आर्थिक विकास का आदिम सांप्रदायिक मॉडल: गठन और सुविधाओं के मुख्य चरण।

लक्षण:

उत्पादक शक्तियों के विकास का निम्न स्तर और उनका धीमा सुधार

प्राकृतिक संसाधनों और उत्पादन परिणामों का सामूहिक विनियोग

समान वितरण, सामाजिक समानता

निजी संपत्ति का अभाव, शोषण, वर्ग और राज्य

समाज के विकास की निम्न दर।

चरणों:

पुरापाषाण काल ​​(प्राचीन पाषाण युग) - ३ मिलियन - १२ हजार वर्ष ई.पू

मध्य पाषाण काल ​​(मध्य पाषाण युग) - 12 - 8 हजार वर्ष ई.पू

नवपाषाण (नया पाषाण युग) - 8 - 3 हजार वर्ष ई.पू

प्रथम प्रारंभिक पुरापाषाण काल ​​(100 हजार वर्ष ईसा पूर्व तक)। पिथेकेन्थ्रोपस, सिनथ्रोपस, निएंडरथल - इकट्ठा करना, मछली पकड़ना और शिकार करना।

2-मध्य पुरापाषाण काल ​​(40 हजार वर्ष पूर्व समाप्त)। निएंडरथल के साथ क्रो-मैग्नन आदमी। मुखर भाषण। आग बनाना। पत्थर की तकनीक।

3-देर से पुरापाषाण काल ​​(बारहवीं सहस्राब्दी ईसा पूर्व में समाप्त हुआ)। मातृसत्ता। सार्वजनिक निषेध। सरल विनियोग अर्थव्यवस्था - शिकार, मछली पकड़ना और इकट्ठा करना। पत्थर प्रौद्योगिकी के स्तर में वृद्धि हुई है। विभाजन के बिना एक साधारण सहयोग के रूप में श्रम। सब कुछ सामूहिक स्वामित्व में है। उत्पादन का श्रम वितरण। समुदायों के बीच आदान-प्रदान।

4-मेसोलिथिक (XII-VIII सहस्राब्दी ईसा पूर्व)। व्यक्तिगत शिकार। हथियारों में सुधार, धनुष की उपस्थिति। मछली पकड़ने की नई तकनीक। वजन कम करना और पत्थर के औजारों की मात्रा कम करना। निचले शिकारियों, संग्रहकर्ताओं और मछुआरों का एक उपयुक्त खेत। सामूहिकता का सिद्धांत। नावों का प्रयोग। नई भूमि का विकास। कई निकटतम कुलों ने एक जनजाति में एकजुट होना शुरू कर दिया। पितृसत्तात्मकता।

5 वां नवपाषाण (VIII-IV सहस्राब्दी ईसा पूर्व)। कृषि और पशु प्रजनन में श्रम का पहला सामाजिक विभाजन। फिर श्रम का दूसरा सामाजिक विभाजन - कृषि से हस्तशिल्प का पृथक्करण - श्रम का वैयक्तिकरण, निजी संपत्ति का उदय और विकास। पहला शिल्प मिट्टी के बर्तन हैं। "नवपाषाण क्रांति" - नई तकनीक का उदय, उत्पादन के रूप और जीवन शैली, नए क्षेत्रों का विकास और उनका प्रभावी उपयोग। विनिमय की उत्पत्ति - क्योंकि कृषि और हस्तशिल्प उद्योगों का अधिशेष दिखाई दिया। एक गतिहीन जीवन शैली के लिए संक्रमण।

6-एनिओलिथिक (4-3 हजार ईसा पूर्व)। धातु की उपस्थिति - तांबा, सोना, कांस्य। सिंचित और हल खेती प्रणाली, बढ़ती संपत्ति असमानता।

श्रम का पहला और दूसरा सामाजिक विभाजन: कारण, सार और परिणाम।

श्रम का पहला विभाजन:

पूर्वापेक्षाएँ:

उपजाऊ क्षेत्रों में कृषि का उदय और प्रसार, फिर पशुपालन, जो अक्सर कृषि से अधिक आय देता था। कुछ जनजातियाँ पूरी तरह से पशु प्रजनन में बदल गईं।

सार:

आदिम जनजातियों के कुल द्रव्यमान में, 2 समूहों को प्रतिष्ठित किया गया था: पशु-प्रजनन और कृषि।

परिणाम:

1. एक गतिहीन जीवन शैली के लिए संक्रमण

2. श्रम उत्पादकता में वृद्धि

3. स्टॉक (धन) जमा करने की संभावना

4. व्यापार की उत्पत्ति (वस्तु में विनिमय)

5. धर्म, कला का विकास।

श्रम का दूसरा विभाजन:

कारण:

श्रम उत्पादकता में वृद्धि (भोजन प्राप्त करने के लिए कम समय और ऊर्जा की खपत की आवश्यकता थी), शिल्प के उद्भव और विकास के कारण खाली समय का उदय।

सार:

कृषि से शिल्प का अलगाव।

परिणाम:

1.श्रम का निजीकरण

2. निजी संपत्ति का विकास

नतीजा:

एक उत्पादक अर्थव्यवस्था में संक्रमण:

विनिमय करने के लिए उत्पादों की विविधता

विस्तारित विनिमय प्रणाली

एक सार्वभौमिक समकक्ष में प्रवेश करने की आवश्यकता।

श्रम का विभाजन कुछ प्रकार की श्रम गतिविधियों को सामान्य आधार पर अलग करना है। श्रम का विभाजन ऐतिहासिक रूप से विकसित हुआ है। कुछ विशेषताओं के आधार पर, कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि "एकजुट" थी।

