Registrering af en deltidsansættelseskontrakt. Sådan udarbejder du en deltidsansættelseskontrakt korrekt

Tillægsaftale nr. 1

LLC "ECOSTROY", i det følgende benævnt "Arbejdsgiveren", repræsenteret af direktøren Nikolai Vladimirovich Makhonin og Alexander Ivanovich Terekhin (pas fra en statsborger i Den Russiske Føderation: serie 62 05 N 456123, udstedt den 21.01.2004 af jernbaneafdelingen of Internal Affairs of Ryazan), der handler i sine egne interesser og på deres navn, i det følgende benævnt "Medarbejderen", styret af den indgåede aftale, er blevet enige om følgende:

1. Give medarbejderen et deltidsjob.

Arbejdsugen er fire dage med tre fridage:

Arbejdsdage - mandag, tirsdag, onsdag, torsdag

Fridage - fredag, lørdag, søndag.

3. Aflønning af arbejdskraft til Medarbejderen sker i forhold til den udførte tid.

4. Aftalens varighed:

DELDAGSRECEPTION PÅ HOVEDARBEJDET

Retsgrundlag: Den Russiske Føderations arbejdskodeks, art. 93, 256

Bemærkning til personalechefen:

Deltidsarbejde kan indstilles som deltidsarbejdsdag (skift) eller deltidsarbejdsuge

Deltidsarbejde kan etableres efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren både ved ansættelse og efterfølgende

Arbejdsgiveren er forpligtet til at etablere deltids- eller deltidsarbejde efter anmodning fra:

Gravid kvinde

En af forældrene (værge, tillidsmand), som har et barn under 14 år (et handicappet barn under 18 år)

En person, der plejer et sygt familiemedlem i henhold til en lægeerklæring

Medarbejderen aflønnes i forhold til den tid, han har udført, eller afhængig af den mængde arbejde, han har udført.

Der er ingen begrænsninger for varigheden af ​​den primære årlige betalte orlov, beregningen af ​​anciennitet og andre arbejdstagerrettigheder (artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

I tilfælde af deltidsarbejde bevares medarbejderens ret til en forkortet før-feriedag (artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

I tilfælde af deltidsarbejdstid er standardarbejdstiden længden af ​​den arbejdsdag, der er fastsat for medarbejderen, derfor anses arbejdstid ud over den fastsatte deltidsarbejdsform for overarbejde (Artikel 99 i Labour). Kode for Den Russiske Føderation).

I tilfælde af deltidsarbejde bevares medarbejderens ret til en forkortet før-feriedag (artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

I tilfælde af deltidsarbejde er standardarbejdstiden længden af ​​den arbejdsdag (uger), der er fastsat for medarbejderen, derfor anses arbejdstid ud over den fastsatte deltidsform for overarbejde (artikel 99 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

1. Medarbejderens indsendelse af de dokumenter, der kræves for ansættelse.

Listen over dokumenter, der præsenteres ved indgåelse af en ansættelseskontrakt, er bestemt af artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Se listen over dokumenter, der skal fremvises ved indgåelse af en ansættelseskontrakt

Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 65. Dokumenter, der skal fremlægges ved indgåelse af en ansættelseskontrakt

Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt fremlægger en person, der søger arbejde, til arbejdsgiveren:

pas eller andet identitetsdokument

arbejdsbog, bortset fra tilfælde, hvor en ansættelseskontrakt er indgået for første gang, eller en medarbejder kommer i job på deltid

statens pensionsforsikringsbevis

militære registreringsdokumenter - for værnepligtige og værnepligtige

et dokument om uddannelse, kvalifikationer eller særlig viden - ved ansøgning om job, der kræver særlig viden eller særlig uddannelse

en attest om tilstedeværelsen (fraværet) af en straffeattest og (eller) kendsgerningen af ​​strafferetlig forfølgning eller om afslutning af strafferetlig forfølgning af rehabiliteringsgrunde, udstedt på den måde og i den form, der er fastsat af det føderale udøvende organ, der er ansvarlig for udviklingen og implementering af statspolitik og juridisk regulering inden for interne anliggender, - når de ansøger om et job relateret til en aktivitet, hvis gennemførelse, i overensstemmelse med denne kodeks, anden føderal lovgivning ikke er tilladt personer, der har eller har haft en straffeattest, er underlagt eller har været udsat for strafferetlig forfølgning.

I nogle tilfælde kan denne kodeks, andre føderale love, dekreter fra præsidenten for Den Russiske Føderation og dekreter fra regeringen for Den Russiske Føderation, under hensyntagen til arbejdets specifikationer, give mulighed for at fremlægge yderligere dokumenter ved indgåelse af en ansættelseskontrakt .

2. Medarbejderens indgivelse af jobansøgning.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver ikke en medarbejder mulighed for at indsende en jobansøgning. Derfor er dette trin valgfrit. Men i praksis er det hermed, at tilmeldingen til et job begynder, tk. Dette gør det muligt for personalemedarbejderen at se organisationens leders visum, som bekræfter hans samtykke til at acceptere ansøgeren til et job. en ensartet form for denne ansøgning er ikke fastsat ved lov og opbevares på medarbejderens personlige kort.

3. Medarbejderens bekendtgørelse mod underskrift med de interne arbejdsbestemmelser, jobbeskrivelser og andre lokale regler.

Proceduren for at gøre en medarbejder bekendt med lokale regler er ikke juridisk fastsat, så arbejdsgiveren har ret til at vælge den mest bekvemme måde:

Et bekendtskabsark med lokale regler, som er syet sammen med lokale regler

Medarbejders kendskabslog til lokale regler

Medtagelse i ansættelseskontraktens tekst af en klausul om at gøre medarbejderen bekendt med lokale regler.

Ved ansættelse (før underskrivelse af en ansættelseskontrakt) er arbejdsgiveren forpligtet til at gøre medarbejderen bekendt med underskrift med de interne arbejdsbestemmelser, andre lokale regler, der er direkte relateret til medarbejderens arbejdsaktivitet, den kollektive overenskomst (artikel 68 i den russiske arbejdskodeks Føderation).

Datoen for medarbejderens bekendtskab med lokale regler skal senest være datoen for underskrivelsen af ​​ansættelseskontrakten eller falde sammen med den.

4. Underskrivelse af en ansættelseskontrakt og en ansvarsaftale (hvis der er grund)

I ansættelseskontrakten er det nødvendigt at foreskrive måden for deltidsarbejde og hviletid. I afsnittet "Betingelser for aflønning" er den fulde tjenestemandsløn (takstsats) angivet i henhold til personaletabellen, og det er foreskrevet, at medarbejderen aflønnes i forhold til de arbejdede timer efter den fastsatte takstsats (tjenestemandsløn). ).

