Ang isang accountant sa isang negosyo ay isang responsable at seryosong posisyon. Ang taong sumasakop sa kanya ay dapat lumapit sa kanyang trabaho nang may lubos na kaseryosohan. Ang paghahanda para sa trabaho ay dapat magsimula sa paghahanda para sa pakikipanayam. Pag-aralan ang mga maaring itanong at ihanda ang mga tamang sagot. Pagkatapos ang posisyon, maaaring sabihin ng isa, ay nasa iyong bulsa.

• paano ka nag-aral sa paaralan o unibersidad;
• bakit ka nagpasya na ikonekta ang iyong buhay sa accounting;
• ano ang gusto mo sa propesyong ito;
• kung gaano ka kadali makakasama at makahanap ng isang karaniwang wika sa mga hindi kilalang tao;
• bakit napagpasyahan mong iwanan ang dati mong trabaho;
• mayroon ka bang pamilya at maliliit na anak;
• handa ka bang manatiling huli sa trabaho.

Ano ang pinahahalagahan sa isang accountant sa panahon ng isang pakikipanayam

Ang isang accountant, una sa lahat, ay hindi dapat kalimutan na sinasakop niya ang isa sa mga pangunahing posisyon sa anumang kumpanya, kaya lalapit ang pamamahala sa pagpili ng isang dalubhasa para sa posisyon na ito hangga't maaari. Ngunit ang pamamahala ay kailangang pumili ng hindi gaanong mahusay na kandidato bilang isang propesyonal na pinakaangkop para sa samahan. Bukod dito, ang kumpanya mismo ay dapat na matugunan ang mga kinakailangan ng isang dalubhasa. Pagkatapos ang kooperasyon ay magiging mabunga at matagal. Iyon ang dahilan kung bakit ang pakikipanayam sa aplikante ay dapat na maingat na ihanda at maisagawa nang may kakayahan. Ang pag-unawa sa buong "bigat" ng posisyon na ito, pati na rin kung paano ito tingnan ng pamumuno sa hinaharap, ay dapat maging isang uri ng patnubay sa pagpili ng "tamang kalagayan". Sa madaling salita, hindi ka dapat mapahiya na humiling ng mas mataas na suweldo para sa iyong sarili kaysa sa itinakda ng merkado. Sa partikular, nalalapat ito sa mga kasong iyon kapag ang mga responsibilidad ng hinaharap na dalubhasa ay magsasama ng isang talagang malaking pagpapaandar. Halimbawa, sa mga kumpanya ng konstruksyon, pagtutustos ng pagkain at ilang iba pang mga lugar, gumagana ang accounting, tulad ng sinasabi nila, "nang buo." Hindi lamang kakailanganin mong ilapat ang lahat ng iyong mga kasanayan sa kanilang makakaya, ngunit magkakaroon din ng isang pangangailangan, malamang, na mag-aral ng isang bagong larangan ng aktibidad para sa iyong sarili. Kung ang direktor ng isang samahan, halimbawa, ay nakikibahagi sa demolisyon ng mga di-tirahang gusali, kung gayon ang accountant ay maaaring mangailangan ng kahit na mababaw na mga gusali sa lugar na ito. Binasa ito ng itak sa isang uri ng "advanced na pagsasanay" na nauugnay sa propesyonal na kaunlaran, na ginagawang mas kwalipikado ang gawain ng isang accountant. Ayon sa aming mga kliyente para sa serbisyo sa 1C 8.3 online, ang kahandaang mag-aral at pag-aralan ang isang bagong larangan ng aktibidad ay isa pang plus para sa isang matagumpay na kandidato para sa posisyon ng isang accountant.

Gayundin, dapat malaman ng isang accountant ang sistema ng Client-Bank, mga entry sa accounting, maging may kaalaman sa mga usapin ng batas (accounting at tax) at malaman ang pangunahing mga probisyon at tagubilin ng Central Bank ng Russian Federation. Sapilitang mga kasanayan sa computer - MS Office at 1C online. Kung ang isang dalubhasa sa nagsisimula na walang karanasan sa trabaho, ngunit pinagkalooban ng potensyal at nais na mag-aral, ay angkop para sa bakante, kapag tinatasa siya, ang pangunahing pamantayan ay isang diploma ng edukasyon sa isang profile o muling pagsasanay at ang kanyang personal na mga katangian. Sa anumang kaso, ang pagtitiyaga, pagkaasikaso at isang mataas na antas ng responsibilidad ay kinakailangan mula sa accountant. Kaya, ang mga katanungan sa pakikipanayam para sa accountant ay dapat na sumasalamin sa mga pamantayan sa itaas. Sa kaganapan na nagsimula ang aplikante na sabihin na nagtataglay siya ng mga kasanayang nasa itaas, at sa proseso ng trabaho ay lumiliko ang kabaligtaran, kung gayon hindi siya mananatili sa kanyang posisyon sa mahabang panahon, dahil ang panlilinlang ay lalabas sa pinakaunang tunay gawain sa paggawa. Tulad ng sinabi sa amin ng mga kliyente ng serbisyo ng Programang Rental ng 1C, ang hindi matapat na mga pahayag sa panahon ng pakikipanayam ay maaaring seryosong makapinsala sa karera ng isang batang kandidato at magkaroon ng negatibong epekto sa trabaho sa iba pang mga samahan. Sa parehong oras, ang isang accountant, bilang isang kalahok sa labor market, ay may isang maliit na plus - maaari siyang mawala sa mga naghahanap ng trabaho. Kung, halimbawa, sa merkado ng mga serbisyong cadastral sa lungsod na "alam ng bawat isa ang bawat isa" at isang "maling paglipat" ay naging kaalaman sa publiko, kung gayon hindi ito nangyayari sa mga accountant, sapagkat bilang isang patakaran, palaging maraming mga aplikante. Tumingin ng hindi bababa sa ilang site ng trabaho - lahat ay isusulat doon.

Paano makakuha ng isang panayam sa accountant nang walang mga problema

Papalitan mo na ang trabaho, ipinadala ang iyong resume sa maraming mga organisasyon at natanggap ang iyong paanyaya sa unang pagpupulong. Saan ako makakahanap ng mga tip para sa paghahanda para sa isang pakikipanayam sa accountant? Paano maghanda, kung paano kumilos sa isang pagpupulong at kung ano ang gagawin kung hindi ka nakatanggap ng tawag - sinabi ng mga espesyalista sa HR.

Maghanda ng isang magaspang na kuwento tungkol sa iyong sarili, huwag matakot na ulitin ang teksto ng resume. Maaari kang mag-sketch ng isang plano at silipin ang iyong mga tala. Siguraduhing isama sa impormasyon sa kwento tungkol sa iyong dating karanasan: mga responsibilidad sa trabaho, nakamit, tagumpay, pagkabigo (tandaan: maaari rin silang tanungin tungkol sa).

Panayam para sa isang accountant

Tinik
Sa pamamagitan ng paraan, paano mo irehistro ang aso?
Dito marahil ay kailangan mo munang alamin kung paano nakarating ang asong ito sa negosyo? Kung ang isang aso ay isang pag-aari, isang nakapirming pag-aari, at dumating ito sa amin mula sa ibang mga kamay, ipinapakita namin ang pagdating nito bilang D 08 K 60, at pagkatapos ay D 01 K 08 :))) Tama, kung hindi tama.

Paano kumuha ng isang punong accountant

5. Karanasan sa pamamahala ng hindi bababa sa isa hanggang dalawang taon. Muli naming binibigyang diin: ang punong accountant ay hindi lamang isang financier, ngunit din isang manager, isa sa mga pangunahing tagapamahala sa kumpanya. Ang accounting sa isang malaking negosyo ay isa sa pinakamalaking departamento sa mga tuntunin ng bilang ng mga kagawaran, imposibleng maitaguyod ang gawain nito nang walang naaangkop na karanasan at charisma sa pamumuno. Ito ay kanais-nais na sa nakaraang lugar ang kandidato para sa isang mahabang oras na pinuno ng isang koponan ng maihahambing na laki.

Pagpapasiya. Ang pinakamahalagang aspeto ng trabaho ng isang accountant ay ang personal na responsibilidad. Sa pamamagitan ng pag-sign sa mga dokumento sa pananalapi at pahayag ng kumpanya na may "pangalawang pirma", ang punong accountant ay nangangako ng seryosong responsibilidad - hindi lamang sa kumpanya, kundi pati na rin sa mga ahensya ng gobyerno. Samakatuwid, ang punong accountant ng anumang istraktura ay dapat na isang mapagpasyang tao na may sariling opinyon.

