Henkilöstöongelmien ratkaiseminen saneerausprosessin aikana. Kuinka virallistaa työsuhteiden jatkaminen organisaation uudelleenorganisoinnin ja omistajan vaihdon aikana

Venäjän taloudessa meneillään olevien muutosten vuoksi monien markkinaosapuolten on vaikeampi harjoittaa toimintaansa tehokkaasti ja tappioitta. Syyt ovat erilaisia: vahvempien toimijoiden läsnäolo, raaka-aineiden hintojen nousu jne.

Siksi monet heistä päättävät yhdistää voimansa luodakseen suuremman yrityksen, joka voi selviytyä vallitsevissa olosuhteissa ja pysyä pinnalla. Lisäksi saneeraus toteutetaan verotuksen ja hallinnon optimoimiseksi.

Nykyiset yritysten uudelleenorganisointimenetelmät

Voimassa oleva siviilioikeus säätää 5 lomaketta yritysten uudelleenjärjestelyä varten:

1. erottaminen;
2. valinta;
3. muuntaminen;
4. sulautuminen;
5. liittyminen.

Vain kaksi viimeistä soveltuvat organisaatioiden yhdistämiseen. Jokaisella on omat erityiset toteutusjärjestyksen säännöt.

Jos fuusio on menettely, jossa siihen osallistuvat organisaatiot lopettavat olemassaolonsa ja kaikki heidän oikeutensa ja velvollisuutensa siirtyvät uudelle (tämän prosessin puitteissa syntyvälle) oikeushenkilölle, jolloin liittyminen hieman erilainen ilmiö. Tämä on eräänlainen uudelleenjärjestely, jossa useista menettelyyn osallistuvista henkilöistä lopulta jää jäljelle vain yksi (liittyvä) ja loput (liittyminen) lakkaavat olemasta.

Valitsen yhden tai toisen saneerausmuodon, sen alullepanijat lähtevät tietyn tilanteen olosuhteista, onko tarvetta säilyttää jokin mukana olevista yrityksistä, paperityön monimutkaisuudesta ja tietysti toteutuksen päämäärästä. näitä menettelyjä.

Venäjän federaation siviililain mukaan sallittu uudelleenorganisoinnin aikana yhdistä sen eri muodot sekä 2 tai useamman organisaation osallistuminen, mukaan lukien erilaiset organisatoriset ja juridiset.

Ei ole mikään salaisuus, että fuusiot ja yrityskaupat tehdään muun muassa niiden "likvidoimiseksi". Tässä tapauksessa liittymisprosessi on hyväksyttävin, mitä helpottaa uuden organisaation luomisen tarpeen puuttuminen.

Jos laskemme saneeraustoimenpiteiden toteuttamiseen käytetyn ajan käsiteltävänä olevassa muodossa, voimme todeta, että näille toimenpiteille on varattava vähintään 3 kuukautta.

Seuraavassa videoleikkeessä käsitellään erilaisia ​​tapoja osakeyhtiöiden uudelleenorganisoimiseksi:

Sulautumismekanismi uudelleenjärjestelyn puitteissa

Tämä menettely suoritetaan useissa vaiheissa.

Jos et ole vielä rekisteröinyt organisaatiota, niin helpoin Tämä voidaan tehdä verkkopalveluilla, joiden avulla voit luoda kaikki tarvittavat asiakirjat ilmaiseksi: Jos sinulla on jo organisaatio ja mietit kirjanpidon ja raportoinnin helpottamista ja automatisoimista, niin seuraavat verkkopalvelut tulevat apuun, joka korvaa kokonaan kirjanpitäjän yrityksessäsi ja säästää paljon rahaa ja aikaa. Kaikki raportit luodaan automaattisesti, allekirjoitetaan sähköisellä allekirjoituksella ja lähetetään automaattisesti verkkoon. Se on ihanteellinen yksittäisille yrittäjille tai LLC: lle USN, UTII, PSN, TS, OSNO: ssa.
Kaikki tapahtuu muutamalla napsautuksella ilman jonoja ja stressiä. Kokeile sitä ja tulet yllättymään kuinka helppoa siitä tulikaan!

Kukin osallistuja tekee saneerauspäätöksen

Tämän vaiheen toteutus riippuu yrityksen OPF:stä (organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta). Joten LLC:ssä päätöksen tekeminen tästä asiasta kuuluu osallistujien yhtiökokouksen (GMS) toimivaltaan.

Siten siihen liittyy OCU:n valmistelu, koollekutsuminen ja pitäminen (yleensä ylimääräinen). Määritellyssä päätöksessä ei pitäisi vain määrittää uudelleenjärjestelyn pääehdot, vaan myös hyväksyä sulautumissopimuksen ehdot, ja sulautuneen LLC:n tapauksessa siirtokirja.

Ilmoitus rekisteröintiviranomaiselle (IFTS) menettelyn alkamisesta

Lain vaatimusten mukaisesti on toimitettava valtuutetuille toimielimille ilmoitus P12003-muodossa ja sitä koskeva päätös saneerauspäätöksestä. Samaan aikaan laissa asetetaan tämän toimenpiteen määräaika - enintään 3 työpäivää viimeisen liittymiseen osallistujan päätöksen päivästä. Hakijana ilmoitusta tehdessään on pääsääntöisesti viimeksi mainitun valtuutettu edustaja.

Ilmoitus velkojille asiaankuuluvien menettelyjen aloittamisesta

Art. Venäjän federaation siviililain 60 §:n jälkeen uudelleenjärjestelypäätöksen tekeminen on pantava täytäntöön ilmoitustoimenpiteitä sidosryhmät, nimittäin velkojat, valtion virastot jne.

Tätä varten (sen jälkeen kun veroviranomaiset ovat rekisteröineet ilmoituksen prosessin alkamisesta) painetaan vastaava ilmoitus erityisissä tiedotusvälineissä (Bulletin of State Registration). Tämä tehdään kahdesti (ajoittain - kerran kuukaudessa). On syytä muistaa, että ilmoitus julkaistaan ​​kaikilta osallistujilta, niille, jotka tekivät viimeisen päätöksen tai joille muut ovat antaneet tällaisen vastuun.

Liittymissopimuksen tekeminen, inventointi ja omaisuuden siirto

Laissa säädetyissä tapauksissa on tehtävä sulautumissopimus, joka säätelee kaikki uudelleenjärjestelyn ehdot, mukaan lukien sen menettely ja seuraukset. Sen toteuttamista varten muodostetaan erityinen komissio, joka suorittaa sen ja valmistelee tarvittavat asiakirjat.

Uudelleenjärjestelyyn osallistuneiden veroviranomaisten kanssa sovitaan sovinto ja muut tarvittavat toimenpiteet. Nämä toimenpiteet voivat edeltää liittovaltion verovirastolle ja asianosaisille ilmoittamista yritysten uudelleenjärjestelystä. Lisäksi valmistautuminen siirtokirja, jonka mukaan sidoshenkilöiden varat ja velat on luovutettu osakkuusyhtiölle.

