İnsanın güclü tərəfləri. CV-də güclü və zəif tərəfləri necə yazmaq olar

ev / Keçmiş

CV tərtib edərkən onların peşəkar keyfiyyətlərinə ciddi diqqət yetirilməlidir. İşəgötürən sizin şirkətə uyğun olub-olmamağınıza məhz onlar tərəfindən qərar verəcək. Müvafiq olaraq, müsahibə zamanı sizinlə əlaqə saxlayacaq işəgötürən cəlb etmək üçün CV üçün peşəkar keyfiyyətlər çox diqqətlə seçilməli və siyahıya alınmalıdır.

CV üçün peşəkar keyfiyyətlər

Peşəkar keyfiyyətlər - şəxsi keyfiyyətlərin məcmusunu, eləcə də bir insanın peşə fəaliyyəti boyunca əldə edə bildiyi bütün bacarıqları belə xarakterizə edə bilərsiniz. Onlar gələcəkdə yaxşılaşmanıza və şirkətinizə nəzərəçarpacaq faydalar gətirməyə kömək edə bilər.

Bəzən elə keyfiyyətlər olur ki, onları yalnız şərti olaraq peşəkar adlandırmaq olar. Məsələn, onları “inkişaf etmiş yumor hissi” adlandıran ərizəçi çətin ki, işə götürənin diqqətini cəlb etsin. Bir şəxs bir partiya aparıcısı kimi bir iş axtarmadıqca - yumor hissi hələ də peşəkar adlandırıla bilər.

Peşəkar keyfiyyətlərinizin sərfəli təsviri ilə effektiv CV-ni necə əldə etmək olar?

İş axtarışına ciddi yanaşmaq və keyfiyyətli nəticə əldə etmək istəyən iş axtaranlara peşəkar yardım təklif edirik.

CV üçün güclü peşəkar keyfiyyətlər

peşəkar inkişaf arzusu;
inandırmaq bacarığı;
artan performans;
analitik düşüncə.

Bütün bunlar işəgötürənə naviqasiya etməyə və sizinlə necə ünsiyyət quracağını və müsahibə zamanı hansı keyfiyyətlərinizin daha yaxşı aşkar edilməli olduğunu başa düşməyə imkan verəcəkdir.

Məsələn, eyni təcrübə çatışmazlığı nəticə yönümlülük və tez öyrənən kimi keyfiyyətlərlə tamamlana bilər. Beləliklə, işəgötürən yeni işçidən ani nəticə gözləməyə ehtiyac olmadığını dərk edərək, yenə də ondan tam olaraq tələb olunan mütəxəssisi yaratmaq imkanı əldə edir. Gələcək işəgötürəniniz uzaqgörəndirsə, yaxşı şansınız var.

CV-də peşəkar keyfiyyətlərə dair nümunələr

Yadda saxlamaq lazımdır ki, peşəkar keyfiyyətlərdən hər hansı birini sadalayarkən bu siyahını vəzifəyə aid olan tələblərlə əlaqələndirmək lazımdır. Məsələn, dəqiqliyi peşəkar keyfiyyətlərə və top-menecer vakansiyasına müraciət edən namizəd üçün müəyyən meyarlara aid etmək çətindir. Amma katib vəzifəsi üçün bu, çox nəzərəçarpacaq bir artı ola bilər. Buna görə də, CV üçün peşəkar keyfiyyətlər seçərkən, onlardan birinin və ya digərinin gələcək vəzifədə sizin üçün necə uyğun olacağını düşünün.

Burada bəzi xüsusi keyfiyyətlər tələb edən müəyyən peşələrlə əlaqəli bir neçə vəziyyət var.

Menecerin tərcümeyi-halı üçün peşəkar keyfiyyətlərə nümunə

məsuliyyət;
performans;
danışıqlar aparmaq bacarığı;
müəssisə;
tez qərar qəbul etmək bacarığı.

Mühasib CV üçün peşəkar keyfiyyətlərə nümunə

performans;
dəqiqlik;
dəqiqlik;
təşkilat.

