Çox vaxt əylənmək və ya özünü tanımaq məqsədi ilə psixoloji testlərə cavab veririk... bəzən işə müraciət edərkən sadəcə cavab verməyə məcbur oluruq... bəs niyə psixoloji testin sirlərini başa düşməyək?

Psixoloji test No 0 Cavab qərəzi(Düşünürəm ki, bu test ümumiyyətlə ən vacib testdir)
Bu cür suallara düzgün cavab verməyi bilmirsinizsə, psixoloji testiniz tamamilə mənasız olacaq:
Heç pis əhval-ruhiyyəniz olur?
Bəzən səhv edirsən?
Bəzən səhv edirsən?
Sevdiklərinizi incitdiyiniz olurmu?
Heç olurmu ki, diqqətinizi cəmləyə bilmirsiniz?
Bəzən hər şeyi etməyə vaxtınız olmur?
Pis günləriniz var?
==============
Belə suallara 1-2 dəfədən çox olmayan cavab verirsən? Bu o deməkdir ki, siz özünüz haqqında həqiqəti söyləməməyə meyllisiniz - və bu o deməkdir ki, işə müraciət edərkən psixoloqla müsahibədən belə keçə bilməyəcəksiniz... bu o deməkdir ki, özünüz haqqında obyektiv deyilsiniz... bu o deməkdir ki, sizin psixoloji testlərə cavab verməyiniz ümumiyyətlə mənasızdır! Çox tez-tez yalan danışırsınız və test nəticələriniz çox vaxt qərəzli olacaq.

Psixoloji test No 1. Sevdiyiniz rənglər - test Luscher
Ən xoşdan tutmuş ən xoşagəlməzə qədər müxtəlif rəngli kartları sıra ilə düzmək lazımdır. Bunun mənası nədi? Bu test emosional vəziyyəti təyin etmək məqsədi daşıyır. Hər bir kart bir insanın ehtiyaclarını simvollaşdırır:
qırmızı rəng - hərəkətə ehtiyac

sarı - məqsədə, ümidə can atmaq ehtiyacı
yaşıl - özünü təsdiq etmək ehtiyacı;
mavi - sevgiyə, davamlılığa ehtiyac;
bənövşəyi - reallıqdan qaçmaq;
qəhvəyi - qorunma ehtiyacı;
qara - depressiya.
Kartların düzülüşü aşağıdakıları ifadə edir: ilk ikisi insanın istəkləri, 3 və 4 - həqiqi vəziyyət, 5 və 6 - laqeyd münasibət, 7 və 8 - antipatiya, bastırma.
Açar test üçün: ilk dörd olmalıdır qırmızı, sarı, mavi, yaşıl- dəqiq hansı ardıcıllıqla o qədər də vacib deyil. Kartların orijinala yaxın ardıcıllıqla düzülməsi məqsədyönlü, fəal insanın portretini çəkir

Psixoloji test No 2. Rəsm dərsi
Sizdən bir ev, bir ağac, bir insan çəkməyiniz xahiş olunur. Bunun mənası nədi? Belə hesab edilir ki, insan özünü dərk etdiyini dünyaya belə nümayiş etdirə bilər. Bu psixoloji testdə hər bir detal önəmlidir: vərəqdəki rəsmin yeri (mərkəzdə yerləşir, mütənasib rəsm özünə inamı göstərir), bütün obyektlərin vahid tərkibi fərdin bütövlüyünü göstərir, hansı növ obyekt nümayiş etdirilməlidir.
Əvvəlcə nəyin çəkildiyi də vacibdir: ev - təhlükəsizlik ehtiyacı, bir şəxs - özünə vəsvəsə, ağac - həyati enerji ehtiyacı. Bundan əlavə, ağac istəklər üçün bir metaforadır (palıd - özünə inam, söyüd - əksinə - qeyri-müəyyənlik); bir şəxs başqalarının özlərini necə qəbul etdiyinə dair bir metaforadır; bir ev insanın özünü dərk etməsi üçün bir metaforadır (qala narsisizmdir, cılız bir daxma özünə hörmətin aşağı olması, özündən narazılıqdır).
Açar: Rəsminiz real və mütənasib olmalıdır. Ünsiyyətcilliyinizi və komandada işləmək istəyinizi nümayiş etdirmək üçün aşağıdakı detalları unutmayın: eyvana gedən yol (əlaqə), ağacın kökləri (komanda ilə əlaqə), pəncərələr və qapılar (mehribanlıq və açıqlıq), günəş (şənlik), meyvə ağacı (praktikilik) ), ev heyvanı (qayğı).

Psixoloji test No 3. Hekayə
Sizə müxtəlif həyat vəziyyətlərində olan insanları təsvir edən şəkillər göstərilir və bunları şərh etməyi xahiş edirlər: nə baş verir; insanın nə düşündüyü; niyə bunu edir?
Bunun mənası nədi? Şəkillərin təfsiri əsasında insanın aparıcı həyat ssenarilərini müəyyən etmək olar, başqa sözlə desək, “kim incidirsə, ondan danışan da odur”. Hesab edilir ki, insan şəkillərdəki situasiyaları həyatına layihələndirir, qorxularını, istəklərini, dünyaya baxışını ortaya qoyur. Belə ki, məsələn, bir şəkil bir insanın ağladığını və ya güldüyünü göstərirsə, o zaman onu şərh edərkən sevinc və ya kədərinizin səbəbləri barədə danışacağınız gözlənilir.
Açar: Cavablarınıza nəzarət etməli və şəkilləri ən müsbət şəkildə şərh etməlisiniz.

Psixoloji test No 4. Blob - Rorschach testi
Sizə formasız ləkənin şəkilləri göstərilir (adətən simmetrikdir) və gördüklərinizi söyləməyinizi xahiş edirlər. Bunun mənası nədi? Bu psixoloji test əvvəlkinə bir qədər bənzəyir, həm də dünyaya həqiqi münasibətinizi ortaya qoyur. Şəkillərin müsbət şərhi (məsələn, ünsiyyət quran insanlar) sizdən aktiv, ünsiyyətcil, pozitiv bir insan kimi danışır; mənfi şərh (bir canavar, ləkədə təhlükəli bir heyvan gördünüz) çoxlu əsassız qorxularınız olduğunu və ya dərin stress.
Açar: Şəkli açıq şəkildə mənfi bir şeylə əlaqələndirirsinizsə, ona neytral şəkildə şərh verin. Məsələn, “İnsanların mübahisə etdiyini görürəm” deməyin, “İnsanlar emosional ünsiyyət qururlar” deyin.

Psixoloji test No 5. IQ testi

Sizdən müəyyən vaxt ərzində (30 dəqiqədən) müxtəlif istiqamətlərə aid bir neçə suala (40-dan 200-ə qədər) cavab verməyiniz xahiş olunur - riyazi məsələlərdən tutmuş məntiqi tapmacalara qədər. Bunun mənası nədi? Bu psixoloji testlər İntellekt Kəmiyyəti adlananı müəyyən etmək üçün nəzərdə tutulub. Onların effektivliyi getdikcə daha çox şübhə altına alınsa da (bir insanın aşağı balları varsa, bu, mütləq onun axmaq olduğunu, bəlkə də qeyri-ənənəvi düşüncəyə sahib olduğunu və ya sadəcə diqqətsiz olduğunu bildirmir), testlər uzun illərdir ki, populyarlığını qoruyub saxlayır və artırıb. Eysenckin IQ testləri ən çox yayılmışdır.
Açar: Mümkün qədər diqqətli olun, hiyləli suallar çoxdur. Vaxt tükənirsə və hələ də çoxlu suallar varsa, onları cavabsız qoymayın, cavabları təsadüfi olaraq yazın, yəqin ki, nəyisə təxmin edəcəksiniz.

================
Əgər işə müraciət edərkən testlərdən keçirsinizsə, müsahibə zamanı sakit olun... amma biganə olmayın - motivasiyanız mövcud olmalıdır, lakin miqyasından aşağı düşməməlidir....

Ən əhəmiyyətli! Testlərə qətiyyən diqqət yetirməyin.
Nə qədər qeyri-ənənəvisinizsə, nə qədər orijinal fikirləşirsinizsə, testlər sizin haqqınızda bir o qədər az həqiqəti deyir.
Orta məktəb müəllimləri fizik Eynşteyn və ixtiraçı Edisonu əqli cəhətdən zəif hesab edirdilər...
İndi bu müəllimləri kim xatırlayır... və axırda kim haqlı çıxdı?

Aşağıdakı suallar işə qəbul agentlikləri tərəfindən onların zehni qabiliyyətlərini müəyyən etmək üçün namizədlərə verilir. Bunu da cəhd edin. Bununla siz həmkarlarınızın zehni potensialını qiymətləndirməklə yanaşı, orada olan hər kəsin əhval-ruhiyyəsini yüksəldəcəksiniz.

Bu suallar imtahan verənlərin yaxşı yaddaşa malik olub-olmadığını, sadə məsələlərə həddən artıq mürəkkəb həllər tapmağa meylli olub-olmadıqlarını və mühüm qərarlar qəbul edərkən əvvəlki hərəkətlərinin nəticələrini nəzərə almaq və öz səhvlərindən nəticə çıxarmaq qabiliyyətinə malik olub-olmadığını ortaya qoyur.

sual 1

Kərgədanı soyuducuya necə qoymaq olar?

Sual 2

Mamontu soyuducuya necə qoymaq olar?

Sual 3

Heyvanlar padşahı bütün heyvanları bir məclisə çağırdı, birindən başqa hamısı gəldi. Görüşə kim gəlmədi?

Sual 4

Saysız-hesabsız timsahların yaşadığı çayı üzmək lazımdır. Çayı necə keçəcəksən?

Siz cavabı aldıqdan dərhal sonra düzgün variantı səsləndirə və ya iştirakçılar bütün sualların öz variantlarını irəli sürdükdən sonra onları oxuya bilərsiniz.

1-ci sualın cavabı

Soyuducunu açın, kərgədanı içinə qoyun, soyuducunu bağlayın.

2-ci sualın cavabı

Yanlış cavab: soyuducunu açın, mamontu ora qoyun, soyuducunu bağlayın.

Düzgün cavab: soyuducunu açın, oradan kərgədanı çıxarın, mamontu ora qoyun, soyuducunu bağlayın.

3-cü sualın cavabı

Bu mamontdur, çünki o vaxt soyuducuda idi.

4-cü sualın cavabı

Əlbəttə ki, üzmək, çünki bütün timsahlar heyvanlar padşahı ilə görüşdədirlər.

Bu test tez-tez işə müraciət edərkən istifadə olunur. Bunu etmək üçün potensial işçini masa və bir neçə stuldan başqa heç nə olmayan otağa gətirirlər, onlardan bir müddət gözləmələri xahiş olunur, sonra ayrılır və yalnız bir neçə saatdan sonra görünürlər. İnsanın bu işə həqiqətən ehtiyacı varsa, heç yerə getməz. Onun həmsöhbətini gözləyərkən nə edəcəyi sualdır. Və bundan asılı olaraq o, şirkətin bu və ya digər bölməsinə təyin olunur.

Əlbəttə ki, işçini düzgün şöbəyə işə göndərilib-göndərilmədiyini öyrənmək üçün onu boş bir otağa bağlamağa ehtiyac yoxdur. Bir neçə könüllü seçmək, onlara karandaşlar və ayrı-ayrı vərəqlərdə çap olunmuş vaxt keçirmək variantları vermək və vəziyyəti təxminən aşağıdakı sözlərlə təsvir etmək kifayətdir: “Təsəvvür edin ki, şirkətimizə işə düzəlmək üçün gəlmisiniz. Katib sizinlə görüşdü, sizi ağ divarlı, tək mebeli 2 stul və stol olan otağa apardı və sizdən bir neçə dəqiqə gözləməyinizi xahiş etdi, amma özü 2 saata yaxın yoxa çıxdı. Siz həqiqətən bizim şirkətdə işləmək istəyirsiniz, ona görə də səbr edib gözləyəcəksiniz. Gözləməni parlaqlaşdırmaq üçün siz kağız parçalarında təsvir olunan 11 variantdan birini seçib, onu karandaşla dairəyə çəkəcəksiniz”. Həmçinin bütün imtahan verənlərdən vərəqələri imzalamağı xahiş edin, sonra onları toplayıb nəticələri elan edin.

1. Masanı hissələrə ayıracağam.

3. Mən nəyisə zümzümə etməyə və eyni zamanda güclü jest etməyə başlayacağam.

4. Mebellə danışacam.

5. Mən vaxt itirməyəcəyəm və bir az yuxuya getməyəcəyəm.

6. Mövcud vəziyyətlə bağlı düşündüyüm hər şeyi ifadə edəcəyim bir məktub yazacağam.

7. Mən tamamilə sakit qalacağam və otağa kim girirsə, dönüb belə baxmayacağam.

8. Əsəbi olacağam, amma hər şeyin o qədər də pis olmadığına özümü inandırmağa çalışacağam.

9. Eynəyimlə oynamağa çalışacağam.

10. Mebel qüsurlarını öyrənəcəm.

11. Qırıq kreslonu təmir etməyə çalışacağam.

Əgər imtahan verən şəxs birinci variantı seçibsə, o, tədqiqat və informasiya şöbəsinə aiddir.

Əgər imtahan verən şəxs ikinci variantı seçsə, o, maliyyə şöbəsində ən yaxşı nəticə göstərəcək.

Əgər imtahan verən üçüncü variantı seçibsə, onu yardım masasına göndərin.