Paano makapanayam ang isang accountant: mga alamat, diskarte at taktika

Ang rekruter ay maaaring mapilit na ipatawag sa isang pagpupulong, at ang kandidato ay maghihintay ng isang oras at kalahati, at pagkatapos ay maaari pa siyang alukin na dumating sa ibang oras. Mayroong mga hangal na katanungan at pantay na hangal na pagsubok. Ngunit kung tumugon ka sa lahat ng ito sa pangangati at kawalang kasiyahan, kung gayon tiyak na hindi ka makakahanap ng trabaho. Ang pangunahing bagay ay upang manatili ang maasahin sa mabuti at magamot ang mga tao na nakikipanayam na may pag-unawa.

Halimbawa 1. Sinabi ng CFO sa CEO na ang pangunahing accountant ng produksyon ay hindi nasa trabaho matapos ang pagpapalawak ng kumpanya at pagbukas ng dalawang mga subsidiary, kung saan inilunsad nito ang produksyon. Kailangan nating agaran upang kumuha ng isang deputy chief accountant, at ilipat ang isang nagtatrabaho na empleyado sa kanyang katulong.

Mga katanungan sa panayam ng accountant

• Ang iyong mga plano para sa hinaharap. Ano ang nais mong makamit sa loob ng limang taon? Sa sampu?
• Ranggo ayon sa kahalagahan ng mga hangarin (1 - makakuha ng isang kawili-wiling trabaho; 2 - gumawa ng isang karera; 3 - magtrabaho sa isang mahusay na koponan; 4 - magkaroon ng isang mataas na suweldo)?
• Ilarawan ang iyong pangarap na trabaho.

Ang iyong personal na mga katangian ba ay ebidensya ng mga sagot sa mga sumusunod na katanungan? SA ang employer ay halos palaging gumagawa ng mataas na pangangailangan sa accountant. Ang posisyon na ito ay nangangailangan ng isang matapat at responsableng tao na makapagtatag ng maaasahang pakikipagsosyo sa pinuno ng kumpanya.

14 mga katanungan sa pakikipanayam dapat malaman ng bawat accountant ang mga sagot sa

"Kapag tinanong ka ng mga tao tungkol sa accounting, ituon ang payo na ibinigay mo sa itaas at mga proseso at pamamaraan na sinusunod mo," sabi ni Shu. "Isipin kung paano mo nagawa ang iyong trabaho sa mga tuntunin ng pagkukusa, hindi reaksyon."

"Una, sabihin sa amin kung mayroon kang kaalaman sa mga pamantayan sa accounting tulad ng GAAP - Pangkalahatang Tinanggap na Mga Prinsipyo sa Accounting - o Sarbanes-Oxley," sabi ni Bill Driscoll, New England District President sa Robert Half International at National Representative for Accountemps. "Kung gayon ilarawan ang lalim ng iyong kaalaman, kung paano ito nalalapat sa trabaho, at kung paano mo ito panatilihing napapanahon."

Anong mga katanungan ang dapat itanong kapag nakikipanayam para sa posisyon ng punong accountant

• ang kakayahang gumana sa mga awtomatikong sistema ng accounting;
• kumuha ng imbentaryo;
• makitungo sa kagamitan sa computer na sapat upang maisagawa ang kanilang tungkulin;
• kaalaman tungkol sa ligal na balangkas sa larangan ng accounting, pagbubuwis;
• mga pamantayang pederal;
• accounting sa istatistika;
• pamamahala ng accounting;
• mga transaksyong pang-ekonomiya ng dayuhan;
• pagguhit ng lahat ng uri ng pag-uulat;
• pagsusuri sa ekonomiya.

Sa kabila ng isang kahanga-hangang resume at matagumpay na naipasa ang pagsubok, ang hindi nakakagulat na hitsura, hindi nakakagulat na buhok, mga kuko, maruming damit o sapatos ay nagbibigay ng inspirasyon sa hindi pag-ibig sa lahat ng mga tagapag-empleyo, kaya't mas gusto nilang makita ang isang bahagyang hindi gaanong magaling, ngunit maayos at biswal na nakalulugod na kasamahan. Gayundin, ang isang mahalagang kadahilanan ay ang pangkalahatang pag-uugali ng isang tao, dahil ang isang accountant ay isang empleyado kung saan kailangan ang patuloy na pakikipag-ugnay, kung gayon ang isang taong bastos, mayabang o may iba pang malinaw na hindi kanais-nais na mga ugali ng tauhan ay madaling tanggihan ng trabaho. Gayunpaman, ang pagiging masyadong mahiyain ay maaari ding maglaro ng hindi kapani-paniwala sa kandidato, dahil dapat maipakita niya ang kanyang sarili bilang isang dalubhasa, pinag-uusapan ang mga tagumpay na mahalaga para sa bagong employer at nauugnay sa propesyonal na aktibidad.

Ano ang tatanungin tungkol sa accountant sa panahon ng pakikipanayam

• Maghanda ng impormasyon na nagpapakita ng iyong tagumpay. I-back up ito sa mga numero. Halimbawa, noong nakaraang taon na nai-save ko ang kumpanya ng 2 milyong rubles sa pamamagitan ng pagbabago ng paraan ng pag-account para sa mga nakapirming assets. O: Nagawa kong patunayan sa mga inspektor ng buwis ang legalidad ng pagkilala sa mga gastos, at dahil dito nai-save ang kumpanya ng 1 milyong rubles.

Ang mga katanungan para sa isang accountant ay karaniwang nahahati sa dalawang kategorya: pangunahing mga, at ang mga makakatulong upang makakuha ng isang pangkalahatang ideya ng kanyang karanasan sa propesyonal. Sa karamihan ng mga kaso, sinusuri ng mga tagapamahala ng HR ang pananagutan, kasipagan, pagbibigay ng tamang oras, disente at kawastuhan ng aplikante. Mahalaga rin ang pamumuno para sa posisyon ng punong accountant.

Papalitan mo na ang trabaho, ipinadala ang iyong resume sa maraming mga organisasyon at natanggap ang iyong paanyaya sa unang pagpupulong. Saan ako makakahanap ng mga tip para sa paghahanda para sa isang pakikipanayam sa accountant? Paano maghanda, kung paano kumilos sa isang pagpupulong at kung ano ang gagawin kung hindi ka nakatanggap ng tawag - sinabi ng mga espesyalista sa HR.

Paano mapagtagumpayan ang takot?

"Inimbitahan ka para sa isang pakikipanayam, na nangangahulugang naipasa ang unang yugto, ang iyong resume at karanasan sa trabaho ay interesado sa employer," sabi ni Anna Khvostova, direktor ng Ural branch ng HeadHunter. Bago makipagkita sa employer, gawin ang iyong takdang-aralin: alamin ang maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa kumpanya. Para sa isang tagapamahala ng HR, nangangahulugan ito na talagang interesado ka sa trabaho at sa kumpanya. "

Paano ihahanda?

Pinapayuhan ng mga dalubhasa na alamin hangga't maaari tungkol sa kumpanya: uri ng aktibidad, mga uri ng produkto. Hindi magiging labis upang makahanap ng website ng kumpanya, pati na rin ang pahina nito sa mga social network, mga site na may mga pagsusuri at mapagkukunan para sa paghahanap ng trabaho.

Maghanda ng isang magaspang na kuwento tungkol sa iyong sarili, huwag matakot na ulitin ang teksto ng resume. Maaari kang mag-sketch ng isang plano at silipin ang iyong mga tala. Siguraduhing isama sa impormasyon sa kwento tungkol sa iyong dating karanasan: mga responsibilidad sa trabaho, nakamit, tagumpay, pagkabigo (tandaan: maaari rin silang tanungin tungkol sa).