5. Registrering af en ansættelseskontrakt i Tidsskrift for registrering af ansættelseskontrakter.

6. Registrering af påbud (instruktion) om ansættelse

Ansættelse formaliseres efter ordre (ordre) fra arbejdsgiver, udstedt på grundlag af den indgåede ansættelseskontrakt. Ansættelsesrækkefølgen meddeles medarbejderen mod underskrift inden for tre dage fra datoen for den faktiske start af arbejdet (artikel 68 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ordren (rækkefølgen) om ansættelse har en samlet form - nr. T-1 (om at ansætte en medarbejder) eller nr. T-1a (om at ansætte arbejdere), godkendt af resolutionen fra den russiske føderations statsstatistiske komité nr. 1 af 05.01.2004.

Ved udfyldelse af linjen "ansættelsesvilkår" er det nødvendigt at angive, at medarbejderen er ansat på deltid.

Ved udfyldelse af linjen "med takst (løn)" skal du angive størrelsen på satsen (lønnen) ifølge bemandingstabellen.

7. Registrering af en ordre i Ordreregistret

8. Medarbejderens bekendtskab med ordren mod underskrift

Arbejdsgiverens ordre (ordre) til ansættelse meddeles medarbejderen mod underskrift inden for tre dage fra datoen for den faktiske start af arbejdet (artikel 68 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Efter anmodning fra medarbejderen er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede en behørigt bekræftet kopi af den nævnte ordre (instruktion).

9. Registrering af medarbejderens personlige kort

Det personlige kort har en samlet form - nr. T-2. godkendt af resolutionen fra Ruslands statsstatistiske komité af 05.01.2004 nr. 1.

Med oplysningerne indtastet i det personlige kort, og indtastningen i arbejdsbogen, stifter medarbejderen bekendtskab med underskrift på 2. og 3. side af medarbejderens personlige kort.

10. Registrering af ansættelse i medarbejderens arbejdsbog

Deltidsansættelseskontrakt (der gives muligheder: hovedarbejdssted / deltidsarbejde på ubestemt tid af kontrakten / tidsbegrænset ansættelseskontrakt med prøvetid / uden prøvetid) (generel form)

ANSÆTTELSESKONTRAKT N ____

1. Almindelige bestemmelser. Kontraktens genstand

1.1. Medarbejderen accepteres af Arbejdsgiveren til at udføre følgende arbejde: ________________________________________________ i stillingen som ________________________.

1.2. Arbejdet under kontrakten er det vigtigste for medarbejderen.

(mulighed:

1.2. Arbejdet under kontrakten udføres i fritiden fra hovedjobbet på vilkår for internt deltidsjob (eller eksternt deltidsjob)).

1.3. Medarbejderens arbejdssted er ____________________________, beliggende på adressen: _____________________________________________.

1.4. Medarbejderen refererer direkte til ____________________________________.

1.5. Medarbejderens arbejde i henhold til kontrakten udføres under sikre forhold. Medarbejderens arbejdsopgaver er ikke relateret til udførelse af tungt arbejde, arbejde i områder med særlige klimatiske forhold, arbejde med skadelige, farlige og andre særlige arbejdsforhold.

1.6. Kontrakten træder i kraft fra den dag, den er underskrevet af medarbejderen og arbejdsgiveren.

1.7. Startdato for arbejdet - "___" __________ ____

1.8. Denne ansættelseskontrakt er indgået på ubestemt tid.

(mulighed:

(mulighed:

1.9. For at verificere medarbejderens overholdelse af det tildelte arbejde, blev parterne enige om at gennemføre en test inden for _____ måneder.

1.10. Hvis prøveperioden er udløbet, og medarbejderen fortsætter med at arbejde, anses han for at have bestået prøven, og efterfølgende opsigelse af kontrakten er kun tilladt på generelt grundlag).

2. Medarbejderens rettigheder og pligter

2.1. Medarbejderens ansvarsområder:

- ______________________________________________________________________

- ______________________________________________________________________.

2.2. Medarbejder:

2.2.1. Overholder de interne arbejdsbestemmelser, arbejdsdisciplin, arbejdsbeskyttelse og arbejdssikkerhedskrav.

2.2.2. Behandler omhyggeligt arbejdsgiverens ejendom (herunder tredjemands ejendom, som ejes af arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for sikkerheden af ​​denne ejendom) og andre medarbejderes ejendom.

2.2.3. Informer straks arbejdsgiveren om en situation, der udgør en trussel mod menneskers liv og sundhed, sikkerheden for arbejdsgiverens ejendom (inklusive ejendom tilhørende tredjemand, som ejes af arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for sikkerheden af ​​denne ejendom).

2.3. Medarbejderen har ret til:

Ændring og opsigelse af kontrakten på den måde og på de vilkår, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre føderale love

Forsyne ham med det i kontrakten fastsatte arbejde

En arbejdsplads, der opfylder statens arbejdsbeskyttelsesbestemmelser og betingelserne i overenskomsten (hvis nogen)

Gratis udbud af særligt tøj, specielt fodtøj og andre personlige værnemidler i overensstemmelse med de fastsatte normer

Rettidig og fuld udbetaling af løn i overensstemmelse med deres kvalifikationer, arbejdskompleksitet, kvantitet og kvalitet af det udførte arbejde

Hvile ydet ved fastlæggelse af normal arbejdstid, nedsat arbejdstid for visse erhverv og kategorier af arbejdstagere, tilrådighedsstillelse af ugentlige fridage, ikke-arbejdsfri ferie, årlig betalt ferie

Fuldstændig pålidelig information om arbejdsforhold og arbejdsbeskyttelseskrav på arbejdspladsen

Professionel uddannelse, omskoling og avanceret uddannelse på den måde, der er foreskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre føderale love

forening, herunder retten til at danne og tilslutte sig fagforeninger for at beskytte deres arbejdstagerrettigheder, friheder og legitime interesser

Deltagelse i ledelsen af ​​organisationen i de former, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre føderale love og den kollektive overenskomst (hvis nogen)

Overenskomstforhandlinger og indgåelse af kollektive overenskomster og kontrakter gennem deres repræsentanter, samt oplysninger om gennemførelsen af ​​overenskomsten (hvis nogen), aftaler

Beskyttelse af deres arbejdstagerrettigheder, friheder og juridiske interesser på alle måder, der ikke er forbudt ved lov

Løsning af individuelle og kollektive arbejdskonflikter, herunder retten til at strejke, på den måde, der er foreskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre føderale love

Erstatning for skade påført ham i forbindelse med udførelsen af ​​arbejdsopgaver og kompensation for moralsk skade på den måde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre føderale love

Obligatorisk socialforsikring i tilfælde, der er fastsat i føderale love.

