Ifølge indkøbscentret i Den Russiske Føderation, tvangsarbejde. Tvunget arbejde

Problemet med arbejdskraft påvirker ikke kun en bestemt person, men også samfundet som helhed. Tvangsarbejde er det mest presserende problem for både national og international lov.

PR koncept

Tvangsarbejde er udførelsen af ​​et bestemt job under trussel om, at en person bliver straffet. Som sådan kan både psykisk og fysisk påvirkning anvendes, hvilket under alle omstændigheder er voldsomt. En sådan indflydelse er uacceptabel for at støtte den økonomiske udvikling hos arbejdsgiveren (organisationen) og så videre. Vold er ikke tilladt som et mål for ansvar og straf for at organisere og deltage i en strejke, for at udtrykke politiske holdninger og ideologiske overbevisninger.

Tvangsarbejde er sådan, hvis medarbejderen ikke er i stand til at nægte det. Forbuddet mod tvangsarbejde gælder i følgende tilfælde:

Lovgivning om PR

Tvangsarbejde er forbudt i mange lande og er kontrolleret af national lovgivning. Desuden er talrige normative retsakter indeholdt i international ret, blandt hvilke de vigtigste er:

• International konvention om borgerlige og politiske rettigheder;
• ILO-konventionen om afskaffelse af tvangsarbejde;
• ILO-konventionen om tvangsarbejde.

Derudover er lovbestemmelser, der forbyder denne type arbejde, afspejlet i dokumenter af generel karakter, for eksempel Verdenserklæringen om Menneskerettigheder.

ikke-PR

Tvangsarbejde er kun de handlinger, der udføres under trussel om straf. Der er dog forhold, som formelt falder ind under ovenstående definition, men som faktisk ikke er det. Disse betingelser omfatter:

Territorialitet af PR

Diskrimination af tvangsarbejde gennemsyrer alle sfærer og samfundstyper, uanset oprindelse, historisk baggrund, dannelsesperiode, økonomisk struktur og så videre. Dette fænomen kan eksistere i både udviklede og fattige lande og er ikke begrænset til ét område på planeten. Det skyldes i høj grad, at tvangsarbejdskonventionen og ILO ikke indeholder særligt specifikke regler. De fleste af dem er ikke bindende.

I denne forbindelse er der i mange lande forskellige fortolkninger af betydningen af ​​internationale handlinger. For eksempel mener nogle, at tvangsarbejde er tæt forbundet med et totalitært regime, såvel som med den hårde udnyttelse af en person. Den anden mulighed involverer introduktionen af ​​nye udtryk som "moderne slaveri" eller "praksis, der ligner slaveri." Disse begreber er forbundet med utilfredsstillende og skadelige arbejdsforhold og henviser også til lave lønninger.

Funktioner af PR

Tvangsarbejde er en branche, der har særlige kendetegn. Den internationale konvention af 1930 foreskriver, at tvangsarbejde er ethvert arbejde eller enhver tjeneste, der udføres under straf fra en anden person. Derudover angiver loven en nødvendig betingelse: Hvis en person havde mulighed for ikke at deltage i denne aktivitet, ville han helt sikkert bruge den.

Det førnævnte internationale dokument nævner også en række undtagelser, for eksempel vedrørende værnepligt og militært arbejde. Dette omfatter heller ikke dømtes arbejde, civile forpligtelser, arbejde i nødsituationer eller nødsituationer samt service eller arbejde under strengt tilsyn af repræsentanter for regeringens retshåndhævende myndigheder.

ILO-konventionen fastslår, at tvangsarbejde er enhver økonomisk aktivitet, der er rettet mod politisk genopdragelse, og som også indebærer diskrimination. Dette er ikke tilladt som et middel til at straffe arbejdere for at deltage i og holde strejker, da denne ret er etableret ikke kun af internationale normer, men også af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Er PR'ens lave løn?

Mange tror fejlagtigt, at tvangsarbejde handler om lave lønninger og dårlige arbejdsforhold. Her er det vigtigt at trække en klar grænse mellem lovbrud og ugunstige betingelser for vellykket aktivitet. I tilfælde af lav løn har en person altid ret til at vælge: at stoppe eller fortsætte med at arbejde et bestemt sted. Af årsager uden for hans kontrol, for eksempel på grund af manglen på et alternativ, fortsætter medarbejderen med at donere resultaterne af sit arbejde til en bestemt virksomhed.