Əgər imtahan verən şəxs dördüncü variantı seçibsə, onun üçün ən uyğun yer kadrlar şöbəsidir.

Əgər imtahan verən şəxs beşinci variantı seçibsə, o, anadangəlmə menecerdir.

Əgər imtahan verən altıncı variantı seçibsə, onu texniki sənədlər şöbəsində işə düzəldin.

Əgər imtahan verən yeddinci variantı seçibsə, o, mühafizə xidmətində çalışsa, şirkət qazanacaq.

Əgər imtahan verən şəxs səkkizinci variantı seçibsə, onu marketinq şöbəsinə göndərin.

Əgər imtahan verən doqquzuncu variantı seçibsə, proqram təminatı ilə ona etibar edin.

Əgər imtahan verən onuncu variantı seçibsə, təchizat şöbəsi onun təbii elementidir.

Əgər imtahan verən şəxs on birinci variantı seçibsə, heç kim satış məsələlərini ondan yaxşı idarə edə bilməz.

Bu komik test peşə seçiminin düzgünlüyünə şübhə edənlərə təklif oluna bilər. Bir sual verməzdən əvvəl iştirakçılara mümkün cavabları olan qələmlər və kağızlar verin və onlardan onları imzalamağı və düzgün hesab etdikləri qutuyu işarələməyi xahiş edin. Sonra yarpaqları toplayın və nəticələri elan edin.

2 x 2 nə qədərdir?

2. Cavab ölçü vahidlərindən asılıdır.

3. 99 (bizim üçün 70; sizin üçün 25; kassir üçün 4).

4. Nə qədər lazımdır?

5. Qrup seks təklif etməyin.

6. Bir qayda olaraq, 4.

7. 5-dən 7-yə qədər.

8. Mən axmaq suallara cavab verməyi lazım görmürəm.

1. Müəllim

2. Proqramçı

3. CFO

4. Mühasib

5. Katib köməkçisi

6. İqtisadçı

8. Menecer

Həmkarlarınızı testdən keçməyə dəvət edin və komandanızda kimin daha çox olduğunu öyrənin - boss və ya tabeliyində olanlar.

Bunu etmək üçün sizə karandaşlar və üzərində ifadələr yazılmış kağız vərəqləri lazımdır. İmtahanda iştirak edənlər cavab variantlarını seçməli və topladıqları balların sayını hesablamalıdırlar. Sonra nəticələri elan edin. Ola bilsin ki, onlar rəhbərliyi şirkətlərinin kadr siyasətinə yenidən baxmağa məcbur edəcəklər.

1. Həyatımda baş verən hər şeyə görə məsuliyyət daşıyıram.

B. Bilmirəm.

2. Ətrafımdakı insanlar mənə münasibətini dəyişsəydilər, həyatımda çox az problemlər olardı.

B. Bilmirəm.

3. Təbiətcə mən hərəkətli insan deyiləm, səhvlərimi düzəltmək üçün konkret addımlar atmaqdansa, onların səbəbləri üzərində düşünməyə üstünlük verirəm.

B. Bilmirəm.

4. Mənə tez-tez belə bir fikir gəlir ki, həyatımı “bəxtsiz ulduz” altında keçir.

B. Bilmirəm.

5. Narkoman və alkoqoliklər həyatın dibinə qədər batmaqda günahkardırlar.

B. Bilmirəm.

6. Həyatımı düşünərək belə qənaətə gəldim: başıma gələnlərə görə xarakterim kimin təsiri altında formalaşıbsa, o şəxslər məsuliyyət daşıyır.

B. Bilmirəm.

7. Xəstəliklərimi çoxdan sübut olunmuş üsullarla özüm müalicə etməyə üstünlük verirəm.

8. Mən bilmirəm.

8. Qadınların qancığa və dəyərsiz məxluqa çevrilməsi, bir qayda olaraq, onların deyil, onları əhatə edənlərin günahıdır.

B. Bilmirəm.

9. İstənilən vəziyyətdən həmişə çıxış yolu tapa bilərsiniz.

V. Bilmirəm.

10. Mənə kömək etməkdən heç vaxt imtina etməyənlərə minnətdaram və həmişə onlar üçün yaxşı bir şey etməyə çalışıram.

B. Bilmirəm.

11. Münaqişəni kimin başlatdığını düşünərkən həmişə özümdən başlayıram.

B. Bilmirəm.

12. Mən bir işarəyə inanıram: yolu qara pişik keçirsə, yaxşı heç nə gözləməyin.

B. Bilmirəm.

13. İstənilən həyat vəziyyətində hər bir yetkin şəxs güclü olmalı və öz hərəkətlərinə görə məsuliyyət daşımağı bacarmalıdır.

B. Bilmirəm.

14. Çox çatışmazlıqlarım var, amma bu mənə qarşı qərəzli olmaq üçün əsas deyil.

B. Bilmirəm.

15. Əgər işin nəticəsinə təsir etmək mənim səlahiyyətimdə deyilsə, mən adətən buna dözürəm, növbəti dəfə daha şanslı olacağıma inanıram.

B. Bilmirəm.

Toplanan balların sayını hesablamaq üçün test iştirakçılarına 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13-cü suallara hər “Bəli” cavabı və 2, 4, 6, 8, 10-cu suallara hər “Xeyr” cavabı üçün test iştirakçıları təklif edin. , 12 , 14, 15-ə 10 bal, “bilmirəm” cavablarına görə isə 5 bal verilir.

116 baldan çox.

Əlbəttə ki, siz patronsunuz. Əgər hələ də məsuliyyətli bir vəzifədə deyilsinizsə, bu, müdirinizin böyük səhvidir. Sizdə dürüstlük, müstəqillik, dürüstlük, zəhmətkeşlik və qətiyyət kimi keyfiyyətlər var. Siz peşəkarlıq, insanlara münasibət tapmaq bacarığı və təşkilatçılıq bacarığı ilə fərqlənirsiniz.

96-dan 115-ə qədər.

Siz patronsunuz, yoxsa tabeliyindəsiniz? Hər şey vəziyyətdən asılıdır. Əgər bunda bir fayda görsəniz rəhbərlik edə bilərsiniz, əgər bir müddət kölgədə gizlənməyinizin daha yaxşı olacağını düşünürsünüzsə itaət edə bilərsiniz.

95 baldan azdır.

Siz axınla getməyə öyrəşmisiniz. Lider olmaq sizin yolunuz deyil. Başqasının əmrlərini yerinə yetirmək, təşəbbüsü öz əlinizə götürmək və bunun üçün məsuliyyət daşımaqdan daha asandır. Bununla belə, hər kəs öz yolunu seçir, çünki rəislər varsa, tabeliyində olanlar da olmalıdır.

Həmkarlarınızdan birindən bu yumoristik testdən keçməsini xahiş edin. Whatman kağızını divara aşağıdakı mətnlə yapışdırın:

Maaşınız: ____________________ rubl.

İl ərzində təxmini əmək haqqı artımı: hər il ____________________%.

İldə neçə rubl qənaət edə bilərsiniz: ____________________ rubl.

İmtahanda iştirak edən şəxs nömrələri markerlə yazmalıdır. Bunu edən kimi nəticəni elan edin.

İllik gəlirinizə uyğun olaraq, qazanmaq şansınız var:

1 milyon - 83 il ərzində.

10 milyon - 138 ildə.

100 milyon - 169 il.

1 milyard – 215 il ərzində.

10 milyard – 271 ildə.

Siz isə 307 ildən tez olmayan Bill Qeytslə rəqabət apara biləcəksiniz. Bu əlamətdar hadisəyə qədər Sizə Sibir sağlamlığı və uzun ömür arzulayırıq.

Bu testi yerinə yetirmək üçün çoxlu iştirakçıya ehtiyacınız yoxdur. Yerə kosmosdan baxmaq arzusunda olan həmkarlarınızdan soruşun. Uzun səyahət etmək istəyənlər üçün cəmi 2 sual verin, topladıqları balların miqdarını hesablayın və nəticələri elan edin.

1. Səhhətinizdən şikayət edirsiniz?

A. Şükür Allaha, yox (1 xal).

B. Bəzən olur (0 xal).

2. Bank hesabınızda 30 milyon dollar varmı?

A. Əlbəttə (1 xal).

B. Təəssüf ki, ah (0 xal).

2 xal.

Sizi ürəkdən təbrik edirik! Raketdə kosmik turist kimi yer üçün ilk iddiaçılardan biri ola bilərsiniz!

2 xaldan az.

Ümidsiz olmayın! Əsəbləşməyiniz üçün heç bir səbəb yoxdur, çünki hətta planetimizdə belə bir partlayış edə bilərsiniz!

Kimisi bütün günü musiqi dinləyir, kimisi oxumağa üstünlük verir, kimisi gündəlik həyatda gözəlliyi görə bilir, kimisi bunu özü yaradır, kimisi isə heç bir sənət növü ilə maraqlanmır. Bu test həmkarlarınızın hansı kateqoriyaya aid olduğunu anlamağa kömək edəcək. Test iştirakçılarına sualları olan qələmlər və anketlər verin və onlara vicdanla cavab vermələrini xahiş edin.

1. Sizcə, “nüans” və “ton” sözləri mənaca fərqlənirmi?

2. Mənzilinizin uzun müddətdir kosmetik təmirə ehtiyacı var. Buna məhəl qoymayaraq, tam nizamınız varmış kimi yaşaya bilərsinizmi?

3. Rəsm çəkməyi sevirsən?

4. Geyimləri ən son moda meyllərinə əsaslanaraq seçirsinizmi?

5. Tam əminliklə deyə bilərsinizmi ki, Velaskes, Nureyev və Qaudi kim idi?

6. Öz əl yazınızı başa düşməkdə çətinlik çəkirsiniz?

7. Eyni rəng sxemindəki əşyaları seçirsinizmi?

8. Muzeyləri tez-tez ziyarət edirsiniz?

9. Avtomobilə minərkən, heyran olmaq üçün dayanırsınız94 gəzən günəş?

10. Düşüncə anlarında həndəsi fiqurlar çəkmək vərdişinə diqqət yetirmisinizmi?

11. Sizi sərgilərdə və incəsənət salonlarında daimi iştirakçı adlandırmaq olar?

12. Doğma şəhərinizi gəzməyi xoşlayırsınız?

13. Tək qalmağı xoşlayırsan?

14. Şeiri əzbər oxumağı sevən insanlar sizi təəccübləndirirmi?

15. Musiqiyə sadəcə əylənmək üçün qulaq asırsınız?

16. Hər hansı bir mənzərəni ətraflı xatırlaya bilirsinizmi?

17. Sizcə dəniz daşları çox gözəldir?

18. Yeni insanlarla görüşməyi və ünsiyyət qurmağı xoşlayırsınız?

19. Şeiri sevirsən?

20. Heç öz mənzilinizin divarlarını bəzəmək istəyiniz olubmu?

21. İmicinizi tez-tez dəyişirsiniz?

22. Mebelin yerini dəyişdirməyi xoşlayırsınız?

23. Heç mahnı bəstələməyə cəhd etmisinizmi?

Ümumi balı öyrənmək üçün imtahan verənlərdən 1, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 16, 17, 19, 20, 21, 22, suallara hər “Bəli” cavabını soruşun 23, 24 özünüzə 1 xal verin və "Xeyr" cavabı üçün - 2, 6, 10, 14, 15, 18-ci suallara.

16 baldan çox.

Sizin haqqınızda deyə bilərik ki, siz sənətkarsınız, gözəllik duyğunuz var. Həyatınız yaxşı bildiyiniz sənət obyektləri ilə əhatə olunub.

8-dən 16-ya qədər.

Əlbəttə ki, gözəlliyi necə qiymətləndirəcəyinizi bilirsiniz, ancaq onsuz asanlıqla yaşaya bilərsiniz. Əgər sizdən rəsm və yeni kompüter modeli arasında seçim etməyiniz istənilsə, ikinci variantı seçəcəksiniz.

8 baldan az.

Əgər yaradıcı peşə seçmisinizsə, böyük səhv etdiniz. Gözəl bir gün batımına heyran olmaq üçün dayanan və ya böyük ustadın şah əsərinin qarşısında saatlarla dayanan insanı başa düşə bilməzsən. Həyatda yalnız real fayda gətirə biləcək şeyləri qiymətləndirirsiniz, hər cür zinət əşyalarını, hətta çox gözəl olanları deyil.

Bir çoxumuz uşaq kimi məşhur olmağı, televiziyada işləməyi, hansısa məşhur televiziya şousuna ev sahibliyi etməyi xəyal edirik. Amma, bir qayda olaraq, arzular arzu olaraq qalır və biz tamam başqa peşə seçirik. Bununla belə, bizim televiziya ulduzu olmağa qadir olub-olmadığımızı bilmək həmişə maraqlıdır. Bu sualın cavabını bu testdən keçməklə əldə etmək olar. Amma buna yumor hissi ilə yanaşmaq lazımdır. Məsləhətdir ki, aparıcı sual və cavab variantlarını ucadan oxusun və imtahan verənlər müvafiq variantı vərəqdə qeyd etsinlər, sonra isə toplanan balların cəmini hesablasalar.

1. Qaçış yoxdur, ancaq bir televiziya ulduzu üçün televiziya ulduzunun görünüşü onun vizit kartıdır, buna görə də hər bir ərizəçi sözdə üz nəzarətindən keçməlidir. Özünüzə çox diqqət yetirin, mümkünsə güzgüdən istifadə edin və əmin olun ki, bir cüt yuxarı və aşağı ətrafınız, göz və qulağınız, bir ağzınız və dişlərlə dolu olması və bənzərsiz bir burnunuz var. Beləliklə, yuxarıda göstərilənlərin hamısı sizdə varmı?

