Sa karamihan ng mga organisasyong nagpapatakbo sa Russia, ginagamit ang isang limang araw na araw ng trabaho na may 8 oras na araw ng pagtatrabaho, ayon sa pamantayang ito, ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga karaniwang araw, at pagkatapos ay nagpapahinga sa Sabado at Linggo. Ngunit ang ilang mga negosyo ay hindi maaaring ihinto ang proseso ng produksyon, napipilitan silang magtrabaho sa buong orasan at araw-araw, pagkatapos ay kailangang ipakilala ng manager ang isang iskedyul ng shift.

Pag-isipan natin kung paano gumawa ng kontrata sa pagtatrabaho na may iskedyul ng shift sa trabaho upang hindi lumabag sa kasalukuyang batas at hindi lumabag sa iyong mga interes at karapatan ng mga empleyado.

Dahil sa mga detalye ng aktibidad ng paggawa sa ilang mga negosyo, kinakailangan na mapanatili ang isang sistema ng shift.

Ang ilang mga siklo ng produksyon ay hindi maaaring ihinto, dahil ito ay magsasama ng malaking pagkalugi sa materyal at pagkawala ng kita, ngunit, dahil sa pisyolohiya, ang mga kakayahan ng mga manggagawa ay may limitasyon.

Ang batas ng Russian Federation ay nagpasimula ng mga paghihigpit na hakbang tungkol sa haba ng oras ng pagtatrabaho, kaya ang tanging pagpipilian na huwag pabagalin ang proseso ng trabaho ay hatiin ito sa mga bahagi, iyon ay, mga shift.

Mahalaga! Ayon sa , ang daloy ng trabaho ay maaaring hatiin sa dalawa, tatlo, o apat na bahagi. Ang pinakasimpleng at pinakasikat na opsyon ay itinuturing na isang two-shift system, halimbawa, araw-gabi para sa 12 oras ng trabaho.

Mga Paghihigpit sa Iskedyul ng Shift

Ayon sa batas ng Russian Federation, ang lahat ng mga empleyado ay maaaring magtrabaho sa isang day shift, habang may ilang mga kategorya ng mga tao na ipinagbabawal na magtrabaho sa gabi. Kabilang dito ang:

• mga menor de edad na empleyado;
• buntis na babae.

Sa nakasulat na pahintulot, ang mga taong may kapansanan at nag-iisang ina ay maaaring magtrabaho sa gabi. Ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya ay hindi maaaring magtrabaho nang higit sa 8 oras sa isang araw (o 36 na oras sa isang linggo).

Gayundin, ang negosyo ay may karapatang magtatag sa mga lokal na dokumento ng mga grupo ng mga tao na hindi maaaring magtrabaho sa night shift.

Saan kailangan ng changeover?

Bilang isang patakaran, ang isang shift na rehimen ng trabaho ay pinili sa isang negosyo kung ang mga aktibidad nito at ang proseso ng paggawa mismo ay may mga sumusunod na tampok:

1. Patuloy na ikot ng produksyon (malaking pabrika at pang-industriya na kumpanya). Ang pagpapahinto sa kagamitan sa mga ganitong kaso ay nagbabanta sa malalaking pagkalugi ng materyal na kailangang mangyari dahil sa paulit-ulit na pagsisimula at paghinto ng makina.
2. Ang kumpanya ay nagpapatakbo sa sektor ng serbisyo (mga convenience store, mga istasyon ng gas). Sa mga industriyang ito, pangkaraniwan ang shift work, pinipili ng mga kumpanya ang mode na ito upang hindi mawalan ng kita mula sa mga potensyal na customer na maaaring mangailangan ng isang bagay sa parehong araw at gabi.
3. Mga serbisyong pang-emerhensiya kung saan nakasalalay ang buhay ng mga tao. Ang fire brigade, ambulansya, pulis ay dapat na patuloy na magtrabaho upang mabilis na tumugon sa mga umuusbong na banta at makatulong sa mga taong nangangailangan.
4. Transport (riles, paliparan). Ang mga tao ay patuloy na kailangang maglakbay at lumipad, sa anumang oras ng araw, kaya ang mga empleyado ng mga organisasyong ito ay hindi maaaring magpahinga ng isang araw para sa lahat nang sabay-sabay.

Ano ang dapat isaalang-alang kapag gumuhit ng isang iskedyul

Kung nagpasya ang kumpanya na ipakilala ang isang iskedyul ng shift ng trabaho, dapat itong wastong mabuo nang walang mga kontradiksyon sa kasalukuyang batas.

Sinasabi nito na sa shift mode, karaniwang tinatanggap ang mga weekend at holidays ay maaaring gumana. Ayon sa pangkalahatang mga patakaran, ang lahat ng mga empleyado ay binibigyan ng isang lingguhang walang patid na pahinga: para sa isang limang araw na panahon, dalawang araw ay itinuturing na mga araw na walang pasok, at para sa isang anim na araw na panahon - isa. Ang Linggo ay kinikilala bilang isang pangkalahatang araw ng pahinga, ngunit ang ikalawang araw ng pahinga ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o panloob na mga regulasyon sa paggawa. Karamihan sa mga kumpanya ay gumagawa ng mga araw ng pahinga nang sunud-sunod.

Kung ang pagsususpinde ng trabaho sa katapusan ng linggo ay hindi posible para sa produksyon, teknikal o organisasyonal na mga kadahilanan, ang mga araw na walang pasok ay ibinibigay sa iba't ibang araw ng linggo sa bawat pangkat ng mga empleyado batay naman sa mga panloob na regulasyon.

Kapag gumuhit ng iskedyul ng shift, palaging isinasaalang-alang ang kabuuang oras ng pagtatrabaho, ang ganitong sistema ay ginagamit kung ang mga oras ng pagtatrabaho ay hindi umaangkop sa karaniwang 40 oras bawat linggo.

Bilang isang patakaran, ang tagal ng working shift ay 12 oras, ngunit may mga pagbubukod. Sa pangkalahatan, walang tiyak na konsepto ng tagal ng shift sa mga regulasyong ligal na kilos, habang ang tagapag-empleyo ay hindi dapat kalimutan ang tungkol sa mga pangunahing konsepto ng batas sa paggawa.

1. Ang shift ay hindi dapat tumagal ng higit sa 24 na oras, dahil kahit na ang pinaka-persistent na manggagawa ay hindi makakapagtrabaho nang mas matagal dahil sa kanilang mga pisikal na kakayahan.
2. Sa batayan ng bawat empleyado ay garantisadong pahinga, hindi bababa sa 42 oras sa isang linggo.
3. Ang mga night shift (mula 22:00 hanggang 06:00) ay binabayaran ng doble.
4. Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay may mga paghihigpit sa tagal ng shift, kabilang dito ang mga menor de edad, mga taong may kapansanan at mga driver ng mga sasakyan.
   

   Mahalaga! Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa isang iskedyul ng shift ay kinakailangang kumuha ng shift kahit na pista opisyal, dahil walang paglilipat sa mga araw na walang pasok. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang holiday ayon sa kanyang iskedyul, kung gayon siya ay may karapatan sa isang karagdagang pagbabayad sa halaga ng isang ordinaryong rate kada oras o araw na lampas sa karaniwang suweldo.

5. Kapag nagpoproseso, iyon ay, kapag ang mga pamantayan para sa mga oras ng pagtatrabaho ay lumampas, ang empleyado ay tumatanggap ng mga pagbabayad ng cash sa isang triple na halaga.
6. Sa ilang partikular na sitwasyon, posibleng bawasan ang oras ng pagtatrabaho ng isang oras nang hindi binabago ang halaga ng suweldo (tulad ng para sa isang buong shift):
   - araw ng trabaho sa bisperas ng holiday;
   - panggabi.
7. Sa isang shift regime, mahigpit na ipinagbabawal na magtakda ng 2 shift sa isang hilera nang walang pahinga, at ang batas ay hindi tumutukoy sa isang tiyak na oras ng pahinga, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ito ay dapat na hindi bababa sa 42 oras sa isang linggo.

