Unified form for en ansættelseskontrakt for mikroenterpriser. Sådan udføres personaledokumenter på Micro Enterprise, en standardkontrakt

Siden begyndelsen af \u200b\u200b2017 har alle mikroenterpriser mulighed for at reducere omsætningen af \u200b\u200bdokumenter i personale værksted. Dette gælder for tilfælde, hvor en typisk beskæftigelseskontrakt anvendes til at udføre beskæftigelsesbeskæftigelse, hvis form fastsætter afgørelse nr. 858 af 27. august 2016.

Hvad har du brug for en typisk beskæftigelseskontrakt

Alle officielle ansættelsesforhold er etableret ved indgåelse af en ansættelseskontrakt. Denne arbejdsgiverforpligtelse er fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Manglen på dette dokument kvalificerer sig som en lovlig nedskrivning og indebærer administrativt opsving på arbejdsgiveren.

De grundlæggende krav til indholdet af ansættelseskontrakten definerer Art.57 TC. For praktisk brug af aftalen er alle oplysninger grupperet af partitioner, men det er ikke en forudsætning. Det specifikke koncept for ansættelseskontrakten og dens egenskaber giver kunst. 56 af den angivne standard.

Den russiske føderations standardkontrakt er udarbejdet skriftligt og fastgjort af underskrifterne hos begge parter i arbejdsforhold. Som nævnt ovenfor leger en sådan kontrakt aftalen af \u200b\u200bden ansatte medarbejder med arbejdsgiveren.

Når den nyligt vedtagne medarbejder påbegyndes på officielle opgaver, skal hovedet straks arrangere en skriftlig kontrakt med ham. Dokumentet træder i kraft kun i starten af \u200b\u200barbejdet, og ikke siden underskrivelsen!

En konkluderet kontrakt differentierer nøje parternes rettigheder og forpligtelser. Så arbejdsgiveren skal give en ny medarbejder med en arbejdsplads og en rettidig betalt løn. Derudover modtager arbejdstager alle sociale ydelser fra virksomhedens kodeks og interne handlinger (organisation).

I dannelsen af \u200b\u200bkontroversielle situationer betaler retslige og revisionsinstanser alvorlig opmærksomhed på indholdet af denne aftale. Hvis der ikke er nogen betingelser i det, kan arbejdsgiveren ikke kræve deres overholdelse fra medarbejderen.

Det samme gælder for medarbejdere. De bør ikke forventes fra lederen af \u200b\u200byderligere fordele, der ikke er fastsat i et sådant dokument.

En typisk ansættelseskontrakt med medarbejderen forbereder virksomhedens personale. Parterne i aftalen underskriver to kopier af dokumentet: Den ene er opbevaret i virksomhedens arkiv, den anden sendes til medarbejderen.

Kontrakten underskriver hovedet (eller den person, der er godkendt af ham) på den ene side og underordnet - på den anden side. Den elektroniske form for påfyldning af dokumentet eller udformningen af \u200b\u200bhans personale manuelt er tilladt, som i dag blev irrelevant.

En typisk ansættelseskontrakt, for hvilken mikroenterpriser kan anvendes

Siden januar i år er små virksomheder og IP-virksomheder fritaget for vedtagelsen af \u200b\u200binterne regler om arbejdsaftaler. Nu har de lov til at gøre alle de særegenheder for fremtidigt samarbejde direkte i ansættelseskontrakten med medarbejderen ved hjælp af en typisk prøve af 2017.

Mikrovirksomheder er emner af små virksomheder (erhvervslivet), der opfylder visse betingelser. Denne kategori omfatter private virksomheder, IP, LLC, fiskeri og bonde gårde.

Betingelserne for at tilhøre små virksomheder er opført i artikel 4 i forbundslov nr. 209 af 24. juli 2007 "om udvikling af små og mellemstore iværksætteri i Den Russiske Føderation". Der er flere af dem, men det mest oplagte er:

• det gennemsnitlige årlige personale nummer er mindre end 15 personer;
• Årlig indkomst - op til 120.000.000 rubler;
• den samlede andel af eksterne deltagere i aktieselskaber er ikke over 49%.

For at kontrollere, at mikroenterprisens overensstemmelse er, kan de nødvendige kriterier henvises til det "UNIXIED REGISTRER, DER SAMME OG MELLEM STØRERE ENTREPRENEURSHIP ENHRIE."

Små forretningsenheder udsteder ikke nødvendigvis en typisk ansættelseskontrakt med hver medarbejder siden 2017. Nu er det gjort på anmodning af hovedet. Men organisationer, der indfører en modelformular, er fritaget for opretholdelsen af \u200b\u200bandre interne standarder for arbejdskraft og rekreation af personale, den interne arbejdsplan og lønsystemet.

Før overgangen til den nye form for kontrakten er der afslag på tidligere personalokumenter for at undgå uoverensstemmelser mellem dem. Dette kræver offentliggørelse af en passende rækkefølge. I det angiver mikrovirksomheder, der er registreret indtil 2017, at tidligere godkendte dokumenter taber kraft.

Derudover kan ikke kun små virksomheder bruges af en typisk form for aftalen, den er også tilgængelig for andre arbejdsgivere. Ikke desto mindre kan kun emner, der tilhører Microenterprise-koncernen, opgive interne retsakter.

Typisk ansættelseskontrakt med en medarbejder: fordele og ulemper

Grundlæggende minus En typisk kontrakt er dens forpligtelse for små virksomheder sammen med overdreven alsidighed, hvilket forårsagede inflationen af \u200b\u200bindholdet. Den nuværende form for denne kontrakt tager et dusin trykte lagner, og der er brug for alvorlige færdigheder til dets design.

På grund af afskaffelsen af \u200b\u200blokale handlinger i en lille virksomhed indeholder typiske ansættelseskontrakter siden 2017 nødvendigvis en masse yderligere oplysninger og en række data, der viser sådanne fakta:

• bekendtskab af en medarbejder med officielle opgaver, en kollektiv overenskomst (hvis tilgængelig), interne standarder (hvis nogen)
• samtykke fra medarbejderen til behandling af personoplysninger
• opnåelse af en personlig forekomst af aftalen
• gennemførelse af briefinger i henhold til (input, primær) i form af underskrifter og datoer
• dag og grunde til opsigelse af kontrakten
• dato for modtagelse af beskæftigelsesrekordet
• datoen for modtagelse af andre dokumenter (liste).

På trods af disse vanskeligheder forenkler den typiske form for en ansættelseskontrakt for mikroenterpriser stort set dokumentstrømmen. Pros. Ud fra dets brug består der i følgende:

• arbejdsgiveren behøver ikke at huske alle de obligatoriske betingelser, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og indgår i kontrakten af \u200b\u200bdenne type;
• dokumentet tager højde for alle nuancer af fjernbetjeningen (hjemme), der kræver godkendelse (du skal bare fremhæve passende muligheder).

Hvilke personaledokumenter erstatter den typiske form for en ansættelseskontrakt

Alle mikroenterpriser er forsynet med en række fordele, herunder personaleproblemer. Så siden 2017 modtog de tilladelse til at forenkle udformningen af \u200b\u200bdokumentarisk dokumentation. I henhold til artikel 309.2 kan TC-mikrovirksomhederne ophæve de lokale lovrammer.

Her er nogle fuldtidsdokumenter, der fra dette år delvis eller helt erstatter den almindelige ansættelseskontrakt i Den Russiske Føderation.

Forordning om løn og bonusser

Dette er en lokal retsakt, etablering af motiver, betingelser, størrelser og rækkefølge af materiel vederlag under hensyntagen til de obligatoriske officielle garantier for arbejdsmedarbejdere og arbejdsgiverens økonomiske potentiale. Dette dokument indeholder som regel betingelserne for personalebonuser.

Samtidig kan "Forordningen om Løn og Awards" delvist eller 100% erstattes af ordlyden, som tilbydes af en typisk ansættelseskontrakt (stikprøve) i afsnit 4 - "Varmt betalinger". For eksempel bør kontrakter baseret på typisk indeholde størrelser af lønninger (løn- eller kontraktbetalingsrater) og klare udbetalingsdatoer.

Der leverer også tabeller med en liste over kompensation og incitamentsbetalinger:

Du kan anvende en typisk erklæring om vederlagsregler (bank eller kontantydelser), indekseringsløn mv.

Intern arbejdsplan (regler)

I henhold til artikel 189 i TC (del 4) regulerer dette dokument tidspunktet for arbejdskraft og rekreation. Det kan også erstattes af typiske definitioner fra afsnit 5 i den færdige form. Her er et tilbud taget derfra: "Forordninger på den ikke-noned arbejdsdag."