On myös tarpeen kiinnittää huomiota siihen, että esimerkiksi LLC:n suhteen on vahvistettu normi, jonka mukaan sitä vaaditaan yhteinen CCM yhtiöistä - sulautumiseen osallistuvia, joille on tehtävä päätös sulautumissopimuksessa määrättyjen muutosten tekemisestä sulautuvassa yhtiössä, yhtiön toimielinten uusien kokoonpanojen valinnasta. Tämä vaihe ei erotu itsenäisenä, mutta sen olemassaolo on otettava huomioon.

Valtiollinen rekisteröinti tietoihin tehdyistä uudelleenjärjestelyistä yhtenäisen valtion oikeushenkilöiden rekisterissä

Osana tämän vaiheen toteuttamista on tarpeen ottaa huomioon, että sulautumisen lopullinen rekisteröinti on sallittu aikaisintaan sillä hetkellä, kun saneerauspäätösten valituksen määräaika umpeutuu, mikä on 3 kuukautta yhdistymispäivästä lukien. merkintä menettelyn alkamisesta. Lisäksi viimeisestä julkaisupäivästä on kulunut vähintään 30 päivää.

Rekisteröintiä varten on esitetty:

• hakemukset (lomake nro Р16003 ja lomake Р13001);
• liittymissopimus;
• siirtoasiakirja;
• päätös laajentaa, muuttaa yhdistävän henkilön peruskirjaa;
• peruskirjan muutokset;
• asiakirja, joka vahvistaa valtionveron maksamisen;
• lausunto (jos sinun on tehtävä muutoksia säätimiin jne.);
• muut asiakirjat, joita voidaan vaatia oikeushenkilön tyypistä tai sen toiminnan erityispiirteistä riippuen (esimerkiksi vahvistus oman pääoman ehtoisten arvopapereiden liikkeeseenlaskua koskevista muutoksista, jos sellaisia ​​on).

Valtion rekisteröinnin voimassaoloaika on enintään 5 työpäivää. Perinteisesti katsotaan, että tässä vaiheessa saneerausmenettelyt on saatu päätökseen.

Yritysten henkilöstöongelmien ratkaiseminen

Yhteyden toteutuksessa tärkeitä ovat henkilökunnan kysymyksiä sidosjärjestöt. Jos mahdollista, työntekijöitä on mahdollista siirtää irtisanomalla osakkuusyhtiöön tai §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 75 §. Osana jälkimmäistä menetelmää on tarpeen ottaa huomioon, että työntekijöillä on oikeus kieltäytyä työskentelemästä yhdistävässä organisaatiossa, minkä seurauksena heidät voidaan irtisanoa. Yleissääntönä on, että uudelleenjärjestely ei ole purkamisperuste.

Jos ei ole mahdollisuutta ottaa vastaan ​​liittyvien organisaatioiden koko henkilöstöä, on suoritettava alustava, muuten kaikki menee liittyvälle, ja viimeksi mainitun on ryhdyttävä toimenpiteisiin työntekijöiden määrän vähentämiseksi.

Yllä oleviin sääntöihin on kuitenkin poikkeuksia, joten Venäjän federaation työlaissa säädetään, että kun yrityksen omaisuuden omistaja vaihtuu (mikä todella tapahtuu liittymisen aikana), kolmen kuukauden kuluessa päivästä, jona uusi oikeuksien omistaja syntyy. , on mahdollista irtisanoa työsopimukset johtajien (liittymiseen osallistuvien), heidän sijaistensa ja pääkirjanpitäjien kanssa, mikä on loogista.

Joitakin menettelyn ominaisuuksia

Jotkut oikeushenkilöiden luokat ovat uudelleenorganisoinnin kohteena Lisävaatimukset... Joten monopolien vastaisessa lainsäädännössä määritellään tapaukset, joissa uudelleenjärjestely tulisi suorittaa asianomaisen monopolien vastaisen viranomaisen (FAS) ennakkoluvalla, esimerkiksi jos omaisuuden summa kaikista sulautumiseen osallistuvista organisaatioista on yli 7 miljardia ruplaa.

Jos osakkuusyhtiöiden toiminnan erityispiirteet sitä edellyttävät erikoislupa (lisenssi), silloin osakkuusyrityksellä on oikeus suorittaa se vasta sen jälkeen, kun lisenssit on myönnetty uudelleen. Tämä koskee vakuutusyhtiöitä, alkoholikauppaa, viestintäyrityksiä jne.
Pääsääntöisesti lainsäädännössä asetetaan täsmälliset määräajat asiakirjojen uudelleen myöntämiselle saneerausmenettelyn päätyttyä. Liitännäisorganisaatio voi saada toimiluvan, jos pakolliset ehdot täyttyvät. Asianmukaisiin toimiin on ryhdyttävä, vaikka hänellä olisi jo tällainen lupa, mutta esimerkiksi toiselle alueelle (jos puhumme viestinnän järjestämisestä).

Tilanteessa, jossa osana siirrettyä omaisuutta on henkisen toiminnan tuloksia, joiden oikeudet on rekisteröity määrätyn menettelyn mukaisesti, on myös rekisteröitävä uudelleen uudelle tekijänoikeuden haltijalle.

Tässä videossa käsitellään yrityksen saneerausmenettelyn ominaisuuksia:

Mahdolliset rikkomukset uudelleenjärjestelyprosessissa

Tärkeitä ovat myös asiat, jotka liittyvät tapauksiin, joissa saneeraus on toteutettu lain vastaisesti.

Esimerkiksi, uudelleenjärjestelypäätös väärän hallintoelimen hyväksymä tai jonkun osallistujan/osakkeenomistajan oikeuksia on loukattu. Näissä tilanteissa on olemassa vaara, että sidosjärjestöjen toiminnan lopettamisen rekisteröinti mitätöidään.

On myös pidettävä mielessä, että sen jälkeen, kun tuomioistuin on tehnyt edellä mainitun päätöksen, sidosjärjestö kantaa kaikki riskit Yhtenäisen valtion oikeushenkilörekisterin sisältämien tietojen epäluotettavuus, mukaan lukien tämän seurauksena muille henkilöille aiheutuneiden tappioiden korvaaminen.

Järjestysrikkomusten seuraukset FAS:n suostumuksen saaminen saneerausmenettelyyn tarkoittaa, että yhtiö voidaan purkaa tai saneerata tuomioistuimen päätöksellä (eriytymisen tai jakautumisen muodossa), jos on syytä uskoa, että sulautuminen on johtanut tai johtaa kilpailun rajoittamiseen , mukaan lukien määräävän yksikön syntyminen. Ja jos suostumusta ei pyydetty, henkilöt, jotka ovat velvollisia lähettämään hakemukset monopolien vastaisille viranomaisille, saatetaan hallinnolliseen vastuuseen sakon muodossa.

Pienen yrityksen on vaikea ylläpitää vakaata taloudellista asemaa varsinkin vaikeassa taloudellisessa ympäristössä. Tästä syystä sellainen muoto kuin liittyminen on saamassa yhä enemmän suosiota. Suurempaan taloudelliseen kokonaisuuteen liittyminen mahdollistaa monien pienyritysten ongelmien ratkaisemisen ja avaa myös yritykselle uusia mahdollisuuksia laajentaa toimintaansa.

