Şirkətin yubileyini qeyd etmək üçün fikirlər. Təşkilatın ad günü

ev / Xəyanət

Bir şirkətin yubileyi rəhbərlikdən tutmuş kiçik və xidmət personalına qədər təşkilatın bütün işçilərini əhatə edən bir hadisədir. Bu cür tədbirlər böyük miqyasda qeyd olunur, lakin tez-tez olur ki, bütün maliyyə xərclərinə baxmayaraq, heç kim bir gündə yubileyi xatırlamayacaq. Unudulmamaq üçün bayram bir çox oxşar bayramlardan fərqli olmalıdır. Siz bayramı nailiyyətlərin və yerinə yetirilməmiş planların xülasəsinə çevirməməlisiniz, çünki yubiley Sov.İKP-nin qurultayı deyil. Bundan əlavə, qeyd etmədən ən azı bir neçə gün əvvəl və bayram zamanı "debriefing"dən çəkinməlisiniz.

Bu vəziyyətdə, yubileyin keçirilməsi planlaşdırılan otağı bəzəmək üçün peşəkarları cəlb etmək daha yaxşıdır ki, otaq həqiqətən zərif olsun. Öz əlinizlə, yubileyini qeyd edən təşkilat haqqında bir neçə divar qəzeti və fotoreportaj hazırlaya bilərsiniz; Fotoreportajların təkcə quru rəqəmləri deyil, həm də komandanın həyatından real hekayələri əks etdirməsi arzu edilir.

Yubileyi qeyd edərkən təntənəli hissə olmadan etmək mümkün deyil. Bununla belə, rəsmi təbrikləri və çıxışları çox uzatmamalısınız, əks halda bayramı mitinqə çevirmək riski var. İşçilərin özlərini əlavələr kimi hiss etmələrinin qarşısını almaq üçün bayram başlamazdan bir neçə gün əvvəl təşkilata ən yaxşı təbriklər üçün müsabiqə elan edin. Bütün bayram boyunca işçilər öz təbriklərini oxuya biləcəklər və bayramın sonunda ədəbi müsabiqənin nəticələrini yekunlaşdırmaq və qalibləri mükafatlandırmaq lazımdır. Bu müsabiqə vasitəsilə siz təşkilatınızda nə qədər istedadın işlədiyini öyrənə biləcəksiniz.

Yubiley üçün əyləncə

Heç bir bayram oyunlar, müsabiqələr və digər əyləncələr olmadan keçə bilməz. Yubiley bu qayda üçün istisna deyil, əksinə yaxşı mənada bir nümunədir (və niyə olmasın?). Yalnız bəzi variantları təqdim edəcəyik.

"Göz" müsabiqəsi

Bu müsabiqənin bir neçə növü var. Ziyafətdə iştirak edən hər kəsdən qapaqla bağlanmış şüşə qabın içərisində nə qədər pul olduğunu əvvəlcədən müəyyən etmələri xahiş olunur (pul müxtəlif nominallarda olmalı və həm əskinaslarda, həm də sikkələrdə göstərilməlidir). İstənilən şəxs qapağı açmadan qabı hər tərəfdən diqqətlə yoxlaya və gözlənilən məbləği adlandıra bilər. Bütün cavablar yazılmalıdır. Hər kəs öz təxminlərini bildirdikdən sonra banka açılır, pullar sayılır və ən dəqiq rəqəmi deyənə mükafat verilir. Oyunun qumar versiyasını oynamaq istəmirsinizsə, işçilərdən konserv qutusunda olan noxud və ya lobya sayını əvvəlcədən müəyyən etməyi xahiş edə bilərsiniz, bundan sonra qutu da açılır, noxudlar sayılır və qalib müəyyən edilir. mükafata layiq görülüb.

"Anonim" müsabiqəsi

Müsabiqədə iştirak etmək üçün bir neçə nəfər dəvət olunur. Hər bir iştirakçı bir qəzet, bir vərəq, yapışqan çubuq və qayçı alır. Tapşırıq budur: qəzetdən hərfləri, sözləri və ya ifadələri kəsin və onları doğma təşkilatınız haqqında qısa hekayə-hesabatda tərtib edin. Tapşırığı yerinə yetirmək üçün verilən vaxt təxminən 5 dəqiqədir. Sonra bütün şedevrlər ucadan oxunur və ümumi səsvermə yolu ilə müsabiqənin qalibi müəyyən edilir.

"Əsaslandırma" müsabiqəsi

Müsabiqədə iştirak etmək üçün bir neçə nəfər dəvət olunur. Aparıcı deyir: “Təsəvvür edin ki, ard-arda üç dəfə işə gecikmisiniz. Müdir sizi ofisinə çağırır və sizdən niyə daim işə gecikdiyinizi izah edən bir qeyd yazmağınızı xahiş edir. Sizin vəzifəniz ən fantastik izahat yazısını yazmaqdır”.

İştirakçılara bir kağız parçası və tüklü qələm verilir. Üç dəqiqə ərzində onlar izahat yazısı yazmalıdırlar, bundan sonra müdir və aparıcı bütün izahatları yüksək səslə oxumalı və şirkətin “ən yaxşı fantastika yazıçısını” təyin etməlidir.

