في ظل الوضع الاقتصادي الصعب في البلاد ، فإن تخفيض عدد الموظفين أمر شائع. حتى الموظفين المؤهلين تأهيلاً عالياً ليسوا مؤمنين ضدها ، لكن بعضهم يتمتع بحقوق تفضيلية. في هذه المقالة ، سوف تعرف من هو أول من يتم تسريحه ، ومن يفضل بمستويات مهارة متساوية ، ومن لا يمكن طرده على الإطلاق على هذا الأساس.

ما هو الاختصار

هناك مفهومان - تقليص الحجم وتقليص الحجم. في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لم يتم فك الاختلافات بينهما. في الممارسة العملية ، الفارق ضئيل أيضًا. مع انخفاض عدد الموظفين ، يظل الموقف في جدول التوظيف ، لكن عدد الأشخاص الذين يشغلونه يتناقص. مع تخفيض عدد الموظفين ، يتم إلغاء الوظيفة.

أسباب تقليص حجم الشركة هي:

1. الوضع الاقتصادي الصعب في البلاد.
2. الاندماج أو إعادة التنظيم أو الاستحواذ على الشركات.
3. التحسين الداخلي.

من ولماذا هو أول من يتم الختان

معلومات غريبة

ليس فقط وظائف محددة ، ولكن أيضًا التقسيمات الفرعية والإدارات والإدارات بأكملها يمكن أن تندرج تحت تخفيض عدد الموظفين. صاحب العمل لديه كل الحق في القيام بذلك. ومع ذلك ، في كلتا الحالتين ، مع التخفيض ، يكون احترام حقوق العمال إلزاميًا ، وأولئك الذين لا يُسمح لهم بالفصل يجب أن يظلوا في المؤسسة. إذا كان سيتم تخفيض عدد الأقسام بأكملها ، فيجب نقل الموظفين الذين لديهم حقوق "خاصة" إلى أقسام أخرى.

فكر في من هو أول من يتم تسريحه في العمل وعلى أي أساس. يحدد صاحب العمل الحقوق الوقائية ، ولهذا يتم توفير خوارزمية معينة:

1. يتم استبعاد الموظفين الذين يحظر عليهم القانون من التسريح من جميع المرشحين للفصل. حسب الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشمل هؤلاء العاملات الحوامل ، وأمهات الأطفال دون سن 3 سنوات ، والآباء الوحيدين الذين لديهم أطفال أقل من 14 عامًا أو أطفال معاقين دون سن 18 عامًا ، بالإضافة إلى بعض الآخرين. يُحظر الفصل بسبب تسريح العمال والموظفين في إجازة الأمومة (الجزء 4 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. يتم تقييم العمال الباقين من خلال مستويات المهارة وإنتاجية العمل. يتم إجراء المقارنة بين الموظفين الذين يشغلون نفس المناصب التي تم إنشاؤها داخل نفس الوحدة الهيكلية. التقييم الصحيح لمؤهلات اثنين من كبار المحاسبين العاملين في نفس القسم. من الخطأ مقارنة متخصص رائد ومحاسب من الفئة الثانية - وهذا مذكور في حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو رقم 33-27711/2015 بتاريخ 06.08.2015. تنطبق قواعد مماثلة على تقييم إنتاجية العمل.
3. إذا كشفت المقارنة عن نفس مستويات المؤهلات وإنتاجية العمل ، فسيتم أخذ الظروف العائلية والمزايا الأخرى في تقليل الموظف في الاعتبار. هناك استثناء واحد. إذا ألغيت وظيفة أو تم تخفيض جميع الموظفين في وظيفة واحدة ، فلا تؤخذ الحقوق التفضيلية في الاعتبار. يشار إلى هذا في حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو رقم 33-1708 بتاريخ 01.22.2015.

ما هي الحقوق الوقائية ومن يمتلكها

مع مستويات المهارة المتساوية وإنتاجية الموظفين ، يتم إعطاء الأفضلية لأولئك الذين لديهم مزايا تقليص الحجم. حسب الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للفئات التالية من العمال التقدم بطلب للاحتفاظ بالوظيفة:

• أفراد الأسرة الذين لديهم معالون أو أكثر (الأطفال القصر ، وأفراد الأسرة المعاقون الآخرون الذين يدعمهم الموظف بالكامل أو يتلقون المساعدة منه بانتظام ، ويمثلون مصدر رزقهم الدائم والرئيسي) ؛
• "المعيل" الوحيد في الأسرة هم الموظفون الذين لا يوجد في أسرهم أشخاص آخرون لديهم دخل ثابت ؛
• الموظفون المصابون بأمراض مهنية أثناء العمل في هذه المنظمة ؛
• الموظفين الذين يقومون حاليًا بتحسين مؤهلاتهم في اتجاه صاحب العمل.

إذا تم فصلك بشكل غير قانوني بسبب التكرار ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بعدة حالات. أولاً ، أرسل طلبًا مكتوبًا إلى المنظمة النقابية. يجب على النقابة النظر في الشكوى في غضون أسبوع. أيضا ، يمكن النظر في هذه القضية من قبل مفتشية العمل الاتحادية ومكتب المدعي العام. إذا لم تجد النقابة ومفتشية العمل أي مخالفات ، فيجب رفع الدعوى.

• أزواج عسكريين
• الأفراد العسكريون الذين تم نقلهم إلى الاحتياطي ؛
• مؤلفو الاختراعات.
• معاقو الحرب العالمية الثانية والعمليات العسكرية ؛
• الأشخاص المصابون بالإشعاع ؛
• والبعض الآخر.

يمكن أيضًا توفير حقوق وقائية للبقاء في العمل من خلال الاتفاقات الجماعية الداخلية في الشركة.

كيف يتم مقارنة الموظفين

بعض الحقائق

عند إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتصفية المؤسسة ، أو تخفيض عدد أو موظفي الشركة ، يجب أن يُدفع للموظف المفصول مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمتوسط \u200b\u200bالدخل الشهري. بالنسبة للموظف المفصول ، يتم تسجيل متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري لفترة البحث عن وظيفة خلال شهرين من تاريخ الفصل.

لا يصف القانون متطلبات محددة لإجراءات تحديد حقوق الأولوية للموظفين. تظهر الممارسة أن المحاكم تثق بقرارات اللجان أكثر عند تحديد النتائج كتابةً.
فيما يلي الفروق الدقيقة الرئيسية التي يجب أخذها في الاعتبار عند مقارنة المرشحين للتكرار:

1. يوصى بتقديم رؤساء الأقسام التي تم التخطيط لتخفيض عدد الموظفين فيها ، وكذلك أعضاء المنظمة النقابية والمتخصصين من الأقسام الهيكلية الأخرى (المحامون ، موظفو شؤون الموظفين المسؤولون عن مراقبة الجودة ، إلخ).
2. يصدر أمر بتنظيم الهيئة يحدد اختصاص كل عضو من أعضائها. يمكن لضباط شؤون الموظفين الوفاء بالتزامهم بتقديم معلومات حول العقوبات والحوافز المفروضة. يجب أن يعهد إلى رؤساء الأقسام بإعداد تقارير عن العمل ، ووضع الخصائص ، وما إلى ذلك.
3. يُنصح بتجميع جداول موجزة تعكس نتائج مقارنة مؤهلات وإنتاجية العمال وفقًا لعدد من المعايير.
4. تسجل نتائج اللجنة في المحاضر الرسمية للاجتماعات.
5. يجب أن تتوصل اللجنة إلى استنتاجاتها بناءً على مقارنة إنتاجية كل موظف ، مع مراعاة مجموعة المعايير بأكملها. قرار أن أحد الموظفين لديه مؤهل أعلى ، لأن الثاني لديه خبرة أقل ، ترى المحكمة أنه غير قانوني.
6. إذا تم تسجيل المرشحين للتسريح في النقابة ودفعوا رسوم العضوية بانتظام ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار رأي هذه المنظمة بشأن استصواب فصل هذا الموظف أو ذاك. هذا المطلب هو الجزء 2 من الفن. 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

شاهد الفيديو الذي سيخبرك بفئات العمال الممنوع تسريحهم

قائمة الأشخاص الذين لا يمكن فصلهم

قائمة أولئك الذين لا يمكن تسريحهم بموجب القانون تشمل الفئات التالية من العمال:

• المعوقين مؤقتا؛
• الموظفون في إجازة (بما في ذلك الطلاب وغير مدفوعي الأجر) ؛
• أمهات الأطفال الصغار دون سن 3 سنوات ؛
• النساء والرجال الذين يقومون بتربية طفل أقل من 14 عامًا أو طفل قاصر معاق وحده ؛
• أعضاء التنظيم النقابي.

أولئك الذين لا يمكن فصلهم من العمل هم الموظفات الحوامل والنساء في إجازة الأمومة. إذا تم فصل موظف من فئة "غير قابلة للانتهاك" مع ذلك بسبب تخفيض عدد الموظفين ، فسيتم إعادته تلقائيًا بقرار من المحكمة.

