag-empleyo ay dapat maging interesado sa kanyang sarili upang alisin ng mga empleyado ang lahat ng naipon na bakasyon sa lalong madaling panahon, - sabi ng representante na pinuno ng Rostrud. - Dahil ang pagkakaroon ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay nangangahulugan na ang employer ay hindi nagbigay sa kanyang mga empleyado ng mga legal na araw ng pahinga sa isang napapanahong paraan at buo. At ito ay isang paglabag sa batas sa paggawa at sa huli ay maaaring maging dahilan para dalhin sa administratibong responsibilidad.

Siyempre, sa katotohanan, malamang na hindi mo simulan ang paglalagay ng iyong sariling tagapag-empleyo para sa labor inspectorate, ngunit umaasa kaming mabuo mo ang iyong pag-uusap nang mas makabuluhan.

KAPAG POSIBLENG MAKATANGGAP NG REFUND NA WALANG PINAPAPALA

“Ito lang ba talaga kapag makakakuha ka ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay isang dismissal? Baka may chance pa?" - tanong ni Alexey na sana.

May ganyang kaso! - Kinumpirma ni Ivan Shklovets. - Pinag-uusapan natin ang tinatawag na karagdagang bayad na mga pista opisyal, na, ayon sa batas, ay ibinibigay sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa na lampas sa karaniwang 28-araw na bakasyon.

Ang isa sa mga pinakakaraniwang sitwasyon sa pagsasanay ay ang karagdagang tatlong araw na bakasyon, na, ayon sa Kodigo sa Paggawa, ay dapat ibigay taun-taon sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho.

Pakitandaan: tiyak na pinag-uusapan natin ang mga kasong iyon kapag ang naturang hindi regular na araw ay legal na naayos, ibig sabihin, opisyal itong ibinibigay ng iyong kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit ang mga kailangang magpuyat sa trabaho kung tutuusin, nang walang anumang pagpaparehistro, sayang, hindi makakaasa sa pagtaas ng bakasyon.

Sa pamamagitan ng paraan, para sa marami ay maaaring maging isang tunay na paghahayag na, ayon sa kasalukuyang Kodigo sa Paggawa, na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ang employer ay pinahihintulutan na isali ang mga empleyado sa labis na trabaho sa labas ng normal na oras ng trabaho MINSAN lamang. Iyon ay, hindi hihigit sa ilang beses sa isang buwan, ipinaliwanag sa Rostrud. At ang mas madalas na shock work ay kinikilala na bilang overtime na trabaho, kung saan ang isang hiwalay na karagdagang bayad ay dapat bayaran.

Kaya, kung natugunan mo ang mga kundisyon na kinakailangan upang makatanggap ng karagdagang tatlong araw na pahinga (tingnan sa itaas), kung gayon may karapatan kang umasa sa pagbabayad ng kabayaran sa pera sa halip na isang bakasyon, ngunit sa kondisyon lamang na sumang-ayon ang employer. kasama nito, binibigyang-diin si Ivan Shklovets. Dapat tandaan na ang employer ay may karapatang hindi sumang-ayon at igiit ang paggamit ng leave "in kind".

Gayundin, huwag kalimutan: ang kabayaran sa pera ay maaaring bayaran lamang para sa isang bahagi ng bakasyon na lampas sa 28 araw ng kalendaryo.

ANO ANG ISINASAW NG ISANG BATA?

"Ang aking asawa ay nasa bakasyon ng magulang hanggang sa isa at kalahating taon, at isang buwan na ang nakalilipas ay pumasok siya sa trabaho ng mas maikling araw - 4 na oras," sabi ni Sergei. - Sabihin sa akin kung kailan siya makakakuha ng karaniwang regular na bakasyon at kung ilang araw siya ay may karapatan sa: 28 o mas mababa?

Upang makuha ang karapatan sa unang bayad na bakasyon nang buo (28 araw sa kalendaryo), kailangan mong patuloy na magtrabaho para sa employer na ito nang hindi bababa sa anim na buwan, - paliwanag ni Ivan Shklovets.

Tandaan, gayunpaman, na ang parental leave ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na kinakailangan upang magbigay ng taunang bayad na bakasyon. Kasabay nito, kung sa panahon ng bakasyon ng magulang ang ina ay nagtatrabaho nang part-time (pinahihintulutan ng batas na maitatag ang naturang rehimen sa kahilingan ng isang babae), kung gayon ang panahong ito ay mabibilang na sa haba ng serbisyo na kinakailangan para makapagbigay ng bakasyon.

