rf ticarət mərkəzində yeni il bayramı. Adi həftəsonuna təsadüf edən bayramların necə köçürülməsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qısaldılmış bayramqabağı gün, qeyri-iş tətilindən dərhal əvvəlki gündür. Bir qayda olaraq, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, tətildən əvvəl bir iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi). Tətildən əvvəl istirahət günü varsa - təqvimə və ya iş qrafikinə uyğun olaraq, istirahət günündən əvvəlki son iş gününün müddəti azalmır.

Məsələn, 31 dekabr 2016-cı il bayramdan əvvəl şənbə gününə təsadüf edir. Bu, beş günlük iş həftəsi olan bir təşkilatda rəsmi tətildir. Bununla bağlı əvvəlki iş günündə - dekabrın 30-da iş gününün müddəti, eləcə də digər günlərdə 8 saat olacaq.

Qeyd edək ki, vəkil günü, ticarət işçiləri günü, geoloq günü və s. kimi peşə bayramları rəsmi bayram və qeyri-iş günü deyil. Buna görə də, onlardan əvvəlki iş günlərinin müddəti azalmır.

Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda bayramqabağı gün

Hər işəgötürən öz işçilərinə bayramqabağı qısaldılmış iş günü təqdim edə bilməz. Söhbət davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlardan gedir, məsələn, tibb müəssisələri, nəqliyyat şirkətləri və s. Belə təşkilatların işçiləri, bayramqabağı iş günündə iş üçün kompensasiya olaraq, əlavə istirahət vaxtı və ya iş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş normalara uyğun olaraq ödəniş hüququna malikdirlər (

İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan və iş vaxtına daxil olmayan 30 dəqiqədən az olmayan fasilə verilməlidir.

Fasilənin vaxtı və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.

İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmayan işlərdə işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək imkanı verməyə borcludur. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 109. İstiləşmə və istirahət üçün xüsusi fasilələr

Müəyyən iş növləri üzrə işçilərə istehsal və əməyin texnologiyası və təşkili ilə əlaqədar iş vaxtı ərzində xüsusi fasilələr verilir. Bu işlərin növləri, belə fasilələrin müddəti və verilməsi qaydası daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Soyuq mövsümdə açıq havada və ya qapalı isidilməmiş binalarda işləyən işçilərə, habelə yükləmə-boşaltma işləri ilə məşğul olan yükləyicilərə və digər işçilərə, zərurət yarandıqda, isitmə və istirahət üçün iş vaxtına daxil edilən xüsusi fasilələr verilir. . İşəgötürən işçilərin istiləşməsi və istirahəti üçün otaqları təchiz etməyə borcludur.

Maddə 110. Həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti

Həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti 42 saatdan az ola bilməz.

Maddə 111. Bayramlar

Bütün işçilərə istirahət günləri (həftəlik fasiləsiz istirahət) verilir. Beş günlük iş həftəsi ilə işçilərə həftədə iki gün, altı günlük iş həftəsi ilə - bir istirahət günü verilir.

Ümumi istirahət günü bazar günüdür. Beşgünlük iş həftəsi ilə ikinci istirahət günü kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Hər iki istirahət günü, bir qayda olaraq, ardıcıl olaraq verilir.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İstehsalat, texniki və təşkilati şəraitə görə istirahət günlərində işini dayandırmaq mümkün olmayan işəgötürənlərə daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq həftənin müxtəlif günlərində növbə ilə hər bir işçi qrupu üçün istirahət günləri verilir.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 112. İşləməyən bayram günləri

Rusiya Federasiyasında qeyri-iş günləri aşağıdakılardır:

(birinci hissə 29 dekabr 2004-cü il tarixli 201-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İstirahət günü ilə qeyri-iş günü tətili üst-üstə düşərsə, bu maddənin birinci hissəsinin ikinci və üçüncü bəndlərində göstərilən qeyri-iş günü tətillərinə təsadüf edən istirahət günləri istisna olmaqla, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir. Rusiya Federasiyası Hökuməti bu maddənin birinci hissəsinin ikinci və üçüncü bəndlərində göstərilən qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən iki istirahət gününü növbəti təqvim ilinin beşinci hissəsində müəyyən edilmiş qaydada digər günlərə keçirir. bu məqalə.

