Liham ng Salamat: Paano Sumulat ng isang Letter ng Salamat sa Mga (Mga Halimbawa at Halimbawang). Ano ang nagbibigay ng pasasalamat sulat

bahay / Diborsyo

Ang mga Bonus ay hindi lamang ang tool para sa pagpapasigla sa mga empleyado. Ang mga pamamaraan ng mga di-materyal na insentibo ay matagumpay ding nakayanan ang mga gawain ng pagpapanatili ng espiritu ng nagtatrabaho sa koponan at palakasin ang positibong saloobin ng mga dalubhasa sa kumpanya. Ang isang tala ng pasasalamat ay isa sa gayong tool. Maaari mong isulat ito hindi lamang para sa empleyado. Sa isang relasyon sa isang samahan na kung saan nagkaroon o nagtutulungan, ang form na ito ng pagpapahayag ng pagpapahalaga sa isang bagay ay magiging angkop din.

Kailan angkop na magsulat ng liham ng pasasalamat?

Salamat sa mga sulat ay idinisenyo upang madagdagan ang pagganyak ng mga kawani upang magtrabaho at katapatan sa samahan. Bilang isang patakaran, ang mga ito ay nakasulat at ibigay sa anumang kadahilanan:

isang kaganapan sa buhay ng isang empleyado: halimbawa, isang anibersaryo, haba ng serbisyo, mataas na pagganap sa paggawa;
makabuluhang petsa para sa samahan: ang kaarawan ng kumpanya, ang pagkamit ng isang malaking tagumpay sa mga aktibidad ng buong kumpanya o dibisyon nito;
propesyonal na bakasyon o ilang iba pang espesyal na okasyon.

Ang isang liham ng pasasalamat ay maaaring isulat para sa sinumang empleyado ng negosyo. Ito ay iginuhit sa ngalan ng pinuno ng samahan o pinuno ng yunit. Pinapayagan na ipahayag ang pasasalamat sa mga kumpanya sa parehong paraan: para sa kooperasyon, mabuting trabaho, pakikilahok sa mga kaganapan, napapanahong pagbabayad para sa mga kalakal at serbisyo, at iba pa. Ang pagpapalabas o pagpapadala ng isang sulat ng pasasalamat sa isang kasosyo sa kumpanya ay mag-aambag sa karagdagang kapwa kapaki-pakinabang na mga relasyon.

Ang paghahatid ng mga titik ng pasasalamat sa addressees na madalas na nagaganap sa isang solemne na kapaligiran.

Ang paghahatid ng mga titik ng pasasalamat ay karaniwang naka-time na magkakasabay sa isang kaganapan.

Paano ipahayag nang tama ang pasasalamat?

Ang teksto ng liham pasasalamat ay isinulat sa pamamagitan ng kamay, iginuhit sa headhead ng samahan o naka-print sa isang espesyal na blangko na gawa sa makapal na papel. Ang huli ay maaaring mabili sa isang tindahan o ipinag-utos sa isang salon ng serbisyo ng pag-print, isinasaalang-alang ang mga detalye ng kaganapan.

Ang pangalan ng kumpanya ng nagpadala ay ipinahiwatig sa "header", sa ibaba (sa kanan) ay ang apelyido, unang pangalan, patronymic at posisyon ng taong iginawad (kung ang tatanggap ay isang samahan, kung gayon ang pangalan nito ay ipinahiwatig sa mga detalye ng direktor o wala sila), kung gayon sa gitna ng sheet ay ang inskripsyon " Sulat ng pasasalamat ", na sinundan ng isang direktang apela sa addressee, ang pangunahing bahagi ng teksto, ang lagda ng tagatala kasama ang selyo ng kumpanya at ang petsa.

Pinakamabuting i-print ang teksto ng liham ng pasasalamat sa isang espesyal na yari na headhead

Gumamit ng isang pormal na istilo ng negosyo, maliban kung ang kaganapan ay nagdidikta ng posibilidad ng isang mapaglarong tono ng pagsulat (bihira).
Ang empleyado ay dapat makipag-ugnay sa naaangkop na form. Kadalasan ginagamit nila ang salitang "iginagalang", pagkatapos nito ay binanggit ang pangalan at patronymic ng addressee. Ang mga address na "mahal", "mahal" at ang katulad ay hindi katanggap-tanggap.
Iwasan ang mga clichés at clichés, ipakita ang iyong imahinasyon.
Subukang magpatuloy mula sa pagkatao ng empleyado o ang mga positibong katangian ng kumpanya ng kasosyo. Makipag-usap sa direktang superbisor ng espesyalista, alamin ang tungkol sa kanyang mga kasanayan, mga nakamit, at pagkatapos ay bumalangkas ng pasasalamat batay sa natanggap na impormasyong natanggap. Halimbawa: "Ang pangangasiwa ng LLC" Luzhayka "lubos na pinahahalagahan ang iyong mga kakayahan sa larangan ng pagsasanay at suporta ng mga bagong empleyado, ang pagbuo ng espiritu ng pangkat sa yunit." Ang higit pang mga detalye at katotohanan na nasa sulat, mas mahalaga ito para sa tao.
Siguraduhing ipahiwatig ang dahilan kung saan ang sulat ay ibigay ("may kaugnayan sa labis na labis na kasiyahan ng plano ng kagawaran sa pamamagitan ng 50%", "sa okasyon ng araw ng empleyado ng bangko" at iba pa).
Maipapayo na gamitin hindi lamang ang mga salita ng pasasalamat, ngunit din ang mainit na hangarin para sa isang empleyado o koponan ng isang kasosyo sa kumpanya, pati na rin ipahayag ang pag-asa para sa karagdagang matagumpay na relasyon (kung naaangkop).
Ang parangal ay dapat na ipinakita sa publiko, sa pamamagitan ng pagbasa nang buo ang teksto.

Huwag kalimutang suriin kung ano ang iyong isinulat para sa lahat ng mga pagkakamali (bantas, pagbaybay, at iba pa). Bigyang-pansin ang kawastuhan ng mga apelyido, pangalan, patronymics, posisyon at pangalan ng mga samahan.

Ang liham ng pasasalamat ay dapat lagdaan

Paano sumulat ng liham ng pasasalamat sa isang empleyado o samahan: mga halimbawang teksto

Para sa maraming taon ng trabaho

Mahal na Vladimir Semyonovich!

Ang pamamahala ng Luchik LLC ay nagpahayag ng pasasalamat sa iyo sa loob ng maraming taon ng trabaho at isang makabuluhang kontribusyon sa pagbuo ng aming kumpanya!

Nagtrabaho ka para sa pakinabang ng aming kumpanya sa loob ng 20 taon. Sa paglipas ng mga taon, ipinatupad mo ang maraming matagumpay na proyekto, malutas ang maraming mahirap na gawain. Ikaw ay isang modelo ng papel sa mga kasamahan at isang nakaranasang tagapayo para sa mga batang empleyado. Kami ay matapat na nais ka ng mabuting espiritu at kalusugan, pati na rin ang inspirasyon para sa mga bagong nakamit at tagumpay!

Direktor ng LLC "Luchik" S.S. Si Ivanov

Para sa isang magandang trabaho

Mahal na Fedor Stepanovich!

Ipinapahayag namin ang aming taos-pusong pasasalamat sa iyong napakahalagang kontribusyon sa pagkamit ng mga itinakdang gawain at aktibong pakikilahok sa mga aktibidad na may kaugnayan sa pagpapatupad ng proyekto!

Salamat sa iyo, ang aming kumpanya ay nakarating sa isang bagong antas ng pag-unlad nito. Handa kaming talunin ang susunod na mga taluktok kasama mo.

Nais namin na panatilihin mo ang parehong walang pagod na enerhiya at pagnanasa sa iyong trabaho!

Direktor ng LLC "Flame" F.V. Snegirev

Para sa gawaing masigasig

Mahal na Semyon Semyonovich!

