§ 212. Työnantajan velvollisuudet varmistaa turvalliset olosuhteet ja työsuojelu

• tarkastettu tänään
• koodi 1.1.2020 alkaen
• tuli voimaan 1.2.2002

Artiklassa ei ole uusia muutoksia, jotka eivät ole tulleet voimaan.

Vertaa artikkelin tarkistettuun versioon 25.11.2013 31.03.2012 01.08.2011 11.01.2009 10.08.2008 06.10.2006 01.01.2005 11.05.1004 11.05.1004.

Työnantaja on vastuussa turvallisten työolojen ja työsuojelun varmistamisesta.

Työnantaja on velvollinen varmistamaan:

• työntekijöiden turvallisuus rakennusten, rakenteiden, laitteiden käytön, teknisten prosessien toteuttamisen sekä tuotannossa käytettyjen työkalujen, raaka-aineiden ja materiaalien aikana;
• työsuojelun hallintajärjestelmän luominen ja toiminta;
• sellaisten henkilöiden käyttö, jotka ovat läpäisseet pakollisen sertifioinnin tai vaatimustenmukaisuusvakuutuksen Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyn menettelyn mukaisesti työntekijöiden yksilöllisen ja kollektiivisen suojelun keinoista;
• työsuojeluvaatimuksia vastaavat työolosuhteet kullakin työpaikalla;
• työntekijöiden työ- ja lepotapa työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten mukaisesti;
• erikoisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilönsuojaimien, pesu- ja neutralointiaineiden osto ja myöntäminen, joille on tehty pakollinen sertifiointi tai vaatimustenmukaisuusvakuutus Venäjän federaation teknisiä määräyksiä koskevan lainsäädännön mukaisesti. vahvistetut normit työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, sekä töissä, jotka suoritetaan erityisissä lämpötilaolosuhteissa tai jotka liittyvät saastumiseen;
• koulutus turvallisista menetelmistä ja tekniikoista työn suorittamiseksi ja ensiavun antamiseksi loukkaantuneille työntekijöille työssä, työsuojelua koskevien tiedotusten järjestäminen, työharjoittelu työpaikalla ja työsuojeluvaatimusten tuntemuksen testaus;
• sellaisten henkilöiden työhönpääsyn kieltäminen, jotka eivät ole saaneet vakiintuneen menettelyn mukaista työsuojelukoulutusta ja -opastusta, työsuojeluvaatimusten tiedon koulutus ja testaus;
• työolojen valvonnan järjestäminen työpaikoilla sekä työntekijöiden henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojavarusteiden oikea käyttö;
• työolojen erityisarvioinnin suorittaminen erityistä työolojen arviointia koskevan lainsäädännön mukaisesti;
• järjestää työlainsäädännössä ja muissa työlain normeja sisältävissä säädöksissä säädetyissä tapauksissa pakolliset alustavat (työhönoton yhteydessä) ja määräaikaiset (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset, muut pakolliset lääkärintarkastukset, pakolliset psykiatriset tarkastukset omalla kustannuksellaan työntekijät, ylimääräiset lääkärintarkastukset tarkastukset, työntekijöiden pakolliset psykiatriset tarkastukset heidän pyynnöstään lääketieteellisten suositusten mukaisesti säilyttäen työpaikkansa (asemansa) ja keskiansiot määrättyjen lääkärintarkastusten ajan, pakolliset psykiatriset tarkastukset;
• työntekijöiden kieltäytyminen suorittamasta työtehtäviään ilman pakollisia lääkärintarkastuksia, pakollisia psykiatrisia tutkimuksia sekä lääketieteellisten vasta-aiheiden sattuessa;
• tiedottaa työntekijöille työoloista ja työsuojelusta työpaikoilla, terveyshaittojen riskeistä, heille annetuista takuista, heille oikeutetuista korvauksista ja henkilönsuojaimista;
• liittovaltion toimeenpaneville elimille, jotka harjoittavat osavaltion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä työalalla, liittovaltion toimeenpanevalle elimelle, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista, muille liittovaltion elimille toimeenpanovalta, joka harjoittaa valtion valvontaa (valvontaa) vakiintuneella toiminta-alueella, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoelimet työsuojelun alalla, ammattiliittojen työlainsäädännön noudattamista valvovat elimet ja muut työvoimaa sisältävät toimet lain normit, tiedot ja asiakirjat, joita he tarvitsevat valtuuksiensa käyttämiseksi;
• toimenpiteiden toteuttaminen onnettomuuksien ehkäisemiseksi, työntekijöiden hengen ja terveyden suojelemiseksi tällaisissa tilanteissa, mukaan lukien ensiapu uhreille;
• työtapaturmien ja ammattitautien tutkiminen ja rekisteröinti tämän säännöstön, muiden liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisen menettelyn mukaisesti;
• saniteetti- ja kotitalouspalvelut sekä työntekijöiden lääketieteellinen tuki työsuojelun vaatimusten mukaisesti sekä työpaikalla sairastuneiden työntekijöiden toimittaminen lääketieteelliseen organisaatioon hätätilanteessa;
• liittovaltion toimeenpanevan elimen virkamiesten, joilla on valtuudet valvoa liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista, muiden liittovaltion toimeenpanevien elinten, jotka harjoittavat valtion valvontaa (valvontaa) vakiintuneella toiminta-alalla, virkamiesten esteetön pääsy maahan. elimet, jotka muodostavat Venäjän federaation yksiköitä työsuojelun alalla, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston elimet sekä julkisten valvontaelinten edustajat suorittamaan työolojen ja työsuojelun tarkastuksia sekä tutkimaan työtapaturmia ja työtapaturmia. sairaudet;
• liittovaltion toimeenpanevan elimen, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista, virkamiesten määräysten täyttäminen, muut liittovaltion toimeenpanoelimet, jotka harjoittavat valtion valvontaa (valvontaa) perustetulla toiminta-alueella, ja julkisten valvontaelinten hakemusten käsittely tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa asetettujen määräaikojen puitteissa;
• työntekijöiden pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta;
• työntekijöiden perehdyttäminen työsuojeluvaatimuksiin;
• työntekijöiden työsuojelua koskevien sääntöjen ja ohjeiden kehittäminen ja hyväksyminen ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen tai muun työntekijöiden tämän lain 372 §:ssä määrätyllä tavalla valtuuttaman elimen mielipide paikallisten määräysten antamiseksi ;
• työsuojeluvaatimuksia sisältävien säädösten saatavuus heidän toimintansa erityispiirteiden mukaisesti.

