Part-time əmək müqaviləsinin qeydiyyatı. Part-time əmək müqaviləsini necə düzgün tərtib etmək olar

Əlavə Saziş 1

"ECOSTROY" MMC, bundan sonra "İşəgötürən" olaraq adlandırılacaq, direktor Makhonin Nikolai Vladimirovich və Terekhin Alexander Ivanovich tərəfindən təmsil olunur (Rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportu: 62 05 N 456123 seriyası, 21.01.2004 -cü ildə Dəmiryolu ROVD tərəfindən verilmişdir) Ryazan), öz maraqları naminə və bundan sonra "İşçi" olaraq adlandırılacaq, əldə edilən razılaşmanı rəhbər tutaraq, aşağıdakıları qəbul etdi:

1. İşçiyə part-time işlə təmin olun.

İş həftəsi üç gün istirahət olmaqla dörd gündür:

İş günləri - Bazar ertəsi, Çərşənbə, Çərşənbə, Cümə axşamı

İstirahət günləri - Cümə, Şənbə, Bazar.

3. İşçinin əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir.

4. Bu Müqavilənin müddəti:

ƏSAS İŞDƏ PART-GÜN QƏBULU

Hüquqi əsaslar: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Art. 93, 256

Kadr zabitinə qeyd:

Part-time iş part-time iş günü (növbəsi) və ya part-time iş həftəsi şəklində təyin edilə bilər

Part-time iş həm işə götürüldükdən sonra həm də sonradan işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında qurula bilər

İşəgötürən, aşağıdakıların tələbi ilə part-time və ya part-time iş qurmağa borcludur.

Hamilə qadın

14 yaşına çatmamış uşağı olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum) (18 yaşına çatmamış əlil uşaq)

Tibbi hesabata əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs

İşçiyə işlədiyi vaxta görə və ya gördüyü işin miqdarından asılı olaraq maaş verilir

Əsas illik ödənişli məzuniyyətin müddəti, iş stajının və digər əmək hüquqlarının hesablanması ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93 -cü maddəsi)

Part-time iş olduqda, işçinin qısaldılmış tətil gününə qədər hüquqları qorunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi).

Part-time iş saatları vəziyyətində, standart iş vaxtı işçi üçün müəyyən edilmiş iş gününün uzunluğudur, buna görə də müəyyən edilmiş part-time iş rejimindən artıq işlədilmiş iş vaxtları artıq iş hesab olunur (Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi). Rusiya Federasiyası).

Part-time iş olduqda, işçinin qısaldılmış tətil gününə qədər hüquqları qorunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi).

Part-time iş saatları halında, standart iş vaxtı işçi üçün müəyyən edilmiş iş günüdür (iş həftəsi), buna görə də müəyyən edilmiş part-time iş rejimindən artıq işlədilmiş iş vaxtı artıq iş hesab olunur (Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi). Rusiya Federasiyası).

1. İşə götürmə üçün lazım olan sənədləri təqdim etməsi.

Əmək müqaviləsi bağlanarkən təqdim olunan sənədlərin siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65 -ci maddəsi ilə müəyyən edilir

Əmək müqaviləsi bağlayarkən təqdim ediləcək sənədlərin siyahısına baxın

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 65 -ci maddə. Əmək müqaviləsi bağlayarkən təqdim ediləcək sənədlər

Əmək müqaviləsi bağlayarkən işə müraciət edən bir şəxs işəgötürənə təqdim edir:

pasport və ya digər şəxsiyyət sənədi

əmək kitabçası, ilk dəfə əmək müqaviləsi bağlandığı və ya işçinin yarımçıq iş gününə getdiyi hallar istisna olmaqla

dövlət pensiya sığortası şəhadətnaməsi

hərbi qeydiyyat sənədləri - hərbi xidmətə çağırılan şəxslər və hərbi xidmətə çağırılan şəxslər üçün

təhsil, ixtisas və ya xüsusi biliklərin olması haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən

inkişafa cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada verilmiş məhkumluq və (və ya) cinayət təqibi faktı və ya bərpası əsasları ilə cinayət təqibinə xitam verilməsi haqqında arayış. və daxili işlər sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin həyata keçirilməsi - bu Məcəlləyə uyğun olaraq digər federal qanuna malik olan və ya keçmiş şəxslərə icazə verilməyən bir fəaliyyətlə əlaqədar işə müraciət edərkən. cinayət təqibi olan və ya cinayət təqibinə məruz qalan.

Bəzi hallarda, işin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, bu Məcəllə, digər federal qanunlar, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları və Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanları, əmək müqaviləsi bağlayarkən əlavə sənədlərin təqdim edilməsinin zəruriliyini təmin edə bilər. .

2. İşçinin ərizə təqdim etməsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçinin işə müraciət etməsini təmin etmir. Buna görə də bu addım isteğe bağlıdır. Ancaq praktikada bir işə qeydiyyat başlayır, tk. bu, kadr işçisinin ərizəçini işə qəbul etməsinə razılığını təsdiq edən təşkilat rəhbərinin vizasını görməyə imkan verir. bu ərizənin vahid forması qanunla nəzərdə tutulmayıb və işçinin şəxsi kartında saxlanılır.

3. Daxili əmək qaydaları, vəzifə təlimatları və digər yerli qaydalarla işçinin imzalanmaması ilə tanışlıq.

Bir işçini yerli qaydalarla tanış etmək qaydası qanuni olaraq müəyyən edilməmişdir, buna görə işəgötürən ən uyğun yolu seçmək hüququna malikdir:

Yerli qaydalarla birlikdə tikilmiş yerli qaydalarla tanışlıq vərəqi

İşçilərin yerli qaydalarla tanışlıq jurnalı

Əmək müqaviləsinin mətninə işçinin yerli qaydalarla tanış olmasına dair bir bənd daxil edilməsi.

İşə götürərkən (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) işəgötürən, işçini daxili əmək qaydaları, işçinin əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli olan digər yerli qaydalar, kollektiv müqavilə ilə tanış etməlidir (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 68 -ci maddəsi). Federasiya).

İşçinin yerli qaydalarla tanış olma tarixi əmək müqaviləsinin imzalandığı tarixdən gec olmayaraq və ya onunla üst -üstə düşməlidir.

4. Əmək müqaviləsi və məsuliyyət müqaviləsinin imzalanması (əsaslar varsa)

Əmək müqaviləsində part-time iş və istirahət vaxtının təyin edilməsi lazımdır. "Əməyin ödənilməsi şərtləri" bölməsində ştat cədvəlinə uyğun olaraq tam rəsmi əmək haqqı (tarif dərəcəsi) göstərilir və işçiyə müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi (rəsmi əmək haqqı) nisbətində işlədiyi saata nisbətdə əmək haqqı verilməsi nəzərdə tutulur. ).

5. Əmək müqaviləsinin qeydiyyatı jurnalında əmək müqaviləsinin qeydiyyatı.

