Order sa appointment ng isang taong responsable para sa komunikasyon. Order - isang sample na disenyo
Ang appointment ng mga responsableng tao ay isinasagawa sa pamamagitan ng mga utos ng employer. Ang form ng order sa appointment ng isang responsableng tao ay libre.
Sample order sa appointment ng mga responsableng tao
Ang responsibilidad ng mga tao ay itinatag ng employer para sa isang tiyak na lugar ng aktibidad, sa loob ng isang yunit o sa buong negosyo. Halimbawa, ang mga empleyado ay maaaring italaga ng responsibilidad para sa:
proteksyon sa paggawa;
kaligtasan ng sunog at elektrikal;
kaligtasan ng mga materyal na ari-arian (materyal na responsibilidad), atbp.
Limitado ang employer sa pagpili ng mga responsableng tao sa mga larangan ng propesyonal na aktibidad. Ang limitasyong ito ay dahil sa mga legal na kinakailangan. Halimbawa, ang isang empleyado lamang na responsable para sa proteksyon sa paggawa sa isang negosyo ang maaaring:
natapos na pagsasanay sa nauugnay na programa;
nakumpirma ang kanyang kaalaman sa qualifying exam at nakatanggap ng isang dokumento ng estado (diploma);
nakakatugon sa propesyonal na pamantayan ng isang occupational safety specialist.
Ang sitwasyon ay katulad ng sunog at kaligtasan ng kuryente.
Isang halimbawa ng isang utos upang magtalaga ng isang taong responsable para sa kaligtasan ng kuryente ng isang negosyo
Materyal na pananagutan
Hindi tulad ng iba pang mga uri, ang pananagutan ay maaaring palawigin sa lahat ng mga tauhan ng negosyo. Ang saklaw ng naturang pananagutan ay limitado sa mga limitasyon ng average na buwanang suweldo ng isang empleyado o itinatag bilang bahagi ng obligasyon na bayaran ang buong halaga ng pinsalang dulot (ang mga nawalang kita ay hindi napapailalim sa pagbawi).
Sample form ng isang order sa appointment ng isang taong responsable sa pananalapi
Ang anumang materyal na pananagutan ay itinatag sa pamamagitan ng isang kasunduan (indibidwal na natapos sa isang empleyado o sama-sama). Ang listahan ng mga posisyon (trabaho) ng mga empleyado kung kanino ang employer ay maaaring magtapos ng mga kasunduan sa buong pananagutan ay inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor ng Disyembre 31, 2002 No. 85. Kasama sa listahang ito ang:
mga cashier at empleyado na nagtatrabaho gamit ang cash;
mga empleyado, kabilang ang pamamahala, pagsasagawa ng mga aktibidad sa deposito, atbp.
Ang mga pinuno ng organisasyon at kanilang mga kinatawan, pati na rin ang mga punong accountant, ay maaaring magkaroon ng buong pananagutan, ang mga probisyon nito ay maaaring tinukoy sa kanilang mga kontrata sa pagtatrabaho.
Sample order sa mga taong may pananagutan sa materyal
Ang pananagutan ng empleyado ay nangangahulugan ng kanyang obligasyon na bayaran ang employer para sa pinsalang idinulot ng empleyado sa organisasyon bilang resulta ng kanyang mga aksyon na nagkasala (o hindi pagkilos).
Ang pananagutan ay nakasalalay sa empleyado nang buo () kung sakaling:
kakulangan ng mga mahahalagang bagay na natanggap batay sa isang nakasulat na kasunduan o isang minsanang dokumento;
sinadyang pinsala;
nagdudulot ng pinsala habang nakalalasing;
paggawa ng krimen o administratibong pagkakasala na itinatag ng hatol ng korte o ng nauugnay na katawan ng estado;
pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon;
nagdudulot ng pinsala hindi sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa (pagkatapos ng mga oras ng pagtatrabaho).
Nangangahulugan ito na kahit na huminto ang empleyado o makulong dahil sa kanyang mga kasalanan, kailangan pa rin niyang bayaran ang employer para sa pinsalang idinulot niya sa kanya.