Satış meneceri CV üçün peşəkar keyfiyyətlərə nümunə

insanlarla ümumi dil tapmaq bacarığı;
ictimai nitq bacarığı;
vəziyyəti tez idarə etmək bacarığı;
yaradıcılıq.

Gördüyünüz kimi, peşəkar keyfiyyətlərdə fərq var. Hamısı hansı vəzifəyə müraciət etmək niyyətinizdən asılıdır. Ancaq unutmayın ki, keyfiyyətlərin siyahısı çox uzun olmamalıdır. Təxminən 10 bal (və ya daha çox) varsa, CV-nin kənara qoyulma ehtimalı yüksəkdir: axırda işəgötürən sadəcə özünüzü təriflədiyiniz hissini alacaq. Moderasiya göstərin - və işəgötürən CV-də peşəkar keyfiyyətlərinizi qiymətləndirəcəkdir.

Güclü və zəif tərəflərinizi bilmək şəxsi həyatınızı yaxşılaşdırmağa və peşəkar ünsiyyət bacarıqlarınızı inkişaf etdirməyə kömək edəcək. Özünü tanımaq, çətinliklər və ya narahatlıq səbəbindən bir çox insanın laqeyd qaldığı əla vasitədir. Güclü tərəfləriniz hesab etdiyiniz şey digər insanların nəzərində belə olmaya bilər, bu da insanın bəzi xüsusiyyətlərini kateqoriyalardan birinə təsnif etməyə çalışmağı çətinləşdirir. Əsasən şəxsi təcrübəyə etibar etməli olsanız da, peşəkar və şəxsi güclü və zəif tərəflərinizi müəyyən etməyə kömək edəcək məşqlər var. Aşağıda həmçinin müsahibələr kimi ən çox fayda əldə etmək üçün bu üsulları real həyat vəziyyətlərində necə tətbiq etmək barədə məsləhətlər verilmişdir.

Addımlar

1-ci hissə

Öz imkanları haqqında məlumatlılıq

Səylərinizi qiymətləndirin. Nədə güclü olduğunuzu və nəyə daha çox diqqət yetirilməli olduğunuzu anlamaq istəyi sizi güclü insan edir. Bu dərs üçün sizə daxili dözümlülük lazımdır. Özünüzü sevindirməyi və necə gözəl insan olduğunuzu xatırlamağı unutmayın.

Etdiyiniz hər şeyi yazın. Güclü və zəif tərəflərinizi müəyyən etmək üçün tez-tez iştirak etdiyiniz və ya ən çox həzz aldığınız fəaliyyətlər barədə düşünün. Bir həftə ərzində hər gün etdiyiniz bütün fəaliyyətləri yazın, onları həzz şkalası ilə 1-dən 5-ə qədər qiymətləndirin.

Dəyərlərinizi yenidən qiymətləndirməyə davam edin. Həyatdakı əsas dəyərlərinizi təyin etmədən güclü və zəif tərəflərinizi tanımaq bəzən olduqca çətindir. “Dəyərlər” özünüz, digər insanlar və ətrafınızdakı dünya haqqında düşüncələrinizi formalaşdıran inanclara aiddir. Həyata yanaşmanızın əsasını onlar təşkil edir. Başqalarının fikirlərindən asılı olmayaraq, həyatınızın hansı tərəflərinin yaxşı və pis olduğunu daha yaxşı başa düşmək üçün dəyərlərinizi yenidən qiymətləndirməyə vaxt ayırın.

Hörmət etdiyiniz insanlar haqqında düşünün. Sizi onlara cəlb edən nədir? Onların xarakterinin hansı xüsusiyyətlərini yüksək qiymətləndirirsiniz? Onlara özünüz sahibsiniz?
Təsəvvür edin ki, cəmiyyətinizdə bir şeyi dəyişdirmək imkanınız var. Nəyi dəyişəcəksən və niyə? Bu, dəyərləriniz haqqında nə deyir?
Ən son nə vaxt xoşbəxt və ya məmnun olduğunuzu düşünün. Nə vaxt idi? Nə olub? O zaman yanında kim idi? Niyə belə hiss etdin?
Təsəvvür edin ki, eviniz yanır (lakin bütün ev heyvanları və insanlar artıq təhlükəsizdir) və siz yalnız 3 əşyanı saxlaya bilərsiniz. Nəyə qənaət edəcəksiniz və niyə?

