Mga pangunahing karapatan at obligasyon ng isang punong-guro ng paaralan. Pagtanggal sa punong-guro ng paaralan Ang kakayahan ng punong-guro ay nagpapahintulot sa kanya

Mga pangunahing karapatan at obligasyon ng isang punong-guro ng paaralan

1. Ang punong guro ay may karapatan na:

Pamamahala ng institusyong pang-edukasyon at mga tauhan at paggawa ng desisyon sa loob ng mga kapangyarihang itinatag ng Charter ng paaralan;

Konklusyon at pagwawakas ng paggawa, sibil at iba pang mga kontrata sa mga empleyado;

Paglikha kasama ng iba pang mga pinuno ng mga asosasyon upang protektahan ang kanilang mga interes at upang sumali sa naturang mga asosasyon;

Organisasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado, na tinutukoy ng kasunduan sa may-ari ng organisasyon;

Paghihikayat at pagdidisiplina sa mga manggagawa.

2. Obligado ang punong guro na:

Magbayad ng buong sahod sa loob ng takdang panahon na itinatag sa kolektibong kasunduan, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga kontrata sa paggawa;

Magsagawa ng medikal at iba pang uri ng compulsory insurance ng mga empleyado;

Lumikha ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan sa loob ng itinakdang quota;

Magsagawa ng mga hakbang upang mapanatili ang mga trabaho;

Upang lumikha ng mga kondisyon na matiyak ang proteksyon ng buhay at kalusugan ng mga mag-aaral, mag-aaral at manggagawa, upang maiwasan ang kanilang saklaw ng mga pinsala, upang makontrol ang kaalaman at pagsunod ng mga empleyado sa mga kinakailangan ng mga tagubilin sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at kalinisan, mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.

3. Mga pangunahing karapatan at obligasyon ng mga empleyado ng paaralan

Ang empleyado ay may karapatan na:

Isang trabaho na nakakatugon sa kanyang propesyonal na pagsasanay at mga kwalipikasyon;

Mga kondisyong pang-industriya at panlipunan na tumitiyak sa kaligtasan at pagsunod sa mga kinakailangan sa kalusugan ng trabaho;

Ayon sa isang nakasulat na aplikasyon, ang bakasyon ay dapat na ipagpaliban kahit na ang employer ay hindi napapanahon (hindi lalampas sa 14 na araw) ipaalam sa empleyado ang tungkol sa oras ng kanyang bakasyon o hindi binayaran ang suweldo para sa bakasyon nang maaga bago ang simula ng bakasyon (sugnay 17 ng Mga Panuntunan).

5.16. Ang mga manggagawang pedagogical ay ipinagbabawal na:

Baguhin sa iyong sariling paghuhusga ang iskedyul ng mga aralin (mga klase) at iskedyul ng trabaho;

Kanselahin, baguhin ang tagal ng mga aralin (mga klase) at mga pahinga (mga pahinga) sa pagitan nila;

Alisin ang mga mag-aaral (mga mag-aaral) mula sa mga aralin (mga klase);

Paninigarilyo sa loob ng paaralan.

5.17. Ang mga empleyado ng paaralan at administrasyon ay ipinagbabawal na:

Alisin ang mga tauhan ng pagtuturo sa oras ng paaralan mula sa kanilang
direktang gawain upang maisagawa ang iba't ibang uri ng

mga kaganapan at mga order na hindi nauugnay sa mga aktibidad sa produksyon;

Magtawag ng mga pagpupulong, sesyon at lahat ng uri ng mga kumperensya sa mga pampublikong gawain sa oras ng trabaho;

Ang pagkakaroon ng mga hindi awtorisadong tao sa mga aralin (mga klase) nang walang pahintulot ng administrasyon ng paaralan;

Pumasok sa klase (grupo) pagkatapos ng pagsisimula ng aralin (klase). Ang karapatang ito, sa mga pambihirang kaso, ay ginagamit lamang ng punong guro o ng kanyang mga kinatawan;

Gumawa ng mga komento sa mga guro tungkol sa kanilang
magtrabaho sa panahon ng mga aralin (mga klase) at sa presensya
mag-aaral (mag-aaral).

6. Mga gantimpala para sa tagumpay sa trabaho.

6.1.3 isang matapat na trabaho, kapuri-puri na pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, tagumpay sa pagsasanay at edukasyon ng mga mag-aaral (mga mag-aaral), pagbabago sa trabaho at iba pang mga tagumpay sa trabaho, ang mga sumusunod na anyo ng mga insentibo ng empleyado ay inilalapat (Artikulo 191 ng Labor Code ng Russian Federation Federation):

Anunsyo ng pasasalamat;

Pagbibigay ng parangal;

Gantimpalaan ng isang mahalagang regalo;

Paggawad na may sertipiko ng karangalan;

Pagsusumite sa pamagat ng pinakamahusay sa propesyon;

Pagtatanghal para sa mga espesyal na serbisyo sa paggawa sa lipunan at estado para sa mga parangal ng estado.

6.2. Ang mga insentibo ay inihayag sa pagkakasunud-sunod para sa paaralan, dinadala sa atensyon ng koponan at ipinasok sa libro ng trabaho ng empleyado.

7. Disiplina sa paggawa.

7.1 Obligado ang mga empleyado ng isang institusyong pang-edukasyon na sundin ang direktor ng paaralan at ang kanyang mga kinatawan, sundin ang kanilang mga tagubilin na may kaugnayan sa trabaho, gayundin ang mga utos at reseta na ipinarating sa tulong ng mga opisyal na tagubilin o anunsyo.

7.2. Ang mga empleyado, anuman ang kanilang posisyon, ay kinakailangang mag-ehersisyo
mutual courtesy, respect, tolerance, respect the official
disiplina, propesyonal na etika.

7.3. Para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, ibig sabihin, hindi pagsunod o
hindi wastong pagganap sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado na nakatalaga sa kanya
mga tungkulin sa paggawa (mga dokumentong nagtatatag ng paggawa
mga tungkulin ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ay nakalista sa itaas),
ang administrasyon ay may karapatang ilapat ang mga sumusunod na parusang pandisiplina
(Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation):

Komento;

Sawayin;

Pagtanggal sa nararapat na dahilan.

7.4. Maaaring kabilang sa batas pandisiplina
na ibinigay para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa at iba pa
mga parusa sa pagdidisiplina (Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, ayon sa Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon" (sugnay 3. Art. 56), bilang karagdagan sa mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng administrasyon bago ang pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga sumusunod ay :

Paulit-ulit na matinding paglabag sa Charter ng Paaralan sa loob ng taon;

Paglalapat, kabilang ang isang beses, mga pamamaraan ng edukasyon na nauugnay sa pisikal at (o) mental na karahasan laban sa personalidad ng mag-aaral, mag-aaral;

Hitsura sa trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko, nakakalason na pagkalasing.

7.5. Isang disciplinary offense lamang ang maaaring ipataw
aksyong pandisiplina.

7.6. Paglalapat ng mga hakbang sa pagdidisiplina na hindi ibinigay
ay ipinagbabawal ng batas.

7.7. Ang aksyong pandisiplina ay dapat ipataw sa loob ng mga limitasyon ng panahon,
itinatag ng batas.

7.7.1. Direktang inilapat ang aksyong pandisiplina para sa
pagtuklas ng isang misdemeanor, ngunit hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa nito
detection, hindi binibilang ang oras ng pagkakasakit ng empleyado o ang kanyang pananatili
bakasyon.

Hindi maaaring ilapat ang parusa pagkalipas ng anim na buwan mula sa araw na ginawa ang pagkakasala. Ang tinukoy na mga limitasyon sa oras ay hindi kasama ang oras ng kasong kriminal (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation).

7.7.2. Alinsunod sa Artikulo 55 (sugnay 2.3) ng Batas "Sa Edukasyon"
pagsisiyasat ng disiplina sa mga paglabag ng isang guro
ang institusyong pang-edukasyon ay maaaring isagawa lamang batay sa nakatala
isang reklamo laban sa kanya na isinumite sa pamamagitan ng sulat, isang kopya nito ay dapat
inilipat sa gurong ito.

Ang kurso ng isang pagsisiyasat sa pagdidisiplina at ang mga desisyon na kinuha bilang resulta ng mga resulta nito ay maaaring isapubliko lamang sa pahintulot ng manggagawang ito sa pagtuturo, maliban sa mga kaso na humahantong sa pagbabawal na makisali sa aktibidad ng pedagogical, o, kung kinakailangan, upang protektahan ang interes ng mga mag-aaral, mag-aaral.

7.7.3. Bago ang aplikasyon ng parusa mula sa isang lumalabag sa disiplina sa paggawa
kailangang humiling ng nakasulat na paliwanag. Pagtanggi ng empleyado
hindi maaaring maging hadlang sa aplikasyon ang pagbibigay ng paliwanag
aksyong pandisiplina, (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation).

7.8. Ang panukalang pandisiplina ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang kalubhaan ng pagkakasala na ginawa, ang mga pangyayari kung saan ito ginawa, ang nakaraang trabaho at ang pag-uugali ng empleyado.

