التأخير في دفع التسوية عند الفصل بمحض إرادتهم. فترة الحساب عند الفصل بإرادتك الحرة

13.07.2018, 6:00

تتطلب إجراءات إنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والموظف التقيد الصارم بالمواعيد النهائية للتسوية المالية النهائية. يتم سداد الالتزامات المادية في آخر يوم عمل. إذا صادف يوم عطلة أو يوم عطلة في هذا التاريخ ، يتم تحويل الأموال في يوم العمل التالي. يمكن فرض غرامة على صاحب العمل بسبب التأخر في دفع الأجور عند الفصل وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القانون الجنائي أو قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي.

يمكن اعتبار التأخير في المدفوعات عند الفصل من عدة جوانب:

تدابير المسؤولية

يتم تحديد المسؤولية المالية لصاحب العمل تجاه الموظفين المفصولين عن عدم دفع الأموال بموجب المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة التأخير في السداد لصالح المفصول ، يجب على الشركة تعويض:

• المبلغ المستحق للفرد ؛
• يتم احتساب الفائدة على المتأخرات يومياً.

أساس الاسترداد القسري لكامل مبلغ الضرر هو قرار من المحكمة. يجب على القضاء أن يقف إلى جانب الموظف ، بغض النظر عن الخطأ الذي حدث التأخير.

يتم احتساب دفعة التعويض بضرب:

• مبلغ غير مدفوع
• عدد أيام التأخير
• قيم 1/150 من معدل إعادة التمويل.

أشكال المسؤولية الإدارية

ينص الجزء 6 من المادة 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي على النوع الإداري لمسؤولية صاحب العمل عن التأخير في السداد عند الفصل بمحض إرادته. طرق التأثير على صاحب العمل - إصدار إنذار أو فرض غرامة. يتم تطبيق العقوبات على صاحب العمل ، بشرط أن يكون هناك دليل على أن إدارة الشركة مذنبة بالتأخر في السداد.

يجب أن يكون التحذير خطيا. يعتمد حجم العقوبات على من يتحمل المسؤولية:

• إذا كانت العقوبة مخصصة للمسؤولين الفرديين ، ففي حالة واحدة من عدم الوفاء بالموعد النهائي ، ستكون الغرامة 10000 - 20000 روبل ، في حالة التأخير المتكرر ، يرتفع مبلغ العقوبة إلى 20000 - 30000 روبل ؛
• يعاقب رواد الأعمال الأفراد بغرامات تتراوح بين 1000 و 5000 روبل. (بالنسبة للجرائم المنهجية ، يتم فرض غرامات تتراوح بين 10000 و 30000 روبل) ؛
• فيما يتعلق بالكيانات القانونية ، تم تحديد مجموعة من العقوبات بمبلغ 30.000 - 50000 روبل. (مع زيادتها إلى 50000 - 100000 روبل. في حالة التأخير المتكرر).

تدابير التأثير على القانون الجنائي

يمكن تطبيق العقوبات ضد صاحب العمل وفقًا لقواعد القانون الجنائي للاتحاد الروسي إذا ثبت ذنب إدارة الشركة أو أحد المتخصصين في المدفوعات المتأخرة وتم الكشف عن مصلحة شخصية في ارتكاب جريمة.

المسؤولية الجنائية هي أحد أشكال التأثير على الأفراد. يمكن فرض العقوبات على مدير المؤسسة أو رئيس الوحدة الهيكلية أو صاحب العمل أو كبير المحاسبين المتآمرين مع إدارة الشركة.

نوع العقوبة التي تفرضها المحكمة. تتمثل الخيارات المحتملة للتأثير على المسؤولين وأرباب العمل عديمي الضمير في الغرامات ، والتنحية ، والعمل الجبري ، والسجن. يتم تحديد أحجام العقوبات لكل نوع من أنواع الانتهاك في المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

إليك خوارزمية الإجراءات عند تحميل صاحب العمل المسؤولية:

• تحديد حقيقة التأخير في المدفوعات للتسوية النهائية مع المفصولين ؛
• تقديم مطالبة مكتوبة إلى صاحب العمل ومتطلب سداد المدفوعات المستحقة ؛
• في حالة عدم وجود نتيجة في إطار إجراءات التوفيق ، يحق للطرف المتضرر طلب المساعدة من الشرطة أو المحكمة أو مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل (روسترود) أو المملكة المتحدة.