Uudelleenjärjestelyn erityispiirteet oikeushenkilön haltuunoton muodossa

Olemus ja konsepti

Liittyminen on eräänlainen uudelleenjärjestely, joka sisältää oikeuksien ja velvollisuuksien siirtämisen toiselle ja jossa alkuperäinen yritys on kohteena. Tämäntyyppisen uudelleenjärjestelyn pääpiirre on, että oikeuksien ja velvollisuuksien siirto tapahtuu kokonaan ilman mahdollisuutta luopua niistä (esimerkiksi).

Yhdeksi taloudelliseksi kokonaisuudeksi saa liittyä useita yhtiöitä kerralla. Mutta samalla on noudatettava niiden organisaatio- ja oikeudellisten muotojen tasa-arvoisuutta, eli sitä ei voida liittää tai ja päinvastoin.

Sulautuminen katsotaan laillisesti päättyneeksi silloin, kun sulautuvasta yhtiöstä tehdään pöytäkirja. Tästä päivämäärästä alkaen siirronsaajalle syntyy uusia oikeuksia ja velvollisuuksia.

Tässä videossa käsitellään uudelleenorganisoinnin ominaisuuksia oikeushenkilön haltuunoton muodossa:

Normit

Liittymismenettelyä säätelevät seuraavat säädökset:

• Laki nro 129 FZ "Valtiosta. oikeushenkilöiden ja yksittäisten yrittäjien rekisteröinti "8.8.2001;
• laki nro 208 FZ "JSC:stä", päivätty 26.12.1995;
• laki nro 14FZ "On LLC", päivätty 8.2.1998;
• Venäjän federaation verolaki.
• Venäjän federaation siviililaki.

Liittyminen liittyy oikeudellisen seuraajan vakavan vastuun ottamiseen, koska hänen on vastattava uudelleen organisoidun yhtiön velvoitteista. Siksi on syytä arvioida kaikki menettelyn edut ja haitat ennen lopullisen päätöksen tekemistä.

Hyvät ja huonot puolet

Liittyminen on laajalti suosittua monien etujensa ansiosta:

1. Se ei kiinnitä veropalvelun tarkkaa huomiota, toisin kuin tavallinen, jota usein edeltää.
2. Tämä menettely on vähemmän työläs ja vie vähemmän aikaa kuin likvidaatio tai. Pääsyynä on tarpeen puute, koska siirronsaaja säilyttää aiemmat tiedot valtionrekisterissä, muutoksia tehdään vain niihin.
3. Se voidaan suorittaa jopa velkojen, mukaan lukien talousarvioon, kanssa, koska velvoitteet siirretään kokonaisuudessaan siirronsaajalle. Tämä yksinkertaistaa prosessia, koska ei tarvitse kerätä.
4. Vakiintuneen menettelyn mukaisesti menettely tunnustetaan täysin lailliseksi, mikä sulkee pois kolmansien osapuolten yritykset tunnustaa se pätemättömäksi.

Kaikista eduistaan ​​huolimatta tällä uudelleenjärjestelymenetelmällä ei ole haittoja:

1. Menettely voidaan keskeyttää velkojien vaatimusten vuoksi. Tiedottaakseen uudelleen organisoidulla yhtiöllä on velvollisuus julkaista tiedotusvälineissä ilmoitus tulevasta sulautumisesta.
2. Velan ennenaikaisen takaisinmaksun tarve on olemassa, jos velkojat esittävät tällaisen vaatimuksen 30 päivän kuluessa saneerausilmoituksen julkaisupäivästä.

Yrityksen johdon tulee arvioida tilanne velkojien kanssa ennen kuin se päättää liittyä toiseen yhtiöön. Jos saatavien ennenaikaisen takaisinmaksun riski on liian suuri, kannattaa kiinnittää huomiota muihin saneerausmuotoihin.

Paketti tarvittavia asiakirjoja

Pääasia minkä tahansa oikeudellisen menettelyn täytäntöönpanossa on tarvittavan asiakirjapaketin valmistelu. Tässä tapauksessa sen tulisi sisältää:

• hakemus liittovaltion veroviranomaiselle lomakkeella nro Р16003 (poissulkemisesta yhtenäisestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä);
• päätös saneerausmenettelystä (yhden perustajan kanssa) tai (sekä uudelleenorganisoitu yhtiö että laillinen seuraaja laativat);
• liittymissopimus, jossa määrätään menettelyn ehdot;

Jo valmisteluvaiheessa se on lähetettävä liittovaltion veroviranomaiselle (3 päivän kuluessa). Lisäksi on velvollinen julkaisemaan ilmoitus kahdesti kohdassa "" ilmoittaakseen velkojille.

Alueviranomaisilla on oikeus asettaa lisävaatimuksia, joten on parempi selventää lopullista asiakirjaluetteloa tarkastuksessasi.

Hakemus veroviranomaisille

Lomakkeen nro Р16003 mukainen hakulomake on ladattavissa FTS:n verkkosivuilta. Asiakirja koostuu seuraavista alaosista:

• tiedot sidoksissa olevasta oikeushenkilöstä;
• tiedot oikeushenkilöstä-oikeudellisesta seuraajasta;
• tiedotusvälineiden julkaisuista;
• tiedot hakijasta.

Kaksi ensimmäistä alakohtaa täytetään yhtenäisen valtion oikeushenkilörekisterin sisältämien yritystietojen perusteella. Se sisältää nimet, tiedot, tiedot numeroista ja päivämääristä valtion rekisteriin. Seuraavaksi sinun on ilmoitettava uudelleenjärjestelyilmoituksen julkaisupäivä lehdistössä.

Alajakso "Tiedot hakijasta" tallentaa tiedot edustavista asiakirjoista liittovaltion veroviranomaiselle. Täällä ilmoitetaan koko nimi, tiedot syntymäajasta ja -paikasta, henkilöllisyystodistuksen tiedot, asuinpaikka. Jos oikeushenkilö toimii edustajana, sen tiedot ja tiedot kirjataan.

Päätöksen tekeminen

Oikeushenkilön uudelleenorganisointi voidaan aloittaa vasta, kun kaikki perustajat ovat tehneet yksimielisen päätöksen tämän tapahtuman puolesta (Venäjän federaation siviililain 57 §:n 1 kohta). Tämä päätös tehdään ylimääräisessä perustajien (kumpikin osapuoli) kokouksessa, jossa hyväksytään myös sulautumissopimus ja muut organisatoriset asiat. Jos omistaja on yksin, hänen on vain laadittava asianmukainen asiakirja.

Päätöksessä on välttämättä otettava huomioon:

• uudelleenjärjestelymenetelmä;
• menettelyn peruste (sopimuksen yksityiskohdat);
• molempien osapuolten tiedot;
• vastuuhenkilö.

Selvyyden vuoksi harkitse ainoan perustajan esimerkkipäätöstä.

RATKAISU #5

LLC "Aqua" ainoa osallistuja

Sopimus liittymisestä uudelleenjärjestelyn yhteydessä (näyte)

Mitä tulee, tässä sallitaan useita vaihtoehtoja:

1. Kaikkien uudelleenjärjestelyyn osallistuneiden osakepääomien yhteenveto.
2. Seuraajan osakepääoman aiemman koon säilyttäminen ostamalla hankittujen yhtiöiden osakkeita.
3. Pääoman uuden koon hyväksyminen ja sen osakkeiden jakaminen kaikkien osallistujien yhtiökokouksessa.

