Uzun müddət iş tapa bilmirsənsə nə etməli? İş tapa bilmirsən? Strategiyanı dəyişdirməyi təklif edirəm.

Əsas / Aldadıcı ər

Komanda işinin tanrısıyam. Bir müştəriyə fərdi yanaşma ustasıyam. Mən öyrənən bir dahiyəm. Eyni anda bir neçə iş görməli olduğum zaman bərabərim yoxdur, dərhal dəyişə bilərəm. Başqaları kimi şirkətə sadiq ola bilərəm. Təcrübəyə görə, başlanğıcda mütləq başqalarını qabaqlaya bilərəm. Tövsiyələr siyahım davam edir. Bir kiçik çirkin detal ilahi mənşəyimə tam inanmağımın qarşısını alır. Bir iş tapa bilmirəm: nə edəcəyimi bilmirəm və bu suala cavab almaq üçün onsuz da ümidsizəm.

İşləmək istəyirəm, amma iş tapa bilmirəm

Sual budur - harada iş axtarmaq lazımdır? - buna dəyər deyil. İki yol var - dostlar və ya ixtisaslaşmış saytlar vasitəsilə. Həm də əmək birjaları var. İşləmək istəyən insanın niyə iş tapa bilməməsi çox maraqlıdır.

Oturursunuz, iş axtarışı saytlarındakı seçimləri nəzərdən keçirirsiniz və heç bir şeyin sizə uyğun olmadığını anlayırsınız. Məsələ, bəlkə də, uyğun gəlmədiyiniz iş şəraitindədir, ola bilər ki, heç nə sizi yaxalamasın. Niyə tapa bilmədiyinizi dəqiq bilsəniz, sizə uyğun bir peşə tapmaq daha asan olur.

İş tapmaqla bağlı iki problemi nəzərdən keçirin. Birincisi, bir şəxs işə hara gedəcəyini bilmədiyi zaman, ikincisi bildiyi zaman, ancaq müsahibədən sonra onu rədd edirlər. Bu iki problemin fərqli səbəbləri var, lakin bunun həlli bir bilik - Yuri Burlanın Sistem-Vektor Psixologiyası köməyi ilə tapıla bilər. Gəlin anlayaq.

Niyə iş tapa bilmirəm: pis təcrübə

Başlamaq üçün bir iş tapmaq sualı ortaya çıxmadan əvvəl bir adam əvvəlki işini tərk etdikdə bir vəziyyət meydana gəldi. Bu niyə baş verdi və iş tapa bilməməyinizlə nə əlaqəlidir? Vəziyyətləri iki vektorda nəzərdən keçirin.

Məsələn, anal vektorlu bir insan üçün həmkarlarının şərəf və hörmət göstərmələri, tövsiyələr üçün ona müraciət etmələri çox vacibdir. Ancaq bir səbəbdən. Anal vektorun təbiətdən istəkləri öyrənmək, hər şeydə ən yaxşı olmaq, tamamilə hər şeyi mükəmməl etməkdir.

İşdən gələn anal vektorun sahibi, həmkarlarından və ya rəhbərlərdən hörmət və hörmət olmaması ilə götürülə bilər. Yuri Burlanın sistem-vektor psixologiyasına görə, anal vektor sahibinə çox sayda məlumatın işlənməsi üçün əla bir yaddaş bəxş edir və bu da onu bir mütəxəssis halına gətirir. Bu xüsusiyyət bir insanla qəddar bir zarafat oynaya bilər.

Yeni bir yer axtarmağa başlayarkən, anal vektorun belə sahibi bir dəfə ona hörmət göstərilmədiyi fikrini başında saxlayır. Ancaq bu da ola bilər ki, bütün bu şirkətlərdə kadrla bağlı problemlər var. Gələcəkdə bütün bənzər hallara uzanan bir təcrübə üçün bir işin yetərli olduğu bir insanın əsaslandırması budur.

Bir sahədəki mütəxəssis özünü başqa bir yerə tətbiq edə bilmir. Vəziyyət çıxır - bacararam, amma heç bir yerdə.

Daha bir vəziyyət də mümkündür. İndi satışla əlaqəli çox iş var. İnsanlar yaxşı pul qazanır, satır və qazanırlar. Anal satış vektorunun sahibi üçün - bu ağlasığmazdır... Satsa da, böyük ehtimalla zərər görəcəkdir. Və bir yerdə bükmək və ya yalan danışmaq lazımdırsa, bu ümumiyyətlə onu bir axmaq vəziyyətə sala bilər.

Mən də pul qazanmaq istəyirəm. İndi də anal vektorun sahibi ticarətdə işə gedir. Stresi və yarpaqları hiss edir. Və sonra, acı təcrübə ilə öyrədilmiş, amma yenə də pul qazanmaq istəyən, başındakı eyni sual ilə tam qarışıqlıq içində iş yerində oturur.

Monotonluq və böyümənin olmaması

Yuri Burlanın sistem-vektor psixologiyası təlimində dəri vektorunun, anal analitikdən fərqli olaraq sahibinə yalnız pul arzusu deyil, onu qazanmaq üçün bütün xüsusiyyətləri verdiyini öyrənə bilərsiniz. Müştəriyə uyğunlaşma bacarığı, nəyin ucuz alacağınızı və daha baha satacağınızı dəqiq başa düşmək - bunlar hamısı ticarətdə işə getməyinizdə əvəzolunmaz keyfiyyətlərdir.

Ancaq pul qazanmaq istəyi ilə yanaşı dəri vektorunun sahibi ilk olmaq, karyera qurmaq, karyera pilləkəninə qalxmaq arzusu var... Qazanmaq ehtiyacını təmin edən dəriçi daha çox şey istəməyə başlayır. Belə bir insan karyera qura bilməməsi ilə işdən çıxmağa təşviq olunur.