Bago mabawi ang mga pinsala mula sa isang partikular na empleyado, obligado ang employer na ayusin at magsagawa ng pag-audit upang matukoy ang halaga ng pinsalang naidulot. Dapat bang mag-set up ang employer ng isang espesyal na komisyon para magsagawa ng naturang tseke? sa kurso kung saan kinakailangan upang makakuha ng nakasulat na mga paliwanag mula sa nagkasala na empleyado sa katotohanan ng nangyari. Sa kaso ng pagtanggi o pag-iwas sa pagbibigay ng mga paliwanag, ang komisyon ay dapat gumawa ng isang aksyon sa libreng anyo. Kung wala ang mga dokumentong ito, imposible ang pagbawi ng mga pinsala.
Paano magsulat ng isang order para sa appointment ng isang responsableng tao
Magtapos ng isang kasunduan sa pananagutan sa dalawang kopya.
Maghanda ng draft na order sa paghirang ng mga responsableng tao.
Maipapayo na i-coordinate ang draft order sa mga abogado.
Lagdaan ang order kasama ang General Manager.
Pamilyar sa empleyado ang utos laban sa lagda.
Standard draft na kasunduan sa buong indibidwal na pananagutan
Hindi maaaring ilapat ang pananagutan sa isang empleyado kung ang pinsala ay sanhi dahil sa:
force majeure (likas na kilos ng kalikasan);
natural na panganib (ang pagkakaroon ng produksyon ay hindi ginagarantiyahan ang pagkakaroon ng mga benta ng mga natapos na produkto);
pangangailangan o pagtatanggol (halimbawa, kailangang basagin ang mesa upang maitayo ang pinto kung sakaling atakihin);
hindi wastong mga kondisyon ng pag-iimbak ng ari-arian dahil sa kasalanan ng employer (ang pagkain ay nakaimbak sa isang may sira na refrigerator).
Bilang karagdagan, ang employer ay may karapatang tumanggi, sa kabuuan o sa bahagi, upang mabawi ang mga pinsala mula sa nagkasalang empleyado (). Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagtanggi sa pagbawi ng mga pinsala ay dapat matukoy ng isang kasunduan o iba pang dokumento ng regulasyon ng employer, halimbawa? Ang charter ng organisasyon.
Paggawa ng mga pagbabago sa mga dokumento
Sa kaganapan ng pagpapaalis ng isang empleyado o ang kanyang kapalit sa isa pa, ang employer ay dapat maghanda ng mga dokumento sa pagbabago ng taong responsable sa pananalapi.
Sample order para baguhin ang taong responsable sa pananalapi
Gayunpaman, hindi lang iyon. Kapag nagpapalit ng mga responsableng tao, madalas na nakakalimutan ng mga tagapag-empleyo na gumuhit ng isang mahalagang dokumento, lalo na ang pagkilos sa pagtanggap at paglipat ng mga item sa imbentaryo para sa imbakan. Kung walang pagpaparehistro ng dokumentong ito, kung sakaling magkaroon ng kakulangan sa hinaharap, imposibleng patunayan ang pagkakasala ng responsableng tao.
Ang mga pamantayan ng batas na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng isang empleyado at kanyang tagapag-empleyo ay nag-oobliga sa mga negosyo na lumikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagbutihin ang proteksyon sa paggawa sa kumpanya. Upang gawin ito, ang kumpanya ay dapat humirang ng isang responsableng tao na may lahat ng kinakailangang kaalaman, o mag-imbita ng isang karampatang espesyalista. Kung hindi, ang mga hakbang sa pananagutan ng administratibo ay maaaring ilapat sa negosyo.
Ang proteksyon sa paggawa ay isang mahalagang kondisyon para sa aktibidad ng anumang organisasyon. Kabilang dito ang isang hanay ng mga hakbang na dapat gawin upang matiyak ang proteksyon at pangangalaga sa buhay at kalusugan ng mga empleyado ng kumpanya.
Gayundin, ang proteksyon sa paggawa ay nangangailangan ng pagbuo ng mga lokal na regulasyon. Ang pangunahing isa ay pagtuturo sa proteksyon sa paggawa, isang mahalagang dokumento na dapat pamilyar sa bawat empleyado ng negosyo laban sa lagda, anuman ang kanyang mga kwalipikasyon, edukasyon, atbp.