6. İşə qəbul haqqında əmrin (təlimatın) qeydiyyatı

İşə götürmə, bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında verilən işəgötürənin əmri (əmri) ilə rəsmiləşdirilir. İşəgötürmə əmri, işə başladıqdan sonra üç gün ərzində işçiyə imzası ilə elan edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68 -ci maddəsi).

İşə götürmə əmri (əmri) vahid bir formaya malikdir-Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 2 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-1 (işçinin işə götürülməsi haqqında) və ya T-1a (işçilərin işə qəbulu haqqında). 05.01.2004 tarixli 1.

"İş şəraiti" sətrini doldurarkən işçinin yarımçıq iş günü olduğunu göstərmək lazımdır.

"Tarif dərəcəsi (əmək haqqı)" sətrini doldurarkən, ştat cədvəlinə uyğun olaraq dərəcənin (əmək haqqının) ölçüsünü göstərməlisiniz.

7. Sifarişlərin Sifariş Reyestrində qeydiyyatı

8. İşçinin imza əleyhinə əmrlə tanış olması

İşəgötürənin əmri (əmri), işin faktiki başladığı gündən üç gün ərzində işçiyə imzası ilə elan edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68 -ci maddəsi).

İşçinin istəyi ilə işəgötürən ona bu əmrin (təlimatın) müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur.

9. İşçinin şəxsi kartının qeydiyyatı

Şəxsi kartın vahid forması var - No T -2. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004 tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Şəxsi karta daxil edilmiş məlumatlar və əmək kitabçasına daxil edilən qeydlə işçi şəxsi kartının 2 -ci və 3 -cü səhifələrindəki imza ilə tanış olur.

10. İşçinin əmək kitabçasına əmək kitabçasının yazılması

Part-time əmək müqaviləsi (seçimlər verilir: əsas iş / part-time iş qeyri-müəyyən müqavilə müddəti / sınaq müddəti olan müddətli əmək müqaviləsi / sınaq müddəti yoxdur) (ümumi forma)

İŞ MÜQAVİLƏSİ N ____

1. Ümumi müddəalar. Müqavilənin mövzusu

1.1. İşçi aşağıdakı işləri yerinə yetirmək üçün İşəgötürən tərəfindən qəbul edilir: ________________________________________________________________________________________________________

1.2. Müqavilə əsasında işləmək İşçi üçün əsas işdir.

(seçim:

1.2. Müqavilə üzrə işlər, əsas işdən boş vaxtda, daxili part-time (və ya xarici part-time) şərtləri ilə aparılır.

1.3. İşçinin iş yeri: _____________________________________________ ünvanında yerləşən _______________________________.

1.4. İşçi birbaşa ____________________________________ hesabat verir.

1.5. İşçinin müqavilə üzrə əməyi təhlükəsiz şəraitdə aparılır. İşçinin əmək vəzifələri ağır işlərin yerinə yetirilməsi, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə iş, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə əlaqədar deyil.

1.6. Müqavilə İşçi və İşəgötürən tərəfindən imzalandığı gündən qüvvəyə minir.

1.7. İşə başlama tarixi - "___" __________ ____

1.8. Bu əmək müqaviləsi qeyri -müəyyən müddətə bağlanılır.

(seçim:

(seçim:

1.9. İşçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün tərəflər _____ ay ərzində bir sınaq keçirməyi qəbul etdilər.

1.10. Test müddəti başa çatdıqda və İşçi işə davam edirsə, o zaman imtahandan keçmiş hesab olunur və sonradan müqavilənin ləğvinə yalnız ümumi əsaslarla icazə verilir).

2. İşçinin hüquqları və vəzifələri

2.1. İşçinin vəzifələri:

- ______________________________________________________________________

- ______________________________________________________________________.

2.2. İşçi:

2.2.1. Daxili Əmək Qaydaları, əmək intizamı, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğundur.

2.2.2. İşəgötürənin əmlakı (İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakı da daxil olmaqla, İşəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyindən məsuldursa) və digər işçilərin əmlakına diqqətlə yanaşır.

2.2.3. İnsanların həyatı və sağlamlığı, İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyi (İşəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakı da daxil olmaqla, İşəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyindən məsuldursa) təhlükə yaradan vəziyyət barədə dərhal İşəgötürənə məlumat verin.

2.3. İşçinin aşağıdakı hüquqları vardır:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə müqaviləyə dəyişiklik və xitam verilməsi

Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin edilməsi

Dövlət əməyin mühafizəsi qaydalarına və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlərə cavab verən iş yeri (əgər varsa)

Xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələrin müəyyən edilmiş normalara uyğun olaraq pulsuz verilməsi

İxtisaslarına, işin mürəkkəbliyinə, görülən işlərin miqdarına və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi

Normal iş saatlarının təyin edilməsi, müəyyən peşə və işçilərin iş saatlarının azaldılması, həftəlik istirahət günlərinin verilməsi, qeyri-iş günləri, illik ödənişli məzuniyyətlər.

İş yerində iş şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında etibarlı məlumatları tamamlayın

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada peşə hazırlığı, yenidən hazırlıq və ixtisasartırma

Əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qorumaq üçün həmkarlar ittifaqları qurmaq və üzv olmaq hüququ da daxil olmaqla birlik

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə (əgər varsa) nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə olunmasında iştirak etmək.

Kollektiv sövdələşmə və onların nümayəndələri vasitəsi ilə kollektiv müqavilə və müqavilələrin bağlanması, habelə kollektiv müqavilənin (əgər varsa), sazişlərin yerinə yetirilməsinə dair məlumatlar

Əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin qanunla qadağan edilməyən bütün vasitələrlə qorunması

Fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququ, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada həll edilməsi.

Əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi.

Federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.

2.4. İşçinin əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normaları, yerli normativ aktlar olan digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və (və ya) öhdəliklərinin əmək müqaviləsinə daxil edilməməsi bu hüquqların həyata keçirilməsindən və ya yerinə yetirilməsindən imtina kimi qiymətləndirilə bilməz. öhdəliklər.

3. İşəgötürənin hüquqları və vəzifələri

3.1. İşəgötürənin haqqı var:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə İşçi ilə bağlanmış müqaviləni dəyişdirmək və ləğv etmək.

İşçini vicdanlı və səmərəli işə təşviq edin

İşçidən iş vəzifələrini yerinə yetirməsini və İşəgötürənin əmlakına (İşəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin mülkiyyəti də daxil olmaqla, İşəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə) və digər işçilərdən Daxili Əmək Qaydalarına riayət etmələrini tələb edin.

İşçini Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək.

Yerli qaydaları qəbul edin

İşçinin peşəkar bacarıqlarının real səviyyəsini müəyyən etmək üçün Attestasiya haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq İşçinin attestasiyasını aparmaq.

Əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq İşçinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsini aparın

İşçinin razılığı ilə onu işçinin vəzifələrinə daxil olmayan fərdi tapşırıqların yerinə yetirilməsinə cəlb edin.

İşçinin razılığı ilə, onu əlavə ödənişlə başqa və ya eyni peşədə (vəzifədə) əlavə işlərə cəlb edin.