Isipin kung ano ang gusto mo mula sa iyong bagong trabaho: kung ano ang gagawin, kung saan bubuo. Maria Orlova, HR Manager sa SKB Kontur: "Napakaganda kapag ang isang aplikante ay may isang propesyonal na layunin na tumutugma sa mga pangangailangan ng employer. Nangangahulugan ito na ang kooperasyon ay magiging matagal at mabunga. Maging handa upang sagutin ang isang katanungan tungkol sa iyong mga inaasahan sa suweldo - palaging ito ay tinalakay sa pulong. Maaari rin silang magtanong tungkol sa "mga kahinaan" at "mga pagkabigo sa trabaho". Ang kalmado at nakabubuo na mga sagot sa mga naturang katanungan ay nagpapakita ng kapanahunan sa lipunan at ang antas ng propesyonalismo ng kandidato. "

Maghanda ng mga katanungan tungkol sa kumpanya: magbibigay ito ng impression sa iyo bilang isang masinop na tao. Maunawaan na hindi lamang ang organisasyon ang pipiliin sa iyo, ngunit ikaw ang tagapag-empleyo. Isipin kung ano ang mahalaga sa iyo at alamin. Tiyaking linawin ang iyong mga responsibilidad sa trabaho at mga lugar ng responsibilidad. Alamin ang higit pa tungkol sa agarang pag-andar at pang-araw-araw na gawain.

Maaari kang makahanap ng maraming kapaki-pakinabang na payo sa dalubhasang mga site sa Internet na nakatuon sa mga accountant. Halimbawa, ang mga bisita sa portal ng "Accounting.Online" na may karanasan sa pagkuha ng isang accountant ay nagbabahagi ng sumusunod na karanasan:

Gustung-gusto ko ito kapag nagsimula silang magtanong tungkol sa paparating na trabaho.

Halimbawa:

1. Ilan sa mga ligal na entity at / o negosyante ang kailangan mong patakbuhin? Ano ang sistema ng pagbubuwis sa kanila?
2. Ilan ang mga empleyado (sa kabuuan at sa departamento ng accounting)? Mayroon bang isang opisyal ng tauhan at isang abugado?
3. Anong software ang mayroon (accounting software, electronic reporting system, ATP)? Limitado ba ang pag-access sa mga mapagkukunan ng accounting sa Internet?
4. Dami ng workflow?
5. Mayroon bang kasalukuyang hindi nalutas na mga hindi pagkakasundo sa mga kontratista o awtoridad sa pag-regulate (pagsusulat ng mga paghahabol, mga korte)?
6. Anong mga patakaran na hindi nakasulat ang mayroon ka?

Itala ang mga katanungang ito at pag-isipan kung paano mo ito maidaragdag pa.

Paano kumilos sa panahon ng isang pakikipanayam

Inirekomenda ni Anna Khvostova: "Halika 10 minuto nang mas maaga: sa ganitong paraan ay ipapakita mo ang iyong pagiging maagap at katahimikan, at makokolekta mo rin ang iyong mga saloobin at maghanda para sa pakikipanayam". Subukang mag-concentrate at magtipon, maghanda na tumugon nang may ngiti, mabait.

Huwag kalimutan ang katamtaman na pampaganda at kasuotan sa negosyo. Magbihis nang maayos upang maipakita ang iyong sarili bilang isang maayos, nakolektang tao. Siguraduhing kumuha ng mga nakasulat na sanggunian o contact mula sa mga dating employer na handang magbigay sa iyo ng nasabing serbisyo. Ito ay magiging isang malaking plus.

Pinayuhan ni Maria Orlova: "Ang pinakamahalagang bagay sa panahon ng pakikipanayam ay pakinggan ang mga katanungan ng tagapamahala ng HR, upang sagutin sila, nang hindi lumilihis sa mga labis na paksa." "Huwag gumamit ng mga terminong na-hack tulad ng" malikhain "," responsable ", atbp. Ano ang iyong totoong mga katangian," dagdag ni Anna Khvostova.

Paano kung tinanggihan ka ng employer?

"Ang mga pagtanggi ay bahagi ng paghahanap sa trabaho, kaya kailangan mong gamutin sila nang makatuwiran. Pag-aralan ang nakaraang pagpupulong at pag-isipan kung ano ang maaaring mabago para sa mas mahusay. Huwag sumuko - ang ilang mga pagtanggi ay walang kahulugan. Maghanap para sa karagdagang pagganyak at magpatuloy sa pagpunta sa mga panayam, "muling tiniyak ni Anna Khvostova. "Sa anumang kaso, hindi kailangang magalit - maraming mga kadahilanan: halimbawa, ang HR, na nasa loob ng kumpanya, ay maaaring maunawaan na ang posisyon na ito ay hindi ibubunyag ang iyong potensyal, at ikaw ay magsasawa lamang," patuloy ni Maria Orlova.

Kung ang dahilan ng pagtanggi ay hindi malinaw, huwag mag-atubiling tanungin ang nagrekrut para sa dahilan. Totoo, sinasabi ng mga eksperto na maaaring hindi ka nila sinasagot ng deretsahan, ngunit sulit na subukan. Minsan ang isang employer ay maaaring pumunta sa isang pagpupulong at payuhan din ang panitikan o mga website para sa propesyonal na pag-unlad.

Huwag kalimutang pasalamatan ang kaaya-ayang komunikasyon at iwanan ang iyong mga contact para sa hinaharap. Maaari ka ring mag-subscribe sa mga bakanteng kumpanya sa website o sumali sa mga pangkat upang masundan ang mga pagpapaunlad. Huwag manatili sa isang firm, isaalang-alang ang maraming mga pagpipilian hangga't maaari. Piliin ang employer na tama para sa iyo: ginugugol namin ang halos lahat ng aming buhay sa trabaho, at mahalagang pumili ng tamang pangalawang tahanan para sa iyo.

Mahalaga. Kung hindi ka tinawag ng employer sa loob ng ipinangakong oras (karaniwang isang linggo), maaari mo siyang tawagan mismo. Posibleng ang dalubhasa ay hindi nagkaroon ng emerhensiya o para sa mga hangaring kadahilanan ay wala sa lugar. Gayunpaman, sulit na isaalang-alang kung kailangan mo ng trabaho sa isang kumpanya kung saan hindi sila handa na magbigay ng puna sa mga potensyal na empleyado.

Nais namin sa iyo ang bawat tagumpay!

Mga katanungan sa panayam sa accountant. Pagsasanay.

Kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon ng accountant sa isang maliit na kumpanya, kung gayon, malamang, magkakaroon ka lamang ng isang pakikipanayam sa punong accountant. Ito ay nangyayari na ang direktor ng samahan ay nagpapahayag ng isang pagnanais na makilala ang isang hinaharap na empleyado. Ngunit ang mga naturang pagpupulong, bilang panuntunan, ay may isang pulos pormal na likas na katangian - ang desisyon ay ginagawa pa rin ng punong accountant.

Ito ay medyo ibang bagay pagdating sa isang malaking kumpanya o hawak. Ang isang kandidato para sa posisyon ng isang accountant, sa kasong ito, kadalasang mayroong isang multi-yugto na pagpipilian (maraming mga panayam sa iba't ibang mga dalubhasa). Una, bilang panuntunan, ang aplikante ay magkakaroon ng paunang panayam sa isang empleyado ng ahensya ng recruiting, pagkatapos ay isang panayam sa pag-screen sa tagapamahala ng departamento ng HR ng kumpanya, at pagkatapos, pinaka-mapagpasyang, kasama ang punong accountant. Ang kandidato para sa posisyon ng accountant ay napiling maingat. Ito ay naiintindihan, tulad ng tulad ng isang dalubhasa ay madalas na nagiging kanang kamay ng CEO. Samakatuwid, bago pumunta sa bawat pakikipanayam, kailangan mong maghanda nang mabuti (tingnan ang Paghahanda para sa pakikipanayam, Bago ang pakikipanayam), pag-isipan ang mga sagot sa mga posibleng katanungan nang maaga (tingnan ang Mga madalas na tinatanong sa panahon ng pakikipanayam), maghanda ng isang kuwento tungkol sa iyong sarili (tingnan Sa panayam sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili), magbihis (tingnan ang Paano magbihis para sa isang pakikipanayam), atbp.

Tingnan ulit ang iyong resume. Sa katunayan, bilang isang resulta ng pamilyar sa dokumentong ito, naimbitahan ka para sa isang pakikipanayam. Isipin kung paano mo ipapaliwanag ang bawat punto, kung ano pa ang maaari mong idagdag. Pag-aralan kung ano ang eksaktong sa resume na nakilala ka mula sa natitirang mga aplikante.