2.4. Undladelse af at inkludere nogen af ​​medarbejderens rettigheder og (eller) forpligtelser i ansættelseskontrakten, som er fastsat i arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, lokale reguleringsakter, kan ikke betragtes som et afslag på at udøve disse rettigheder eller opfylde disse. forpligtelser.

3. Arbejdsgiverens rettigheder og pligter

3.1. Arbejdsgiveren har ret til:

Ændre og opsige kontrakten med medarbejderen på den måde og på de vilkår, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre føderale love

Opmuntre medarbejderen til samvittighedsfuldt og effektivt arbejde

Kræv, at medarbejderen opfylder sine arbejdsopgaver og respekterer arbejdsgiverens ejendom (herunder tredjeparters ejendom, som ejes af arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for sikkerheden af ​​denne ejendom) og andre medarbejdere for at overholde de interne arbejdsbestemmelser

Bring medarbejderen til disciplinært og materielt ansvar på den måde, der er foreskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre føderale love

Overtag lokale regler

Udføre attestering af medarbejderen i overensstemmelse med attestationsforordningen for at identificere det reelle niveau af medarbejderens faglige kompetence

Udfør i overensstemmelse med reglerne om vurdering af arbejdseffektivitet en vurdering af medarbejderens effektivitet

Med medarbejderens samtykke inddrage ham i udførelsen af ​​individuelle opgaver, der ikke er en del af medarbejderens arbejdsopgaver.

Med Medarbejderens samtykke involvere ham i at udføre merarbejde i et andet eller samme erhverv (stilling) mod et tillægsgebyr.

3.2. Arbejdsgiveren er forpligtet til:

Overhold arbejdslove og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, lokale bestemmelser, overenskomstvilkår (hvis nogen)

Give medarbejderen det i kontrakten fastsatte arbejde

Sikre sikkerhed og arbejdsforhold, der opfylder statens lovgivningsmæssige krav til arbejdsbeskyttelse

Forsyne medarbejderen med udstyr, værktøj, teknisk dokumentation og andre nødvendige midler til udførelsen af ​​arbejdsopgaver

Give medarbejderen lige løn for arbejde af samme værdi

At betale den fulde løn til medarbejderen inden for de vilkår, der er fastsat i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, den kollektive overenskomst (hvis nogen), de interne arbejdsbestemmelser

Føre kollektive forhandlinger samt indgå en kollektiv overenskomst i overensstemmelse med proceduren fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Give medarbejderens repræsentanter fuldstændige og pålidelige oplysninger, der er nødvendige for indgåelse af en kollektiv overenskomst, aftale og overvågning af deres gennemførelse

Introducer medarbejderen mod underskrift med de vedtagne lokale regler, der er direkte relateret til hans arbejdsaktivitet eller stilling i organisationen

Rettidig opfylde ordrerne fra det føderale udøvende organ, der er bemyndiget til at udføre statstilsyn og kontrol over overholdelse af arbejdslovgivningen og andre normative retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, andre føderale udøvende organer, der udøver kontrol- og tilsynsfunktioner i det etablerede aktivitetsområde, løn bøder, der pålægges for overtrædelser af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsret

Overvej indlæg fra de relevante fagforeningsorganer, andre repræsentanter valgt af medarbejderen om de identificerede overtrædelser af arbejdslovgivningen og andre love, der indeholder arbejdslovgivningen, tag foranstaltninger til at eliminere de identificerede overtrædelser og rapporter om de foranstaltninger, der er truffet til disse organer og repræsentanter

Opret betingelser, der sikrer medarbejderens deltagelse i ledelsen af ​​organisationen i de former, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre føderale love og den kollektive overenskomst (hvis nogen)

Forsyne medarbejderens daglige behov i forbindelse med udførelsen af ​​arbejdsopgaver

Udfør obligatorisk socialforsikring for medarbejderen på den måde, der er foreskrevet af føderale love

Kompensere for skade forårsaget af medarbejderen i forbindelse med udførelsen af ​​arbejdsopgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måde og på de betingelser, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation

Opfyld andre forpligtelser fastsat af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, kollektiv overenskomst (hvis nogen), aftaler, lokale bestemmelser.

4. Arbejdstid og hviletider

4.1. Der etableres nedsat arbejdstid for medarbejderen.

4.2. Følgende arbejdstider er fastsat for medarbejderen:

Med levering af ___ fridage: _____________________.

Varighed af dagligt arbejde - ___ timer, fra ___ timer ___ minutter til ___ timer ___ minutter

Pause til hvile og måltider - ___ minutter fra ___ timer ___ minutter til ___ timer ___ minutter.

4.4. Af familiære årsager og andre gyldige grunde kan Arbejdsgiveren efter sin ansøgning bevilges ulønnet orlov af Arbejdsgiveren.

4.4.1. I tilfælde, der er fastsat ved lov, er Arbejdsgiveren forpligtet til at give Medarbejderen ulønnet ferie.

5. Vederlagsvilkår

5.1. For udførelsen af ​​arbejdsopgaver er medarbejderen fastsat en officiel løn (takstsats) på et beløb på ___________ (________________________________) rubler om måneden.

5.2. Arbejdsaflønning sker i forhold til de arbejdede timer.

5.3. Arbejdsgiveren fastsætter tillægsbetalinger, tillæg og incitamentsbetalinger. Størrelsen og betingelserne for sådanne yderligere betalinger, tillæg og incitamentsbetalinger er fastlagt i Reglerne om medarbejderbonusser (godkendt af arbejdsgiveren "___" ________ ____), som medarbejderen er bekendt med ved kontraktens underskrivelse.

5.4. Løn udbetales til medarbejderen ved udlevering af kontanter i arbejdsgiverens kasse (mulighed: ved overførsel til medarbejderens bankkonto) mindst hver halve måned (___ dag i indeværende måned - i første halvdel af måneden og ___ dag i den pågældende måned). måned efter den arbejdede måned - endelig afregning for den arbejdede måned). Hvis udbetalingsdagen falder sammen med en fridag eller en ikke-arbejdsfri ferie, sker udbetaling af løn på tærsklen til denne dag. Betaling for ferien sker senest tre dage før dens start.

5.5. Der kan foretages fradrag fra medarbejderens løn i tilfælde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

5.6. Arbejdsgiveren overfører skatter fra medarbejderens løn i de beløb og på den måde, der er foreskrevet af den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

6. Parternes ansvar

6.1. Parterne er ansvarlige for manglende eller ukorrekt opfyldelse af deres pligter og forpligtelser fastsat ved lov, de interne arbejdsbestemmelser, andre lokale regler for arbejdsgiveren og denne ansættelseskontrakt.