Müəyyən bir nümunənin mövcudluğu üçün cavablarınızı yoxlayın. Dəyərlərinizi yenidən qiymətləndirdikdən sonra cavablarınızda oxşarlıqlar axtarın. Məsələn, siz Bill Qeyts və Riçard Bransonu sahibkarlıq ruhuna və yaradıcılığına heyran edirsiniz. Bu, ambisiyaya, rəqabətə və ixtiraçılığa dəyər verdiyinizi göstərir. Ola bilsin ki, siz cəmiyyətinizdə yoxsulluqla bağlı nəsə etmək istəyirsiniz ki, hamının başının üstündə evi, süfrəsində yemək olsun. Bu, insanlara, ictimai fəaliyyətlərə və bəşəriyyətin rifahı üçün işləməyə dəyər verdiyinizi göstərir. Bir neçə əsas dəyərə sahib ola bilərsiniz.

Həyatınızın inanclarınızla ziddiyyət təşkil edib-etmədiyini müəyyənləşdirin. Bəzən insanlar nədənsə həyatları əsas dəyərlərinə uyğun gəlməyəndə öz qüsurlarını aşkar edirlər. Dəyərlərinizlə uyğun yaşamaq sizi uyğun bir insan edəcək, bu da öz növbəsində məmnunluq və uğur duyğunuzu artıracaq.
- Məsələn, siz ambisiyaya və rəqabət ruhuna dəyər verirsiniz, lakin özünüzü sübut etmək imkanı olmayan ümidsiz monoton bir işdə ilişib qalırsınız. Bunu bir dezavantaj hesab edə bilərsiniz, çünki belə bir həyat həqiqətən vacib olan şey haqqında fikrinizə uyğun gəlmir.
- Və ya bəlkə siz öyrənməyə dəyər verən və müəllimliyə qayıtmaq istəyən gənc anasınız. Bir dəyər (təhsil nailiyyəti) digəri ilə (ailə həyatı) ziddiyyət təşkil etdiyinə görə, siz “yaxşı ana” olmağın bir dezavantaj olduğunu hiss edə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə, dəyərlərinizi necə tarazlaşdırmağı öyrənməlisiniz. İşə qayıtmaq istəməyiniz, uşağınızla vaxt keçirmək istəmədiyiniz demək deyil.
Dəyərlərin situasiya mənalarını nəzərdən keçirin. Müəyyən bir vəziyyətdə sosial konvensiyalar və ya adətlər üçün hansı üstünlüklərin və çatışmazlıqların xarakterik olduğunu müəyyənləşdirin. Sosial konvensiyalar müəyyən bir coğrafi ərazidə və ya etnik qrupda müəyyən edilmiş, sosial sərhədləri qorumaq ümidi ilə şəxslərlərarası qarşılıqlı əlaqələri tənzimləyən qaydalar toplusudur. Qəbul edilmiş konvensiyalar haqqında fikir sahibi olmaq, müəyyən bir coğrafi ərazidə nəyin güclü və ya zəif olduğunu müəyyən etməyə kömək edəcəkdir.