Gumawa ng isang listahan nang maaga sa iyong mga kinakailangan para sa trabaho sa hinaharap (suweldo, iskedyul, pagnanais at kakayahang mag-obertaym, kawalan / pagkakaroon ng mga paglalakbay sa negosyo, atbp.). Isaalang-alang kung aling mga konsesyon ang maaari mong gawin at alin ang hindi mo magawa. At huwag kalimutang ihanda nang maaga ang isang hanay ng mga dokumento na kukunin mo para sa isang pakikipanayam (tingnan kung Ano ang mga dokumento na kukuha para sa isang pakikipanayam).

Tiyaking darating sa iyong panayam nang maaga. Posibleng bago ang pakikipanayam ay masusubukan ka (tingnan ang Paano punan nang tama ang talatanungan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho). Bilang isang patakaran, hindi lamang ang antas ng propesyonal na kandidato ang tinatasa, kundi pati na rin ang kanyang mga personal na katangian. Upang matagumpay na maipasa ang isang panayam para sa posisyon ng isang accountant, dapat mong ipakita ang mga katangiang iyon na tumutugma sa posisyon na ito: pagsusumikap, pagbibigay ng oras sa oras, responsibilidad, kawastuhan, konsentrasyon.

Mga espesyal na katanungan sa isang pakikipanayam para sa isang accountant

Ang mga katanungang ito ay hindi laging tinanong sa mga kandidato sa panahon ng mga panayam. Ngunit mas maraming alam mong mga sagot, mas maraming mga pagkakataon na magkakaroon ka para sa isang matagumpay na pakikipanayam.

Gaano ka nasisiyahan sa pagiging isang accountant?
- Ano ang mga positibo at negatibong aspeto sa gawain ng isang accountant na maaari mong ilista?

Ilista ang lahat ng anyo ng pag-uulat ayon sa NAS?
- Ang konsepto ng mga nakapirming assets at ang mga form ng kanilang accounting?
- Mga pamamaraan ng pag-aalis ng mga kalakal at materyales?
- Ano ang binubuo ng istraktura ng balanse sheet (nang detalyado)?
- Mga pamamaraan ng pamumura ng mga nakapirming mga assets (dagliang kakanyahan ng bawat isa)?
- Gawaing pang-ekonomiya ng dayuhan: accounting para sa mga pagkakaiba sa rate ng palitan?
- Average na suweldo?
- Akrwal ng suweldo - pag-post?
- Kinakalkula ang halaga ng libro ng pera sa pag-import?

Paano masasalamin ang pagbebenta ng mga kotse at gusali sa deklarasyon ng kita?
- Pinakabagong mga pagbabago sa VAT
- Kasama ba ang mga premium sa mga malalaking gastos?
- Kita mula sa seguridad, paano masasalamin sa deklarasyon ng kita?
- Pagkuha ng isang lisensya para sa alkohol, kung paano masasalamin sa pahayag ng kita?
- Ang katawan ba ng utang ay inilalagay sa kabuuang kita o gastos?
- Ang isa sa mga uri ng d-sti ay napapailalim sa VAT, ang iba ay hindi, ano ang mangyayari sa credit credit sa bawat kaso?
- Saan account ang cash desk o bangko?

Ano ang PBU?
- Isang hanay ng mga transaksyon para sa pagbebenta ng mga kalakal (isulat ang pagsusulat ng mga invoice)?
- Ano ang pagsusulatan ng account?
- Cash account o kasalukuyang account ayon sa tsart ng mga account?
- Listahan ng mga ulat na isinumite ng negosyo sa loob ng taon - buwanang, quarterly, taun-taon para sa lahat ng mga institusyon ng estado

Mga pagbawas para sa mga bata;
- Aling site ang pinaka alam mo, pinakamasama?
- Limitasyon ng pagtanggap den. pondo;
- Kailan babayaran ang vat? mga rate ng buwis?
- Pag-post ng isang panandaliang, pangmatagalang utang;
- Mga Pag-post: naibenta ang mga kalakal, natanggap ang mga kalakal, bayad (50, 51 na mga invoice), naisyu ng den. mga pondo sa taong may pananagutan, ibinalik ng taong may pananagutan ang balanse ng hindi nagamit na pera. mga pondo sa kahera, pagbabayad sa kumpanya ng transportasyon.
- Ilan ang mga araw ng bakasyon na kasama sa 1 buwan?
- Ano ang binubuo ng isang aklat sa pagbili, isang aklat sa pagbebenta?
- Ipaliwanag ang mga konsepto ng minimum na pamumuhay at minimum na sahod;
- ano ang isang nabagong invoice?
- Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon?
- Ang kaalaman sa programa ng 1C ay nasuri. Pag-upload at pag-download ng mga pagbabayad mula sa isang client bank.

Sergei Dolginov | Project Manager para sa Pagkonsulta sa Pinansyal, IBS, Moscow

Anong mga katanungan ang maaari mong makita ang mga sagot sa artikulong ito?

• Ano ang dapat malaman ng isang kandidato para sa posisyon ng punong accountant
• Paano nakasalalay ang mga kinakailangan para sa punong accountant sa mga detalye ng negosyo Ano ang dapat linawin sa panahon ng pakikipanayam
• Kailangan ba ng punong accountant ng mga kasanayan sa pamamahala at pamumuno?

Gayundin babasahin mo

• Ano ang mga kinakailangan para sa mga kandidato
• sa publishing house na "Gruner + Yar"
• Anong mga gawain ang ibinibigay sa isang potensyal na punong accountant ng Pangkalahatang Direktor ng RG-Soft

SANGGUNIAN

Sergei Dolginov ay nagtatrabaho sa IBS ng higit sa tatlong taon. Sa oras na ito, sa ilalim ng kanyang pamumuno, isang bilang ng mga malalaking proyekto sa pagkonsulta sa pananalapi sa sektor ng enerhiya at ang negosyo sa restawran ay naipatupad. Dati, higit sa apat na taon, siya ang pinuno ng grupo ng mga serbisyo sa accounting at isang senior accountant-consultant sa tanggapan ng Intercomp Technologies (USA) sa Moscow, bago nito hawakan ang posisyon ng punong accountant sa parehong kumpanya sa loob ng dalawang taon. .

Kumpanya ng IBS ("Mga sistema ng impormasyon sa negosyo"; IBS) ay nagtatrabaho sa larangan ng pagkonsulta at mataas na teknolohiya mula pa noong 1992. Ngayon ang kumpanya ay isang sari-sari na teknolohiya ng impormasyon at pagkonsulta na may hawak na isang rehiyonal na network ng mga sangay, subsidiary at mga sentro ng teknikal. Noong 2005 kinilala ang IBS bilang pinuno ng industriya ng IT ayon sa mga resulta ng pagsasaliksik ng ahensya ng rating ng dalubhasang RA.

Ipinapakita ng pagsasanay na hindi lahat ng punong mga accountant ay nakatuon hindi lamang sa Tax Code (Tax Code ng Russian Federation) at Mga Accounting Regulation (PBU), kundi pati na rin sa interes ng kumpanya. Bukod dito, mahirap pagsamahin ang mga kinakailangan ng batas at ang mga interes ng isang negosyo para sa parehong mga accountant na "old school" (na nagtrabaho noong panahon ng Soviet) at mga espesyalista sa "bagong alon". Ang ilan sa kanila ay isinasaalang-alang pa rin ang pangunahing gawain na "ibigay nang tama ang lahat ng mga entry" at taos-puso silang nagulat nang tanungin kung paano nakaayos ang proseso ng pagpaplano ng buwis sa kumpanya. Ang iba, sa paggawa ng mga desisyon, umaasa lamang sa impormasyong natanggap nang pasalita mula sa isang inspektor ng buwis o awditor, kahit na hindi isinasaalang-alang na kinakailangang mag-refer sa isang dokumento ng regulasyon. Upang maging tiwala sa kanyang punong accountant, dapat malinaw na alam ng CEO kung paano maiiwasan ang mga seryosong pagkakamali kapag kumukuha ng isang dalubhasa para sa pangunahing posisyon na ito.

Mga kinakailangan para sa isang kandidato

Ang listahan ng kaalaman at kasanayan na kinakailangan mula sa punong accountant ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan. Kabilang dito, lalo na:

• mga uri ng mga gawaing pang-ekonomiya ng negosyo;
• dami ng negosyo;
• ang bilang ng mga empleyado ng kumpanya sa pangkalahatan;
• ang bilang ng mga tauhan sa accounting;
• pagkakaroon o kawalan ng mga dayuhang namumuhunan;
• mga tampok ng kultura ng korporasyon.