7.9. Ang isang utos sa aplikasyon ng isang parusang pandisiplina na may indikasyon ng mga motibo para sa aplikasyon nito ay inihayag (nakipag-usap) sa empleyado na napapailalim sa parusa, sa pagtanggap (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation).

7.9.1. Ang isang entry sa isang parusang pandisiplina ay hindi ginawa sa libro ng trabaho ng empleyado, maliban sa mga kaso ng pagpapaalis dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa.

7.10. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa parusang pandisiplina na ipinataw sa kanya, siya ay may karapatang mag-aplay sa labor dispute committee ng paaralan at (o) sa korte.

7.11. Kung, sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagpapataw ng isang parusang pandisiplina, ang empleyado ay hindi napapailalim sa isang bagong parusa sa pagdidisiplina, kung gayon siya ay itinuturing na hindi napapailalim sa parusa sa pagdidisiplina (Artikulo 194 ng Labor Code ng Russian Federation).

8. Proteksyon sa paggawa at pang-industriyang kalinisan.

8.1. Ang bawat empleyado ay obligadong sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at pang-industriya na kalinisan na itinakda ng mga naaangkop na batas at iba pang mga regulasyon, gayundin ang pagsunod sa mga tagubilin ng Federal Labor Inspectorate (Federal Labor Inspection), ang mga utos ng mga labor inspection body ng mga unyon ng manggagawa at mga kinatawan ng magkasanib na komisyon sa proteksyon sa paggawa.

8.2. Ang direktor ng paaralan, kapag tinitiyak ang mga hakbang sa proteksyon sa paggawa, ay dapat
magabayan ng Mga Modelong Regulasyon sa Pagsasanay at Mga Pamamaraan sa Pagsubok
kaalaman sa proteksyon sa paggawa ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga institusyon,
mga negosyo ng sistemang pang-edukasyon, ang Mga Regulasyon sa Pamamaraan ng Pagsisiyasat,
pagpaparehistro at pagpaparehistro ng mga aksidente sa mga mag-aaral at mag-aaral
sa sistema ng edukasyon ng Russian Federation.

8.3. Ang lahat ng empleyado ng paaralan, kabilang ang punong-guro, ay kinakailangang sumailalim sa pagsasanay,
pagtuturo, pagsubok ng kaalaman sa mga tuntunin, pamantayan at tagubilin sa proteksyon sa paggawa at
mga pag-iingat sa kaligtasan sa pagkakasunud-sunod at sa loob ng mga takdang panahon na itinakda para sa
ilang uri ng trabaho at propesyon.

8.4. Upang maiwasan ang mga aksidente at propesyonal
ang mga sakit ay dapat na mahigpit na sinusunod ng mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, ang kanilang
ang paglabag ay humahantong sa aplikasyon ng mga hakbang sa pagdidisiplina,
itinatadhana sa Kabanata VII ng mga tuntuning ito.

Tulad ng alam natin, ang sinumang opisyal na nagtatrabaho ay may garantisadong karapatan na wakasan ang mga relasyon sa paggawa sa kalooban (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation), para sa maraming mga kadahilanan, kapag ang employer ay hindi nasiyahan sa katuparan ng mga itinalagang tungkulin sa empleyado, maaari siyang ma-dismiss alinsunod sa mga pamantayan ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang direktor ng paaralan ay isang responsableng posisyon, dahil ito ay direktang nauugnay sa pagpapalaki ng nakababatang henerasyon at ang antas ng edukasyon nito.

Ang pagpili ng mga guro ay nakasalalay sa direktor ng paaralan.

Ang antas ng edukasyon ng mga nagtapos sa paaralan at ang kanilang pagpapalaki ay nakasalalay sa mga guro na may mataas na moral na pagpapahalaga, na nagpapakita ng halimbawa para sa pagtulad sa kanilang pag-uugali, na alam at mahal ang kanilang paksa, na kanilang itinuturo nang mahusay upang maiparating nila ang kanilang kaalaman sa mga bata.

Lahat kami ay pumasok sa paaralan at tandaan na ang ilang mga aralin ay inaabangan, ang iba ay halatang atubili.

Ang pagbangon bilang mga may sapat na gulang, pag-aaral, naiintindihan naming mabuti na ang lahat ay nakasalalay sa guro.

Ang isang guro ay maaaring maging interesado sa pakikinig, pakikinig sa bawat salita, habang ang isa ay maaaring sundin ang paglalahad ng bagong materyal sa pamamagitan ng aklat-aralin, na nagdulot ng ganap na pagkabagot.

Ang punong guro ay dapat direktang makinig sa mga opinyon ng mga mag-aaral at mga magulang tungkol sa mga kawani ng pagtuturo at kanilang mga propesyonal na kasanayan.

Ang mga taong may mas mataas na edukasyon sa pedagogical na may sapat na karanasan sa gawain ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kasunduan para sa isang panahon ng 5 taon ay hinirang sa posisyon ng isang direktor ng paaralan.

Sa pagtatapos ng kontrata, maaari itong palawigin o wakasan.

Kung sakaling gusto ng direktor na wakasan ang kontrata bago ang petsa ng pag-expire, may karapatan siyang magsumite ng aplikasyon.

Batay sa mga kinakailangan ng Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat siyang magtrabaho ng isang buwan pagkatapos magsumite ng aplikasyon, upang makahanap ng angkop na kandidato para sa bakanteng posisyon.

Sa buwang ito, may karapatan din ang direktor na magbago ng isip tungkol sa pagbibitiw at maghain ng withdrawal letter of resignation. Gayunpaman, dapat itong gawin sa pamamagitan ng pagsulat.

Kung ang isang bagong empleyado ay iniimbitahan sa lugar ng direktor sa pamamagitan ng sulat sa pamamagitan ng paglipat at nagawang umalis sa kanyang pangunahing trabaho, hindi siya maaaring tanggihan ng trabaho ayon sa batas.

Samakatuwid, ang dating direktor, kahit na sa oras na ito ay nagbago ang kanyang isip na wakasan ang relasyon sa trabaho, ay aalisin sa ilalim ng Part 1, Clause 3, Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang batas sa paggawa (Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation) ay nagbibigay para sa mga kaso kung saan ang pagpapaalis ay posible nang hindi gumagana ang takdang panahon.

Ang punong guro ay walang pagbubukod.

Maaari siyang ma-dismiss sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon:

sa pagreretiro;
sa kaso ng pagpasok sa nakatigil na anyo ng pag-aaral;
o sa mga kaso kung saan hindi posible na magpatuloy sa pagtatrabaho, sa pagpapakita ng mga nauugnay na dokumento.

Ang mga ito ay maaaring mga sertipiko mula sa mga institusyong medikal tungkol sa pangangailangan para sa patuloy na pangangalaga para sa isang malapit na kamag-anak, isang kopya ng utos na ilipat ang asawa (asawa) upang magtrabaho sa ibang lungsod at iba pang mga dokumento.

Sa iba pang mga bagay, ang isang direktor ng paaralan, tulad ng sinumang guro na direktang gumaganap ng tungkulin ng pagpapalaki ng mga bata, ay maaaring matanggal sa trabaho:

ayon sa sugnay 8, h. 1, Art. 81 ng Labor Law para sa pag-uugali na itinuturing na imoral sa lipunan at hindi tugma sa mga aktibidad ng isang guro;
ayon sa sugnay 13 ng bahagi 1 ng artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang mga katotohanan ay itinatag na hindi nagpapahintulot na makisali sa pedagogical, lalo na ang mga aktibidad sa pamamahala;
Ang Artikulo 336 ng Labor Code ng Russian Federation ay ginagawang posible na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang pedagogical worker, kasama ang isang direktor ng paaralan, dahil, una sa lahat, siya ay nananatiling isang guro, sa kaso ng paglabag sa batas na ipinatutupad sa isang institusyong pang-edukasyon, gayundin ang paggamit ng moral o pisikal na karahasan laban sa mga mag-aaral sa proseso ng pag-aaral.

Mahalagang tandaan dito na ang direktor ay maaaring ma-dismiss, kahit na sa mga kaso kung saan hindi siya ang personal na gumamit ng marahas na pamamaraan laban sa mga mag-aaral, ngunit isang tao mula sa mga kawani ng pagtuturo, kung saan nakatanggap ang direktor ng mga reklamo, ngunit hindi siya kumuha ng anuman. mabisang mga hakbang upang maalis ang paglabag na ito at parusang pandisiplina sa mga responsable.

Kung ang punong-guro ng paaralan ay nahuli na gumagamit ng mga pondong nalikom ng mga magulang ng mga mag-aaral para sa mga pangangailangan ng paaralan upang mapabuti ang proseso ng pag-aaral at lumikha ng mas komportableng mga kondisyon para sa mga bata, para sa mga personal na layunin, ang komite ng magulang sa buong paaralan, na dapat kontrolin kung saan ang extra-budgetary na kita ng boluntaryong kontribusyon ng magulang ay ginagastos, may karapatang sumulat ng reklamo sa Kagawaran ng Edukasyon.

Upang maisakatuparan ang pag-verify, ang reklamo ay hindi dapat na hindi kilalang kilala; ito ay kinakailangan upang mangolekta ng mga pirma ng mga magulang ng mga mag-aaral nang maaga.