Ang pagguhit ng iskedyul ng shift ay responsibilidad ng mga empleyado ng departamento ng tauhan, bumubuo sila ng isang opisyal na dokumento na nag-aayos ng haba ng araw ng pagtatrabaho, ang paghahalili ng mga oras ng pagtatrabaho at mga pahinga.

Ang iskedyul ng trabaho at pahinga ay nakalakip sa Employment Contract, at anumang mga pagbabago dito ay posible lamang pagkatapos na ipaalam sa kawani 30 araw sa kalendaryo bago sila magkabisa.

Paano pumirma ng kontrata na may iskedyul ng trabaho sa shift

Maraming mga tagapag-empleyo ang interesado sa kung paano magreseta ng iskedyul ng shift sa trabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa pangkalahatan, ang dokumento ay iginuhit ayon sa karaniwang mga patakaran, iyon ay, dapat itong ipahiwatig ang suweldo ng empleyado, ang magkaparehong obligasyon ng employer at empleyado, ang sistema ng bakasyon, at iba pa. Mayroong ilang mga nuances lamang sa pag-aayos ng mga oras ng trabaho.

Una sa lahat, ang kontrata ay dapat maglaman ng impormasyon na ang mamamayan ay nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa sa shift mode.

Pangalawa, ang tagal ng shift ay ipinahiwatig sa mga oras, anuman ang uri ng accounting ng oras ng pagtatrabaho ay tinatanggap - lingguhan, quarterly o buwanan.

Isaalang-alang ang isang sample ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may pinakasikat na iskedyul ng trabaho sa shift na "2 hanggang 2". Ang paghahalili na ito ay maginhawa para sa employer at empleyado.

Ayon sa rehimeng ito, ang empleyado ay may 2 araw ng trabaho sa day shift, halimbawa, mula 9:00 am hanggang 9:00 pm, pagkatapos ay bibigyan siya ng dalawang araw na pahinga, at isang shift ang pumalit sa kanya, pagkatapos ay umuulit ang cycle sa isang bilog.

Kapag bumubuo ng iskedyul, dapat isaalang-alang ng departamento ng HR ang mga layunin at pangangailangan ng kumpanya, lalo na ang pangangailangan para sa tuluy-tuloy na siklo ng trabaho. Pakitandaan na ang natapos na iskedyul ay palaging ibinibigay sa empleyado para sa pagsusuri, at pagkatapos lamang ito ay nakalakip sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may iskedyul ng shift sa trabaho, dapat kang laging umasa sa kasalukuyang batas. Kaya, ang maximum na tagal ng shift, ang mga kategorya ng mga taong kontraindikado na magtrabaho sa isang katulad na iskedyul, pati na rin ang pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa sa mga pista opisyal ay inireseta.

Ang ilang mga punto ay hindi ganap na makikita sa mga regulasyon, halimbawa, ang eksaktong oras ng pahinga sa pagitan ng mga shift. Gayunpaman, upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at hindi lumabag sa mga karapatan ng mga empleyado, ang isa ay dapat na magabayan ng mga pangkalahatang regulasyon sa paggawa.

Hindi dapat kalimutan ng employer ang tungkol sa praktikal na bahagi ng iskedyul ng shift. Kaya, kapag nagtatakda ng rehimeng nagtatrabaho, dapat niyang isaalang-alang ang pangangailangan para sa isang tuluy-tuloy na proseso, gayundin ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pisikal na kakayahan ng mga manggagawa.

[F. I. O. / Buong pangalan ng employer] na kinakatawan ng [titulo ng posisyon, buong pangalan], na kumikilos batay sa [Charter, regulation, power of attorney], pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Employer", sa isang banda at isang mamamayan (ka) ng Russian Federation

[F. Ang empleyado ng I. O.], pagkatapos nito ay tinukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, sama-samang tinutukoy bilang "Mga Partido", ay nagtapos sa kasunduang ito bilang mga sumusunod:

1. Ang Paksa ng Kasunduan

1.1. Sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang Empleyado ay nagsasagawa na tuparin ang mga tungkulin ng propesyon / posisyon [nagsasaad ng trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, propesyon, espesyalidad, na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon; ang tiyak na uri ng trabahong ipinagkatiwala sa empleyado] sa [lugar ng trabaho, at sa kaso kapag ang empleyado ay tinanggap upang magtrabaho sa isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon na matatagpuan sa ibang lokalidad, ang lugar ng trabahong nagsasaad ng hiwalay na yunit ng istruktura at lokasyon nito], at Ang Employer ay nangangako na ibigay sa Empleyado ang mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho na itinatadhana ng batas sa paggawa, gayundin ang napapanahon at buong pagbabayad ng sahod.

1.2. Ang trabaho sa ilalim ng kasunduang ito ay ang pangunahing lugar ng trabaho para sa Empleyado.

1.3. Ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib ay [pinakamainam (klase 1) / katanggap-tanggap (klase 2) / nakakapinsala (ipahiwatig ang klase at subclass ng panganib) / mapanganib (klase 4)].

1.4. Ang panahon ng probasyon para sa pagtatrabaho ay [tukuyin ang panahon]./Ang empleyado ay tinanggap nang walang probasyon.

1.5. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

1.6. Ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa [araw, buwan, taon].

2. Mga karapatan at obligasyon ng isang empleyado

2.1. Ang empleyado ay may karapatan na:

- konklusyon, pag-amyenda at pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa paraang at sa mga tuntunin na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas;

- pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho;

- isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at ang mga kondisyong itinatadhana ng kolektibong kasunduan [kung mayroon];

- napapanahon at buong pagbabayad ng sahod alinsunod sa kanilang mga kwalipikasyon, ang pagiging kumplikado ng trabaho, ang dami at kalidad ng gawaing isinagawa;

- pahinga na ibinibigay sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga normal na oras ng pagtatrabaho, pagbawas ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga propesyon at kategorya ng mga manggagawa, ang pagkakaloob ng lingguhang araw ng pahinga, mga hindi nagtatrabaho na holiday, mga bayad na taunang holiday;

— buong maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho;

- pagsasanay at karagdagang propesyonal na edukasyon alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;

- asosasyon, kabilang ang karapatang lumikha ng mga unyon ng manggagawa at sumali sa kanila upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at mga lehitimong interes;

- pakikilahok sa pamamahala ng organisasyon sa mga form na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, kung mayroon man - at ang mga form ng kolektibong kasunduan;

- pagsasagawa ng kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan;

— proteksyon ng kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas;

- paglutas ng mga indibidwal at kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa, kabilang ang karapatang magwelga, alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;

- kabayaran para sa pinsala na dulot sa kanya na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, at kabayaran para sa pinsala sa moral sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas;

- compulsory social insurance sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas;

2.2. Ang empleyado ay obligado:

- matapat na tuparin ang kanilang mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho;

- obserbahan ang mga alituntunin ng mga panloob na regulasyon sa paggawa;

- obserbahan ang disiplina sa paggawa;

- sumunod sa itinatag na mga pamantayan sa paggawa;

— sumunod sa mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa at pagtiyak ng kaligtasan sa paggawa;

— alagaang mabuti ang ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan sa kaligtasan ng property na ito) at iba pang empleyado;

- agad na ipaalam sa Employer o agarang superbisor tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga ikatlong partido na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan para sa kaligtasan ng ari-arian na ito);

— [iba pang mga obligasyon na itinakda ng kasalukuyang batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon].

3. Mga karapatan at obligasyon ng employer

3.1. Ang employer ay may karapatan:

- tapusin, baguhin at wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa Empleyado sa paraang at sa mga tuntuning itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas;

— magsagawa ng kolektibong negosasyon at magtapos ng mga kolektibong kasunduan;

— upang hikayatin ang Empleyado para sa matapat na mahusay na trabaho;

- hilingin sa Empleyado na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa at igalang ang ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga ikatlong partido na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan para sa kaligtasan ng ari-arian na ito) at iba pang mga empleyado, pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ;

— dalhin ang Empleyado sa pananagutan sa disiplina at pananalapi alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas;

- magpatibay ng mga lokal na regulasyon;

— lumikha ng mga asosasyon ng mga employer upang kumatawan at maprotektahan ang kanilang mga interes at sumali sa kanila;

- lumikha ng isang production council;

— [iba pang mga karapatan na itinatadhana ng kasalukuyang batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon].