(23 aprel 2012-ci il tarixli, 35-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dəyişikliklərlə)

Əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər istisna olmaqla, işçilərə işə cəlb edilmədikləri qeyri-iş günləri üçün əlavə haqq verilir. Göstərilən mükafatın məbləği və ödənilməsi qaydası kollektiv müqavilə, sazişlər, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ aktlar və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Qeyri-iş günü tətilləri üçün əlavə mükafatların ödənilməsi üçün xərclərin məbləğləri tam olaraq əmək haqqının dəyərinə daxil edilir.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən üçüncü hissə)

Təqvim ayında qeyri-iş günlərinin olması əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilərin əmək haqqının azaldılması üçün əsas deyil.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən dördüncü hissə)

İşçilər tərəfindən həftə sonları və qeyri-iş günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün federal qanun və ya Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktı ilə istirahət günləri başqa günlərə keçirilə bilər. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin növbəti təqvim ilində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktı müvafiq təqvim ilinin başlanmasına ən geci bir ay qalmış rəsmi dərc edilməlidir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin təqvim ili ərzində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktlarının qəbul edilməsinə, bu aktların istirahət gününün təqvim günündən ən geci iki ay əvvəl rəsmi dərc edilməsi şərtilə icazə verilir. qurulsun.

(30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli, 23.04.2012-ci il tarixli, 35-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Maddə 113. İstirahət və bayram günlərində işin qadağan edilməsi. İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsinin müstəsna halları

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, həftə sonları və iş olmayan bayram günlərində işləmək qadağandır.

İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsi, bütövlükdə təşkilatın və ya onun ayrı-ayrı struktur bölmələrinin təcili yerinə yetirilməsi üçün gözlənilməz işlərin görülməsi zəruri olduqda, onların yazılı razılığı ilə həyata keçirilir. fərdi sahibkar gələcəkdən asılıdır.

İşçilərin razılığı olmadan həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsinə aşağıdakı hallarda yol verilir:

1) fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısını almaq və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrini aradan qaldırmaq;

2) bədbəxt hadisələrin, işəgötürənin əmlakının, dövlət və ya bələdiyyə əmlakının məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq;

3) zəruriliyi fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar olan işləri, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar, daşqınlar) zamanı təxirəsalınmaz işləri yerinə yetirmək; , aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və digər hallarda bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatı və ya normal yaşayış şəraiti üçün təhlükə törədən.

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video kollektivlərinin, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsi , sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq, müəyyən edilmiş qaydada icazə verilir. kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

(28 fevral 2008-ci il tarixli, 13-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Digər hallarda həftə sonları və iş olmayan bayram günlərində işə cəlb edilməsinə işçinin yazılı razılığı və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir.

İstirahət günü olmayan bayram günlərində istehsalat-texniki şəraitə (fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlara), əhaliyə xidmət göstərilməsi zərurətindən yaranan işlərə, habelə təxirəsalınmaz təmir və yükləmə-boşaltma işlərinə görə dayandırılması mümkün olmayan işlərə icazə verilir.

Əlillərin, üç yaşınadək uşağı olan qadınların həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsinə yalnız qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışla sağlamlıqlarına görə bu qadağan edilmədikdə yol verilir. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları. Eyni zamanda, əlillər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətillərində işləməkdən imtina etmək hüququ ilə imza qarşısı alınmaqla tanış edilməlidir.

İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsi işəgötürənin yazılı əmri ilə həyata keçirilir.

Hər bir işləyən insan istirahət günləri hüququna malikdir: tətil və həftə sonları. Onlar işçinin iş vəzifələrindən azad olması və bu vaxtı öz şəxsi məqsədləri üçün sərəncam verə bilməsi ilə xarakterizə olunur.

