Mikseivät maksaneet. Jos et ole maksanut palkkaasi: minne voit hakea maksuja työnantajaltasi

Työsuhteen päättämiseen on liitettävä täydellinen selvitys. Tällaiset vaatimukset on kirjattu nykyiseen lainsäädäntöön.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista juridisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja ILMAN PÄIVEITÄ.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Käytännössä näin ei kuitenkaan aina ole. Tästä syystä työntekijän tulee selvittää etukäteen, mitä tehdä, jos palkkaa ei makseta irtisanomisen yhteydessä.

Yleistä tietoa

Jos työnantaja rikkoo soveltuvaa lakia, työntekijän on etukäteen selvitettävä, miten oikeuksiaan suojellaan, sekä tiedettävä suoritettavat maksut.

Voit varmistaa, että yritys on tehnyt täydellisen laskelman seuraavien sääntöjen mukaisesti:

1. Työntekijälle maksetaan palkka kaikilta työpäiviltä.
2. Jos työntekijä ei ollut lomalla, maksetaan korvaus.
3. Jos asiantuntija irtisanotaan, hänellä on oikeus erokorvaukseen. Palkan suuruus on keskipalkan suuruinen.
4. Myös kaikki paikallisten säännösten mukaiset korvaukset on maksettava.

On myös erikoistapauksia, joiden sattuessa maksuluetteloa täydennetään. Heidän luettelonsa on vahvistettu.

Samanlainen tilanne on mahdollinen, jos erikoislääkäri lähtee vamman vuoksi.

Jos työnantaja on viivästyttänyt palkanmaksua, hän on velvollinen maksamaan korvausta. Samanlainen sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 236 artiklaan. Jokaisesta viivästyspäivästä maksetaan korvaus.

Lainsäädäntökehys

Tietääksesi kuinka toimia tässä tilanteessa, sinun tulee tutustua Venäjän federaation nykyiseen lainsäädäntöön.

Erityistä huomiota tulee kiinnittää:

• Venäjän federaation perustuslaki;
• Venäjän federaation hallintolaki;
• Venäjän federaation työlaki.

Säännösten tuntemus helpottaa ihmisten suojelua.

Työnantajan velvollisuudet

Nykyisen lainsäädännön mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle kaikki erääntyneet varat kokonaisuudessaan.

Velvoitteiden puutteellinen täyttäminen on rikkomus.

Erääntyvät maksut ja korvaukset

Saatavilla olevien maksujen luettelo on tiukasti säännelty.

Edellisestä työpaikasta poistuessaan henkilö voi saada:

• käyttämättömälle lomalle;
• palkka jokaiselta työpäivältä;
• palkkiot ja muut yhtiön sisäisten sääntöjen mukaiset kannustimet;
• jos vähennys on meneillään.

Jos erääntynyttä palkkaa ei ole suoritettu, työnantaja voidaan asettaa vastuuseen.

Ei maksanut palkkaa irtisanomisen yhteydessä

Jos irtisanomisen jälkeen palkkaa ei maksettu, menettely on ensimmäinen asia, jota petetyn kansalaisen tulee miettiä.

Saadaksesi velkaa, sinun on toimittava tiukasti sääntöjen mukaisesti ja tunnettava lain säännökset. Tästä syystä kannattaa aloittaa menettely aiheeseen liittyvien olennaisten tietojen analysoinnilla.

Ajoitus

Kuinka kauan irtisanomisen jälkeen sinun on maksettava palkkaa? Sääntöjen mukaan työnantaja on velvollinen täydentämään työntekijän kanssa viimeistään irtisanomispäivänä.

Jos vaatimus ei täyty, se katsotaan rikkomiseksi.

Mitä tehdä?

Hän voi hakea palkkaa riippumatta siitä, työskentelikö henkilö työsuhteessa vai harjoitti toimintaa ilman sitä.

Tosiasia on, että työsuhteet eivät synny sopimuksen allekirjoitushetkestä, vaan velvoitteiden täyttämisen alkamisesta. Samanlainen sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 61 artiklaan.

Minne mennä?

Nykyään on useita tapauksia, jotka voivat auttaa kansalaista puolustamaan oikeuksiaan.

Valtion viraston valinta riippuu vallitsevan tilanteen vivahteista.

Työsuojeluvirasto

Jos työnantaja ei halua ratkaista ongelmaa rauhanomaisesti, kansalainen voi tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle.

Sen päätavoitteena on varmistaa Venäjän federaation työlain määräysten täytäntöönpanon valvonta.

Instanssilla on seuraavat oikeudet:

• valvoa, että työnantaja noudattaa Venäjän federaation työlain määräyksiä;
• selittää työntekijöille heidän oikeutensa;
• ottaa vastaan ​​kansalaisia ​​ja käsitellä heidän valituksiaan;
• harkita hallinnollisia tapaturmia, jos työnantaja on sallinut sen.

Työntekijä voi ottaa henkilökohtaisesti yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Ammattiliitoilla ja työyhteisöillä on sama oikeus.

Valtion toimielin voi määrätä työnantajan poistamaan olemassa olevat rikkomukset.

Tuomioistuin

Jos rikkomuksia ei ole korjattu, työntekijä voi tehdä valituksen oikeuteen. Prosessin aloittamiseksi sinun tulee jättää hakemus piirihallitukselle.

Rauhantuomarit eivät käsittele tällaisia ​​asioita. Hakemus jätetään työnantajan toimipisteeseen.

Syyttäjänvirasto

Myös valitus syyttäjälle on sallittu. Jotta valtion elin voi alkaa käsitellä asiaa, sinun on laadittava lausunto.