Tvangsarbejde omfatter en grov begrænsning af hans friheder, proklameret ved lov. Dette spørgsmål er fuldstændigt og fuldstændigt relateret til nutidige internationale problemer med slaveri, livegenskab og gældsbinding.

Hvilke handlinger er uløseligt forbundet med PR

Tvangsarbejde er udførelsen af ​​visse handlinger, der falder ind under ovenstående kvalifikationer. Så denne type ulovlig aktivitet inkluderer følgende handlinger:

Tvangsarbejde ved ILO

Arbejdsfrihed er en af ​​de vigtigste normer i enhver national lovgivning. Ingen person, ingen organisation kan fratage sig denne ret. Tvangsarbejde er et glimrende eksempel på en krænkelse af ovenstående princip. Derfor overvejes dette problem særligt nøje i ILO.

Anser 2 nødvendige elementer af anerkendelse af en bestemt type aktivitet som obligatoriske. For det første er der ingen tegn på frivillighed i at udføre arbejde. For det andet udføres udførelsen af ​​pligter under trussel om straf. Mere end 75 års praksis har bragt klarhed over ovenstående elementer. Derudover forstås truslen om straf ikke kun som en straffesanktion, men også fratagelse af visse rettigheder.

Former for trussel om straf i PR

Tvangsarbejde er præget af forskellige former for trusler og straf. De mest fremtrædende repræsentanter er fysisk vold forbundet med fængsling. Derudover benytter kriminelle ofte lejligheden til negativt at påvirke pårørende og nære personer til en person, der var under arbejdsundertrykkelse.

Den næstmest almindelige form er den psykologiske form for trusler og påvirkninger. Som regel er de hyppigste trusler behovet for at udlevere ofre til retshåndhævende myndigheder. Så der er udbredte tilfælde, hvor arbejdsgivere, der faktisk tvang deres underordnede til at arbejde, meldte deres placering til politiet eller migrationstjenesten. Disse trusler er især vellykkede i tilfælde af ulovlig tilstedeværelse af en udenlandsk statsborger i staten. Den psykologiske påvirkning omfatter også truslen om at rapportere, at pigen er engageret i prostitution i fjerntliggende områder af bygden eller byen.

Funktioner af PR i den finansielle sektor

Den tredje form for trussel er af økonomisk karakter. Typisk er offeret underlagt økonomiske sanktioner, såsom gæld, manglende indtjening, trusler om afskedigelse og så videre. Sidstnævnte mulighed anvendes i tilfælde af, at medarbejderen nægter at efterkomme.Derudover kræver arbejdsgivere ofte fremlæggelse af identitetsdokumenter. Hvis du har været udsat for lignende handlinger, er det værd at overveje, om du og dine kollegaer viser tegn på tvangsarbejde.

Disse omfatter: - arbejde, hvis udførelse er fastsat i lovgivningen om værnepligt og værnepligt eller alternativ civiltjeneste, der træder i stedet for det; - arbejde, hvis udførelse skyldes indførelsen af ​​undtagelsestilstand eller krigslov på den måde, der er foreskrevet af føderale forfatningslove; - arbejde udført under nødsituationer, dvs. i tilfælde af en katastrofe eller trussel om katastrofe (brande, oversvømmelser, sult, jordskælv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfælde, der bringer livet eller normale levevilkår for hele befolkningen eller dens del i fare ; - arbejde udført som følge af en retsafgørelse, der er trådt i kraft under tilsyn af statslige organer, der er ansvarlige for overholdelse af loven ved fuldbyrdelse af retsdomme. I dette tilfælde var forfatterne af Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke originale, da.

Artikel 4. Forbud mod tvangsarbejde

En anden ILO-konvention nr. 105 "Om afskaffelse af tvangsarbejde" 2 (i det følgende - konvention nr. 105) angiver ILO-medlemmernes forpligtelser "til at afskaffe tvangs- eller tvangsarbejde og ikke ty til nogen form for det:

1. som et middel til politisk indflydelse eller uddannelse, som en straf for tilstedeværelsen eller udtryk for politiske synspunkter eller ideologiske overbevisninger, der er modsat det etablerede politiske, sociale eller økonomiske system;
2. som en metode til at mobilisere og bruge arbejdskraft til behovene for økonomisk udvikling;
3. som et middel til at opretholde arbejdsdisciplin;
4. som en straf for at deltage i strejker;
5. som en foranstaltning til forskelsbehandling på grund af race, social og national oprindelse eller religion”.