6.2. For manglende opfyldelse eller ukorrekt opfyldelse af medarbejderen på grund af hans skyld i de arbejdsopgaver, der er tildelt ham, kan medarbejderen blive underlagt disciplinære sanktioner i henhold til art. 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

6.3. Parterne kan blive holdt ansvarlige for materielt og andre former for juridisk ansvar i de tilfælde og på den måde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love.

7. Ændring og opsigelse af en ansættelseskontrakt

7.1. Ændringer af vilkårene i ansættelseskontrakten, som er fastsat af parterne, er kun tilladt efter aftale mellem parterne, som er udformet ved en tillægsaftale, som er en integreret del af denne ansættelseskontrakt.

7.1.1. Ændringer og tilføjelser til vilkårene i denne ansættelseskontrakt kan foretages efter aftale mellem parterne ved ændring af lovgivningen i Den Russiske Føderation, den kollektive overenskomst, lokale bestemmelser for arbejdsgiveren samt i andre tilfælde, der er fastsat i arbejdsloven for den russiske Føderation.

7.2. Begrundelsen for at opsige denne ansættelseskontrakt er:

7.2.1. Parternes aftale.

7.2.2. Opsigelse af en ansættelseskontrakt på Medarbejderens initiativ. Medarbejderen er i så fald forpligtet til at meddele dette til arbejdsgiveren senest to uger før den forventede dato for opsigelse af denne kontrakt. Forløbet af den angivne periode begynder dagen efter, at Arbejdsgiveren modtager Medarbejderens ansøgning om afskedigelse.

7.2.3. Opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren.

7.2.4. Andre grunde i henhold til arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.

7.3. Ophørsdagen for ansættelseskontrakten er i alle tilfælde den sidste arbejdsdag for medarbejderen, undtagen i tilfælde hvor medarbejderen ikke rent faktisk arbejdede, men han beholdt sit arbejdssted (stilling).

7.4. Arbejdsgiveren har ret til at træffe afgørelse om gennemførelse af kompensationsudbetalinger til Lønmodtageren på _______________ i tilfælde af ____________________________.

7.5. På dagen for ansættelseskontraktens ophør er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede en arbejdsbog til medarbejderen og foretage betalinger med ham i henhold til art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. På arbejdstagerens skriftlige anmodning er arbejdsgiveren endvidere forpligtet til at give ham behørigt bekræftede kopier af dokumenter vedrørende arbejdet.

8. Afsluttende bestemmelser

8.1. En tvist eller uenighed mellem parterne, der opstår som følge af opfyldelsen af ​​vilkårene i denne aftale, skal afgøres gennem direkte forhandlinger mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

8.1.1. Hvis der ikke er opnået enighed mellem parterne, skal tvisten løses på den måde, der er foreskrevet af lovgivningen i Den Russiske Føderation.

8.2. I alle andre henseender, som ikke er fastsat i denne ansættelseskontrakt, er parterne styret af lovgivningen i Den Russiske Føderation.

8.3. Denne aftale er udfærdiget i to eksemplarer med samme retskraft, hvoraf det ene opbevares af Arbejdsgiveren, og det andet af Medarbejderen.

Deltidsansættelseskontrakt

En ansættelseskontrakt er et dokument, der etablerer et ansættelsesforhold mellem en arbejdsgiver og en person, der ansætter et job. Ved udarbejdelse af en ansættelseskontrakt tages der hensyn til, hvilken slags arbejde den kommende medarbejder regner med - deltid eller fuld tid.

Hvad kan være et deltidsjob?

Ufuldstændig dag iht. art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er af flere typer. Disse omfatter:

På deltid er medarbejderen ikke på nogen måde begrænset i sine rettigheder. Udbetaling af løn sker for det samlede antal arbejdstimer eller afhænger af produktionstaksterne.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at give deltidsansatte:

Hvordan indgås en ansættelseskontrakt?

Der udarbejdes en ansættelseskontrakt, når en person ansættes. Parterne i kontrakten er arbejdsgiveren, det vil sige ejeren af ​​organisationen, virksomheden, firmaet og den person, der direkte ansætter. Ved at underskrive kontrakten bekræfter medarbejderen sine forpligtelser til at udføre arbejdsfunktioner i overensstemmelse med alle arbejdsgiverens betingelser og overholdelse af den etablerede arbejdsplan. Samtidig forpligter arbejdsgiveren sig til at betale for arbejdskraft og sørge for alle de nødvendige betingelser for arbejde.

Kontrakten skal indeholde:

Hvis en medarbejder indgår en deltids- eller fuldtidsansættelseskontrakt, skal han fremlægge dokumenter:

Ved ansættelse af mindreårige eller under forhold med farligt arbejde, leveres der desuden en attest fra en medicinsk institution.

Ansættelseskontrakten indgås af en medarbejder i virksomhedens personaleafdeling. For at beskytte dine rettigheder, når du søger nyt job, anbefales det at søge en professionel advokat. Hvis der indgås en deltidsansættelseskontrakt, kan en prøve også fås hos specialister eller downloades fra hjemmesiden.

Hvilke rettigheder har en deltidsansat?

Et deltidstilbud kan gives af medarbejderen selv eller af dennes arbejdsgiver. Men godkendelsen af ​​en sådan tidsplan sker kun, hvis medarbejderen ikke har noget imod at arbejde på deltid. Det skal han have besked om to måneder i forvejen.

Deltidsforhold påvirker overhovedet ikke medarbejderens rettigheder. Medarbejderen har samme ferie med løn som andre fuldtidsansatte. I tilfælde af en ufuldstændig dag bevares alle feriedage, og der udbetales kompensation baseret på gennemsnitslønnen i en måned.

Medarbejderen arbejder til 0,5 takst. Hvordan afspejler man vilkårene for aflønning i kontrakten?

Personaletabellen for vores virksomhed giver satsen for en økonom med en løn på 16.000 rubler. Vi ønsker at ansætte en femteårsstuderende til dette job. Og da han skal kombinere arbejde med eksamen, er det planen, at han skal arbejde for os med 0,5 takst.

Hvad skal der stå i ansættelseskontrakten i afsnittet "arbejdstid" og "løn"? Det er nødvendigt at skrive "... en medarbejders løn er 0,5 satser af lønnen på 16.000 rubler." eller "medarbejderens løn 8000 rubler." Og hvordan overholder man princippet om "i overensstemmelse med personaletabellen"?

Det er ikke helt klart, hvad der i sådan en situation skal angives i kendelsen om ansættelse af en medarbejder - "0,5 takst fra 16.000" eller er det "8000"?

Eller har du overhovedet brug for at skifte bemandingsbordet? Hjælp mig med at forstå.