Sa ngalan ng buong koponan at sa aking sarili, nagpapasalamat ako sa kalidad ng trabaho. Alam namin kung gaano kalaki ang kaluluwa at talento na inilagay mo sa iyong trabaho. Nagtatrabaho ka hindi lamang sa oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin sa katapusan ng linggo upang makamit ang nakaplanong mga tagapagpahiwatig sa oras. Pinahahalagahan namin ang malaking kontribusyon na ginawa mo sa pagkamit ng mga layunin at layunin ng kumpanya.

Binabati ka namin sa Araw ng Mechanical Engineer at taimtim na nais namin ang kasaganaan, karagdagang tagumpay sa karera at personal na kagalingan!

Direktor ng "Iskorka" LLC A.A. Petrov

Para sa kontribusyon sa kaunlaran

Mahal na Veniamin Prokhorovich!

Sa okasyon ng ika-10 anibersaryo ng halaman, ang pamamahala ng Forward LLC ay nagpahayag ng walang katapusang pasasalamat sa kontribusyon na ginawa mo sa pagbuo ng aming kumpanya!

Ang iyong mataas na propesyonalismo at malubhang diskarte sa aming karaniwang negosyo ay nagdudulot ng malaking paggalang. Ikaw ay isang matalinong tagapagturo sa iyong mga kasamahan at isang walang katumbas na dalubhasa sa iyong trabaho.

Maaaring mabuting kapalaran, ang karagdagang propesyonal na paglago at kagalakan ay samahan ka sa lahat ng mga spheres ng buhay!

Direktor ng LLC Ipasa S.I. Plakhov

Para sa kooperasyon

Para sa kaganapan

Mahal na Anna Ivanovna!

Ang kumpanya ng LLC "Factor" ay nagpahayag ng taos-pusong pasasalamat sa pangkat ng mga tagapayo ng LLC "Tulong" para sa pagsasagawa ng isang kurso sa pagsasanay sa mga benta. Ang nakuha na kaalaman at kasanayan ay nagpapahintulot sa aming mga empleyado na maabot ang isang bagong antas ng kalidad ng trabaho at maakit ang isang malaking bilang ng mga kliyente. Ang iyong propesyonalismo ay naging isang malakas na impetus para sa pagbuo ng aming negosyo!

Inaasahan namin ang mga bagong pagsasanay at nais ang buong koponan sa karagdagang paglago at kasaganaan.

Direktor ng LLC "Factor" I.L. Laser

Hindi mo dapat pabayaan ang paggamit ng tulad ng isang mabisang tool para sa pag-uudyok sa mga kawani o kasosyo sa kapareha, bilang isang sulat ng pasasalamat. Ang mga gastos sa pananalapi at oras para sa paghahanda, pagpapatupad at pagtatanghal ng tulad ng isang kapaki-pakinabang na award, na maaaring maging susi sa karagdagang mahaba at mabungang kooperasyon, ay minimal.

Ang mga liham na nagpapahayag ng pasasalamat ay may posibilidad na maging mas malaya kaysa sa iba pang mga uri ng titik. Ang mga pangunahing parirala ng naturang liham ay:

Salamat sa…;
Salamat sa iyong tulong sa ...;
Nagpapasalamat kami sa iyo para sa…;
Hayaan mo akong magpasalamat sa iyo;
Hayaan akong ipahayag ang aking taos-pusong pasasalamat sa iyo para sa ... atbp.

Ang isang liham ng pasasalamat ay maaaring maipadala sa isang aktibong batayan o maging isang tugon ng sulat, halimbawa, sa isang paanyaya, pagbati, atbp.

Sa larangan ng pagsusulat ng negosyo, ang mga salitang "salamat sulat" at "salamat sulat" ay magkasingkahulugan. Kasabay nito, ang konsepto ng "salamat sulat" ay may ibang kahulugan. Sa mga kaso na itinatag ng batas, ang mga liham ng pasasalamat ay maaaring kumilos bilang mga parangal at isama sa sistema ng award na pinagtibay ng mga indibidwal na awtoridad at samahan. Ang mga liham na ito, habang pinapanatili ang kanilang tukoy na pagtatalaga, ay nawawala ang kanilang pagpapaandar sa komunikasyon at hindi mga instrumento ng pagpapalitan ng impormasyon. Sa kasong ito, sa kanilang layunin, pareho sila sa mga sertipiko ng karangalan, diploma at iba pang magkatulad na dokumento.

Ang mga sulat ng pasasalamat ay kasama sa mga sistema ng award ng maraming mga nasasakupang entity ng Russian Federation. Halimbawa, alinsunod sa Batas ng rehiyon ng Astrakhan na may petsang 05.05.2004 Hindi. 23/2004-OZ "Sa mga parangal at iba pang pagkakaiba ng rehiyon ng Astrakhan" ang mga sumusunod na parangal ay naitatag sa rehiyon na ito:

Order ng Merit para sa Rehiyon ng Astrakhan;

Ang pamagat ng "Makinabang sa Lalawigan";

Sertipiko ng karangalan ng Estado ng Duma ng rehiyon ng Astrakhan;

Sertipiko ng karangalan ng Gobernador ng rehiyon ng Astrakhan;

Sulat ng pasasalamat mula sa Estado Duma ng rehiyon ng Astrakhan;

Isang liham ng pasasalamat mula sa Gobernador ng rehiyon ng Astrakhan.

Alinsunod sa Batas ng rehiyon ng Kamchatka na may petsang 04/07/1999 Hindi. 40 "Sa mga parangal sa rehiyon, mga papremyo at iskolar" (bilang susugan sa 02.21.2003, 05.05.2004), ang sistema ng award ng rehiyon ng Kamchatka ay may kasamang mga parangal sa rehiyon:

Ang pamagat na "Honorary Resident ng Kamchatka Rehiyon";

Sertipiko ng karangalan mula sa pangangasiwa ng rehiyon ng Kamchatka;

Sertipiko ng karangalan ng Konseho ng Mga Tao ng Lungsod ng Kamchatka;

Sulat ng pasasalamat mula sa Konseho ng People’s Deputies ng Kamchatka Rehiyon;

Sulat ng pasasalamat mula sa pangangasiwa ng rehiyon ng Kamchatka.

Gumagamit ang mga lokal na pamahalaan ng mga parangal tulad ng mga liham ng pagpapahalaga. Kaya, sa Regulasyon sa pagbibigay ng diploma at isang sulat ng pasasalamat ng Ulo ng munisipal na distrito ng Rybinsk (na naaprubahan ng utos ng Ulo ng munisipal na distrito ng Rybinsk ng rehiyon ng Yaroslavl na may petsang 05.05.2004 Blg 912) ito ay nakasaad: ".

Ang mga komersyal na istraktura ay aktibong gumagamit ng mga sulat ng pasasalamat bilang isang form ng gantimpala para sa kanilang mga kasosyo sa negosyo at empleyado. Halimbawa, ang kumpanya na "Yakutskenergo" pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pag-init 2003-2004. inanyayahan ang mga pinuno ng mga organisasyon na magpresenta ng mga liham ng pasasalamat na nagbayad para sa init at kuryente sa napapanahong paraan.

Ang liham ng mga regulasyon sa pagpapahalaga ay naaprubahan ng mga organisasyon na nag-sponsor ng award na ito. Halimbawa, ang Regulasyon sa Sulat ng Pasasalamat ng Konseho ng Mga Tao ng Rehiyon ng Kamchatka Rehiyon ay inaprubahan sa pamamagitan ng resolusyon ng Konseho ng mga Tao ng mga kinatawan ng Kamchatka Rehiyon, ang Regulasyon sa Letter of Thanks mula sa Pangangasiwaan ng Rehiyon ng Kamchatka ay inaprubahan ng desisyon ng Gobernador ng Rehiyon ng Kamchatka.