بعد النظر في الشكوى ، تحدد هيئة الدولة مقياسًا للمسؤولية وطريقة للعقاب. يعتمد محتوى إجراءات التنفيذ على نوع الوثيقة التنظيمية. تهدف العقوبات المادية إلى حماية مصالح الشخص المفصول ، وتهدف الأشكال الإدارية والجنائية إلى زيادة مستوى الانضباط القانوني.

يمكن لأي شخص ترك وظيفته لأسباب مختلفة. ومع ذلك ، في أي حال ، يجب على إدارة المؤسسة إجراء تسوية نهائية مع الموظف قبل الانفصال.

وهذا لا يشمل الراتب نفسه فحسب ، بل يشمل أيضًا الإجازة غير المدفوعة والمكافآت والتعويضات ومكافآت نهاية الخدمة وما إلى ذلك

لكن ما الذي يجب فعله عندما لا تريد الإدارة ، حتى بعد إنهاء العلاقات ، التخلي عن ما كسبته بصدق تحت أي ذرائع؟ تابع القراءة للحصول على دليل مفصل للعمل.

متى يتعين عليك سداد التسوية عند الفصل؟ لذلك ، ينص التشريع (أي فقرات المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بوضوح على أنه يجب إجراء الحساب في اليوم الأخير من وجود العلاقة مع صاحب العمل.

في الممارسة العملية ، هناك استثناءات قليلة لهذه القاعدة.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في تاريخ إقالته في رحلة عمل أو أُجبر على عدم العمل لسبب ما ، وظروف موضوعية أخرى ، فمن الضروري إرسال طلب كتابي إلى إدارة الشركة لاتخاذ كل ما يلزم المدفوعات.

يُنصح بتسليمها من خلال مكتب المؤسسة أو إرسالها بالبريد عن طريق ملء خطاب مسجل وقائمة المرفقات به وإشعار إرجاع.

ثم يجب إجراء جميع الحسابات حرفيًا في اليوم التالي بعد استلام الشركة للمستند المقابل.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في دفع الحساب

بادئ ذي بدء ، هذا هو التعويض عن مخالفة الموعد النهائي لتوفير جميع المبالغ المطلوبة (التأخر في السداد).

إذا لم يكن لديك الوقت والطاقة للتقاضي ، يمكنك محاولة حل النزاع مع صاحب العمل من خلال هياكل أخرى.

يجب أن يكون إنهاء العمل مصحوبًا بتسوية كاملة. هذه المتطلبات منصوص عليها في التشريع الحالي.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف لحل مشكلتك بالضبط - اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجانا!

ومع ذلك ، من الناحية العملية ، هذا ليس هو الحال دائمًا. لهذا السبب ، يجب على الموظف أن يكتشف مسبقًا ما يجب فعله إذا لم يتم دفع الراتب عند الفصل.

معلومات عامة

إذا انتهك صاحب العمل القانون المعمول به ، يجب على الموظف تحديد كيفية حماية حقوقه مسبقًا ، وكذلك معرفة المدفوعات التي يجب تقديمها.

يمكنك التأكد من أن الشركة قد أجرت عملية حسابية كاملة ، مسترشدة بالقواعد التالية:

1. يحصل الموظف على أجر عن جميع أيام العمل.
2. إذا لم يكن الموظف في إجازة ، يتم تقديم التعويض.
3. إذا تم تسريح أخصائي ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. مبلغ الدفع يساوي متوسط \u200b\u200bالراتب.
4. يجب أيضًا دفع جميع المكافآت المنصوص عليها في اللوائح المحلية.

هناك أيضًا حالات خاصة ، عند حدوثها يتم استكمال قائمة المدفوعات. تم إصلاح قائمتهم في.

يمكن وضع مماثل إذا غادر أخصائي بسبب الإعاقة.

إذا تأخر صاحب العمل في دفع الأجر ، فإنه ملزم بدفع تعويض. وهناك قاعدة مماثلة منصوص عليها في المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم توفير تعويض عن كل يوم تأخير.