İstirahət günü nədir

İstirahət günüdür vaxt intervalı iş günləri arasında istirahət üçün nəzərdə tutulmuşdur. Fasiləsiz istirahətin müddəti 42 saatdan az ola bilməz. İstirahət günü istirahət günündən əvvəlki iş gününün sonu və yeni iş növbəsinin başlanmasıdır.

İstifadə olunan fəaliyyət növündən asılı olmayaraq, bütün təşkilatlardan bu qaydaya riayət etmək tələb olunur. İşçinin istirahət günləri növbə cədvəlindən və iş qrafikindən asılıdır. İşçinin istirahət günü hüququ əmək müqaviləsi və daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Təşkilat 5 günlük iş həftəsində işləyirsə, işçilər iki gün, 6 günlük iş həftəsi ilə - bir gün istirahət hüququna malikdirlər. Həftədə istənilən sayda iş günü üçün ümumi istirahət günüdür bazar günü.

Başqa bir istirahət günü təşkilat bazar günündən əvvəl və ya sonra yerli qaydalarla müəyyən edilir. Ancaq başqa günlərdə təyin edə bilərlər.

Həftə sonu iş ola bilər yalnız müstəsna hallarda. Bu vəziyyətdə, növbəti iki həftə ərzində hər hansı digər gündə istirahət verilir.

Hansı günlər bayram sayılır

Hər bir işləyən insan uzun həftə sonları və tətillər arzulayır. Qohumları ziyarət etmək, şəhərdən kənara çıxmaq, kiçik səyahətlərdə iştirak etmək və yaxınlarınıza və yaxınlarınıza daha çox diqqət yetirmək üçün vaxtınızı hesablayın. Qanunvericilərimiz ilboyu işləyən əhalini ardıcıl ən azı 3 gün istirahətlə təmin etməklə buna hesablanıb.

2018-ci il 365 təqvim günündən ibarətdir. Onlara daxildir:

• iş günü - 247;
• bayram və istirahət günləri - 118 (20 - bayram, 98 - istirahət günləri).

Bayramları qeyd edək sonrakı tarixlər:

1. 30.12.2017 - 01.08.2018 Yeni il və Milad bayramları
2. 23 fevral - 25 fevral 2018-ci il tarixlərində Vətən Müdafiəçilərinin şərəfinə bayram
3. 08.03 - 11.03.2018 tarixlərində Beynəlxalq Qadınlar Gününü qeyd edirik
4. 29.04 - 02.05.2018-ci il tarixlərində Bahar və Əmək bayramı şərəfinə istirahət günləri
5. Bayram Qələbə Günü - 05/09/2018
6. 10.06 - 12.06.2018-ci il tarixlərində Rusiya Günü şərəfinə şənlik
7. 03.11 - 05.11.2018 Milli Birlik Günündə həftəsonu

Əgər bayram həftəsonuna düşürsə, istirahət günü növbəti iş gününə keçirilir.

Hər bir dövlət bayramı başlamazdan əvvəl iş günü qısaldılmış hesab olunur. Qısaldılmış iş günlərinin siyahısı:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Qanunvericilik səviyyəsində tətillər Əmək Məcəlləsində Art. 112. Əmək Nazirliyi 2018-ci ildə istirahət günlərinə düşən bayramların köçürülməsini də təmin edib.

İstirahətin daha yaxşı bölüşdürülməsi üçün hökumətin 14 oktyabr 2017-ci il tarixli 1250 nömrəli qərarına əsasən istirahət günlərinin iş günləri ilə dəyişdirilməsi təklif edilir:

• şənbə 6.01-dən cümə 9.03-dək;
• bazar 7.01 - Çərşənbə 2.05.

Aşağıdakı hallarda şənbə günləri iş, bazar ertəsi isə istirahət günləridir:

• şənbə 28.04 - Bazar ertəsi 30.04;
• şənbə 09.06-dan bazar ertəsi 11.06;
• şənbə 29.12-dən 31.12 Bazar ertəsinə qədər.

İstirahət və tətil günlərində işçilərin əmək haqqının hesablanması qaydası Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi.

