Pjækkeri er en ret alvorlig overtrædelse af arbejdsdisciplinen af ​​en medarbejder. Det kommer til udtryk i en medarbejders fravær inden for rammerne af sin arbejdsplads i 4 eller flere timer uden gyldig grund.

Denne disciplinære forseelse giver arbejdsgiveren ret til lovligt at opsige ansættelsesforholdet med medarbejderen. Afskedigelse for fravær er fastsat i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nemlig s. "A", punkt 6, del 1.

Fraværskoncept

Plenum for Den Russiske Føderations højesteret opsummerede praksis for domstole, der behandler tvister mellem en arbejdsgiver og en medarbejder og udstedte en resolution "Om anvendelsen af ​​Den Russiske Føderations arbejdskodeks af domstolene." Paragraf 39 i dette dokument angiver tilfælde, hvor en medarbejder kan blive fyret på grund af fravær:

Typer af fravær

Fravær uden gyldig grund kan opdeles i tre typer - force majeure, personlige forhold og fravær i forbindelse med en på forhånd kendt begivenhed (bryllup, begravelse). Lad os se nærmere på hver af dem i dette

• Medarbejderen opholdt sig 4 timer eller mere uden for sin arbejdsplads i løbet af arbejdsdagen.
• Medarbejderen mødte ikke op på sin arbejdsplads i hele arbejdsdagen, inklusive mindre end fire timer, hvis hans vagt varer så længe.
• Medarbejderen forlod jobbet, før den tidsbegrænsede ansættelseskontrakts løbetid udløb eller forlod jobbet uden at advare arbejdsgiveren i henhold til en tidsubegrænset ansættelseskontrakt, eller før udløbet af varselet om tidlig opsigelse af kontrakten (artikel 79, 80) , 280, 292 i arbejdsloven).
• Medarbejderen tog uautoriseret en fridag eller tog på ferie. Det vil ikke være fravær, hvis medarbejderen ikke gik på arbejde på en hviledag, som arbejdsgiveren ved lov er forpligtet til at give visse kategorier af borgere, men nægtede at gøre det (f.eks. en hviledag efter at have doneret blod for en donor).

Som du kan se af ovenstående eksempler, på spørgsmålet til, hvor meget fravær en medarbejder kan fyres, er svaret kun ét... Det er nok, at årsagen til fraværet fra arbejdet var respektløs.

Hvad er ikke pjækkeri

Fraværsårsagens respektabilitet vurderes af arbejdsgiveren, men hvis medarbejderen ikke er enig og mener, at han er gået glip af arbejde uden egen skyld, kan han gå rettens vej. Hvis tvisten løses til fordel for medarbejderen, skal arbejdsgiveren genindsætte ham i embedet og betale penge for det tvungne fravær.

Under alle omstændigheder kan fravær fra arbejdet i følgende situationer ikke være opsigelsesgrund.

Bemærk

Under alle omstændigheder kan en gravid kvinde ikke fyres for fravær; en sådan garanti gives til hende i henhold til artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

1. Ferie... Enhver medarbejder har ret til at gå ham fuldt ud. Du kan kun tilbagekalde en person fra ferie med hans samtykke. Hvis arbejdsgiveren insisterer på at gå på arbejde, og medarbejderen nægter, falder hans handlinger ikke ind under begrebet pjækkeri. I øvrigt om, hvordan du får kompensation for ubrugt ferie - læs på vores hjemmeside
2. Overarbejde... Medarbejderen har også ret til at nægte at arbejde over eller arbejde uden for skemaet. produceret kun i nødsituationer, der er specificeret i lovgivningen.
3. Handicapbevis eller lægeerklæring... En medarbejder kan afvise arbejde, der er midlertidigt eller permanent kontraindiceret for ham af helbredsmæssige årsager. Til bekræftelse skal du have det relevante lægedokument ved hånden.
4. Går ikke på arbejdspladsen på grund af lang forsinkelse i udbetalingen af ​​løn... En medarbejder kan udøve en sådan ret ved på forhånd at underrette arbejdsgiveren om sine planer.

Se videoen om afskedigelse på grund af fravær:

Betingelser for afskedigelse ved fravær

For at afskedigelse for fravær kan være lovlig, skal flere betingelser være opfyldt.

• Fravær fra arbejdspladsen skal bekræftes af dokumenter... Som regel er de et notat skrevet af den nærmeste overordnede af "truant" henvendt til den højere ledelse, eller en handling om fravær fra arbejdet, der angiver det specifikke fraværstidspunkt. Det andet dokument kan erklæres ulovligt, hvis det ikke er underskrevet af mindst 2 vidner.
• Arbejdsgiveren skal have en forklaring fra medarbejderen... Afskedigelse er kun mulig, hvis sidstnævnte nægter at forklare, hvad der skete, eller årsagen til hans fravær i forklaringerne ikke er gyldig. For at bekræfte fravær fra arbejdet uden deres egen skyld, skal medarbejderen udarbejde dokumenter, der beviser gyldigheden af ​​årsagen. Loven giver ham 2 dage til dette. Herefter vil arbejdsgiveren være i stand til at afskedige "træneren" ved at udarbejde en afvisningshandling om at indberette årsagen.
• Overholdelse af afskedigelsesperioden... Arbejdsloven giver arbejdsgiveren 1 måned til at straffe medarbejderen for fravær. Efter løbetidens udløb vil arbejdsgiveren ikke længere kunne bringe ansættelsesforholdet til ophør på dette grundlag. Og selvom artiklen i arbejdsloven giver mulighed for afskedigelse for fravær for kun én kendsgerning, er det ikke alle arbejdsgivere, der udnytter dette. Hvis medarbejderen er af værdi for organisationen, kan lederen begrænse sig til en advarsel eller en påtale.
• Den tilsvarende

Telefonisk konsultation 8 800 505-91-11

Opkaldet er gratis

Gik 1 dag

1 dags fravær fra arbejde uden god grund, fra næste dag officiel sygemelding, derefter straks ferie. Har en arbejdsgiver ret til at fyre en arbejdsgiver ved sygemelding eller efter ferie?

Olga, i overensstemmelse med art. 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan det være en bemærkning, irettesættelse eller afskedigelse. Det kommer helt an på, hvordan arbejdsgiveren bliver indrettet i forhold til din krænkelse og til dig personligt.

Det kan de. Men hvis ferien og sygefraværet udgør mere end seks måneder, kan der i dette tilfælde ikke pålægges en disciplinær sanktion. Artikel 193 i arbejdsloven - Disciplinær sanktion anvendes senest en måned fra datoen for opdagelsen af ​​forseelsen, ikke medregnet tidspunktet for medarbejderens sygdom, hans ophold på ferie samt den tid, der kræves for at tage hensyn til udtalelse fra medarbejderrepræsentantskabet. En disciplinær sanktion kan ikke anvendes senere end seks måneder fra datoen for forseelsen og baseret på resultaterne af en revision, inspektion af finansielle og økonomiske aktiviteter eller en revision - senere end to år fra datoen for dens iværksættelse. De angivne frister omfatter ikke tidspunktet for straffesagen.

Kan jeg uden varsel blive fyret for fravær (1 dag) 5 måneder før pensionering.