श्रम विभाजन कई प्रकार के होते हैं:

• जनता। यह कई चरणों से गुज़रा, जिसके परिणामस्वरूप समाज के वर्गों के अलगाव के साथ एक या दूसरे प्रकार की गतिविधि की पूरी शाखाएँ प्रतिष्ठित हुईं।
  श्रम के सामाजिक विभाजन के चरण:
  1. कृषि को इकट्ठा करने से अलग करने के परिणामस्वरूप, कृषि का गठन हुआ, और इसके साथ समाज का वर्ग - किसान वर्ग।
  2. हस्तशिल्प को कृषि से अलग करने के परिणामस्वरूप उद्योग का निर्माण हुआ। परिणामस्वरूप, कारीगरों का एक वर्ग जो उस समय उद्योगपति बन गया;
  3. व्यापार हस्तशिल्प और कृषि से उभरा, और एक वर्ग - व्यापारी।
  4. व्यापार से बैंकिंग और वित्त "प्रवाह"। सूदखोरों का एक वर्ग बनता है।
  5. नतीजतन, प्रबंधन उद्यमों के प्रबंधन के लिए एक प्रक्रिया के रूप में बनता है। टेक्नोक्रेट का एक वर्ग प्रकट होता है - तकनीकी बुद्धिजीवी वर्ग।
• उद्योगों के भीतर श्रम का निजी विभाजन। पूरे उद्योग "अंदर" उद्योग, कृषि और गतिविधि के अन्य बड़े क्षेत्रों का गठन हो रहा है।
  उदाहरण के लिए, उद्योग में हल्के और भारी उद्योगों का पृथक्करण था।
• एकल - सीधे उद्यम में। उदाहरण के लिए, उद्यम में विभागों का आवंटन।

श्रम विभाजन के सभी रूप आपस में जुड़े हुए हैं। श्रम के सामाजिक विभाजन के "दबाव में", गतिविधि के प्रत्येक प्रमुख क्षेत्र में शाखाओं का पृथक्करण था, जिसके कारण उद्यमों में विभागों और विभागों का विभाजन हुआ।

कई कारक श्रम विभाजन पर ध्यान देते हैं। ये है:

• तकनीकी प्रगति। इसके प्रभाव में, श्रम के नए साधनों का उदय होता है, जिसके उपयोग से नए प्रकार की सामग्री और ऊर्जा निकलती है;
• उत्पादन का स्वचालन और मशीनीकरण। इससे संपूर्ण उद्योगों की संरचना में परिवर्तन होता है। उद्यम के ढांचे के भीतर, तकनीकी प्रक्रियाओं और कर्मियों के पेशेवर प्रशिक्षण में परिवर्तन हो रहे हैं।
  व्यक्तिगत उद्योगों में प्रौद्योगिकियों में सुधार। इससे उत्पादन में श्रम के साधनों में परिवर्तन होता है।

श्रम के सामाजिक विभाजन में विशेषज्ञता और सहयोग शामिल है।
विशेषज्ञता एक संपूर्ण उद्योग के भीतर श्रम का विभाजन है। इसके अलावा, श्रम प्रक्रिया में प्रत्येक भागीदार एक अलग श्रम कार्य करता है। यह आधुनिक बाजार अर्थव्यवस्था के अस्तित्व के लिए बुनियादी शर्तों में से एक है।
सहयोग श्रम गतिविधि के दौरान विशिष्ट कलाकारों का एक संघ है।

सहयोग के कई रूप हैं:

• उद्यम के भीतर;
• उद्योग के भीतर;
• समाज के भीतर।

विशेषज्ञता और सहयोग इस तथ्य की ओर ले जाता है कि लोग विज्ञान के किसी विशेष क्षेत्र में संकीर्ण ज्ञान प्राप्त करने का प्रयास करते हैं, एक पाठ पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
इसके दुष्परिणाम:

• उत्पादन क्षमता में वृद्धि;
• उपलब्ध संसाधनों का सबसे कुशल उपयोग;
• उनके ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का प्रभावी उपयोग;
• श्रम गतिविधि की दक्षता के लिए कई उद्योगों का एक उत्पादन प्रक्रिया में विलय। यह पूरी तरह से नए उद्योगों और तकनीकी रूप से नई उत्पादन प्रक्रियाओं के "स्पिन-ऑफ" की ओर जाता है।

तकनीकी प्रगति का विकास श्रम विभाजन, नई विशिष्टताओं के आवंटन और मौजूदा लोगों के सहयोग को बहुत प्रभावित करता है। प्रौद्योगिकी के सुधार के साथ, शारीरिक श्रम को मशीनी श्रम से बदल दिया गया, और कार्यकर्ता एक उच्च योग्य विशेषज्ञ में बदल गया।

श्रम विभाजन गैर-अर्थशास्त्र का आधार बन गया है

मालूम होता है श्रम विभाजनहर कोई जानता है, लेकिन चूंकि शुरू में राजनीतिक अर्थव्यवस्था और बुर्जुआ नवशास्त्रीय सिद्धांत तुलनात्मक लाभ के मार्ग का अनुसरण करते थे, अर्थशास्त्र में श्रम विभाजन को केवल उत्पादकता बढ़ाने के संदर्भ में माना जाता था।