3.2. Ang employer ay obligado:

— sumunod sa batas sa paggawa at iba pang regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho, mga kasunduan, kolektibong kasunduan [kung mayroon man];

- bigyan ang Empleyado ng trabahong itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;

- tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;

- bigyan ang Empleyado ng kagamitan, kasangkapan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa;

— bigyan ang Empleyado ng pantay na suweldo para sa trabahong may katumbas na halaga;

- bayaran nang buo ang sahod na dapat bayaran sa Empleyado sa loob ng mga takdang panahon na itinatag alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan [kung mayroon], ang panloob na mga regulasyon sa paggawa, ang kontrata sa pagtatrabaho;

- magsagawa ng mga kolektibong negosasyon, pati na rin magtapos ng isang kolektibong kasunduan sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation;

- magbigay sa mga kinatawan ng mga empleyado ng kumpleto at maaasahang impormasyon na kinakailangan para sa pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan at kontrol sa kanilang pagpapatupad;

- upang ipakilala ang Empleyado laban sa pagpirma sa pinagtibay na lokal na mga regulasyon na direktang nauugnay sa kanyang aktibidad sa trabaho;

- napapanahong pagsunod sa mga tagubilin ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol ng estado (superbisyon) sa itinatag na larangan ng aktibidad, magbayad mga multa, na ipinataw para sa mga paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;

- upang isaalang-alang ang mga pagsusumite ng mga nauugnay na katawan ng unyon ng manggagawa, iba pang mga kinatawan na inihalal ng mga empleyado tungkol sa mga paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga aksyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga paglabag na natagpuan at mag-ulat sa mga hakbang na ginawa sa mga katawan at kinatawan na ito;

- lumikha ng mga kondisyon na matiyak ang pakikilahok ng Empleyado sa pamamahala ng organisasyon sa mga form na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at ang kolektibong kasunduan [kung mayroon man].

— magbigay ng pang-araw-araw na pangangailangan ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa;

— magsagawa ng compulsory social insurance ng Empleyado sa paraang inireseta ng mga pederal na batas;

- mabayaran ang pinsalang dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang bayad para sa pinsalang moral sa paraan at sa mga tuntuning itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at iba pang ligal na regulasyon. mga gawa ng Russian Federation;

— [iba pang mga tungkuling itinatadhana ng kasalukuyang batas sa paggawa at iba pang normative legal acts na naglalaman ng labor law norms, isang collective agreement, local normative acts].

4. Oras ng trabaho at oras ng pahinga

4.1. Ang empleyado ay nakatakdang magtrabaho sa mga shift alinsunod sa iskedyul ng shift na inaprubahan ng Employer. Ang iskedyul ng shift ay iginuhit na isinasaalang-alang ang pangangailangan ng batas sa paggawa upang mabigyan ang Empleyado ng walang patid na pahinga ng hindi bababa sa 42 oras.

4.2. Ang tagal ng isang shift sa trabaho ay [value] na oras. Ang mga araw ng pahinga ng isang Empleyado na nagtatrabaho sa iskedyul ng shift ay mga araw na hindi araw ng trabaho ayon sa iskedyul ng trabaho na itinakda para sa kanya.

4.3. Kaugnay ng Empleyado, ang isang summarized accounting ng mga oras ng trabaho ay itinatag. Ang panahon ng sanggunian ay [linggo/buwan/quarter/taon].

4.4. Ang empleyado ay binibigyan ng taunang pangunahing bayad na bakasyon ng [halaga] mga araw ng kalendaryo.

4.5. Ang empleyado ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon ng [halaga] araw ng kalendaryo [ipahiwatig ang batayan para sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon].

4.6. Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang Empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng walang bayad na bakasyon, na ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng Empleyado at ng Employer.

5. Mga tuntunin ng kabayaran

5.1. Ang empleyado ay binabayaran ng suweldo ng [halaga sa mga numero at salita] rubles.

5.2. Ang mga karagdagang pagbabayad at allowance na may likas na kompensasyon, kabilang ang para sa trabaho sa mga kundisyon na lumihis mula sa normal, mga sistema ng karagdagang mga pagbabayad at mga allowance ng isang nakakaganyak na kalikasan at mga sistema ng bonus, ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

5.3. Ang mga sahod ay binabayaran sa Empleyado [indicate specific date of the calendar month]./Ang mga sahod ay binabayaran sa Empleyado ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa.

5.4. Kapag gumaganap ng trabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho, sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, kapag pinagsasama-sama ang mga propesyon (posisyon), kapag gumaganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado, ang Empleyado ay tumatanggap ng naaangkop na karagdagang mga pagbabayad sa paraang at halaga na itinatag ng ang kolektibong kasunduan at mga lokal na regulasyon.

Basahin din: Pagtaas ng suweldo para sa mga kawani ng korte

5.5. Para sa panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang Empleyado ay napapailalim sa lahat ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

6. Pananagutan ng mga partido

6.1. Sa kaso ng hindi katuparan o hindi wastong pagtupad ng Empleyado sa kanyang mga tungkulin na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho, paglabag sa batas sa paggawa ng Russian Federation, pati na rin ang sanhi ng materyal na pinsala sa Employer, siya ay dapat magdusa, materyal. at iba pang pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

6.2. Ang Employer ay nagtataglay ng materyal at iba pang pananagutan sa Empleyado alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

7. Pangwakas na mga probisyon

7.1. Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga Partido na nagmumula sa pagganap ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay dapat isaalang-alang sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

7.2. Sa lahat ng iba pang aspeto na hindi ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang mga Partido ay ginagabayan ng batas ng Russian Federation na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.

7.3. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagsulat, na iginuhit sa dalawang kopya, na ang bawat isa ay may parehong legal na puwersa.

7.4. Ang lahat ng mga pagbabago at pagdaragdag sa kontrata sa pagtatrabaho na ito ay pormal na ginawa ng isang bilateral na nakasulat na kasunduan.

7.5. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay maaaring wakasan sa mga batayan na ibinigay ng kasalukuyang batas sa paggawa.

8. Mga detalye at lagda ng mga partido

Mag-download ng sample, template, anyo ng kontrata sa pagtatrabaho na may iskedyul ng shift 2016

• Kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa isang kontrata sa pagtatrabaho na may iskedyul ng shift sa trabaho:

Kontrata sa pagtatrabaho na may iskedyul ng shift sa trabaho bahagyang naiiba mula sa klasikong sample ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado. Kailangang isaalang-alang ng kumpanya ang ilan sa mga nuances at inireseta ang mga ito sa kasunduan upang sa hinaharap ay walang mga pagtatalo at hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga partido.

Kontrata sa pagtatrabaho: shift, mga tampok nito at mga pangunahing prinsipyo

Ipinahihiwatig ng shift work na ang haba ng araw ng trabaho ng isang empleyado ay nakakatugon sa lahat ng pamantayan. Ito ay totoo lalo na para sa mga pang-industriya na negosyo na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan kinakailangan upang matiyak ang tuluy-tuloy na operasyon ng kagamitan. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nababago dapat tiyak na naglalaman ng isang rehimeng pahinga sa trabaho, na nag-aayos sa "laki" ng shift at ang bilang ng mga shift bawat buwan. Gayunpaman, walang kabuluhan na magreseta ng ganap na lahat ng mga detalye. Maaari mong gamitin bilang isang application sa iskedyul ng shift ng kontrata sa pagtatrabaho. kung saan ang aplikante ay dapat munang maging pamilyar. Ang dokumento ay naglalaman ng sumusunod na data:

Mga oras ng pagtatrabaho sa bawat shift;

Mga pahinga para sa pahinga at pagkain para sa mga empleyado;

Lingguhan at inter-shift na pahinga.

Kung saan nababagong kontrata sa pagtatrabaho hindi dapat maglaman ng lahat ng impormasyong ito, dapat itong maglaman lamang ng partikular na data sa mode ng operasyon ng aplikante. Dapat ding isaalang-alang na ang empleyado ay maaaring magtrabaho ng part-time.