نحن على استعداد للإجابة على أسئلتك - اطرحها في التعليقات

يواجه العديد من العمال موقفًا يمكن أن يتم فيه تسريحك ، خاصة الآن ، عندما يكون الوضع الاقتصادي في البلاد غير مستقر إلى حد ما. منذ اللحظة التي يعلن فيها الموظف أنه سيتم تسريحه ، لديه الكثير من الأسئلة إلى جانب مكان البحث عن وظيفة جديدة: هل أي مدفوعات مستحقة؟ إذا كان الأمر كذلك، كم؟ ماذا لو كنت امرأة حامل أو متقاعد؟ كيف يجب أن تتم إجراءات الإنهاء؟

تحسين الموظفين

تحتاج أولاً إلى فهم القضايا النظرية الأساسية التي يؤثر عليها إجراء التخفيض.

يجب فهم الفرق بين تقليص الحجم وتقليص الحجم بوضوح... لذا ، فإن عدد الموظفين هو كامل كشوف المرتبات لمؤسسة معينة. إذا كنا نتحدث عن تقليل عدد الموظفين ، فإن عدد الموظفين في منصب معين ينخفض. على سبيل المثال ، من الضروري وجود مهندسين في المؤسسة بدلاً من العشرة المتاحة حاليًا.

من المعتاد الإشارة إلى موظفي جميع الموظفين من المستوى الإداري والإداري في مؤسسة معينة. عند تقليل عدد الموظفين ، يجب استبعاد نفس المناصب أو الموظفين في قسم التقليص بأكمله من جدول التوظيف. عندما يتعلق الأمر بتخفيض وحدة توظيف معينة ، فلا يتم طرد موظف واحد ، ولكن كل شخص ، وفقًا لجدول التوظيف ، يؤدي العمل في منصب معين.

الأساس التشريعي

إذا كان لدى المؤسسة سؤال حول الحاجة إلى تقليل عدد الموظفين أو الموظفين ، فعندئذٍ على أساس البند 2 من الجزء 81 من المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن هذا هو العامل الحاسم للإنهاء المبكر لـ عقد عمل مع موظفين محددين.

لبدء إجراء الفصل على هذا الأساس ، تحتاج إلى التأكد من تنفيذ جميع الإجراءات في إطار القانون ، أي صاحب العمل ملزم بالإشارة إلى حقيقة أن الشركة تحتاج حقًا إلى إجراء تخفيض.

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للمادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الضروري مراعاة حق بعض الموظفين (على سبيل المثال ، المرأة الحامل وذوي المؤهلات الأعلى) وتسلسل التخفيضات. من الضروري إخطار الموظف بالتسريح القادم ، ويجب تزويده بوظائف شاغرة بديلة (إن وجدت في المؤسسة) ، مع مراعاة قدراته ومؤهلاته وحالته الصحية.

بحسب حواليبموجب تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 12/18/2007 تحت الرقم التسلسلي 867 ، لا يُلزم أي صاحب عمل بإثبات قراره بأي شكل من الأشكال بضرورة إجراء تخفيض. يتخذ بشكل مستقل القرارات التي يعتبرها مفيدة اقتصاديًا لمشروعه. لا يمكن لمنظمات الطرف الثالث ، ولا سيما المحكمة ، عند البت في شكوى الموظف المفصول ، أن تقرر ما إذا كان من الضروري الاستغناء عن الموظفين. على سبيل المثال ، فإن المحكمة مخولة فقط لحل الموقف بشأن شرعية إجراء الفصل. من الناحية العملية ، غالبًا ما تكون هناك حالات عندما لا يزال يتعين على صاحب العمل في المحكمة تقديم أسباب لقراره والإشارة إلى وثائق معينة للمنظمة.

مدفوعات تسريح الموظف

وفقًا للتشريعات الحالية في مجال العمل ، يجب إخطار الموظف بالتسريح القادم قبل شهرين على الأقل من اليوم الذي يحدث فيه فصله الفعلي. يتم إصدار أمر خاص بهذا الأمر ، يتم إعلانه للموظف مقابل التوقيع ، موضحًا به تاريخ الإطلاع.

في حالة ما إذا كان الموظف المراد تسريحه قد تعرف على المستند ، لكنه رفض بشكل قاطع التوقيع عليه ، يجب إعداد مستند خاص يعكس هذه الحقيقة.

خلال الفترة من الإلمام إلى الفصل ، يجب أن يُعرض على الموظف وظائف شاغرة أخرى وفقًا لمهاراته وقدراته. إذا رفض الخيارات المقترحة ، يتم إنهاء عقد العمل بعد شهرين. الخطوة التالية بعد الإنهاء هي التسوية النهائية مع الموظف.

أجر الإقالة

يجب دفع تعويضات الإقالة إلى جانب المدفوعات الأخرى للموظف في آخر يوم عمل له. تم تحديد نفس الوقت لنقل دفتر العمل.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل؟ هذا هو دفع مبلغ معين من المال للموظف المفصول من المؤسسة ، مما يؤدي إلى تحسين عدد الموظفين من خلال إجراء التخفيض.

تشمل مكافأة نهاية الخدمة مبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري ، مع مراعاة المساهمات الإضافية.

أيضًا ، يحق للموظف الحصول على مبالغ مماثلة للشهرين التاليين بعد الفصل حتى لحظة التوظيف (يتم الحساب مع مراعاة مبلغ مكافأة نهاية الخدمة). في حالات استثنائية ، يُدفع للموظف ثلاثة أشهر بعد الفصل (في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل الرسمي ، الموظف المسجل في مكتب العمل).

المبالغ المستحقة للموظف كتعويضات نهاية الخدمة ، على أساس البند 3 من المادة 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا تخضع للضريبة ، باستثناء الحالة التي يتجاوز فيها مبلغ المدفوعات متوسط \u200b\u200bالدخل لمدة 3 أشهر.

يتم حساب متوسط \u200b\u200bالدخل المستحق للمدفوعات على أساس المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.24.2007 تحت الرقم التسلسلي 922. الحساب تعتبر الفترة 12 شهرًا تقويميًا تسبق يوم الفصل. عندما يتم عرض متوسط \u200b\u200bالمبلغ ، يتم أخذ إجمالي أرباح الشخص في الاعتبار بناءً على المبلغ الذي تم إيداعه له بالفعل.

يجب بالضرورة أن يؤخذ مقدار متوسط \u200b\u200bالدخل في الاعتبار:

1. المكافآت والمكافآت والمكافآت. لا يتم احتساب أكثر من نوع واحد من الأجر الإضافي لمدة شهر واحد خلال الفترة المحسوبة. إذا كان هناك المزيد من مبالغ المكافآت ، فيمكنك أخذها في الاعتبار في الشهر الذي لم تكن فيه ؛
2. المزايا المستندة إلى نتائج السنة ، فيما يتعلق بطول الخدمة ، ومدة الخدمة ، وما إلى ذلك ؛
3. المدفوعات الأخرى المدرجة في الراتب الشهري.

القاعدة الرئيسية لسحب مبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل: لا ينبغي أن يكون أقل من مستوى الكفاف المحدد في البلد يوم الفصل.

إذا لم يعمل الموظف الذي سيتم تسريحه لمدة 12 شهرًا في هذه المؤسسة ، فيجب أن تؤخذ فترة العمل بأكملها في الاعتبار عند حساب المبلغ. إذا لم يكن وقت العمل حتى شهرًا واحدًا ، فمن الضروري لحساب مبلغ معدل التعريفة أو الراتب الرسمي.

لا يأخذ حساب متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري في الاعتبار الفترات:

1. عندما لا يتلقى الموظف المبلغ الكامل للعمل ، ولكن فقط متوسط \u200b\u200bالراتب لعمله (لا يمكن أن تشمل هذه الفترات الوقت الذي يمكن للمرأة ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، مغادرة مكان العمل لإطعام طفل) ؛
2. وقت الإجازة المرضية ، وكذلك الإجازة الاجتماعية المقدمة فيما يتعلق بحالة الحمل والولادة ؛
3. عندما لا يكون الموظف في مكان العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادته ؛
4. وقت وقوع الإضراب (لم يشارك الموظف ولكنه لم يستطع العمل) ؛
5. الوقت الإضافي الذي يمنح للشخص لرعاية طفل معوق ؛
6. الوقت الذي لم يكن فيه الموظف في مكان عمله لأي سبب آخر.

يشمل مبلغ الأرباح جميع المدفوعات من صاحب العمل ، بما في ذلك المكافآت والمنتجات العينية والمدفوعات الأخرى.

تعويض

تعويضات الإقالة ليست هي المبلغ الوحيد الذي سيحصل عليه الشخص عند مغادرته. لذلك ، يحق له الحصول على تعويض إضافي.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف الذي تم إخطاره وفقًا للقواعد يعبر عن رغبته في مغادرة الشركة قبل الموعد المحدد ، فإنه يقوم بإبلاغ صاحب العمل بذلك ، ويجب عليه ، بدوره ، حساب مبلغ إضافي في شكل تعويض عن الوقت الذي لم يستخدم بعد الإخطار. أولئك. إذا كان الموظف المفصول بعد الإخطار قد عمل لمدة 5 أيام (بدلاً من شهرين) وأعرب عن رغبته في الاستغناء عنه في وقت مبكر ، فيجب أن يحصل على تعويض إضافي بمقدار متوسط \u200b\u200bالدخل عن الوقت الذي لم يعمل فيه قبل نهاية فترة الإخطار ، في في حالة موافقة صاحب العمل على الإفراج عنه مسبقًا. تأكد أيضًا من أنك تحصل على أجر مقابل الوقت الذي عملت فيه في الشركة ، وكذلك الإجازة غير المستخدمة (إذا لم يتم استخدامها حقًا).