Ang mga probisyon sa mga liham ng pasasalamat ay nagtatag ng katayuan ng award na ito, matukoy ang pamamaraan para sa pagpapakita nito at ang pamamaraan para sa paghahatid nito, magbigay ng isang paglalarawan ng liham pasasalamat at form nito, pati na rin ang mga form ng iba pang mga dokumento (mga aplikasyon para sa paggantimpala, minuto ng paghahatid ng sulat).

Ang liham ng mga probisyon ng pagpapahalaga ay naglalarawan ng mga nakamit na kung saan ipinakita ang award na ito. Kaya, sa Mga Regulasyon na inaprubahan ng utos ng Pinuno ng Pangangasiwaan ng rehiyon ng Smolensk na may petsang 09.04.2004 Blg. 2, ipinahiwatig na ang Letter of Thanks mula sa Gobernador ng rehiyon ng Smolensk ay isang form ng pampatibay-loob para sa aktibong paggawa at panlipunang aktibidad, isang makabuluhang personal na kontribusyon sa pagbuo ng ekonomiya, produksyon, konstruksiyon, agham, teknolohiya , kultura, sining, pag-aalaga at edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, kawanggawa at iba pang mga kapaki-pakinabang na aktibidad sa lipunan na naglalayon sa pagkamit ng kagalingan sa pang-ekonomiya, panlipunan at kultura ng rehiyon ng Smolensk. Ang isang liham ng pasasalamat ay maaaring iginawad sa mga mamamayan ng Russian Federation na permanenteng naninirahan sa rehiyon ng Smolensk, pati na rin, sa mga pambihirang kaso, ang mga mamamayan ng Russian Federation ay hindi naninirahan sa rehiyon ng Smolensk, mga dayuhan na mamamayan at mga stateless na tao. Ang paggantimpala ng isang Sulat ng Pasasalamat ay maaaring mai-time upang magkatugma sa petsa ng anibersaryo ng isang mamamayan na hinirang para sa award.

Sa ilang mga probisyon sa mga titik ng pagpapahalaga, tinukoy ang konsepto ng "petsa ng kaarawan". Halimbawa, alinsunod sa Mga Regulasyon sa Sulat ng Pasasalamat mula sa Mayor ng Veliky Novgorod (na naaprubahan ng desisyon ng Duma ng Veliky Novgorod Blg. 543 ng 24.04.2003), ang sulat ng pasasalamat ay maaaring iginawad kaugnay ng mga sumusunod na mga petsa ng anibersaryo:

para sa mga organisasyon at pampublikong asosasyon - 10 taon at pagkatapos bawat 10 taon;

para sa mga mamamayan:

Ang pagbibigay ng sulat ng pasasalamat ay maaaring kasangkot sa pagpapalabas ng isang dokumento sa administratibo. Halimbawa, ang pagbibigay ng Sulat ng Pasasalamat mula sa Estado ng Duma ng rehiyon ng Astrakhan ay isinasagawa sa pamamagitan ng isang resolusyon ng Estado Duma ng rehiyon ng Astrakhan. Ang paggawad ng Sulat ng Pasasalamat mula sa Gobernador ng Rehiyong Astrakhan ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng Gobernador ng Rehiyon ng Astrakhan.

Ang pagtatanghal ng sulat ng pasasalamat ay ginawa sa isang solemne na kapaligiran. Halimbawa, alinsunod sa Desisyon ng Pangulo ng Republika ng Bashkortostan na may petsang Nobyembre 22, 2001 Hindi. UP-592, isang sulat ng pasasalamat mula sa Pangulo ng Republika ng Bashkortostan ay iniharap sa isang solemne na kapaligiran sa isang mamamayan nang personal o sa pinuno ng isang enterprise, institusyon, samahan ng Pangulo ng Republika ng Bashkortostan.

Ang mga gawaing normatibo na tumutukoy sa katayuan ng liham ng pasasalamat, bilang panuntunan, ay naglalarawan ng parangal na ito.

Mga halimbawa ng mga liham na disenyo ng pasasalamat

Direktor ng Institute of Russian

wika nila. A.S. Pushkin

acad. P.I. Denisov

Mahal na Pyotr Ilyich!

Noong Oktubre sa taong ito, isang pang-agham-praktikal na seminar na "Contemporary problema ng retorika" ay ginanap sa iyong institute, kung saan ang mga guro ng aming instituto ay nagsagawa rin ng isang aktibong bahagi.

Ang seminar ay ginanap sa isang mataas na antas ng pang-agham, naakit ng isang malawak na hanay ng mga kalahok mula sa mga institusyong pang-agham at unibersidad ng bansa. Ang mga kalahok ng seminar ay nakilala ang mga modernong tagumpay sa larangan ng retorika, isaalang-alang ang mga problema ng retorika na edukasyon at pagsasanay ng mga guro ng retorika, makilala ang mga bagong panitikan sa agham tungkol sa paksang ito.

Nagpapasalamat kami sa mga kawani ng Institute of the Russian Language. A.S. Pushkin para sa mahusay na samahan at pagsasagawa ng pang-agham at praktikal na seminar at para sa napakalaking gawain sa pagsulong ng kaalaman sa retorika.

Nais namin sa iyo ng tagumpay ng malikhaing at inaasahan ang mabungang pakikipagtulungan.

Magalang,

Direktor ng Institute,

doktor ng Kasaysayan, Propesor A.I. Murashov

Sa mga pinuno

Mga sentro ng kompetensya

sa pamamagitan ng paglutas ng "Problem 2000"

sa pederasyong Russian

Mahal na Mga Kolehiyo!

Noong gabi ng Disyembre 31, 1999, hanggang Enero 1, 2000, ang isa sa pangunahing kritikal na mga milestone ng oras na nauugnay sa "Problema 2000" ay matagumpay na natagumpay. Ayon sa Central Operational Headquarters para sa Situation Control and Management, sa panahon ng kritikal na panahon ng paglipat ng mga computer at mga sistema ng impormasyon noong 2000, walang mga pagkabigo o pagkabigo sa pangunahing pambansang kumplikadong pang-ekonomiya, spheres ng aktibidad ng produksiyon.

Pinapayagan kaming gumawa ng isang konklusyon tungkol sa pagiging epektibo ng gawaing isinasagawa sa aming bansa upang maghanda ng mga computer system para sa pagpupulong ng 2000. Ang isang mahalagang papel sa pagpapatupad ng gawaing ito ay nabibilang sa mga Competence Center para sa paglutas ng "Problem 2000" sa Russian Federation, na binigyan ng mga may-ari ng system ang napapanahong at kinakailangang pang-agham, teknikal at pamamaraan na tulong sa paglutas ng problemang ito.

Kasabay nito, ang matagumpay na pagpasa ng mga system sa pamamagitan ng ipinahiwatig na linya ng oras ay ang pagtagumpayan lamang ng isa sa mga kritikal na sandali na nauugnay sa "Problem 2000". Samakatuwid, upang matiyak ang pagiging handa ng mga computer at mga sistema ng impormasyon upang matugunan ang mga bagong kritikal na linya ng oras, nagtatrabaho sa paglutas ng problemang ito, kasama na ang patuloy na pagsubaybay nito, ay dapat ipagpatuloy. Ganap na nalalapat ito sa mga Centers of Competence bilang isa sa pinakamahalagang sangkap ng imprastraktura na kinakailangan para sa pangwakas na solusyon ng 2000 Problema.

Kaugnay ng matagumpay na pagtagumpayan ng "2000 Problema" sa kritikal na yugto ng pagpasok ng taong 2000, ang Ministri ng Russian Federation for Communications and Informatization ay nagpahayag ng pasasalamat at pasasalamat sa mga tagapamahala at koponan ng lahat ng mga Competence Centre para sa kanilang responsableng saloobin sa itinalagang gawain at mataas na propesyonalismo sa kanilang trabaho.