İş şərtləri

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, işçilərin tətil günlərində əmək vəzifələrinin icrasına cəlb edilməsini qadağan edir, lakin müəyyən şərtlərə uyğun olaraq istisnalar var. Rostrudun bayram və istirahət günlərində iş günü məsələsi ilə bağlı tövsiyələrində, aşağıdakı şərtlər:

1. İşəgötürənin işçini istirahət günlərində əmək vəzifələrinin icrasına cəlb etmək üçün qüvvədə olan qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş əsası olduqda.
2. İşəgötürənin yazılı əmri.
3. İşçidən boş vaxtlarında işə getməyə razılıq verilməsi üçün yazılı ərizə.
4. Müəssisədə həmkarlar ittifaqı olduqda, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin fikirlərinin nəzərə alınması aktı.

İşəgötürənin işçini boş vaxtlarında işə cəlb etməsi üçün əsas ola bilər aşağıdakı meyarlar:

1. Davamlı istehsal dövrü ilə fəaliyyət göstərən təşkilat.
2. Dövlət xidmətləri sahəsində fəaliyyət növü ilə məşğul olur.
3. Yükləmə-boşaltma əməliyyatları və tikinti-quraşdırma işləri ilə məşğul olan təşkilatlar.

Amma həftə sonları işləməyə xüsusi diqqət yetirilir işçilərin müəyyən kateqoriyaları. Bunlar əlillər, üç yaşınadək uşağı olan işçilərdir. Onlara müraciət edin aşağıdakı şərtlər:

1. Tibbi səbəblərdən həftə sonları işləmək qadağan deyil.
2. Tətil günlərində işləməkdən imtina etmək hüququ barədə işçiyə məlumat mesajı.
3. Bayram və ya istirahət günlərində əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçinin məcburi şəxsi razılığı.
4. Sərəncamda bayram günlərində əmək vəzifələrinin icrasına cəlb olunan səbəbləri, müddəti və işçilərin siyahısını göstərin.

Qanunla işəgötürənlərin hamilə qadınları və yetkinlik yaşına çatmayanları boş vaxtlarında işə çağırmaq hüququ yoxdur.

Amma elə hallar olur ki, işçilərin razılığı tələb olunmur. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi aşağıdakı şərtlər:

1. Təşkilatın əmlakına zərər və ziyan vura biləcək gözlənilməz halların qarşısının alınması.
2. Təbii fəlakət və ya hərbi əməliyyatlar nəticəsində fövqəladə vəziyyətlə əlaqədar işlərin görülməsi.

Əgər şirkət işçini boş vaxtlarında işə çağırmağı düşünürsə, o zaman bunun kollektiv müqavilədə və digər daxili nizamnamələrdə yazılması tələb olunur.

Düsturlar və nümunələr ilə əmək haqqı

Rusiya qanunvericiliyi boş vaxtlarda işə görə kompensasiya ödənişini nəzərdə tutur. Bunlara daxildir:

1. İki və ya daha çox əmək haqqı artımı.
2. Əlavə istirahət gününün verilməsi (işçinin istəyi ilə).

Həftə sonları əmək haqqının hesablanması nümunələri.

parça işi

Dərzi Mixina M.A. bir ay ərzində istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar 3 kostyum tikmək üçün şənbə və bazar günləri işə çağırıldı. Bir kostyumun qiyməti 650 rubl təşkil edir. Bir ay ərzində (boş vaxtlarında çölə çıxmaq istisna olmaqla) 12 kostyum tikdi.

Həftə sonları əmək haqqının hesablanması üçün formula:

12 * 650 = 7800 rubl. – 12 kostyum üçün maaş əlavə edildi

3 * 650 * 2 = 3900 rubl. - həftə sonları iş üçün hesablanmış ikiqat əmək haqqı

7800 + 3900 = 11 700 rubl - ayda hesablanmış əmək haqqı

Rəsmi əmək haqqı

İşlədiyi ayda mühasib yanvarın 4-dən 6-dək bayram günlərində işləmişdir. Mühasibin əmək haqqı 32.000 rubl, 17 iş günüdür.