Trabaho sa shift ng kontrata sa pagtatrabaho: sample filling

Kailangang ipahiwatig ng employer ang buong pangalan ng empleyado at ang pangalan ng enterprise / employer, ipahiwatig ang petsa at lugar ng kasunduan, bigyang-diin ang mga tungkulin ng subordinate, depende sa larangan ng aktibidad.

Kailangan mo ring tukuyin ang tagal ng kontrata. Siyempre, kapag itinalaga ang eksaktong petsa ng pag-expire ng dokumento - isang nakapirming kontrata. kailangan mong bigyang-katwiran sa pagsulat ang mga dahilan kung bakit ka kumukuha ng pansamantalang manggagawa (halimbawa, kaugnay ng maternity leave ng permanenteng empleyado o para sa pana-panahong trabaho).

Kontrata sa trabaho, shift kung saan hindi ito naayos ay malamang na hindi makikilala bilang wasto. Dapat mong balangkasin ang lahat ng mga subtleties sa pagsulat.

Ayon kay Art. 103 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magpakilala ng iskedyul ng shift sa ilang mga kaso:

1. Kung ang proseso ng produksyon ay tumatagal ng mas maraming oras kaysa sa pinapayagang oras ng pagtatrabaho para sa isang empleyado;

2. Kung kinakailangan paramihin ang dami ng produksyon.

Kasabay nito, kailangang ipahiwatig ng tagapag-empleyo hindi lamang ang dahilan, halimbawa, na kinakailangang magsagawa ng buong-panahong seguridad ng pasilidad o magbigay ng pangangalagang medikal, ngunit maingat ding planuhin ang iskedyul ng trabaho at pahinga upang hindi lumabag sa anumang mga pamantayang pambatasan. Kontrata ng shift sa trabaho, iskedyul ng trabaho kung saan irregular, dapat maglaman ng impormasyon sa accrual ng mga bonus o bonus para sa overtime na trabaho.

Kontrata sa pagtatrabaho: iskedyul ng shift at mga tampok ng paglipat dito

Kung pumirma ka ng isang dokumento kasama ang iyong mga subordinates bago ang paglipat sa shift ng trabaho, hindi mo kailangang pumirma kontrata sa pagtatrabaho, trabaho sa shift maaaring isama sa isang umiiral na kasunduan alinsunod sa Art. 72, 74 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayusin ang mga kinakailangang pagbabago at i-coordinate ang mga ito sa mga empleyado.

Bilang karagdagan sa paggawa ng mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay kailangang magsagawa ng ilang mga aksyon:

Mag-isyu ng isang order sa pagpapakilala ng iskedyul ng shift;

Baguhin ang Mga Regulasyon sa Paggawa (Artikulo 100 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation).

Ang kondisyon para sa pagpapakilala ng iskedyul ng shift ay dapat isama sa TD batay sa Art. 100 at Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang order ay maaaring iguhit sa libreng form, ang pangunahing bagay ay upang ipahiwatig ang mga posisyon kung saan ilalapat ang bagong rehimen.

Kontrata sa trabaho, shift work kung saan nais mong ayusin ay dapat na binubuo na isinasaalang-alang ang ilang mga tampok:

1. Nakaugalian na makilala ang tatlong shift - araw, gabi at gabi. Kung higit sa 50% ng oras ng pagtatrabaho ng empleyado ay bumagsak sa panahon mula 22:00 hanggang 6:00, kung gayon ito ay isang night shift, at ang nauna ay itinuturing na gabi;

2. Ang lingguhang pahinga para sa mga empleyadong gumaganap ng kanilang mga tungkulin batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho (iskedyul ng shift) ay dapat na hindi bababa sa 42 oras;

3. Ipinagbabawal ng mambabatas ang gawain ng 2 magkasunod na paglilipat, sa pagitan nila ay dapat may pahinga;

4. Kung ang shift ay bumagsak sa araw bago ang isang pampublikong holiday, ang tagal nito ay dapat bawasan ng 1 oras.

Kapag kumukuha ng mga bagong empleyado para sa shift na trabaho o kapag naglilipat ng mga subordinates sa isang bagong iskedyul, kailangang isaalang-alang ng employer ang mga paghihigpit sa ilang mga kategorya ng mga tao. Halimbawa, ipinagbabawal ang mga night shift para sa mga kababaihang may mga anak na wala pang 3 taong gulang, mga taong may kapansanan, mga menor de edad. mga taong tagapag-alaga ng mga taong may kapansanan.

Sa aming site maaari mo i-download ang kontrata sa pagtatrabaho (shift work), sample iginuhit ng mga makaranasang abogado at ganap na sumusunod sa batas. Maaari mong punan ang dokumento sa loob ng ilang minuto, kailangan mo lamang sagutin ang mga tanong sa kaliwang hanay. Ang mga natanggap na sagot ay awtomatikong ipapamahagi ayon sa kontrata, kailangan mo lamang itong i-download, ilagay ang mga lagda at seal. Suriin ang lahat ng mga benepisyo ng aming serbisyo!

Kailangan mong sagutin ang mga tanong na ipinakita sa form sa kaliwa, at awtomatikong ikategorya ng system ang mga sagot. Bilang resulta, makakatanggap ka ng legal na karampatang dokumento sa loob ng ilang minuto. Suriin ang mga benepisyo ng serbisyo ngayon din!

Maaari ka ring maging interesado sa mga sumusunod na uri ng mga kontrata sa pagtatrabaho, na maaaring mabilis at madaling maihanda gamit ang Prosto Documents contract constructor:

Tingnan ang buong listahan ng mga kontrata sa pagtatrabaho dito.

Pagkatapos ay tinukoy bilang ___ "Employer", na kinakatawan ng _______________________, kumikilos ___ sa batayan ng ___________________, sa isang banda, at _______________________, pagkatapos ay tinutukoy bilang ___ "Empleyado", sa kabilang banda, ay nagtapos sa kasunduang ito tulad ng sumusunod:

1. ANG PAKSA NG KASUNDUAN

2. TERMINO NG KONTRATA

2.1. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay natapos nang walang limitasyon sa bisa. Petsa ng pagsisimula ng trabaho: "___" ___________ ____

Opsyon: ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay tinapos para sa isang panahon mula sa "___" __________ ____ hanggang "___" __________ ____, batayan: ____________________________.

Petsa ng pagsisimula ng trabaho: "___" __________ ____

Basahin din: Kailangan ko ba ng maternity leave order?

5.1. Ang empleyado ay obligado:

5.2. Ang empleyado ay may karapatan na:

6.1. Ang employer ay obligado:

6.2.3. Dalhin ang Empleyado sa disiplina at materyal na pananagutan alinsunod sa pamamaraang itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

6.2.4. Magpatibay ng mga lokal na regulasyon.

6.2.5. Gamitin ang iba pang mga karapatan na ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, mga lokal na regulasyon.

7. EMPLOYEE SOCIAL INSURANCE

7.1. Ang empleyado ay napapailalim sa social insurance sa paraang at sa mga tuntuning itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

8. WARRANTY AT REFUND

8.1. Para sa panahon ng bisa ng kasunduang ito, ang Empleyado ay napapailalim sa lahat ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation, mga lokal na aksyon ng Employer at ang kasunduang ito.

9. MGA RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO

9.1. Sa kaso ng hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad ng Empleyado sa kanyang mga tungkulin na tinukoy sa kasunduang ito, paglabag sa batas sa paggawa, Mga Panuntunan ng panloob na regulasyon sa paggawa ng Employer, iba pang lokal na regulasyon ng Employer, pati na rin ang sanhi ng materyal na pinsala sa ang Employer, siya ay mananagot sa disiplina, materyal at iba pang pananagutan alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation .

9.2. Obligado ang Empleyado na bayaran ang Employer para sa direktang aktwal na pinsalang dulot sa kanya. Ang nawalang kita (nawalang tubo) ay hindi napapailalim sa pagbawi mula sa Empleyado.