"Sıxılmış limon" müsabiqəsi

Bu, müdirlərin işidir: işçilərinin son şirəsini sıxmaq. Onlar bunu necə yaxşı bacaracaqlarmı, bunu rəqabət göstərəcək. Səhnəyə şirkət rəhbərliyindən bir neçə nəfər çağırılır. Onların hər birinə iki yarım limon, bir stəkan və bir önlük verilir ki, kostyumları ləkələnməsin. Aparıcının əmri ilə müsabiqə iştirakçıları limondan suyu əlləri ilə stəkana sıxmağa başlayırlar. Qalib müsabiqənin sonunda stəkanında daha çox limon suyu olan şəxsdir.

"Əvəzolunmaz işçi" müsabiqəsi

Müsabiqədə iştirak etmək üçün bir neçə nəfər çağırılır. Hər bir iştirakçıdan sadə mətni yenidən yazmaq tələb olunur, aparıcı isə iştirakçıya suallar verir. Hər bir iştirakçı mətni yenidən yazır və eyni zamanda bir dəqiqə ərzində suallara cavab verir. Qalib mətni bir dəqiqə ərzində yenidən yaza bilən və verilən ən çox suala cavab verə bilən şəxsdir. Suallar çətin olmamalıdır. Ən asan yol “anket” suallarını verməkdir, məsələn, tam ad, kimin üçün işlədiyiniz, harada yaşadığınız, evli olub-olmamağınız və s.

Yarışları və əyləncələri təşkilatın əməkdaşlarının ifasında rəqslər və kiçik konsert nömrələri ilə əvəz etmək yaxşıdır.

Bu cür şənliklərdə “peşəkar” əyləncələrdən istifadə etmək lazım deyil, başqa oyunlar da oynaya bilərsiniz. İstənilən bayramın vəzifəsi yaxşı əhval-ruhiyyə yaratmaqdır və təbii ki, bayram adi həyatda bizim adətən çox çatışmayan ünsiyyətdir.

Mənim ad günlərimlə mürəkkəb münasibətim var. İşdə "təmizləməni örtməyi" və VKontakte-də divarda bayağı təbrikləri sevmirəm, amma həmişə dostlarım üçün ad günündə qeyri-adi bir şey təşkil etməyə çalışıram. Etiraf edim ki, bəzən həqiqətən vaxtım olmur, bəzən inanılmaz tənbəl oluram, bəzən hər şeyə tüpürüb demək istəyirəm ki, “sifariş vermək istəmirəm, başqa bir gündə bayram təşkil etməyi üstün tuturam. eynən belə” və bəzən orijinal fikirlər və hətta Pinterest sadəcə ağlına gəlmir qənaət etmir.

1. Rol oyunu

İnstitutda idi. Sinif yoldaşımla ad gününü qeyd etdik, bir növ sehrli şəkildə otuz nəfərə yaxın insanı kiçik, lakin üç otaqlı mənzilimə itələdik və rol oyunu oynadıq (gülməyin!). Nəzəri olaraq, rol oyunu hazır alına bilərdi, lakin biz bütün süjeti özümüz hazırlamağa qərar verdik. Ssenari xüsusilə maraqlı deyildi, lakin qonaqların hər biri öz rolunun təsvirini aldılar (yaşlı milyonçu, onun mirası üçün gənc ovçular, Greenpeace fanatı və xəz həvəskarı var idi) və məqsədlərinə çatmalı idilər. Biz ad günü qızları və hekayənin müəllifləri olaraq jurnalistlər rolunu oynadıq, bütün bunları kameraya çəkdik və mikrofon əvəzinə çubuqdan istifadə edərək tədbirlər iştirakçılarından müsahibə aldıq. Spirt güclü idi və kifayət qədər aydın idi. Dram qəhrəmanları (və qonaqların heç də hamısı bir-birini tanımırdı) tez otaqlarına səpələnib tanış oldular. Yadımdadır, hətta heyvan fəalı da xəz yaxalıqlı xanımla dostluq etmişdi.

2. Axtarış

Büdcə imkan verirsə, onda siz peşəkarları maraqlı oyuna ev sahibliyi etmək üçün dəvət edə bilərsiniz, mən 2010-cu ildə belə etmişəm. Yenə də mayın sonu yaxınlaşırdı, mən bir daha beynimi qarışdırırdım ki, mənim üçün belə maraqlı bir şey təşkil edim. ad günüm üçün dostlar. Bu dəfə ssenarini özüm hazırlamadım, kvestin təşkilini və aparılmasını peşəkara tapşırdım. Hamımız dinləmələr və filmin sonrakı çəkilişləri üçün otelə gələn aktyorlara, aktrisalara, ssenaristlərə çevrildik, amma bizim vəzifəmiz rejissorun qatilini tapmaq idi. Eyni zamanda, birtəhər filmin baş qəhrəmanı rolu üçün dinləmələrdə iştirak etməyi bacardıq. Vaxt keçirmək üçün əla bir yol: bir tərəfdən, masa arxasında olmaq (yaxşı, məni başa düşürsən), digər tərəfdən, beynini işə salmaq və aksiyada iştirak etmək, lakin çantalara atlamamaq üçün əla fürsət.