الشهر الثاني والثالث

إذا تم تسريحك بسبب التكرار أو التكرار ، فاعلم أن لديك الحق في الاحتفاظ بمتوسط \u200b\u200bأرباحك للشهرين المقبلين بعد يوم تسريحك رسميًا. هذه القاعدة سارية المفعول حتى لحظة العمل الرسمي ، ولكن ليس أكثر من شهرين بعد الفصل. وبذلك يكون للعاطل بعض الضمانات التي توفرها له الدولة ، لتزويده بمبلغ معين من المال حتى يحصل على عمل جديد.

إذا تقدم الموظف ، في غضون أسبوعين بعد الفصل ، بطلب للعمل في مركز التوظيف ، فيمكنه الاعتماد على شهر إضافي من الإعانات من صاحب العمل السابق (في حالة عدم العثور على وظيفة).

يتم اتخاذ قرار تمديد المدة من قبل مركز التوظيف ، ويتم الدفع على نفقة صاحب العمل السابق. يظل هذا النوع من العلاوات الإضافية حتى يتم تعيين الشخص رسميًا (خلال هذه الفترة 2-3 شهور). بمجرد أن يجد المواطن وظيفة جديدة ، تتوقف المدفوعات. إذا بدأ شخص ما وظيفة جديدة في منتصف الشهر ، فإن صاحب العمل السابق سيعوض فقط عن وقت العاطل عن العمل.

للمتقاعدين

بالنسبة للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد وتم تسريحهم ، لا ينص قانون العمل لعام 2019 على أي ميزات خاصة للمدفوعات.

لذلك يمكن لصاحب المعاش المفصول الاعتماد على:

1. مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تساوي متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري. إذا كان القانون التنظيمي المحلي لصاحب العمل ينص على مبلغ أكبر قليلاً ، فيجب أن يتلقى صاحب المعاش هذا المبلغ بالضبط.
2. تعويض متوسط \u200b\u200bالدخل عن شهرين (ثلاثة) أثناء البحث عن وظيفة جديدة.

نذكرك أن بلوغ سن التقاعد ليس المعيار الأساسي لفصل هؤلاء الموظفين في المقام الأول.

من الناحية القانونية ، لديهم نفس الحقوق تمامًا في العمل الإضافي أو الحصول على المزايا في حالة التسريح مثل الموظفين الآخرين. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد بمؤهلات وإنتاجية أعلى ، والتي ، على العكس من ذلك ، يمكن أن تُعزى إلى نقطة إيجابية ضد تخفيض هذا الموظف.

كيف تحصل على؟

تسجيل

بناءً على التشريع الحالي ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على جميع التسويات مع الموظف فيما يتعلق بأجور ساعات العمل ومكافأة نهاية الخدمة في آخر يوم عمل للموظف الذي وقع تحت التخفيض في عدد الموظفين. في الوقت نفسه ، وحتى ذلك اليوم ، يجب عليه تسليم ورقة الالتفاف التي تم إعدادها وفقًا للقواعد مع المعلومات التي تفيد بأنه ليس عليه ديون للمؤسسة.

من أجل استلام المبالغ المستحقة في الشهرين (الثلاثة) التاليين بعد الفصل ، من الضروري في نهاية الشهر الذي لم يجد فيه الموظف المفصول وظيفة جديدة ، اتصل بصاحب العمل السابق لإجراء حساب.

في هذه الحالة ، يجب على الموظف تأكيد كلماته بالوثائق (تقديم شهادة من مركز التوظيف ، إظهار كتاب عمل). بعد ذلك فقط ، يمكن لموظف قسم التسوية البدء في معالجة المدفوعات. إذا لم يتم تقديم هذه المستندات ، فلن يتم تقديم أي تعويض.

أين يتم الدفع؟

يتم دفع جميع المدفوعات المستحقة للموظف الذي تم تسريحه من قبل صاحب العمل في مكان عمل الموظف السابق.

لذلك ، إذا كان من الضروري تعويض الوقت الذي يقضيه البحث عن وظيفة جديدة في غضون شهرين تقويميين بعد الفصل ، فمن الضروري التقديم مع المستندات ذات الصلة إلى الإدارة التي تتعامل مع المدفوعات في مكان العمل السابق من حيث تم فصل الشخص.

إذا كنت بحاجة إلى سداد مدفوعات للشهر الثالث ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بصاحب العمل نفسه ، ولكن يجب أن يكون لديك شهادة من مركز التوظيف معك. في العالم الحديث ، من المهم جدًا معرفة حقوقك ، خاصةً إذا كانت تؤثر على مجال علاقات العمل ، نظرًا لأن أصحاب العمل غالبًا ما يستغلون أمية عمالهم. إذا تم تسريحك من العمل ولا تعرف ما يجب القيام به وكيفية المضي في هذا الإجراء ، فاتصل بمحام مختص سيساعدك ويخبرك بما تبحث عنه عند التخفيض ، وكذلك حدد المدفوعات والمكافآت التي يمكنك توقعها .

02.04.18 69 805 4

ماذا تفعل إذا تم تسريحك

إرشادات خطوة بخطوة لترك العمل

لمدة ثلاثة أشهر حتى الآن لم أفعل أي شيء وقد دفعت مقابل ذلك. بالنسبة للبعض هو حلم ، بالنسبة لي هو ضرورة قسرية.

ألبينا خاسانشينا

قطعت

في سبتمبر 2017 ، تلقيت أنا و 20 من زملائي إخطارات مكتوبة حول التسريحات القادمة للعمال. سمعت أن التعويض مستحق عن التخفيض ، لكن بعد ذلك ما زلت لا أعرف ماذا.

لم أكن كسولًا جدًا لمعرفة ذلك ، لذا لمدة ثلاثة أشهر بعد التسريح تلقيت راتبيًا كاملاً ، وبعد ذلك - إعانات البطالة.

كل شيء حسب القانون

تستند التطورات في هذه المقالة إلى الاختصار القانوني. هذا ليس هو الحال دائما.

في بعض الأحيان يستخدم أصحاب العمل عمليات التسريح لطرد الموظفين دون سبب. في الوقت نفسه ، يقطعون منصبًا ويخرجون بآخر - جديد رسميًا ، لكن مع نفس المسؤوليات. بعد ذلك ، يقومون ببساطة بتعيين الموظف الذي يفضلونه لها. على سبيل المثال ، غالبًا ما يتم فصل النساء الحوامل أو النساء في إجازة الأمومة أو الأمهات العازبات لأنهن لا يردن أن يدفع لهن الأمومة أو توظيف عمال مؤقتين ليحلوا محلهم. هذا غير قانوني ، وعندما يتعلق الأمر بالمحكمة ، عادة ما تأخذ المحكمة جانب الموظف.

مع الاختزال القانوني ، يحدث أيضًا بطرق مختلفة. إذا تلقى الموظف جزءًا من أرباحه في مظروف ، فبعد التخفيض ، ستكون المدفوعات أقل من الراتب. وإذا لم يكن مسجلاً في الدولة ، فعند التخفيض ، سيقولون له ببساطة وداعًا ولن يدفعوا شيئًا.

هذه كلها مواضيع لمقالات فردية. في حالتي ، كان الراتب أكثر بياضًا من الثلج ، وتم قطع القسم بالفعل. إذا لم يكن هذا هو الحال بالنسبة لك ، فسيتعين عليك التصرف بشكل مختلف.

كيف تختلف تسريحات العمال عن تسريح العمال

تقليص الحجم هو عملية يتم فيها فصل الموظف وإزالة وظيفته. إذا تم تعيين أخصائي آخر ، أثناء الفصل المعتاد ، إلى مكان الموظف ، فلن يعمل هذا التخفيض.

أغلقت شركتي قسمًا كاملاً ونبهت جميع الموظفين قبل شهرين من التسريح. قبل أسبوع من التسريح ، عُرض على ثمانية زملاء الانتقال إلى قسم جديد. يُمنح بعض الموظفين حقًا وقائيًا في البقاء في العمل ، والبعض الآخر لا يمكن طرده على الإطلاق ، حتى مع تخفيض عدد الموظفين. لم أكن من بينهم. حتى 20 نوفمبر ، كنت أعمل كالمعتاد وأعدت لتسريح العمال.

ورقة الالتفافية

ورقة الالتفاف هي وثيقة تؤكد أن الشركة ليس لديها مطالبات ضد الموظف المفصول. عندما حصلت على وظيفة ، قدم المستودع أثاثًا وزرة ، المكتب - كمبيوتر ، أنشأ مسؤول النظام حسابًا. لحماية نفسك من الإنفاق غير الضروري والإفصاح عن الأسرار التجارية ، ينص صاحب العمل في عقد العمل على أن الموظف مسؤول عن حالة الممتلكات وعواقب نشر المعلومات.