9.3. Ang employer ay may pananagutan sa materyal at iba pang pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

9.4. Sa mga kasong itinakda ng batas, obligado ang Employer na bayaran ang Empleyado para sa moral na pinsalang dulot ng mga ilegal na aksyon at (o) hindi pagkilos ng Employer.

10. PAGTATAPOS

10.1. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay maaaring wakasan sa mga batayan na ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

10.2. Sa lahat ng kaso, ang araw ng pagpapaalis ng Empleyado ay ang huling araw ng kanyang trabaho.

11. PANGHULING PROBISYON

11.1. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay kumpidensyal at hindi napapailalim sa pagbubunyag.

11.2. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay legal na may bisa sa mga partido mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng mga partido. Ang lahat ng mga pagbabago at pagdaragdag sa kontrata sa pagtatrabaho na ito ay pormal na ginawa ng isang bilateral na nakasulat na kasunduan.

11.3. Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga partido na nagmula sa pagganap ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.

11.4. Sa lahat ng iba pang aspeto na hindi ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang mga partido ay ginagabayan ng batas ng Russian Federation.

11.5. Ang Kasunduan ay ginawa sa dalawang kopya, na may parehong legal na puwersa, ang isa ay itinatago ng Employer, at ang isa ay ng Empleyado.

12. MGA DETALYE NG MGA PARTIDO

Kontrata sa pagtatrabaho (iskedyul ng trabaho sa shift)

KONTRATA SA EMPLOYMENT (iskedyul ng trabaho sa shift)

Pagkatapos ay tinukoy bilang ___ "Employer", na kinakatawan ng ___________________________, kumikilos ___ sa batayan ng ___________________, sa isang banda, at _______________________, pagkatapos ay tinutukoy bilang ___ "Empleyado", sa kabilang banda, ay nagtapos sa kasunduang ito bilang mga sumusunod:

1. ANG PAKSA NG KASUNDUAN

1.1. Ang Employer ay nangangako na magbigay sa Empleyado ng trabaho ayon sa itinakdang tungkulin ng paggawa, upang matiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatadhana ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon at ang kontrata sa pagtatrabaho na ito, upang bayaran ang sahod ng Empleyado sa isang napapanahong paraan at buo. , at ang Empleyado ay nangangako na personal na gampanan ang tungkulin sa paggawa na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, upang sumunod sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa na ipinapatupad sa Employer.

1.2. Ang empleyado ay tinanggap sa ________________________________ para sa posisyon ng _________________________.

Ang trabaho sa ilalim ng kontratang ito ay ang pangunahing / part-time na trabaho para sa Empleyado.

1.3. Ang lugar ng trabaho ng Empleyado ay ________________________, na matatagpuan sa address: _________________________________.

1.4. Ang trabaho ng Empleyado sa ilalim ng kontratang ito ay isinasagawa sa ilalim ng normal na mga kondisyon. Ang mga obligasyon sa paggawa ng Empleyado ay hindi nauugnay sa pagganap ng masipag na trabaho, trabaho sa mga lugar na may espesyal na klimatiko na kondisyon, trabaho na may nakakapinsala, mapanganib at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

1.5. Direktang nag-uulat ang empleyado sa _____________________.

2. TERMINO NG KONTRATA

2.1. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay natapos nang walang limitasyon sa bisa. Petsa ng pagsisimula ng trabaho: "___" ___________ ____

Opsyon: ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay tinapos para sa isang panahon mula sa "___" __________ ____ hanggang "___" __________ ____, ang batayan: ____________________________.

Petsa ng pagsisimula ng trabaho: "___" __________ ____

2.2. Ang empleyado ay itinakda ng probationary period na _____ (___________) na buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho.

Pagpipilian: Ang empleyado ay nagsisimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin nang walang probationary period.

3. MGA KONDISYON NG PAGBAYAD NG EMPLEYADO

3.1. Ang empleyado ay itinakda ng sahod sa halagang ______ (___________) rubles.

3.2. Ang mga sumusunod na sukat ng materyal na insentibo ay ibinibigay para sa Empleyado:

3.2.1. Mga dagdag na singil __________________________________________.

3.2.2. Mga allowance ______________________________________.

3.2.3. Mga premyo ________________________________________________.

3.2.4. Iba pang ________________________________________________.

3.3. Ang mga sahod ay binabayaran sa Empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng cash sa Employer's cash desk (opsyon: sa pamamagitan ng non-cash transfer sa bank account ng Empleyado) sa loob ng mga takdang panahon na itinatag ng Internal Labor Regulations.

3.4. Ang mga pagbawas ay maaaring gawin mula sa suweldo ng Empleyado sa mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation.

4. MODE OF WORKING TIME AT REST TIME

4.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho para sa Empleyado ay 48 oras bawat linggo sa shift na trabaho alinsunod sa iskedyul ng shift na inaprubahan ng Employer: sa dalawa (tatlo, apat) na shift.

4.2. Ang tagal ng shift ay ___________ na oras.

1 shift: simula - ___ oras ___ minuto; pagtatapos - ___ oras ___ minuto;

2nd shift: simula - ___ oras ___ minuto; pagtatapos - ___ oras ___ minuto;

3rd shift: simula - ___ oras ___ minuto; pagtatapos - ___ oras ___ minuto;

4th shift: simula - ___ oras ___ minuto; pagtatapos - ___ oras ___ minuto.

4.3. Sa araw ng trabaho, ang Empleyado ay binibigyan ng pahinga para sa pahinga at mga pagkain na tumatagal ng ___________, na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho.

4.4. Ang empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon ng __________ araw ng kalendaryo, na binubuo ng pangunahing bakasyon na __________ (hindi bababa sa 28) araw ng kalendaryo; karagdagang _________ araw sa kalendaryo.

Ang karapatang gamitin ang bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay bumangon para sa Empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na trabaho sa Employer na ito. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa Empleyado bago pa man matapos ang anim na buwan. Ang bakasyon para sa ikalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa iskedyul ng bakasyon.

4.5. Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang Empleyado, batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad para sa tagal na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation at ng Internal Labor Regulations ng Employer.

5. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG EMPLEYADO

5.1. Ang empleyado ay obligado:

5.1.1. Masigasig na gampanan ang mga sumusunod na tungkulin:

5.1.2. Sumunod sa Internal Labor Regulations at iba pang lokal na regulasyon ng Employer.

5.1.3. Sundin ang disiplina sa paggawa.

5.1.4. Sumunod sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa.

5.1.5. Alagaan ang ari-arian ng Employer at iba pang empleyado.

5.1.6. Kaagad na ipaalam sa Employer o agarang superbisor tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng Employer.

5.1.7. Huwag magbigay ng mga panayam, huwag magdaos ng mga pagpupulong at negosasyon tungkol sa mga aktibidad ng Employer, nang walang paunang pahintulot mula sa pamamahala.

5.1.8. Huwag ibunyag ang impormasyong bumubuo ng isang lihim ng kalakalan ng Employer.

5.2. Ang empleyado ay may karapatan na:

5.2.1. Pagprotekta sa iyong propesyonal na karangalan at dignidad.

5.2.2. Iba pang mga karapatan na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

6. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG EMPLOYER

6.1. Ang employer ay obligado:

6.1.1. Sumunod sa mga batas at iba pang regulasyong legal na aksyon, lokal na regulasyon, sa mga tuntunin ng kasunduang ito.

6.1.2. Ibigay sa Empleyado ang gawaing itinakda ng kasunduang ito.

6.1.3. Bigyan ang Empleyado ng lugar, kagamitan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

6.1.4. Bayaran nang buo ang sahod na dapat bayaran sa Empleyado sa loob ng mga takdang panahon na itinatag ng Internal Labor Regulations.

6.1.5. Ibigay ang pang-araw-araw na pangangailangan ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa.

6.1.6. Magsagawa ng compulsory social insurance ng Empleyado sa paraang itinakda ng mga pederal na batas.

6.1.7. Magsagawa ng iba pang mga tungkulin na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

6.2. Ang employer ay may karapatan:

6.2.1. Hikayatin ang Empleyado para sa matapat na mahusay na trabaho.

6.2.2. Atasan ang Empleyado na tuparin ang mga tungkulin sa paggawa na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho, igalang ang ari-arian ng Employer at iba pang mga empleyado, at sumunod sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa.