Kvest sifariş etmək istəyirsinizsə, Questime-dan olan uşaqlarla əlaqə saxlamağı məsləhət görürəm. Onların nümayəndəlikləri Rusiyanın bir çox şəhərlərində, eləcə də Kiyev, Astana və hətta Nyu-Yorkda yerləşir. Təsisçiləri şəxsən tanıyıram. Onlar öz işlərinə həvəslidirlər, ona görə də mən onları ürəkdən tövsiyə edirəm.

3. Jolly Roger-də əyləncə

2007-ci il idi, ad günümə bir gün qalmış Rusiyada Karib dənizinin quldurları haqqında silsilədən başqa bir film çıxdı. Bayramın mövzusunu bu mövzuya bağlamaq qərarına gəldim. Axşam birlikdə kinoya səyahətlə başladı, sonra əvvəlcədən tapdığım uyğun interyerə malik Jolly Roger restoranında kiçik bir qrupda əyləşdik. Uzun müddət əvvəl idi, amma səhv xatırlayıramsa, bayramın özündən əlavə, qara ləkələr, bir gəmi həkimi və bir kabin oğlanı ilə pirat üslubunda düzəltdiyim bir mafiya oyunu təşkil etdim. Həmçinin iştirakçılar üçün kiçik hədiyyələr - Karib dənizinin quldurlarının təsvirləri olan bir neçə sadə suvenir də var idi.

Dostumla “Karib dənizinin quldurları” filminin premyerasında kinoteatrdayıq.

4. Kostyum partiyası

İdeya sadədir - hamı kostyumda gəlir. Bu fikri özünüzə uyğun tərzdə çevirə bilərsiniz: mövzunun vacib olmadığını deyin, əsas odur ki, kostyum uyğun gəlir (belə vəziyyətdə olan dostlarım tez azadlığa çıxdılar, həyətdə dandelion yığdılar və çələnglərlə gəldilər) və ya çevrilmə üçün xüsusi bir mövzu təyin edin.

Rəfiqəm ad günü üçün amerikan üslubunda ziyafət təşkil etdi. Qonaqlardan geyinmələrini xahiş etdiyi stilizə edilmiş geyimlərə əlavə olaraq, ziyafətin mövzusunu menyu dəstəklədi - zəhmli ev burgerləri və kartof qızartması.

Ancaq başqa bir dostum ad günü üçün karaoke səfəri təşkil etmək qərarına gəldi (və yox, bunun qarğıdalı olduğuna razı deyiləm!). Bütün dəvətçilər bir növ musiqi qəhrəmanına çevrilməli idilər (siz ya Bethoveni, ya da Ledi Qaqanı seçə bilərsiniz). Elə oldu ki, hər iki dostum ad günlərini fərqli şirkətlərdə qeyd etdilər, amma eyni gündə. Buna görə də mən amerikalı Britni Spirs oldum. Düzdür, hamı məni yapon məktəbli qızla səhv salmışdı.

5. Hər bir ovçu bilmək istəyir

2012-ci ildə ad günümün mövzusu göy qurşağı idi. Xeyr, təbliğatı qadağan edən qanun hələ qəbul edilməmişdi, ona görə də dəvət olunmuş yeddi dostu göy qurşağından bir rəng seçməyə və bu rəngdə paltar və aksesuar seçməyə dəvət etdim (baxmayaraq ki, əlbəttə ki, bu üslubda nəyisə qızışdırmaq mümkün idi). Qar Ağ və Yeddi Cırtdan). İdeya hər şeyin o qədər gözəl və rəngarəng olduğu təbiətə girib yaxşı şəkil çəkdirmək idi (). Dostum çox yaxşı fotoqrafdır və mənə fotosessiya etdirdi və mənə hər cür rəngli aksesuarlar və donutlar aldı. Yeri gəlmişkən, mən də hər qonağa rəngli Skittles (göy qurşağını sınayın!) olan zərf və seçilmiş rəngdə bir çiçək olan saç klipləri verdim.

Çox rəngli donutlar da ziyafətdə aksesuar idi, lakin çox keçmədi.

Şirkətin ad gününü qeyd etmək lazımdır. Daxili atmosfer, eləcə də işçilərin motivasiyası və sədaqəti bundan asılıdır. Katibin vəzifəsi fəaliyyətləri planlaşdırmaq və xərcləri hesablamaqdır. Bunu necə edəcəyinizi məqalədə sizə xəbər verəcəyik.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Addım 1.

Doğum gününün təşkili üçün hazırlıq tədbirlərinin tərkibini müəyyənləşdiririk:

Şənlik ofisinin bəzəyi

Ofisiniz gəlməmişdən çox əvvəl bayram atmosferi yaradın.

