Saat kimi işləmək tk rf-ə uyğun qeydiyyat. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq növbəli işləmə ilə bağlı məhdudiyyətlər

İşəgötürənin növbəli iş metodu ola bilər. O, həm bütün işçilərə, həm də onların bir hissəsinə (bəzi kateqoriyalara) şamil edilə bilər.

Vacibdir! Fırlanma iş metodu eyni zamanda aşağıdakı şərtlərin mövcudluğunu nəzərdə tutur:

1) iş işçilərin daimi yaşayış yerindən kənarda aparılırsa (gündəlik qayıtmaq mümkün deyil) və ya iş yeri işəgötürənin yerləşdiyi yerdən və ya işçilərin yaşayış yerindən əhəmiyyətli dərəcədə kənarlaşdırıldıqda;

2) işçilər növbəli düşərgələrdə və ya işəgötürən tərəfindən xüsusi olaraq yaradılmış (icarəyə götürülmüş) yataqxanalarda və digər yaşayış binalarında yaşayırlar.

Vacibdir! Rotasiya metodunun tətbiqi qaydası işəgötürən tərəfindən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının (əgər varsa) rəyi nəzərə alınmaqla təsdiq edilir.

Növbəli düşərgələrdə və ya yataqxanalarda və ya digər yaşayış binalarında yaşayış xərcləri işəgötürən tərəfindən ödənilir.

Növbəlilik əsasında işlərin yerinə yetirilməsi üzrə əmək müqaviləsi bağlanarkən burada iş yeri, o cümlədən ayrıca struktur bölmə və onun yerləşdiyi yer göstərilir. İş yeri birbaşa əmək fəaliyyətinin həyata keçirildiyi obyektlər (sahələr) hesab olunur. Bundan əlavə, əmək müqaviləsində işçinin növbəlilik əsasında işi yerinə yetirməyə qəbul edildiyi, yığım məntəqəsi, növbənin müddəti, iş saatı müəyyən edilməli və ya iş rejimini tənzimləyən yerli normativ akta istinadlar göstərilməlidir. müəyyən bir işəgötürəndə rotasiya əsasında işin yerinə yetirilməsi. Əgər iş Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə aparılırsa, əlavə illik ödənişli məzuniyyətin müddəti də əmək müqaviləsində göstərilməlidir.

Vacibdir! Aşağıdakı işçilər üçün növbəli işləmək qadağandır:

• hamilə qadınlar;
• 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
• 18 yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• tibbi əks göstərişləri olan işçilər növbəli işləmək üçün.

Vacibdir! Növbəli işləmək üçün tibbi əks göstərişlərin olmaması tibbi rəylə təsdiqlənir. İşəgötürən bu sənədi göstərilən işə müraciət edən hər bir işçidən tələb etməyə borcludur.

Növbəlilik əsasında işi yerinə yetirmək üçün işə götürülən qadın işçi hamilə olduqda, onun razılığı ilə əvvəlki iş yerindən orta qazancı saxlanılmaqla başqa işə keçirilməlidir. Mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa bir işlə təmin olunana qədər, hamilə qadın işəgötürənin hesabına nəticədə buraxılmış bütün iş günləri üçün orta qazancını saxlamaqla işdən azad edilir.

İş saatları və istirahət vaxtı

Fırlanma üsulu ilə iş, bir qayda olaraq, çoxnövbəli rejimdə aparılır. İşin başlama və bitmə vaxtı, növbənin növü (gündüz, axşam, gecə), habelə istirahət və yemək üçün fasilələrin verilməsinin müddəti və qaydası növbə (iş) cədvəlləri ilə müəyyən edilir.

Cədvəldə işçilərin növbəyə və geriyə çatdırılması üçün zəruri olan hesabat dövrünə daxil olan vaxt nəzərdə tutulmalıdır. Müvafiq səfər günləri iş vaxtına daxil edilmir və növbələrarası istirahət günlərinə düşə bilər.

Baxış - bir müddət, o cümlədən:

• obyektdə işin yerinə yetirilməsi vaxtı;
• növbələr arasındakı vaxt.

Vacibdir! Növbənin müddəti bir aydan çox olmamalıdır.

Saatın müddətinin artması halları:

• saatın artırılması üçün zəruri (istisna) səbəblərin olması;
• saatın artırılması fərdi saytlarda həyata keçirilir;
• saatın artırılması müddəti - 3 aya qədər.

Vacibdir! Növbənin müddəti artırıldıqda işəgötürən seçilmiş həmkarlar ittifaqı təşkilatının (əgər varsa) rəyini nəzərə almağa borcludur.

Növbəli iş üsulu ilə işəgötürən bir ay, rüb və ya digər daha uzun müddətə, lakin 1 ildən çox olmayan müddətə iş vaxtının icmal uçotunu aparmağa borcludur.

Vacibdir! Hesabat dövrünə daxil olan vaxt:

• bütün iş saatları;
• işəgötürənin yerləşdiyi yerdən və ya toplama məntəqəsindən iş yerinə və geriyə gediş vaxtı;
• müəyyən bir təqvim dövrünə düşən istirahət vaxtı.

Vacibdir! İşəgötürən növbəli iş üsulu ilə iş vaxtının uçotunu aylar üzrə və bütün hesabat dövrü üçün aparmağa borcludur.

Növbə üzrə iş vaxtı və istirahət vaxtı həmkarlar ittifaqı təşkilatının (əgər varsa) rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş növbə üzrə iş qrafiki ilə tənzimlənir. Cədvəl işçilərin növbəyə və növbəyə daşınması üçün tələb olunan vaxtı nəzərdə tutur. Səyahət günləri iş saatlarına daxil deyil.

Vacibdir! İşəgötürən işçini növbə üzrə iş qrafiki ilə onun qüvvəyə minməsindən ən azı 2 ay əvvəl tanış etməyə borcludur.

Növbənin müddəti bir aydan çox olmamalıdır, lakin müstəsna hallarda, müəyyən obyektlərdə işəgötürən növbənin müddətini üç aya qədər artıra bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 299-cu maddəsinin 2-ci hissəsi).

Saatda iş növbəsinin müddəti 12 saatdan çox ola bilməz.

İş yerinə və geriyə gedən günlər iş vaxtına daxil edilmir və növbələrarası istirahət günlərinə düşə bilər.

Gündəlik (növbələrarası) istirahət - işin bitməsindən növbəti günə (növbəyə) başlamasına qədər olan vaxt. Növbələr arasında istirahətin müddəti, istirahət və yemək üçün fasilə vaxtı da daxil olmaqla, istirahətdən əvvəlki gündə (növbədə) iş növbəsinin müddətinin iki mislindən az ola bilməz. Bəzi hallarda nahar fasilələri nəzərə alınmaqla gündəlik (növbələrarası) istirahətin müddəti 12 saata qədər azaldıla bilər.

Növbəli iş yerinə yetirərkən, Sənət qaydalarına uyğun olaraq iş vaxtından artıq işə icazə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi. Həddindən artıq iş, nahar fasilələri nəzərə alınmaqla növbələr arasında gündəlik istirahətin 12 saata qədər azaldılması nəticəsində də baş verə bilər. Növbəli iş qrafiki daxilində iş vaxtının bütöv iş gününün misli olmayan iş saatları təqvim ili ərzində toplana və bütün iş günlərinə cəmlənə bilər.

Növbələrarası istirahət günlərinə emal hesabına formalaşan əlavə istirahət günləri əlavə edilir. Bundan əlavə, emal ilə əlaqədar hər əlavə istirahət günü gündəlik tarif dərəcəsi ilə ödənilir.

İş günü və ya növbə ərzində işçilərə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan və azı 30 dəqiqədən çox olmayan, iş vaxtına daxil edilməyən və haqqı ödənilməyən fasilələr verilir. Bundan əlavə, gündəlik rejimdə müəyyən iş növləri üçün istehsal və əməyin texnologiyası və təşkili ilə əlaqədar istilik və istirahət üçün xüsusi fasilələr nəzərdə tutulmalıdır. Soyuq mövsümdə açıq havada və ya qapalı isidilməmiş otaqlarda işləyən işçilərə iş vaxtına daxil olan xüsusi fasilələr də verilir.

Növbələrarası istirahət günlərindən istifadə edildikdən sonra növbəlilik əsasında işləyən işçilərə illik məzuniyyət adi qaydada verilir.

Maaş

Rotasiya üsulu ilə işçilərə maaş verilir:

• parça-parça işçilər - genişləndirilmiş, hərtərəfli və digər qüvvədə olan norma və dərəcələrə uyğun görülən işlərə görə;
• ustalar, ustalar, bölmə (növbə) rəisləri və obyektdə (bölmədə) bilavasitə rəhbərliyi həyata keçirən digər xətt (sex) işçiləri - müəyyən edilmiş aylıq əməkhaqqı (işçilərin saat hesabı norması) əsasında bütün faktiki işlənmiş vaxta (saatla) görə. bu hallar aylıq vəzifə maaşının hesablaşma ayının təqviminə uyğun olaraq iş saatlarının sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir);
• növbə ilə də işləyən digər rəhbərlərə, mütəxəssislərə və işçilərə - müəyyən edilmiş aylıq vəzifə maaşları əsasında faktiki işlədiyi vaxta (günlərlə);
• ştatlı işçilər üçün - təyin edilmiş kateqoriyaların müəyyən edilmiş tarif dərəcələri əsasında faktiki işlənmiş bütün vaxtlara (saatlarla) görə.

Növbəli işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi növbəli iş üsuluna görə müavinət nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. Belə bir müavinətin məbləği və ödənilməsi qaydası müəyyən edilir:

• Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktları - federal dövlət orqanlarında və qurumlarında növbəli iş üsulu üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsinin 2-ci hissəsi);
• Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanlarının normativ hüquqi aktları - Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanlarında və müəssisələrində növbəli iş üsulu üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);
• yerli özünüidarəetmə orqanlarının normativ hüquqi aktları - yerli özünüidarəetmə orqanlarında və bələdiyyə qurumlarında növbəli iş metodu üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsinin 3-cü hissəsi);
• ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, digər işəgötürənlər üçün növbəli iş metodu üçün əmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Federasiya).

Vacibdir! Növbəli iş üsuluna görə müavinət aşağıdakı müddətlər üçün ödənilir:

• növbə dövründə iş yerlərində qaldığı hər təqvim günü üçün;
• işəgötürənin yerləşdiyi yerdən (qəbul məntəqəsindən) iş yerinə gedən yolda faktiki olduğu günlər üçün;
• iş yerindən işəgötürənin olduğu yerə (toplama məntəqəsi) gedən yolda faktiki günlər üçün.