Həm də monoton monoton fəaliyyət dəricini iyrəndirir... Bir dəfə belə bir işlə qarşılaşdıqda, dəri vektoru olan bir insan böyük stres yaşayır. Və bütün gücü ilə gələcək vəzifələrin siyahısını araşdırarkən bir monotonluq işarəsindən belə çəkinməyə çalışacaq.

İndi dəri vektorunun sahibi İnternetdə bir iş axtarır və karyera yolunu ən altından yenidən başlamalı olduğunu başa düşür. Və bu o deməkdir ki, əvvəlcə maaş az olacaq və sonra bəlkə də karyera yenidən pozulacaq. Və deyəsən işləmək istəyir, amma heç bir yerdə.

Bir iş tapdı - müsahibədən keçmədi

Belə olur ki, bir iş axtarışı üçün bir addım atıldı - tapıldı və qarşıda yalnız bir reportaj var. Ancaq bu ikinci addımda bir adamın büdrəməsi və büdrəməsi olur. Və hansı vektorların olması vacib deyil. İdeal bir vəzifə üçün uyğun bir insanın işə gedə bilməməsi xüsusilə anlaşılmazdır.

Həqiqət budur ki, iş axtaran şəxs məntiqi səbəblərdən tutduğu vəzifəyə uyğun gəlir. Və Yuri Burlanın sistem-vektor psixologiyasına görə, müsahibədə yalnız rasional ağıl mübahisələri işləmir. Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı şirkətdə gələcək bir həmkarını seçərkən şüursuz olaraq müraciət edənin daxili vəziyyətinə diqqət yetirir.

Başqa sözlə, psixoloji şərtləri zəif olduğu üçün bir insan çox vaxt özü üçün ideal və qarşılıqlı uyğun bir işə qəbul olunmur. “Özünüzə əmin olun, ucadan danışın, sakit olun” kimi tövsiyələr kömək etməyəcəkdir. Şüursuz olan dövlətlər şüursuz olaraq qəbul edilir. Bu vəziyyətdə “xoşuma gəlmədi və bu da belədir” prinsipi gözlədiyindən daha tez-tez işləyir.

Heç kimin günahı yoxdur, amma nə etmək lazımdır

Son vaxtlar bir xəyal işi, yolunuzu, peşənizi tapmaq həqiqi bir tendensiyadır. Ancaq dəbdən əlavə yemək, sığınacaq, geyim kimi ehtiyaclar da var. İstirahət və əyləncədən danışmaq olmaz. İşsiz bir yerin olmadığı tamamilə aydındır, hər şey üçün ödəməlisən. Heç kim öz fəaliyyətlərinin ləzzətini ləğv etmir.

Bəs razılaşma nədir? Niyə əmək bazarı boş iş yerləri ilə doludur və bir çox insanlar müsahibəyə qərar verə və ya qalib bir finala gətirə bilmirlər? Bir çox sual var - cavab birdir. Yuri Burlanın sistem-vektor psixologiyası, özünü, insanın fitri keyfiyyətlərini və xüsusiyyətlərini, həqiqi istəklərini bilməməyin, işə hazır olan bir insanın iş tapa bilməməsinə gətirib çıxarır.

Qorxular şişirdilir, istəklər tətbiq olunur, cəmiyyətin təsiri ilə özünü dərk etmə təhrif olunur. Bütün bunlar yalnız dəqiq və yoxlanıla bilən biliklərlə aradan qaldırıla bilər. Anal və dəri vektoruna əlavə olaraq daha altı var. Bir insanda ümumiyyətlə üç-beş vektor olur. Bu, özü haqqında biliklərin tam və çoxşaxəli olacağı deməkdir.

“... Məşq zamanı aldığım bilik olmasaydı, əsl işimə, peşə ilə işimə qayıtmazdım!
İndi əvvəllər olan hər şeyi qaytardım. Onsuz da sonsuza qədər itirdiyimi düşündüyüm şey. Açıq gözlərimlə, yeni bir şəkildə görməyi öyrənərək yenidən həyatıma qayıtdım. Bunsuz yəqin ki, hələ də taksi sürərdim ... "
Mikael J., Menecer

“... Təlim özümü başa düşməyə kömək etdi. Başqa birinə sizin olmadığınız "görünmək" ehtiyacı aradan qalxdı, özünüz olmaq rahat oldu. Özün olmaq maraqlı oldu. Öyrənmək və inkişaf etdirmək, yalnız ən yaxşısını mənimsəmək ... daha çox oxumaq, yaxşı bir filmə baxmaq və daha çox şey var idi ... Uzun müddət məşhur xarici fotoqrafların foto qalereyalarına və portfellərinə baxdım və tədricən bir istək var idi içimdə yetişdi - özüm sınamaq üçün. Sonra ilk kameram üçün pul qazandım və çəkilişlərə başladım ... İndi isə işimi sevdiyimi söyləmək səhv olar - nəfəs alıram ...! : aşiq: .. "
Anna V., peşəkar fotoqraf, Moskva

Bu məlumatı Yuri Burlan tərəfindən Sistemli Vektor Psixologiyası üzrə pulsuz onlayn təlimdə əldə etmək olar. Yalnız qeydiyyatdan keçmək qalır.

Məqalə Yuri Burlan tərəfindən sistemli vektor psixologiyasına dair onlayn təlimlərin materiallarından istifadə edərək yazılmışdır

Hər paytaxt sakini ən azı bir dəfə sual verdi: "Niyə Moskvada iş tapa bilmirəm, səbəb nədir?" Əlbətdə ki, yüksək rəqabətdən danışa bilərik, amma inanın ki, digər şəhərlərin sakinləri də bənzər bir problemlə qarşılaşırlar və həmişə öz istəkləri ilə pul qazanmağın yeni bir yolunu axtarmağa getməzlər: kadrların azaldılması da ola bilər günahlandırmaq. Və dünən daimi bir işiniz var idi, bu gün də işsizsiniz.