Kaya, sa sitwasyon ng asawa ni Sergei, kung pumasok lamang siya sa trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon ng magulang (at ito ay madalas na matatagpuan sa pagsasanay), ang panahon para sa pagbibigay sa kanya ng susunod na taunang bayad na bakasyon ay matutukoy batay sa iskedyul ng bakasyon sa organisasyon. Kasabay nito, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, posibleng magbigay ng bakasyon nang buo o bahagi sa anumang oras na posibleng pagsang-ayon.

Kung, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon o iba pang mga kadahilanan, sa kasalukuyang taon ay hindi posible na kunin ang lahat ng mga araw na dapat gawin sa iyo, kung gayon ang natitira ay tinatawag na hindi nagamit na bakasyon. Para sa mga nakakalimot na subordinates o workaholics, ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay may posibilidad na maipon at tumaas.

Mga pangyayari:

• nakalimutang mag-checkout;
• ipinatawag mula sa bakasyon, at ang natitira ay hindi ibinigay;
• ang empleyado mismo ay hindi nais na magpahinga, umaasa na "kumita ng labis na pera."

Posible bang magbakasyon sa mga nakaraang taon?

Kung ang bilang ng mga hindi nagamit na bakasyon ay naipon sa loob ng higit sa dalawang taon, ang kumpanya ay nasa ilalim ng administratibong responsibilidad.

Nawawala ba

Ang bakasyon ba mula sa mga nakaraang taon ay mawawalan ng bisa kung hindi ito nagamit? Hindi, hindi sila nasusunog. Sino ang nakikinabang? Hindi kapaki-pakinabang para sa isang negosyo na mag-ipon ng mga bakasyon para sa mga empleyado... Hindi lamang dahil sa banta ng pananagutang administratibo.

Mayroong ilang higit pang mga argumento na pabor sa napapanahong pagkakaloob ng mga araw ng pahinga: ang isang empleyado na magpapahinga, bilang panuntunan, ay naghahanda ng kapalit para sa kanyang sarili kung ang kanyang mga tungkulin sa negosyo ay natatangi.

Karaniwan, ang mga paghihirap sa mga tauhan na kinakatawan sa talahanayan ng mga tauhan ng ilang mga yunit ay hindi lumabas... Halimbawa, isa sa sampung installer ang umaalis, dahil ang bawat isa sa sampung taong ito ay may pahinga bawat taon, at halos buong taon ang koponan ay nagtatrabaho sa isang pinababang komposisyon.

Ngunit sa isang sitwasyon kung kailan ang nag-iisang pinuno ng site ng pag-install sa enterprise ay nag-leave, ang kanyang mga tungkulin ay dapat italaga sa representante, kung hindi ito ang kaso, sa foreman ng mga installer o pinuno ng isang subdivision na may kaugnayan sa uri ng aktibidad:

• hindi pangkaraniwang bakasyon natatakot lang ang empleyado na sa kanyang kawalan ay mabunyag ang mga depekto sa kanyang trabaho, o ang bagong tao ay gagampanan ang kanilang mga tungkulin nang mas mahusay, kaya siya ay nagtatrabaho nang walang pagkagambala, na pumipili ng bakasyon para sa isa o dalawang araw. Ito ay kapaki-pakinabang para sa pinuno ng negosyo na magsagawa ng panandaliang pag-ikot upang matiyak ang pagiging matapat ng mga empleyado;
• ang empleyado ay responsable at gumaganap ng kanyang mga tungkulin nang propesyonal, ngunit ayaw niyang "mahuli". Kung ang direktor ng organisasyon ay may sapat na pananaw, sa kaso ng biglaang pagkakasakit o emerhensiya, dapat niyang tiyakin ang walang patid na operasyon ng bawat seksyon ng trabaho, at igiit ang paghahanda ng isang kinatawan;
• kakailanganin ang hindi nasuri na mga araw ng bakasyon magbigay sa isang maginhawang oras para sa empleyado(tungkol sa mga na-recall na empleyado);
• isang kumpanya na may mahigpit na badyet ng mga kita at gastos ay interesado sa pagsunod sa iskedyul ng bakasyon... Ang pagpapaalis ng isang nangungunang espesyalista na may disenteng suweldo ay maaaring makaapekto nang malaki sa buwanang payroll ng isang yunit o negosyo na may maliit na bilang ng mga empleyado, kung siya ay mabayaran ng ilang taon.