Det er oftest opført af medarbejdere med en unormal arbejdsplan, hvis en sådan tilstand er indstillet til dem (artikel 101 i TC). Et lignende internt dokument i indeværende år øger relevansen af \u200b\u200bsætningen efter aftale, som foreslås af en typisk form for en ansættelseskontrakt, der er indgået mellem medarbejderen og virksomheden (s.19).

Instruktioner og arbejdsbeskyttelsesregler

Sådanne dokumenter oprettes og godkendes som krævet i artikel 212 i kodeksen (del 2, stk. Den typiske form for kontrakten tilbyder sjette afsnit - "Arbejdsbeskyttelse". Den indeholder en sådan formulering som: primær briefing, workshop arbejdsplads klasse, udstedende personlige værnemidler. Her kan du gå til modelaftalen.

I betragtning af at bestemmelserne om arbejdskraftbeskyttelse er meget mere informativ, eliminér dem helt, vil sandsynligvis ikke være muligt ikke for alle.

Officielle instruktioner

I henhold til artikel 47 i forbundsreglen nr. 79 dateret 27.07.2004. Brugen af \u200b\u200bjobbeskrivelser er anklaget for alle offentlige myndigheder. Derfor bør de sædvanlige arbejdsgivere ikke gøre dette, og det er forkert at afslutte dem for manglende data af dokumenter (Rosgostruda-oplysninger til nr. 3042-6-0 dateret 09.08.2007).

Ikke desto mindre godkender de fleste ledere stadig jobbeskrivelser for deres personale at efterfølgende have grund til:

• afskedigelse af medarbejderen for uoverensstemmelsen af \u200b\u200bstillingen
• lige fordeling af belastning på medarbejdere, hvis positioner er ens
• legitim pålæggelse af disciplinært ansvar på underordnede
• holde personale attestering mv.

Servicevejledningen i sig selv er ikke en intern lovgivningslov. Faktisk bruges det ofte som en tilføjelse til ansættelseskontrakten eller godkender i form af et særskilt dokument (afklaring af Rostrud nr. 4412-6 af 10/31/2007).

Samtidig indeholder standardformularen for en ansættelseskontrakt siden 2017 definitionen af \u200b\u200bmedarbejderens officielle opgaver:

• i teksten til ansættelsesaftalen
• i hans jobbeskrivelse.

Det viser sig, at den universelle form af kontrakten giver arbejdsgiveren et valg, som det er mere bekvemt at gøre: udarbejde personlige kontorinstruktioner for hver medarbejder eller overføre alle personaleansvar i arbejdsaftalen.

Skifteholdsarbejde

En lignende tidsplan er udarbejdet ud fra godkendte arbejdstidsstandarder i en vis periode og for den tilsvarende kategori af arbejdstagere. Det afspejler data om varigheden af \u200b\u200barbejdstagere skift, afbrydelse mellem dem og deres frekvens. Generelt kan alle disse oplysninger foretages til ansættelsesaftalerne. Især da formuleringen, der er nødvendig for dette, er fastsat ved en typisk form for en ansættelseskontrakt for mikroenterpriser.

Hvilke lokale handlinger kan ikke erstatte en ny typisk ansættelseskontrakt

Med al sin universalitet vil den diskuterede form for kontrakten ikke kunne erstatte rækken af \u200b\u200bpersonalokumenter. Nogle af dem skal også udvikles og hævdes. Overveje flere eksempler.

Regelmæssig tidsplan. Det bruges til at vise organisationens struktur, dens officielle sammensætning og antallet af medarbejdere, som angiver Art.57 i arbejdskodeksen. Dette er en intern regulatorisk handling af hver virksomhed.

I henhold til afklaringen af \u200b\u200bdepartementet nr. PG / 4653-6-1, ABZ.6 af 05/15/2014, er bemandingen en lokal reguleringslov. Men dette dokument kan ikke påvirke medarbejdernes arbejdsforhold. Derfor bør arbejdsgiveren ikke bekendtgøre underordnede med virksomhedens personalestruktur (herunder proceduren for at tage stilling).

I henhold til artikel.57 i TC (del 2, stk.) Henviser bemandingen til kategorien af \u200b\u200bobligatoriske dokumenter. Derfor kan en ny typisk ansættelseskontrakt ikke erstattes, og det er ikke nødvendigt at udelukke statsgodkendelse i indeværende år.

Ferieplan

Hvert år godkendes dette dokument på bestillingsbasis. Det forbereder i et par uger før færdiggørelsen af \u200b\u200bden sidste periode. Således bør ferieplanen for 2018 udvikles og godkendes indtil 17. december 2017.

Hans mål er at bestemme infektionen i brug af ferier fra arbejdstagere. Tidsplanen offentliggøres sammen med ordren og nødvendigvis godkendt af den første leder, der fastslog artikel 123 i TC (del 1). Arbejdsgiveren er forpligtet til at underskrive og udføre dette dokument. Derudover indeholder omtalen af \u200b\u200bferieplanen som et uafhængigt dokument en typisk ansættelseskontrakt (s.22). Af denne grund er afslaget på at udarbejde skemaet for ferier ugyldige.

Andre dokumenter

Der er en personaledokumentation, der ikke kan erstattes af universelle formularer på grund af manglen på den nødvendige ordlyd, som i standard arbejdskontrakt for dekretet 858 af 27.08.2016. Her er nogle eksempler på en sådan dokumentation, herunder vigtige bestemmelser:

• om personlige data;
• om forretningsrejser;
• på bevarelsen af \u200b\u200bkommercielle hemmeligheder;
• om certificering.

Sådan udfyldes en typisk ansættelseskontrakt i 2017

En ny typisk ansættelseskontrakt, legaliseret i 2017, indeholder en liste over forskellige formuleringer. Hvoraf du kun bør vælge, hvad der påvirker ansættelsen af \u200b\u200ben bestemt medarbejder. Udelukke alt for meget. Den anførte liste over ordlyden giver alle mulige situationer til at hjælpe arbejdsgiveren med at navigere under alle omstændigheder.

Tidligere ansættelseskontrakter vil fortsætte med at gennemføre. Små virksomheder har ikke brug for at annullere tidligere underskrevne aftaler fra begyndelsen af \u200b\u200båret. Det er nok at lave redigeringer og tilføjelser i dem, ikke glemme at koordinere det med underordnede. For nyligt accepteret personale efter 01.01.2017, bør du bruge en ny form for arbejdskontrakter.

For at overgå en mikroenterprise til forenklet personale værksted, offentliggøres en særlig ordre, der angiver delvis eller fuldstændig aflysning af lokale standarder. Det specificerer også datoen for ikrafttrædelsen af \u200b\u200ben ny ordre. Det er valgt af arbejdsgiveren og måske nogen.

Den officielle stikprøve af standard ansættelseskontrakt 2017 indeholder 38 point grupperet i 11 sektioner. Lad os diskutere, hvordan de nyeste udstedes.

Generelle bestemmelser

Det første afsnit skal indeholde virksomhedens fulde navn, navnet på den fremtidige medarbejder, hans stilling, testperiodens varighed (hvis installeret), typen af \u200b\u200barbejdsvirksomhed (basis eller kompatibel), datoen for begyndelsen af \u200b\u200bbegyndelsen af Arbejdet med arbejdskraftopgaver. Derudover skal du angive ansættelsesperioden, hvis den er defineret.

For fjerntliggende arbejdstagere eller dem, hvis arbejdsaktivitet er forbundet med vejene, er information om det nødvendigvis indført i traktaten. I mangel af nogle funktioner i arbejdet er det angivet, at medarbejderen ikke har nogen særlig karakter.

Hvis der udarbejdes en typisk ansættelseskontrakt med en ekstern medarbejder, eller der ikke er nogen arbejdssteder, foretages data i afsnit 9.1 eller 9.2 i første afsnit. Det udpeges også en type udstyr, der anvendes af en ekstern medarbejder.

Når råmaterialer og materialer er nødvendige for klumpets arbejde, nævnes metoden og leveringstiderne for de ønskede halvfabrikata.

Dette afsnit er foreskrevet mængden, deadlines og forskrifter for betaling for erstatning for driften af \u200b\u200bpersonlige ejendele.

Arbejdstiden og varigheden af \u200b\u200bresten af \u200b\u200bden eksterne medarbejder (obskure) er angivet.

Medarbejderrettigheder og ansvar

Dette afsnit er fyldt, hvis der kræves særlige forbedringer af arbejdsopgaver underordnet.

Arbejdsrettigheder og ansvar

Her er de værktøjer og udstyr, som din medarbejder er til rådighed.