Effektiv axtarış texnikası

Hər şeydən əvvəl, iş axtarışının da bir iş olduğunu dərk edin və bu səbəbdən sistematik olaraq vakansiyalara baxmaq və CV göndərmək lazımdır. Gündə ən azı iki saat vaxt ayırın.
İxtisası üzrə iş axtarırsınızsa, yalnız müvafiq təcrübəni göstərin: siyahınızda dörd şirkətdən çox olmamalıdır, hər biri ilə əməkdaşlıq müddəti ən azı bir ildir (əks halda bu barədə danışmamalısınız).
Gələn təkliflərə cavab verin, xüsusən təcrübəniz olmayanda və ilk işinizi axtararkən.
Müsahibələr istənəndə mütləq razılaşın. İnternetdəki iş təsvirləri və bir şirkətin həqiqi təklifi bəzən bir-birindən təəccüblü şəkildə fərqlənir.
Bir işəgötürənlə görüşməzdən əvvəl şirkətin veb saytını araşdırdığınızdan, rəyləri oxuduğunuzdan, iş xəbərlərində məqalələrə baxdığınızdan və qeyd etdiyinizdən əmin olun. Bu, söhbətə hazırlaşmağa və karyera perspektivlərinin sizin üçün nə ola biləcəyinə dair bir fikir əldə etməyinizə kömək edəcəkdir.
Özünüzü ləyaqətlə təqdim edin: səliqəli bir iş kostyumu, dik duruş, xeyirxah bir təbəssüm, səriştəli bir rus dili və işəgötürənə tam olaraq nəyin faydalı ola biləcəyinizi aydın bir şəkildə anlayın. Çox vaxt bu seçimin sizin xeyrinizə edilməsi üçün kifayətdir.
CV-lərinizi vakansiyaları olmasa da çalışmaq istədiyiniz şirkətlərə göndərin. Müraciət məktubu yazın, İK-nı axtarın və sizi xatırlamağını xahiş edin. Bəzən elə olur ki, əsas işçi qəfildən ayrılır, heç kimin yerinə kimsə tapmaq üçün vaxt qalmır və sonra profiliniz İK menecerinin əlinə keçir.
Mükəmməl bir seçim olmadığını qəbul edin. Bəlkə də uzun müddətdir uyğun bir iş axtarmağınızın səbəbi həddən artıq tələblərlə bağlıdır. Kiçikdən başlayaraq tədricən irəli və yuxarıya doğru hərəkət etmək tamamilə normal bir praktikadır.
Stereotiplərdən çəkinin. Kosmetika satmaq hər zaman şəbəkə marketinqi deyil, sırf qadın komandası problem və dedi-qodu mənbəyi deyil və radio aparıcısı olmaq göründüyü qədər çətin deyil.
Eyni zamanda, imkanlarınızı az qiymətləndirməyin. Axı istədiyiniz hər gün getməyi sevdiyiniz bir işdir. Bəlkə də sınaq müddəti bitdikdən sonra yolda çox vaxt sərf etdiyinizi, həmkarlarınızla münasibətlər inkişaf etdirmədiyinizi və bu səbəblə vəzifələrinizi normal yerinə yetirə bilməyəcəyinizi anlayacaqsınız. Bu vəziyyətdə, əmək müqaviləsini ləğv etməkdən çəkinməyin. Daim stres vəziyyətində olmaq əsəb pozğunluqları və uzun sürən depressiya ilə doludur.
Rəsmi bir iş axtararkən İnternetdə bir part-time iş tapın və ya uzaq bir mütəxəssis kimi işə düzəlin. Son illərdə bu əməkdaşlıq həm kiçik kirayə götürülmüş şirkətlərdə, həm də işlərini tamamilə onlayn aparan studiyalarda fəal şəkildə tətbiq olunur. Nəticədə, iş cədvəlinizi təkbaşına planlaya biləcəksiniz ki, bu da müəyyən bir artıdır.

Ehtiyat seçimləri

Uzun müddət iş tapa bilməyən abituriyentlər aşağıdakı vəzifələrə məmnuniyyətlə qəbul ediləcəklər.

supermarket zalı işçisi;
fast food zəncirində ofisiant-kassir;
vərəqələrin distribyutoru (təbliğatçı);
sənətkar;
stajyer əmlak;
satış meneceri və ya müştəri xidməti meneceri (çox vaxt bu cür iş üçün "yaxşı bir dil" kifayətdir).

Saç və kirpik uzatma ustalarının indi tələb olunduğuna diqqət yetirin. Ekspres kurslarında təlim cəmi 1 gün davam edir və çıxış yolunda yeni bir peşə qazanacaqsınız.

Digər bir məşhur seçim, bir neçə həftə ərzində manikür etmək və ya buket düzəltmək üçün əsas bacarıqlara yiyələnməkdir. Və təhsil üçün pul əldə edə bilərsiniz. Məsələn, "Dürüst Söz" MFO-dan ilkin borc məbləği 10.000 rubla qədərdir (işsizlər də daxil olmaqla). Müraciət təsdiqlənərsə, pul həmin gün kartınıza köçürüləcəkdir. Mikrokredit 20 günə qədər verilə bilər. Bu müddət ərzində yeni biliklər əldə edəcək və ilk müştəriləri tapacaqsınız (bir qayda olaraq, peşə kurslarının təşkilatçıları tələbələrinə iş tapmağa çalışırlar və dərhal pul qazanmaq imkanı verirlər) və krediti vaxtında qaytaracaqlar.