تحقق موظفو المكتب والمستودع من أنني لم أتلف الممتلكات ، وقام قسم تكنولوجيا المعلومات بحذف الحساب ، وتم أخذ الهوية من مكتب المرور. يضع كل موظف إيصالًا وتوقيعًا على ورقة التحويل. ثم أخذت كتاب العمل.

في يوم الفصل ، يقوم قسم شؤون الموظفين بعمل إدخال في دفتر العمل حول سبب إنهاء عقد العمل. في حالتي ، كان ذلك "تقليص عدد موظفي المنظمة". تحت سجل ضابط شؤون الموظفين ، وقعت على أنني كنت على دراية بالأمر ووافقت على التغييرات التي تم إجراؤها على دفتر العمل.

تسوية نهائية

في يوم الفصل ، يُدفع للموظفين راتبًا عن أيام العمل في الشهر الحالي ، وتعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة ، ومكافآت نهاية الخدمة بمقدار متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري. يتم إضافة الأموال إلى البطاقة بمبلغ واحد.

لمعرفة المبلغ الذي دفعته وما دفعته ، التفت إلى قسم المحاسبة. لقد أعطيت كشوف رواتب.

ما كان على كشوف المرتبات

مرتب

50731 روبل

أجر الإقالة

62475 روبل

تعويض عن 16 يوم اجازة

23942 روبل

تكلفة إضافية للمناخ القاسي

3922 روبل

141،070 روبل

مع كشوف المرتبات ، طلبت على الفور ثلاث شهادات.

2-شهادة NDFL للعام الحالي لتلقي خصم ضريبي على الرسوم الدراسية أو العلاج الطبي أو الشقة. يحتاج صاحب العمل الجديد أيضًا إلى هذه الشهادة لمعرفة ما إذا كان لدى الشخص الحق في الخصومات القياسية ، على سبيل المثال ، للأطفال.

شهادة راتب لآخر ثلاثة أشهر. ستكون هناك حاجة إليه عند حساب المزايا في مركز التوظيف.

بعد المحاسبة ، ذهبت إلى مركز التوظيف المحلي.

مركز التوظيف

مركز العمل هو مكان يتم فيه مساعدة الموظفين المسرحين في العثور على عمل وعدم الموت من الجوع أثناء البحث. يبدو كالتالي: بعد طردك ، تقوم بالتسجيل في المركز ، وتأتي مرة كل أسبوعين ، وتحصل على قائمة الوظائف الشاغرة ، وتختار واحدة أو اثنتين منها وتذهب لإجراء مقابلة. وهكذا حتى تجد وظيفة جديدة.

طالما أنك لا تفوت الزيارات وتبحث عن عمل بحسن نية ، فإن مكتب العمل يتأكد من حصولك على تعويض. إذا تم تسريحك ، فإن صاحب العمل السابق الخاص بك يدفع لهم في شكل متوسط \u200b\u200bالراتب للأشهر الثلاثة الأولى. ثم تدفع الدولة إعانات البطالة.

يصدر صاحب العمل التعويض الأول عند احتسابه ، والثاني - بعد شهرين ، والثالث - بعد شهر آخر. لن تتلقى التعويض الثاني والثالث إلا إذا لم تجد وظيفة بعد: رسميًا ، هذا يعني أنه لا يوجد قيد في دفتر العمل.

لتلقي تعويض عن الشهر الثالث ، يجب أن يكون لديك وقت للتسجيل في مركز التوظيف في غضون أسبوعين بعد التسريح. إذا أتيت بعد 14 يومًا ، فستقوم الخدمة بتسجيل الطلب ، ولكن وفقًا لقانون العمل ، لا يمكن لصاحب العمل دفع تعويض عن الشهر الثالث. بالإضافة إلى ذلك ، لتلقي الجزء الأخير من التعويض ، يحتاج صاحب العمل إلى إحضار شهادة من مركز التوظيف حول قرار الاحتفاظ به لك.

أرباح الشهر الثالث هي مدفوعات استثنائية ، يحتاج صاحب العمل إلى أسباب حديدية لذلك. يتم دفعها إذا كان الموظف هو المعيل الوحيد في الأسرة أو ، على سبيل المثال ، يدعم الوالدين المسنين.

سيساعدك مشرفك في مركز العمل. عندما تأتي لأول مرة ، يقوم بفحص المستندات الخاصة بك ، ويبدأ ملفًا ويقدم الوظائف الشاغرة الأولى.

للتسجيل في مركز التوظيف ، خذ معك جواز سفرك وشهادة التأمين ورقم التعريف الضريبي والدبلوم. إذا لم يكن هناك دبلوم ، فستعمل أي وثيقة تعليمية. وأيضًا خذ كتاب عمل وشهادة من مكان عملك السابق حول متوسط \u200b\u200bالدخل للأشهر الثلاثة الماضية وبطاقة سيتم تحويل التعويض إليها - سيُطلب منك تفاصيلها.

في غضون 10 أيام بعد التسجيل في المركز ، سيتم تحديد وضع العاطل عن العمل. من هذه اللحظة ، بالإضافة إلى المساعدة في العثور على وظيفة ، يمكنك التشاور بشأن تنظيم عملك الخاص ، والمشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ، وطلب المساعدة المادية ، والتقدم للحصول على معاش تقاعدي مبكرًا ، والخضوع للتدريب المهني. كل هذا على حساب الدولة.

إذا بدأت في تلقي أي أموال بخلاف إعانات البطالة أو التعويض من صاحب العمل السابق ، فإن مركز التوظيف يوقف جميع المدفوعات ويزيلك من السجل. لا يمكن أن تكون وظيفة جديدة فحسب ، بل يمكن أن تكون أيضًا عملك الخاص ، والعمل بموجب عقد قانون مدني ، والدراسة بمنحة دراسية ، والتقاعد ، وحتى خدمة المجتمع.

ستتوقف المدفوعات أيضًا إذا فاتك موعدك دون سبب وجيه. يعتبر مرض أو وفاة الأقارب سببًا وجيهًا. لمنع مركز التوظيف من إخراجك من السجل ، اتصل بالمفتش الخاص بك فورًا بعد الطبيب ، وفي الزيارة التالية ، أحضر له إجازة مرضية أو نسخة من شهادة الوفاة.

إذا حصلت على أموال مقابل العمل الحر ، فستتوقف المدفوعات

مركز العمل هو صديقك في ورطة. إذا لم تعد تواجه مشكلة ، فسيكون هناك دائمًا شخص يحتاج إلى المزيد من المال. إذا حاولت خداع المركز ولم تقل أنك قد بدأت العمل ، فسوف يكتشف ذلك عند الطلب إلى دائرة الضرائب الفيدرالية وصندوق المعاشات التقاعدية ، وسيتعين إعادة مبلغ المزايا بالكامل.

لقد سجلت في مركز التوظيف في اليوم التالي لفصلي. في نفس اليوم تولى المركز وظيفتي.

الشواغر

يتم اختيار وظيفة لكل شخص مسجل في مركز التوظيف بناءً على مستوى التدريب المهني وظروف الوظيفة الأخيرة والحالة الصحية وإمكانية الوصول إلى وسائل النقل. يحاول اختصاصيو المركز أيضًا مراعاة متوسط \u200b\u200bالراتب في الوظيفة الأخيرة ، إذا كان أعلى من مستوى الكفاف. المساعدة من حساب الدخل للأشهر الثلاثة الماضية ستكون مفيدة هنا. إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة مناسبة ، وكذلك إذا كنت تبحث عن وظيفة لأول مرة أو بعد استراحة لمدة عام ، فسوف يقدم المتخصص أي خيار مدفوع الأجر.

في كل زيارة يقوم المفتش بطباعة قائمة وظائف جديدة لي. لم تكن هناك حاجة للصحفي أو المراسل الذي عملت معه سابقًا في أي مكان ، ولم تروق لي الوظائف الشاغرة الأخرى أيضًا. لكن لا يزال يتعين علي اختيار بعض الوظائف الشاغرة والذهاب إلى المقابلات. كما أوضحوا لي في مركز التوظيف ، إذا كان الملف فارغًا ، فلن يعطوني شهادة ولن أتلقى متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري الثالث من صاحب العمل السابق. تم نصحي بالذهاب إلى المقابلات مرة واحدة على الأقل كل شهر ونصف.

مقابل العرض المحدد ، وضعت علامة ووقعت ، وبعد ذلك حصلت على إحالة لإجراء مقابلة.

المقابلات

في غضون ثلاثة أيام بعد تلقيك إحالة ، يجب عليك إجراء مقابلة مع صاحب عمل محتمل. يحتوي الاتجاه على اسم وعنوان الشركة ، بالإضافة إلى رقم الهاتف ومنصب الموظف الذي ستتواصل معه. بناءً على نتائج المقابلة ، يكتب موظف في الشركة قراره مباشرة في اتجاه مركز التوظيف. إذا كانت سلبية ، يشرح السبب هناك.

إذا كانت المقابلة ناجحة ، لكنك لم تعجبك ظروف العمل ، فأنت تكتب أيضًا سبب الرفض في الاتجاه. قد يكون هذا ، على سبيل المثال ، راتبًا منخفضًا أو جدولًا غير مريحًا أو عبء عمل مرتفع. ومع ذلك ، من الأفضل عدم إساءة استخدام هذا: بعد رفضين من هذا القبيل ، لن يصدر مركز التوظيف شهادة أو يوقف مدفوعات البطالة لمدة ثلاثة أشهر.