Todiste

Oikeusloukkauksen tosiasia on todistettava. Syyttömyytensä vahvistamiseksi työntekijä voi käyttää voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti saamiaan todistuksia.

Työntekijällä tulee olla mukanaan:

• kopiot tilauksista;
• kopio työsopimuksesta;
• todistus tulojen määrästä;
• asiakirja vakuutusmaksujen siirrosta;
• kopio työkirjasta.

Tuomioistuin hyväksyy muut tiedot, jotka vahvistavat, että palkkaa ei ole maksettu.

Tällaisten asiakirjojen läsnäolo on perusta työntekijän hyväksi tehdylle päätökselle.

Työnantajan vastuu

Työnantaja on vastuussa myöhästyneestä toimituksesta.

Työntekijän oikeuksien loukkaaminen vuonna 2020 on täynnä sakkoja ja korvausvaatimuksia.

Mikä on uhka?

Jos työnantaja ei täytä velvollisuuksiaan, hänet voidaan tuoda kokonaiseen vastuutyyppien luetteloon.

Ne sisältävät:

1. Materiaali. Jokaisesta myöhässä olevasta päivästä työntekijöille on maksettava korvaus. Se riippuu Venäjän federaation keskuspankin nykyisestä diskonttokorosta.
2. Hallinnollinen. Nykyisen lainsäädännön normien rikkomisesta määrätään sakko. Sen arvo voi olla jopa 50 000 ruplaa.
3. Rikollinen. Jos työnantaja ei noudata sääntöjä yli 3 kuukauden ajan, sakon määrä nousee 500 000 ruplaan. Lisäksi syyllinen voidaan tuoda rangaistustyöhön ja erityisen vakavissa tapauksissa riistää vapauden.

Rangaistuksen välttämiseksi työnantaja ei saa rikkoa voimassa olevia sääntöjä.

Onko mahdollista korvata viivästynyt selvitys?

Jos työnantaja ei maksa työntekijöitä ajallaan, hänen on maksettava korvaus.

Jos olisi epävirallista työtä

Jos työsopimusta ei ole tehty, työntekijä voi myös palauttaa loukatut oikeudet. Tehtävän hoitamiseen ottaminen on jo todiste työsuhteen olemassaolosta. Kuitenkin työhönpääsy ja myöhempi työskentely on myös todistettava.

Jotta yhteistyön tosiasian vahvistamisessa ei olisi ongelmia, kannattaa hankkia kopiot kaikista asiakirjoista etukäteen.

Mitä tehdä, jos puutetta kerätään?

Jos tarkastuksen seurauksena paljastuu omaisuuden tai rahan puute, työnantajalla on oikeus hakea vahingonkorvausta oikeuteen. Tällainen mahdollisuus on kirjattu Venäjän federaation työlain 239 artiklaan.

Jos kansalainen ymmärtää olevansa syyllinen puutteeseen, on parempi korvata vahingot itsenäisesti ja välttää oikeudenkäyntiä.

Venäjän federaation työlain mukaan työntekijälle on maksettava palkka kahdesti kuukaudessa. Viivästykset voivat johtua useista syistä, mutta yleisin syyllinen on häikäilemätön työnantaja. Lue materiaalista "RIAMO in Lyubertsy" kuinka ratkaista tämä ongelma ja mistä pyytää apua.

Säännöt palkkojen myöntämisestä

GIPHY-sivusto

Venäjän federaation työlaissa täsmennettiin kaikki palkan myöntämistä koskevat säännöt, jotka sitovat kaikkia työnantajia. Työntekijälle on maksettava palkkaa vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Jos sinulle maksetaan rahaa kerran kuukaudessa, se on laitonta.

Palkkapäivät tulee mainita selkeästi yksittäisessä sopimuksessa tai työehtosopimuksessa. Jos päivä osoittautuu vapaapäiväksi, palkka tulee antaa ennen sitä päivää, ei sen jälkeen. Samoin lomaraha tulee laskea kolme päivää ennen loman virallista alkamispäivää.

Lisäksi työntekijän on tiedettävä tarkalleen, kuinka paljon hän saa työstään, mikä on palkka, milloin hänelle annettiin bonus - kaiken tämän tulee näkyä kirjanpitoasiakirjoissa.

Joskus käy niin, että yrityksellä ei ole rahaa, ja se maksaa työntekijöidensä kanssa tuotteilla. Tätä ei voi tehdä ilman työntekijän suostumusta.

Palkkarästejä alle 15 päivää

Aleksanteri Kozhokhin

Jos palkat viivästyvät alle 15 päivää, ole kärsivällinen ja odota. Työnantaja on velvollinen maksamaan erääntyneet rahat ja periä sakkomaksun jokaisesta viivästyneestä päivästä.

Venäjän federaation työlain 236 §:ssä todetaan: "Jos työnantaja rikkoo palkan, lomakorvauksen, irtisanomiskorvausten ja muiden työntekijälle kuuluvien maksujen maksamiselle asetettua määräaikaa, työnantajan on maksettava korkoineen (rahakorvaus) määrä, joka on vähintään 1/300 Venäjän federaation keskuspankin nykyisistä jälleenrahoituskoroista ajoissa maksamatta jääneistä määristä jokaiselta viivästyspäivältä alkaen maksun eräpäivää seuraavasta päivästä siihen päivään saakka. todellisesta selvityksestä”.

Yksinkertaisesti sanottuna kaava on: palkkarästit X 1/300 jälleenrahoituskorosta X viivästyspäivien lukumäärä = korvaus. Tässä tapauksessa työnantajan on laskettava sakon suuruus itse.