Catherine Qraçova

karyera məşqçisi ICF

Nə düşünmək lazımdır

Bir sıra sualları cavablandıraraq vəziyyəti sakitcə təhlil edin. Mən kiməm? Güclü tərəflərim, dəyərlərim, işdə motivatorlarım nədir? Mənə nə ilham verir, enerjimi haradan alıram? Mənim bacarıqlarım (səriştələrim) nədir, bazarın tələb etdiyi hansı biliklərə sahibəm, onsuz da hansı peşə təcrübəm var? Beləliklə, daha da inkişaf etdirmək istədiyiniz istiqaməti başa düşəcəksiniz.

Sonra həqiqətən nə istədiyinizi müəyyənləşdirin. Məqsəd mütləq şaquli bir karyera olmaya bilər. Daha geniş görün, üfüqi karyera imkanlarını da düşünün. İstedadlarınız üçün hansı sahələrdə müraciət edə biləcəyinizi anlamağa dəyər. Kəsişmədə unikal ola biləcəyiniz sahələr varmı?

Bazar təhlil edin. Xəyallarınızdakı şirkət üçün tələblərin nə olduğunu, hazırda hansı səriştələr və biliklərdən məhrum olduğunuzu araşdırın. Sizi maraqlandıran vəzifələrə başqa namizədlərin tərcümeyi-hallarını tapın. Özünüzünlə müqayisə edin. Özünüzü lazımi səviyyəyə qaldırmaq üçün nə edə bilərsiniz? Ən azı özünütəsdiqlə fəal şəkildə məşğul ola bilərsən - indi İnternetdə onlayn öyrənmək üçün bütün imkanlar var: peşəkar forumları, mövzuyla bağlı kitabları oxuyun, sosial şəbəkələrdə tematik qruplar axtarın (orada da maraqlı vakansiyalar var), abunə olun sahənizdəki mütəxəssislərə.

Yeni məlumatları nəzərə alaraq, tərcümeyi-halınızı yeniləyin və peşəkar şəkildə edin - bir mütəxəssisə göstərin. Karyera hədəfiniz özünüzü və daxili istəklərinizi (ümumiyyətlə qəbul edilmiş standartlardan daha çox) bilməyə əsaslanırsa, o zaman özünüzü əmin hiss edəcəksiniz və yeni imkanlar axtarmaq üçün daha çox enerjiniz olacaq.

CV-də nə düzəldilir

Çaxnaşmanın yalnız bir yolu var - maliyyə hava yastığı sıradan çıxır. Hesablayarkən mümkün riskləri nəzərə alın: məzənnədəki dalğalanmalardan öz aylıq xərclərinizin qiymətləndirilməmiş qiymətləndirilməsinə qədər. Uzun müddət işsiz oturursunuzsa, ehtimal ki, çox şey istəyərsiniz (və bazar bu an sizə bunu verə bilməz) və ya özünüzü necə satacağınızı bilmirsiniz. Tələb və bazar təklifi uyğun gəlmirsə, çıxılmaz vəziyyəti həll etməli olacaqsınız - bu gün daha az hesablaşmaq və ya gözləmək. Gözləməməyə qərar verirsinizsə, sürməyə başlayın. Problem özünüzü bir mütəxəssis kimi satmaqdırsa, öz tərcümeyi halınızı təhlil edin və özünü təqdimetmə bacarıqları üzərində çalışın.

CV-nizi hər bir xüsusi işin və şirkətin tələblərinə uyğun olaraq yenidən yazın. Axtarış mütəxəssisi tələblərə uyğun açar sözlər görmədikləri təqdirdə sizi "süzəcək".

Müvafiq təcrübənin iş kitabına yazılması son dərəcə vacib idi. Xoşbəxtlikdən indi belə deyil. Şirkətlər iş dəftərinə və ya hətta həqiqi təcrübəyə deyil, konkret nəticələrə baxırlar. CV-lərinizdə onları vurğulayın.

Daha aktiv fellərdən istifadə edin ("hazırlandı", "inkişaf etdirildi", "həyata keçirildi"), nəticənizi təsdiqləyən rəqəmləri səsləndirin. Aktiv bir mövqe yayımlayın - nəticə üçün məsuliyyət götürməyə hazır olduğunuzu təsdiqləyir.

İstədiyiniz əmək haqqını işəgötürənlə ilk üz-üzə görüşdən əvvəl elan etməyin. Birincisi - işin sizdən alacağı faydalar, sonra - şirkətə nə qədər başa gələcək. Bazardan bahadırsınızsa, bu məqamı nəzərə almaq xüsusilə vacibdir. Məsələn, Mango Telecom-da bir məhsul təlimçisi seçdiyimiz zaman yalnız maaş istəkləri çəngəlimizə düşən namizədləri nəzərdən keçirdik. Tələbləri təklif edə biləcəyimizdən yüksək olan namizədlərin CV-lərini belə düşünmədik. Müsahibə zamanı namizədlərdən biri daha yüksək bir məbləğ elan etdi, amma mütəxəssis onsuz da xoşuma gəldi. Əlavə olaraq başqa bir vacib sahəni də bağlayacağını anladım və onun üçün daha yüksək əmək haqqı almaq barədə razılığa gəldim. Mütəxəssis həmişə əlavə dəyər gətirəcəkdir. İndi şirkətimizdə işləyir və işçi yetişdirməklə yanaşı təcrübəsiz menecerlərə də rəhbərlik edir.

Dəvətlərin sayına nə təsir edir

Peşəniz "mobil tətbiqetmə geliştiricisi", üç illik iş təcrübəniz var, portfeliniz varmı? Axtarış vaxtı mənfi olacaq - çox güman ki, iş dəyişdirmədən əvvəl işəgötürənlərdən təklifləriniz var. Siz reytinqi aşağı olan bir nəşrin baş redaktorusunuz və uğurlu mediadan olan həmkarlarınızın nədən danışdıqlarını anlamırsınız? Altı aylıq axtarış minimumdur. Bu işçilərin gigiyenasıdır - zaman-zaman sənayesindəki axtarış müddətinə təsir göstərə biləcək obyektiv göstəriciləri izləmək. Məsələn, bu cür məlumatlardan istifadə etmək.