Müsahibədən əvvəl suallara cavab verməyi məşq edin. Təcrübə qazanmaq üçün tanıdığınız biri ilə sınaq müsahibəsi keçirin. Bir dostunuzdan sizə suallar verməsini xahiş edin və özünüzü ona təsvir etməyə çalışın. Güclü və zəif tərəflərinizi təsvir etməkdə özünüzü rahat hiss edənə qədər bunu lazım olan qədər və mümkün qədər çox insanla təkrarlayın. Əvvəlcə sizə elə gələcək ki, bir kağızdan oxuyursunuz, amma zaman keçdikcə özünüzü daha rahat hiss etməyə başlayacaqsınız.
- Həddindən artıq tənqidilik
Qüsurlarınızın zərərli olduğunu dərk edin. Onlar işinizə təsir edə bilər. Zəif tərəflərinizin işinizə necə təsir etdiyi və ya potensial olaraq təsir edə biləcəyi haqqında danışmaq təsirli ola bilər. Bu, sizin fərasətinizi və dürüstlüyünüzü nümayiş etdirəcək, lakin siz yenə də dediklərinizdə nəzakətli olmalısınız.
- Məsələn, onlara aşağıdakıları deyə bilərsiniz: “Hazırda mən yavaşam. Mən başa düşürəm ki, bu, mənim görə biləcəyim işin həcminə təsir edir və həmkarlarımın görə biləcəyi işin həcminə də potensial təsir göstərir. Kollecdə mən bunu düzəldə bildim, çünki sistemi bilirdim, onunla necə davranacağımı anladım və hər şeyi vaxtında etdim. Başa düşürəm ki, peşəkar dünyada bu işləməyəcək, çünki bu işə, məqsədlərimə çatmağa və məqsədlərimə çatmağa yanlış yanaşmadır.
Güclü tərəfləriniz haqqında danışarkən nümunələr verin. Sizin heyrətamiz ünsiyyət bacarıqlarınız olduğunu bildirmək bir şeydir, amma onları nümayiş etdirmək tamam başqa şeydir. Şəxsi və ya iş həyatınızdan real, dəstəkləyici nümunələrlə güclü tərəflərinizi göstərin. Məsələn:
- “Mən çox ünsiyyətcil insanam. Sözlərimi diqqətlə seçirəm, ünsiyyət zamanı birmənalı olmayan sözlərdən çəkinirəm. Mənə bir şey aydın deyilsə, daha yüksək vəzifəli insanlarla ünsiyyətdə əlavə suallar verməkdən qorxmuram. Suallarımı və ya ifadələrimi müxtəlif insanların necə şərh edə biləcəyini təsəvvür etməyə çalışıram."
- Çətin zəhmətinizdən sonra keçmiş nailiyyətlərinizi və uğurlarınızı paylaşaraq güclü və bacarıqlarınızı nümayiş etdirə bilərsiniz.
- Hər hansı bir mükafat və ya tanınma əldə etmisinizsə, onlar haqqında danışa bilərsiniz.

İstəkləri təyin edərkən diqqətli olun ki, siyahıya “yalançı arzular” daxil olmasın. Bunlar, Parisdə, Londonda və Rioda yaşamaq məcburiyyətində qalacağınız üçün Xarici İşlər Nazirliyində işləmək niyyətində olduğunuz və ya cazibədar əyləncələrə gedib film ulduzu olmaq istədiyiniz səhv inancdan qaynaqlanan istəklərdir. zəngin həyat yoldaşı. Bunlar istəklər deyil, çünki hərəkətlərinizin həyatınıza məna verdiyi hissi yoxdur, sadəcə fantaziyalardır. Siz fərqi başa düşməlisiniz, əks halda fitri gücünüzü və məqsəd duyğunuzu istifadə etmək əvəzinə, fantaziya ətrafında karyera qurmaqla ən böyük səhvi edə bilərsiniz.
Zəif cəhətləri düzəltmək üçün vaxt lazımdır, ona görə də dərhal həll yoluna gələ bilmirsinizsə, fasilə verin. Həmçinin, zəifliyi gücə çevirmək üçün vaxtınızı itirməyin. Birincisi, dəyişə biləcəyiniz bacarıqlarınızı inkişaf etdirməklə həll yolu axtarın. Sonra qabiliyyətlərinizi daha da inkişaf etdirməyin yollarını tapın, bu sizin əlamətdar olacaqsınız, çünki onlar təbiət tərəfindən sizə verilir.

Xəbərdarlıqlar

Müsahibə əsnasında heç vaxt güclü tərəflərinizlə öyünməyin və zəif tərəfləriniz barədə ağlamayın. Birbaşa olun və çatışmazlıqlarınızı aradan qaldırmaq üçün bir yol təklif edin. Güclü tərəflərə gəldikdə, onlar real olmalı və eyni zamanda təvazökarlıqla təqdim edilməlidir.
Güclü tərəflərinizlə yanaşı zəif cəhətləriniz varsa, məhv olacağınız düşüncəsinin tələsinə düşməməyə çalışın. Heç kim mükəmməl deyil və hər kəsin utanmalı olduğu bir şey var. Özünüzü müsahib rolunda təsəvvür edin və heç bir qüsuru olmadığı ilə öyünməyi dayandırmayan bir insana necə reaksiya verəcəyinizi düşünün.