Pagkatapos ay tinukoy bilang ___ "Employer", na kinakatawan ng _______________________, kumikilos ___ sa batayan ng ___________________, sa isang banda, at _______________________, pagkatapos ay tinutukoy bilang ___ "Empleyado", sa kabilang banda, ay nagtapos sa kasunduang ito tulad ng sumusunod:

1. ANG PAKSA NG KASUNDUAN

1.1. Ang Employer ay nangangako na magbigay sa Empleyado ng trabaho ayon sa itinakdang tungkulin ng paggawa, upang matiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatadhana ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon at ang kontrata sa pagtatrabaho na ito, upang bayaran ang sahod ng Empleyado sa isang napapanahong paraan at buo. , at ang Empleyado ay nangangako na personal na gampanan ang tungkulin sa paggawa na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, upang sumunod sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa na ipinapatupad sa Employer.

1.2. Ang empleyado ay tinanggap sa ________________________________ para sa posisyon ng _________________________.

Ang trabaho sa ilalim ng kontratang ito ay ang pangunahing / part-time na trabaho para sa Empleyado.

1.3. Ang lugar ng trabaho ng Empleyado ay ________________________, na matatagpuan sa address: _________________________________.

1.4. Ang trabaho ng Empleyado sa ilalim ng kontratang ito ay isinasagawa sa ilalim ng normal na mga kondisyon. Ang mga obligasyon sa paggawa ng Empleyado ay hindi nauugnay sa pagganap ng masipag na trabaho, trabaho sa mga lugar na may espesyal na klimatiko na kondisyon, trabaho na may nakakapinsala, mapanganib at iba pang espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

1.5. Direktang nag-uulat ang empleyado sa _____________________.

2. TERMINO NG KONTRATA

2.1. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay natapos nang walang limitasyon sa bisa. Petsa ng pagsisimula ng trabaho: "___" ___________ ____

Opsyon: ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay tinapos para sa isang panahon mula sa "___" __________ ____ hanggang "___" __________ ____, batayan: ____________________________.

Petsa ng pagsisimula ng trabaho: "___" __________ ____

2.2. Ang empleyado ay itinakda ng probationary period na _____ (___________) na buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng trabaho.

Pagpipilian: Ang empleyado ay nagsisimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin nang walang probationary period.

3. MGA KONDISYON NG PAGBAYAD NG EMPLEYADO

3.1. Ang empleyado ay itinakda ng sahod sa halagang ______ (___________) rubles.

3.2. Ang mga sumusunod na sukat ng materyal na insentibo ay ibinibigay para sa Empleyado:

3.2.1. Mga dagdag na singil __________________________________________.

3.2.2. Mga allowance ______________________________________.

3.2.3. Mga premyo ________________________________________________.

3.2.4. Iba pang ________________________________________________.

3.3. Ang mga sahod ay binabayaran sa Empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng cash sa Employer's cash desk (opsyon: sa pamamagitan ng non-cash transfer sa bank account ng Empleyado) sa loob ng mga takdang panahon na itinatag ng Internal Labor Regulations.

3.4. Ang mga pagbawas ay maaaring gawin mula sa suweldo ng Empleyado sa mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation.

4. MODE OF WORKING TIME AT REST TIME

4.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho para sa Empleyado ay 48 oras bawat linggo sa shift na trabaho alinsunod sa iskedyul ng shift na inaprubahan ng Employer: sa dalawa (tatlo, apat) na shift.

4.2. Ang tagal ng shift ay ___________ na oras.

1 shift: simula - ___ oras ___ minuto; pagtatapos - ___ oras ___ minuto;

2nd shift: simula - ___ oras ___ minuto; pagtatapos - ___ oras ___ minuto;

3rd shift: simula - ___ oras ___ minuto; pagtatapos - ___ oras ___ minuto;

4th shift: simula - ___ oras ___ minuto; pagtatapos - ___ oras ___ minuto.

4.3. Sa araw ng trabaho, ang Empleyado ay binibigyan ng pahinga para sa pahinga at mga pagkain na tumatagal ng ___________, na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho.

4.4. Ang empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon ng __________ araw ng kalendaryo, na binubuo ng pangunahing bakasyon na __________ (hindi bababa sa 28) araw ng kalendaryo; karagdagang _________ araw sa kalendaryo.

Ang karapatang gamitin ang bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay bumangon para sa Empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na trabaho sa Employer na ito. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa Empleyado bago pa man matapos ang anim na buwan. Ang bakasyon para sa ikalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa iskedyul ng bakasyon.

4.5. Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang Empleyado, batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad para sa tagal na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation at ng Internal Labor Regulations ng Employer.

5. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG EMPLEYADO

5.1. Ang empleyado ay obligado:

5.1.1. Masigasig na gampanan ang mga sumusunod na tungkulin:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Sumunod sa Internal Labor Regulations at iba pang lokal na regulasyon ng Employer.

5.1.3. Sundin ang disiplina sa paggawa.

5.1.4. Sumunod sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa.

5.1.5. Alagaan ang ari-arian ng Employer at iba pang empleyado.

5.1.6. Kaagad na ipaalam sa Employer o agarang superbisor tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng Employer.

5.1.7. Huwag magbigay ng mga panayam, huwag magdaos ng mga pagpupulong at negosasyon tungkol sa mga aktibidad ng Employer, nang walang paunang pahintulot mula sa pamamahala.

5.1.8. Huwag ibunyag ang impormasyong bumubuo ng isang lihim ng kalakalan ng Employer.

5.2. Ang empleyado ay may karapatan na:

5.2.1. Pagprotekta sa iyong propesyonal na karangalan at dignidad.

5.2.2. Iba pang mga karapatan na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

6. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG EMPLOYER

6.1. Ang employer ay obligado:

6.1.1. Sumunod sa mga batas at iba pang regulasyong legal na aksyon, lokal na regulasyon, sa mga tuntunin ng kasunduang ito.

6.1.2. Ibigay sa Empleyado ang gawaing itinakda ng kasunduang ito.

6.1.3. Bigyan ang Empleyado ng lugar, kagamitan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

6.1.4. Bayaran nang buo ang sahod na dapat bayaran sa Empleyado sa loob ng mga takdang panahon na itinatag ng Internal Labor Regulations.

6.1.5. Ibigay ang pang-araw-araw na pangangailangan ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa.

6.1.6. Magsagawa ng compulsory social insurance ng Empleyado sa paraang itinakda ng mga pederal na batas.

6.1.7. Magsagawa ng iba pang mga tungkulin na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

6.2. Ang employer ay may karapatan:

6.2.1. Hikayatin ang Empleyado para sa matapat na mahusay na trabaho.

6.2.2. Atasan ang Empleyado na tuparin ang mga tungkulin sa paggawa na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho, igalang ang ari-arian ng Employer at iba pang mga empleyado, at sumunod sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa.

6.2.3. Dalhin ang Empleyado sa disiplina at materyal na pananagutan alinsunod sa pamamaraang itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

6.2.4. Magpatibay ng mga lokal na regulasyon.

6.2.5. Gamitin ang iba pang mga karapatan na ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, mga lokal na regulasyon.

7. EMPLOYEE SOCIAL INSURANCE

7.1. Ang empleyado ay napapailalim sa social insurance sa paraang at sa mga tuntuning itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

8. WARRANTY AT REFUND

8.1. Para sa panahon ng bisa ng kasunduang ito, ang Empleyado ay napapailalim sa lahat ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation, mga lokal na aksyon ng Employer at ang kasunduang ito.

9. MGA RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO

9.1. Sa kaso ng hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad ng Empleyado sa kanyang mga tungkulin na tinukoy sa kasunduang ito, paglabag sa batas sa paggawa, Mga Panuntunan ng panloob na regulasyon sa paggawa ng Employer, iba pang lokal na regulasyon ng Employer, pati na rin ang sanhi ng materyal na pinsala sa ang Employer, siya ay mananagot sa disiplina, materyal at iba pang pananagutan alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation .

9.2. Obligado ang Empleyado na bayaran ang Employer para sa direktang aktwal na pinsalang dulot sa kanya. Ang nawalang kita (nawalang tubo) ay hindi napapailalim sa pagbawi mula sa Empleyado.

9.3. Ang employer ay may pananagutan sa materyal at iba pang pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

9.4. Sa mga kasong itinakda ng batas, obligado ang Employer na bayaran ang Empleyado para sa moral na pinsalang dulot ng mga ilegal na aksyon at (o) hindi pagkilos ng Employer.

10. PAGTATAPOS

10.1. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay maaaring wakasan sa mga batayan na ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

10.2. Sa lahat ng kaso, ang araw ng pagpapaalis ng Empleyado ay ang huling araw ng kanyang trabaho.

11. PANGHULING PROBISYON

11.1. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay kumpidensyal at hindi napapailalim sa pagbubunyag.

11.2. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay legal na may bisa sa mga partido mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng mga partido. Ang lahat ng mga pagbabago at pagdaragdag sa kontrata sa pagtatrabaho na ito ay pormal na ginawa ng isang bilateral na nakasulat na kasunduan.

11.3. Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga partido na nagmula sa pagganap ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.

11.4. Sa lahat ng iba pang aspeto na hindi ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang mga partido ay ginagabayan ng batas ng Russian Federation.

11.5. Ang Kasunduan ay ginawa sa dalawang kopya, na may parehong legal na puwersa, ang isa ay itinatago ng Employer, at ang isa ay ng Empleyado.

12. MGA DETALYE NG MGA PARTIDO

Ang empleyado ay may iskedyul ng shift (3 araw sa isang araw, 3 gabi, 3 araw na walang pasok, nagtatrabaho mula 20:00 hanggang 8:00 at vice versa). Ang sahod ay pira-piraso. Nais naming tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado. Paano magreseta ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang empleyado upang hindi lumabag sa mga batas sa paggawa (5-araw na linggo ng trabaho na tumatagal ng 40 oras) at hindi overpay sa kanya para sa naturang iskedyul ng trabaho?

Hindi mo maaaring gawin ito nang legal. Ang katotohanan ay na sa panahon ng shift work, isang iskedyul ng shift ay naaprubahan. Bilang karagdagan, ang kondisyon sa shift work ay dapat na nakapaloob sa mga lokal na dokumento (halimbawa, isang kolektibong kasunduan). Bilang karagdagan, ang mga upahang empleyado ay dapat na pamilyar sa iskedyul ng shift bago pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, sa wastong pagpaparehistro, kailangan mong bayaran ang empleyado para sa mga night shift sa mas mataas na rate. Mayroon ding mga nuances para sa pagbabayad ng mga pista opisyal.

Paano ayusin ang shift work

Ilipat ang kondisyon ng trabaho sa isang lokal na dokumento

Paano ipapakita ang kondisyon ng shift sa trabaho sa mga lokal na dokumento ng organisasyon

Kapag sumasalamin sa mga kondisyon sa shift work sa Mga Regulasyon sa Paggawa o sa kolektibong kasunduan, ipahiwatig:

• tagal ng linggo ng pagtatrabaho;
• tagal ng araw-araw na shift, kabilang ang part-time na shift;

• oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho;
• oras ng pahinga sa trabaho;
• bilang ng mga shift bawat araw;
• paghahalili ng mga araw ng pagtatrabaho at hindi pasok.*

Ang iskedyul ng shift ay isang mandatoryong dokumento para sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, samakatuwid, ang organisasyon ay walang karapatan na hikayatin ang isang empleyado na magtrabaho sa labas ng iskedyul, maliban sa ilang mga kaso ng paglahok sa overtime na trabaho (Artikulo , Labor Code ng Russian Federation).

Pansin: gumuhit ng iskedyul ng shift upang ang oras ng pagtatrabaho ng empleyado ay hindi lalampas sa normal na bilang ng mga oras para sa kategoryang ito ng mga tao para sa panahon ng accounting. Samakatuwid, ang overtime na trabaho ay hindi maaaring isama sa iskedyul ng shift. Tukuyin ang mga oras na nagtrabaho ng overtime ng empleyado batay sa time sheet (ayon sa mga form No. T-12, No. T-13 o ayon sa isang self-developed form). Kasabay nito, dapat itong isaalang-alang na ang overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas para sa bawat empleyado ng apat na oras para sa dalawang magkasunod na araw at 120 oras bawat taon

Kung ang isang empleyado na nagtatrabaho sa karaniwang mode, sa inisyatiba ng employer, ay kailangang baguhin ang mode ng trabaho, pagkatapos ay aabisuhan siya tungkol dito nang hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga (). Halimbawa, kapag lumipat mula sa isang tatlong-shift sa isang dalawang-shift na rehimen. Kung ang empleyado ay sumang-ayon na magtrabaho sa mga nabagong kondisyon, ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa kanya sa kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kaso ng isang empleyado na inilipat sa isang posisyon o trabaho na nagbibigay ng iskedyul ng shift, ang pagbabago sa mga kondisyon ay hindi nangangailangan ng dalawang buwang paunawa. Ang paglipat sa ibang trabaho ay ginawang pormal sa pamamagitan ng pagpirma ng karagdagang kasunduan sa isang bagong paraan ng trabaho at posisyon (). Sa kasong ito, dapat na pamilyar ang empleyado sa lokal na regulasyong batas na namamahala sa trabaho sa iskedyul ng shift, at direkta sa iskedyul bago pumirma ng karagdagang kasunduan (). Ang parehong diskarte ay naaangkop sa mga bagong dating. Dapat silang ipakilala sa iskedyul ng shift bago pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho kasama ang iba pang lokal na regulasyon. Pagkatapos ay makakapagsimula sila kaagad sa trabaho sa pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa, iyon ay, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Hindi kailangang maghintay ng espesyal na buwan sa mga kasong ito.*

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na magtatrabaho sa isang iskedyul ng shift ay may sariling mga nuances sa disenyo (sasabihin namin sa iyo kung paano isulat ang mga ito nang tama):

1. ang seksyon sa oras ng pagtatrabaho at pahinga ay dapat maglaman ng impormasyon na ang empleyado ay nagtatrabaho sa mga shift.
2. Ang tagal ng shift sa oras ay inireseta, ang uri ng accounting para sa oras ng trabaho ay buwanan, lingguhan, o quarterly.

Ang iba pang mga item ay iginuhit ayon sa karaniwang pamamaraan - suweldo, mga kondisyon sa bakasyon, kapwa responsibilidad ng empleyado at tagapag-empleyo, atbp. Halimbawa ng pagpaparehistro: ang empleyado ay nagtatrabaho sa iskedyul ng shift ayon sa mode na "Aktibidad sa produksyon". Ang iskedyul sa ilalim ng pangalang "Aktibidad sa produksyon" ay dapat na nakalakip sa kontrata, at ang tao ay dapat na pamilyar dito. Ang pinakakaraniwang shift mode ay 2 hanggang 2 trabaho.

Kontrata sa pagtatrabaho na may iskedyul ng shift sa trabaho

Ang employer ay may pananagutan sa materyal at iba pang pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. 9.4. Sa mga kasong itinakda ng batas, obligado ang Employer na bayaran ang Empleyado para sa moral na pinsalang dulot ng mga ilegal na aksyon at (o) hindi pagkilos ng Employer.

10. PAGWAWAKAS NG KASUNDUAN 10.1. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay maaaring wakasan sa mga batayan na ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation. 10.2. Sa lahat ng kaso, ang araw ng pagpapaalis ng Empleyado ay ang huling araw ng kanyang trabaho.
11. PANGHULING PROBISYON 11.1. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay kumpidensyal at hindi napapailalim sa pagbubunyag. 11.2. Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay legal na may bisa sa mga partido mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng mga partido.

Paano punan ang isang kontrata sa pagtatrabaho na may iskedyul ng shift ng trabaho ayon sa modelo?

