Kuinka keskeyttää työ yrityksessä ja seisokit. Pakollinen yksinkertainen tilaus

Tuotannon seisokkeista on tullut tärkeä tapa vähentää henkilöstökustannuksia. Mutta tämän perustelemiseksi työsuojelutarkastajien edessä on dokumentoitava, kuinka kauan seisokit kesti, kuka työntekijöistä pääsi siihen, mistä syistä se tapahtui. Loppujen lopuksi työntekijöiden tulojen koko riippuu tästä.

Lainsäädännössä ei kuitenkaan sanota, millä asiakirjalla seisokit otetaan käyttöön yrityksessä ja lopetetaan. Useimmiten määräys annetaan. Koska sillä ei ole yhtenäistä muotoa, tämä asiakirja voi olla mielivaltaista sisältöä (katso). Mutta on parempi, että tilaus on mahdollisimman yksityiskohtainen.

Ensinnäkin sen tulisi luetella seisokkien syyt. Ne voivat olla esimerkiksi tilausten puute, raaka-aineiden ja tarvikkeiden puute, ostajien viivästyminen, viivästynyt rahoitus jne. Tällaisiin olosuhteisiin viittaamiseksi tarvitaan todellinen vahvistus. Voit antaa tarkempia tietoja vastapuolten päättyneistä sopimuksista. Tämä on tarpeen yksinkertaisen alkuperän syyn osoittamiseksi. Jos työnantajan syystä työntekijälle on tuotannon keskeytymisen aikana maksettava vähintään 2/3 hänen keskimääräisistä ansioistaan \u200b\u200b(Venäjän federaation työlainsäädännön 157 artiklan 1 osa). Tässä tapauksessa kirjainarvo "RP" asetetaan raporttikorttiin. Jos syyt ovat objektiivisia, työntekijöiltä veloitetaan vähintään 2/3 palkasta suhteessa seisokkeihin (Venäjän federaation työlakien 157 artiklan 2 osa), ja "NP" on merkitty raporttikorttiin.

BTW. Finanssikriisi on virkamiesten mukaan ulkoinen syy, joten asiakkaiden, rahan, materiaalien jne. Puutteen vuoksi työnantaja on syytön (ks. "UNP" nro 41, 2008, s. 5 "Seisokkien maksaminen - sillä finanssikriisi vähentää ").

Toiseksi, tilaus ei voi tehdä ilman seisokkien aloittamista ja lopettamista. Kaikki on selvää ensimmäisestä päivämäärästä. Mutta ei aina voida ennustaa seisokkien päättymistä. Tässä tapauksessa on parempi asettaa tietyt määräajat joka tapauksessa, jotta voit laskea työntekijän tulot. Jos seisokki ei pääty tähän päivään mennessä, sitä voidaan pidentää lisätilauksella. Jos päinvastoin se päättyy aikaisemmin, myös ennenaikainen irtisanominen annetaan määräyksellä.

Kolmanneksi on välttämätöntä huomata, julistetaanko se yksinkertaiseksi koko yrityksessä vai osaston yksittäisten työntekijöiden suhteen (listaa heidät). Samaan aikaan työntekijöiden on oltava läsnä työpaikalla, jos tilaus ei sisällä lupaa olla käymättä töissä.

Esimerkkitilaus seisokkien ilmoittamiseksi

Osakeyhtiö "Omega"

160.12 hv päivätty 15.12.08

TILAUS
ilmoitus tyhjäkäynnistä

Yhtiö ei hyväksynyt 1.-15. Joulukuuta 2008 yhtä ainoaa puhelimitse tai sähköpostilla tehtyä tilausta asuin- ja muiden tilojen korjaustöistä. Tässä suhteessa ja Venäjän federaation työsäännöstön 157 artiklan perusteella
TILAAN:

1. Ilmoita seisokit 16. joulukuuta 2008 - 10. tammikuuta 2009 lukien seuraaville tilauspalvelun työntekijöille:
Vasilyeva Anna Igorevna - operaattori tilausten vastaanottamiseen ja tekemiseen,
Olga Petrovna Tikhonova - sähköpostin käsittelypäällikkö.

2. Tämän määräyksen 1 kohdassa mainituilla työntekijöillä on oikeus olla käymättä töissä seisokkien aikana. Tilauksen perusteella heidät voidaan kutsua toimimaan etukäteen.