Ministro ng Russian Federation

sa komunikasyon at informatization L.D. Reiman

Ang tala ng pasasalamat ay isang dokumento sa negosyo na may kasamang mga salita ng pasasalamat na ipinahayag sa isang tiyak na tao o samahan para sa isang partikular na kadahilanan. Ang isang halimbawa ay ang pasasalamat sa propesyonalismo, kalidad ng mga serbisyong ibinigay, mahusay na pag-aaral, atbp. Ang isang liham ng pasasalamat ay maaaring maging isang independiyenteng dokumento o maging tugon sa anumang inisyatibo (sulat ng pagbati, paanyaya).

Sino ang isusulat nila salamat sa mga liham?

Ang paghahanap ng isang dahilan upang magsulat ng isang pasasalamat sulat ay hindi mahirap. Ang dokumentong ito ay itinuturing na isang tanda ng mabuting anyo sa anumang samahan o pamayanan ng negosyo. Maaari itong magamit upang ipakita ang paggalang sa iyong mga kasamahan, sponsor, customer o mamumuhunan. Lalo na pinahahalagahan ang mga liham ng pasasalamat na hinarap sa isang empleyado para sa isang makabuluhang kontribusyon sa pagbuo ng isang negosyo, industriya o anumang mahalagang proyekto. Ito ay nagsasalita ng paggalang at pansin sa isang tao, at ito ay palaging kaaya-aya at hindi inaasahan.

Maraming salamat sa mga sulat ay madalas na isinulat sa mga sumusunod na tao:

empleyado at mga customer ng iba't ibang mga negosyo at organisasyon;
mga kasosyo sa negosyo at mamumuhunan;
ang mga mag-aaral at mag-aaral na nagpapakita ng natatanging tagumpay sa akademiko (isang liham ng pasasalamat ay madalas na hinarap sa kanilang mga magulang);
siyentipiko para sa kanilang kontribusyon sa pagbuo ng agham at industriya sa kabuuan;
mga atleta at kanilang mga coach;
anibersaryo para sa kaarawan, kamag-anak at mga kaibigan sa hindi malilimot na mga petsa.

Ang pagsulat ng isang pasasalamat sulat ay isang mahusay na halimbawa ng pagkatapos ng serbisyo sa pagbebenta. Ayon kay Aleksey Ivanov (pangkalahatang direktor ng marketing ahensya na "MasterUm"), ang pamamaraang ito ay nagdaragdag ng antas ng mga benta at lumilikha ng isang malakas na batayan ng kliyente ng mga matapat na customer. Kasabay nito, ang isang liham ng pasasalamat ay dapat na isulat sa pamamagitan ng kamay, pag-iwas sa mga formula na parirala at pagpapahayag hangga't maaari - makahanap ng isang indibidwal na diskarte sa bawat tao. Ang saloobin na ito ay nagmumungkahi na ang direktor ay palaging may oras para sa bawat kliyente.

Ang isa pang halimbawa ay sinabi ni Alexey Dmitriev (CEO ng corporate promosyon ng Enter network). Sa kanilang samahan, bawat buwan, maraming mga empleyado ang napili na nagpakita ng mga resulta ng mataas na pagganap sa isang tiyak na tagal. Ang nasabing pagtatasa ay napaka-subjective, ngunit, sa kabila nito, ang produktibo sa negosyo ay tumaas nang malaki. Ang seremonya ng mga parangal ay naganap sa isang pormal na setting sa silid ng kumperensya, kung saan ang bawat empleyado ay tumatanggap ng kaukulang komendasyon.

Maaari kang sumulat ng isang sulat ng pasasalamat sa halos anumang nakamit. Ang bawat aksyon na nakinabang ay maaari mong ituring na isang dahilan upang isulat ang dokumentong ito. Ang hindi inaasahang sulat ng pasasalamat, ay mas mahusay para sa iyo at mas kaaya-aya para sa taong tumanggap nito.

Paano magsulat ng liham salamat?

Karaniwan, walang mga espesyal na kinakailangan para sa disenyo at istraktura ng pagsulat ng isang liham pasasalamat - maaari itong maipon sa anumang anyo. Sa kabila nito, ito ay isang dokumento pa rin sa negosyo. Mayroong ilang mga canon at nais para sa istraktura ng liham:

Header ng dokumento. Ang pagkakaroon nito ay opsyonal, nakasulat lamang ito kung kinakailangan. Mga ugali sa kanang itaas na sulok ng dokumento. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa tao o kumpanya kung saan ipinahayag ang pasasalamat: pangalan, posisyon na gaganapin, pangalan at inisyal ng tao.
Direktang apela Ang apelyido at unang pangalan ng taong pinagbigyan ng liham o pangalan ng samahan ay ipinasok.
Pangunahing bahagi. Sa totoo lang, ang mismong mga salita ng pasasalamat. Mas mainam na magsimula sa ilang pormula ng pormula ("Hayaan mong ipahayag ang aking pasasalamat ...", "Nagpapasalamat kami sa iyo ...", "Ipinapahayag namin ang aming pasasalamat ..." atbp.
Lagda. Sa ibabang kaliwang sulok, ang pangalan at posisyon ng taong nagpapahayag ng pasasalamat ay ipinahiwatig, inilalagay ang kanyang lagda.

Pagsusulat ng pasasalamat sulat: hakbang-hakbang na mga tagubilin

Ang disenyo at pagsasama ng liham ng pasasalamat ay may malinaw na pagkakasunud-sunod. Pagmamasid ito, magagawa mong mapanatili ang istraktura at lohika ng salaysay, nang malinaw at natural hangga't maaari upang maiparating ang iyong mensahe sa addressee.

Makipag-ugnay sa tatanggap

Kung ang sulat ay hinarap sa isang empleyado ng iyong kumpanya, pagkatapos ay gamitin ang address na "Mahal (s) ...". Ang simula na ito ay binibigyang diin ang paggalang sa interlocutor. Iwasan ang mga hindi magagalang na mga address tulad ng "Sir ..." o "Mahal ...". Ang hitsura nila ay hindi likas at awkward, ganap na lumalabag sa opisyal na tono ng liham. Ang apela na "Mahal (mga) ..." ay katanggap-tanggap lamang kung ikaw ay nasa isang sapat na mainit na relasyon sa tatanggap.

Kung nais mong ipahayag ang pasasalamat sa iyong koponan, pagkatapos ay ang apela na "Mahal na mga kasamahan!" Sa teksto ng liham, siguraduhing linawin kung sino ang eksaktong nagpapasalamat sa iyo. Kung ang pangwakas na addressee ay isang kumpanya ng kasosyo o mamumuhunan, kung gayon sa simula ay pinahihintulutan na mag-apela sa ulo, at sa pangunahing bahagi - upang banggitin ang samahan at kahit na mga partikular na tao.

Ipahiwatig ang taong nagpasimula

Tandaan kung sino ang nagpapasalamat sa kanino. Ang sulat ng pasasalamat ay maipadala sa ngalan ng isang samahan, isang pangkat ng mga tao, o ikaw mismo. Halimbawa:

"Ang Green World LLC ay nagpapahayag ng pasasalamat";
"Pamamahala ng kumpanya" AI Electronics "...";
"Sa ngalan ng kawani ng Stroykom-1 LLC at sa sarili kong ngalan, ipinahayag ko ang aking pasasalamat."

Ang simula ay sa halip hindi kinaugalian at solemne: "Ako, bilang direktor ng LLC Recreator, ay nais na taimtim na pasalamatan ...". Ginagamit ang salitang ito sa mga sitwasyon kung saan ipinahayag ang pasasalamat para sa isang kontribusyon na makabuluhan sa buong negosyo o organisasyon.