Ved at analysere praksis for domstole, der studerer sager mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, udstedte Plenum for RF Armed Forces en resolution "Om domstolenes anvendelse af RF Labor Code". Paragraf 39 fastlægger situationer, hvor de kan afskediges på grund af fravær: Medarbejderen var fraværende fra arbejdet i arbejdsperioden i mere end 4 timer; ikke møder på arbejde i løbet af arbejdsdagen og endda mindre end fire timer, hvis det er skiftet; At forlade stedet for udførelsen af ​​arbejdsopgaver inden udløbet af ansættelsesforholdets varighed, eller uden at underrette arbejdsgiveren eller inden udløbet af meddelelsen om dens tidlige opsigelse (artikel 79, 80, 280, 292 i arbejdsloven. Den Russiske Føderation); Gå selv på fridag eller ferie. Fravær gælder ikke for udeblivelse på det sted, hvor arbejdsopgaverne udføres på den lovlige hviledag, hvor lederen skal præsentere ham, men nægtede dette. For eksempel har borgere, efter at have taget blod på donorcenteret, ret til en dags hvile.

Det kan de ifølge loven. Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 81. Opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af arbejdsgiveren Vejledninger om personalespørgsmål og arbejdskonflikter. Anvendelse af art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks En ansættelseskontrakt kan opsiges af arbejdsgiveren i følgende tilfælde: 1) likvidation af en organisation eller opsigelse af aktiviteter af en individuel iværksætter; (som ændret ved føderal lov af 30.06.2006 N 90-FZ) (se teksten i den forrige udgave) 2) reduktion af antallet eller personalet på ansatte i en organisation, en individuel iværksætter; (som ændret ved den føderale lov af 30.06.2006 N 90-FZ) (se teksten i den forrige udgave) 3) medarbejderens uoverensstemmelse med den stilling eller det udførte arbejde på grund af utilstrækkelige kvalifikationer, bekræftet af resultaterne af certificeringen; (Klausul 3 som ændret ved føderal lov af 30.06.2006 N 90-FZ) (se teksten i forrige udgave) 4) ændring af ejeren af ​​organisationens ejendom (i forhold til lederen af ​​organisationen, dennes stedfortrædere og regnskabschef); 5) gentagne manglende opfyldelse af medarbejderen uden god grund til arbejdsopgaver, hvis han har en disciplinær sanktion; 6) en enkelt grov overtrædelse af arbejdsopgaver fra en ansat: a) fravær, det vil sige fravær fra arbejdspladsen uden god grund i hele arbejdsdagen (vagten), uanset dennes (hendes) varighed, samt ved fravær fra arbejdspladsen uden god grund i mere end fire timer i træk i løbet af arbejdsdagen (skift) ; b) en medarbejders optræden på arbejdet (på hans arbejdsplads eller på en organisations område - en arbejdsgiver eller et objekt, hvor en medarbejder på vegne af arbejdsgiveren skal udføre en arbejdsfunktion) i en tilstand af alkoholiker, narkotika eller anden giftig forgiftning; (underafsnit "b" som ændret ved føderal lov af 30. juni 2006 N 90-FZ) (se teksten i den tidligere version) udførelsen af ​​hans arbejdsopgaver, herunder videregivelse af personlige data om en anden medarbejder; (som ændret ved føderal lov af 30. juni 2006 N 90-FZ) (se teksten i den forrige udgave) d) tyveri (inklusive mindre) ejendele tilhørende andre, underslæb, forsætlig ødelæggelse eller skade etableret af den person, der indgik juridisk kraft ved en domstolsafgørelse eller ved en afgørelse truffet af en dommer, et organ eller en embedsmand, der er bemyndiget til at behandle sager om administrative lovovertrædelser; (som ændret ved føderal lov af 30. juni 2006 N 90-FZ) (se teksten i den forrige udgave) e) overtrædelse af arbejdsbeskyttelseskrav fra en medarbejder etableret af arbejdsbeskyttelseskommissionen eller arbejdsbeskyttelsen godkendt af medarbejderen, hvis denne krænkelse medførte alvorlige konsekvenser (arbejdsulykke, ulykke, katastrofe) eller bevidst skabte en reel trussel om sådanne konsekvenser; (som ændret ved den føderale lov af 30.06.2006 N 90-FZ) (se teksten i den forrige udgave) 7) begå skyldige handlinger af en medarbejder, der direkte tjener penge- eller råvareværdier, hvis disse handlinger giver anledning til tabet af tillid til ham fra arbejdsgiverens side; 7.1) medarbejderens undladelse af at træffe foranstaltninger til at forhindre eller løse en interessekonflikt, som han er part i, undladelse af at afgive eller afgive ufuldstændige eller unøjagtige oplysninger om sine indtægter, udgifter, ejendoms- og formueforpligtelser, eller undladelse af at indgive eller afgive bevidst ufuldstændige eller unøjagtige oplysninger om indkomst, udgifter, ejendoms- og ejendomsforpligtelser for deres ægtefælle og mindreårige børn, åbning (have) af konti (indskud), opbevaring af kontanter og værdigenstande i udenlandske banker beliggende uden for Den Russiske Føderations område, ejer og (eller ) at bruge udenlandske finansielle instrumenter en medarbejder, hans ægtefælle (hustru) og mindreårige børn i de tilfælde, der er fastsat i denne kodeks, andre føderale love, lovgivningsmæssige retsakter fra præsidenten for Den Russiske Føderation og Den Russiske Føderations regering, hvis disse handlinger give ris til for tabet af tilliden til medarbejderen fra arbejdsgiverens side. Begrebet "udenlandske finansielle instrumenter" bruges i denne kodeks i den betydning, der er bestemt af den føderale lov af 7. maj 2013 N 79-FZ "Om forbuddet mod visse kategorier af personer at åbne og have konti (indskud), holde kontanter og værdigenstande i udenlandske banker beliggende uden for Den Russiske Føderations territorium, ejer og (eller) bruger udenlandske finansielle instrumenter "; (Klausul 7.1 blev indført ved føderal lov af 03.12.2012 N 231-FZ, som revideret ved føderal lov af 29.12.2012 N 280-FZ, af 07.05.2013 N 102-FZ, af 28.12.205012. se tekst i forrige udgave) 8) en medarbejder, der udfører uddannelsesfunktioner, begik en umoralsk lovovertrædelse, der var uforenelig med fortsættelsen af ​​dette arbejde; 9) vedtagelse af en uberettiget beslutning af organisationens leder (filial, repræsentationskontor), hans stedfortrædere og regnskabschefen, hvilket indebar en krænkelse af ejendomssikkerheden, dens ulovlige brug eller anden skade på organisationens ejendom; 10) en enkelt grov overtrædelse af organisationens leder (filial, repræsentationskontor), hans stedfortrædere af deres arbejdsopgaver; 11) medarbejderens indgivelse af falske dokumenter til arbejdsgiveren ved indgåelse af en ansættelseskontrakt; (som ændret ved føderal lov af 30.06.2006 N 90-FZ) (se teksten i den forrige udgave) 12) er ophørt med at være i kraft. - Føderal lov af 30.06.2006 N 90-FZ; (se teksten i den forrige udgave) 13) forudsat af en ansættelseskontrakt med organisationens leder, medlemmer af organisationens kollegiale udøvende organ; 14) i andre tilfælde fastsat af denne kodeks og andre føderale love. Proceduren for attestering (klausul 3 i del et af denne artikel) er fastlagt af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, lokale bestemmelser vedtaget under hensyntagen til udtalelsen fra det repræsentative organ af ansatte. (Del 2 som ændret ved føderal lov af 30. juni 2006 N 90-FZ) (se teksten i den forrige udgave) Afskedigelse på grund af de i paragraf 2 eller 3 i del et af denne artikel er tilladt, hvis det er umuligt at overføre en medarbejder med dennes skriftlige samtykke til andet arbejde, som arbejdsgiveren har til rådighed (både en ledig stilling eller arbejde svarende til medarbejderens kvalifikationer og en ledig lavere stilling eller lavere lønnet arbejde), som medarbejderen kan udføre under hensyntagen til tage hensyn til hans helbredstilstand. Samtidig er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde medarbejderen alle ledige stillinger, der opfylder de nærmere angivne krav, som han har på området. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udbyde ledige stillinger i andre lokaliteter, hvis det er fastsat i overenskomst, overenskomst, ansættelseskontrakt. (Del tre som ændret ved føderal lov af 30. juni 2006 N 90-FZ) (se teksten i forrige udgave) opdelinger foretages i henhold til reglerne for tilfælde af likvidation af organisationen. (Fjerde del som ændret ved føderal lov af 30.06.2006 N 90-FZ) (se teksten i den forrige udgave) Afskedigelse af en medarbejder på grund af de i paragraf 7 eller 8 i del 1 af denne artikel nævnte grunde, i tilfælde hvor skyldige handlinger, der giver anledning til tab af tillid eller følgelig en umoralsk forseelse begået af en medarbejder uden for arbejdsstedet eller på arbejdspladsen, men ikke i forbindelse med udførelsen af ​​hans arbejdsopgaver, er ikke tilladt senere end 1. år fra den dato, hvor forseelsen blev opdaget af arbejdsgiveren. (Femte del blev indført ved føderal lov af 30. juni 2006 N 90-FZ) Afskedigelse af en medarbejder på initiativ af arbejdsgiveren (undtagen i tilfælde af likvidation af organisationen eller opsigelse af aktiviteter fra en individuel iværksætter) er ikke tilladt i perioden for hans midlertidige uarbejdsdygtighed og i ferieperioden.

