क्या पिछले वर्षों की अस्पष्टीकृत छुट्टी गायब हो जाती है। आराम की छुट्टियां

रोस्ट्रुड के उप प्रमुख इवान शक्लोवेट्स, श्रमिकों के अधिकारों के बारे में गर्म सवालों के जवाब देते हैं

आराम का एक भाग - कम से कम 14 दिन

"इस गर्मी में छुट्टियों पर एक सम्मेलन पर हस्ताक्षर करने के बाद, मानव संसाधन विभाग ने हमें बताया कि संचित छुट्टियों को जल्द से जल्द हटा दिया जाना चाहिए, और अगले साल से आराम के किसी भी दिन का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए!" - "केपी" एकातेरिना के पाठक कहते हैं और ठीक से जवाब देने के लिए कहते हैं: पहले जमा की गई छुट्टियों का क्या होगा और क्या आराम के अप्रयुक्त दिन जलने नहीं लगेंगे?

तुरंत मैं एकातेरिना और श्रम संबंधों में रहने वाले सभी लोगों को आश्वस्त करना चाहता हूं: छुट्टियों पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन के अनुसमर्थन का श्रमिकों के लिए कोई प्रतिकूल परिणाम नहीं है, - सबसे पहले, इवान शक्लोवेट्स, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख (रोस्ट्रुड) ) प्रसन्न करता है, और सक्षम रूप से समझाता है: - सब कुछ संचित छुट्टियां बच जाती हैं और किसी भी स्थिति में जल नहीं जाती हैं।

उसी समय, कन्वेंशन, रूस के श्रम संहिता की तरह, उस अवधि को परिभाषित करता है जिसके दौरान संचित अवकाश का उपयोग किया जाना चाहिए। यह, सबसे पहले, नियोक्ताओं के लिए एक सख्त नुस्खा है: वे यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य हैं कि कर्मचारियों के पास निर्धारित मानदंड से कम आराम नहीं है और चालू वर्ष में छुट्टी का उपयोग न करने की स्थिति में, वह निश्चित रूप से एक दिन की छुट्टी लेंगे। उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीनों के भीतर जिसके लिए वह निर्भर था।

सामान्य तौर पर, जनवरी 2011 से, नियंत्रण और पर्यवेक्षी निकाय - राज्य श्रम निरीक्षणालय - बारीकी से निगरानी करेगा कि संगठन अपने कर्मचारियों को अच्छे आराम पर भेजते हैं - साल में 28 दिन, और छुट्टियों का संचय कम से कम किया गया है: सख्ती से कानून द्वारा, यह केवल उत्पादन की आवश्यकता के मामले में अनुमति दी जाती है (जब छुट्टी पर किसी कर्मचारी का प्रस्थान "संगठन के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है")।

वैसे, जो लोग छुट्टियों को बचाना पसंद करते हैं और 5 दिनों के लिए साल में 4-5 बार लेते हैं (प्लस सप्ताहांत - एक सप्ताह निकलता है), यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अब नियोक्ता नियम का सख्ती से पालन करेंगे: कम से कम एक हिस्सा छुट्टी का समय कम से कम 14 कैलेंडर दिन होना चाहिए।

"मुझे सब कुछ एक बार में चाहिए"

इगोर ने पहले ही 60 दिनों की छुट्टी जमा कर ली थी, और उसने सोचा कि क्या, नवीनतम रुझानों के आलोक में, वह एक बार में सभी दो महीनों के लिए आराम कर सकता है और छोड़ सकता है। "मैं नए साल से सर्दियों के अंत तक गोवा जाना चाहूंगा," कार्यकर्ता ने सपना देखा। रोस्ट्रड क्या कहेगा?

बेशक, नियोक्ता के साथ समझौते से ऐसे मुद्दों को हल करना बेहतर है, इवान शक्लोवेट्स को सलाह देते हैं।

और निम्नलिखित तर्क आपको इस तरह के समझौते को प्राप्त करने में मदद करेंगे।

नियोक्ता को खुद दिलचस्पी लेनी चाहिए ताकि कर्मचारी जितनी जल्दी हो सके सभी संचित छुट्टियों को हटा दें, - रोस्ट्रुड के उप प्रमुख कहते हैं। - क्योंकि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की उपस्थिति का मतलब है कि नियोक्ता ने अपने कर्मचारियों को कानूनी आराम के दिनों को समय पर और पूर्ण रूप से प्रदान नहीं किया। और यह श्रम कानून का उल्लंघन है और अंत में प्रशासनिक जिम्मेदारी लाने का एक कारण बन सकता है।

बेशक, वास्तव में, आप श्रम निरीक्षणालय के लिए अपने स्वयं के नियोक्ता को रखना शुरू करने की संभावना नहीं रखते हैं, लेकिन हम आशा करते हैं कि आप अपनी बातचीत को और अधिक सार्थक बना सकते हैं।

जब फायरिंग के बिना धनवापसी प्राप्त करना संभव है

"क्या यह वास्तव में एकमात्र मामला है जब आप अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं क्या बर्खास्तगी है? शायद कुछ और चांस हो?" - एलेक्सी उम्मीद से पूछता है।

ऐसा ही एक मामला है! - इवान शक्लोवेट्स ने पुष्टि की। - हम तथाकथित अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों के बारे में बात कर रहे हैं, जो कानून के अनुसार, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को मानक 28-दिन की छुट्टी से अधिक प्रदान की जाती हैं।

व्यवहार में सबसे आम स्थितियों में से एक अतिरिक्त तीन दिन की छुट्टी है, जो कि श्रम संहिता के अनुसार, अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को सालाना प्रदान की जानी चाहिए।

कृपया ध्यान दें: हम उन मामलों के बारे में ठीक बात कर रहे हैं जब ऐसा अनियमित दिन कानूनी रूप से तय किया गया है, यानी यह आधिकारिक तौर पर आपके रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है। लेकिन जिन लोगों को काम पर देर से उठना पड़ता है, वास्तव में, बिना किसी पंजीकरण के, जो भी हो, वे छुट्टी में वृद्धि पर भरोसा नहीं कर सकते।

वैसे, कई लोगों के लिए यह एक वास्तविक रहस्योद्घाटन हो सकता है कि, वर्तमान श्रम संहिता के अनुसार, अनियमित काम के घंटों के साथ, नियोक्ता को केवल एक बार सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर कर्मचारियों को ओवरवर्क में शामिल करने की अनुमति है। यही है, महीने में कई बार से ज्यादा नहीं, रोस्ट्रुड में समझाया गया। और अधिक बार-बार होने वाले झटके वाले काम को पहले से ही ओवरटाइम काम के रूप में पहचाना जाता है, जिसके लिए एक अलग अतिरिक्त भुगतान देय है।

इसलिए, यदि आप अतिरिक्त तीन दिनों का आराम (ऊपर देखें) प्राप्त करने के लिए आवश्यक शर्तों को पूरा करते हैं, तो आपको ऐसी छुट्टी के बजाय मौद्रिक मुआवजे के भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है, लेकिन केवल इस शर्त पर कि नियोक्ता सहमत है इसके साथ, इवान शक्लोवेट्स पर जोर दिया। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता को "तरह से" छुट्टी के उपयोग पर असहमत होने और जोर देने का अधिकार है।

इसके अलावा, मत भूलो: मौद्रिक मुआवजे का भुगतान केवल छुट्टी के एक हिस्से के लिए 28 कैलेंडर दिनों से अधिक के लिए किया जा सकता है।

एक युवा माँ क्या प्रकाश करती है?

"मेरी पत्नी डेढ़ साल तक माता-पिता की छुट्टी पर थी, और एक महीने पहले वह एक छोटे दिन - 4 घंटे के लिए काम पर गई थी," सर्गेई कहते हैं। - मुझे बताएं कि अब उसे सामान्य नियमित छुट्टी कब मिलेगी और वह कितने दिनों की हकदार होगी: 28 या उससे कम?"