Bilang karagdagan, napakahalaga kung ang punong accountant ng iyong kumpanya ay ang "punong opisyal ng pananalapi" (kadalasang nangyayari ito sa mga maliliit na samahan kung saan pinagsama ang mga tungkulin ng punong accountant at ang CFO) o ang punong accountant ay isa sa mga tagapamahala sa pananalapi na nag-uulat sa CFO.

Isaalang-alang ang maraming uri ng mga negosyo at ang mga kinakailangan para sa punong accountant sa bawat isa sa kanila.

Punong accountant ng isang malaking Russian enterprise (humahawak)

Ang mga pag-audit sa buwis na on-site ay madalas na isinasagawa sa mga malalaking kumpanya ng Russia, samakatuwid ang isa sa mga pangunahing gawain ng punong accountant ay makipag-ugnay sa mga awtoridad sa buwis. Bilang karagdagan, ang punong accountant ng isang malaking negosyo ay may mga sumusunod na gawain:

• kontrol sa paghahanda ng pag-uulat ng accounting at buwis;
• kontrol sa mga gawain ng mga subordinates;

Sa ilang mga kaso, ang punong accountant ay may mas malawak na responsibilidad, halimbawa, paghahanda ng data para sa pag-uulat ng pamamahala o pamumuno sa pagpapatupad ng isang sistema ng impormasyon sa korporasyon.

Ang perpektong kandidato ay magiging isang bison sa accounting at pagbubuwis sa Russia, na pinagsasama ang malalim na propesyonal na kaalaman sa mga advanced na kasanayan sa pamamahala. Ang pinakamahalagang kinakailangan para sa isang kandidato ng antas na ito ay:

1. Mas mataas na edukasyon sa ekonomiya. Hindi ito nangangahulugang ang isang accountant na may teknikal o humanitaryo na edukasyon ay masama, ngunit ang isang pang-ekonomiyang edukasyon ay nagpapahintulot sa isang dalubhasa na makabisado hindi lamang ang mga kasanayan sa accounting at pagkalkula ng mga pananagutan sa buwis, kundi pati na rin ang malawak na kaalaman sa mga kaugnay na lugar - ekonomiya ng negosyo, pagsusuri sa pananalapi , pagbabadyet, pagbabangko. ...

2. Karanasan ng propesyonal na hindi bababa sa tatlo hanggang limang taon, bilang panuntunan, bilang isang punong accountant, kanyang representante o pinuno ng departamento ng buwis. Ang isang kwalipikadong dalubhasa ay maaari ding magkaroon ng karanasan sa pagtatrabaho sa isang istraktura ng pag-audit o pag-outsource.

3. Paghahambing ng nakaraang (nakaraang) at potensyal na lugar ng trabaho. Ang isang kandidato sa accountant na tatlong tao sa isang maliit na negosyo na may kabuuang 50 empleyado ay maaaring mahihirapan na pangunahan ang isang 100-taong accountancy sa isang libong halaman. Sa parehong oras, nakikinabang ang kandidato sa karanasan sa trabaho sa industriya na kinakatawan ng potensyal na employer.

4. Pagkakaroon ng sertipiko ng kwalipikasyon ng isang propesyonal na accountant. Ang dokumentong ito ay nakita sa Russia bilang kumpirmasyon ng mataas na antas ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng accounting at pagbubuwis sa Russia. Ang kumpiyansa na ito ay nagmula sa dalawang mga kadahilanan.

Una, ito ay mataas na kinakailangan para sa mga aplikante para sa isang sertipiko (sa kasalukuyan, ang isang mas mataas na pang-ekonomiyang edukasyon at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa tatlong taon ay kinakailangan sa mga posisyon ng punong accountant, pinuno ng serbisyong pampinansyal at pang-ekonomiya at kanilang mga representante o sa mga posisyon ng pamamahala. na nangangailangan ng kaalaman sa accounting, pati na rin sa mga posisyon ng mga consultant at guro sa accounting).

Pangalawa, upang makakuha ng isang sertipiko, ang isang aplikante ay dapat pumasa sa isang napakahirap na pagsusulit, na binubuo ng dalawang bahagi: nakasulat (at oral) at pagsubok. Ang kaalaman ng aplikante ay tinatasa hindi lamang sa accounting at pagbubuwis, kundi pati na rin sa pagsusuri sa ekonomiya at ligal na regulasyon ng aktibidad na pang-ekonomiya.

Bilang isang kahalili sa sertipiko ng kwalipikasyon ng isang propesyonal na accountant, ang sertipiko ng kwalipikasyon ng isang auditor o consultant sa buwis ay maaaring isaalang-alang.

5. Karanasan sa pamamahala ng hindi bababa sa isa hanggang dalawang taon. Muli naming binibigyang diin: ang punong accountant ay hindi lamang isang financier, ngunit din isang manager, isa sa mga pangunahing tagapamahala sa kumpanya. Ang accounting sa isang malaking negosyo ay isa sa pinakamalaking departamento sa mga tuntunin ng bilang ng mga kagawaran, imposibleng maitaguyod ang gawain nito nang walang naaangkop na karanasan at charisma sa pamumuno. Ito ay kanais-nais na sa nakaraang lugar ang kandidato para sa isang mahabang oras na pinuno ng isang koponan ng maihahambing na laki.

6. Pagkakaroon ng mga makabagong teknolohiya ng impormasyon. Ang isang modernong accountant ay dapat na komportable sa isang computer. Ang teknolohiya ng manu-manong accounting ay hindi pa rin sumasalungat sa batas ng Russia, ngunit hindi talaga ito tumutugma sa mga pangangailangan ng isang pabagu-bagong kumpanya. Ang punong accountant ay dapat na magtrabaho kasama ang pangunahing mga aplikasyon ng MS Office (Word, Excel, Internet), gumamit ng e-mail, mga ligal na base ("Garant", "ConsultantPlus"). At, syempre, ang pangunahing kadahilanan ay ang pagkakaroon ng dalubhasang accounting software ("1C", "Parus", "Info-Accountant", "Turbo Accountant", "Infin", atbp.). Ang walang duda na plus ng kandidato ay pamilyar sa modernong mga sistema ng Western ERP (SAP R / 3, Oracle, MS Axapta, MS Navision, atbp.).

Bilang isang patakaran, kapag pumipili ng isang accountant, dapat isaalang-alang ng mga Pangkalahatang Direktor na ang isa o ibang sistema ng impormasyon ay matagumpay na gumagana sa kanilang negosyo. Kadalasan ito ay nagiging isang matigas na kinakailangan para sa isang kandidato na pagmamay-ari ng isang tukoy na sistema. Minsan ang kinakailangang ito ay ipinakita ng employer bilang pangunahing susi. Ang kakayahang magtrabaho kasama ang isang tukoy na sistema na ipinatupad sa isang negosyo ay dapat talagang isaalang-alang na isang kalamangan ng isang kandidato, subalit, mula sa aming pananaw, ang isang matigas na diskarte sa bagay na ito ay mali. Una, ang magkakaibang mga sistema ng impormasyon ay may maraming pagkakapareho at ang isang tao na dati ay may master ng tatlong mga sistemang pampinansyal ay makakapag-master din ng pang-apat. Pangalawa, sa pamamagitan ng paggiit sa kaalaman ng mga tukoy na system, napapaliit mo ang saklaw ng mga kandidato. Pangatlo, ang isang pabagu-bagong pag-unlad na negosyo ay patuloy na nangangailangan ng mga bagong solusyon sa impormasyon mula sa iyo. Ang mga teknolohiya ng impormasyon sa mga negosyong Ruso ay aktibong pinabuting. At posible na sa isang taon mahaharap ka sa tanong ng pagpapalit ng umiiral na system.