Ang mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho ay tinutukoy ng mga regulasyong pambatasan ng Russia. Kabilang sa mga ito ang:
- Espesyal na pagtatasa ng paggawa at kontrol sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho;
- Paglikha ng isang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa;
- Organisasyon ng rehimeng trabaho at pahinga alinsunod sa mga pamantayan;
- Pagbibigay sa mga empleyado ng kagamitang pang-proteksyon at dalubhasang damit na may mga sertipiko;
- Ang ipinag-uutos na pagsasanay ng mga empleyado sa lahat ng mga yugto ng trabaho, lalo na may kaugnayan sa pagpapatakbo ng mga kumplikadong kagamitan;
- Pag-iwas sa trabaho ng mga empleyado na hindi tinuruan, sinanay, nasubok na kaalaman sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang hindi wastong paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon;
- Ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa mga kasalukuyang kondisyon sa pagtatrabaho, ang panganib sa kanilang kalusugan, atbp.
Upang makontrol ang mga prosesong ito, upang ayusin ang mga ito, kinakailangan upang makilala ang mga responsableng tao sa negosyo, bumuo ng isang plano para sa kanilang pagpapatupad. Bilang karagdagan, ang pagpapalabas ng isang kautusan ay kinakailangan upang mapadali ang pamamaraan ng pagsisiyasat kapag naganap ang mga aksidente sa kumpanya. Gayundin, ang dokumentong ito ay hinihiling sa panahon ng mga inspeksyon ng negosyo ng mga karampatang awtoridad.
Kapansin-pansin na sa kasalukuyan, kung may mga empleyado sa organisasyon, kahit na gumaganap ng mga gawain sa opisina, kinakailangan na isagawa (dati ang naturang kaganapan ay tinatawag na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho) .. Kung hindi ito natupad, ang mga makabuluhang multa ay maaaring ipapataw sa organisasyon.
Paano pumili ng isang responsableng tao?
Ang occupational safety specialist ay dapat magkaroon ng kinakailangang kaalaman para dito. Bago maghirang ng isang taong responsable para sa proteksyon sa paggawa, kinakailangang suriin na mayroon siyang sertipiko ng pagsasanay sa mga programa ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon, mga pag-iingat sa kaligtasan.
Ang dokumentong ito ay may bisa sa loob ng limang taon. Samakatuwid, ang mga kandidato at itinalagang responsableng tao ay dapat pana-panahong tumanggap ng edukasyong ito sa mga espesyal na sentro. Ang pagsasanay ay binabayaran, dapat itong isagawa sa gastos ng kumpanya.
Kapag pumipili ng taong ito, kailangan mong isaalang-alang ang mga detalye ng kumpanya at ang dami ng trabaho. Kaugnay nito, ang naturang trabaho ay maaaring ialok ng part-time sa isang nagtatrabaho nang empleyado, o ang isang indibidwal ay maaaring kunin bilang isang labor protection engineer. Sa malalaking kumpanya, may mga buong departamento na nakatuon sa mga tungkuling ito. Sa maliliit na negosyo, maaaring gawin ng pinuno ng kumpanya ang responsibilidad na ito.
Paano aprubahan ang taong kinauukulan
Kapag natukoy na ang isang kandidato, dapat itong makumpleto at maaprubahan. Depende sa napiling opsyon, ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa kanya (part-time na trabaho) o isang bagong kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit. Dagdag pa, ang pinuno ay naglalabas ng isang utos sa paghirang ng isang taong responsable para sa proteksyon sa paggawa.
Ang pagpili ng isang inhinyero ng proteksyon sa paggawa, kinakailangan na magtalaga ng mga responsableng tao para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa bawat site, na mag-aayos ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa sa isang partikular na lugar ng empleyado. Ang mga pinuno ng mga structural subdivision ay maaaring kumuha ng responsibilidad na ito sa kanilang sarili o pumili ng mga karampatang opisyal. Ang lahat ng mga responsableng taong ito ay naayos din sa utos ng appointment. Susunod, binibigyan sila ng mga paglalarawan ng trabaho na naglalarawan nang eksakto kung ano ang dapat nilang gawin.
Paano gumawa ng order
Ang order ay binuo ng departamento ng mga tauhan at inaprubahan ng pinuno. Para dito, ginagamit ang isang libreng form, na kung saan ay kanais-nais na iguguhit sa letterhead ng organisasyon. Bilang isang patakaran, ang naturang order ay iginuhit sa simula ng taon at wasto para sa buong panahon.
Ang itaas na bahagi ay nagpapahiwatig ng lugar at petsa ng isyu, ang pamagat ng dokumento. Sa preamble ng utos, kinakailangan na gumawa ng isang sanggunian sa kasalukuyang regulasyong batas (halimbawa, sa Labor Code ng Russian Federation).