Lakimiesten kommentit

Muut osion artikkelit

Artiklan mukainen oikeuskäytäntö Venäjän federaation työlain 212 artikla

Muutokset art. Venäjän federaation työlain 212 artikla

Viittaukset Art. Venäjän federaation työlain 212 pykälä oikeudellisessa neuvonnassa

• puuviljelmien hakkuut, jotka muodostavat uhan kaatuessaan metsäalalle ja sen päälle
  

  09.11.2016 tämän lain 13, 14 ja 21 artiklassa tarkoitettujen tilojen rakentamiseen, jälleenrakentamiseen ja käyttöön. Mutta mitä tulee puiden kaatumiseen kaadon aikana, niin sisään Venäjän federaation työlain 212 artikla sanotaan: Työnantaja on velvollinen varmistamaan: työntekijöiden turvallisuuden rakennusten, rakenteiden, laitteiden käytön, teknisten prosessien toteuttamisen aikana




06.10.2016 Hyvää iltaa, Belle. Kaikenlaisen työn, jota työntekijän toimenkuvan perusteella on tehtävä, tulee olla vähintään turvallista, koska sen perusteella Venäjän federaation työlain 212 artikla työnantajalla on oikeus varmistaa turvalliset työolot. Jos työntekijälle määrättiin lisätehtäviä, jotka eivät ole hänelle ominaisia




29.06.2016 vahvistus hakemuksen jättämisestä, esimerkiksi HR-osastolta kuitti hakemuksen vastaanottamisesta. Sinun ei tarvitse maksaa annetusta lomakkeesta. Ensinnäkin sen mukaan Venäjän federaation työlain 212 artikla työnantaja on velvollinen hankkimaan sinulle tarvittavat suojavaatteet omalla kustannuksellaan. Ja toiseksi, on olemassa sellainen asiakirja - "Typical Industry Norms of Free




08.02.2016 Vuonna 2013 ja aikaisemmin työnantajat suorittivat työpaikkojen sertifioinnit. Tämä tehtävä määrättiin heille vuonna Venäjän federaation työlain 212 artikla Vuoden 2014 alusta lähtien sertifiointi on korvattu erityisellä työolojen arvioinnilla. Työlakiin on tehty vastaavia muutoksia, joissa käsite ”todistus

• Työehtojen rikkominen
  

  02.11.2015 vaara. Ilmoitathan minulle kirjallisesti ilmoitetun vaaran poistumishetkestä. Koska velvollisuus turvallisten työolojen varmistamisesta on työnantajalla ( Taide. Venäjän federaation työlain 212 artikla), pyydän teitä maksamaan kaikki seisokit, jotka johtuvat työnteosta kieltäytymisestäni Art. 1 osan mukaisesti. 157 Venäjän federaation työlain - vähintään 2/3 keskimääräisestä ansiostani. Kopio asiakirjasta

• Henkilötietojen siirrosta
  

  25.09.2015 , valtuudet ja vastuut; Eli työnantajalla on tiettyjä velvollisuuksia, erityisesti työntekijöiden lääkärintarkastuksen järjestäminen, kuten Venäjän federaation työlain 212 artikla: Työnantaja on velvollinen: työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten määräämissä tapauksissa järjestämään

• Vahingonkorvaus työntekijältä
  

  09.06.2015 Venäjän federaation työlain 212 artikla

• Vahingonkorvaus työntekijältä
  

  09.06.2015 on velvollinen: tarjoamaan työntekijöille laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut välineet, jotka ovat tarpeen heidän työtehtäviensä suorittamiseksi; Ja sisään Venäjän federaation työlain 212 artikla sanotaan: Työnantaja on velvollinen varmistamaan: - työntekijöiden turvallisuuden rakennusten, rakenteiden, laitteiden käytön ja teknisten prosessien toteuttamisen aikana

• Subbotniks - onko se vapaaehtoista vai ei?
  

  28.04.2015 allekirjoittaa siten suostumuksensa. Lisäksi Venäjän federaation työlain 153 artiklan mukaisesti viikonloppupalkat kaksinkertaistetaan. Haluaisin muistaa lisää normeja Taide. Venäjän federaation työlain 212 artikla jonka mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöille turvalliset työolot. Kuvittele nyt hetki. mikä on subbotnik, onko se

• Aukioloajat
  

  27.04.2015 hänen työnsä Venäjän federaation työlain 153 artiklan mukaisesti kaksinkertaisena kaikista työtuneista ja työnantajan turvallisuusvelvoitteiden täyttämisestä Venäjän federaation työlain 212 artikla... Jos työntekijälle tapahtuu jotain. vaikkapa virkatehtävien suorittamisen aikana sattunut työtapaturma. kuka on vastuussa? Ei tietenkään työnantaja

  Venäjän federaation työlain 212 artikla
  

  06.10.2014 Yksityiset yrittäjät ja oikeushenkilöt ovat toimintansa mukaisesti velvollisia: toteuttamaan työntekijöiden hygieniakoulutusta. Ja sisään Venäjän federaation työlain 212 artikla sanotaan: Työnantaja on velvollinen järjestämään: koulutusta turvallisista menetelmistä ja tekniikoista työskentelyssä ja ensiavun antamisessa uhreille työssä,

• läpäisee Sanminimin
  

  12.07.2014 täytetty kokonaan, vasta sen jälkeen sitä voidaan muuttaa, vaikka sen muoto olisi vanhentunut. Mitä tulee luentoihin ja hankitun tiedon varsinaiseen maksuun. Mukaan Venäjän federaation työlain 212 artikla velvollisuus kouluttautua ja maksaa koulutuksesta on työnantajalla. Vastuu turvallisten olosuhteiden ja työsuojelun varmistamisesta on osoitettu

• onko maksut erääntyneet kuten vakuutustapahtumasta
  

  04.03.2014 Hyvää iltaa, Bella. Kuvaamasi tapauksessa työnantaja on oikeassa, koska tämä vahinko on tapaturma, mutta se ei liity tuotantoon ( Taide. Venäjän federaation työlain 108, 212, 227), joten työkyvyttömyystodistus tulee maksaa vain yleisesti. Työtapaturma kahdesta syystä: 1. työntekijä putosi ulos

Organisaatiolla on työnantajan velvollisuudet työolojen ja työntekijöiden työsuojelun alalla, jotka on lueteltu Venäjän federaation työlain 212 artiklassa. Johtajien on tiedettävä ne ja noudatettava niitä tarkasti. Artikkelin tiedot ja työntekijät eivät häiritse.

Työturvallisuus ja -terveys tarkoittaa toimenpiteitä, joilla suojellaan työntekijöitä ihmisten seurassa. Tämä mahdollistaa hyvän suorituskyvyn ylläpitämisen. Jos niitä rikotaan, loukkaantumisriski kasvaa. Valtion virastojen ja niiden alaisten lisäksi työnantajat ovat mukana turvallisuusalalla. Voit oppia heidän velvollisuuksistaan ​​tästä artikkelista.