Təbrik kartları

üçün təbrik edirəmŞirkətinizin işçilərinin ad günü mübarək olsun, hamı üçün eyni olan şablon kartlardan istifadə edə və ya təxəyyülünüzü işə salıb, məsələyə yaradıcılıqla yanaşaraq işçilərinizə təhvil verə bilərsiniz:

fərdi kartlar hər bir işçi və ya şöbə üçün xüsusi hazırlanmış kağız və (və ya) elektron formada;
menecer adından təşkilatın korporativ saytında, təşkilatın foyesində məlumat lövhəsində və ya şəxsi e-poçt bülletenində korporativ açıqca;

Sizi korporativ vebsaytda təbrik edirik

Fürsətlərdən yararlanın korporativ şəbəkə həmkarlarını təşkilatın ad günü münasibətilə təbrik etmək. Bunu etmək üçün daxili portalın əsas səhifəsində yerləşdirin:

təşkilat rəhbərinin təbriki ilə təntənəli nitq;
şirkətin tarixindəki ən əlamətdar hadisələrin fotoşəkilləri və ya video yazıları və gələcək arzuları ilə bayram təqdimatı;
rəhbərlikdən təşkilatı ad günü münasibətilə təbrik edən video. Bu halda video təşkilat rəhbərliyinin təbrikləri ilə rəsmi işgüzar üslubda və ya hər kəsin iştirakı ilə komik-komediya üslubunda tərtib oluna bilər,
istedadlı həmkarları tərəfindən təşkilatın işçiləri üçün yazılmış şirkəti ad günü münasibətilə təbrik edən mahnı;
müğənni, sənətçi, məşhur ictimai xadimdən şirkətin ad günü münasibətilə təbrikləri olan video.

Korporativ xəbərdarlıq sistemi vasitəsilə təbrik edirik

Ofisinizdə ümumi ünvan sistemi varsa (çox vaxt yanğın xəbərdarlığı üçün quraşdırılıb), işçiləri təbrik etmək üçün ondan istifadə edin. Bunun üçün təşkilat rəhbərinin işçilərə bayram müraciətini əvvəlcədən qeyd edin və qeyd edin. Müraciəti şən, səmimi, mehriban etməyə çalışın.

Həmçinin oxuyun:

Katib üçün işgüzar etiket. Korporativ tədbirdə necə davranmaq olar
Biznes mühitində və korporativ tədbirlərdə rəng çarxına uyğun rəng birləşmələri üçün texnikalar

Addım 2.

Ad günü şənliyi təşkil etməklə nail olmaq istədiyimiz məqsədləri müəyyən edirik

Hər hansı korporativ hadisə- Bu, sadəcə şənlik süfrəsi, əyləncəli şou proqramı deyil. Bütün bunları niyə təşkil etdiyimizi başa düşmək vacibdir. Dörd belə qlobal məqsəd var:

sadəcə istirahət etmək və həmkarları ilə əylənmək üçün. Axı bu, bütün böyük şirkətin (işçilər və rəhbərlik) bir yerə toplaşdığı nadir hallardan biridir;

qeyri-rəsmi şəraitdə ünsiyyət qurmaq, müxtəlif xidmət və şöbələrdən olan işçilərin bir-birini tanımasına kömək etmək və sonra işdə daha asan qarşılıqlı əlaqə qurmaq;

şirkətin statusunu dəstəkləmək, təşkilatı ad günü münasibətilə təbrik etmək, işçilərə ciddi təşkilatda işlədiklərini göstərmək, sədaqətlərini artırmaq;

işi ümumiləşdirmək, planlar haqqında danışmaq, mükafatən yaxşı, şirkət işçilərini yeni nailiyyətlər üçün həvəsləndirmək, həmkarlarını şirkətin ad günü münasibətilə təbrik etmək.

Şirkətin ad günü xüsusi bayramdır. Onun vəzifəsi işçilərə bütün inkişaf dövrü ərzində şirkətin başına gələn hər şeydə iştirak hissi verməkdir. Bundan əlavə, tədbir insanların onun mədəniyyətini, normalarını, qayda və standartlarını, onun ruhunu daha asan qəbul etməsinə kömək edir. Nəticədə işçilərin sədaqəti və performansı artır. Bu bayram üçün müəyyən məhsullar istehsal edən şirkətlər, xüsusən də işçiləri üçün eksklüziv bir şey istehsal edə bilərlər.

Nəyi, nə vaxt və nə üçün həyata keçirəcəyinizə qərar verərkən, şirkətin gələn il üçün strateji planlarını nəzərə alın. Məsələn, komandanızın hansı dövrlərdə iş yükünün xüsusilə yüksək olacağını bilirsinizsə, münasibətlərdə yığılmış yorğunluğu və gərginliyi aradan qaldırmaq üçün dərhal onlardan sonra tədbirlər planlaşdırın. Məqsədə doğru irəliləməyə təkan vermək üçün sadəcə işin ara nəticələrini qeyd edə bilərsiniz. Həyata keçirməyi planlaşdırdığınız tədbirlər haqqında məlumatları hər birinin məqsədlərini və dəyərini göstərən cədvələ qoyun. korporativ partiya(cədvəl 2).