Jos työnantaja ei maksa työntekijälle viivästyskorkoa, voit mennä oikeuteen.

Erääntynyt palkka yli 15 päivää

Aleksanteri Kozhokhin

Palkkaa ei ole, mutta 15 päivää tai enemmän on kulunut sopimuksessa mainitusta myöntämispäivästä? Varustaudumme Venäjän federaation työlain 142 pykälällä, jossa sanotaan: "Työntekijällä on oikeus keskeyttää työnteko koko ajaksi, ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti, kunnes viivästynyt summa on maksettu."

Kirjoita kirjallinen lausunto kahtena kappaleena - itsellesi ja työnantajalle, molemmat on hänen allekirjoitettava. Jos työnantaja kieltäytyy allekirjoittamasta - lähetä hakemus postitse, muista mainita lähetyspäivä ja että kirje on toimitettava henkilökohtaisesti vastaanottotodistuksella.

Olet velvollinen maksamaan poissaolon ajalta vähintään 2/3 keskipalkastasi seisonta-ajalta. Mutta muista: palkkasi maksamisen jälkeisenä päivänä sinun on aloitettava työt. Sinua ei voida irtisanoa poissaolon tai muiden rikkomusten vuoksi.

Kun työtä ei voi keskeyttää

GIPHY-sivusto

Työlaissa määrätään tiukasti, kenelle ja milloin on kiellettyä keskeyttää työnteko palkanmaksun laiminlyönnin vuoksi. Joten et voi kirjoittaa tällaista lausuntoa sodan tai hätätilan käyttöönoton aikana maassa.

Lääkärit, sotilaat, palomiehet, pelastajat, valtion virkamiehet, erityisen vaarallisten yritysten työntekijät eivät saa keskeyttää työtä. Tämä luettelo sisältää myös energia-, vesi- ja lämpöhuoltoalan työntekijät.

Maksujen viivästyminen irtisanomisen jälkeen

Moskovan alueen ekologian ja luonnonvarojen hallinnan ministeriön verkkosivusto

Oletko jo sanonut hyvästit organisaatiolle, mutta irtisanomisen jälkeisiä maksuja ei ole hyvitetty tilillesi? Mennä oikeuteen.

Kerää asiakirjoja, todisteita rahojen maksamatta jättämisestä, todistukset. Jos valmistaudut hyvin, voitat todennäköisesti tapauksen ja saat koko palkan sekä rangaistukset, jotka myös tässä tapauksessa veloitetaan.

Minne ottaa yhteyttä

Jos työnantaja ei maksa palkkaa, sinulla on oikeus ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Jos pelkäät saavansa potkut, soita heille nimettömänä.

Voit tulla työsuojeluviraston aluetoimistoon ja kirjoittaa lausunnon, voit myös lähettää sen postitse. Ilmoita valituksessa sukunimi, etunimi, sukunimi, postiosoite, puhelinnumero. Kirjoita muistiin rahan maksamatta jättämisen aika, velan kokonaismäärä. Liitä mukaan kopio työsopimuksesta ja mahdollinen todiste palkan maksamatta jättämisestä.

Valitus käsitellään 30 päivän kuluessa. Tarkastuksen tulosten perusteella työnantaja määrätään maksamaan sinulle palkkaa sekä karsimaan sakkoja. Työsuojeluvirasto valvoo määräyksen toteutumista.

Jos tämä ei auta, voit mennä oikeuteen ja kirjoittaa lausunnon syyttäjälle. Nimettömiä valituksia syyttäjälle ei käsitellä, joten hakemus tulee kirjoittaa henkilökohtaisesti.

Valmista työnantajan syyllisyystodistus etukäteen. Ota palkkalaskelmat tai ainakin ota niistä kuva, jotta näet nimen. Tee työmääräyksestä ja työpöytäkirjasta kopio, johon on tehty vastaava merkintä.

Keskustele työnantajan kanssa etukäteen, kysy häneltä, miksi palkkaa ei makseta ja milloin se maksetaan. Jos mahdollista, nauhoita keskustelu sanelukoneeseen. Myös todistajien lausunnot voivat olla hyödyllisiä.

Mikä työnantajaa uhkaa

Moskovan alueen valtion asuntotarkastusviraston verkkosivusto

Työlaissa on häikäilemättömälle työnantajalle kaksi vastuuta - hallinnollinen ja rikosoikeudellinen.

Hallinnollinen vastuu sisältää sakkoja sekä elinkeinotoiminnan menettämisen kolmeksi kuukaudeksi tai kiellon kuudeksi kuukaudeksi.

Aihe palkanmaksun viivästymiset aina ajankohtainen, missä tahansa taloudellisessa ja poliittisessa tilanteessa. Vuonna 2016 julkaistiin muutoksia, jotka koventavat rangaistusta palkan viivästymisestä! Artikkeli koskee vuosia 2018-2019!!

Aina tulee olemaan häikäilemättömiä työnantajia, jotka kaikin keinoin yrittävät välttää maksamasta työntekijälle hänen vaivalla ansaittua rahaa.

Tässä artikkelissa kerron sinulle tavoista käsitellä niitä ja näytän myös tapoja ratkaista konfliktitilanteita.

Lainsäätäjä on määritellyt selkeästi työntekijän palkan laskemisen ja maksamisen säännöt, mutta usein työnantaja ei halua tai pysty noudattamaan lakia. On olemassa useita tapoja ratkaista palkanmaksukysymys. Katsotaanpa niitä.