Ang administratibong bahagi ng dokumento ay dapat sumasalamin sa posisyon, buong pangalan. mga empleyado na magiging responsable para sa proteksyon sa paggawa sa pangkalahatan para sa negosyo at sa mga indibidwal na lugar. Ang tao kung kanino itinalaga ang mga tungkuling ito sa kawalan ng mga opisyal na ito ay ipinahiwatig din.
Sa pagkakasunud-sunod, kinakailangan na ipamahagi ang mga tungkulin ng proteksyon sa paggawa sa mga hinirang na empleyado.
Dito kinakailangan ding isaalang-alang ang pangangailangang gumuhit ng plano ng aksyon para sa taon, gayundin ang pagbuo at pag-apruba ng iba pang lokal na regulasyon na kinakailangan upang sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
Sa administratibong dokumentong ito, kinakailangang aprubahan ang mga taong susubaybay sa pagpapatupad nito.
Ang order ay nilagdaan ng ulo at naitala sa aklat ng mga order, alinsunod sa kung saan siya ay itinalaga ng isang numero sa pagkakasunud-sunod. Ang dokumentong ito ay dapat na pamilyar sa pirma ng lahat ng empleyado na nakasaad dito.
Nuances
Sa malalaking negosyo, pati na rin sa mga kumpanyang may mapanganib o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, ang order ay maaaring maglaman ng mga seksyon na may kaugnayan sa pagtiyak ng proteksyon sa paggawa, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng industriya ng mga kumpanya.
Ang mga punto ng order sa pagbuo ng isang plano ng aksyon para sa proteksyon sa paggawa at ang paghahanda ng mga dokumento ng regulasyon ng organisasyon ay maaaring dagdagan ng mga petsa ng kanilang pagsusumite, kasunduan at pag-apruba. Inirerekomenda na ang pinuno o taong responsable sa pagsubaybay sa pagpapatupad ng utos ay panatilihin ang isang rehistro na sumasalamin sa mga yugto ng pagpapatupad ng utos.
Kautusan sa appointment ng isang taong responsable para sa sample ng proteksyon sa paggawa
I-publish utos ng paghirang ng isang responsableng tao ay may karapatang i-publish ang pangkalahatang direktor ng negosyo, pati na rin ang pinuno ng anumang yunit ng istruktura - departamento, departamento. Upang mag-isyu ng isang utos sa appointment ng isang responsableng empleyado inihahanda ang nauugnay na dokumentasyong administratibo: mga utos, desisyon, paglalarawan ng trabaho, na kinabibilangan ng paglalarawan ng mga tungkulin ng mga empleyado, at ang responsibilidad na susunod kung hindi ito matutupad. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay-diin na, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, bahagi ng mga dokumentong pang-administratibo na kasama ng utos na humirang ng isang responsableng tao ay maaaring mangailangan ng pakikilahok ng mga unyon ng manggagawa. Ito ay totoo lalo na sa mga kilos na tumutukoy sa mga garantiyang panlipunan at sa mga karapatan ng mga responsableng tao.
Order sa appointment ng isang responsable ng empleyado ay dapat ibigay na may kaugnayan sa mga opisyal na responsable para sa ligtas na trabaho sa trabaho at proteksyon sa paggawa, electrical engineering at pagpapatakbo ng mga pasilidad na may mataas na antas ng panganib.
Upang isaalang-alang ang mga tampok ng disenyo ng administratibong dokumentong ito, bumaling kami sa isang sample order sa appointment ng isang responsableng tao.
Una sa lahat, ang empleyado na nasa ilalim ng utos na humirang ng isang responsableng tao ay dapat maging pamilyar sa paglalarawan ng trabaho. Kapag nakumpleto, i-endorso ito. Pagkatapos lamang nito, maaari kang magpatuloy sa pagpapatupad ng dokumento alinsunod sa sample order sa appointment ng isang responsableng empleyado. Bagama't ang dokumento ay malayang anyo, dapat itong sumunod sa isang tiyak na istraktura.
Kaya, kapag gumagawa utos para sa paghirang ng isang responsableng opisyal sa header ng dokumento, kinakailangang ipahiwatig ang legal na anyo ng negosyo at ang pangalan nito, ang uri ng dokumentong administratibo - isang order. Ang sample na order para sa appointment ng isang responsableng empleyado ay nagpapahiwatig na kinakailangan ding mag-iwan ng espasyo sa header ng dokumento upang maitala ang numero ng pagpaparehistro, petsa at lugar ng compilation.