Cədvəl 2. Fəaliyyət planı, onların məqsədləri və xərcləri

Tədbirin təşkili və keçirilməsində hadisələrin hər hansı dönüşünə hazır olmaq üçün (məsələn, aparıcı qəfildən xəstələnir) sizin departamentinizin mütəxəssisi hazırlıqların necə getdiyi, hansı oyunların planlaşdırıldığı və necə olacağından xəbərdar olmalıdır. onları aparmaq, ssenarinin hazırlanıb-hazırlanmadığını, aparıcının sözlərini yazıb-yazmadığını. Və sonra tabeliyinizdən bütün sənədlərin və skriptin surətlərini alsın, bir şey plana uyğun getmədiyi təqdirdə "B" planının hazırlanmasını tələb edin. O zaman ortaya çıxan problemlər sizi təəccübləndirməyəcək.

Addım 3.

Doğum gününü kimin təşkil etdiyini biz müəyyənləşdiririk: işçilərimiz və ya dəvət olunmuş tədbir agentliyi

Əgər ad günü şənliyinin təşkilini öz xidmətinizə həvalə etmək qərarına gəlsəniz, əlbəttə ki, pulunuza qənaət edəcəksiniz, lakin hər dəfə növbəti bayram yaxınlaşanda bu xidmət onun təşkili ilə diqqəti yayındıracaq. Bunun cari iş tapşırıqlarına mane olması təhlükəsi var. Bu baxımdan, ikinci seçim daha yaxşıdır: hər şeyi təşkil edən provayderləri işə götürürsünüz. Düzdür, tədbir agentliyinin xidmətlərini ödəmək lazımdır. Bu hazırlıqlara baxmayaraq mühüm əhəmiyyətli bayramlar Yenə də bunu tədbir agentliklərinə həvalə etmək daha yaxşıdır. Yalnız bayramın məqsədini dəqiq müəyyən etməkdən narahat olun. Bunu provayderə səsləndirin, ondan şou proqramı üçün seçimlər, müsabiqələrin və nominasiyaların təsviri, hədiyyələr və bayram üçün yer təklifləri və smeta tələb edin. Provayderlərinizi diqqətlə seçin.

Tədbir agentliyinin seçilməsi

Tədbir agentliyini seçərkən, onun nümayəndələrinin sizinlə işləməkdə nə dərəcədə maraqlı olduğuna və ad günü partiyası təşkil etmək üçün öz seçimlərini təklif etməyə hazır olub-olmamasına diqqət yetirin. Onların təklif etdiklərinə diqqətlə qulaq asdığınızdan əmin olun, bəlkə də bəzilərinin maraqlı fikirləri var. Əksər tədbir agentlikləri tədbirləri tam hazırlayır - proqram hazırlayır, məkan seçin, rəssamları işə götürür, təxminlər hazırlayır. Kiçik agentliklər yalnız proqramın hazırlanmasını və bayramın keçirilməsini öz üzərinə götürə bilər, qalanını isə sizin xidmətiniz müstəqil şəkildə həyata keçirir. Burada xərclərin hesablanması nümunəsi verilmişdir bayramşirkətin ad günü münasibətilə (cədvəl 3). Orta səviyyəli bir tədbir agentliyi işə götürsəniz və əsasən hər şeyi özünüz təşkil etsəniz, yalnız ev sahibini cəlb etsəniz, hesablama müqayisə üçün xərcləri göstərir.

Cədvəl 3. Şirkətin ad gününü qeyd etmək üçün xərclər (agentlik tərəfindən təşkil olunarsa və kadrlar şöbəsi tərəfindən təşkil olunarsa)

Şirkətin ad gününü qeyd etmədən 2-3 ay əvvəl büdcəni əvvəlcədən dəqiqləşdirmək və formalaşdırmaq məsləhətdir. Bu həm də ona görə vacibdir ki, tədbir agentlikləri mövsüm ərzində öz xidmətlərinin qiymətlərini artırırlar. Yay mövsümündə açıq hava fəaliyyəti üçün qiymətlər daha yüksək olur. Qışda icarə zalları bir neçə dəfə bahalaşır və Yeni il tətillərində xizək kurortlarında bayramların keçirilməsi qiymətləri də artır.

Addım 4.

Biz şirkətin ad günü büdcəsini rəhbərlik tərəfindən təsdiq edirik

Hesablamalarınızı şirkət rəhbərliyinə əsaslandırmaq üçün ən inandırıcı arqumentləri seçin. Büdcənizdəki hər nömrənin izahı olmalıdır. Biz şirkət menecerlərinin büdcə ilə bağlı verə biləcəyi əsas sualları proqnozlaşdırmağa və onlara cavab təklif etməyə çalışacağıq.

CFO-dan sual: Büdcə təşkilatın ad günü münasibətilə komandanı təbrik etmək üçün ziyafət üçün kifayət qədər yüksək məbləğ planlaşdırıb. Bu nə ilə əsaslandırılır?

Cavab seçiminiz: Ziyafətin qiymətinə şou proqramı daxildir. Bir təşkilatı ad günü münasibətilə təbrik etmək üçün ziyafət və müxtəlif şirkətlərin şou proqramı sifariş etsəniz, daha bahalı olacaq. Bundan əlavə, bu, il ərzində keçirəcəyimiz bir deyil, üç ziyafətin ümumi dəyəridir. Biri baxımından olduqca ucuz olduğu ortaya çıxır.

Baş direktorun sualı: Niyə müsabiqələrin qalibləri üçün belə mükafatları və belə qiymətə seçdiniz?