الموقف الوحيد الذي يمكنك فيه رفض العمل وهذا لن يؤثر على ملفك بأي شكل من الأشكال إذا كنت في وظيفتك السابقة قد تلقيت أكثر من أجر المعيشة ، وفي وظيفتك الجديدة يكون الراتب أقل من هذا المستوى.

لقد عُرضت علي وظيفة في شركة اتصالات وفي أحد البنوك وفي MFC. لكني لا أعرف كيف أبيع ، لم أعمل في مؤسسات الدولة وليس لدي خبرة في الوظائف المعروضة. الإحالات مع سبب الرفض من صاحب العمل والتاريخ والتوقيع والختم ، أحضرت في الزيارة المعينة إلى مركز التوظيف وسلمت الملف.

بالتوازي مع زيارة مركز التوظيف وتجاوز الوظائف الشاغرة ، كنت أبحث عن عمل بمفردي - في Headhunter وفي قنوات خاصة في Telegram. فهمت أن مركز التوظيف لن يجد وظيفة معادلة للوظيفة السابقة ، لأنه لا توجد وظائف شاغرة في المهنة ، وبالنسبة للباقي لم يكن لدي الخبرة الكافية.

لقد سجلت كل رد ومكالمة هاتفية وخطاب ومقابلة في لوحة خاصة - خطة فردية للبحث عن عمل مستقل.

البحث المستقل عن عمل

الخطة الفردية للبحث المستقل عن وظيفة هي مستند يوضح أن الشخص مهتم بالحصول على وظيفة في أسرع وقت ممكن وأنه يبحث بنشاط. تفترض الخطة أن العاطل عن العمل ، بالإضافة إلى الوظائف الشاغرة التي يوفرها مركز التوظيف ، سيذهب إلى مقابلات أخرى.

ليس من الضروري البحث عن عمل بمفردك ، لكن مفتشي مركز التوظيف يوصون بشدة بهذا لأي شخص يرغب في الحصول على ثلث مدفوعات التسريح من صاحب العمل السابق.

الحقيقة هي أن الشهادة تصدر من قبل محامي مركز التوظيف على أساس الملف. من الملف ، يجب أن يترك للمحامي انطباع بأنك كنت تبحث بالفعل عن وظيفة ، ولم يتم تسجيل وصولك في مركز التوظيف للحصول على علامة. لا توجد معايير رسمية في القانون والتي بموجبها يجب على المحامي إصدار هذه الشهادة لك ، لذلك يظل القرار وفقًا لتقديره.

يمكن الحصول على خدمة المحامي دون بحث مستقل عن عمل ، فقط من خلال الإحالات من مركز التوظيف. ولكن إذا كانت الوظائف المعروضة لا تناسبك ، وأراد أصحاب العمل توظيفك ، فسيتعين عليك رفضها بنفسك. لهذا السبب ، قد يقرر المحامي أنك لست بحاجة إلى وظيفة ولا تصدر شهادة.

لذلك ، من الأكثر أمانًا أن تبحث عن وظيفة بنفسك وتسجيل النتائج في خطة فردية ، واذهب فقط إلى تلك المقابلات من مركز التوظيف الذي تهتم به حقًا أو حيث من المحتمل أن يرفضك صاحب العمل بنفسه.

يتم إصدار خطة فردية في مركز التوظيف. هذا جدول تحتاج فيه إلى تسجيل التاريخ ومراحل العبور ونتيجة المقابلة.

البحث المستقل عن عمل ليس بديلاً عن الزيارات الروتينية لمركز العمل. إذا فاتتك زيارة ، فلن تساعدك حتى ثلاث أوراق خطة فردية مكتملة وسيتم حذف العاطلين عن العمل من السجل.

الإجمالي: تعويض من جهة العمل

لقد فعلت كل شيء في الوقت المحدد ، لذلك تلقيت خلال ثلاثة أشهر 188 ألف روبل من صاحب العمل.

دفع لي صاحب عمل سابق تعويضي الأول مقدمًا عندما تركت العمل. بعد شهرين ، جئت إلى قسم المحاسبة للحصول على بدل ثان. أخذت معي كتاب عمل ، قام فيه المحاسب بفحص عدم وجود سجلات حول مكان العمل الجديد.

بعد شهر ، وقبل الدفعة الأخيرة ، كنت بحاجة إلى الحصول على شهادة من مركز التوظيف. للقيام بذلك ، أحضرت إلى المركز خطة فردية مكتملة للبحث عن عمل مستقل.

188000 روبل

خلال ثلاثة أشهر تلقيت من صاحب العمل السابق كتعويض

ثلاثة اتجاهات من المركز وأربع مقابلات من بحث مستقل كانت كافية للأخصائي. تم تحويلي إلى محام تأكد أيضًا من أنني زرت مركز التوظيف في الوقت المحدد وليس لديّ دخل جانبي. حصلت على شهادة وذهبت إلى قسم المحاسبة لاستلام آخر تعويض.

كان صاحب العمل مسؤولاً وفعل كل شيء وفقًا للقانون. لا يمكن إلقاء اللوم على الشركة في التقليص. في بعض الأحيان يساعد هذا في الحفاظ على الملاءة أمام الموظفين الآخرين: النساء الحوامل ، المعيل الوحيد ، العائلات الكبيرة. لكن هناك شركات لا تدفع تعويضات كاملة وفي الوقت المحدد على أمل ألا يعلم الموظفون بالمدفوعات ولن يطالبوا بأي شيء. أو أن هناك فوضى في الشركة بحيث لا يوجد وقت للتعويض. في هذه الحالة ، لا تحتاج إلى الانتظار ، ولكن عليك المطالبة بنفسك: أولاً بأدب ، ثم في المحكمة.

أعرف حالة تم فيها تسريح موظف ، وتم دفع التعويض لمدة شهر فقط. لم يكن يعرف ما هو مستحق لشخصين آخرين. ولم يكن ليعرف ما إذا كانت زوجته قد اكتشفت الأمر بنفسها. ثم كتبوا خطابًا مهذبًا إلى صاحب العمل السابق ، لكنهم عقليًا كانوا يستعدون بالفعل للمحاكمة. تمت كتابة الرسالة بدون محام - لقد كتبوها بكلماتهم الخاصة. وقد ساعد ذلك على الفور تقريبًا: طلب صاحب العمل السابق على الفور التفاصيل ودفع جميع الأموال بعد أسبوع. لقد طلبنا فقط شهادة من مركز التوظيف.

إذا لم يلتزم صاحب العمل في منتصف الطريق ، فيمكنك المطالبة بالدفع والمصادرة والضرر المعنوي من خلال المحكمة. يكاد يكون عمل مربح للجانبين.

فائدة البطالة

عندما ينتهي تعويض صاحب العمل السابق ، يبدأ مركز التوظيف بدفع إعانات البطالة. المدفوعات مستحقة لكل شخص مسجل وعمل لمدة 26 أسبوعًا على الأقل قبل الفصل.

ينص قانون "العمل في الاتحاد الروسي" على كيفية احتساب إعانات البطالة. تعتمد المدفوعات على متوسط \u200b\u200bالراتب لآخر ثلاثة أشهر في الوظيفة السابقة. على سبيل المثال ، في الأشهر الثلاثة الأولى بعد تلقي آخر تعويض من صاحب العمل ، يكون مبلغ الاستحقاق 75٪ من الراتب السابق ، ثم 4 أشهر أخرى - 60٪ ، ثم 45٪.

ولكن هناك نص في القانون على أن المدفوعات لا يمكن أن تتجاوز الحد الأقصى لمبلغ إعانات البطالة في روسيا. في عام 2018 ، بلغ 4900 روبل.

4900 روبل

مقدار إعانات البطالة في روسيا. هناك أيضًا بدلات إقليمية ، ولكن ليس في كل مكان

في بعض المناطق ، يكون المخصص أعلى قليلاً من الحد الأقصى للمبلغ ، لأنه يضرب أيضًا في المعامل الإقليمي. يعتمد ذلك على الظروف المناخية التي يعيش فيها الشخص ويعمل. كلما كان الطقس أكثر قسوة ، زادت قسط التأمين. على سبيل المثال ، لا يوجد معامل في موسكو وسانت بطرسبورغ ، ولكن في المناطق القطبية في ياقوتيا أو تشوكوتكا ، فهو يساوي اثنين. أعيش في يكاترينبورغ ، هنا المعامل هو 1.15. لذلك ، فإن إعانة البطالة الخاصة بي هي 5636 روبل في الشهر.

لم تبدأ مدفوعات إعانات البطالة بعد ، لكن مع معرفة حجمها ، أدرك أنه سيكون من الصعب تحملها. لم أجد وظيفة بعد ، لكنني قررت ترك السجل في مركز التوظيف وأجرّب نفسي كرجل أعمال فردي.