God eftermiddag, kære gæst! Ak, de kan blive fyret for fravær (fravær fra arbejdspladsen uden gyldig grund i mere end 4 timer) Alt godt, jeg ønsker dig held og lykke.

Ja, de kan blive fyret for fravær, hvis de er fraværende fra arbejdet mere end 4 timer i træk, hvis de ikke har fremlagt dokumentation. Prøv at ansøge om denne dag for egen regning eller på grund af din næste ferie.

Ved fravær skal du tage et forklarende notat, hvis arbejdsgiveren eller arbejdskommissionen anser grunden for at være gyldig, så undgår du måske afskedigelse. Skriv en redegørelse om fri for egen regning, set i bakspejlet kan de som sagt imødekommes, hvis du har gode anbefalinger og autoritet.

Hej Natalia! I henhold til den nuværende lovgivning er fravær (Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 81. Opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af arbejdsgiveren) fravær fra arbejdspladsen uden god grund under hele arbejdsdagen (skift), uanset dets (hendes) varighed, samt i tilfælde af fravær fra arbejdspladsen sted uden god grund i mere end fire timer i træk i løbet af arbejdsdagen (vagt); hvis du ikke er enig med arbejdsgiveren om at være fraværende fra arbejdet, så er der grund til afskedigelse på grund af fravær, uanset hvor meget du har tilbage til pension. Med respekt og villighed til at hjælpe, STANISLAV PICHUEV.

Er fravær fra arbejdet i 1 dag, hvis han efter anvisning fra en læge tog prøver og besøgte en anden læge.

God dag. Som hovedregel kan det af gode grunde ikke betragtes som pjækkeri, Hvis du har dokumenter, der bekræfter et lægebesøg, kan dette anerkendes som en god grund og kan ikke være grundlag for afskedigelse som pjækker.

Jeg gik ikke på arbejde i 1 dag, og jeg er fyret på grund af fravær. De ønsker ikke at betale penge. Hvis jeg ikke har fået en fuld udregning, så betyder det, at jeg stadig er opført på arbejde.

Nej, det betyder, at arbejdsgiveren har overtrådt arbejdslovgivningen, pga er forpligtet til at betale den fulde betaling den sidste hverdag (dagen for ansættelseskontraktens ophør). For overtrædelse af beregningsperioden påhviler arbejdsgiveren et væsentligt ansvar for den ansattes gennemsnitlige indkomst.

God eftermiddag, kære gæst! Har ikke ret til ikke at betale forliget, indsamle gennem retten. Indgiv også en klage til GIT og anklagemyndigheden Held og lykke og alt godt, tak fordi du kontakter os!

Kan de blive fyret for 1 dags pjækkeri?
I en kilde skriver de, hvad de kan i overensstemmelse med paragraf 6 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:
1) en medarbejders grove engangsovertrædelse af arbejdspligter: a) fravær, dvs. fravær fra arbejdspladsen uden god grund i hele arbejdsdagen (vagt) uanset dennes (hendes) varighed, samt i tilfælde af fravær fra arbejdspladsen uden god grund mere end fire timer i træk i løbet af arbejdsdagen (vagt);
Men en anden kilde har denne post:
Der er en disciplinær straf for fravær - en irettesættelse, og afskedigelse med det samme for 1 fravær, givet at medarbejderen ikke har andre irettesættelser og bemærkninger, er for stærk en straf, og den deraf følgende straf er ikke proportional, og hvordan man forstår det er ikke klar?

God aften, Ivan! At forstå dette er meget enkelt - det vil være op til arbejdsgiveren at bestemme. Hvis du er en værdifuld medarbejder for ham, så får du en påtale, og hvis ikke, så bliver du fyret for fravær. Afgør derfor spørgsmålet med ham.

God aften! Ja, du kan blive fyret for én dags pjækkeri, dette er en grov overtrædelse af Held og lykke til dig og alt det bedste. Tak fordi du valgte vores side!

Kan de blive fyret for 1 dags pjækkeri? Hej! Selv ved ét fravær har arbejdsgiveren ret til at fyre dig, hvis du varer et arbejdsskift eller mere end 4 timer i træk.

Det betyder, at der - ved pålæggelse af en disciplinær sanktion skal tages hensyn til overtrædelsens grovhed og de omstændigheder, hvorunder den er begået - art. 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejdsgiveren kan meddele en irettesættelse eller endda brand, afhængigt af alvorligheden af ​​lovovertrædelsen.

Hvis jeg har fravær i 1 dag, og fra næste dag er sygemeldt, har de så ret til at fyre mig !?