Cavab seçiminiz:Ötən il şirkətin ad günündə müsabiqələrin qaliblərinə fotoalbom və foto çərçivələr verilib. Çoxları onları özləri ilə belə aparmayıb, tədbirin keçirildiyi zalda qoyublar. Biz işçilər arasında sorğu keçirdik və onlar hədiyyə olaraq fərqli, daha funksional və faydalı bir şey almaq istəyini bildirdilər. Məsələn, fotoşəkilləri və mətnləri elektron formada saxlamaq və baxmaq üçün fləş disklər. Buna görə də özümüz fləş disklər və fləş çərçivələr almağa qərar verdik.

Baş mühasibin sualları: Ad günü şənliyinin təşkili qiymətləri daim dəyişir. Büdcədəki məlumatların köhnələcəyindən qorxmursunuz? Dəyişiklikləri izləyə biləcəksinizmi və həmkarlarınızı şirkətin ad günü münasibətilə təbrik etmək üçün büdcəyə düzəliş edəcəksinizmi?

Cavab seçiminiz: Büdcədə gözlənilməz xərclər üçün bir məbləğ var, bu sözdə maliyyə ehtiyatıdır. Lazım gələrsə, yuxarıya doğru qiymət sapmalarını əhatə edəcək.Bundan əlavə, həmkarlarını təşkilatın ad günü münasibətilə təbrik etmək üçün bəzi xərc maddələri rəhbərliyin tövsiyələri nəzərə alınmaqla azaldıla və ya artırıla bilər.

Necə olar şirkətin ad gününü qeyd edin

Mütləq ənənəvi formada deyil korporativ partiya hamı gəzəndə. Siz, məsələn, bu bayramı tərəfdaşların və təsisçilərin iştirakı ilə “Şirkətin... illər ərzində əldə etdiyi nailiyyətlər” konfransı (şirkətin nə qədər müddət mövcud olduğunu göstərin) şəklində keçirə bilərsiniz. Bu, şirkətin nüfuzunu artırır. Başqa bir seçim mərasimdir mükafatların təqdimatışirkətin ən yaxşı işçiləri və/və ya uzunömürlü işçiləri.

Təhlükəsiz tərəfdə olun: bir neçə büdcə variantı yaradın

Səbirli olun və həmkarlarınızı təşkilatın ad günü münasibətilə təbrik etmək üçün üç büdcə variantı hazırlayın

– maksimum, orta, minimum. Təsnifat xərclərin məbləğinə əsaslanır. Maksimumda, təxmin etdiyiniz kimi, onlar ən yüksəkdir, minimumda təvazökardırlar, orta hesabla yüksək və təvazökar arasında bir tarazlıq var. Bu yolla rəhbərlik büdcənizi rədd etdiyi halda siz qorunacaqsınız. Alternativ seçiminiz olacaq və onu dərhal təklif edə bilərsiniz. Fəaliyyət planını rəhbərliklə müzakirə etməyə gələn kimi hər üç variantı bir anda ortaya qoymayın. Ən aşağı xərcləri olanı əsas götürmək və digərlərini nəzərə almamaq riski var. Amma başa düşürsən ki, ucuz həmişə yaxşı deyil.

Korporativ hadisələr kadr dövriyyəsinə necə təsir edir?

Qərb HR direktorları və şirkət rəhbərləri işçilərin istirahəti və şirkətin ad günü qeyd etmələri üçün xərclərə yalnız sərfəli investisiya kimi baxırlar, çünki onlar yaxşı ödəyir. Bu fikrin əsasını statistika təmin edir: rəqəm ixtisarlar bir gün əvvəl nəzərəçarpacaq dərəcədə azalır korporativ tədbirlər və onlardan sonra daha üç-altı ay (dövriyyə cəmi 3%) aşağı qalır. İnsanlar başqa şirkətlərə keçməyə tələsmirlər, xüsusən də onlara layiq görülüb mükafatlandırılırlarsa.

Yaxşı bir tətil həmişə gülüş, əyləncə və sevinclə müşayiət olunur.

Bir şirkətin ad günü, şirkət ildönümünün təşkili yalnız əyləncəli deyil, həm də korporativ ruhun tərbiyəsi və gücləndirilməsinə yönəlmiş ideoloji cəhətdən təsdiqlənmiş bir hadisə ola bilər.

Əgər siz komandanın hər bir üzvünün vacibliyini vurğulamaq, iş zamanı özünü yaxşı tərəfdən göstərən ayrı-ayrı işçiləri həvəsləndirmək istəyirsinizsə, bunu korporativ bayramda etmək ən yaxşısıdır.

Korporativ tədbirlər tərəfdaşlarınız və müştərilərinizlə işgüzar əlaqələri gücləndirmək üçün yaxşı fürsətdir!

Şirkətin yubileyinin və ya korporativ tədbirin təşkili qeyri-rəsmi ünsiyyət və rahat bayram atmosferi üçün fürsətdir ki, bu da sizə yeni əlaqələr qurmağa və mövcud əlaqələri gücləndirməyə kömək edəcək.
"APTVIZIT" tətil agentliyinüfuzunuzu qoruyan və şirkətinizin cəlbedici imicini yaradan korporativ tədbiri peşəkarcasına təşkil edirişçilər, müştərilər və biznes tərəfdaşları arasında.