3.2. İşəgötürən borcludur:

Əmək qanunları və əmək qanunvericiliyi normalarını, yerli qaydaları, kollektiv müqavilə şərtlərini (əgər varsa) ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək

İşçiyə müqavilədə nəzərdə tutulan işi verin

Əməyin mühafizəsi ilə bağlı dövlət tənzimləyici tələblərinə cavab verən təhlükəsizlik və iş şəraitinin təmin edilməsi

İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün lazım olan avadanlıq, alətlər, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin edin

İşçiyə bərabər dəyəri olan iş üçün bərabər əmək haqqı verin

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, kollektiv müqaviləyə (əgər varsa), Daxili Əmək Qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətdə İşçiyə aid olan əmək haqqını tam ödəyin.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv müqavilə bağlayın və kollektiv müqavilə bağlayın.

İşçinin nümayəndələrinə kollektiv müqavilə, müqavilə bağlamaq və onların icrasına nəzarət etmək üçün lazım olan tam və etibarlı məlumatları vermək

İşçini iş fəaliyyəti və ya təşkilatdakı vəzifəsi ilə birbaşa əlaqəli qəbul edilmiş yerli qaydalara imza atmaqla tanış edin

Əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti həyata keçirməyə səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanının, müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində nəzarət və nəzarət funksiyalarını həyata keçirən digər federal icra hakimiyyəti orqanlarının göstərişlərini vaxtında yerinə yetirmək, pul ödəmək. əmək qanunvericiliyinin və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulmasına görə tətbiq edilən cərimələr

Müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarının, İşçi tərəfindən seçilmiş digər əmək qanunvericiliyi pozuntuları və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər aktlarla bağlı təqdimatlarını nəzərdən keçirin, aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görün və görülən tədbirlər haqqında bu orqanlara və nümayəndələrə məlumat verin.

İşçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda və kollektiv müqavilədə (əgər varsa) nəzərdə tutulmuş formalarda təşkilatın idarə olunmasında iştirakını təmin edən şərait yaradın.

İşçinin əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək

Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada İşçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar olaraq İşçiyə dəymiş zərərin əvəzini ödəmək. Rusiya Federasiyası

Əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni (əgər varsa), müqavilələri, yerli qaydaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər öhdəlikləri yerinə yetirmək.

4. İş saatı və istirahət vaxtı

4.1. İşçi üçün qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir.

4.2. İşçi üçün aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir:

___ tətil gününün verilməsi ilə: _____________________.

Gündəlik işin müddəti - ___ saat, ___ saat ___ dəqiqədən ___ saat ___ dəqiqə

İstirahət və yemək üçün ara - ___ dəqiqə ___ saat ___ dəqiqədən ___ saat ___ dəqiqəyə qədər.

4.4. Ailə səbəbləri və digər əsaslı səbəblərə görə İşəgötürən, ərizəsinə əsasən, İşəgötürən tərəfindən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

4.4.1. Qanunda nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşçiyə ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur.

5. Əmək haqqı şərtləri

5.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün İşçiyə ayda ________ (________________________________) rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı (tarif dərəcəsi) təyin olunur.

5.2. Əmək haqqı işlədiyi saata nisbətdə verilir.

5.3. İşəgötürən əlavə ödənişlər, müavinətlər və təşviq ödənişləri təyin edir. Bu cür əlavə ödənişlərin, müavinətlərin və təşviq ödənişlərinin ölçüləri və şərtləri, İşçinin müqavilə imzalayarkən tanış olduğu işçilərin mükafatlandırılması haqqında Əsasnamədə (İşəgötürən tərəfindən "___" ________ ____) təsdiq edilmişdir.

5.4. Əmək haqqı İşəgötürənin kassasında nağd pul verməklə (seçim: İşçinin bank hesabına köçürmə yolu ilə) ən azı hər yarım ayda (cari ayın ___ günü - ayın birinci yarısı və ___ günü) İşçiyə ödənilir. işlənən aydan sonrakı ay - işlənmiş ay üçün son hesablaşma). Ödəniş günü istirahət gününə və ya qeyri-iş gününə təsadüf edərsə, əmək haqqı ödənişi bu gün ərəfəsində edilir. Tətil üçün ödəniş başlamazdan üç gün əvvəl ödənilir.

5.5. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin əmək haqqından tutula bilər.

5.6. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada işçinin maaşından vergi köçürür.

6. Tərəflərin məsuliyyətləri

6.1. Tərəflər qanun, Daxili Əmək Qaydaları, İşəgötürənin digər yerli qaydaları və bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş vəzifə və öhdəliklərinin yerinə yetirilməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyırlar.

6.2. İşçinin günahı üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi üçün işçi İncəsənətdə nəzərdə tutulmuş intizam tənbehinə məruz qala bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192.

6.3. Tərəflər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda və qaydada maddi və digər hüquqi məsuliyyət növlərinə görə məsuliyyət daşına bilərlər.

7. Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi

7.1. Tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə yalnız bu əmək müqaviləsinin ayrılmaz hissəsi olan əlavə müqavilə ilə tərtib edilmiş tərəflərin razılığı ilə icazə verilir.

7.1.1. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, kollektiv müqavilə, İşəgötürənin yerli qaydaları dəyişdirilərkən, habelə Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda Tərəflərin razılığı ilə bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə dəyişikliklər və əlavələr edilə bilər. Rusiya Federasiyası.

7.2. Bu əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları:

7.2.1. Tərəflərin razılığı.

7.2.2. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Bu halda, İşçi bu müqaviləyə xitam verilməsinin gözlənilən tarixindən ən geci iki həftə əvvəl İşəgötürənə məlumat verməlidir. Göstərilən müddətin müddəti İşəgötürən İşçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonra növbəti gün başlayır.

7.2.3. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.

7.2.4. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər əsaslar.

7.3. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün, işçinin həqiqətən işləmədiyi, lakin iş yerinin (vəzifəsinin) saxlanıldığı hallar istisna olmaqla, İşçinin son iş günüdür.

7.4. İşəgötürən, _________________________ olduğu təqdirdə İşçiyə _______________ məbləğində kompensasiya ödənişlərinin həyata keçirilməsi barədə qərar vermək hüququna malikdir.

7.5. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşəgötürən İşçiyə əmək kitabçası verməli və Sənətə uyğun olaraq onunla hesablaşmalar aparmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140. İşçinin yazılı müraciəti əsasında, İşəgötürən ona işlə əlaqədar sənədlərin lazımi qaydada təsdiq edilmiş surətlərini də verməyə borcludur.

8. Yekun müddəalar

8.1. Tərəflər arasında bu müqavilənin şərtlərinin yerinə yetirilməsindən yaranan mübahisə və ya fikir ayrılığı İşçi ilə İşəgötürən arasında birbaşa danışıqlar yolu ilə həll edilir.

8.1.1. Tərəflər arasında heç bir razılıq əldə edilmədikdə, mübahisə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.

8.2. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər hallarda, tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

8.3. Bu müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib olunmuşdur, onlardan biri İşəgötürən, digəri İşçi tərəfindən saxlanılır.