Tilfældet, hvor vi i stedet for en "fuld" personaleenhed ansætter "deltid", er velkendt for mange. Lad os tænke på, hvordan man korrekt arrangerer et sådant job. Men vi skynder os at berolige dig: Der er ingen grund til at ændre personaletabellen.

Uanset om du ansætter en ekstern eller intern deltidsmedarbejder, bør du indgå en selvstændig ansættelseskontrakt med ham. Betingelsen om, at dette arbejde er et deltidsjob for en medarbejder, er en forudsætning for en sådan ansættelseskontrakt.

Vær i øvrigt opmærksom: I dette tilfælde skal vi ikke tale om deltidsjob, men om at kombinere studier med arbejde. Det er forskellige begreber. I henhold til loven er deltidsbeskæftigelse en medarbejders udførelse af andet almindeligt lønnet arbejde i henhold til en ansættelseskontrakt i sin fritid fra sit hovedjob (del 1 af artikel 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks herefter omtalt som Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det forudsætter derfor, at medarbejderen ud over deltidsarbejde har et andet (hoved)arbejdssted.

Studerende, der tager et fuldtidsstudium ved institutioner for videregående faglig uddannelse, klassificeres som beskæftiget befolkning (artikel 2 i loven om Den Russiske Føderation af 19.04.1991 nr. 1032-1 "Om beskæftigelse af befolkningen i Den Russiske Føderation" ). At studere på et universitet er dog ikke et job for dem. da der mellem den studerende og universitetet ikke er nogen ansættelseskontrakt for udførelse af et bestemt arbejde, og der er ikke opstået arbejdsforhold (artikel 16 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Samtidig kan de studerende kombinere uddannelse med arbejde i organisationer af alle former for ejerskab, samt med individuelle iværksættere (paragraf 69 i modelbestemmelserne om en uddannelsesinstitution for videregående uddannelser (videregående uddannelsesinstitution), godkendt ved dekret af Den Russiske Føderations regering af 14. februar 2008 nr. 71 "Om godkendelse af modelbestemmelserne om en uddannelsesinstitution for videregående professionel uddannelse (videregående uddannelsesinstitution)"). De er underlagt alle fordele og kompensationer i overensstemmelse med den nuværende lovgivning (artikel 177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

DU SKAL VIDE DET

Løn (officiel løn) er et fast vederlag til en medarbejder for udførelsen af ​​(officielle) arbejdsopgaver af en vis kompleksitet i en kalendermåned, eksklusive kompensation, incitamenter og sociale betalinger (artikel 129 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks )

Med hensyn til bemandingstabellen indeholder den oplysninger om organisationens struktur, medarbejdernes stilling, antallet af medarbejdere og den månedlige lønsum. Samtidig fastsættes takster (løn) for stillinger på baggrund af, at en medarbejder arbejder på fuld tid for en stabsenhed.

I henhold til instruktionerne om anvendelse og udfyldelse af former for primære regnskabsdokumenter til regnskab for arbejde og dets betaling (godkendt ved resolution fra Ruslands statsstatistiske komité af 05.01.2004 nr. 1 "Om godkendelse af ensartede former for primære regnskabsdokumenter til Regnskab for Arbejdet og dets Betaling"), kan antallet af personaleenheder angives både i hele tal og i tilsvarende brøker. f.eks. 0,25 0,5 2,75 osv. ( eksempel 1). Tilstedeværelsen i bemandingstabellen for en fuld bemandingsenhed udelukker ikke muligheden for at ansætte en medarbejder til denne stilling til 0,5 sats eller to medarbejdere til 0,5 sats hver, mens en værdi på 0,5 ikke betyder, at en medarbejder skal ansættes til dette stilling kun på deltid... En medarbejder, for hvem dette job vil være det vigtigste, kan også tage denne sats.

Hvis personaletabellen for stillingen som "økonom" har en fuld sats, skal lønnen på 16.000 rubler angives i kolonne 5 "Tarifsats". og vederlag for deltidsarbejde fastsættes i forhold til de præsterede timer. Det vil sige, at der vil blive udbetalt løn med 0,5 løn (takst) i henhold til personaletabellen.

Hvis en ufuldstændig sats blev bestemt i personaletabellen, for eksempel 0,5 sats, udføres betalingen i overensstemmelse med den angivne sats (i kolonne 9 "I alt" skal du skrive 16.000x 0,5 = 8.000 rubler).

Ved deltidsansættelse af en medarbejder er det nødvendigt at afspejle tjenestemandslønnen i henhold til bemandingstabellen i ansættelseskontrakten og fastsætte betingelsen om aflønning i forhold til de arbejdede timer. I rækkefølgen (rækkefølgen) for ansættelsen skal den faktiske løn for medarbejderen angives.

Det moderne russiske retssystem giver mulighed for deltidsarbejde eller til en vis procentdel af satsen, oftest til 0,5 af den fulde sats.

Det sker ofte, at en borger af en eller anden grund (sundhedsstatus, social status eller højt beskæftigelsesniveau) ikke kan få et fuldtidsjob, i sådanne tilfælde er muligheden for beskæftigelse kun givet i en vis periode.

I vores artikel vil vi i detaljer besvare de aktuelle spørgsmål, der vedrører denne type beskæftigelse, og også overveje de eksisterende nuancer og funktioner.

Et sådant dokument giver dig mulighed for at etablere eller skifte i form af begrænsede timer (f.eks. 4 timer om dagen, mod sædvanlige 8 timer) eller i form af en deltidsarbejdsuge med et stort antal fridage.

En deltidsarbejdsdag kan etableres både under ansættelsen og i tilfælde, hvor en person allerede har arbejdet før, men ønsker at skifte medarbejder, hvilket frigør ekstra tid.

Et kendetegn ved denne aftale er også muligheden for at installere denne type arbejdere til gravide kvinder, forældre og værger, der opdrager børn under fjorten år. Dette gælder også for værger til handicappede eller syge familiemedlemmer, mod forevisning af de relevante lægeerklæringer.

Hvilken kompensation kan du forvente i tilfælde af forsinket udbetaling af din løn? Al den information, du har brug for, er der!

Nuancerne ved at udarbejde denne type kontrakter

Ved ansættelse skal den fremtidige medarbejder give en liste over dokumenter, der er specificeret i den 65. artikel i Den Russiske Føderation.

En ansættelseskontrakt udarbejdes normalt i HR-afdelingen i en virksomhed eller virksomhed, mens selve dokumentet underskrives direkte af en autoriseret person - arbejdsgiveren.

Selve kontrakten gemmes i to eksemplarer: Den ene opbevares i personaleafdelingen, den anden opbevares af medarbejderen. Denne type dokumenter skal opbevares omhyggeligt, for i tilfælde af opsigelse af ansættelsen eller retssager skal du fremlægge en ansættelseskontrakt i retten.