Batay sa mga resulta ng pagsisiyasat ng mga katotohanang ito, kung ang mga paulit-ulit na paglabag ng direktor ng paaralan ay nahayag, na isinasaalang-alang ang kanyang mga nakasulat na paliwanag, maaari siyang matanggal sa kanyang posisyon.

Mga dahilan para sa pagpapaalis

Ang mga batayan para sa pagpapaalis sa isang direktor ay maaaring mag-iba.

1. Aplikasyon upang magbitiw sa iyong sariling malayang kalooban.

Hindi kinakailangang ipahiwatig ang mga dahilan sa kasong ito, maliban kung may mga makabuluhang hadlang sa pangangailangang magtrabaho isang buwan pagkatapos mag-file ng aplikasyon.

Kung may mga pangyayari na pumipilit sa direktor na magbitiw, dapat itong ipahiwatig sa aplikasyon na may probisyon ng dokumentaryong ebidensya.

Karaniwan, ang mga dahilan para sa pagpapaalis sa kanilang sariling kasunduan ay mga problema sa pamilya, na hindi kailangang detalyado sa aplikasyon.

2. Kapag ang isang direktor ay tinanggal dahil sa mga nagawang paglabag, ayon sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas, ang dahilan ay maaaring:

ayon sa sugnay 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation - pagpuksa ng isang organisasyon, o, mas simple, ang pagsasara ng isang institusyong pang-edukasyon;
kung ito ay ipinahayag sa kurso ng trabaho na ang direktor ay hindi tumutugma sa posisyon na hawak (sugnay 3 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
sa kaso kung kailan ipinataw ang isang parusang pandisiplina at sa panahon ng taon ng kalendaryo, habang hindi pa ito naalis, ang direktor ay muling nabigo upang matupad ang kanyang mga tungkulin na itinalaga sa kanya (sugnay 5 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
sa kaso ng isang matinding paglabag sa mga opisyal na tungkulin, ang isang ipinahayag na katotohanan ay sapat para sa direktor ng paaralan na matanggal sa trabaho (sugnay 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);

Ang punong guro na lasing sa trabaho ay hindi nababagay sa anumang legal o moral na balangkas, kaya siya ay tatanggapin nang walang kabuluhan, tinanggal sa trabaho.

Sa kaganapan ng pagnanakaw ng pag-aari ng paaralan, ang punong-guro ng paaralan ay magdurusa sa parehong kapalaran - pagpapaalis, na may hindi kanais-nais na pagpasok sa libro ng trabaho.

Sa ganoong record ay mahihirapan siyang makahanap ng trabaho, lalo na sa larangan ng edukasyon;

ang paggawa ng isang kilos na hindi tugma sa mga prinsipyo ng moralidad na tinatanggap sa lipunan ay imposible na ipagpatuloy ang mga aktibidad ng isang pedagogical na kalikasan (sugnay 8 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation);
sa pagpapaalis alinsunod sa talata 2 ng Art. 278 ng Labor Code ng Russian Federation, ang awtorisadong katawan ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng institusyong pang-edukasyon nang hindi ipinapaliwanag ang mga dahilan;
ang direktor ng paaralan ay maaaring tanggalin sa batayan ng Art. 351.1 Labor Code ng Russian Federation,

pagbibigay para sa maagang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa mga empleyado sa larangan ng edukasyon kung sakaling ang mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad ng pedagogical ay nahatulan ng mga kriminal na kilos na nakadirekta laban sa buhay at kalusugan ng mga tao, pati na rin ang kalayaan, karangalan, at dignidad ng indibidwal.

Sa pagtanggap ng isang sertipiko mula sa Ministri ng Panloob tungkol sa pagkakaroon ng isang kriminal na rekord, na itinago ng kandidato para sa posisyon ng direktor kapag nag-hire, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay tinapos sa ilalim ng sugnay 13. Bahagi 1 ng Art. 83 ng Labor Code ng Russian Federation - para sa mga kadahilanang hindi nakasalalay sa kalooban ng mga partido;

isang karagdagang dahilan para sa pagpapaalis sa punong-guro ng paaralan (pati na rin ang lahat ng mga guro) ay ang paggamit ng mga pamamaraan ng pagtuturo na may paggamit ng mga marahas na pamamaraan ng pisikal o mental na epekto sa mag-aaral (clause 2, bahagi 1 ng artikulo 336 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kahit na sa isang insulto, kahihiyan, walang batayan na pagpuna sa estudyante, ang paggamit ng pananakit, ang direktor ay sisibakin.

Mga tagubilin

1. Sa pagpapaalis ng punong guro sa kanyang sariling malayang kalooban, dapat siyang magsumite ng isang aplikasyon na may babala tungkol sa pagwawakas ng trabaho isang buwan bago ang pagwawakas ng kontrata, kung walang dahilan kung kailan siya maaaring ma-dismiss nang mas maaga, na dapat na dokumentado.

2. Kapag ang isang paaralan ay na-liquidate, ang namumunong katawan ay dapat na ipaalam sa punong-guro sa pamamagitan ng sulat dalawang buwan bago ang nakatakdang pagpapaalis.

3. Sa pagpapaalis para sa anumang mga paglabag na may likas na disiplina, ang lahat ng mga dokumento ay dapat na kolektahin na nagpapatunay sa katotohanan na ang direktor ay hindi nakayanan ang kanyang mga tungkulin, o kumilos nang imoral, lumalabag sa charter ng paaralan at mga pamantayan ng pag-uugali.

Bilang karagdagan, kinakailangan na kumuha ng nakasulat na paliwanag ng naturang pag-uugali.

Kung tumanggi kang magsulat ng isang paliwanag na tala, ang isang gawa ay iginuhit na nilagdaan ng mga saksi.

4. Pagtanggal sa direktor sa ilalim ng talata 2 ng Art. 278, hindi siya binalaan nang maaga at maaaring hindi maipaliwanag ang mga dahilan ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

5. Sa pagtanggap ng maaasahang impormasyon mula sa Ministry of Internal Affairs tungkol sa pagkakaroon ng isang kriminal na rekord ng direktor ng paaralan, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay dapat na wakasan.

6. Sa kaso ng pagtanggap ng mga reklamo mula sa mga bata at kanilang mga magulang tungkol sa paggamit ng karahasan, parehong pisikal at moral, isang pagsisiyasat ay dapat isagawa, isang nakasulat na paliwanag mula sa direktor ay dapat kumuha.

7. Ang mga reklamo mula sa parent committee tungkol sa maling paggamit ng pondong nalikom ng mga magulang ng mga mag-aaral ay dapat suriin at suriin.

8. Sa pagkakaroon ng isang aplikasyon, sa kaso ng sariling pagnanais ng direktor na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho o mga dokumento na nagpapatunay ng mga paglabag sa mga opisyal na tungkulin na itinalaga sa pinuno ng paaralan, ang isang utos ay inilabas upang alisin siya.

9. Ang utos na tanggalin ang direktor ng paaralan ay ipinakilala laban sa lagda.

Sa kaso ng pagtanggi na lagdaan ang dokumento, ang isang aksyon ay iginuhit na nilagdaan ng dalawang saksi.

10. Sa araw ng pagpapaalis, ang direktor ng paaralan ay tumatanggap ng isang libro ng trabaho at lahat ng mga garantisadong pagbabayad, depende sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, batay sa kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay tinapos.