Peşəkar özünü həyata keçirmə yolunda hər bir insan, təlimdən dərhal sonra, ilk növbədə, layiqli iş axtarışı ilə çaşqın olur. Təəssüf ki, bizim reallıqda bunu etmək heç də asan deyil, xüsusən də heç bir iş təcrübəsi olmayan gənc mütəxəssissinizsə. Hər biriniz iş axtarışı zamanı potensial işəgötürənə səriştəli, layiqli rezyume təqdim etməyin nə qədər vacib olduğunu mükəmməl bilirsiniz.

İlk baxışdan elə görünə bilər ki, özünüz haqqında bir neçə söz yazmaq elə də böyük iş deyil və xüsusi bilik tələb etmir. Ancaq bu yanaşma ilə növbəti işəgötürəndən imtina alsanız, təəccüblənməyin. İş tapacağınız şirkət nə qədər möhkəm olsa, bir o qədər vacib uğurlu bir CV tamamilə universal ola bilməz. Bir qayda olaraq, bir şəxs və peşəkar kimi onların güclü tərəflərini ətraflı təsvir edir. Ancaq CV-də zəif cəhətlərinizə düzgün diqqət yetirmək bacarığı daha az vacib deyil.

İnsan çoxşaxəli bir məxluqdur və bu, onun bütövlüyünü göstərir; Əbəs yerə Avraam Linkoln deməyib ki, qüsurları olmayan insanın, bir qayda olaraq, fəzilətləri azdır. Müəyyən şəraitdə əsas kozırınıza çevrilə biləcək çatışmazlıqlarınız haqqında danışmaqdan qorxmayın.

Əgər pulsuz formada CV yazmaq lazımdırsa, o zaman bir insan və mütəxəssis kimi güclü tərəflərinizə diqqət yetirin. Bəs hələ də arzulanan işi əldə etmək üçün mənfi cəhətlərinizi necə düzgün təsvir etmək olar?

CV yazmağın ilk ümumi qaydası məlumatın təqdim edilməsi tərzinə artan diqqətdir. Siz aydın və başa düşülən şəkildə yazmalısınız, çünki müsahibə zamanı dinləyicinin reaksiyasına diqqət yetirərək lazımi məlumatları müxtəlif yollarla çıxmaq və çatdırmaq imkanı var və yazılanlar birmənalı şəkildə qəbul edilir.

Heç vaxt etməməli olduğunuz əsas səhv, CV-nin zəif tərəflərinizi daxil etməli olduğunuz hissəsinə məhəl qoymamaqdır. Çoxları hesab edir ki, öz çatışmazlıqlarını etiraf etmək uğura mane ola bilər.

Bununla belə, bu yanlış fikirdir - işəgötürən avtomatik olaraq qeyri-adekvat özünə hörməti olan bir insan kimi sizin haqqınızda mənfi təəssürat yaradacaqdır.

İdeal insanlar yoxdur, bəzi vacib məqamları rəhbər tutaraq mənfi keyfiyyətlərinizi qısaca təsvir etsəniz, işəgötürən dürüstlüyünüzü qiymətləndirəcəkdir.

Standartın olmaması

Müəyyən bir keyfiyyətin müsbət və ya mənfi olduğunu birmənalı şəkildə söyləmək olmaz. Fərqli fəaliyyət sahələrində eyni keyfiyyət işçinin həm zəif, həm də güclü tərəfinə çevrilə bilər. Sadə bir misal göstərə bilərsiniz: əgər siz komandada işə müraciət edirsinizsə, o zaman sizin lider kimi parlaq keyfiyyətləriniz ancaq buna mane ola bilər. Ancaq menecer vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, bu keyfiyyət mütləq sizin gücünüzdür.