32.000 / 17 * 2 = 3765 rubl. - bir gün istirahət üçün əmək haqqının ikiqat məbləği

3765 * 3 gün = 11,295 rubl. - tətil ödənişi

32 000 + 11 295 = 43 295 rubl - işlədiyi aylıq əmək haqqı

İşçi yarım gün tətildə əmək vəzifələrini yerinə yetirirsə, tam istirahət günü hüququna malikdir.

saatlıq

Satış menecerləri Popov A.M. və Melixova R.A. martın 8-də işə çağırılmış və hər biri 5 saat işləmişdir. Tarif dərəcəsi (saatlıq) 200 rubl təşkil edir. Popov A.M. məzuniyyətə çıxmaqdan imtina etmiş, Melixova R.A. əlavə bir gün istirahət etmək qərarına gəldi. Hər iki menecerin maaşını hesablayın:

Popov üçün maaş: 5 * 200 * 2 = 2000 rubl idi.

R. A. Melixova üçün maaş: 5 * 200 = 1000 rubl idi.

Bayram günlərində əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi daimi olmamalıdır. Bu, kollektiv müqavilədə və hüquqi daxili aktlarda təsbit edilmiş bütün şərtlər və prosedurların qeydiyyatı ilə yalnız bəzən baş verə bilər.

İşdən artıq iş, bayram və həftə sonları iş haqqında - bu videoda.

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin 1-ci hissəsi Rusiya Federasiyasının ərazisində dövlət bayramlarının siyahısını müəyyən edir.

Hər bir işçinin hər il istirahət günləri ilə yanaşı, 12 qeyri-iş günü tətilindən də istifadə etmək imkanını təmin etmək üçün şərh edilən maddənin 2-ci hissəsində bayram gününə təsadüf edən istirahət gününün növbəti iş gününə keçirilməsi qaydası nəzərdə tutulur. bayram. Bu qayda daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq işçiyə aid olan istirahət günü qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşdüyü zaman da tətbiq edilməlidir. Belə bir təsadüf ilə işçi üçün istirahət günü bayramdan sonrakı iş günü olacaq.

Qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən istirahət günlərinin keçirilməsi bayram günlərində iş görülməyən müxtəlif iş və istirahət rejimlərindən istifadə edən təşkilatlarda da həyata keçirilməlidir. Bu, həm həftənin günləri ilə müəyyən edilmiş daimi istirahət günləri, həm də "sürüşmə" istirahət günləri ilə iş rejimlərinə eyni dərəcədə aiddir.

Müəyyən edilmiş təcrübəyə görə, iş və istirahət rejimi qeyri-iş günlərində (davamlı fəaliyyət göstərən və ya gündəlik ictimai xidmətlərlə əlaqəli olan təşkilatlarda, gecə-gündüz növbətçilik və s.) işi nəzərdə tutduğu hallarda, təxirə salınma qaydası. istirahət günləri tətbiq edilmir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 29 dekabr 1992-ci il tarixli N 65 "Bayram günləri ilə üst-üstə düşən istirahət günlərinin köçürülməsi ilə əlaqədar yaranan bəzi məsələlər haqqında" // BNA RF. 1993. N 3-ə aydınlıq gətirilməsi).

2. Şərh edilən maddənin 3-cü hissəsində əmək haqqı (vəzifə maaşı) alanlar istisna olmaqla, işçilərə işə cəlb edilmədikləri qeyri-iş günləri üçün əlavə haqq ödənilməsi nəzərdə tutulur. Göstərilən mükafatın məbləği və ödənilməsi qaydası kollektiv müqavilə, sazişlər, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ aktlar və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, xüsusi olaraq göstərilir ki, qeyri-iş günləri üçün əlavə mükafatın ödənilməsi üçün çəkilən xərclərin məbləğləri tam həcmdə əmək haqqının dəyərinə daxil edilir. Belə ki, qanunverici işçilərin işə cəlb edilmədiyi qeyri-iş günləri üçün əmək haqqının ödənilməsini müəyyən etməklə yanaşı, maliyyələşmə mənbəyini müəyyən etməklə belə ödənişə əlavə təminat da verib.

3. Əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilərə əlavə təminat verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq, təqvim ayında iş olmayan tətillərin olması onların əmək haqqının azaldılması üçün əsas deyil. Başqa sözlə, əmək haqqı (vəzifə maaşı) alan işçilər üçün təqvim ayı üzrə əmək haqqı bu ayda iş olmayan bayram günlərinin sayından asılı olmayaraq tam həcmdə saxlanılır.

4. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin 5-ci hissəsi həftə sonları və qeyri-iş günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinə tətil günlərini başqa günlərə keçirmək, onları ən yaxın qeyri-iş günlərinə əlavə etmək hüququ verir. işçilər tərəfindən iş tətilləri. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin növbəti təqvim ilində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktının müvafiq təqvim ilindən ən geci bir ay əvvəl rəsmi dərc edilməli olduğu aydınlaşdırılır. Təqvim ili ərzində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktların qəbul edilməsinə bu aktlar müəyyən ediləcək istirahət gününün təqvim gününə ən geci 2 ay qalmış rəsmi dərc edilməsi şərtilə yol verilir. Bu dəqiqləşdirmə həm işçilərə, həm də işəgötürənlərə əməyin və istirahətin təşkili ilə bağlı müvafiq tədbirləri əvvəlcədən planlaşdırmağa imkan verir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarına uyğun olaraq, istirahət gününün iş gününə keçirildiyi hallarda, bu gündə işin müddəti (keçmiş istirahət günü) həmin gün iş gününün uzunluğuna uyğun olmalıdır. istirahət gününün köçürüldüyü (Rusiya Əmək Nazirliyinin 25 fevral 1994-cü il tarixli N 4, Rusiya Əmək Nazirliyinin 25 fevral 1994-cü il tarixli N 19 // BNA RF. 1994-cü il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Əmək Nazirliyinin izahatı. RF. N 5) .

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həftə sonu işicazəli deyildir, izinli deyildir, qadağandır. Bununla belə, bəzi istisnalar var ki, işçilərin razılığı ilə və ya olmadan həftə sonları işləmək tələb oluna bilər. Məqaləmizdə onlar haqqında danışaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət günü işləyin

Hər bir işçinin Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının müddəalarında əks olunan istirahət hüququ vardır. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi işçilərin tətil və istirahət günlərində istirahət etmək hüququnu təsdiqləyir. Onların əlavə əmək fəaliyyətinə cəlb edilməsi işdən çıxmaq üçün əvvəlcədən yazılı razılıq alındıqda mümkündür. Bununla belə, işçilər işdən kənar vaxtlarda əlavə emaldan imtina edə bilərlər.

İş vaxtından artıq iş düzgün sənədləşdirilməlidir. Zəruri:

• bayram və ya istirahət günlərində işə getmək üçün işçidən yazılı razılıq almaq;
• işçini işdən çıxma şərtləri, o cümlədən boş şəxsi vaxtlarında işdən imtina etmək hüququ ilə tanış etmək;
• həmkarlar ittifaqı orqanına (əgər varsa);
• səbəbləri, müddəti və cəlb edilmiş şəxsləri göstərməklə iş vaxtından artıq işlərin yerinə yetirilməsi haqqında əmr vermək.

Bəzən həftə sonları əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçinin razılığını almaq tələb olunmur. Bunlar Art-a uyğun olaraq aşağıdakı şərtlərdə mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi:

• fəlakətli nəticələrə səbəb ola biləcək gözlənilməz halların, o cümlədən qəzaların və ya şirkətin əmlakının zədələnməsinin qarşısını almaq lazımdırsa;
• fövqəladə vəziyyət, o cümlədən təbii fəlakət və ya hərbi vəziyyətlə əlaqədar işlərin görülməsi zərurəti yaranmışdır.