Talagang kapaki-pakinabang ang pag-iipon ng mga araw ng pahinga:

• pansamantalang manggagawa... Ang isang babae na halos hindi makahanap ng trabaho habang pinapalitan ang isang maternity worker ay kailangang huminto sa loob ng dalawang taon. Ang kanyang pagnanais na kunin ang pinakamataas na kita mula sa isang matagumpay na trabaho ay naiintindihan;
• mga manggagawang naghihintay ng promosyon o tumatanggap ng pagtaas ng suweldo... Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga kita para sa nakaraang taon. Mas maganda kung mas maraming kita ang kasama sa billing period, mas magiging makabuluhan ang vacation pay. Paano kinakalkula ang average na kita para sa taunang bakasyon.

Ang pangangasiwa at serbisyo ng mga tauhan ng negosyo ay maaaring kumuha ng iba't ibang mga posisyon na may kaugnayan sa naturang mga manggagawa, ngunit mahalagang makita ang mga tunay na dahilan at kumilos batay sa kanilang sariling mga interes.

Paano mapupuksa ang isang workaholic?

Ang organisasyon para sa bawat taon ay dapat mag-apruba ng iskedyul ng bakasyon, ayon sa nararapat na iginuhit. Kung ang iskedyul ay nagbibigay ng isang hanay para sa empleyado upang maging pamilyar dito, kung saan siya pumirma, kung gayon sapat na para sa management na maghanda ng order, magkalkula at magbayad ng vacation pay.

Mayroong pagkakataon para sa panahon ng hindi nagamit na mga bakasyon na pahabain ang haba ng serbisyo sa negosyo at i-dismiss nang hindi lalampas sa huling araw ng bakasyon.

Maipapayo na ilapat ang probisyong pambatasan na ito kung ang paghahanap ng bagong trabaho (na may relokasyon, halimbawa) ay maaaring maantala o kung ito ay nag-expire na.

Ang partikular na sopistikado ay maaaring ituring na isang pamamaraan na legal sa lahat ng aspeto, ngunit nakakagulo para sa employer at mapanganib para sa manggagawa. Kung huminto ka sa iyong trabaho at agad na sinubukang makuha ang iyong trabaho, maaari kang makakuha ng kabayaran.

Ang pagpapalit ng bahagi ng bakasyon ng kabayaran sa pera para sa isang empleyado na patuloy na nagtatrabaho ay posible lamang kung ang dalawang kundisyon ay natutugunan:

• kung ang empleyado ay hindi menor de edad o buntis() kung ang karagdagang bakasyon ay nauugnay sa mga mapanganib o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, o ibinibigay sa "mga biktima ng Chernobyl";
• kung ang tagal ng bakasyon sa loob ng 28 araw ay nabayaran.

Upang makatanggap ng kabayarang pera bilang kapalit ng mga araw ng pahinga dapat kang sumulat ng isang pahayag sa anumang anyo na naka-address sa direktor... Sa batayan nito, ang pinuno ay maglalabas ng isang utos na palitan, ang empleyado ay magiging pamilyar sa utos laban sa lagda at ang halaga na dapat bayaran ay kakalkulahin... Mamarkahan ng HR specialist ang pagbabago sa personal card (form T-2, section 8) at sa iskedyul ng bakasyon.

Ang taunang bayad na bakasyon ay hindi lamang isang panlipunang garantiya, ayon sa konstitusyon na itinatag ng estado. Ito ay isang pagkakataon na walang mga pagkalugi para sa badyet sa bahay upang ganap na gumaling, makisali sa iyong paboritong libangan, gumugol ng oras sa iyong pamilya. Tinitiyak ng mga empleyado at employer na gumagalang sa isa't isa na ang karapatang magpahinga sa mga tuntuning kapaki-pakinabang sa isa't isa ay iginagalang nang walang karagdagang mga problema sa isa't isa.

Kapaki-pakinabang na video

Malalaman mo ang tungkol sa kung anong kabayaran ang ibinibigay para sa hindi nagamit na bakasyon sa sumusunod na video:

Ang empleyado ay magbabakasyon para sa 2016 at iginigiit na kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa mga maagang panahon (may mga hindi nagamit na bakasyon para sa panahon ng 2014-2015). Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Walang karagdagang araw ng bakasyon. Nalaman ng mga eksperto mula sa GARANT Legal Consulting Service kung lehitimo ang kahilingan ng empleyado

Ayon kay Kodigo sa Paggawa ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang pag-alis na may pangangalaga sa kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita ( Art. 114 Labor Code ng Russian Federation).