Työlain määräykset

Laki asettaa työnantajalle seuraavat velvollisuudet työsuojelun alalla.

1. Vastuu turvallisuudesta rakennuksissa, laitteisiin kosketuksissa, teknisten toimenpiteiden toteuttamisessa ja tuotantoprosessissa on työnantajalla. Tarkempi ympyrä on kuvattu kymmenennessä luvussa. Venäjän federaation työlaki.
2. PPE ja SKZ. Laitteita ja tiloja käytettäessä olosuhteet vastaavat art.:n sisältämiä standardeja. 211. Laki sisältää sääntöjä, jotka tekevät työntekijöiden turvallisempaa löytää paikkansa. Jälleenrakennus- ja rakennushankkeiden tulee olla lain vaatimusten mukaisia. Näitä ovat käytettävien tuotteiden, ajoneuvojen ja laitteiden sertifiointivelvoitteet.
3. Työsuojelun vaatimusten täyttäminen.
4. Lain mukaiset toimintatilat. Tämän ajan käsite on määritelty työlain normeissa. Työjaksolla tarkoitetaan aikaa, jolloin työntekijä on velvollinen suorittamaan työsopimukseen perustuvia tehtäviä. Sen kesto on enintään 40 tuntia 7 päivässä. Lepolla tarkoitetaan aikaa, jolloin työntekijä ei suorita työtehtäviään ja käyttää sitä parhaaksi katsomallaan tavalla. Tämä ajanjakso sisältää tauot, viikonloput, vuorovälit, lomat ja loma-ajat.
5. Henkilösuojainten, erillisten vaatteiden ja jalkineiden hankinta riskituotannon työntekijöille. Tätä varten työnantaja laatii luettelon erikoisaloista ja tehtävistä, joissa näitä laitteita luovutetaan ilmaiseksi. Näihin työnantajan tehtäviin työsuojelun alalla kuuluu myös henkilösuojainten varastointi, korjaus, pesu ja desinfiointi.
6. Koulutuksen läpäiseminen turvallisilla tavoilla, opastuksen ja harjoittelun järjestäminen sekä näitä läpäisemättömien sulkeminen tehtävistä. Venäjän federaation työlain 212 §:ssä sanotaan, että koulutusjärjestelmä sisältää velvollisuuden opastaa, kouluttaa, testata ja kouluttaa henkilöstöä sairaanhoidon antamisessa. Ne osoittavat opastettuina, mitä haitallisia tekijöitä ovat, puhutaan lainsäädännöstä ja järjestyksestä yrityksen sisällä sekä lääketieteellisen avun antamisesta.
7. Paikallisten olosuhteiden noudattamisen valvonta, henkilönsuojainten ja VHC:n oikea käyttö. Työnantajan on aina noudatettava kenen tahansa ehtoja. Edellytykset vaatimusten noudattamiselle esitetään johdon arvioinneissa. Esimerkiksi päivästä lähtien kannattaa tarkistaa, että laitteet toimivat kunnolla.
8. Paikkojen tarkastus työsuojelualan sertifiointimenettelyillä.
9. Valmistelevat, määräaikaiset ja ylimääräiset lääkärintarkastukset työsuositusten mukaisesti. Työnantajan velvollisuuksiin turvallisten työolojen ja työsuojelun takaamiseksi kuuluu lääkärintarkastusten suorittaminen vaaditulla tavalla omalla kustannuksellaan.
10. Työvoimatoimintojen käytön estäminen, jos tarvittavia kokeita ei ole suoritettu. Johto on velvollinen poistamaan ne, jotka eivät läpäisseet tarvittavia lääkärintarkastuksia. Älä päästä työntekijöitä, joilla on vasta-aiheita.
11. Tietojen välittäminen työntekijöille alan riskeistä sekä korvausten maksaminen. Tiedot välitetään sekä uusille että vanhoille työntekijöille. Esimerkiksi kun joku palkataan työskentelemään haitallisissa olosuhteissa, siitä tulee raportoida yksityiskohtaisesti (riskit, tapaturmariski, onko VHC:tä perustettu, saavatko työntekijät korvauksia, korotetaanko palkkaa, tarjotaanko maitoa vai dieettiruokaa , jne.). Työnantajan vastuulla on varmistaa turvalliset työolot ja työsuojelu yrityksessä tiedottaa tilanteesta tietyissä paikoissa ja koko yrityksessä.
12. Vaadittujen papereiden esittäminen työsuojelua valvoville valtion virastoille.
13. Toimenpiteisiin ryhtyminen ihmisille vaarallisten tilanteiden ehkäisemiseksi. Tapaturma on tapaus, jossa työntekijä vahingoittaa terveyttään työssään. Työnantajan on tutkittava, analysoitava ja ryhdyttävä toimenpiteisiin seurausten poistamiseksi ja tilanteiden ehkäisemiseksi tulevaisuudessa.
14. Työtapaturmien tutkiminen, ammattitautien kehittyminen.
15. Terveys-, kotitalous-, lääkintä- ja ennaltaehkäisevät palvelut työntekijöille työsuojeluvaatimusten mukaisesti (212 artikla).
16. Suojelun noudattamista valvovien valtion virastojen palveluksessa olevien ja yleisön järjestöjen edustajien sisäänpääsy. Valtion valvontaa suorittaa liittovaltion työtarkastusvirasto. Selvitysten sisällä on myös valvontaa, josta paikallisviranomaiset ovat vastuussa.
17. Valtion valvontaviranomaisten työsuojeluvaatimusten noudattamista koskevien ohjeiden noudattaminen. Jos niitä ei täyty, johto on vastuussa.
18. Sosiaalivakuutus mahdollisten tapaturmien, vammojen ja ammattitautien kehittymisen varalta. Tämä on pakollinen laitos, joka on osa valtion vakuutusten yleistä rakennetta. Yrityksen muodosta riippumatta kaikkien työntekijöiden tulee olla vakuutettuja.
19. Tietojen antaminen työsuojelun toiminnasta. Sopimuksen, jossa työntekijä allekirjoitetaan, tulee ilmetä kaikki ehdot, mukaan lukien työsuojelu. Työnantajalla tulee olla täydellinen asiakirjapaketti, joka sisältää kaikki työsuojelun vaatimukset täyttävät ehdot. Näitä ovat toimialakohtaiset ja paperiteollisuuden välillä kiertävät, turvallisuutta, käyttöä, hygieniaa koskevat saniteettisäännöt sekä valtion standardit.

Tärkeä! Venäjän federaation työsuojelulain ja säännöstön mukaan työntekijöillä, jotka työskentelevät vaarallisissa olosuhteissa, epämukavissa lämpötiloissa ja lisääntyneessä saastumisessa, on oikeus saada erilliset vaatteet, jalkineet ja henkilönsuojaimet. Analysoidaan, mitä henkilönsuojaimet ovat, ja tarkastellaan jokaista elementtiä erikseen.