○ Ei maksettu tai viivästynyt palkka, mitä tehdä?

Lainsäätäjä on yksilöinyt useita vaihtoehtoja työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi palkanmaksun laiminlyönnin tai maksamisen viivästyessä (Venäjän federaation työlain 352 artikla):

• Itsepuolustus.
• Työntekijän oikeuksien suojaaminen ammattiliittojärjestön toimesta.
• Yhteydenotot työsuojeluvirastoon.
• Oikeuslääketieteellinen suoja.

Myös työoikeuksien valvontaa ja valvontaa suorittavat syyttäjänviraston toimielimet.

On selvää, että kaksi viimeistä oikeusastetta (tuomioistuin ja syyttäjänvirasto) ovat äärimmäinen suojakeino, joka sisältää paitsi epärehellisen työnantajan taloudellisen vastuun työntekijää kohtaan, myös hallinnollisen ja jopa rikosoikeudellisen vastuun näistä rikkomuksista.

Jos työntekijä valitsee itsepuolustuksen tien, sinun tulee käyttää 1 artiklan mukaisia ​​oikeuksia. Venäjän federaation työlain 142, 379, nimittäin keskeyttää työ koko maksujen viivästymisen ajaksi. Tätä varten on täytettävä kaksi ehtoa:

• Viivästys on yli 15 päivää.
• Työn keskeyttämisestä on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti, ilmoituksen tekeminen on tehtävä joko vastaanoton (tai toimiston) tai postin kautta - tässä tapauksessa on mahdotonta irtisanoa työntekijää poissaolon vuoksi.

On syytä muistaa, että joissakin tilanteissa:

Sotatila- tai hätätila ja tietyille työntekijäryhmille:

• Asevoimat, hätätilanneministeriö, hätäpelastusryhmät, palomiehet, luonnonkatastrofien selvittäjät jne.
• Lainvalvontaviranomaiset.
• Virkamiehet.
• Erityisen vaarallisten tilojen (esim. voimalaitokset) työntekijät.
• Työntekijöille, joiden toiminta-ala liittyy kansalaisten elämän tukemiseen - energiayhtiöt, vesi- ja kaasuhuolto, ambulanssi ja ensiaputyöntekijä ...

KIELLETTY TYÖN KESKEYTTÄMINEN!

Jos organisaatioon perustetaan ammattiliitto, niin sen suora tehtävä on työlainsäädännön noudattamisen valvonta ja työntekijöiden oikeuksien suojelu... Työntekijä voi hakea liittoon kirjallisesti.

Valituksessa tulee kuvata yksityiskohtaisesti nykyinen tilanne ja liitteenä työsopimus. Kuvatussa tapauksessa työnantajan painostuskeinot ja -keinot ovat jo ammattiliiton valitsemia, sinun tarvitsee vain antaa yksityiskohtaiset selvitykset tapauksesta ja valvoa prosessia.

Ei ole mikään salaisuus, että useimmissa tapauksissa ammattiliitto on työnantajan "manuaalinen" järjestö. Joten sinun ei todellakaan pitäisi luottaa heidän apuunsa.

Toinen asia on valtion työtarkastus (GIT) - valtion elin, joka valvoo ja valvoo työlainsäädännön noudattamista. Oikeusloukkauksen sattuessa työntekijällä on oikeus hakea kirjallisesti hakemusta määrätylle valtion elimelle.

Hakemuksesi perusteella tarkastusvirasto tekee kattavan tarkastuksen, pyytää tarvittavat asiakirjat sekä työnantajalta että muilta organisaatioilta ja viranomaisilta (esimerkiksi verovirastolta tai tätä yritystä palvelevalta pankilta).

Tarkastuksen tulosten perusteella tehdään päätös, jonka mukaan häikäilemätön työnantaja voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen ja hänelle annetaan määräys havaittujen rikkomusten poistamiseksi. Jos vakavamman rikoksen kokoonpano paljastuu, tarkastuksen aineisto siirretään syyttäjänvirastolle tai tuomioistuimelle.

Jos konfliktitilanne ratkeaa ennen syyttäjän tai tuomioistuimen väliintuloa, työntekijä voi mennä töihin päivänä, jona syntynyt velka siirretään, ilman mitään seurauksia itselleen (lain mukaan).

○ Viivästettyjen palkkojen korvaus ja selvitys.

Art. Työsopimuksessa on määritettävä Venäjän federaation työlain 136 § palkanmaksupaikka ja -ehdot... Siinä määrättiin myös, että se on maksettava vähintään 2 viikon välein.

Maksupaikka- tämä on pääsääntöisesti työntekijän työpaikka ja termeillä tarkoitetaan kunkin kuukauden tarkkoja päivämääriä. Jos työnantaja rikkoo palkansiirron määräaikoja, työntekijällä on oikeus saada rahallinen korvaus jokaiselta viivästyspäivästä.

Kuten Art. Venäjän federaation työlain 236 pykälän mukaan työnantaja on vastuussa palkkojen ja muiden pakollisten maksujen (esimerkiksi lomapalkka) siirtämisen viivästymisestä riippumatta syyllisyydestään.

Määritelty normi asettaa työnantajan velvollisuuden maksettaessa korkoa jokaiselta maksuviivästyspäivältä... Lainsäätäjä on vahvistanut korvauksen määräksi 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta laskentapäivänä.

Työsopimuksessa voidaan määrätä eri summa, mutta se ei saa olla laissa säädettyä pienempi.

Korvaus = Palkkarästit × Viivästyspäivien lukumäärä × 1/300 × Jälleenrahoituskorko (0,0825).