इवान शक्लोवेट्स बताते हैं कि पूर्ण (28 कैलेंडर दिनों) में पहले भुगतान किए गए अवकाश का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपको इस नियोक्ता के लिए कम से कम छह महीने तक लगातार काम करने की आवश्यकता है।

हालांकि, ध्यान रखें कि माता-पिता की छुट्टी वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है। उसी समय, यदि माता-पिता की छुट्टी की अवधि के दौरान माँ अंशकालिक आधार पर काम पर जाती है (कानून एक महिला के अनुरोध पर इस तरह के शासन को स्थापित करने की अनुमति देता है), तो इस अवधि को पहले से ही गिना जाएगा छुट्टी प्रदान करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई।

इस प्रकार, सर्गेई की पत्नी की स्थिति में, यदि वह माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के बाद ही काम पर जाती है (और यह व्यवहार में सबसे आम है), तो उसे अगली वार्षिक भुगतान छुट्टी देने की अवधि छुट्टी के कार्यक्रम के आधार पर निर्धारित की जाएगी। संगठन। उसी समय, नियोक्ता के साथ समझौते से, किसी भी समय पूर्ण या आंशिक रूप से छुट्टी प्रदान करना संभव है, जिस पर सहमत होना संभव है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा बर्खास्तगी पर ही संभव है। आप अतिरिक्त रूप से प्रदान की गई सशुल्क छुट्टी के लिए मुख्य एक के लिए पैसे का स्थानापन्न कर सकते हैं। यदि रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं किया जाता है, तो यह पिछले कार्य वर्ष के लिए अप्रयुक्त छुट्टी को मुआवजे के साथ बदलने के लिए काम नहीं करेगा। छुट्टी वेतन की गणना के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 में कहा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी को सालाना मुख्य भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए, न्यूनतम 28 कैलेंडर दिनों की अनुमति है। कुछ मामलों में, अतिरिक्त दिन जोड़े जाते हैं - जो एक विस्तारित छुट्टी के हकदार हैं। अनुच्छेद 124 में यह भी प्रावधान है कि पिछले कार्य वर्ष की छुट्टी इसके समाप्त होने के 12 महीने बाद नहीं ली जानी चाहिए। यह पता चला है कि कर्मचारी को हर 2 साल में कम से कम एक बार आराम करना चाहिए। व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ आम होती जा रही हैं जब कर्मचारी बिना छुट्टी पर गए कई वर्षों तक काम करते हैं।

क्या कर्मचारी को अनुपस्थिति की छुट्टी लेनी पड़ती है

छुट्टी के दिन उमड़ रहे हैं। सवाल यह उठता है कि क्या संचित बेहिसाब छुट्टी के दिन जल जाएंगे? क्या उनके लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना संभव है, या आप एक लंबी छुट्टी पर जा सकते हैं, जिसकी अवधि सभी अकेले छुट्टियों की कुल अवधि के बराबर है? क्या 2017 में अकेले छुट्टियां खत्म हो जाएंगी? 2017 में श्रम संहिता इस मामले में नहीं बदलती है, श्रमिक को अभी भी हर साल छुट्टी पर जाना होगा। यदि ऐसा नहीं होता है, तो रोस्ट्रुड 1921-6 के पत्र द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है, जिसके अनुसार एक कर्मचारी जिसने कई वर्षों तक आराम नहीं किया है, उसे अभी भी सभी अवैतनिक अवकाश दिनों का अधिकार है। छुट्टी पहले नहीं जली, और 2017 में भी नहीं जली। इस मामले में कोई बदलाव नहीं है।
यदि कर्मचारी इस्तीफा देता है, तो उसे सभी बेहिसाब छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए।

क्या मुझे साल में सभी 28 छुट्टियों के दिनों का उपयोग करना होगा?

छुट्टी हर साल कर्मचारी को आराम करना चाहिए, रूसी संघ के श्रम संहिता में छुट्टी के रूप में एक अनिवार्य भुगतान अवधि के लिए न्यूनतम राशि, सामान्य रूप से, 28 कैलोरी दिन प्रदान की जाती है। हालांकि, व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब कर्मचारी बिना छुट्टी के कई वर्षों तक उद्यम में काम करते हैं। क्या यह अनुमति है? क्या गैर-अवकाश अवकाश जलेगा? 2017 में, श्रम संहिता के अनुसार, बेहिसाब छुट्टी समाप्त नहीं होती है।
छुट्टी के दिनों को भविष्य की अवधि में ले जाया जाता है, बर्खास्तगी पर सभी बेहिसाब छुट्टी के दिनों के लिए, नियोक्ता मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। छुट्टी के बिना काम करने का कारण स्वयं कर्मचारी की इच्छा और कंपनी में कार्य प्रक्रिया के संगठन की विशिष्टता दोनों से संबंधित हो सकता है। बहुत से कर्मचारी आराम नहीं करना चाहते हैं, इसलिए अपने वेतन को न खोने के लिए, उन सभी दिनों के लिए छुट्टी वेतन के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का इरादा रखते हैं जो उन्होंने काम नहीं किया है।

क्या वर्ष में निर्धारित अवकाश के सभी 28 दिन टहलना आवश्यक है?

यदि कर्मचारी लंबे समय तक आराम नहीं करता है, तो अप्रयुक्त दिनों की कुल संख्या दसियों या सैकड़ों दिन हो सकती है। इन सभी दिनों के लिए, बर्खास्तगी से पहले 12 महीने की औसत कमाई के आधार पर मुआवजे पर विचार किया जाता है। बेशक, यह वार्षिक भुगतान अवकाश के अनिवार्य प्रावधान के संदर्भ में श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है, हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता में, एक भी पैराग्राफ में ऐसे नियम नहीं हैं जो 2 से अधिक की अवधि के लिए गैर-अवकाश के दिन हैं। काम के वर्षों को जला देना चाहिए।

जब तक इस तरह के मानदंड को श्रम कानून में पेश नहीं किया जाता है, तब तक नियोक्ता सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी का हस्तांतरण संभव है, हालांकि, इसे कार्य वर्ष के अंत से 12 महीने बाद नहीं स्थानांतरित किया जा सकता है। इसे रोकने के लिए, कर्मचारियों को निर्धारित अवकाश के दिनों का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करना आवश्यक है।

मुख्य श्रम अवकाश कब समाप्त होता है?

कर्मियों के रिकॉर्ड प्रबंधन के लिए आश्चर्यजनक रूप से बड़ा संदर्भ आधार कार्मिक अधिकारियों का मंच। मानव संसाधन प्रशासन »मानव संसाधन प्रशासन मानव संसाधन व्यवसाय में मानव संसाधन पेशेवरों और नवागंतुकों के मंच में आपका स्वागत है, प्रिय साथियों! हमारे मंच पर पहले से ही 250,000 से अधिक संदेश, 26,000 से अधिक विषय हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि हमारे पास हमेशा एक उत्कृष्ट टीम और पारस्परिक सहायता की भावना होती है। नौसिखिए मेहमान, कृपया फोरम खोज का उपयोग करें! अधिकांश सवालों के जवाब पहले ही दिए जा चुके हैं।

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छुट्टी का उपयोग कब तक किया जाना चाहिए?