Axtarış termini birbaşa namizədin fərdi xüsusiyyətlərindən təsirlənir: obyektiv (peşəkar səviyyə və təcrübə, axtarış qabiliyyəti və özünü təqdimetmə bacarıqları) və subyektiv (axtarış motivasiyası, gələcək işdən gözləntilər, ambisiyalar).

Axtarışı ləngitən nədir:

Yüksək vəzifə və maaş üçün müraciət edirsiniz. Üst menecerlər bədbəxt insanlardır. Müəyyən bir əlaqə dairəsindən düşər-düşməz ehtiyac və ümidlərə cavab verən bir iş axtarışı ağrılı bir işə çevrilir.

Yaşınız möhkəm və vərdişləriniz aşağıdır. Mükəmməl həkim, əla mühəndis, təcrübəli inşaatçı hər yaşda iş tapacaqdır. 45 yaşdan yuxarı "kuryer", "yükləyici", "kassir" təcrübəsinin göstəricisi olan kiçik bir kopirayter vəzifəsi üçün tərcümeyi-hal axtarışın əl əyləci ilə müqayisə edilə bilər.

Şəxsi passivlik (cavab göndərmirsiniz, tərcümeyi-halınızı yeniləməyin, şəxsi əlaqələrdən istifadə etməyin).

Problemi necə həll etmək olar

Dünən işə ehtiyac varsa, profilaktika ilə məşğul olmaq üçün çox gecdir. Şəxsi fəaliyyət ən əsas vasitədir. Onlayn, bunlar iş proqramları və düzgün davam etmə parametrləridir. Onlayn mənbənin həll edə biləcəyi əsas məqsəd müsahibə üçün dəvət almaqdır. Onlayn tərcümeyi-haldakı hər bir maddə işəgötürənin sizinlə görüşmək qərarını təsir edir. Hər bir itkin və ya ehtiyatsızlıqla tamamlanmış bir hissə boşa çıxan bir fürsətdir. Məsələn, Superjob-da axtarış təcrübəsindən görürük ki, bir şəxs “ezamiyyə” sütununa “hazır deyil” yazırsa, dəvətnamələrin sayı 1-2% az olacaq.

Yenə də onlayn güclüdür, ancaq yeganə vasitə deyil. Bir iş axtarırsınızsa, əlaqələr dairənizi genişləndirin: keçmiş həmkarlar, dostlar, qohumlar, layihə tərəfdaşları, kollec dostları, sosial şəbəkələrdəki peşəkar qrupların üzvləri. Superjob.ru saytına görə, şəxsi tövsiyələrin 85% -i müvəffəqiyyətli bir işə səbəb olur.

Alternativləri haradan axtarmaq lazımdır

Uzun bir iş axtarışı, ilk növbədə, təcrübə və bacarıqlarınızı yenidən nəzərdən keçirmək üçün bir fürsətdir. Deyək ki, təcrübənizi öz tərcümeyi-halınızda düzgün əks etdirmisiniz, cavab məktubunuzu düzgün yazmısınız, müntəzəm olaraq vakansiyaları izləmisiniz və müsahibəyə hazırsınız. Ancaq mövcud mühitdə, işdən çıxarılan iş yerləri üçün böyük bir rəqabət yaratdığında və işəgötürən on oxşar namizəd arasından yeni bir işçi seçdiyində, bu yetərli olmaya bilər. Uzun müddətdir iş tapmaqda çətinlik çəkirsinizsə, bacarıqlarınızın başqa hansı sahələrdə faydalı ola biləcəyini düşünmək faydalıdır.

Məsələn, bir iqtisadçı kimi çalışmısınızsa, maliyyə biliklərindən və Excel təcrübəsindən planlaşdırmada istifadə oluna bilər - məsələn, bir çox yeni işçinin işə götürüldüyü rəqəmsal işlərdə. Satınalma sahəsində işləmisinizsə, tədarükçüləri tapmaq və onlarla işləmək təcrübəsi varsa, müqavilə hazırlamaq bir hadisə agentliyində və ya bir dizayn təşkilatında tətbiq oluna bilər. Əvvəlki peşənizdəki vakansiyaları mütəmadi olaraq izləmək ağıllı olsa da, bacarıqlarınızı inkişaf etdirməyə və digər sahələri araşdırmağa vaxt ayırmalısınız.

Hər şeyi düzgün edirsən: öz tərcümeyi-halını göndərirsən, müsahibələrə gedir, kömək üçün dostlarına və keçmiş həmkarlarına müraciət edirsən Ancaq gündən-günə keçir və hələ də iş yoxdur. İşə başlamağınıza nə mane olur? Bütün iş axtarışı uğursuzluqları beş əsas səbəbə görə həll edilə bilər. Problemin harada olduğunu öyrənin və həll edin!

Bir səbəb - xülasə
Çətinlik, işə qəbul edəni bu vəzifə üçün əla namizəd olduğunuza və sizi müsahibəyə dəvət etməyinizə inandırmaqdır. Heç olmasa sizə yaraşan bütün vakansiyalar üçün toplu CV göndərməkdən imtina edin. Miqdarı keyfiyyətlə əvəz edin: təsvir olunan tələbləri nəzərə alaraq maraqlandığınız hər bir vakansiya üçün tərcümeyi-halınızı redaktə edin, cavab məktubları yazmağa tənbəllik etməyin. Vakansiya məvaciblərin hesablanmasında təcrübəsi olan bir mühasibə ehtiyac olduğunu deyir? Son iş yerində sizin məsuliyyətiniz olduğunu vurğulayın. Fransız dilini bilmək lazımdır? Özünüzü "Mən səlis danışıram" sözləri ilə məhdudlaşdırmayın, dili harada oxuduğunuzu və hansı uğurlara imza atdığınızı (sertifikat aldığınız, beynəlxalq imtahandan keçdiyiniz və s.) Təsvir edin.