On syytä muistaa, että ennakkomaksulla ja palkalla on eri viiveet, joten jokaisessa kuukaudessa sovelletaan yllä olevaa kaavaa jokaiseen ajallaan maksamatta jääneeseen summaan, minkä jälkeen kaikki summat lisätään.

○ Työnantajan vastuu viivästyksestä.

Rikoslaissa säädetään varsin ankarista seuraamuksista työnantajalle, joka rikkoo palkanmaksuehtoja.

Yli kahden kuukauden viiveellä sakko on enintään 120 tuhatta ruplaa ja vakavien seurausten tapauksessa jopa viisisataa tuhatta. Myös rikosoikeudellinen vastuu oletetaan - 2-5 vuotta.

Samalla henkilö, joka on loukannut työntekijöiden oikeutta saada oikea-aikaista palkkaa, voidaan evätä oikeus tiettyihin tehtäviin enintään 3 vuodeksi. Joten työnantajien on parempi olla vitsailematta.

○ Esimerkki ilmoituksesta.

Työn päättymisilmoitus on laadittava 2 kappaleena ja toimitettava se organisaation johtajan toimistoon tai vastaanottoon. Jos asiakirjoja kieltäydytään vastaanottamasta, ne tulee lähettää postitse liiteluettelon ja kuittauskuittauksen kanssa.

Sen jälkeen työn keskeyttäminen on laillinen ja kohtuullinen ja toimii todisteena siitä, että työntekijä noudattaa lakia ja suojelee itseään syytteiltä poissaolosta.

toimitusjohtajalle
LLC "Patriot"
V.V. Ivanov
Pääinsinööriltä
S.A. Perepelkina

Keskeytysilmoitus
_______ päivätyn työsopimuksen nro ___ mukaisesti

Haluan ilmoittaa, että toistuvista vetoomuksistani huolimatta palkkarästiä ei ole maksettu takaisin tähän päivään mennessä.

Tästä syystä minä, _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 142, 379 mukaan minulla on oikeus keskeyttää työnteko, ilmoitamalla sinulle kirjallisesti, kunnes velka on maksettu.

Palkanmaksun viivästysaika on 01.1.20___ - 15.2.20__, mikä on ________ päivää.

Edellä esitetyn perusteella keskeytän työni ja katson mahdolliseksi jatkaa virkatehtävieni hoitamista velan siirron jälkeen.

Palkkarästit __________________ ruplaa, siirrä seuraaviin pankkitietoihin: ___________________________________________________________________

Valitettavasti häikäilemättömien työnantajien palkkojen maksamatta jättäminen on edelleen ajankohtainen ongelma. Monet johtajat ratkaisevat ongelmat ennen kaikkea omilla voitoillaan ja vasta sitten käsittelevät työntekijöiden ansiokysymyksiä.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista juridisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Tällaiseen epämiellyttävään tilanteeseen joutuneen työntekijän on valvottava itsenäisesti, että hänen oikeutensa työstä korvaukseen noudatetaan.

On useita tapauksia, joissa työntekijä voi ottaa yhteyttä, jos palkan viivästyminen, osittainen tai täydellinen maksamatta jättäminen on havaittu.

Venäjän laki määrää myös seuraamuksia työnantajille, jotka loukkaavat työntekijöidensä oikeuksia.

Yleistä tietoa

Jokaisella yrityksellä on tietyt päivämäärät ja palkkojen ja ennakkomaksujen myöntäminen työntekijöille.

Monille ihmisille pienetkin kuukausipalkkojen viivästykset ovat kriittisiä.

Usein häikäilemätön työnantaja ei halua ottaa yhteyttä työntekijään.

Jos viivästyspalkkojen ongelma jää ratkaisematta, työntekijän on tiedettävä, minne mennä, jos palkkaa ei makseta.

Samalla työntekijän päätavoite on palauttaa ansaitut rahat, ja valtuutettujen elinten tulisi käsitellä työnantajaan kohdistuvia seuraamuksia.

Mitä laki sanoo?

Työlaki säätelee joitakin palkkoihin liittyviä asioita:

• vahvistaa, että jokaisella työntekijällä on oikeus oikea-aikaiseen palkkaan;
• siinä todetaan, että työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöille ponnisteluja vastaavan palkan.

Kuukausimaksun kesto ja sen suuruus määritellään palkkasäännöissä tai muissa yhtiön paikallisissa laeissa.

Minne mennä, jos et maksa palkkaasi?

Liittovaltion laki nro 59-FZ antaa jokaiselle kansalaiselle oikeuden vedota mihin tahansa valtion virastoon ja saada vastaus pyyntöönsä.

Palauttaakseen oikeutensa työstä palkkaan työntekijä voi hakea hakemuksen seuraavilta valtion viranomaisilta:

• oikeuteen;
• syyttäjänvirastoon;
• työsuojeluviranomaiselle.

Hakemuksille, joilla kansalainen voi hakea työsuojeluvirastoon tai syyttäjälle, ei ole tiukkoja lomakkeita.

On kuitenkin hyvä tietää, että valtion viranomaiset ottavat vastaan ​​kansalaisen valituksen vain, jos siihen on kirjallinen peruste.

Viranomaisesta saa neuvoja suullisesti, mutta jos tulosta tarvitaan, tulee hakea silti kirjallisesti. Tämän jälkeen hakemus hyväksytään ja oikeusloukkauksen tosiasiat tarkistetaan jatkotoimilla.

Kuinka kauan voit viivytellä?