Artikel 4 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. forbud mod tvangsarbejde

Opmærksomhed

Systemet med normer og juridiske garantier, der etablerer ansvar for tvangsarbejde, hjælper med at reducere former for manifestation af tvangsarbejde og til at fjerne det generelt. Men regulering vil altid halte bagefter de nye arbejdsforhold. Derfor vil tvangsarbejde eksistere, indtil samfundet indser, at det ikke er tilladt at bruge det.

Artikel 4 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Konvention nr. 105 blev vedtaget af ILO den 25. juni 1957 og ratificeret af Rusland den 23. marts 1998. 5 Hvis vi taler om årsagerne til fremkomsten og udbredelsen af ​​tvangsarbejde i Rusland, er der to hovedårsager . En af grundene er den økonomiske krise i landet. Hvis tidligere russere havde penge nok, nu, under krisen, er de nødt til at gå på arbejde i andre dele af landet. For "store penge" tager folk til storbyer og accepterer alle arbejdsvilkår, herunder tvangsarbejde.
Den anden årsag er internationale konflikter og ustabilitet i en række SNG-lande, hvorfor et stort antal arbejdsmigranter rejser til Rusland, uden at kende russisk arbejdslovgivning og det russiske sprog. Skruppelløse arbejdsgivere bruger deres arbejdskraft uden at betale passende løn, overtræder kravene til arbejdsbeskyttelse osv.

Grundlæggende om arbejdsret i Den Russiske Føderation

Personaleofficer. Arbejdslov for en personaleofficer ", 2011, N 6 TILLADTE TILFÆLDE OM AT ARBEJDE TVUNGT I INTERNATIONALE RETSAKTER OM MENNESKERETTIGHEDER Ifølge forfatteren af ​​artiklen, hvis Den Russiske Føderation tager vejen for direkte anvendelse af bestemmelserne i ILO-konventionen "Med hensyn til tvangsarbejde eller tvangsarbejde" bør den nationale lovgivning suppleres i særlige tilfælde og garantier, der er fastsat i denne konvention. Den Russiske Føderations forfatning i del 2 af art. 37 klart og utvetydigt forbyder brugen af ​​tvangsarbejde i Den Russiske Føderation. En lignende regel er indeholdt i art. 4 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Samtidig indeholder denne artikel også en liste over sager, der ikke er tvangsarbejde (på trods af, at de formelt falder ind under definitionen af ​​tvangsarbejde indeholdt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og internationale juridiske dokumenter).

Tvunget arbejde

ILO-konvention nr. 29 siger, at ulovlig rekruttering til tvangs- eller tvangsarbejde skal retsforfølges. Men i Den Russiske Føderations straffelov er der ingen særlig artikel, der indeholder strafansvar for at bringe til tvangsarbejde, og art. 127.2 i Den Russiske Føderations straffelov om strafferetlige sanktioner for brug af slavearbejde giver ikke mulighed for tvangsarbejde I overensstemmelse med del 1 i art. 127.2 i Den Russiske Føderations straffelov er slaveri brugen af ​​arbejdskraft fra en person, over for hvem de beføjelser, der er forbundet med ejendomsretten, udøves, i tilfælde af at en person af årsager uden for hans kontrol ikke kan nægte at udføre arbejde (ydelser), straffes med fængsel indtil fem år. Det skal bemærkes, at selve udtrykket "slaveri" ikke er nævnt i artiklen.

Menneskerettighedsforkæmpere af den internationale organisation The Walk Free Foundation talte 1 million 48,5 tusinde.

Info

Definitionen af ​​tvangsarbejde i Den Russiske Føderations arbejdskodeks svarer til definitionen i ILO-konvention nr. 29 1 (i det følgende - konvention nr. 29), som siger, at "tvangsarbejde" betyder ethvert arbejde eller tjeneste, der kræves af enhver person under trussel om straf, og som personen ikke frivilligt tilbød sine tjenester. Russisk lov bruger kun et af de to udtryk, der er specificeret i denne konvention: tvangsarbejde. Derudover specificerer konventionen eksistensen af ​​en kombination af to betingelser for tvangs- eller tvangsarbejde: arbejde (tjeneste) under trussel om enhver straf og arbejde (tjeneste), for hvilket personen ikke frivilligt tilbød sine tjenester.