Registrering af denne type dokumenter adskiller sig sjældent fra en almindelig ansættelseskontrakt, med undtagelse af nuancerne beskrevet ovenfor. Det er vigtigt at omhyggeligt nærme sig designet og prøve ikke at gå glip af de små ting, fordi dit fremtidige arbejde og fremtid afhænger af de foreskrevne normer, forpligtelser og rettigheder.

I denne artikel lærer du: hvad er forskellen mellem en deltidsansættelseskontrakt i 2017 og en fuldtidskontrakt; hvem er berettiget til at ansøge om deltidsarbejde; detaljer om indgåelse af en deltidskontrakt; hvordan man udarbejder korrekt og hvad der skal angives i en deltidsansættelseskontrakt.

Hvornår har du brug for en deltidskontrakt?

Alle forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder er klart fastlagt i arbejdsretten. Ifølge disse dokumenter skal ethvert arbejdsforhold registreres på papir, og fraværet af et sådant er en direkte overtrædelse af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Der er et stort antal kontrakter baseret på eksisterende jobmuligheder. Og hvis der ikke er nogen spørgsmål ved registrering af en fuldtidsansat, skal det undersøges mere detaljeret, hvordan man udarbejder en deltidsansættelseskontrakt.

En kontrakt af denne type kan indgås med hensyn til enhver person, forudsat at den fremtidige medarbejder er enig i arbejdsvilkårene og sandsynligheden for at formalisere netop denne type kontrakt.

Gå ikke glip af: Månedens udvalgte artikel af en ekspert

Deltidsarbejde: når en medarbejder ikke har ret til at diktere deres vilkår.

Specifikt ved indgåelse af en deltidsansættelseskontrakt

Der indgås en deltidsansættelseskontrakt mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, som gør det muligt at afgøre hver parts forpligtelser og ansvar.

Selve arbejdsplanen, antal dage og timer pr. dag fastsættes af arbejdsgiveren, ud fra den kommende medarbejders ønsker. Fritidsbetalingen vil fremover være baseret på antallet af arbejdstimer.

Selvom disse typer kontrakter ofte betragtes som problematiske i personalemiljøet, er det faktisk ikke svært at udarbejde en. Kontrakten specificerer arbejdssted, jobansvar, antal timer, startdato for arbejdet, betalingens størrelse og ferie.

Derudover, hvilket kan være meget praktisk, er det ikke ulovligt ved lov at arbejde deltid flere steder. Du vil blive betalt baseret på de faktiske arbejdstimer, normalt omkring 20 timer om ugen i ét job. Det vigtigste plus ufuldstændig tidsplan at en medarbejder kan påberåbe sig samme rettigheder som en fuldtidsansat. Det gælder ferie, sygemelding, registrering af barsel mv.

En deltidskontrakt kan indgås af enhver gruppe af personer på grundlag af en aftale med myndighederne. Der er også præferencekategorier, der kan ansøge deres chefer med en anmodning om at overføre dem fra fuldtidsjob til et korttidsjob. Disse omfatter:

• gravid kvinde;
• en af ​​værgeforældrene til et barn under 14 år;
• en person tvunget til at passe et sygt familiemedlem/slægtning.

I dette tilfælde kan retten til deltidsarbejde kun gives, hvis de relevante dokumenter er indsendt, der bekræfter dette behov.

Så for at udarbejde en deltidsansættelseskontrakt skal du først skrive en ansøgning stilet til lederen. Heri angiver du præcis årsagen og behovet for deltidsarbejde. Personaleafdelingen tjekker det, registrerer det og sender det til godkendelse hos lederen. Ansøgningen angiver tilstanden for medarbejderens fremtidige arbejde, start- og sluttidspunkterne for en sådan tidsplan.

Det skal bemærkes, at delvis arbejdsbyrde ikke på nogen måde påvirker beregningen af ​​anciennitet eller feriens varighed. Som vi allerede har nævnt, har en medarbejder samme rettigheder som en fuldtidsansat.

Registrering af en deltidsansættelseskontrakt

Det vigtigste i ethvert dokument er det korrekte design, så det er gyldigt, og ikke et unødvendigt stykke papir, der ikke kan beskytte dine rettigheder på det rigtige tidspunkt.

Så hvilke data skal en deltidsansættelseskontrakt afspejle.

• Oplysninger om den organisation, der accepterer medarbejderen til arbejde. Disse omfatter: skatteoplysninger, juridisk navn og adresse.
• Data for den medarbejder, der planlægges ansat. Det inkluderer: pasdata, skat, individ, familiebånd, uddannelse.
• Fuldstændig arbejds- og officielle opgaver og betingelserne for deres gennemførelse.
• Driftsmåde.
• Hvileperiode.
• Fuldstændig rettigheder og forpligtelser for parterne i kontrakten.
• Garantier, kompensation og fordele, som organisationen giver medarbejderne.
• Betingelsen for indgåelse af kontrakten, dens ikrafttræden og gyldighedsperioden.
• Arbejdsaflønningsbetingelser.
• Underskrift med udskrift af medarbejder og leder.

Som enhver anden kontrakt udformes en deltidsansættelseskontrakt i to eksemplarer. Den ene forbliver hos medarbejderen, den anden forbliver i virksomheden.

Det er værd at bemærke, at det er meget vigtigt at overholde alle vilkårene i kontrakten og korrektheden af ​​dens udførelse for at undgå dens overtrædelse i fremtiden, hvilket kan medføre konsekvenser, der er ubehagelige for begge parter.

Vedhæftede filer

• Medarbejdererklæring om etablering af deltidsarbejde.doc
• Tillægsaftale til ansættelseskontrakten om etablering af deltidsarbejdsuge.doc

Kun tilgængelig for abonnenter

• Medarbejdererklæring om etablering af deltidsordning (prøve) .doc
• Tillægsaftale til ansættelseskontrakten om fastsættelse af deltidsarbejdsplan (prøve) .doc

Deltidsansættelseskontrakt - prøve dette dokument er ofte påkrævet af ansatte i personaleafdelinger i virksomheder. Lad os overveje, hvad en sådan aftale præcis skal indeholde, og hvad der skal tages i betragtning, når den udføres.

Hvornår er der behov for en deltidsansættelseskontrakt?

Deltidsforhold reguleres primært af art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne regel bestemmer, at der er følgende muligheder for deltidsarbejde:

1. Deltid - i dette tilfælde, i stedet for den sædvanlige længde af dagen eller vagten (normalt 8 timer), er der fastsat en kortere, selvom antallet af arbejdsdage om ugen forbliver det samme.
2. Ufuldstændig uge - med denne tilstand ændres varigheden af ​​skiftet eller dagen ikke, men arbejdet udføres ikke på alle dage.