Vaatteet suojaavat työntekijöitä haitallisilta vaikutuksilta tuotantoprosessissa. Se varmistaa oikean kehon lämpötilan, on mukava eikä rajoita liikkumista. Erikoisvaatteiden tulee myös täyttää laissa säädetyt turvallisuusvaatimukset.

Erikoisjalkineiden tulee suojata vartaloa aggressiivisilta ulkoisilta vaikutuksilta, olla mukavia ja standardien mukaisia.

Muut henkilönsuojaimet heijastavat sellaisia ​​​​laitteita kuin kypärät, naamarit, sukat, erikoisvarusteet, avaruuspuvut, vyöt, matot. Ne myönnetään organisaation kustannuksella suoritetun työn erityispiirteiden perusteella, jonka tehtäviin kuuluu toimenpiteiden soveltaminen turvallisten työolojen ja työsuojelun varmistamiseksi. Joten lasit estävät lastujen pääsyn silmiin, kumimatot suojaavat sähkömiehiä sähköiskulta, palomiehet tarvitsevat kypärän suojaamaan heitä tulelta. Varat myönnetään työntekijöiden käyttöön, ei omaisuutta, ja irtisanomisen yhteydessä ne on palautettava.

Toiminta ei saa vahingoittaa tai aiheuttaa hengenvaaraa. Tätä varten työnantajan turvallisten olosuhteiden ja työsuojelun velvollisuuksiin kuuluu toimenpiteiden toteuttaminen, työpaikkojen järjestäminen, henkilönsuojaimien ja VHC:n käyttö, järjestelmän noudattaminen, ammattitautien, vammojen, infektioiden ja myrkytysten ehkäiseminen.

Vaarattomuusaste määräytyy työsuojelusäännöissä. Esimerkiksi mekanismien, autojen, erilaisten laitteiden käyttö, niiden valmistus ja kuljetus, ihmisiin vaikuttavien vaarallisten aineiden varastointi toteutetaan vain, jos noudatetaan säännöissä asetettuja aineita työskentelyä koskevia ehtoja.

Vastuu

Jos työnantajan vastuuta turvallisen ympäristön varmistamisesta ei täytä, työnantaja voidaan asettaa vastuuseen ja seuraukset ovat vakavat.

1. Työnantajan on korvattava työntekijän omaisuudelle aiheutuneet vahingot.
2. Hänen on vastattava taloudellisesti, jos työntekijä loukkaantuu tai hänellä on ammattitauti tuotantoprosessin aikana.
3. Vastuu työsuojelusta on johdon toimimattomuudesta tai virheellisestä ja laittomasta toiminnasta johtuvan moraalisen vahingon korvaaminen.
4. Takaisinmaksu 5:stä 50:een vähimmäispalkasta tapahtuu, jos työsuojelumääräyksiä rikotaan.
5. Rikosoikeudellinen vastuu - henkilölle vakavaa vahinkoa aiheuttaneesta turvallisuuden perusteiden rikkomisesta määrätään sakkoja 200-500 minimipalkkaan, rangaistustyöt 2-5 kuukautta tai enintään 2 vuoden vankeusrangaistus. Jos henkilö kuolee, rangaistus kohoaa viiteen vuoteen.
6. Jos turvallisuussääntöjä rikotaan rakentamisen, kaivostyön tai vastaavan työn aikana, mikä johtaa vakavaan vahinkoon, johtajaa odottaa rikosoikeudellinen rangaistus enintään 3 vuoden vankeusrangaistuksella ja työntekijän kuoleman yhteydessä enintään 10 vuodeksi. .

Jos turvallisuusvaatimuksia rikotaan, työ yrityksessä on keskeytettävä tai lopetettava. Keskeytys tehdään, jos se suoritetaan vaarallisilla rikkomuksilla. Työnantajan vastuuseen turvallisen ympäristön varmistamisesta kuuluu työsuojeluviraston työntekijöiden antamien ohjeiden noudattaminen siihen asti, kunnes rikkomukset on poistettu. Mutta tällaisista päätöksistä voidaan valittaa tuomioistuimeen tai hallinto-oikeuteen.

Organisaatio puretaan kokonaan (vain yksi osasto voidaan lakkauttaa) tuomioistuimen päätöksellä toimeenpanovallan pyynnöstä, joka ratkaisee työsuojelun alaa koskevia kysymyksiä tai liittovaltion tason työtarkastusta, jos on valtion asiantuntijalausunnon siitä.

Venäjän federaation työlain ST 212.

Vastuu turvallisten olosuhteiden ja työsuojelun varmistamisesta on osoitettu
työnantaja.

Työnantaja on velvollinen varmistamaan:

• työntekijöiden turvallisuus rakennusten, rakenteiden, laitteiden käytön, teknisten prosessien toteuttamisen sekä tuotannossa käytettyjen työkalujen, raaka-aineiden ja materiaalien aikana;
• työsuojelun hallintajärjestelmän luominen ja toiminta;
• sellaisten henkilöiden käyttö, jotka ovat läpäisseet pakollisen sertifioinnin tai vaatimustenmukaisuusvakuutuksen Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyn menettelyn mukaisesti työntekijöiden yksilöllisen ja kollektiivisen suojelun keinoista;
• työsuojeluvaatimuksia vastaavat työolosuhteet kullakin työpaikalla;
• työntekijöiden työ- ja lepotapa työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten mukaisesti;
• erikoisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilönsuojaimien, pesu- ja neutralointiaineiden osto ja myöntäminen, joille on tehty pakollinen sertifiointi tai vaatimustenmukaisuusvakuutus Venäjän federaation teknisiä määräyksiä koskevan lainsäädännön mukaisesti. vahvistetut normit työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, sekä töissä, jotka suoritetaan erityisissä lämpötilaolosuhteissa tai jotka liittyvät saastumiseen;
• koulutus turvallisista menetelmistä ja tekniikoista työn suorittamiseksi ja ensiavun antamiseksi loukkaantuneille työntekijöille työssä, työsuojelua koskevien tiedotusten järjestäminen, työharjoittelu työpaikalla ja työsuojeluvaatimusten tuntemuksen testaus;
• sellaisten henkilöiden työhönpääsyn kieltäminen, jotka eivät ole saaneet vakiintuneen menettelyn mukaista työsuojelukoulutusta ja -opastusta, työsuojeluvaatimusten tiedon koulutus ja testaus;
• työolojen valvonnan järjestäminen työpaikoilla sekä työntekijöiden henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojavarusteiden oikea käyttö;
• työolojen erityisarvioinnin suorittaminen erityistä työolojen arviointia koskevan lainsäädännön mukaisesti;
• järjestää työlainsäädännössä ja muissa työlain normeja sisältävissä säädöksissä säädetyissä tapauksissa pakolliset alustavat (työhönoton yhteydessä) ja määräaikaiset (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset, muut pakolliset lääkärintarkastukset, pakolliset psykiatriset tarkastukset omalla kustannuksellaan työntekijät, ylimääräiset lääkärintarkastukset tarkastukset, työntekijöiden pakolliset psykiatriset tarkastukset heidän pyynnöstään lääketieteellisten suositusten mukaisesti säilyttäen työpaikkansa (asemansa) ja keskiansiot määrättyjen lääkärintarkastusten ajan, pakolliset psykiatriset tarkastukset;
• työntekijöiden kieltäytyminen suorittamasta työtehtäviään ilman pakollisia lääkärintarkastuksia, pakollisia psykiatrisia tutkimuksia sekä lääketieteellisten vasta-aiheiden sattuessa;
• tiedottaa työntekijöille työoloista ja työsuojelusta työpaikoilla, terveyshaittojen riskeistä, heille annetuista takuista, heille oikeutetuista korvauksista ja henkilönsuojaimista;
• liittovaltion toimeenpaneville elimille, jotka harjoittavat osavaltion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä työalalla, liittovaltion toimeenpanevalle elimelle, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista, muille liittovaltion elimille toimeenpanovalta, joka harjoittaa valtion valvontaa (valvontaa) vakiintuneella toiminta-alueella, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoelimet työsuojelun alalla, ammattiliittojen työlainsäädännön noudattamista valvovat elimet ja muut työvoimaa sisältävät toimet lain normit, tiedot ja asiakirjat, joita he tarvitsevat valtuuksiensa käyttämiseksi;
• toimenpiteiden toteuttaminen onnettomuuksien ehkäisemiseksi, työntekijöiden hengen ja terveyden suojelemiseksi tällaisissa tilanteissa, mukaan lukien ensiapu uhreille;
• työtapaturmien ja ammattitautien tutkiminen ja rekisteröinti tämän säännöstön, muiden liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisen menettelyn mukaisesti;
• saniteetti- ja kotitalouspalvelut sekä työntekijöiden lääketieteellinen tuki työsuojelun vaatimusten mukaisesti sekä työpaikalla sairastuneiden työntekijöiden toimittaminen lääketieteelliseen organisaatioon hätätilanteessa;
• liittovaltion toimeenpanevan elimen virkamiesten, joilla on valtuudet valvoa liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista, muiden liittovaltion toimeenpanevien elinten, jotka harjoittavat valtion valvontaa (valvontaa) vakiintuneella toiminta-alalla, virkamiesten esteetön pääsy maahan. elimet, jotka muodostavat Venäjän federaation yksiköitä työsuojelun alalla, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston elimet sekä julkisten valvontaelinten edustajat suorittamaan työolojen ja työsuojelun tarkastuksia sekä tutkimaan työtapaturmia ja työtapaturmia. sairaudet;
• liittovaltion toimeenpanevan elimen, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista, virkamiesten määräysten täyttäminen, muut liittovaltion toimeenpanoelimet, jotka harjoittavat valtion valvontaa (valvontaa) perustetulla toiminta-alueella, ja julkisten valvontaelinten hakemusten käsittely tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa asetettujen määräaikojen puitteissa;
• työntekijöiden pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta;
• työntekijöiden perehdyttäminen työsuojeluvaatimuksiin;
• työntekijöiden työsuojelua koskevien sääntöjen ja ohjeiden kehittäminen ja hyväksyminen ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen tai muun työntekijöiden tämän lain 372 §:ssä määrätyllä tavalla valtuuttaman elimen mielipide paikallisten määräysten antamiseksi ;
• työsuojeluvaatimuksia sisältävien säädösten saatavuus heidän toimintansa erityispiirteiden mukaisesti.

Kommentti Art. Venäjän federaation työlain 212 artikla

Työsuojelua koskevat säännöt ja ohjeet, jotka ovat paikallisia säännöksiä, tulisi hyväksyä ottaen huomioon Venäjän federaation työlaissa asetetut säännöt niiden kehittämistä ja hyväksymistä varten (katso Venäjän federaation työlaki, Art.). . Ne on kehitetty poikki- tai alakohtaisten standardien työsuojeluohjeiden pohjalta. Työsuojelumääräysten ja -ohjeiden tulee vastata työnantajan käytettävissä olevia ammattinimikkeitä ja luetteloita työlajeista.

Sääntöjen ja määräysten tarkistus tulee tehdä vähintään kerran viidessä vuodessa. Jos työsopimuksessa () sekä työsuojelua koskevissa säännöissä ja ohjeissa määrätyt työolosuhteet muuttuvat, viimeksi mainittujen tarkistaminen on mahdollista normien mukaisesti, ts. Ensinnäkin työntekijän kirjallisella ilmoituksella viimeistään kaksi kuukautta etukäteen.

Venäjän federaation työlain 212 artiklan teksti uudessa painoksessa.

Työnantaja on vastuussa turvallisten työolojen ja työsuojelun varmistamisesta.

Työnantaja on velvollinen varmistamaan:
työntekijöiden turvallisuus rakennusten, rakenteiden, laitteiden käytön, teknisten prosessien toteuttamisen sekä tuotannossa käytettyjen työkalujen, raaka-aineiden ja materiaalien aikana;
työsuojelun hallintajärjestelmän luominen ja toiminta;