Para sa panahon ng bisa ng kasunduang ito, ang Empleyado ay napapailalim sa lahat ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation, mga lokal na aksyon ng Employer at ang kasunduang ito. 9. RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO 9.1. Sa kaso ng hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad ng Empleyado sa kanyang mga tungkulin na tinukoy sa kasunduang ito, paglabag sa batas sa paggawa, Mga Panuntunan ng panloob na regulasyon sa paggawa ng Employer, iba pang lokal na regulasyon ng Employer, pati na rin ang sanhi ng materyal na pinsala sa ang Employer, siya ay mananagot sa disiplina, materyal at iba pang pananagutan alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation .

Kontrata sa pagtatrabaho na may iskedyul ng shift sa trabaho

Pansin

Ang mga oras ng pagtatrabaho para sa Empleyado ay 48 oras bawat linggo sa shift na trabaho alinsunod sa iskedyul ng shift na inaprubahan ng Employer: sa dalawa (tatlo, apat) na shift. 4.2. Ang tagal ng shift ay oras. 1st shift: simula - oras minuto; pagtatapos - oras minuto; 2nd shift: simula - oras minuto; pagtatapos - oras minuto; 3rd shift: simula - oras minuto; pagtatapos - oras minuto; 4th shift: simula - oras minuto; pagtatapos - oras minuto.

Ang konsepto ng "iskedyul ng shift" sa kontrata sa pagtatrabaho

Ang mga sahod ay binabayaran sa Empleyado [indicate specific date of the calendar month]./Ang mga sahod ay binabayaran sa Empleyado ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa. 5.4. Kapag gumaganap ng trabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho, sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, kapag pinagsasama-sama ang mga propesyon (posisyon), kapag gumaganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado, ang Empleyado ay tumatanggap ng naaangkop na karagdagang mga pagbabayad sa paraang at halaga na itinatag ng ang kolektibong kasunduan at mga lokal na regulasyon.

5.5. Para sa panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang Empleyado ay napapailalim sa lahat ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation. bumalik sa index 6.1.

Kontrata sa pagtatrabaho (iskedyul ng trabaho sa shift)

Ang lahat ng mga pagbabago at pagdaragdag sa kontrata sa pagtatrabaho na ito ay pormal na ginawa ng isang bilateral na nakasulat na kasunduan. 11.3. Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga partido na nagmula sa pagganap ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation. 11.4.

Sa lahat ng iba pang aspeto na hindi ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang mga partido ay ginagabayan ng batas ng Russian Federation. 11.5. Ang Kasunduan ay ginawa sa dalawang kopya, na may parehong legal na puwersa, ang isa ay itinatago ng Employer, at ang isa ay ng Empleyado.

12. MGA DETALYE NG MGA PARTIDO 12.1. Employer: address ng lokasyon: , TIN, KPP, R / s v, BIK. 12.2. Empleyado: pasaporte: numero ng serye, inisyu » » lungsod, subdivision code, nakarehistro sa: . labintatlo.
Sa kaso ng hindi katuparan o hindi wastong pagtupad ng Empleyado sa kanyang mga tungkulin na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho, paglabag sa batas sa paggawa ng Russian Federation, pati na rin ang sanhi ng materyal na pinsala sa Employer, siya ay dapat magdusa, materyal. at iba pang pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. 6.2. Ang Employer ay nagtataglay ng materyal at iba pang pananagutan sa Empleyado alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. bumalik sa index 7.1.

Mahalaga

Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga Partido na nagmumula sa pagganap ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay dapat isaalang-alang sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas. 7.2. Sa lahat ng iba pang aspeto na hindi ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang mga Partido ay ginagabayan ng batas ng Russian Federation na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.

Kontrata sa pagtatrabaho 2

Pagpipilian: Ang empleyado ay nagsisimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin nang walang probationary period. 3. MGA KONDISYON NG PAGBAYAD NG EMPLEYADO 3.1. Ang empleyado ay nakatakda ng isang rate ng sahod sa halagang () rubles.

3.2. Ang mga sumusunod na hakbang sa insentibo sa pananalapi ay ibinibigay para sa Empleyado: 3.2.1. Mga surcharge. 3.2.2. Mga allowance. 3.2.3. Mga premyo. 3.2.4. Ang iba.
3.3. Ang mga sahod ay binabayaran sa Empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng cash sa Employer's cash desk (opsyon: sa pamamagitan ng non-cash transfer sa bank account ng Empleyado) sa loob ng mga takdang panahon na itinatag ng Internal Labor Regulations. 3.4. Ang mga pagbawas ay maaaring gawin mula sa suweldo ng Empleyado sa mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation. 4. MODE OF WORKING TIME AT REST TIME 4.1.
ang Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang responsable para sa kaligtasan ng property na ito) at iba pang empleyado; - agad na ipaalam sa Employer o agarang superbisor tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga ikatlong partido na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan para sa kaligtasan ng ari-arian na ito); — [iba pang mga obligasyon na itinakda ng kasalukuyang batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon]. bumalik sa index 3.1.

Kontrata ng trabaho sa nagbebenta na may shift work 2 hanggang 2 sample

Salary sa Bahay at mga tauhan Employment contract with shift work Hello! May tanong ako tungkol sa kontrata sa pagtatrabaho. Kailangan bang isama ang mode ng operasyon dito? Ngayon ay tumatanggap kami ng dalawang regular na nagbebenta para sa 5/2 na iskedyul, at sa loob ng ilang buwan plano naming ilipat ang tindahan sa trabaho pitong araw sa isang linggo. Para magawa ito, tatanggap kami ng dalawa pang nagbebenta para sa iskedyul ng trabaho ng shift, at isasalin din ang mga ito sa mga shift. Ang lahat ng mga katanungan ay tinalakay sa oras ng pagpasok, walang tumanggi sa iskedyul ng shift.
Siguro posible na agad na magreseta ng iskedyul ng shift sa trabaho sa kontrata upang hindi ma-renew ang kontrata sa mga empleyado sa loob ng ilang buwan? Kung tutuusin, mapapalitan din ang schedule 5/2? O hindi? Maaari kang mag-iwan ng komento sa paksang ito pagkatapos ng pagpaparehistro. Ang mga rehistradong user ay may higit pang mga opsyon. Pumunta sa pagpaparehistro. Maaari kang mag-iwan ng komento sa paksang ito pagkatapos ng pagpaparehistro.

RF [F. I. O. empleyado], pagkatapos ay tinutukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, sama-samang tinutukoy bilang "Mga Partido", ay nagtapos ng kasunduang ito bilang mga sumusunod: bumalik sa talaan ng mga nilalaman 1.1. Sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang Empleyado ay nagsasagawa na tuparin ang mga tungkulin ng propesyon / posisyon [nagsasaad ng trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, propesyon, espesyalidad, na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon; ang tiyak na uri ng trabahong ipinagkatiwala sa empleyado] sa [lugar ng trabaho, at sa kaso kapag ang empleyado ay tinanggap upang magtrabaho sa isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon na matatagpuan sa ibang lokalidad, ang lugar ng trabahong nagsasaad ng hiwalay na yunit ng istruktura at lokasyon nito], at Ang Employer ay nangangako na ibigay sa Empleyado ang mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho na itinatadhana ng batas sa paggawa, gayundin ang napapanahon at buong pagbabayad ng sahod.

Ang probisyong ito ay sumusunod mula sa talata 2 ng sugnay 2 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 588n na may petsang Agosto 13, 2009. Ang mga empleyado ay nagtatrabaho ayon sa kanilang sariling iskedyul, ngunit sila ay may karapatan sa karagdagang bayad, na sumusunod mula sa Art. 153 ng Labor Code ng Russia. Ang halaga ng "cash incentive" ay isang solong oras-oras o araw-araw na rate na labis sa suweldo. Sa kaso ng pagproseso (iyon ay, lumampas sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho), ang empleyado ay may karapatan sa triple na sahod, iyon ay, isang karagdagang pagbabayad sa dobleng halaga na lampas sa suweldo. Ang ilang mga pangyayari ay nagmumungkahi ng pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ng 1 oras habang pinapanatili ang bayad para sa isang buong shift:

1. araw ng trabaho sa bisperas ng holiday;
2. night shift (anuman).