बाकी कर्मचारियों के साथ हस्तक्षेप न करें, बाकी कर्मचारियों की वार्षिक योजना बनाएं, अगले वर्ष के लिए एक कार्यक्रम तैयार करें। एक नियोक्ता जिसके कर्मचारी लगातार दो साल से अधिक समय तक आराम नहीं करते हैं, पर जुर्माना लगाया जा सकता है, जुर्माने की राशि 50 हजार रूबल तक पहुंच सकती है। उसी समय, कर्मचारी को कोई नुकसान नहीं होता है, उसके लिए कोई दंड प्रदान नहीं किया जाता है, उसकी बेहिसाब छुट्टी समाप्त नहीं होती है, और मुआवजे का अधिकार सभी दिनों के लिए रहता है।

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जरूरी

रोमन अल्बर्टोविच लेपेखिन मॉस्को शहर का यह वकील एक कर्मचारी पूरी तरह से छुट्टी लेने के लिए बाध्य है, सभी 28 सीडी। रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा कोई मानदंड नहीं है जिसके अनुसार छुट्टी का पूरा उपयोग करना संभव होगा। रूसी संघ का श्रम संहिता आपको कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अगले अवकाश को भागों में विभाजित करने की अनुमति देता है।

ध्यान

इस मामले में, एक हिस्सा बिना असफलता के 14 दिन का होना चाहिए, बाकी को एक बार में कम से कम एक दिन चुनें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 असाधारण मामलों में जब किसी कर्मचारी को चालू कार्य वर्ष में छुट्टी देने से संगठन के सामान्य कामकाज पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है, एक व्यक्तिगत उद्यमी, इसकी सहमति से अनुमति दी जाती है कर्मचारी, अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी स्थगित करने के लिए। इस मामले में, अवकाश का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है।

क्या कर्मचारी काम के पहले वर्ष के दौरान छुट्टी लेने के लिए बाध्य है?

Pravoved.RU 704 वकील अब ऑनलाइन हैं

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कर्मचारी को 05/03/2017 को काम पर रखा गया था। छुट्टी कार्यक्रम तैयार करते समय, कर्मचारी ने 05/28/2018 को 14 दिनों के लिए और 07/30/2018 को छुट्टी पर जाने की इच्छा प्रकट की। लेकिन कार्मिक अधिकारी अनुसूची को स्वीकार नहीं करते हैं, उनका कहना है कि काम के पहले वर्ष में कर्मचारी को 05/03/2018 तक छुट्टी लेनी होगी। ये कितना जायज है??? शुक्रिया। कम से कम विक्टोरिया डिमोवा सपोर्ट ऑफिसर Pravoved.ru यहां देखने की कोशिश करें: यदि आप मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के लिए मुफ्त हॉटलाइन पर कॉल करते हैं तो आपको तेजी से उत्तर मिल सकता है: 8 499 705-84-25 लाइन पर मुफ्त वकील: 9 वकीलों के जवाब ( 1) शुभ दोपहर।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के अनुसार: काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ छह महीने तक लगातार काम करने के बाद मिलता है।

प्रतिष्ठा। कर्मियों की भर्ती। भर्ती एजेंसी।

उसी समय, श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि उनमें से एक कम से कम 14 दिनों का होना चाहिए। शेष 2 सप्ताह आप जैसे चाहें ले सकते हैं - एक सप्ताह या 1-2 दिन भी। हालांकि, यदि आप बिल्कुल भी छुट्टी नहीं लेते हैं, तो नियोक्ता में से कोई भी बुरा नहीं मानेगा।

गैर-अवकाश के दिन बस जमा हो जाएंगे, और बर्खास्तगी पर, ऐसे वर्कहॉलिक को पर्याप्त छुट्टी वेतन मिल सकता है। नई वास्तविकताओं में, लंबी छुट्टी या ठोस मुआवजे के लिए बचत करने के साथ-साथ टूट-फूट के लिए काम करने से काम नहीं चलेगा। नए कानून के तहत साल में कम से कम एक बार कर्मचारी को कम से कम 2 हफ्ते पैदल चलना चाहिए।

इसके अलावा, उसे उस वर्ष के अंत से गिनती करते हुए, जिसके लिए छुट्टी दी गई है, शेष दिनों का उपयोग डेढ़ साल के भीतर करना चाहिए। दूसरे शब्दों में, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 2011 में 14 दिन छुट्टी पर बिताना होगा, और इस वर्ष के लिए छुट्टी का दूसरा भाग 2013 के मध्य से बाद में नहीं लेना चाहिए।
रूस ने सवैतनिक अवकाश पर अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के सम्मेलन की पुष्टि की है, लेकिन बदलाव एक साल बाद ही लागू होंगे। अब रूसियों को कम से कम 2 सप्ताह के लिए छुट्टी पर जाना होगा, और जिन दिनों में काम नहीं किया गया है, वे जल जाएंगे। केवल 14 दिनों में "पैसे से छुट्टी लेना" संभव होगा। इस पर संघीय कानून पर रूस के राष्ट्रपति दिमित्री मेदवेदेव ने हस्ताक्षर किए। दरअसल, ऐसा करके हम अपने श्रम कानूनों को दुनिया के विकसित देशों के साथ जोड़ते हैं। रूसियों के लिए क्या बदलेगा सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वार्षिक भुगतान अवकाश की न्यूनतम लंबाई वही रहेगी। रूसी नियोक्ता की कीमत पर साल में 28 दिन आराम करने में सक्षम होंगे (ILO की आवश्यकताएं, तुलना के लिए, नरम हैं - केवल 3 सप्ताह)। उसी समय, आवश्यक आराम प्रदान करने की प्रक्रिया में थोड़ा बदलाव होगा। पहले बदलें अब हम कुछ हिस्सों में छुट्टियां ले सकते हैं।
नमस्कार! छुट्टी के बारे में एक सवाल। क्या मानव संसाधन विभाग को छुट्टी के आवेदन के साथ, छुट्टी के हिस्से के हस्तांतरण के लिए एक आवेदन की आवश्यकता हो सकती है यदि मैं उन सभी 14 दिनों का उपयोग नहीं करना चाहता जो मेरे लिए अवकाश कार्यक्रम के अनुसार नियोजित थे? मई में, मैंने 14 दिनों के बजाय 8 दिनों के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा था, मुझे एक साथ छुट्टी स्थगित करने के लिए एक आवेदन लिखने के लिए कहा गया था। मैंने लिखा, लेकिन मैं अभी भी इस समय छुट्टी पर नहीं जाना चाहता। मुझे नहीं पता कि इन दिनों क्या करना है। अन्य नौकरियों में ऐसी समस्याएं कभी नहीं आईं: बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त दिनों को ध्यान में रखा गया, मुआवजे का भुगतान किया गया। उन्होंने मुझसे कहा कि मुझे अब छुट्टी का आवेदन भी नहीं लिखना चाहिए, क्योंकि छुट्टी के स्थगन के लिए एक आवेदन छुट्टी आदेश जारी करने का आधार है ... यानी, मुझे जबरन छुट्टी पर भेजा जाता है। मैंने अभी से तय कर लिया है कि मैं छुट्टी स्थगित करने के लिए कोई आवेदन नहीं लिखूंगा।

कानून छुट्टी के बिना काम करने पर रोक लगाता है, साल में एक बार आराम करने के बजाय मौद्रिक समकक्ष प्राप्त करता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कैसे प्राप्त किया जाए, इसका कोई विकल्प नहीं है। वे न केवल मौजूद हैं, बल्कि काफी कानूनी हैं और कानून द्वारा अनुमत स्थितियों में उपयोग किए जा सकते हैं।

छुट्टी मुआवजे का भुगतान किन शर्तों के तहत किया जाएगा

कोई भी कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) का हकदार है। मुख्य अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। एक अतिरिक्त छुट्टी भी है जो प्रदान की जाती है:

• सुदूर उत्तर और उनके समकक्ष क्षेत्रों की स्थितियों में;
• हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में;
• विशेष परिस्थितियों में, अनियमित काम के घंटे आदि के साथ।

यदि इस बारे में संदेह है कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव है, तो श्रम संहिता का हवाला देते हुए, आप समझ सकते हैं कि उत्तर स्पष्ट रूप से सकारात्मक है।

आराम नहीं करने के लिए एक समकक्ष सौंपा जा सकता है यदि:

• कर्मचारी छोड़ देता है;
• उसके लिए बाकी की अनुमति 28 कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126) से अधिक है।

छोड़ते समय, कर्मचारी को अर्जित शेष के सभी दिनों के लिए भत्ता प्राप्त करने का अधिकार होता है। मुआवजे की राशि की गणना छुट्टियों के दिनों की संख्या और पिछले वर्ष की औसत कमाई के आधार पर की जाती है।