الإطار التشريعي

لمعرفة كيفية التصرف في هذه الحالة ، يجب أن تتعرف على التشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

يجب إيلاء اهتمام خاص لما يلي:

• دستور الاتحاد الروسي ؛
• القانون الإداري للاتحاد الروسي ؛
• قانون العمل للاتحاد الروسي.

ستسهل معرفة اللوائح إجراءات حماية الشخص.

التزامات صاحب العمل

وفقًا للتشريع الحالي ، يلتزم صاحب العمل بدفع جميع الأموال المستحقة للموظف بالكامل.

يعد الوفاء غير الكامل بالالتزامات انتهاكًا.

المدفوعات والتعويضات المستحقة

تخضع قائمة المدفوعات المتاحة لتنظيم صارم.

عند ترك وظيفة سابقة ، سيتمكن الشخص من الحصول على:

• لقضاء إجازة غير مستخدمة ؛
• أجور عن كل يوم عمل ؛
• المكافآت والحوافز الأخرى المنصوص عليها في اللوائح الداخلية للشركة ؛
• إذا كان التخفيض قيد التقدم.

إذا لم يتم تقديم الدفعة المستحقة ، يمكن أن يتحمل صاحب العمل المسؤولية.

لم يدفع الراتب عند الفصل

إذا لم يتم دفع الراتب بعد الفصل ، فإن الإجراء هو أول ما يجب على المواطن المخدوع التفكير فيه.

من أجل الحصول على الأموال التي يحق لك الحصول عليها ، يجب عليك التصرف بدقة وفقًا للقواعد ومعرفة أحكام القانون. لهذا السبب ، يجدر البدء في الإجراء بتحليل المعلومات ذات الصلة بالموضوع.

توقيت

كم من الوقت يجب دفع الراتب بعد الفصل؟ وفقًا للقواعد ، يلتزم صاحب العمل بإكمال العمل الكامل مع الموظف في موعد لا يتجاوز اليوم الذي تم فصل الأخير فيه.

إذا لم يتم استيفاء الشرط ، يعتبر انتهاكًا.

ما يجب القيام به؟

بغض النظر عما إذا كان الشخص قد عمل بموجب عقد عمل أو قام بأنشطة بدونه ، يمكنه التقدم بطلب للحصول على راتب.

الحقيقة هي أن علاقات العمل لا تنشأ من لحظة توقيع العقد ، ولكن من بداية الوفاء بالالتزامات. وترد قاعدة مماثلة في المادة 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

اين نذهب؟

توجد اليوم عدة حالات يمكن أن تساعد المواطن في الدفاع عن حقوقه.

يعتمد اختيار وكالة حكومية على الفروق الدقيقة للوضع الحالي.

مفتشية العمل

إذا كان صاحب العمل لا يريد حل المشكلة بالطرق السلمية ، يمكن للمواطن تقديم استئناف إلى مفتشية العمل.

هدفها الرئيسي هو ضمان الرقابة على تنفيذ أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.

المثيل لديه الحقوق التالية:

• مراقبة امتثال صاحب العمل لأحكام قانون العمل للاتحاد الروسي ؛
• شرح حقوقهم للموظفين ؛
• استقبال المواطنين والنظر في شكاواهم ؛
• النظر في حالات الحوادث الإدارية ، إذا سمح صاحب العمل بذلك.

يمكن للموظف التواصل شخصيًا مع مفتشية العمل. النقابات العمالية والتجمعات العمالية لها نفس الحق.

يمكن لهيئة الدولة أن تأمر صاحب العمل بالقضاء على الانتهاكات القائمة.

محكمة

إذا لم يتم القضاء على الانتهاكات ، يمكن للموظف التقدم إلى المحكمة. لبدء العملية ، يجب عليك تقديم طلب إلى وكالة حكومة المنطقة.

قضاة الصلح لا يتعاملون مع مثل هذه القضايا. يتم تقديم الطلب في موقع صاحب العمل.

مكتب المدعي العام

يُسمح أيضًا بتقديم استئناف إلى مكتب المدعي العام. لكي تبدأ هيئة الدولة في النظر في القضية ، تحتاج إلى وضع بيان.