Tvangsarbejde er ... begrebet tvangsarbejde

Tvangsarbejde er forbudt. Tvangsarbejde - udførelse af arbejde under trussel om enhver straf (voldeligt pres), herunder: for at opretholde arbejdsdisciplin; som et mål for ansvaret for at deltage i en strejke; som et middel til at mobilisere og bruge arbejdskraft til den økonomiske udviklings behov; som en straf for tilstedeværelsen eller udtryk for politiske synspunkter eller ideologiske overbevisninger, der er i modstrid med et etableret politisk, socialt eller økonomisk system; som et mål for forskelsbehandling på grund af race, socialt, nationalt eller religiøst tilhørsforhold.

Tvangsarbejde er kun de handlinger, der udføres under trussel om straf. Der er dog forhold, som formelt falder ind under ovenstående definition, men som faktisk ikke er det. Disse betingelser omfatter:

• Udførelse af arbejde, der er foreskrevet af værnepligt.

  Aktiviteter i forbindelse med militærtjeneste eller alternativ civil tjeneste er ikke obligatoriske, da staten i første omgang sørger for forpligtelsen til at udføre den.

• Arbejde, der kræves for at udføre i undtagelsestilstand og krigsret. Proceduren for at udføre sådant arbejde er bestemt ved lov.
• Princippet om tvangsarbejde gælder ikke i nødsituationer, såsom brande, oversvømmelser, jordskælv, sult, forskellige sygdomme i flora og fauna, og så videre.

Tvangsarbejde i Den Russiske Føderation er tilladt i tilfælde

Vigtig

TC) eller nægte sådant arbejde (art. 379 TC). Forbyder tvangsarbejde, artikel 4 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver de typer arbejde, der ikke betragtes som tvangsarbejde. Denne liste begynder med arbejde, der udføres i militærtjeneste og alternativ civil tjeneste. Ifølge loven om militærtjeneste er borgere, der aftjener værnepligt, medlemmer af de væbnede styrker.

Alle har ret til at arbejde, men er ikke forpligtet til at udføre arbejdsopgaver under tvang. Og endnu mere: En borger skal ikke lade sig tvinge til at arbejde mod sin egen vilje. Tvangsarbejde er forbudt ved lov, og staten er bemyndiget til at stå frem for at beskytte arbejdere, der er blevet tvunget til at arbejde af arbejdsgivere.

Hvad er tvangsarbejde

Russisk lov definerer begrebet tvangsarbejde som arbejde, kravet om at udføre, som er ledsaget af trusler eller voldelig påvirkning. Samtidig identificerer lovgiveren to forhold, der er tegn på tvangsarbejde:

• den første omstændighed er, at personen ikke tilbød sine tjenester frivilligt;
• den anden er, at der er en straf for at nægte at udføre arbejdet.

Tvangsarbejde er med andre ord arbejde, som medarbejderen ikke frivilligt har givet sit samtykke til. I praksis er der oftest tale om tvang til overarbejde, herunder ved hjælp af beslaglæggelse af dokumenter fra en medarbejder mv. Men straf skal forstås som fratagelse af rettigheder og privilegier.

Selvom lovgiver ikke giver klare instruktioner om dette spørgsmål. Derfor kan arbejdsgiverens straf for at nægte at udføre arbejde under tvang også betyde fysisk pres. Ifølge internationale traktater og arbejdslovgivning har en borger ret til at nægte at udføre arbejde, hvis det af ham betragtes som tvangsarbejde.

Brug af tvangsarbejde er forbudt ved lov.

Dette omfatter diskrimination i arbejdsforhold. Alle borgere har lige ret til at arbejde, derfor tages der kun hensyn til den enkeltes forretningsmæssige kvaliteter. Muligheder, såvel som aflønning, kan ikke påvirkes af omstændigheder som nationalitet, race, køn, religiøs overbevisning osv. En sådan forskelsbehandling af en medarbejder er forbudt ved lov. Disse standarder er indeholdt i ILO-konvention nr. 111. Arbejdsgiveren er ansvarlig for forskelsbehandling.

Arbejdslovgivningen giver mulighed for forhold, der ikke kan betragtes som forskelsbehandling, men som ikke desto mindre begrænser arbejdstagernes rettigheder. Dette er tilladt primært for at beskytte borgerne. Sådanne forhold er oftest en lægeundersøgelse og faglig udvælgelse af medarbejdere til at udføre højt specialiseret arbejde.