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang tagal ng pangunahing taunang bayad na bakasyon ng mga empleyado ay 28 araw ng kalendaryo. Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay binibigyan ng pinahabang pangunahing bakasyon na higit sa 28 araw alinsunod sa TC RF at iba pang mga pederal na batas ( Art. 115 Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan sa pangunahing taunang bayad na bakasyon, ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay binibigyan ng karagdagang taunang bayad na mga leave (ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng naturang mga leave ay tinukoy sa Mga Artikulo 116-119 Labor Code ng Russian Federation). Ayon kay Art. 120 Sa Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang bayad na leave ay pinagsama-sama sa taunang pangunahing bayad na bakasyon. Sa ganitong paraan, taunang bayad na bakasyon kabilang ang parehong pangunahing bakasyon, kabilang ang pinalawig ( Art. 115 Labor Code ng Russian Federation) at mga karagdagang bakasyon ( artikulo 116-119 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation), kapag ang mga naturang dahon ay ipinagkaloob sa isang empleyado. Ang terminong "taunang bayad na bakasyon" ay isang pangkalahatang konsepto.

Kapag maaari mong palitan ang hindi nagamit na bakasyon ng kabayaran

Ayon sa unang bahagi Art. 126 Ng Labor Code ng Russian Federation sa mga kaso na hindi nauugnay sa pagpapaalis ng isang empleyado, sa kanyang nakasulat na kahilingan, ang isang bahagi ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo ay maaaring mapalitan. Ang sahod na pera... Kapag nagbubuod ng taunang bayad na bakasyon o paglilipat ng taunang bayad na bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho, ang kabayaran sa pera ay maaaring palitan ang isang bahagi ng bawat taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo, o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito (dalawang bahagi Art. 126 Labor Code ng Russian Federation). Tandaan ang paggamit sa Art. 126 Sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga salitang "maaaring palitan" ay nangangahulugan na ang pagbabayad ng kabayaran sa pera sa panahon ng pagpapatuloy ng mga relasyon sa paggawa ay isang karapatan, at hindi isang obligasyon ng employer (tingnan ang mga titik Rostrud na may petsang 01.03.2007 No. 473-6-0 at may petsang 08.06.2007 No. 1921-6). Samakatuwid, maaaring tumanggi ang employer na bigyang-kasiyahan ang kahilingan ng empleyado para sa kabayaran at igiit ang aktwal na paggamit ng buong bakasyon.

Ang 28 araw ng kalendaryo ay ang pinakamababang bilang ng mga araw na walang pasok sa trabaho na obligadong ibigay ng employer sa empleyado para sa pahinga sa bawat taon ng trabaho. Alinsunod dito, ang empleyado kung kanino ang bawat taunang bakasyon ay indibidwal na lumampas sa 28 araw sa kalendaryo ay maaaring maging kwalipikado para sa kompensasyon para sa bahagi ng bakasyon (ang empleyado ay may karapatan sa isang pinalawig na pangunahing bakasyon at (o) karagdagang taunang bayad na mga leave). Mga probisyon sa pagpapalit ng pera Ang pangunahing taunang bayad na bakasyon at ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi nalalapat sa mga buntis na kababaihan at mga empleyadong wala pang 18 taong gulang. Gayundin, hindi pinahihintulutang palitan ang kabayaran sa pera para sa taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa trabaho sa naaangkop na mga kondisyon (maliban sa pagbabayad ng pera na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, pati na rin ang mga kaso na itinatag. TC RF) (tatlong bahagi Art. 126 Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga empleyadong iyon na may karapatan lamang sa 28 araw ng bakasyon taun-taon, gaano man karaming araw ng bakasyon ang naipon nila, ay makakatanggap lamang ng kompensasyon sa pera kapag natanggal sa trabaho ( Art. 127 Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, pinapayagan ng batas sa paggawa ang pagpapalit ng kompensasyon sa pera para lamang sa isang bahagi ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo. Ang pera na kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran lamang sa pagtanggal.

Ang kumpanya ay may karapatang tumanggi na bayaran ang empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon.

Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang empleyado ay hindi gumamit ng taunang bayad na bakasyon para sa panahon ng 2014-2015. Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw ng bawat taunang bayad na bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo (mga karagdagang leave ay hindi ibinibigay sa empleyado).

Sa ganitong mga pangyayari, ang mga paghahabol ng empleyado para sa pag-iipon ng kabayaran sa pera para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay labag sa batas. Alinsunod dito, dapat tumanggi ang employer na bayaran ang empleyado ng pera na kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon para sa mga panahon ng 2014-2015.

Sa konklusyon, naaalala namin na ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon ( Art. 122 Labor Code ng Russian Federation, Art. 3 ILO Convention No. 132 "Sa Mga Piyesta Opisyal na May Bayad" (pinagtibay ng Russian Federation Pederal na batas napetsahan 01.07.2010 No. 139-FZ. Ang Convention ay pumasok sa puwersa sa teritoryo ng Russian Federation noong Setyembre 6, 2011)). Sa mga pambihirang kaso, na may pahintulot ng empleyado, pinapayagan ito pagpapaliban ng bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho, kung ang bakasyon ay hindi ginamit sa kasalukuyang taon (tatlong bahagi Art. 124 Labor Code ng Russian Federation). Ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon para sa dalawang magkasunod na taon ay ipinagbabawal (ikaapat na bahagi Art. 124 Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa mga probisyon Art. 114, Art. 122, Art. 124 Sa Labor Code ng Russian Federation, kung sa anumang kadahilanan ang mga empleyado ay may hindi nagamit na taunang mga pista opisyal para sa mga nakaraang panahon ng pagtatrabaho, pananatilihin nila ang karapatang gamitin ang lahat ng nararapat na taunang bayad na pista opisyal.

Pumapasok kami sa legal na bayad na bakasyon bawat taon. Ngunit sa tuwing marami tayong katanungan kaugnay ng pinakahihintay na bakasyon. Kailan dapat ilista ang bayad sa bakasyon, nasusunog ba ang mga lumang bakasyon, posible bang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Para sa paglilinaw, bumaling ang portal sa State Labor Inspectorate sa Teritoryo ng Altai. Basahin ang mga sagot sa aming regular na seksyon ng Q&A.

Magkano ang kailangan mong magtrabaho para makapagbakasyon?

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang tao ay maaaring umasa sa bakasyon pagkatapos niyang magtrabaho nang walang pagkaantala nang hindi bababa sa anim na buwan. Ngunit may mga kategorya ng mga mamamayan kung saan obligado ang employer na magbigay ng bakasyon nang mas maaga, kung kinakailangan ito ng empleyado. Ito ay tungkol:

Mga empleyadong wala pang 18 taong gulang;

Para sa mga kababaihan - bago o kaagad pagkatapos ng maternity leave;

Mga empleyado na umampon ng isang bata sa ilalim ng edad na tatlong buwan;

Isang lalaki habang ang kanyang asawa ay nasa maternity leave;

Isa sa mga magulang (guardian, trustee, foster parent) na nagpapalaki ng batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang.

Ang isang empleyado na nagtrabaho ng isang buong taon ay maaaring umasa sa may bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo. Ang nasabing bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na itinatag ng employer. Kung ang kumpanya ay hindi nagpapanatili ng iskedyul ng bakasyon, kung gayon ang tanong kung eksakto kung kailan ka makakapagpahinga ay napagpasyahan sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Totoo bang "burn out" ang mga lumang bakasyon?

Hindi. Kahit na, sa ilang kadahilanan, ang empleyado ay hindi nabigyan ng bakasyon sa loob ng ilang taon, walang "burnout" sa bakasyon na nangyayari. Dapat bigyan ng employer ang empleyado ng lahat ng hindi nagamit na bakasyon.

Maaari ko bang palitan ang bakasyon ng cash compensation?

Tanging ang mga empleyado na ang bakasyon ay lumampas sa 28 araw ang maaaring palitan ang isang bahagi ng taunang bayad na bakasyon ng pera na kabayaran. Ito ay maaaring gawin sa isang nakasulat na aplikasyon at kung ang employer ay hindi tumutol dito.

Ang mga buntis na kababaihan, mga empleyadong wala pang 18 taong gulang ay hindi maaaring umasa sa pagpapalit ng taunang pangunahing bayad at karagdagang mga leave na may kabayaran sa pera, at ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa trabaho sa naaangkop na mga kondisyon ay hindi maaaring umasa sa taunang karagdagang bayad na bakasyon.