Hamilə qadınlar üçün istisna edilir. Onlar belə işə cəlb edilə bilməzlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi). Digər kateqoriyadan olan işçilər (əlillər, 3 yaşınadək azyaşlı uşaqları olan qadınlar) yalnız onların razılığı ilə iş vaxtından artıq işə cəlb olunurlar. Həftə sonları və yetkinlik yaşına çatmayanların əməyindən istifadə etmək qadağandır.

Boş vaxtlarda işlə məşğul olmaq üçün mümkün variantlar kollektiv müqavilədə və digər daxili yerli aktlarda müəyyən edilməlidir.

Müəssisədə digər yerli sənədlərin icrası haqqında məlumatları məqalədən öyrənəcəksiniz “Kollektiv məsuliyyət haqqında müqavilə - nümunə-2017” .

Həftə sonları və bayram günlərində iş şəraiti

İş vaxtından artıq işə ehtiyac yaranarsa, rəhbərlik işin yerinə yetirilməsinə razılıq vermiş işçilərin cəlb edilməsi haqqında əmr verir. Həftə sonları iş vaxtından artıq işə giriş tarixini müəyyənləşdirir. Fövqəladə hallar zamanı, həftə sonları və bayram günlərində işə getmək də rəhbərliyin şifahi əmri ilə (sərəncam verilməzdən əvvəl) baş verə bilər.

Əlillərin və ya 3 yaşınadək uşağı olan qadınların həftə sonları iş görməsi yalnız onların yazılı razılığı ilə deyil, həm də iş vaxtından artıq işləməyə tibbi əks göstəriş olmadıqda mümkündür.

QEYD! Bir işçi 2 aya qədər davam edən müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyirsə, fövqəladə hallarda belə yazılı razılıq almadan onu həftə sonları işə cəlb etmək mümkün olmayacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 290-cı maddəsi). .

İstirahət günündə iş haqqını ödəyin

İş vaxtından artıq vaxta sərf olunan şəxsi vaxtdan istifadəyə görə işçilər kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Onların seçimi var:

• və ya əlavə istirahət günü almaq və istirahət günündə iş üçün ödənişi vahid məbləğdə almaq;
• və ya mövcud tarif dərəcəsinə əsasən və ya hissə-hissə ödəniş əsasında ikiqat pul kompensasiyasına razılaşın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi).

Sabit aylıq əmək haqqı almaq hüququ olan işçilər, iş vaxtının aylıq norması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq) aşılmazsa, həftə sonları və tətil günlərində iş üçün gündəlik və ya saatlıq norma əsasında ödənilir. Bir aylıq iş vaxtı həddi keçdikdə, bayram və istirahət günlərində əlavə əmək fəaliyyətinə görə ödəniş ikiqat tariflə hesablanır.

İşçi istirahət vaxtının verilməsini tələb edərsə, müvafiq ərizə yazmalıdır.

Həftə sonları və bayram günləri üçün əlavə kompensasiyanın hesablanması qaydaları normal iş qrafikinə bayram və istirahət günlərində işləmək imkanı daxil olanlara şamil edilmir: qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilər, növbəli iş.

Bütün əlavə şərtlər, məqalədən öyrənəcəyiniz doldurulma qaydası, əmək haqqı haqqında daxili nizamnamədə göstərilə bilər. "İşçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə - nümunə-2018" .

İstirahət günü işləmək üçün razılıq məktubu nümunəsi

İşçinin əlavə vaxtda işə getməsinə razılıq aldığını təsdiq edən sənədin formaları qanuni olaraq təsdiq edilmir. Hər bir müəssisənin öz formasını inkişaf etdirmək hüququ var.

Həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün işçinin yazılı razılığının nümunəsini saytımızda yükləmək olar.

Nəticələr

Bəzi hallarda müəssisənin normal fəaliyyətini təmin etmək üçün istirahət üçün nəzərdə tutulmuş dövrlərdə (bayramlar, həftə sonları) işləmək lazımdır. Bununla belə, əksər hallarda işçilər könüllü olaraq iş vaxtından kənarda əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə razı olmalıdırlar. İşçilərin bəzi kateqoriyaları (hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar) üçün həftə sonları əlavə iş qadağandır.