दूसरा मामला जिसमें प्रतिपूर्ति संभव है, 28 दिनों से अधिक की छुट्टी है। फिर सभी अतिरिक्त दिनों या उनके हिस्से के लिए, नकद समकक्ष शुल्क लिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप 34 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, तो आपको उनमें से 28 को छुट्टी के लिए उपयोग करने की आवश्यकता है, और शेष 6 दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त करें।

हालांकि, कानून नियोक्ता को इस नियम का सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। नियोक्ता को अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान नहीं करने का अधिकार है, लेकिन आराम के लिए उनके उपयोग की मांग करने का।

कृपया ध्यान दें! यह नियम गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों, खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों पर लागू नहीं होता है। उन्हें इच्छित उद्देश्य के लिए अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग करना चाहिए।

छुट्टी के स्थानांतरण की अनुमति क्यों है

विधायक ने आराम के दौरान स्थितियों की घटना को निर्धारित किया, जब वार्षिक अवकाश को बाधित किया जाना चाहिए या एक अलग समय पर प्रदान किया जाना चाहिए। ऐसे मामले हैं:

• बीमार छुट्टी के कारण छुट्टी का स्थानांतरण;
• सार्वजनिक कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता, जिसके लिए कानून द्वारा काम से छूट प्रदान की जाती है;
• अन्य मामलों में।

अवकाश वेतन का भुगतान करने में विफलता, इसकी शुरुआत से 14 दिन से कम की छुट्टी देने की सूचना भी कर्मचारी के साथ सहमत एक और अवधि के लिए छुट्टी को स्थगित करने का आधार बन जाती है।

यदि उत्पादन प्रक्रिया के लिए किसी कर्मचारी की उपस्थिति की आवश्यकता होती है और छुट्टी पर उसकी छुट्टी संगठन की गतिविधियों को पंगु बना देती है, तो कर्मचारी की सहमति से छुट्टी को भी दूसरी अवधि के लिए स्थगित कर दिया जाता है। इसके अलावा, इसका उपयोग प्रावधान के वर्ष के बाद के वर्ष के दौरान किया जाना चाहिए। यानी बिना छुट्टी के 2 साल तक काम करने की अनुमति है।

इसलिए, यदि आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि क्या इसे स्थगित करने पर छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति है, तो याद रखें कि इस मामले में विधायक "नहीं" (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124) कहते हैं।

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के साथ-साथ खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत लोगों को सालाना छुट्टी दी जानी चाहिए, स्थानांतरण की अनुमति नहीं है।

बर्खास्तगी से पहले छुट्टी लेना

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, जब अनुबंध को समाप्त करने का इरादा होता है, तो एक कर्मचारी उसकी वजह से छुट्टी ले सकता है, उसके बाद अपनी मर्जी से बर्खास्त कर सकता है। वे बर्खास्तगी की तारीख का संकेत देते हुए एक बयान लिखते हैं, जो छुट्टी का आखिरी दिन होना चाहिए। यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, तो कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले नियत छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है और अनुबंध की समाप्ति की तारीख भी छुट्टी का अंतिम दिन होगा।

यह तिथि रोजगार अनुबंध की पूर्व निर्धारित समाप्ति तिथि के साथ मेल नहीं खा सकती है। यदि छुट्टी किसी ऐसे कर्मचारी द्वारा ली जाती है जिसने अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखा है, तो उसे छुट्टी शुरू होने से पहले अपना मन बदलने, इस्तीफे का पत्र लेने का अधिकार है। यदि उनके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को स्वीकार किया जाता है, तो बर्खास्तगी के लिए आवेदन वापस लेने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।

नकद कवरेज कैसे प्राप्त करें

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यदि कर्मचारी को यकीन नहीं है कि 2019 में छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलना संभव है, तो यह कानून के लेख के लिए स्पष्टीकरण मांगने के लायक है। नियम यह निर्धारित करता है कि मुआवजे का भुगतान केवल बर्खास्तगी पर, सभी निर्धारित छुट्टी के दिनों के लिए किया जाता है, या यदि गैर-बुनियादी दिनों का उपयोग नहीं किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

1. एक फ्रीफॉर्म आवेदन जमा करें। यदि कोई विशेष रूप है - प्रपत्र पर। आवेदन का "हेड" उस व्यक्ति की स्थिति को इंगित करता है जो आवेदन का समर्थन करेगा और उसका पूरा नाम। इसके बाद, आवेदक का नाम इंगित किया गया है।
2. दस्तावेज़ का नाम "आवेदन" है।
3. सीधे एक पाठ जो छुट्टी के दिनों को नकद समकक्ष के साथ बदलने का अनुरोध है। उन परिस्थितियों को इंगित करें जिनके तहत अतिरिक्त छुट्टी दी गई थी, इसकी अवधि और मुआवजा प्राप्त करने के अधिकार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 का संदर्भ लें।
4. दिनांक और हस्तलिखित हस्ताक्षर।

10 दिनों के बाद या उद्यम में स्वीकृत मजदूरी के अगले अंक की तारीख पर, भुगतान आवेदक को जारी किया जाना चाहिए। मुआवजे को प्रतिस्थापित करने के लिए मुख्य अवकाश की अनुमति नहीं है। यह कानून का उल्लंघन है और दोषी व्यक्ति को बड़े जुर्माने के रूप में प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाता है। नियोक्ता पर जुर्माना लगाए बिना, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा लेना संभव है या नहीं, अगर यह मुख्य नहीं है, तो यह दुविधा उत्तर का सुझाव देती है: हाँ, आप कर सकते हैं।

बर्खास्तगी से पहले छुट्टी मुआवजे के बारे में वीडियो देखें:

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को छुट्टी के सभी दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करना आवश्यक है। दो साल से नहीं दिया तो दो साल से।

यदि किसी कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार नहीं है, तो उसे छुट्टी के दिनों के मुआवजे का अधिकार नहीं है, उदाहरण के लिए, 2 साल के लिए उपयोग नहीं किया गया और, तदनुसार, दोगुना हो गया।

छुट्टी कैसे लें एक बार में नहीं

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता के साथ समझौते पर छुट्टी का विभाजन भागों में संभव है। उसी समय, भागों में से एक 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। बाकी दिनों को किसी भी अनुपात में लिया जा सकता है। विशेष रूप से, 7 दिनों के लिए दो बार, 5 दिनों के लिए दो बार और 4 दिनों के लिए, और इसी तरह।

विशेषज्ञ लेख की टिप्पणियों में सवालों के जवाब देते हैं

यह सवाल कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी "बाहर जल जाती है" अगर इसे नहीं लिया जाता है तो खुला रहता है। जबकि अधिकारी श्रमिकों को आश्वस्त करते हैं कि अप्रयुक्त छुट्टियां "बर्न आउट" नहीं होंगी, कुछ क्षेत्रों में अदालतें उन नागरिकों को पुनर्प्राप्त करने से इनकार करती हैं जो अदालत में जाने की समय सीमा गायब होने के कारण अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे की वसूली के लिए अपनी नौकरी से सेवानिवृत्त हुए हैं।

2010 में रूसी संघ की पुष्टि के बाद सम्मेलनअंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन संख्या 132 वेतन के साथ छुट्टी पर (जिनेवा, 24 जून, 1970 (इसके बाद - कन्वेंशन); अनुसमर्थित संघीय विधान 07/01/2010 नंबर 139-एफजेड), इस सवाल का फिर से जवाब देना आवश्यक हो गया कि कर्मचारी कब अप्रयुक्त छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग करने के अवसर से वंचित है।

चर्चा का कारण कन्वेंशन के अनुच्छेद 9 का नियम था, जिसके अनुसार वार्षिक का निरंतर हिस्सा वैतनिक अवकाश(कम से कम दो सप्ताह) दी जाती है और एक वर्ष से अधिक नहीं के लिए उपयोग की जाती है, और शेष वार्षिक भुगतान छुट्टी - उस वर्ष के अंत के बाद 18 महीने के बाद नहीं, जिसके लिए छुट्टी दी जाती है।