Varm medarbejderbetaling

Afsnittet er dedikeret til lønningerne hos dine medarbejdere. Sammensætningen af \u200b\u200bmedarbejderens løn er fastsat her. En typisk ansættelseskontrakt med en medarbejder 2017 indeholder bestemmelser om flere typer betalinger, herunder:

• officiel løn (angiver størrelsen);
• kompensation (hvis du refunderer medarbejderen til at drive sin egen ejendom til officielle formål, skal du bringe den til kontrakten (computer, telefon, bil), efter at bestemme mængden af \u200b\u200bbetaling og betingelser for it);
• motiverende kampagner (markerer typen af \u200b\u200bvederlag (for eksempel en bonus), kriterierne for produktionen, størrelsen af \u200b\u200bintensive vilkår og frekvens);
• andre betalinger.

Sørg for at angive i arbejdsaftalen de nøjagtige tidslinjer for at betale lønnen og dens frekvens.

Glem ikke at nævne vejen for at få din underordnede vederlag: i kontanter på arbejdspladsen eller overfør til bankkortet.

Arbejdstid og rekreative timer

Det femte afsnit skal indeholde oplysninger om arbejdsdagens varighed, de officielle weekender og varigheden af \u200b\u200bårlig ferie.

Arbejdssikkerhed og sundhed

Det sjette afsnit afspejler data om arbejdsvilkårene for din medarbejder, dets behov i lægeundersøgelser, der giver personlige værnemidler.

Socialforsikring og andre garantier

Her angiver du betalingen af \u200b\u200bdin medarbejders træning (om nødvendigt) eller kompensation for omkostningerne ved at flytte fra et andet område til arbejdspladsen.

Andre betingelser for ansættelseskontrakt

Dette afsnit udfyldes til registrering af arbejdsforhold med en klump. Det bruges, hvis arbejdsgiveren er en forretningsmand. Bestem motiverne for opsigelse af denne aftale, bortset fra de officielt godkendte bestemmelser i arbejdskodeksen. Du har for eksempel udstedt en typisk ansættelseskontrakt med en lunssistant, som hver måned på en bestemt dag skal rapportere til dig om det udførte arbejde. Hvis han holder op med at bryde, reagere på opkald og bogstaver i en måned fra datoen for ubesvarede rapporter, kan du officielt bryde arbejdsforbindelserne med ham.

Ændringer i ansættelseskontrakten. Parternes ansvar for ansættelseskontrakten

Disse to sektioner opsummerede oplysninger om muligheden for at ændre aftalen kun efter aftale af parterne.

Endelige bestemmelser

Denne del indeholder den stilling, som medarbejderen var bekendt med, og modsat hver af dem er anbragt med sit maleri. Antag, at den primære briefing software ikke var gjort, det betyder, at denne linje ikke behøver at udfylde. Dette kapitel indeholder personlige oplysninger fra begge parter i traktaten: Fuldt navn, bopælssted, pasdata. I tilfælde af opsigelse af kontrakten er det officielle fundament med listen over dokumenter, der er modtaget af den medarbejder, der er i hånden, anført.

Er det muligt at ændre en typisk ansættelseskontrakt

En typisk ansættelseskontrakt, ifølge resolution nr. 858, vedtaget af den russiske føderations regering 27.08.2016, er ret omfattende, og som nævnt tidligere tilbyder forskellige måder at udfylde individuelle varer. Har jeg brug for at gemme teksten fuldt ud til en typisk formular til arbejdsgiveren? Eller kan jeg kun bruge passende i det specifikke tilfælde af formulering?

Formularen for standard ansættelseskontrakt blev foretaget for at udvinde alt fra det, at det er nødvendigt for arbejdsgiveren under hensyntagen til dets produktionssituation. For eksempel, hvis arbejdsvilkårene ikke foreslår fjernarbejde for medarbejderne, betyder det, at de relevante bestemmelser ikke er medtaget i ansættelseskontrakten.

Er det muligt at justere standardformuleringen? For eksempel formidler punkt 17, at "betaling af løn til medarbejderen produceres _____ en gang om måneden (men mindst hver halve måneder) i de kommende dage (angiv de specifikke lønmodtagers)." Ønsker du at omformulere denne tilstand anderledes? Hvis arbejdsgiveren nægter at opretholde lokal reguleringsdokumentation og fortsætter med brugen af \u200b\u200bstandardpersonaleformer, er ændringen i officielt etablerede formuleringer uacceptabelt.

Det er trods alt arbejdet på de godkendte former for standarddokumenter giver ret til at annullere interne reguleringsdokumenter, som bekræfter artikel 309.2 i TC. Og hvis alle bliver ved at ændre ordlyden, går betydningen af \u200b\u200bindførelsen af \u200b\u200ben typisk form tabt.

Sådan går du til en typisk ansættelseskontrakt for mikroenterpriser

Det er nødvendigt at omorganisere arbejdsforhold. Arbejdskoden indeholder dog kun kontraktens opsigelse ved opsigelse af arbejdsforpligtelser og afskedigelse af medarbejderen med opfyldelsen af \u200b\u200ben fuld beregning for den anvendte tid. Særlige bestemmelser, der tillader proceduren for fornyelse af kontrakter, er fraværende i loven. I sådanne tilfælde vil den mest korrekte beslutning være udstedelse af yderligere aftaler om gældende arbejdskontrakter. For klarhed er det bedre at præsentere nye dokumenter i stil med en model ansættelseskontrakt for mikroenterpriser i henhold til en ny standardversion, der blev vedtaget for små virksomheder.

Hvis organisationen er frataget status for mikroenterprise, så genoprettelsen af \u200b\u200blokal regulatorisk dokumentation og tilbagevenden til arbejdskontrakter giver den fire måneder i henhold til artikel 309.1 i TC (punkt 2).

På hvilke grunde kan der opsiges af en typisk ansættelseskontrakt

Stk. 30-31 i kontraktens standardformular kan suppleres med motiver til afskedigelse efter aftale fra parterne, undtagen godkendt af kodeksen for Den Russiske Føderation. Samtidig er det nødvendigt at blive enige om nogle betingelser (garantier, kompensation, opsigelsesperioden for afskedigelse) af arbejdsaftaler fra fjerntliggende og resultater samt underordnet IP.

Det skal her understreges, at lovgiveren forlod uændret samtlige grunde til afskedigelsen i arbejdskodeksen.

Siden regeringen for Den Russiske Føderation godkendte en typisk arbejdsaftale, samt inden for sine beføjelser er det muligt at godkende parterne i det ubegrænsede antal yderligere baser, afskedigelse med henvisning til dem vil blive betragtet som legitimt.

Under alle omstændigheder kan denne ret i overensstemmelse med de kompetente aktioner anvendes og godkende andre datoer for meddelelsen om afskedigelse, antallet af garantier og kompensationsbetalinger på grund af vedreduktionen eller likvidationen af \u200b\u200bvirksomheden end dem, der kræver arbejdskodeksen.

Vi giver eksempler på virkelige motiver til opsigelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder:

• ikke-brug af kontrol og kontantudstyr;
• krænkelse af sanitetsstandarder (om nødvendigt for denne type arbejde)
• uanstændigt ordforråd, respektløs holdning til kunderne;
• opsigelse af arbejdet
• det fortsatte fravær på mere end 4 måneder efter midlertidig handicap, medmindre andet er angivet i Den Russiske Føderations lovgivning.

I dag godkendte regeringen for Den Russiske Føderation den informative form for en ansættelseskontrakt for mikrovirksomheder, som vil udnytte deres ret til at træffe lokale bestemmelser (dekret af regeringen for Den Russiske Føderation af 27. august 2016 nr. 858 "). Alle betingelser, der bør opbevares i sådanne handlinger, skal afspejles i ansættelseskontrakter udarbejdet på grundlag af den vedtagne typiske formular.

Ministerkabinettet bemærkede, at i stikprøveformularen omfattede forskellige muligheder for udfyldning af individuelle bestemmelser og betingelser. Ifølge regeringen vil dette sikre fleksibiliteten i at regulere arbejdsforholdene under hensyntagen til specifikationerne i en bestemt arbejdsgiver. Derudover er det bemærket, at en sådan formular vil hjælpe lederen til at tage hensyn til de funktioner, der er forbundet med udførelsen af \u200b\u200bværker relateret til en bestemt medarbejder.

Ud over betingelserne for arbejdskraftfunktion, arbejdssted og prøvetid, giver den typiske form mulighed for at inkludere yderligere betingelser (for eksempel placeringen af \u200b\u200barbejdspladsen eller indikationen af \u200b\u200bden strukturelle enhed). Den angivne formular indeholder også særlige forhold, der anvendes til fjern- og hjemmearbejdere. For eksempel kan arbejdsgiveren ved at gennemføre de relevante punkter i en typisk form, kunne konsolidere, at et sådant arbejde skal udføres ved at udveksle elektroniske dokumenter ved hjælp af internettet mv.