Chief Accountant ng isang Western company na tumatakbo sa Russia (mga negosyo na may dayuhang pamumuhunan)

Sa isang malaking kumpanya sa Kanluran na nagpapatakbo sa Russia sa loob ng balangkas ng isang ligal na entity ng Russia, ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang punong accountant ay madalas na mas matindi. Ang isang ligal na entidad ng Russia na may dayuhang kapital ay kinakailangang magbigay ng parehong hanay ng mga pahayag sa pananalapi at magbayad ng parehong buwis bilang isang pulos kumpanya ng Russia. Nangangahulugan ito na ang mataas na kakayahan ng punong accountant sa larangan ng pamantayan ng Russia ay kinakailangan. Ngunit bilang karagdagan sa lahat ng mga kinakailangan na tinukoy para sa isang kumpanya ng Russia, ang punong accountant ng isang kumpanya sa kanluran (isang kumpanya na may dayuhang kapital) ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na kasanayan:

Maihanda ang pag-uulat ng korporasyon alinsunod sa IFRS (o US GAAP). Sa maraming istrukturang Kanluranin, ang pag-uulat ng corporate (pamamahala) ay ang "wika ng negosyo", isang paraan ng komunikasyon sa pagitan ng mga tagapamahala at namumuhunan. Kaugnay nito, ang kwalipikasyon ng punong accountant sa larangan ng mga pamantayang pang-internasyonal ay nagiging isang pangunahing kadahilanan kapag pumipili ng isang dalubhasa. Ang mataas na kwalipikasyon ng isang accountant sa lugar na ito ay nakumpirma ng sertipikasyon (o hindi bababa sa patuloy na pagsasanay) sa isa sa mga kilalang internasyonal na programa (tingnan ang Mga Nangungunang Mga Program sa Sertipikasyon para sa Mga Accountant ...). Tandaan na sa mga nagdaang taon, ang pangangailangan para sa mga dalubhasa na may tulad na propesyonal na sertipikasyon ay tumaas din nang malaki mula sa malalaking mga domestic company, na nauugnay sa kanilang pagpasok sa pang-internasyonal na merkado at akit ang mga dayuhang namumuhunan.

Maging bihasa sa isang banyagang wika (karaniwang Ingles). Mas madaling suriin ang antas ng kasanayan sa isang banyagang wika kaysa sa iba pang mga aspeto ng mga kwalipikasyon ng isang kandidato. Ang sampung minutong pag-uusap ay sapat upang maunawaan kung ang matatas na ingles na nabanggit sa resume ay totoo. Totoo, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ito ay ang antas ng kasanayan sa wika sa mga kumpanya sa Kanluran na kung minsan ay binibigyan ng sobrang pansin, at ang kumpanya ay nakakakuha ng mahusay na tagasalin para sa posisyon ng isang accountant.

Mga nangungunang programa sa sertipikasyon para sa mga accountant alinsunod sa mga pamantayan ng Kanluranin:

• CPA (Certified Public Accountant) - isang sertipikadong pampublikong accountant;
• iba't ibang mga programa sa sertipikasyon ng ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) - Association of Chartered Certified Accountants;
• CMA (Certified Management Accountant) - Certified Management Accountant.

Ang iba pang mga katulad na programa ay ang CIMA, CFM, CIA.

Sinabi ng pagsasanay

Elena Belyaeva | Punong Opisyal ng Pinansyal, Gruner + Yar Publishing House, Moscow

Ang pangunahing mga kinakailangan para sa mga kandidato para sa posisyon ng punong accountant sa aming kumpanya:

1. Mahusay na kaalaman sa accounting at tax accounting.

2. Magandang kaalaman sa mga ligal na usapin.

3. Mga kasanayan sa pagpaplano ng buwis at pag-optimize ng daloy ng trabaho.

4. Karanasan sa pagpapatupad at pag-debug ng mga ERP-system (hindi lamang para sa accounting, kundi pati na rin para sa mga layunin ng pamamahala).

5. Mahusay na mga katangian ng pamumuno - pagpayag na gumawa ng mga desisyon at responsibilidad.

6. Malawakang karanasan sa trabaho. Ang madalas na pagbabago ng kumpanya ay isang makabuluhang kawalan sa talambuhay ng kandidato. Ang minimum na term ng trabaho para sa isang punong accountant sa isang lugar ay tatlong taon. Sa pamamagitan ng paraan, kung ang tao ay isang accountant, hindi ko siya kukuha para sa posisyon ng punong accountant. Sanhi

ang katotohanan na ang isang simpleng accountant ay madalas na hindi isang pinuno, na sapilitan para sa isang tunay na punong accountant. Ang isang pagbubukod ay maaaring isang dalubhasa na nagtrabaho ng hindi bababa sa dalawang taon bilang isang deputy chief accountant. Makikita rin siya bilang isang kawili-wiling kandidato din.

7. Isang magandang dahilan para iwanan ang dati mong trabaho. Mga kadahilanang itinuturing kong katanggap-tanggap:

• pagsisikap para sa propesyonal na paglago,
• pagnanais na magtrabaho para sa isang mas malaki, mas malakas na kumpanya,
• ang hangaring ilipat mula sa isang "kulay-abo" na negosyo patungo sa isang "puti".

Ang mga argumento na "hindi nag-ugat sa koponan", "hindi nakakasama sa pamumuno", "lahat sila ay nakabitin sa akin" ay hindi tinanggap.

8. Ang pagkakaroon ng mga ambisyon. Ang sinumang hindi nais na maging isang CFO sa hinaharap ay hindi makakagawa ng isang impression sa akin.

9. Pangunahing kaalaman sa Ingles.

Ang pagsunod sa aplikante sa mga nakalistang parameter ay maaaring malaman sa panahon ng pakikipanayam. Matapos magtanong ng ilang mga katanungan sa mga propesyonal na paksa at suriin kung gaano kabilis at karampatang sagot ng kausap sa kanila, maaari mo nang maunawaan kung anong antas ang nakaupo sa harap mo ang dalubhasa. Tulad ng para sa detalyadong pagsubok sa mga isyu sa buwis at accounting, maaari itong gawin ng isang ahensya ng recruiting o aming kumpanya ng pag-audit.

Punong accountant ng isang maliit na kumpanya

Ang mga maliliit na kumpanya ng Russia o Kanluran, kung saan ang mga responsibilidad ng punong accountant at CFO ay madalas na ginaganap ng isang tao, karaniwang nangangailangan ng isang "jack of all trade". Ang isang karagdagang kinakailangan sa kasong ito ay mga kwalipikasyon sa pamamahala ng accounting, pagpaplano at pagbabadyet. Hindi sinasadya na ang suweldo na inaalok sa "punong opisyal ng pananalapi" sa naturang kumpanya ay madalas na maihahambing sa suweldo ng punong accountant ng isang malaking istraktura ng paghawak.

Ito ang sinasabi ng CEO

Roman Golubitsky

Ang aming kumpanya ay bata, at ang bilang ng mga empleyado ay maliit pa rin. Samakatuwid, sa karamihan ng mga kaso nakikibahagi ako sa pagkuha ng mga bagong empleyado mismo. Sa aking karanasan, walang sapat na impormasyon mula sa track record ng isang kandidato upang maging kwalipikado. Kaya, ang punong accountant ngayon at sampung taon na ang nakalilipas ay dalawang magkakaibang posisyon. Sampung taon ng karanasan sa trabaho ay isang ganap na plus, ngunit kung ang isang tao ay hindi alam kung paano gumana sa mga awtomatikong system at, pinaka-mahalaga, ay hindi nais na malaman ito, Hindi ko inirerekumenda na magtiwala ka sa kanya sa iyong accounting.

Ang aking pangunahing prinsipyo sa pagkuha ay pareho sa kay Herb Kelleher: “Hindi kami kumukuha ng mga espesyalista. Pumuwesto tayo sa buhay. " Ang isang batang propesyonal na naghahanap ng propesyonal na paglago at pagsisikap na maabot ang taas ng propesyon ay maaaring maging mas kapaki-pakinabang sa kumpanya kaysa sa isang dating dumating sa "umupo" hanggang sa makahanap siya ng isang mas mahusay na lugar upang mailapat ang kanyang mga talento.

Karagdagang mga kadahilanan para sa pagsusuri ng isang kandidato

Bilang karagdagan sa mga kinakailangang propesyonal na tinalakay sa itaas, na tukoy sa iba't ibang uri ng mga negosyo, ang mga personal na katangian ng kandidato ay may malaking kahalagahan.

Pagpapasiya. Ang pinakamahalagang aspeto ng trabaho ng isang accountant ay ang personal na responsibilidad. Sa pamamagitan ng pag-sign sa mga dokumento sa pananalapi at pahayag ng kumpanya na may "pangalawang pirma", ang punong accountant ay nangangako ng seryosong responsibilidad - hindi lamang sa kumpanya, kundi pati na rin sa mga ahensya ng gobyerno. Samakatuwid, ang punong accountant ng anumang istraktura ay dapat na isang mapagpasyang tao na may sariling opinyon.