Under alle omstændigheder bliver du fyret, da fravær betyder, at du er ude af arbejdspladsen i mere end fire timer i træk. Men de bliver fyret efter at være kommet på arbejde efter sygdom, for på én dag kan proceduren for afskedigelse for fravær ikke gennemføres.

Goddag, hvis dit fravær er officielt registreret på din virksomhed, så kan du blive fyret, men først efter du har lukket din sygemelding.

God dag! Arbejdsgiveren har ret til at fyre dig for fravær, hvis du den dag ikke har en gyldig grund til fravær. Under sygdom bliver de ikke fyret, men når de forlader hospitalet, kan de det. Men dette er en ret, ikke en forpligtelse for arbejdsgiveren. De kan blive fyret eller ej. Afhænger af dit forhold til arbejdsgiveren.

Prøv at forhandle med en læge, udstede en sygemelding fra fraværsdagen. Ellers afskedigelse. Dette er ikke engang diskuteret, pjækkeri er en medarbejders groveste forseelse.

Blev fyret for fravær. Jeg spurgte min chef om 1 dag, han fortalte mig at skrive en ansøgning om orlov uden løn. Jeg skrev det, han sænkede det, jeg gav det til personaleafdelingen, de fortalte mig, hvordan jeg skulle forlade ferien, underskrive ordren. Som et resultat, da jeg forlod min ferie, og først den næste dag, fik jeg at vide, at der ikke var nogen ordre, og det ville der ikke være, da direktøren ikke godkendte min ansøgning. På dagen for min ferie udarbejdede de en handling om mit fravær og derefter en handling om min afvisning af at modtage en fraværshandling, disse handlinger blev skjult for mig om dem, jeg lærte først efter min afskedigelse, fra svaret fra arbejdstjek. Bage. Labour konkluderede, at min afskedigelse var lovlig. Det lykkedes mig at anlægge sag til tiden. Er det muligt i denne situation at bevise, at jeg blev ramt, at komme tilbage på arbejde og modtage økonomisk kompensation?

Alt vil afhænge af parternes gadflies. Dette er uforudsigeligt. Erklære vidner

Betragtes 1 fraværsdag fra arbejdet som en afbrydelse af løbende erhvervserfaring, når der søges om pension?

tæller ikke. Det er bare, at der ikke på nogen måde tages højde for kontinuiteten i erfaringen inden for lovgivning i almindelighed og pensionslovgivning i særdeleshed.

Efter sygemeldingen var jeg fraværende fra sygehuset i 1 døgn. Gik straks til 2. sygemelding. Efter udskrivelsen gik jeg endnu en dag. Hvad skal man gøre? Kan de blive fyret under artiklen?

Hej. jo de kan

Hej! Selvfølgelig kan de det.

Hej! Ja, de kan blive fyret for fravær.

Der blev registreret fravær i 1 dag. Afskedigelse truer. Artikel. Selvom der var en aftale. Så blev han sygemeldt. Når de skal på arbejde vil de kræve en forklarende note, jeg ved at jeg har 2 dage til dette. I løbet af disse 2 dage kan jeg skrive en ansøgning om ferie efterfulgt af afskedigelse, eller blot en ansøgning på egen hånd.

Hej! det er værd at skrive en forklarende note, selvom du skriver af egen fri vilje - det er ikke et faktum, at de ikke bliver fyret under en artikel for fravær

en ferieapplikation vil ikke redde dig fra at blive fyret!

Arbejdsaktivitet i Rusland har et stort antal ejendommeligheder og nuancer. Alle borgere er ikke kun arbejdere, men også almindelige mennesker. Derfor har arbejdsgivere en række spørgsmål i løbet af deres aktiviteter. For eksempel skal vi i dag finde ud af, om de kan blive fyret for fravær. Hvad skal der til? Faktisk er emnet, der undersøges, ekstremt alvorligt. Det forekommer ret ofte i praksis. Imidlertid har arbejdsgivere og underordnede forskellige syn på denne form for situation. Hvad siger russisk arbejdsret? Hvordan afslutter man et ansættelsesforhold med en pjækker? Svar på alle disse spørgsmål vil blive fundet nedenfor. Hvis man ser godt på det, så vil der ikke opstå problemer og uenigheder.

Tvetydighed i meninger

Kan de blive fyret for fravær? Som allerede nævnt kan svaret på det stillede spørgsmål ikke kaldes entydigt. Nogle siger, at de kan blive fyret for fravær fra arbejdspladsen. Nogen gentager det modsatte. Men hvem har ret?

Det hele afhænger af omstændighederne og den konkrete situation. Den Russiske Føderations arbejdskodeks er et sæt love, der regulerer forholdet mellem chefen og underordnede. Det blev oprettet for at løse kontroversielle spørgsmål. Arbejdstagernes rettigheder er beskyttet af arbejdsloven.

Generelt kan en borger reelt blive fyret for fravær fra arbejdet. Men under visse omstændigheder. Yderligere vil det undersøgte emne blive overvejet mere detaljeret.

Den lovgivningsmæssige ramme

Kan de blive fyret for fravær? Det kommer helt an på, hvorfor borgeren ikke mødte på arbejde. Som allerede nævnt er opsigelse af arbejdsforhold på arbejdsgiverens initiativ på grund af fravær af en underordnet på arbejdet muligt. Men ikke i alle tilfælde.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, at chefen kan fyre en person, der har været fraværende fra arbejde i lang tid uden en god grund. Denne ret er fastsat i artikel 81. For ikke at være bange for afskedigelse skal den underskrevne ansættelseskontrakt til enhver tid opfyldes.

Men nogle gange er omstændighederne stærkere end en persons vilje. Derfor er det ikke altid muligt at blive fyret for fravær. Artikel 81 i arbejdsloven tillader kun opsigelse af forholdet mellem medarbejderen og chefen i mangel af gyldige grunde. Derudover er det vigtigt at konstatere, at det var fravær, og ikke at være forsinket. Dette er ekstremt vigtigt.

Definition af pjækkeri

Men hvordan præcist? Hvad er pjækkeri? Uden gyldig grund er en borger fraværende fra arbejde mere end 4 timer i træk. Det er denne adfærd, der i moderne russisk lovgivning tolkes som at gå. Hvordan kvalificerer arbejdslovgivningen til pjækkeri?

Det følger heraf, at hvis medarbejderen havde gyldige grunde, så er det ikke en afskedigelsesgrund at springe en arbejdsdag over eller et længere fravær fra arbejdet.

Hovedproblemet er at skabe respekt. Den Russiske Føderations arbejdskodeks har ingen klare instruktioner om, hvilke sager der betragtes som en gyldig orlov. Derfor vurderes hvert fravær separat. Dette er normalt.

Gode ​​grunde

Kan de blive fyret for fravær? Ja, hvis det er bevist. I andre situationer vil fravær fra arbejdet ikke være grundlag for opsigelse. Så du behøver ikke bekymre dig.

Som allerede nævnt angiver lovgivningen i Den Russiske Føderation ikke tilfælde, hvor fravær fra arbejde betragtes som respektfuldt. Alligevel kan man i praksis mere eller mindre bestemme, hvornår fravær er sådan.