"Mga institusyong pang-edukasyon sa badyet: accounting at pagbubuwis", 2009, N 4
Tanong: May karapatan ba ang prinsipal na obligahin ang isang guro ng isang paaralang pangkalahatang edukasyon na kumuha ng maagang bakasyon upang ihanda ang paaralan para sa bagong taon ng akademya?
Sagot: Alinsunod sa Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpapabalik ng isang empleyado mula sa bakasyon ay pinapayagan lamang sa kanyang pahintulot. Ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon ay dapat ibigay sa pagpili ng empleyado sa oras na maginhawa para sa kanya sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o idagdag sa bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Kasabay nito, karaniwang hindi pinahihintulutan ang pagpapabalik sa mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, mga buntis na kababaihan at mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho mula sa bakasyon.
Kaya, ang isang bilang ng mga empleyado ng isang pangkalahatang institusyong pang-edukasyon ay hindi maaaring maalala mula sa bakasyon (lahat ng mga nagtatrabaho sa mga trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho at tumatanggap ng naaangkop na bayad sa kompensasyon). Kabilang sa mga naturang manggagawa, halimbawa, ang mga katulong sa laboratoryo, mga tagapaglinis ng opisina, na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng paglilinis ng mga palikuran, at iba pa.
Tulad ng para sa natitirang mga empleyado, ang pangunahing kondisyon para sa pagpapabalik ng isang empleyado mula sa susunod na bakasyon ay hindi ang pangangailangan ng pangangasiwa ng institusyon, ngunit ang pahintulot ng empleyado. Ang pamamaraan para sa pagkuha ng naturang pahintulot ay hindi malinaw na tinukoy ng batas, samakatuwid, dapat itong matanggap ng administrasyon ng paaralan nang nakasulat upang maiwasan ang mga hindi pagkakasundo sa empleyado. Sa turn, ang empleyado ay may lahat ng karapatan na hindi magbigay ng ganoong pahintulot, at ang administrasyon ng paaralan ay walang karapatan na maglapat ng anumang mga parusa para dito.
Matapos matanggap ang pahintulot ng empleyado, ang administrasyon ng institusyong pang-edukasyon ay gumuhit ng isang utos na bawiin siya mula sa bakasyon. Maaaring itatag ng utos ang pamamaraan para magamit ng empleyado ang natitirang bahagi ng bakasyon. Ang nilalaman ng kautusang ito ay dapat ipaalam sa empleyado laban sa lagda.
Napansin din namin na ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng posibilidad na palitan ang bahagi ng bakasyon ng kabayaran sa pera sa paraang inireseta ng Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation. Isinasaalang-alang na ang tagal ng bakasyon ng isang guro sa paaralan ay 56 araw ng kalendaryo, pagkatapos ay sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ang isang bahagi ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera.
Hindi pinapayagang palitan ang monetary compensation para sa pangunahing taunang bayad na bakasyon at taunang karagdagang bayad na leave para sa mga buntis na kababaihan at mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, gayundin ang taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na pagtatrabaho mga kondisyon para sa trabaho sa naaangkop na mga kondisyon.
Kung, pagkatapos na bawiin ang isang empleyado mula sa bakasyon, ang taunang bayad na bakasyon ay naipon o inilipat sa susunod na taon ng pagtatrabaho, isang bahagi ng bawat taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo, o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito, ay maaaring mapalitan ng pera. kabayaran. Ang pagkalkula ng kabayaran sa pera para sa bakasyon ay ginawa ayon sa mga patakaran ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation.
A. Bethlehem
D. e. n.,
direktor
sentro ng Nizhny Novgorod
ekonomiya ng edukasyon
Nilagdaan para mag-print
24.03.2009

Sabihin sa akin kung paano ipagtanggol ang mga karapatan ng mga bata sa isang normal na edukasyon. Ang aming guro sa klase ay hindi tumutupad sa kanyang mga tungkulin, bastos sa mga bata. Ang punong guro ay hindi gumanti sa anumang paraan, maaari ba nating baguhin ang sitwasyon, ang mga magulang?

(Pavlova Irina)

Kung ang isang guro ay hindi tumupad sa kanyang mga tungkulin, ang employer (direktor) ay may karapatan na dalhin siya sa responsibilidad sa pagdidisiplina hanggang sa pagtanggal, ngunit hindi niya ito tungkulin. Gayunpaman, responsibilidad ng punong-guro na tiyakin na ang proseso ng pag-aaral at mga karapatan ng mag-aaral ay iginagalang sa paaralan. Kung hindi niya ito gagawin, maaari kang magsampa ng reklamo sa awtoridad ng edukasyon sa teritoryo.

Ang bata ay nag-aaral sa isang pampublikong paaralan. Ang direktor buwan-buwan sa loob ng ilang taon ay nangangailangan ng bayad para sa seguridad ng paaralan at karagdagang singil para sa trabaho ng isang tagapaglinis. Sa kaso ng pagtanggi na magbayad, ang isang resibo-statement ay kinakailangan mula sa akin. Tama ba ang director at pwede ba akong tumanggi? Makakaapekto ba ang aking pagtanggi na magbayad sa pag-unlad ng aking anak?

Mali ang direktor. Ang legal na pagtanggi na magbayad ay hindi makakaapekto sa akademikong pagganap ng iyong anak.

Ang isang kaibigan ay nabuntis sa paaralan noong ika-10 baitang, ibinigay sa kanya ng direktor ang mga dokumento at sinabihan siyang pumasok sa panggabing paaralan hanggang sa siya ay manganak, na tinutukoy ang katotohanan na ang isang tseke sa paaralan ay hindi papayagan ang isang buntis na mag-aaral na babae at siya ay masisipa. . Tama ba ang direktor at saan ako dapat pumunta upang ipagpatuloy ang aking pag-aaral sa paaralan?

(Marina R.)

Ang pamamaraan at mga batayan para sa pagpapatalsik ng mga mag-aaral ay dapat na nakapaloob sa charter ng paaralan, gayunpaman, ang pagbubuntis sa anumang kaso ay hindi maaaring maging isang batayan. Bilang karagdagan, mayroong iba pang mga anyo ng pangkalahatang edukasyon, halimbawa, panlabas na pag-aaral, edukasyon sa pamilya, atbp. Sa kaso ng iligal na pagpapatalsik, ang iyong kaibigan (ang kanyang mga magulang) ay maaaring mag-aplay sa awtoridad sa edukasyon sa teritoryo at (o) sa tanggapan ng tagausig.

May karapatan ba ang punong guro na isara ang karinderya ng paaralan at pilitin ang mga bata na kainin ang mga tanghalian sa paaralan na dapat nilang bayaran? At gayon pa man, may karapatan ba ang pamahalaan ng paaralan na hamunin ang desisyon ng direktor?

(Christina M.)

Ang tanong ay hindi malinaw - sarado ba ang buffet o kailangan bang magbayad para sa pagkain sa loob nito? Sa pangkalahatan, ang isyung ito at ang pamamaraan para sa pakikilahok sa desisyon nito ng pamahalaan ng paaralan ay dapat na kinokontrol ng charter ng paaralan. Pakitandaan na alinsunod sa batas sa edukasyon, batay sa buong suporta ng estado, tanging ang mga ulila at mga batang naiwan na walang pangangalaga ng magulang (mga legal na kinatawan) ang sinusuportahan.

Paano kung hindi pumayag ang mga magulang na iwan ang kanilang anak sa ikalawang taon? At sa pangkalahatan, may epekto ba ang kanilang opinyon sa isyung ito?

(Balyakina S.)

Alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon", depende ito sa antas ng edukasyon, ngunit ang opinyon ng mga magulang ay isinasaalang-alang sa anumang kaso. Ang mga mag-aaral sa mga antas ng primaryang pangkalahatan at pangunahing pangkalahatang edukasyon na hindi nakabisado ang programang pang-edukasyon ng taong pang-akademiko at may utang na pang-akademiko sa dalawa o higit pang mga paksa sa pagpapasya ng kanilang mga magulang (mga legal na kinatawan) ay iniiwan para sa paulit-ulit na pagsasanay, ay inilipat sa kompensasyon na mga klase sa edukasyon na may mas maliit na bilang ng mga mag-aaral sa bawat institusyong pang-edukasyon ng guro o patuloy na tumatanggap ng edukasyon sa iba pang mga anyo.

Ang mga mag-aaral sa antas ng sekondarya (kumpletong) pangkalahatang edukasyon na hindi nakabisado ang programang pang-edukasyon ng taong pang-akademiko sa full-time na edukasyon at may utang na pang-akademiko sa dalawa o higit pang mga asignatura o may kondisyong inilipat sa susunod na klase at hindi inalis ang utang na pang-akademiko sa ang isang paksa ay patuloy na tumatanggap ng edukasyon sa iba pang mga anyo ... Ang paglipat ng isang mag-aaral sa susunod na klase ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng namumunong katawan ng institusyong pang-edukasyon.

Maaari bang maging homeroom teacher ang isang guro at turuan ang mga bata sa isang klase na may sariling anak?

(Olga V.)

Marahil ang batas ay hindi nagbibigay ng mga paghihigpit sa batayan na ito.

May karapatan ba ang isang psychologist sa paaralan na suriin ang isang bata at ipadala ito sa isang neurologist para sa pagsusuri nang hindi nalalaman ng mga magulang?

(Polina Goryacheva)

wala. Ang isang kinakailangang paunang kondisyon para sa interbensyong medikal (kabilang ang pagsusuri) ay ang alam na boluntaryong pahintulot ng mamamayan. Ang mga legal na kinatawan (mga magulang) ay nagbibigay ng pahintulot sa interbensyong medikal para sa mga menor de edad.

Kamakailan lamang ay naging 18 taong gulang ako. Pagkatapos ng paaralan ay papasok ako sa trabaho sa pulisya ng trapiko, isasama ba nila ako sa hukbo?

(Andrey M.)

Kung wala kang dahilan para makakuha ng extension, kukunin nila ito. Ang trabaho sa pulisya ng trapiko ay hindi ganoong batayan.

Sa aming paaralan, bumangon ang tanong sa pagkakabit ng mga CCTV camera. May karapatan ba ang administrasyong distrito na humiling ng paglalagay ng mga video camera, hindi ba ito lumalabag sa karapatan ng mga estudyante?

(Ekaterina)

Sa prinsipyo, ang pag-install ng mga video surveillance camera sa paaralan ay lehitimo, gayunpaman, ang mga magulang at mag-aaral ay may karapatang sumalungat at, alinsunod sa charter ng institusyong pang-edukasyon, hinihiling ang pagkansela ng desisyong ito.

Sa isang aralin sa pisikal na edukasyon, bilang resulta ng hindi pagsunod sa mga pag-iingat sa kaligtasan, ang bata ay nasugatan (nabali). Ano ang antas ng responsibilidad ng isang guro sa pisikal na edukasyon, at paano madadala ang isang tao sa responsibilidad na ito?