Tukuyin ang tatanggap ng liham

Ang sulat ay maaaring ipadala na may kaugnayan sa buong kumpanya, direktor nito, koponan, o isang tiyak na empleyado. Sa pamamagitan ng pag-isahin ang indibidwal, maaari mong i-highlight ang isang tiyak na empleyado at pasalamatan siya para sa kanyang propesyonalismo, nakamit at pagtuklas. Sa ganitong sitwasyon, kinakailangan na mag-apela sa "ikaw". Halimbawa, "Sa ngalan ng buong samahan, nais kong ipahayag ang aking pasasalamat sa iyo"; "Salamat sa ...".

Kung tinutukoy mo ang mga kasosyo o isang koponan, pagkatapos ay pinahihintulutang gamitin ang mga sumusunod na apela:

ipahiwatig kung kanino ang pasasalamat ay nakadirekta: "Ipinapahiwatig namin ang aming taos-pusong pasasalamat sa pangkat ng iyong kumpanya", "Ang firm" AI Electronics "salamat sa iyong samahan";
kapag nakikipag-ugnay sa koponan, magiging kapaki-pakinabang na ipahiwatig ang ilang mga tao (ngunit hindi hihigit sa 5-7 katao). Halimbawa, "Mahal na mga kasamahan! Ako, bilang isang direktor, ay nagpahayag ng aking taos-pusong pasasalamat sa mga kawani ng pinansiyal na departamento ng aming kumpanya, lalo na ... ";
kung ang pangkat ng kagawaran ay sapat na malaki, kung gayon hindi na kailangang ilista ang bawat isa sa pangalan - ito ay sapat na upang mabanggit lamang ang pinuno ng kagawaran na ito.

Markahan kung ano ang iyong pinapasasalamatan

Laging ipahayag kung ano ang eksaktong pinasasalamatan mo. Iwasan ang hindi malinaw na wika, nang walang anumang mga detalye: "Mahal ...! Ang kawani ng samahan ay nagpahayag ng pasasalamat sa iyo sa lahat ng iyong nagawa para sa amin. " Ang pagbuo ng parirala na ito ay mali - agad na nakita ng isang tao ang template at hindi nakakaramdam ng isang indibidwal na diskarte sa pagsulat ng isang liham.

Kaya kung ano ang ipahayag ang pasasalamat para sa? Ito ay higit sa lahat ay nakasalalay sa dahilan. Kung ang isang sulat ng pasasalamat ay ipinadala sa isang empleyado ng iyong kumpanya, pagkatapos maaari mong purihin siya para sa kanyang propesyonalismo at pagkamit ng tagumpay sa kanyang larangan. Kami ay nagpapasalamat sa mga kasosyo at namumuhunan sa kanilang tulong, mga pagkakataong ibinigay, teknikal na kagamitan, serbisyo, pag-upa ng mga lugar, atbp. Ang isang wastong nakasulat na pasasalamat ay ganito: "Mahal ...! Ang koponan ng firm ay nagpahayag ng pasasalamat sa iyo para sa iyong tulong sa pagbuo ng mga pakikipagtulungan at ang puwang na ibinigay para sa paglalagay ng kagamitan ng pinansiyal at analytical department ng aming kumpanya. "

Detalye ng katawan ng liham

Ikumpirma ang pasasalamat, manatili sa mga detalye na lalo na matagumpay para sa tatanggap ng liham salamat. Ito ang bahaging ito na ginagawang mahalaga at personal ang dokumentong ito. Ang tatanggap ay makakaramdam ng taimtim na atensyon mula sa nagpadala, ay madarama ang kanyang kontribusyon sa pagbuo ng isang karaniwang sanhi o isang hiwalay na lugar.

Subukan na huwag mag-resort sa diretso. Kadalasan, ang lahat ay nakasalalay sa mga salitang binibigkas - mga ekspresyon tulad ng "Hindi magkatugma", "walang katumbas", "sa itaas", atbp. dapat tanggalin mula sa teksto. Maging tukoy tungkol sa kung ano ang pinupuri mo sa tatanggap. Kung ito ay talagang mahalaga para sa kanya, hindi mo na kailangang yumuko sa mga formula na pormula at pormulasyon.

Sumulat ng mga kagustuhan sa tatanggap para sa hinaharap

Ang sulat ng pasasalamat ay isang dokumento na may positibong mensahe. Subukang hulaan ang kurso ng mga kaganapan, tumingin sa hinaharap at nais ng ilang mga kaaya-ayang salita sa addressee. Halimbawa, "Nais ko sa iyo ng mga bagong ideya ng malikhaing, tagumpay ng malikhaing at hindi masasalat na pag-optimize". Sa parehong bahagi, maaari mong ipahayag ang pag-asa para sa karagdagang pakikipagtulungan. Kung hindi mo ito gawin, ang sulat ng pasasalamat awtomatikong tumatagal sa isang tiyak na lilim ng paalam. Idagdag ang pariralang "Inaasahan namin para sa produktibong kooperasyon sa iyo sa hinaharap" sa pagtatapos, at ang dokumento ay kukuha ng ibang kakaibang lilim.

Suriin at itama ang liham ng pasasalamat

Ang huling yugto ay proofreading at pagwawasto sa dokumento na naiwan. Ipinapalagay ng hakbang na ito:

pagtatantya ng dami ng liham ng pasasalamat: average na dami - kalahati ng isang sheet ng A4;
pagsuri sa teksto para sa kawalan ng mga error sa gramatika at bantas - isang hindi marunong magbasa ng sulat ay maaaring ganap na masira ang impression ng nagpadala;
pag-alis ng hindi kinakailangang pagsasalita - hindi na kailangang i-highlight ang bawat item nang hiwalay (maliban sa salitang "Salamat" o "Ipinahayag ko ang aking pasasalamat");
pagtatasa ng stylistic constancy: sundin ang lohika at istilo ng kwento - hindi dapat may mga parirala sa liham na wala sa istilo ng pagsasalita ng negosyo;
sa sandaling mabasa mo muli ang liham at i-edit ito, ipadala agad ito sa tatanggap - ang mas mabilis mong ipadala ang dokumentong ito, mas mabisa at hindi malilimutan ito.

Ano ang hindi dapat sa sulat ng pasasalamat?

Kapag nagsusulat ng pasasalamat, dapat mong iwasan:

Pamilyar. Ang isang sulat ng pasasalamat ay pangunahin ang isang dokumento sa negosyo. Ang kanyang address at istilo ay dapat na pare-pareho.
Ang labis na detalye, paggamit ng mga istatistika o mga numero para sa kalinawan. Upang masabi ang "Salamat", hindi mo kailangang magawa ang mga pamamaraan na ito - ginagawa nilang mas mahirap ang titik at mahirap maunawaan.
Ang pagbanggit ng mga pagkakamali na lumitaw sa proseso ng kooperasyon. Ang isang sulat ng pasasalamat ay dapat na isama lamang ang pinakamahusay na ang pinagsamang gawain sa tatanggap ng mensahe ay nagdala.
Mga error sa gramatikal, bantas at pangkakanyahan.