Typer af tvangsarbejde

Arbejdsloven definerer de typer arbejde, der anses for obligatorisk. Og forbuddet mod tvangsarbejde er statens ansvar. Disse typer er:

• arbejde for at opretholde arbejdsdisciplin;
• arbejde som straf for at deltage i en strejke;
• arbejde som et middel til mobilisering;
• arbejde som en straf for politiske eller ideologiske overbevisninger;
• arbejde som et mål for racemæssig eller national diskrimination.

Derudover skelner arbejdslovgivningen også mellem visse kategorier og former for tvangsarbejde. Ifølge denne er de forsinkelsen i lønnen eller en del af den og tvangsudførelse af arbejde, der er farligt for liv og sundhed uden den nødvendige beskyttelse. Det er vigtigt at vide, at lovgiveren ikke gør denne liste udtømmende, hvilket betyder, at hvert enkelt tilfælde af tvangsarbejde er individuelt.

Hvilke job betragtes ikke som tvangsarbejde

ILO-konvention nr. 29 definerer også de job, der ikke kan klassificeres som tvangsarbejde. Der er med andre ord tilfælde, hvor omstændighederne tvinger arbejdsgivere til at tvinge ansatte til at udføre arbejde, der kan sidestilles med pligtarbejde, men ikke er det. Det er følgende typer arbejde:

• arbejde, der skal udføres i forbindelse med militærtjeneste eller militære hverv;
• arbejde udført under en naturkatastrofe eller anden nødsituation;
• arbejde, der udføres ved en domstolsdom.

Lovgiveren gjorde denne liste udtømmende, det vil sige, at arbejdsgiveren ikke har ret til at foretage ændringer i den og tvinge medarbejdere til at arbejde under påskud af ekstrem nødvendighed. Der er også en række restriktioner for at tvinge arbejdere til at arbejde.

Først og fremmest drejer det sig om udførelsen af ​​deres opgaver under en nødsituation, krigsret osv. Dette er varigheden af ​​arbejdet, såvel som faglige, medicinske og aldersbegrænsninger. Derudover indeholder arbejdsloven normer, der angiver den tidsramme, hvor arbejde med ulønnet løn ikke kan sidestilles med pligtarbejde.

Det arbejde, der er fastsat af retten, omfatter kriminalforsorgsarbejde, samt arbejde, der påhviler indsatte på frihedsberøvelsessteder.

Dette er det såkaldte tvangsarbejdesystem. Det vil sige, at dømte er tvunget til at arbejde, hvilket er absolut lovligt. I dette tilfælde bør fanger involveres i arbejde afhængigt af deres alder, helbredstilstand osv.

Hvad angår inddragelse af dømte borgere i arbejde, der er nødvendigt til forbedring af kriminalforsorgen, peger lovgiver direkte på, at de ikke kan sidestilles med tvangsarbejde. Disse værker indeholder et tvangsarbejdesystem, derfor betragtes de som socialt nyttigt arbejde, hvor fanger kan være involveret.

Ansvar for tvangsarbejde

Forbuddet mod tvangsarbejde er reguleret af russisk lov, derfor fastlægger det også visse ansvarsområder. Hvilket ansvar kan det være? Først og fremmest er det vigtigt at forstå, at straf for tvangsarbejde ikke gives som en særskilt retsregel.

I en kort periode indeholdt de normative handlinger normer, der gav administrativt ansvar for tvangsarbejde. Straffen var i form af en bøde, som blev idømt af retten. Desværre er denne forordning blevet annulleret.

Den nuværende ansættelseslov giver ikke mulighed for særskilt ansvar for tvangsarbejde.

Forvaltningslovgivningen indeholder dog en regel, der fastslår ansvar for overtrædelse af arbejdsbeskyttelsesloven. Det omfatter administrativt ansvar samt inhabilitet. I dette tilfælde kan straffen kun anvendes på en tjenestemand.

For så vidt angår straffeloven er der heller ingen bestemmelser, der udtrykkeligt angiver ansvar for tvangsarbejde. Det eneste, arbejdsgiveren kan svare for i henhold til Den Russiske Føderations straffelov, er manglende betaling af løn og andre betalinger samt overtrædelse af arbejdsbeskyttelsesreglerne. Arbejdslovgivningen indeholder også bestemmelser, der indebærer administrativt og disciplinært ansvar for tvangsarbejde.