Korporativ şənliklərin təşkili üzrə xidmətlərimiz:

açar təslim korporativ tədbirin təşkili və keçirilməsi;
fərdi skript yazmaq;
şirkətin ad günü və ya ildönümü üçün yer seçimi;
zalın dizaynı və bayram dekorasiyası;
əyləncə və şou proqramlarının təşkili;
rus və xarici estrada artistlərinin çıxışlarının təşkili;
teatr və kino aktyorlarının tamaşalarının təşkili;
şənlik üçün məşhur aparıcıların şənliyinin təşkili;
peşəkar aparıcılar, əyləncəçilər;
eksklüziv şou proqramının hazırlanması (rəqs nömrələri + master-klass, parodistlər, illüziyaçılar);
animatorlar qrupu;
hadisələr, uşaq əyləncələri üçün real ölçülü kuklalar;
musiqi müşayiəti - DJ-lər, instrumentalçılar, VİA ansamblları;
diskoteka təşkil etmək (DJ, DJ sifariş etmək);
canlı musiqi, VIA qrupları, simfoniya, brass və ya xalq orkestri;
tədbirlər üçün foto və video çəkiliş xidmətləri;
filmin, videoklipin yaradılması, montajı və rejissorluğu;
ad günü tortu sifariş etmək;
şokolad fəvvarəsi;
iaşə (restorandan kənar xidmət);
zalın dekorasiyası: çiçəkçilik (çiçək bəzəyi), şarlar, parça;
atəşfəşanlıq, atəşfəşanlıq və pirotexniki şou;
nəqliyyat xidmətləri (sərnişin avtomobilləri, avtobuslar, limuzinlər, çay qayıqları);
səs və işıqlandırma avadanlıqlarının icarəsi (istənilən səviyyəli tədbirlərə peşəkar işıqlandırma, səs və digər konsert avadanlıqları ilə hərtərəfli texniki dəstək).

Şirkətin yubileyi təkcə görülən işlərə yekun vuran şirkət bayramı deyil, AMMA ilk növbədə.....

və ilk növbədə, hər bir işçinizin bayram və yaxşı əhval-ruhiyyəsi istənilən təşkilatın təqvimində ən vacib tarixdir.

Şirkətin yubileyinin ağıllı şəkildə təşkil edilməsi şirkətin sabitliyinin, inkişafının və biznes uğurunun göstəricisidir. Belə bayramlarda tez-tez təşkilatın biznes tərəfdaşları, jurnalistlər və media nümayəndələri iştirak edirlər. "ARTVISIT" şirkəti təşkilatınızın yubileyini təntənəli və unikal edəcək.
Biz sizə təşkilatınızın xüsusiyyətlərini və ənənələrini nəzərə alaraq çoxlu sayda əyləncə xidmətləri təklif edəcəyik, biz sizə Moskvanın ən yaxşı restoranlarını, Moskva vilayətinin mənzərəli guşələrində, klublarda və ya digər qeyri-ənənəvi məkanları təqdim edəcəyik. qeyd etmək.
Biz işçilər və partnyorlar üçün dəvətnamələr, hədiyyə buketləri, gül səbətləri hazırlayacaq, bayramınızı gül və şarlarla bəzəyəcəyik. Təcrübəli peşəkar fotoqraflar bayramınızın ən gözəl və unudulmaz anlarını çəkəcək, kulminasiya nöqtəsi qeyri-real atəşfəşanlıq, salam və ya lazer şousu olacaq.

Şirkətinizin yubileyini həqiqətən şən, rəngarəng və maraqlı etmək üçün hər şeyi ən xırda detallarına qədər düşünəcəyik!

Yubileyi necə təşkil etmək olar? (praktiki şərhlərimiz):

Şəxsi yubiley və ya ad günü, şirkətin yubileyi, təşkilatın yubileyi, müəssisənin yubileyi və ya şirkətin yubileyi lazımi qaydalara malikdir və bu qaydalara əməl etməklə, yubileyin təşkilinin yüksək peşəkar və emosional səviyyədə keçəcəyinə əmin ola bilərsiniz. Bunun üçün aşağıda göstərilən bir neçə qaydaya əməl etmək kifayətdir.Hansı yubileyi planlaşdırmağınızdan asılı olmayaraq, dəvət olunmuş müştərilər, tərəfdaşlar və rus və xarici estrada ulduzları ilə meqa-qlobal bir yubiley və ya dostlarla kiçik bir ailə ildönümü, hər şeyə əvvəlcədən diqqət yetirməlisiniz.

Bir qayda olaraq, yubileyə hazırlıq bir restoranın, gecə klubunun və ya ad günü şəxsinin və ya təşkilatın baş direktorunun yubileyin təşkili və keçirilməsi üçün bəyəndiyi hər hansı digər yerin seçilməsi və sifarişi ilə başlayır.