5 mga tip upang gawing mas mahusay ang pasasalamat sulat mo

Ang pagsulat ng isang magandang pasasalamat sulat ay sapat na mahirap. Kaunting mga tao ang pinamamahalaang gawin ito sa unang pagkakataon - kailangan mo ng pagsasanay upang "punan" ang iyong kamay. Mayroong ilang mga simpleng tip upang matulungan kang gawin ang iyong pasasalamat na tandaan mo nang mas mahusay:

Subukang mag-disenyo ng isang sulat ng pasasalamat sa headhead (pagdating sa dokumentasyon sa negosyo). Kung ang iyong kumpanya ay walang sariling headhead, pagkatapos ay ipinapayong magkaroon ito - maaari din itong kapaki-pakinabang para sa iba pang mga dokumento.
Punan ang isang sulat ng pasasalamat sa pamamagitan ng kamay. Ito ay magpapakita na palagi kang may oras upang sabihin na "Salamat". Kung ikaw ay masyadong abala, pagkatapos ay hindi bababa sa ilagay ang iyong sariling lagda - ang tao ay palaging nalulugod sa pansin.
Huwag pumili ng napakalaki ng isang template. Sa isip, isang kard sa isang neutral na kulay (puti o cream) na may "Salamat" o "Salamat" na nauna sa harap.
Bigyang-pansin ang iyong sulat-kamay. Kung sakaling hindi ka lubos na sigurado tungkol sa kakayahang magamit at kalidad ng sulat-kamay, pagkatapos ay ipakita ang halimbawang sa isang taong malapit sa iyo. Sa pinaka matinding kaso, pinahihintulutan na magsulat ng isang sulat ng isang ikatlong partido (ngunit dapat ay nasa iyo ang pirma!).
Wala kang isang mail address para sa tatanggap? Ibigay ang sobre sa kanyang mga kamay o magpadala ng isang email. Ang pangalawang pagpipilian ay mas kanais-nais din kung ang komunikasyon sa customer o kasosyo ay naganap sa online. Gumawa ng teksto ng liham sa iyong sarili, huwag kopyahin ang mga template mula sa Internet. Ang kawalan ng naturang mga titik ay ang mga ito ay lubos na malamang na hindi papansinin o awtomatikong mailagay sa seksyong "Spam".

Halimbawang Salamat sa Sulat

Maraming tao ang nakakahanap ng mas maginhawang magsulat ng isang pasasalamat na liham pagkatapos matingnan ang isang sample. Mula sa gayong halimbawa, maaari kang humiram ng mga address at liko ng pagsasalita, ilang mga parirala at parirala.

Halimbawa ng isang liham pasasalamat sa kooperasyon

Ang "Invest-Center" ay nagpahayag ng taos-pusong pasasalamat at pasasalamat sa OJSC "MebelStroy" para sa walang tigil at mabilis na paghahatid ng mga kasangkapan sa 2014.

Pinapagana kami ng mga matatag na pagpapadala upang makumpleto ang proyekto sa oras at makabuluhang mapalawak ang aming base sa kliyente.

Inaasahan namin ang pagpapanatili ng matalik na relasyon sa pagitan ng aming mga kumpanya at taimtim na hinahangad ang higit na mabungang kooperasyon.

Direktor ng LLC "Invest-Center" Interceptions L.V.

Halimbawa ng isang sulat ng pasasalamat sa isang empleyado

Mahal na Petr Mikhailovich!

Kami ay taos-pusong nagpapasalamat sa iyo sa katotohanan na ikaw ay nagtatrabaho sa aming koponan sa loob ng 15 taon at gumawa ng isang napakahalaga na kontribusyon sa pag-unlad at pagsulong ng kumpanya! Salamat sa iyong propesyonalismo, nagagawa namin ang isang mahirap, ngunit sa parehong oras napakahalagang gawain - upang mabuo at mapabuti ang mekanikal na engineering ng ating bansa!

Sa iyong ika-60 kaarawan, nais kong nais mong walang katapusang enerhiya ng malikhaing, ang katuparan ng lahat ng mga plano at mga gawain, kalusugan at kaligayahan sa pamilya!

Lubos akong nagpapasalamat, ang direktor ng LLC Mashinstroy KV Yuriev

Ano ang paggamit ng mga sulat ng pasasalamat?

Salamat mga sulat ay isang mahalagang elemento ng pamantayan sa negosyo. Ang kanilang paggamit sa pagsasanay ay kinakailangan para sa mga sumusunod na kadahilanan:

paglipat sa isang mas personal na antas ng mga relasyon: ang komunikasyon sa ganitong paraan ay nakalulugod kapwa para sa empleyado ng kumpanya at para sa kumpanya ng kasosyo;
pagtaas ng katapatan ng customer sa iyong kumpanya o tatak;
"Animate" at "muling pag-revitalize" ang iyong kumpanya - lumabas sa kasaganaan ng mga grey na faceless na organisasyon at ipakita ang pangangalaga sa mga customer o kasosyo na may sulat ng pasasalamat;
pagpapanatili ng pangmatagalang pakikipagtulungan sa pamamagitan ng isang sulat ng pasasalamat;
ang mga customer na tumatanggap ng isang liham ng pasasalamat ay mas nakakiling upang gumawa ng kasunod na mga pagbili, ang parehong naaangkop sa mga kasosyo - maaari kang umasa sa pangmatagalang kooperasyon salamat sa dokumentong ito ng negosyo.

Ang mas indibidwal at propesyonal ay isang sulat ng pasasalamat ay nakasulat, mas malaki ang pagkakataon na ang addressee ay makakaranas ng mainit na damdamin at makaramdam ng pansin mula sa iyo. Tandaan, ang pagsusulat ng negosyo ay isang kasanayan na maaari at dapat na binuo.

Sa kurso ng sulat sa pagitan ng mga opisyal, salamat at mga sulat ng pasasalamat ay maaaring mailabas at maipadala. Ano ang mga tampok ng pareho?

Ano ang pasasalamat?

Sa ilalim pasasalamat sa opisyal na sulatin ay nauunawaan ang isang dokumento:

kinausap ng isang tao sa isa pa (may hawak na posisyon sa iisang kumpanya o ibang firm) upang maipahayag ang taos-pusong pasasalamat sa gawa ng kanyang kasamahan o kapareha;
tinalakay ng pamamahala ng samahan sa alinman sa mga empleyado na nakamit ang makabuluhang tagumpay sa kanilang trabaho (halimbawa, ipinatupad ang isang kumplikadong proyekto).

Mga Pagkilala - isang dokumento na naglalaman ng mga salitang binibigkas sa isang medyo malayang porma. Walang karaniwang tinatanggap na mga pamantayan na maaaring gabayan ng pag-draft nito. Ang pinakamahalagang bagay ay upang maiparating sa tao ang katotohanan na ang kanyang pagkilos ay naging kaaya-aya o kapaki-pakinabang sa isang tao, pati na rin ang ibang tao (kasamahan, kasosyo o tagapamahala) ay nakakaranas ng mga positibong emosyon tungkol sa mga aksyon na ginawa ng tatanggap ng pasasalamat.

Ano ang isang Salamat sa Sulat?

Sa ilalim salamat sulat sa pagsusulat ng negosyo ang isang dokumento ay nauunawaan na halos palaging ipinadala mula sa isang samahan (halimbawa, sa ngalan ng pamamahala nito) sa isa pa. Ang isang liham ng pasasalamat ay direktang hinarap sa partner firm o sa isa sa mga kinatawan nito.

Ayon sa isa pang interpretasyon, ang isang liham ng pasasalamat ay isang dokumento na isang parangal (kasama ang isang sertipiko ng karangalan o, halimbawa, isang diploma). Sa maraming mga rehiyon ng Russian Federation, ang naturang regalia ay may isang opisyal na katayuan - bilang mga titik ng pasasalamat mula sa pinuno ng paksa, pambatasan, awtoridad ng ehekutibo. Ang kaukulang mga parangal ay hindi gaanong karaniwan sa mga munisipyo ng Russian Federation.

Dapat pansinin na sa mga komersyal na kumpanya, ang mga sulat ng pasasalamat ay maaaring bibigyan ng isang opisyal na katayuan. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang hiwalay na lokal na batas sa regulasyon na namamahala sa pamamaraan para sa paghahatid ng mga liham na ito.

Kaya, ang pagsulat ng mga sulat ng pasasalamat ay madalas na pamantayan. Ang mga patakaran para sa kanilang pagsulat ay maaaring maipakita sa mga opisyal na ligal na kilos o lokal na regulasyon sa loob ng kumpanya. Sa kasong ito, ang mga empleyado ng mga kagawaran o pribadong kumpanya ay ginagabayan ng may-katuturang mga patakaran kapag gumuhit ng mga titik ng pasasalamat.

