Kun työntekijällä on oikeus ensimmäiseen lomaan. Milloin voit pitää työlain mukaista lomaa?

Työlaissa on erillinen luku. joka on omistettu lomille - tämä on luku 19, joka on ns. Lomat". Tässä artikkelissa puhumme Lomaa työlain mukaan (työlaki).

Loma- todellinen loma, varsinkin maassamme, koska Loma Venäjällä on yksi maailman suurimmista ja lain takaama.

Venäjän federaation työlain 114 §:ssä sanotaan, että työntekijöille myönnetään vuosilomaa työpaikan ja aseman säilyttämiseksi sekä keskiansioiden säilyttämiseksi.

Maassamme palkallisen päävuosiloman kesto on 28 kalenteripäivää.

Se voi tietysti olla yli 28 päivää, mutta siitä lisää myöhemmin.

Ylimääräiset palkalliset lomat erotetaan myös: nämä ovat lomia työntekijöille, jotka työskentelevät vaikeissa olosuhteissa (katso lisätietoja Venäjän federaation työlain 115 artiklasta).

Erityisesti haluaisin nostaa esiin työntekijät, joilla on epäsäännöllinen työaika. Joten tällaisille työntekijöille loma määräytyy joko sisäisillä määräyksillä, mutta se ei voi olla alle 3 kalenteripäivää.

Usein kysytään: " Lasketaanko loma kalenteripäivinä vai työpäivinä?«

Lomat lasketaan kalenteripäivinä, ei työpäivinä. MUTTA! Vapaat lomat eivät sisälly hintaan.

Eli vapaapäivät, kuten 8. maaliskuuta, 1. toukokuuta tai uudenvuoden vapaapäivät lisäävät lomapäiviä ja vain lomapäiviä! Lauantai ja sunnuntai lasketaan kuitenkin lomapäiviksi. Jos loma osuu vapaapäivälle, se lisätään silti lomaan!

Milloin voin pitää lomaa työn saamisen jälkeen?

Työntekijälle myönnetään vuosipalkkalomaa, kummallista kyllä, vuosittain. Ensimmäisen loman voi kuitenkin pitää 6 kuukauden jatkuvan työn jälkeen. Jos työnantaja ei haittaa, loma voidaan myöntää aikaisemmin. Avainsana tässä on ehkä. mutta työnantaja ei ole velvollinen. Mutta puolen vuoden kuluttua hän on jo velvollinen antamaan lomaa.

Jos olet työskennellyt yli vuoden, voit myöntää loman milloin tahansa työvuoden aikana.

Lomatilaus

Kuinka monta miinaa on rikottu asioissa, jotka liittyvät siihen, kuka ja milloin lähtee lomalle. Mutta ongelmaa ei ole vieläkään ratkaistu työntekijöiden välillä. Työnantajan kanssa kaikki on helpompaa: hänen on ilmoitettava työntekijälle lomasta (ja allekirjoitusta vastaan) viimeistään 2 viikkoa ennen loman alkamista. Jos unohdit varoittaa lomasta, voit lykätä sitä hakemuksella.

Onko mahdollista siirtää lomaa

Lomaa voidaan siirtää tai pidentää:

- tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi;

- julkisten tehtävien hoitaminen, jos niistä maksetaan korvausta;

- muissa paikallisen lain tai lain määräämissä tapauksissa.

Voidaanko lomaa siirtää ensi vuodelle?

Se on mahdollista, mutta poikkeustapauksissa ja vain työntekijän suostumuksella. Mutta tällaista lomaa voidaan käyttää vasta ensi vuonna. Eli vuoden kuluttua ei onnistu pitämään lykättyä lomaa.

Kaksi vuotta peräkkäin on mahdotonta olla tarjoamatta lomaa!

Mitä tehdä, jos työnantaja ei ole maksanut lomaa

Kirjoita lausunto ja siirrä lomaa sovittaessa siitä työnantajan kanssa.

Voiko loman jakaa osiin?

Loma voidaan jakaa osiin, mutta yhden osan tulee olla vähintään 14 kalenteripäivää.

He voivat, mutta vain työntekijän suostumuksella. Käyttämätön osuus tulee luovuttaa työntekijälle (eikä työnantajalle) sopivana ajankohtana tänä tai ensi vuonna.

Vuosiloman yli 28 päivää kestävä osa voidaan korvata korvauksella.

Itse asiassa loman voi korvata rahalla, mutta vain jos työnantaja suostuu ja lomaa on kertynyt sen verran, että siitä on jotain korvattavaa.

Olet esimerkiksi viimeistelemässä 2. vuotta, mutta olet ollut lomalla jo 42 päivää (14 + 14 + 14), kukaan ei korvaa sinulle jäljellä olevia 14 päivää ensi vuoteen.

Vanheneeko loma irtisanomisen yhteydessä?

Työnantaja on velvollinen myöntämään lomaa missä tahansa määritellyssä tilanteessa (olipa kyseessä avioliiton rekisteröinti, läheisen kuolema tai päinvastoin lapsen syntymä), mutta loma myönnetään palkatta. Tällaisen loman kesto on enintään 5 kalenteripäivää.

Ovatko äitiys- ja vanhempainlomat oikeutettuja?
Kutsutaan myös äitiyslomaa, joka on sallittu vain naisille lapsen syntymän yhteydessä. - tämä on toisenlainen loma, sen voivat ottaa myös isät tai muut lapsen sukulaiset, jotka hoitavat häntä, vanhempainvapaan kesto on huomattavasti pidempi kuin äitiysloma.

Milloin on loma uudessa työpaikassa? Pääsääntöisesti työntekijällä on oikeus pyytää lomaa 6 kuukauden työskentelyn jälkeen työlain mukaisesti (Venäjän federaation työlain 122 artikla). Puhutaan yhden työnantajan 6 kuukauden jatkuvasta työstä. Totta, työnantaja voi kieltäytyä myöntämästä työntekijälle tällaista lomaa esimerkiksi tuotantotarpeiden vuoksi. Mutta joka tapauksessa ensimmäisen työvuoden aikana työntekijän on mentävä lomalle vähintään kerran. Työvuosi on vuosi, joka lasketaan ensimmäisestä päivästä, jolloin työntekijä työskentelee tietyn työnantajan palveluksessa.

Toisaalta, jos tulevan lomailijan tilalle on joku, niin ensimmäinen loma voidaan myöntää työntekijälle jo ennen määritellyn 6 kuukauden umpeutumista. Asiasta sovitaan työnantajan kanssa.

Lisäksi on työntekijöitä, joihin kuuden kuukauden työsääntö ei koske ollenkaan. Ennen 6 kuukauden umpeutumista ensimmäinen loma työsuhteen jälkeen on annettava työntekijän hakemuksen perusteella (Venäjän federaation työlain 122 artikla):

• alle 18-vuotiaat työntekijät;
• naiset - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen (Venäjän federaation työlain 260 artikla, Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 1.28.2014 N 1 pykälä 20);
• työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle 3 kuukauden ikäisen lapsen;
• aviomies, kun hänen vaimonsa on äitiyslomalla (Venäjän federaation työlain 123 artikla);
• toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja, sijaisvanhempi), joka kasvattaa alle 18-vuotiasta vammaista lasta (Venäjän federaation työlain 262.1 artikla);
• jotkut muut työntekijät, ei vain Venäjän federaation työlain, vaan myös muiden säädösten perusteella.

Joten vastaus kysymykseen siitä, kuinka paljon sinun täytyy tehdä työtä mennäksesi lomalle, ei ole niin yksinkertainen.

Loma-aikataulu: Milloin on loma uusille työntekijöille

Kuten tiedät, työntekijöiden loman antamisen prioriteetti määräytyy loma-aikataulun mukaan. Se on laadittava viimeistään kuluvan vuoden 17. joulukuuta seuraavan kalenterivuoden osalta (Venäjän federaation työlain 123 artikla).

Jos sinulla on vuoden lopussa työntekijä, joka on ollut organisaatiossa alle 6 kuukautta, niin aikataulua tehdessäsi on suunniteltava hänen lähtevän ensimmäisen työvuoden aikana. Ja jos käy ilmi, että hänellä on oikeus lähteä lomalle ennen kuuden kuukauden työajan päättymistä (kuten siinä tapauksessa, että aviomies pyytää lomaa vaimonsa raskauden aikana), aikataulua on tarpeen muuttaa.

Ensimmäisen loman kesto

Jos ensimmäinen loma myönnetään 6 kuukauden kuluttua, kuinka moneksi päiväksi? Venäjän federaation työlain mukaan työntekijän vuosittaisen palkallisen loman on oltava vähintään 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 115 artikla). Ja on loogista olettaa, että lomaa 6 kuukauden työskentelyn jälkeen pitäisi tarjota puolet tästä ajanjaksosta, eli 14 kalenteripäivää. Mutta mikään ei estä työnantajaa päästämästä työntekijää lomalle 6 kuukauden kuluttua työlain mukaan ja pidemmäksi ajaksi, koska lomien antaminen etukäteen ei ole kiellettyä. Siksi käytännössä tämä asia ratkaistaan ​​jälleen työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

On syytä muistaa, että työntekijä voi irtisanoutua ennen sen työvuoden loppua, jolle hän on jo käyttänyt lomansa. Tällaisessa tilanteessa työnantajalla on oikeus pidättää työntekijän saamisista velka tekemättä lomapäivistä (Venäjän federaation työlain 137 artikla, säännöllisiä ja lisälomia koskevien sääntöjen kohta 2, hyväksymä Neuvostoliiton kansalliskomitea 30.4.1930 N 169). Mutta pääsääntöisesti kaikkien vähennysten määrä kustakin palkanmaksusta ei voi ylittää 20 prosenttia sen määrästä (Venäjän federaation työlain 138 artikla). Siksi työnantajat eivät aina pysty pidättämään velkojaan työntekijöiltä täysimääräisesti.

Loma kuuden kuukauden työn jälkeen Venäjän federaation työlain mukaan: miten maksetaan

Miten ensimmäisen työvuoden vapaata myönnetään? On selvää, että työntekijän pyynnöstä ja työnantajan suostumuksella. Miten lomarahat lasketaan? Organisaatiossa pitkään työskennelleille määrätään keskimääräinen päiväansio, jonka perusteella lomarahan määrä lasketaan, loman alkamiskuukautta edeltäviltä 12 kalenterikuukaudelta.

Ja laskettaessa lomarahaa ensimmäisenä työvuotena laskentakausi otetaan äskettäin palkatun työntekijän ensimmäisestä työpäivästä loman alkamiskuukautta edeltävän kuukauden viimeiseen päivään. Ja keskimääräiset päiväansiot lasketaan.

Jos sait työpaikan, voimme sanoa - onnekas. Lomaa ei tietenkään heti ajattele, pääasia on uuden ammatin hallinta. Mutta useiden kuukausien jälkeen, varsinkin kesällä, mietit jo, olisiko minun aika pitää tauko. Tätä kysymystä pohdimme edelleen. Selvitämme, milloin sinun pitäisi mennä ensimmäiselle palkalliselle lomallesi.

Kuinka monta kalenterikuukautta sinulla on oikeus pitää ensimmäinen loma?

Loma-aikataulut

Aloittelijan tulee varautua siihen, ettei hänelle anneta ansaittua lepoa kuuden kalenterikuukauden jälkeen. Tämä johtuu lomakalenterista. Yleensä yrityksissä tällainen aikataulu laaditaan etukäteen ottaen huomioon työntekijöiden toiveet, kuka ja milloin lähtee lomalle. Älä siis lannistu ja kerro mieluiten kirjoittajalle etukäteen, milloin haluat lähteä lomalle. Yritä ratkaista kaikki rauhanomaisesti, ilman skandaaleja. Jos tarvitset pari päivää henkilökohtaisten ongelmien ratkaisemiseen, täytä hakemus palkattomasta vapaasta.

Kuinka kirjoittaa vetoomus, katso portaalimme:

Hyödylliset henkilöryhmät, joilla on etuoikeudet ensimmäiseen lomaan

Työskentelyjaksosta riippumatta yrityksen omistajalla ei ole oikeutta kieltäytyä antamasta palkallista lomaa seuraaville henkilöille:

• alle 18-vuotiaat alaikäiset;
• eläkeikäiset henkilöt, joilla on työveteraani arvonimi;
• työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle kolmen kuukauden ikäisiä lapsia;
• naiset mielenkiintoisessa asemassa.

Lataa näytteitä tästä:

Jaa lomat

Usein on tilanteita, joissa johtaja ei voi suuren työn määrän vuoksi tarjota alaisensa välittömästi 28 päivän lomaa. Silloin sinulla on oikeus jakaa varatut päivät osiin. Vain yhden osan lopusta tulisi olla neljätoista päivää. Jaa loput haluamallasi tavalla.

Huomioi, että jos sairastut loman aikana, lepoaikaa tulee pidentää niin monella päivällä kuin sairauslomalla on ilmoitettu. Kun lomat osuvat lomallesi, ne lisäävät myös 28 lepopäivää. Venäjän federaatiossa käyttämättömästä lomasta ei makseta maksua, vain maksun yhteydessä. (Arti. 127). Ja tärkeintä on, että rahavarat (lomapalkka) lasketaan ja myönnetään kirjanpidon toimesta kolme päivää ennen loman ensimmäistä päivää.

Venäjän lain mukaan kaikilla työkykyisillä kansalaisilla on oikeus ensimmäiseen työskentelyvapaaseen. Sen tarjoamiseen liittyviä kysymyksiä säännellään useilla liittovaltion ja paikallisilla säädöksillä.

Kaikki työntekijät eivät ole tietoisia loman myöntämistä koskevista säännöistä. Työntekijälle on myönnettävä ensimmäinen loma, jos hän on ollut yhtäjaksoisesti samassa työpaikassa vähintään kuusi kuukautta. Yleensä se annetaan työntekijöille seitsemäntenä kuukautena rikospäivästä heidän välittömiin virkatehtäviinsä.

Monet työntekijät erehtyvät uskoessaan, että suurin osa heistä on kahden viikon lepoviikkoa. Mutta näin ei ole, ensimmäisen työvuoden loman on oltava vähintään 28 kalenteripäivää sen jälkeen, kun hän on työskennellyt kuusi kuukautta työpaikallaan.

Jos et halua käyttää oikeutta lomaan, sinulla on Venäjän työlainsäädännön perusteella oikeus vaatia rahallista korvausta käyttämättömästä lomasta. Tästä seuraa, että lomalle ei tarvitse mennä 6 kuukauden työn jälkeen. Työnantaja voi myöntää lomaa myös ennen kuuden kuukauden ajanjakson umpeutumista. Mutta sitten sinulta vähennetään lomapalkka tekemättä jääneistä lepopäivistä, ja tämä on muistettava.

Loman myöntämisen ominaisuudet

Vapaan myöntäminen kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen on työlain mukaista. Jokaisella työntekijällä kuuden kuukauden jälkeen on oikeus lomaan, mutta sen alkamishetki liittyy yrityksen sisäiseen työn monimutkaisuuteen. On olemassa sellainen asia kuin loma-aikataulu, ja sen mukaan loma voi siirtyä merkittävästi ajassa. Siksi on vaikea vastata yksiselitteisesti kysymykseen, milloin ensimmäinen työlain mukainen loma myönnetään.

Työnantajan tulee myöntää lomaa seuraaville henkilöille:

• Naiset ennen äitiyslomaa tai esimerkiksi äitiysvapaalta töihin lähtemisen jälkeen;
• työntekijä, jonka puoliso on äitiyslomalla;
• Alle 18-vuotias alaikäinen työntekijä;
• Työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen;
• Osa-aikatyöntekijät;
• Työntekijöille ja katastrofin uhreille Tšeljabinskin ja Tšernobylin ydinvoimaloissa, sotilasveteraaneille, Neuvostoliiton sankareille, Venäjälle, sosialistiselle työväelle, Venäjän federaation kunnialahjoittajille.

Työntekijät ovat usein huolissaan kysymyksestä: kuinka paljon sinun täytyy tehdä työtä mennäksesi lomalle? Työlain mukaan tämä ajanjakso on kuusi kalenterikuukautta työn alkamispäivästä, mutta viime kädessä vastaus tähän kysymykseen riippuu työnantajasta itsestään. Joka tapauksessa työntekijän on saatava lomaa viimeistään yhdentoista kuukauden kuluessa organisaatioon liittymisestä.

Miten ensimmäisen työvuoden vapaata myönnetään? Tässä ei ole erityisiä temppuja. Riittää yrityksen johtajalle osoitettu henkilökohtainen lausunto, joka myöhemmin antaa määräyksen loman määräämisestä. Ensimmäisen loman myöntämismenettely on sama kuin kaikkien muidenkin.

Joitakin temppuja ja tiettyjä vivahteita

Olemme siis vastanneet kysymykseen milloin loma tulee uuteen työpaikkaan. Olemme jo todenneet, että työntekijällä on oikeus ansaituun lepoon puoli vuotta intensiivisen työn jälkeen. Mutta monet työnantajat ovat ovelia ja tarjoavat työntekijälle vain kaksi viikkoa lepoaikaa määrätyn 28 päivän sijaan. Mitä tehdä tässä tapauksessa? Tätä varten on tarpeen tietää, milloin loma on erääntynyt ja kuinka kauan työntekijällä on siihen oikeus, jotta hän voi suojata oikeuksiaan, jos työnantaja rikkoo työlainsäädäntöä. Venäjän työlainsäädäntö kiinnittää työntekijöiden huomion siihen, että heillä on oikeus luottaa lepoon, joka on käytännössä yksi kuukausi. Venäjän federaation työlain kuuden kuukauden työskentelyn jälkeinen loma velvoittaa työntekijän tarjoamaan täysimääräisenä, ja se, että tämä on hänen ensimmäinen lomansa, ei tarkoita, että poikkeuksia on tehtävä. Siksi sinun on taisteltava oikeuksiesi puolesta.

Jos työnantaja ei tarkoituksella anna työntekijälleen oikeutta lepoon, työntekijän on välttämättä otettava yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai tuomioistuimeen. Loma 6 kuukauden jälkeen Työlaki velvoittaa työntekijän antamaan sen.

On myös syytä mainita sellainen spesifinen ilmiö kuin loma-aikataulu. Yleensä se on jokaisessa organisaatiossa, jopa pienellä työntekijämäärällä. Vain työnantajilla-yksityishenkilöillä sitä ei ole. Siksi, jotta voit vastata kysymykseen, milloin voit mennä lomalle lain mukaan, sinun tulee viitata loma-aikatauluun. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan lomasta työntekijöille kaksi viikkoa ennen loman alkamista. Työntekijälle ei missään tapauksessa pidä antaa lepoa ennen työvuoden alkua. Poikkeuksia ovat erityistapaukset (työnantajan ja organisaation työntekijän välinen lisäsopimus).

Jos löydät virheen, valitse tekstiosa ja paina Ctrl + Enter.

Milloin voin lähteä lomalle, kun olen löytänyt työpaikan uudesta työpaikasta? sanoo, että ensimmäinen oikeus vuosipalkkaiseen lomaan syntyy uudelle työntekijälle 6 kuukauden kuluttua. Ja jos onnistut sopimaan työnantajan kanssa, voit mennä lomalle odottamatta näitä 6 kuukautta.

Tapahtuu, että työntekijä ei saa lähteä lomalle kuuden kuukauden työn jälkeen vedoten tuotannon tarpeeseen ja muihin syihin. Tämä ei ole laissa kiellettyä. Hänellä on kuitenkin edelleen täysi oikeus lähteä lomalle ensimmäisen työvuoden aikana.

Ensimmäisen työvuoden vapaan myöntämisen ominaisuudet

Organisaation tavallisella työntekijällä, joka ei kuulu etuoikeutettuun työntekijöiden luokkaan, vuonna 2019 on täysi oikeus mennä lomalle ensimmäisen 6 kuukauden työskentelyn jälkeen uudessa paikassa. Mutta kuinka monta lepopäivää hän voi odottaa? Monet ihmiset uskovat, että ensimmäinen loma ei voi ylittää kahta viikkoa, eli puolet normaalista lomaajasta.

Itse asiassa ensimmäinen työlain mukainen loma uudella työpaikalla on aina täysimääräinen, 28 kalenteripäivää (). Työntekijä voi jäädä lomalle ja myöhemmin hyväksytyn loma-aikataulun mukaan pitää vain osan lomasta (työnantajan kanssa sovitulla tavalla) tai saada sen sijaan rahallista korvausta.

Lomasta luopuminen ja rahan ottaminen sen sijaan kaksi vuotta peräkkäin ei kuitenkaan toimi, laki ei salli sitä.

Jos työntekijä onnistuu sopimaan työnantajan kanssa, hän voi lähteä lomalle ilman, että hän on työskennellyt kuusi kuukautta aikaisemmin. Tämä koskee vain työsopimustyötä, älä sekoita siihen. Kun kyseessä on siviilioikeudellinen työ, työntekijä sopii työnantajan kanssa lepoajan ja keston itsenäisesti.

Ensimmäisen loman edut

On olemassa useita työntekijäryhmiä, jotka voivat lain mukaan lähteä lomalle odottamatta, että he ovat työskennelleet organisaatiossa 6 kuukautta. Useimmat niistä on kuvattu Art. Venäjän federaation työlain 122 artikla.

Näillä työntekijöillä on oikeus kirjoittaa lomakirje lomalla organisaation ensimmäisten työviikkojen aikana:

• työntekijät, jotka eivät ole vielä täyttäneet 18 vuotta;
• naiset, jotka ovat pian jäämässä äitiyslomalle, sekä tällä lomalla jo olevien naisten puolisot;
• työntekijät, jotka ovat adoptoineet vastasyntyneen lapsen (alle 3 kuukauden ikäisen);
• alle 18-vuotiaiden vammaisten lasten vanhemmat sekä heidän lailliset adoptiovanhempansa tai huoltajansa;
• muut työntekijäryhmät, jotka ovat oikeutettuja varhaislomaan liittovaltion ja alueellisen lainsäädännön mukaisesti.

Vaikeissa tai vaarallisissa olosuhteissa työskentelevillä työntekijöillä, alaikäisillä, oppilaitosten työntekijöillä sekä epäsäännöllisen työajan olosuhteissa työskentelevillä henkilöillä on oikeus lähteä 6 kuukauden kuluttua sekä ensimmäisen loman lisäpäiviin.

Ennenaikaisen loman saamiseksi etuoikeutetut työntekijäryhmät toimittavat työnantajille todistukset ja muut asiakirjat, jotka vahvistavat heidän saatavuutensa. Niistä ei voi kieltäytyä edes tuotannon tai muun välttämättömyyden yhteydessä.

Lisäehtoja loman myöntämiselle voidaan määritellä paikallisissa säännöksissä, mutta ne eivät saa rikkoa työlain ja muiden osavaltion ja alueellisten lakien vaatimuksia.

Etusija lomien myöntämisessä

Kun ensimmäinen loma uudessa työpaikassa on asetettu, kaikki on selvää (6 kuukauden jälkeen). Mutta entä lomajärjestys? Useimmissa yrityksissä laaditaan vuosittain joulukuun puolivälissä erityinen lomaaikataulu, jossa kerrotaan, ketkä työntekijöistä lähtevät lomalle seuraavana kalenterivuonna ja milloin.

Siinä tapauksessa, että uusi työntekijä saa työpaikan, loma-aikataulu on jo hyväksytty, eikä sitä yleensä kukaan halua tehdä uudelleen. Vaikka tämä ei ole laissa kiellettyä. Tässä tapauksessa ensimmäisen loman alkamispäivä ja sen kesto on laskettava yksilöllisesti. Eli keskustella tästä asiasta työnantajan lisäksi mahdollisesti myös muiden työntekijöiden kanssa. Yleensä uudet työntekijät ensimmäisenä työvuotena joutuvat tyytymään vapaaksi jäävään loma-aikaan aikataulun mukaisesti.

Työnantajan kieltäytyminen loman myöntämisestä

Joskus 6 kuukauden työskentelyn jälkeen, kun uusi työntekijä päätti mennä ensimmäiselle palkalliselle lomalleen, työnantaja voi kieltäytyä hänestä tuotantotarpeiden, muiden työntekijöiden nykyisen työmäärän tai arvokkaan korvaajan puutteen vuoksi. Ja tätä ei pidetä työlainsäädännön rikkomisena. Kuinka monen kuukauden kuluttua työntekijällä on täysi oikeus lähteä lomalle työnantajan perusteista huolimatta? Koko kalenterivuoden jälkeen.

Jokaisella työntekijällä on oikeus jäädä lomalle kerran vuodessa, eikä työnantaja voi estää häntä tekemästä sitä. Hän ei voi siirtää lomaa esimerkiksi seuraavalle vuodelle. Tämä voidaan tehdä vain työntekijän itsensä kirjallisella suostumuksella, jos se on erittäin välttämätöntä yrityksen normaalin toiminnan kannalta ().

Tässä tapauksessa loma on kuitenkin käytettävä kuitenkin viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty.

On kiellettyä olla lomailematta 2 vuotta peräkkäin sekä siirtää lomaa seuraavalle vuodelle alaikäisille ja terveydelle haitallista tai vaarallista työtä tekeville työntekijöille. Mutta tavallinen työntekijä, jos työnantaja kirjaimellisesti pakottaa hänet siirtämään lomaansa seuraavalle vuodelle, voi aina tehdä valituksen Valtion työsuojeluviranomaiselle.

Miten ensimmäisen loman rekisteröinti tapahtuu?

Työntekijän lomalle lähettämistä koskevan määräyksen antamisen perusteena on hänen vapaamuotoinen kirjallinen lausuntonsa. Hakemuksen allekirjoittaa ensin osaston tai muun rakenneyksikön johtaja ja sen jälkeen pääjohtaja. Pienissä yrityksissä hakemus välitetään usein suoraan johtajalle (yrityksen johtajalle). Jos työnantaja allekirjoittaa tämän asiakirjan, se lähetetään HR-osastolle.

Sovitun loman myöntämishakemuksen perusteella annetaan vastaava T-6- tai T-6a-lomakkeen (sekä muun yrityksessä hyväksytyn lomakkeen) tilaus. Hakija tulee esitellä hänelle allekirjoitusta vastaan ​​tai lähettää hänelle postitse ilmoitus tämän määräyksen antamisesta.

Yleensä työntekijän ensimmäisen loman rekisteröintimenettely (6 kuukauden työskentelyn jälkeen) ei poikkea millään tavalla muiden vapaiden rekisteröinnistä.

Yrittäjävapaa ensimmäiseltä 6 kuukaudelta

Yrityksen uudella työntekijällä on seuraavan palkallisen loman lisäksi oikeus pyytää työnantajaltaan palkatonta aikataulutonta lomaa. Tässä tapauksessa ei ole väliä, kuinka paljon aikaa henkilö onnistui työskentelemään yrityksessä. Jos tällainen mahdollisuus on, työnantaja lähettää työntekijän lomalle hänen paikkansa säilyttämisen kanssa, mutta lomarahaa ei lasketa ja makseta.

Palkattomasta lomasta sovitaan aina erikseen työnantajan kanssa. Yleensä sitä tarjotaan perhesyistä, mutta se voi liittyä myös opiskeluun, ammatilliseen kehittymiseen tai muuhun työntekijän ulkopuoliseen toimintaan.

Organisaation johtajalla on täysi oikeus kieltäytyä tällaisesta lomasta tuotantotarpeiden vuoksi tai jos asiakirjoja ei ole todistettu jatkuvasta halusta mennä ylimääräiselle lomalle.

On kuitenkin olemassa erityisiä työntekijäryhmiä, joilta työnantaja ei voi evätä lomaa omalla kustannuksellaan. Tämä koskee eläkeikäisiä työntekijöitä (loma-aika enintään 14 päivää), vammaisia ​​(enintään 60 päivää), Suureen isänmaalliseen sotaan osallistuvia (enintään 35 päivää) ja muita työntekijöitä tärkeiden perhetapahtumien osalta.

Työnantaja voi kieltäytyä ottamasta lomaa opintojakson aikana vain, jos oppilaitoksella ei ole valtion akkreditointia.