Azaltma az deyil. Azaltma prosedurunun sənədləşdirilməsi

ev / Aldadıcı ər

Kiçilmə üçün ixtisar- bu, bütövlükdə vəzifənin ləğvi və ya hansısa vəzifə üçün ştat vahidlərinin ixtisarı ilə bağlı işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsidir. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin müddəaları ilə tənzimlənir.

İşçilərin ixtisarı üçün ixtisar proseduru

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işçinin ərizəsi əsasında, yenisi təsdiq edildikdən və müvafiq sənəd dərc edildikdən sonra həyata keçirilir.

Qanuna görə, işəgötürən:

işçilərin ixtisarı üçün işçilərin işdən çıxarılması barədə məşğulluq xidmətinə əvvəlcədən (3 ay) məlumat vermək;
nəzərdə tutulan tədbirlər barədə əvvəlcədən (2-3 ay əvvəl) xəbərdar etmək və həmkarlar ittifaqı orqanından razılıq almaq (bildirişdən sonra 7 gün ərzində);
bəzi işçilərin (daha yüksək ixtisas və əmək məhsuldarlığına malik olanlar, daimi əsaslarla dövlət sirrinə buraxılmış “Çernobıl qurbanları”, SSRİ, Rusiya Federasiyası Qəhrəmanları və “Şöhrət” ordeninin tam sahibləri) işdən çıxarılmasının imtiyazlı hüququnu nəzərə almaq;
planlaşdırılan ixtisar qaydasında işçiləri qarşıdan gələn işdən 2 ay əvvəl şəxsən xəbərdar etmək;
işdən çıxarılan işçilərin eyni təşkilatda başqa vakant vəzifəyə keçirilməsini təklif etmək. İmtina edildiyi halda işçilərin şəxsi imzaları ilə imtina aktı tərtib edilir;
işdən çıxarılan işçilərə işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi.

Azaltma zamanı erkən işdən çıxarılma, yəni. xəbərdarlıqdan sonra 2 aydan tez, yalnız işçinin yazılı razılığı (ərizə) ilə mümkündür.

Qanuna görə, işəgötürənin işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur:

tətildə olarkən;
müvəqqəti əlillik ilə;
hamilə qadınlar, 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar, 14 yaşınadək uşağı və ya 18 yaşınadək əlil uşağı böyüdən tək analar, yuxarıda göstərilən uşaqların anasız tərbiyəsi ilə məşğul olan digər şəxslər;
yaşı 18-dən az olduqda - yalnız müvafiq dövlət orqanlarının razılığı ilə.

Azaltma ödənişləri

İşçilərin sayında azalma hesablanarkən, işdən çıxma haqqı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin müddəaları ilə tənzimlənir. Onun ölçüsü işçinin orta aylıq əmək haqqıdır. Bundan əlavə, işçi orta aylıq əmək haqqını işə qəbul anına qədər, lakin işdən çıxarıldıqdan sonra 2 aydan çox olmayan müddətə saxlayır. Eyni zamanda, işdən çıxma haqqının bütün məbləği orta qazancın tərkibinə daxil edilir. Bəzi hallarda məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə işçinin işdən çıxdıqdan və bu orqan tərəfindən işsiz qaldıqdan sonra iki həftə ərzində məşğulluq xidmətinə müraciət etməsi şərti ilə bu müddət 3 aya qədər uzadıla bilər.

Vəzifəni azaltmaq üçün işdən çıxarıldıqda, əvvəlcədən istifadə edilmiş işlənməmiş tətil günləri üçün işçidən pul tutulmamalıdır.

Xəbərdarlıq edilmədən işdən çıxarıldıqda, işəgötürən işçiyə işdən çıxma müavinətinə əlavə olaraq iki aylıq orta qazanc məbləğində əlavə kompensasiya ödəməyə borcludur.

Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq ixtisar üçün işdən azad edilir və əmək kitabçasında aşağıdakı qeyd edilir: "hesablamanın ixtisarına görə işdən çıxarıldı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi", sayı. və Sərəncamın tarixi göstərilir.

Praktikada tez-tez belə bir vəziyyətlə qarşılaşa bilərsiniz: işəgötürən, sözün hərfi mənasında, işçini onunla hesablaşarkən işçiyə ödəmələrin və kompensasiyaların məbləğini azaltmağa məcbur edir. Odur ki, işçilərə tövsiyəmiz: öz təşəbbüsünüzlə əmək müqaviləsini pozmaq istəməyin - qanuni hüquqlarınızı müdafiə edin, sizə təzyiq edilməsinə imkan verməyin, belə bir bəyanat yaratmayın, məcburiyyət qarşısında qaldığınıza dair sübutlar toplayın. tərk etmək.