Generelt kan enhver form for udnyttelse af medarbejdere betragtes som tvangsarbejde eller diskrimination. Samtidig er der tilfælde af tvang til at arbejde ikke kun over for en bestemt medarbejder, men også over for hele teamet. Borgere, der udnyttes af en arbejdsgiver, kan gå til retten eller arbejdstilsynet for at få erstatning.

Den Russiske Føderations forfatning, som har den højeste juridiske kraft, fastlægger principperne og de grundlæggende bestemmelser i arbejdslovgivningen. Disse omfatter:

Frihed til at vælge aktivitet og beskæftigelsesomfang,

Retten til at råde over sin arbejdsevne.

Princippet om arbejdsfrihed, proklameret i del 1 af art. 37 i Den Russiske Føderations forfatning, opfylder fuldt ud bestemmelserne i art. 23 i Verdenserklæringen om Menneskerettigheder og afspejles i den nuværende føderale, regionale og lokale lovgivning. Arbejdsfrihed betyder, at kun borgerne selv har eneret til at råde over deres evner til produktivt og kreativt arbejde.

En medarbejder kan udøve denne ret ved at indgå en ansættelseskontrakt, mens han erhverver retten til vederlag for arbejdskraft i overensstemmelse med dets kvantitet og kvalitet og ikke lavere end det minimumsbeløb, der er fastsat ved føderal lov. Alle russiske borgere har lige ret til adgang til enhver stilling i statslige organer i overensstemmelse med deres erhverv og uden nogen form for forskelsbehandling.

Implementere princippet i art. 37 i Den Russiske Føderations forfatning kan en medarbejder på grundlag af en ansættelseskontrakt under sikre forhold, mens forpligtelsen til at sikre disse forhold ligger hos arbejdsgiveren.

Forfatningsmæssige normer vedrørende gennemførelsen af ​​princippet om arbejdsfrihed på grundlag af en ansættelseskontrakt er specificeret i lovgivning og andre normative love. Ruslands arbejdslovgivning består af:

internationale retsakter ratificeret af Den Russiske Føderation (Universal erklæring om menneskerettigheder; International konvention om økonomiske, sociale og kulturelle rettigheder; erklæring fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) 1998 "Om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen" osv.), konventioner ILO;

den aktuelt gældende arbejdskodeks for Den Russiske Føderation (som ændret den 28. februar 2008);

andre arbejdsretlige handlinger i Den Russiske Føderation og dens undersåtter.

En ansættelseskontrakt er en udbredt måde at implementere princippet om arbejdsfrihed på, når hver borger selvstændigt råder over sin arbejdsevne, vælger at drive iværksætteraktivitet på egen hånd eller indgår kontraktlige relationer med økonomiske enheder. en ansættelseskontrakt, indser borgerne ikke kun deres princip om arbejdsfrihed i henhold til st. 37 i Den Russiske Føderations forfatning, men også retten til at vælge en specialitet, profession, erhverv og arbejdsplads.

Ved at udøve retten til arbejdsfrihed har medarbejderen ret til at opsige ansættelseskontrakten på eget initiativ til enhver tid ved at underrette arbejdsgiveren skriftligt to uger i forvejen (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Evnen til at arbejde frit er garanteret forbuddet mod obligatorisk th T Malm. Ingen bør være involveret i tvangsarbejde (artikel 8 i den internationale konvention om borgerlige og politiske rettigheder), hvorefter

ethvert arbejde eller enhver ydelse kræves af enhver person, der er truet af enhver form for straf, og for hvilken den pågældende person ikke frivilligt har tilbudt sine ydelser 21.

Brugen af ​​tvangsarbejde er forbudt i henhold til artikel 4 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som henviser til tvangsarbejde som arbejde, som en medarbejder er tvunget til at udføre under trussel om enhver straf (voldelig magt), mens det er i overensstemmelse med Labour Kodeks eller andre føderale love, har han ret til at nægte implementeringen heraf, herunder i forbindelse med:

overtrædelse af de fastsatte frister for betaling af løn eller betaling af den ikke fuldt ud;

fremkomsten af ​​en umiddelbar trussel mod medarbejderens liv og helbred på grund af overtrædelse af arbejdsbeskyttelseskravene, især manglende evne til at forsyne ham med kollektivt eller individuelt beskyttelsesudstyr i overensstemmelse med de etablerede normer.

Denne tilgang til definitionen af ​​begrebet tvangsarbejde blev valgt for at styrke garantierne for overholdelse af arbejdstagernes arbejdsrettigheder, for at sikre realiseringen af ​​retten til selvforsvar (artikel 142,219, 220, 379, 380 i arbejdsloven i Den Russiske Føderation).