Vacibdir! Növbəli iş üsuluna görə müavinət gündəlik əvəzinə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Növbəli iş Uzaq Şimal bölgələrində və ya onlara bərabər tutulan ərazilərdə aparılırsa, çətin iqlim şəraitində işləyənlər üçün verilən bütün təminatlar işçilərə şamil edilir - əmək haqqı, əlavə məzuniyyətlərin verilməsi.

Vacibdir! İşəgötürən işçiyə aşağıdakı təminatları verməyə borcludur:

• işəgötürənin yerləşdiyi yerdən iş yerinə və geriyə gedən yolda günləri ödəmək;
• meteoroloji şəraitə görə və ya nəqliyyat təşkilatlarının təqsiri üzündən yolda gecikmə günlərinin ödənilməsi.

Vacibdir! Bu hallarda ödəniş gündəlik əmək haqqı norması, əmək haqqının bir hissəsi (rəsmi əmək haqqı) iş günü üçün (gündəlik tarif) məbləğində həyata keçirilir.

Növbəli iş qrafiki (növbələrarası istirahət günü) çərçivəsində iş vaxtının işlənməsi ilə əlaqədar əmək haqqı gündəlik əmək haqqı norması, iş günü üçün gündəlik tarif (əmək haqqının bir hissəsi) məbləğində ödənilir. .

Vacibdir! Daha yüksək əmək haqqı kollektiv müqavilə, yerli akt və ya əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutula bilər.

"Növbəli iş" anlayışı XX əsrin sonlarında Rusiya əhalisinin gündəlik həyatında möhkəm şəkildə quruldu. Bu dövr iş yerlərinin, xüsusən də kiçik yaşayış məntəqələrində kəskin azalma, sosial-iqtisadi həyat səviyyəsinin tamamilə pisləşməsi ilə səciyyələnirdi. Buna görə də, saat qazancları tez bir zamanda populyarlıq qazanmağa başladı.

Rotasiyalı iş üsulu nədir Növbə işçisi olan işçilər və təşkilatlar arasında bu tip münasibətlərin necə düzgün rəsmiləşdirilməsi, həmçinin növbə ilə bağlı digər məsələlər məqalədə müzakirə olunacaq.

Hörmətli Oxucular! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir iş unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi vasitəsilə əlaqə saxlayın və ya zəng edin pulsuz konsultasiya:

Bu nədir?

Növbəli qurğularda iş dedikdə, işçilər evlə iş obyekti arasında xeyli məsafənin olması səbəbindən iş növbəsindən sonra fiziki cəhətdən evə gedə bilməyəcək şəkildə əmək münasibətlərinin formalaşması başa düşülür.

İşəgötürən mənzillə təmin olunmasına zəmanət verir işçilər üçün növbəlilik müddəti ərzində qənaətbəxş məişət şəraitini təmin edir, növbəli işçilərin iş yerinə çatdırılmasını təşkil edir.

Növbəli müəssisələrdə növbə işçilərinin iştirakı olmadan həyata keçirilən oxşar fəaliyyətlərdən daha böyük bir sıra ilə pul qazanmaq mümkündür.

Coğrafi cəhətdən ucqar yerlərlə yanaşı, daha tez-tez Moskva və Sankt-Peterburq saat kimi istifadə olunur... Bu, bilavasitə paytaxtlarda işləmək üçün daha yüksək maaş, daim mövcud olan açıq vakansiyalar və əyalətlərdə mövcud vakansiyaların olmaması ilə birbaşa bağlıdır.

Bu üsulla işləyən bir neçə növ təşkilatı ayırmaq adətdir:

1. Regiondaxili tip- iş obyekti işçilərin daimi yaşayış yerindən bir qədər uzaqlaşdırılıb, növbə müddəti adətən 2 həftədən çox deyil.
2. Regionlararası(ekspedisiya) növü - iş obyektinin işçilərin yaşayış yerindən xeyli uzaqda olması ilə fərqlənir, belə iş 2 həftədən çox davam edir.
3. Tədqiqat ekspedisiyası. Sahə tədqiqatının fırlanma iş formatı da var.

Növbə anlayışı yalnız birbaşa yerinə yetirilən iş manipulyasiyalarını deyil, həm də növbələr arasında istirahət müddətini əhatə edir.

Qanunvericilik tənzimlənməsi

Növbəli iş metodunun təşkilinin bütün nüansları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, yəni 47-ci fəsildə təsvir edilmişdir. Tərifin özü Əmək Məcəlləsinin 297-ci maddəsində verilmişdir.

Müəssisələrin və fəaliyyət sahələrinin siyahısı növbəli işçilərin xidmətlərinin müvafiq olduğu, 794 / 33-82 nömrəli "Növbəli iş üsuluna dair əsas müddəalar" da verilmişdir.

Rotasiya əsasında işləyən hər bir təşkilatda Əsasnamə hazırlanır ümumi qəbul edilmiş standartlara əsaslanır.

Fırlanma üsulu ilə bağlı Əsasnamənin nümunəsini yükləmək olar.

Növbə müddəti

İşin faktiki yaşayış yerində aparılmadığı zaman xüsusi iş növü, çətin əldə edilən yerlərdə görülən işlərdə geniş yayılmışdır. Budur sadəcə növbəli işçilərdən istifadə edən bəzi sənayelər:

Növbənin müddəti 1 təqvim ayından çox olmamalıdır.İstisna hallarda bu müddət maksimum - üç təqvim ayı ola bilər.

Amma bu halda təşkilatın həmkarlar ittifaqının razılığı alınmalıdır. Həmkarlar ittifaqı tərəfindən uzadılmış növbə müddətinin təsdiq edilməsi qaydası Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsində göstərilmişdir.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatı yoxdursa, bir aydan çox növbəli iş müddəti həddindən artıq iş hesab olunur. emal üçün ödənilir (daha böyük miqdarda).

Növbəli istirahət

Növbələrarası istirahət fenomeni Əmək Məcəlləsində, daha doğrusu, 301-ci maddədə açıqlanır. Növbələrarası istirahətdir növbə bitdikdən sonra növbəli işçiyə verilən istirahət günləri, iş qrafikinə uyğun olaraq növbəlilik zamanı emal zamanı.

Yəni bu, növbəli işçinin gündəlik və həftəlik istifadə etməli olduğu istirahət vaxtıdır, lakin növbəli iş metodunun spesifikliyinə görə istifadə olunmayıb. Yığılmış istirahət günləri növbə bitdikdən sonra tam həcmdə verilir..

Əgər bütövlükdə iş günləri deyil, iş saatları çox işləyirdisə, onda onlar növbənin bütün müddəti ərzində yekunlaşdırılırdı. Yığılmış saatlar tam iş günlərinə çevrilir işçi ödənişli növbələrarası istirahət alır.

Növbələrarası istirahət və illik məzuniyyət anlayışını qarışdırmağa ehtiyac yoxdur. Birinci halda, iş növbəsi zamanı faktiki əlavə iş vaxtı üçün əlavə istirahət vaxtı nəzərdə tutulur. Və illik ödənişli məzuniyyət məcburi təmin edilir emalın olub-olmamasından asılı olmayaraq sifariş.

Əsas müddəaların 7.1-ci bəndində işçinin illik məzuniyyət alması göstərilir yalnız növbələrarası istirahət günlərindən istifadə edildikdən sonra... Eyni zamanda, bu iki növ istirahətin vaxtının üst-üstə düşməsinə icazə verilmir.

Növbələrarası və illik məzuniyyətlərə əlavə olaraq, Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsi ödənişlə müəyyən edilir. Bu təmin edilir:

1. Uzaq Şimalda işləyən işçilər üçün - onlar olmalıdır 24 təqvim günü;
2. Uzaq Şimala bərabər tutulan yaxınlıqda fəaliyyət göstərən işçilər üçün - onlar hüququna malikdirlər 16 təqvim günü.

Növbələr arasındakı günlər bərabər məbləğdə ödənilməlidir tamamlanmış iş günü üçün standart əmək haqqı(müəyyən edilmiş əmək haqqına uyğun olaraq).

Qeydiyyat üçün sənədlər

Fırlanma iş üsuluna keçidi qeydə alarkən bəzi nüanslara əməl edilməlidir. Nəzərə almaq lazımdır ki hamıya belə işə icazə verilmir.

• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• hamilə qadınlar;
• 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
• kişi, əgər uşağın yeganə valideynidirsə;
• bəzi tibbi səbəblərə görə əlverişsiz iqlim şəraitində işləməyə icazə verilməyən şəxslər.

Baxmağa gedəndə menecer bir sıra sənədlər hazırlamalıdır:

Ətraflı videoya baxın fırlanma iş metodunun dizaynı üzrə:

Əmək müqaviləsi

Növbəli işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri, əmək müqaviləsində müəyyən edilir.

O, aşağıdakı məqamları ehtiva etməlidir:

• Bir papaq... Bu standart hissədir. Burada müəssisənin adı, ünvanı, müqavilənin tərtib olunma vaxtı, işçinin pasport məlumatları göstərilir.
• Ümumi şərtlər... Bu nöqtədə, işin fırlanma metodunu ehtiva etdiyini göstərmək vacibdir. İşləyən obyektin dəqiq yeri qeyd olunur. İşin müddəti müəyyən edilir.
• Əməyin maddi mükafatlandırılması şərtləri. Tarif dərəcəsi və mümkün olanlar göstərilir. Ödənişin necə formalaşacağını (sabit əmək haqqı, tarif dərəcəsi və ya vaxta əsaslanan sxem) göstərmək lazımdır.
• İş dövrünün müddəti və istirahət müddəti. Müqavilədə iş vaxtının müddəti birbaşa göstərilib. Bu göstərici yalnız əmək prosesinin özünün müddətini deyil, həm də toplanma yerindən birbaşa iş stansiyasına çatma vaxtını əhatə edir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, qanunla bir iş növbəsi 12 saatdan çox ola bilməz. Həmçinin bu bənddə müxtəlif məzuniyyətlərin verilməsi şərtləri və iş vaxtından artıq iş üçün ödənişin alınması nüansları müəyyən edilmişdir.
• Kompensasiya və zəmanət. Bu standart müqavilə bəndidir. O, müəyyən edir: icbari tibbi sığorta, işçi və işəgötürənin qarşılıqlı məsuliyyəti, şərtlər və şərtlər.
• Nəticə. Müqavilə hər iki tərəf tərəfindən imzalanır, möhürlə təsdiqlənir.