İki səbəb - müsahibələrdəki səhvlər
Beləliklə, xülasə yaxşıdır. İşəgötürənlərin marağına səbəb olur, mütəmadi olaraq müsahibələrə dəvət alırsınız ... Ancaq nədənsə iş təklif olunmur. Müsahibədə davranışınızda səhvlər axtarırıq. Nə səhv etdiyinizi anlamaq üçün işə götürənlə son görüşünüzün bütün detallarını xatırlayın. HR menecerini və ya potensial patronu tam olaraq nə qarışdıra bilər? Bir çox seçim ola bilər, ən tipik variantlar.

3. Sadə bir suala cavab vermək istəməməsi: "Şirkətimiz haqqında nə bilirsiniz?" Bəli, işəgötürən hələ də gözləyir ki, müsahibəyə hazırlaşarkən ən azı şirkət haqqında rəsmi veb saytında təqdim olunan məlumatları mütləq öyrənəcəksiniz.

4. Keçmiş bossların, həmkarların və şirkət siyasətinin tənqidi. Əvvəlki işdən ayrılmağın səbəbləri ilə bağlı sualı cavablandırarkən “Orada məni qiymətləndirmədilər”, “Müdirin axmaq olduğu ortaya çıxdı” və s. Kimi cümlələri unut.

5. İşəgötürənə işlə maraqlandığınızı göstərmədiniz. Şirkət baxımından yüksək daxili motivasiya namizədin son dərəcə güclü bir nöqtəsidir. İşəgötürənlər onsuz da öyrədilmişləri motivasiya etməməyin özləri üçün daha asan olduğunu iddia edirlər.

6. Maaş gözləntilərinin uyğunsuzluğu. Çox yüksək bir bar yüksək özünə hörmət göstərə bilər, çox aşağı - az təcrübə və qabiliyyətlərinə inamsızlıq. İş bazarındakı dəyərinizi Zarplatomer jurnalından istifadə edərək və ya öz bazar analizinizə əsasən hesablaya bilərsiniz.

7. İşə götürənləri sevməmək. Müsahibəyə gələrək, insan resursları meneceri rolundakı gənc bir qızın yanında duyğularınızı saxlaya bilmirsinizsə, çünki onun sizi həqiqi dəyərinizdə qiymətləndirə bilməyəcəyini düşünürsünüzsə, o zaman əlbəttə ki, sizə icazə verilməyəcəkdir müsahibənin növbəti mərhələlərinə. İşə götürən ilk müsahibədə peşəkar səviyyənizi deyil, yalnız ümumi adekvatlığınızı qiymətləndirir, bunu anlamağa çalışın və ona “böyüməyin”.

8. Test tapşırığını yerinə yetirməkdən imtina. Bacarıq və bacarıqlarınızı hərəkətdə göstərməyiniz təklif edilərsə, işəgötürənin intellektual məhsulunuzu uyğunlaşdırmaq istəməsindən dərhal şübhələnməməlisiniz. Uğurla başa çatmış bir test tapşırığı sizin xeyrinizə böyük bir artıdır.

Dördüncü səbəb - vəzifənin obyektiv çatışmazlığı
Üstəlik, imtina səbəbi həm bu ixtisasda təcrübənin olmaması, həm də həddindən artıq ixtisas ola bilər. Birinci halda, işəgötürən işin öhdəsindən gəlməyəcəyinizdən, ikincisi, bu işə olan marağınızı tez itirəcəyinizdən qorxur.

Beşinci səbəb uğursuzluqdur
Bu olduqca, lakin həqiqətdir: yaxşı bir iş tapmaq üçün bir az şans lazımdır. Doğru zamanda doğru yerdə olmaq, yaxşı bir vakansiyanı təsadüfən fərq etmək, gözlənilmədən peşə taleyinizi dəyişdirəcək keçmiş bir həmkarınızla görüşmək - bunun üçün sizə heç bir məsləhət kömək etməyəcəkdir. Yalnız şansınızı qaçırmamağa hazır olmalısınız.

Və taley hələ üzünü sənə çevirməyibsə, unutma ki, iş axtarmaq da bir işdir və gec-tez dostlarına mütləq deyəcəksən: "Sabah yeni bir vəzifəyə gedirəm!"

Uğurlar və erkən məşğulluq!

Həyatda bir insanın iş tapa bilməməsi çox vaxt olur. Xarici görünüş cəlbedicidir, kifayət qədər təcrübə var, təhsil var, amma yenə də heç nə alınmır. Nəticədə dərin bir depressiyaya düşür və artıq özünü bir şey etməyə məcbur edə bilmir.

Uğursuz iş axtarışı depressiyaya səbəb ola bilər.

Uğursuz məşğulluğun əsas səbəbləri ilə tanış olmaq vacibdir. Hansı işin başqalarına fayda gətirəcəyini və maraqlı olacağını düşünün.

Uğursuzluğun səbəbləri

Çox yüksək gözləntilər yaygındır. İş tapa bilmirəm. Mükəmməl şərtlər istəyirəm. Bu vəziyyətdə vəziyyəti real olaraq qiymətləndirməlisiniz və bu cür istəklərlə axtarışların uzun müddət ala biləcəyini anlamalısınız.

Fərqli variantları nəzərdən keçirin və bunlar arasında ən cəlbedicisini vurğulayın.

Uğursuz davam

Çox vaxt iş axtaranlar işəgötürən üçün maraqlı olmayan məlumatlar təqdim edirlər. Köhnə yerdən yeni ilə heç bir əlaqəsi olmayan təcrübələri təsvir edirlər. Yeni bir iş üçün lazım olmayan bacarıqlardan yazırlar.