Hvilken mulighed der er bedst for dig afhænger af din situation.

Ifølge loven deltidsansættelseskontrakt eller en ufuldstændig uge er i et af to tilfælde:

• hvis begge parter er enige om sådanne arbejdsforhold;
• hvis medarbejderen tilhører en af ​​de kategorier, der ikke kan nægtes at bruge deltidsarbejde.

Til arbejdere, der ikke kan nægtes, art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks inkluderer:

1. Kvinder i stilling.
2. Personer, der er forældre, værger eller værger til et barn under 14 år. Hvis et barn har et handicap, så gives ret til deltid også til dem, der passer det, indtil den handicappede fylder 18 år.
3. Personer, der plejer syge pårørende, hvis der er en passende lægeerklæring.

En arbejdsgiver kan også tage et deltidsinitiativ. Især art. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at hvis de organisatoriske eller teknologiske forhold på virksomheden har ændret sig på en sådan måde, at den truer med masseafskedigelse, har arbejdsgiveren ret til med fagforeningens samtykke at indføre en del -tid eller deltid for at bevare arbejdspladser. Varigheden for sådanne foranstaltninger fastsættes af artiklen inden for 6 måneder. I dette tilfælde kan en medarbejder, der ikke er enig i de nye betingelser, enten blive overført til et andet job i virksomheden eller afslutte i overensstemmelse med stk. 2 i del 1 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Medarbejdere skal underrettes skriftligt om, at en ufuldstændig tid indføres i virksomheden mindst 2 måneder før indførelsen af ​​den nye ordning (artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Forskellen mellem deltid og forkortet tid

Ud over deltidsarbejde giver lovgivningen mulighed for at bruge en kortere arbejdsdag (artikel 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Umiddelbart kan det se ud til, at det er det samme som deltidsarbejde, da medarbejderen i dette tilfælde også arbejder mindre end de sædvanlige 40 timer om ugen. Desuden forveksler selv nogle personaleofficerer disse begreber, idet de betragter dem som en slags ét og samme arbejdsregime. Det er det dog ikke.

Den grundlæggende forskel mellem deltid og forkortet tid er, hvordan det betales. En nedsættelse af den fastsatte tid for mindreårige, handicappede og arbejdstagere på skadelige vilkår medfører ikke en nedsættelse af det beløb, der er fastsat for dem.

Ufuldstændige dage eller uger betales iht. art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i forhold til den arbejdstid eller de producerede produkter. Det betyder, at en medarbejder, der vælger eller takker ja til at arbejde f.eks. 5 dage om ugen i stedet for 4, i gennemsnit mister 20 % af sin løn.

Sandt nok er dette det eneste tab i betingelserne for medarbejderen. Alle andre arbejdstagerrettigheder (for ferie, anciennitet osv.) beholdes fuldt ud for ham, på samme måde som hvis han arbejdede fuld tid. Især selv med en kortere arbejdsdag har medarbejderen ret til at arbejde mindre end normalt på før-feriedagen (artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Sådan registrerer du deltidsarbejde i kontrakten

For at dokumentere en deltidsansat kan du bruge en af ​​følgende metoder:

1. Indledningsvis afslutte et arbejde deltidskontrakt på sådanne vilkår. Denne mulighed er velegnet, hvis medarbejderen accepteres på betingelse af, at hans dag vil være ufuldstændig. Denne mulighed bruges ret ofte i interne deltidsjob, hvis en af ​​stillingerne har en ufuldstændig arbejdsdag.
2. Indgå en tillægsaftale, der beskriver de nye arbejdsforhold. Lovgivningen siger ikke noget om formen for en sådan aftale, art. 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kræver kun, at sådanne aftaler indgås strengt skriftligt.

Hvordan indikationen af, at arbejdsdagen er ufuldstændig præcist vil blive formuleret, afhænger af virksomhedens særlige forhold og ledelsens ønsker. Det vigtigste er, at selve den ufuldstændige dag tydeligt afspejles. Der er kun én begrænsning: Fra 1. januar 2017 kan personaleregistreringer hos mikrovirksomheder (det vil sige virksomheder med op til 15 ansatte, der arbejder under arbejdskontrakter) annulleres i Rusland, forudsat at de diskuterer alle personalespørgsmål i kontrakten med den ansatte.

Den selvsamme kontraktform, der blev brugt i dette tilfælde, blev godkendt af den russiske føderations regering den 27. august 2016 nr. 858. Følgelig kan der kun være én konklusion: deltidskontrakt - prøve præcis den, der blev godkendt ved ovenstående dekret, skal anvendes. Det er også vigtigt at sikre, at kontrakten afspejler den specifikke længde af dagen (artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), og at der er en direkte indikation af arbejdstiden, hvor medarbejderen skal være på arbejdspladsen .

Formularen 2016 (den er stadig gyldig i 2017) kan findes på vores hjemmeside.

Hvad skal en eksempel på deltidsansættelseskontrakt indeholde?

Hvis du har brug for en kontrakt, hvor en medarbejder vil blive sat til en ufuldstændig uge, kan du bruge enhver tilgængelig prøve. Der er kun en officielt godkendt formular for visse kategorier af arbejdstagere (f.eks. ansatte i mikrovirksomheder, hvis ledelse ikke ønsker at behandle personaleregistre og udstede relevante lokale love). Alle andre kan bruge enhver form for kontrakt, der indeholder den etablerede kunst. 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks information.

Samtidig er det vigtigt at tilføje en klausul til selve aftaleteksten, der afspejler, at arbejdsugen er ufuldstændig. Formuleringsmulighederne kan være forskellige, for eksempel:

« Arbejdsugen består af 4 hverdage og 3 fridage:

• Tirsdag, onsdag, torsdag, fredag ​​- arbejdsdage;
• Lørdag, søndag, mandag - fridage».

Eksempelkontrakt for en deluge af 2016-2017, som i tilfældet prøve på deltidsansættelseskontrakt 2016, det kan være en hvilken som helst: du kan tage den fra vores hjemmeside, bruge en officielt godkendt eller udvikle den selv på virksomheden. Hovedsagen er, at der står, at medarbejderen arbejder ufuldstændigt i en uge, og bestemmer, hvilke dage han har ret til ikke at arbejde. Ellers gælder i forhold til en deluge samme regler som for en deldag.

Skal jeg betale deltidsoverarbejde?

Når man indgår en deltidskontrakt, opstår spørgsmålet ofte: hvad skal man gøre, hvis en medarbejder, for hvem sådanne arbejdsforhold er etableret fra tid til anden, eller systematisk arbejder en hel dag? Skal jeg betale ham overarbejde i dette tilfælde? Svaret på dette spørgsmål er ikke så enkelt, som det ser ud til.