A. Hesablamalarda səhv etməmişəmsə, hər şey yerindədir (2 xal).

B. Dişlərin bəzilərini bitirmir (1 xal).

B. Digər şeylərlə yanaşı, göbəyimdə də pirsinq var (0 xal).

2. Həmsöhbətinizin sözünü kəsmək vərdişiniz varmı?

A. Bəli, niyə bəzi cəfəngiyatlara qulaq asmaq lazımdır, ağıllı bir insana, yəni mənə qulaq asmaq daha yaxşıdır (2 xal).

B. Xeyr, ədəb hissi buna imkan vermir (1 bal).

V. Mənə qalsa, hamını öldürərdim, amma pulemyot yoxdur (qorxma, bu mənim zarafatımdır) (0 xal).

3. Hər 2 dəqiqədən bir qışqıra bilirsinizmi: “Alqışlar, lütfən!”?

A. Proqram zamanı bu tələb olunarsa, çalışacağam (2 xal).

B. Tamaşaçıların özləri nə vaxt alqışlayacağını bilirlər, ona görə də “Alqış!” qışqırmaq bacarığı. faydalı deyil (1 xal).

B. Bəli, ancaq həqiqətən zəruri olduqda (0 xal).

4. Təsəvvür edin ki, verilişiniz canlı yayımlanır və birdən bütün mikrofonlar sönür. Akustik avadanlıq olmadan və studiyada oturan qonaqların, tamaşaçıların və musiqi müşayiəti olmadan qışqıra biləcəksinizmi?

B. Mən heç qışqıra bilmirəm və yüksək səslə danışa bilmirəm, ona görə də mikrofonsuz mən tamamilə itirəcəm (1 xal).

S. Mən edə biləcəyim maksimum şey yüksək səslə pıçıldamaqdır (0 xal).

5. Bu yaxınlarda tanış olduğunuz bir insanın şəxsi həyatının təfərrüatlarını öyrənməyi xoşlayırsınız?

A. Əlbəttə, bu çox maraqlıdır (2 xal)!

B. Çox istərdim, amma bu, nədənsə əlverişsizdir (1 xal).

B. Bununla kim maraqlana bilər (0 xal)?

8 baldan çox. Aydındır ki, istedadınız var. Yerli televiziya ulduzu olmağa çalışmalısan.

7 baldan az. Niyə bəzi tok-şouların bir növ aparıcısı olmaq lazımdır? Siz də bizimlə yaxşı hiss edirsiniz!

Bu yumoristik testdir, ona görə də imtahan verənlərin yumor hissi olmalıdır. İştirakçılara boş kağız vərəqləri və karandaşlar verin ki, onlar cavablarını yaza və xallarını qeyd edə bilsinlər.

1. Gözlərinizin, qulaqlarınızın, ağzınızın, qollarınızın və ya ayaqlarınızın kortəbii qıvrılmasından əziyyət çəkirsiniz?

A. Mən bunu özüm hiss etməmişəm (2 xal).

B. Mən hər zaman qulaqlarımı bulayır və göz qırpıram, ancaq ətrafımdakıları əyləndirmək üçün (1 xal).

B. Yaxşı, hərdən əl-ayaqla... Sol qarmaq, sağ qarmaq. Gənc olanda boksla məşğul olmuşam (0 xal).

2. Siz kəkələyənsiniz?

A. Allah mərhəmətli idi (2 xal).

B. Bəli, ancaq yarısı (1 xal).

V. Mən bilmirəm, amma məni eşidənlər bilmir (0 xal).

3. Əlifbanın bütün hərflərini tələffüz edirsiniz?

A. Bəli və təkcə hərflər deyil, həm də rəqəmlər (2 xal).

B. Sərt və yumşaq işarələri mükəmməl tələffüz edirəm, qalanlarında bəzi problemlər var (1 bal).

B. Mən nitqimin soundtrackini yazmağı üstün tuturam (0 xal).

4. Təsəvvür edin ki, mürəkkəb terminlər və nitq fiqurları ilə dolu mətni oxumaq lazımdır. Təcrübə olaraq, tərəddüd etmədən deməyə çalışın: "Hava rütubətlidir!" Bu ifadəni düzgün tələffüz etməzdən əvvəl neçə dəfə çaşqınlığa düşmüsünüz?

A. Bir dəfə də olsun (2 xal).

5. Meteorizmdən əziyyət çəkirsiniz?

A. Mən belə bir şey görmədim (2 xal).

B. Bəzən ətrafımdakı hər kəs kimi əziyyət çəkirəm, amma özümü idarə edirəm (1 xal).

B. Heç vaxt etiraf etməyəcəyəm, amma dəhşətli bir şeyin baş verməməsi üçün səsi udan uşaq bezi taxacağam (0 bal)

6. Təsəvvür edin ki, görüş zamanı masanın altından bir siçanın sizə tərəf qaçdığını gözünüzün ucu ilə gördünüz. Siz necə reaksiya verəcəksiniz?

A. Bəli, hətta begemot! Heç nə baş vermədiyini iddia edəcəyəm (2 xal).

B. Ayaqlarımı yuxarı qaldırın (1 xal).

B. Mən onu fərq etmədən tutmağa çalışacağam (0 xal).

10 baldan çox.

Danışıqlar kimi çətin bir işin öhdəsindən mütləq gələcəksiniz. Burada iştirak edən səlahiyyətlilər bunu nəzərə alacaqlar.

6-dan 9-a qədər.

Görüşə rəhbərlik etmək sizə etibar edilə bilər, ancaq qısa müddətə/

5 baldan az.

Əlbəttə ki, siz görüş təşkil edə və keçirə bilərsiniz, ancaq yalnız bir nəfər üçün - özünüz üçün!

Rəhbərinizin yumor hissi varsa və hər hansı zarafatları başa düşürsə, aşağıdakı testi keçirə bilərsiniz.

İştirakçılara boş kağız vərəqləri və qələmlər verin ki, onlar cavablarını qeyd edə bilsinlər.

Sizin vəzifəniz sualları və onlara verilən cavabları oxumaqdır.

1. Mənim müdirim...

Kişi.

B. Qadın.

B. Çətin sual.

G. Arada bir şey.

2. Rəhbərim paltarlara üstünlük verir...

A. Dəbli.

B. Klassik.

B. Dəbdən çıxıb.

G. Şok.

3. Müdirim iyi gəlir...

Gözəl.

G. Nə olduğunu söyləmək çətindir.

4. Mənim müdirim...

A. Yumşaq.

B. Belə bir şey yoxdur.

B. Sərt, lakin çox dürüst və ədalətli.

G. Bir sözlə, heyvan!

5. Rəhbərim izah edir...

A. Aydın və qısa.

B. Oxunmaz.

B. Dəli alim kimi.

G. Onu həqiqətən kim dinləyir?!

6. Rəhbər qəzəbləndikdə...

A. Tez özünə gəlib soyuyur.

B. Bu uzun müddət davam edəcək.

B. Köpüyü tüpür və püskürt.

D. Həftə sonları sizi işə getməyə məcbur edir.

7. Müdirim yeyir...

A. Əxlaqlı insan kimi.

B. Tərəddüd etmədən slurping.

8. Sanki bir həftə əvvəl ac qalmışdım.

G...və eyni zamanda əlinə gələn hər kəsə qışqırır.

8. Rəhbərinizə maaşınızı qaldırmağın yaxşı olacağını eyham etdiniz, o...

A. Sizinlə razıdır.

B. Kədərlənir və özünü çox məşğul kimi göstərir.

B. Söhbəti başqa mövzuya dəyişir.

G. Çox hirslənməyə başlayır.

9. Nahar fasiləsi zamanı rəis...

A. Yemək üçün çölə çıxır.

B. Kompüter oyunları oynayır.

B. İş otağına hərtərəfli baxış keçirir.

10. İşdən kənarda təsadüfən müdirimlə görüşəndə ​​o...

A. Alış-verişə gedir

B. Ailəsi ilə birlikdə gəzir.

B. Xiyabanlarda, həyətlərdə dolaşaraq nəsə axtarır.

G. Yanından keçən qızları diqqətlə izləyir.

11. Bütün içkilər arasında müdirim daha çox...

A. Yaşıl və ya qara çay.

B. Rəngi, qoxusu və dadı müəyyən edilməmiş maye.

B. Onun tabeliyində olanların qanı.

12. Müdirdə...

A. Qalın saçlar.

B. Maye tüklər.

B. Qalın saçlarla örtülmüş əllər.

D. Oturduğu zaman görünən tüklü ayaqları.

13. Müdir mənimlə danışanda...

A. Nəzakətli və təmkinli danışır.

B. Əsəbiləşir və xoruldayır.

B. Ağır iyləyir.

G. Ağciyərinin başında qışqırır.

14. Müdirin gözləri...

A. Mehriban və mehriban.

B. Tikanlı və soyuq.

B. Yayılma zamanı.

G. Heyvan kimi.

Cavabların çoxu A.

Sən mütləq şanslısan. Gün ərzində belə müdirlərə rast gəlməyəcəksiniz. Bunu sevmək və əzizləmək lazımdır.

Ən çox cavab B.

Bu, müdirinizin son xəyal olduğunu söyləmək deyil. Ancaq daha pis ola bilər. Sözünü xatırlayın: "Bizim olmadığımız yerdə yaxşıdır!"

Əksər cavablar B və D-dir.

Suallara verdiyiniz cavablara inanmaq lazımdırsa, müdiriniz canavardan başqa bir şey deyil! O, o qədər dəhşətli və pisdir ki, dünya onu indiyədək heç vaxt görməyib. Əgər o, qarşınızda bir parça çiy ət yeyirsə, bilirsiniz ki, yeni bir iş axtarmaq barədə düşünməyin vaxtıdır. Ümumiyyətlə, bu testin bir zarafat olduğunu unutmayın!

Bu test üçün bütün iştirakçılara boş kağız vərəqləri və qələmlər paylayın. Siz sualları oxumalı, digərləri isə cavabları yazmalıdırlar. Onların düzgünlüyünü cədvəldən istifadə etməklə yoxlamaq olar. Nə qədər çox matç olsa, imtahan verənlərin intellekti bir o qədər yaxşı olar.

1. Sizcə qadının neçə ad günü var?

2. Sizcə nə tərpənmir, həmişə qalxıb enir?

3. 4 divarı cənuba baxan evin pəncərəsinin altında gəzən ayı hansı rəngdədir.

4. Otaqda pəncərə açıqdır, onun altında döşəmənin qırıntıları var və su tökülür. Ölü Yohana şəkli tamamlayır. Yohana kimdir və niyə öldü?

5. Rus dilində elə söz var ki, həmişə səhv oxunur. Bu sözü yazın.

6. Krasnodarda yaşayan qadın niyə Kama çayının şərqində dəfn oluna bilməz?

7. İki nəfər dama oynayırdı. Hər biri 7 oyun keçirib və hər biri eyni sayda qalib gəlib. Belə bir şey necə ola bilər?

8. 20-ni 1/3-ə bölün, 10-u əlavə edin və nəticəni yazın.

9. Əgər sizə 7 rəsmdən 5-i verilsə, sizə neçə rəsm qalacaq?

10. Musa öz gəmisinə neçə heyvan götürdü?

11. Rusiya qanunlarına görə, kişi dul qadının bacısı ilə qanuni nikah bağlaya bilərmi?

12. Özünüzü qaranlıq bir otaqda görürsünüz, orada çətinliklə şam, kerosin lampası və odun sobası tapa bilərsiniz. Cibinizdə yalnız bir kibrit var. Əvvəlcə nə işıqlandıracaqsan?

13. Həkim sizə 3 həb təyin etdi, hər 30 dəqiqədən bir qəbul etməlisiniz. Dərmanı qəbul etmək nə qədər vaxt aparacaq?

14. Kolxozçunun 17 qoyunu var idi. 9-dan başqa hamısı oğurlanıb. Kolxozçunun neçə qoyunu qalıb?

15. 1-dən 100-ə qədər olan diapazonda 8 rəqəminin neçə irqinin olduğunu sayın?

16. 10 şam yanır, 3-ü söndü. Neçə şam qalacaq?

17. Bir kərpic 1 kq, başqa bir yarım kərpicdir. 1 kərpic nə qədər çəkir?

18. Arxeoloq eramızdan əvvəl 40-cı illərə aid sikkə tapıb. e. Bu, həqiqətən baş verə bilərmi?

19. Çubuğu 12 hissəyə bölmək lazımdır. Onu neçə dəfə kəsmək lazımdır?

20. Kişi axşam saat 8-də yatmağa getdi və mexaniki zəngli saatını səhər saat 10-a qoydu. Neçə saat yata biləcək?

21. Ayaqlarda 10 barmaq var. 10 ayaqda neçə var?

23. Bəzi aylar 30-da, bəziləri isə 31-də bitir. 29-cu gün hansı aydır?

24. Ata və oğul qəzaya düşüb. Ata ölüb, oğlu isə xəstəxanaya yerləşdirilib. Bir anestezioloq onun otağına girdi və dedi: "Bu mənim oğlumdur!" Bu, həqiqətən baş verə bilərmi?

12-dən çox düzgün cavab toplayan iştirakçılar qürurla deyə bilərlər ki, hər şey öz qaydasındadır!

Bu kiçik sınaq istənilən şirkəti əyləndirəcək. Çarlz Darvinin məntiqinə əməl etsəniz, hamımız bir vaxtlar meymunlardan törəmişik. Bəs tam olaraq hansılardan? Bu test sizə bu sualın cavabını tapmağa kömək edəcək.

1. Boyunuz...

A. Styopa dayı kimi.

B. Orta.

B. Mən cücərti kimi çıxmadım.

2. Dərinizin...

B. Qaranlıq.

B. Kir qatının altında görünmür.

3. Qulaqlarınız böyükdür?

A. Xeyrdən daha çox bəli.

B. Qulaqlar qulaq kimidir.

B. Miniatür!

4. Adətən... olmağı üstün tutursunuz.

A. İnsanlar arasında.

B. Möhtəşəm təcriddə.

B. Yalnız seçilmiş bir neçə nəfərin yanında.

5. Sevdiyiniz yeməklər...

A. Ətdən.

B. Tərəvəz və meyvələrdən.

B. Müxtəlif.

Cavabların çoxu A.

Sən şimpanzedən başqası deyilsən, çox şirin və sevimli meymun!

Cavabların çoxu B və C-dir.

Siz əsl oranqutansınız, lakin artıq kifayət qədər mədənisiniz.

Bu qısa testi həyata keçirmək üçün iştirakçılara cavablarını qeyd etmək üçün vərəqlər verin. Testin sonunda nəticələri hesablayın.

1. Sarışınsan?

A. Mütləq!

B. Xeyr, sarışın deyil.

B. Hər şey əhval-ruhiyyədən asılıdır.

2. Zərgərlik taxmağı xoşlayırsınız?

B. Bu, mənə qətiyyən lazım deyil.

B. Nə vaxt və necə.

3. Sevdiyiniz zaman...

B. Çoxlu şokolad.

4. Diqqət mərkəzində olmağı xoşlayırsınız?

A. Bu kimin xoşuna gəlmir?!

B. Təvazökarlıq insanı bəzəyir, ona görə də fərqlənməməyə üstünlük verirəm.

B. Vəziyyətlərə görə

5. Sənə baxılmağı xoşlayırsan?

A. Mütləq bəyəndim!

B. Xeyr, mən hər şeyi özüm etməyə üstünlük verirəm.

B. Bu, kimin qayğısına qalmasından asılıdır.

6. Başqalarına rəhbərlik etməyi xoşlayırsınız?

A. Bəli, çox gözəldir!

B. Xeyr, bu mənim təbiətimdə deyil.

B. Mən bu barədə xəyal edirəm

7. Qaradərili kişinin evlilik təklifinə cavab verərdinizmi?

A. Bəli, cəhd etməyə dəyər.

B. Çətinliklə.

S. Belə mürəkkəb suala cavab vermək çətindir, hər şeyi diqqətlə ölçmək lazımdır.

8. Ev işləri ilə məşğul olmağı sevirsən?

A. Bu kral işi deyil.

B. Bəli, əlbəttə.

B. Mənim belə təsərrüfatım yoxdur.

Cavabların çoxu A.

Xoşbəxt olub-olmamağınızdan asılı olmayaraq, keçmiş həyatda böyük bir Afrika qəbiləsinin lideri idiniz. Bir az, sizin 13 arvadınız (əriniz), bir çox qabanınız və bir zinət əşyanız var idi. 90 il yaşadın.

Sənin ölümünün səbəbi göydən düşən meteorit olub.

Əksər B və C variantları.

Sizə paxıllıq etmək olar. Keçmiş həyatda siz Antarktidada yaşayan gözəl bir kral pinqvin idiniz. Uzun ömrünüzdə siz çoxlu nəsillər (79 uşaq) əldə etdiniz, onlar bəhrəsini verdilər və bu günə qədər çoxaldılar.

Hər kəsin özü haqqında çoxlu maraqlı şeylər öyrənməsi üçün sadəcə 3 suala cavab vermək kifayətdir. Testdə müzakirə olunan heyvanların və çiçəklərin adlarını plakatlara yazın və sualları səsləndirin. İştirakçılar cavablarını kağız üzərində qeyd etməlidirlər. Tapşırıqları yerinə yetirdikdən sonra nəticələri elan edin.

1. Aşağıdakı heyvanları bəyəndiyinizə görə sıralayın.

İnək.

B. At.

B. Meymun.

2. Aşağıdakı sözlərin qısa tərifini tapın.

D. İt.

3. Aşağıda sadalanan rənglərlə hansı insanı əlaqələndirirsiniz?

B. Sarı.

B. Yaşıl.

Q. Qırmızı.

D. Narıncı.

Birinci sual insanın həyatında prioritetləri təyin etməkdən məsuldur.

İnək karyeradır.

At ailədir.

Meymun puldur.

Qoyun sevgidir.

Pələng qürurdur.

Bu sözlərin tərifləri münasibəti təsvir edir və ifadə edir:

Qəhvə sevgi üçündür.

Pişik - dosta və ya tərəfdaşa.

Siçovul - düşmənə.

Okean - öz həyatınıza.

Köpək özünə aiddir.

Rənglərə gəldikdə, onlar aşağıdakıları ifadə edirlər.

Ağ - bu insan sizin əsl dostunuzdur.

Sarı səni həmişə xatırlayacaq insandır.

Yaşıl heç vaxt unuda bilməyəcəyiniz bir insandır.

Qırmızı sizin həqiqətən sevdiyiniz insandır.

Bu test üçün sizə Whatman kağızı, markerlər və qeyri-məhdud sayda iştirakçı lazımdır. Sizin əmrinizə əsasən, hər biri öz vərəqində tapşırığı yerinə yetirməyə başlamalıdır.

1. Vərəqin mərkəzində kiçik bir dairə çəkin.

2. Dairənin mərkəzindən onun hüdudlarından kənara çıxan xətlər çəkin və vərəqi 4 sektora bölün.

3. Yaranan sektorların hər birində hərflərdən birini yazın: L, P, R, S.

4. 1-ci dairədən kənarda, 2-ci dairəni çəkin.

5. Yeni dairənin 4 sektorunun hər birində rəqəmlərdən birini yazın: 1, 2, 3 və 4.

6. 2-ci dairədən kənarda 3-cü dairəni çəkin və onun sektorlarına hər birinə 1 heyvan yazın (həşərat, balıq və ya quş da yaza bilərsiniz).

7. 3-cü dairədən kənarda 4-cü dairəni çəkin və yeni sektorlarda 1 xarakter xüsusiyyətini yazın (məsələn, dürüstlük, şıltaqlıq və s.).

8. Sonuncu dairəni əvvəlkilərlə eyni şəkildə çəkin və yaranan sektorlara atalar sözü, tutumlu söz və s.

1-ci tur

L“sevgi” deməkdir.

P“yataq” deməkdir.

R“iş” deməkdir.

İLƏ“ailə” deməkdir.

2-ci tur

Bu dairəyə və içindəki rəqəmlərə əsaslanaraq, bir insanın sevgi, yataq, ailə və iş ilə bağlı prioritetlərini mühakimə etmək olar.

3-cü və 4-cü dairələr

Onları eyni vaxtda təhlil etmək lazımdır. Onlar yazıçı və sənətkarın şəxsiyyəti haqqında ətraflı məlumat verirlər. Əvvəlcə xarakter xüsusiyyətini, sonra heyvanı oxuyun, sonra ortaya çıxan ifadənin hansı sektora aid olduğuna baxın. Nəticə çox gülməli.Məsələn, yataqda xəsis sığın, eşqdə darıxdırıcı kirpi, işdə namuslu madyan və s.

5-ci dairə

Bu dairədən olan ifadələr sevgidə, yataqda, ailədə və işdə bir insanı xarakterizə edir. Məsələn, çarpayı - "Yeddi birini gözləmir", sevgi - "Əməksiz bir gölməçədən balıq çıxara bilməzsən" və s.

Bu, çox qısa, lakin daha az maraqlı və gülməli bir zarafat testidir. Bunu həyata keçirmək üçün hər kəsə bir neçə tapşırıq vermək kifayətdir.

1. 2-dən 9-a kimi istənilən ədədi düşünün.

2. Onu 9-a vurun.

3. Alınan ikirəqəmli ədədin rəqəmlərini birlikdə əlavə edin.

4. Əldə edilən rəqəmin ilk hərfi üçün Avropa ölkəsini təxmin edin.

5. Bu ölkənin adının üçüncü hərfi üçün heyvan yaradın.

İndi sual verin: “Hər kəs bir arzu etdi? Danimarkada kərgədanların yaşadığı fikrini haradan almısınız?”

Bir insanın bədəninin hansı hissəsini əvvəlcə yumağa başladığına əsasən, onun bəzi xarakter xüsusiyyətlərini mühakimə etmək olar. Test iştirakçılarına yalnız bir sual verin: "Hamamda, duşda və ya hamamda olanda yumağa haradan başlayırsınız?"

Əllər

Bu o demək deyil ki, siz bir çox istedadları birləşdirəsiniz. Onların yoxluğu sizin zəhmətiniz, fədakarlıqla başqalarına kömək etmək istəyiniz, etibarlılığınız və ləyaqətinizlə kompensasiya olunur. Bunun üçün siz çox təqdir olunur və sevilirsiniz, lakin bu, istədiyiniz sevgi növü ilə deyil.

Döş

Sən, necə deyərlər, iş adamısan. Məqsədlilik, düzlük, dürüstlük və dürüstlük - bunlar sizi tam xarakterizə edən keyfiyyətlərdir. Sizin şüarınız həmişə irəli getməkdir. Bununla belə, yolda tez-tez anlaşılmazlıqlarla qarşılaşırsınız və bu, sizi çox qıcıqlandırır. Qarşı cinsin nümayəndələrinin diqqətindən istifadə edirsiniz.

Üz

Sizin üçün həyatda ən vacib şey maddi rifahdır, qalanı, sizcə, cəfəngiyatdır. Həqiqətən sevdiyin tək bir insan var o da özün.

Başqalarının sizin haqqınızda nə düşündüyü sizi qətiyyən maraqlandırmır. Ancaq bir çox üstünlükləriniz var, bunun sayəsində tək oturmursunuz.

Bədənin xüsusi hissələri

Utancaqlıq sizi digərlərindən fərqləndirən şeydir. Başqaları ilə ünsiyyət qurarkən sizdə inam və cəsarət yoxdur. Bu səbəbdən şəxsi həyatınızda praktiki olaraq heç bir dostunuz və probleminiz yoxdur. Bununla belə, hər şey sizin əlinizdədir. Həyatınızda nəyisə dəyişmək istəyirsinizsə, bunu edəcəksiniz. Necə? Bu suala yalnız siz cavab verə bilərsiniz.

Çiyinlər

Bədbəxtlik sizi izləyir. Nə etsəniz də, ya uğursuzluqla, ya da heç bir şeylə bitər. Bu, əks cinslə problemlərə gətirib çıxarır. Bununla belə, siz heç də ümidsiz deyilsiniz. Özünüzə dünyanın ən havalı və ən şanslı insanı olduğunuzu elan edin, pis əlamətlərə inanmağı dayandırın və başqalarının məsləhətlərinə qulaq asın, sonra həyatınızdakı pis zolaq bitəcək.

Bədənin digər hissəsi

Hər bir insanın bir məqamı var, amma sizdə o qədər dərindir ki, görünmür. Diqqəti cəlb etmək üçün qeyri-adi bir şey etmək, bəlkə də məşhur bir tok-şousun çəkilişində iştirak etmək lazımdır.

Biz uşaqlıqda tapmacaları həll etməkdən həzz alırıq, amma yaş keçdikcə bu janra maraq yox olur, bu çox təəssüf doğurur. Axı tapmaca əylənmək və yaradıcı təfəkkür inkişaf etdirmək üçün əla bir yoldur. Test şəklində isə onlar əyləncəli oyuna çevrilə bilərlər. Tamaşaçılara sual və cavab variantlarını oxuyun. İmtahan verənlər düzgün cavabı bir ağızdan deməlidirlər.

1. Bədən taxta, paltar cırıq, yeməz, içməz, bağçanı qoruyar.

A. Pinokkio.

B. Bağban.

B. Mürəkkəb.

2. Dənizlərdə və çaylarda yaşayır, lakin tez-tez səmada uçur və uçmaqdan sıxılanda yenidən yerə yıxılır.

A. Qutan.

B. Amfibiya təyyarələri.

3. Boyasız və fırçasız gəldim və bütün yarpaqları yenidən rənglədim.

A. Qraffiti çəkən qız.

4. O, parovoz kimi üfürür, burnunu yuxarı tutur, bir az səs-küy salır, sakitləşir, qağayı içməyə dəvət edir.

B. Təqaüdçü qonşu.

B. Çaydan.

5. İnsanlar su altında yaşayır və geriyə doğru gedirlər.

A. Dalğıclar.

B. Vodyanoy və onun qulluqçuları.

6. Yeni bir gəmi, lakin hamısı deşiklərlə doludur.

A. Güllələnmiş gəmi.

B. Boş baş.

7. Mən onu məktəb çantamda saxlayıram, sənə necə oxuduğunu deyəcəm.

A. Mobil telefon.

B. Valideynlərə müraciət.

8. Gündəlik.

Bütün cavablar düzgündür.

Bu, komandanın intellekt və zəka ilə seçildiyini deməyə əsas verir.

Cavabların yarısı düzgündür.

Bu nəticə də pis deyil. Hər şey itirilməyib və çox zəhmətlə əvəz oluna bilər.

Cavabların yarısından az hissəsi doğrudur.

Bu tapmacadır, bu tapmacadır. Orada olanların nə günahı var?

Bu test, əvvəlki kimi, rus xalq tapmacalarını təxmin etməyinizi xahiş edir. İmtahanda iştirak edənlər iki cavab variantından birini seçməlidirlər.

Düzgün cavabları olan cədvəl aşağıda verilmişdir. Test nəticələrinə əsasən, siz həmkarlarınızın intellektini və onların mücərrəd düşünmə qabiliyyətini qiymətləndirə bilərsiniz.

1. Yüksək səslə çalacaq,

Ördək şıltaqlaşır

Bir araya gəlin, uşaqlar.

Bir uterusa.

A. Zəng çalır.

B. Aşpaz nahara çağırır.

2. İki bacı əziyyət çəkir

Şkafa baxırlar,

Onlar yuxarı qalxmağa cəsarət etmirlər.

A. Pəncərə qanadları.

B. Tavanlar.

3. Ana kökdür

Qızı qırmızıdır

Oğul cəsarətlidir,

Cənnətə getdi.

A. Soba, od, tüstü.

B. Aşpaz, qızı və oğlu pilot.

4. Bryansk yaxınlığındakı şəhərin altında,

Kral palıd ağacının altında,

İki qartal ovlayır

Bir testis ərköyünləşdirilir.

Toy.

B. Vəftiz.

5. Çuxurun yaxınlığında

Ağ göyərçinlər dayanır.

B. İki bacı.

6. Güclü dayanır

Zəif asılır

Onların ətrafında hamardır

Hər kəsin avadanlıqları var

Onların da şirinliyi var.

A. Fındıq, qabıq, diş.

B. Donuz və palamutlar.

7. Tıqqıltı, tıqqıltı, fırlanma,

Heç kimdən qorxmur

Yaşını hesablayır

Özü də insan deyil.

A. Ququ.

8. Körpü var

Yeddi mil üçün,

Körpüdə bir sütun var,

Dirəkdə rəng

Bütün dünya.

A. Böyük Oruc.

B. Svetoforlu körpü.

9. İkisi ayaq üstədir

İkisi yalan danışır

Beşincisi gəzir

Altıncısı sürür.

A. Gizlənqaç oyunu.

B. Lövhəli qapı.

10. Çıxacağam fəryadla,

Bilbordları vuracağam,

Moskvada çara təsəlli verəcəm,

Litvada kralı oyatacağam,

Yerdə ölü adam

Abbess öz kamerasında,

Beşikdə balaca uşaq.

A. Kilsə zəngləri.

B. Quldur Bülbül

11. İki uc,

İki üzük

Ortada bir mismar var.

A. Qayçı.

B. Divarda çarpaz qılınclar asılır.

12. Donuz qaçır,

qızıl arxa,

Kətan quyruğu.

A. İynə və sap.

B. Awl və sap.

13. Mən sizə bir tapmaca danışacağam,

Bağ çarpayısının arxasına atacağam,

Bir ildən sonra sənə icazə verəcəm

İllik bağ.

14. Bir donuz anbardan çıxdı,

Samanı burnunun üstündən qoparmaq.

B. Sərxoş adam.

15. Süpürmək, süpürmək

Kiçik dalğa,

Ağ çılpaq olanı içəri buraxacağam.

A.Varqa.

B. Ər arvadını evdən qovub.

16. Kıçına dəyər,

Mən özüm aşağıyam

Üzərində yüz rizok var.

17. Geniş həyətdə,

Hamar bir sahədə

Dörd itə dəyər

Bir papaq altında.

A. Skamya.

18. Dörd dördlük,

İki yayıcı,

Yeddinci vertun,

İçində iki şüşə parçası var.

İnək.

19. Çılpaq,

Qoynunda köynək;

Özü də ağ,

Uşaqlar qırmızıdır.

B. Qarşılaşma.

20. Nə qollar, nə də ayaqlar

Kiçik bir parça yuxarıya doğru sürünmür.

A. Su buxarı.

21. Erofake dayanır,

Kəmərli qısa.

22. Üç qarğa malikanəyə uçdu;

Biri deyir:

Qışda özümü yaxşı hiss edirəm,

O biri yayda mənə yaraşır,

Üçüncüsü isə mənim üçün həmişə yaxşıdır.

A. At, inək, qayıq.

B. Qar Qız, Düyməcik, Baba Yaga

23. Qəfəsin altında, çadırın altında,

Bir çəllək qarğa piyi var.

A. Su ilə qazan.

B. Zibil qutusu.

24. On ikidən əvvəl birini doğdu,

On ikisi yeddi doğdu,

Yeddidən dördü böyüdü.

B. Çox uşaq atası.

25. Qiymətə dəyər

Hamısı budaqlarla örtülmüşdür.

A. Mutovina.

B. Knotty log.

26. Nə kişi, nə qadın gəzir, Nə büküm, nə piroq daşır.

B. Hermafrodit.

27. Kiçik və əyilməz

Bütün ev mühafizə olunur.

B. Çubuq olan qoca.

28. Bir qadın oturur dağlarda,

Bütün paltarlar yamaqlardadır.

Kim baxırsa

O, ağlayacaq.

A. Yaşıl soğan.

29. Kiçik və əyilməz

Bütün çəmənliyi gəzdim.

A. Donqar.

30. Mən tüklü adamın başını qoparacağam,

Ürəyimi çıxaracağam

Mən sənə içki verəcəm

Danışmağa başlayacaq.

B. Yazı qələmi.

31. Bir qoca çayın üstündə dayanır,

Özü içmir, başqalarına su verir;

Ağzı ilə su tökməz,

Çömçə ilə yox, çisellə.

A. Kranlı çəllək.

B. Yaxşı.

32. Myron dayanır,

Başı qarğalarla doludur.

B. Mürəkkəb.

33. Qara parçalanmış,

Dişlərimi kənara qoyur.

A. Qarabaşaq.

B. Toxumlar.

34. Mila, Peremila,

Gözlərimi yumdum,

Ən azı iki günah,

Və mən ölüm istəyirəm.

B. Yaşlı qadın porno filmə baxırdı.

35. Kiçik qara,

Bütün dünyaya gözəl.

A. Zest.

B. Quş albalı.

36. O, suyun üstündə doğulacaq,

Alovda böyüyəcək,

Anamı görəcəyəm

Yenə öləcək.

A. Duz. B. Şəkər.

37. Beş qoyun bir yığın yeyir,

Beş qoyun qaçır.

A. Kətan əyirilir.

B. Qoyun və canavar.

38. Çörək bişirmirlər, çeynəmirlər,

Onlar udmurlar, amma hamısı dadlı yeyirlər.

B. Dəfnə yarpağı.

39. Dilsiz qışqırır,

Boğazsız oxuyur

Xoşbəxt və kədərli,

Amma ürək bunu hiss etmir.

A. Bell.

B. Maqnitofon.

40. Qara hamama gedir,

Qırmızı çıxır.

B.Şaxtyor.

41. Ayaqsız gəzir,

Qolsuz qollar,

Danışmadan ağız.

A. Qeybət.

42. Dairəvi, kiçik,

Hamı gözəldir.

A. Xoşbəxtlik.

B. Pul.

43. Kəskin, döyülməmiş,

Mən ona toxunuram və ağrıyır.

44. Mən malikanədə otururam,

Siçan kimi kiçik

Qan kimi qırmızı

Bal dadı var.

A. Albalı. B. Rowan.

45. Bədənsiz yaşayır,

Dilsiz danışır

Onu heç kim görmür

Və hamı eşidir.

46. ​​Bir tikan çəngəldə oturur,

Qırmızı geyinmiş,

Kim gedəcək,

Toqo sancacaq.

A. Rosehip.

47. Nə bədən, nə də ruh,

Və qanadları ilə,

Kimə uçacağam?

Sadəcə sənə öyrədəcəm.

48. Asanlıqla çırpınır,

O bilmir;

Kim baxacaq

Hər kəs təxmin edə bilər.

B. Kəpənək.

49. Böyüdü, böyüdü,

Süründü koldan,

Əllərimdən keçdi,

Dişlərimdə bitdi.

50. Meta, meta,

Mən onu süpürməyəcəm

daşıyıram, aparıram,

Mən buna dözə bilmirəm.

A. Quyudan su.

B. Pəncərədən günəş işığı.

51. Ordu gəlir,

Yalnız bir mil var,

Və tək bir qövs deyil.

A. Rydvan dartma çubuğu ilə.

52. Pike hərəkət edəcək,

Meşə quruyur

O yerdə şəhər olacaq.

A. I Pyotr və Sankt-Peterburq.

B. Oraq, ot, ot tayası.

53. Dörd yeriyən,

İki bodosta,

Yeddinci çörək adamı.

B. İnək, ayaqları, buynuzları, quyruğu.

54. Mən arıqam,

Və baş bir funt kimidir.

A. Tadpole.

B. Steelyard.

55. Bahalı kapital

Bütün ruhları qidalandırdı.

56. Dəyirmi, amma qız deyil,

Quyruğu ilə, amma siçan ilə deyil.

İndiki vaxtda intellekt səviyyənizi müəyyən etmək üçün testlərdən keçmək çox dəbdədir.

Həmkarlarınızı bu testdən istifadə edərək zehni qabiliyyətlərini qiymətləndirməyə dəvət edin. Bunun üçün onlara boş vərəqlər və karandaşlar verin ki, verilən suallara cavablarını qeyd etsinlər.

Sizin vəzifəniz sualları aydın və aydın şəkildə oxumaq və onları anlamaq üçün onlara bir az vaxt verməkdir. Testin sonunda nəticələri elan edin.

1. Yarış yerimə yarışında iştirak edərkən ikinci yerdə olan rəqibinizi qabaqladınız. Hansı mövqe tutmusunuz?

A. Birinci.

B. İkinci.

B. Üçüncü.

G. Sonuncu.

D. Bu mümkün deyil.

B. Yalnız pravoslav xristianlar arasında.

D. Yalnız xristianlar arasında.

D. Yalnız rus argentinalılar arasında.

3. Siz yenidən yürüş yarışında iştirak edirsiniz və sonuncu qaçan rəqibinizi qabaqladınız. İndi özünüzü hansı mövqedə görürsünüz?

A. Birincisi.

B. İkinci.

B. Sonuncudan ikinciyə.

G. Sonuncu haqqında.

D. Bu mümkün deyil.

4. Donuz balası...

A. Piglet.

B. Donuz.

D. Sikkə.

5. Canavar neçə uşaq yedi?

A. Heç biri.

B. Bir.

G. Altı.

D. Bu, ümumiyyətlə baş vermədi.

6. Masanın üstündə olan 5 stəkan çaydan birini Olya götürdü, çayı içdi və stəkanı geri qoydu. Masada neçə stəkan qalıb?

G. Dörd.

7. Dördbucaqlı taburenin bir küncü mişarlanmışdır. Bundan sonra nəcisin neçə küncü var?

8. Səbətdə beş xiyar və səkkiz alma var idi. Qız bir xiyar götürdü. Səbətdə neçə meyvə qalıb?

A. Səkkiz.

B. On üç.

G. On iki.

9. A və B şəhərləri arasında məsafə 120 km-dir. Avtomobil A şəhərindən 90 km/saat sürətlə B şəhərinə doğru yola çıxdı. Bu zaman başqa bir avtomobil B şəhərindən A şəhərinə 70 km/saat sürətlə ona tərəf gedib. Onlar görüşəndə ​​hansı avtomobil A şəhərinə daha yaxın olacaq?

A. Birinci.

B. İkinci.

B. Eyni məsafədə.

D. Maşınlar görüşməyəcək.

D. Bu mümkün deyil.

10. Məhsulun qiyməti əvvəlcə 13% bahalaşıb, sonra isə eyni faiz ucuzlaşıb. Hazırda məhsulun qiyməti neçəyədir?

11. 4 rəqəmi 39-dan 50-yə qədər olan ədədlərdə neçə dəfə olur?

A. On.

B. On bir.

D. Doqquz.

Bu testin suallarına nə qədər düzgün cavab verilsə, intellekt səviyyəsi bir o qədər yüksək olar.

Amerikalı psixoloqlar insanın xarakterinin yeməyə üstünlük verdiyi giləmeyvə və meyvələrdən asılılığını müəyyən ediblər. Onlar hərtərəfli təhlil aparıblar ki, bu da insanları növlərə görə - portağal, armud, alma, çiyələk və albalı kimi müəyyən etməyə və onlara kifayət qədər ətraflı təsvir etməyə imkan verib.

Bu testi keçirmək üçün sadalanan meyvə və giləmeyvələri plakat üzərinə yazın və orada olan hər kəsin görə biləcəyi şəkildə asın. Tamaşaçılardan bu meyvələrdən hansına üstünlük verdiklərini soruşun və sonra aşağıdakı xüsusiyyətləri oxuyun.

Portağal

Bir qayda olaraq, portağal sevən təbiətdir. Öz orijinallığı ilə seçilməyə adət etdikləri başqalarının daimi diqqəti olmadan yaşaya bilməzlər.

Portağallar sözün əsl mənasında enerji ilə yüklənir; bir saniyə belə oturmadan günlərlə nələrsə yaradırlar.

Qarşı cinslə münasibətlərə gəlincə, onlar bir dəqiqə ərzində özlərinə aşiq ola, pərəstiş etdikləri obyektlə xoş vaxt keçirə və onunla eyni sürətlə ayrıla bilirlər.

Armud

Armudlar təbiətcə böyük optimistlərdir. Bu meyvələrin həyat eşqini və sönməz yumor hissini sevən insanlarla tez və asanlıqla anlaşırlar. Pears ilə həmişə əyləncəli və rahatdır. Onların ətrafında həyat tam sürətlə gedir. Armudlar çətin anlarda həmişə köməyə gələcək olan gözəl dostlardır.

alma

Almalar böyük mühafizəkarlardır. Ən son texnoloji nailiyyətlər onlar üçün deyil. Həyatlarını əntiq əşyalarla və ya sadəcə olaraq, onların fikrincə, ruhu ehtiva edən köhnə əşyalarla əhatə etməyə üstünlük verirlər. İnsanlarla münasibətlərdə isə köhnə dostun iki yeni dostdan daha yaxşı olduğu qənaətindədirlər.

çiyələk

Qısqanclıq Klubniki xarakterizə edən hissdir. Onlar böyük və səs-küylü şirkətləri, əyləncəli partiyaları və bayramları sevirlər. Onlar tez-tez hər hansı bir şirkətdə liderdirlər. Ancaq birdən digər yarısı kiminləsə flört etmək fikrinə düşsə, qaçılmaz olaraq qalmaqal yaranacaq.

Gilas

Zehni yumşaqlıq və xeyirxahlıq Albalı insanı fərqləndirir. Bu, başqalarına səmimi və fədakarcasına kömək etməyə, onlara sevgi və məhəbbət bəxş etməyə qadir olan əsl xeyriyyəçidir. Belə insanlar uşaqcasına sadəlövh və şirin olurlar, həmçinin zarafatları və sürprizləri sevirlər.

Dörd həndəsi və bir sərbəst formadan ibarət kompozisiyaya baxın. Bir fiqur, fiqurun bir hissəsini və ya bir neçəsini elə çəkməlisiniz ki, rəsm tamamlansın.

Testdə təqdim olunan rəqəmlərin hər biri deşifrə edilə bilən və edilməli olan simvoldur. Gəlin hər bir rəqəmə ayrıca baxaq.

Dairə sizin ünsiyyət bacarıqlarınız, güzəştə getmək bacarığınız, kobud kənarları hamarlamaq bacarığınızdır. Yalnız dairəni doldurmusunuzsa, o zaman sizi əla ifaçı, ideal tabeçi adlandırmaq olar,
İstənilən komandada işləməyi və demək olar ki, bütün insanlarla necə yola getməyi bilirsiniz.

Kvadrat sizin möhkəmliyiniz və dürüstlüyünüz, təkbaşına israr etmək bacarığınız, qərar qəbul etmək bacarığınızdır. Yalnız bir kvadrat çəkmisinizsə, bu, istənilən tapşırığı yerinə yetirə biləcəyiniz deməkdir
və ən çətin işi gör. Siz çalışqan və çalışqansınız.

Oval düşüncə tərzinizin, təşəbbüsünüzün, yeni tendensiyaları qavramaq bacarığınızın çevikliyidir
və meyllər, təhlil etmək bacarığı. Yalnız Oval seçmisinizsə, bu sizin oynamaq istəyinizi göstərir
bir komandada aparıcı rol, sadəcə çalışqan bir ifaçı rolundan razı qala bilməzsiniz,
Özünüzü hamıdan irəlidə hiss etməlisiniz və həqiqətən də həmkarlarınızdan bir addım öndəsiniz.

Özbaşına bir fiqur sizin yaradıcılığınız, üsyankarlığınız, köhnəni məhv etmək və yenisini yaratmaq istəyinizdir. Yalnız bu fiqurun üzərində rənglənmisinizsə, o zaman sizi üsyançı və başlanğıc adlandırmaq olar; yalnız lideriniz səmimi heyranlığınızı və hörmətinizi qazandıqda bir komandada işləyəcəksiniz.
Siz ümumi qəbul edilmiş səlahiyyətləri tanımırsınız, onları özünüz təsis edirsiniz.

Ən böyük rəqəm, düzbucaqlı, uyğun olub-olmadığınız qrupdur.
Bir (iki, üç və ya hamısı) fiqurları qismən rəngləmisinizsə, rənglənmiş hissələr düzbucaqlıda bitdi və onun xaricindəki fiqurlar rəngsiz qaldı, bu sizin çalışqanlığınızı göstərir. Siz komandada işləməyi sevirsiniz və bilirsiniz, baxmayaraq ki, lazım gələrsə, müstəqil işləyə bilərsiniz.

Əgər siz bütün düzbucaqlı üzərində rənglənmiş, yalnız onun üzərində “sürünən” fiqurları rəngsiz qoymusunuzsa, bu, sizin heç bir işdə təşəbbüs göstərə bilməyəcəyinizi, müstəqil olmadığınız və kollektiv işin yeganə məqbul iş üsulu olduğunu göstərir. Sən. Qoyunun çobana ehtiyacı olduğu kimi sənə lider lazımdır. Siz həyatda bir izləyicisiniz.

İnsanların çoxu gündə təxminən 8 saatını iş yerində keçirir və ailələri qədər həmkarları ilə də ünsiyyət qururlar. Buna görə də, həmkarları ilə münasibətlər bir insanın həyatının vacib elementidir. Həmkarlarla pis münasibətlər yalnız karyeraya və ya biznesə zərər verə bilməz, həm də hər hansı bir insanı çox uzun müddət balanssızlaşdıra bilər.

Suallar

1. Tənqid edərkən səhv edənlərlə fikir yürütməyə və ya gələcəkdə bir daha davranmamaları üçün onları “qamçılamağa” çalışırsınızmı?

2. Təşkilatınızda baş verən hər şey üzərində tam nəzarətə ehtiyacınız varmı?

3. “Viza”nızı almaq üçün demək olar ki, bütün tədbirlərə ehtiyacınız varmı?

4. Görüşlərdə təqdimatlarınız çox uzundurmu?

5. Rəqiblərin arqumentlərinə etiraz etmək üçün onlara ehtiyatsızcasına hücum etmək vərdişiniz varmı?

6. Mübahisə etməyə ehtiyac hiss edirsinizmi? Hər hansı bir müzakirədə tez mübahisə edirsiniz?

7. Ətrafınızdakı insanlar sizinlə planlarını müzakirə etməkdən çəkinirlər?

8. Əgər onlar müzakirə edirlərsə, əvvəldən müdafiə xarakteri daşıyır, yoxsa təhqiramiz danışırlar?

9. Xarici status və güc simvolları sizin üçün çox vacibdirmi?

10. Nəyin bahasına olursa olsun, uğursuzluq halında məsuliyyətdən qaçırsınız?

11. Özünüzə sahib olduğunuz eyni imtiyazları və ya güc simvollarını başqalarına verməyə hazırsınız, yoxsa istəmirsiniz?

12. Fəaliyyətiniz haqqında danışarkən “mən” əvəzliyindən çox istifadə edirsiniz?

13. Tabeçiliyiniz sizin qətiyyətinizə və ixtisasınıza heyrandırmı, yoxsa təşkilatınızda və sizin dəstəyinizlə onların özlərinin həlledici ola bilmələri və öz ixtisaslarını daim təkmilləşdirə bilmələri?

14. İnsanların sizin haqqınızda təmkinlə və soyuqqanlılıqla danışdıqlarını acı və məyusluqla hiss edirsiniz, halbuki siz həqiqətən də sizi sevmələrini istəyirsiniz?

15. Özünüzü mübahisəsiz olaraq həmkarlarınızdan və menecerlərinizdən daha bacarıqlı hesab edirsiniz? Öz davranışınızla onlara bunu eyham edirsiniz?

Nəticə

On beş sualdan ən azı üçünə müsbət cavab vermisinizsə, xarakterinizin bəzi "kobud" tərəflərinin başqaları tərəfindən çox ağrılı şəkildə qəbul edilməsi mümkündür.

Əgər altı müsbət cavab vermisinizsə, o zaman çox güman ki, həmkarlarınızla münasibətləriniz istədiyinizdən bir az daha gərgindir.

Daha çox “hə” haqqında danışmağa ehtiyac yoxdur. Yalnız vurğulamaq lazımdır ki, bu sualların hər hansı birinə müsbət cavab heç nə göstərmir. Yalnız birləşərək "kobud" bir insanın profilini təsvir edirlər.

İstehsal vəziyyətləri

Test Leninqrad sənaye psixoloqu A. A. Erşov tərəfindən hazırlanmış və sınaqdan keçirilmişdir və idarəetmə prosesində liderin 4 növ oriyentasiyasını qiymətləndirməyə yönəlmişdir.

Fərdi xüsusiyyətlər və fəaliyyətin effektivliyi arasındakı əlaqə fərdin komandadakı mövqeyi və onun maraqlarının komanda üzvlərinin maraqlarına nə dərəcədə uyğun olması kimi sosial-psixoloji amillərlə əlaqələndirilir.

Test aşağıdakı 4 növ liderlik münasibətini, qabiliyyətlərini və ya istiqamətlərini ölçür:

D - biznesin maraqlarına istiqamətlənmə;

P - insanlarla münasibətlərə, komandadakı psixoloji iqlimə istiqamətlənmə;

O - rəsmi tabeçiliyə yönəlmə;

C - özünə istiqamətləndirmə.

Sizə 20 istehsal vəziyyəti və onların həlli üçün 4 variant (A, B, C və D) təklif olunacaq. Təklif olunanlardan sizə uyğun olan həll variantlarını seçin və onları işarələyin.

Test başqa bir meneceri qiyabi qiymətləndirməyə, sonra ona uyğun olan həll variantlarını seçməyə imkan verir. Səmimi və obyektiv olmağa çalışın.

Vəziyyət 1

Sizin bilavasitə rəhbəriniz sizdən yan keçərək, onsuz da başqa bir vacib işlə məşğul olan tabeçiliyinizə təcili tapşırıq verir. Siz və müdiriniz tapşırıqlarınızı təcili hesab edirsiniz.

Sizə ən uyğun olan variantı seçin.

A. Rəhbərin tapşırıqlarına etiraz etmədən, mən rəsmi əmr zəncirinə ciddi riayət edəcəyəm və tabeçiliyə cari işi təxirə salmağı təklif edəcəyəm.

B. Hər şey müdirin mənim üçün nə qədər nüfuzlu olmasından asılıdır.

B. Mən tabeçiliyimə müdirin tapşırığı ilə razılaşmadığımı bildirirəm, ona xəbərdarlıq edəcəm ki, gələcəkdə belə hallarda mənim razılığım olmadan ona tapşırılan işləri ləğv edəcəyəm.

D. Biznesin maraqları naminə mən tabeçiliyə başlayan işi yerinə yetirməyi təklif edəcəm.

Vəziyyət 2

Siz eyni anda iki təcili tapşırıq aldınız: yaxınınızdan və rəhbərinizdən. Tapşırıqları yerinə yetirmək üçün son tarixləri razılaşdırmağa vaxtınız yoxdur, təcili işə başlamalısınız.

Tercih etdiyiniz həlli seçin.

A. İlk növbədə daha çox hörmət etdiyim adamın tapşırığını yerinə yetirməyə başlayacağam.

B. Əvvəlcə məncə, ən vacib tapşırığı yerinə yetirəcəyəm.

B. Əvvəlcə rəisin tapşırığını yerinə yetirəcəyəm.

D. Mən bilavasitə rəhbərimin tapşırığını yerinə yetirəcəyəm.

Vəziyyət 3

İki tabeçiliyiniz arasında onların uğurlu işləməsinə mane olan münaqişə yaranıb. Onların hər biri ayrı-ayrılıqda sizə müraciət edərək xahiş etdi ki, siz bunu həll edəsiniz və onun mövqeyini dəstəkləyəsiniz.

Bu vəziyyətdə davranışınızı seçin.

A. İşdə münaqişəni dayandırmalı, ziddiyyətli münasibətləri həll etməliyəm - bu, onların şəxsi işidir.

B. Ən yaxşısı ictimai təşkilatların nümayəndələrindən münaqişənin həllini xahiş etməkdir.

B. İlk növbədə, şəxsən münaqişənin motivlərini anlamağa və hər ikisi üçün məqbul olan barışıq yolunu tapmağa çalışın.

D. Komandanın hansı üzvünün münaqişədə olanlar üçün avtoritet rolunu oynadığını öyrənin və onun vasitəsilə bu insanlara təsir etməyə çalışın.

Vəziyyət 4

İstehsal tapşırığının yerinə yetirilməsinin ən gərgin dövründə kollektivdə nalayiq hərəkətə yol verilmiş, əmək intizamı pozulmuş, bu da nöqsanla nəticələnmişdir. Müdir günahkarı tanımır, amma o, müəyyən edilib cəzalandırılmalıdır.

Siz ustanın yerində olsaydınız nə edərdiniz? Sizin üçün məqbul olan bir həll seçin.

A. Bu hadisə ilə bağlı faktların aydınlaşdırılmasını istehsal tapşırığı tamamlanana qədər buraxacağam.

B. Günah törətməkdə şübhəli bilinənləri yanıma çağıracağam, hamı ilə üz-üzə soyuqqanlı söhbət edəcəm, günahkarın adını çəkməyi təklif edəcəm.

B. Baş verənlər barədə ən çox güvəndiyim fəhlələrə məlumat verəcəyəm, onları konkret günahkarları tapmağa və hesabat verməyə dəvət edəcəyəm.

D. Növbədən sonra komandanın iclasını keçirəcəm və günahkarların müəyyən edilərək cəzalandırılmasını ictimaiyyət qarşısında tələb edəcəyəm.

Vəziyyət 5

Sizə müavin seçmək imkanı verilir. Bir neçə namizəd var. Hər bir ərizəçi aşağıdakı keyfiyyətlərə malikdir:

A- Birincisi, ilk növbədə, kollektivdə mehriban, mehriban münasibətlər yaratmağa, işdə qarşılıqlı inam və dostluq mühiti yaratmağa çalışır, hər kəs tərəfindən düzgün başa düşülməyən münaqişələrdən qaçmağa üstünlük verir.

B. İkincisi çox vaxt səbəbin mənafeyi naminə “şəxslərdən asılı olmayaraq” münasibətləri gərginləşdirməyə üstünlük verir, o, verilən tapşırıq üçün yüksək məsuliyyət hissi ilə seçilir.

B. Üçüncüsü ciddi qaydalara uyğun işləməyə üstünlük verir, öz əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən həmişə diqqətli olur, tabeliyində olanlara qarşı tələbkardır.

D. Dördüncüsü iddialılığı, işə şəxsi marağı ilə seçilir, məqsədinə çatmağa yönəlir, həmişə işi başa çatdırmağa çalışır, tabeliyində olanlarla münasibətlərdə mümkün fəsadlara o qədər də əhəmiyyət vermir.

Vəziyyət b

Sizi müavin seçməyə dəvət edirik. Namizədlər bir-birlərindən rəhbərləri ilə münasibətlərinin aşağıdakı xüsusiyyətlərinə görə fərqlənirlər:

A. Birincisi müdirin fikri və ya əmri ilə tez razılaşır, bütün tapşırıqlarını dəqiq, qeyd-şərtsiz və vaxtında yerinə yetirməyə çalışır.

B. İkincisi müdirin fikri ilə tez razılaşa bilər, onun bütün əmr və tapşırıqlarını maraq və məsuliyyətlə yerinə yetirə bilər, ancaq o şərtlə ki, müdir onun üçün nüfuzlu olsun.

B. Üçüncüsü zəngin peşəkar təcrübə və biliyə malikdir, yaxşı mütəxəssisdir, bacarıqlı təşkilatçıdır, lakin davakar və çətin ünsiyyət qura bilir.

D. Dördüncüsü çox təcrübəli və səriştəli mütəxəssisdir, lakin o, işində həmişə muxtariyyət və müstəqilliyə can atır, narahat olmağı xoşlamır.

Vəziyyət 7

İşçilərlə və ya tabeçiliyində olanlarla qeyri-rəsmi şəraitdə, istirahət zamanı ünsiyyət qurduğunuz zaman nəyə daha çox meyl edirsiniz:

A. Biznes və peşəkar maraqlarınıza yaxın olan söhbətlər aparın.

B. Söhbətin tonunu təyin edin, mübahisəli məsələlərlə bağlı fikirləri aydınlaşdırın, öz nöqteyi-nəzərinizi müdafiə edin, başqalarını nəyəsə inandırmağa çalışın.

C. Söhbətin ümumi mövzusunu paylaşın, fikrinizi təlqin etməyin, ümumi nöqteyi-nəzəri dəstəkləyin, fəallığınızla seçilməməyə çalışın, yalnız həmsöhbətlərinizi dinləyin.

D. İş və iş haqqında danışmamağa, ünsiyyətdə vasitəçi olmağa, başqalarına qarşı rahat və diqqətli olmağa çalışın.

Vəziyyət 8

Tabeliyində olan işçi ikinci dəfə belə bir hadisənin təkrar olunmayacağına söz verib, söz versə də, tapşırığınızı vaxtında yerinə yetirməyib.

Mən nə etməliyəm?

A. Tapşırığın tamamlanmasını gözləyin və sonra son xəbərdarlıq edərək təkbətək sərt söhbət edin.

B. Tapşırığın tamamlanmasını gözləmədən, onunla təkrar uğursuzluğun səbəbləri barədə danışın, tapşırığı tamamlayın və uğursuzluğa görə rublla cəzalandırın.

D. Tapşırığın tamamlanmasını gözləmədən, işçinin cəzalandırılması məsələsini aktivin qərarına köçürün. Gələcəkdə tələbləri və işinə nəzarəti artırın.
Vəziyyət 9

Tabeçiliyində olan şəxs sizin məsləhət və göstərişlərinizə məhəl qoymur, hər şeyi öz qaydasında edir, şərhlərə əhəmiyyət vermir, ona işarə etdiyinizi düzəltməz.

Gələcəkdə bu tabeçiliyindən necə davranacaqsınız?

A. İnadkarlığın motivlərini başa düşdükdən və onların uyğunsuzluğunu görüb, adi inzibati tənbehləri tətbiq edəcəyəm.

B. İş maraqları baxımından onu səmimi söhbətə çağırmağa, onunla ortaq dil tapmağa, işgüzar əlaqə qurmağa çalışacağam.

B. Kollektivin fəallarına müraciət edəcəyəm - onun düzgün olmayan davranışına fikir versinlər, ictimai təsir tədbirləri tətbiq etsinlər.

D. Mən özüm bu tabeliyində olanla münasibətimdə səhv edib-etmədiyimi anlamağa çalışacağam və yalnız bundan sonra nə edəcəyimə qərar verəcəm.

Vəziyyət 10

İki qrup arasında yeniliklərin tətbiqi ilə bağlı münaqişənin olduğu əmək kollektivinə kənardan dəvət olunmuş yeni rəhbər gəldi.

Sizcə, o, komandada psixoloji ab-havanın normallaşması üçün necə daha yaxşı hərəkət etməlidir?

A. İlk növbədə köhnə nizam tərəfdarlarının arqumentlərini ciddi qəbul etmədən yeninin tərəfdarları ilə işgüzar əlaqələr qurun, yeniliklər tətbiq etməyə çalışın, öz örnəyinizin gücü ilə və başqalarının nümunəsi ilə rəqiblərə təsir göstərin.

B. Əvvəlcə əvvəlki iş tərzinin tərəfdarlarını, dəyişikliyin əleyhdarlarını fikrindən daşındırmağa və öz tərəfinə çəkməyə, müzakirə prosesində inandırmaqla təsir etməyə çalışın.

B. İlk növbədə, aktiv seçin, ona onu müəyyənləşdirməyi tapşırın və komandada vəziyyəti normallaşdırmaq üçün tədbirlər təklif edin; idarənin və ictimai təşkilatların fəal dəstəyinə arxalanır.

D. Kollektivin inkişafı və məhsulların keyfiyyətinin yüksəldilməsi perspektivlərini öyrənmək, birgə əmək fəaliyyətində kollektiv qarşısında yeni vəzifələr qoymaq, kollektivin ən yaxşı nailiyyətlərinə və əmək ənənələrinə arxalanmaq, yeni ilə köhnəni müqayisə etməmək. .

Vəziyyət 11

İstehsal proqramının ən gərgin dövründə komanda üzvlərinizdən biri xəstələndi. Hər bir tabeliyində olan işçi öz işi ilə məşğuldur. Buraxılanın işi də vaxtında başa çatdırılmalıdır.

Bu vəziyyətdə nə etməli?

A. Hansı işçinin daha az məşğul olduğunu görüb əmr verəcəyəm: "Sən, İvanov, bu işi götürəcəksən, sən, Petrov, digərini bitirməyə kömək edəcəksən."

B. Komandaya təklif edəcəm: “Gəlin bu vəziyyətdən necə çıxacağımızı birlikdə düşünək”.

B. Fəal komanda üzvlərindən təkliflərini bildirmələrini xahiş edəcəm, əvvəlcə komanda üzvləri ilə müzakirə edib, sonra qərar verəcəm.

D. Mən ən təcrübəli və etibarlı işçiyə zəng edib, işdən kənarda qalanların işlərini görərək komandaya kömək etməsini xahiş edəcəm.

Vəziyyət 12

Həmkarınızla gərgin münasibətiniz var. Deyək ki, bunun səbəbləri sizə tam aydın deyil, amma işin əziyyət çəkməməsi üçün münasibətləri normallaşdırmaq lazımdır.

Əvvəlcə nə edərdiniz?

A. Gərgin münasibətlərin əsl səbəblərini öyrənmək üçün həmkarımı açıq söhbətə çağıracağam.

B. İlk növbədə ona qarşı öz davranışımı anlamağa çalışacağam.

S. Mən həmkarıma bu sözlərlə müraciət edəcəyəm: “Bizim gərgin münasibətlərimizdən biznes əziyyət çəkir. Daha necə işləmək barədə razılığa gəlməyin vaxtıdır”.

D. Münasibətlərimizdən xəbərdar olan və onların normallaşmasında vasitəçi ola biləcək digər həmkarlara müraciət edəcəyəm.

Vəziyyət 13

Bir neçə il sıravi işçi kimi çalışdığınız işçi qrupunun rəhbəri kimi bu yaxınlarda seçildiniz. 8 saat 15 dəqiqə. Tez-tez işə gecikməsinin səbəblərini öyrənmək üçün tabeliyində olan işçini ofisinizə çağırdınız, lakin siz özünüz gözlənilmədən 15 dəqiqə gecikdiniz. Tabeliyində olan şəxs vaxtında gəldi və sizi gözləyir.

Görüşəndə ​​söhbətə necə başlayırsınız?

A. Gecikməyimdən asılı olmayaraq, işə gecikməyimlə bağlı dərhal izahat tələb edəcəm.

B. Mən tabeçiliyimdən üzr istəyərək söhbətə başlayacağam.

S. Salam deyəcəyəm, gecikməyimin səbəbini izah edəcəyəm və ondan soruşacağam: "Sizcə, sizin kimi tez-tez gecikən menecerdən nə gözləmək olar?"

D. İş maraqları baxımından söhbəti ləğv edəcəyəm və başqa vaxta keçirəcəyəm.

Vəziyyət 14

Bu menecer kimi ikinci ildir. Gənc işçi sizdən xahiş edir ki, evliliyi ilə əlaqədar onu öz hesabına dörd gün işdən buraxasınız.

Niyə dörd? - soruşursan.

"İvanov evlənəndə ona dörd icazə verdin" deyə işçi sakitcə cavab verir və ərizə verir. Mövcud qaydalara uyğun olaraq üç gün müddətinə ərizə imzalayırsınız.

Lakin tabeliyində olan işçi dörd gün sonra işə qayıdır.

Nə edəcəksən?

A. İntizamın pozulması barədə rəhbərimə məlumat verəcəyəm, o qərar versin.

B. Mən tabeçiliyimə dördüncü gün istirahət günü işləməyi təklif edəcəm. Deyəcəm: “İvanov da işləyirdi”.

S. İşin müstəsna xarakterinə görə (axı insanlar tez-tez evlənmirlər), mən özümü ictimai bir qeydlə məhdudlaşdıracağam.

D. Onun işdən çıxmasına görə məsuliyyəti öz üzərimə götürəcəyəm. Sadəcə deyəcəm:

"Sən bunu etməməli idin." Sizi təbrik edir, xoşbəxtlik arzulayıram.

Vəziyyət 15

Siz istehsalat qrupunun rəhbərisiniz. Gecə növbəsi zamanı işçilərinizdən biri sərxoş halda bahalı avadanlıqları zədələyib. Digəri isə onu təmir etməyə çalışarkən xəsarət alıb. Günahkar sizə telefonla evdə zəng vurur və həyəcanla soruşur ki, indi nə etsinlər?

Zəngə necə cavab verəcəksiniz?

A. “Təlimat verildiyi kimi davam edin. Oxuyun, mənim stolumun üstündədir və nə tələb olunursa, onu edin”.

B. “Baş verənləri gözətçiyə bildir. Avadanlıqların nasazlığı haqqında protokol tərtib edin və qurbanı növbətçi tibb bacısına buraxın. Bunu sabah anlayacağıq”.

B. “Mənsiz heç nə etmə. İndi gəlib həll edəcəm”.

G. “Qurban hansı vəziyyətdədir? Lazım gələrsə, dərhal həkim çağırın”.

Vəziyyət 16

Bir gün özünüzü bir neçə istehsal meneceri arasında tabeliyində olanlarla necə daha yaxşı rəftar etmək barədə müzakirədə tapdınız.

Ən çox bəyəndiyiniz baxış nöqtələrindən biri. Hansı?

A. Birinci: “Tabeliyində olanın yaxşı işləməsi üçün onun şəxsiyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq ona fərdi yanaşmaq lazımdır”.

B. İkinci: “Bütün bunlar kiçik şeylərdir. İnsanları qiymətləndirərkən əsas olan onların işgüzar keyfiyyətləri və çalışqanlığıdır. Hər kəs öz üzərinə düşəni etməlidir”.

S. Üçüncü: “Mən inanıram ki, liderlikdə uğur yalnız o zaman əldə edilə bilər ki, tabeliyində olanlar öz liderlərinə güvənsinlər və ona hörmət etsinlər”.

D. Dördüncüsü: "Bu, düzgündür, amma yenə də işdə ən yaxşı stimullar aydın əmr, layiqli maaş, layiqli mükafatdır."

Vəziyyət 17

Siz emalatxananın rəhbərisiniz. Yenidən təşkil edildikdən sonra təcili olaraq yeni ştat cədvəlinə uyğun olaraq bir neçə komandanı yenidən heyətə salmalısınız.

Hansı yolu tutacaqsan?

A. Mən özüm işə başlayacağam, emalatxana işçilərinin bütün siyahılarını və şəxsi sənədlərini öyrənəcəyəm və komanda iclasında layihəmi təklif edəcəyəm.

B. Mən təklif edəcəm ki, kadrlar şöbəsi bu məsələni həll etsin. Axı bu onların işidir.

B. Münaqişələrin qarşısını almaq üçün bütün maraqlı tərəflərə öz istəklərinizi bildirməyi təklif edəcəyəm və yeni komandaların cəlb edilməsi üçün komissiya yaradacağam.

D. Əvvəlcə yeni briqada və bölmələrə kimin rəhbərlik edəcəyini müəyyənləşdirəcəyəm, sonra həmin şəxslərə briqadaların tərkibi ilə bağlı təkliflərini vermələrini tapşıracağam.

Vəziyyət 18

Komandanızda işləməkdənsə, qeydiyyatdan keçmə ehtimalı daha yüksək olan bir işçi var. O, bu vəziyyətdən razıdır, amma siz deyilsiniz.

Bu halda nə edəcəksiniz?

A. Mən bu adamla üz-üzə danışacam. Mən ona başa salacağam ki, onun öz istəyi ilə istefa verməsi daha yaxşıdır.

B. Bu bölmənin “ixtisar edilməsi” təklifi ilə yuxarıya hesabat yazacağam.

B. Mən təklif edəcəm ki, həmkarlar ittifaqı qrupu bu vəziyyəti müzakirə etsin və bu şəxslə necə davranmaq barədə öz təkliflərini hazırlasın.

D. Bu şəxsə uyğun iş tapıb, mentor təyin edib, işinə nəzarəti gücləndirəcəyəm.

Vəziyyət 19

Əməkdə iştirak əmsalını (ƏƏK) bölüşdürərkən, komandanın bəzi üzvləri haqsız yerə “keçdiklərini” hiss edirdilər, bu səbəbdən sex müdirinə şikayət edirdilər.

Siz onun yerində olsaydınız bu şikayətlərə necə cavab verərdiniz?

A. Şikayətçilərə belə cavab verirsiniz: “KTU-nu sizin komandanız təsdiqləyib paylayır, mənim bununla heç bir əlaqəm yoxdur”.

B. “Yaxşı, mən sizin şikayətlərinizi nəzərə alacağam və bu məsələni ustanızla birlikdə həll etməyə çalışacağam.”

S. “Narahat olma, pulunu alacaqsan. İddialarınızı mənə yazılı şəkildə bildirin”.

D. Həqiqəti üzə çıxarmağa kömək edəcəyinə söz verdikdən sonra dərhal hadisə yerinə gedin və usta, usta və komandanın digər üzvləri ilə danışın. Şikayətlərin əsaslılığı təsdiqlənərsə, ustaya gələn ay KTU-nun yenidən bölüşdürülməsini təklif edin.

Vəziyyət 20

Siz bu yaxınlarda başqa zavoddan bu vəzifəyə gələrək iri sənaye müəssisəsində müasir sexin rəisi kimi işləməyə başladınız. Hələ hamı səni görmədən tanımır. Nahar fasiləsinə hələ iki saat var. Dəhlizlə gedərkən emalatxananızdan üç işçini görürsən ki, onlar nədənsə canla-başla danışırlar və sənə fikir vermirlər. 20 dəqiqədən sonra qayıdanda eyni şəkli görürsən.

Bu testlər komandanızda hansı atmosferin hökm sürdüyünü və onu yaxşılaşdırmaq üçün nə etmək lazım olduğunu öyrənməyə kömək edəcək. Testin nəticəsi mənfi olarsa, bayram ab-havasını pozmamaq üçün onu bəzəmək hüququnuz var, ancaq boş vaxtınızda, cavabları təhlil edin və həmkarlarınızı mövcud vəziyyətdən çıxış yolu tapmağa dəvət edin.

Korporativ bayramdan əvvəl həmkarlarınıza sualları olan anketlər paylayın, sonra əldə edilən nəticələri hesablayın və toplananların qarşısında komandadakı əlaqələr haqqında nəticə çıxarın. Test çox qısadır, buna görə də bunu birbaşa şənlik masasında bir partiya zamanı edə bilərsiniz.

1. Həmkarlarınız sizin qeyri-peşəkar hobbilərinizdən xəbərdardırmı?

A. Xeyr, həmkarlarımın mənim haqqımda işlə bağlı olmayan heç nə bilməsinə ehtiyac yoxdur.

B. Ola bilsin ki, mən bunu qeyri-rəsmi söhbətdə qeyd etmişəm.

B. Bəli, təbii ki, biz vaxtaşırı bir-birimizlə belə məlumatları paylaşırıq.

2. Korporativ tədbirdə özünüzü nə qədər rahat və sərbəst apara bilirsiniz?

A. Mümkünsə, özümü təmkinli aparmağa çalışıram ki, qeybət və qeybətə, eləcə də yuxarıların məzəmmətinə səbəb olmasın.

B. Qeyri-rəsmi şəraitdə özünüzü rahatlamağa və düzgün istirahət etməyə imkan vermək olduqca mümkündür.

B. Hətta iş saatlarında, hətta korporativ tədbirdə də özümü rahat aparıram.

3. Həmkarlarınızdan biri ailədəki maddi problemlərə görə müdirindən maaşını artırmağı xahiş edib. Doğru şeyi etdi?

A. Xeyr, əmək haqqının səviyyəsi işçinin maddi problemlərindən deyil, onun gördüyü işin keyfiyyətindən asılı olmalıdır.

B. Təbii ki, onu başa düşmək olar, amma maaş artımının səbəbi daha inandırıcı olmalıdır.

B. Təbii ki, həmkar düz deyir, rəis də tabeçiliyində olanın xahişini dinləyib yarı yolda onunla görüşməlidir.

4. Səhər işdən əvvəl özünüzü pis hiss etdiniz. Nə edəcəksən?

A. Səhhətinin pis olması işdən imtina etmək üçün səbəb deyil, xüsusən də səbəb əsaslı olsa belə, müdirlər işdən kənarda qalanları qəbul etmirlər.

B. İşə getməyim və ya evdə qalmam xəstəliyin dərəcəsindən asılıdır.

B. Əlbəttə, bir-iki gün evdə qalacağam, sonra yetişəcəm.

5. Sizin həmkarınız bir gün əvvəl açıq-aşkar çox içib və bu gün onun işi yaxşı getmir. Bu haqda fikirləriniz necədir?

A. İşə hansı dövlətdə gələcəyini əvvəlcədən düşünməli idi, amma indi xəstələnməyə ehtiyac yoxdur, işləmək lazımdır.

B. Həmkarımın özünü necə hiss etməsi və necə işləməsi məni maraqlandırmır, bunun mənimlə heç bir əlaqəsi yoxdur.

B. Bu hər kəsin başına gələ bilər, mən həmkarımdan ona kömək etmək üçün edə biləcəyim bir şey olub olmadığını soruşmalıyam.

6. Həmkarlarınızın şəxsi həyatı haqqında nə bilirsiniz?

A. Çox az - ailə vəziyyəti və uşaqların olması və ya olmaması.

B. Yalnız özləri haqqında danışmağı zəruri hesab etdikləri.

B. Demək olar ki, hər şey, çünki komanda heç nəyi gizlətmək mümkün olmayan böyük bir ailədir.

7. Həmkarınıza borc verə bilərsinizmi?

A. Komandamızda vermək və ya borc almaq adət deyil, ona görə də çətin ki, məndən bunu tələb etsinlər.

B. Hamısı kimin soruşmasından və dəqiq məbləğdən asılıdır.

B. Belə bir məbləğim olsa, mütləq həmkarıma kömək edəcəm, çünki mən də oxşar vəziyyətlə üzləşə bilərdim.

8. İşçilərdən birinin səhlənkarlığı nəticəsində ümumi işin nəticəsi aşağı olmuşdur. Bunu rəhbərlərinizə bildirməyi öz vəzifəniz hesab edərdinizmi?

A. Təbii ki, bizim rəhbərliyimiz işin keyfiyyətinə ciddi nəzarət edir və hər zaman məsul şəxsləri cəzalandırır.

B. Yox, əgər bu norma deyil, qaydadan istisnadırsa, biz hamımız həmkarımızla sərt danışıb, birgə səylərlə vəziyyəti düzəltməyə çalışacağıq.

B. Xeyr, çünki biz həmkarıq, xəbərçi deyilik.

Cavabların çoxu A.

Həyatınız açıq şəkildə işə və ona aid olmayan hər şeyə bölünür. Həmkarlarınızla yalnız işdən kənara çıxmayan işgüzar əlaqələr saxlamağa üstünlük verirsiniz. Buna görə sizi tez-tez kraker və arxanızda insan maşını adlandırırlar.

Ola bilsin ki, siz bunda səhv bir şey görməyəcəksiniz, amma həmkarlarla ünsiyyətdə bir az istilik və iştirak sizə heç bir zərər verməyəcək. Axı, dəstəkləyici və mehriban bir mühitdə işləmək daha xoşdur.

Ən çox cavab B.

Həyatınızda şəxsi və peşəkarı ayırmağa çalışırsınız və bunu yaxşı bacarırsınız. Siz işdə dostluq etməkdən çəkinirsiniz, çünki bu, iddialı planlarınıza mane ola bilər.

Bundan əlavə, həmkarlarla rəsmi münasibətlər bir çox anlaşılmazlıqların qarşısını alacaq. Bəzi mənalarda, əlbəttə ki, haqlısınız, amma belə bir davranış xətti mənəvi rahatlığın və istiliyin yaranmasına kömək etmir. Amma bəzən həmkarların iştirakı və onların mənəvi dəstəyi çox zəruri olur.

Cavabların əksəriyyəti V.

Həmkarlarınızla münasibətinizi adlandırmaq daha düzgün olardı

peşəkardan daha mehribandır. Komandanız hər kəsin digərinin köməyinə gəlməsi, lazımi məsləhətləri verməsi, dinləməsi və dəstəkləməsi ilə məşhurdur. Şüarınız: “Birimiz hamımız üçün, hamımız birimiz üçün!”

Həmkarlarla münasibətlər insanın həyatında vacib bir məqamdır, çünki biz vaxtımızın çox hissəsini işdə keçiririk. Bu baxımdan, iş günlərində mehriban və isti atmosferdə olmağımız arzuolunandır. Onda işlər rəvan gedəcək, əhval-ruhiyyəniz həmişə əla olacaq, münaqişələr və anlaşılmazlıqlarla bağlı narahatlıqlar səbəbindən sağlamlığınız əziyyət çəkməyəcək.

Sualları olan anketləri həmkarlarınıza paylayın və onları səmimi cavab verməyə təşviq edin. Hər kəs tapşırığı yerinə yetirdikdən sonra kağız parçalarını toplayın, nəticələri sayın (hər müsbət cavab üçün 1 xal verin) və onları səsləndirin.

1. Həmkarınızı tənqid edərkən, gələcəkdə belə səhvlərə yol verməməsi üçün onunla mübahisə etmək istəyirdinizmi?

2. Təşkilatınızda keçirilən bütün tədbirlərin “yaxşı” dediyinizi almasını istərdinizmi?

3. Çalışdığınız təşkilatın fəaliyyətinin tamamilə sizin nəzarətinizdə olmasını istərdinizmi?

4. Həmkarlarınız qarşısında çıxışlarınızı çox uzun hesab edirsiniz?

5. Mübahisədə opponentləri “əzmək” vərdişinizi görmüsünüzmü, onlara öz mövqelərini müdafiə etmək üçün bir söz belə daxil etməyə imkan vermirsiniz?

6. Fərqli insanlarla mübahisə etməyi xoşlayırsınız?

7. İstənilən müzakirəni tez bir zamanda qızğın mübahisəyə çevirirsinizmi?

8. Həmkarlarınızın sizinlə ünsiyyət qurarkən müdafiə xarakterli danışmağa meylli olduğunu görmüsünüzmü?

9. Həmkarların öz iş planlarını sizinlə müzakirə etməkdən yayındıqlarını görmüsünüzmü?

10. Gücün və yüksək vəzifənin xarici atributları sizin üçün çox vacibdirmi?

11. Öz səhvləriniz və səhvləriniz üçün məsuliyyət daşıya bilirsinizmi?

12. İşinizin mahiyyətindən danışarkən “mən” əvəzliyindən çox istifadə edirsiniz?

13. Özünüzə sahib olduğunuz imtiyazları və ya gücü həmkarınızla bölüşməyə hazırsınızmı?

14. Həmkarlarınız sizin qətiyyətinizə və peşəkar keyfiyyətlərinizə heyrandırlarmı?

15. Siz həmkarlarınızdan mehribanlıq və tanınma gözlədiyiniz halda münasibətlərdə təmkin və soyuqluq hiss edirsinizmi?

16. Sizcə, həmkarlarınız daha az səriştəlidirlər və şübhəsiz ki, sizdə olan peşəkar keyfiyyətlərə malik deyillər?

6 baldan azdır. Həmkarlarınızla münasibətləriniz həmişə hamar olmur. Çox güman ki, bunun səbəbi özünüz, daha doğrusu, xarakterinizin bəzi "kobud" xüsusiyyətləridir. Hisslərinizi və sözlərinizi idarə etməyə çalışın, sonra həmkarlarla ünsiyyət həm sizin, həm də onlar üçün daha az ağrılı olacaq.

7 baldan çox. Hələ də həmkarlarınızla hər hansı münasibətiniz varsa, bu, heyrətamizdir. Ola bilsin ki, qalmaqala düşməmək üçün sizdən yayınmağa çalışırlar. Münasibətlərdəki gərginliyin qarşısını o zaman almaq olar ki, siz işçilərinizdə təkcə gündə bir neçə saat vaxt keçirməyə məcbur olduğunuz işçiləri deyil, həm də əhval-ruhiyyələri, zəiflikləri və emosiyaları ilə adi insanları görməyi öyrənin.