I hvilke tilfælde det forhold, der opstår på grundlag af en civil kontrakt, kan anerkendes af arbejdskraft? Find ud af materialet "Arbejdstraktaten" i "Encyclopedia-løsninger. Arbejdsrelationer, skud " Internet versioner af garantisystemet. Få fuld adgang i 3 dage gratis!

På baggrund af ansættelseskontrakten er medarbejderens rettigheder og forpligtelser noteret. Især retten til rettidig og i fuld lønningsbetaling, retten til hvile, pligt til at observere tidspunktet for arbejdstid og hviletid og andre.

Også fastslået arbejdsgiverens rettigheder og forpligtelser. For eksempel ret til at opsige ansættelseskontrakten og forpligtelsen til at sikre sikkerheds- og arbejdsvilkår, der opfylder de statslige lovgivningsmæssige krav til arbejdsbeskyttelse.

Arbejdsformularen for kontrakten omfatter blandt andet sådanne varer som løn, arbejdstid og rekreative timer for arbejdstager, arbejdskraftbeskyttelse, socialforsikring og andre forhold.

Det forventes, at gennemførelsen af \u200b\u200bdet nye regerings dekret vil reducere arbejdsomfanget og forbedrer beskyttelsesniveauet for arbejdstagerrettigheder for arbejdstagere, der opererer på mikrovirksomheder.

Det angivne dokument træder i kraft den 1. januar 2017. Samtidig vil det begynde at arbejde og, der etablerer mikrovirksomhedernes ret til ikke at træffe lokale bestemmelser, og i stedet foreskriver de nødvendige bestemmelser i ansættelseskontrakter med arbejdstagere baseret på en typisk form for en ansættelseskontrakt.

Husk, at mikrovirksomheder i øjeblikket anses for at være virksomheder og IP med størrelsen af \u200b\u200bde årlige indtægter eller bogført værdi af aktiver, der ikke over 120 millioner rubler. Antallet af ansatte i sådanne organisationer må ikke overstige 15 personer (dekret af regeringen for Den Russiske Føderation af 4. april 2016 nr. 265 "", art. 4 i den føderale lov af 24. juli 2007 nr. 209-FZ " ").

Siden 2017 kan mikroenterpriser fra 2017 anvende en typisk beskæftigelseskontrakt for at skabe relationer med deres medarbejdere. I denne artikel vil vi se på, hvilke personaledokumenter der ikke kan udstedes, når vi bruger en sådan kontrakt, som er forpligtet til at bruge den, som ikke er.

Lovgivningsmæssig regulering af spørgsmålet

Lovgivningsmæssig regulering af dette spørgsmål udføres af den føderale lov af 24. juli 2007 med en nummer 209-FZ, som regulerer mange aspekter af arbejdet med små og mellemstore virksomheder i Rusland. Formularen for selve standardbeskyttelseskontrakten indføres af regeringsdekret nr. 858. I stats dekret af 4. april 2016, kriterierne for tildeling af mikrovirksomheden i indkomstens indkomst.

Hvad er en mikroenterprise

For at tildele forretning til mikroenterprise, skal den overholde flere kriterier:

1. Omsætningsgrænsen for det foregående år er 120 mio. Det vil sige, at årets indkomst på mikrovirksomheden ikke kan være mere end et hundrede og tyve millioner.
2. Antallet af medarbejdere i et sådant selskab bør ikke være mere end 15 personer.
3. Andelen af \u200b\u200bandre organisationer i den autoriserede kapital bør ikke overstige 49%.

Hvis en økonomisk enhed svarer til disse kriterier, er det en mikroenterprise.

Vigtig! For individuelle iværksættere er rækkefølgen af \u200b\u200banerkendelse af dem til mikrokategorien nøjagtig den samme som for organisationer. Hvis IP har ingen medarbejdere - kun indkomsten vil være kriteriet. Alle IP om patentet bliver automatisk en mikro virksomhed.

Register over små og mellemstore forretningsfag

Alle virksomheder er opført af skattelettelsen i et særligt register - registret over små og mellemstore baseenheder. Hvis du har brug for at vide, hvilke kategory virksomheder inkluderer, så på registreringsdatabasen hjemmeside skal du introducere kroen, ogn, Full Nam eller OGrnip. Fra registreringsdatabasen kan du finde ud af:

• Firmaets navn;
• Sted af dets placering;
• Kategori;
• Kodekoder for organisationens aktiviteter.

Typisk kontrakt - når du kan ansøge

En typisk aftale kan anvendes på alle forretningsenheder - både mikro, lille, mellemstore og store. Hovedtræk ved anvendelsen af \u200b\u200bmodeltraktaten ligger i, at hvis organisationen henviser til mikrokategorien, så anvender kontraktens type, kan den nægte at anvende de vigtigste personaledokumenter (ikke alle). Denne form for en ansættelseskontrakt erstatter således nogle af de andre dokumenter, samtidig med at ansættelse af rekruttering i virksomheden betydeligt forenkler ansættelse i virksomheden. Det er meget praktisk, når personalet på personalet er små (og mikrovirksomheder har et personale ikke mere end 15 personer), ingen grund til at introducere personaleservice, fordi de grundlæggende principper for arbejde er malet i ansættelseskontrakten.

Vigtig! Hvis en type formular anvendes små, mellemstore eller store virksomheder, så er de forpligtet til at udføre personaleoptegnelser fuldt ud og ikke erstatte aftaler andre personaledokumenter, der skal være i virksomheden.

For tilrettelæggelsen af \u200b\u200brekruttering i selskabet er ophavsretten til Olga Likina (Accountant M.Video Management) perfekt

Hvilke dokumenter erstatter en typisk formular

Når du bruger en mikrovirksomhed, kan en typisk form ikke udføres af nogle personaledokumenter. Virksomhedens leder skal godkende sin beslutning om ikke-brug dem i deres rækkefølge. Listen over dokumenter, der ikke kan være en virksomhed, som, der henviser til mikrokategorien, bruger typen af \u200b\u200bkontrakter:

• Forordning om vederlag til arbejdstagere
• Reglerne i den interne arbejdsforordning
• Planlægning af arbejdstagere
• Forordninger om bonusserne;
• Officer instruktioner.

Således forenkler brugen af \u200b\u200ben typisk form for en ansættelseskontrakt meget personaleoptegnelser.

Hvilke dokumenter kan ikke udelukkes

Der er nogle personalekontroldokumenter, der ikke bør udelukkes, selv når der anvendes en typisk form. De mest vigtigste dokumenter er personalets personale og tidsplan for medarbejderne. Disse dokumenter udstedes en gang om året, selv om de i løbet af året kan ændres. De er obligatoriske, selv når de bruger typisk form.

Sådan udstedes en ansættelseskontrakt for typisk form

Kontraktens form kan downloades her:

Formularen består af 11 sektioner. Overvej hvilke sektioner der indgår i form af en typisk ansættelseskontrakt:

1. Grundlæggende bestemmelser - Dette er angivet her, datoen for starten på arbejdet, arbejdsstedet, ansættelsesperioden (hvis det er presserende), tilstedeværelsen eller fraværet af en test, når der tages et job, er det vigtigste arbejde eller partiering , Arbejdstid og rekreation er etableret, hvordan medarbejderens interaktion opstår af arbejdsgiveren og nogle andre aspekter af arbejdet.
2. Medarbejdernes rettigheder og forpligtelser - I dette afsnit beskriver, hvad medarbejderen har ret, og hvad er hans opgaver;
3. Arbejdsgiverens rettigheder og forpligtelser - sektionen angiver arbejdsgiverens rettigheder og dets forpligtelser
4. Betaling af medarbejderen - dette afsnit fastsætter niveauet for optjent gebyr, betingelserne for bonusser, proceduren for at øge Z.P., datoer og betalingsstedet af optjente gebyrer og forskud;
5. Arbejdstid og rekreationstid - arbejdsugen er beskrevet her, hvor mange timers drift, begyndelsen og slutningen af \u200b\u200barbejdstiden, spørgsmål relateret til ferie;
6. Arbejdsbeskyttelse - Arbejdsvilkårene er angivet her, tilgængeligheden af \u200b\u200bbeskyttelsesmidler;
7. Socialforsikring og andre garantier;
8. Andre betingelser for ansættelseskontrakt - aspekter af opsigelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakten
9. Ændring af kontraktbetingelserne - her beskrives, hvordan man foretager ændringer i TD;
10. Parternes ansvar
11. Endelige bestemmelser

Disse oplysninger henviser til artiklernes cyklus om proceduren for at gøre en medarbejder og dens materielle ansvar:

Hvornår er en typisk ansættelseskontrakt

Fra 01/01/2017 blev det muligt at indgå i ansættelseskontrakter i henhold til en typisk form. Hvis ansættelseskontrakten blev konkluderet tidligere end denne dato, er det muligt at indgå en tillægsaftale til den ansættelseskontrakt, hvor den nye udgave af ansættelseskontrakten vil blive fastlagt.