इसलिए, जब, हमारी सहस्राब्दी की शुरुआत में, रूसी अर्थशास्त्री ओलेग वादिमोविच ग्रिगोरिएव ने उपयोग करने का फैसला किया एक कारक के रूप में श्रम विभाजन की डिग्रीविभिन्न देशों की अर्थव्यवस्थाओं की तुलना करने के लिए, उन्हें विश्वास नहीं हो रहा था कि उनसे पहले किसी ने भी इस पर ध्यान नहीं दिया था। जब, 2010 में, अर्थव्यवस्था में एक वस्तु खोली गई, जिसके लिए श्रम विभाजन के इस कारक को लागू किया जा सकता था, एक घरेलू आर्थिक सिद्धांत का जन्म हुआ, जिसे ग्रिगोरिव ने नव-अर्थशास्त्र शब्द कहा।

श्रम खंड का विभाजनफिर से लिखा 23.12.2017 आर्थिक इतिहास के सिद्धांत के लिए एक कथा के रूप में, जो कि NEOCONOMICS के विज्ञान का आर्थिक हिस्सा है। श्रम विभाजनअस्पष्ट है, क्योंकि इसका अर्थ एक व्यक्ति के दिहाड़ी श्रम के समय को अलग-अलग उत्पादों के उत्पादन की अलग-अलग अवधियों में विभाजित करना हो सकता है, और उत्पादन की पूरी प्रणाली के संबंध में उपयोग किया जा सकता है, जिसमें उत्पादन को अलग-अलग कार्यों में विभाजित किया गया था, प्रत्येक जिसमें से एक अलग व्यक्ति द्वारा किया जाता है।

२.३. इसलिए, अपने आप में यह शब्द (स्पष्टीकरण के बिना) नव-अर्थशास्त्र कम से कम उपयोग करने का प्रयास करता है, जहां इसका विशिष्ट अर्थ संदर्भ से स्पष्ट होता है।

पाठक जो श्रम विभाजनपेशेवर स्तर पर रुचियां - मैं शब्दकोश प्रविष्टियों की अनुशंसा करता हूं:

श्रम पृथक्करण की समस्या

श्रम विभाग विकिपीडिया

३.१. तथ्य यह है कि आधुनिक अर्थशास्त्र मानता है श्रम विभाजनबहुत तुच्छ और किसी स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं है - लेख की कमी से देखा जा सकता है विकिपीडिया पर श्रम विभाजनजहां मुझे निम्नलिखित मिला श्रम विभाजन की परिभाषा:

4.2. "श्रम की उत्पादक शक्ति के विकास में सबसे बड़ी प्रगति और कला, कौशल और सरलता का एक महत्वपूर्ण अनुपात जिसके साथ इसे निर्देशित और लागू किया जाता है, जाहिर है, श्रम विभाजन का परिणाम था "

4.3. इस स्मिथ क्लॉज: - « जाहिरा तौर पर ", बल्कि महान अर्थशास्त्री की ईमानदारी की गवाही दी, जो खुद, जाहिरा तौर पर, खुद को श्रम की घटना का विशेषज्ञ नहीं मानते थे, इसलिए, अपने बयान को पुष्ट करने के लिए -" सबसे बड़ी प्रगति... श्रम विभाजन का परिणाम था"- लोगों के धन पुस्तक में तीन अध्याय समर्पित, जैसा कि उनके नाम से प्रमाणित है:

• अध्याय 1 "श्रम विभाजन पर"
• द्वितीय अध्याय "श्रम विभाजन के कारण पर"
• अध्याय III "श्रम का विभाजन बाजार के आकार से सीमित है"

5.3. तथ्य यह है कि शास्त्रीय राजनीतिक अर्थव्यवस्था के अध्ययन का विषय राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था थी, इसलिए, तुलना करते समय - पहले अर्थशास्त्रियों द्वारा मारा गया था प्राकृतिक संसाधनों में अंतरदेशों से। इस तथ्य को स्थानांतरित करते समय कि देशों के पास अलग-अलग प्राकृतिक लाभ हैं रॉबिन्सन का आर्थिक मॉडल- एक विचार था कि श्रम विभाजन का उदयलोगों के बीच सीमित संसाधनों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। वे कहते हैं कि एक विषय के पास प्राकृतिक संसाधनों का एक निश्चित समूह होता है, जबकि दूसरे के पास दूसरा होता है, फिर, कुछ पैदा करने के लिए, उन्हें आदान-प्रदान करने की आवश्यकता होती है। यह विचार डेविड रिकार्डो द्वारा विकसित किया गया था, जिसके लिए धन्यवाद श्रम समस्याओं का विभाजनप्राकृतिक लाभ के विमान में स्थानांतरित कर दिया। इसके अलावा, समझाने के लिए कच्चे माल का कारक श्रम के सामाजिक विभाजन के कारणकार्ल मार्क्स को भी स्पष्ट प्रतीत होता था, इसलिए मार्क्सवादी राजनीतिक अर्थव्यवस्था पर विचार किया गया श्रम विभाजनडेविड रिकार्डो के तुलनात्मक लाभ के सिद्धांत में पूरी तरह से हल किया गया।