Pakikisalamuha. Ang gawain ng punong accountant ay hindi lamang upang paunlarin ang kanyang sariling opinyon, ngunit upang maiparating nang maayos ito sa pamamahala. Ito ay humahantong sa isa pang mahalagang kadahilanan - ang pagiging matulungin ng dalubhasa na humahawak sa posisyon na ito. Hindi bihira para sa punong ehekutibong opisyal at pinuno ng isang negosyo na magsalita ng "iba't ibang mga wika". Ang gawain ng accountant ay hindi upang magmadali sa pagitan nila, ngunit upang masulit na gamitin ang oras ng pagtatrabaho - ang kanya at ng kanyang mga nasasakupan, upang ayusin ang istraktura ng departamento ng accounting upang magawa nitong ibigay ang lahat ng kinakailangang impormasyon sa pamamahala. at mga namumuhunan ng kumpanya, pati na rin sa mga awtoridad sa buwis. Ang pangkalahatang gawain ng pinuno ng negosyo at ng direktor sa pananalapi (anuman ang hindi pagkakasundo sa pagitan nila) ay upang ibigay ang lahat ng mga kondisyon para sa produktibong gawain ng departamento ng accounting. Ang pakikisalamuha ng punong accountant sa kasong ito ay ang susi sa tagumpay.

Ang kakayahan ng kandidato na tumugma sa istilo ng kultura at kultura. Mahirap na magbigay ng hindi malinaw na mga rekomendasyon tungkol sa pagsunod ng kandidato sa istilo ng kumpanya ng kumpanya, gayunpaman, ang kadahilanan na ito ay isa sa pinakamahalaga. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay may isang mahigpit na code ng damit sa negosyo, hindi malamang na ang isang kandidato na darating para sa isang pakikipanayam na may suot na T-shirt ay babagay sa kanya. Kung ang accounting ay pangunahin na tauhan ng mga dalubhasa sa edad na, hindi madali para sa kanila na magtrabaho sa ilalim ng patnubay ng nagtapos na kahapon ng instituto. Kung ang mga empleyado ng kumpanya ay patuloy na iwiwisik ang kanilang pagsasalita ng mga salitang Ingles, malamang na ang isang empleyado na hindi marunong ng Ingles ay magkakasama sa naturang koponan. Ang iba't ibang mga sikolohikal na pagsubok (mga pagsubok sa IQ), pati na rin ang mga pagsubok sa accounting at pagbubuwis, ay makakatulong sa iyo na sa wakas ay bumuo ng isang opinyon tungkol sa kandidato. Maipapayo na ang iyong mga empleyado (CFO, accountants, HR-service) ay kasangkot sa paghahanda ng mga pagsubok, batay sa kanilang karanasan at mahirap na sitwasyon na nangyari sa iyong kumpanya. Siyempre, ang mga karaniwang pagsubok para sa kaalaman sa accounting at ang paglalapat ng mga kaugalian sa batas sibil, na nangangailangan ng malinaw na mga sagot alinsunod sa Tax Code o PBU, ay hindi rin ipinagbabawal. Ngunit kinakailangan na palabnawin ang mga ito ng mga praktikal na gawain. Sa gayon, makakakuha ka ng isang ideya ng kakayahan ng kandidato na gumawa ng mga desisyon sa mga hindi pamantayang sitwasyon.

Mga kandidato sa pakikipanayam

Maipapayo na ang mga kandidato para sa posisyon ng punong accountant ay kapanayamin:

• hR manager (madalas ang posisyon na ito ay hawak ng isang may karanasan na psychologist),
• financial director,
• isang kinatawan ng isang corporate audit company (kaya niya ring masuri ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng isang kandidato).

Ang mga napili pagkatapos ng nakalistang mga pagpupulong ay dapat na personal na matugunan ng Pangkalahatang Direktor.

Sinabi ng pagsasanay

Andrey Danilenko | Pangulo ng pangkat ng mga kumpanya ng "Russian Farms", rehiyon ng Moscow

Ang pagkuha ng isang punong accountant, isa sa mga pangunahing numero sa kumpanya, ay isang napaka responsableng trabaho na nararapat sa sapilitan na pansin ng Pangkalahatang Direktor. Madalas kaming kumalap ng mga punong accountant para sa mga acquisition o pagsisimula. Ang bawat kandidato ay nakapanayam sa tatlong yugto. Una ang pag-uusap ng manager ng HR, pagkatapos ay ang aking CFO. Ngunit ang panghuling desisyon ay palaging akin.

Dahil ang kumpanya ay may dayuhang kapital, naghahanda kami ng pag-uulat ng korporasyon alinsunod sa mga pamantayan ng GAAP isang beses sa isang-kapat. Gayunpaman, ang CFO ay nakikibahagi dito, ang mga kinakailangan para sa pangunahing pagbabago ng accountant (sa paghahambing sa mga pamantayan) sa pamamagitan lamang ng isang maliit na punto: "husay sa Ingles sa antas ng terminolohiya upang punan ang naaangkop na mga talahanayan at gumana sa mga programa sa computer . "

Ito ang sinasabi ng CEO

Natalia Dammer | Pangkalahatang Direktor ng JSC "Novosibirsk fat plant"

Sa aming kumpanya, ang unang pakikipanayam sa mga kandidato ay palaging isinasagawa ng serbisyo ng HR, isang uri ng filter na tumutukoy sa personal at propesyonal na pagiging angkop. Nakikipagpulong ang CFO sa mga natitirang kandidato. Bilang isang patakaran, sa panahon ng pakikipanayam, nagtatanong siya ng paunang handa na mga propesyonal na katanungan. Ang mga Aplikante ay nagsasagawa rin ng isang pagsubok: ang isang may problemang sitwasyon sa mga aktibidad ng negosyo ay inilarawan at tinanong ang kanilang opinyon. Pagkatapos ang "finalist" ay magkakaroon ng pangwakas na pakikipanayam sa Pangkalahatang Direktor ng negosyo kung saan siya magtatrabaho.

Sa panahon ng mga panayam dapat mong:

1. Pag-aralan ang resume ng kandidato:

• Ito ba ay propesyonal na nakasulat?
• Naglalaman ba ito ng lahat ng impormasyong kailangan mo?
• Masyado bang nagbabago ng trabaho ang kandidato? Kung ganon, bakit?
• Ang mga inaasahan ba sa suweldo ng kandidato ay umaayon sa iyong mga hangarin?

Karaniwan, ang isang kwalipikadong propesyonal ay maaaring magbigay ng mga rekomendasyon mula sa mga nakaraang trabaho. Gayunpaman, madalas ang kandidato ay nagtatrabaho sa kasalukuyang oras at hindi nais ang impormasyon tungkol sa kanyang paghahanap para sa isang bagong trabaho upang maabot ang kanyang employer. Sa kasong ito, hindi namin inirerekumenda ang pagtatanong para sa isang rekomendasyon mula sa iyong huling trabaho.

Ito ang sinasabi ng CEO

Roman Golubitsky | Pangkalahatang Direktor ng kumpanya na "RG-Soft", Moscow

Sa panayam, hindi ako gumagamit ng karaniwang mga pagsubok, na karaniwang pinaniniwalaan upang subukan ang kaalaman ng aplikante. Ang pangunahing diin na inilagay ko sa kakayahang manguna sa mga programa, ang kakayahan ng aplikante na malaman at kung paano makayanan ng isang tao ang mahirap na hindi pamantayang mga sitwasyon na lumitaw sa gawain ng isang punong accountant. Kasama sa aming mga serbisyo ang automation ng accounting, na nagbibigay-daan sa akin na magsalita ng parehong wika sa kandidato. Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, nagbibigay ako ng isang kaugnay na gawain, halimbawa, sa accounting o payroll; ang kandidato ay dapat mag-alok ng maraming mga solusyon. Upang masubukan ang mga kasanayan sa pagtatrabaho sa mga programa sa accounting, hinihiling ko sa iyo na punan ang maraming karaniwang mga form at magsagawa ng isang pares ng mga operasyon.

Ang sipag, kawastuhan, palakaibigan ay marahil hindi gaanong mahalagang mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa aking pangwakas na desisyon. Gayunpaman, ang paghuhusga tungkol sa kanila, pati na rin, sa prinsipyo, tungkol sa antas ng propesyonal ng isang bagong empleyado, ay posible lamang makalipas ang ilang oras matapos siyang tinanggap. Sa panahon lamang ng panahon ng pagsubok, kung kailan, kung sakali, bawat pagkilos ng bagong punong accountant ay na-duplicate, magiging malinaw kung mayroon ba siyang napakahusay na utos ng mga kasanayan sa propesyonal at may ganoong kahalagahang karanasan, tulad ng tiniyak niya, kung sasali ba siya ang koponan at kung magagawa niya ang kanyang tungkulin sa trabaho.