Paghahambing

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pasasalamat at isang sulat ng pasasalamat ay ang unang uri ng dokumento ay maaaring ilipat mula sa ilang mga empleyado ng kumpanya sa iba (kadalasan mula sa pamamahala hanggang sa mga subordinates). Ang pangalawa, bilang isang panuntunan, ay iginuhit ng isang samahan para sa isa pa o hinarap sa isang tiyak na mamamayan (kung ang liham ay isang dokumento ng award).

Ang mga pagkilala ay karaniwang nakasulat sa libreng porma. Isang liham ng pasasalamat - madalas alinsunod sa mga opisyal na regulasyon.

Ang pagkakaroon ng pag-aralan ang pagkakaiba sa pagitan ng pasasalamat at isang sulat ng pasasalamat, tatatala namin ang mga konklusyon sa talahanayan.

Kapag nagsusulat ng isang sulat, ang isa ay hindi dapat mapagkunwari o pinalalaki ang mga aksyon ng addressee. Maipapayo na huwag gumamit ng walang laman at malakas na mga parirala. Ang pinakadakilang halaga sa kasong ito ay ang katapatan, pagiging simple ng pagtatanghal. Halimbawa, kung ang isang liham ay iginuhit sa isang guro, dapat tandaan na ang kanyang mga aktibidad ay nag-iwan ng isang mahusay na memorya sa kanya bilang isang tao, at masasabi nating nag-ambag siya sa pagbuo ng pagkatao ng mga mag-aaral. Masisiyahan din ang guro na basahin ang tungkol sa mga tiyak na tagubilin na nakatulong sa paggawa ng isang mahalagang desisyon sa tamang oras. Sa liham, dapat pasalamatan ng isa ang kaalaman na ibinigay ng guro, para sa kanyang magalang na saloobin sa mga mag-aaral. Kasabay nito, kapag nagpapahayag ng iyong mga saloobin, dapat mong iwasan ang pagmamataas - magbibigay ito ng negatibong reaksyon. Sa liham, mahalagang ipaliwanag sa guro na ang mainit na damdamin at paggalang ay nananatili sa kanya.

Salamat sulat: kung paano isulat ito nang tama?

Ang isang liham ng pasasalamat ay itinuturing na isang uri ng dokumento ng negosyo. Ito ay pinagsama ng isang kanais-nais na pagtatapos sa negosyo, kaganapan, pakikipag-ugnay, at iba pa. Gayundin, ang isang sulat ng pasasalamat ay maaaring maipadala bago ang anumang espesyal na okasyon.

Pansin

Sa unang kaso, ito ay magiging aktibo, at sa pangalawa, ito ay magsisilbing tugon sa isang paanyaya o pagbati. Tingnan natin kung paano magsulat ng liham ng pasasalamat. Kailan mo kailangan ng ganoong papel? Ang mga kadahilanan sa pag-ipon ng dokumentong ito ay maaaring magkakaiba.

Impormasyon

Kaya, halimbawa, madalas silang sumulat ng isang liham ng pasasalamat sa isang kindergarten. Maaari itong maging sa okasyon ng pakikilahok ng koponan sa anumang kultural na kaganapan, kumpetisyon, kumpetisyon. Kadalasan ay nagsusulat sila ng liham pasasalamat sa guro. Ang oras na ginugol ng isang bata sa paaralan ay partikular na kahalagahan sa kanya.

Naghahanap ng isang sagot

Isang halimbawa ng isang sulat na nagpapasalamat sa isang empleyado:

Mahal (pangalan, patronymic)!
Ipinapahayag namin ang aming pasasalamat sa iyo, taos-pusong pasasalamat sa katotohanan na ikaw ay nagtatrabaho sa amin sa loob ng 15 taon, na gumawa ng isang malaking kontribusyon sa pag-unlad ng kumpanya!
Sa araw ng iyong anibersaryo, nais namin sa iyo na hindi masasayang na malikhaing enerhiya, tagumpay, mabuting kalusugan, kaligayahan, mga tagumpay ng malikhaing, materyal na kayamanan!
Ang pamagat ng trabaho, lagda, buong pangalan.

Mga Pagkilala sa trabaho Ang agarang superbisor ay dapat magsulat ng isang pasasalamat na mensahe sa empleyado, at pagkatapos ay mag-sign ito. Sa teksto, nagsusulat sila ng apela kapwa sa isang tao at sa buong pangkat ng kumpanya. Ipinahayag kung ang proyekto ay nakumpleto sa oras o kahit na mas maaga.
Kung ang koponan ay nagtrabaho nang maayos at matagumpay, pagkatapos na natanggap ng kumpanya ang isang malaking kita, kung gayon ang liham ay magiging mabuting anyo din.

Bakit sumulat ng salamat sa mga sulat sa mga empleyado at kasosyo?

Kabuuang natagpuan: 9 Tanong Blg 296993 Magandang hapon! Maaari mo bang sabihin sa akin kung ang salitang "Sertipiko ng Pagpapahalaga" ay tama o ito ay isa pang "blunder mula sa mga opisyal"? Sagot mula sa serbisyong pagtatanong ng wikang Ruso Ang genre na ito ay umiiral, kahit na ang isang sulat ng pasasalamat ay mas madalas na ginagamit. Tanong ng numero 284378 Kumusta. Mangyaring sabihin sa akin kung paano tama na sabihin: "isang sulat ng pasasalamat ay ipinasa" o "ay iginawad ng isang sulat ng pasasalamat"? Salamat. Elena Sagot ng desk ng tulong sa wikang Ruso Ang parehong mga pagpipilian ay posible.
Ang pagpili ay nakasalalay sa konteksto kapag nagtatayo ng mga pangungusap, pati na rin sa kung sa isang partikular na sitwasyon ang isang liham ng pasasalamat ay isang gantimpala. Tanong Hindi 269665 Sabihin mo sa akin, sa pariralang "salamat sulat" ang salitang "salamat" ay isinulat na may kapital o isang titik ng maliit na titik? Sagot sa help desk ng wikang Ruso Ang pagsasama ay nakasulat sa isang maliit na titik.

Paano magsulat ng liham na pasasalamat: sample na teksto

Halimbawa, kung ang pamamahala ng isang preschool o paaralan ay nagpasya na magpadala ng isang sulat ng pasasalamat sa pamilya ng mag-aaral. Sa ganitong mga kaso, naglalaman ang form ng mga detalye ng samahan. Ang dokumento ay dapat sundin ang istraktura:

Takip.
Dapat itong ipahiwatig ang addressee. Maaari itong maging isang negosyo o isang tiyak na tao kung kanino, sa katunayan, ang pasasalamat ay ipinahayag. Gayunpaman, ang item na ito ay itinuturing na opsyonal.
Pag-apela
Nilalaman. Ang kakanyahan ng liham ay dapat na maipakita dito.
Impormasyon tungkol sa tagatala.

Isaalang-alang natin ang mga puntong ito nang mas detalyado.

Pag-apela Ang salitang "Mahal ..." ay tradisyonal na pinagtibay sa mga negosyo. Ang ganitong apela ay nagpapahiwatig ng isang magalang na saloobin sa addressee. Kapag bumubuo ng isang liham, hindi inirerekumenda na gamitin ang mga pariralang "Mahal (mga)" o "Madam (sir)".

Salamat sulat

Ipinapahayag namin ang aming kumpiyansa sa pagpapanatili ng umiiral na friendly na relasyon, nais naming ipahayag ang aming pag-asa para sa karagdagang kapwa kapaki-pakinabang, mabungang kooperasyon.
Posisyon, lagda, buong pangalan.