(Vladimir Vityushkin)

Ang guro ay maaaring dalhin sa responsibilidad sa pagdidisiplina (saway, pagsaway, pagtatanggal) ng administrasyon ng paaralan. Para dito, kinakailangan na ang pinuno ng paaralan ay mag-isyu ng kaukulang utos.

Ang charter ba ng isang pangkalahatang institusyong pang-edukasyon (paaralan) ay nagbibigay ng mga multa? Halimbawa, ang hindi pagsusuot ng nababagong sapatos o paninigarilyo sa bakuran ng paaralan?

Ang charter ng paaralan ay hindi maaaring magbigay ng multa, ang kanilang pagtatatag ay ilegal.

Kumusta, gusto kong pumasok sa paaralan ng pulisya pagkatapos ng ika-9 na baitang. Ano ang kailangan para doon?

(Svetlana)

Kamusta. Pagkatapos ng ika-9 na baitang, maaari ka lamang pumasok sa isang pangalawang dalubhasang institusyong pang-edukasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs. Ang listahan ng mga pagsusulit sa pasukan ay tinutukoy ng institusyong pang-edukasyon, at maaaring mag-iba depende sa espesyalidad o direksyon ng pagsasanay, ang anyo ng edukasyon, ang panahon ng pag-master ng ipinatupad na propesyonal na programang pang-edukasyon (buo o nabawasan) at ang kurso kung saan ang pagpasok. ay isinasagawa. Para sa karagdagang impormasyon, dapat kang makipag-ugnayan sa mga internal affairs body sa iyong lugar na tinitirhan.

Isa akong 10th grade student. Napipilitan kaming magtrabaho sa cafeteria ng paaralan sa halip na mga aralin. Lahat ng klase ay dapat gumana, dalawang tao kada klase kada araw. Ang sabi ng principal ay nakasulat ito sa charter ng paaralan. Ako mismo ay hindi kumakain sa cafeteria na ito. Legal ba ang pagtratrabaho sa amin sa cafeteria?

(Vladimir P.)

Nakasulat man ito sa charter ng paaralan at kumain ka man sa canteen na ito, walang karapatan ang pamunuan ng paaralan na pilitin kang magtrabaho dito, lalo pa, sa halip na mga aralin, walang karapatan ang pamunuan ng paaralan. Paalalahanan sila na alinsunod sa talata 14 ng Artikulo 50 ng Batas ng Russian Federation ng 10.07.1992 No. 3266-1 "Sa Edukasyon", ipinagbabawal na maakit ang mga mag-aaral mula sa mga institusyong pang-edukasyon sibil nang walang pahintulot ng mga mag-aaral at kanilang mga magulang (mga legal na kinatawan) na magtrabaho na hindi ibinigay ng programang pang-edukasyon. ...

May karapatan ba ang paaralan na magsulat ng liham sa negosyo ng ina tungkol sa kabiguan at pag-alis ng isang bata sa ika-6 na baitang, sa gayon ay lumilikha ng mga problema sa trabaho?

(Polina Marina)

Ang isang institusyong pang-edukasyon ay walang ganoong karapatan. Gayunpaman, walang pananagutan para sa mga naturang aksyon. Gayunpaman, inirerekomenda ko na magsampa ka ng reklamo sa komite ng edukasyon.

Ako ay 14 taong gulang at tumanggi silang pasukin ako sa tindahan ng digital equipment. Nang hilingin kong bigyan ako ng isang dokumento batay sa kung saan hindi nila ako papapasukin, sinabihan ako na ang pribadong kumpanya ng seguridad na responsable sa pag-order sa tindahan ay sumusunod sa sarili nitong code. Pakisabi sa akin kung legal ang mga pagkilos na ito?

Ang mga pagkilos na ito ay labag sa batas. Sa kasong ito, ang mga aksyon ng seguridad ng tindahan ay mga palatandaan ng arbitrariness (Artikulo 19.1 ng Administrative Code), kung saan ang pananagutan ay itinatag sa anyo ng isang administratibong multa sa halagang 300 hanggang 500 rubles.

Sa isang away sa paaralan sa isang kaklase, ang aking anak na lalaki ay nagdusa ng pinsala sa gulugod at dinala sa ospital. Maaari ba akong magsampa ng kaso laban sa kanyang mga magulang para sa kabayaran para sa moral at materyal na pinsala. At ano ang kailangan kong gawin para dito?

(Anna Aleksandrovna)

Alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 1073 ng Civil Code ng Russian Federation, kung ang isang menor de edad na mamamayan (sa ilalim ng 14 taong gulang) ay nagdulot ng pinsala sa panahon na siya ay pansamantalang nasa ilalim ng pangangasiwa ng isang organisasyong pang-edukasyon, ang organisasyong ito ay may pananagutan para sa ang pinsalang dulot, maliban kung ito ay nagpapatunay na ang pinsala ay hindi nagmula sa kanilang kasalanan sa pagsasagawa ng pangangasiwa.

Ang mga menor de edad sa pagitan ng labing-apat at labing-walo ay malayang mananagot para sa pinsalang dulot sa pangkalahatan.
Kaya, depende sa kung gaano katanda ang gumawa ng pinsala, dapat mong mabawi ang mga pinsala mula sa kanya o mula sa paaralan. Maaari kang pumunta sa korte na may kaukulang paghahabol.

Napakalamig sa aming paaralan mula noong Disyembre (mula 10 hanggang 15 degrees, sa gym mga 8 degrees). Sumulat ang mga magulang sa pinuno ng lungsod, ngunit sumagot siya na maayos ang lahat sa paaralan. Saan ka dapat magreklamo? Ako ay 14 taong gulang, maaari ba akong sumulat ng isang pahayag sa tanggapan ng tagausig o dapat ba itong gawin ng aking mga magulang?

(Natasha Maltseva)

Alinsunod sa Mga Kinakailangan sa Kalinisan para sa Mga Kondisyon sa Pag-aaral sa Mga Institusyon ng Pangkalahatang Edukasyon (Mga Panuntunan sa Sanitary at Epidemiological SanPiN 2.4.2.1178-02), ang temperatura ng hangin, depende sa mga kondisyon ng klima, ay dapat na:

sa mga silid-aralan, silid-aralan, laboratoryo - 18 - 20⁰C sa kanilang karaniwang glazing at 19 - 21⁰C - na may tape glazing;
sa mga workshop sa pagsasanay - 15 - 17⁰C;
sa assembly hall, lecture hall, klase ng pagkanta at musika, club room - 18 - 20⁰С;
sa mga silid ng informatika - pinakamainam na 19 - 21⁰С, pinapayagan 18 - 22⁰С;
sa gym at mga silid para sa mga klase ng seksyon - 15 - 17⁰С;
sa locker room ng sports hall - 19 - 23⁰С;
sa mga opisina ng mga doktor - 21 - 23⁰С;
sa libangan - 16 - 18⁰С;
sa library - 17 - 21⁰С;
sa lobby at cloakroom - 16 - 19⁰С.

Kung ang mga kundisyong ito ay hindi natugunan, at ang mga responsableng tao ay tumangging kumilos, ang iyong mga magulang ay dapat mag-aplay sa opisina ng tagausig.

Sa aming paaralan, ang mga bagong alituntunin ay pinagtibay, dahil ang mga mag-aaral ay madalas na masira ang mga plastik na pader, nagpasya ang direktor na humirang ng mga opisyal na naka-duty, iyon ay, mga mag-aaral na dapat manood ng mga koridor. Bukod dito, kung ang mga attendant ay hindi nasubaybayan ang isa na sinira ang pader, pagkatapos ay ang kanilang buong klase ay nagbabayad at ibinabalik ito sa kanilang sariling gastos. Legal ba ito?

(Alexey Vinnikov)

Ito ay labag sa batas. Bilang pangkalahatang tuntunin, ang taong nagdulot ng pinsala (o, sa kasong ito, ang mga magulang) ay dapat magbayad para sa pinsala.

Maaari mo bang sabihin sa akin kung paano patunayan sa korte na hindi ako nagsimula ng away, ngunit ipinagtanggol lamang ang aking sarili kapag walang mga saksi sa insidente?

(Dmitry R.)

Imposibleng sagutin ang tanong na ito sa loob ng balangkas ng isang online na konsultasyon nang walang ibang impormasyon. Sasabihin ko lang, una, maaari pa ring makahanap ng mga saksi (may naglabas ng basura, may naninigarilyo sa balkonahe), at pangalawa, isinasaalang-alang din ng korte ang iba pang ebidensya - marahil, halimbawa, na ang laban ay naitala ng isang panlabas na surveillance camera , kung saan marami sa lungsod.

Hello, may tanong ako, hindi ko alam kung saan pupunta? Tumanggi ang guro na magturo ng English lesson sa ikawalong baitang dahil sa masamang pag-uugali ng mga mag-aaral, at hindi dumalo sa tatlong magkakasunod na aralin. Dahil sa kawalan ng guro, nakaupo lang ang buong klase sa opisina nang hindi nagbabago ng lesson. Legal ba ito?