CV-nin vəzifəsi ərizəçinin ən yaxşı tərəflərini göstərmək, onun bu vakansiya üçün layiqli namizəd olduğunu göstərməkdir.

Uyğun olmayan keyfiyyətlər

Adam 5-6 il universitetdə oxudu. Peşə əmək bazarında əhəmiyyətsiz oldu və məzun işə düzələ bilmir.

Zövq almayacaq bir işə getməlidir. Belə vəziyyətlərdə yenidən hazırlaşmaq və bəyəndiyiniz sahənin mütəxəssisi olmaq daha yaxşıdır.

Zəif reportaj hazırlığı

İşəgötürənin diqqət yetirdiyi ilk şey görünüşdür. Çox vaxt insanlar bu məsələyə laqeyd yanaşırlar və müsahibələrə gündəlik geyimlərdə gəlirlər. Bəzi kişilər özlərinə idman ayaqqabıları ilə gəlməyə icazə verirlər, bunu etmək olmur.

İkinci səhv gecikməkdir. 5-10 dəqiqə tez gəlməyimiz daha yaxşıdır.

Zəif hazırlığın digər göstəriciləri:

maraqsız;
qeyri-kafi əmək haqqı gözləntiləri;
keçmiş rəhbərliyin həddən artıq tənqidi;
ibtidai təhsilin olmaması;
test tapşırığını yerinə yetirmək və ya sınaq müddəti keçməkdən imtina və s.

Əməkdaşlıqdan imtina etmənin ən ümumi səbəbi, tərcümeyi-haldakı yanlış məlumatlardır. Özünü idealizə etməyə çalışan insan sərhədləri aşır və uyğun olmayan bir portret çəkir.

Təcrübənin olmaması və ya uzun fasilə

İndi hər kəsin təcrübəli işçilərə ehtiyacı var. Müddətinin ən azı 1 il olması arzu edilir. Bu, tələbələr və ya universitet məzunları üçün axtarış prosesini xeyli ləngidir.

Böyük fasilə bir çox ananın problemidir. Analıq məzuniyyətində olarkən ixtisaslarını itirirlər.

Axtarışa paralel olaraq fərdi böyümə ilə məşğul olmaq vacibdir. Səlahiyyətli olduğunuza görə meneceri və ya işə götürəni inandırmağa dəyər.

Əsas səhvlər

Bir insan cəmiyyət tərəfindən qoyulan variantları ləyaqətsiz olaraq rədd edir.

Ümumi bir stereotip aşağı əmək haqqıdır. Bu, ali təhsil, xüsusi bacarıq və təcrübə tələb etməyən vakansiyalara aiddir. Əsas odur ki, çox səylə çalışaq.

Bu cür peşələr arasında:

kuryerlər;
garsonlar;
baristalar;
animatorlar;
hərəkət edənlər;
idarəçilər və s.

Pul qazanmaq istəyirsinizsə, bunu etməyə çalışmalısınız. Bəzən müntəzəm bir kuryer ofis işçisindən daha yüksək maaş alır.

Barista, ixtisas olmadan əldə edə biləcəyiniz vəzifələrdən biridir

Yanlış axtarış texnikası

Ən yaxşı seçim deyil, uyğun birini görmək ümidi ilə üst-üstə olan bütün vakansiyaları nəzərdən keçirin. Hər halda sistemləşdirmə kömək edir. İstədiyiniz yerə, mükafat səviyyəsinə qərar verin. Bunun üçün tematik saytlarda filtrlər var.

Başqa bir hal isə lider mövqeyi axtarışıdır. Bir nəfər bunu qəzet elanlarında axtarırsa, axtarış uğursuzluğa məhkumdur. Nüfuzlu bir şirkət bu cür məlumatları yalnız veb saytında və ya əmək birjalarında yerləşdirir.

Köhnəlmiş baxışlar

Bəzi insanlar heç vaxt öz işlərini düşünmürlər. İşəgötürən tapmaq, əmək kitabçasında qeydlər aparmaq və əmək stajının sonunda təqaüd almaq onlar üçün daha asandır. Özləri üçün işləməyə çalışanlar başqalarını zənginləşdirməyəcəklər.

Qazanmaq üçün alternativ variantlar arasında aşağıdakılar var:

sərbəst maliyyə;
investisiya;
Şəxsi biznes;
şəbəkə marketinqi.

Bir insanın özünə hörməti azdırsa, bununla mübarizə aparmaq lazımdır. Həmişə özünüzün ən yaxşı versiyanız olmağa çalışın.

Freelancing, əla bir alternativ gəlir seçimidir

Niyə yaxşı bir iş tapmaq çətindir

Hər yaşda bir insan layiqli bir işə sahib olmaq istəyir. Etdiyiniz işdən zövq alın, başqalarına fayda verin. Lazımi təcrübə, təhsil və şəxsi keyfiyyətlərlə belə istədiyiniz mövqeyi əldə etmək mümkün deyil. Nəticədə ərizəçi depressiyaya və ümidsizliyə qapılır.

Axtarışların təxirə salınmasının digər səbəbləri:

Şirkətin pis yeri. 1 saatdan çox ofisə getmək az adamlara uyğun bir seçimdir.
Aşağı maaş. Bəzi insanlar zövq üçün işə ehtiyac duyarkən, bəziləri ehtiyaclarını ödəməlidirlər.
Darıxdırıcı və ya ümidsiz bir iş. Karyera böyüməsi, potensialının tam açıqlanması üçün fürsət peşəkar fəaliyyətin vacib bir hissəsidir.