"Ayon sa artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay binabayaran ng pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon. Iyon ay, ang kabayaran ay binabayaran para sa mga bakasyon na naipon sa buong panahon ng trabaho sa isang partikular na tagapag-empleyo," Elena Sukhonos, Acting Deputy State Labor Inspectorate sa Altai Territory, ipinaliwanag sa portal.

Paano kung hindi ka pinapayagang magbakasyon?

Kung ang tagapamahala ay tumangging magbigay ng taunang bayad na bakasyon para sa anumang kadahilanan o hindi nagbibigay ng bakasyon na ito sa takdang panahon, kung gayon ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa State Labor Inspectorate, gayundin sa korte.

Ang paglipat ng taunang bayad na bakasyon ay posible lamang kung ang empleyado mismo ay sumang-ayon dito. Halimbawa, ang kawalan nito ay makakaapekto sa gawain ng organisasyon. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob. Ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon para sa dalawang magkasunod na taon ay ipinagbabawal.

May karapatan ba ang employer na hatiin ang bakasyon sa mga bahagi?

Ang isyung ito ay nareresolba sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ngunit, kung magpasya kang hatiin ang taunang bakasyon sa mga bahagi, ang isa sa mga ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo. Ang natitira sa bakasyon, maaari kang maglakad nang hindi bababa sa isang araw o dalawang linggo nang magkakasunod.

Mahalagang tandaan na mas mahusay na magpasya kung paano ka magpapahinga nang maaga at ipahiwatig ito sa iskedyul ng bakasyon. Maaari mong ideklara ito kahit na matapos ang pagguhit ng iskedyul ng bakasyon, nasiyahan man o hindi ang naturang pahayag ay karapatan ng employer.

Gaano katagal bago magbayad ang isang employer ng vacation pay?

Ang empleyado ay dapat bayaran ng bakasyon nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon (bahagi 9 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Tandaan na dalawang linggo bago ang bakasyon, obligado ang employer na ipaalam sa empleyado sa pamamagitan ng sulat ang tungkol sa paparating na bakasyon.

Kung ang empleyado ay hindi nabayaran sa isang napapanahong paraan para sa panahon ng taunang bayad na bakasyon o ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon na ito pagkalipas ng dalawang linggo bago ito magsimula, kung gayon ang employer, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ay obligadong ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon para sa isa pang panahon na napagkasunduan sa empleyado (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isa sa mga tanong kung saan ang mga espesyalista sa HR ay hindi pa nagkakasundo ay ito: hindi nagamit na bakasyon - nasusunog ba ito o hindi? Mayroong iba't ibang mga pananaw sa bagay na ito. Alin ang tama ay malalaman lamang pagkatapos ng maingat na pag-aaral ng mga dokumento ng regulasyon.

Maaaring gamitin ng sinumang empleyado ang lahat ng araw ng pahinga na naipon niya sa panahon ng kanyang trabaho sa kumpanya. Kung ninanais, ang bakasyon noong nakaraang taon ay maaaring idagdag sa kasalukuyan. Ang konklusyong ito ay sumusunod sa mga probisyon ng Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa madaling salita, kung ang isang empleyado ay may 10 hindi nagamit na araw ng kalendaryo mula noong nakaraang taon, pupunta sila sa kasalukuyang taon. Samakatuwid, kapag nagbabakasyon, ang empleyado ay unang lumakad sa bahagi ng nakaraang taon, at pagkatapos lamang - ang kasalukuyang isa. Sa katunayan, hindi kinakailangang magbakasyon nang hiwalay para sa nakaraan at kasalukuyang panahon. Sa pagsasagawa, ang mga araw ng pahinga ay karaniwang ibinibigay sa parehong oras.

Hindi katanggap-tanggap ang mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ay may mga hindi nagamit na bakasyon nang ilang taon nang sabay-sabay. Hindi maaaring ang empleyado ay may 5 araw na pahinga para sa 2015, 2 araw para sa 2016 at isa pang 15 araw para sa 2017. Kung may nakitang error, ang isang HR specialist ay dapat gumawa ng mga naaangkop na pagsasaayos sa personal na file at pagkatapos ay ipagpalagay na ang empleyado ay hindi gumamit ng 22 araw na bakasyon para sa 2017.