Sa simula ng utos na humirang ng isang responsableng empleyado, kinakailangang ipahiwatig ang mga dahilan para sa pag-iipon ng dokumento, pati na rin ang mga link sa mga artikulo ng Labor Code at iba pang mga dokumento ng regulasyon.
Dapat ipahiwatig ng teksto ng utos kung sino ang may pananagutan at para sa ano, pati na rin ipahiwatig kung sino ang papalit sa opisyal sa panahon ng kanyang pagkawala. Dapat ding makita ang mga dokumentong dapat gumabay sa gawain utos para sa paghirang ng isang responsableng opisyal.
Sa huling bahagi ng gawain sa pagpapalabas ng kautusan, ito ay itinataguyod ng pangkalahatang direktor.
Maaari mong bisitahin ang mga website ng kani-kanilang organisasyon.
Kailangan mong maunawaan na ang usapin ay hindi limitado sa isang utos sa paghirang ng isang responsableng empleyado. Upang magtalaga ng isang empleyado bilang isang taong responsable para sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan ng kuryente, at iba pa, dapat siyang sumailalim sa espesyal na pagsasanay at makatanggap ng isang "crust", na isang medyo mahal na proseso.
Ito ang mga tampok ng compilation upang magtalaga ng isang responsableng tao.
Ang pinuno ng kumpanya ay maaaring mag-isyu ng mga order upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo. Sa ibaba ay makakahanap ka ng sample ng naturang order. Bilang isang patakaran, ang naturang dokumento ay may kinalaman sa mga interes lamang ng isang maliit na bilang ng mga empleyado, at ang bisa nito ay limitado.
Maaari kang maghanda at mag-isyu ng isang order sa halos parehong pagkakasunud-sunod ng mga katulad na aksyon tungkol sa, bilang karagdagan, makatuwirang basahin ang artikulo sa pamamaraan. Ang mga isyung ito ay napag-usapan nang detalyado sa aming mapagkukunan, at madali mong mahahanap ang impormasyong interesado ka. Samakatuwid, hindi namin uulitin ang ating sarili, at kung kinakailangan, maaari mong gawing pamilyar ang iyong sarili sa data sa mga link sa itaas sa mga nauugnay na publikasyon.
Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin kung paano iginuhit at isinasagawa ang mga order. Dahil ang pamamaraan para sa pagtatrabaho sa mga dokumentong ito ay katulad ng mga aksyon na isinagawa gamit ang mga order, tatalakayin lamang natin ang mga pagkakaiba.
Ang mga order ay ibinibigay sa isang espesyal na batayan. Ang unang bahagi ng teksto ng dokumentong ito ay dapat maglaman ng isang pahayag ng mga dahilan na nagsilbi upang iguhit ang dokumento. Nakaugalian na tapusin ang bahaging ito ng teksto sa salitang "oblige" o "offer", na nakasulat sa isang bagong linya o sa malalaking titik, iyon ay:
OBLIGATE
Alok
Pinapayagan din na i-print ang mga salitang ito sa isang hilera at sa pagpapatuloy ng linya. Sa mga dokumento ng mga pederal na awtoridad, ang naturang pagsulat ay sapilitan. Iyon ay, sa ganitong paraan: Obligado o nag-aalok ako, at pagkatapos ay darating ang pangunahing teksto. Maaari ding magbigay ng mga dokumento nang wala ang mga salitang ito. Sa kasong ito, ang unang bahagi ay dapat magtapos sa isang regular na colon, at pagkatapos ay direktang pumunta sa administratibong bahagi ng dokumento.
Nag-aalok kami sa iyo ng sample ng order
SARADO KASAMA NA STOCK COMPANY "Toronto"
(CJSC "Toronto")
ORDER
Mytishchi
Tungkol sa pagpapalit ng registration plate sa isang Ford Focus company car
Dahil sa hindi magandang nababasa ng mga plaka ng pagpaparehistro sa Ford Focus, na nagpapalubha sa kanilang pagkakakilanlan,
OBLIGATE:
- Driver Petrakov I.Yu. para mag-isyu ng kapalit ng registration plate sa kotse Ford Focus No. C 284 ET.