Riippumatta siitä, mikä menetelmä valitaan, sen pitäisi näkyä liittymissopimuksessa. Mallisopimus on ladattavissa täältä.

Järjestämismääräys

Toinen tärkeä organisatorinen seikka on. Määräyksessä on mainittava, että saneeratun yhtiön työntekijät siirtyvät tietystä päivämäärästä alkaen valtiolle siirronsaajalle. Tähän tilaukseen on tutustuttava kaikkien työntekijöiden allekirjoituksella, koska osa heistä ei välttämättä suostu siirtymään uuteen yritykseen.

Tilaus nro 15

LLC "Aqua" uudelleenorganisoinnista

Aqua LLC:n uudelleenorganisoinnin yhteydessä fuusiossa Soyuz LLC:n kanssa,

TILAAN:

1. Kaikki LLC "Aqua" työntekijät 13.9.2017 alkaen. katsotaan olevan Soyuz LLC:n palveluksessa.
2. Henkilöstöosaston johtaja E.V. Lavrova syöttää uusia tietoja työntekijöiden työsopimuksiin ja työkirjoihin.
3. Sihteeri Voronina N.A. tutustua Lavrova E.V. tilauksen tekstillä 14.9.2017 asti.
4. Varaan itselleni hallinnan tilauksen toteuttamisesta.

Syy: todistus toiminnan lopettamisesta 13.9.2017.

Ohjaaja N. P. Pavlov

Algoritmi yhteyden toteuttamiseksi

Liittyminen sisältää useita peräkkäisiä vaiheita. Ajatellaanpa niitä järjestyksessä.

Yhtiön uudelleenorganisointi sulautumalla ja sen vaiheittaiset ohjeet käsitellään tässä videossa:

Valmisteluvaihe

Valmisteluvaiheessa pidetään perustajien kokous, jossa päätetään saneerauspäätöksestä ja keskustellaan sen sopimukseen kirjatuista organisatorisista näkökohdista. Myös tässä vaiheessa työntekijöille tiedotetaan tulevasta uudelleenjärjestelystä. Venäjän federaation työlain 75 pykälän mukaan heille taataan työpaikka seuraajan yrityksessä, mutta työntekijät voivat itse ilmaista halunsa irtisanoutua, joten heille on annettava riittävästi aikaa etsiä uusi työpaikka ennen sen päättymistä. uudelleenjärjestelystä.

Olennainen edellytys, jota ilman sulautumisen toteuttaminen on mahdotonta, on uudelleenjärjestetyn yhtiön varojen ja velkojen luettelo. Pakollista inventaariota säätelee lauseke 27 "Venäjän federaation kirjanpitoa koskevat määräykset", joka on hyväksytty valtiovarainministeriön määräyksellä nro 34n, päivätty 29. heinäkuuta 1998. Saatujen tulosten perusteella muodostetaan luovutuskirja, jonka mukaan kaikki alkuperäisen yhtiön omaisuus, oikeudet ja velvoitteet siirtyvät lainseuraajalle.

Ilmoitusvaihe

Pääasiakirjan valmistelun jälkeen sääntelyviranomaisille ja velkojille tulee ilmoittaa tehdystä päätöksestä. Kolmen päivän kuluessa saneerauspäätöksen tekemisestä on lähetettävä ilmoitus liittovaltion veroviranomaiselle. Tätä varten on tarkoitettu lomake nro Р12003, jossa ne kuvastavat:

• uudelleenjärjestelyn aloittamisen peruste, nimittäin päätöksen tekeminen;
• uudelleenjärjestelymenetelmä;
• menettelyn lopussa olevien oikeussubjektien lukumäärä;
• tiedot uudelleenjärjestetystä yrityksestä;
• tiedot hakijasta.

Samalla lomakkeella voi myös ilmoittaa veroviranomaisille suunnitellun uudelleenjärjestelyn peruuttamisesta. Tätä varten ilmoituksen ensimmäisellä sivulla valitaan perusteeksi "päätöksen tekeminen aikaisemman päätöksen peruuttamisesta".

Tässä vaiheessa julkaistaan ​​tiedotusvälineissä. Myös velkojille suositellaan tiedottamista lähettämällä heille ilmoituskirjeet.

Valmistusvaihe

Viimeisessä vaiheessa lopulliset asiakirjat toimitetaan valvontaviranomaisille. Ensinnäkin sinun on toimitettava se rahanpesun selvittelykeskukselle. Ne toimitetaan ajoissa - aikaisintaan 1 kuukausi uudelleenjärjestelyn alkamisesta, mutta myös viimeistään päivänä, jona asiakirjat toimitetaan liittovaltion veroviranomaiselle toiminnan lopettamisesta. Tietojen antamisesta rahanpesun selvittelykeskukselle ei tarvitse ottaa todistusta, koska veroviranomaiset pyytävät itsenäisesti kaikki tarvittavat tiedot.

Ensimmäinen sisältää seuraavat asiakirjat:

• hakulomake R16003;
• perustajien päätös;
• liittymissopimus;
• siirtokirja.

Toinen asiakirjapaketti sisältää:

• hakulomake R13001;
• pöytäkirja kaikkien uudelleenjärjestelyyn osallistuneiden yhtiökokouksesta;
• peruskirjan uusi painos (2 kappaletta);
• liittymissopimus;
• siirtokirja.

Uudelleenjärjestetyn yhtiön lopullinen selvitystila ja muutosten kirjaaminen seuraajan yhtiöjärjestykseen voidaan suorittaa vasta 3 kuukauden kuluttua saneerauksen alkamispäivästä. Tämä määräaika annetaan sulautumispäätöksestä valittamiseen (Venäjän federaation siviililain 60.1 artikla). Rekisteriviranomaiset tekevät muutokset yhtenäiseen valtion oikeushenkilörekisteriin 5 päivän kuluessa.

Näin ollen, jos dokumentaatiossa ei ole ongelmia, yhteys voidaan saada valmiiksi hieman yli 3 kuukaudessa.

Tilinpäätös

Sulautuminen edellyttää, että lopullisen tilinpäätöksen laatii vain uudelleen organisoitu yhtiö. Raportti laaditaan päivää ennen toiminnan lopettamista koskevien tietojen kirjaamista yhtenäiseen valtion oikeushenkilörekisteriin. Ostettavan yhtiön on suljettava tuloslaskelma ja ohjattava nettotulos (jos sellainen on) sulautumissopimuksessa määrättyihin tarkoituksiin.

Siirronsaaja muuttaa vain varojen ja velkojen määrää, mikä ei keskeytä kuluvaa raportointikautta. Siksi hänen ei tarvitse luoda lopullisia tilejä.

Ennen kuin tiedot toiminnan lopettamisesta on kirjattu valtion rekisteriin, kaikki käynnissä olevat toiminnot (työntekijöiden palkat jne.) näkyvät osakkuusyhtiön taseessa. Toisin sanoen kaikki jo uudelleenjärjestelyn aikana syntyneet kulut tulee myös sisällyttää lopulliseen tilinpäätökseen.