Arbejdsgiveren har ikke ret til at vælge en sanktion, der ikke er fastsat i loven, som en disciplinær sanktion (artikel 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), som udelukker brugen af ​​tvangsarbejde for at opretholde arbejdsdisciplin og som en foranstaltning ansvar for at deltage i en strejke.

Tvangsarbejde omfatter ikke:

arbejde, hvis udførelse er fastsat i lovgivningen om værnepligt og værnepligt eller alternativ offentlig tjeneste, der træder i stedet for det;

arbejde, hvis udførelse skyldes indførelsen af ​​en undtagelsestilstand eller krigslov på den måde, der er foreskrevet af føderale forfatningslove;

arbejde udført i nødstilfælde, dvs. i tilfælde af en katastrofe eller trussel om katastrofe (brande, oversvømmelser, sult, jordskælv, epidemier eller epizootier), og i andre tilfælde, der bringer livet eller normale levevilkår for hele befolkningen eller en del af den i fare;

arbejde udført som følge af en retsafgørelse, der er trådt i kraft under tilsyn af statslige organer, der er ansvarlige for overholdelse af loven ved fuldbyrdelse af retsdomme.

Arbejdsfrihed sikres ikke kun ved forbud mod tvangsarbejde, men også ved overholdelse af det forfatningsmæssige princip om lighed (del 1 og 2 i artikel 19 i Den Russiske Føderations forfatning). Forfatningsdomstolen lagde vægt på, at ”... arbejdsfrihed forudsætter, at alle tilbydes muligheder på lige vilkår med andre borgere.

21 Art. 2 i ILO-konventionen nr. 29 af 1930 "Om tvangsarbejde eller obligatorisk arbejde".

under vores betingelser og uden nogen form for forskelsbehandling at indgå i arbejdsforhold, realisere deres evne til at arbejde." Anvendelsen af ​​princippet om lighed udelukker muligheden for at stille forskellige krav til personer, der udfører arbejdsopgaver af samme indhold 22.

Tvangsarbejde er forbudt.

Tvangsarbejde er udførelse af arbejde under trussel om enhver form for straf (voldeligt pres), herunder:

for at opretholde arbejdsdisciplin;

som et mål for ansvaret for at deltage i en strejke;

som et middel til at mobilisere og bruge arbejdskraft til den økonomiske udviklings behov;

som en straf for tilstedeværelsen eller udtryk for politiske synspunkter eller ideologiske overbevisninger, der er i modstrid med et etableret politisk, socialt eller økonomisk system;

som et mål for forskelsbehandling på grund af race, socialt, nationalt eller religiøst tilhørsforhold.

Tvangsarbejde omfatter også arbejde, som en medarbejder er tvunget til at udføre under trussel om enhver straf (voldelig påvirkning), mens han i overensstemmelse med denne kodeks eller andre føderale love har ret til at nægte at udføre det, herunder i forbindelse med:

overtrædelse af de fastsatte frister for betaling af løn eller betaling af den ikke fuldt ud;

fremkomsten af ​​en umiddelbar trussel mod medarbejderens liv og helbred på grund af overtrædelse af arbejdsbeskyttelseskravene, især manglende evne til at forsyne ham med kollektivt eller individuelt beskyttelsesudstyr i overensstemmelse med de etablerede normer.

I denne kodeks omfatter tvangsarbejde ikke:

arbejde, hvis udførelse er fastsat i lovgivningen om værnepligt og værnepligt eller alternativ offentlig tjeneste, der træder i stedet for det;

arbejde, hvis udførelse skyldes indførelsen af ​​en undtagelsestilstand eller krigslov på den måde, der er foreskrevet af føderale forfatningslove;

arbejde udført under nødsituationer, det vil sige i tilfælde af en katastrofe eller trussel om katastrofe (brande, oversvømmelser, sult, jordskælv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfælde, der bringer hele befolkningens eller en dels liv eller normale levevilkår i fare af det;

arbejde udført som følge af en retsafgørelse, der er trådt i kraft under tilsyn af statslige organer, der er ansvarlige for overholdelse af loven ved fuldbyrdelse af retsdomme.

KOMMENTAR 1.

ILO-erklæringen om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen (1998), blandt de vigtigste principper vedrørende grundlæggende rettigheder, nævner afskaffelsen af ​​alle former for tvangs- eller tvangsarbejde (afsnit 2b i erklæringen).