कई लोगों ने कन्वेंशन के इस प्रावधान की इस तरह से व्याख्या की है कि 18 महीने के बाद काम के वर्ष से शेष छुट्टी के दिन "बर्न आउट" हो जाते हैं। इसके बाद कई परामर्श और साक्षात्कार हुए, जिसमें न केवल स्वतंत्र विशेषज्ञों, बल्कि अधिकारियों ने भी यह विचार व्यक्त किया कि इस तरह के निष्कर्ष के लिए कोई आधार नहीं था। इसलिए, लोकप्रिय प्रश्न अनुभाग में रोस्ट्रुड द्वारा बनाई गई इलेक्ट्रॉनिक सेवा ऑनलाइन निरीक्षण.आरएफ की वेबसाइट पर, निम्नलिखित उत्तर पोस्ट किया गया है: "भले ही किसी कारण से कर्मचारी को कई वर्षों से छुट्टी नहीं दी गई हो, नहीं" जलना "छुट्टियों का होता है। नियोक्ता को कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टी प्रदान करनी चाहिए।"

अगस्त 2015 में GARANT द्वारा आयोजित अखिल रूसी ऑनलाइन संगोष्ठी के दौरान श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख इवान इवानोविच शक्लोवेट्स ने आत्मविश्वास से कहा कि अप्रयुक्त छुट्टियां "बर्न आउट" नहीं होती हैं; संचित छुट्टियां (भाषण का प्रतिलेख था पत्रिका "वास्तविक लेखा", संख्या 8, अगस्त 2015) में प्रकाशित।

और फिर भी, जिन श्रमिकों के पास अपने काम के वर्षों के लिए अप्रयुक्त अवकाश हैं, जो डेढ़ साल से अधिक समय पहले समाप्त हो गए हैं, आज यह सुनिश्चित नहीं हो सकता है कि बर्खास्तगी पर वे उनके लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम होंगे। जैसा कि यह निकला, रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं में, सामान्य अधिकार क्षेत्र की अदालतें, विशेष रूप से कन्वेंशन के अनुच्छेद 9 के प्रावधानों का उल्लेख करते हुए, ऐसी आवश्यकताओं में बर्खास्त श्रमिकों को संतुष्ट करने से इनकार करती हैं। नियोक्ता के लिए अदालत में यह घोषित करना पर्याप्त है कि कर्मचारी सीमाओं के क़ानून से चूक गया।

अप्रयुक्त छुट्टी "बर्न आउट" क्यों है?

कुछ न्यायिक कृत्यों का प्रेरक भाग इस प्रकार है। के अनुसार अनुच्छेद 392श्रम संहिता में, एक कर्मचारी को उस दिन से तीन महीने के भीतर व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए अदालत में आवेदन करने का अधिकार है जब उसने सीखा या अपने अधिकार के उल्लंघन के बारे में सीखा होगा। कन्वेंशन के प्रावधानों के आधार पर, कर्मचारी को उस वर्ष के अंत के बाद 18 महीने के भीतर वार्षिक भुगतान किया जाना चाहिए जिसके लिए वह हकदार है। इस प्रकार, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की वसूली के दावे के साथ, आप निर्दिष्ट 18 महीने की अवधि के अंत की तारीख से केवल तीन महीने के भीतर अदालत जा सकते हैं ( परिभाषाएंमॉस्को सिटी कोर्ट के दिनांक 14.08.2015 नंबर 33-28958 / 15, दिनांक 13.07.2015 नंबर। 4जी-6930/15, उल्यानोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 14 जुलाई, 2015 संख्या 33-2923 / 2015)।

समान मानदंडों के आधार पर, लेकिन कार्रवाई की अवधि पर निष्कर्ष के निम्नलिखित शब्द अधिक सामान्य हैं: अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के दावों के लिए, कन्वेंशन के अनुच्छेद 9 के पैरा 2 के अनुसार ऐसी अवधि की गणना 21 महीने के बराबर की जाती है वर्ष के अंत के बाद जिसके लिए छुट्टी दी गई है (18 महीने। + 3 महीने) ( परिभाषाएंमॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 02.06.2015 नंबर 33-14982 / 15, खांटी-मानसीस्क ऑटोनॉमस ऑक्रग का न्यायालय दिनांक 28.04.2015 नंबर। 33-1904/2015 , करेलिया गणराज्य का सर्वोच्च न्यायालय दिनांक 03.27.2015 संख्या 33-1227 / 2015, बश्कोर्तोस्तान गणराज्य का सर्वोच्च न्यायालय दिनांक 03.03.2015 संख्या 33-3295 / 2015)।

आप ऐसा विकल्प भी खोज सकते हैं, जिसके अनुसार अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के दावों की अवधि उस वर्ष के अंत के 18 महीने बाद है जिसके लिए छुट्टी दी गई है ( परिभाषाएंमास्को सिटी कोर्ट नंबर 33-11576 / 05.26.2015 के 15, बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के नंबर। 33-5543/2015 ).

इन सभी मामलों में, अदालतें किसी भी तरह से बर्खास्तगी के दिन के साथ सीमा अवधि के पाठ्यक्रम की शुरुआत को सहसंबद्ध नहीं करती हैं। वादी द्वारा इस मुद्दे को हल करने की आवश्यकता के आधार पर अदालत को समझाने का प्रयास लेख 140तथा 127 दिए गए उदाहरणों में श्रम संहिता की सफलता का ताज नहीं था: न्यायाधीशों की राय में, ऐसा दृष्टिकोण वास्तविक कानून की गलत व्याख्या पर आधारित है, दावों के लिए सीमा अवधि पर कन्वेंशन के प्रावधान अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजारूसी कानून पर वरीयता।

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की वसूली के दावे के लिए सीमा अवधि का प्रश्न खुला रहता है

न्यायिक अभ्यास में इस प्रवृत्ति ने वैज्ञानिक समुदाय का ध्यान आकर्षित किया है। इस मुद्दे पर अंतर्राष्ट्रीय वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलन "श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा कानून (प्रथम गस रीडिंग) में संगति" पर चर्चा की गई थी। सम्मेलन में, राज्य के अधिकारियों के लिए एक अपील को अपनाया गया था (पत्रिका "रूस और विदेश में श्रम कानून", संख्या 3, 2015 में प्रकाशित), जिसमें वैज्ञानिक कन्वेंशन की इस तरह की व्याख्या और इसके आवेदन की अस्वीकार्यता की बात करते हैं। श्रमिकों की स्थिति को खराब करना और उनका उल्लंघन करना, आराम का संवैधानिक अधिकार, और उनकी स्थिति को उच्चतम न्यायालय में लाने में सहायता भी मांगना।

यह कहा जाना चाहिए कि हाल ही में, और रूसी संघ के लिए कन्वेंशन के लागू होने के बाद ( सम्मेलनअंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन संख्या 132 रूसी संघ के लिए 09/06/2011 को लागू हुआ), वही अदालतें जो अब श्रमिकों को मना कर रही हैं, सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए उनके पक्ष में मुआवजे की मांग की, चाहे वे जिस अवधि के लिए देय हों, और संदर्भित अनुच्छेद 127श्रम संहिता (28 मई, 2013 को उल्यानोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय की परिभाषा संख्या 33-1783 / 2013, मॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 22 नवंबर, 2012 संख्या 11-8853 / 12)।

अदालतों ने अपनी स्थिति क्यों बदलनी शुरू की और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कन्वेंशन के एकमात्र सामान्य प्रावधान को उनके द्वारा श्रम कानून के कई विशेष नियमों के विकल्प के रूप में क्यों माना जाता है, यह स्पष्ट नहीं है। लेखक के अनुसार, कानून के नियमों की गलत व्याख्या के आधार पर, यह ठीक वह दृष्टिकोण है जिसमें अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के दावों की सीमा अवधि कन्वेंशन के प्रावधानों से ली गई है और किसी भी तरह से दिन के साथ संबंधित नहीं है। बर्खास्तगी का।

सबसे पहले, कन्वेंशन की स्थिति को समग्र रूप से निर्धारित करना आवश्यक है। कानून के दृष्टिकोण से, कन्वेंशन रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि है। यदि रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए नियमों के अलावा अन्य नियम स्थापित करती है, तो अंतर्राष्ट्रीय संधि के नियम लागू होते हैं ( कला। 10रूसी संघ का श्रम संहिता)। एक ही समय में ( कला का खंड 3। 5 15.07.1995 नंबर 101-FZ का संघीय कानून), रूसी संघ की आधिकारिक रूप से प्रकाशित अंतर्राष्ट्रीय संधियों के प्रावधान जिन्हें आवेदन के लिए घरेलू कृत्यों को जारी करने की आवश्यकता नहीं है, सीधे रूसी संघ में लागू होते हैं। रूसी संघ की अंतर्राष्ट्रीय संधियों के अन्य प्रावधानों के कार्यान्वयन के लिए, उपयुक्त कानूनी कृत्यों को अपनाया जाता है।

जैसा कि रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम द्वारा समझाया गया है (आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के पद के खंड 3.10.10.2003 नंबर 5), एक अंतरराष्ट्रीय के प्रावधानों के सीधे आवेदन की असंभवता का संकेत देने वाले संकेत रूसी संघ की संधि में, विशेष रूप से, राज्यों के दायित्वों के बारे में समझौते में निहित संकेत शामिल हैं - इन राज्यों के घरेलू कानून में संशोधन करने वाले प्रतिभागी। जब अदालत नागरिक मामलों पर विचार करती है, तो रूसी संघ की ऐसी अंतरराष्ट्रीय संधि सीधे लागू होती है, जो लागू हो गई और रूसी संघ के लिए बाध्यकारी हो गई और जिसके प्रावधानों को उनके आवेदन के लिए घरेलू कृत्यों को जारी करने की आवश्यकता नहीं है और सक्षम हैं राष्ट्रीय कानून के विषयों के अधिकारों और दायित्वों को जन्म देना। अदालतों द्वारा श्रम विवादों को हल करते समय इन स्पष्टीकरणों को ध्यान में रखने की आवश्यकता रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के एक अन्य प्रस्ताव में ध्यान आकर्षित किया गया था (पद का खंड 9। 17 मार्च, 2004 के आरएफ सशस्त्र बलों का प्लेनम) संख्या 2)।

अब कन्वेंशन के अनुच्छेद 1 के पाठ की ओर मुड़ते हैं: इस कन्वेंशन के प्रावधानों को राष्ट्रीय कानून और विनियमन के माध्यम से लागू किया जाएगा, जहां तक ​​कि वे सामूहिक समझौतों, मध्यस्थता और न्यायिक निर्णयों, सरकारी वेतन निर्धारण तंत्र या किसी अन्य समान के माध्यम से लागू नहीं होते हैं। संबंधित देश की प्रथा के अनुसार और उसमें मौजूदा स्थितियों को ध्यान में रखते हुए लिखत। दूसरे शब्दों में, कन्वेंशन को अपने आवेदन के लिए एक घरेलू अधिनियम जारी करने की आवश्यकता होती है, जब तक कि राष्ट्रीय नियम इसे बल देने का दूसरा तरीका प्रदान न करें। जब कोई कन्वेंशन का अंग्रेजी पाठ पढ़ता है, तो अनुच्छेद 1 का यह अर्थ और भी स्पष्ट हो जाता है। चूंकि रूसी कानूनी प्रणाली, सिद्धांत रूप में, इस तरह के खंड के साथ अंतरराष्ट्रीय संधियों के प्रत्यक्ष आवेदन की अनुमति नहीं देती है, रूसी अदालतें, श्रम विवादों को हल करते समय, कन्वेंशन के प्रावधानों द्वारा निर्देशित नहीं की जा सकती हैं और इस पर भरोसा करना चाहिए श्रम कोड.

हालाँकि, भले ही यह मान लिया जाए कि कन्वेंशन को सीधे लागू किया जा सकता है, इसके लिए उसे उसी मुद्दे पर श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए नियमों के अलावा अन्य नियम स्थापित करने चाहिए। लेखक के अनुसार, यह बिल्कुल स्पष्ट है कि कन्वेंशन का अनुच्छेद 9 केवल उस अवधि की सीमाओं को स्थापित करता है जिसके दौरान छुट्टी का उपयोग किया जाना चाहिए, और इसके विनियमन के विषय में यह केवल भागों तीन और चार के साथ प्रतिच्छेद करता है। अनुच्छेद 124श्रम कोड। कन्वेंशन का अनुच्छेद 9 इस बारे में कुछ नहीं कहता है कि इस अवधि के अंत में छुट्टी के अधिकार का क्या होता है, और इससे भी अधिक कि नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर इस अवधि के दौरान छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा।

कैसे के संदर्भ में श्रम कोडऔर कन्वेंशन, छुट्टी का वास्तविक उपयोग और इसके लिए मौद्रिक मुआवजे की प्राप्ति, छुट्टी के अधिकार को साकार करने के विभिन्न तरीके हैं। मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के प्रतिस्थापन के संबंध में, कन्वेंशन में अलग नियम हैं। अनुच्छेद 12 पार्टियों को मुआवजे के साथ न्यूनतम वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग नहीं करने के लिए सहमत होने से रोकता है। और अनुच्छेद 11 कहता है कि इस नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को उसके काम की अवधि के अनुपात में भुगतान किया गया अवकाश प्रदान किया जाता है, जिसके लिए उसे छुट्टी नहीं दी गई थी, या मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया गया था, या समकक्ष भविष्य में छोड़ने का अधिकार दिया गया है। उसी समय, उस अवधि की लंबाई पर कोई प्रतिबंध नहीं है, जिसके अनुपात में कर्मचारी को सौंपे गए छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है। यह पता चला है कि कन्वेंशन मौद्रिक मुआवजे के मुद्दे पर अन्य नियमों के लिए प्रदान नहीं करता है। वह पसंद श्रम कोड, सिद्धांत रूप में, रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान मौद्रिक मुआवजे के साथ मुख्य अवकाश के प्रतिस्थापन की अनुमति नहीं देता है, लेकिन नियोक्ता को सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को केवल बर्खास्तगी पर पैसे के साथ क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य करता है। इसका मतलब है कि छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने के कर्मचारी के अधिकार का उल्लंघन नहीं किया जा सकता है, और इस अधिकार के न्यायिक संरक्षण के लिए आवंटित समय बर्खास्तगी के दिन से पहले शुरू नहीं हो सकता है।

यदि हम विपरीत से आगे बढ़ते हैं और यह मान लेते हैं कि कार्य की अवधि के दौरान दायर अवकाश के लिए मुआवजे की वसूली का दावा संतुष्ट होना है, तो इसका मतलब यह होगा कि अदालत नियोक्ता को वह करने के लिए मजबूर कर सकती है जो वह करता है। श्रम कोडऔर कन्वेंशन उसका दायित्व नहीं है, और पार्टियों के आपसी समझौते से भी आंशिक रूप से असंभव है। तीन महीने की अवधि के अंतिम दिन दायर किए गए दावे से इनकार, इस तथ्य के मद्देनजर कि जो कर्मचारी काम करना जारी रखता है, वह मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के प्रतिस्थापन की मांग करने का हकदार नहीं है, कर्मचारी को ऐसे प्राप्त करने के अवसर से वंचित करता है सामान्य तौर पर मुआवजा, क्योंकि बर्खास्तगी के तुरंत बाद इस तरह का दावा दायर करने में बहुत देर हो जाएगी। मामले के दोनों परिणाम, इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, रूसी न्याय के सिद्धांतों के अनुरूप नहीं हैं।

जिस दृष्टिकोण के अनुसार कर्मचारी, बर्खास्तगी के क्षण तक, उन सभी छुट्टियों के अधिकार को बरकरार रखता है जो उसे समय पर नहीं दी जाती हैं, न्यायिक अभ्यास में भी आम है। इसका पालन करने वाली अदालतें ध्यान दें कि छुट्टी के वास्तविक अनुदान के लिए एक मानक रूप से निश्चित अवधि के अस्तित्व का मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता द्वारा इसके उल्लंघन के क्षण से, दावे के साथ अदालत में जाने के लिए तीन महीने की अवधि की गणना की जानी चाहिए। इस छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा वसूल करें। विचार के साथ लेख 127, 140 तथा 392 श्रम संहिता में, सभी छुट्टी के दिनों के लिए ऐसी अवधि बर्खास्तगी की तारीख से तीन महीने है (खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय की परिभाषाएँ दिनांक 01.07.2015 संख्या 33-4129 / 2015, स्वेर्दलोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 22.05.2015 संख्या 33। -7641 / 2015, चेल्याबिंस्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 06.04. 2015 संख्या 11-3310 / 2015, ऑरेनबर्ग क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 21.01.2015 संख्या 33-433 / 2015; प्रिमोर्स्की क्षेत्रीय न्यायालय का पद दिनांक 02.03.2015 संख्या 4 जी- 18/2015)।

लेखक की राय में, छुट्टी देने के लिए आवंटित अवधि को गायब करने के प्रति रवैया, मजदूरी के भुगतान के लिए समय सीमा के उल्लंघन के समान होना चाहिए। उपार्जित मजदूरी का भुगतान न करने के रूप में उल्लंघन एक सतत प्रकृति का है, और कर्मचारी को समय पर और पूर्ण वेतन के भुगतान के लिए नियोक्ता का दायित्व, और इससे भी अधिक विलंबित राशि, रोजगार अनुबंध की पूरी अवधि के दौरान बनी रहती है, इसलिए, जब तक रोजगार संबंध समाप्त नहीं हो जाता, तब तक संकेतित राशियों के लिए अदालत में अपील की अवधि को याद नहीं किया जा सकता है (17 मार्च, 2004 नंबर 2 के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के पद के खंड 56)। इसी तर्क का पालन करते हुए, सभी छुट्टियों के दिनों की सीमा अवधि, एक बार छुट्टियों की समय-सारणी में शामिल हो जाने पर, लेकिन कभी प्रदान नहीं की गई, काम की पूरी अवधि के दौरान याद नहीं की जा सकती।

और अंत में, अंतिम तर्क, जिसका उपयोग आवश्यक नहीं होता यदि यह कन्वेंशन की व्याख्या और आवेदन के मौजूदा अभ्यास के लिए नहीं होता। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुसार (1919 के अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के संविधान के अनुच्छेद 19 के अनुच्छेद 8 (अक्टूबर 1946 में मॉन्ट्रियल में ILO सम्मेलन में संशोधित)), किसी भी स्थिति में किसी भी सम्मेलन का अनुसमर्थन किसी भी स्थिति में नहीं होना चाहिए। ILO के सदस्य को किसी भी कानून को प्रभावित करने वाला माना जाएगा जो संबंधित श्रमिकों के लिए कन्वेंशन द्वारा प्रदान किए गए लोगों की तुलना में अधिक अनुकूल परिस्थितियां प्रदान करता है। इसलिए, फिर भी, कन्वेंशन में की तुलना में अधिक कठोर देखा गया श्रम कोड, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के दावे के लिए सीमा अवधि का दायरा, यह निष्कर्ष निकालना आवश्यक है कि यह कर्मचारी की स्थिति को खराब करता है, और इस संबंध में, रूसी कानून के पक्ष में अपना आवेदन छोड़ देता है।

कुछ अदालतें वर्तमान में उपरोक्त तर्कों के लगभग पूरे पैलेट का उपयोग करते हुए बर्खास्तगी से पहले छूटी हुई छुट्टी के मुआवजे के दावे के लिए सीमा अवधि को पहचानने से इनकार करती हैं (रियाज़ान क्षेत्रीय न्यायालय की परिभाषाएँ दिनांक 15.07.2015 संख्या 33-1558 / 2015 , समारा क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 02.07.2015 संख्या 33-6641 / 2015, स्मोलेंस्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 09.06.2015 संख्या 33-2163 / 2015)।

जाहिर है, अब यह रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय पर निर्भर है, जिसे कानून के समान आवेदन को सुनिश्चित करने के लिए अदालतों को स्पष्टीकरण देने का अधिकार है।

किसी भी संगठन में कार्यरत प्रत्येक व्यक्ति को प्रबंधन से वार्षिक अवकाश लेने की आवश्यकता हो सकती है। इसकी अवधि 28 दिन है। लेकिन नागरिक हमेशा इन दिनों के आराम का लाभ नहीं उठा पाते हैं।

इसलिए, उनके पास एक सवाल है कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी जलती है, साथ ही 2019 में टीसी में क्या बदलाव किए जाएंगे।

2019 की शुरुआत के बाद से, श्रम कानून में कई बदलाव करने की योजना है, इसलिए कई नागरिकों का सवाल है कि क्या अप्रयुक्त छुट्टियां जल जाएंगी।

तैयार किए गए कानून के मसौदे में ऐसी कोई जानकारी नहीं है कि अगर कोई नागरिक कैलेंडर वर्ष के दौरान निर्धारित आराम के दिनों का उपयोग नहीं करता है, तो वे जल जाएंगे।

छुट्टी के उपयोग की शर्तें व्यावहारिक रूप से अपरिवर्तित रहती हैं, इसलिए दिनों को अगली अवधि के लिए स्थगित कर दिया जाता है।

यदि कोई नागरिक कठिन परिस्थितियों में काम करता है, तो उसे अतिरिक्त दिनों के आराम की मांग करने का अधिकार है। कला में। श्रम संहिता के 116 में कहा गया है कि छुट्टी को नकद भुगतान से बदलने की अनुमति नहीं है, लेकिन अपवाद वह स्थिति है जब कंपनी से।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 116. वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों, काम की एक विशेष प्रकृति वाले श्रमिकों, अनियमित काम के घंटों वाले श्रमिकों, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिकों के साथ-साथ अन्य इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामले।

नियोक्ता, अपने उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त अवकाश स्थापित कर सकते हैं, जब तक कि इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है। इन पत्तियों के प्रावधान के लिए प्रक्रिया और शर्तें सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती हैं, जिन्हें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।

आराम की नियुक्ति के लिए बुनियादी नियमों में शामिल हैं:

• यदि श्रम संहिता में कोई गंभीर कारण दिया गया है, तो बाकी अवधि को दूसरी अवधि के लिए स्थगित किया जा सकता है;
• आराम के दिनों को अगले कैलेंडर वर्ष में भी स्थगित किया जा सकता है, अगर किसी नागरिक के आराम के लिए प्रस्थान उद्यम के काम को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है;
• 2019 में किसी भी तरह से छुट्टी के दिनों को सामान्य वार्षिक और अतिरिक्त दोनों तरह से नहीं जलाया जाएगा।

कर्मचारियों को अपने अधिकारों की रक्षा के लिए, यदि आवश्यक हो, श्रम संहिता में विभिन्न नवाचारों को स्वतंत्र रूप से समझना चाहिए।

यह इस तथ्य के कारण है कि कई कंपनी के नेता काम पर रखे गए विशेषज्ञों की अक्षमता का लाभ उठाते हैं, और इसलिए जानबूझकर कानून का उल्लंघन करते हैं, उनकी दण्ड से मुक्ति में विश्वास है।

क्या अवकाश के शेष दिनों के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना आवश्यक है

साल की शुरुआत में लगभग हर कंपनी का वेकेशन शेड्यूल होता है। यह इंगित करता है कि उद्यम का यह या वह कर्मचारी कब आराम कर पाएगा। दस्तावेज़ का विकास कार्मिक विभाग के विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है।

यह वे हैं, जिन्हें यदि आवश्यक हो, तो श्रमिकों को सूचित करना चाहिए कि उनके पास अप्रयुक्त विश्राम दिवस हैं।

एक नया शेड्यूल तैयार करते समय, यह ध्यान में रखा जाता है कि पिछले वर्ष से कितने दिनों का आराम शेष है, जिसके बाद उन्हें इस दस्तावेज़ में शामिल किया गया है।

क्या अप्रयुक्त छुट्टियों को जला दिया जाएगा?