(Katerina)

Kamusta. Ang sitwasyong ito ay may dalawang aspeto - sa isang banda, ang paaralan ay obligado na magbigay ng isang guro at magbigay ng mga aralin. Sa kabilang banda, kinakailangang isaalang-alang ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng guro at ng paaralan (maaaring posible na sa kasong ito ay pinapayagan ng guro ang isang paglabag sa disiplina sa paggawa sa anyo ng truancy).

Gayunpaman, tila sa akin na ang pangunahing problema dito ay hindi isang legal (bagaman ito ay tiyak na umiiral), ngunit isang pedagogical. Ang salungatan sa pagitan ng guro at ng klase ay bihirang malutas sa pamamagitan ng purong legal na pamamaraan, kinakailangan na makipag-ayos at maghanap ng kompromiso, lahat ay makikinabang dito, at una sa lahat, ang mga mag-aaral.

Ang pahintulot ng mga tao kung kanino ito nakasulat sa sanaysay ay hindi kinakailangan sa anumang kaso. Ang pahintulot ng mga may-akda ng mga sanaysay para sa publikasyon ay hindi kinakailangan kung ang publikasyon ay isinasagawa para sa mga layuning pang-agham, polemiko, kritikal o impormasyon sa isang halaga na nabigyang-katwiran ng layunin ng publikasyon (Artikulo 1274 ng Civil Code ng Russian Federation).

Mangyaring sabihin sa akin kung ano ang multa para sa isang menor de edad na nagmamaneho ng kotse?

Tila, sa kasong ito ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang menor de edad na walang karapatang magmaneho ng kotse at hindi ito nagmamaneho bilang bahagi ng isang biyahe sa pagsasanay. Ang Artikulo 12.7 ng Administrative Code para sa pagmamaneho ng sasakyan ng isang driver na walang karapatang magmaneho ng sasakyan ay nagbibigay ng multa na 2,500 rubles. Bilang karagdagan, ang isang multa na 2,500 rubles ay maaari ding ipataw sa isang tao na naglipat ng kontrol ng isang kotse sa isang tao na sadyang walang karapatang magmaneho.

Mangyaring sabihin sa akin sa anong edad ang isang tinedyer ay maaaring tapusin ang isang kontrata? Halimbawa, ang isang teenager ay bibili ng isang subscription sa isang sports club, isang paunang kinakailangan ay ang pagpirma ng isang nakasulat na kontrata + pagkuha ng insurance. Hanggang ilang taon dapat pumirma ang mga magulang para sa isang bata?

(Alena K.)

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang kakayahan ng isang mamamayan sa pamamagitan ng kanyang mga aksyon na makuha at gamitin ang mga karapatang sibil, lumikha ng mga obligasyong sibil para sa kanyang sarili at tuparin ang mga ito (sibil na legal na kapasidad) ay bumangon nang buo sa simula ng karamihan, iyon ay, sa pag-abot sa edad na labing-walo. Ang mga menor de edad sa pagitan ng edad na 14 at 18 ay gumagawa ng mga transaksyon na may nakasulat na pahintulot ng kanilang mga legal na kinatawan - mga magulang, adoptive na magulang o tagapag-alaga. Gayunpaman, ang mga kabataan na umabot sa edad na 14 ay may karapatan na independiyenteng itapon ang kanilang mga kita, scholarship o iba pang kita. Ang mga maliliit na transaksyon, bilang panuntunan, ay nauunawaan bilang mga transaksyon na natapos para sa isang maliit na halaga para sa cash, na isinagawa sa kanilang pagtatapos at may layuning matugunan ang mga personal na pangangailangan (pagbili ng mga pamilihan, mga gamit sa opisina, atbp.).

Tila na ang pagbili ng membership sa gym at ang pagtatapos ng isang kontrata sa seguro ay hindi maiuri bilang maliliit na transaksyon at dapat gawin nang may pahintulot ng mga magulang (iba pang legal na kinatawan).

Hello, I recently turned 15 years old. Noong mga bakasyon sa tag-araw, gusto kong makakuha ng trabaho bilang tagapaghugas ng kotse. Hiniling sa akin ng may-ari ng car wash na magdala ng sertipiko mula sa paaralan na pinapayagan akong magtrabaho. Tumanggi ang direktor ng paaralan na magbigay ng naturang sertipiko. Ang mga aksyon ba ng may-ari ng lababo at ng direktor ay ayon sa batas?

(Roman Parshin)

Kamusta! Ang direktor ng paaralan ay hindi maaaring mag-isyu ng naturang sertipiko, dahil hindi ito ibinibigay ng kasalukuyang batas, at ang may-ari ng lababo, tila, ay hindi wastong nabuo ang kanyang kahilingan. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation (artikulo 63), na may pahintulot ng isa sa mga magulang (tagapag-alaga) at awtoridad sa pangangalaga at pangangalaga, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa isang mag-aaral na umabot sa edad na labing-apat na taon. , upang makapagsagawa ng magaan na trabaho sa kanyang libreng oras na hindi nakakasama sa kanyang kalusugan at hindi nakakagambalang proseso ng pag-aaral. Upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, kailangan mong ibigay sa employer ang tinukoy na pahintulot.

Ang aking bagong sapatos ay ninakaw mula sa aking locker room ng paaralan (na hindi binabantayan sa anumang paraan). Sumulat ng pahayag ang mga magulang sa pulisya. Posible bang makakuha ng kabayaran mula sa paaralan para sa pinsala?

Sa kasong ito, ang kabayaran para sa pinsala ay kailangang humingi mula sa magnanakaw. Walang dahilan para magreklamo sa paaralan.

Nag-aaral ako sa isang regular na paaralan, ngunit seryoso ako sa basketball. Araw-araw akong nagsasanay, madalas may mga kampo at kompetisyon sa ibang lungsod. Napakakaunting oras na lang ang natitira para sa mga aralin. Maaari ba akong mag-aral gamit ang isang magaan na programa?

Hindi ka makakapag-aral sa ilalim ng magaan na programa, dahil ang pangkalahatang edukasyon ay sapilitan at mayroong isang pederal na estado na pamantayang pang-edukasyon para dito. Gayunpaman, may karapatan kang pumili ng mas angkop na anyo ng edukasyon (gabi, panlabas o iba pa), pati na rin ang institusyong pang-edukasyon, ang kurikulum at iskedyul nito ay magiging mas pare-pareho sa iyong mga aktibidad sa palakasan.

Hello, may tanong ako. Sekondaryang edukasyon sa aming paaralan sa buong 11 taon. Sa pagtatapos ng ika-11 baitang, lahat ng lalaki ay magiging 18 taong gulang. Ang mga huling pagsusulit sa paaralan ay gaganapin hanggang Hunyo 25, at ang tawag ay hanggang Hulyo 15. Ang mga pagsusulit sa pagpasok sa mga unibersidad ay nagsisimula nang hindi mas maaga kaysa sa Hulyo 1. Lahat tayo ay gustong pumasok sa mga unibersidad. Paano natin ito magagawa, na lampasan ang tawag sa tag-init?

Kamusta! Alinsunod sa Pederal na Batas No. 53-FZ ng 28.03.1998 "Sa Tungkulin ng Militar at Serbisyong Militar", ang isang pagpapaliban mula sa serbisyong militar ay ibinibigay sa mga mamamayan na nakatala sa full-time na edukasyon sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado para sa mga programang pang-edukasyon ng sekondarya ( kumpleto) pangkalahatang edukasyon para lamang sa tagal ng pagsasanay. Samakatuwid, pagkatapos ng pagtatapos sa paaralan at makatanggap ng isang sertipiko, bago pumasok sa unibersidad, dapat kang tawagan, at maaari kang tawagan hanggang Hulyo 15.

Kamusta! Ako ay nasa ika-10 baitang. Isang araw akong absent sa school. Hindi ito truancy, hindi ako nakarating sa paaralan dahil sa pamilya. Kinabukasan, nagsimulang humingi sa akin ang guro ng klase ng isang sertipiko o ilang uri ng dokumento, na magpapaliwanag kung bakit ako lumiban. Ang mga tala mula sa mga magulang ay hindi tinatanggap. Pagkatapos ay binantaan ako ng guro ng klase na kapag nangyari ito muli, mapapatalsik ako sa paaralan. May tanong ako, may karapatan ba siyang humingi ng certificate kung absent ako ng 1-2 araw, at ilabas ang isyu na hindi ako kasama sa paaralan?

Kamusta! Sa kasong ito, kinakailangan na pag-aralan ang charter ng iyong institusyong pang-edukasyon, posible na naglalaman ito ng pangangailangan para sa pagkumpirma ng dokumentaryo ng mga dahilan ng pagliban sa klase. Gayunpaman, mukhang malabong mapatalsik sila sa paaralan para sa isang araw na hindi pumasok sa paaralan. Sa tingin ko, makatuwiran para sa iyong mga magulang na personal na ipaliwanag sa homeroom teacher na wasto ang dahilan kung bakit ka lumiban sa klase.

Hanggang saan legal na dalhin ang isang estudyante sa responsibilidad sa pagdidisiplina para sa "kahiya-hiyang pag-uugali at iresponsableng saloobin sa pag-aaral"?