Növbəli işçi üçün iş qrafiki

Ən çox problem iş qrafiki tərtib edərkən yaranır. Münaqişələrin qarşısını almaq üçün bu məsələni əvvəlcədən həll etməlisiniz.

Saat Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş iş qrafikini nəzərdə tutur. 40 saatlıq iş həftəsi ilə xarakterizə olunur(ümumi iş həftədə 5 gün 8 saat). İşçinin əlavə olaraq işə sərf etdiyi bütün vaxt həddindən artıq iş hesab olunur. Emal günləri əlavə olaraq ödənilir (ətraflı məlumat üçün növbələrarası istirahət bölməsinə baxın).

İşçilərin cəlb olunduğu növbədənkənar iş əlavə sxemə uyğun olaraq ödənilməlidir. İlk 2 saat əlavə iş standart ödənişin 1,5 mislini təşkil edir. Emal 2 saatdan çox davam edərsə, əlavə ödəniş 2 dəfə çoxdur.

İşlənmiş saatları birbaşa saatın özündə qeyd etmək vaxt cədvəlindən və ya hər bir işçi üçün fərdi kartdan istifadə edin... Hesabat kartında kodu təşkil edən rəqəm və hərflərin köməyi ilə işçinin növbəyə sərf etdiyi vaxtın ciddi hesablanması aparılır.

Müvəqqəti yaşayış yerindən birbaşa iş obyektinə gedən yolda sərf olunan vaxtı göstərmək üçün bəzən hesabat kartında "P" kodu istifadə olunur. Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 24 mart 1999-cu il tarixli 20 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş və birləşdirilmişdir.

Nümunəvi işçilər üçün cədvəl (tıklanabilir):

Növbəli iş üsuluna keçid qaydası

Müəssisədə növbəli iş metodunun tətbiqi sistemi işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Ancaq növbəyə girmək üçün bir neçə qaydaya əməl edilməlidir:

1. Normativ akt saata olan ehtiyacın müvafiq əsaslandırılması ilə birlikdə müəssisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatına baxılması üçün təqdim edilir.
2. Beş gün ərzində həmkarlar ittifaqı qərar qəbul edir qəbul edilən təklif üzrə. Birlik təşəbbüsü ya dəstəkləyə, ya da rədd edə bilər.
3. İşəgötürən işçi təşkilatının rəyini nəzərə almadan keçid əmrini təsdiq edə bilər. Bu zaman həmkarlar ittifaqının fikir ayrılıqları protokolda qeyd edilməlidir. Müəssisədə həmkarlar ittifaqı yoxdursa, menecer Sənətə əsaslanaraq sifarişi müstəqil şəkildə təsdiqləyir. 74. Təsdiq edilmiş sifarişdə aşağıdakılar olmalıdır: iş obyektinin adı və dəqiq ünvanı, növbəyə keçirilmiş şəxslərin adlarının və vəzifələrinin göstərilməsi, həmin şəxslərin bu üsulla işləməyə razılığı haqqında işarə.
4. İşçilərə 2 həftə əvvəldən yazılı məlumat verin iş formasının dəyişdirilməsi ilə bağlı qarşıdan gələn transferdən əvvəl.

Sifariş nümunəsi növbəli iş metodunun tətbiqi haqqında:

Bəzən işçilər bu və ya digər səbəbdən növbəli işə keçməkdən imtina edirlər. Bu halda işəgötürən alternativ vakansiya təklif etməyə borcludur. Boş iş yerləri olmadıqda və ya işçi təkliflərdən razı qalmadıqda, əmək müqaviləsinə xitam verilir.

İşçinin göndərilməsi saatda belə görünə bilər:

Əlavə ödəniş və ödəniş xüsusiyyətləri

Növbəli iş üçün pul mükafatının məqsədi adi əmək müqaviləsi üzrə mükafatın standart qeydiyyatından fərqlənir. Fərqli bir xüsusiyyətdir işçilər üçün növbəli müavinətin hesablanması.

Bu əlavə ödəniş iki yolla hesablana bilər:

1. müəyyən edilmiş əmək haqqının və ya əmək haqqının faizi kimi;
2. sabit bir məbləğ (işgüzar səfər üçün səyahət pulunun hesablanması kimi).

Müavinətin hesablanmasının birinci üsulu ən çox istifadə olunur.

Büdcə və bələdiyyə qurumlarının işçiləri qanunla müəyyən edilmiş müavinətin faizinə etibar edə bilərlər:

Eyni vəzifədə olan şəxslər üçün müavinət eyni olmalıdır. Əlavə pul müavinətlərindəki fərqlər müxtəlif peşə bacarıqları və vəzifələri olan işçilər arasında ola bilər.

Növbəli işçinin əməyinin ödənilməsi prosesini başa düşmək üçün nümunəvi bir nümunəyə nəzər salın:

• Bir iş saatı üçün sabit ödəniş - 300 rubl / saat.
• Kompensasiya ödənişləri - 700 rubl / gün.
• İşçinin iş yerinə getmək üçün gündəlik istifadə etdiyi vaxt üçün pul hesablanması - 8 saatlıq iş həftəsi nəzərə alınmaqla iş günü üçün əmək haqqının 100% -i.

Hesablama rüblük əsasda aparılır. Dekabr ayı maaşlarının hesablanması aydın şəkildə həyata keçirilir. Vaxtı saymaq iş vaxtından artıq işləyib nəzərdən keçirilən dövrdə:

İşçinin faktiki işlədiyi vaxt: 2018-ci ilin 4-cü rübü: oktyabrda - 172 saat, noyabrda - 172 saat, dekabrda - 172 saat. Göstərilən müddət ərzində faktiki işlənmiş saatların ümumi sayı 516 saat olmuşdur. Normalda 511 saat işləmək lazımdır. Bu o deməkdir ki Emal üçün 5 saat tutulacaq.

Növbəli iş məşhur və yüksək ödənişli iş üsuludur. Bu cür iş üçün müqavilə bağlamazdan əvvəl, müəyyən bir müəssisədəki bütün nüanslar və məqamlarla tanış olmağınız vacibdir. Bu halda həm işəgötürən, həm də növbəli işçi razı qalacaq.

Əmək müqaviləsi (əlaqə)

rotasiya əsasında

Növbəli iş metodu, işlənməmiş və ya çətin əldə edilən ərazilərdə işi başa çatdırmaq üçün tələb olunan vaxtı əhəmiyyətli dərəcədə azaltmağa imkan verən əmək prosesinin təşkilinin xüsusi bir formasıdır. Bu günə qədər növbəli işlərin ənənəvi tətbiq sahəsi neft-qaz sənayesi, karotaj, tikinti və s. Növbəli iş üsulu ilə işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətləri əmək müqaviləsi bağlanarkən nəzərə alınmalı olan öz xüsusiyyətlərinə malikdir.

Fəaliyyətlərində növbəli iş metodundan istifadə edən təşkilatlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 47-ci fəslinin "Rotasiya əsasında işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri" normalarını rəhbər tuturlar. Rusiya Federasiyası). Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Katibliyinin qərarı ilə təsdiq edilmiş işin növbəli təşkili üsuluna dair Əsas müddəaları tətbiq etmək hüququna malikdirlər. Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının, SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 31 dekabr 1987-ci il tarixli 794 / 33-82 nömrəli "Əməyin fırlanma metodunun təşkilinə dair əsas müddəaların təsdiq edilməsi haqqında" (bundan sonra Əsas müddəalar ).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 297-ci maddəsi, rotasiya üsulu işçilərin daimi yaşayış yerindən kənarda əmək prosesinin həyata keçirilməsinin xüsusi bir forması kimi başa düşülür, onların daimi yaşayış yerinə gündəlik qayıtması təmin edilə bilməz.

Növbəli iş üsulu adətən yaşayış olmayan, ucqar ərazilərdə və ya xüsusi təbii şəraiti olan ərazilərdəki sənaye, sosial və digər obyektlərdə vaxtı azaltmaq üçün istifadə olunur:

- Tikinti;

- təmir;

- yenidənqurma;

- digər istehsal fəaliyyətini həyata keçirmək.

Eyni zamanda, növbəli metodun əhatə dairəsi məhdud olmadığından, işin digər bölgələrdə yaşayan işçilər tərəfindən yerinə yetirildiyi təqdirdə, əhalinin məskunlaşdığı ərazilərdə istifadəsi mümkündür. Bu, hüquq-mühafizə praktikası ilə də göstərilir, xüsusən belə bir nəticə Moskva Rayon Federal Antiinhisar Xidmətinin 8 iyul 2008-ci il tarixli KA-A40 / 6130-08 saylı A40-43269 işində qərarında əksini tapmışdır. / 07-115-288.

Bundan əlavə, təşkilat həm şirkətin bütün işçilərinə, həm də bir qrup və ya bir işçiyə münasibətdə rotasiya iş metodunun istifadəsi barədə qərar qəbul edə bilər. Bu cür dəqiqləşdirmələr Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 13 mart 2009-cu il tarixli 3-2-09 / nömrəli məktubunda yer alır. [email protected]

Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, bəzi kateqoriyalara aid işçilərə münasibətdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi növbəli iş metodunun istifadəsini qadağan edir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 298-ci maddəsinə əsasən, rotasiya əsasında işə cəlb etmək qadağandır:

- şirkətin yetkinlik yaşına çatmayan işçiləri;

- hamilə qadınlar;

- üç yaşınadək uşağı olan qadınlar;

- federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında rotasiya əsasında işləmək üçün əks göstərişləri olan şəxslər.

Xatırladırıq ki, tibbi hesabatların verilməsinin ümumi qaydası Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli 441n nömrəli "Tibb təşkilatları tərəfindən sertifikatların və tibbi hesabatların verilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əmri ilə təsdiq edilmişdir ( bundan sonra Prosedur adlandırılacaq). Bununla birlikdə, Prosedurun 19-cu bəndinə əsasən, rotasiya əsasında işləyərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinə və Səhiyyə Nazirliyinin əmrinə uyğun olaraq tibbi müayinədən keçmək üçün ümumi proseduru rəhbər tutmaq lazımdır. və Rusiyanın Sosial İnkişafı və 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli "Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin və məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) aparıldığı işlərin və işlərin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında" ağır işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələri (müayinələri) "(bundan sonra - 302n nömrəli əmr).

302n nömrəli əmrə 2 nömrəli əlavədə icrası zamanı işçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələri (müayinələri) aparılan işlərin siyahısı verilmişdir. Bunlara, xüsusən, 302n nömrəli Sərəncamın 2 nömrəli əlavəsinin 4-cü bəndində göstərildiyi kimi, növbəlilik əsasında yerinə yetirilən işlər daxildir.

Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 264-cü maddəsinə əsasən, onlar rotasiya əsasında işə cəlb edilə bilməzlər:

- üç yaşına çatmamış uşağı anasız böyüdən atalar;

- üç yaşına çatmamış uşağı böyüdən qəyyumlar.

Bütün digər işçi kateqoriyalarına münasibətdə təşkilat rotasiya iş metodunu tətbiq etmək hüququna malikdir. Bundan əlavə, şirkət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada onu ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı (əgər varsa) ilə razılaşdıraraq müstəqil şəkildə onun tətbiqi qaydasını hazırlayır.

Qeyd!

Növbəli iş metodu zamanı əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri yalnız növbəyə gedən şəxslərə şamil edilir. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 297-ci maddəsində göstərildiyi kimi, növbəli işçilər iş yerində olduqları müddətdə işəgötürən tərəfindən xüsusi olaraq yaradılan növbəli düşərgələrdə və ya yataqxanalarda və uyğunlaşdırılmış digər yaşayış binalarında yaşayırlar. bu məqsədlər üçün və işəgötürən tərəfindən ödənilir.

Təşkilatın işçiləri iş yerində daimi yaşayırlarsa, onda onlar rotasiya əsasında işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərinə tabe deyildirlər. Bu işçilərlə növbəli işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmadan müntəzəm əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

Növbəli işin xüsusiyyətləri daha gərgin rejimdə işləyən işçinin maraqlarına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir və onun işi müntəzəm səyahətlə, evdən kənarda yaşamaq, qeyri-sabit həyat və s. ilə əlaqələndirilir. Bütün bu məsələlər diqqətlə öyrənilməli, işlənilməli və yerli normativ sənəddə - kollektiv müqavilədə və ya növbəli iş metodu haqqında Əsasnamədə birləşdirilməlidir.

Növbəli iş metodu haqqında Əsasnaməni hazırlayarkən, təşkilat xatırlamalıdır ki, bir qayda olaraq, işçinin növbəsinin müddəti bir aydan çox olmamalıdır. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 299-cu maddəsində göstərildiyi kimi, saat, obyektdə iş vaxtı və növbələr arasındakı vaxt da daxil olmaqla ümumi dövr hesab olunur. Düzdür, əgər bu müddət şirkətə uyğun gəlmirsə, o zaman müstəsna hallarda baxış müddətini üç aya qədər artıra bilər, lakin belə bir qərar şirkət rəhbərliyi tərəfindən həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmalıdır.

Qeyd!

Növbəli iş üsulunda, hesabat dövründən (ay, rüb və ya bir ildən çox olmayan digər daha uzun müddət) asılı olmayaraq, həmişə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu tətbiq edilir.

Bu halda, hesabat dövrü bütün iş saatlarını, işəgötürənin olduğu yerdən və ya toplama məntəqəsindən iş yerinə və geriyə gediş-gəliş vaxtını, habelə verilmiş təqvim müddətinə düşən istirahət vaxtını əhatə edir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 300-cü maddəsinə uyğun olaraq, təşkilat hər növbəli işçinin iş vaxtının və istirahət vaxtının aylar üzrə və bütün hesabat dövrü üçün hesablama əsasında uçotunu aparmağa borcludur.

Hesabat dövrü ərzində iş vaxtı və istirahət vaxtı növbə üzrə iş qrafiki ilə tənzimlənir. Cədvəl həmkarlar ittifaqı komitəsinin rəyi nəzərə alınmaqla təşkilat tərəfindən yerli normativ aktların qəbulu üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir və gec olmayaraq işçilərin diqqətinə çatdırılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 301-ci maddəsində göstərildiyi kimi, qüvvəyə minməsindən iki ay əvvəl.

Cədvəl hazırlayarkən yadda saxlamaq lazımdır ki, Əsas müddəaların 4.2-ci bəndinə uyğun olaraq növbəli işçinin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti 12 saatdan çox olmamalıdır.

Bundan əlavə, iş qrafiki işçilərin növbəyə və növbəyə daşınması üçün tələb olunan vaxtı nəzərə almalıdır. Bundan başqa, iş yerinə və geriyə yolda olma günləri iş vaxtına daxil edilmir və növbələrarası istirahət günlərinə düşə bilər.

Növbədə iş qrafiki daxilində iş vaxtının emalı ilə əlaqədar hər istirahət günü (növbələrarası istirahət günü) təşkilat tərəfindən gündəlik əmək haqqı normasından, gündəlik tarifdən (bir hissəsi) az olmayan məbləğdə ödənilməlidir. iş gününə görə əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı). Eyni zamanda, təşkilat öz qərarı ilə daha yüksək ödəniş səviyyəsini təmin edə bilər.

Nəzərə alın ki, növbəli iş qrafiki daxilində tam iş gününə qat olmayan iş saatlarının normadan artıq iş saatları təqvim ili ərzində toplana və sonradan növbələr arasında əlavə istirahət günləri verilməklə bütün iş günlərinə cəmlənə bilər. !

Qeyd edək ki, Əsas müddəaların 2.5-ci bəndindən belə çıxır ki, işçilərin növbəyə çatdırılması təşkilatın yerləşdiyi yerdən və ya şirkət rəhbərliyi tərəfindən müəyyən edilmiş toplama məntəqəsindən iş yerinə və geriyə mütəşəkkil qaydada həyata keçirilir. iqtisadi cəhətdən səmərəli nəqliyyat vasitələri. Bundan əlavə, bu məqsədlər üçün növbəli iş metodundan istifadə edən bir təşkilat müqavilə əsasında ixtisaslaşdırılmış daşıyıcıların xidmətlərindən istifadə edə və ya işçiləri öz nəqliyyatı ilə növbəyə çatdıra bilər. Əsas müddəaların 2.5-ci bəndində işçilərin daimi yaşayış yerindən toplama məntəqəsinə və iş yerinə (obyekt, sahə) və geriyə gediş-gəlişinin təşkilat tərəfindən ödənilməsi müəyyən edilsə də, bu gün bu qayda Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabinetinin qərarı ilə qüvvədən düşür. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi 17 dekabr 1999-cu il tarixli GKPI 99-924 saylı. Buna görə də, əgər bir təşkilat öz növbəli işçilərinə yaşayış yerindən və ya toplanma məntəqəsindən növbə yerinə gedən yol xərclərini ödəmək niyyətindədirsə, bu, kollektiv müqaviləyə və ya növbəli iş üsulu haqqında Əsasnaməyə daxil edilməlidir. Maliyyəçilər 02 sentyabr 2011-ci il tarixli, 03-04-06 / 0-197, 8 may 2009-cu il tarixli, 03-04-06-01 / 112 nömrəli və s. məktublarında bununla bağlı oxşar izahat verirlər.

Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinin Əsas Müddəaların 2.5-ci bəndinin 2-ci hissəsini etibarsız hesab edərək, işəgötürənin işçilərin daimi yaşayış yerindən gediş haqqını ödəmək öhdəliyi olmadığı qənaətinə gəldiyinə diqqət yetirmək lazımdır. yığım məntəqəsinə və iş yerinə (obyektə, sahəyə) və geriyə.məhsulların (işlərin, xidmətlərin) maya dəyərinə daxil edilmiş məhsulların (işlərin, xidmətlərin) istehsalına və satışına çəkilən xərclərin tərkibi haqqında Əsasnamə əsasında. ) və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 1992-ci il tarixli 552 nömrəli "İstehsal və satış xərclərinin tərkibi haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmiş mənfəətin vergiyə cəlb edilməsi zamanı nəzərə alınan maliyyə nəticələrinin formalaşması qaydası haqqında. məhsulların (işlərin, xidmətlərin) maya dəyərinə daxil edilmiş məhsulların (işlərin, xidmətlərin) və mənfəətin vergiyə cəlb edilməsi zamanı nəzərə alınan maliyyə nəticələrinin yaradılması qaydası haqqında" (bundan sonra - № 552 Qərar) Rusiya Federasiyasının Qanununa uyğun olaraq. Federasiya 27 dekabr 1991-ci il və 2116-1 nömrəli “Müəssisələrin və təşkilatların mənfəət vergisi haqqında” fərmanlar növbəlilik əsasında işlərin yerinə yetirilməsi, o cümlədən işçilərin daimi yaşayış yerindən daimi yaşayış yerindən təhvil verilməsi ilə bağlı əlavə xərclərin aid edilməsi imkanını nəzərdə tutmamışdır. toplama məntəqəsi, istehsalın maya dəyərinə.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin sözügedən qərarında işçinin yaşayış yerindən yığım yerinə və geri qayıtma xərclərinin işəgötürən tərəfindən könüllü olaraq ödənilməsinə qadağa qoyulmamışdır.

Hazırda Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 fevral 2002-ci il tarixli 121 nömrəli "Rusiya Federasiyası Hökumətinin Təşkilatların mənfəətinin vergiyə cəlb edilməsi ilə bağlı bəzi aktlarına dəyişikliklər edilməsi və etibarsız hesab edilməsi haqqında" Vergi Məcəlləsinin Qərarı. Rusiya Federasiyası (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi).

Bu, Rusiya Federasiyasının Ali Arbitraj Məhkəməsinin Rəyasət Heyəti tərəfindən 8 aprel 2014-cü il tarixli 16954/13 saylı A73-13807 / 2012-ci il işində qərarda göstərilmişdir.

Qeyd edək ki, işçinin növbə sahəsinə çatdırılması şərti də əmək müqaviləsinə daxil edilə bilər, Rusiya Maliyyə Nazirliyi 12 iyul 2005-ci il tarixli 03-05-02-04 / nömrəli məktubunda belə izahatlar verir. 135. Eyni zamanda, maliyyəçilər qeyd edirlər ki, növbəli iş metodundan istifadə edən təşkilatlarda işləyən işçilərin yaşayış yerindən (toplanmasından) iş yerinə və arxasına çatdırılma xərcləri yalnız vergitutma bazasının azaldılması üçün götürülə bilər. əmək müqaviləsində belə xərclər nəzərdə tutulmuş işçilər.

Mənfəət vergisi məqsədləri üçün çatdırılma xərclərinin uçotu imkanının kollektiv (əmək) müqaviləsində bu cür xərclərin ödənilməsi şərtinin olması ilə əlaqəli olması da vergi orqanları tərəfindən Rusiya Federal Vergi Xidmətinin məktubunda deyilir. Moskva şəhəri üçün 29 may 2008-ci il tarixli № 21-11 / [email protected]

Qeyd!