5.4. श्रम विभाजन को समझनाशास्त्रीय राजनीतिक अर्थव्यवस्था के फोकस में नहीं आ सका, क्योंकि अनुसंधान का उद्देश्य शुरू में सामाजिक संबंध थे जो सामाजिक-आर्थिक घटनाओं के प्रभाव में बने थे, जो विशेष रूप से मार्क्सवादी राजनीतिक अर्थव्यवस्था में प्रबल थे, जो क्लासिक्स का शिखर बन गया। इसके अलावा, वर्तमान में, विश्व व्यापार संगठन सहित अंतर्राष्ट्रीय संगठनों की पूरी विचारधारा प्राकृतिक लाभों के बारे में रिकार्डो और एडम स्मिथ के विचारों पर आधारित है। विश्व व्यापार संगठन विकासशील देशों को अपने आप में कुछ लाभ खोजने की सिफारिश करता है, जिसके आधार पर विशेषज्ञता की जानी चाहिए, जो निश्चित रूप से देशों को श्रम के विश्व विभाजन में एक उच्च स्थान पर लाना चाहिए।

५.५. दरअसल, एक अस्पष्ट राजनीतिक अर्थव्यवस्था श्रम विभाजन की परिभाषानवशास्त्रीय आर्थिक सिद्धांत को अपनाया, जिसे 19वीं शताब्दी के अंत में बनाया गया था एंटीवर्ग संघर्ष के सिद्धांत के बाद से मार्क्सवाद ने बहुत लोकप्रियता हासिल की है। हालांकि, परिकल्पना है कि नवशास्त्रवाद को विशेषज्ञता के लाभों से नहीं, बल्कि प्राकृतिक कारकों के साथ स्वीकार किया जा सकता था, क्योंकि इसके अध्ययन का विषय अर्थशास्त्र नहीं था, बल्कि व्यक्ति था।

5.6. इसलिए, वर्ग संघर्ष के मार्क्सवादी सिद्धांत का खंडन करने के उद्देश्य से, बुर्जुआ राजनीतिक अर्थव्यवस्था ने भी इसे एक दिया के रूप में लिया जिसके लिए स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं है। उस समय तक, श्रम का प्राकृतिक विभाजन बिना किसी स्पष्टीकरण के सभी के लिए परिचित था। वास्तव में, श्रम के प्राकृतिक विभाजन को हर कोई श्रम के लिंग-आयु विभाजन की निरंतरता के रूप में समझता था, और इससे भी अधिक - जानवरों की कई प्रजातियों में निहित गतिविधि का विभाजन।

श्रम विभाजन

6.2. श्रम विभाजन को गहरा करने की प्रक्रियाउन्हें मार्क्सवादी राजनीतिक अर्थव्यवस्था और अर्थशास्त्र (सूक्ष्म-मैक्रो) में बहुत दिलचस्पी नहीं थी, जो पूंजीवादी संबंधों की समय सीमा से आगे नहीं जाते थे और विशेष रूप से राजनीतिकरण किए गए थे, क्योंकि उन्होंने पूंजीवाद की परिमितता के बारे में अपने बुनियादी विचारों का विरोध किया था। सभी राजनीतिक अर्थव्यवस्था अधिशेष मूल्य की अवधारणा से उभरी है, जिसे पूंजीपति विनियोजित करता है, जिसने वर्ग संघर्ष के सिद्धांत को जन्म दिया, और अर्थशास्त्र, जो मार्क्सवाद के प्रतिपादक के रूप में प्रकट हुआ, आज काउंटर के सिद्धांत में बदल गया है - क्या और कैसे करना है तेजी से बेचने के लिए अलमारियों पर रखें।

6.4. श्रम विभाजन की गहराई, एक कारक के रूप में लिया गया, तुरंत प्रजनन आकृति की बातचीत का अध्ययन करना और विभिन्न देशों की अर्थव्यवस्थाओं की बातचीत के परिणामों का पूर्वानुमान लगाना संभव हो गया, जो आकृति के एक सेट के रूप में कार्य करते हैं। इसलिए, नव-अर्थशास्त्र आर्थिक ज्ञान का एक नया स्तर बन गया है।

6.5. वास्तव में श्रम विभाजनहजारों लेखों में प्रकट, उदाहरण के लिए, मेरे श्रम के प्राकृतिक विभाजन में, हालांकि, आर्थिक विज्ञान के रूप में NEOCONOMICS सट्टा सैद्धांतिक या अन्यथा - अमूर्त अवधारणाओं का अध्ययन करता है। इसलिए, यह लेख केवल सामान्य शैक्षिक उद्देश्यों के लिए पढ़ा जा सकता है, और नव-अर्थशास्त्र का प्रवेश द्वारनए शब्दों को समझने से शुरू होता है - सट्टा, जैसे श्रम विभाजन की श्रृंखलामाल के उत्पादन में, जो एक नए सट्टा पर लागू होता है अर्थव्यवस्था में वस्तुप्रजनन सर्किट कहा जाता है।

तैयारी के रूप में, मैं पाठकों को एम.ए. स्टोर्चेवॉय की पुस्तक फंडामेंटल्स ऑफ इकोनॉमिक्स की सलाह देता हूं। (पी.ए. वाटनिक.एसपीबी द्वारा संपादित: इकोनॉमिक स्कूल, 1999.432s।)

लेख के प्रारूप के अनुसार, रूढ़िवादी की और आलोचना श्रम विभाजन की परिभाषा, जिसके मानक के लिए मैं आमतौर पर विकिपीडिया (श्रम विभाग विकिपीडिया) से एक लेख लेता हूँ, एक विशिष्ट के रूप में अयस्क पृथक्करण विवरण, लेकिन मैं पाठकों को बहुत बेहतर पेशकश करता हूं श्रम लेख का विभाजन, जिसका पाठ मुझे सार साइट bibliofond.ru पर पृष्ठ पर मिला।