شهادة

يجب إثبات حقيقة انتهاك الحقوق. لتأكيد براءته ، يمكن للموظف استخدام الشهادات التي حصل عليها وفقًا للقانون المعمول به.

يجب أن يكون معه الموظف:

• نسخ من الطلبات
• نسخة من عقد العمل ؛
• شهادة تؤكد مقدار الدخل ؛
• وثيقة بشأن تحويل أقساط التأمين ؛
• نسخة من كتاب العمل.

ستوافق المحكمة على قبول معلومات أخرى تؤكد عدم دفع الأجور.

سيكون وجود مثل هذه الوثائق أساسًا لاتخاذ قرار لصالح الموظف.

مسؤولية صاحب العمل

صاحب العمل مسؤول عن التقديم المتأخر.

انتهاك حقوق الموظف في عام 2019 محفوف بالغرامات والحاجة إلى التعويض.

ما هو التهديد؟

إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته ، فيمكن تقديمه إلى قائمة كاملة بأنواع المسؤولية.

يشملوا:

1. مواد. يجب تعويض العمال عن كل يوم متأخر. يعتمد ذلك على معدل الخصم الحالي للبنك المركزي للاتحاد الروسي.
2. إداري. في حالة انتهاك قواعد التشريع الحالي ، يتم فرض غرامة. يمكن أن تصل قيمتها إلى 50000 روبل.
3. مجرم. إذا تجاهل صاحب العمل القواعد لأكثر من 3 أشهر ، فسترتفع الغرامة إلى 500000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تقديم المذنب إلى العمل الإصلاحي ، وفي القضايا الخطيرة بشكل خاص ، يمكن أن يسجن.

لتجنب العقوبة ، يجب على صاحب العمل ألا ينتهك القواعد الحالية.

هل يمكن تعويض التأخر في السداد؟

إذا لم يدفع صاحب العمل الموظفين في الوقت المحدد ، فسيتعين عليه تقديم تعويض.

إذا كان هناك عمل غير رسمي

إذا لم يتم إبرام عقد عمل ، فسيكون الموظف أيضًا قادرًا على استعادة الحقوق المنتهكة. حقيقة القبول لأداء الواجبات هي بالفعل تأكيد لوجود علاقة عمل. ومع ذلك ، يجب أيضًا إثبات القبول في العمل ونشاط العمل اللاحق.

لتجنب المشاكل مع تأكيد حقيقة التعاون ، يجدر الحصول على نسخ من جميع الوثائق مسبقًا.

ماذا تفعل إذا تم جمع النقص؟

إذا تم الكشف ، نتيجة للتفتيش ، عن نقص في الممتلكات أو الأموال ، يحق لصاحب العمل اللجوء إلى المحكمة واسترداد الضرر الناجم. وهذه الإمكانية منصوص عليها في المادة 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا أدرك المواطن أنه المسؤول عن النقص ، فمن الأفضل تعويض الضرر بشكل مستقل وتجنب التقاضي.

عند إنهاء عقد العمل ، يجب دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف في يوم فصله ، وإذا لم يعمل الموظف في ذلك اليوم ، في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد أن طلب الدفع (المادة 140 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي ، من الآن فصاعدا - قانون العمل للاتحاد الروسي).

جزء من الفن الأول. 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على أنه عند الفصل ، يتم دفع تعويض نقدي للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة.

قد يترتب على عدم امتثال صاحب العمل للمتطلبات المحددة للتشريع عدد من النتائج السلبية بالنسبة له.

1. المسؤولية المادية

تنص المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على المسؤولية المادية لصاحب العمل عن التأخير في المدفوعات المنصوص عليها في القانون ، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. في حالة انتهاك الفترة المحددة ، يلتزم صاحب العمل بدفع التعويض المحدد مع فائدة إضافية بمبلغ لا يقل عن ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل لبنك روسيا 1 الساري في ذلك الوقت من المبالغ غير تدفع في الوقت المحدد. يتم احتساب الفائدة لكل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد تاريخ الاستحقاق للدفع حتى يوم التسوية الفعلية ويتضمن ذلك.