Blandt de gyldige grunde til fravær fra arbejde skelnes oftest følgende:

• dokumenteret handicap af en borger;
• ophold i offentlige eller offentlige arbejder;
• bestå en lægeundersøgelse;
• donere blod og dets komponenter;
• at være varetægtsfængslet;
• deltagelse i møder og strejker;
• nødsituationer, der forstyrrer normal drift (for eksempel aflysning af fly eller bushavari);
• forsinkelse i løn i mere end 15 dage.

Det vigtigste er, at en borger på en eller anden måde kan bekræfte eksistensen af ​​visse situationer. Fravær uden gyldig grund kan ifølge loven ganske vist straffes med afskedigelse. Men isolerede tilfælde er som regel ikke så farlige for en underordnet.

Respektløse grunde

Livet er uforudsigeligt. Derfor er det ikke altid nemt at tage stilling til, om de kan fyres på grund af fravær. Ofte vil det rigtige svar blive givet af retsvæsenet. Når alt kommer til alt, er arbejdsgivere og underordnede ikke altid i stand til selv at løse et så kontroversielt spørgsmål.

Gode ​​grunde til at være fraværende i længere tid er allerede nævnt. Nu skal du være opmærksom på respektløse sager. Hvad omfatter de?

Til dato er følgende omstændigheder respektløse grunde til fravær:

• bestå en lægeundersøgelse uden sygeorlov;
• afspadsering for arbejdsdage i mangel af deres officielle registrering;
• at ansøge om orlov til at passe en baby, hvis spørgsmålet om en sådan situation ikke er løst på forhånd;
• at finde en mand/kone på et hospital.

Det følger heraf, at selv om ægtefællen har brug for hjælp under sit hospitalsophold, vil han skulle arbejde og opfylde ansættelseskontraktens vilkår. Når alt kommer til alt, vil fravær fra arbejde i denne situation være årsagen til opsigelsen af ​​arbejdsforhold.

Disciplinær handling

Derfor er den sværeste beslutning at fastslå gyldigheden af ​​årsagen til fravær fra arbejdet. Enhver borger skal rapportere til sin chef om sin adfærd. Dette er en juridisk praksis.

Hvis en medarbejder går glip af en arbejdsdag, skrives der en begrundelse for fravær. Arbejdsgiveren har ret til at kræve et sådant dokument skriftligt. Der gives 2 dage til rapporten. Hvis den underordnede ikke har skrevet en forklarende note, udarbejder arbejdsgiveren en passende handling.

Derudover har chefen ret til at opsige forholdet til en uagtsom underordnet, når denne nægter at forklare og ikke fremlægger bevis for en gyldig grund til fravær fra arbejdet. I dette tilfælde pålægges en disciplinærstraf senest en måned efter opdagelsen af ​​pjækkeri.

Kan de blive fyret for fravær? Så snart en borger har rapporteret om sin adfærd, skal arbejdsgiveren studere alle de dokumenter, der tilbydes opmærksomhed, hvorefter der tages stilling til, hvor respektfuld denne eller hin situation er. En underordnet, der er uenig i resultatet, kan anke sagen til retten. Hvis arbejdsgiveren beslutter sig for at fyre medarbejderen, men retsmyndighederne fastslår en gyldig grund til at udeblive arbejdsdagen, skal den underordnede genindtræde. Situationer som denne er ikke ualmindelige. Derfor bliver hver enkelt arbejdsgiver nødt til på forhånd at tænke over, hvordan man fyrer for fravær. Det er vigtigt at udføre en sådan operation i overensstemmelse med alle dens funktioner.

Men disciplinære sanktioner beregnes som udgangspunkt af arbejdsgiveren selvstændigt. I den forbindelse er det vigtigt at overveje hver underordnets tidligere adfærd. Så for eksempel kan en samvittighedsfuld kadre slippe af sted med en lille bøde eller advarsel, og en uagtsom underordnet - med høje straffe.

Lovlig afskedigelse

Nu lidt om hvornår specifikt fravær vil blive betragtet som sådan. Der er allerede fremlagt respektfulde og respektløse grunde til fravær fra arbejdet. For at gøre det lettere for arbejdsgiverne at navigere, er det nødvendigt at være opmærksom på nogle konkrete sager.

Hvordan afskediges for fravær? Det er nødvendigt, at fraværet fra arbejdspladsen er præget af et af følgende layouts:

• en borger arbejder ikke hele dagen (uanset vagtens længde);
• en person er fraværende fra arbejdsstedet i mere end 4 timer i træk uden god grund;
• medarbejderen har indgået en ansættelseskontrakt, men den har samtidig ikke været der i lang tid (ingen meddelelse om hensigter om afskedigelse);
• den underordnede arbejder ikke efter at have indgivet en ansøgning om opsigelse af arbejdsforhold til arbejdsgiveren (i henhold til loven kræves der arbejde om 14 dage);
• uautoriseret orlov eller brug af fri.

Alt dette er grundlaget for afskedigelse "i henhold til artiklen." Sådanne omstændigheder kan ikke appelleres til retten.

Procedure

Kan de blive fyret for ét fravær? I praksis er en sådan løsning yderst sjælden. Chefen vil trods alt stadig skulle følge standardproceduren for at opsige et ansættelsesforhold med en underordnet.

Hvad er den rigtige måde at blive fyret for fravær? Nødvendig:

1. Konstatér, at en borger er fraværende fra arbejdspladsen.
2. Kræv en forklarende bemærkning fra en uagtsom underordnet. Det tager 2 dage at afklare situationen.
3. Hvis borgeren har afvist at forklare, udfærdiges en særlig lov. Den er underskrevet af de overordnede. Når personen har beskrevet situationen, er det nødvendigt at fastslå, hvor respektfuldt fraværet fra arbejdet er.
4. Som følge af afgørelsen formaliserer arbejdsgiveren enten afskedigelsen, eller iværksætter disciplinære sanktioner og fortsætter ansættelsesforholdet.

Det bemærkes, at chefen ved afskedigelse er forpligtet til at træffe et fuldt opgør med borgeren. Mere præcist skal du betale for den tid, der arbejdes af underordnede. Herudover har medarbejderen ret til godtgørelse for uudnyttet ferie.

Går i retten

Som allerede nævnt kan enhver, der ikke er enig i afskedigelse på grund af fravær, anke denne eller hin afgørelse til retten. Kun retsvæsenet vil 100 % sige, hvilke situationer der anses for gældende ved fravær fra arbejdet.

Retlig praksis viser, at arbejdsgivere i Rusland forsøger at fyre dem for ethvert fravær fra arbejdet. Dette trin er dog ikke altid lovligt. Og "kyndige" underordnede vil altid være i stand til at genoprette deres positioner på deres tidligere arbejdsplads.

Der er ingen grund til at være bange for retssager. Det vigtigste er at bevise, at fraværet af arbejdsdagen havde gode grunde. Retten gennemgår altid alle dokumenter, der er knyttet til kravet, på grundlag af hvilke den træffer afgørelse.

Enkelt forseelse

Kan de blive fyret for ét fravær? Svaret er ikke så nemt, som det ser ud til. Det hele afhænger af medarbejderens samvittighedsfuldhed.