Part-time əmək müqaviləsi

Əmək müqaviləsi, işəgötürənlə işə götürən şəxs arasında əmək münasibətləri quran bir sənəddir. Əmək müqaviləsi tərtib edərkən, gələcək işçinin hansı işə etibar etdiyini nəzərə alır-part-time və ya tam zamanlı.

Part-time iş nə ola bilər?

Sənətə görə yarımçıq gün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93 -ü bir neçə növdən ibarətdir. Bunlara daxildir:

Part-time olaraq, işçinin hüquqları heç bir şəkildə məhdudlaşdırılmır. Əmək haqqının ödənilməsi iş saatlarının ümumi sayına görə baş verir və ya istehsal nisbətlərindən asılıdır.

İşəgötürən, part-time işçilərə aşağıdakıları təmin etməyə borcludur:

Əmək müqaviləsi necə bağlanır?

Bir şəxs işə götürüldükdə əmək müqaviləsi tərtib edilir. Müqavilənin tərəfləri işəgötürən, yəni təşkilatın, şirkətin, firmanın sahibi və birbaşa işə götürən şəxsdir. Müqavilə imzalayaraq işçi, işəgötürənin bütün şərtlərinə uyğun olaraq iş funksiyalarını yerinə yetirmək və müəyyən edilmiş iş rejiminə riayət etmək öhdəliklərini təsdiq edir. Eyni zamanda, işəgötürən əmək haqqını ödəməyi və iş üçün lazım olan bütün şəraiti təmin etməyi öhdəsinə götürür.

Müqavilədə göstərilməlidir:

Bir işçi tam və ya tam zamanlı əmək müqaviləsi bağlayırsa, sənədləri təqdim etməlidir:

Yetkinlik yaşına çatmayanları işə götürərkən və ya təhlükəli iş şəraitində, tibb müəssisəsindən arayış əlavə olaraq verilir.

Əmək müqaviləsi müəssisənin kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən bağlanılır. Yeni bir iş üçün müraciət edərkən hüquqlarınızı qorumaq üçün peşəkar bir vəkilə müraciət etməyiniz məsləhətdir. Part-time əmək müqaviləsi bağlanarsa, bir nümunə mütəxəssislərdən əldə edilə bilər və ya veb saytdan yüklənə bilər.

Part-time işçinin hansı hüquqları var?

Part-time təklif işçinin özü və ya işəgötürən tərəfindən edilə bilər. Ancaq belə bir cədvəlin təsdiqlənməsi yalnız işçinin part-time işləməkdən çəkindirmədiyi təqdirdə baş verir. Bu barədə ona iki ay əvvəl xəbərdar edilməlidir.

Part-time şərtləri işləyən bir işçinin hüquqlarına heç bir təsir göstərmir. İşçi digər tam zamanlı işçilərlə eyni ödənişli məzuniyyətə malikdir. Tam olmayan bir gün halında, bütün tətillər qorunur və bir aylıq orta əmək haqqına görə kompensasiya ödənilir.

İşçi 0,5 faizlə işləyir. Ödəniş şərtlərini müqavilədə necə əks etdirmək olar?

Şirkətimizin ştat cədvəli, 16,000 rubl əmək haqqı olan bir iqtisadçı dərəcəsini təmin edir. Bu iş üçün beşinci kurs tələbəsini işə götürmək istəyirik. İşi universiteti bitirməklə birləşdirməli olduğu üçün bizim üçün 0,5 nisbətində çalışması planlaşdırılır.

Əmək müqaviləsində "iş vaxtı" və "əmək haqqı" bölməsində nə yazılmalıdır? "... bir işçinin əmək haqqı 16000 rubl maaşının 0,5 dərəcəsidir" yazmaq lazımdır. və ya "bir işçinin əmək haqqı 8000 rubl." Və "ştat cədvəlinə uyğun" prinsipinə necə riayət etmək olar?

Belə bir vəziyyətdə bir işçini işə götürmək üçün nəyi göstərməyiniz tam aydın deyil - "16,000 -dən 0,5 dərəcəsi" yoxsa "8000"?

Yoxsa ümumiyyətlə kadr dəyişikliyinə ehtiyacınız var? Anlamaq üçün mənə kömək edin.

"Tam" bir işçi heyəti əvəzinə "part-time" işə götürdüyümüz hal çoxlarına tanışdır. Belə bir işi necə düzgün təşkil etməyi düşünək. Ancaq sizi əmin etməyə tələsirik: ştat cədvəlini dəyişməyə ehtiyac yoxdur.

Xarici və ya daxili bir işçi işə götürməyinizdən asılı olmayaraq, onunla müstəqil bir əmək müqaviləsi bağlamalısınız. Bu işin bir işçi üçün part-time iş olması belə bir əmək müqaviləsi üçün bir şərtdir.

Yeri gəlmişkən, diqqət yetirin: bu halda part-time işlərdən danışmaq lazım deyil, təhsili işlə birləşdirmək lazımdır. Bunlar fərqli anlayışlardır. Qanuna görə, part-time iş, bir işçinin əsas iş yerindən asudə vaxtında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm ödənişli iş görməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Nəticə etibarilə, işçinin part-time işdən əlavə başqa bir (əsas) iş yerinin olduğunu düşünür.

Ali peşə təhsili müəssisələrində tam zamanlı təhsil alan tələbələr işləyən əhali kateqoriyasına aid edilir ("Rusiya Federasiyasında əhalinin məşğulluğu haqqında" 19.04.1991-ci il tarixli 1032-1 saylı Rusiya Qanununun 2-ci maddəsi). ). Ancaq universitetdə oxumaq onlar üçün iş deyil. tələbə ilə universitet arasında müəyyən bir işin yerinə yetirilməsi ilə bağlı heç bir əmək müqaviləsi bağlanmadığı və əmək münasibətləri yaranmadığı üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16 -cı maddəsi).

Eyni zamanda, tələbələr Hökumət tərəfindən təsdiq edilmiş bütün peşə təşkilatlarında, habelə fərdi sahibkarlarla işləməklə birləşdirə bilərlər (Ali peşə təhsili müəssisəsi (ali təhsil müəssisəsi) haqqında Əsasnamənin 69 -cu maddəsi). Rusiya Federasiyasının 14 fevral 2008 -ci il tarixli 71 nömrəli "Ali peşə təhsili bir təhsil müəssisəsi (ali təhsil müəssisəsi) haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında"). Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq bütün güzəşt və kompensasiyalara tabedirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177 -ci maddəsi).

BİLMƏLİSİNİZ

Əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı), kompensasiya, həvəsləndirmə və sosial ödənişlər istisna olmaqla, bir təqvim ayı ərzində müəyyən bir mürəkkəblikdəki əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün işçinin sabit bir mükafat məbləğidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129 -cu maddəsi). )

Ştat cədvəlinə gəldikdə, təşkilatın quruluşu, iş quruluşu, işçilərin sayı və aylıq əmək haqqı cədvəli haqqında məlumat daxildir. Eyni zamanda, vəzifələr üçün tarif dərəcələri (maaşlar) bir işçinin bir işçi heyəti üçün tam zamanlı işləməsi əsasında qurulur.