يمكن زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف من خلال اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل. ينشأ الالتزام بدفع الفائدة في حالة التأخير في التسوية مع الموظف بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل مخطئًا.

بالإضافة إلى ذلك ، تنص المادة 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعويض عن الضرر المعنوي الذي يلحق بالموظف بسبب خطأ صاحب العمل (الإجراءات غير القانونية أو التقاعس عن العمل). يوضح البند 63 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" أن قانون العمل لا يحتوي الاتحاد الروسي على أي قيود على التعويض عن الضرر المعنوي في حالة انتهاك صاحب العمل لحقوق ملكية الموظف ... لذلك ، يحق للموظف الذي لم يتم إجراء تسويات معه في الوقت المناسب الحصول على تعويض عن الضرر المعنوي بموجب قواعد الفن. 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تعويض الضرر المعنوي نقدًا بالمبلغ المحدد باتفاق طرفي عقد العمل. في حالة وجود نزاع ، يتم تحديد حقيقة إلحاق ضرر معنوي بالموظف ومقدار تعويضه من قبل المحكمة ، بغض النظر عن الأضرار التي تلحق بالممتلكات الخاضعة للتعويض.

2. المسؤولية الإدارية

المسؤولية الإدارية لانتهاك تشريعات العمل (بما في ذلك متطلبات المادتين 127 و 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي) تحددها المادة. 5.27 من قانون الترددات اللاسلكية للمخالفات الإدارية (يشار إليه فيما بعد بقانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).

بحسب الجزء الأول من الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، فإن انتهاك قانون العمل يستتبع فرض غرامة إدارية:

للمسؤولين - بمبلغ يتراوح من 1000 إلى 5000 روبل ؛

للأشخاص الذين يمارسون نشاطًا تجاريًا دون تكوين كيان قانوني - من 1000 إلى 5000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا ؛

للكيانات القانونية - من 30000 إلى 50000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

إذا تم ارتكاب المخالفة من قبل شخص سبق أن خضع لعقوبة إدارية لارتكاب جريمة مماثلة ، فإن هذا يستلزم عدم الأهلية لمدة تتراوح من 1 إلى 3 سنوات.

يتم تقديم المخالفين للمسؤولية الإدارية إذا كانت أفعالهم لا تحمل علامات الجريمة.

3. المسؤولية الجنائية

المسؤولية الجنائية لعدم دفع الأجور والمعاشات التقاعدية والمنح الدراسية والبدلات والتعويضات والمدفوعات الأخرى منصوص عليها في الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (من الآن فصاعدًا - القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

عدم دفع أكثر من شهرين من الأجور والمعاشات التقاعدية والمنح الدراسية والتعويضات والبدلات والمدفوعات القانونية الأخرى (بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل) التي يرتكبها رئيس منظمة أو صاحب عمل - فرد بدافع أناني أو مصلحة شخصية أخرى يعاقب:

غرامة تصل إلى 120000 روبل. أو في مبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى عام واحد ؛

أو الحرمان من الحق في تولي مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى خمس سنوات ؛

أو السجن لمدة تصل إلى عامين (الجزء 1 من المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

نفس الفعل ، ولكن يترتب عليه عواقب وخيمة ، يعاقب:

أو غرامة تتراوح بين 100 ألف و 500 ألف روبل. أو بمبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لفترة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات ؛

أو السجن لمدة ثلاث إلى سبع سنوات مع أو بدون الحرمان من الحق في تولي مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

أعدت بواسطة:
خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
تاراسوفا تاتيانا

مراقبة جودة الاستجابة:
مراجع في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
Zolotykh مكسيم

تم إعداد المواد على أساس استشارة مكتوبة فردية مقدمة كجزء من خدمة الاستشارات القانونية. لمزيد من المعلومات حول الخدمة ، اتصل بمديرك.

1 اعتبارًا من 1 يونيو 2010 ، تم تحديد معدل إعادة التمويل لبنك روسيا بنسبة 7.75 بالمائة سنويًا (توجيه البنك المركزي الروسي بتاريخ 31 مايو 2010 N 2450-U).