Upang mabilang ang halaga hindi nagamit araw ng bakasyon kung saan dapat bayaran ang kabayaran, gamitin ang formula: (Tagal ng buong taunang bakasyon / 12) X Bilang ng buong buwang nagtrabaho - Bilang ng mga araw ng bakasyon na ginamit

Isaalang-alang ang bawat taon kung saan ang empleyado ay hindi nagbakasyon o nakibahagi dito. Pagkatapos ng lahat, siya ay may karapatang magpahinga taun-taon (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay hindi isang taon ng kalendaryo, ngunit isang taon ng trabaho. Yan ay hindi nagamit bilangin ang mga araw ng bakasyon para sa bawat 12 buwan ng trabaho, simula sa araw ng pagtatrabaho (sugnay 1 ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon, na inaprubahan ng NKT ng USSR na may petsang Abril 30, 1930, No. 169; pagkatapos nito ay tinutukoy bilang mga panuntunan).

Huwag isama sa ganitong oras ng bakasyon:

• ang oras kung kailan ang empleyado ay wala sa trabaho nang walang magandang dahilan (kabilang ang mga kaso na ibinigay ng artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation);
• leave ng magulang hanggang sa umabot sa tatlong taong gulang ang bata;
• walang bayad na bakasyon na may kabuuang tagal ng higit sa 14 na araw sa kalendaryo.

Ang pamamaraang ito ay sumusunod mula sa talata 2 ng sugnay 28 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng NKT ng USSR noong Abril 30, 1930, No. 169, at artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation.

PAANO MAGMULA SA GRAPHIC

Ayon sa mga patakaran para sa pagpuno ng form No. T-7, ang iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon ng kalendaryo ay dapat na iguhit at aprubahan ng pinuno nang hindi lalampas sa Disyembre 17 ng kasalukuyang 2018. Sa column 5 ng dokumento, kailangan mong ipahiwatig ang bilang ng mga araw ng bakasyon na dapat bayaran ng empleyado para sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Kabilang dito ang parehong pangunahing at karagdagang bakasyon na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at mga lokal na aksyon sa organisasyon.

Kapag pinupunan ang iskedyul, huwag kalimutang isaalang-alang ang mga sumusunod na puntos:

• hindi ka maaaring gumawa ng mga pagwawasto sa dokumento, pati na rin i-cross out kung ano ang nakasulat;
• ang anumang mga pagbabago ay ginawa lamang pagkatapos ng kanilang kasunduan sa agarang superyor ng empleyado at makakuha ng permit visa mula sa pinuno ng kumpanya;
• kung ang isang empleyado ay naglipat ng kanyang bakasyon nang higit sa 1 beses, ang lahat ng impormasyon tungkol dito ay dapat na maipakita sa iskedyul.

Bilang isang pangkalahatang kasanayan, ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay maaaring ibigay sa isang empleyado sa dalawang paraan:

1. alinsunod sa iskedyul - sa kasong ito, dapat silang idagdag sa kabuuang bilang ng mga araw ng pahinga na ipinahiwatig sa hanay 5;
2. batay sa aplikasyon ng empleyado ayon sa napagkasunduan ng employer.

Sa huling kaso, ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang pahayag, ang anyo ng kung saan ay halos hindi naiiba mula sa karaniwang isa. Hindi kinakailangang tukuyin ang panahon kung kailan ibinibigay ang mga araw ng pahinga.

HINDI GINAMIT NA PAGLALAPAT SA BAKASYON: SAMPLE

MGA POSIBLENG PROBLEMA KAPAG NAGSUNOD NG APPLICATION

Bagama't hindi mahirap isulat ang dokumentong ito, nagkakamali pa rin ang karamihan sa mga empleyado dito. Upang ibukod ang mga ganitong hindi kasiya-siyang sitwasyon, ang mga opisyal ng tauhan ay inirerekomenda na magkaroon ng isang handa na sample ng isang aplikasyon para sa hindi nagamit na bakasyon, na ginawa alinsunod sa mga kinakailangan na nakalista sa itaas. Ang bawat empleyadong nagpaplanong magbakasyon ay kailangang maingat na basahin ang mga patakaran para sa pagguhit ng dokumentong ito at maingat na sundin ang mga ito.