• PawNDStone W. Paano Ilipat ang Mount Fuji? Mga diskarte ng mga nangungunang kumpanya sa mundo sa paghahanap ng talento. M., 2004. Ang aklat na ito ay nagkakahalaga ng pagbabasa para sa mga pinuno ng kumpanya na nais na lumayo mula sa karaniwang pamantayan ng paghahanap at pagpili ng mga aplikante para sa isang partikular na posisyon. Inilalarawan ng may-akda ang isang diskarte sa pakikipanayam sa trabaho na nagsasangkot ng paglutas ng iba't ibang mga problema at puzzle.

GAMIT NA RESULTA NG INTERNET

• www.buhgalteria.ru/page/2197Ang artikulong "Lottery" mula sa employer ", na detalyadong nagsasabi sa punong mga accountant kung ano ang mga pagsubok na maaari nilang harapin kapag kumukuha, ay magbibigay-daan sa iyo upang maunawaan kung ano ang takot at pagdududa na madalas na sumasagi sa mga kandidato para sa posisyon na ito.

Mga katanungan sa panayam ng accountant

Mga katanungan sa panayam sa accountant. Pagsasanay.

Kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon ng accountant sa isang maliit na kumpanya, kung gayon, malamang, magkakaroon ka lamang ng isang pakikipanayam sa punong accountant. Ito ay nangyayari na ang direktor ng samahan ay nagpapahayag ng isang pagnanais na makilala ang isang hinaharap na empleyado. Ngunit ang mga naturang pagpupulong, bilang panuntunan, ay may isang pulos pormal na likas na katangian - ang desisyon ay ginagawa pa rin ng punong accountant.

Ito ay medyo ibang bagay pagdating sa isang malaking kumpanya o hawak. Ang isang kandidato para sa posisyon ng isang accountant, sa kasong ito, kadalasang mayroong isang multi-yugto na pagpipilian (maraming mga panayam sa iba't ibang mga dalubhasa). Una, bilang panuntunan, ang aplikante ay magkakaroon ng paunang panayam sa isang empleyado ng ahensya ng recruiting, pagkatapos ay isang panayam sa pag-screen sa tagapamahala ng departamento ng HR ng kumpanya, at pagkatapos, pinaka-mapagpasyang, kasama ang punong accountant. Ang kandidato para sa posisyon ng accountant ay napiling maingat. Ito ay naiintindihan, tulad ng tulad ng isang dalubhasa ay madalas na nagiging kanang kamay ng CEO. Samakatuwid, bago pumunta sa bawat pakikipanayam, kailangan mong maghanda nang mabuti (tingnan ang Paghahanda para sa pakikipanayam, Bago ang pakikipanayam), pag-isipan ang mga sagot sa mga posibleng katanungan nang maaga (tingnan ang Mga madalas na tinatanong sa panahon ng pakikipanayam), maghanda ng isang kuwento tungkol sa iyong sarili (tingnan Sa panayam sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili), magbihis (tingnan ang Paano magbihis para sa isang pakikipanayam), atbp.

Tingnan ulit ang iyong resume. Sa katunayan, bilang isang resulta ng pamilyar sa dokumentong ito, naimbitahan ka para sa isang pakikipanayam. Isipin kung paano mo ipapaliwanag ang bawat punto, kung ano pa ang maaari mong idagdag. Pag-aralan kung ano ang eksaktong sa resume na nakilala ka mula sa natitirang mga aplikante.

Gumawa ng isang listahan nang maaga sa iyong mga kinakailangan para sa trabaho sa hinaharap (suweldo, iskedyul, pagnanais at kakayahang mag-obertaym, kawalan / pagkakaroon ng mga paglalakbay sa negosyo, atbp.). Isaalang-alang kung aling mga konsesyon ang maaari mong gawin at alin ang hindi mo magawa. At huwag kalimutang ihanda nang maaga ang isang hanay ng mga dokumento na kukunin mo para sa isang pakikipanayam (tingnan kung Ano ang mga dokumento na kukuha para sa isang pakikipanayam).

Tiyaking darating sa iyong panayam nang maaga. Posibleng bago ang pakikipanayam ay masusubukan ka (tingnan ang Paano punan nang tama ang talatanungan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho). Bilang isang patakaran, hindi lamang ang antas ng propesyonal na kandidato ang tinatasa, kundi pati na rin ang kanyang mga personal na katangian. Upang matagumpay na maipasa ang isang panayam para sa posisyon ng isang accountant, dapat mong ipakita ang mga katangiang iyon na tumutugma sa posisyon na ito: pagsusumikap, pagbibigay ng oras sa oras, responsibilidad, kawastuhan, konsentrasyon.

Mga espesyal na katanungan sa isang pakikipanayam para sa isang accountant

Ang mga katanungang ito ay hindi laging tinanong sa mga kandidato sa panahon ng mga panayam. Ngunit mas maraming alam mong mga sagot, mas maraming mga pagkakataon na magkakaroon ka para sa isang matagumpay na pakikipanayam.

Gaano ka nasisiyahan sa pagiging isang accountant?
- Ano ang mga positibo at negatibong aspeto sa gawain ng isang accountant na maaari mong ilista?

Ilista ang lahat ng anyo ng pag-uulat ayon sa NAS?
- Ang konsepto ng mga nakapirming assets at ang mga form ng kanilang accounting?
- Mga pamamaraan ng pag-aalis ng mga kalakal at materyales?
- Ano ang binubuo ng istraktura ng balanse sheet (nang detalyado)?
- Mga pamamaraan ng pamumura ng mga nakapirming mga assets (dagliang kakanyahan ng bawat isa)?
- Gawaing pang-ekonomiya ng dayuhan: accounting para sa mga pagkakaiba sa rate ng palitan?
- Average na suweldo?
- Akrwal ng suweldo - pag-post?
- Kinakalkula ang halaga ng libro ng pera sa pag-import?

Paano masasalamin ang pagbebenta ng mga kotse at gusali sa deklarasyon ng kita?
- Pinakabagong mga pagbabago sa VAT
- Kasama ba ang mga premium sa mga malalaking gastos?
- Kita mula sa seguridad, paano masasalamin sa deklarasyon ng kita?
- Pagkuha ng isang lisensya para sa alkohol, kung paano masasalamin sa pahayag ng kita?
- Ang katawan ba ng utang ay inilalagay sa kabuuang kita o gastos?
- Ang isa sa mga uri ng d-sti ay napapailalim sa VAT, ang iba ay hindi, ano ang mangyayari sa credit credit sa bawat kaso?
- Saan account ang cash desk o bangko?

Ano ang PBU?
- Isang hanay ng mga transaksyon para sa pagbebenta ng mga kalakal (isulat ang pagsusulat ng mga invoice)?
- Ano ang pagsusulatan ng account?
- Cash account o kasalukuyang account ayon sa tsart ng mga account?
- Listahan ng mga ulat na isinumite ng negosyo sa loob ng taon - buwanang, quarterly, taun-taon para sa lahat ng mga institusyon ng estado

Mga pagbawas para sa mga bata;
- Aling site ang pinaka alam mo, pinakamasama?
- Limitasyon ng pagtanggap den. pondo;
- Kailan babayaran ang vat? mga rate ng buwis?
- Pag-post ng isang panandaliang, pangmatagalang utang;
- Mga Pag-post: naibenta ang mga kalakal, natanggap ang mga kalakal, bayad (50, 51 na mga invoice), naisyu ng den. mga pondo sa taong may pananagutan, ibinalik ng taong may pananagutan ang balanse ng hindi nagamit na pera. mga pondo sa kahera, pagbabayad sa kumpanya ng transportasyon.
- Ilan ang mga araw ng bakasyon na kasama sa 1 buwan?
- Ano ang binubuo ng isang aklat sa pagbili, isang aklat sa pagbebenta?
- Ipaliwanag ang mga konsepto ng minimum na pamumuhay at minimum na sahod;
- ano ang isang nabagong invoice?
- Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon?
- Ang kaalaman sa programa ng 1C ay nasuri. Pag-upload at pag-download ng mga pagbabayad mula sa isang client bank.