Lovgivningsmæssigt sker afskedigelse for et enkelt fravær. I praksis sker det kun, når enten chefen ikke behandler den underordnede særlig godt, eller personalet ikke fungerer godt. Oftest medfører et enkelt fravær en disciplinærstraf, advarsel og er begrænset til en forklarende. Dette er den mest almindelige forekomst.

Resultater

Nu er de gyldige årsager til fravær klar. Derudover står det nu klart, om de kan blive fyret for at have været fraværende fra arbejdet i en given periode.

På trods af alt ovenstående er situationen med pjæk og opsigelse stadig ret tvetydig. Hvert tilfælde bør behandles individuelt. Hvis det viser sig, at der er en god grund til fravær, er der ikke noget at være bange for.

Det lader til, at der ikke kan være tale om en dobbelt fortolkning af, om det er muligt at fyre for fravær. Men vil afskedigelsen være lovlig i alle tilfælde? Vi foreslår at studere de mest typiske situationer.

Fravær pjækkeri stridigheder

Før man finder ud af, om de kan fyres på grund af fravær, er det nødvendigt klart at beskrive selve begrebet og dets fortolkning i arbejdsloven, fordi en situation slet ikke er udelukket, hvor arbejdsgiveren vil afskediges ulovligt på grund af forsinket eller tidligt afsked. af en god grund. Hvem betragtes som en pjækker?

Nogle af de afskedigede vil fortælle, at det i hans tilfælde handlede om et længere fravær fra kontoret, nogen om en væsentlig forsinkelse på grund af en lejlighed, der var oversvømmet om morgenen, og nogen om manglende vilje til at forkæle ledelsen og gå ud for at afløse. Hvem af dem blev fyret ulovligt?

Definitionen findes i artikel 81 i arbejdsloven:

Fravær er fravær fra stedet for hele arbejdsdagen (vagt) eller mere end 4 timer, uanset arbejdsdagens længde.

Vigtig! En pjækker har ingen god grund.

Kan de så blive fyret for fravær under artiklen? Ja, men under en af ​​tre betingelser:

Der er ikke gået 30 dage siden gerningsøjeblikket;

medarbejderen var fraværende i mere end 4 timer;

der var ingen god grund til at være fraværende eller forsinket.

Vi analyserer detaljerne

Den nemmeste måde at forstå princippet om afskedigelsesmekanismen for fravær er med specifikke eksempler.

Ingen forklarende

Sergei K. blev fyret som pjækker, mens ledelsen var så rasende på grund af hans manglende møde på arbejdspladsen, at han overtrådte proceduren for afskedigelse. Sergei fik især ikke mulighed for at forklare sig. Dette hjalp den afskedigede med at få genindsat i retten.

Da tilstedeværelsen af ​​en god grund er et af de kriterier, der ikke tillader at smide en medarbejder ud, er det en nøgleopgave for personale- og ledelsesafdelingen at finde ud af, hvad der forhindrede ham i at gå på arbejde.

Kan jeg blive fyret for fravær uden en forklaring? Nej, medarbejderen har altid mulighed for at bevise sin egen uskyld ved at skrive en forklarende note (gerne med bevis). Om årsagen vil blive anerkendt som gyldig er et andet spørgsmål.

Den alvorlige grund

På en af ​​arbejdsdagene blev Vladimir S. tvunget til at tage sin ældre mor med til en almindelig lægeundersøgelse. Besøget på hospitalet varede længere end planlagt, og Vladimir ankom på arbejde efter arbejdsdagens afslutning. Hans skriftlige forklaringer passede ikke ledelsen, da chefen ikke modtog dokumentation for en lægeundersøgelse.

I de fleste tilfælde er det op til lederen at fastslå årsagens status. Om han anerkender undskyldningen som gyldig eller ej afhænger af mange faktorer: fra chefens natur til værdien af ​​en bestemt medarbejder er det ingen hemmelighed, at cheferne ofte lukker øjnene for fravær, mens andre ikke tillader dem at blive en ekstra minut på toilettet.

Kan de blive fyret for fravær i 1 dag, for ikke at tale om længere fravær med god grund? Desværre giver arbejdsloven ikke en klar liste over sager, der entydigt anerkendes som respektfulde over for en pjækker, men afskedigelse anses for uacceptabel, hvis medarbejderen har givet:

sygefravær (omend for en dag);

en stævning, der indkalder ham som vidne til efterforskeren eller retten;

et certifikat fra transportselskabet om forsinkelsen (aflysningen) af flyvningen;

en kopi af ulykkesrapporten;

andre dokumenterede beviser på fravær uden deres egen skyld.

I praksis omfatter gyldige grunde normalt:

ansattes sygdom;

en nærtståendes død eller den første dag af alvorlig sygdom hos en af ​​de pårørende;

nødsituationer;

trafikulykker;

kommunale ulykker.

Tænker på arbejdspladsen

Svetlana M. blev bedt om at gå, da hun igen var fraværende fra arbejdspladsen i mere end 4 timer, mens hun chattede med kolleger fra den nye afdeling i en anden fløj af bygningen. Hun formåede ikke at bevise, at fyringen var uretfærdig.

Loven omhandler fravær fra arbejdspladsen. Men hvordan definerer man dens grænser? Har du brug for konstant at være på virksomhedens område, i en bestemt bygning, på den rigtige etage, på dit kontor og i din egen stol? For at forstå, hvad der udgør en arbejdsplads i et bestemt tilfælde, bør du studere:

job beskrivelse;

ansættelseskontrakt;

yderligere ordrer fra ledelsen.

Hvis der ikke er nogen detaljer i disse dokumenter, er arbejdspladsen på grundlag af artikel 209 i arbejdsloven det område, hvor medarbejderen ankommer for at udføre arbejdsfunktioner. Chatterboxen Svetlana havde tilsyneladende særlige kendetegn, og arbejdspladsen blev forstået som et specifikt kontor og ikke den tilstødende fløj af bygningen.

Fraværstid

Arbejdsdagen hos virksomhed N starter kl. 9, frokostpausen er fra kl. 12 til 13. Afdelingsleder Nikolai P. mødte på kontoret klokken 13.45, men ledelsen afskedigede ham ikke på grund af fravær, ikke blot som "uerstattelig specialist", men også fordi fraværstiden ikke oversteg 4 timer.

I denne situation er det vigtigt at huske, at frokostpausen ikke er med i beregningen, hvorfor Nikolai kun var fraværende fra arbejdspladsen i 3 timer og 45 minutter, og denne tid er ikke nok til at kvalificere sit fravær som fravær.

For endelig at forstå, hvordan arbejdstiden medregnes, kan du overveje en anden sag.

Margarita M. kom på arbejde en time for sent. Så kom hun tilbage halvanden time senere fra frokost og blev ikke færdig i yderligere to timer. Medarbejderen blev fyret.

Selvom fraværstidspunktet er diskret, det vil sige opdelt i tidsintervaller, så er de alle sammen opsummeret. I Margaritas situation var den samlede tid for hendes fravær i løbet af dagen 4 timer og 30 minutter, hvilket er nok til, at ledelsens tålmodighed er opbrugt.