Rotasiya əsasında işləyən şəxslərə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş zəmanətlər və kompensasiyalar verilir. Onlardan biri bu maddənin 1-ci bəndində müəyyən edilmiş növbəli iş üsuluna görə müavinətdir.

Belə ki, növbəlilik əsasında iş görən şəxslər növbəlilik dövründə iş yerlərində qaldıqları hər təqvim günü üçün, habelə işəgötürənin olduğu yerdən (qəbul məntəqəsindən) həmin yerə gedən yolda faktiki olduqları günlər üçün iş və geri, gündəlik müavinət əvəzinə, növbəli iş üsuluna görə əlavə ödənilir.

Bundan əlavə, gündəlik ödəniş əvəzinə ödənilən müavinətin məhdud məbləği yalnız ödənişin məbləği və qaydası müəyyən edilmiş büdcə sferasında olan təşkilatlara şamil edilir:

- federal dövlət orqanlarında, federal dövlət qurumlarında - Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktları ilə. Hal-hazırda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 3 fevral 2005-ci il tarixli 51 nömrəli "Federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatların işçilərinə növbəli iş üsuluna görə müavinətin məbləği və ödənilməsi qaydası haqqında" Fərmanı ilə təsdiq edilmiş normalar. tətbiq edilir.

- Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanlarında, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət qurumlarında, yerli özünüidarəetmə orqanlarında, bələdiyyə qurumlarında - müvafiq olaraq, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanlarının normativ hüquqi aktları ilə. Rusiya Federasiyası, yerli özünüidarəetmə orqanlarının normativ hüquqi aktları.

Digər işəgötürənlər üçün növbəli iş üsuluna görə müavinətin məbləği və ödənilməsi qaydası kollektiv müqavilə, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Nəzərə alın ki, belə bir mükafatın ödənilməsi barədə qərar kollektiv müqavilədə, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ aktda və ya əmək müqaviləsində təsbit edilmişdirsə, o zaman təşkilat vergi məqsədləri üçün bu məbləğləri nəzərə almaq imkanı! Maliyyəçilər 2 sentyabr 2011-ci il tarixli 03-04-06 / 0-197 saylı məktublarında da oxşar izahat verirlər.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi əsasında ödənilən mükafatın məbləği fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir. Yeri gəlmişkən, bu, Rusiya Maliyyə Nazirliyi tərəfindən 29 iyun 2012-ci il tarixli 03-04-06 / 9-187 nömrəli, 2 sentyabr 2011-ci il tarixli, 03-04-06 / 0-197 nömrəli məktublarla təsdiqlənir. 3 dekabr 2009-cu il tarixli, No 03-04 -06-01 / 313.

Onlarda maliyyəçilər izah edirlər ki, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericilik aktları, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qərarları ilə müəyyən edilmiş bütün növ kompensasiya ödənişləri. yerli özünüidarəetmənin nümayəndəlik orqanları (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş hədlər daxilində), xüsusən də fiziki şəxsin əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar olanlar.

Bunu nəzərə alaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş təşkilatın yerli normativ aktı ilə müəyyən edilmiş miqdarda rotasiya əsasında iş görən şəxslərə ödənilən kompensasiya ödənişləri fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndinin əsası.

Vergi orqanları, həmçinin Moskva şəhəri üzrə Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 13 iyul 2009-cu il tarixli 16-15 / 071475 saylı məktubunun müddəaları əsasında mühakimə oluna bilən maliyyəçilərin nöqteyi-nəzərini dəstəkləyir. Eyni zamanda, fiskal orqanlar aydınlaşdırırlar ki, kommersiya təşkilatı tərəfindən ödənilən rotasiya üsuluna görə müavinət işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir.

24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ Federal Qanununun 9-cu maddəsinin 1-ci bəndinin 2-ci yarımbəndindən irəli gələn icbari pensiya sığortası, müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta üçün sığorta haqları " Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqları haqqında". Bu, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən 27 fevral 2010-cu il tarixli 406-19 nömrəli məktubda da göstərilir.

Qeyd!

Növbə Uzaq Şimal bölgələrində və ya onlara bərabər tutulan yerlərdə yerləşirsə, digər bölgələrdən növbəyə gedən işçilər üçün regional əmsal müəyyən edilir və əmək haqqına faiz müavinətləri nəzərdə tutulmuş qaydada və məbləğdə ödənilir. Həddindən artıq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə daimi işləyən şəxslər.

Xatırladırıq ki, Uzaq Şimal rayonlarının və onlara bərabər tutulan yaşayış məntəqələrinin Siyahısı SSRİ Nazirlər Sovetinin 1967-ci il 10 noyabr tarixli 1029 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilib və indi də qüvvədədir. Bu Siyahıya edilmiş dəyişikliklər SSRİ Nazirlər Sovetinin 1983-cü il 3 yanvar tarixli 12 nömrəli “Uzaq Şimal rayonlarının və Uzaq Şimal rayonlarına bərabər tutulan ərazilərin Siyahısına dəyişikliklər və əlavələr edilməsi haqqında” qərarı ilə təsdiq edilmişdir. SSRİ Nazirlər Sovetinin 10 noyabr 1967-ci il tarixli 1029 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Unutmayın ki, 2013-cü il yanvarın 1-dən Rusiya Federasiyası Hökumətinin 3 mart 2012-ci il tarixli №-li rayonları fərmanı ilə göstərildiyi kimi, Xantı-Mansiysk Muxtar Dairəsi Berezovsky və Beloyarsky rayonları Uzaq Şimala təyin edilmişdir. - Uzaq Şimal bölgələrinə Ugra ".

Qeyd!

Bir işçi müntəzəm olaraq (məsələn, cədvələ uyğun olaraq, bir aydan bir ay sonra) Uzaq Şimalda və işəgötürənin daimi yaşayış yerindən və yerləşdiyi yerdən kənarda yerləşən ekvivalent ərazilərə işləməyə göndərilirsə, lakin işəgötürən bir işəgötürən qəbul etməyibsə. növbəli iş metodunun tətbiqi haqqında yerli normativ akt və işçi yalnız ezamiyyətə göndərilir, ezamiyyətlər haqqında qəbul edilmiş Əsasnaməyə uyğun olaraq, işəgötürən yenə də regional əmsallar və faiz müavinətləri nəzərə alınmaqla əmək haqqını ödəməyə borcludur.

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənə öz seçdiyi bu və ya digər iş üsulunu tətbiq etməklə istehsal prosesini təşkil etmək hüququ verir, lakin işin bu və ya digər işin təşkili üsullarından bu və ya digərinə həvalə etmək meyarlarını müəyyən etmək səlahiyyətini ona vermir. qanunla bu, qanunvericinin səlahiyyətindədir.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinə əsasən, müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirən yerli aktların normaları tətbiq edilmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqavilələrində əmək qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə işçilərin hüquqlarını məhdudlaşdıran və ya təminat səviyyəsini azaldan şərtlər ola bilməz.

Bu nəticələr Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Rəyasət Heyəti tərəfindən təsdiq edilmiş Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə vətəndaşların əmək fəaliyyəti ilə məşğul olması ilə bağlı işlərə məhkəmələr tərəfindən baxılması təcrübəsinin nəzərdən keçirilməsində əksini tapmışdır. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi 26 fevral 2014-cü il.

Bundan əlavə, belə işçilər onlara illik əlavə ödənişli məzuniyyət vermək hüququna malikdirlər. Eyni zamanda, onlara bu məzuniyyətlər Uzaq Şimal rayonlarında və onlara bərabər tutulan ərazilərdə daimi işləyən şəxslər üçün nəzərdə tutulmuş qaydada və şərtlərlə verilir.

Nəzərə alın ki, Uzaq Şimalda və ona bərabər ərazilərdə işləyən növbəli işçilərin təcrübəsinə aşağıdakılar daxildir:

- Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə növbənin faktiki vaxtı (təqvim günləri);

- toplanma yerindən iş yerinə və geriyə yolda faktiki günlər (növbə üzrə iş qrafiki ilə nəzərdə tutulmuşdur).

Digər məsələlərlə yanaşı, yadda saxlamaq lazımdır ki, ərazilərində əmək haqqına regional əmsallar tətbiq olunan ərazilərdə növbəlilik əsasında işə gedən bütün işçilər, bu əmsallar əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq hesablanır.

Və nəhayət, qeyd edirik ki, işəgötürənin yerləşdiyi yerdən (yığım məntəqəsindən) iş yerinə və geriyə gedən yolda növbə üzrə iş qrafiki ilə nəzərdə tutulmuş hər gün, habelə gecikmə günləri üçün meteoroloji şərait və ya nəqliyyat təşkilatlarının təqsiri üzündən işçiyə gündəlik əmək haqqı, iş günü üçün əmək haqqının (rəsmi maaşın) bir hissəsi (gündəlik tarif) ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsi).

Növbəli şəkildə işləyən şəxslərlə əmək müqaviləsinin bağlanması qaydasını konkret bir nümunədən istifadə edərək nəzərdən keçirəcəyik.

Misal

“Sever” MMC-də işin təşkilində növbəli üsuldan istifadə olunur.

20 aprel 2015-ci il tarixindən etibarən "Sever" MMC işçisi Fadeev F.F. qaz elektrik qaynaqçısı vəzifəsi üçün, növbəli iş üçün. İşçi ilə müddətsiz əmək müqaviləsi bağlanmışdır.

Budur əmək müqaviləsinin təxmini forması.

12/13 saylı əmək müqaviləsi

Bundan sonra "İşəgötürən" adlandırılacaq "Sever" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti ("Sever" MMC) bir tərəfdən Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən baş direktor A.A.Korneev və bundan sonra vətəndaş F.F.Fadeyev tərəfindən təmsil olunur. Digər tərəfdən, bundan sonra birlikdə "Tərəflər" adlandırılacaq "İşçi" bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar.

1. Müqavilənin mövzusu

1.1. Bu müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq, İşəgötürən işçini 6-cı dərəcəli qaz-elektrik qaynaqçısı vəzifəsinə qəbul edir.

1.2. İşçinin iş yeri “Sever” MMC-nin struktur bölməsidir.

1.3. İşçinin iş yerindəki əmək şəraiti təhlükə və (və ya) təhlükəlilik dərəcəsinə görə zərərlidir (3-cü sinif) (19 yanvar 2015-ci il tarixli əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabata uyğun olaraq);

1.4. İş şəraitinin xüsusiyyətləri:

- Uzaq Şimal bölgələrinə bərabər tutulan ərazidə işləmək;

- işin təşkilinin növbəli üsulu.