- Accountant Molitvin G.L. gumawa ng mga pagbabago sa data ng accounting batay sa marka sa pasaporte ng sasakyan ng sasakyang ito.
- Upang magpataw ng kontrol sa pagpapatupad ng utos sa pinuno ng departamento ng supply, si Bryansky L.A.
Nizhnekamsk
Sa paghirang ng mga taong responsable para sa mga sasakyang de-motor at ang pagpapakawala ng mga sasakyan sa linya sa isang teknikal na kondisyon
Upang matiyak ang kaligtasan, magagamit na teknikal na kondisyon ng mga sasakyan at ang kanilang walang problema na operasyon, ito ay obligado:
- Italaga ang mga sumusunod na empleyado bilang responsable para sa pagtiyak ng magandang teknikal na kondisyon ng mga sasakyan at ang kanilang walang problemang operasyon:
Borodkina E.S. para sa kotse Honda Civic No. В 089 ОР,
Shumsky N.T. para sa kotse Mitsubishi Lancer No. E 987 RA.
- Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, bigyan ng karapatang magmaneho ng mga sasakyang ito sa mga sumusunod na empleyado ng departamento ng pagbili:
Markov G.A. mga kotse Honda Civic No. B 089 OR, Mitsubishi Lancer No. E 987 RA,
Chelishchev A.D. Honda Civic No. B 089 OP.
- Magtalaga ng responsable para sa taunang teknikal na inspeksyon ng mga sasakyang ito, ang pagpapalabas ng mga sasakyan sa linya sa isang teknikal na kondisyon, pati na rin ang pagpaparehistro ng mga sasakyan ng Banana Grove CJSC sa pulisya ng trapiko, isang espesyalista sa departamento ng pagkuha na si Markov G.A., sa ang kanyang kawalan, isang dalubhasa sa procurement department Chelishchev A. D.
- Kilalanin bilang hindi wasto ang mga order ng Banana Grove CJSC na may petsang 11/17/2011 No. 62 "Sa appointment ng isang taong responsable para sa Honda Civic car", No. 17 na may petsang 03.03.2012 "Sa pagbibigay ng karapatang magmaneho ng Mitsubishi Lancer kotse”.
- Upang magpataw ng kontrol sa pagpapatupad ng utos na ito sa pinuno ng departamento ng pagkuha Palchikov V.V.
Kami ay tiwala na ang mga iminungkahing halimbawa ng order ay makakatulong sa iyo na madaling lumikha ng iyong sariling dokumento, alinsunod sa mga partikular na kondisyon ng iyong organisasyon.
Walang espesyal na binuo, pinag-isang anyo ng order para sa paghirang ng isang responsableng tao (o marami). Ang bawat organisasyon ay may karapatan na independiyenteng bumuo ng naturang porma o isulat ito sa libreng anyo. Dapat tandaan na ang kautusang ito ay bahagi ng isang pakete ng dokumentasyong administratibo, na, bilang karagdagan dito, kasama ang isang desisyon sa paghirang ng mga responsableng tao at isang paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang buong paglalarawan ng mga tungkulin ng empleyado, pati na rin ang ang mga kasunod na parusa para sa kanilang kabiguan. Sa ilalim ng huling dokumento, dapat ilagay ng empleyado ang kanyang pirma, na magsasaad na pamilyar siya dito at sumasang-ayon.
MGA FILE
Sino ang nagtatalaga ng responsableng tao
Depende sa sitwasyon, alinman sa pinuno ng negosyo o, kung malaki ang organisasyon, ang pinuno ng yunit ng istruktura, ay maaaring pumili ng isang responsableng tao sa mga tauhan. Ang order ay pinupunan ng isang espesyalista sa departamento ng tauhan o sekretarya. Pagkatapos ng pagpaparehistro, ang order ay isinumite para sa lagda sa ulo, o sa ibang taong awtorisadong pumirma sa mga naturang dokumento.
Ang isang empleyado na itinalaga bilang isang responsableng tao ay maaaring maging responsable para sa mga materyal na asset, teknikal o kaligtasan sa sunog, proteksyon sa paggawa, trabaho sa mga pasilidad na may mataas na peligro, atbp.
Sa malalaking kumpanya, ang buong dalubhasang departamento ay nilikha, na ang mga empleyado ay abala sa pagkontrol sa lahat ng mga panloob na lugar ng negosyo. Sa maliliit na kumpanya, ang pinuno ng organisasyon ay maaaring kumuha ng buong responsibilidad para sa kanyang sarili, ngunit ang order na ito ay kinakailangan din para dito.