Əməyin və onun ödənilməsinin uçotu üçün ilkin mühasibat sənədlərinin formalarının tətbiqi və doldurulması haqqında Təlimata əsasən (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004 -cü il tarixli 1 nömrəli "İlkin mühasibat sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmişdir) Əməyin Mühasibat Uçotu və Ödənişi "), ştat cədvəlindəki işçilərin sayı həm tam ədədlərlə, həm də müvafiq kəsrlərlə göstərilə bilər. məsələn 0,25 0,5 2,75 və s. ( nümunə 1). Tam bir ştat vahidinin ştat cədvəlində olması, bu vəzifəyə bir işçini 0,5 dərəcəyə və ya hər birini 0,5 dərəcəyə iki işçiyə işə götürmə ehtimalını istisna etmir, halbuki 0,5 dəyəri, bunun üçün işçinin işə götürülməsi demək deyil. yalnız part-time vəzifə ... Bu işin əsas olacağı işçi də bu dərəcəni ala bilər.

"İqtisadçı" vəzifəsi üçün ştat cədvəli tam bir dərəcəyə malikdirsə, "Tarif dərəcəsi" sütununun 5 -də 16000 rubl əmək haqqı göstərilməlidir. və part-time iş üçün ödəniş işlədiyi saata nisbətdə müəyyən edilir. Yəni əmək haqqı ştat cədvəlinə uyğun olaraq 0,5 maaş (tarif dərəcəsi) nisbətində aparılacaq.

Ştat cədvəlində, məsələn, 0,5 nisbətində natamam bir nisbət təyin olunarsa, ödəniş göstərilən dərəcəyə uyğun olaraq edilir ("Cəmi" sütununun 9 -da 16,000x 0,5 = 8,000 rubl yazmalısınız).

Bir işçini part-time işə qəbul edərkən, əmək müqaviləsində ştat cədvəlinə uyğun olaraq rəsmi əmək haqqını əks etdirmək və əmək haqqı şərtini işlədiyi saata nisbətdə düzəltmək lazımdır. İşə götürmə əmrində (əmrində) işçinin faktiki əmək haqqı göstərilməlidir.

Müasir Rusiya hüquq sistemi, part-time iş və ya dərəcənin müəyyən bir faizini, ən çoxu tam dərəcənin 0,5-ini təmin edir.

Tez-tez olur ki, bir vətəndaş hansısa səbəbdən (sağlamlıq vəziyyəti, sosial vəziyyəti və ya yüksək məşğulluq səviyyəsi) tam zamanlı işlə təmin oluna bilmir; belə hallarda işlə təmin olunma imkanı yalnız müəyyən bir müddətə verilir.

Məqaləmizdə, bu növ məşğulluqla əlaqəli mövcud suallara ətraflı cavab verəcəyik, həmçinin mövcud nüansları və xüsusiyyətləri nəzərdən keçirəcəyik.

Belə bir sənəd məhdud saat şəklində (məsələn, gündə 4 saat, adi 8 saata qarşı) və ya çox sayda istirahət günü olan part-time iş həftəsi şəklində qurmağa və ya dəyişdirməyə imkan verir.

Part-time iş günü həm işə qəbul zamanı, həm də bir şəxs əvvəllər işləmiş, lakin əlavə vaxtını boşaldaraq işçisini dəyişdirmək istədiyi hallarda təyin edilə bilər.

Bu müqavilənin bir xüsusiyyəti, on dörd yaşından kiçik uşaqları böyüdən hamilə qadınlar, valideynlər və qəyyumlar üçün bu tip işçilərin quraşdırılmasıdır. Bu, əlil və ya xəstə ailə üzvlərinin qəyyumlarına, müvafiq tibbi arayışlar təqdim edildikdə də aiddir.

Maaşınız gec ödənildikdə nə qədər kompensasiya gözləmək olar? Lazım olan bütün məlumatlar oradadır!

Bu cür müqavilələrin tərtib edilməsinin nüansları

İşə götürüldükdə, gələcək bir işçi Rusiya Federasiyasının altmış beşinci maddəsində göstərilən sənədlərin siyahısını təqdim etməlidir.

Əmək müqaviləsi ən çox bir şirkətin və ya müəssisənin kadrlar şöbəsində tərtib edilir, sənədin özü isə səlahiyyətli bir şəxs - işəgötürən tərəfindən imzalanır.

Müqavilənin özü iki nüsxədə saxlanılır: biri kadrlar şöbəsində, digəri işçi tərəfindən saxlanılır. Bu cür sənədlər diqqətlə saxlanılmalıdır, çünki işə xitam verildikdə və ya məhkəmə icraatında məhkəmədə əmək müqaviləsi təqdim etməlisiniz.

Bu cür sənədlərin qeydiyyatı, yuxarıda təsvir olunan nüanslar istisna olmaqla, adi əmək müqaviləsindən nadir hallarda fərqlənir. Dizayna diqqətlə yanaşmaq və xırda şeyləri qaçırmamağa çalışmaq vacibdir, çünki gələcək işiniz və gələcəyiniz müəyyən edilmiş normalara, öhdəliklərə və hüquqlara bağlıdır.

Bu yazıda öyrənəcəksiniz: 2017-ci ildə yarı zamanlı əmək müqaviləsi ilə tam zamanlı əmək müqaviləsi arasındakı fərq nədir; part-time iş üçün müraciət etmək hüququ olan; part-time müqaviləsinin bağlanmasının xüsusiyyətləri; necə düzgün tərtib edilməli və part-time əmək müqaviləsində nələr göstərilməlidir.

Part-time müqaviləyə nə vaxt ehtiyac var?

İşəgötürənlə işçi arasındakı bütün münasibətlər əmək qanunvericiliyində açıq şəkildə göstərilmişdir. Bu sənədlərə görə, hər hansı bir iş əlaqəsi kağız üzərində qeyd edilməlidir və bunun olmaması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin birbaşa pozulmasıdır. Mövcud iş imkanlarına əsaslanan çoxlu müqavilələr var. Tam zamanlı bir işçi üçün müraciət edərkən heç bir sual yoxdursa, part-time əmək müqaviləsinin necə tərtib ediləcəyi daha ətraflı öyrənilməlidir.

Gələcək işçinin iş şərtləri ilə razılaşdığını və yalnız bu tip müqavilənin rəsmiləşdirilməsi ehtimalını nəzərə alaraq, hər hansı bir şəxslə bu tip bir müqavilə bağlana bilər.

Qaçırmayın: Mütəxəssis Mütəxəssis tərəfindən Ayın Seçilmiş Məqaləsi

Part-time iş: bir işçinin şərtlərini diktə etmək hüququnun olmadığı zaman.

Part-time əmək müqaviləsi bağlamağın xüsusiyyətləri

İşçi ilə işəgötürən arasında part-time əmək müqaviləsi bağlanır ki, bu da hər bir tərəfin öhdəliklərini və məsuliyyətlərini həll etməyə imkan verir.