Mahirap sagutin ang tanong na ito nang hindi nalalaman ang mga detalye. Paano ipinahayag ang aksyong pandisiplina, anong mga hakbang ang ginawa? Sa prinsipyo, ang aksyong pandisiplina laban sa isang mag-aaral ay legal kung isasagawa alinsunod sa mga probisyon ng charter ng institusyon, at ang charter mismo ay sumusunod sa mga kinakailangan ng batas. Sa iyong kaso, ang batayan para sa pag-uusig, siyempre, ay dapat na bumalangkas nang mas partikular.

Mayroon kaming regular na paaralan, ngunit may isang may kapansanan sa aming klase. Ito ba ay isang paglabag sa mga patakaran?

Ang Konstitusyon ng Russia at ang Batas "Sa Edukasyon" ay ginagarantiyahan ang lahat ng karapatan na makatanggap ng edukasyon nang walang anumang mga paghihigpit dahil sa mga kondisyon ng kalusugan.

Ang mga bata ba mula sa isang malaking pamilya ay may karapatan sa libreng edukasyon sa isang paaralan ng musika?

Ang isyung ito ay kinokontrol ng batas ng constituent entity ng Federation, sa prinsipyo, posible ito. Inirerekomenda ko na suriin mo ang mga detalye sa departamento ng edukasyon ng lungsod.

Mangyaring tulungan akong malaman ang sitwasyon. Sabihin nating kumuha ako ng larawan ng mga tao sa isang paaralan o club at nai-post ko ang mga larawang ito sa site nang hindi nalalaman ng mga taong ito. Kailangan mo bang kumuha ng pahintulot mula sa mga taong ito para mag-publish? At maaari bang ipakita sa akin ng mga taong ito ang anumang legal na pagpapatunay na mga paghahabol tungkol dito?

Mahirap sagutin nang walang pag-aalinlangan ang iyong tanong, dahil walang sapat na impormasyon. Ang pamamaraan para sa pagprotekta sa mga imahe ng mga mamamayan ay pinamamahalaan ng Artikulo 152.1 ng Civil Code ng Russia. Alinsunod sa artikulong ito, hindi kinakailangan na kumuha ng pahintulot mula sa isang mamamayan na gamitin ang kanyang litrato kung ang pagbaril ay ginawa sa mga lugar na bukas para sa libreng pagbisita, o sa mga pampublikong kaganapan (mga pulong, kongreso, kumperensya, konsiyerto, pagtatanghal, mga kumpetisyon sa palakasan at mga katulad na kaganapan) , maliban kung ang naturang larawan ang pangunahing bagay ng paggamit. Iminumungkahi kong suriin mo ang pagsunod sa mga larawang kinunan gamit ang pamantayang ito.

Kamusta! Sa aming paaralan, ang lahat ay napipilitang pumasok sa klase sa parehong damit. Ang mga hindi nakabihis ayon sa kanilang "uniporme" ay pinapauwi mula sa paaralan. May karapatan ba ang mga guro na gawin ito?

Kamusta! Ang Konstitusyon ng Russia at ang Batas "Sa Edukasyon" ay ginagarantiyahan ang lahat ng karapatan na makatanggap ng edukasyon, anuman ang hitsura. Ang charter ng isang institusyong pang-edukasyon ay maaaring magbigay para sa pagsusuot ng unipormeng uniporme ng paaralan ng mga mag-aaral, gayunpaman, ang mga guro ay walang karapatan na tanggihan ka ng pagkakataong dumalo sa mga aralin dahil sa katotohanan na ang iyong hitsura ay hindi tumutugma sa ayon sa batas. Sa pamamagitan ng paraan, maaari mong subukang maghanap ng mga taong katulad ng pag-iisip sa paaralan at humingi ng mga pagbabago o pag-aalis ng probisyon ng charter sa mga uniporme ng paaralan.

Ang aking mga kaibigan at ako kamakailan ay nagpinta ng graffiti sa isang kalapit na paaralan at ilang mga apartment building. Maaari ba tayong managot dito? Kung gayon, aling artikulo ng Criminal Administrative Code ang maaari nating nilabag?

Ang iyong mga aksyon ay maaaring maging kwalipikado sa ilalim ng artikulo 7.17 ng Code of Administrative Offenses - pagkasira o pinsala sa ari-arian ng ibang tao, na hindi nagdulot ng malaking pinsala. Ang pagkakasala na ito ay maaaring parusahan ng multa na 300 hanggang 500 rubles. Bilang karagdagan, ikaw o ang iyong mga magulang (mga legal na kinatawan), alinsunod sa Artikulo 1064 ng Civil Code ng Russian Federation, ay maaaring mabawi ang kabayaran para sa pinsalang dulot ng buo, na sa pagsasagawa ay nangangahulugan ng kabayaran para sa mga gastos sa pag-aalis ng "mga sining. ".

Gusto kong magbakasyon sa tag-araw sa Crimea kasama ang mga magulang ng aking kaibigan (ngayon ay 14 taong gulang na ako). Anong mga dokumento ang kailangan kong ipakita kapag tumatawid sa hangganan?

Ang Artikulo 20 ng Pederal na Batas ng Agosto 15, 1996 "Sa pamamaraan para sa pag-alis sa Russian Federation at pagpasok sa Russian Federation" ay nagsasaad na kung ang isang menor de edad na mamamayan ng Russian Federation ay umalis sa bansa na walang kasama, dapat siyang magkaroon ng pasaporte at notarized na pahintulot ng mga magulang. (tagapag-alaga, katiwala) na umalis, na nagpapahiwatig ng petsa ng pag-alis at ang estado na balak niyang bisitahin. Ang nasabing pahintulot ay maaaring gawing pormal sa anumang opisina ng notaryo. Bilang karagdagan, inirerekumenda ko na makipag-ugnayan ka sa Embahada ng Ukraine sa Russia at linawin kung mayroong anumang mga hadlang sa batas ng Ukrainian.

Ano ang dapat kong gawin kung binugbog ako ng mga estudyante sa high school at kinuha ang pera ko? Maaari ba akong makipag-ugnayan sa pulis?

Sa kasong ito, dapat kang makipag-ugnayan sa pulisya. Ang iyong inilarawan ay malinaw na umaangkop sa dalawang napakaseryosong artikulo ng Criminal Code - pagnanakaw (Artikulo 161) at pagnanakaw (Artikulo 162). Ang pananagutan ng kriminal para sa kanila ay nagsisimula sa edad na 14, at ang parusa ay pagkakulong hanggang 8 taon. Kahit na ang mga mag-aaral sa high school na ito ay mas bata, ang mga hakbang sa edukasyon ay maaaring ilapat sa kanila. Sa pangkalahatan, ang pagsisiyasat sa mga ito at ang paunang kwalipikasyon ng mga krimeng ito ay ang kakayahan ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas. Bilang karagdagan, ang punong guro ng paaralan, bilang isang opisyal, ay may pananagutan sa kung ano ang mangyayari sa paaralan. Samakatuwid, inirerekomenda ko na makipag-ugnayan ka muna sa kanya, at pagkatapos ay magsumite ng aplikasyon sa pulisya.

Kinokolekta kami ng class teacher ng pera para ipa-renovate ang school, may karapatan ba siyang gawin ito?

Kamusta! Siyempre, walang ganoong karapatan ang guro sa klase o ang punong guro ng paaralan. Siyempre, ang iyong mga magulang ay maaaring magbigay ng kontribusyon, halimbawa, para sa pagsasaayos ng paaralan, ngunit ito ay ganap na boluntaryo. Ang batas sa edukasyon ay nagsasaad na ang isang paaralan ay may karapatan na makalikom ng karagdagang pondo sa pamamagitan lamang ng pagbibigay ng mga bayad na karagdagang serbisyong pang-edukasyon, gayundin sa pamamagitan ng mga boluntaryong donasyon at nakalaan na kontribusyon. Bukod dito, wala rin silang karapatang magpataw ng mga bayad na serbisyo sa iyo - ang mga ito ay karagdagang, na ikaw mismo at ang iyong mga magulang ang dapat magpasya kung ang mga serbisyong ito ay kailangan at kung ang mga magulang ay handa na magbayad para sa kanila.

May karapatan ba ang guro na hindi ako payagan na pumunta sa mga aralin dahil mayroon akong mga butas at hindi karaniwang hitsura?

Ang guro, siyempre, ay walang karapatan na hindi ka payagan na pumunta sa aralin dahil hindi ka mukhang karaniwan. Ang Konstitusyon ng Russia at ang Batas "Sa Edukasyon" ay ginagarantiyahan ang lahat ng karapatan na makatanggap ng edukasyon nang walang anumang mga paghihigpit sa hitsura, upang ang isang gintong singsing sa ilong ay hindi maaaring maging dahilan para sa pag-alis sa iyo sa klase. Kahit na ang charter ng paaralan ay nagsasaad na ang mga mag-aaral ay dapat magsuot ng steel armor, spurs at swords, may karapatan ka pa ring dumalo sa mga klase na nakasuot ng katamtamang quilted jacket, dahil ang ganitong kondisyon ay labag sa batas.