Əmək qanunvericiliyi ona bu işdə təşəbbüs göstərmək hüququ verir. Bu təşəbbüsün təzahürlərindən biri də ixtisara düşən işçinin təşkilat və ya müəssisənin bilavasitə rəhbərinin razılığı olmadan vaxtından əvvəl işdən çıxa bilməyəcəyidir.

Və işçinin səbəbləri kifayət qədər əsaslı ola bilər. Məsələn, o, yeni bir iş tapdı və dərhal vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamaq istəyir. Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün rəhbərliyin razılığını almaq üçün işçi ərizə yazıb təqdim etməlidir.

Eyni zamanda, belə bir sənədin olması işçinin istədiyini alacağına zəmanət vermir. Qanunvericilik 197 saylı Federal Qanuna uyğun olaraq erkən pensiya hüququ verir, lakin işəgötürənlərə belə bir öhdəlik qoymur. Yəni, bu məsələdə qərar rəhbərliyin xoş niyyətindən asılı olacaq.

Əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğvi üçün əsas işçinin verdiyi ərizədir.

Bu sənəddə o, rəhbərlikdən sənədin təqdim edilməsinin əsas səbəbi, yəni qarşıdan gələn və kadr dəyişikliyinə istinad edərək, onun tələbi ilə hesablaşmaya icazə verməsini xahiş edir. çox qrafik.

Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, ərizədə qeyd olunan işçinin razılığı sadəcə rəhbərə vaxtından əvvəl işdən azad etmək hüququ verir. Belə razılıq olmadan işəgötürənin əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququ yoxdur. Bu, qanunla nəzərdə tutulmuş ümumi ixtisar prosedurunu pozacaq.

Qanunla ərizə tərtib etmək üçün vahid forma () yoxdur. Bu səbəbdən işçi öz istəyi ilə ərizə tərtib edir. Bununla belə, erkən hesablaşmanın alınması bütün sözlərin düzgünlüyündən asılı olacaq. Beləliklə, sənədə aşağıdakı maddələr daxildir:

Yuxarıda sənədin adı göstərilir və təşkilat və ya müəssisənin rəhbərinə müraciət edilir (hüquqi şəxsin adı tam yazılır).
Aşağıda işçi qüvvəsinin yaxınlaşan ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinə icazə verilməsi tələbi verilmişdir (işəgötürəndən alınan bildirişin nömrəsi və tarixi göstərilir).
Onların olduğu məlumatı daxil etməyinizə əmin olun, lakin işçi onlardan imtina etdi. Həmçinin qeyd olunur ki, işçi, erkən hesablaşmaya baxmayaraq, qanunla tələb olunan bütün ödənişləri tələb edir (bu, sənəddə uyğunsuzluqların qarşısını almağa imkan verən çox vacib bir məqamdır!).
Sonra, əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün istədiyiniz tarixi daxil edin.
Sənəd adın və ata adının dekodlanması ilə imzalanır. Onun tərtib olunma tarixi aşağıda göstərilmişdir.

Anlamaq lazımdır ki, bəzi işçi kateqoriyaları üçün belə qayğı xüsusi əhəmiyyət kəsb etmir. Standart ixtisar proseduru, əmək müqavilələrinin planlaşdırılan ləğvindən iki ay əvvəl işçilərin poçtla göndərilməsini nəzərdə tutur.

Müəyyən müddətli müqavilələr işəgötürənin planlaşdırılan işdən çıxarılmasından bir həftə əvvəl bildiriş göndərməsini tələb edir. Müqavilə mövsümi işlərə aiddirsə və ya qısa müddətə (iki aydan üç aya qədər) qüvvədə olarsa, üç gün əvvəl bildiriş göndərilir. Aydındır ki, əmək müqaviləsinin ləğvi və son ödəniş üçün belə qısa bir gözləmə müddəti ilə işçinin buna ehtiyac duyması ehtimalı azdır.