Jeg bad om det, men jeg blev fyret

Konstantin P. ringede til chefen i telefonen og fik tilladelse til ikke at tage på arbejde fredag. Mandag ventede ham en ubehagelig overraskelse - en fratrædelsesordre.

Kan de blive fyret i én fraværsdag, hvis medarbejderen på forhånd har aftalt sit fravær med lederen? Ja, det kan de, hvis medarbejderen ikke har skriftlig bekræftelse på samtykke fra sine overordnede. Det var i en sådan situation, at Konstantin befandt sig efter kun at have modtaget mundtlig bekræftelse fra chefen.

Overtrædelse af proceduren

Olga R. blev fyret på grund af hendes hyppige fravær fra arbejdspladsen, men dommeren tog hendes side, fordi den tiltalte overtrådte afskedigelsesproceduren.

Hovedargumentet for forsvar i retten og genindsættelse i embedet kan være en overtrædelse af proceduren. I tilfælde af afskedigelse adskiller det sig næsten ikke fra standarden, men det har nogle nuancer. Her er de trin, en arbejdsgiver skal tage:

udarbejde en fraværshandling fra arbejdspladsen (mere end 4 timer) og indtast tiden i timesedlen;

underrette medarbejderen skriftligt om behovet for at afgive forklaringer (aflevere personligt mod underskrift eller sende til bopælsadressen);

overveje forklaringer eller finde ud af årsagerne til, at de ikke blev givet;

udstede en ordre (hvis det er umuligt at gøre medarbejderen bekendt med det, så udarbejde en separat handling om dette med en angivelse af årsagen);

lave de relevante poster i arbejdsbogen;

lav en fuld beregning;

underrette medarbejderen om behovet for at modtage arbejdskraft og beregning.

Hvis mindst et af punkterne ikke er opfyldt, har medarbejderen ret til at komme sig i retten.

På en note! Arbejdsgiveren har kun en måned til at gennemføre proceduren.

Forældelsesfrist

Mikhail S. blev fyret 43 dage efter forseelsen. Retten erklærede hovedets handlinger ulovlige.

Er det muligt at fyre for fravær med tilbagevirkende kraft? Dødsfald og fravær er to tilfælde, hvor afskedigelse med tilbagevirkende kraft er tilladt. Der bør dog ikke gå mere end en måned fra gerningsøjeblikket. Efter et år og selv efter 43 dage er det således umuligt at opsige arbejdsaftalen med den, der pjækker.

På en note! I tilfælde af langvarig sygdom hos en medarbejder kan den tilladte månedlige periode øges til seks måneder (artikel 193 i arbejdsloven).

Og en nuance mere - den sidste arbejdsdag er datoen for et fuldt bearbejdet skift.

Fyret for fravær på grund af svær graviditet

Det lykkedes for Ksenia S. at opnå erstatning for den ulovlige afskedigelse i retten, efter at hun beviste, at hun var fraværende fra arbejdspladsen af ​​en god grund (hun besøgte en gynækolog, alle attester blev udleveret), selvom hun på tidspunktet for sin afskedigelse ikke var absolut sikker på graviditet.

Kan en gravid kvinde blive fyret på grund af fravær? Der er en række artikler i arbejdsretten, der beskytter visse grupper af arbejdstagere. Ud over at det er umuligt at fyre en pjækker under hans sygdom eller ferie, omfatter det også:

om gravide kvinder, selv i de tilfælde, hvor moderen på tidspunktet for afskedigelsen ikke kendte til sin situation (artikel 261);

om mindreårige, der er officielt ansat (artikel 269).

Det viser sig, at i tilfældet med Ksenia var hendes afskedigelse faktisk ulovlig, men kun hvis:

initiativet til at opsige ansættelseskontrakten kom fra myndighederne;

proceduren var ikke relateret til likvidation af virksomheden eller ophør af dens aktiviteter.

Men hvis heltinden var en enlig mor med et lille barn, så ville afskedigelsen være helt lovlig. Arbejdsloven gør ikke undtagelser for enlige mødre, og derfor spørgsmålet om evt er det muligt at fyre en enlig mor for fravær, har et entydigt svar - positivt.

Samme praksis gælder for arbejdende pensionister. Kan en pensionist fyres for fravær? Det sker utvivlsomt på generelt grundlag.

Hvis arbejdsgiveren forsøger at fyre for fravær, skal du først og fremmest afgøre, om dit fravær opfylder definitionen i arbejdsloven, og husk også de anførte nuancer, der forhindrer dig i at miste dit job.

Pjækkeri er en ret alvorlig overtrædelse af arbejdsdisciplinen af ​​en medarbejder. Det kommer til udtryk i en medarbejders fravær inden for rammerne af sin arbejdsplads i 4 eller flere timer uden gyldig grund. Denne disciplinære forseelse giver arbejdsgiveren ret til lovligt at opsige ansættelsesforholdet med medarbejderen. Afskedigelse for fravær er fastsat i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nemlig s. "A", punkt 6, del 1. Begrebet pjækkeri Plenum for Den Russiske Føderations højesteret opsummerede praksis med domstolsbehandling af tvister mellem en arbejdsgiver og en medarbejder og udstedte et dekret "Om anvendelsen af ​​Den Russiske Føderations arbejdskodeks af domstolene".

Hvordan fyrer man korrekt en medarbejder for fravær?

Derfor behøver en sådan medarbejder ikke at indgive fravær - en ordre fra hovedet på passende grundlag er nok. I tilfælde af en skifttilstand Skiftdriften involverer en ændring af en vis varighed.

I overensstemmelse hermed anvendes alle de samme juridiske normer - hvis medarbejderen er fraværende i mere end 4 timer, mens vagten er i gang, kan du trygt registrere overtrædelsen og registrere fravær. Embedsmand Tjenestemænd er fuldt ud underlagt reglerne i arbejdsloven, herunder med hensyn til fravær.

Langvarig (flere dage) Ved uberettiget opgivelse af arbejde af en person, der har indgået en ansættelseskontrakt på ubestemt tid, følges alle de samme disciplinære foranstaltninger som ved enkeltfravær. Fravær i flere timer Hvis medarbejderen er fraværende i mere end 4 timer i træk, har arbejdsgiveren ret til at udstede fravær.

Betingelser og retsgrundlag for afskedigelse ved fravær

Lederen er den første til at underskrive og studere ordren, så bliver han bragt til overtræderen af ​​ansættelseskontrakten. Ifølge loven gives der 3 dage til udarbejdelse af bestillingen og bekendtgørelse.

Info

Hvis medarbejderen ikke er enig i afgørelsen og nægter at underskrive, udfærdiges en lov. En handling udarbejdes i overværelse af vidner, hvori det registreres, at arbejderen nægtede at underskrive dokumentet.

Sådan udsteder du fravær med afskedigelse Som allerede nævnt bestemmer chefen selv, hvilken straf der skal anvendes. I praksis er det sådan, at hvis en medarbejder kommer og ikke vil forklare noget, bliver han simpelthen fyret på grund af fravær.

For at arrangere alt korrekt skal du:

• Bevis, at medarbejderen virkelig ikke var på arbejde på det angivne tidspunkt.