AY ANG HINDI GINAMIT NA MGA PISTA-PIYAHAN AY NAKAKA-BENEPISYO PARA SA EMPLOYER

Ang bawat kumpanya ay may hindi mapapalitang mga empleyado na halos hindi na nagpapahinga. Para sa ilang mga kadahilanan, wala silang oras upang magpahinga, at ang mga hindi nagamit na bakasyon ay naipon. Lumalabas na ang estadong ito ng mga gawain ay hindi angkop sa maraming mga tagapag-empleyo. Mayroong ilang mga dahilan para dito:

• Kapag sinusuri ang labor inspectorate, malamang na magtatanong ang mga espesyalista nito kung bakit hindi ginagamit ng mga empleyado ng kumpanya ang kanilang karapatan sa taunang pahinga. At ang hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation para sa employer ay puno ng pagpapalabas ng mga tagubilin at ang accrual ng mga multa.
• Kung sakaling maalis sa trabaho ang isang empleyado na hindi nagbakasyon ng mahabang panahon, ang halaga ng kompensasyon na dapat bayaran sa kanya ay medyo malaki. Ito ay maaaring negatibong makaapekto sa badyet sa paggasta ng kumpanya.
• Ang isang empleyado na nakaipon ng malaking atraso sa bakasyon ay maaaring magpasya na biglaang gamitin ang kanyang karapatang magpahinga at igiit na gusto niyang magpahinga nang madalian. Sa kasong ito, ang kumpanya ay maaaring walang oras upang matupad ang lahat ng mga kinakailangan ng batas, ibig sabihin: agad na ipaalam sa empleyado ang tungkol sa pagsisimula ng pahinga at bayaran siya ng nararapat na halaga.

Upang maiwasan ang mga paghahabol mula sa mga awtoridad sa regulasyon, nag-aalok ang mga employer sa mga manggagawa ng iba't ibang paraan upang mabayaran ang kanilang mga atraso sa bakasyon.

Ang pinakamadali at pinaka-pinakinabangang opsyon para sa lahat ng partido ay ang kumuha ng hindi nagamit na bakasyon sa mga nakaraang taon nang buo o sa mga bahagi. Sa kasong ito, ginagamit ng empleyado ang kanyang karapatang magpahinga at tatanggap ng halagang dapat bayaran sa kanya, at tatanggalin ng kumpanya ang nagresultang utang.

Mas masahol pa, kapag ginamit ng employer ang kanyang karapatan na muling iiskedyul ang bakasyon, na binanggit ang isang pangangailangan sa produksyon, at mariing hinihikayat ang empleyado na regular na magsulat ng mga aplikasyon para sa maikling bakasyon na nahuhulog sa katapusan ng linggo o pista opisyal. Sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay talagang nawawala ang kanyang inilaan na araw ng pahinga, dahil sa Sabado at Linggo ay hindi pa rin siya magtatrabaho. Bilang karagdagan, ang desisyon na magpahinga ay madalas na ginagawa sa bisperas ng katapusan ng linggo, at ang serbisyo ng accounting ay walang oras upang bayaran ang bayad sa bakasyon ng empleyado sa oras.

Sa kasong ito, ang empleyado ay napipilitang sumulat sa isang pahayag na hindi siya tumututol sa paglipat ng pera sa ibang araw. Ilang alam na ang pagkakaroon ng inskripsyon na ito ay hindi nagpapagaan sa employer ng obligasyon na kalkulahin at bayaran ang kabayaran sa empleyado para sa naantalang bayad sa bakasyon. Sa pagsasagawa, ang legal na pangangailangan na ito ay binabalewala, na puno ng mga negatibong kahihinatnan para sa parehong partido: ang empleyado ay tumatanggap ng mas kaunting pera, at ang kumpanya ay nanganganib na akusahan ng paggawa ng isang administratibong pagkakasala.

ANO ANG NANGYAYARI SA MISSING LEAVE SA DISCHARGE

Sa oras ng pagpapaalis, karamihan sa mga manggagawa ay karaniwang may ilang araw na walang bayad na bakasyon. Ang kumpanya ay may karapatang bayaran ang nagresultang utang sa dalawang paraan:

1. bayaran ang empleyado ng pera na kabayaran para sa lahat ng araw ng hindi nagamit na bakasyon;
2. magpadala ng isang empleyado sa taunang bayad na bakasyon para sa bilang ng mga araw na siya ay karapat-dapat, at pagkatapos ay tanggalin siya.

Ang empleyado ay may karapatang pumili ng isa o ibang paraan ng kabayaran. Hindi siya mapipilit ng employer na mas gusto ang anumang partikular na opsyon.

Basahin mo rin ito.