Onu da başa düşmək lazımdır ki, əksər hallarda işəgötürən işçinin vaxtından əvvəl getməsində maraqlıdır. Erkən hesablama üçün əlavə kompensasiya öhdəliklərinə baxmayaraq, işəgötürən iş yerləri ilə bağlı problemlərdən qaça biləcək. Axı, ştat vahidinin ixtisarı müəyyən bir vəzifənin ləğvi və ya onun funksiyalarının bir hissəsinin digər işçilərə (struktur bölmələrə) verilməsini nəzərdə tutur.

Lazımi vəzifənin (işin) olmaması səbəbindən işəgötürənin işçi ilə vaxtından əvvəl vidalaşması, bildirişdə elan edilmiş işdən çıxarılma gününə daha iki ay qalmış ona pul ödəməkdən daha asan olacaq.

Erkən xitam proseduru

İşçi ştatının ixtisarı Əmək Məcəlləsinin bir neçə maddəsi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.

Bir işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması prosedurunun əksəriyyəti müqavilənin standart ləğvindən çox fərqlənmir. İşəgötürən aşağıdakı tədbirləri görür:

Verilmiş, ştat vahidlərinin ixtisar edilməsi proseduruna başlamaq üçün əmr. Yəni, ştat cədvəlindəki dəyişiklik nəticəsində müəyyən vəzifələr (iş yerləri) çıxarılacaq.
Bu əmri almış kadrlar şöbəsi ixtisar edilməli olan vəzifələrin və işçilərin siyahısını tərtib edir (Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə uyğun olaraq).
Bundan sonra siyahıda olan işçilərə yazılı məlumat verilir.
Kadrlar üzrə məsul işçilər tərəfindən hazırlanmış bildirişlər təşkilatın və ya müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanır, sonra baxılmaq üçün ixtisar edilmiş işçilərə verilir.
Bu bildirişi aldıqdan sonra işçi onu imzalamalıdır. Vəziyyəti imzalamaqdan imtina dəyişməyəcək, çünki əslində bu işçinin vəzifəsi artıq ştat siyahısından çıxarılıb və qarşıdan gələn işdən çıxarılma hüquqi fakt hesab olunur.
Ancaq buna baxmayaraq, imtina ayrıca bir aktla qeyd olunur, daha sonra işçinin şəxsi işinə əlavə olunur.
İşəgötürən bildirişi imzaladıqdan və ya imzalamadıqdan sonra işdən çıxarılan işçilərlə danışır, onlara müxtəlif vakant vəzifələr seçimini təklif edir.
Qeyd etmək lazımdır ki, güzəştli kateqoriyalara aid olanlar (məsələn, hamilə işçilər).
Bu mərhələdə əvvəlcədən ayrılmaq qərarına gələn işçi ərizə tərtib edir və menecerə təqdim edir. Sənəd mühasibat kitabında məcburi qeydiyyatdan keçir, onu katib və ya digər məsul şəxs həyata keçirir. Bundan sonra tətbiq masanın başına düşür.
İşçinin tələbinə baxaraq işəgötürən onu təmin edir və ya təmin etməkdən imtina edir. Bundan sonra ərizə ilə bağlı qərar verilir.
Qərar müsbət olarsa, ayrıca sərəncam hazırlanır. Bunun əsasında mühasibatlıq şöbəsinin və kadrlar şöbəsinin əməkdaşları vəsaitlərin hesablanmasını həyata keçirirlər.
Hesablamalar işdən çıxarılan işçiyə ərizədə göstərdiyi gündə verilir (sonra rəhbərliyin əmri ilə təkrarlanır).

Hansı ödənişlər ödənilməlidir?

İşçinin getməsi işəgötürən üçün daha qənaətcildir. Lakin işdən çıxarılan işçinin yazdığı ərizədə bu ifadə göstərilməyibsə, ödənişlər tam olaraq hesablanır. Onlar formalaşır:

son iş ayında faktiki işlədiyi günlər üçün hesablanmış vəzifəli şəxsdən;
daha çox üçün qanunla müəyyən edilmiş kompensasiyalardan;
rəhbərliyin bildirişində elan edilmiş işdən çıxarılma tarixinə qədər qalan bütün günlər üçün əlavə kompensasiya ödənişlərindən (orta əmək haqqı əsasında hesablanır);
yeni iş tapmaq üçün qanunla ayrılmış məcburi işsizlik aylarının ödənilməsindən (adətən bir aydan iki aya qədər vaxt tələb olunur).