Lain mukaan johdon ei tule viivyttää työntekijöille erääntyvien summien maksamista edes yhdellä päivällä. Mutta koska työnantajan vastuu tällaisesta rikkomuksesta alkaa myöhemmin, voimme sanoa, että ehdollinen viivästysaika on edelleen voimassa.

Tämä määräaika on 15 päivää maksurästien muodostumispäivästä.

Mitä tehdä?

Jos työnantaja ei ole siirtänyt rahoja sovittuna päivänä, työntekijää kehotetaan odottamaan vähimmäisaikaa, jonka aikana palkka voidaan vielä siirtää ilman työnantajalle aiheutuvia seuraamuksia.

Sen jälkeen voit siirtyä toimiin - viitaten johtoon tai asianmukaisiin viranomaisiin.

Poissaolot

Työntekijän, joka miettii, minne kääntyä, jos ei maksa palkkaa, tulee tietää, että hänen oma johtajuutensa on ensisijassa.

Jo mainitun 142 artiklan mukaisesti jokaisella työntekijällä on oikeus puolustautua.

Tässä tapauksessa omien oikeuksien turvaaminen on kieltäytymistä töistä. Tämä vaihe on kuitenkin mahdollista vain tietyissä olosuhteissa:

1. Palkanmaksuviivästys on 15 päivää tai enemmän.
2. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle etukäteen, jos hän aikoo olla saapumatta töihin palkan maksamatta jättämisen vuoksi.

On tärkeää tietää, että jos työnantaja vastauksena työntekijän poissaoloilmoitukseen ilmoittaa aikomuksestaan ​​maksaa palkkaa, on työntekijän palattava työtehtäviinsä seuraavana päivänä.

Kuka on kielletty keskeyttämästä työsuhdetta

Joten seuraavilla aloilla työskentelevät henkilöt eivät voi tehdä tätä:

• siviilipalvelus;
• vaarallinen tuotanto;
• elämän tuki - ambulanssi, lämmönhuolto jne.;
• hallituksen yksiköt - asevoimat, pelastusryhmät jne.

Samoin on kiellettyä tilapäisesti keskeyttää työtehtävänsä sellaisilla työntekijöillä, jotka työskentelevät poikkeusolo- tai poikkeustilan alueella.

Minne valittaa?

Yhteydenottoviranomaisen valinta riippuu tapauksesta. Esimerkiksi työntekijäryhmät, joilta kielletään tarkoituksellisesti menemättä töihin, voivat ottaa välittömästi yhteyttä työsuojeluviranomaiseen.

Myös työntekijät, joiden häikäilemättömät työnantajat eivät vastaa valituksiin palkkojen viivästymisestä, voivat tehdä sinne kirjallisen valituksen.

Työsuojeluviranomaiselle

Pääsääntöisesti työsuojeluviranomaiseen ottaminen on tehokkain tapa saada rahasi takaisin.

Lisäksi vaihtoehto työtarkastuksella on kätevin monille työntekijöille, koska tämä elin on luotu erityisesti valvomaan työlainsäädännön täytäntöönpanoa.

Työsuojeluvirasto ottaa vastaan ​​kansalaisten vapaamuotoisia hakemuksia heidän oikeuksiensa loukkauksista.

Tällaisessa paperissa kannattaa kuvata tilanne ottaen huomioon kaikki yksityiskohdat. Mutta sen perusteella tehdään tarkistus.

Jos rikkomuksia havaitaan, työnantajaa rangaistaan. Lisäksi työsuojeluviraston työntekijät voivat avustaa kanteen laatimisessa tuomioistuimelle.

Oikeuteen

Kanne tulee tehdä tuomioistuimelle, jos valitus työsuojeluviranomaiselle ei ole tuottanut tulosta.

Tuomioistuin auttaa palauttamaan rehellisesti ansaitut varat. Syyllisen rankaisemisesta huolehtivat siihen oikeutetut viranomaiset.

Lisäksi työvoimaa voi hakea oikeudessa. Työnantaja on velvollinen maksamaan sen, koska hän käytti jonkun toisen rahoja. Korvaus lasketaan jokaisesta palkan viivästyspäivästä.

Esimerkiksi jos palkka maksetaan kunkin kuukauden 1. päivänä, niin jos maksu viivästyy, korkoa lasketaan 2. päivästä alkaen.

Korvaus lasketaan 1/150 keskuspankin korosta jokaiselta viivästyspäivältä.

Syyttäjälle

Syyttäjällä on valtuudet tarkastaa kansalaisten hakemukset. Tähän tahoon voivat ottaa yhteyttä myös henkilöt, joiden työnantajat pidättävät palkkoja.

Hakemus syyttäjälle voidaan jättää henkilökohtaisesti tai postitse lähettämällä se kirjattuna kirjeenä.

Mutta henkilökohtaisella yhteydenotolla ongelma ratkeaa nopeammin. Kansalaisten lausunnot häikäilemättömiä työnantajia vastaan ​​eivät ole harvinaisia ​​syyttäjänvirastossa.

Ongelmaa kuvaava paperi on laadittava kahtena kappaleena. Toinen niistä tulee antaa valtuutetulle työntekijälle ja toinen pitää mukanasi.

Hakemus on laadittu vakiolomakkeella:

• yläreunassa on otsikko, joka sisältää hakijan nimen ja yhteystiedot;
• pääosa kuvaa tilannetta;
• asiakirjan alareunaan merkitään hakemuksen jättöpäivä ja jätetään hakijan allekirjoitus.

Kun otat yhteyttä syyttäjänvirastoon, sinun on esitettävä todisteet palkan maksamatta jättämisestä. On parempi, jos kollegoiden joukossa on todistajia, jotka voivat vahvistaa uhrin sanat.