İş cədvəlinin özü, gündə gün və saatların sayı işəgötürən tərəfindən gələcək işçinin istəklərinə əsasən müəyyən edilir. Gələcəkdə işdən çıxma haqqı işlədiyi saatların sayına görə hesablanacaq.

Çox vaxt bu cür müqavilələr kadr mühitində problemli sayılsa da, əslində bir müqavilə tərtib etmək çətin deyil. Müqavilədə iş yeri, vəzifə öhdəlikləri, iş saatları, işin başlama tarixi, ödənişin miqdarı və tətil göstərilir.

Bundan əlavə, çox əlverişli ola bilər, bir çox yerdə part-time işləmək qanunla qadağan deyil. Həqiqətən işlədiyiniz saata görə, ümumiyyətlə bir işdə həftədə təxminən 20 saat ödəniləcək. Əsas artı yarımçıq qrafik bir işçinin tam zamanlı işçi ilə eyni hüquqları tələb edə biləcəyi. Bu məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti və s.

Qısamüddətli müqavilə hər hansı bir qrup şəxs tərəfindən yuxarılarla razılaşma əsasında bağlana bilər. Patronlarına tam zamanlı işdən qısamüddətli işə keçmək istəyi ilə müraciət edə biləcək imtiyazlı kateqoriyalar da var. Bunlara daxildir:

• hamilə qadınlar;
• 14 yaşına çatmamış uşağın qəyyum valideynlərindən biri;
• xəstə ailə üzvünə / qohumuna qulluq etmək məcburiyyətində qalan şəxs.

Bu halda, part-time iş hüququ yalnız bu ehtiyacı təsdiq edən müvafiq sənədlər təqdim edildikdə verilə bilər.

Beləliklə, part-time əmək müqaviləsi tərtib etmək üçün əvvəlcə menecerin adına bir ərizə yazmalısınız. Burada, part-time işin səbəbini və ehtiyacını tam olaraq qeyd edirsiniz. Kadrlar şöbəsi onu yoxlayır, qeydiyyata alır və rəhbərə təsdiq üçün göndərir. Ərizə işçinin gələcək iş rejimini, belə bir cədvəlin başlama və bitmə vaxtını göstərir.

Qeyd etmək lazımdır ki, qismən iş yükü iş stajının hesablanmasına və ya məzuniyyət müddətinə heç bir şəkildə təsir etmir. Qeyd etdiyimiz kimi, bir işçi tam zamanlı işçi ilə eyni hüquqlara malikdir.

Part-time əmək müqaviləsinin qeydiyyatı

Hər hansı bir sənəddə ən başlıcası, düzgün şəkildə tərtib edilməsidir ki, etibarlı olsun və hüquqlarınızı doğru zamanda qoruya bilməyən lazımsız bir kağız parçası deyil.

Beləliklə, part-time əmək müqaviləsi hansı məlumatları əks etdirməlidir.

• İşçini işə qəbul edən təşkilat haqqında məlumat. Bunlara daxildir: vergi məlumatları, hüquqi ad və ünvan.
• İşə götürülməsi planlaşdırılan işçinin məlumatları. Bura daxildir: pasport məlumatları, vergi, fərdi, ailə bağları, təhsil.
• Tam əmək və rəsmi vəzifələr və onların yerinə yetirilməsi şərtləri.
• İş rejimi.
• İstirahət dövrü.
• Müqavilə tərəflərinin tam hüquq və vəzifələri.
• Təşkilatın işçilərə verdiyi zəmanətlər, kompensasiyalar və güzəştlər.
• Müqavilənin bağlanma müddəti, qüvvəyə minməsi və qüvvədə olma müddəti.
• Əmək haqqı şərtləri.
• İşçinin və menecerin transkriptli imzası.

Hər hansı digər müqavilə kimi, part-time əmək müqaviləsi də iki nüsxədə tərtib edilir. Biri işçidə qalır, digəri müəssisədə qalır.

Gələcəkdə hər iki tərəf üçün xoşagəlməz nəticələrə səbəb ola biləcək pozuntunun qarşısını almaq üçün müqavilənin bütün şərtlərinə riayət edilməsinin və düzgün yerinə yetirilməsinin çox vacib olduğunu qeyd etmək lazımdır.

Əlavə edilmiş fayllar

• İşçinin part-time iş rejiminin qurulması ilə bağlı ifadəsi.doc
• Əmək müqaviləsinə part-time iş həftəsinin yaradılması haqqında əlavə razılaşma.doc

Yalnız abunəçilər üçün mövcuddur

• Part-time iş rejiminin qurulması barədə işçinin ifadəsi (nümunə) .doc
• Əmək müqaviləsinə part-time iş qrafikinin qurulması haqqında əlavə razılaşma (nümunə) .doc

Part -time əmək müqaviləsi - nümunə bu sənəd tez -tez müəssisələrdəki kadr şöbələrinin işçiləri tərəfindən tələb olunur. Belə bir müqavilənin tam olaraq nədən ibarət olduğunu və onu icra edərkən nələrə diqqət edilməli olduğunu nəzərdən keçirək.

Part-time əmək müqaviləsi nə vaxt lazımdır?

Part-time məsələlər əsasən Sənətlə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93. Bu qayda part-time iş üçün aşağıdakı variantların olduğunu müəyyən edir:

1. Part -time - bu vəziyyətdə, həftənin iş günlərinin sayı eyni qalsa da, adi günün və ya növbənin (ümumiyyətlə 8 saat) yerinə daha kiçik bir saat təyin olunur.
2. Yarımçıq həftə - bu rejimlə növbənin və ya günün müddəti dəyişmir, amma iş bütün günlərdə edilmir.

Vəziyyətinizdən asılı olaraq sizin üçün ən yaxşı seçimdir.

Qanuna görə part-time əmək müqaviləsi və ya yarımçıq bir həftə iki haldan birində olur:

• hər iki tərəf belə iş şəraiti ilə razılaşdıqda;
• işçi part-time işdən istifadə etməkdən imtina edilə bilməyən kateqoriyalardan birinə aiddirsə.

Rədd edilə bilməyən işçilərə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93 -cü maddəsinə aşağıdakılar daxildir:

1. Vəzifədə olan qadınlar.
2. 14 yaşına çatmamış uşağın valideynləri, qəyyumları və ya qəyyumları olan şəxslər. Bir uşağın əlilliyi varsa, əlil 18 yaşına çatana qədər ona qulluq edənlərə part-time iş hüququ da verilir.
3. Müvafiq tibbi arayış varsa xəstə qohumlarına qulluq edən insanlar.

İşəgötürən də part-time təşəbbüs göstərə bilər. Xüsusilə, İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74 -cü maddəsi, müəssisədəki təşkilati və ya texnoloji şərtlərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılması ilə təhdid ediləcək şəkildə dəyişdiyi təqdirdə, işəgötürənin həmkarlar ittifaqının razılığı ilə bir hissə təqdim etmək hüququna malikdir. iş yerlərini qorumaq üçün vaxt və ya part-time. Bu cür tədbirlərin müddəti məqalədə 6 ay ərzində müəyyən edilir. Bu vəziyyətdə, yeni şərtlərlə razılaşmayan bir işçi ya müəssisədəki başqa işə köçürülə bilər, ya da Sənətin 1 -ci hissəsinin 2 -ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxa bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81. İşçilərə yeni rejimin tətbiq edilməsindən ən azı 2 ay əvvəl müəssisədə natamam bir vaxtın tətbiq olunduğu yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74 -cü maddəsi).