İşçilərin sayını və ya işçilərin sayını azaltmaq üçün işçinin işdən çıxarılması proseduruna ciddi riayət edilməsi onun qanuniliyinin əsas şərtidir. Ondan hər hansı bir kənarlaşma işəgötürən üçün xoşagəlməz nəticələrə səbəb ola bilər - işçinin işə bərpası, onun məcburi işdən çıxması və mənəvi zərərin ödənilməsi xərcləri, inzibati cərimələr və s.

İşçilərin sayının və ya işçilərinin ixtisarına dair əmək qanunvericiliyi nə deyir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işdən çıxarılma, zəmanət və kompensasiya məsələləri ilə bağlı bir neçə maddədə ixtisar məsələlərini tənzimləyir. Ancaq yalnız onların rəhbər tutması bəzən kifayət etmir.

Məhkəmə təcrübəsi və ən yüksək məhkəmə orqanlarının izahatları, məsələn, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarı, yaranan mübahisələrin həlli üçün vacibdir.

İşçinin bu hüquqa malik olmadığı tanınırsa, onun işdən çıxarılması prosesi işçilərin sayını və ya ştatını azaltmağa başlayır.

Ancaq əvvəlcə o, yazılı şəkildə təşkilatda öz vəzifəsindən başqa bir vakant vəzifəyə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) keçməyə dəvət olunur ki, bu da onun ixtisasına uyğun ola bilər və ya daha az və ya daha az maaş ala bilər. Yalnız bir şərt var - işçinin bu iş üçün tibbi əks göstərişləri olmamalıdır.

Qanun işəgötürəni belə bir işçiyə müəyyən bir ərazidə, digər yerlərdə isə - yalnız belə bir müddəa təşkilatın yerli aktlarında və ya işçi ilə əmək müqaviləsində təsbit olunduğu təqdirdə bütün vakansiyalarını təklif etməyə borcludur.

İşçinin ixtisarına dair bildiriş

İşçinin ixtisarının qanuni olması üçün ilkin şərt, Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq işəgötürənin gələcək işdən çıxarılması barədə yazılı şəxsi xəbərdarlığıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i iki aydan gec olmayaraq imzaya qarşı həyata keçirilir.

İşdən çıxarılmadan əvvəl iki aylıq müddət yalnız bir halda - Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq azaldıla bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işçiyə münasibətləri vaxtından əvvəl dayandırmağı yazılı şəkildə təklif etdi və işçi razılaşdı. Eyni zamanda, o, ixtisar edildikdə ödənilməli olan bütün təminatlar və ödənişlər hüququnu özündə saxlayır və işdən çıxarılma üçün iki aylıq bildiriş müddəti bitənə qədər qalan müddətə mütənasib olaraq əlavə kompensasiya ödənilir.

Həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi

İxtisar edilən işçiyə orta aylıq qazancı şəklində işdən çıxma müavinəti ödənilir. O, həmçinin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayan işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını saxlayır. Bu məbləğdə işdən çıxma haqqı ödənilir.

dövlət...

Vəkil üçün sual:

Salam! İşəgötürənimdən işçilərin sayının azaldılması ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən azad olunma ilə bağlı xəbərdarlıq aldım, vəzifəmin ixtisar olunma tarixi bildiriş aldıqdan sonra 3 aydır. Mən ixtisardan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi) vaxtından əvvəl çıxmaq istərdim. Bu proseduru düzgün başa çatdırmaq və mənə ödənilməli olan bütün ödənişləri almaq üçün mənim hərəkətlərim necə olmalıdır!

Suala vəkilin cavabı: ixtisarlar zamanı vaxtından əvvəl işdən çıxarılma
İşəgötürənlə vaxtından əvvəl işdən çıxarılma barədə danışın. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işçinin yazılı razılığı ilə ona əlavə kompensasiya ödəməklə bu maddənin ikinci hissəsində göstərilən müddət bitmədən onunla əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. işçinin işdən çıxarılması barədə bildirişin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanmış orta qazancının məbləği.
———————————————————————

Suala vəkilin cavabı: ixtisarlar zamanı vaxtından əvvəl işdən çıxarılma
Xəbərdarlıq müddətindən əvvəl işdən çıxsanız, işəgötürən sizi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə əsasən işdən çıxarmamaq və ixtisara görə işdən çıxma haqqı ödəməmək, sadəcə olaraq sizi işdən çıxarmaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə uyğun olaraq. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb. İşəgötürənlə danışıqlar aparın. Ola bilsin ki, o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş miqdarda işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi ilə tərəflərin razılığı ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılmağa razı olacaq.
———————————————————————