Bago maglabas ng utos
Kadalasan, ang utos ay nagpapahiwatig ng pagtatalaga ng responsibilidad para sa proteksyon sa paggawa. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang pagbibigay ng mga tauhan ng isang ligtas na kapaligiran sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ay isa sa mga unang kondisyon para sa lehitimong paggana ng isang negosyo, lalo na sa industriya ng pagmamanupaktura.
Bago gumuhit ng isang dokumento na nagpapataw ng gayong mga obligasyon sa mga subordinates, isang kurso ng naaangkop na pagsasanay ay dapat isagawa para sa kanila.
Sa hinaharap, mga sertipiko, sertipiko, atbp. ang mga dokumento na nagpapatunay sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay dapat na naka-attach sa order sa appointment ng mga responsableng tao. Mahalagang tandaan na ang mga naturang dokumento ay may bisa, bilang panuntunan, nang hindi hihigit sa limang taon, kaya paminsan-minsan ang mga empleyado ay kailangang magpadala ng hindi muling sertipikasyon, at sa gastos ng negosyo.
Kung ang responsibilidad ay itinalaga sa mga materyal na halaga, pagkatapos bago lagdaan ng empleyado ang naturang utos at ipagpalagay ang lahat ng mga panganib, ang isang imbentaryo ng ari-arian ay dapat maganap, dahil sa hinaharap ang tao ay magiging responsable para sa kaligtasan nito.
Takip ng order
Ang pagkakasunud-sunod sa responsableng tao ay may ganap na karaniwang istraktura.
Sa "header" ng dokumento, nakasulat ang buong pangalan ng enterprise, na nagpapahiwatig ng organisasyonal at legal na anyo nito (CJSC, OJSC, LLC, IP). Pagkatapos ang pag-areglo kung saan matatagpuan ang negosyong ito ay ipinahiwatig, pati na rin ang petsa ng pagpuno ng order (araw, buwan, taon).
Medyo mas mababa kailangan mong isulat ang uri ng dokumento (sa kasong ito, ito ay isang order) at ang numero nito ayon sa panloob na daloy ng trabaho. Dagdag pa, ang kakanyahan ng utos ay maikling inireseta at para sa kung anong mga layunin ito nilikha. Pagkatapos ay ang salitang "I order" ay nakasulat sa ibaba sa gitna ng linya at isang colon ay inilalagay.
katawan ng order
Ang ikalawang bahagi ng dokumento ay naglalaman ng mas detalyadong impormasyon. Ang lahat ng mga empleyado na responsable para sa pagsunod sa ilang mga kundisyon sa trabaho ay nababagay dito. Sa partikular, ang uri ng pananagutan ay ipinahiwatig, pati na rin ang kanilang buong apelyido, unang pangalan at patronymics (unang pangalan at patronymic ay maaaring ipasok na may mga inisyal). Dito, sa isang hiwalay na talata, kinakailangang ipahiwatig ang mga tao na, sa kawalan ng mga responsableng empleyado sa lugar ng trabaho, ay papalitan sila. Sa huling talata, dapat mong ipahiwatig ang isang kumpletong listahan ng mga dokumento na dapat gabayan ng mga empleyado upang matupad ang mga kinakailangan para sa pagsubaybay sa lugar ng responsibilidad.
Sa konklusyon, ang order ay dapat na nilagdaan ng pinuno, pati na rin ang selyo ng organisasyon. Kung ang organisasyon ay may unyon ng manggagawa, kinakailangan na gawin ang marka nito.
Matapos isulat ang order
Ang mga empleyado na binigyan ng responsibilidad para sa anumang bahagi ng proseso ng produksyon sa pamamagitan ng isang espesyal na order, mula sa sandaling ito ay nilagdaan, ay dapat magsagawa ng mga briefing sa mga kasamahan, magdala ng mga panuntunan sa kaligtasan, iba't ibang mga panloob na regulasyon, atbp. sa atensyon ng mga tauhan. , sila ay kinakailangan na panatilihin ang isang espesyal na log na nagsasagawa ng isang briefing, kung saan ang mga empleyado na nakapasa dito ay dapat maglagay ng kanilang mga lagda. Paminsan-minsan, dapat din nilang subaybayan ang kaalaman ng mga empleyado sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa trabaho.