3. Pääkirjanpitäjä P. Skvortsova varmistaa seisokkien maksaminen Vasilyeva A.AND. ja Tikhonova O.P. kaksi kolmasosaa palkasta laskettuna suhteessa seisokkeihin. Laskelma on tehtävä sisäisten sääntöjen mukaisella palkanmaksupäivänä.

4. Henkilöstöosaston johtaja Lebedeva V.P. varmistaa seisokkien kirjanpito, perehdytä työntekijät tähän järjestykseen.

5. Valvonta pääkirjanpitäjälle Skvortsova P.M. Pääjohtaja Orlov Orlov K.P. LLC "Omega"

Tavallinen

Seisokit ovat työn väliaikainen keskeyttäminen taloudellisista, teknologisista, teknisistä tai organisatorisista syistä (Venäjän federaation työlainsäädännön 72 artiklan 2 kohta). Seisokkien syistä riippuen työntekijälle maksetaan tai ei makseta tältä ajalta. Ongelmana on selvittää, milloin seisokit on maksettava työntekijälle ja missä määrin ne on suoritettava.

Seisokkeja

Työsäännöstö yksilöi kolme tyyppistä syytä seisokkeihin ():

• työnantajan syystä;
• työntekijän syystä;
• syistä, joita työnantaja ja työntekijä eivät voi valvoa.

valikkoon

Seisonta-aika, summalaskin

Jos työnantaja on syyllinen seisokkeihin, työntekijällä tällä kaudella on oikeus seuraavaan laskettuun määrään (Venäjän federaation työsäännöstön 157 artikla):

Määrä \u003d keskimääräiset päivätulot x 2/3 x joutokäyntipäivää

Jos seisokit tapahtuivat työntekijän syystä, syyllisellä ei ole oikeutta minkäänlaiseen korvaukseen seisokkeista (Venäjän federaation työsäännöstön 157 artikla).

LASKURI maksun määrän laskemiseen osoitteessa glavkniga.ru

Organisaatio keskeyttää työn väliaikaisesti: kuinka usein seisokkeista maksetaan

Seisonta-aika on maksettava kahdesti kuukaudessa ennakkomaksun ja palkan toisen osan määräajan puitteissa. Tämä johtopäätös seuraa Venäjän työministeriön 05.24.18 päivätystä kirjeestä nro 14-1 / OOG-4375.

Kirjeessä käsitellään erityistapausta. Organisaatio keskeyttää toimintansa kahdeksi kuukaudeksi. Tämä aika maksetaan työntekijöille seisokkeina, jotka perustuvat 2/3: aan palkkatasosta kahdesti kuukaudessa.

valikkoon

Seisokkitilaus

Analysoitaessa yrityksen taloudellista ja taloudellista toimintaa, mukaan lukien henkilöstön tehokkuus, havaittiin, että joidenkin työntekijöiden toimenkuvia on tarkistettava. Koska heidän syystä tai toisesta tekemän työn määrä on laskenut ja palkat pysyivät samalla tasolla. Tehtävä on: jättää tarpeettomat toiminnot toimenkuvausten ulkopuolelle ja vastaavasti vähentää työntekijöiden palkkaa.

Tämän perustelemiseksi ennen työsuojelutarkastusta on dokumentoitava, kuinka kauan seisokit kesti, kuka työntekijöistä pääsi siihen, mistä syistä se tapahtui. Loppujen lopuksi työntekijöiden tulojen koko riippuu tästä.

Lainsäädännössä ei mainita, millä asiakirjalla otetaan käyttöön seisokit yrityksessä ja lopetetaan se. Ilmeisin tapa on antaa käsky päältä. Tällaisella määräyksellä ei ole yhtenäistä muotoa, joten tämä asiakirja voi olla mielivaltainen sisältö. Seisokkitilanteen tulee olla mahdollisimman yksityiskohtainen:

Ensinnäkin sen tulisi luetella seisokkien syyt. Ne voivat olla esimerkiksi tilausten puute, raaka-aineiden ja tarvikkeiden puute, ostajien viivästyminen, viivästynyt rahoitus jne. Tällaisiin olosuhteisiin viittaamiseksi tarvitaan todellinen vahvistus. Voit antaa tarkempia tietoja vastapuolten päättyneistä sopimuksista. Tämä on tarpeen yksinkertaisen alkuperän syyn osoittamiseksi. Jos työnantajan syystä työntekijälle on tuotannon keskeytymisen aikana maksettava vähintään 2/3 hänen keskitulostaan \u200b\u200b(osa 1). Tässä tapauksessa kirjainarvo "RP" asetetaan raporttikorttiin. Jos syyt ovat objektiivisia, työntekijöiltä veloitetaan vähintään 2/3 palkasta suhteessa seisokkeihin (Venäjän federaation työlakien 157 artiklan 2 osa), ja "NP" on merkitty raporttikorttiin.

Toiseksi, tilaus ei voi tehdä ilman seisokkien aloittamista ja lopettamista. Kaikki on selvää ensimmäisestä päivämäärästä. Mutta ei aina voida ennustaa seisokkien päättymistä. Tässä tapauksessa on parempi asettaa tietyt määräajat joka tapauksessa, jotta voit laskea työntekijän tulot. Jos seisokki ei pääty tähän päivään mennessä, sitä voidaan pidentää lisätilauksella. Jos päinvastoin se päättyy aikaisemmin, myös ennenaikainen irtisanominen annetaan määräyksellä.

Kolmanneksi on välttämätöntä huomata, julistetaanko se yksinkertaiseksi koko yrityksessä vai osaston yksittäisten työntekijöiden suhteen (listaa heidät). Samaan aikaan työntekijöiden on oltava läsnä työpaikalla, jos tilaus ei sisällä lupaa olla käymättä töissä.

valikkoon

Esimerkkitilaus seisokkien ilmoittamiseksi

Osakeyhtiö "SeverPromInvest"

Nro 1160-ls päivätty 15.6.2019

TILAUS
ilmoitus tyhjäkäynnistä

Yhtiö ei hyväksynyt 1.6.-15.6.2019 yhtään puhelimitse tai sähköpostitse tilattua vesihuoltoverkkojen korjausta. Tässä suhteessa ja Venäjän federaation työsäännöstön 157 artiklan perusteella
TILAAN:

1. Ilmoita seisokit 16. kesäkuuta 2019 - 1. elokuuta 2019 lukien seuraaville tilauspalvelun työntekijöille:
Ivanova Olga Ivanovna - operaattori tilausten vastaanottamiseen ja tekemiseen,
Petrova Olga Petrovna - sähköpostinkäsittelypäällikkö.

2. Tämän määräyksen 1 kohdassa mainituilla työntekijöillä on oikeus olla käymättä töissä seisokkien aikana. Tilauksen perusteella heidät voidaan kutsua toimimaan etukäteen.

3. Pääkirjanpitäjä Sidorova P.M. seisokkien maksamisen varmistamiseksi Ivanova O.I. ja Petrova O.P. kaksi kolmasosaa palkasta laskettuna suhteessa seisokkeihin. Laskelma on tehtävä sisäisten sääntöjen mukaisella palkanmaksupäivänä.

4. Henkilöstöosaston johtaja Lebedeva V.P. varmistaa seisokkien kirjanpito, perehdytä työntekijät tähän järjestykseen.

5. Valvonta pääkirjanpitäjä pääministeri Sidorovan tehtäväksi.

OOO SeverPromInvestin pääjohtaja ______________________ A.P.Berkutov

Tunnettu tilauksesta:
___________________ O.I. Ivanova 15.06.2019

Jos työntekijä ei täytä työvelvoitteitaan, työnantaja yleensä saa rangaistuksia. Loppujen lopuksi se, joka ei tee työtä, ei voi luottaa palkkaan. Mutta on aikoja, jolloin työntekijä ei yksinkertaisesti pysty tekemään työtä, ja tämä tapahtui työnantajan takia. Tällaisen tauon ehdot vaihtelevat, mutta kaikissa tilanteissa työntekijällä on oikeus korvaukseen.

Ominaisuudet. Missä tapauksissa se voi tapahtua

Pakotettu seisokki on tietty aika, jonka aikana työntekijä ei voi täyttää työsopimuksessa määrättyjä velvoitteitaan. Tähän tilanteeseen johtaneet ongelmat ja heidän syylliset voivat vaihdella.