İşçi heyətini ixtisar edərkən ərizəni (lazım olduqda) və ya erkən işdən azad etmə müqaviləsini necə düzgün tərtib etmək olar, ...

işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər ... Vəkilə sual: Axşamınız xeyir! Həyat yoldaşım öz istəyi ilə təqaüdə çıxdı. 4 ildir heç vaxt xəstəlik məzuniyyətində olmamışam. Zəhmət olmasa mənə bildirin ki, onlar tətil olmayan günlər üçün ödəniş etməlidirlər...

Tərəflərin razılığı ilə işçinin işdən çıxarılmasının təfərrüatları maraqlıdır. Məhz, işçi hansı ödənişlərə arxalana bilər və nəyə... Vəkilə sual: İşçinin müqavilə əsasında işdən çıxarılmasının təfərrüatları maraqlıdır...

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsi. (İşçinin əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraitdə işləmək hüququ) deyilir: ... Təminat olduqda ... Hüquqşünas üçün sual: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsi. (İşçinin şərtlərlə işləmək hüququ ...

Bağça müdirinin işdən çıxarılması maddə üzrə təhlükə yaradırmı, əgər yoxlama günü adambaşına qeyd olunandan 70 az uşaq düşürsə... Hüquqşünasa sual: Bağça müdirinin işdən çıxarılması ilə hədələyirmi? ..

Təcrübəli hüquqşünas və iqtisadçı, "CPC "Dialog Consulting" MMC-nin direktoru, Rusiya Kadrlar Zabitlərinin Milli İttifaqının üzvü, "ConsultantPlus" SPS-nin ekspert rəyçisi.

Seminarlar M.V. Cherenkova, ilk növbədə, kollektiv müqavilələrin, yerli normativ sənədlərin, təşkilati və inzibati sənədlərin, əmək haqqı sistemlərinin hazırlanmasında və əmək mübahisələrinin həllində iştirak edən kadrların idarə edilməsi (HR) şöbələrinin rəhbərlərinə, menecerlərə, struktur bölmələrinin mütəxəssislərinə tövsiyə olunur.

Təhsil

1986-1991 — Novosibirsk Sovet Kooperativ Ticarət İnstitutu; ixtisas: "Ticarət iqtisadiyyatı";
1992-1993 — Beynəlxalq Menecerlər Məktəbi (Moskva); ixtisas: “Xarici iqtisadi fəaliyyət”;
1997-2002 — Krasnoyarsk Dövlət Universitetinin Hüquq İnstitutu (hazırda JI SFU) fərqlənmə diplomu ilə; İxtisas: "Hüquqşünaslıq".

Ən kütləvi mühazirə seminarı keçən ilin aprelində Novosibirskdə (298 nəfər) “Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində son dəyişikliklər: yeniliklərin nəzərdən keçirilməsi, təcrübənin təhlili” mövzusunda keçirilmişdir.

Ən Populyar Seminar 2015: "Effektiv müqavilə: keçid dövrünün əsas məqamları" - təşkilatçılar: QSC "Quadro Plus" (Kemerovo), "Korporativ Təlim Mərkəzi" MMC (Kemerovo), EMC "Sənayeçilər İttifaqı" (Barnaul), ANO DPO "STsPR" (Krasnoyarsk), "CPC "Dialog Consulting" MMC (Krasnoyarsk) ).

Əmək hüququ sahəsində 15 illik işinə görə M.V. Cherenkova ölkənin müxtəlif şəhərlərində (Krasnoyarsk, Lesosibirsk, Minusinsk, Sharypovo, Kansk, Açinsk, Arxangelsk, Velsk, Severodvinsk, Vologda, Perm, İrkutsk, Sankt-Peterburq, Kemeo) 10.000-dən çox insanın iştirak etdiyi 35 təlim proqramı hazırladı. , Novokuznetsk , Barnaul və s.).

2014-cü ildə M.V.-nin ilk kitabı. Cherenkova "Məşğulluq kitabı: idarəetmənin mürəkkəb məsələləri" ("Düşüncə" nəşriyyatı, Novosibirsk, tiraj 5000 nüsxə).

Hazırda işçi adı ilə ikinci kitab üzərində iş davam edir: "Təşkilatın kadr sənədləri: düzgün tərtib edirik."