On tärkeää tietää, että väärien tietojen antaminen on rangaistavaa.

Vaaditut dokumentit

Pääasiallinen asiakirja valittaessa häikäilemättömästä työnantajasta asianmukaisille viranomaisille on lausunto.

On tarpeen toimittaa muut asiakirjat, jos sellaisia ​​​​on, jotka vahvistavat palkkojen maksamatta jättämisen työntekijälle.

Vivahteita

Työn palkitsemiseen liittyvien oikeuksien puolustamiseen liittyy joitain vivahteita. Yksi niistä koskee ulkomaalaisia ​​työntekijöitä. Mihin heidän pitäisi mennä, jos palkat viivästyvät?

Tämän työntekijäryhmän työsuhteita säätelee myös Venäjän federaation työlaki. Siksi he voivat muiden työntekijöiden tavoin puolustaa oikeuksiaan samoissa tapauksissa.

Irtisanomisen jälkeen

Irtisanomisen yhteydessä työntekijä väittää saavansa:

• palkat viimeiseltä työskennellyltä kuukaudelta;
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• joissakin tapauksissa irtisanomiskorvaus.

Jos työnantaja ei käsitellyt työntekijää irtisanomisen yhteydessä, viimeksi mainitulla on oikeus hakea muutosta samoihin viranomaisiin - tuomioistuimeen, syyttäjänvirastoon, työsuojeluviranomaiseen.

Valituksen perusteet tulisi kuitenkin muotoilla hieman eri tavalla tilanteen mukaan.

Epävirallisen rekisteröinnin tapauksessa

Monet työntekijät ovat työnantajien kanssa. Siksi kuukausimaksujen viivästyessä heillä on kohtuullinen kysymys: minne mennä? Tilannetta mutkistaa se, että tässä tapauksessa ei ole dokumentoitua työsuhteen rekisteröintiä.

Työntekijän on mentävä oikeuteen. Kun työsuhteen olemassaolo on todistettu tuomioistuimessa, voidaan nostaa kanne palkanmaksuvaatimuksen tyydyttämiseksi.

Ei kuitenkaan ole 100 % takuuta siitä, että tuomioistuin tunnustaa työsuhteen viralliseksi.

Työtä yksittäiselle yrittäjälle

Yksityisyrittäjiä koskevat samat työlainsäädännön säännökset kuin muihin työnantajiin.

Siksi, jos yksittäinen yrittäjä ei maksa kuukausipalkkaa, työntekijän tulee noudattaa samaa toiminta-algoritmia:

1. Ota yhteyttä suoraan työnantajaasi.
2. Jos valitus epäonnistuu, tee hakemus työsuojeluviranomaiselle.
3. Käytä tuomioistuimen ja syyttäjän apua.

Työnantajan vastuu

Häikäilemättömien työnantajien rangaistukset on säädetty hallintorikoslaissa ja Venäjän federaation rikoslaissa.

Palkanmaksun viivästymiseen on kuitenkin myös hyviä syitä. Näitä ovat olosuhteet, jotka eivät riipu työnantajan tahdosta.

Jos tällainen tilanne on olemassa, työnantaja on velvollinen maksamaan viivästyspäivistä korvausta. Tässä tapauksessa hän ei ole osallisena vankeusrangaistuksessa. Hänelle voi kuitenkin syntyä hallinnollinen vastuu.

Laissa ei säädetä tavoista, joilla työnantaja voi välttää korvauksen maksamisen. Mutta hän voi hyvinkin päästä eroon rikosoikeudellisesta ja hallinnollisesta vastuusta.

Rangaistukset

Vuonna 2020 kuukausipalkan viivästymisestä rangaistaan ​​seuraavilla seuraamuksilla:

1. Virkamiehet sitoutuvat maksamaan 10-20 tuhannen ruplan sakon.
2. Yksittäisille yrittäjille sakon määrä on 1-5 tuhatta ruplaa.
3. Oikeushenkilöiden on maksettava sakko 30-50 tuhatta ruplaa.

Jos toistuvien palkanviivästysten tosiasia paljastuu, sakon suuruus kasvaa ja on:

1. Virkamiehille - 20-30 tuhatta ruplaa.
2. Yksittäisille yrittäjille - 10-20 tuhatta ruplaa.
3. Oikeushenkilöille - 50-100 tuhatta ruplaa.

Jos työnantaja ei maksa työntekijälle koko velkaa 2 kuukauden kuluessa, hänelle määrätään seuraavat seuraamukset:

1. Vankeutta enintään 5 vuotta. Tässä tapauksessa tuomitulta riistetään mahdollisuus toimia vastaavassa tehtävässä tai harjoittaa tiettyä toimintaa tietyn ajanjakson aikana.
2. Sakko 100-500 tuhatta ruplaa.
3. Ansio- tai palkanmenetys 3 vuodeksi.

Videolla toimista palkkarästien kanssa

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja ILMAN PÄIVEITÄ.

Jokaiselle työntekijälle tulee maksaa palkkaa 2 kertaa kuukaudessa. Aikataulusta poikkeamista, edes yhdeksi päiväksi, ei voida hyväksyä - tällaisessa tilanteessa työnantajaa rangaistaan. Mutta entä jos rahaa ei anneta viikkoihin tai kuukausiin?

Korvaus viivästyneestä palkasta

Yrityksen vastuu työntekijöitään kohtaan palkan ja muiden rahasuorituksen täydellisestä maksamatta jättämisestä tai osittaisesta viivästymisestä voi olla hallinnollista, aineellista ja jopa rikollista.