Olla olemassa useita syitä tällaisiin taukoihin työssä:

1. Taloudellinen laji. Esimerkiksi yrityksellä ei ole tilauksia. Ja vaikka tämän syyn voidaan katsoa johtuvan maan taloudellisesta tilanteesta ja sitä pidetään ulkoisena, tuomarit pitävät sitä pääsääntöisesti yrittäjän suorana syynä. Loppujen lopuksi johtajan on laskettava taloudelliset riskit oikein. Siksi, jos on olemassa olosuhteita, jotka oikeuttavat työnantajan, hänen on todistettava tämä tuomioistuimessa - mikä ei kuitenkaan vapauta häntä velvollisuudesta korvata työntekijöille hukkaan käytetty aika.
2. Tekninen luonne. Tällöin mahdollisten syyllisten ympyrä on paljon laajempi. Jos johtaja viivästyttää tarkoituksellisesti tehtävän suorittamista, syynä taukoon on hän. Jos työntekijä rikkoo ainoat työn suorittamiseen soveltuvat laitteet, hän on vastuussa työn keskeytyksestä, kunnes uusi on ostettu ja toimitettu / asennettu. Myös ulkoisilla syillä voi olla merkitystä: esimerkiksi korjauksiin tarvittavia materiaaleja ei saapunut. Ulkopuoliset toimitukset ovat riippuvaisia \u200b\u200btoisen yrityksen logistiikasta, joten kolmas osapuoli on vastuussa seisokkeista.
3. Organisatorinen luonne. Lakot ovat silmiinpistävä esimerkki. Ihmiset, jotka eivät liittyneet ralliin, eivät vieläkään pysty tekemään työtä. Protestien laillisuudella on suuri rooli: jos kaikki on laillista, johtaja on syyllinen. Jos ei, kenellekään. Korvauksen määrä ja se, onko se maksettava ollenkaan, riippuu tästä.

Ilman kokeilua kaikkia seisokkien vivahteita ei voida usein ratkaista. Venäjän federaation työlaki ei sisällä selkeää luetteloa tilanteista, jotka voidaan yksiselitteisesti luokitella yksinkertaisiksi jonkun toisen syyn vuoksi. Menettelyssä tulisi selvittää työn keskeytymisen luonne ja onko joku työsopimuksen osapuolista vastuussa siitä. Tämä vaikuttaa suoraan taukojen palkkaan.

Ei myöskään pidä sekoittaa yksinkertaista ja virheellistä. Ensinnäkin työntekijä ei toimi ollenkaan. Epäonnistumisen tapauksessa henkilö ei "sovi" tarvittavan määrän vuorojen aikatauluun, mutta hän suorittaa tehtävänsä.

Kuinka tehdä yksinkertainen: askel askeleelta ohjeet

Ensin sinun on selvästi selvittää työn keskeytymisen syyt ja jatkossa kaikki asiakirjat laaditaan niiden perustelujen perusteella. Tässä asiassa laitoksen asiakirjat auttavat suuresti, joiden avulla toiminnan keskeyttäminen on ilmeinen. Esimerkiksi, kirjanpito-osaston on kirjattava tulojen muutos, tiettyjen työmateriaalien puute... Työnantajan on kerättävä ja tutkittava huolellisesti kaikki laskut, palveluviitteet ja muut vastaavat toimet.

Venäjän federaation työlakissa työtaukojen rekisteröintiprosessia ei ole määritelty, joten lisävaiheita kuvataan lukuisten oikeudenkäyntien perusteella.

Ensimmäinen askel. Virallisessa yritysmuodossa kirjoitamme yksinkertainen tilaus... Selvää lomaketta ei ole, joten kukin johtaja laatii tilauksen tekstin henkilökohtaisesti. Mitä on sisällytettävä asiakirjaan:

• tarkka tauko ja tarkka aika työn keskeyttämisestä;
• on myös suotavaa määrittää sen päättymispäivä, vaikka työnantajalla ei aina ole näitä tietoja - esimerkiksi jos on tarpeen selventää työtaukon olosuhteita. Sitten sopimukseen lisätään lause, että tauko päättyy, kun tapahtuma N tapahtuu;
• mistä syystä seisokit tapahtuivat ja kuka niistä on vastuussa;
• seisokkien luonteesta riippuen se voidaan syöttää joko yrityksen yhdelle / useammalle divisioonalle tai koko organisaatiolle. Molemmissa tapauksissa yrittäjän on ilmoitettava nimensä mukaan jokainen työntekijä, johon työtauko vaikuttaa, ja ilmoitettava heidän asemansa. Kirjoita erikseen myös käyttämättömien osastojen (työpajat, toimistot jne.) Nimet;
• linkki tai lainaus Venäjän federaation työsäännöstön 157 artiklasta osassa, joka kuvaa seisokkien tietyn syyllisen maksumenettelyä;
• jos johtaja on päättänyt, että hänen työntekijänsä eivät ehkä ole läsnä työpaikalla taukojen aikana tehtävien suorittamisessa, tämä on kuvattava järjestyksessä. Jos tätä kohdetta ei ole, työntekijät eivät voi olla poissa paikoiltaan tai olla tulematta töihin.

Tämä sääntö johtuu siitä, että tauko työssä ei ole sama kuin lepo. Toisin sanoen, vaikka työntekijällä ei ole mitään tekemistä, hänen on silti käytävä työpaikalla, ellei toinen linjaus näytä hyödyllisemmältä johtajalle.

Kaikkien työntekijöiden, joihin tilanne vaikuttaa, on allekirjoitettava tilaus ja vahvistettava, että he ovat lukeneet asiakirjan.

Vaihe kaksi.Se on suoritettava vain, jos työnantaja jäädyttää yrityksen toiminnan kokonaan... Tässä tapauksessa on ilmoitettava työvoimapalvelulle. Työn tauon alkamisen jälkeen johtajalla on kolme työpäivää aikaa kirjoittaa tämä ilmoitus ja lähettää se oikeaan osoitteeseen. Asiakirjassa ei myöskään ole selkeästi määriteltyä muotoa.

Vaihe kolme. Aikataulun täyttäminen... Raporttikortissa oleva aika lasketaan lähimpään minuuttiin. Erityinen koodi on määritettävä seisokkien syyn mukaan.

Esimerkkejä rekisteröintiasiakirjoista

Seisokkitilaus voidaan antaa seuraavasti:

Esimerkki selittävästä huomautuksesta työntekijän syystä johtuvien seisokkien varalta:

Kuinka pakotetut seisokit maksetaan

Maksun enimmäismäärää ei ole rajoitettu, työnantajalla on oikeus perustaa ne omasta pyynnöstään. Ainoastaan \u200b\u200bvähimmäiskorvausvaatimukset on määritelty lainsäädännössä, tämän rajan alapuolella olevat maksut ovat laittomia.

Työntekijän syystä johtuvia seisokkeja ei korvata. Tällaisissa tapauksissa puhumme todennäköisimmin kurinpidollisista väärinkäytöksistä, joten yrittäjä voi lisäksi rangaista työntekijää taukosta työssään - esimerkiksi nuhdella häntä merkitsemällä hänen henkilökohtaiseen asiakirjaansa tai riistää häneltä bonus.

Seisokit työnantajan syystä maksoi vähintään kaksi kolmasosaa työntekijän keskiansiosta.

Seisokkeja muista syistä, jotka ovat tulleet ulkopuolisilta ja ulkopuolisilta työsopimusosapuolten valvonnasta, maksetaan 2/3 työntekijän palkasta tai palkasta, joka lasketaan suhteessa työsuhteen tauon aikaan.

Mitä tehdä työntekijälle tällä hetkellä

Jos työnantaja ei ole lähettänyt työntekijää kotiin, hän on oikeus tarjota työntekijälle väliaikaisesti muita työtehtäviä... Tämä edellyttää työntekijän kirjallista suostumusta sekä hänen väliaikaisen siirronsa asianmukaista toteuttamista, joka on vahvistettu erityisessä laissa.

Tässä tapauksessa suoritetusta työstä työntekijälle on maksettava koko palkka, jonka ihmiset saavat samoja tehtäviä organisaatiossa.

Siirtyminen vähemmän pätevään työhön (vastaavasti pienempään palkkaan) on kielletty.

Joskus työntekijät voivat myös täyttää aikaisemmat työpaikkasi toisella alueella... Tässä tapauksessa työnantaja tekee kaksi asiaa: laatii lain työntekijän siirrosta ja lopettaa joutokäynnin hänen suhteessaan. Tämä menetelmä on sopiva vain, jos henkilön työtehtävät eivät muutu uudella työmaalla.

Jos työntekijä ei hyväksy siirtoa, hänellä on oikeus käydä edelleen työpaikalla eikä tehdä mitään siellä.

Yrittäjien joukossa on käytäntö lähettää alaisia \u200b\u200btyömatkoille seisokkien aikana... Tämä ei ole laissa kiellettyä, mutta sinun ei tarvitse maksaa taukoa työssä, vaan työmatkalla.

Erityisesti kyllästyneet työntekijät voivat siivota toimistoa, mutta tämä on yksinomaan heidän sielunsa sysäys, joten heillä ei ole oikeutta vaatia tällaista maksua. Toimiston siivouksesta vastaa siivooja, jolle maksetaan siitä. Työnantaja ei voi pakottaa työntekijöitä siivoamaan, "koska he eivät ole millään tavalla kiireisiä".

Jokaisen työntekijän tulisi yleensä olla tietoinen siitä, että laillisen seisokin aikana hänellä on kaikki oikeudet olla tekemättä töitä eikä suostua väliaikaisiin siirtoihin muihin tehtäviin. Jokainen päättää itse, kuinka monipuolistaa toimintaansa työpaikalla, kun suoraa työtä ei ole. Tärkeintä on olla häiritsemättä muita työntekijöitä heidän tehtäviensä suorittamisessa.

Video sisältää lisätietoja henkilöstön vähentämisestä, yrityksen seisokkien rekisteröinnistä.

18.02.2018, 16:39

Organisaation tuotantolaitteet olivat epäkunnossa. Korjaus kestää useita päiviä. Tässä suhteessa on tarpeen antaa seisokkiaika. Voit ladata vuoden 2018 näytteen artikkelista.

Seisokit ovat työn keskeyttämistä

Käytännössä voi syntyä tilanne, jossa työntekijä ei voi jatkaa työtä taloudellisista, teknisistä tai organisatorisista syistä. Tätä ilmiötä kutsutaan seisokkeiksi (Venäjän federaation työsäännöstön 72.2 artiklan 3 osa). Yksinkertaista voi tapahtua:

• organisaation syystä;
• työntekijän syystä;
• syistä, jotka eivät riipu organisaatiosta ja työntekijästä.

Jos seisokkeihin liittyy lakko, johon työntekijä ei osallistu, on tehtävä kirjallinen viesti mahdottomuudesta jatkaa työtä (Venäjän federaation työsäännöstön 414 artiklan 6 osa).

Annamme yksinkertaisen tilauksen

Yksinkertainen tarkoittaa läsnäoloa työpaikalla (Venäjän federaation työlainsäädännön 74 artikla). Lisäksi tätä sääntöä sovelletaan riippumatta siitä, kuka on seisokkien syyllinen. Tämä selitetään seuraavasti. Työlainsäädäntö säätelee poissaoloja työpaikalta. Työsäännöstö mainitsee erityisesti lepoajat, kun läsnäoloa työssä ei vaadita (Venäjän federaation työlainsäädännön 107 artikla). Niiden joukossa ei ole seisokkeja.

Siksi poissaolo työpaikalta työntekijän aloitteesta seisokkien aikana ei ole sallittua. Tuomarit tekevät samankaltaisia \u200b\u200bjohtopäätöksiä (Pietarin kaupungin tuomioistuimen tuomio 15.6.20011, nro 33-8984).

Henkilöstövirkailijoiden työn helpottamiseksi asiantuntijamme ovat laatineet mallin tyhjäkäynnistä, joka on merkityksellinen vuonna 2018.

Kuinka antaa esimerkkitilaus työnantajan syystä johtuvista seisokkeista, mitkä työnantajan syystä johtuvien seisokkien rekisteröintiominaisuudet tulisi ottaa huomioon - kerromme tästä artikkelin materiaaleissa.