1.5. İş vaxtının xüsusiyyətləri: növbəli iş, 1 (bir) illik hesabat dövrü.

1.6. Bu Müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsas işdir.

1.7. İşçiyə üç ay müddətinə sınaq müddəti təyin olunur.

2. Müqavilənin qüvvəyə minməsi

2.1. Bu Müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır, 2.2-ci bənddə nəzərdə tutulmuş andan qüvvəyə minir. Müqavilədən.

3. Tərəflərin hüquq və vəzifələri

3.1. İşçinin hüququ var:

- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi;

- onun əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin edilməsi;

- əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri;

- öz ixtisasına, əməyin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi;

- müəyyən peşə və işçi kateqoriyaları üçün normal iş vaxtının, qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi, həftəlik istirahət günlərinin, qeyri-iş günü tətillərinin, illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi ilə təmin edilən istirahət;

- kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq xüsusi iş şəraitinə görə işəgötürənin vəsaiti hesabına sertifikatlaşdırılmış fərdi mühafizə vasitələri, yuyucu və zərərsizləşdirici vasitələrlə təmin edilməsi;

- zərərli əmək şəraitinə görə kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq işəgötürənin vəsaiti hesabına süd və ya ona bərabər tutulan digər ərzaq məhsulları ilə təmin edilməsi;

- iş yerində aparılan məcburi ilkin (işə başlamazdan əvvəl) və dövri tibbi müayinələrə (rotasiya əsasında işləyən işçilər üçün, ola bilsin ki, işçinin yaşayış yerində tibbi müayinədən keçmə) xərclərin ödənilməsi;

- kollektiv müqavilədə və (və ya) işəgötürənin yerli aktlarında, əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar, güzəştlər və kompensasiyalar.

3.2. İşçi borcludur:

- əmək müqaviləsi və vəzifə təlimatı ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməlidir;

- İşəgötürənin daxili əmək qaydalarına və əmək intizamına riayət etmək;

- vicdanla və vicdanla işləmək, əmək intizamına riayət etmək, İşəgötürənin sifarişlərini vaxtında və dəqiq yerinə yetirmək, müəyyən edilmiş əmək normalarını yerinə yetirmək, əmək məhsuldarlığını artırmaq, məhsulun keyfiyyətini yüksəltmək, texnoloji intizama riayət etmək;

- əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və istehsalat sanitariyası tələblərinə riayət etmək, müəssisənin əmlakına qayğı göstərmək;

- İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına yaxşı qulluq etmək;

- İnsanların həyat və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyət barədə dərhal İşəgötürənə və ya birbaşa rəhbərə məlumat vermək;

- əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işçi İşəgötürənin maraqlarını və Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyini rəhbər tutur.

3.3. İşçinin vəzifə öhdəliklərinin tam təsviri işçinin işə qəbul edərkən məzmunu ilə tanış olduğu vəzifə təlimatında əks olunur. İş təsviri bu müqavilənin ayrılmaz hissəsidir.

3.4. İşəgötürənin hüququ var:

- İşçini vicdanlı əməyə həvəsləndirmək;

- Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçiyə işdən çıxarılana qədər intizam tənbehi tətbiq etmək;

- Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda işçini işdən kənarlaşdırmaq;

- Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

- işəgötürənin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hüquqları vardır.

3.5. İşəgötürən borcludur:

- işçini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

- işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, qanunlarda və digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilələrdə, müqavilələrdə, əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş iş şəraiti ilə təmin etmək;

- İşçiyə əmək haqqını vaxtında və tam ödəmək;

- işəgötürən Rusiya Federasiyasının əmək haqqında qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər öhdəlikləri daşıyır.

4. İş və istirahət rejimi

4.1. İş vaxtının müddəti, iş gününün başlanğıcı və sonu, istirahət və yemək üçün fasilələr və iş və istirahət cədvəlinin digər məsələləri Daxili Əmək Qaydaları və İşəgötürənin digər yerli normativ aktları ilə müəyyən edilir.

4.2. İşçi üçün növbənin müddəti 15 (on beş) gündür.

4.3. İşçinin iş yeri (vəzifəsi) və orta qazancı saxlanılmaqla illik məzuniyyət hüququ vardır. İşçinin illik əsas ödənişli məzuniyyətinin müddəti 28 təqvim günüdür.

4.4. Əlavə ödənişli məzuniyyətlər və digər məzuniyyətlər işçiyə əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən normativ hüquqi aktlarla, habelə kollektiv müqavilə və işəgötürənin yerli normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə aşağıdakı məbləğdə verilir:

- Uzaq Şimal bölgələrinə bərabər tutulan ərazilərdə iş üçün - 16 təqvim günü;

- zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işə görə - kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq;

- nizamsız iş vaxtı üçün - kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq.

5. Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri

5.1. Ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün İşçiyə ayda 50.000 (əlli min) rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı müəyyən edilir.

5.2. İşçi üçün rayon əmək haqqı əmsalı 50% müəyyən edilir.

5.3. İşçiyə Uzaq Şimal bölgələrinə bərabər tutulan ərazilərdə iş stajına görə əmək haqqına faiz artımı, 80% məbləğində müəyyən edilir.

5.4. İşçiyə əməyin ödənilməsi və mükafatlar İşəgötürənin daxili (yerli) aktları və kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

6. Sosial sığortanın şərtləri

6.1. Məcburi sosial sığorta Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər qanunlarda və məcburi sosial sığorta haqqında digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş qaydada və şərtlərdə həyata keçirilir.

6.2. İşçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirməsi halında, İşəgötürən işçiyə federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirməyə görə müavinətlərin ödənilməsinə zəmanət verir.

7. Tərəflərin öhdəlikləri

7.1. İşçi bu əmək müqaviləsi, daxili əmək qaydaları, əmək qanunvericiliyi ilə ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

7.2. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

8. Müqavilənin dəyişdirilməsi, əlavə edilməsi və ləğvi

8.1. Bu müqavilənin dəyişdirilməsi, əlavə edilməsi, ləğvi və ləğvi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada həyata keçirilir.

8.2. Bu müqavilənin dəyişdirilməsi, əlavə edilməsi və ləğvi zamanı işçiyə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş zəmanətlər və kompensasiyalar verilir.

9. Yekun müddəalar

9.1. Bu müqavilənin şərtləri yalnız tərəflərin razılığı ilə və yazılı şəkildə dəyişdirilə və əlavə edilə bilər.

9.2. Bu müqavilənin müddəalarından hər hansı biri Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə zidd hesab edilərsə və bu səbəbdən etibarsız hesab edilərsə, bu, onun bütün digər müddəalarının qüvvəsini ləğv etmir.

9.3. Müqavilə üzrə tərəflər arasında yaranan bütün mübahisələr və fikir ayrılıqları danışıqlar yolu ilə həll edilir. Tərəflər razılığa gəlmədikdə, müqavilədən və ya onunla əlaqədar yaranan bütün mübahisələr, fikir ayrılıqları və ya iddialar, o cümlədən onun icrası, pozulması, xitam verilməsi və ya etibarsızlığı ilə bağlı mübahisələrə baxmağa səlahiyyətli müvafiq orqanlarda həll edilməlidir. əmək mübahisələri.

9.4. Bu əmək müqaviləsi 2 vərəqdə, hər iki tərəf tərəfindən imzalanmış, eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə bir sənəd formasında tərtib edilir, bir nüsxəsi qəbz edilmək şərti ilə İşçiyə verilir, ikinci nüsxəsi isə işçinin saxlanmasında qalır. işəgötürən.

10. Tərəflərin ünvanları və təfərrüatları

İşəgötürən: İşçi:

MMC "Sever" A.A. Fadeev

Baş menecer

A.A. Korneev

“Əmək müqaviləsinin surətini almışam”

Növbəli üsul işçilərin daimi yaşayış yerindən kənarda, onların daimi yaşayış yerinə gündəlik qayıtmasını təmin etmək mümkün olmadıqda, əmək prosesinin həyata keçirilməsinin xüsusi formasıdır.

Növbəli üsul, yaşayış olmayan, ucqar ərazilərdə sənaye, sosial və digər obyektlərin tikintisini, təmirini və ya yenidən qurulmasını azaltmaq üçün işçilərin daimi yaşayış yerindən və ya işəgötürənin yerləşdiyi yerdən iş yerindən əhəmiyyətli məsafədə istifadə olunur. və ya xüsusi təbii şəraiti olan ərazilər, habelə digər istehsal fəaliyyətini həyata keçirmək məqsədi ilə.

Növbəli işə cəlb olunan işçilər iş istehsalat müəssisəsində olduqları müddətdə işəgötürən tərəfindən xüsusi olaraq yaradılmış növbəli düşərgələrdə yaşayırlar ki, bu da həmin işçilərin iş zamanı və növbələr arasında həyatını təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuş bina və tikililər kompleksidir. , və ya bu məqsədlər üçün uyğunlaşdırılmış və işəgötürən tərəfindən ödənilən yataqxanalarda, digər yaşayış binalarında.

Rotasiya üsulunun tətbiqi qaydası yerli normativ aktların qəbulu üçün bu Məcəllənin 372-ci maddəsində müəyyən edilmiş qaydada ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.

Art-a şərhlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 297-ci maddəsi

1. Növbəli üsul işçilər daimi yaşayış yerindən kənarda işə götürüldükdə, onların daimi yaşayış yerinə gündəlik qayıtması təmin edilmədikdə əməyin təşkilinin xüsusi formasıdır. Növbəli iş, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu əsasında xüsusi iş və istirahət rejimlərinə uyğun təşkil edilir. Rotasiya əsasında işləyərkən iş şəraiti Əmək Məcəlləsi və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları, habelə keçmiş SSRİ-nin normativ hüquqi aktları ilə Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə müəyyən edilir. Beləliklə, onlar qüvvədə qalır və tətbiq edilir, çünki onlar Əmək Məcəlləsinə, işin növbəli təşkili üsuluna dair Əsas müddəalara zidd deyildir. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin və SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 31 dekabr 1987-ci il N 794 / 33-82 Qərarı.

2. Şərh edilən məqalənin 2-ci hissəsində rotasiya metodunun tətbiqinin məqsədi və ümumi şərtləri müəyyən edilir. Sənaye, sosial və digər obyektlərin tikintisi, təmiri və ya yenidən qurulması üçün tələb olunan vaxtı azaltmaq üçün istifadə olunur, yəni. işin adi üsullarla yerinə yetirilməsi məqsədəuyğun olmadıqda, habelə digər istehsalat fəaliyyətini həyata keçirmək üçün. Onun tətbiqi şərtləri aşağıdakılardır: 1) iş yerindən işəgötürənin yerləşdiyi yerdən əhəmiyyətli məsafə; 2) yaşayış olmayan, ucqar ərazilərdə və ya xüsusi təbii şəraiti olan ərazilərdə iş yerinin tapılması. Bu şərtlərin dəqiq parametrləri Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmədiyi üçün rotasiya metodunun tətbiqi barədə qərar hər bir halda müəyyən bir təşkilatda inkişaf etmiş konkret istehsal miqrasiyasının qiymətləndirilməsi əsasında qəbul edilməlidir.

3. Növbəli üsulla aşağıdakı növlər var: rayondaxili, işçilərin daimi yaşayış yeri təşkilatın istehsalat fəaliyyəti yeri ilə eyni rayonda yerləşdikdə və rayonlararası onların daimi yaşayış yeri və iş yeri müxtəlif regionlarda, çox vaxt minlərlə kilometr məsafədə yerləşir, bununla əlaqədar olaraq yaşayış və məşğulluq rayonlarında əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində fərqlər yarana bilər (bax: Azərbaycan Respublikasının Qanununun 302-ci maddəsinə şərhə). Əmək Məcəlləsi).

4. İşçinin növbəyə təyin edilməsi işgüzar səfər deyil, yəni. işçinin daimi iş yerindən kənarda xidməti tapşırığı yerinə yetirmək üçün təşkilat rəhbərinin əmri ilə müəyyən müddətə ezamiyyətə getməsi. Əməyin təşkilinin bu formaları arasındakı fərqlər aşağıdakılardır. İşgüzar səfər zamanı işçi orta qazancı və gündəlik müavinətləri ödəməklə, bunun üçün zəruri olan müddətə müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün daimi iş yerini tərk edərsə, rotasiya üsulu işçinin daimi işə getməsini nəzərdə tutur. daimi əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətlər, görülən iş üçün müvafiq ödəniş və növbəli iş üçün gündəlik müavinətin ödənilməsi.

5. Rotasiya metodunun tətbiqi qaydası yerli normativ hüquqi aktdır və o, aşağıdakı bölmələri əhatə edə bilər: 1) ümumi müddəalar; 2) rotasiya əsasında işə götürülə bilməyən işçilərin siyahısı; 3) növbəli iş zamanı iş rejimi; 4) növbəli iş zamanı istirahət rejimi; 5) növbəli iş üsulu ilə işçilərin əməyinin ödənilməsi; 6) növbədə qalmanın xüsusiyyətləri; 7) növbəli iş metodunda əməyin mühafizəsinin xüsusiyyətləri; 8) növbəyə və növbəyə gediş-gəliş vaxtının təşkili; 9) saatın müddəti və növləri; 10) növbəli iş zamanı iş vaxtının uçotu; 11) rotasiya əsasında işləyən işçilərə təminatlar; 12) növbəlilik əsasında işləyən işçilərə verilən kompensasiya.

Növbəli əməyə cəlb olunan işçilər iş yerində olduqları müddətdə xüsusi yaradılmış növbəli düşərgələrdə yaşayırlar. Növbəli düşərgələr işçilərin iş və növbədə istirahəti zamanı yaşayışını təmin etmək, habelə avadanlıqlara, nəqliyyat vasitələrinə qulluq etmək, inventarların saxlanması üçün nəzərdə tutulmuş yaşayış, mədəni, rifah, sanitariya və kommunal bina və tikililər kompleksidir.

Növbəli düşərgələr standart və ya fərdi layihələrə uyğun olaraq tikilir, o cümlədən yerləşdiyi yerə, binaların tərkibinə, elektrik, su və istilik təchizatı, poçt və teleqraf rabitəsi, giriş yollarının sxemi və uçuş-enmə zolağı ilə kəndin ümumi planı. , kadrların çatdırılması üsullarının əsaslandırılması, onun tikintisi və saxlanması üçün xərclər smetaları. Layihələndirilərkən sakinlərin qidalanmasının, istirahətinin və asudə vaxtının, tibbi, ticarətin, məişət və mədəni xidmətlərin düzgün təşkili məsələləri həll edilir. Növbəli düşərgə üçün yer seçərkən məcburi tələb işçilərin kənddəki yaşayış yerindən iş yerinə və geri qayıtma vaxtını azaltmaqdır. Layihə işçilərin nümayəndəlik orqanı və dövlət sanitariya və yanğın nəzarəti orqanları ilə razılaşdırılır və təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Növbəli düşərgənin istismara verilməsinə hazırlığı yerli icra hakimiyyətinin işəgötürəninin, işçilərin nümayəndəlik orqanının, ticarət və ictimai iaşə təşkilatlarının, sanitariya və yanğından mühafizə orqanlarının, səhiyyə orqanlarının nümayəndələrinin daxil olduğu komissiya tərəfindən müəyyən edilir. Növbə düşərgəsinin istismara qəbulu haqqında komissiyanın aktı təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Bir qayda olaraq, növbəli düşərgələr üçün texniki və məişət xidmətləri müvafiq növbə işçiləri tərəfindən həyata keçirilir.

Növbələrarası istirahət zamanı növbəli (növbəli) işçilərin kəndlərdə yerləşdirilməsi qadağandır.

Rusiya qanunvericiliyi əmək fəaliyyətinin təşkili və onların ödənilməsi üçün bir çox üsulları nəzərdə tutur. Fəaliyyətlərin aparılması üçün bu variantlardan biri rotasiya üsuludur. Rusiya Federasiyasının ərazisində, daşıdığı müəyyən gündəlik və sosial çətinliklərə baxmayaraq, maddi vəziyyətini yaxşılaşdırmaq imkanı sayəsində populyarlıq qazandı.

Fırlanma üsulu - bu nədir

Bir ailənin maddi vəziyyətini yaxşılaşdırmaq üçün bir yol seçərkən, insanlar tez-tez özlərinə bunun nə olduğu sualını verirlər - növbəli iş üsulu. Əmək vəzifələrinin icrasını təşkil etməyin bu yolu qeydiyyat yerində işləmək qabiliyyətinin olmamasıdır.

Yaşayış yerindən kənarda müəyyən dövrlərdə təşkil edilən peşə fəaliyyəti ağac kəsimi, neft-qaz sənayesi, avtomobil yollarının saxlanması üzrə işlər kompleksi və s.

Bundan əlavə, rotasiya üsulu balıqçılıq və geoloji kəşfiyyat və ya tikinti üçün aktualdır. İşəgötürənin müəyyən müddətə işçi qüvvəsinə ehtiyacı olduqda tətbiq edilir. Yəni, tsiklik peşəkar vəzifələrin həlli ilə məşğul olan işçilər onların həyata keçirildiyi yerə ciddi şəkildə müəyyən edilmiş müddətlərdə gəlirlər.

Fırlanma üsulu ilə işin orijinallığı nədir

Qanuna görə, yaşayış yerindən kənarda peşə problemlərinin həlli üçün ayrılan vaxt 30 gündən çox olmamalıdır.

Əksər hallarda növbənin müddəti iki həftə ilə ölçülür. İstirahət üçün də məhz həmin məbləğ ayrılır. Bununla belə, həmkarlar ittifaqı ilə işçilərin razılığı ilə təsdiq edilmiş müqavilə varsa, saat 60 günə qədər artırıla bilər.

İşəgötürən növbəli işçiləri özlərinə xidmət etmək üçün lazım olan hər şeyin mövcud olduğu yaşayış şəraiti ilə təmin etməyə borcludur.

Növbəli işçilər üçün müvəqqəti mənzillərin təşkilinin məcburi tərəflərinə aşağıdakıların olması daxildir:

• elektrik;
• su təchizatı;
• istilik təchizatı;
• tibbi yardım.

Əgər komanda ucqar icmalarda giriş işlərini yerinə yetirirsə, işçilər mobil rabitədə fasilələrlə üzləşə bilər. İstənilən digər hallarda yüksək keyfiyyətli ünsiyyət gündəlik həyatın təşkilinin məcburi komponentidir.

Mədəniyyət obyektlərinə gəldikdə isə, onlar könüllülük əsasında növbəli düşərgələrdə verilir. İşəgötürən komandanı qiymətləndirirsə, işçilər üçün layiqli yaşayış şəraiti təmin edəcəkdir.

Bundan əlavə, fırlanma üsulu əmək kollektivinin yerində mümkün dəyişikliyi nəzərdə tutur. Məsələn, bunu geoloqlar tez-tez qeyd edirlər. Beləliklə, işəgötürənin üzərinə gündəlik həyatın təşkili üçün əlavə vəzifələr qoyulur.

Növbə zamanı nə qədər briqadanın yeri dəyişsə də, o qədər də işəgötürən komandanı lazımi şəraitlə təmin etməyə borcludur. Rotasiyalı iş metodunun kifayət qədər mürəkkəb olması səbəbindən işə qəbulla bağlı bir sıra məhdudiyyətlər var.

Əmək Məcəlləsinə əsasən, aşağıdakıların növbəlilik əsasında peşə vəzifələrini yerinə yetirməsinə icazə verilmir:

1. Hamilə qadınlar.
2. vətəndaşlar.
3. Üç və ya daha çox uşağı saxlayan qadınlar.
4. İşəgötürənə tibbi icazə verməmiş işçilər.

Növbədə işin xüsusiyyətləri işəgötürənin üzərinə işçiləri aparmaq öhdəliyi qoyur .. Qayda bütün işçilər üçün aktualdır və peşə imtahanlarını keçirən mütəxəssislərin siyahısı peşə vəzifələrinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq dəyişir.

Məsələn, allergiya xəstələri və astma xəstələri tayqada işləməyə icazə verilmir. Bundan əlavə, diabetli insanlar üçün peşəkar fəaliyyətlərdə iştirak etmək üçün bir sıra məhdudiyyətlər var. İnsülin asılılığı izləməyə icazə verilməməsi üçün ciddi bir arqumentdir.

Hər halda, tibbi arayışın olmaması işəgötürənə işçinin işə qəbulundan imtina etmək hüququ verir.

Rotasyona görə əmək haqqı

Artan bu sahədə insanları həvəsləndirən əsas amildir. Bir qayda olaraq, bu, yaşayış yerindəki orta əmək gəlirindən bir neçə dəfə yüksəkdir.