Hallinnollinen vastuu

Hallintorikoslaki säätelee. Pykälän 5.27 mukaan varoitus tai rangaistus voidaan määrätä:

• virkamiehille ja yksityisille työnantajille - 2 tuhannesta ruplasta. enintään 5 tuhatta ruplaa;
• laillinen - alkaen 50 tuhatta ruplaa. jopa 80 tuhatta ruplaa

Rikkomusten toistamisesta seuraa 10 tuhannen ruplan sakko. jopa 20 tuhatta ruplaa ja alkaen 50 tuhatta ruplaa. jopa 70 tuhatta ruplaa vastaavasti. Virkamiehiltä voidaan evätä pätevyys 12–36 kuukauden ajaksi.

Aineellinen vastuu

Venäjän federaation työlain 236 artiklan perusteella voimme sanoa, että:

• työnantajan vastuu syntyy työsuhde-etuuksien maksamatta jättämistä seuraavana päivänä;
• aineellisen korvauksen velvollisuus ilmenee riippumatta siitä, onko työnantaja syyllinen syntyneeseen tilanteeseen;
• itse palkka ei kuulu lain piiriin, vaan myös lomakorvaus, sairausloma tai irtisanomisen yhteydessä maksettavat maksut;
• jos varoja ei maksettu työntekijälle ollenkaan, työllistävä yritys on velvollinen jokaista täyttä viivästyspäivää kohden lisäämään velkaan summan, joka on 1/150 nykyisestä ohjauskorosta (nyt se on 9,25 %);
• jos maksu oli kesken, laskenta tehdään jäännösvelan perusteella.

Oletetaan, että työntekijälle maksamaton määrä on 100 tuhatta ruplaa ja viiveaika on 45 päivää.

1/150 avainkorosta = 0,061 % (1/150 x 9,25 %)

Yhdessä päivässä työnantaja on velkaa työntekijälle 61 ruplaa (100 tuhatta ruplaa x 0,061 %), mikä tarkoittaa, että 45 päivässä taloudellinen korvaus on 2 745 ruplaa.

Rikosvastuu

Sitä säätelee Venäjän federaation rikoslain 145.1 §.

Työnantajan vastuu syntyy, jos työntekijälle kuuluvia määriä ei ole suoritettu kokonaan tai osittain (alle puolet erääntyneestä) henkilökohtaisista tai palkkasoturitaloudellisista syistä.

Jos työntekijä ei ole saanut täyttä palkkaa tai muita maksuja yli 3 kuukauteen, yrityksen johtajalle voidaan määrätä sakko, joka on enintään 120 tuhatta ruplaa. tai palkkansa (tai muun tulonsa) rajoissa enintään 12 kuukauden ajan. On myös mahdollista kieltää tietyn tehtävän hoitaminen enintään vuodeksi. Rangaistus voidaan myös tuomita pakkotyönä enintään 2 vuodeksi tai vankeuteen enintään vuodeksi.

Jos työntekijälle ei ole maksettu kokonaan hänelle kuuluvia varoja yli 2 kuukauden ajan, johtajalle voidaan määrätä sakko 100 tuhatta ruplaa. jopa 500 tuhatta ruplaa tai muiden kolmen vuoden tulojen määrässä. Viranottokielto, korjaustyö tai vankeus voidaan tuomita enintään 36 kuukaudeksi.

Minne mennä, jos ei maksa palkkaa

Ennen kuin menet ihmisoikeuksien puolustajien luo, on suositeltavaa keskustella esimiehesi kanssa ja yrittää ratkaista ongelma. Jos tulosta ei ole, etujasi voidaan puolustaa työsuojeluviranomaisessa, syyttäjänvirastossa tai tuomioistuimessa.

Hakemus työsuojeluviranomaisille

Muutoksenhaku Työsuojeluvirastoon (GIT) on siviilivalituksen käsittelyä säätelevän lain mukainen anonyymi. Hakemus tehdään vapaassa muodossa, jossa on pakollinen maininta:

Valituksen käsittelyn tulosten perusteella GIT voi lähettää työnantajalle ilmoituksen tarpeesta sopia välittömästi työntekijöiden kanssa sekä ilmoittaa tilanteesta lainvalvontaviranomaisille.

Yhteydenotot syyttäjänvirastoon ja poliisiin

Jos työnantaja ei noudata ohjeita tai työsuojeluviranomainen on kieltäytynyt turvaamasta työntekijän oikeuksia, työntekijä voi valittaa asiasta syyttäjälle. Tässä tapauksessa voit valittaa sekä työnantajasta että työsuojelutarkastuksen työntekijöistä. Liikkeeseenlaskun vanhentumisaika on 12 kuukautta.

On myös mahdollista ottaa yhteyttä poliisiin yrityksen johdon saattamiseksi rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Älä maksa palkkoja - mitä tehdä

On tärkeää tietää, että Venäjän federaation työlain 142 §:n mukaan työntekijä ei saa työnantajalle kirjallisesti ilmoitettuaan vierailla työpaikalla ennen kuin maksurästit on maksettu. Tätä oikeutta voidaan käyttää 16. viivästyspäivästä alkaen (poikkeuksia on, esim. virkamiehet, täydellinen luettelo on lain tekstissä). Keskimääräiset tulot säilyvät keskeytyksen aikana.

Mutta oikeudellisten kysymysten lisäksi on olemassa useita suosituksia siitä, kuinka "selviytyä" palkkojen maksamatta jättämisestä minimaalisilla tappioilla: