Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda nə qədər hesablanır. Nə vaxt çıxa bilərəm

Bir çox insan bu barədə düşünərək öz işini açmağa qərar verir. Bunun üçün bir təşkilati və hüquqi forma seçməli və dövlət qeydiyyatından keçməlidirlər. Əks təqdirdə, təhdid olunur, buna görə də federal qanunvericiliyin qaydalarına riayət edilməlidir. Demək olar ki, bütün hüquqi və fiziki şəxslər əmək haqqı və digər ödənişləri ödəmək məcburiyyətində olan muzdlu işçilərin əməyindən istifadə edirlər. Nədənsə işçi öz iradəsi ilə işdən çıxmaq qərarına gəlmişsə, müəssisə işin son günündə onunla bütün hesablamaları aparmalıdır.

2017 -ci ildə öz iradəsi ilə işdən azad edilmə proseduru

İşçilərlə işəgötürənlər arasındakı bütün münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Bir şəxs qərar verərsə, rəhbərə ərizə təqdim etməlidir. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77, 80 -ci maddələrinin qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Tərəflər arasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürənin rəsmi bildirişindən 2 həftə sonra həyata keçirilə bilər. Federal qanunvericilik, işçinin işləmədən öz iradəsi ilə istefa verə biləcəyi halları təsvir edir.

Məsləhətİşdən çıxarmaq üçün qanunvericiliklə müəyyən edilmiş 2 həftəlik müddət bitdikdən sonra işdən çıxarılan işçinin əmək kitabçasına müvafiq qeyd aparılır. Onunla işin son günündə bütün hesablamalar aparılmalıdır.

İşəgötürənlərin işçiləri işdən çıxardıqları zaman ödəməli olduqları ödənişlər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq, öz istəyi ilə işdən çıxmaq qərarına gələn işçilərə əslində işlədiyi saatlara görə əmək haqqı, məzuniyyət haqqı və qanunla və daxili qaydalarda nəzərdə tutulmuş müavinətlər ödənilməlidir. Keçmiş işçinin könüllü vəzifə itkisi ilə əlaqədar kompensasiya ödənişləri tələb etmək hüququ yoxdur.

Əmək haqqının ödənilməsi

İşçinin tam bir ay işlədiyi təqdirdə, ona təsdiq edilmiş əmək haqqı məbləğində əmək haqqı verilməlidir.

Mühasibat uçotu part-time iş ayı üçün hesablama aparmalıysa, düsturdan istifadə etməlisiniz (əmək haqqı: iş günlərinin sayı * əslində işlədiyi günlərin sayı).

Misal. Saxlama işçisi İvanova E.P. 24 oktyabr 2016 -cı ildən bəri öz istəyi ilə istefa ərizəsi verdi. Əmək müqaviləsinə görə, əmək haqqı ayda 22.000 rubl olaraq təyin edilmişdir. Şirkətin təsdiq etdiyi cədvələ uyğun olaraq oktyabr ayında 21 iş günü var idi. Əslində, bu ay anbardar 16 gün çalışdı, bunun üçün müəssisə ona pul ödəməlidir. Əmək haqqının hesablanması aşağıdakı kimi aparılacaq: 22.000: 21 * 17 = 17.809.52 rubl.

Məsləhət: İşəgötürən, federal qanunvericiliklə təsdiq edilmiş bütün vergiləri hesablanmış əmək haqqından tutmalıdır. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi.

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya

Təqaüdçü işçi məzuniyyətdə deyilsə, ona kompensasiya ödənilməlidir. Bunun üçün bütün müavinətlər və bonuslar nəzərə alınmaqla 1 iş günü ərzində həyata keçirilir. Hesablama prosesində alınan məbləğ tətil günlərinin sayına vurulmalıdır.

İstifadə olunmamış tətili hesablamaq üçün (illik gəlir: 12 ay: bir aydakı günlərin orta sayı (29.3) * istifadə olunmamış tətil günlərinin sayı) düsturundan istifadə edin.

Misal. Saxlama işçisi İvanova E.P. qanuni olaraq 28 günlük məzuniyyət hüququna malikdir. İşdən çıxarıldığı gün məzuniyyət ödənişinin hesablanmasında istifadə olunacaq ilin 6 (tam) ayı ərzində şirkətdə çalışdı. Mühasib, işdən çıxarılan işçiyə görə tətil günlərinin sayını təyin edəcək aşağıdakı hesablamanı aparmalıdır (28 tətil günü: 12 təqvim ayı * 6 iş günü iş günü = 14 gün). İlin birinci yarısında anbardarın ümumi gəliri 250 min rubl təşkil etdi. İstifadə edilməmiş tətil günləri üçün kompensasiyanın hesablanması aşağıdakı kimidir (250.000 rubl: 12 ay: 29.3 * 14 gün = 9 954.49 rubl).

Hesablamalar apararkən mühasib bəzi nüansları nəzərə almalıdır:

1. Bir işçi artıq iş ilində məzuniyyətdədirsə, o zaman kompensasiya almaq hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137 -ci maddəsi).
2. İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya iş ilində ən azı 11 ay işləyən işçiyə ödənilə bilər.
3. Könüllü işdən çıxarıldıqda bir işçinin fərqli illər üçün istifadə edilməmiş tətil günləri varsa, ödəniş yalnız cari və əvvəlki iş illərinin günləri üçün ödəniləcəkdir.

Başqa hansı ödənişlər edilə bilər?

Öz iradəsi ilə işdən azad edildikdə, işçiyə iş ili ərzində hesablanmış bütün müavinətlər və bonuslar ödənilməlidir. Bir məmur vəzifədən getməyə qərar verərsə, təşkilatı onunla bir hesablama aparmaq məcburiyyətindədir:

• məxfiliyə riayət olunmasına görə;
• xidmət müddəti üçün;
• vacib vəzifələri yerinə yetirmək üçün;
• çətin şəraitdə işləmək üçün və s.

Məsləhətİşdən çıxan işçilərlə hesablaşmalar apararkən, işəgötürənlər Federal qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş bütün ödənişlərin 13%nisbətində fərdi gəlir vergisinə cəlb edildiyini unutmamalıdırlar.

İşdən çıxan işçilərlə hesablaşmalar üçün son tarixlər

Öz istəyi ilə işdən çıxan işçilərlə hesablaşma qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140 -cı maddəsi ilə tənzimlənir. Bu mövzuda menecerlərin bilməli olduğu bir neçə nüans var:

1. İşçi işdən çıxarılmadan əvvəl müəyyən edilmiş istirahətə göndərildiyi rəhbərliklə müəyyən razılaşmalar əldə etmişsə, bu halda onunla son hesablaşma tətildən bir gün əvvəl aparılmalıdır.
2. Təşkilat işçilərlə hesablaşmalar üçün bank plastikindən istifadə edirsə, ayrılan işçi ilə son hesablaşma iş yerində olub -olmamasından asılı olmayaraq işin son günündə aparılmalıdır. Vəsaitlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140 -cı maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq) kartına köçürülür.
3. İşçinin son iş günündə olmadığı təqdirdə, mühasibat şöbəsi ondan müvafiq sorğu aldıqdan bir gün sonra bütün ödənişlər üçün onunla son hesablaşma aparmalıdır. Qeyd etmək lazımdır ki, bir işçi xəstədirsə, bu müddət ərzində onunla ayrıca bir hesablama aparılmalıdır. Bu vəziyyətdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq nəzərə alınır.

Məsləhət: Tibbi müəssisədən üzrlü səbəbdən yerində olmadığını təsdiq edən bir arayış təqdim edən bir işçi ilə hesablaşmalar apararkən, əmək haqqının ödənilməsi üçün qanunla müəyyən edilmiş müddətlərə riayət edilməlidir. Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi ilə bağlı bütün nüanslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140 -cı maddəsində öz əksini tapmışdır.

Məşğulluq Mərkəzi işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə hansı ödənişləri etməlidir?

Bir işçi, şirkətdən ayrıldıqdan sonra könüllü olaraq işsizliyə görə qeydiyyatdan keçməyə qərar verərsə, Federal qanunvericiliyin qaydalarına uyğun olaraq, dövlətdən müavinət alacağına arxalana bilər. Bunun üçün əsas şərt yerinə yetirilməlidir. İşsizliyə görə qeydiyyatdan keçməmiş bir şəxs, son bir il ərzində 26 həftə rəsmi olaraq işə götürülməlidir.

Könüllü olaraq işdən çıxan işçi Məşğulluq Mərkəzindən ödənişlər ala bilər (son 3 ay ərzində hesablanmış orta qazancın faizi olaraq hesablanır):

1. İlk üç ay ərzində 75%nisbətində.
2. Növbəti dörd ay ərzində 60%nisbətində.
3. Növbəti beş ay ərzində 45%nisbətində.
4. Gələcəkdə bir şəxsə minimum müavinət ödəniləcək (müəyyən bir bölgə üçün müəyyən edilmiş əmsal tətbiq ediləcək).

Öz istəyinizlə işdən azad edildikdə hesablama proseduru

İşəgötürən, qanunla müəyyən edilmiş müddətdə öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin hesablamasını aparmaq istəmirsə, işçi tələblərində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80 -ci maddəsinin hərəkətinə etibar edə bilər. . Federal qanunvericiliyin qaydalarına uyğun olaraq, təşkilat rəhbəri, işçisi vacib bir işi yerinə yetirməmiş olsa da (və ya inventar əşyalarının çatdırılmamasına görə ona qarşı iddialar varsa) ödənişləri gecikdirmək hüququna malik deyil.

İşəgötürən, hər hansı bir bəhanə ilə, işdən çıxan işçi ilə son hesablaşma aparmırsa, o zaman işçi dəftəri götürməkdən imtina etdiyini bildirmək üçün kadr şöbəsinə müraciət etməlidir. onunla həyata keçirildi. Belə bir müraciət 2 nüsxədə tərtib edilməlidir (qəbul işarəsi olan 1 nüsxə işçidə qalmalıdır). Bu tarixdən etibarən fərdin keçmiş işəgötürən səbəbiylə yeni bir yerdə iş tapa bilməyəcəyi düşünüləcək. İşçi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234 -cü maddəsi ilə verilən məhkəməyə müraciət etmək və hər buraxılmış gün üçün orta qazancına bərabər olan təzminat tələb etmək hüququna malikdir.

İşəgötürənin hesablama qaydasını və müddətini pozduğuna görə məsuliyyəti

Şirkət rəhbərliyi öz iradəsi ilə işdən çıxmaq qərarına gələn bir işçi ilə tam hesablaşmaq istəmirsə, o zaman əmək müfəttişliyi münaqişənin həllinə cəlb edilə bilər. Yoxlamadan sonra komissiya pozucunun cəzalandırılması barədə qərar qəbul edəcək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236 -cı maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə görə ödənişlərin gecikməsinə görə işəgötürən maddi məsuliyyət daşıyacaq. Maliyyə sanksiyası yenidən maliyyələşdirmə nisbətinin 1/300 məbləğində hesablanacaq. Gecikmənin qəbul edildiyi hər gün üçün tutulacaq. Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxladıqdan sonra vəziyyət dəyişməzsə, işçinin işəgötürəndən lazımi ödənişləri məhkəmə qaydasında tələb etmək hüququ vardır.

(başqa sözlə, işçinin təşəbbüsü ilə) əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ən çox yayılmış səbəblərindən biridir. Əmək münasibətlərinə xitam vermə təşəbbüsü işçidən gəlir və işəgötürən tərəfindən təsdiqlənməsini nəzərdə tutmur, çünki insanı iradəsinə zidd işləməyə məcbur edə bilməzsiniz. Ancaq öz iradəsi ilə işdən çıxarılsa belə, müəyyən qaydalara riayət edilməlidir.

Öz istəyinizlə işdən çıxarılma qaydası

Öz iradənizlə işdən çıxarılma qaydası ilk növbədə işçinin istefa ərizəsi yazmasını ehtiva edir. Ərizədə işdən çıxarılma tarixi və onun əsası ("öz iradəsi ilə") göstərilir, tərtib edildiyi tarix göstərilməklə işçi tərəfindən imzalanmalıdır.

Ərizədə göstərin öz iradənizlə işdən azad olunmağınızın səbəbi lazım deyil. Ancaq şərtlər işdən çıxmağınızı tələb edərsə, səbəb göstərilməlidir, əlavə olaraq kadr xidməti işçiləri bunu sənədlərlə təsdiqləmələrini istəyə bilərlər. Digər hallarda, "filan tarixdə məni öz iradəmlə işdən azad etməyinizi xahiş edirəm" ifadəsi kifayətdir.

İstefa ərizəsi kadrlar şöbəsinə köçürüldükdən sonra işdən çıxarma əmri. Adətən, Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004 tarixli 1 nömrəli fərmanı ilə təsdiq edilmiş belə bir əmrin () vahid forması istifadə olunur. Sərəncamda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə istinad etmək, habelə işçinin ərizəsinin təfərrüatlarını göstərmək lazımdır. İşçi imza ilə işdən çıxarılma əmri ilə tanış olmalıdır. Sifariş işdən çıxarılan şəxsin diqqətinə çatdırıla bilməzsə (o yoxdur və ya əmri oxumaqdan imtina edir), onda sənəddə müvafiq qeyd aparılır.

Öz iradənizlə işdən çıxarılma şərtləri

Ümumi qayda olaraq, işçi iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə məlumat verməlidir. Bu müddətin gedişi işəgötürənin istefa məktubunu aldığı günün ertəsi günü başlayır.

Bununla birlikdə, işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə sözdə iki həftəlik iş müddəti azaldıla bilər. Bundan əlavə, qanun işçini işdən çıxarılma bildirişi müddətində iş yerində olmağa məcbur etmir. Tətilə, xəstəlik məzuniyyətinə və s. Gedə bilər işdən çıxarılma şərtləri dəyişməyəcək.

İki həftəlik işin ümumi qaydasında qanunvericilik istisnaları var. Beləliklə, sınaq müddəti ərzində işdən çıxarıldıqda, işdən çıxarılma bildirişi üç gündür və təşkilat rəhbərinin işdən azad edilməsi ilə bir aydır.

Öz iradənizlə işdən azad edildikdə hesablama

Öz iradənizlə işdən azad edildikdə hesablama və digər əsaslarla işdən çıxarıldığı gün, yəni işin son günündə edilməlidir. İşdən çıxma hesablanması işçiyə lazım olan bütün məbləğlərin ödənilməsini nəzərdə tutur: əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya, kollektiv və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş ödənişlər. İşdən çıxarılan işçi tətildən əvvəlcədən istifadə edərsə, ödənilən məzuniyyət haqqı yenidən hesablanır, son hesablama zamanı müvafiq məbləğ əmək haqqından çıxılır.

İşçi işdən çıxarıldığı gün işdə olmadıqda və ödəniş ala bilmədikdə, başqa vaxtda müraciət etmək hüququna malikdir. Ona ödənilməli olan məbləğ ərizədən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.

Tətil zamanı öz iradənizlə işdən azad olun

Tətildə olarkən könüllü olaraq işdən çıxın qanun qadağan etmir. Belə bir qadağa yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün verilir. İşçinin tətildə olarkən istefa ərizəsi yazmaq və ya işdən çıxarılma tarixini tətil müddətinə bağlamaq hüququ vardır.

Bir işçi tətildə olarkən işdən çıxarılması üçün müraciət etmək istəyirsə, onu tətildən geri çağırmaq tələb olunmur.

Həmçinin, işçi məzuniyyətdən sonra öz istəyi ilə istefa verə bilər. Nəzərə alın ki, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilməsi işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur. Əgər belə məzuniyyət verilirsə, məzuniyyətin son günü işdən azad edildiyi gün hesab olunur. Bununla birlikdə, işçi ilə hesablaşmalar üçün, bu vəziyyətdə son iş günü tətil başlamazdan bir gün əvvəldir. Bu gün işçiyə əmək kitabçası verilməli və bütün lazımi ödənişlər edilməlidir. Bu, verilən ümumi qaydanın bir növ istisnasıdır, təsdiqlənir.

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı öz istəyi ilə işdən çıxarılması

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı öz iradənizdən imtina edin bacarmaq. bu cür işdən azad etməyi yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə qadağan edir.

Bir işçinin müvəqqəti olaraq iş qabiliyyətini itirməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılması üçün müraciət etmək hüququ vardır. Bundan əlavə, əvvəlcədən razılaşdırılmış işdən çıxarılma tarixi xəstəlik məzuniyyəti müddətinə düşdüyü zaman vəziyyət yarana bilər. Bu halda, işəgötürən, işçinin bu ərizəni geri götürməməsi şərti ilə, işdən çıxarılma ərizəsində göstərilən gün işdən çıxarma verər. İşəgötürənin işdən çıxarılma tarixini müstəqil olaraq dəyişdirmək hüququ yoxdur.

İşin son günündə, xəstəlik məzuniyyətinə təsadüf etsə belə, işəgötürən son hesablaşmanı həyata keçirir, işçinin olmaması və əmrlə tanış olmasının mümkünsüzlüyü barədə işdən çıxarma əmri verir. . İşçi sağaldıqdan sonra əmək kitabçasına gələcək və ya razılığı ilə ona poçtla göndəriləcək. İşçiyə lazım olan bütün məbləğlər ona ödəniləcəkdir

İşçinin işdən çıxarılmasında vacib bir məqam, işəgötürənlə əmək fəaliyyətinin maliyyə nəticələrini və ayrılmadan əvvəl qazandığı son ödəməni ümumiləşdirməkdir. İşçinin hüquqlarını pozmamaq və bunun nəticəsində məhkəmədə həll ediləcək mübahisəli vəziyyət yaratmamaq üçün hesablama qanunun tələblərinə ciddi uyğun olaraq aparılmalıdır. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin necə hesablanacağı bu məqalədə müzakirə olunacaq.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi nə tələb edir?

Bir qayda olaraq, işçinin ayrılmadan əvvəl aldığı son təxmin edilən məbləğdə müxtəlif növ nağd ödənişlər ola bilər. Onların tərkibi və ölçüsü işçinin işdən çıxarılmasının səbəbindən, ümumi iş stajından və işəgötürəndən, məzuniyyət olmadan işlədiyi müddətdən və s. Budur əsas olanlar:

• işlədiyi son ayın əmək haqqı,
• işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar istifadə etmədiyi məzuniyyətə görə kompensasiya;
• işdən çıxma haqqı (həm qanunla, həm də işəgötürənin daxili yerli aktları ilə müəyyən edilir).

Bundan əlavə, ödənişlərin ümumi məbləği müxtəlif ayırmaların məbləği ilə azaldıla bilər. Onların arasında:

• işlənməmiş tətil günləri üçün endirimlər,
• alınan avanslar üçün ayırmalar.

Diqqət yetirin: işçinin işdən çıxarılması üçün hesablamanın vaxtı qanunla ciddi şəkildə müəyyən edilmişdir - hesablama işçinin işdən çıxarıldığı gün edilməlidir. Xatırladaq ki, işdən çıxarılma günü işin son günüdür.

Son bir ayın əmək haqqı işləyib

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi, işdən çıxarıldığı ay həqiqətən işlədiyi günlərin maaşını alır. Buna görə, işçinin işlədiyi günlər üçün bütün kompensasiya ödənişləri və əlavə ödənişlər son əmək haqqına daxil edilməlidir. Ancaq mükafatlarla vəziyyət bir qədər fərqlidir.

Əmək qanunvericiliyinə görə, mükafat işçinin vicdanlı əməyinə görə verilən mükafatdır. Bonusun ödənilməsi barədə qərar işəgötürən tərəfindən daxili yerli akt əsasında verilir, məsələn, Bonuslar haqqında Əsasnamə (maddi həvəsləndirmə). Bu yerli akt sualın cavabını ehtiva etməlidir: işçinin işdən çıxarıldığı zaman bonus varmı? Bundan əlavə, işçi işə götürüldükdə və ya belə bir sənədin yeni nəşrini dərc edərkən imza əleyhinə bu müddəa ilə tanış olmalıdır. Eyni zamanda, hər bir işəgötürən nizamnamədə bu məsələni həll etməyə imkan verən normalar təyin etmir.

Bu vəziyyətin mübahisə doğurmaması və əlbəttə ki, nə işçinin, nə də işəgötürənin xoşuna gəlməyəcək bir məhkəmə qərarına təqdim edilməməsi üçün aşağıdakılara davam etmək lazımdır. Çox vaxt olur ki, işəgötürən bonusun arxasında faktiki əmək haqqını gizlədir. Bu vəziyyətdə, bəzi işəgötürənlərə görə, fayda, böhran dövrü və maddi vəziyyətin əhəmiyyətli dərəcədə pisləşməsi halında, işəgötürənin bonusların ödənilməsini əsas gətirərək bonus ödəməkdən imtina edə biləcəyi ilə əlaqədar ola bilər. onun haqqı, öhdəlik deyil. Nədənsə işəgötürənin etirazına səbəb olan işçilərə bonus ödəməkdən də imtina edə bilərsiniz. Yəni, işəgötürən işçinin əmək haqqını birtərəfli qaydada azaltmaq hüququnu özündə saxlayır. Hansı ki, təbii olaraq qanunsuzdur.

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənə belə bir hüquq vermir. Bu cür hərəkətlər qanunsuz olduğu üçün bu hal, işdən çıxarılması ilə əlaqədar olaraq ödənilməyən bonuslar da daxil olmaqla, bonusların ödənilməməsindən məhkəməyə şikayət etmək imkanı verir. Bu həqiqəti başa düşdükdə, işəgötürənin və işçinin bu məsələni məhkəmədə həll etmək məcburiyyətində qalmaması üçün əvvəlcədən razılığa gəlmələri daha yaxşıdır.

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin hesablanması, əmək fəaliyyəti dövründə, məzuniyyətdə istifadə edilməmiş işçinin kompensasiyasını ehtiva etməlidir. Təbii ki, bu tətil əvvəlcədən alınmasa. Bu, əlbəttə ki, nadirdir, amma bəzən də olur. İşçinin istifadə etmədiyi tətil günləri üçün kompensasiyanın ona ödənilməməsinin başqa bir səbəbi, işçinin istəyi ilə işdən çıxarılmadan əvvəl məzuniyyət verilməsidir. Bu halda təbii olaraq məzuniyyət pulu alır. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma günü tətilin son günü olacaq.

Diqqət yetirin: məzuniyyət tətili işçiyə tətil başlamazdan üç gün əvvəl, istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya isə işin son günündə - işdən çıxarıldığı gün ödənilməlidir.

Kompensasiya həm qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş istifadə olunmamış məzuniyyətlərə (əsas və əlavə), həm də işəgötürənin daxili yerli qaydalarında nəzərdə tutulmuş məzuniyyətlərə görə ödənilir.

İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı

İşdən çıxarılmasının təşəbbüskarı işəgötürən olduğu hallarda, iş qanunvericiliyinə uyğun olaraq işdən çıxarılan işçi işdən çıxma haqqı almaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işdən çıxarılma səbəbindən asılı olaraq belə bir ödənişin minimum (və bəzi hallarda maksimum) məbləğini müəyyən edir.

Qanunvericilik müavinətlərin aşağıdakı məbləğlərdə məcburi ödənilməsini nəzərdə tutur:

• iki həftəlik orta qazanc,
• orta aylıq qazanc,
• üç orta aylıq qazanc.

Orta aylıq qazancın ödənilməsi üçün əsas, işçinin aşağıdakı əsaslarla işdən çıxarılmasıdır:

• işəgötürənin başqa bir yerə köçürülməsi və işçinin onu izləməkdən imtina etməsi,
• əmək müqaviləsində göstərilən iş şəraitində dəyişikliklər və işçinin yeni şərtlərdə işə davam etməkdən imtina etməsi;
• tibbi hesabata uyğun olaraq, işçinin başqa işə keçirilmə ehtiyacı və işçinin köçürülməsindən imtina etməsi,
• tibbi hesabata uyğun olaraq işçinin işləyə bilməməsi,
• bir işçinin hərbi (və ya alternativ mülki) xidmətə çağırışı,
• əvvəllər işləyən işçinin bərpası,
• ştat və ya işçilərin sayını azaltmaqla təşkilatın ləğvi və ya sahibkarın fəaliyyətinin dayandırılması ilə əlaqədar mövsümi işçinin işdən çıxarılması.

İşçi aşağıdakı hallarda işdən çıxarıldıqda bir aylıq orta qazanc məbləğində müavinət almaq hüququna malikdir:

• bir təşkilatın ləğvi və ya sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi,
• təşkilatın və ya işçinin sayının azaldılması,
• işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarının pozulması, əgər bu pozuntu işçinin özünün günahı deyilsə.

Ən azı üç aylıq müavinət məbləğində müavinət (kompensasiya) aşağıdakı hallarda müəyyən edilir:

• səlahiyyətli orqan müqaviləyə xitam verilməsi barədə qərar qəbul etdikdə menecerlər,
• təşkilatın mülkiyyət sahibinin dəyişməsi halında menecerlər, onların müavinləri və baş mühasiblər.

İkinci halda, mülkiyyətçinin dəyişdirilməsinin yalnız unitar təşkilatlarda mümkün olduğunu qeyd etmək lazımdır - Rusiya qanunvericiliyində bunlara, məsələn, GUP, MUP - dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələrinin təşkilati -hüquqi formasına malik hüquqi şəxslər daxildir. Səhmdar cəmiyyətlərdə (ASC) və ya məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlərdə (MMC) mülkiyyət şirkətin özünə məxsusdur və təşkilatın sahibini dəyişdirmək qanunla mümkün deyil. Əsas səhmdardakı dəyişiklik, məsələn, mülkiyyətdəki dəyişiklik deyil.

İşdən çıxarılan işçinin əmək haqqından tutulmalar

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin əmək haqqından tutulmadan hesablanması mümkün deyil. Əksər hallarda, əvvəlcədən verilən tətil üçün ödənişin bir hissəsini tutmaqdan danışırıq. Çıxarışın miqdarını təyin etmək üçün, işçinin iş ili ərzində tətil verildiyi ayların sayını təyin etməlisiniz. Məzuniyyət verildiyi iş ilinin on iki ayından işçinin işlədiyi aylar çıxılır.

Buna görə, işdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqından tutmalar ümumi əsaslarla edilə bilər. Əmək haqqı, işgüzar səfərlə əlaqədar alınan, lakin xərclənməmiş avans və s.

İşdən çıxarıldıqda hesablama notu

Hesablamalarda səhv etməmək və işçini işdən çıxarıldıqda son ödəniş məbləğini düzgün hesablamaq üçün bir hesablama qeydini doldurmaq lazımdır. Belə bir sənədin standart forması Dövlət Statistika Komitəsinin qərarı ilə müəyyən edilir. Ona T -61 nömrəsi verildi.

"Hesablama" qeydi kadrlar şöbəsinin müfəttişi və ya kadr uçotunu aparan başqa bir vəzifəli şəxs tərəfindən iki səhifədə doldurulur. Hesablamanın menecer və ya fərdi sahibkar tərəfindən təsdiqlənməsi tələb olunmur. Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı ilk hesablama səhifəsini doldurur, bu da başlıq səhifəsidir. Mühasibə lazımi hesablamaları aparmağa imkan verən bütün məlumatları əks etdirir, xüsusən işdən çıxarıldığı gün və istifadə olunmamış tətil və ya tətil günlərinin sayı əvvəlcədən götürülmüşdür. İstifadə olunmamış məzuniyyət günləri və əvvəlcədən verilən məzuniyyət günləri işçinin şəxsi kartı əsasında müəyyən edilir.

Bu məlumatları və mühasibatlıqda olan əmək haqqı məlumatlarını istifadə edərək, mühasib artıq işçiyə veriləcək son məbləği müəyyənləşdirir.

İşdən çıxarıldıqda işçi ilə işəgötürən arasında işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilən məbləğlə bağlı mübahisə yaranırsa, işçiyə etiraz etmədiyi məbləğ ödənilməlidir. Əks təqdirdə, məsələni məhkəmədə həll etmək imkanı verin.

Əmək münasibətləri gec -tez bitir. Qanuna görə, işçinin öz iradəsi ilə istefa vermək və işdən çıxarıldıqda ödəniş almaq hüququ vardır. Və hər kəs işdən çıxarkən nə gözlədiyini, hansı fayda veriləcəyini, nə vaxt alına biləcəyini bilmək istəyir. İstifadə olunmamış tətil günləri üçün əmək haqqını, geri ödəməni bilmək və hesablaya bilmək faydalı olacaq. İşəgötürənin hesablamanı gecikdirdiyinə görə cəza verəcəyi ilə bağlı məlumatı özünə inam əlavə edəcək.

İstədiyində hesablayarkən məcburi ödənişlər

Bir işçi işdən çıxmaq qərarına gəlsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənə bu barədə iki həftə əvvəl məlumat verməli və istefa ərizəsi yazmalıdır. İşçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması qanuni ödənişləri nəzərdə tutur:

• iki həftəlik iş nəzərə alınmaqla maaşlar;
• istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya;
• işlədiyi saata görə hesablanmış bonuslar, kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş müavinətlər;
• işə xitam verildikdə müqavilə və ya əlavə müqavilədə nəzərdə tutulmuş işdən çıxma haqqı.

İşçi son iş günü hesablanmış hesablamaları alacaq. Onlarla birlikdə ona kadr müfəttişliyi qeydləri olan bir iş dəftəri, 2-NDFL gəlir sertifikatları, PF RF (SZV-M) üçün fərdi hesabatlar, tibbi kitab veriləcək.

Mühasibat şöbəsi ödənilməmiş əmək haqqını və istifadə olunmamış tətil günləri üçün təzminatı yenidən hesablayacaq.

Mühasiblər işdən çıxarıldıqdan sonra ödəniləcək məbləği hesablayacaqlar, ancaq onları yenidən yoxlamaq faydalı olar

Əmək haqqının hesablanması qaydası

İşdən çıxarıldıqdan sonra maaşların hesablanması proseduru son bir ayda işlədiyi günlərin sayı ilə əlaqədardır. Hesablama alqoritmi belə görünür: əmək haqqı = əmək haqqı / işdən çıxarıldığı aydakı iş günlərinin sayı x bir ayda işlədiyi günlərin sayı.

İşə xitam verildiyi təqdirdə əmək haqqının hesablanmasını qavramağı və başa düşməyi asanlaşdırmaq üçün bir nümunə nəzərdən keçirək.

Satış şöbəsinin müdiri Sidorov V.I. 25.000 rubl maaşla 19 Yanvar 2018 -ci ildə buraxılır 2018 -ci ilin yanvar ayında 17 iş günü. Gedəcəyi gün Sidorov 9 gün işləyib. Beləliklə, əmək haqqı olacaq: 25.000 / 17 x 9 = 13.235 rubl.

İşçilərlə ödəniş edən təşkilatlar, regional əmsal, gəlir vergisi və digər ayırmalarla tamamlanan bir düstur tətbiq edirlər. Əmək haqqı = (əmək haqqı / işdən çıxarıldığı aydakı iş günlərinin sayı x işdən azad edildiyi ayda işlədilən günlərin sayı + bonuslar) x regional əmsal - gəlir vergisi (13%) - ayırmalar.

Bölgələrdə regional əmsal 1.15 ilə 2 arasında dəyişir. Uzaq Şimal bölgələrində əmək haqqının 30% və 100% -ə çatır. Gəlir vergisindən əvvəlki qazanclara aiddir.

Tutmalara daxildir:

• icra sənədinin miqdarı;
• uşaq dəstəyi;
• itkilərin ödənilməsi;
• kreditin qaytarılması;
• könüllü pensiya sığortası;
• səhvən verilən məbləğlər;
• işçinin istəyi ilə məbləğ.

Sürücü İvanov A.K. 35.000 rubl maaşla Tümendə bir avtomobil şirkətində çalışdı. Bölgədəki regional əmsal 1.15, gəlir vergisi 13%, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş aylıq bonus 5000 rubl təşkil edir. Qızı üçün 12 min rubl aliment ödəyir. 31 yanvar 2018 -ci ildə işdən çıxmaq qərarına gəldim. 2018 -ci ilin yanvar ayında 17 iş günü var. İşdən çıxarıldığı gün İvanov A.K. 17 iş günü işləndi. Maaşı hesablayaq: (35000/17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28,020 rubl.

Video: 1C proqramında bir işçinin işdən çıxarılmasının hesablanması

İşdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması

Bir işçi ayrılırsa, ya tətil günlərindən istifadə etməli, ya da tətil olmayan günlər üçün pul şəklində təzminat almalısınız. İşçinin mütləq 14 tətil günü olmalıdır.İşdən çıxarkən, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə gedə bilər. Hər halda, əmək qanunvericiliyi işəgötürənlərin yan keçə bilməyəcəyi bu prosesi ciddi şəkildə tənzimləyir.

2018 -ci ildə işdən çıxarıldıqda kompensasiya ödənişlərinin hesablanması alqoritmi dəyişməz qaldı. Bu o deməkdir ki, tətil haqqı hesablanarkən orta gündəlik qazanc alqoritmindən istifadə olunur.

İstifadə olunmamış tətil ödənişi = istifadə olunmamış günlərin sayı * orta gündəlik qazanc.

Tətil vaxtından əvvəl istifadə edildikdə, yenidən hesablama aparılır və işçinin əmək haqqından azad edildikdə ödənilən məzuniyyət məbləği tutulur.

İstifadə edilməyən günlərin sayı

İstifadə edilməmiş günlərin sayı iş və məzuniyyət müddətinə görə hesablanır. Bir qayda olaraq, işçi 28 təqvim günü məzuniyyət hüququna malikdir. Ancaq daha uzun və ya əlavə ödənişli məzuniyyət almaq hüququ varsa, bu hesablamalarda əks olunur.

İstifadə edilməmiş tətil günlərinin sayı düsturla hesablanır

Aşağıdakılar işçinin müəssisədəki səlahiyyət müddətindən istisna olunur:

• işgüzar səfərə sərf olunan vaxt;
• ödənişli və ya inzibati məzuniyyət vaxtı;
• müvəqqəti əlillik dövrü (xəstəlik, sevilən birinə qulluq, hamiləlik və doğuş);
• əlil uşaqların baxımı üçün əlavə pulsuz günlər;
• işçinin günahı olmadan boş vaxt;
• işçinin iş vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə mane olan tətil;
• əmək haqqının tam və ya qismən saxlanılması və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilmədən işdən azad edildiyi digər hallar.

İş müddəti günlə deyil, ayla hesablanır. Yarım aydan az (15 günə qədər) işləmisinizsə, bu günlər sayılmır. Yarımdan çox olarsa, tam bir ay sayılır.

Orta gündəlik qazanc

Orta gündəlik qazanc = hesablama dövrü üçün hesablamalar / faktura günlərinin sayı.

Hesablamalara işçinin bütün əmək gəliri daxildir: əmək haqqı (əmsal nəzərə alınmaqla), bonuslar, müavinətlər, faizlər və hissə -hissə bonuslar və s. Sosial ödənişlər gəlir hesab edilmir:

• maddi yardım;
• səyahət və yemək üçün kompensasiya;
• təhsil haqqının ödənilməsi;
• istirahət və sağlamlığın yaxşılaşdırılması üçün verilən vəsait;
• kommunal xidmətlər üçün pul, işçilərin uşaqları üçün uşaq bağçası üçün ödəniş və s.

Tətil üçün bir hesablama müddəti olaraq, ümumiyyətlə işdən çıxarılma ayından əvvəlki 12 ayı alırlar. Bu vaxt tam işlənərsə, orta gündəlik qazanc düstura görə hesablanır: il / 12 ay / 29.3 üçün faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqı (bir aydakı günlərin orta sayı).

İşçi tam bir il başa vurmamışsa, hesabat dövrü qısaldılır. Bütün tam işləyən ayları və qalan günləri daxil etməlidir. Yarımçıq bir aydakı günlərin sayını hesablayırıq: 29.3 / bir aydakı təqvim günlərinin sayı x işdən çıxarılmadan əvvəl və ya işə qəbul edildikdən sonra təqvim günlərinin sayı.

12 aydan az olan hesablaşma müddəti əmrdə rəhbər tərəfindən göstərilir.

Cədvəl, müxtəlif hesablama dövrləri üçün tətil günlərinin sayını düzgün müəyyənləşdirməyə kömək edəcəkdir

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın hesablanması nümunələri

Misal 1. Hüquq firmasının məsləhət şöbəsinin müdiri E.M. Larionov. 01.02.2018 -ci ildə işə götürüldü, 28.02.2018 -ci ildə işdən çıxarıldı. Yarım aydan çox çalışdı, buna görə işdən çıxarıldıqda, təzminat 1 ayda olacaq. Tətil günlərinin sayı = 2.33. Larionovun maaşı 70 min rubl idi. Orta gündəlik qazancı hesablayaq: 70.000 / 29 = 2.413.79 rubl. Kompensasiya alınır = 2.33 x 2413.79 = 5624.13 rubl. Ondan 13% gəlir vergisi (731,14 rubl) tutulur. Larionovun əlində 4892.99 rubl alacaq.

Misal 2. Bir supermarketin təmizləyici xanımı Vabaeva A.N. 22.01.2018 -ci ildə işə götürülmüş, 26.02.2018 tarixində işdən azad edilmişdir. 1 ay və saniyənin yarısından az tamamlandı. Geri ödəmələr 1 ay öncədən edilir. Kompensasiyanın hesablanması da oxşar olacaq.

Misal 3. Matveev A.I. 3 fevraldan 14 fevral 2018 -ci ilədək tətilə gedir. İşlənmiş ayın əmək haqqı 41.000 rubl təşkil edir. (dərəcəsi - 39.700 rubl + mükafat - 1.300 rubl). Şəxsi avtomobili üzərində işləyərkən, yanacaq və sürtkü yağları üçün 3500 rubl məbləğində kompensasiya alır, şirkətin ödədiyi yemək 3000 rubl təşkil edir. 2017 -ci ilin dekabr ayında part -time iş üçün əlavə ödəniş - 9000 rubl ödənildi. Tətildən bir il əvvəl tam işlənmişdir.

Şərhi hesablayırıq:

1. Təxmini vaxt müddətini təyin edirik: 01/02/2017 - 31/01/2018.
2. Orta əmək haqqını hesablayaq. Hesablama üçün dərəcəni və mükafatı alırıq - 41.000 rubl, kompensasiya ödəmədən. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rubl. (492000 + 9000): 12 = 41.750 rubl.
3. Tətil haqqını hesablayaq: (41750 / 29.3) x 11 (tətil günləri) = 15674.06 rubl.
4. İstifadə olunmamış tətil üçün ödəniləcək kompensasiyanı hesablayırıq: 15674.06 - 13% = 13636.43 rubl.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq öz iradəsi ilə işdən azad edildikdə son ödənişin ödənilməsi üçün son tarix

Əmək qanunvericiliyi, əmək münasibətlərinin sonunda işçilərə təxmin edilən məbləğlərin ödənilmə vaxtını təyin edir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140 -cı maddəsinə əsasən, işçi işdən çıxarıldığı gün son ödənişini və şəxsi sənədlərini alır. Bura əmək haqqı, istifadə olunmamış tətil günlərinin kompensasiyası, bonuslar, kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş əlavə ödənişlər daxildir.

Son iş günü işdən çıxan şəxs ödəniş və sənədləri alır

Qanuna görə hesablamanın vaxtında verilə bilməyəcəyi yalnız üç seçim var:

• son gün işçinin iş yerində olmaması (işdən çıxarılması). Ödənişi sorğunun ertəsi günü alacaq;
• tətildən dərhal sonra işdən çıxarılma - hesablama məzuniyyət pulu ilə birlikdə verilir;
• işçi məzuniyyətdə olarkən işdən çıxması. Hesablama xəstəlik məzuniyyəti təqdim edildiyi gün alınacaq. İşçi, bütün şirkət maaş aldığı gün ayrı -ayrılıqda xəstəlik müavinəti alacaq.

Digər hallarda, işəgötürənin hesablaşma ödənişlərinin verilməsini bir gün təxirə salmaq hüququ yoxdur. Əks təqdirdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələri ilə bu cür hərəkətlərə görə məsuliyyət daşıyacaq.

İşçinin öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərin gecikməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti

İşəgötürən, işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar qanunvericiliklə müəyyən edilmiş müddətdə təxmini ödənişləri ödəməkdən yayınarsa, cərimə şəklində maddi məsuliyyət nəzərdə tutulur. İşçi müvafiq bir şəxsdən Əmək Müfəttişliyinə şikayət edə bilər, bu da öz növbəsində, planlaşdırılmamış yoxlama aparır, əmək hüquqlarının pozulması faktını aşkar edir və cərimə şəklində hökm çıxarır. T Beləliklə, hüquqi şəxs 50 min rubla, fərdi sahibkarlar 5 min rubla qədər cərimələnə bilər.

İşçiyə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, Rusiya Mərkəzi Bankının cari əsas məzənnəsinin 1/150 məbləğində hesablanmış gecikdirmə haqqı ödəniləcəkdir.

Gecikmiş ödənişlər üçün kompensasiya məbləğini asanlıqla hesablaya biləcəyiniz ictimai yerlərdə pulsuz onlayn kalkulyatorlar var. Gecikmiş ödənişlərin məbləği 37.000 rubl idi. Buraxılış tarixi 19 Yanvar 2018 -dir. Vəsaitlərin faktiki ödənişi 17 fevral 2018 -ci il tarixində baş vermişdir. Gecikmə üçün kompensasiya 550.68 RUB olacaq. Təşkilatın mühasibat şöbəsi, baş mühasibin imzası ilə kompensasiya tarixlərini və miqdarını göstərən müvafiq bir sertifikat-hesablama verməlidir.

Öz təşəbbüsünüzlə işdən çıxarıldıqdan sonra ödəniləcək məbləğlərin növlərini və hesablanmasını nəzərə alaraq, ilk mərhələdə özünüzü vicdansız işəgötürənlərdən qoruya bilərsiniz. Həqiqətən də, gecikmə və səhv hesablama halında qanun qarşısında məsuliyyət daşıyırlar. "Hüquqi savadsız" ifadəsi işdən çıxarılma vəziyyətinə tətbiq edilə bilməz. İşə xitam verildikdə nə gözləyəcəyini bilmək hüququ əmək qanunvericiliyi ilə qanuniləşdirilmişdir.

İşəgötürən, işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra hesablamaları və ödənişləri tam olaraq yerinə yetirməlidir. Qanunla gecikməyə icazə verilmir.İşəgötürən hər hansı bir səbəbdən istefa verən işçi ilə tam hesablaşmanı gecikdirərsə, sonuncu əmək müfəttişliyinə şikayət yazmaq və ya məhkəməyə iddia etmək hüququna malikdir.

İşəgötürənin bu işçini işdən çıxarmaq əmrinə əsasən işçi işdən çıxarıldıqda tam ödəniş alır. Sifarişin kadr şöbəsinin işçiləri tərəfindən riayət edilməli olan vahid bir forması var.

İşəgötürən, işdən çıxan işçiyə pul ödəmək məcburiyyətindədir:

• əslində işlədiyi saata görə əmək haqqı;
• istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya;
• əmək qanunvericiliyi, kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş hallarda işdən çıxma haqqı.

Əmək haqqı, işdən çıxan işçinin maaşına və ya dərəcəsinə uyğun olaraq verilir. İşəgötürən, son iş günü də daxil olmaqla ayın əvvəlindən faktiki olaraq işlədiyi bütün saatları ödəmək məcburiyyətindədir. Məsələn, bir işçinin əmək haqqı 32.000 rubl təşkil edir. O, martın 23 -də istefa verir. 21 Mart iş günündə işçi 14 gün işləyib. Mart ayı üçün əmək haqqı 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubl.

İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya işçinin son "işlədiyi" il ərzində qazancının orta səviyyəsindən, habelə məzuniyyətin istifadə edilmədiyi ayların sayından asılıdır. Ayrıca, bir işçi əvvəlcə tətilə çıxa bilər və sonra dərhal işdən çıxa bilər. Məsələn, işdən çıxarıldıqda işçinin 9 günlük məzuniyyəti olur. Kompensasiya 32.000 / 29.3 * 9 = 9829.3 rubla bərabər olacaq.

Sənəddə nəzərdə tutulmuş hallarda işdən çıxma haqqı ödənilir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edildikdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81 -ci maddəsi:

• işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması;
• müəssisənin ləğvi;
• işçinin işəgötürənlə köçməkdən və ya başqa işə keçməkdən imtina etməsi;
• bir işçinin orduya çağırılması;
• tibbi arayışa görə işçinin bu işi yerinə yetirməyə yararsız hesab edilməsi.

İşdən çıxma haqqının miqdarı işdən çıxarılma səbəbindən asılıdır. İlk iki halda, işdən çıxma müavinətinin miqdarı, işdən çıxarılan işçinin bir aylıq orta qazancına bərabərdir, qalan hallarda - yalnız 2 həftə.
Müəssisənin ixtisarı və ləğvi halında, işəgötürən, işçiyə işlədiyi müddət üçün növbəti 2 ay üçün müavinət ödəmək məcburiyyətindədir.

Həm də işdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının ödənilməsi əmək müqaviləsi və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutula bilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin ödəniş alması nə qədər çəkir?

İşdən çıxarıldıqdan sonra son həll şərtləri əmək qanunvericiliyi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. Onlara İncəsənətdə istinad edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140.
Bu maddə, işdən çıxarıldıqdan sonra hesablaşmanın ödənilmə müddətinin, işdən çıxarılan işçinin işdən çıxarıldığı günlə məhdudlaşdığını bildirir.

Ümumiyyətlə, işdən çıxarılma günü son iş günü hesab olunur. Ancaq həmişə son iş günü ilə işçinin işdən çıxarılma günü üst -üstə düşmür. Qaydanın istisnaları var.

Məsələn, bir işçi növbə ilə işləyir - üç gün sonra. Son növbəsi mayın 15 -də idi və mayın 17 -də işdən çıxdı. Bu halda onun son iş günü 15 may, işdən çıxarılma günü isə 17 maydır.

İşçi mayın 17 -də işə gəlməli və son ödənişini almalıdır. Bu, lazımsız gecikmələrin qarşısını almaq üçün edilir. Və st. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140 -cı maddəsində deyilir ki, son iş günü ilə işdən çıxma günü üst -üstə düşmürsə, işəgötürən işçidən tam ödəniş tələbi aldıqdan sonra ertəsi gün bütün pulu işçiyə ödəməlidir.
Qanun bu tələbin hansı formada - yazılı və ya şifahi olaraq təqdim edilməli olduğunu açıqlamır.

İşəgötürən və işçi bütün ödənişlərin miqdarı barədə razılığa gəlmirsə, işçinin əmək müfəttişliyinə şikayət yazmaq hüququ vardır.... Bu vəziyyətdə işəgötürən yoxlanılacaq və işdən çıxarıldıqda ödənişlərin hesablanması şərtləri qeyri -müəyyən müddətə "dəyişdirilir".

İşçi əmək müfəttişliyinin qərarından razı deyilsə, son ödəniş məbləğinin yenidən hesablanması tələbi ilə işəgötürəni məhkəməyə vermək hüququna malikdir. Kimin xeyrinə çıxarıldığından asılı olmayaraq işçi məhkəmə qərarı çıxana qədər pulunu almayacaq.