ماذا تفعل عند القطع

1. تأكد من أن الشركة ليس لديها شكاوى ضدك. سلم كل ما هو مكتوب عليك ، واتفق مع الأشخاص المسؤولين. سيوفر لك ذلك من الذهاب إلى المحكمة مع صاحب العمل.
2. احصل على الشهادات اللازمة فور مغادرتك. من الأفضل إبقائهم في المنزل بدلاً من سؤال قسم المحاسبة في كل مرة.
3. سجل في مركز التوظيف في غضون 14 يومًا من ترك وظيفتك. سيسمح لك ذلك بالمطالبة بتعويض من صاحب العمل السابق عن الشهرين الثاني والثالث.
4. اتبع قواعد مركز العمل بعناية. القاعدة الأولى هي عدم الحديث عن مركز التوظيف. آسف. بالطبع ، القاعدة الأولى هي الحضور في الأيام المحددة ، والذهاب إلى المقابلات ، والبحث عن عمل بمفردك وإبقاء مركز التوظيف على اطلاع.

إن تقليص حجم العمل ليس مفاجأة الآن. انتهت أزمة التسعينيات من القرن الماضي ، عندما فقد الآلاف من الروس أرباحهم بسبب الإفلاس الواسع النطاق للشركات والمؤسسات على مختلف المستويات. بعد ذلك ، على ما يبدو ، بدأت الحياة تتحسن.

لكن لا ، بدأت التخفيضات على نطاق واسع مرة أخرى. تقوم الشركات الكبيرة بتقليل عدد موظفيها وتغلق الشركات الصغيرة أبوابها تمامًا. بطبيعة الحال ، يشعر الشخص الذي يفقد وظيفته فجأة بالارتباك قليلاً.

التسريح ليس خبرا جيدا لأي شخص

الوثيقة المعيارية الرئيسية التي تحكم المبادئ والإجراءات الخاصة بتخفيض عدد الموظفين ، فضلاً عن منحهم التعويض المناسب والضمانات المنصوص عليها في القانون الروسي ، هي قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشير تخفيض الموظف إلى الإجراء المتبع معه بمبادرة من صاحب العمل ، بغض النظر عن جودة عمل هذا الموظف.

تحدد المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حجم وإجراءات دفع تعويضات نهاية الخدمة ، بما في ذلك تخفيض قيمة العامل. تحدد المادة 180 قائمة الأشخاص الذين لهم حق تفضيلي في البقاء في العمل في الأنشطة العمالية.

تحدد المادة 181 تكوين التعويضات والضمانات التي يجب على الدولة وصاحب العمل توفيرها للموظفين المسرحين. تحدد المادة 373 من قانون العمل للاتحاد الروسي القواعد الخاصة بأخذ آراء النقابات العمالية في الاعتبار عند تقليص عدد موظفي المنظمة الذين يشكلون جزءًا منها.

عملية التخفيض

يتلقى الموظف إشعارًا كتابيًا بالتسريح

يبدأ إجراء تخفيض عدد الموظفين فيما يتعلق بالموظفين أنفسهم بإخطارهم الكتابي. قبل ذلك ، يجب على صاحب العمل ، شخصيًا أو بمساعدة لجنة خاصة ، إصدار بيان حول تقليل عدد أو موظفي المنظمة وأيضًا تعريف الموظفين بمحتواها.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن المنظمة النقابية ، حتى لو لم يكن الموظف الذي تم تقليص حجمها مدرجًا فيها ، ويجب إخطار دائرة التوظيف بالتخفيضات المخطط لها في الوظائف. فترة إخطار هذه المنظمات والعمال المفصولين أنفسهم شهرين قبل اليوم.

إذا كان التخفيض هائلاً (وفقًا لمفاهيم الاتفاقات الجماعية القطاعية والإقليمية) ، يتم إخطار سلطات التوظيف من قبل صاحب العمل بإجراء التخفيض قبل ثلاثة أشهر من الأحداث.

عند إخطار الهيئة النقابية بتخفيض موظف في صفوفها ، يجب على الممثل المفوض تقديم قرار بشأن الموافقة أو الرفض للحاجة إلى هذا الإجراء. يجب اتخاذ هذا القرار في موعد لا يتجاوز سبعة أيام من تاريخ الإخطار ويجب أن يكون مسببًا. إذا تم اتخاذ القرار بعد أسبوع واحد ، فإن صاحب العمل لا يأخذ في الاعتبار.

إذا قررت الهيئة النقابية عدم الموافقة على تسريح موظف معين ، يمنح القانون صاحب العمل ثلاثة أيام إضافية لإجراء مشاورات إضافية مع النقابة. في حالة عدم موافقة النقابة ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف الذي هو عضو في هذه الهيئة ، عند التخفيض وفقًا لقرار معتمد بشكل مستقل.

على أي حال ، يجب الاستغناء عن الموظف الذي لديه عضوية في نقابة عمالية بعد شهر واحد من تاريخ قرار مسبب من قبل الهيئة النقابية.

يجب إخطار الموظفين بالتسريح مقابل التوقيع ؛ تبقى نسخة واحدة من الوثيقة معهم. في غضون شهرين ، من تاريخ توقيع الإشعار ، يجوز للموظف الاستقالة.

وفي نفس الوقت ، يلتزم صاحب العمل بمنحه مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها على أساس متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري وعدد الأيام المتبقية قبل تاريخ الفصل بسبب التخفيض.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت هناك خلال فترة شهرين في المنظمة ، بدءًا من تاريخ تعريف الموظفين بإشعارات التكرار ، توجد وظائف شاغرة أو تظهر مرة أخرى ، قد يشغل أحدها ، وفقًا لمستوى المؤهلات ، الموظف المصغر ، يجب على صاحب العمل قبوله لهذا المنصب الشاغر بموافقة الموظف.

قد تظهر هذه الوظائف الشاغرة في الفروع والأقسام الأخرى للمنظمة الموجودة في إقليم آخر (إن وجد). لكن عرض هذه الوظائف الشاغرة لا يتم إلا إذا كانت هناك أحكام ذات صلة في عقد العمل أو.

يتم إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتخفيض الوظيفة بإصدار أمر بالشكل المحدد. يتم إدخال السجل المقابل في دفتر العمل للموظف المخفض. يجب أن يحتوي على معلومات حول فصل موظف لتسريحه وذكر المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الفقرة 2).

يُصدق السجل بتوقيع رئيس المنظمة أو الموظف الذي يحتفظ بدفاتر العمل والموظف المختصر إذا سلم الكتاب إليه شخصيًا. يتم وضع ختم المنظمة بجانب الإدخال ، إذا كان متاحًا وفقًا للميثاق.

إجراءات صرف التعويض

يجب أن يدفع للموظف جميع المستحقات النقدية

ارتداء الطابع التعويضي أثناء الانكماش كبير بما يكفي. هذا هو السبب في أن أرباب العمل عديمي الضمير ، عن طريق الخطاف أو المحتال ، يحاولون إجبار الموظفين المسرحين على كتابة خطاب استقالة بإرادتهم الحرة أو على الأقل باتفاق الطرفين.

مبلغ تعويض التخفيض يشمل:

1. يساوي متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري ؛
2. أجور غير مدفوعة لأيام العمل (بالساعات) ؛
3. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

يتم تسجيل مدفوعات الفصل كتعويض عن الأرباح في الشهر الأول الذي يلي تاريخ التخفيض. إذا لم يتمكن المواطن من العثور على وظيفة خلال الشهر الثاني الذي يليه ، فيدفع له مبلغ آخر ، يساوي أيضًا متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري.

إذا قام مواطن بالتسجيل في خدمة التوظيف ولم يجد وظيفة بمساعدتها في غضون 14 يومًا ، فإنه يُدفع له مبلغًا ثالثًا من متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري.

من لا يمكن قطعه

لا يمكن أن يكون التقليص من نزوة الرؤساء

عند اختيار الموظفين الذين يحتاجون إلى الفصل ، يجب أن يسترشد صاحب العمل بالمادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذه المادة ، تتمتع فئات معينة من الأشخاص العاملين في المنظمة بالحق التفضيلي في البقاء كذلك في حالة انخفاض عدد الموظفين أو عدد الموظفين.

بادئ ذي بدء ، هؤلاء عمال يتمتعون بمؤهلات ومؤشرات إنتاجية وكفاءة عمل أعلى من غيرهم. سيتعين على هؤلاء الموظفين التفكير فيما يجب عليهم فعله إذا كان سيتم تسريحهم في العمل هو آخر شيء.

تعطى الأولوية الثانية للفئات التالية من الموظفين (في ظل ظروف متساوية في المؤهلات والأداء):

1. المعوقون في الحرب العالمية الثانية.
2. العمليات العسكرية ، الذين فقدوا صحتهم خلال فترة الخدمة في الدفاع عن الوطن الأم.
3. الموظفون الذين أصيبوا بمرض أو إصابة مهنية نتيجة حادث صناعي أثناء العمل لدى صاحب العمل هذا.
4. يخضع الموظفون لدورات تنشيطية ، لكنهم لا يقطعون عملهم رسميًا.
5. الموظفون الذين هم المعيلون الوحيدون في عائلاتهم.
6. الموظفون الذين لديهم ما لا يقل عن اثنين من أفراد الأسرة المعوقين (المعالين) الذين يدعمونهم بالكامل.