sellaisten henkilöiden käyttö, jotka ovat läpäisseet pakollisen sertifioinnin tai vaatimustenmukaisuusvakuutuksen Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyn menettelyn mukaisesti työntekijöiden yksilöllisen ja kollektiivisen suojelun keinoista;
työsuojeluvaatimuksia vastaavat työolosuhteet kullakin työpaikalla;
työntekijöiden työ- ja lepotapa työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten mukaisesti;
erikoisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilönsuojaimien, pesu- ja neutralointiaineiden osto ja myöntäminen, joille on tehty pakollinen sertifiointi tai vaatimustenmukaisuusvakuutus Venäjän federaation teknisiä määräyksiä koskevan lainsäädännön mukaisesti. vahvistetut normit työntekijöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, sekä töissä, jotka suoritetaan erityisissä lämpötilaolosuhteissa tai jotka liittyvät saastumiseen;
koulutus turvallisista menetelmistä ja tekniikoista työn suorittamiseksi ja ensiavun antamiseksi loukkaantuneille työntekijöille työssä, työsuojelua koskevien tiedotusten järjestäminen, työharjoittelu työpaikalla ja työsuojeluvaatimusten tuntemuksen testaus;
sellaisten henkilöiden työhönpääsyn kieltäminen, jotka eivät ole saaneet vakiintuneen menettelyn mukaista työsuojelukoulutusta ja -opastusta, työsuojeluvaatimusten tiedon koulutus ja testaus;
työolojen valvonnan järjestäminen työpaikoilla sekä työntekijöiden henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojavarusteiden oikea käyttö;
työolojen erityisarvioinnin suorittaminen erityistä työolojen arviointia koskevan lainsäädännön mukaisesti;
järjestää työlainsäädännössä ja muissa työlain normeja sisältävissä säädöksissä säädetyissä tapauksissa pakolliset alustavat (työhönoton yhteydessä) ja määräaikaiset (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset, muut pakolliset lääkärintarkastukset, pakolliset psykiatriset tarkastukset omalla kustannuksellaan työntekijät, ylimääräiset lääkärintarkastukset tarkastukset, työntekijöiden pakolliset psykiatriset tarkastukset heidän pyynnöstään lääketieteellisten suositusten mukaisesti säilyttäen työpaikkansa (asemansa) ja keskiansiot määrättyjen lääkärintarkastusten ajan, pakolliset psykiatriset tarkastukset;
työntekijöiden kieltäytyminen suorittamasta työtehtäviään ilman pakollisia lääkärintarkastuksia, pakollisia psykiatrisia tutkimuksia sekä lääketieteellisten vasta-aiheiden sattuessa;
tiedottaa työntekijöille työoloista ja työsuojelusta työpaikoilla, terveyshaittojen riskeistä, heille annetuista takuista, heille oikeutetuista korvauksista ja henkilönsuojaimista;
liittovaltion toimeenpaneville elimille, jotka harjoittavat osavaltion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä työalalla, liittovaltion toimeenpanevalle elimelle, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista, muille liittovaltion elimille toimeenpanovalta, joka harjoittaa valtion valvontaa (valvontaa) vakiintuneella toiminta-alueella, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoelimet työsuojelun alalla, ammattiliittojen työlainsäädännön noudattamista valvovat elimet ja muut työvoimaa sisältävät toimet lain normit, tiedot ja asiakirjat, joita he tarvitsevat valtuuksiensa käyttämiseksi;
toimenpiteiden toteuttaminen onnettomuuksien ehkäisemiseksi, työntekijöiden hengen ja terveyden suojelemiseksi tällaisissa tilanteissa, mukaan lukien ensiapu uhreille;
työtapaturmien ja ammattitautien tutkiminen ja rekisteröinti tämän säännöstön, muiden liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisen menettelyn mukaisesti;
saniteetti- ja kotitalouspalvelut sekä työntekijöiden lääketieteellinen tuki työsuojelun vaatimusten mukaisesti sekä työpaikalla sairastuneiden työntekijöiden toimittaminen lääketieteelliseen organisaatioon hätätilanteessa;
liittovaltion toimeenpanevan elimen virkamiesten, joilla on valtuudet valvoa liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista, muiden liittovaltion toimeenpanevien elinten, jotka harjoittavat valtion valvontaa (valvontaa) vakiintuneella toiminta-alalla, virkamiesten esteetön pääsy maahan. elimet, jotka muodostavat Venäjän federaation yksiköitä työsuojelun alalla, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston elimet sekä julkisten valvontaelinten edustajat suorittamaan työolojen ja työsuojelun tarkastuksia sekä tutkimaan työtapaturmia ja työtapaturmia. sairaudet;
liittovaltion toimeenpanevan elimen, joka on valtuutettu valvomaan liittovaltion työlainsäädännön ja muiden työlainsäädäntöä sisältävien säädösten noudattamista, virkamiesten määräysten täyttäminen, muut liittovaltion toimeenpanoelimet, jotka harjoittavat valtion valvontaa (valvontaa) perustetulla toiminta-alueella, ja julkisten valvontaelinten hakemusten käsittely tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa asetettujen määräaikojen puitteissa;
työntekijöiden pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta;
työntekijöiden perehdyttäminen työsuojeluvaatimuksiin;
työntekijöiden työsuojelua koskevien sääntöjen ja ohjeiden kehittäminen ja hyväksyminen ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen tai muun työntekijöiden tämän lain 372 §:ssä määrätyllä tavalla valtuuttaman elimen mielipide paikallisten määräysten antamiseksi ;
työsuojeluvaatimuksia sisältävien säädösten saatavuus heidän toimintansa erityispiirteiden mukaisesti.

N 197-FZ, Venäjän federaation työlaki, nykyinen painos.

Kommentti Art. Venäjän federaation työlain 212 artikla

Kommentit työlain artikloista auttavat ymmärtämään työlainsäädännön vivahteita.

§ 1. Työlain 212 §:ssä säädetään, että työnantaja on velvollinen varmistamaan terveelliset ja turvalliset työolot sekä työsuojelun kaikille tuotantonsa työntekijöille. Hän vahvisti koko joukon työsuojelusääntöjä. Se sisältää 22 työnantajan perusvelvollisuutta tällä alueella.

§ 2. Mainittu Art. Työlain 212 §:n mukaan luettelo työnantajan velvollisuuksista varmistaa työturvallisuus ei ole tyhjentävä. Niitä täydentävät tietyntyyppisten töiden työturvallisuusstandardijärjestelmän standardit, Coden normit ja muut lait ja määräykset sekä työehtosopimukset ja -sopimukset sekä sisäiset työmääräykset.

Kaikki työnantajan (hänen hallintonsa) päävastuut työsuojelun alalla voidaan ryhmitellä seuraaviin kahteen ryhmään.

Ensimmäiseen ryhmään kuuluvat työnantajan työsuojelun organisointivastuut, joihin kuuluvat palveluiden luominen ja toiminta, työsuojelutoimikunnat, työsuojelun rahoitus ja suunnittelu, ennaltaehkäisevä valvonta ja valvonta. Tähän ryhmään kuuluvat työnantajan velvollisuudet varmistaa:

1) turvallisten menetelmien ja tekniikoiden koulutus työsuojelutyön ja työtapaturman ensiavun suorittamiseksi, työsuojeluopetus, työharjoittelu työpaikalla sekä työsuojeluvaatimusten, turvallisten työmenetelmien ja työmenetelmien tuntemuksen testaus;

2) sellaisten henkilöiden työhönpääsyn kieltäminen, jotka eivät ole saaneet määrätyn menettelyn mukaista työsuojelukoulutusta ja -opastusta, koulutusta ja työsuojeluvaatimusten tietämyksen testausta;

3) työpaikkojen sertifiointi työoloille ja myöhemmin organisaation työsuojelutyön sertifiointi;

4) työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa työnantajan kustannuksella työntekijöiden pakollisten alustavien (työhönoton yhteydessä) ja määräaikaisten (työsuhteen aikana) lääkärintarkastusten sekä työntekijöiden pakollisten psykiatristen tarkastusten järjestäminen heidän pyynnöstään työnantajan kustannuksella. lääketieteelliset suositukset sekä ylimääräiset lääkärintarkastukset työntekijöiden pyynnöstä säilyttäen samalla työntekijän asema ja keskimääräinen ansio tälle ajalle;

5) työntekijän kieltäytyminen suorittamaan työtehtäviään ilman pakollisia lääkärintarkastuksia;

6) työntekijöiden tiedottaminen työsuojelun tilasta työpaikallaan, olemassa olevista terveyshaittojen riskeistä jne.;

7) kaikille työlainsäädännön ja työsuojelun valvonta- ja valvontaelimille sekä valtion työsuojeluviranomaisille niiden tietojen ja asiakirjojen toimittaminen, joita he tarvitsevat valtuuksiensa käyttämiseksi, sekä virkamiestensä esteetön pääsy tarkastusten tekemiseen;

8) työtapaturmien ja ammattitautien tutkinta ja rekisteröinti;

9) työntekijöiden työsuojelua koskevien sääntöjen ja ohjeiden kehittäminen ja hyväksyminen ottaen huomioon ensisijaisen ammattiyhdistyksen tai muun valtuutetun toimielimen mielipide. 372 työlain paikallisten määräysten hyväksymisestä;

10) työntekijöiden pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta.

Toinen työnantajan työsuojelutehtävien ryhmä on hänen vastuunsa varmistaa, että työntekijät toteuttavat oikeuttaan työsuojeluun, sen turvallisiin olosuhteisiin. Tähän ryhmään kuuluvat työnantajan velvollisuudet varmistaa:

1) työntekijöiden turvallisuus rakennusten, rakenteiden, laitteiden käytön, teknisten prosessien toteuttamisen sekä tuotannossa käytettyjen työkalujen, raaka-aineiden ja materiaalien aikana;

2) työntekijöiden perehdyttäminen työsuojeluvaatimuksiin;

3) yksilön ja kollektiivisen suojelun keinojen käyttö ja niiden tarjoaminen kaikille niitä tarvitseville työntekijöille työnantajan kustannuksella;

4) kunkin työpaikan työsuojeluvaatimusten ja turvallisten työolojen noudattaminen;

5) työntekijöiden työ- ja lepotapa työlainsäädännön mukaisesti;

6) erikoisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilönsuojainten, pesu- ja neutralointiaineiden hankinta ja myöntäminen omalla kustannuksellaan vahvistettujen normien ja myöntämisehtojen mukaisesti työssä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, erityisissä olosuhteissa. lämpötilaolosuhteet tai saastumiseen liittyvät olosuhteet;

7) työntekijöiden hygienia- ja kotitalous- ja hoito- ja ennaltaehkäisypalvelut turvallisuusvaatimusten mukaisesti ja muiden pykälässä säädettyjen tehtävien hoitaminen. Säännöstön 212 §.

§ 3. Kaikille Art. Työlain 212 §:n mukaan työnantajan velvollisuudet turvata työolot ja työsuojelu on välttämättä lisättävä hänen velvollisuuksiinsa varmistaa naisten, työlain 41 ja 42 luvun mukaisten alaikäisten sekä vammaisten erityistyösuojelu.

Seuraava kommentti Venäjän federaation työlain 212 artiklasta

Jos sinulla on kysyttävää taiteesta. 212 TC, voit saada oikeudellista neuvontaa.

1. Työlain 22 ja 212 §:ssä on joukko työnantajan perusvelvollisuuksia työsuojelun alalla. Näiden velvollisuuksien lisääminen ja täsmentäminen tapahtuu sekä työlailla (213, 221, 222 jne.) että muilla laeilla ja säädöksillä. Nämä vastuut muodostavat perustan työehtosopimusten ja sopimusten, sisäisten työmääräysten ja muiden paikallisten määräysten kehittämiselle.

2. Työnantajan velvollisuudet varmistaa turvalliset olosuhteet ja työsuojelu vastaavat työntekijöiden ja valtion elinten oikeuksia, jotka liittyvät niiden täytäntöönpanon vaatimuksiin. Se, että työnantaja ei täytä velvollisuuksiaan, voi toimia perusteena työntekijän kieltäytymiselle työstä, joka välittömästi uhkaa hänen henkeään ja terveyttään (ks. TL 379 § ja sen selostus) sekä syyllisten saattamiseksi rikosoikeuteen. oikeudenmukaisuutta.

3. SNiP 2.09.04-87 "Hallinnolliset ja kotitalousrakennukset" mukaisesti työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöille saniteetti- ja kotitalouspalveluja määrittäen saniteettitilojen ja -laitteiden tarpeet tuotannon erityispiirteiden perusteella.

Työnantaja ei voi sallia sellaisten uusien materiaalien käyttöä, jotka eivät ole läpäisseet erityistä työntekijän kehoon ja terveyteen kohdistuvaa tarkastusta (turvallisuustodistukset) (ks. työlain 215 § ja sen selostus).

4. Työolojen erityisarvioinnista 28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain nro 426-FZ mukaisesti työolojen erityisarvioinnin oikeudellinen väline on tarkoitettu korvaamaan työpaikkojen sertifiointi.

Työolojen erityisarviointi on yhtenäinen sarja johdonmukaisesti toteutettavia toimenpiteitä, joilla tunnistetaan työympäristön ja työprosessin haitalliset (tai) vaaralliset tekijät ja arvioidaan niiden vaikutuksen tasoa työntekijään ottaen huomioon niiden todellisten arvojen poikkeama. Venäjän federaation hallituksen valtuuttaman liittovaltion toimeenpanevan elimen vahvistamista standardeista (hygieniastandardeista) työolot ja työntekijöiden yksilöllisen ja kollektiivisen suojelun keinot.

Erityisarvioinnin tulosten perusteella määritellään neljä työolosuhdeluokkaa (optimaalinen, sallittu, haitallinen ja vaarallinen). Haitalliset olosuhteet on edelleen jaettu neljään alaluokkaan. Mahdollisuus alentaa työolojen luokkaa (alaluokkaa) on säädetty työntekijöille, jotka käyttävät tehokkaita henkilönsuojaimia, sekä alan ominaispiirteitä vastaavien työpaikkojen osalta.

Erityisarviointia ei tehdä kotityöntekijöiden, etätyöntekijöiden ja työntekijöiden, jotka ovat tulleet työsuhteeseen työnantajien kanssa, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä, työoloista.