Artikkelista opit:

Kuinka järjestää vapaa-aika oikein työnantajan syystä

Työn keskeyttämisen yhteydessä täytetään esimerkki työnantajan syystä johtuvasta seisokista. "Seisokkien" määritelmä on annettu Venäjän federaation työsäännöstön 72 artiklan 2 kohdassa, jossa luetellaan monia syitä, jotka voivat syntyä sekä työnantajan että työntekijän syystä sekä olosuhteista, joita osapuolet eivät voi valvoa. Yksi seisokkien syistä on taloudellinen tilanne, jolloin työtä ei voida jatkaa tilausten puuttuessa. Tuomioistuimet tulkitsevat tämän olosuhteen yrittäjyysriskeiksi, joka voi sisältää myös:

• velallisyritysten selvitystila;
• vastapuolten konkurssi;
• vaihtokurssin vaihtelut ja niin edelleen.

Tällaisissa tapauksissa seisokit rekisteröidään työnantajan syystä eikä osapuolista riippumattomista syistä. Usein työntekijät tekevät hakemuksen oikeudenkäynnistä ja haluavat riitauttaa yrityksen seisokit työnantajan syystä, jos ne otetaan käyttöön yksinomaan irtisanotut asiantuntijat.

Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:

Työnantajan syystä johtuviin seisokkeihin sisältyy myös teknisiä, teknisiä, organisatorisia syitä. Linja, joka erottaa seisokit työnantajan syystä tai muista syistä, on melko epävakaa. Siksi on niin tärkeää tietää, miten se tehdään oikein. järjestää yksinkertainen työnantajan syystä. Pelkästään työnantajan tahto ei riitä.

Tärkeä! Yrityksellä on oltava viralliset asiakirjat, joiden perusteella kaikki seisokkien syyt voidaan perustella. Nämä voivat olla tekoja, muistioita, palveluviitteitä, joiden perusteella työn puuttuminen kirjataan, kirjanpito tai muut taloudelliset lähteet.

Lainsäädännössä ei ole selkeitä ohjeita ja menettelyjä tyhjäkäynnin järjestämisestä työnantajan syystä. Siksi tässä sinun ei tarvitse toimia vain liikkumistapojen mukaisesti vaan myös oikeuskäytännön analyysistä tehtyjen johtopäätösten perusteella.

Kuinka maksu suoritetaan, kun käsitellään seisokkeja työnantajan syystä

Seisokkeja maksetaan sen esiintymisen syiden mukaan (Venäjän federaation työsäännöstön 157 artiklan perusteella). Jos väliaikainen pysäytys on tapahtunut työntekijän syystä, seisokkeja ei makseta (Venäjän federaation työlakien 157 artiklan 3 osa). Jos työn keskeyttäminen johtui työnantajan syystä, koko ajanjakso maksetaan erityisessä järjestyksessä. Tavallinen, joka syntyi osapuolista riippumattomista syistä, on maksettava, mutta maksumenettely on erilainen.

Työnantajan syystä johtuvat seisokit maksetaan 157 artiklan kolmannen osan mukaisesti. Työntekijöiltä veloitetaan vähintään 2/3 keskipalkasta. Laskenta tehdään seuraavan kaavan mukaan:

• keskimääräinen päiväansio kerrotaan 2/3: lla ja kerrotaan ilman työtä olevien päivien määrällä.

Keskiansiot lasketaan paitsi laskemalla aritmeettinen keskiarvo, mutta ottaen huomioon työlainsäädäntö, Venäjän federaation työsäännöstön 139 artikla, Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antama päätöslauselma nro 922 "Keskipalkan laskentamenettelyn yksityiskohdista".

Merkintä! Yrityksen sisäisissä säännöissä, mukaan lukien työehtosopimus, voidaan asettaa erilainen maksu seisokkeista, mutta se ei voi olla pienempi kuin lainsäädännössä vahvistettu määrä. Työntekijöiden asemaa on mahdotonta heikentää verrattuna Venäjän federaation työlakien normeihin.

Lataa in.doc

Lataa in.doc

On pidettävä mielessä, että näytteen oikea muotoilu yksinkertainen tilaus työnantajan syystä muut asiakirjat, jotka vahvistavat työn väliaikaisen keskeyttämisen syyn, välttävät monia oikeudenkäynteihin liittyviä ongelmia. Työnantaja voi laadittujen asiakirjojen perusteella vahvistaa työn väliaikaisen keskeyttämisen laillisuuden.