Arbejdsgivere, der tilhører kategorier af mikroenterpriser og arbejdsgivere - Personer, der ikke er individuelle iværksættere, har ret til ikke at tage lokale bestemmelser, der indeholder arbejdsretlige normer. I sådanne tilfælde skal de relevante regler fastsættes i ansættelseskontrakten med medarbejderen. I dette tilfælde bør i den typiske traktat indeholde normer om:

arbejdstagerens og arbejdsgiverens rettigheder og forpligtelser

medarbejderens vederlag (herunder kompensation for brug af eget eller leaset udstyr)

arbejdstid og rekreationstid arbejdstager;

arbejdsbeskyttelse;

socialforsikring og sociale garantier fra medarbejderen;

andre arbejdsbetingelser (især betingelserne for, at arbejdsgiveren efter anmodning fra medarbejderen - en mikroenterprise ikke fører en medarbejders arbejdsbog);

procedure for ændring af ansættelseskontrakten

parternes ansvar for ansættelseskontrakten.

Åbning eller fjernbetjening.

Den typiske form for en ansættelseskontrakt gælder for alle medarbejdere (herunder direktør og overordnet revisor).

Arbejdsgiveren har ret til at supplere modelformularen med sine punkter, men kun hvis deres indhold ikke forværrer medarbejderens stilling.

godkendt
Dekret af regeringen
Den Russiske Føderation
fra 27.08.2016 № 858

Typisk form for en ansættelseskontrakt,
indgået mellem medarbejderen og arbejdsgiveren - emnet for lille iværksætteri, der vedrører mikroenterpriser

_______________________________ (fuldt navn på arbejdsgiveren), der henvises til i fremtiden af \u200b\u200barbejdsgiveren, repræsenteret af ________________________________ (Oplysninger om arbejdsgiverens repræsentant - efternavn, navn, patronymisk, stilling for den person, der er bemyndiget til at indsende en arbejdsgiver i arbejdsforhold), der handler på Grundlaget for ______________ (Foundation, hvorefter arbejdsgiverens repræsentant er udstyret med de relevante beføjelser - de grundlæggende dokumenter fra den juridiske enhed, der angiver datoen for deres godkendelse, den lokale lovgivningsmæssige retsakt (hvis nogen), en fuldmagt, en befuldmægtiget, angiver hvem og når udstedes, ellers) på den ene side og _________________________________ (efternavn, navn, patronymisk, medarbejder), der henvises til i fremtiden, henviste medarbejderen på den anden side i fremtiden, som parter, guidet Ved den russiske føderations arbejdskodeks (i det følgende benævnt kodeksen) indgik de føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, en sand ansættelseskontrakt for følgende.

I. Generelle bestemmelser

1. Arbejdsgiveren giver et job som medarbejder: _______________________________________________ (Navn på post, erhverv eller specialitet med en kvalifikation), og medarbejderen forpligter sig til personligt at opfylde det angivne arbejde i overensstemmelse med betingelserne i denne ansættelseskontrakt.

2. Arbejderen er ansat: ______________________________________ (der er et arbejdsplads, og i det tilfælde, hvor medarbejderen accepteres for arbejde i en filial, repræsentation eller anden en separat strukturel opdeling af en organisation, der ligger i et andet område - et arbejdssted med en initiativ strukturel enhed og dens placering)

3. Yderligere betingelser (udfyldt om nødvendigt) ______________________________________ (angivelse af arbejdspladsens fund, navnet på den strukturelle enhed, websted, laboratorier, workshops osv.)

4. Arbejdskraft (officielle) ansvar er fastsat (nødvendigt at angive): _______________________________________ (i denne arbejdstagstraktat (afsnit "A" i punkt 11) / i jobbeskrivelsen).

5. Medarbejderen fortsætter med at arbejde med "____" ___________________.

6. Medarbejderen er (nødvendig for at angive) _____________________________________________ (Beskæftigelseskontrakt på ubestemt tid / akut ansættelseskontrakt)

I tilfælde af fængsling af en presserende ansættelseskontrakt:

• ansættelseskontrakten ______________________; (Varighed, dato for afslutning af ansættelseskontrakten)
• omstændigheder (grunde), der tjente til at indgå en presserende ansættelseskontrakt i overensstemmelse med artikel 59 i kodeksen eller anden føderal lov (nødvendig for at angive).

7. Medarbejder ___________________ (installeret / ikke installeret) test.

Testbetinget er sat til en varighed af __________________________ måneder (uger, dage) (fyldt med testning)

8. Denne ansættelseskontrakt er en aftale om ______________________________ (hovedtid (nødvendig for at angive)

9. Medarbejderen ______________________________ (har / ikke har) en særlig karakter af arbejdet (om nødvendigt angive) __________________________ (rejser på vej, mobil, fjernbetjening, nedetid, anden arbejdskab);

9.1. Betingelserne for ansættelseskontrakten relateret til de særlige forhold i fjernbetjeningen (udfyldt i arbejdskontrakten med den eksterne medarbejder):

9.1.1 Det arbejde, der er angivet i stk. 1 i denne ansættelseskontrakt, udføres:

a) ved at udveksle elektroniske dokumenter ____________; (altså nej)

b) ved hjælp af ____________________________; (Forstærket kvalificeret elektronisk digital signatur (EDS) / ikke brugt af EDS)

c) Brug (opført om nødvendigt) ________________________ (udstyr, software og tekniske midler, informationsbeskyttelsesværktøjer, andre midler leveres af arbejdsgiveren (rækkefølge og deadlines) / tilhører medarbejderen / lejet af medarbejderen)

D) ved hjælp af (du skal angive) __________________________; (Informations- og telekommunikationsnetværk "Internet", anden information og telekommunikationsnetværk af fælles brug, andet)

9.1.2. Til brug af udstyr, der tilhører eller udlejes til dem, software og hardware, netværk "Internet", er det angivne midler, der er specificeret i afsnit "I" og "G" i afsnit 9.1.1, er det betalt kompensation ______________________________ (størrelse, procedure og deadlines for Betaling), Andre udgifter i forbindelse med fjernbetjening refunderes ____________ (refusionsprocedure)

9.1.3. Medarbejderen repræsenterer arbejdsgiverens rapporter (information) på det udførte arbejde ___________ (proceduren for indsendelse, frister, frekvens).

9.1.4. Fristen for modtagelse af elektronisk dokument fra den anden side ___________________.

9.1.5. Arbejdstid og hviletid (nødvendig for at angive) ____________________________ (Varigheden af \u200b\u200barbejdstiden om ugen, begyndelse og slutningen af \u200b\u200barbejdet, pauser i arbejde, weekender, interaktionstid med en arbejdsgiver, arbejdstid og rekreative tidarbejderplaner efter eget valg)

9.1.6. Forsikringscertifikat for obligatorisk pensionsforsikring (nødvendig for at angive) _____________________ (udarbejder en arbejdsgiver / medarbejder, der kommer ind i arbejdet for første gang, modtager uafhængigt).

9.1.7. Arbejdsgiveren er forpligtet til at bekendtgøre medarbejderen med kravene til arbejdsbeskyttelse, når de arbejder med udstyr og midler, der anbefales eller leveres af arbejdsgiveren (hvis der ydes udstyr og midler eller anbefales).

9.1.8. Oplysninger om fjernbetjening til ansættelsesoversigten på den eksterne medarbejder _______ (indtastet / ikke bidrager).

9.1.9. Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt for første gang, er arbejdsgiverens arbejdsgiver ________ (udstedt / ikke udstedt)

9.1.10. Ved at nå en aftale om at foretage en indrejse i beskæftigelsesrekordet, giver medarbejderen en arbejdsgiver arbejdsgiverens arbejdsbog ______________ (personligt / leder den via post efter anbefalet brev med bekendtgørelsen).

9.1.11. Yderligere betingelser (fyldt med om nødvendigt) _____________________.

9.2. Betingelser for ansættelseskontrakt relateret til de særlige forhold til scoreworking (udfyldt den ansættelseskontrakt, der er indgået med bistanden):

9.2.1. Det arbejde, der er angivet i stk. 1 i denne ansættelseskontrakt, udføres af materialer og anvendelse af værktøjer og mekanismer eller andre midler (angiv) ______________ (tildelt af arbejdsgiveren / købt af medarbejderen på egen regning / andet).