Part-time və qısaldılmış vaxt arasındakı fərq

Part-time işlərə əlavə olaraq, qanunvericilik daha qısa bir iş günündən istifadə etməyi nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi). İlk baxışdan, bunun part-time işlə eyni olduğu görünə bilər, çünki işçi bu vəziyyətdə həftədə adi 40 saatdan az işləyir. Üstəlik, bu anlayışlar, eyni iş rejiminin müxtəlifliyi hesab edilərək bəzi kadr zabitləri tərəfindən belə qarışdırılır. Lakin, belə deyil.

Qısamüddətli və qısaldılmış vaxt arasındakı əsas fərq onun necə ödənilməsidir. Yetkinlik yaşına çatmayanlar, əlillər və zərərli şəraitdə işləyənlər üçün təyin olunan vaxtın azaldılması onlar üçün müəyyən edilmiş ödəniş məbləğinin azalmasına səbəb olmur.

İncəsənətə uyğun olaraq natamam günlər və ya həftələr ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93. Bu o deməkdir ki, işləməyi seçən və ya razı olan bir işçi, məsələn, həftənin 4 günü deyil, 5 günü maaşının orta hesabla 20% -ni itirir.

Düzdür, bu işçi üçün şərtlərdəki yeganə itkidir. Bütün digər əmək hüquqları (məzuniyyət, iş stajı və s. Üçün) tam olaraq işlədiyi kimi eyni şəkildə də onun üçün saxlanılır. Xüsusilə, daha qısa bir iş günü olsa belə, işçi tətil öncəsi gündən daha az işləmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi).

Müqavilədə part-time işi necə qeyd etmək olar

Part-time işçini sənədləşdirmək üçün aşağıdakı üsullardan birini istifadə edə bilərsiniz:

1. Başlanğıcda bir əməyi bağlayın part-time müqavilə belə şərtlərlə. Bu seçim, işçinin gününün yarımçıq qalması şərtilə qəbul edildiyi təqdirdə uyğundur. Vəzifələrdən birində natamam bir iş günü varsa, bu seçim tez-tez daxili part-time işlərdə istifadə olunur.
2. Yeni iş şəraitini izah edən əlavə bir müqavilə bağlayın. Qanunvericilik, belə bir müqavilənin forması haqqında heç bir şey söyləmir, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72 -ci maddəsi yalnız bu cür müqavilələrin ciddi şəkildə yazılı şəkildə bağlanmasını tələb edir.

İş gününün natamam olduğuna dair göstərişin tam olaraq necə tərtib ediləcəyi müəssisənin xüsusiyyətlərindən və rəhbərliyin istəklərindən asılıdır. Əsas odur ki, yarımçıq günün özü aydın şəkildə əks olunsun. Yalnız bir məhdudiyyət var: 1 yanvar 2017-ci il tarixindən etibarən, müqavilədəki bütün kadr məsələləri ilə razılaşdıqları təqdirdə, Rusiyada mikro müəssisələrdə (yəni 15-ə qədər əmək müqaviləsi ilə işləyən işçiləri olan müəssisələrdə) kadr uçotu ləğv edilə bilər. işçi ilə.

Bu halda istifadə olunan eyni müqavilə forması, 27 Avqust 2016 -cı il tarixli 858 nömrəli Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmişdir. Buna görə yalnız bir nəticə ola bilər: part -time müqavilə - nümunə tam olaraq yuxarıdakı fərmanla təsdiqlənəndən istifadə edilməlidir. Müqavilənin günün xüsusi uzunluğunu əks etdirməsini təmin etmək də vacibdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57 -ci maddəsi) və işçinin iş yerində olması tələb olunan iş saatlarının birbaşa göstəricisi var. .

2016 formasını (2017 -ci ildə hələ də qüvvədədir) veb saytımızda tapa bilərsiniz.

Part-time əmək müqaviləsinin nümunəsi nədən ibarət olmalıdır?

Bir işçinin natamam bir həftə müddətinə bağlanacağı bir müqaviləyə ehtiyacınız varsa, hər hansı bir mövcud nümunədən istifadə edə bilərsiniz. Yalnız müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün rəsmi təsdiqlənmiş bir forma var (məsələn, rəhbərliyi kadr uçotu ilə məşğul olmaq və müvafiq yerli aktlar vermək istəməyən mikro müəssisələrin işçiləri). Qalan hər kəs müəyyən edilmiş sənəti ehtiva edən hər hansı bir müqavilə formasından istifadə edə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57 -ci maddəsi.

Eyni zamanda, müqavilənin mətninə iş həftəsinin yarımçıq qaldığını əks etdirən bir bənd əlavə etmək vacibdir. Nümunə variantları fərqli ola bilər, məsələn:

« İş həftəsi 4 iş günü və 3 istirahət günündən ibarətdir:

• Çərşənbə axşamı, çərşənbə, cümə axşamı, cümə - iş günləri;
• Şənbə, bazar, bazar ertəsi - istirahət günləri».

Nümunə müqavilə, olduğu kimi, 2016-2017 part-time bir həftə üçün part-time əmək müqaviləsi nümunəsi 2016, hər hansı bir ola bilər: veb saytımızdan götürə, rəsmi olaraq təsdiqlənmiş birini istifadə edə və ya müəssisədə özünüz inkişaf etdirə bilərsiniz. Əsas odur ki, işçinin bir həftə ərzində yarımçıq işlədiyini bildirir və hansı günlərdə işləməmək hüququna malik olduğunu müəyyənləşdirir. Əks təqdirdə, qismən bir həftə ilə əlaqədar olaraq, qismən bir gün üçün olduğu kimi eyni qaydalar tətbiq olunur.

Qısamüddətli iş üçün əlavə ödəniş etməliyəmmi?

Part-time müqavilə bağlayarkən tez-tez sual yaranır: zaman zaman bu cür iş şəraiti yaradılan və ya sistematik olaraq tam gün işləyən bir işçi nə etsin? Bu halda ona əlavə iş vaxtı ödəməliyəmmi? Bu sualın cavabı göründüyü qədər sadə deyil.

Bir tərəfdən, part-time (və ya part-time) işçi üçün yeni iş standartlarını təyin edir. Sənətdən bəri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99 -cu maddəsi, bir işçinin müəyyən etdiyi normadan kənar işin çox olduğunu göstərir; rəsmi olaraq, bu şərtlər daxilində işçinin əlavə iş haqqını hesablamaq hüququna malik olduğunu söyləyə bilərik.