في الممارسة العملية ، تم استكمال هذه القائمة بعدة فئات أخرى:

• الأمهات (الآباء بالتبني) يربون أطفالا دون سن الثالثة
  النساء الحوامل
• الأمهات (الآباء بالتبني) الذين يقومون بتربية الأطفال القصر دون سن 14 بمفردهم والأطفال المعوقين حتى بلوغهم سن الرشد

إذا كان موجودًا في المنظمة (في المؤسسة) ، فقد تحدد أحكامه فئات إضافية من الأشخاص الذين لديهم حق وقائي في البقاء موظفين في المنظمة التي يتم فيها تخفيض عدد الموظفين.

ماذا تفعل بعد القطع

التخفيض ليس نهاية الحياة!

لا ينبغي اعتبار مسألة ما يجب فعله إذا تم تسريحك من العمل مؤلمة للغاية. إذا كان الموظف يعاني من مشاكل تتعلق بالثروة المادية ، فعليه أن يحضر للعثور على وظيفة مناسبة فور توقيع إشعار التسريح. لا يحظر القانون مطلقًا البحث عن وظيفة أخرى أثناء تواجدك في مكان العمل.

بعد التخفيض ، إذا سمح الدعم المادي ، مرة أخرى ، فسيكون أفضل خيار هو الراحة قبل بدء فترة عمل جديدة. لن يكون تحسين مؤهلاتك أمرًا غير ضروري ، مما سيؤدي إلى توسيع نطاق البحث عن الوظائف الشاغرة ورفع مستوى الأجور المحتملة.

إذا لم تتمكن من العثور على وظيفة بمفردك ، فهناك دائمًا فرصة للتسجيل ، حيث سيساعد موظفوها في اختيار المهنة والوظيفة المناسبة.

التسريح من العمل حدث مزعج ، لكنه ليس قاتلاً. بالنسبة لسؤال ماذا تفعل إذا تم تسريحك من العمل ، هناك إجابة واحدة فقط: اجتمعوا وابدأوا في البحث عن وظيفة أخرى. قبل البحث عن الوظائف الشاغرة ، يمكنك قضاء بعض الوقت في الراحة التي تستحقها أو التدريب المتقدم وتنمية مهارات العمل.

ماذا تفعل إذا تم قصه في العمل ، سيخبرك الفيديو:

تعتبر الفترات غير المستقرة في حياة روسيا أكثر شيوعًا من أوقات الرخاء والرضا العام. لذلك ، يجب أن يكون جميع المديرين وموظفيهم مستعدين لحقيقة أنه في أي وقت قد يتطلب الأمر تخفيض عدد الموظفين وعمليات التسريح ذات الصلة. سيساعدك محررو الموقع في معرفة كيفية تنفيذ هذا الإجراء ، وما تحتاج إلى معرفته حتى لا تجلب معهم الصعوبات المؤقتة مشاكل كبيرة لصاحب العمل ، وما هي مدفوعات الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين المستحقة للموظفين.

واحدة من أكبر المشاكل التي تواجه الشركة هي التسريح الإجباري بسبب تخفيض عدد الموظفين. ضع في اعتبارك ما هو التعويض 2018 ، الذي يجب دفعه للموظفين المطرودين من المنظمة التي يعمل بها ، وما هي المستندات التي يجب إعدادها ، وكذلك المواعيد النهائية التي يجب الوفاء بها. سنخبرك أيضًا بحقوق الموظفين التي لا يمكن انتهاكها في حالة تقليص حجم الشركة أو تصفيتها.

من لا يمكن قطعه

يحدد قانون العمل الحالي قائمة بالأشخاص الذين لا يمكن تسريحهم في حالة تخفيض عدد الموظفين. وتشمل هذه:

• النساء في إجازة أبوية (المادة 265 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• النساء الحوامل
• النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
• الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل دون سن 14 (طفل معاق دون سن 18) ؛
• الأشخاص الآخرون الذين يقومون بتربية أطفال دون سن 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا) بدون أم (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يمكنك أيضًا فصل الموظفين عند الحد من الموظفين الذين هم في إجازة مرضية أو إجازة. الاستبعاد - أو إنهاء نشاط رجل الأعمال الفردي. يُسمح بتخفيض عدد القاصرين بشكل مشروط: لهذا ، من الضروري الحصول على موافقة مفتشية العمل الحكومية ذات الصلة ولجنة القاصرين وحماية حقوقهم (لا ينطبق على حالة تصفية الشركة).

فصل بشأن تخفيض عدد الموظفين: تعليمات خطوة بخطوة - 2019

الخطوة 1.يبدأ إجراء تقليص الحجم (بالإضافة إلى تصفية المنظمة) بإجراء مماثل. في هذا المستند ، يجب على المدير الإشارة إلى:

• ما هي وحدات الموظفين والكمية الخاضعة للاستبعاد ؛
• سبب التقليص.
• قائمة وتوقيت الأنشطة التي يتعين الانتهاء منها قبل تاريخ الفصل ؛
• بيانات الأشخاص المسؤولين.

يبدو نموذج طلب تسريح العمالة لتخفيض عدد الموظفين كالتالي:

من الواضح أن هذا أمر عام. هو مكتوب في شكل نص حر. من الضروري التعرف عليه مقابل استلام أخصائي شؤون الموظفين المسؤولين عن الأنشطة المدرجة.

الخطوة 2. يعد الالتزام بفترة التحذير إلزاميًا ، ولكن هناك بعض الاستثناءات. على سبيل المثال ، يحدث أن صاحب العمل يريد طرد موظف قبل انتهاء فترة شهرين. ومع ذلك ، لا يحق له القيام بذلك إلا بموافقته وخطيًا. إذا كان الشخص ضده ، فلا يحق لأحد إجباره. في حالة الفصل في وقت أبكر من الوقت المحدد ، يتم دفع تعويض إضافي للموظفين الذين وافقوا على ذلك عند الفصل بسبب التسريح بمقدار متوسط \u200b\u200bالأرباح بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء إشعار الفصل.

الخطوه 3. قبل فصل الموظف ، يلتزم صاحب العمل بتقديم وظيفة أخرى حالية له - وظيفة شاغرة. علاوة على ذلك ، قد تتوافق مع مؤهلات أخصائي ، أو ربما لا. يمكن أن تكون الوظائف الأخرى منخفضة الأجر أو وظائف منخفضة المستوى. هذه المادة من قانون العمل ، مع جميع التحفظات ، تعطي حرية التصرف للمدير ، الذي يمكنه ، على سبيل المثال ، أن يعرض على كبير المحاسبين منصب عامل نظافة. على الرغم من أن هذا عادة لا يأتي إلى ذلك في الممارسة.

وفقًا لمعايير المادة 179 من قانون العمل ، يحصل الموظفون ذوو المؤهلات العالية وإنتاجية العمل على ميزة عند تحسين الموظفين: يجب فصلهم أخيرًا. لكن المديرين غالبًا ما يهملون هذه المسؤولية. تنطبق هنا قاعدة بسيطة: يجب توثيق إنتاجية ومؤهلات أعلى. للقيام بذلك ، استخدم بيانات عن الوفاء بمعايير الإنتاج ، ونوعية العمل المنجز ، وغياب الزواج. يمكن أيضًا إثبات المؤهلات العليا من خلال حقيقة أن الموظف حاصل على تعليم مهني ابتدائي وثانوي وعالي ، بالإضافة إلى حصوله على تعليم ثانٍ وحاصل على درجة أكاديمية أو لقب أكاديمي ، إلخ.

يمكن إجراؤها وفقًا لإجراء خاص مع اجتياز الاختبار. من المستحسن القيام بذلك في حالة تسبب إجراء الفصل لتقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين في صعوبات للإدارة. يتم توفير تقييمات الكفاءة المستقلة هذه في اللوائح ذات الصلة لسلوكهم. يمكنك أيضًا التسجيل في الأعمال المحلية للمنظمة وفقًا للمعايير المهنية المعتمدة من قبل وزارة العمل لهؤلاء الموظفين الذين سيتم تسريحهم في الدور الأخير. إذا كانت إنتاجية ومؤهلات العمل هي نفسها ، فإن المدير يقرر عادة مع النقابة. في هذه الحالة ، يمكن مراعاة ما يلي:

• معالين أو أكثر ؛
• عدم وجود عمال آخرين في الأسرة لديهم دخل مستقل ؛
• إصابة العمل أو المرض المهني المتلقاة في هذه المنظمة.

من المهم التعامل بعناية مع هذه العوامل ، لأنه في حالة نشوء خلاف ، يمكن لأي شخص أن يذهب إلى المحكمة وإذا لم تأخذ الإدارة في الاعتبار شيئًا ما أو انتهكت الإجراء المعمول به للفصل ، فسيتم إعادة الموظف في نفس المكان ، و سيتعين على المنظمة أن تدفع له راتباً بسبب التغيب القسري عن العمل.

الخطوة 4. بالإضافة إلى إجراء التقليص القادم ، يجب على صاحب العمل أيضًا إخطار النقابة بذلك. يتم إرسال مستند إلى خدمة التوظيف مع معلومات حول الوظيفة ، والمهنة ، والتخصص ، ومتطلبات التأهيل ، وشروط أجر كل اختصاصي مفصول. يتم ذلك على النحو المطلوب. يجب تقديم جميع المعلومات إلى خدمة التوظيف والنقابة في نفس وقت إخطار العمال أنفسهم. أي شهرين على الأقل قبل التخفيض. في حالة الفصل الجماعي - في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر. عادة ، يعتبر طرد أكثر من 20 شخصًا في نفس الوقت جماعيًا.