9.2.2. Til brug af sine værktøjer og mekanismer til brug af sine værktøjer og mekanismer betales kompensation for deres slid, og andre udgifter i forbindelse med udførelsen af \u200b\u200barbejdet derhjemme refunderes (nødvendigt): ___________________________ (rækkefølge, størrelse og kompensationsperioder, refusion )

9.2.3. Ordren og deadlines for at sikre gummirummet med råvarer, materialer og halvfabrikata (om nødvendigt angive) ______________________________________________________________.

9.2.4. Ordren og timingen for at sende resultaterne af arbejdet (fjernelse af færdige produkter) (om nødvendigt) __________________.

9.2.5. Beregning for fremstillede produkter, andre betalinger (nødvendigt for at angive) ____________________.

9.2.6. Arbejdstidsfunktion (nødvendig for at angive) _________________ (Varigheden af \u200b\u200barbejdstiden om ugen, begyndelsen og slutningen af \u200b\u200barbejdet, Time pauser i arbejde, weekender, interaktionstid med en arbejdsgiver).

9.2.7. Yderligere betingelser (fyldt med om nødvendigt) _______________________.

II. Medarbejderrettigheder og ansvar

10. Arbejderen har ret til:
a) tilvejebringelse af arbejde på grund af denne arbejdskontrakt
b) Arbejdspladsen overholder de statslige lovgivningsmæssige krav til arbejdsbeskyttelse
c) Tidligt og i fuld lønudbetaling, hvis størrelse og betingelser bestemmes af denne ansættelseskontrakt under hensyntagen til kvalifikationerne, arbejdskraftens kompleksitet, antallet og kvaliteten af \u200b\u200bdet udførte arbejde
d) Fuld pålidelige oplysninger om arbejdsvilkår og krav til arbejdskraft
e) obligatorisk socialforsikring i tilfælde, der er fastsat i føderale love
e) forvaltning af kollektive forhandlinger og indgåelse af en kollektiv overenskomst, aftaler samt oplysninger om gennemførelsen af \u200b\u200ben kollektiv overenskomst (i tilfælde af konklusion), aftaler (i tilfælde af konklusion)
g) Ændring og opsigelse af denne ansættelseskontrakt på den måde og på de betingelser, der er fastsat i kodeksen, andre føderale love
h) beskyttelse af deres arbejdsrettigheder, friheder og legitime interesser ved alle ikke-forbudte metoder
i) Kompensation for skade forårsaget af ham på grund af udførelsen af \u200b\u200barbejdskraftopgaver og kompensation for moralsk skade på den måde, der er fastlagt ved koden, andre føderale love
k) Association, herunder retten til at skabe fagforeninger og adgang til dem for at beskytte deres arbejdsrettigheder, frihedsrettigheder og legitime interesser
l) hvile af oprettelsen af \u200b\u200ben normal arbejdstid, forkortet arbejdstid for individuelle erhverv og kategorier af arbejdstagere, tilvejebringelse af ugentlige weekenddage, ikke-arbejderende helligdage betalt for årlige helligdage i overensstemmelse med arbejdslovgivningen og anden lovgivningsmæssig juridisk Handlinger indeholdende arbejdsretlige standarder, arbejdskontrakt;
m) forberedelse og yderligere erhvervsuddannelse på den måde, der er fastlagt ved koden, andre føderale love
H) en forudgående løsning af uoverensstemmelser for at opfylde betingelserne i denne ansættelseskontrakt, en kollektiv overenskomst (i tilfælde af konklusion), aftaler (i tilfælde af vedtagelse) med fagforeningens deltagelse eller anden repræsentant for arbejdstagerne
o) beskyttelse af sine personoplysninger i overensstemmelse med kravene i lovgivningen i Den Russiske Føderation
n) Andre rettigheder fastlagt ved arbejdslovgivning og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer (i tilfælde af vedtagelse) samt som følge af betingelserne i den kollektive overenskomst (i tilfælde af konklusion), aftaler (i tilfælde af Konklusion);
p) Andre rettigheder fastlagt ved denne arbejdstagstraktat __________________ (fyldt om nødvendigt).

11. Medarbejderen er forpligtet til:
a) udføre officielle (arbejdskraft) ansvar for stilling (udført arbejde), der er fastsat i stk. 1 i denne arbejdstagstraktat: ___________________________________ (Angiv arbejdskraft (officielle) opgaver, hvis de er etableret af denne arbejdstagstraktat)
b) overholde tidspunktet for arbejdstid og fritid, der er fastlagt ved en reel ansættelseskontrakt, lokale reguleringsretsakter (ved vedtagelse), en kollektiv overenskomst (i tilfælde af konklusion), aftaler (i tilfælde af konklusion)
c) overholde arbejdsdisciplinen
d) overholde arbejdskraftbeskyttelseskrav og arbejdssikkerhed
e) gennemgå obligatorisk foreløbig og periodisk (under arbejdskraftaktivitet) lægeundersøgelser, andre obligatoriske lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser samt gennemgår ekstraordinære lægeundersøgelser i retning af arbejdsgiveren i tilfælde, der er fastsat i kodeksen;
e) omhyggeligt henvises til arbejdsgiverens ejendom (herunder tredjemands ejendom hos arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for denne ejendoms sikkerhed)
g) Informer straks arbejdsgiveren til en arbejdsgiver eller til den direkte leder om fremkomsten af \u200b\u200ben situation, der repræsenterer truslen mod menneskers liv og sundhed, sikkerheden for arbejdsgiverens ejendom (herunder tredjemands ejendom hos arbejdsgiveren, hvis Arbejdsgiveren er ansvarlig for denne ejendoms sikkerhed)
h) opfylde andre opgaver, der er fastlagt ved arbejdslovgivning og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige standarder, en kollektiv overenskomst (i tilfælde af konklusion), aftaler (i tilfælde af konklusion), lokale lovgivningsmæssige retsakter (i tilfælde af vedtagelse)
og) at opfylde andre opgaver, der er oprettet ved denne arbejdstagstraktat (fyldt om nødvendigt).

III. Arbejdsrettigheder og ansvar

12. Arbejdsgiveren har ret:
a) ændre og opløse den reelle ansættelseskontrakt på den måde og på de betingelser, der er fastlagt ved koden, andre føderale love, en ægte ansættelseskontrakt
b) Efterspørgsel fra medarbejderen til at opfylde deres beskæftigelsesopgaver og omhyggelige holdninger til arbejdsgiverens ejendom (herunder tredjemands ejendom fra arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for denne ejendoms sikkerhed), overholdelse af reglerne for intern arbejdsmæssig regulering (i tilfælde af vedtagelse)
c) tilskynde til ansat til samvittighedsfuldt effektivt arbejde
d) tiltrække en medarbejder til disciplinært og væsentligt ansvar i overensstemmelse med proceduren i koden, andre føderale love
e) om andre rettigheder fastsat ved arbejdsret og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige standarder, en ægte ansættelseskontrakt, lokale lovgivningsmæssige retsakter (i tilfælde af vedtagelse) samt som følge af betingelserne i den kollektive overenskomst (i tilfælde af konklusion ), Aftaler (i tilfælde af konklusioner).

13. Arbejdsgiveren skal:
a) give det arbejde, der er fastsat i denne arbejdstagstraktat
b) sikre sikkerheds- og arbejdsvilkårene, der opfylder de statslige lovgivningsmæssige krav til arbejdskraftbeskyttelse
c) give en medarbejder med udstyr, værktøjer, teknisk dokumentation og andre midler, der er nødvendige for udførelsen af \u200b\u200barbejdskraftopgaver (om nødvendigt liste)
d) at give på bekostning af egenkapital til midlerne til individuel beskyttelse, særlige sko og andre midler til beskyttelse og andre midler (om nødvendigt liste)
e) Organiser (om nødvendigt) Obligatorisk foreløbig og periodisk (under arbejdskraftaktivitet) Medicinske undersøgelser, andre obligatoriske lægeundersøgelser, obligatoriske psykiatriske undersøgelser samt at lede om ekstraordinære lægeundersøgelser i tilfælde, der er fastsat i koden, på bekostning af egne midler;
e) opretholde en medarbejder af den gennemsnitlige indtjening under gennemgangen af \u200b\u200bdisse klausuler, der er specificeret i afsnit "D" i dette stykke af obligatoriske lægeundersøgelser (undersøgelser) i overensstemmelse med kodeksen
g) at refundere den skade, der er forårsaget af medarbejderen i forbindelse med opfyldelsen af \u200b\u200barbejdskraftopgaver, samt kompensere for den moralske skade på den måde og på de betingelser, der er fastsat af kodeksen, andre føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter fra den russiske russiske Føderation;
h) Lær en medarbejder til sikre metoder og teknikker til arbejdet og førstehjælp til at blive såret i produktionen for at gennemføre instruktioner om arbejdskraftbeskyttelse, praktikophold på arbejdspladsen og verifikation af viden om arbejdsbeskyttelseskrav
og) holde regnskab over arbejdstiden, faktisk brugt af medarbejderen, herunder overarbejde og arbejde i weekender og ikke-arbejdende helligdage;
til) betale i fuld skala på grund af medarbejderlønninger på den måde og inden for de frister, der er etableret af denne arbejdstraktat, samt sikre stigningen i reallønniveauet
l) underrette skriftligt om de bestanddele af lønnen på grund af medarbejderen i den tilsvarende periode, størrelsen af \u200b\u200bandre beløb, der er påløbet af medarbejderen, om størrelsen og grundlaget for de fradrag, der blev foretaget, om det samlede monetære beløb, der skal betales ;
m) forarbejdning og sikre beskyttelse af personalets personlige data i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation
n) Udfør andre opgaver, der er fastsat i arbejdslovgivningen, herunder lovgivning om en særlig vurdering af arbejdsvilkårene og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige standarder, en kollektiv overenskomst (i tilfælde af konklusion), aftaler (i tilfælde af konklusion), lokalt regulering handlinger (i tilfælde af vedtagelse)
o) Udfør andre opgaver (fyldt med om nødvendigt) __________________________________.