يتم احتساب التعويض ودفعه للموظف ليس فقط في حالة تأخر الأجور ، ولكن أيضًا في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل قد انتهك شروط المدفوعات الأخرى: راتب الإجازة ، والمزايا ، إلخ. (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ولكن من أجل التبسيط ، سوف نشير إلى تعويض العمال المتأخر على أنه تعويض التأخير في الدفع.

تعويض تأخير الأجور 2019: الآلة الحاسبة

• مبلغ الراتب الذي لم يتم دفعه للموظف في الوقت المحدد (ينعكس المبلغ الذي يجب أن يتقاضاه الموظف في يديه ، أي مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي / الخصومات الأخرى من الراتب) ؛
• الموعد المحدد لدفع الأجور ؛
• تاريخ السداد الفعلي للأجور.

مبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة

يتم حساب هذا التعويض وفقًا للصيغة التالية (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

يجب على صاحب العمل دفع التعويض عن فترة التأخير التي تبدأ من اليوم التالي لليوم المحدد لدفع الأجور إلى يوم دفعها الفعلي ، شاملاً. على سبيل المثال ، كان من المفترض أن يتلقى الموظفون رواتبهم في 03/06/2019 ، ودفعها صاحب العمل فقط في 03/20/2019 على التوالي ، وفي هذه الحالة سيكون عدد أيام التأخير 14 يومًا (من 03 / 07/2019 إلى 03/20/2019 (ضمناً)).

بالمناسبة ، يحق لصاحب العمل زيادة مبلغ التعويض المدفوع. يجب تحديد هذا المبلغ في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل أو في الجيش الوطني الليبي (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عقوبة عدم دفع تعويض عن تأخير الأجور

إذا لم يدفع صاحب العمل تعويضًا للموظف عن الأجور المتأخرة ، فإنه يواجه غرامة (الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي):

• من 30000 روبل. ما يصل إلى 50000 روبل - للمنظمة ؛
• من 10000 روبل. ما يصل إلى 20000 روبل - لمسؤولي المنظمة ؛
• من 1000 فرك. ما يصل إلى 5000 روبل - لأصحاب المشاريع الفردية.

التعويض عن الأجور المتأخرة: ضريبة الدخل الشخصي

إذا تم دفع تعويض للموظف عن الأجور المتأخرة بالمبلغ الذي يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإنه لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي (البند 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، خطاب من الوزارة المالية بتاريخ 02.28.2017 ن 03-04-05 / 11096). إذا دفع صاحب العمل تعويضًا بمبلغ متزايد ، فيجب تحصيل ضريبة الدخل الشخصي للفرق بين مبلغ التعويض الذي حدده صاحب العمل والمبلغ الذي يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تعويض الأجور المتأخرة: أقساط التأمين

وفيما يتعلق بتراكم اشتراكات التأمين من تعويضات الأجور المتأخرة ، فإن الخلافات بين أرباب العمل والمفتشين مستمرة منذ فترة طويلة - منذ أن كان صندوق التقاعد مسؤولاً عن المساهمات. الشيء هو أن هذا النوع من الدفع لم يتم تسميته مباشرة في قائمة غير الخاضعين للضريبة. في هذا الصدد ، في رأي وزارة المالية ، ينبغي تقدير الاشتراكات من التعويض عن الأجور المتأخرة (انظر ، على سبيل المثال ، خطاب وزارة المالية بتاريخ 09.24.2018 رقم 03-15-06 / 68161 ؛ خطاب من وزارة المالية بتاريخ 09.24.2018 رقم 03-15-05 / 68049). ومع ذلك ، تعتبر المحكمة العليا أن تعويضات الأجور المتأخرة تشير إلى التعويضات المتعلقة بأداء واجبات عمل الموظف ، والتي بدورها لا تخضع للاشتراكات (تعريف المحكمة العليا بتاريخ 07.05.2018 رقم 303-KG18- 4287). ولكن إذا لم تكن مستعدًا لرفع نزاع مع السلطات الضريبية إلى المحكمة ، فمن الأسلم أن تقاضي مساهمات من تعويضات الأجور المتأخرة.