Hvordan man korrekt formaliserer et skulk for en medarbejder i indkøbscentret i Den Russiske Føderation?

Men hvad er en arbejdsplads? Et kontor, virksomhedens lokaler eller en stol, som en medarbejder sidder på under arbejdet? I denne sag bør du først læse stillingsbeskrivelsen og ansættelseskontrakten med medarbejderen samt den eventuelle overenskomst. Derudover kan andre lokale love (ordrer, instruktioner, regler), der bestemmer "arbejdspladsen" for en bestemt medarbejder, bruges. For eksempel kan det i en instruktion eller ordre til en arbejder bemærkes, at hans arbejdsplads er et bestemt nummer på en maskine eller et værksted. I dette tilfælde vil fravær blive betragtet som den tid, medarbejderen opholdt sig uden for værkstedet eller ej ved maskinen.
Hvis der ikke er et klart begreb om, hvad der betragtes som en arbejdsplads i lokale love eller arbejdsaftaler, så skal du lade dig vejlede af art. 209 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som bestemmer, at arbejdspladsen er det område, hvor medarbejderen skal ankomme for at udføre de tildelte funktioner.

Langt fravær: vanskelighederne ved afskedigelse

Overvej registreringsproceduren:

1. Udarbejdelse af en handling.

Uden fejl udarbejdes en handling, hvor alle personoplysninger om den medarbejder, der har overtrådt kontraktvilkårene, registreres. Desuden angives oplysningerne om arbejdsgiveren og to vidner.
Alle personer, der vil møde i loven, skal underskrive den - det er vigtigt. Herefter beskrives det detaljeret, hvornår og hvor længe den underordnede var fraværende af egen fri vilje på arbejdspladsen.
Nå, du skal fuldføre handlingen ved at træffe en beslutning - hvad medarbejderen får for sin uagtsomhed.

1. Memorandum.

Dette er det andet obligatoriske dokument, som også angiver årsagen til overtrædelsen og tidspunktet for uautoriseret pjækkeri. En handling vedlægges notatet og overføres til selskabets leder.

1. Bestille.

Først da en autoriseret medarbejder modtager alle dokumenterne, udarbejder han en ordre.

Sådan registrerer du korrekt en medarbejders fravær + prøveordrer

Opmærksomhed

SPØRGSMÅL: God eftermiddag! Jeg arbejder for en lille virksomhed. Jeg gik ikke på arbejde på et af skifterne. I den forbindelse vil jeg spørge, om min direktør kan fyre mig for ét fravær? Evgeniy, g.

Menu

Men hvordan udarbejder man dokumenter, hvis lederen af ​​organisationen er klar til at "tilgive" medarbejderen for en alvorlig lovovertrædelse? Dokumenter og deres prøver Da alle dokumenter, der er udarbejdet om fravær, er udarbejdet for at bekræfte pålæggelsen af ​​en disciplinær sanktion for denne særlige forseelse, udarbejdes der ikke handlinger, påbud og anden dokumentation, hvis arbejdsgiveren ikke ønsker at anvende foranstaltninger. . Timing Arbejdsgiveren kan stadig pålægge en bøde, selvom han tidligere har besluttet at gøre andet.

Standardfristen er 1 måned fra datoen for opdagelsen af ​​lovovertrædelsen. Det skal bemærkes, at i mangel af en udarbejdet lov, vil det være ret problematisk at bevise fraværet, hvilket dog ikke forhindrer brugen af ​​vidneudsagn selv efter et stykke tid.

I meldekortet noteres pjækkeri uden disciplinærsager i meldekortet på standard måde - "PR".

Kan de blive fyret for ét fravær?

Som led i efterforskningen kan der træffes beslutning om at afskedige på grund af fravær uden en god grund, hvis medarbejderen nægtede at give en forklaring på, hvorfor han ikke var der. Eller han bekræftede ikke den dokumenterede årsag, selvom han anser den for gyldig.

Der bør udarbejdes en lov om dette. Du kan downloade et eksempel på afskedigelsesattest for fravær ved at klikke på linket. Det er nogle gange problematisk at anmode om et forklarende brev fra en medarbejder personligt. For eksempel hvis medarbejderen aldrig mødte på arbejde. I dette tilfælde er det nødvendigt at underrette medarbejderen om afskedigelse på grund af fravær (prøve) i tilfælde af afvisning af at give forklaringer på deres handlinger. En meddelelse sendes på mail. Kan meddeles anbefalet post eller telegram. Nedtællingen på to dage skal foretages fra datoen for modtagelse af meddelelsen fra medarbejderen.

Nuancerne ved at afskedige en medarbejder fra arbejde for ét fravær

Det vil endvidere være rimeligt at udarbejde daglige rapporter om en medarbejders fravær i hele fraværsperioden eller registrere det på anden tilgængelig måde, fx ved at notere i ankomst- og afgangsjournalen for at overholde procedure for afskedigelse på grund af fravær uden god grund. Udførelse af procedurepapirer Det første dokument, der skal udarbejdes, er bekræftelse af fravær.

Den mest almindelige mulighed er at udarbejde en retsakt, selv om en rapport også kan bruges, baseret på resultaterne af dens overvejelse indledes en officiel undersøgelse. Efter at have anmodet om en forklarende note, skal du vente to hverdage.

Umiddelbart på fraværsdagen er det umuligt at udstede en afskedigelseskendelse for fravær og opsige ansættelseskontrakten.
Det viser sig, at hvis en borger ikke opholdt sig på sin arbejdsplads på grund af en lægeundersøgelse, betragtes dette ikke som pjækkeri. Men glem ikke, at en underordnet ikke kan træffe en personlig beslutning om, hvornår han skal gennemgå en eksamen; denne handling skal koordineres med hans overordnede og helst skriftligt.

1. Deltagelse i forsøget.

Ifølge loven kan enhver person indkaldes til retten, som offer eller vidne. I dette tilfælde vil udeblivelse blive betragtet som et tvangsspjæld, hvilket ikke er strafbart.

1. Fælles ulykke.

Til enhver tid kan der opstå en fælles ulykke, som resulterer i, at du ikke vil være i stand til at tage på arbejde: du oversvømmede dine naboer, et rør sprængtes, en gaslækage opstod, eller der opstod brand.

Hvis medarbejderen er fraværende i 1 dag

Gode ​​grunde til pjækkeri Lovgiveren for den nuværende 2018 definerer ikke i nogen artikel i arbejdslovgivningen, hvilke gode grunde der er til pjækkeri. Det menes, at dette forhold skal fastslås inden for rammerne af sagen, det vil sige særskilt i hver enkelt sag. I praksis er et gyldigt grundlag et grundlag, der er opstået mod medarbejderens vilje. Det vil sige, at de anerkendes som respektfulde:

• ansattes sygdom;
• sygdom (død) af en nærtstående;
• nødsituationer;
• trafikulykker eller hændelser;
• bolig- og kommunale ulykker;
• Andet.

Gyldige fraværsgrunde skal naturligvis dokumenteres eller på anden måde bekræftes, fx ved vidneforklaringer. Dokumenter skal attesteres i overensstemmelse med den almindelige procedure. Få fx en lægeerklæring, en kopi af ulykkesrapporten.