Uzun bir iş axtarışının başqa bir səbəbi, hərəkət etmək qorxusudur. Müraciət edən nəyə ehtiyac duyduğunu bilir, ancaq bir cv göndərməkdən və ya bir müsahibədə iştirak etməkdən qorxur, bilik və bacarıqlarının istənilən vakansiya üçün yetərli olmadığını düşünür.

İşəgötürənlərin məsləhət: İş tapmaq çətindirsə, təvazökar olun. Öz bacarıqlarını göstərmədən və ya zəngin təcrübəyə sahib olmadan yüksək maaş tələb etmək lazım deyil. Kiçikdən başlayın, bir mütəxəssis olmaq üçün inkişaf edin və sonra iş axtararkən ümidsizliyə qapılmayacaqsınız.

Problemin həlli

Karyera məşqçiləri psixoanaliz aparmağı, həyat hədəflərini anlamağı məsləhət görürlər. Güclü və zəif tərəflərinizi bir kağıza yazın. Bu, hansı işdən qaçınmaq və hansına diqqət yetirməli olduğunuzu anlamağa kömək edəcəkdir.

səni işləməyə nəyin ilham verdiyini düşün;
həyati enerjinizi haradan aldığınızı analiz edin;
ruhuna nəyin daha yaxın olduğuna qərar ver: yaradıcılıq, texnologiya ilə iş, insanlar.

Təxmini vakansiya siyahısına qərar verdikdən sonra öz inkişafınıza başlayın. Professional ədəbiyyatı oxuyun, lazımi forumları ziyarət edin. Tələb olunan sahədə təcrübəniz varsa, ixtisaslarınızı artıra bilərsiniz. Asan yol pullu kurslardır. Onların müddəti 3-6 aydır.

Müxtəlif tədbirlərdə iştirak edin, faydalı əlaqələr əldə edə bilərsiniz, aralarında köhnələri işdən çıxarıldıqdan sonra yeni iş axtaran bir işəgötürən ola bilər. Yaxşı forma qaydalarına görə, vakansiya barədə yalnız ümumi məlumat istəmək düzgündür. Əlaqə dəyişdirmək və görüş təyin etmək daha yaxşıdır.

Onsuz da istədiyiniz vəziyyətdə olan insanlarla söhbət edin, lazım olan məlumatları öyrənin. Bu, gözləntilərin reallıqla uyğun olub olmadığını anlamağa kömək edəcəkdir.

Əvvəlcə məqbul vakansiyaların siyahısını hazırlamalısınız.

Necə tənzimləmək olar

Effektiv metod təsdiqlərdir. Bunlar öz-özünə hipnozla işləyən müsbət təsdiqlərdir.

Düzgün təsdiqlərin siyahısı:

Mən yaxşı bir mütəxəssisəm;
Hər hansı bir işəgötürən tərəfindən işə götürülməyimə şadam;
iş axtarışları səmərəlidir;
Az qala xəyalımdakı işi tapdım;
Bu vəzifə üçün kifayət qədər məlumatım var;
Həmişə detallara diqqət yetirirəm;
keyfiyyətlərim iş üçün uyğundur;
Uğurlu, dəqiq, güc və enerji ilə doludur və s.

Pis cəhd edən iş tapa bilmir. Müsahibədən əvvəl müsbət münasibət uğurun açarıdır. Əvvəlcə özünüzü bu ifadələri tələffüz etməyə məcbur etməlisiniz, daha sonra səsləriniz istər-istəməz səslənəcəkdir.

Fərqli insanlar kateqoriyasına necə iş tapmaq olar

İş axtarışı analıq məzuniyyətində olan gənc analar, tələbələr və təqaüdçülər üçün həssas bir mövzudur. Gənc analar və tələbələr dəqiq bir cədvəl tərtib etməyin mümkünsüzlüyü səbəbindən daimi işləmək istəmirlər.

Təqaüdçülər üçün səbəb fərqlidir - məhdud fiziki fəaliyyət. Sağlamlıq problemləri rəhbərliyin tələb etdiyi məhsuldarlıq qazancının qarşısını alır.

Bu cür problemlərin həlli var, bu sərbəst maliyyə. Müştəri, ifaçının hansı yaşa, sosial vəziyyətə, təhsilə sahib olduğu ilə maraqlanmır. Bütün tələblərin nəzərə alındığı işin görülməsi vacibdir. Bir sənətçi axtararkən onun nüfuzu nəzərə alınır. Bir işçinin həqiqi bacarıqlarını yoxlamaq üçün bir test tapşırığı etməlidir. Uğurlu bir keçid ilə uzunmüddətli əməkdaşlıq mümkündür. Frilansın üstünlükləri:

sifariş verildikdən sonra 1-2 gün ərzində bank kartına ödəniş;
yalnız işçinin peşə bacarıqları qiymətləndirilir;
uzaqdan işləyə bilərsiniz;
işləmək üçün lazım olanlar yalnız bacarıq, internet və lazımi proqramdır.

Əsas rahatlıq işin günün istənilən vaxtında edilə bilməsi. Müəyyən bir müddət ərzində təhvil vermək vacibdir. Bacarıq nə qədər yaxşıdırsa, belə bir işçiyə ehtiyac o qədər yüksəkdir.

Nəticə

İş tapmaq həmişə çətindir. Uyğun olmayan iş şəraiti, az əmək haqqı, yaşayış yerindən uzaqlıq - bir çox səbəb var. Axtarış üçün bir plan qurmaq vacibdir. Bundan əvvəl sevdiyiniz işin nə olması lazım olduğunu düşünün.

Gənc analar, tələbələr və təqaüdçülər də iş tapmaqda çətinlik çəkmirlər. Alternativ gəlir mənbələri var. Ən populyar sərbəstdir. Hər hansı bir işə məsuliyyətlə yanaşılmalı və əvvəlcədən hazırlanmalıdır. Zəif hazırlıq başqa bir uğursuzluğa səbəb ola bilər.