Çətin iqlim şəraitində işləyərkən nisbət xüsusilə yüksəkdir. Məsələn, şimal əmsalları deyilənlər maaşları əhəmiyyətli dərəcədə artırır. Növbəli iş metodunun tətbiq olunduğu obyektin statusu da vacibdir.

Məsələn, Soçi Olimpiadasına hazırlıq zamanı idman və ya sosial obyektlərin tikintisi üçün xeyli işçi qüvvəsi tələb olunurdu. Onlar üçün ödəniş münasib idi.

Bu tendensiya dövlət maraqlarının digər simvolik obyektlərində də müşahidə oluna bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, bu cür obyektlər üçün seçim (o cümlədən tibbi səbəblərə görə) daha sərtdir. Bundan əlavə, işəgötürənin müxtəlif əmək haqqı əlavələri ilə məşğul olmaq hüququ var.

Müasir qanunvericiliyə görə, növbəli işçilər üçün əmək haqqının hesablanmasının bir neçə yolu var.

Bunlara daxildir:

1. ... Bütün işlənmiş dövr nəzərə alınır.
2. Ciddi müəyyən edilmiş iş həcmi nəzərə alınır. Bu, hər bir əmək fəaliyyəti növü üçün əvvəlcədən razılaşdırılmış tariflərə aiddir.
3. ... Pulun hesablanmasının bu forması mühəndis-texniki işçilər üçün aktualdır. Bundan əlavə, xidmət sektorunun işçiləri də əvvəlcədən müəyyən edilmiş maaşla işləyirlər.

Əlavə ödənişlər, o cümlədən maddi həvəsləndirmələr və mükafatlar əmək müqaviləsində əvvəlcədən təsdiq edilir.

Bu halda əmək müqaviləsinə ödəniş də daxildir:

• regional müavinətlər;
• potensial birgə ödənişlər;
• kompensasiya ödənişləri.

Şimal əmsallarına əlavə olaraq, Əmək Məcəlləsində mükafatlar nəzərdə tutulur susuz və səhra... Yuxarıda göstərilən bütün amilləri yekunlaşdıraraq, növbəli işçi pul baxımından böyük bir mükafat alır.

Fırlanma üsulu: iş şəraiti

Şərtsiz bir fakt, bəzən qazanc səviyyəsini təyin edən işçilərin iş şəraitinə razılığıdır. Şərtlər işə qəbulla məşğul olan firmalar tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda, işəgötürən muzdlu işçilərə yaşamaq və işləmək üçün lazım olan şərtlər barədə ən kiçik təfərrüatı ilə məlumat verməyə borcludur.

Məsələn, Arktikada və ya subpolar obyektlərdə əmək funksiyalarını yerinə yetirmək üçün havada daha az oksigen faizinə hazır olmaq lazımdır. Öz növbəsində işçi öz fiziki imkanlarını qiymətləndirməlidir.

Əmək müqaviləsinə əsasən, iş yerinə gediş haqqı işəgötürən tərəfindən ödənilir. Əgər nədənsə əmək müqaviləsi pozulubsa, o zaman işçi geri qayıtmaq üçün pulu müstəqil ödəyir. Buna görə də, əmək müqaviləsi bütün aspektləri, o cümlədən iqlimi nəzərə almalıdır.

Yaşayış şəraitinə gəlincə, bu barədə işçilərə əvvəlcədən məlumat verilir. Növbəli işləməyin rahatlığı ondan ibarətdir ki, işçilər mənzil axtarmaq məcburiyyətində deyillər. Bu işəgötürənin məsuliyyətidir.

Əksər hallarda, bir neçə saat ərzində qurulan modul strukturlar istifadə olunur. Onlara lazımi kommunikasiyalar verilir ki, bu da onları yaşamaq üçün əlverişli edir.

Eyni zamanda, işə götürən şirkət modul dizayn çərçivəsində yeməkxana və istirahət otağı üçün ayrıca otaq təmin etməyə borcludur. Bu mümkün deyilsə, işçilərə bu barədə əvvəlcədən məlumat verilir.

Növbəli iş üsulu Rusiyanın mərkəzi hissəsində tətbiq olunursa, tez-tez hər hansı bir vacib obyektin həyata keçirilməsi üçün növbəli işçilərin məskunlaşma yerlərindən istifadə olunur. Bu, daha rahat yaşayış şəraiti olan stasionar mənzildir.

Modul kompleksi qurmadan işləmək muzdlular üçün yumşaq şərtlər tələb edir. Bir qayda olaraq, bunlar kirayə mənzillərdən heç bir fərqi olmayan tam təchiz olunmuş mənzillərdir. İşəgötürən müvəqqəti yaşayış yeri olmadıqda növbəli işçiləri işə dəvət edərsə, onun vəzifəsi işçilər üçün otel icarəyə götürməkdir. Korporativ mənzillərin istifadəsinə də icazə verilir. Ödəniş yenidən işəgötürən tərəfindən edilir.

Növbəlilik əsasında işin təşkilinin variantları

Ən çox yayılmış seçim regiondaxili formatdır. Tez-tez ucaldılan obyekt işçilərin qeydiyyat yerinə nisbətən yaxın ərazidə yerləşir. Tikinti və ya təmir işləri başa çatdıqdan sonra işçilər ailələrinin yanına qayıdırlar.

Eyni zamanda, əməyin təşkili şərtləri və əməyin ödənilməsi sisteminin özü Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş normalar əsasında həyata keçirilir. Bu o deməkdir ki, Arktikada yerdəyişmə və regiondaxili yerdəyişmə eyni qaydalarla idarə olunur. Fərq maaşların və müavinətlərin ölçüsündədir.

Növbəli işin təşkilinin digər geniş yayılmış forması regionlararası (ekspedisiya)dır. Bu zaman peşəkar problemin həlli üçün tələb olunan müddət artır. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının ən ucqar bölgələrindən olan insanlar obyektdə işləyə bilər.

Bununla belə, bu, işəgötürənin işçilərə layiqli həyat şəraiti təmin edərkən, habelə qanunla müəyyən edilmiş bütün ödənişləri yerinə yetirərkən qanunun hərfinə riayət etmək öhdəliyini azaltmır və ya ləğv etmir.

Növbəli iş üsulunu ezamiyyətlə eyniləşdirmək olmaz. İşgüzar səfərdə peşəkar bir tapşırığın yerinə yetirilməsi sadəcə olaraq adi bir rəsmi tapşırığın yerinə yetirilməsidir. Onun ödənişi maaşına gedəcək.

Rotasiya üsulu həm yaşayış şəraitinin, həm də əmək haqqının məbləğinin aydın şəkildə göstərildiyi ayrıca müqavilə tərtib etməyi nəzərdə tutur. İşgüzar səfər edərkən bu tələb olunmur.

Növbəli işçilərin əməyinin təşkili üçün hüquqi baza

İşəgötürən üçün rotasiya üsulu rahatdır ki, istənilən tapşırığın yerinə yetirilməsinə sərf olunan vaxtı minimuma endirməyə imkan verir. Xüsusi əmək şəraiti xüsusi ödəniş formalarını da nəzərdə tutur.

Fırlanma metodunun mənfi amillərinə aşağıdakılar daxildir:

• aşağı sosial təminat;
• yaralanma riskinin artması;
• çətin iş və yaşayış şəraiti.

Xüsusilə, bir saatda, əksər hallarda, iş günü on iki saatla müəyyən edilir.

Saatda işin təşkilinin bütün formaları ilə tənzimlənir Fəsil 47Əmək Məcəlləsi. Bu fəsil həmçinin bu əməliyyat metodunu müəyyən edir ( maddə nömrəsi 297). Bu işdə əmək prosesinin xüsusiyyətlərinin işçilərin yaşayış şəhəri ilə üst-üstə düşməməsi vurğulanır.

Növbəli işləməyə qoyulan məhdudiyyətlər bənddə göstərilmişdir maddə nömrəsi 298... Yuxarıdakı məhdudlaşdırıcı məqamlara tibbi hesabatlarda əks göstərişləri olan şəxslər üçün saatda işləmək qadağanı da daxildir.

299-cu maddə saatın müddətini tənzimləyir. Yuxarıda sadalanan vaxt standartlarına əlavə olaraq, bu maddə həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına aid olan yerli qaydaları da nəzərdə tutur. Söhbət zamanlama istisnalarından gedir. Bəzən bir növbə 3 ay davam edə bilər, lakin işəgötürən Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsində vurğulanan regional hakimiyyət orqanları və həmkarlar ittifaqları ilə uzun müddət razılaşdırılır.

300 saylı maddə iş vaxtının uçotunu tənzimləyir.

301-ci maddə növbəli işçilərin istirahət və iş müddətlərini tənzimləyir. Bu qaydalar işəgötürən tərəfindən növbəli işçilərin həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılaraq təsdiq edilir. Bütün təsdiq edilmiş yerli qaydalar hər bir işçinin diqqətinə çatdırılmalıdır.

İş/istirahət dövrü ilə bağlı bütün yerli aktlar hətta növbəli iş yerinə getməzdən əvvəl işçilərin diqqətinə çatdırılır. Bu, işçilərin dözümlülük tələb edən layihədə iştirak etmək üçün fiziki imkanlarını obyektiv qiymətləndirə bilmələri üçün lazımdır.

302-ci maddə növbəli işçilərə kompensasiya ödənilməsinə zəmanət verir. O, xüsusi olaraq nəzərdə tutur ki, işçilərə gündəlik müavinətlər əvəzinə növbəli iş üsuluna görə müavinətlər verilir. Maddə əməkhaqqına yığım məntəqəsindən iş yerinə gedən yol da daxil olmaqla bütün vaxt müddətini əhatə etməsi nəzərdə tutulur. Bu maddənin müddəalarına uyğun olaraq geri dönüş də ödənişə daxildir. Vaxtın hesablanması işəgötürənin məsuliyyətidir.

Fırlanma iş üsulu: necə düzgün təşkil etmək olar

İşəgötürən, bir qrup işçini əsas götürərək uzaq bir sayta göndərməyə qərar verir Əsas müddəaların 1.4-cü bəndi fırlanma üsulu haqqında.

Növbəli işçilərin işinin təşkilinin mövcud qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olması üçün işəgötürən aşağıdakı sənədlər paketini tərtib etməlidir:

Daimi heyət olan işçilər üçün rotasiya üsuluna keçidin hazırlanması nəzərdə tutulur Əlavə Müqavilə işəgötürənlə. Əgər növbəli işçilər komandası adi işçilər arasından işə götürülürsə, işəgötürən əmək kitabçalarında vaxtında müvafiq qeydlər aparmağa borcludur.