På den ene side sætter deltid (eller deltid) nye arbejdsstandarder for medarbejderen. Da art. 99 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, at overarbejde er arbejde uden for den norm, der er etableret for en medarbejder; formelt under sådanne forhold kan vi sige, at medarbejderen har ret til at regne med overtidsbetaling.

På den anden side er art. 22 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kræver, at arbejde af samme værdi betales ligeligt. I en situation med deltid (deltid) kan det vise sig, at arbejdstid, der ikke går ud over den normale varighed, vil blive udbetalt til en medarbejder med et større beløb end til en anden. Men her er det stadig værd at tage udgangspunkt i normerne i art. 99 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som siger, at overarbejde er timer, hvor en medarbejder arbejdede ud over den tid, der er fastsat for ham. Såfremt en medarbejder med nedsat tid for samme 8-timersdag modtager mere løn end en, der arbejder efter almindelige regler, vil det således ikke være en overtrædelse af art. 22 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Der er mange muligheder for en stabil indkomst. Du kan bruge hele dagen på kontoret, eller du kan vælge et deltidsjob. Dette deltidsjob er især relevant for studerende, der kombinerer arbejde og studier.

For det første skal dokumentet tage højde for driftstimerne samt produktionstiden. For det andet er det vigtigt at specificere betalingsprocessen. I nogle tilfælde foretrækker arbejdsgivere at betale sådanne arbejdere ved slutningen af ​​dagen eller i slutningen af ​​ugen.
At underskrive en kontakt på en forkortet tidsplan kan være medarbejderspecifik. For at gøre dette skal han skrive til sine overordnede en anmodning om en overførsel i færre timer.

En tidsplan som denne ville være ideel for borgere som:

• gravid kvinde;
• en værge eller forældre, hvis barn ikke er fyldt 14 år;
• en person, der tager sig af handicappede pårørende;
• en person med et handicap.

Der er forskellige situationer i livet, når en medarbejder befinder sig i sådanne forhold helt uventet for sig selv. Det er derfor, han kan anmode om en oversættelse (det er vigtigt, at en sådan mulighed gives i en ansættelseskontrakt, f.eks. for en sælger; detaljer).

Derudover er der lidt, som en gravid medarbejder faktisk kan hjælpe, især når man arbejder hele timer. I dette tilfælde kan arbejdsgiverne selv tilbyde at reducere timerne, samtidig med at lønnen bevares.

Hvordan udarbejder man en deltidsansættelseskontrakt korrekt?

Et korrekt udarbejdet dokument for deltidsansatte vil være til gavn for begge parter. Med sådan arbejde er der selvfølgelig en passende løn samt mange nuancer, der anbefales at tage hensyn til.

Arbejdsgivere tænker ofte på, hvordan man korrekt udarbejder et dokument. Loven i Den Russiske Føderation tog højde for alle nuancer, der beskriver processen med at udarbejde en kontrakt i arbejdsloven, artikel 65. Arbejdstiden afhænger direkte af dem, der er angivet i dokumentet.

Derfor udarbejdes tidsplanen afhængig af:

• hovedet;
• medarbejder;
• arbejde.

Særlige lønudbetalinger er til fordel for arbejdsgiverne, da en medarbejder godt kan udføre samme mængde arbejde som fastansatte. Nogle gange afhænger den daglige rutine af jobbet, for eksempel en bartender i en bar med faste åbningstider.

Som følge heraf kan reglerne for udarbejdelse af sådanne dokumenter studeres ved at henvise til Den Russiske Føderations kode.

Hvordan foreskriver man deltidsarbejde i en ansættelseskontrakt?

Arbejdsbogen tager ligesom hver enkelt medarbejders pas ikke højde for antallet af arbejdstimer. Opslag må kun indeholde oplysninger om stilling, virksomhed og begrundelse for afskedigelse med datoer.

Dokumentet for deltidsarbejdstid skal indeholde oplysning om, hvor mange timer medarbejderen skal arbejde på en dag. For eksempel er det angivet 6 dage om ugen, fra 12:00 til 16:00. Det er på dette tidspunkt, at medarbejderen skal ankomme til arbejdspladsen, afslutte hele dagsvolumen og tidligst forlade arbejdet kl. 16.00.

I dette tilfælde er der desuden etableret regler, der sporer tidspunktet for ankomst og afgang. Arbejdsgiveren angiver også det nødvendige antal timer om ugen. Det afhænger normalt af arbejdsplanen for selve organisationen.

Hvordan specificerer man lønnen i en deltidsansættelseskontrakt?

Kontrakten skal indeholde lønnens størrelse. Og også en metode: betaling i regnskab, overførsel til et bankkort mv.

Der er dog en nuance her. Løn skal angives efter stillingen. Med andre ord, hvis en fuldtidsansat modtager 20.000 rubler, skal en deltidsansat se nøjagtig det samme beløb i dokumentet.

Samtidig foreskrives yderligere vilkårene for en tillægsaftale, hvor det angives, at midlerne udbetales præcis halvdelen af ​​den fulde løn. Det vil sige, at en deltidsansat modtager 10.000 rubler.

Tillægsaftale til en deltidsansættelseskontrakt

Yderligere aftaler er reguleret af artikel 72 i Den Russiske Føderations civile lovbog. Forpligtelserne og rettighederne for alle parter i kontrakten er formaliseret skriftligt og bekræftet med underskrifter. Der er ingen regler for udformningen af ​​sådanne tilføjelser til dokumentet.

Aftaler følger næsten altid kontrakten, hvis der er behov for ændringer. En sådan ændring vil være en anmodning om at overføre en medarbejder fra fuld tid til deltid. Det er nødvendigt at foreskrive arbejdstimerne samt at specificere lønnen.

Eksempel på deltidsansættelseskontrakt

En ansættelseskontrakt skal udarbejdes i overensstemmelse med reglerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Et eksempel fra 2018 kan downloades her:

Eksempel på en deltidsansættelseskontrakt

En prøveansættelseskontrakt skal indeholde følgende oplysninger:

• den periode, for hvilken kontrakten er indgået;
• grunde til at udarbejde en sådan aftale (graviditet, handicap osv.);
• vederlagets størrelse.

Den er udfærdiget i to eksemplarer, bekræftet med personlige underskrifter.

Ansættelseskontrakt med deltidsansat skabelon

Skabelonen er udarbejdet skriftligt og skal indeholde følgende oplysninger:

• oplysninger om arbejdsgiver og medarbejder;
• parternes pligter;
• løn;
• det ansvar, som parterne vil pådrage sig som følge af misligholdelsen af ​​kontrakten;
• detaljer om parterne;
• personlig underskrift.