श्रम विभाजन के रूप, सार और महत्व

• परिचय
• 1 कार्य संगठन के रूप
• 1.1 श्रम विभाजन: अवधारणा और सामान्य विशेषताएं
• 1.2 श्रम विभाजन के रूप
• 2 श्रम विभाजन का महत्व
• निष्कर्ष
• ग्रन्थसूची

परिचय

जीविका के आवश्यक साधनों के उत्पादन में लोग प्रकृति को प्रभावित करते हैं। इसलिए, उत्पादन लोगों का प्रकृति से संबंध है। हालांकि, प्रकृति पर कार्य करते हुए, एक निश्चित संबंध में प्रवेश करते हुए, वे एक दूसरे पर एक समान प्रभाव डालते हैं। वे संबंध जो आर्थिक व्यवहार की आवश्यकताओं के कारण होते हैं, आमतौर पर उत्पादन कहलाते हैं, अर्थात आर्थिक संबंध। किसी भी उत्पादन प्रक्रिया के केंद्र में है काम... अपने आप उत्पादनव्यक्तियों या संगठनों द्वारा प्रदान की जाने वाली इस तरह की भौतिक वस्तुओं या सेवाओं के उत्पादन के लिए आवश्यक श्रम प्रक्रियाओं की एक प्रणाली के रूप में वर्णित किया जा सकता है।

यहां तक ​​कि आदिम मनुष्य का सबसे आदिम श्रम भी हमेशा अन्य लोगों के समर्थन, संपर्क के साथ आगे बढ़ता रहा। इसलिए, इसने पहले से ही श्रम गतिविधि की सामाजिक सामग्री को छिपा दिया। यह सब बताता है कि श्रम प्रक्रिया और श्रम अपने आप में एक आर्थिक श्रेणी है, अर्थात। इसमें हमेशा आर्थिक, औद्योगिक संबंधों का एक तत्व होता है। एक व्यक्ति इस तथ्य के कारण एक सामाजिक प्राणी है कि काम उसे न केवल वर्तमान के, बल्कि अतीत (जब पूर्ववर्तियों के अनुभव को अपनाया जाता है) और भविष्य के संबंध में अन्य लोगों के संबंध में व्यवस्थित रूप से वेल्डेड करता है, जब उसके परिणाम श्रम भविष्य में काम करेगा। आर्थिक सिद्धांत मानव जाति के जीवन के लिए आवश्यक सामग्री और अन्य वस्तुओं के उत्पादन और प्रजनन को मानता है। इन मुद्दों के प्रकटीकरण के लिए लोगों के उत्पादन संबंधों को नियंत्रित करने वाले सामान्य या विशिष्ट कानूनों की पहचान की आवश्यकता होती है। उत्पादन संबंधों में भौतिक वस्तुओं के उत्पादन, विनिमय, वितरण, उपभोग और संचय की प्रक्रिया में लोगों के संबंध शामिल हैं। इन संबंधों का पूरा सेट आर्थिक संबंधों की एक एकल प्रणाली है, जिसके भीतर किसी भी आर्थिक प्रणाली के जीवन की सामान्य प्रक्रिया संभव है। समाज की सभी भौतिक आवश्यकताओं को दो वर्गों में विभाजित किया जा सकता है: उत्पादन प्रक्रिया में, न केवल उत्पादन के साधनों के साथ, बल्कि उनके सहयोगियों, सहयोगियों के साथ संयुक्त कार्य और संयुक्त कार्य में भी इसका आर्थिक महत्व है, क्योंकि यह अनुमति देता है न केवल गतिविधियों का आदान-प्रदान, बल्कि अनुभव, कौशल का आदान-प्रदान, श्रमिकों के लिए सौंपे गए कार्यों को प्राप्त करने की इच्छा।

एक व्यक्तिगत कार्यकर्ता का श्रम, चाहे वह कितना भी अलग-थलग क्यों न हो, समग्र सामाजिक श्रम का एक हिस्सा है। यह न केवल उत्पादन तकनीक द्वारा, बल्कि न केवल मानव, बल्कि उत्पादन प्रतिभागियों के औद्योगिक प्रशिक्षण द्वारा भी सुविधाजनक है, क्योंकि लोगों के संयुक्त उत्पादन और उत्पादक गतिविधि को रूप में किया जाता है। सहयोग और श्रम विभाजन... यह न केवल प्रत्यक्ष श्रम प्रक्रिया पर लागू होता है, बल्कि विभिन्न प्रकार के स्वामित्व और आर्थिक प्रणालियों के प्रकारों की बातचीत के संगठन पर भी लागू होता है। अपने आप किसी भी कार्य, संचालन, एक अलग उत्पाद के उत्पादन के कार्यान्वयन के लिए कर्मचारी की विशेषज्ञता शामिल है।

कार्य संगठन के रूप

1.1. श्रम विभाजन:अवधारणा और सामान्य विशेषताएं

प्रकृति की रचना पर ही आधारित है आर्थिक विकास - लोगों के बीच कार्यों का विभाजन, लिंग, आयु, शारीरिक, शारीरिक और अन्य विशेषताओं के आधार पर। आर्थिक सहयोग का तंत्र मानता है कि कुछ समूह या व्यक्ति कड़ाई से परिभाषित प्रकार के कार्य करने पर केंद्रित हैं, जबकि अन्य अन्य गतिविधियों में लगे हुए हैं।