Työolojen erityisarvioinnin tuloksia työnantaja voi käyttää kaikissa työsuojeluun liittyvissä menettelyissä:

kun työntekijöille annetaan takuita ja korvauksia haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä;

toimenpiteiden kehittäminen ja toteuttaminen työolojen saattamiseksi vastaamaan valtion työsuojelua koskevia säännöksiä;

kun tarjotaan työntekijöille henkilökohtaisia ​​ja kollektiivisia suojelukeinoja;

kun seurataan työolojen tilaa työpaikoilla;

järjestäessään pakollisia alustavia ja määräaikaisia ​​lääkärintarkastuksia;

arvioitaessa ammatillisten riskien tasoa;

työtapaturmia ja ammattitauteja tutkittaessa.

Vastuu työolojen erityisarvioinnin järjestämisestä ja rahoituksesta on työnantajalla, joka on velvollinen suorittamaan sen vähintään kerran viidessä vuodessa yhdessä siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella mukana olevan erityisorganisaation kanssa.

Työolojen erityisarvioinnin suorittaa toimikunta, johon kuuluvat työnantajan edustajat (mukaan lukien työsuojeluasiantuntija) ja työntekijät.

Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijät tutustutaan työpaikan erityisarvioinnin tuloksiin allekirjoitusta vastaan ​​viimeistään 30 kalenteripäivän kuluessa lautakunnan lausunnon hyväksymispäivästä. Arviointimateriaalit siirretään liittovaltion tietojärjestelmään työolojen erityisarvioinnin tulosten kirjaamiseksi, jonka muodostaminen on uskottu Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriölle. Lisäksi työnantajien oli julkaistava arviointitulokset virallisilla verkkosivuillaan.

Työpaikoille, joissa mahdollisesti haitallisia ja (tai) vaarallisia tekijöitä ei ole tunnistettu, toimitetaan vakuutus työolojen noudattamisesta valtion säädösten kanssa. Tällaisten työpaikkojen työolot katsotaan hyväksyttäviksi. Vakuutus on voimassa viisi vuotta ja uusiutuu automaattisesti samalle määrälle työtapaturmien ja ammattitautien puuttuessa.

5. Työnantaja on velvollinen kehittämään ja hyväksymään työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon huomioon ottaen työsuojelua koskevat säännöt ja ohjeet. Työnantajan velvollisuus on perehdyttää työntekijät niihin työsopimusta solmittaessa (ks. TL 68 § ja sen selostus).

Työsuojelua koskevat säännöt ja ohjeet, jotka ovat paikallisia määräyksiä, tulee hyväksyä TC:n asettamat säännöt huomioon ottaen niiden kehittämiseen ja hyväksymiseen (ks. TC:n 5, 8, 372 jne.). Ne on kehitetty poikki- tai alakohtaisten standardien työsuojeluohjeiden pohjalta. Työsuojelumääräysten ja -ohjeiden tulee vastata työnantajan käytettävissä olevia ammattinimikkeitä ja luetteloita työlajeista.

Sääntöjen ja määräysten tarkistus tulee tehdä vähintään kerran viidessä vuodessa. Jos työsopimuksessa määrätyt työehdot (työlain 57 artikla) ​​sekä työsuojelua koskevat säännöt ja ohjeet muuttuvat, viimeksi mainittujen tarkistaminen on mahdollista artiklan säännösten mukaisesti. 74 TC, ts. Ensinnäkin työntekijän kirjallisella ilmoituksella viimeistään kaksi kuukautta etukäteen.

Työtoiminta liittyy usein epäsuotuisten tekijöiden vaikutukseen työskentelevän ihmisen kehoon. Tästä syystä jokaisen venäläisen työnantajan on olosuhteista riippumatta luotava työntekijöilleen turvallisuusvaatimukset täyttävät työolosuhteet. Työnantajan tärkeimmät velvollisuudet turvallisten työolojen takaamiseksi on kirjattu Venäjän federaation työlakiin. Yksittäinen joukko näitä vastuita muodostaa maassamme työsuojelujärjestelmän, joka on suunniteltu suojelemaan työntekijöitä negatiivisilta tuotantotekijöiltä ja minimoimaan teollisten sairauksien, vammojen ja työtapaturmien määrää.

Työnantajan velvollisuudet työsuojelun alalla

Työntekijöiden elämän ja terveyden säilyttäminen on yksi tärkeimmistä tehtävistä työsuojeluvaatimusjärjestelmän muodostuksessa. Se sisältää erilaisia ​​toimenpiteitä, mukaan lukien:

• organisatorinen ja tekninen;
• terveys-, ennaltaehkäisevä, lääketieteellinen, kuntoutus ja muut.

Työperäiset vaarat on joko eliminoitava tai noudatettava määrättyjä standardeja.

Luettelo perustoimenpiteistä, joiden tarkoituksena on täyttää työnantajan velvollisuus varmistaa turvalliset olot ja työsuojelu, on kirjattu 1999/2003 17 §:ssä. Venäjän federaation työlain 212 artikla. Niiden joukossa ovat seuraavat:

• työsuojelujärjestelmän perustaminen tuotannossa ja sen hallinnassa;
• sertifioitujen keinojen käyttö työntekijöiden suojelemiseksi tuotannon kielteisiltä tekijöiltä;
• turvallisuuden varmistaminen työpaikalla;
• työ- ja lepojärjestelyn noudattaminen lainsäädännön vaatimusten mukaisesti;
• tarjota työntekijöille haalarit ja muut erityiset suojavarusteet omalla kustannuksellaan;
• työturvallisuustaitojen koulutus, mukaan lukien muun muassa opastus, koulutus, työturvallisuutta koskevien asiaankuuluvien tietojen saatavuuden valvonta;
• työolojen arviointi asiaankuuluvan lainsäädännön perusteella;
• varmistaa, että työntekijät käyvät lääkärintarkastuksissa;
• tarjota työntekijöille kaikki tarvittavat tiedot työn olosuhteista ja riskeistä;
• työssä saatujen tapaturmien ja sairauksien tutkiminen;
• työntekijöiden oikeuksien varmistaminen sosiaalivakuutuksissa jne.

Työnantajan vastuu

Sen varmistaminen, että työnantajat noudattavat työsuojelutoimenpiteitä, on yksi valtion päätehtävistä tällä oikeussuhteen alueella. Tätä tarkoitusta varten laissa säädetään vastuuvelvollisuudesta asiaankuuluvien vaatimusten noudattamatta jättämisestä.

Tarjoaa seuraamuksia:

• työsuojeluvaatimusten noudattamatta jättäminen;
• rikkominen työolojen arvioinnin alalla;
• pääsy työhön ilman työsuojelualan tietämystä sekä ilman lääkärintarkastuksia;
• henkilökohtaisten suojavarusteiden laiminlyönti.

Säätää rikosoikeudellisesta vastuusta tämän alueen rikkomuksista.