2019 में टीसी में कई बदलाव किए जाएंगे, लेकिन सभी काम पर रखे गए विशेषज्ञों को निम्नलिखित बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए:

• प्रत्येक व्यक्ति 28 दिनों की अवधि के लिए छुट्टी ले सकता है;
• यदि कुछ निश्चित दिनों का उपयोग नहीं किया जाता है, तो इन दिनों को अगले वर्ष स्वचालित मोड में स्थानांतरित कर दिया जाता है;
• कला के आधार पर। 124 टीसी, हस्तांतरण की अनुमति केवल एक वर्ष के लिए है;
• नियोक्ताओं को लगातार 2 वर्षों के लिए आराम के दिनों को स्थगित करने से प्रतिबंधित किया गया है;
• नाबालिगों या खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले लोगों के लिए ले जाने की अनुमति नहीं है।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 124. वार्षिक सवैतनिक अवकाश का विस्तार या स्थगन

निम्नलिखित मामलों में, कर्मचारी की इच्छा को ध्यान में रखते हुए, वार्षिक भुगतान अवकाश को नियोक्ता द्वारा निर्धारित किसी अन्य अवधि के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए:

एक कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता;

सार्वजनिक कर्तव्यों के वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान कर्मचारी द्वारा पूर्ति, यदि श्रम कानून इसके लिए काम से छूट प्रदान करता है;

श्रम कानून, स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी की अवधि के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में चेतावनी दी गई थी, इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, बाध्य है कर्मचारी के साथ सहमत एक और अवधि के लिए वार्षिक भुगतान की छुट्टी को स्थगित करने के लिए।

असाधारण मामलों में, जब चालू कार्य वर्ष में किसी कर्मचारी को छुट्टी देने से किसी संगठन के सामान्य कामकाज पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है, तो एक व्यक्तिगत उद्यमी को कर्मचारी की सहमति से अगले कार्य के लिए छुट्टी स्थगित करने की अनुमति दी जाती है। वर्ष। इस मामले में, अवकाश का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है।

लगातार दो वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता, साथ ही अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों और हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता निषिद्ध है।

यदि नियोक्ता श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है।

किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने का सही तरीका क्या है? मालूम करना।

इस कथन के आधार पर, कंपनी के प्रमुख को जिम्मेदारी के लिए लाया जाता है, न केवल बड़े जुर्माने से, बल्कि आपराधिक दायित्व द्वारा भी प्रतिनिधित्व किया जाता है।

कर्मचारी ने लगातार दो साल तक आराम नहीं किया, जो होगा

ऐसी शर्तों के तहत, नियोक्ताओं के लिए श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन किया जाता है, इसलिए संगठन को 30 से 50 हजार रूबल की राशि में जुर्माना देने के लिए मजबूर किया जाता है। अक्सर, 90 दिनों तक की गतिविधियों के निलंबन के रूप में सजा का उपयोग किया जाता है।

ऐसी शर्तों के तहत, कर्मचारी को उत्तरदायी नहीं ठहराया जाता है। इसके अतिरिक्त, अप्रयुक्त विश्राम दिवस 2019 में भी समाप्त नहीं होते हैं। एक नागरिक पूर्ण अवकाश पर भरोसा कर सकता है।

बाकी की अवधि समाप्त नहीं होती है, भले ही किराए के विशेषज्ञ ने लगातार तीन साल से अधिक समय तक आराम न किया हो। कंपनी के प्रबंधन को तत्काल नागरिक को आराम करने के लिए भेजना चाहिए, अन्यथा कंपनी को जवाबदेह ठहराया जाएगा।

निरीक्षण के दौरान उल्लंघनों की पहचान की जा सकती है, या अक्सर स्वतंत्र रूप से निर्देशित विशेषज्ञों को किराए पर लिया जा सकता है।

कला में। 124 टीसी उन स्थितियों को सूचीबद्ध करता है जब कंपनी का प्रमुख छुट्टी बढ़ा सकता है, और वह इसे स्थगित भी कर सकता है। इस मामले में, सीधे किराए के विशेषज्ञ की इच्छाओं को ध्यान में रखा जाता है।

प्रक्रिया निम्नलिखित स्थितियों में की जाती है:

• एक नागरिक को बीमार छुट्टी पर छोड़ना, क्योंकि अस्थायी विकलांगता की अवधि छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं है;
• आराम के दौरान, विशेषज्ञ को विभिन्न राज्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए मजबूर किया जाता है, लेकिन श्रम संहिता के अनुसार यह महत्वपूर्ण है कि इस तरह की कार्रवाइयां काम से छूट प्रदान करती हैं;
• अन्य मामलों में, जो न केवल श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया जा सकता है, बल्कि क्षेत्रीय अधिकारियों या प्रत्यक्ष संगठन द्वारा जारी किए गए विभिन्न आंतरिक कृत्यों द्वारा भी प्रदान किया जा सकता है जिसमें नागरिक काम करता है।

यहां तक ​​​​कि 2019 में टीसी में कई बदलावों की शुरुआत के साथ, आपको इस तथ्य के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि पहले अप्रयुक्त आराम के दिन जल सकते हैं।

उन्हें नकद द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है, इसलिए नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से यह सुनिश्चित करना चाहिए कि किराए के विशेषज्ञ समय पर छुट्टी पर चले जाएं।

जरूरी! कानून स्पष्ट रूप से कहता है कि यह अनुमति नहीं है कि एक कर्मचारी लगातार दो साल तक आराम न करे, क्योंकि ऐसी स्थिति की पहचान से कंपनी के प्रमुख को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाया जाता है।

बर्खास्तगी की बारीकियां

स्थितियाँ असामान्य नहीं हैं जब कोई नागरिक किसी विशिष्ट नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने का निर्णय लेता है, लेकिन उसके पास आराम के अप्रयुक्त दिन होते हैं।

वह समस्या को हल करने के लिए दो विकल्प चुन सकता है:

• एक काम पर रखा विशेषज्ञ एक आवेदन तैयार करता है, जिसके आधार पर उसे भेजा जाता है, इसलिए उसे कंपनी में निर्धारित दो सप्ताह तक काम नहीं करना पड़ता है, और छुट्टी पर जाने से तुरंत पहले उसे छुट्टी के भुगतान और अन्य भुगतान प्राप्त होते हैं श्रम संहिता में;
• नागरिक को नकद प्राप्त होता है, और इस भुगतान की गणना करते समय, कंपनी में पिछले दो वर्षों के काम के लिए एक नागरिक के औसत वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

ज्यादातर, नागरिक बिना काम के बर्खास्तगी के लिए आराम के शेष दिनों का उपयोग करना पसंद करते हैं।यह विशेष रूप से सच है यदि किराए के विशेषज्ञों और नियोक्ता के बीच बहुत अच्छे संबंध स्थापित नहीं होते हैं।

क्या नकद भुगतान से प्रतिस्थापित करना संभव है

मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी को बदलने की अनुमति केवल एक किराए के विशेषज्ञ की बर्खास्तगी पर ही दी जाती है। अन्यथा, भुगतान का उपयोग करने की अनुमति नहीं है, भले ही नागरिक ने लगातार दो साल से अधिक समय तक आराम न किया हो।

इस मामले में, उसे एक वर्ष की छुट्टी प्रदान करना आवश्यक है, जिसकी अवधि 84 दिन होगी। छुट्टी वेतन की राशि औसत वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है। इसकी गणना कंपनी में एक विशेषज्ञ के दो साल के काम के लिए की जाती है।

इस मामले में, न केवल वेतन को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि धन के अन्य हस्तांतरण को भी ध्यान में रखा जाता है। कुछ लोग अतिरिक्त छुट्टी पर भी भरोसा कर सकते हैं।

उन्हें खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करने के साथ-साथ अनियमित शेड्यूल का उपयोग करते समय या सुदूर उत्तर में काम करते समय नियुक्त किया जाता है।