Yubileyin keçiriləcəyi yer seçildikdən və təsdiq edildikdən sonra, iaşə təşkil etmək, ziyafət təşkil etmək və ya yubiley üçün bufet təşkil etmək səyləri başlayır. Yemək məsələsi həll edildikdən sonra yubileyiniz üçün şou proqramı təşkil etmək barədə düşünmək lazımdır.

Heç kimə sirr deyil ki, istənilən tədbirin uğuru aparıcıdan asılıdır, düzgün seçilmiş aparıcı, hətta şou-proqramın büdcəsi az olsa da, yubileyi yüksək peşəkar səviyyədə keçirə və əsl bayram ab-havası yarada biləcək.

Yubiley şou proqramında orijinal nömrələrin, müxtəlif şouların olması, Rusiya və xarici estrada ulduzlarının yubileyində iştirak, şübhəsiz ki, yubileyinizə cazibədarlıq, incəlik və orijinallıq qatacaq və kiməsə sevimli sənətçiləri ilə görüş verəcəkdir.

Yubileyinizin maraqlı və unikal olmasını istəyirsinizsə, onun təşkilini peşəkarlara həvalə etməlisiniz.
Şirkətimizin ssenari müəllifləri özəl və korporativ yubileylər üçün xüsusi yubiley ssenariləri hazırlayacaqlar.

Bir şirkət ad günü, hamının nəfəs alması üçün nə təşkil edə bilərsiniz? Kostyum şənliyi də var idi, təbiətdə şənlik də var idi... İdeyalar, təzə ideyalar lazımdır!

Ümidsiz olmayın. MUR şirkəti sizə şirkətin ad gününü əyləncəli və unudulmaz şəkildə qeyd etmək üçün ən maraqlı 10 ideyanı söyləməyə hazırdır.

Qala şam yeməyi.İdeya yenilikdən uzaqdır, lakin həmişə aktualdır. Ən məşhur bayram formatı. Şirkətin təsisçiləri və əsas müştəriləri tez-tez belə tədbirlərə dəvət olunurlar. Uzun tarixə malik böyük təşkilatlar üçün məşhur format.
Bufet. Bayrama alternativ. Şirkətin rənglərində bufet masasında gözəl görünür.
Xanım Bufet. Bufetin başqa bir növü - qızlar şirkətin geyimində çiçəklər və ya qəlyanaltılar və içkilərin yerləşdiyi xüsusi geniş paltarlar-masalar geyinirlər. Qeyri-adi və cəlbedici bufet orijinal görünür və işçilər tərəfindən uzun müddət müzakirə olunur.
Qum şousu bir neçə il əvvəl məşhurlaşan , hələ də populyarlıq zirvəsindədir. Rəssam musiqiyə uyğun qum şəkilləri çəkir, əsl kino şedevrləri yaradır. Və tamamilə akrobatika, bir rəssam qumla bir təşkilatın tarixini çəkdikdə, işçilərin öz həmkarlarını qəhrəman kimi tanıdıqları yerdə.
İşıq şousu. Mənası quma bənzəyir, lakin fərqli dizayndadır. Dəvət olunan rəssam xüsusi ekranda heç kimin tam qaranlıqda görə bilmədiyi yüngül fırçalarla rəsm çəkir. İnanılmaz dərəcədə gözəl və sadəcə fantastik görünür!
Açıq havada hadisə və ya komanda qurmaq. Bir şirkətin doğum günü üçün aktiv birgə istirahət böyük xərc tələb etmir və hər hansı bir təşkilat üçün yaxşı uyğun bir formatdır. Təbiətdə qonaqlar və sadəcə istirahət daxildir.
Ailə günü. Biz alışmışıq ki, hansısa şirkətin ad gününü sırf təşkilatın əməkdaşları arasında qeyd edirlər. Amma son tendensiyalar ailə ənənələrinə qayıdışdan xəbər verir. Hər kəsin bir-birini daha yaxından tanıması üçün ailə üzvlərini korporativ tədbirlərə dəvət etmək məşhurlaşıb. Tədqiqatlar göstərir ki, bu yanaşma daha vahid komanda işinə kömək edir.
Korporativ axtarış. Mövzu şirkətin həyatıdır. şirkət, onun tarixi və məhsulları haqqında suallar daxildir. Tapmacalar o qədər maraqlı tərtib olunub ki, həyəcanverici aksiya hər bir işçini istisnasız olaraq öz süjeti ilə hopdurur.
Şirkətin yaradıcı ad günü. Dəvət olunmuş musiqiçilər, dulusçular, rəssamlar və s. qruplar yaradıcılıq mühitinə qərq olmağa kömək edəcək.İşçilər öz əlləri ilə nəsə oxumağı, alət çalmağı, oymağı və ya heykəl qoymağı öyrənməyə cəhd edə bilərlər.
Oskar. İl ərzində hər bir işçi mütləq bir şeydə fərqlənib. Buna görə də, şirkətin ad günü üçün Oskar temalı parti yalnız bir şey olardı.

Bu arada siz şirkətinizin ad gününü yaradıcı və əyləncəli şəkildə necə qeyd etməyi düşünür və seçirsinizsə, biz açar təslim xidmətlərimizi təklif edirik. Sizi ideal korporativ tədbirinizi müzakirə etməyə dəvət edirik.