Iv. Varm medarbejderbetaling

14. Medarbejderen etablerer lønninger:
a) ___________________________________ (jobløn, / stykke arbejde (angiv priser) eller anden arbejdskraftbetaling)
b) Kompensationsbetalinger (kompenserende tillæg og tillæg) (hvis tilgængelig):

(Angiv om der er information om alle kosttilskud og kompensationsgodtgørelser, herunder udførelse af arbejdet med skadelige og (eller) farlige arbejdsvilkår for arbejde i områder med særlige klimaforhold, til drift om natten for overarbejde, andre betalinger)
c) Stimulering af betalinger (tillægsgebyrer og tillæg af en stimulerende karakter, præmier af omkostningsforøgelser) (hvis tilgængelig):

(Angiv oplysninger om alle stimulerende betalinger i overensstemmelse med gældende herom
Arbejdsgiverens lønsystemer (tillæg, stimulerende overlevende, incitament
Betalinger, herunder præmier, vederlag om resultaterne af arbejdet for året, for lang service, andre betalinger)

d) Andre betalinger (udfyldes om nødvendigt): _______________________________.

15. Proceduren for at øge niveauet for reelt lønindhold er fastsat (nødvendigt at angive):

• denne arbejdskontrakt ______________________________________________________________________ (stigning i den officielle løn (takster), mængden af \u200b\u200bvederlag for resultaterne af arbejdet eller på anden måde)
• kollektiv kontrakt, aftale, lokal lovgivningsmæssig retsakt (nødvendig for at angive).

16. Løn betales _______________________ (På arbejdspladsen er det oversat til et kreditinstitut - detaljer: navn, korrespondent konto, tin, BIC; Modtagerkonto)

17. Udbetaling af løn til medarbejderen er produceret ____ en gang om måneden (men ikke mindre ofte end hver halvmåned) på de næste dage: ______________________________________ (Angiv bestemte dage af lønudbetaling).

V. Arbejdstid og rekreative timer

18. Medarbejderen er oprettet følgende arbejdstidstilstand:
a) Arbejdsuge Varighed _______________ (fem-dages med to weekender, seks-dages med en weekenddag, arbejdsuge med weekend på en glidende skema, forkortet arbejdstid, ufuldstændig arbejdsuge)
b) Varighed af dagligt arbejde (skift) _________________ timer;
c) starttidspunktet (skift) ______________________________________;
d) sluttidspunktet (skift) __________________________________;
5) Tid pauser i arbejdet _______________________ (til rekreation og ernæring, teknologisk, andre pauser);

19. Medarbejderen fastlægger følgende funktioner i driftsform (fyldt om nødvendigt) _____________________ (ikke-normaliseret arbejdsdag, skiftoperation, opsummeret regnskabsmæssig behandling af arbejdstiden med regnskabsperioden (angiv regnskabsperiodens varighed)

20. Medarbejderen får en årlig hovedbetalt ferie Varighed _________________ Kalenderdage.

21. Medarbejderen ydes en årlig ekstra lønnet ferie (udfyldt af grunde):

• til at arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsvilkår, der varer __________ kalenderdage;
• for arbejde i regionerne langt nordpå og lig med dem områder (eller andre områder, hvor distriktskoefficient og renteprocent af lønningerne også er etableret) Varighed ______ kalenderdage;
• for en unormal arbejdsdagsvarighed ________ kalenderdage;
• andre typer af yderligere betalte ferier (angiv om nødvendigt) ____________ (i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation eller ansættelseskontrakten)

22. Årlig lønnet ferie er årligt forsynet med en medarbejder (under hensyntagen til garantierne for visse kategorier af arbejdstagere, der er fastsat i kodeksen og andre føderale love) i overensstemmelse med _________ (ferieplan for det tilsvarende år / skriftlige aftale mellem parterne) .

VI. Arbejdssikkerhed og sundhed

23. Følgende arbejdsvilkår er installeret på arbejdspladsen for medarbejderen: _______________ (angiv om klasse (underklasse) af arbejdsvilkår på arbejdspladsen, kortnummeret til en særlig vurdering af arbejdsvilkårene)

24. Den primære instruktion med en medarbejder __________________ (den udføres / ikke udføres, da arbejdet ikke er relateret til service, test, idriftsættelse og reparation af udstyr ved hjælp af værktøj, opbevaring og brug af råvarer og materialer)

25. Medarbejderen (nødvendig for at angive) __________________ (den passerer / undergår ikke en foreløbig (ved optagelse til arbejde) og periodiske obligatoriske lægeundersøgelser, obligatorisk psykiatrisk undersøgelse, obligatoriske lægeundersøgelser i begyndelsen af \u200b\u200barbejdsdagen (skift) som såvel som under og (eller) slutningen af \u200b\u200barbejdsdagen (skift).

26. Medarbejder af personlige værnemidler __________________ (ikke leveret / leveres i overensstemmelse med typiske standarder, liste)

VII. Socialforsikring og andre garantier

27. Medarbejderen er underlagt obligatorisk pensionsforsikring, obligatorisk sygesikring, obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig handicap og på grund af moderskab, obligatorisk socialforsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme i overensstemmelse med føderale love.

28. Yderligere garantier (udfyldt, hvis det er tilgængeligt): ______________ (Kompensation for udgifter til flytning fra et andet område, betaling af uddannelse, hensættelse eller kompensation for boligudgifter, betaling til leje af en bil, ellers) (grundlaget for lægehjælp til en udenlandsk statsborger, der midlertidigt opholder sig i Den Russiske Føderation eller uden statsborgerskab)

29. Andre garantier fra medarbejderen, ___________________ (Fyldt, hvis tilgængelig)

VIII. Andre betingelser for ansættelseskontrakt

30. Begrundelsen for opsigelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakten ud over den kode, der er fastsat i kodeksen (fyldt med behovet for fjernarbejdere, hjemmearbejdere og arbejdstagere, der arbejder på en person - en individuel iværksætter): ____________________________

31. Proceduren og betingelserne for opsigelse af ansættelseskontrakten for referencerne i punkt 30 i denne arbejdsaftale (om nødvendigt): ________________________ (forebyggelse, garanti, kompensation, anden)

Ix. Ændring af arbejdsvilkårene

32. Ændring af de betingelser, der er defineret i vilkårene i denne arbejdstagstraktat og fristerne for deres ikrafttræden, er kun tilladt efter parternes aftale med undtagelse af de tilfælde, der er fastsat i kodeksen. Aftalen om ændringer af de vilkårspecifikke betingelser i denne ansættelseskontrakt er skriftligt.

33. Hvis arbejdsgiveren ændrer betingelserne i denne ansættelseskontrakt (med undtagelse af ændringen af \u200b\u200barbejdsfunktionen) af grunde, der er forbundet med at ændre organisatoriske eller teknologiske forhold
Arbejdsgiveren er forpligtet til at underrette medarbejderen skriftligt inden for de frister, der er fastlagt af kodeksen.

X. Parternes ansvar for ansættelseskontrakten

34. For manglende opfyldelse eller overtrædelse af betingelserne i denne ansættelseskontrakt er parterne ansvarlige på den måde og på de betingelser, der er fastsat ved arbejdslovgivning og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretten.

Xi. Endelige bestemmelser

35. I den del, der ikke er fastsat i denne arbejdstagstraktat, styres medarbejderen og arbejdsgiveren af \u200b\u200bdirekte arbejdslovgivning og lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige standarder, en kollektiv overenskomst (i tilfælde af konklusion), aftale (i tilfælde af konklusion) .