Dürüst ol

İşəgötürəndən tərcümeyi-hal üçün bir insan və mütəxəssis kimi mənfi keyfiyyətlərinizi göstərməyi xahiş etməyin, zəif tərəflərinizi öyrənmək üçün birbaşa məqsəd yoxdur. Bu, nə qədər özünütənqidçi olduğunuzu, qeyri-kamilliyinizdən və şəxsiyyətinizin bütövlüyündən nə dərəcədə xəbərdar olduğunuzu öyrənmək üçün edilir.

Yalnız yetkin yetkin bir insan öz güclü və zəif tərəflərini adekvat qiymətləndirə bilər. İşəgötürənin gözündə yetkin bir şəxs apriori olaraq daha dəyərli bir namizəd kimi qəbul edilir.

İnkişaf edə biləcək zəif cəhətləri göstərin

Mənfi keyfiyyətləriniz haqqında həqiqəti söyləmək çox vacibdir, ancaq “Bəli, mənəm!” seriyasından öz üzərinizdə işlədiyinizə və yalnız mənfiliklərin mövcudluğundan imtina etmədiyinizə diqqət yetirin.

Belə keyfiyyətlərə misal: utancaqlıq və ya impulsivlik. Bu keyfiyyətlərin situasiya olaraq özünü büruzə verdiyini deyə bilərsiniz, ancaq siz daim öz üzərinizdə işləyirsiniz, birinci halda dost dairənizi genişləndirirsiniz, ikincidə isə emosiyalarınızı idarə etməyə çalışırsınız.

Bir insan kimi zəif tərəfləriniz CV-nizdə güclü tərəfə çevrilə bilər.

Buna misal göstərmək olar: siz “yox” deməyi bilmirsiniz və şəxsi həyatınızda bu keyfiyyət sizi öz istəklərinizlə idarə etməyə mane olur. Ancaq peşəkar sahədə belə bir keyfiyyət sizi vacib tapşırıqları yerinə yetirməyə hər zaman hazır olan əvəzsiz işçi edə bilər. Bu keyfiyyət idarə altında işləyən mütəxəssislər üçün xüsusilə dəyərlidir.

Güclü tərəflərinizi zəif tərəflər kimi təqdim edin

Bu, çox diqqətlə istifadə edilməli olan köhnə bir hiylədir. İşgüzarlığınızı, mükəmməlliyə can atmağınızı və artan məsuliyyətinizi peşəkar fəaliyyətinizdə kozırınız kimi etibarlı hesab edə bilərsiniz, lakin bu barədə yazmazdan əvvəl iki dəfə düşünün, çünki işəgötürən sizdən qeyri-səmimilikdən şübhələnə bilər.

Videoda bir neçə ipucu:

Şəxsiyyətinizin hansı xüsusi zəif tərəfləri peşəkar sahədə kozır ola bilər?

Ancaq bəzi hallarda özünüz olmaq daha yaxşıdır!

Hər hansı bir insanın xarakteri güclü və zəif tərəflərdən ibarətdir. Güclü xarakter xüsusiyyətləri bizə irəli getməyə, problemləri həll etməyə, planlaşdırmağa və məqsədlərimizə çatmağa kömək edir. Güclü insan ətrafı ilə müsbət müqayisə edir, enerjilidir və həyatda böyük zirvələrə çatır.

Şəxsi keyfiyyətlər: güclü tərəflər

Bir insanın xarakterinin güclü tərəfləri müxtəlif dərəcələrdə inkişaf edə bilər. Ancaq birlikdə çətinliklərin öhdəsindən gəlməyə, təkmilləşməyə, irəliləməyə qadir bir xarakter vermələri vacibdir.