श्रम विभाजन की परिभाषा

वहाँ कई हैं श्रम विभाजन की परिभाषा... यहां उनमें से कुछ दिए गए हैं।

श्रम विभाजनअलगाव, समेकन, कुछ प्रकार की गतिविधि के संशोधन की एक ऐतिहासिक प्रक्रिया है, जो भेदभाव के सामाजिक रूपों और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन में होती है। श्रम विभाजनसमाज में, यह लगातार बदल रहा है, और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि की प्रणाली स्वयं अधिक से अधिक जटिल होती जा रही है, क्योंकि श्रम की प्रक्रिया स्वयं अधिक जटिल और गहरी होती जा रही है।

श्रम विभाजन(या विशेषज्ञता) अर्थव्यवस्था में उत्पादन को व्यवस्थित करने का सिद्धांत है, जिसके अनुसार एक व्यक्ति एक अलग वस्तु के उत्पादन में लगा हुआ है। इस सिद्धांत के संचालन के लिए धन्यवाद, सीमित मात्रा में संसाधनों के साथ, लोग बहुत अधिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि हर कोई अपनी जरूरत की हर चीज खुद को प्रदान करेगा।

श्रम विभाग विकिपीडियानिम्नलिखित शब्दों में वर्णन करता है:

श्रम विभाजन- कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि के अलगाव, संशोधन, समेकन की ऐतिहासिक रूप से स्थापित प्रक्रिया, जो भेदभाव के सामाजिक रूपों और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन में होती है।

व्यापक और संकीर्ण अर्थों में (के। मार्क्स के अनुसार) श्रम विभाजन को भी प्रतिष्ठित किया जाता है।

श्रम का व्यापक विभाजनउनकी विशेषताओं में भिन्नता की एक प्रणाली है और साथ ही साथ एक दूसरे के प्रकार के श्रम, उत्पादन कार्यों, सामान्य रूप से व्यवसायों या उनके समुच्चय के साथ-साथ उनके बीच सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली है। व्यवसायों की अनुभवजन्य विविधता को आर्थिक सांख्यिकी, श्रम अर्थशास्त्र, क्षेत्रीय आर्थिक विज्ञान, जनसांख्यिकी, आदि द्वारा माना जाता है। अंतर्राष्ट्रीय, श्रम विभाजन सहित क्षेत्रीय, आर्थिक भूगोल द्वारा वर्णित है। विभिन्न उत्पादन कार्यों के अनुपात को उनके भौतिक परिणाम के दृष्टिकोण से निर्धारित करने के लिए, के। मार्क्स ने "शब्द का उपयोग करना पसंद किया" श्रम का वितरण».

मौजूद समाज के भीतर श्रम का विभाजनतथा एक उद्यम के भीतर श्रम का विभाजन... ये दो मुख्य प्रकार परस्पर और अन्योन्याश्रित हैं। सामाजिक उत्पादन का विभाजनअपने बड़े परिवारों (जैसे कृषि, उद्योग, आदि) के लिए के. मार्क्स ने बुलाया श्रम का सामान्य विभाजन, इस प्रकार के उत्पादन का प्रकार और उप-प्रजातियों में विभाजन (उदाहरण के लिए, अलग-अलग क्षेत्रों में उद्योग) - निजी डिवीजन द्वारा और अंत में, उद्यम के भीतर - एक डिवीजन द्वारा।

सामान्य, विशेष और श्रम का इकाई विभाजन- पेशेवर से अविभाज्य, श्रमिकों की विशेषज्ञता। श्रम विभाजनएक देश के भीतर और देशों के बीच उत्पादन की विशेषज्ञता को निरूपित करने के लिए भी प्रयोग किया जाता है - अंतर्राष्ट्रीय और श्रम का क्षेत्रीय विभाजन.

एक संकीर्ण अर्थ में, श्रम का विभाजन- इस श्रम का सामाजिक विभाजनअपने सामाजिक सार में मानवीय गतिविधि के रूप में, जो विशेषज्ञता के विपरीत, ऐतिहासिक रूप से क्षणिक सामाजिक संबंध है। श्रम विशेषज्ञता है श्रम विभाजनएक ऐसे विषय पर जो सीधे उत्पादक शक्तियों की प्रगति को व्यक्त करता है और इसमें योगदान देता है। ऐसी प्रजातियों की विविधता प्रकृति के मानव आत्मसात की डिग्री से मेल खाती है और इसके विकास के साथ बढ़ती है। हालांकि, वर्ग संरचनाओं में, विशेषज्ञता को अभिन्न गतिविधियों की विशेषज्ञता के रूप में नहीं किया जाता है, क्योंकि यह स्वयं से प्रभावित होता है श्रम का सामाजिक विभाजन... उत्तरार्द्ध मानव गतिविधि को ऐसे आंशिक कार्यों और कार्यों में विभाजित करता है, जिनमें से प्रत्येक अपने आप में गतिविधि की प्रकृति के पास नहीं है और अपने सामाजिक संबंधों, उसकी संस्कृति, उसकी आध्यात्मिक संपत्ति और स्वयं के रूप में स्वयं के प्रजनन के तरीके के रूप में कार्य नहीं करता है। एक व्यक्ति। इन आंशिक कार्यों का अपना कोई अर्थ या तर्क नहीं है; उनकी आवश्यकता केवल बाहर से उन पर थोपी गई आवश्यकताओं के रूप में कार्य करती है श्रम विभाजन... यह भौतिक और आध्यात्मिक (मानसिक और शारीरिक), कार्यकारी और प्रबंधकीय श्रम, व्यावहारिक और वैचारिक कार्यों आदि का विभाजन है। श्रम का सामाजिक विभाजनभौतिक उत्पादन, विज्ञान, कला, आदि के अलग-अलग क्षेत्रों के साथ-साथ उनके विघटन के रूप में आवंटन है।