Gayunpaman, kung titingnan mo ang bagay mula sa kabilang panig, isipin kung kailangan mo ng karagdagang salungatan at kung dapat mong mabigla ang matandang guro, dahil sa huli ay malamang na interesado ka rin sa isang palakaibigan na kapaligiran sa silid-aralan, o ako ba. nagkakamali?

Taon-taon ay mayroon kaming tinatawag na "industrial practice" sa aming paaralan, kung saan sa loob ng 2 linggo ay nagpinta kami ng mga sahig, bintana, upuan at mesa sa paaralan. Ito ba ang pagsasamantala sa child labor?

Alinsunod sa talata 14 ng Artikulo 50 ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon", ipinagbabawal na akitin ang mga mag-aaral, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon sibil nang walang pahintulot ng mga mag-aaral, mag-aaral at kanilang mga magulang (mga legal na kinatawan) na magtrabaho nang hindi ibinigay. para sa pamamagitan ng programang pang-edukasyon. Ayon sa talata 16 ng artikulong ito, ang mga mag-aaral, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon sibil ay may karapatang malayang dumalo sa mga kaganapang hindi ibinigay sa kurikulum.

Bukod dito, alinsunod sa talata 1 ng Artikulo 51 ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon", ang isang institusyong pang-edukasyon ay lumilikha ng mga kondisyon na ginagarantiyahan ang proteksyon at pagpapalakas ng kalusugan ng mga mag-aaral, mag-aaral, at alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 32 ng parehong Batas, ito ay responsable para sa buhay at kalusugan ng mga mag-aaral, mag-aaral at empleyado na institusyong pang-edukasyon sa panahon ng proseso ng edukasyon at para sa paglabag sa mga karapatan at kalayaan ng mga mag-aaral, mag-aaral at empleyado ng institusyong pang-edukasyon. Kaya, kung ang programang pang-edukasyon ng iyong paaralan ay hindi nagbibigay ng ganitong "pagsasanay", ang administrasyon ng paaralan ay walang karapatan na obligahin ang mga mag-aaral na kunin ito. Sa anumang kaso, sa kasong ito, ang mga kondisyon ay dapat gawin upang matiyak ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga mag-aaral.

Posible bang makakuha ng isang independiyenteng edukasyon sa bahay, at sa pagtatapos ng taon ay kukuha lamang ng mga kinakailangang pagsusulit?

Yes ito ay posible. Ang ganitong uri ng edukasyon ay tinatawag na panlabas na pag-aaral. Sa kasalukuyan, ang mga kondisyon para sa pagpasa nito ay kinokontrol ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon" na may petsang Hulyo 10, 1992 No. 3266-1 (artikulo 10) at ang Regulasyon sa pagkuha ng pangkalahatang edukasyon sa anyo ng mga panlabas na pag-aaral, na inaprubahan ng Kautusan ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation No. 1884 na may petsang Hunyo 23, 2000. Aplikasyon Dapat isumite ng iyong mga magulang sa punong-guro ng paaralan ang tungkol sa pagpasa sa midterm o huling sertipikasyon bilang isang panlabas na mag-aaral, at ang mga kinakailangan ng charter ng paaralan ay dapat kunin isinasaalang-alang. Bilang isang panlabas na mag-aaral, may karapatan kang tumanggap ng mga kinakailangang konsultasyon (sa loob ng 2 oras na pang-akademiko bago ang bawat pagsusulit), upang kumuha ng literatura na pang-edukasyon mula sa aklatan ng paaralan; dumalo sa laboratoryo at praktikal na mga klase; makilahok sa iba't ibang mga Olympiad at kumpetisyon, sentralisadong pagsubok.

Natamaan ako ng teacher sa klase, pwede ko ba siyang kasuhan?

Malinaw na negosyo! Bukod dito, maaari kang magsimula, halimbawa, sa pulisya. O magreklamo sa punong guro. O ang komite ng edukasyon. Marami, siyempre, ay nakasalalay sa kung gaano ka kahirap natamaan at kung anong uri ng pisikal at mental na pagdurusa ang iyong naranasan. Ang Criminal Code ay naglalaman ng isang buong hanay ng mga magagandang artikulo para sa bawat panlasa - nagdudulot ng iba't ibang antas ng pinsala sa kalusugan, pambubugbog, pagpapahirap ...

Ngunit seryoso, imposibleng iwanan ang gayong bagay nang walang pag-aalaga sa anumang kaso. Kung ang iyong kalusugan ay nasugatan, may mga sugat, gasgas, ilang uri ng panloob na pinsala, o pagkatapos lamang ng isang suntok na pakiramdam mo ay masama ang pakiramdam, ang unang bagay na dapat gawin ay humingi ng medikal na tulong. Itala ang pinsalang naidulot sa kalusugan sa klinika o emergency room. Siguraduhing iulat ang insidente sa punong-guro ng paaralan, obligado siyang kumilos. At pagkatapos lamang nito, magpasya kung gusto mo ang mga guro na managot sa kriminal, at sumulat ng isang pahayag sa pulisya.

Tandaan lamang na sa ating bansa gumagana ang prinsipyo ng presumption of innocence, ibig sabihin, ang imbestigasyon ay kailangang patunayan na talagang sinaktan ka ng guro, kaya sulit na mag-imbak ng mga ebidensya. Ang patotoo, pati na rin ang isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal, ay gagawin.

Ang post ng isang direktor ng paaralan ay lubos na responsable at seryoso, at tanging isang tunay na propesyonal na may kaugnay na karanasan sa larangan ng pedagogical ang maaaring pamahalaan ang naturang sistema. Sa artikulong ngayon, pag-uusapan natin ang tungkol sa paglalarawan ng trabaho at ang mga pangunahing responsibilidad ng direktor, ang kabiguang sumunod na maaaring humantong sa responsibilidad sa pagdidisiplina.

Pangkalahatang Probisyon

Ang seksyon ng paglalarawan ng trabaho na tinatawag na "pangkalahatang mga probisyon" ay naglalaman ng mga sumusunod na punto:

sa panahon ng bakasyon o sa pagkakaroon ng malubhang problema sa kalusugan, ang lahat ng mga tungkulin ng direktor para sa gawaing pang-edukasyon at pang-edukasyon ay awtomatikong inilipat sa kanyang kinatawan;
ang isang punong-guro ng paaralan ay hindi maaaring manungkulan nang walang diploma ng mas mataas na propesyonal na edukasyon at 5 taong karanasan sa mga posisyon sa pagtuturo. Kailangan din niyang makapasa sa naaangkop na sertipikasyon;
hindi siya pinapayagang pagsamahin ang iba pang mga posisyon sa pamamahala;
lahat ng mga deputy director ay direktang nag-uulat sa kanya. Ang direktor ay may karapatang magbigay ng isang may-bisang gawain sa sinumang empleyado ng paaralan o mag-aaral. Maaari rin niyang bawiin ang mga utos ng kanyang mga kinatawan at iba pang empleyado;
sa kanyang trabaho, sinusunod ng pinuno ng paaralan ang mga batas ng Russian Federation, mga utos ng Pangulo ng Russian Federation at Pamahalaan ng bansa, pati na rin ang Charter ng institusyong pang-edukasyon at ang mga lokal na ligal na kilos nito.

Mga pag-andar

Ang direktor ng paaralan ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

coordinate ang gawaing pang-edukasyon at pang-edukasyon ng institusyong pang-edukasyon, nagbibigay ng mga aktibidad na pang-administratibo at pang-ekonomiya;
lumilikha ng mga kondisyon para sa wastong pagpapatupad ng mga pamantayan at tuntunin sa kaligtasan sa paaralan.

Mga obligasyon ng pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon

Ang mga tungkulin ng pinuno ng paaralan ay kinabibilangan ng:

Mga karapatan

Ang kakayahan ng direktor ay nagpapahintulot sa kanya na:

Isang responsibilidad

Mga relasyon ayon sa posisyon

Tagapamahala ng paaralan:

gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul na itinakda ng Konseho ng Paaralan at bumubuo ng isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho;
ang pinuno ng paaralan ay patuloy na nakikipag-ugnayan sa:

Kasama ang Konseho ng institusyong pang-edukasyon
Kasama ang Pedagogical Council
Kasama ang ilang lokal na pamahalaan

taun-taon siya ay nakapag-iisa na gumuhit ng kanyang iskedyul ng trabaho para sa bawat akademikong quarter;
sa itinakdang oras at sa iniresetang porma, pinapanatili niya ang mga ulat, na ibinibigay niya sa mga munisipal (o iba pang) mga katawan o ang tagapagtatag;
tumatanggap mula sa mga munisipal (o iba pang) mga katawan ng wastong impormasyon sa mga bagay na pang-regulasyon, organisasyonal at pamamaraan, nakikilala ang mga dokumentong ito at nagbibigay ng resibo.

Kaya, ang paglalarawan ng trabaho ay naglalaman ng lahat ng mga pangunahing tungkulin, karapatan at obligasyon ng direktor ng paaralan. Ang bawat institusyong pang-edukasyon ay may karapatan na baguhin o magdagdag ng ilang mga probisyon, ngunit ang lahat ng ito ay dapat gawin alinsunod sa Charter ng paaralan.