İnsanın güclü tərəflərinin siyahısına aşağıdakılar daxildir:

məqsədyönlülük- Qarşısına məqsəd qoymaq və onlara nail olmaq bacarığı.
əzmkarlıq- dəqiq müəyyən edilmiş plana əməl etmək, yaranan bütün çətinlikləri aradan qaldırmaq və istiqaməti dəyişməmək bacarığı.
İradə gücü. İradəli insan həyatında istəklərinə deyil, zərurətə arxalanır. İstədiyinizi deyil, vacib olanı etmək vərdişi təkcə fəaliyyətdə deyil, həm də insanlarla münasibətlərdə kömək edir. Yaxşı iradə sahibi insanlar təmkinlidir, duyğularını və davranışlarını idarə etməyi bacarırlar.
Özünə inam- məcburi komponent olan keyfiyyət. Özünə və gücünə inanan insan istənilən vəziyyəti irəliyə doğru addım atmaq üçün fürsət kimi qəbul edər. Özünə güvənən insanların depressiya və tənhalıq hissləri daha az yaşanır. Onlar daha fəaldırlar və risk etməkdən qorxmurlar. Bu cür insanlar digər insanları özlərinə cəlb edirlər, buna görə də çox vaxt yaxşı lider və lider olurlar.
Ünsiyyətcillik. Müxtəlif insanlarla ünsiyyət qurmaq bacarığı həyatda və peşəkar fəaliyyətdə yaxşı köməkdir. Ünsiyyətcil insan nəinki müxtəlif insanlara münasibət tapa bilir, həm də onları öz nöqteyi-nəzərini qəbul etməyə inandıra bilir.
Optimizm. Həyata müsbət baxış güclü bir xarakter yaratmaq üçün yaxşı əsasdır. Optimist insan istənilən vəziyyətdə həyat dərsi görür, bunun üçün taleyə minnətdardır. Belə insanlarla ünsiyyət qurmaq xoşdur, çünki onların müsbət yükü ətrafdakı insanlara da şamil edilir.

Güclü peşəkar tərəflər

İşə götürərkən hər bir işəgötürən işçinin güclü tərəflərini öyrənməyə çalışır. Bunun üçün o, abituriyentə sorğu anketi, testlər təklif edə və ya müsahibədən xarakteri anlamağa çalışa bilər. Çox vaxt işəgötürən bir insanın bu cür güclü tərəflərini yeni bir mütəxəssisdə görmək istəyir.

Şübhəsiz ki, hər bir insanın unikal olduğu və iki insanın eyni olmadığı ilə razılaşacaqsınız: nə xarici, nə də daxili. Hər kəsin öz fərdiliyi var: yalnız ona xas olan xarakter xüsusiyyətləri, şəxsiyyət xüsusiyyətləri, unikal fiziki məlumatlar.

“Niyə bütün insanlar fərqlidir?” sualı üzərində heç düşünmüsünüzmü? Niyə biz təbii olaraq digər insanlardan və hətta valideynlərimizdən fərqliyik? Bu sualın cavabı ondan ibarətdir ki, hər birimizin bir missiyası var. Biz məhz onun həyata keçirilməsi üçün tələb olunacaq xüsusiyyətlərə malik olmalıyıq.

Unikal xüsusiyyətlər insanın güclü və zəif tərəfləridir. Taleyimizi tapmaq və yerinə yetirmək üçün bu cəhətləri yaxşı bilməli və onlardan həyatımızda səmərəli istifadə etməyi öyrənməliyik. Buna görə də bir çox insan “güclü tərəflər nələrdir?” sualını verir. və "güclərinizi necə tanımaq olar?".

İnsanın güclü və zəif tərəfləri hansılardır?

Güclü və zəif tərəflər bizim ilkin məlumatlarımızdır: fiziki (bədən quruluşu, boy, çəki, güc, sürət, dözümlülük və s.) və əqli ( temperament növü, sinir proseslərinin sürəti, şəxsiyyət xüsusiyyətləri və xarakter xüsusiyyətləri).

İnsanın güclü tərəfləri nələrdir?Məsələn, basketbolçu üçün yüksək böyümə, şübhəsiz ki, onun gücüdür. Hündürlüyü ilə peşəkar idmanda uğur qazanma ehtimalı daha yüksəkdir, görkəmli nəticələr əldə etməyə kömək edən onun unikallığıdır. Cərrah üçün inkişaf etmiş incə motor bacarıqları üstünlük təşkil edəcəkdir. Pilot üçün - yaxşı vestibulyar aparat, musiqiçi üçün - əla eşitmə, mühasib üçün - analitik düşüncə.