Menettelyn näennäisestä yksinkertaisuudesta ja sen lyhyestä kestosta huolimatta liittyminen vaatii vakavaa valmistelua. Kuten minkä tahansa muunkin uudelleenjärjestelyn yhteydessä, asian onnistunut saattaminen päätökseen vaatii täydellisen selvityksen yrityksen omaisuudesta ja velvoitteista, asiakirjapaketin huolellista valmistelua ja asian ratkaisemista työntekijöiden ja velkojien kanssa.

Yritysten purkaminen liittymällä on kuvattu tässä videossa:

ja jälleen kerran valtion instituutioiden uudelleenjärjestelystä liittämisen muodossa. Voisitteko kertoa minulle, että sidoslaitoksen työntekijöiden kanssa tehtyjen lisäsopimusten päivämäärän tulisi olla sama kuin yhtenäisen valtion oikeushenkilörekisterin muutoksen päivämäärä uudelleenjärjestelyn lopettamiseksi? Vastaavasti uusi henkilöstötaulukko alkaa toimia uudelleenorganisoinnin päättymishetkestä tai perustajan asettamasta hetkestä (ministeriön määräys)? Johto vaatii lisäsopimusten solmimista 01.03. (määräyksen mukaisesti), ja uudelleenjärjestely päättyy itse asiassa 01.04.. (toisen julkaisun jälkeen). Mihin viitataan? Kiitos jo etukäteen.

Vastaus

Vastaus kysymykseen:

Organisaation uudelleenjärjestely Art. 5:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 75 § ei voi olla perusta työsopimusten irtisanomiselle organisaation työntekijöiden kanssa.

Siten työnantajaorganisaation liittyessä toiseen organisaatioon työsuhteet työntekijöiden kanssa jatkuvat heidän kanssaan ennen uudelleenjärjestelyä tehtyjen työsopimusten perusteella. Venäjän federaation työlaissa ei määrätä velvollisuudesta tehdä sidosjärjestön työntekijöiden kanssa lisäsopimuksia työsopimuksiin.

Samaan aikaan käytännössä organisaation uudelleenjärjestelyn tosiasian ja tapahtuneiden muutosten heijastamiseksi (ainakin tämä on työnantajan nimen ja hänen tietojensa muutos), työntekijöiden kanssa tehdään lisäsopimuksia työsopimuksiin. .

Henkilöstöasiakirjojen myöntämismenettely uudelleenorganisoinnin aikana on erotettava määräyksestä.

Ivan Shklovets,

2. Vastaus: Henkilöstömuutosten virallistaminen uudelleenorganisoinnin aikana:

Ivan Shklovets,

Liittovaltion työ- ja työllisyyspalvelun apulaisjohtaja

3. Vastaus: Kuinka järjestää työntekijän siirto organisaation uudelleenjärjestelyssä

Jos työntekijä vaihtaa osastoaan uudelleenjärjestelyn aikana ja hän suostuu jatkamaan työskentelyä, (). Samaan aikaan työntekijän työkirjassa (hyväksytty sääntöjen kohta).

Jos työntekijä on siirretty toiseen organisaatioon uudelleenjärjestelyn yhteydessä, hänen ei tarvitse maksaa korvausta käyttämättömästä lomasta. Tämä johtuu siitä, että uudelleenjärjestelyn jälkeen työsuhde työntekijän kanssa organisaatiossa ei pääty, eli työntekijän uskotaan jatkavan työskentelyä samassa organisaatiossa ().

Ivan Shklovets,

Liittovaltion työ- ja työllisyyspalvelun apulaisjohtaja

4. Vastaus: Miten henkilöstöasiakirjat siirretään seuraajaorganisaatiolle organisaation uudelleenjärjestelyn aikana

Toimintansa lopettavan uudelleenorganisoidun organisaation henkilöstöasiakirjat on säilytettävä seuraajaorganisaatiossa, jolle sen oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät. Poikkeuksena tästä säännöstä on erottelumuotoinen uudelleenjärjestely, jossa vain osa henkilöstöasiakirjoista siirtyy siirronsaajalle. Tämä johtuu siitä, että uudelleenorganisoinnin aikana tässä muodossa uudelleenorganisoitu organisaatio jatkaa toimintaansa ja vain osa sen oikeuksista ja velvollisuuksista siirtyy lainseuraajalle. Tämä johtopäätös voidaan tehdä Venäjän federaation siviililain perusteella.

Esimerkki henkilöstöasiakirjojen rekisteröinnistä uudelleenjärjestelyn yhteydessä liittymisen muodossa

Alfan yhtiökokous päätti Alfan uudelleenorganisoimisesta sulautumalla kauppayhtiö Hermesiin.

Organisaation johtaja hyväksyi "Hermesin" henkilöstötaulukon uuden painoksen. Samaan aikaan Alpha-työntekijöiden työolot eivät muuttuneet.

Kaikki Alphan työntekijät lähetettiin uudelleenjärjestelystä, jossa he kirjasivat suostumuksensa jatkaa työskentelyä uudessa organisaatiossa.

Kun todistus Alphan toiminnan lopettamisesta saatiin sulautumisen muodossa tapahtuneen uudelleenjärjestelyn seurauksena, organisaation johtaja antoi.

Määräyksen perusteella henkilöstöasiakirjoihin tehtiin muutoksia: henkilöstöosaston päällikkö E.E. Gromova suunnitteli ja teki asianmukaiset merkinnät henkilöstöön.

"Alfan" perustajat määrittelivät "Hermesin" toimiston henkilöstöasiakirjojen säilytyspaikaksi.

Ivan Shklovets,

Liittovaltion työ- ja työllisyyspalvelun apulaisjohtaja

5. Vastaus: Kuinka luoda henkilöstötaulukko organisaatiota organisoitaessa

Ensinnäkin johtaja määrittää seuraajaorganisaation rakenteen, henkilöstön ja henkilöstön. Tätä varten hän. Tämä mainitaan hyväksytyissä ohjeissa.

Kuvaa henkilöstötaulukossa uusien rakenteellisten osastojen ja virkojen käyttöönotto ja poissulkeminen. Jos uudelleenjärjestelyyn liittyy henkilöstömäärän vähentäminen, älä sisällytä uuteen henkilöstötaulukkoon vähennettävää henkilöstöä. Tämä seuraa siitä.

Ivan Shklovets,

Liittovaltion työ- ja työllisyyspalvelun apulaisjohtaja

Ystävällisin terveisin ja mukavaa työtä toivottaen, Natalia Nikonova,

Asiantunteva järjestelmähenkilöstö

Tämän kevään tärkeimmät muutokset!

• 
  Henkilöstöpäälliköiden työssä on tapahtunut merkittäviä muutoksia, jotka tulee ottaa huomioon vuonna 2019. Tarkista pelimuodosta, oletko ottanut kaikki innovaatiot huomioon. Ratkaise kaikki ongelmat ja vastaanota hyödyllinen lahja "Personnel Business" -lehden toimitukselta.
• 
  Lue artikkelista: Miksi henkilöstöpäällikkö tarkastaa kirjanpidon, pitääkö minun toimittaa uudet raportit tammikuussa ja mikä koodi hyväksytään tuntilomakkeelle vuonna 2019
• 
  "Personnel business" -lehden toimittajat ovat selvittäneet, mitkä henkilöstövirkailijoiden tottumukset vievät paljon aikaa, mutta ovat samalla lähes hyödyttömiä. Ja osa niistä saattaa jopa hämmentää Tietotekniikan tarkastusviraston tarkastajaa.
• 
  GIT:n ja Roskomnadzorin tarkastajat kertoivat meille, mitä asiakirjoja ei voida nyt missään tapauksessa vaatia uusilta tulokkailta heidän ollessaan töissä. Sinulla on varmasti joitain papereita tästä luettelosta. Olemme koonneet täydellisen luettelon ja valinneet jokaiselle kielletylle asiakirjalle turvallisen korvikkeen.
• 
  Jos maksat lomarahaa päivää myöhemmin, yhtiölle määrätään 50 000 ruplan sakko. Lyhennä irtisanomisaikaa vähintään päivällä – tuomioistuin palauttaa työntekijän työhön. Olemme tutkineet oikeuskäytäntöä ja laatineet sinulle turvallisia suosituksia.

Työlain (työlaki) 75 §:n mukaan organisaation toimivallan (alaistumisen) muutos tai sen uudelleenjärjestely (fuusio, hankinta, jakautuminen, erottaminen, muuntaminen) ei voi olla peruste työsopimusten irtisanomiseen organisaation työntekijöiden kanssa. . Jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta työtä näissä tapauksissa, työsopimus päättyy työlain 77 §:n 6 momentin mukaisesti. Tämän lausekkeen asema kuulostaa tältä: työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä organisaation omaisuuden omistajan vaihtuessa, organisaation toimivallan (alaisuudessa) muuttuessa tai sen uudelleenjärjestelyssä.

Mutta pääsääntöisesti uudelleenjärjestelyn aikana kaikki ei ole niin yksinkertaista - usein työntekijöiden oikeuksia rikotaan suuresti, ja heidät pakotetaan yksinkertaisesti irtisanomaan työsopimus.

Lisäksi edellä mainittu normi on täysin käsittämätön: toisaalta uudelleenjärjestely ei voi olla peruste työsopimuksen irtisanomiselle, toisaalta juuri uudelleenjärjestely on yksi työsopimuksen irtisanomisen perusteista.

Oikeushenkilön uudelleenorganisointi

Oikeushenkilö katsotaan uudelleenorganisoiduksi, lukuun ottamatta tapauksia, joissa uudelleenorganisointi tapahtuu sidonnaisuuden muodossa, siitä hetkestä lähtien, kun äskettäin syntyneet oikeushenkilöt on rekisteröity valtiollisesti.

Kun oikeussubjekti organisoidaan uudelleen toisen oikeushenkilön sidoksissa siihen, ensimmäinen niistä katsotaan uudelleenorganisoiduksi siitä hetkestä lähtien, kun oikeushenkilöiden yhtenäiseen valtion rekisteriin tehdään merkintä sidoksissa olevan oikeushenkilön lakkauttamisesta.

Laissa säädetyissä tapauksissa oikeushenkilön uudelleenorganisointi siten, että se jakautuu tai erotetaan sen kokoonpanosta yhden tai useamman oikeushenkilön kokoonpanosta, sekä sulautumisen, liittymisen tai muuntumisen muodossa toteutetaan oikeushenkilön päätöksellä. valtuutetut valtion elimet.

Tällaisissa uudelleenjärjestelymuodoissa, kuten sulautuminen, yritysosto, jakautuminen ja muuntaminen, yhden oikeushenkilön (jakautuessa, muuttuessa ja hankinnassa) tai useamman (sulautuminen, sekä useamman kuin yhden) oikeushenkilön toiminta päättyy luovutuksen myötä. oikeuksista ja velvollisuuksista äskettäin syntyneelle (liittyessä - aiemmin syntyneelle) oikeushenkilölle tai usealle (jakautumisen tapauksessa) syntyneelle oikeushenkilölle. Spin-off-muodossa tapahtuvassa uudelleenjärjestelyssä oikeushenkilö ei lakkaa, vaan yksi tai useampi oikeushenkilö syntyy uudelleen.

Henkilöstötyötä oikeushenkilön uudelleenorganisoinnin yhteydessä

Aluksi hänen on käsiteltävä työntekijöiden palkkaamiseen, siirtoon tai irtisanomiseen liittyviä kysymyksiä.

Toimenpiteet työntekijöiden lomauttamiseksi ovat "tuskallisimpia" kaikille - niin työnantajalle kuin luonnollisesti myös työntekijälle itselleen.

Kaikki alkaa henkilöstön tai organisaatioiden vähentämismääräyksen antamisesta uudelleenjärjestelyn yhteydessä. Tämän määräyksen mukaisesti hyväksytään uusi henkilöstötaulukko, joka astuu voimaan aikaisintaan 2-3 kuukauden kuluttua.

Organisaatiossa on tarpeen perustaa komissio suorittamaan työntekijöiden vapauttamiseen ja henkilöstöasioiden ratkaisemiseen liittyviä töitä; määriteltyjen toimintojen menettely ja ehdot määritellään.

Tilaus on suositeltavaa välittää jokaiselle organisaation työntekijälle.

Työlain 180 §:n mukaan tulevasta irtisanomisesta organisaation purkamisen tai organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä työnantaja varoittaa työntekijöitä henkilökohtaisesti ja allekirjoitusta vastaan ​​vähintään 2 kuukautta ennen irtisanomista.

Lisäksi työnantajalla on työntekijän kirjallisella suostumuksella oikeus irtisanoa työsopimus hänen kanssaan ennen määrätyn ajan päättymistä ja maksaa hänelle lisäkorvausta työntekijän keskiansion suuruisena ajan suhteessa laskettuna. jäljellä ennen irtisanomisilmoituksen päättymistä.

Lisäksi päättäessään järjestön työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämisestä ja mahdollisesta työntekijöiden työsopimusten irtisanomisesta työnantajan on ilmoitettava tästä kirjallisesti ammattiliittojen pääjärjestön valitulle toimielimelle viimeistään 2 kuukautta ennen aloittamista. asiaan liittyvistä tapahtumista ja jos päätös henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisestä voi johtaa työntekijöiden joukkoirtisanomisiin - viimeistään 3 kuukautta ennen asiaankuuluvien toimenpiteiden alkamista (työlain 82 §).

Ammattiliittoon kuuluvien työntekijöiden irtisanominen suoritetaan ottaen huomioon ammattiliittojen ensisijaisen järjestön valitun elimen perusteltu lausunto - työlain 373, 374 artikla.

Irtisanominen on sallittua, jos työntekijää ei ole mahdollista siirtää hänen kirjallisella suostumuksellaan toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle kaikki vaaditut vaatimukset täyttävät avoimet työpaikat.

Ei myöskään pidä unohtaa, että työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta (lukuun ottamatta organisaation purkamista) ei ole sallittua hänen tilapäisen vammansa aikana ja hänen lomansa aikana.

Kun suoritus ja pätevyys ovat yhtäläiset, etusija annetaan:

• perhe - jos huollettavia on 2 tai useampi;
• henkilöt, joiden perheessä ei ole muita itsenäisiä tuloja omaavia työntekijöitä;
• työntekijät, jotka ovat saaneet työtapaturman tai ammattitaudin tämän työnantajan palveluksessa ollessaan; suuren isänmaallisen sodan vammaiset ja isänmaan puolustamisoperaatioiden invalidit;
• työntekijöitä, jotka parantavat pätevyyttään työnantajan suuntaan.

Henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanotulle työntekijälle maksetaan kaikkien käyttämättömien lomien ja organisaation muiden velkojen korvauksen lisäksi myös yhden keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen eroraha. Työntekijän keskimääräinen kuukausiansio säilyy työsuhteen ajalta, kuitenkin enintään 2 kuukautta irtisanomispäivästä. Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla sijaitsevista organisaatioista lomautettujen työntekijöiden palkkatyöaika on 6 kuukautta.

Työsuhteet uudelleenorganisoinnin yhteydessä jäsenyyden muodossa

Usein laitokset organisoidaan uudelleen. Mitä tehdä työntekijöille tässä tapauksessa: pitäisikö heille ilmoittaa tästä, irtisanotaanko vai onko kyseessä siirto, mitä merkintöjä työkirjaan tulee tehdä?

Virallistamme suhteet työntekijöihin uudelleenjärjestelyn aikana

Tällaisia ​​kysymyksiä ei kysy vain henkilöstötyöntekijä, vaan myös kirjanpitäjä ja johtaja. Kerromme sinulle kuinka käyttäytyä henkilöstön kanssa uudelleenjärjestelyn aikana tässä artikkelissa.

Hieman uudelleenjärjestelyistä

Laitosten perustamiseen tai purkamiseen käytetään joskus uudelleenjärjestelyä, jonka seurauksena organisaation oikeudellinen asema muuttuu ja oikeuksien ja velvollisuuksien siirto laitokselta toiselle tapahtuu. Perustuu Art. Venäjän federaation siviililain 57 §:n mukaan uudelleenjärjestely voidaan toteuttaa sulautumisen, hankinnan, jakautumisen, erottamisen tai muuntamisen muodossa. Uudelleenjärjestely voidaan toteuttaa perustajien (osallistujien) tai perustamisasiakirjojen siihen valtuutetun oikeushenkilön elimen päätöksellä. Tässä tapauksessa organisaatiota pidetään uudelleen organisoituna (lukuun ottamatta tapauksia, joissa uudelleenorganisointi tapahtuu liittymisen muodossa) äskettäin perustettujen oikeushenkilöiden valtion rekisteröinnistä lähtien.

Kun laitos organisoidaan uudelleen siihen liittyvän toisen oikeushenkilön muodossa, ensiksi mainittu katsotaan uudelleenorganisoiduksi siitä hetkestä lähtien, kun oikeushenkilöiden yhtenäiseen valtion rekisteriin on tehty merkintä sidosoikeudellisen henkilön lopettamisesta. Samaan aikaan Art. Venäjän federaation siviililain 58 §:ssä vahvistetaan, että kun yksi laitos liittyy toiseen, sidoksissa olevan oikeushenkilön oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät jälkimmäiselle siirtolain mukaisesti.

Saneerausmenettely on määritelty yksityiskohtaisesti siviililaissa, joten emme ota sitä huomioon.

Työsuhteet uudelleenjärjestelyn yhteydessä

Art. Venäjän federaation työlain 75 §:n mukaan organisaation toimivallan (alaisuudessa) muutos tai sen uudelleenjärjestely (fuusio, hankinta, jakautuminen, erottaminen, muuntaminen) ei voi olla perusta työsopimusten irtisanomiselle organisaation työntekijöiden kanssa. Eli työntekijöiden työsopimukset jatkuvat. Työntekijät voivat kuitenkin kieltäytyä jatkamasta työsuhdettaan liittyessään. Tällöin työsopimus irtisanotaan pykälän 1 momentin 6 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 artikla.

Tiedoksesi. Joskus uudelleenorganisoinnin aikana työnantajat irtisanovat työntekijöitä uudelleen organisoidusta laitoksesta siirtämällä heidät uuteen yritykseen. Tällaiset työnantajan toimet ovat laittomia, koska ne ovat ristiriidassa artiklan 5 osan kanssa. Venäjän federaation työlain 75 §.

On mielipide, että jos uudelleenorganisointi tapahtuu liittymisen muodossa, sidosorganisaation työntekijät olisi irtisanottava artiklan 1 osan 1 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan, koska tämä organisaatio on itse asiassa selvitystilassa. Tämä mielipide on kuitenkin virheellinen. Venäjän federaation asevoimien täysistunto 17. maaliskuuta 2004 antamassaan päätöksessä nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten soveltamisesta Venäjän federaation työlakiin" (jäljempänä päätöslauselma nro 2) totesi, että Syy työntekijöiden irtisanomiseen tällä perusteella voisi olla päätös lakkauttaa oikeushenkilö eli päätös sen toiminnan lopettamisesta ilman, että oikeuksia ja velvollisuuksia siirretään perinnän kautta muille henkilöille (28 kohta). Liittyessä yhden laitoksen oikeudet siirtyvät toiselle, joten työsopimusten päättäminen työnantajan aloitteesta on laitonta.

Ilmoitamme työntekijöille

Kun olet tehnyt päätöksen yhdistymismuotoisesta saneerauspäätöksestä, suosittelemme ilmoittamaan työntekijöille tulevista muutoksista. Työlaki ei aseta tällaiselle irtisanomiselle aikarajaa tai lomaketta, joten suosittelemme, että teet sen kirjallisesti noin kuukautta etukäteen. Tässä ilmoituksessa työntekijälle tulee ilmoittaa mahdollisuudesta kieltäytyä jatkamasta työsuhdetta jättämällä kirjallinen hakemus. Jos työnantajan nimen lisäksi muutetaan työsopimuksen muita ehtoja, suosittelemme, että lähetät uudelleenjärjestelyilmoituksen vähintään kaksi kuukautta ennen tulevia muutoksia (Venäjän federaation työlain 74 §).

Otetaan esimerkki tällaisesta ilmoituksesta.

Kunnan oppilaitos Kolomnan lukio N 72

Kolomna 21. maaliskuuta 2011
ILMOITUS biologian opettajalle
Tulevasta uudelleenjärjestelystä R.N. Pakhomova

Rakas Rinata Nikolaevna!

Ilmoitamme, että 11. huhtikuuta 2011 MOU SOSH N 72 organisoidaan uudelleen liittymällä MOU SOSH N 126:een.

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 75 artiklan mukaan voit kieltäytyä jatkamasta työskentelyä uudelleenjärjestelyn yhteydessä. Tässä tapauksessa kanssasi tehty työsopimus irtisanotaan Artiklan 6 kohdan 1 mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 artikla.

Jos kieltäydyt jatkamasta työtä uudelleenorganisoinnin yhteydessä, ilmoita siitä henkilöstöosastolle 08.04.2011 mennessä.

Ohjaaja Pavlova / O.E. Pavlova /

Sain ilmoituksen, suostun jatkamaan työtä. 23.3.2011, Pakhomova

Työnantaja voi sitten edetä kahdella tavalla.

Jos työntekijä suostuu jatkamaan työsuhdetta

Uudelleenjärjestelyyn liittyvät työnantajan nimen muutokset tulee kirjata työsopimuksiin ja näkyä työkirjassa. Tätä varten annetaan missä tahansa muodossa seuraavan sisällön määräys: "Yliopiston nro 126 lukion 72 uudelleenorganisoinnin yhteydessä fuusiona 11. huhtikuuta 2011 alkaen, huomioi kaikki työntekijät lukion nro 72, joka työskentelee lukiossa nro 126".

Sen jälkeen on tarpeen tehdä työsopimukseen lisäsopimus ja ilmoittaa siinä, että tietystä päivämäärästä alkaen nimettyä organisaatiota pidetään työnantajana. Jos työsopimuksen ehtoja lisäksi muutetaan, tulee ne myös näkyä lisäsopimuksessa. Allekirjoitettujen sopimusten ja tilauksen perusteella on tarpeen muuttaa työntekijöiden työkirjoja ja henkilökortteja.

Merkintä työkirjaan tehdään työkirjojen täyttöohjeen 10.10.2003 N 69 hyväksymän työkirjan täyttöohjeen kohdan 3.2 mukaisesti - erillisen rivin kohdan "Tiedot" sarakkeessa 3. työstä" tehdään: "Organisaatio A organisoitiin uudelleen nimetystä päivämäärästä B:n liittymismuotoon", ja sarakkeeseen 4 perustetaan - työnantajan määräys (määräys) tai muu päätös, sen päivämäärä ja numero .

Jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta työtä

Jos työntekijä on päättänyt kieltäytyä jatkamasta työskentelyä, hänen tulee kirjoittaa irtisanomista koskeva ilmoitus uudelleenjärjestelyn vuoksi jatkamisesta kieltäytymisen yhteydessä. Tällaisen lausunnon perusteella työnantaja antaa määräyksen muodossa N T-8<1>ja irtisanoo työntekijän pykälän 6 h. 1 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 artikla. Huomaa, että irtisanomissyytä määriteltäessä tulee kirjoittaa "laitoksen uudelleenjärjestelyn vuoksi kieltäytymisen yhteydessä" ja alareunaan merkitä asiakirjan nimi ja tiedot, jonka perusteella uudelleenjärjestely tapahtuu (kaupungin johtajan päätös, päätös, pöytäkirja jne.) ja tiedot työntekijän kirjallisesta kieltäytymisestä jatkaa työtä.

<1>Hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 05.01.2004 päätöksellä N 1 "Yhteisten kirjanpitoasiakirjojen yhtenäisten muotojen soveltamisesta työvoiman ja sen maksamisen kirjanpitoon."

Työkirjan merkintä näyttää tältä.

Onko yhdistymisen kautta tapahtuva uudelleenjärjestely peruste työsuhteen irtisanomiselle johtajan tai pääkirjanpitäjän kanssa? Ei, ja tässä on syy. Todellakin, art. Venäjän federaation työlain 75 §:n mukaan, kun organisaation omaisuuden omistaja vaihtuu, on mahdollista irtisanoa työsopimus ilmoitettujen henkilöstöryhmien kanssa. Kuitenkin artiklan 5 osan säännöt. Venäjän federaation työlain 75 artiklaa sovelletaan kaikkiin organisaation työntekijöihin, mukaan lukien päällikkö, pääkirjanpitäjä ja heidän sijaisensa. Jos nämä työntekijät eivät siis ole ilmoittaneet haluavansa lopettaa työntekoa, työsuhdetta on jatkettava.

Kuinka olla? Uudelleenjärjestelyn seurauksena syntyneessä uudessa yrityksessä ei todellakaan voi olla kahta johtajaa, pääkirjanpitäjää, ja kysymys muista jatkaa työskentelyä ilmaisseista työntekijöistä on ratkaistava.

Tässä tapauksessa Art. Venäjän federaation työlain 278 pykälän mukaan, jonka mukaan hänen kanssaan tehty työsopimus voidaan irtisanoa, kun oikeushenkilön valtuutettu toimielin hyväksyy joko organisaation omaisuuden omistajan tai henkilön ( omistajan valtuuttama elin) työsopimuksen irtisanomista koskevasta päätöksestä. Päätöksen työsopimuksen irtisanomisesta määrätyllä perusteella yhtenäisen yrityksen johtajan osalta tekee yhtenäisen yrityksen omistajan valtuuttama elin Venäjän federaation hallituksen maaliskuussa antamalla asetuksella säädetyllä tavalla. 16, 2000 N 234.

Puhutaanpa lyhyesti työnantajan toiminnan järjestyksestä tällaisten tapahtumien aikana.

Menettelyn aloittamiseksi on tarpeen hyväksyä uusi henkilöstötaulukko tai antaa määräys olemassa olevan muuttamisesta. Kun määrität tiettyjä irtisanottavia työntekijöitä, pidä mielessä etuoikeus eläkkeelle, joka annetaan työntekijöille, joilla on korkeampi tuottavuus ja ammattitaito. Jos nämä indikaattorit ovat samat, etusija annetaan 1 artiklassa määritellyille luokille. Venäjän federaation työlain 179.

Sitten on tarpeen ilmoittaa jokaiselle irtisanotulle työntekijälle tulevasta irtisanomisesta allekirjoitusta vastaan ​​vähintään kaksi kuukautta etukäteen (Venäjän federaation työlain 180 artikla). Työntekijöiden irtisanomisesta on myös ilmoitettava työvoimapalvelulle ja ammattiliitolle (jos sellainen on) (Venäjän federaation työlain 82 artikla). Jos vähennys on suuri, siitä tulee ilmoittaa ammattiliitolle ja työvoimatoimistolle viimeistään kolme kuukautta ennen asianmukaisia ​​toimenpiteitä.

Seuraava pakollinen askel on tarjota jokaiselle irtisanotulle uusi työpaikka avoimien työpaikkojen saatavuuden vähentämiseksi. Vähennyksen viimeinen vaihe on irtisanomisen dokumentaarinen rekisteröinti, jos työntekijä kieltäytyi tarjotuista avoimista työpaikoista. Viimeisenä työpäivänä on tarpeen tehdä kaikki selvitykset työntekijän kanssa ja antaa työkirja.

Merkintä. Art. Venäjän federaation työlain 178 pykälän mukaan irtisanotulle maksetaan irtisanotulle henkilölle erokorvaus, joka vastaa keskimääräistä kuukausiansiota, jos työsopimus irtisanotaan työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentymisen vuoksi, ja hän säilyttää myös keskimääräinen kuukausiansio työskentelyajalta, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä (mukaan lukien eroraha).

Suosittelemme, että noudatat tiukasti tämän menettelyn suorittamismenettelyä (ehdot, ilmoitusmenettely, toisen työn tarjous, työhönjäämisetuoikeuden käyttö jne.) ja otat huomioon RF-aseistuimen täysistunnon suositukset. Päätöksessä nro 2 annettu pakottaa tähän asiaan, muuten oikeudenkäynti on mahdollinen, jonka seurauksena voi olla työntekijän toipuminen.

T.V. Shadrina

Lehden asiantuntija

"Työstä maksettava palkka budjettilaitoksessa:

kirjanpito ja verotus"