Pagpipilian 2:

Mahal (pangalan, patronymic)!
Ipinahayag namin ang aming pasasalamat sa iyo sa iyong maraming mga taon ng trabaho, gumawa ka ng isang malaking kontribusyon sa pag-unlad at kaunlaran ng kumpanya!
Sa araw ng iyong ika-50 anibersaryo, nais namin na hindi masasayang ang malikhaing enerhiya, ang pagsasagawa ng lahat ng mga gawain, karagdagang tagumpay, mabuting kalusugan, kagalakan, kaligayahan!
Pinakamagandang regards, (posisyon) pirma, buong pangalan

Para sa kung saan ipinahayag nila ang pasasalamat sa liham Ang disenyo ng liham ng pasasalamat ay ginagawa para sa isang trabaho nang maayos, tulong na ibinigay, suporta.

Paano naiiba ang isang sertipiko sa isang liham ng pasasalamat

Isang paraan o iba pa, ang paghihikayat ay isang mahusay na sukat na nagbibigay-daan sa iyo upang mapataas ang pagiging produktibo sa paggawa sa isang partikular na samahan. Halimbawa, ang isang insentibo sa libro ng trabaho ng driver ay nagdaragdag ng kanyang tiwala sa kalsada. Ngunit ano ang dapat gawin ng isang masipag na empleyado na nasa mabuting kalagayan kasama ang kanyang mga superyor kung magpasya siyang baguhin ang kanyang trabaho? Paano mo masasabi sa bagong pinuno ang tungkol sa iyong mga merito? Pagkatapos ng lahat, ang naturang impormasyon ay magpapataas ng antas ng pagtitiwala ng bagong employer at agad na mag-ambag sa mas mataas na sahod. Para sa mga ito, ang Labor Code ay nagbibigay para sa isang naaangkop na pamantayan na nagbibigay-daan sa pagsasalamin sa record ng trabaho ang lahat ng mga merito ng isang indibidwal na empleyado, kung mayroon man. Alin ang isa - tatalakayin natin sa ibang pagkakataon sa artikulo. Mga regulasyon at ligal na dokumento Sa larangan ng pakikipag-ugnayan sa paggawa sa pagitan ng panig ng empleyado at, nang naaayon, ang employer, maraming mga batas na may regulasyon.

Paano magsulat ng salamat sa mga sulat para sa tulong na ibinigay? halimbawang sulat

Kailan ka dapat magpahayag ng pasasalamat sa anyo ng isang sulat? Siyempre, hindi katumbas ng halaga ang paggawa ng isang buong papel para sa ilang mga menor de edad na trifle. Sa kasong ito, ang teksto ng liham ng pasasalamat para sa tulong na ibinigay ay hindi lalampas sa isang linya. Ngunit gayon pa man, hindi mo na kailangang maghintay para sa isang bagay na ganap na malaking sukat - ang ordinaryong kooperasyon ay higit pa sa angkop.

Bakit salamat? Ipinapakita ang kasanayan: sa puwang ng post-Soviet, ang mga titik ng pasasalamat para sa tulong na ibinigay ay hindi pa naging tanyag. Marahil dahil sa ang katunayan na ang mentalidad ay hindi nagtatapon sa gayong anyo ng pagpapahayag ng damdamin ng isang tao. At walang kabuluhan: maraming kalamangan ito. Una sa lahat, ito ay isang mahusay na paraan upang tumayo, alalahanin.
Pangalawa, ito ang susi sa karagdagang matagumpay na kooperasyon. At pangatlo, ito ay simpleng magalang at kaaya-aya. Masaya ding matanggap ang pasasalamat na ito sa anyo ng isang liham at sa taong pinadalhan nito.

Una sa lahat, dapat itaas ng tauhan ng tauhan ang personal na file ng empleyado.
Ang kanyang libro sa trabaho ay matatagpuan sa loob nito.
Ang isang order ay dapat mailabas para sa samahan, na masasabi na ang isang tiyak na empleyado o empleyado ay inihayag para sa award.
Ang order ay dapat ibigay para sa pagsusuri sa empleyado o empleyado na itinalaga sa mga parangal.
Bukod dito, binubuksan ng tauhan ng tauhan ang isang seksyon sa libro ng record ng trabaho na nakatuon sa impormasyon tungkol sa mga parangal.
Ang unang haligi ay naglalaman ng isang tiyak na serial number na naaayon sa Arabic numbering.
Ang pangalawang haligi ay nagbibigay ng impormasyon sa petsa alinsunod sa kung saan ang desisyon sa award ay ginawa at, nang naaayon, isang entry ang ginawa sa libro ng trabaho.
Ang ikatlong haligi ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kung sino ang iginawad ng empleyado.

Paano magbigay ng pasasalamat sulat na mayroon o walang isang folder

Mag-record sa promosyon sa libro ng trabaho - halimbawa: Ang seksyon na "impormasyon tungkol sa award" ay tapos na Kung ang empleyado ay patuloy na tumatanggap ng mga insentibo at, sa prinsipyo, napaka masipag, pagkatapos ang pahina na nakatuon sa mga parangal at iba pang mga insentibo ay maaaring mabilis na matapos. Ano ang dapat gawin ng isang empleyado ng HR sa ganoong sitwasyon? Ang sagot sa tanong na ito ay napakadali. Ito ay sapat na upang mag-print ng isang bagong form sa mga parangal at insentibo at ilagay ito sa dokumento ng paggawa, inilalagay ang selyo ng samahan at ang pirma ng ulo dito.
Pagkatapos nito, maaari mong ligtas na magpasok ng mga bagong tala ng iba't ibang uri tungkol sa mga gantimpala sa mga bagong naka-print na sheet. Ipinakilala ba ang isang sertipiko ng karangalan? Ang isang sertipiko ng karangalan ay isang uri ng parangal, samakatuwid, kung may mga pagtukoy ng mga kadahilanan, dapat itong banggitin sa libro ng trabaho.

Alam ng kasanayan sa paggawa ang maraming mga kaso kapag ang mga rekord ng iba't ibang uri tungkol sa mga parangal ay na-maling na-interpret sa pagsasanay sa paggawa. Iyon ang dahilan kung bakit, upang nakapag-iisa na gumawa ng isang bagong pagpasok sa talaan ng paggawa, kailangan mong matandaan ang isang bilang ng mga pangunahing patakaran. Una, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa pag-numero. Sa anumang kaso, ilagay ito sa kinakailangang pagkakasunud-sunod.

Susunod, tandaan ang petsa. Dapat itong sundin sa susunod na petsa pagkatapos ng araw na inisyu ang order, hindi kasama ang mga katapusan ng linggo. Gayundin, huwag kalimutan na ang impormasyon sa promosyon ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa pangalan ng samahan, ang uri ng parangal at impormasyon tungkol sa eksaktong eksaktong iginawad para sa. Huwag kalimutang isama ang petsa at numero ng order. Pagkatapos mong makumpleto ang lahat ng mga talata ng artikulong ito, ang pagpasok na ginawa mo sa akda ay maituturing na may bisa.

Kabilang dito ang:

paglalahad ng anumang mahalagang regalo;
nagpapahayag ng pasasalamat sa empleyado para sa samahan;
pagbibigay ng bonus sa isang empleyado sa cash;
paglalagay sa organisasyon ng lupon ng karangalan o ang aklat ng karangalan, ayon sa pagkakabanggit.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga parangal na maaaring italaga sa isang empleyado, kung gayon maaari rin silang maging iba't ibang uri. Kabilang dito ang:

mga parangal ng estado;
mga sertipiko ng karangalan, diploma at mga badge;
mga promo sa iba't ibang anyo.

Siyempre, malayo ito sa buong listahan at ang mambabatas ay ipinapalagay ang isang higit na bilang ng iba't ibang mga parangal sa empleyado para sa merito. Maraming mga uri ay nauugnay sa isang tiyak na aktibidad na ginagawa ng mga manggagawa.

Dahil sa tulad ng isang iba't ibang mga insentibo, ang mga entry sa libro ng trabaho ay hindi maaaring pangkalahatan, ngunit pinasok sa iba't ibang paraan, depende sa kanilang anyo.