İnsanın xarakterinin güclü tərəfləri də peşəsində və ya işində uğur qazanmasında mühüm rol oynayır. Əgər təbiətcə çalışqansınızsa, çox işləmək bacarığınız varsa, bu xüsusiyyətlər sizə proqramçı peşəsində kömək edəcək. Əgər natiqlik bacarığınız varsa, insanlara rəhbərlik etmək sizin üçün asandırsa, yüksək səsə və aydın nitqə sahibsinizsə, bu xüsusiyyətlər sizə siyasətdə və təşkilati fəaliyyətdə kömək edə bilər.

Güclü tərəflərimizlə yanaşı, hər birimizin zəif tərəfləri var. Onları başa düşmək peşəkar yolunuzu seçərkən səhv etməməyə kömək edəcək. Tanışlarınız arasında ali məktəbi bitirib, amma ixtisası üzrə işləməyənlər varmı? Statistikaya görə, belə insanların təxminən 50% -i var! Bu, səhv seçim edən çox sayda mütəxəssisdir. Səbəblərdən biri də odur ki, çoxları öz zəif cəhətlərini nəzərə almırdı.

İnsanın zəif tərəfləri hansılardır?Məsələn, bir hüquqşünas üçün impulsivlik kimi xüsusiyyət daha çox zəif tərəf olacaq və lazımsız emosiyalar olmadan arqumentlər qurmağa imkan verməyəcək. İşə qəbul edən menecer üçün introversiya zəiflik olacaq, çünki müxtəlif insanlarla çoxlu ünsiyyət və yüksək iş tempi onun gücündən kənarda olacaq.

Bir insanın güclü və zəif tərəflərini başa düşmək nə üçün vacibdir?

“Ən çox insanın güclü və zəif tərəflərini dərk etməməsi depressiyaya səbəb olur”, - "Təyinat" layihəsinin müəllifi Pavel Koçkin xəbərdarlıq edir. Onun meydana gəlməsi mexanizmi zəif tərəflərə diqqət yetirərkən, güclü tərəflərimizi qəbul etməməyimizdir. Biz lazımi qabiliyyətlərə malik olmadığımız üçün əldə edə bilməyəcəyimiz və heç vaxt da çata bilməyəcəyimiz ideala can atırıq. Bu vəziyyətdə, depressiyaya çevrilə bilən "utanc" var.

Əgər insan təbiətcə introvertdirsə, yəni xarici aləmə o qədər də açıq deyilsə, başqa insanlarla ünsiyyət qurmaq, nitq söyləmək, insanları idarə etmək onun üçün çətindirsə, daha çox daxili dünyasına cəmləşib, tək qala bilir. uzun müddətdir və tək başına ediləcək bir şey etmək. Belə olan halda o, nə qədər şənliklərin məşhur təşkilatçısı olmaq istəsə də, zəif cəhətləri onun bu peşədə 100% reallaşmasına imkan verməyəcək. Çox güman ki, işinizdən narazılıq hissi və hər dəfə özünüzü həddindən artıq yükləməyinizlə bağlı daimi gərginlik artacaq və bir anda depressiya ilə nəticələnəcək.

“Güclü və zəif tərəflərinizi başa düşmək özünə hörmət yaratmaq üçün əla vasitədir” Pavel Koçkin deyir. Özünü sevən, özünə dəyər verən və hörmət edən insan həm peşədə, həm də həyatının digər sahələrində daha yaxşı həyata keçirilir. O, özünü tanıdığına və bu biliyi praktikada tətbiq etdiyinə görə daha effektivdir.

Sizə yaraşmayan istiqamətdə inkişaf etməyə çalışaraq zəif tərəfləriniz üzərində işləməyi dayandırın. Güclü tərəflərinizi tapıb onlardan istifadə etməyə başlasanız, daha yaxşı nəticələr əldə edəcəksiniz.

İnsanın güclü tərəfləri onlardan istifadə etməyi bilən birinin əlində güclü vasitədir!