Dette er det andet tilfælde (sammen med art. 3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), når en særlig artikel er inkluderet i koden, der konkretiserer princippet, der allerede er fastsat i art. 2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks blandt de grundlæggende principper for juridisk regulering af arbejdsforhold og andre relationer, der er direkte relateret til dem, hvilket indikerer den betydning, som staten tillægger princippet om forbud mod tvangsarbejde. 2.

To ILO-konventioner er viet til dette problem - nr. 29 "Om tvangsarbejde eller obligatorisk arbejde" (1930) og nr. 105 "Om afskaffelse af tvangsarbejde" (1957), ratificeret af Rusland (som den juridiske efterfølger af USSR) .

Bestemmelsen om forbud mod tvangsarbejde er nedfældet i Den Russiske Føderations forfatning (artikel 37). 3. Definitionerne af tvangsarbejde, der anvendes i russisk lovgivning, er i vid udstrækning baseret på dem, der findes i internationale retsakter.

For eksempel forstås tvangsarbejde som udførelse af arbejde under trussel om enhver form for straf (voldelig påvirkning). ILO-konvention nr. 29 specificerer, at dette udtryk ikke kun refererer til arbejde, men også til tjeneste, der kræves af en person under trussel om enhver straf, for hvis udførelse denne person ikke frivilligt tilbød sine tjenester.

I overensstemmelse med russisk arbejdslovgivning er kun truslen om straf tilstrækkelig til at kvalificere arbejdskraft som obligatorisk. 4.

Del 2 af den kommenterede artikel indeholder en specifik liste over tilfælde, hvor arbejdskraft bør anses for obligatorisk. Disse tilfælde omfatter arbejdskraft:

a) for at opretholde arbejdsdisciplin;

b) som et mål for ansvaret for deltagelse i strejken;

c) som et middel til at mobilisere og bruge arbejdskraft til den økonomiske udviklings behov;

d) som en straf for tilstedeværelsen eller udtryk for politiske synspunkter eller ideologiske overbevisninger, der er modsat det etablerede politiske, sociale eller økonomiske system;

e) som et mål for forskelsbehandling baseret på race, social, national eller religiøs tilknytning. 5.

Del 3 af art. 4 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udvider denne liste (i sammenligning med de positioner, der er fastlagt i internationale retsakter).

I overensstemmelse med det omfatter tvangsarbejde også arbejde, som en medarbejder er tvunget til at udføre under trussel om enhver straf, selvom han i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller andre føderale love har ret til at nægte at udføre det, herunder i forbindelse med:

a) i strid med de fastsatte frister for udbetaling af løn eller betaling af den ikke fuldt ud;

b) fremkomsten af ​​en umiddelbar trussel mod en medarbejders liv og sundhed på grund af en overtrædelse af arbejdsbeskyttelseskravene, især manglende evne til at forsyne ham med kollektivt eller individuelt beskyttelsesudstyr i overensstemmelse med de etablerede normer. 6.

Situationen med manglende lønudbetaling er tilsyneladende en rent russisk situation. International lovregulering indebærer ikke engang muligheden for "gratis" arbejdskraft inden for rammerne af arbejdsforhold baseret på lov og kontrakt.

I tilfælde af forsinket lønudbetaling har medarbejderen ret til at suspendere arbejdet (undtagen de tilfælde, der er anført i del 2 af artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), forudsat at forsinkelsen i udbetaling af løn var mere end 15 dage, og medarbejderen meddelte skriftligt arbejdsgiveren om standsning af arbejdet ... Ud fra den førnævnte norm tillades arbejdsstandsning ikke kun i tilfælde, hvor forsinkelsen i udbetalingen af ​​løn i en periode på mere end 15 dage skyldtes arbejdsgiverens skyld, men også i mangel af en sådan. Samtidig har medarbejderen ret til ikke at gå på arbejde, før det forsinkede beløb er udbetalt til ham (se punkt 57 i beslutningen fra Plenum for RF Forsvaret af 17. marts 2004 nr. 2 "Om ansøgningen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks af domstolene i Den Russiske Føderation"). 7.

Del 4 af den kommenterede artikel indeholder en liste over typer arbejde, der ikke er omfattet af begrebet tvangsarbejde,

og følgelig har medarbejderen (eller borgeren) ingen ret til at nægte at opfylde dem.