بالنسبة للمنظمات التي لم تعلن عن الفصل الجماعي المزعوم أو انتهكت المواعيد النهائية لتقديم المعلومات ، يجب على خدمة التوظيف إرسال المعلومات إلى مكتب المدعي العام لاتخاذ إجراءات ضد الجناة. يتم إخطار النقابة العمالية (إذا كان هناك نقابة واحدة في الشركة) بتخفيض عدد الموظفين بأي شكل من الأشكال. في الإخطار ، يلتزم صاحب العمل بإدراج التاريخ ، والإشارة إلى عدد الموظفين المطلوب تخفيضه ، وتوفير رابط للأمر. يعد التاريخ مهمًا للغاية ، لأنه من خلاله سيذهب حساب الشهرين للفصل اللاحق للموظفين.

الخطوة الخامسة. عند تقليص عدد الموظفين ، فإن المسؤولية الأولى للشركة هي توظيف الموظفين الذين تم تقليص حجمهم. يُلزم القانون صاحب العمل مباشرة بفعل ذلك باستمرار منذ لحظة الإخطار بتخفيض عدد الموظفين ، ومرتين على الأقل - في لحظة التحذير وفورًا في لحظة الفصل. إذا ظهرت وظائف شاغرة خلال فترة الشهرين هذه ، فإنهم ملزمون بتقديمها على الفور كتابيًا إلى العمال المسرحين ولا يأخذون أشخاصًا جددًا إليهم بأي حال من الأحوال. بادئ ذي بدء ، يُعرض على الشخص وظيفة شاغرة مماثلة للوظيفة السابقة. في حالة عدم وجود ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يعرض على المرؤوس منصبًا أدنى يمكنه العمل فيه ، مع مراعاة التعليم والمؤهلات والخبرة العملية والحالة الصحية. إذا وافق الموظف ، يتم وضع إجراءات النقل. إذا رفض ، يتم رفض كتابي في شكل قانون خاص. يمنح هذا صاحب العمل الحق في عرض الوظيفة على موظف آخر وقع تحت التكرار. يجب أن تكون جميع الوظائف الشاغرة موجودة في جدول التوظيف براتب ثابت (معدل) وأن يتم تزويدها بوصف وظيفي. إذا لم تكن هناك شواغر ، يجب على المدير أن يضع قانونًا بشأن استحالة النقل. يتم وضع هذه الوثائق بأي شكل من الأشكال.

الخطوة 6. على أساس الأمر بشأن تخفيض وظائف الموظفين ، من الضروري إصدار أوامر شخصية لجميع الأشخاص الذين يجب فصلهم. يجب أن يكونوا على دراية بالتوقيع الشخصي لكل من العمال المسرحين شخصيا قبل شهرين من الفصل. يجب احتساب فترة الشهرين من اليوم التالي بعد تحذير الموظفين. في نهاية فترة الشهرين من يوم تحذير الموظفين ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر تنظيمي جديد بالموافقة على قرارها لتقليل عدد الموظفين وتقديم جدول توظيف جديد. تذكر أنه لا يمكنك طرد الشخص إلا بعد استبعاد منصبه من جدول التوظيف. علاوة على ذلك ، في جدول التوظيف هذا لا ينبغي أن تظل هناك وظائف شاغرة متجانسة ، وإلا سيتمكن الموظف المسرح من استئناف وظيفته من خلال المحكمة.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل مع الموظف بأمر في شكل خاص معتمد من قبل لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا. يجب أن يكون على دراية بالأمر مقابل الاستلام. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، على سبيل المثال ، لا يرغب الشخص في التوقيع على أحد معارفه ، فيجب كتابة الأمر "رفض القراءة عند الاستلام". في يوم الفصل ، يلتزم صاحب العمل بإصداره للعامل مع الإدخال الوارد فيه: "تم فصله بسبب تخفيض عدد موظفي المنظمة ، الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل الاتحاد الروسي ". إذا لم يأخذ الموظف دفتر العمل الخاص به في يوم الفصل ، فيجب إرسال إشعار مع دعوة للحضور إلى دفتر العمل أو السماح له بإرساله عبر البريد. اعتبارًا من اليوم الذي تم فيه إرسال هذا المستند ، يُعتبر أن صاحب العمل قد أوفى بالتزام إصدار دفتر عمل وهو الآن غير مسؤول عن التأخير في إصداره (المادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تحرر من الحاجة إلى دفع المبلغ الذي لم يتقاضاه أثناء التأخير في الأرباح للموظف. بالإضافة إلى دفتر العمل ، للموظف الحق في استلام نسخ من المستندات الأخرى المتعلقة بعمله ، ولكن فقط بناءً على طلبه الكتابي.

الخطوة 7. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك دفع تعويضات نهاية الخدمة ومزايا البطالة في الشهرين الأولين بعد التسريح. تحدثنا عن كيفية حساب جميع المبالغ اللازمة في قسم منفصل. يوفر تفاصيل عن تسريح العمال بسبب تسريح العمال ، ويتم حساب التعويض في عام 2019 باستخدام أمثلة. جميع المدفوعات في هذه الحالة منظمة ، تنص الشروط الواردة فيها على وجه الخصوص: "في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لتقديم طلب التسوية". يجب أن يحصل كل موظف يتم تسريحه على مكافأة نهاية الخدمة تعادل متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري. بالإضافة إلى ذلك ، يحتفظ بمتوسط \u200b\u200bدخله الشهري لمدة شهرين آخرين أو أقل ، حتى يجد وظيفة أخرى. في الوقت نفسه ، من أجل الحصول على تعويض عن الشهر الثاني ، يجب على الموظف السابق ، في غضون أسبوعين بعد الفصل ، الاتصال بخدمة التوظيف وعدم العثور على وظيفة حتى نهاية الشهر الثاني. في هذه الحالة ، سيتم الاحتفاظ بمتوسط \u200b\u200bالدخل الشهري له في الشهر الثالث. ولكن فقط بشهادة من خدمة التوظيف. بالمناسبة ، يتلقى المتقاعدون تعويضات نهاية الخدمة وتعويضات أخرى كموظفين عاديين عندما يتم تسريحهم من تخفيضات في عدد الموظفين. ولرئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين ، عند الفصل فيما يتعلق بتغيير المالك ، الحق في الحصول على تعويض قدره ثلاثة على الأقل من متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري.

المسؤولية عن انتهاك إجراء التقليص

يمكن معاقبة صاحب العمل عن كل انتهاك لإجراءات فصل الموظف لتقليل عدد الموظفين. في حالة انتهاك موعد الدفع النهائي عند الفصل ، سيكون ملزمًا بدفع كامل المبلغ المستحق للموظف ، بالإضافة إلى فائدة لا تقل عن 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي (يساوي السعر الرئيسي) من المبالغ غير المسددة في الوقت المحدد عن كل يوم تأخير (المادة 236 من قانون العمل) ، ومع تأخير في إصدار دفتر العمل.

في حالة عدم الوفاء بالتزامات توفير الوظائف الشاغرة ، يجوز تغريم صاحب العمل بموجب المادة. 5.27 من القانون الإداري. يجب أن نتذكر أن انتهاكات تشريعات العمل يتم رصدها من قبل مفتشية العمل الفيدرالية ومكتب المدعي العام. يمكن للموظف الذي يقرر أن حقوقه قد انتهكت الاتصال أولاً بنقابته ، إذا كان في الشركة. في هذه الحالة ، يتعين على أصحاب العمل الرد على الطلب في غضون أسبوع. إذا لم يتم حل المشكلة ، يمكن للشخص بالفعل الاتصال بمفتشية العمل ومكتب المدعي العام ، وسيؤدي ذلك إلى إجراء تفتيش غير مجدول لصاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لأي شخص لديه نزاع عمالي الذهاب إلى المحكمة. يمكنه القيام بذلك في غضون ثلاثة أشهر من اليوم الذي علم فيه أو كان ينبغي أن يكون قد علم بانتهاك قانون العمل الخاص به. وفي المنازعات المتعلقة بالفصل - خلال شهر من تاريخ تسليم نسخة من أمر الفصل إليه أو من تاريخ إصدار دفتر المصنف. في الوقت نفسه ، يُعفى الموظفون من دفع الرسوم وتكاليف المحكمة. إذا تم الاعتراف بأن الفصل أو النقل إلى وظيفة أخرى غير قانوني ، فيجب إعادة الموظف إلى وظيفته السابقة من قبل الهيئة التي تنظر في نزاع العمل الفردي. في هذه الحالة ، سوف يُدفع له متوسط \u200b\u200bالدخل لكامل فترة التغيب القسري أو الفرق في الدخل طوال فترة أداء العمل ذي الأجر المنخفض ، وكذلك الأضرار المعنوية. يكون القرار القاضي بإعادة الموظف المفصول بغير وجه حق إلى العمل ، وإعادة الموظف الذي نقل بشكل غير قانوني إلى وظيفة أخرى في وظيفته السابقة ، قابلاً للتنفيذ الفوري.