Digər tərəfdən, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22 -ci maddəsi, eyni dəyərdə olan işin bərabər ödənilməsini tələb edir. Part-time bir günün (part-time həftə) olduğu bir vəziyyətdə, normal müddətdən kənara çıxmayan iş saatlarının bir işçiyə digərinə nisbətən daha böyük məbləğdə ödəniləcəyi ortaya çıxa bilər. Ancaq burada yenə də İncəsənət normalarından başlamağa dəyər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99 -cu maddəsi, bir işçinin onun üçün müəyyən edilmiş müddətdən artıq işlədiyi saatlardır. Beləliklə, eyni 8 saatlıq iş günü üçün, qısaldılmış vaxtı olan bir işçi ümumi qaydalara uyğun işləyəndən daha çox maaş alacaqsa, bu, Sənətin pozulması olmaz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22.

Sabit gəlir əldə etmək üçün bir çox imkanlar var. Bütün günü ofisdə keçirə və ya part-time iş seçə bilərsiniz. Belə bir part-time iş, xüsusən işi təhsillə birləşdirən tələbələr üçün aktualdır.

Birincisi, sənəddə istehsal saatları olduğu kimi iş saatları da nəzərə alınmalıdır. İkincisi, ödəniş prosesini dəqiqləşdirmək vacibdir. Bəzi hallarda işəgötürənlər bu cür işçilərə günün sonunda və ya həftənin sonunda maaş verməyi üstün tuturlar.
Qısaldılmış cədvəl üzrə bir əlaqə imzalamaq işçilərə xas ola bilər. Bunun üçün daha az saata köçürmə tələbini rəhbərlərinə yazmalıdır.

Belə bir cədvəl vətəndaşlar üçün ideal olardı:

• hamilə qadın;
• uşağı 14 yaşına çatmamış qəyyum və ya valideynlər;
• əlil qohumlarına qulluq edən şəxs;
• əlilliyi olan şəxs.

İşçinin gözlənilmədən özü üçün bu cür vəziyyətlərə düşdüyü həyatda müxtəlif hallar olur. Buna görə tərcümə tələb edə bilər (belə bir fürsətin əmək müqaviləsi ilə təmin edilməsi vacibdir, məsələn satıcı üçün; təfərrüatlar).

Əlavə olaraq, hamilə qadın işçinin kömək edə biləcəyi çox az şey var, xüsusən də tam iş saatlarında. Bu vəziyyətdə, işəgötürənlər özləri maaşlarını saxlayaraq iş saatlarını azaltmağı təklif edə bilərlər.

Part-time əmək müqaviləsini necə düzgün tərtib etmək olar?

Part-time işçilər üçün düzgün tərtib edilmiş sənəd hər iki tərəf üçün faydalı olacaqdır. Bu cür işlərlə, əlbəttə ki, uyğun bir maaş və nəzərə alınması tövsiyə olunan bir çox nüans var.

İşəgötürənlər tez -tez bir sənədi necə düzgün tərtib etməyi düşünürlər. Rusiya Federasiyasının qanunu, Əmək Məcəlləsinin 65 -ci maddəsində müqavilə tərtib etmə prosesini izah edən bütün nüansları nəzərə aldı. İş saatları birbaşa sənəddə göstərilənlərdən asılıdır.

Buna görə cədvəl aşağıdakılardan asılı olaraq tərtib edilir:

• Baş;
• işçi;
• iş

Xüsusi əmək haqqı ödəmələri işəgötürənlər üçün faydalıdır, çünki işçi daimi işçilərlə eyni miqdarda iş görə bilər. Bəzən gündəlik iş işdən asılıdır, məsələn, müəyyən bir iş saatı olan bir barda barmen.

Nəticədə, bu cür sənədlərin tərtib edilməsi qaydaları Rusiya Federasiyasının Məcəlləsinə istinad edərək öyrənilə bilər.

Əmək müqaviləsində part-time işi necə təyin etmək olar?

Əmək kitabçası, hər bir işçinin pasportu kimi, işlədiyi saatların sayını nəzərə almır. Girişlərdə yalnız tarix, vəzifə, şirkət və işdən çıxarılma səbəbləri haqqında məlumatlar ola bilər.

Part-time iş vaxtı sənədində işçinin bir gündə neçə saat işləməli olduğu barədə məlumatlar olmalıdır. Məsələn, həftənin 6 günü, 12: 00 -dan 16: 00 -dək göstərilir. Məhz bu zaman işçi iş yerinə gəlməli, gündəlik həcmi tamamlamalı və saat 16: 00 -dan gec olmayaraq işdən çıxmalıdır.

Bu vəziyyətdə, gəliş və gediş vaxtını izləyən qaydalar əlavə olaraq qurulur. İşəgötürən həftədə lazım olan saatı da göstərir. Adətən təşkilatın özünün iş qrafikindən asılıdır.

Part-time əmək müqaviləsində əmək haqqı necə göstərilir?

Müqavilədə əmək haqqının miqdarı göstərilməlidir. Həm də bir üsul: mühasibatlıqda ödəniş, bank kartına köçürmə və s.

Ancaq burada bir nüans var. Əmək haqqı vəzifəyə uyğun olaraq göstərilməlidir. Başqa sözlə, tam zamanlı bir işçi 20.000 rubl alırsa, part-time işçi sənəddə tam olaraq eyni məbləği görməlidir.

Eyni zamanda, əlavə bir müqavilənin şərtləri əlavə olaraq təyin olunur, burada vəsaitlərin tam maaşının tam yarısı ödənildiyi göstərilir. Yəni part-time işçi 10.000 rubl alacaq.

Part-time əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə

Əlavə müqavilələr Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 72 -ci maddəsi ilə tənzimlənir. Müqavilənin bütün tərəflərinin öhdəlikləri və hüquqları yazılı şəkildə rəsmiləşdirilir və imzalarla təsdiqlənir. Sənədə bu cür əlavələrin tərtib edilməsi qaydaları yoxdur.

Müqavilələr, demək olar ki, hər zaman dəyişikliklərə ehtiyac olduqda müşayiət olunur. Belə bir dəyişiklik, işçinin tam iş günündən part-time işinə köçürülməsi tələbi olardı. İş saatlarını təyin etməklə yanaşı əmək haqqını da dəqiqləşdirmək lazımdır.

Part-time əmək müqaviləsinin nümunəsi

Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qaydalarına uyğun olaraq tərtib edilməlidir.

2018 nümunəsini buradan yükləyə bilərsiniz:

Part-time əmək müqaviləsinin nümunəsi

Əmək müqaviləsi nümunəsi aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

• müqavilənin bağlandığı vaxt;
• belə bir müqavilənin tərtib edilməsinin səbəbləri (hamiləlik, əlillik və s.);
• əmək haqqının miqdarı.

Şəxsi imzalarla təsdiqlənmiş iki nüsxədə tərtib edilmişdir.

Əmək müqaviləsi part-time işçi şablonu ilə

Şablon yazılı şəkildə tərtib edilir və aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

• işəgötürən və işçi haqqında məlumat;
• tərəflərin vəzifələri;
• maaş;
• müqavilənin pozulması nəticəsində tərəflərin çəkəcəyi məsuliyyət;
• tərəflərin təfərrüatları;
• şəxsi imza.