36. Den reelle ansættelseskontrakt træder i kraft (nødvendig) _____________ (fra datoen for underskrivelsen af \u200b\u200bbegge parter / anden periode fastsat af koden, andre føderale love, andre lovgivningsmæssige retsakter eller ansættelseskontrakt).

37. Den reelle ansættelseskontrakt indgås i to eksemplarer, der har samme retlige kraft, der opbevares: en - medarbejderen, den anden - arbejdsgiveren.

38. Yderligere aftaler om ændringen af \u200b\u200bbetingelserne i denne ansættelseskontrakt er dens integrerende del.

Arbejder bekendtskab:

med en kollektiv overenskomst (hvis nogen) ________________________________ (medarbejder signatur, referencedato);

med arbejdsgiveren, der opererer med arbejdsgiveren med lokale lovgivningsmæssige retsakter direkte relateret til ansættelsen af \u200b\u200bmedarbejderen (i tilfælde af vedtagelse) ________________________________ (medarbejder signatur, referencedato)

Jeg giver mit samtykke til behandling af arbejdsgiveren af \u200b\u200bmine personlige data, der er nødvendige for arbejdsforbindelser ________________________________ (medarbejder signatur, dato)

Indledende arbbestået:

Underskrift af medarbejderen __________________ / __________ / dato ___________

Underskrift af den person, der gennemførte instruktioner ___________________ / __________ / dato ____________

Primær instruktion om arbejdskraftbeskyttelse i overensstemmelse med punkt 24 i denne ansættelseskontrakt vedtaget:

Underskrift af medarbejderen ________________ / _________ / Anmeldt dato _______________

Underskrift af den person, der udførte instruktion ___________________ / ____________ / dato ______________

Arbejdsgiver: Arbejder:

En forekomst af ansættelseskontrakten på de modtagne hænder: ______________________ (medarbejder signatur, kvitteringsdato)

Ansættelseskontrakten afsluttes:

Dato for afslutning _____________________________;

Base for opsigelse af ansættelseskontrakten: afsnit _____ Del __________ Artikel ___________
Arbejdskode for Den Russiske Føderation (denne ansættelseskontrakt)

Kommissærens underskrift _______________________ / ______________ /

Underskrift af medarbejderen ______________ / _________ / dato _____________

Arbejdsbog Modtaget ____________ (Signatur) Dato "___" _____________

Andre dokumenter relateret til arbejdet modtaget ___________________ (listen)

Underskrift af medarbejderdatoen "____" ____________

For mikroenterpriser og individuelle iværksættere blev en typisk form for en ansættelseskontrakt godkendt. Hvis du konkluderer en sådan aftale med medarbejderen, er reglerne i de interne bestemmelser, vederlagsspørgsmål og andre lokale handlinger ikke længere nødvendig. Download formularen for en typisk ansættelseskontrakt for mikrovirksomheder 2019 og en prøve.

Typisk form for en ansættelseskontrakt for mikrovirksomheder 2019: Hvem har ret til at ansøge

I henhold til artikel 309.2 i Artikelkoden i Den Russiske Føderation er arbejdsgiverne emner af små virksomheder - mikroenterpriser har ret til fuldt ud at nægte at vedtage lokale bestemmelser, der indeholder arbejdsmarkedsreglerne (reglerne i den interne beskæftigelsesforordning, bestemmelse om arbejdskraftbetaling, bestemmelsen om bonusser og andre). I tilfælde af afslag på handlinger af mikroenterpriser er betingelserne forpligtet til at inddrage i ansættelseskontrakter, som i overensstemmelse med arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation er foreskrevet i retsakter.

En typisk form for en ansættelseskontrakt for mikroenterpriser godkendt ved dekretet fra Den Russiske Føderations regering af 27. august 2016 nr. 858. Husker hvilke virksomheder tilhørende mikrovirksomheder og har ret til at anvende kontraktens type.

Micro-Enterprise - Dette er en virksomhed af små virksomheder (IP, Bonde Farms, LLC), som opfylder visse kriterier (se tabel).

Kriterier for mikroenterprise

Arbejdsaftale for Microenterprises Siden 2019: Prøvefyldning

Den typiske form for en ansættelseskontrakt for mikroenterpriser for 2019 blev godkendt ved dekret af regeringen for Den Russiske Føderation af 27. august 2016 nr. 858. Den omfatter modelbestemmelser, medarbejderens og arbejdsgiverens rettigheder og forpligtelser, lønnenes rettigheder og forpligtelser. Medarbejder, arbejdstid og rekreation, arbejdsbeskyttelse, socialforsikring mv. D.

Formen af \u200b\u200ben typisk beskæftigelseskontrakt for mikroenterpriser på 17 sider omfatter 11 sektioner:

1. Generelle bestemmelser;
2. Medarbejdernes rettigheder og forpligtelser
3. Arbejdsgiverens rettigheder og forpligtelser
4. Vederlag til medarbejder;
5. Arbejdstid og rekreationstid arbejdstager;
6. Arbejdssikkerhed og sundhed;
7. Socialforsikring og andre garantier;
8. Andre betingelser for ansættelseskontrakt
9. Ændringer i vilkårene i ansættelseskontrakten
10. Parternes ansvar i ansættelseskontrakten
11. Afsluttende bestemmelser.

Fra en typisk ansættelseskontrakt er det muligt at udelukke varer, der ikke leveres i forbindelse med arten af \u200b\u200barbejdet, samt de varer, der er angivet i noterne til modeltraktaten. Dette blev rapporteret til Mintrost i et brev fra 06/30/2017 nr. 14-1 / B-591.

UNEP opsummeret domstolspraksis på tvister, når medarbejderne beskylder arbejdsgivere i en vilkårlig ændring af ansættelseskontrakter. Argumenter - i anmeldelsen.

Husk, at når indgåelse af ansættelseskontrakter er nødvendigt at tage hensyn til ændringer i arbejdslovgivningen, som trådte i kraft den 1. januar 2019.

Som en mikroenterprise, gå til en typisk ansættelseskontrakt siden 2019

Hvis virksomheden besluttede at gå til typiske kontrakter, er algoritmen næste.

Trin 1. Bestem, hvilke lokale handlinger der ikke længere er nødvendige . Lav en liste over handlinger, der ikke længere er påkrævet (se listen nedenfor). Arbejdskoden kalder en del af de handlinger, der kan annulleres: Reglerne i den indenlandske arbejdsforordning, bestemmelserne om vederlag og bonusser, en skiftplan (artikel 309.2 i Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation).

Du kan annullere planen for ferier. Men fra en typisk form følger det, at i stedet for diagrammet skal du foretage en skriftlig aftale med medarbejdere, hvor man kan bestemme dagens ferie. Provinspectors Vi interviewede anbefales at udarbejde sådanne aftaler årligt, samtidig med tidsplanen for ferier. Det er senest to uger før det nye år.

Hvilke lokale handlinger kan annulleres

• Regler for arbejdskraft interne bestemmelser.
• Regler og instruktioner til arbejdskraftbeskyttelse.
• Forordninger om løn og bonusser.
• Forskrifter på den unormale arbejdsdag.
• Forordninger om forretningsrejser.
• Officielle instruktioner.
• Udskiftningsgrafer.
• Ferieplan (i stedet for grafikken, indgå i skriftlige aftaler)

Det er vigtigt at vide:

Hvis virksomheden eller IP mistede status for mikroorganisationer, og samtidig har de allerede en ordre til at nægte lokale dokumenter, skal de genindtaste disse papirer igen. Du skal have tid i fire måneder fra fjernelsen fra registret over små og mellemstore virksomheder. Registreringsdatabasen findes på FTS-webstedet.

Trin 2. Send en ordre til at annullere lokale handlinger . Du kan nægte fra del eller alle handlinger. For ikke at blive forvirret, hvilke bestemmelser du annulleret og fra hvilken dato, lav en ordre i fri form og underskriver den fra manager (se prøve).

For at overdrage den medarbejder, der er ansvarlig for personaleoptegnelser, til at underskrive en aftale med medarbejdere til arbejdskontrakter.

Trin 3. Ændring af de nuværende ansættelseskontrakter . På grund af overgangen til typiske skabeloner afbrydes arbejdsforhold ikke, så selskabet har ikke ret til at opsige den gamle kontrakt og indgå en ny.

Med alle medarbejdere indgår yderligere aftaler til de nuværende arbejdskontrakter for at medtage alle betingelser fra den typiske form. For at gøre dette kan aftalen skrives: "Arbejdskontrakt nr. 1 af 10.02.17 skal angives i den nye udgave fra 02/01/19, og derefter omskrive alle punkter fra modeltraktaten og udfylde de manglende oplysninger - Løn, skema, arbejdsplads og andre obligatoriske oplysninger.

Fordele og ulemper ved standard arbejdskontrakt for mikroenterpriser