श्रम विभाजनऐतिहासिक रूप से अनिवार्य रूप से वर्ग विभाजन की ओर बढ़ता है।

इस तथ्य के कारण कि समाज के सदस्य कुछ वस्तुओं के उत्पादन में विशेषज्ञ होने लगे, समाज दिखाई दिया पेशा- किसी वस्तु के उत्पादन से जुड़ी कुछ प्रकार की गतिविधियाँ। विभिन्न प्रकार के लाभ जिनके लिए विशेषज्ञता बनाई गई श्रम का क्षैतिज विभाजनसंबंधित वस्तुओं के उत्पादन की अलग-अलग शाखाओं के अलगाव के साथ, जिसमें आगे छोटे, अत्यधिक विशिष्ट में विखंडन होता है निर्माण कार्यों. श्रम का क्षैतिज विभाजनएक नए प्रकार के उत्पाद के उद्भव के साथ होता है, लेकिन इसके अंदर स्वाभाविक रूप से प्रकट होता है कच्चे माल के निष्कर्षण से अंतिम उत्पादन और खपत को समर्पित करने के लिए आंदोलन को अलग करने से जुड़ा हुआ है निर्माण कार्यों.

इस प्रकार, श्रम संगठन का एक महत्वपूर्ण तत्व है , अर्थात। उद्यम में कर्मचारियों, टीमों और अन्य विभागों के बीच श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करना। यह श्रम के संगठन के लिए प्रारंभिक बिंदु है, जो उत्पादन के लक्ष्यों के आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी को और उनके कर्तव्यों, कार्यों, कार्य के प्रकार, तकनीकी संचालन के प्रत्येक विभाजन को सौंपने में शामिल है। इस मुद्दे का समाधान काम के समय के सबसे तर्कसंगत उपयोग और कर्मचारी की योग्यता की आवश्यकता के साथ प्रदान करना चाहिए, इस तरह की विशेषज्ञता ताकि काम की सामग्री को संरक्षित किया जा सके, इसकी एकरसता की अनुमति नहीं है, और भौतिक का सामंजस्य और मानसिक तनाव सुनिश्चित होता है।

1.2 श्रम विभाजन के रूप

निम्नलिखित में अंतर कीजिए: श्रम विभाजन के रूपउद्यमों में:

• श्रम का कार्यात्मक विभाजन- उत्पादन में श्रमिकों द्वारा किए गए कार्यों की प्रकृति और उत्पादन प्रक्रिया में उनकी भागीदारी के आधार पर। इस आधार पर, श्रमिकों को श्रमिकों (मुख्य और सहायक) और कार्यालय कर्मचारियों में विभाजित किया जाता है। कर्मचारियों को प्रबंधकों (रैखिक और कार्यात्मक), विशेषज्ञों (डिजाइनरों, प्रौद्योगिकीविदों, आपूर्तिकर्ताओं) और तकनीकी निष्पादकों में विभाजित किया गया है। बदले में, कार्यकर्ता मुख्य श्रमिकों, सेवा और समर्थन के कार्यात्मक समूह बना सकते हैं। उत्तरार्द्ध में, मरम्मत और परिवहन श्रमिकों, गुणवत्ता नियंत्रकों, ऊर्जा सेवा श्रमिकों आदि के समूह हैं। श्रम का कार्यात्मक विभाजनखुद को दो दिशाओं में प्रकट करता है: श्रमिकों की श्रेणियों के बीच जो उद्यम के कर्मियों का हिस्सा हैं, और मुख्य और सहायक श्रमिकों के बीच। पहले का अर्थ है उद्यमों के कर्मियों में श्रमिकों, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के रूप में श्रमिकों की ऐसी श्रेणियों का आवंटन। इसके विकास में एक विशिष्ट प्रवृत्ति श्रम विभाजन के प्रकारउत्पादन कर्मियों में विशेषज्ञों के अनुपात में वृद्धि है। श्रम के कार्यात्मक विभाजन की एक अन्य दिशा श्रमिकों का मुख्य और सहायक में विभाजन है। उनमें से पहले सीधे श्रम की संसाधित वस्तुओं के आकार और स्थिति को बदलने में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, बुनियादी उत्पादों के निर्माण के लिए तकनीकी संचालन करने में लगे मशीन-निर्माण उद्यमों की फाउंड्री, मैकेनिकल और असेंबली दुकानों में श्रमिक। उत्तरार्द्ध तकनीकी प्रक्रिया के कार्यान्वयन में प्रत्यक्ष भाग नहीं लेते हैं, लेकिन मुख्य श्रमिकों के निर्बाध और कुशल कार्य के लिए आवश्यक शर्तें बनाते हैं। लेनदेन का वर्गीकरण उपयुक्त श्रम विभाजनप्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के बीच (तीन परस्पर संबंधित समूह): 1) संगठनात्मक और प्रशासनिक कार्य - उनकी सामग्री संचालन के उद्देश्य और प्रबंधन प्रक्रिया में भूमिका से निर्धारित होती है। मुख्य रूप से प्रबंधकों द्वारा किया जाता है; 2) विश्लेषणात्मक और रचनात्मक कार्य मुख्य रूप से रचनात्मक होते हैं, जिनमें नवीनता के तत्व होते हैं और विशेषज्ञों द्वारा किए जाते हैं; 3) सूचना प्रौद्योगिकी कार्य दोहराए जाते हैं और तकनीकी साधनों के उपयोग से जुड़े होते हैं। कर्मचारियों द्वारा किया गया;
• श्रम का तकनीकी विभाजन- यह विषय या परिचालन सिद्धांत के अनुसार उत्पादन प्रक्रिया का विघटन और अलगाव है। यह वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के विकास और उप-उद्योगों और सूक्ष्म-उद्योगों में उद्योगों के गहन विभाजन के कारण होता है जो तकनीकी रूप से सजातीय उत्पादों के निर्माण, कुछ वस्तुओं, वस्तुओं या सेवाओं के उत्पादन में विशेषज्ञता रखते हैं; श्रम के तकनीकी विभाजन के प्रकार हैं: विषय और श्रम का परिचालन विभाजन; इस मामले में लोगों के विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप हैं: पेशा (अंतिम उत्पाद पर केंद्रित) और विशेषता (एक मध्यवर्ती उत्पाद या सेवा तक सीमित)। श्रम का विषय विभाजन(विस्तृत), यानी। व्यक्तिगत उत्पादों के उत्पादन में विशेषज्ञता, एक निश्चित प्रकार के उत्पाद के निर्माण के उद्देश्य से कार्यकर्ता को विभिन्न कार्यों के एक परिसर के असाइनमेंट के लिए प्रदान करती है। श्रम का परिचालन विभाजन- विशेष कार्यस्थलों के लिए तकनीकी संचालन के सीमित सेट के असाइनमेंट के आधार पर और उत्पादन लाइनों के गठन का आधार है। श्रम का तकनीकी विभाजनचरणों, काम के प्रकार, उत्पादों, विधानसभाओं, भागों, तकनीकी संचालन द्वारा वर्गीकृत। यह उत्पादन तकनीक के अनुसार श्रमिकों की व्यवस्था निर्धारित करता है और श्रम की सामग्री के स्तर को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है। पर संकीर्ण विशेषज्ञताकाम में एकरसता दिखाई देती है, बहुत व्यापक विशेषज्ञता के साथ खराब गुणवत्ता वाले काम की संभावना बढ़ जाती है। श्रम के आयोजक का जिम्मेदार कार्य श्रम के तकनीकी विभाजन का इष्टतम स्तर खोजना है;
• - विशिष्टताओं और व्यवसायों द्वारा। उत्पादन और तकनीकी पक्ष और श्रम की कार्यात्मक सामग्री को दर्शाता है। नतीजतन श्रम का व्यावसायिक विभाजनव्यवसायों को अलग करने की एक प्रक्रिया है, और उनके भीतर - विशिष्टताओं का आवंटन। यह समाज की सामाजिक संरचना से भी जुड़ा हुआ है, क्योंकि अपने सामाजिक विभाजन से घनिष्ठ रूप से संबंधित है। श्रम विभाजन के इस रूप के आधार पर, विभिन्न व्यवसायों में श्रमिकों की आवश्यक संख्या स्थापित की जाती है। पेशा- पेशेवर प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल रखने वाले व्यक्ति की गतिविधि का प्रकार। विशेषता - पेशे का एक प्रकार, पेशे के भीतर एक कर्मचारी की विशेषज्ञता; (अवधारणा कैसे होती है पेशा विकिपीडियापेशा लिंक देखें)
• श्रम का कौशल विभाजन- प्रत्येक पेशेवर समूह के भीतर, प्रदर्शन किए गए कार्य की असमान जटिलता से जुड़ा हुआ है और इसलिए, कर्मचारी के योग्यता स्तर के लिए विभिन्न आवश्यकताओं के साथ, अर्थात। पेशेवर ज्ञान और कार्य अनुभव के अनुसार किए गए कार्य की जटिलता, सटीकता और जिम्मेदारी के आधार पर कलाकारों के श्रम का विभाजन। अभिव्यक्ति श्रम का योग्यता विभाजनश्रेणी के आधार पर नौकरियों और श्रमिकों के वितरण का कार्य करता है, कर्मचारी - पदों के अनुसार। टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों द्वारा विनियमित। संगठन के कर्मियों की योग्यता संरचना श्रम के योग्यता विभाजन से बनती है। श्रम विभाजनयहां यह काम की आवश्यक योग्यता के आधार पर श्रमिकों की योग्यता के स्तर के अनुसार किया जाता है।

तीन रूप भी हैं श्रम का सामाजिक विभाजन:

• गतिविधि के बड़े प्रकार (क्षेत्रों) के अलगाव की विशेषता है, जो उत्पाद (कृषि, उद्योग, आदि) के रूप में एक दूसरे से भिन्न होते हैं;
• श्रम का निजी विभाजन- यह बड़े प्रकार के उत्पादन के ढांचे के भीतर व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया है, जिसे प्रकारों और उप-प्रजातियों (निर्माण, धातु विज्ञान, मशीन-उपकरण निर्माण, पशुपालन) में विभाजित किया गया है;
• श्रम का इकाई विभाजनतैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटक घटकों के उत्पादन के पृथक्करण के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी कार्यों के पृथक्करण की विशेषता है, अर्थात। संगठन के भीतर विभिन्न प्रकार के कार्यों को अलग करना, उद्यम, इसके कुछ संरचनात्मक प्रभागों (कार्यशाला, साइट, विभाग, प्रबंधन, टीम) के भीतर, साथ ही साथ व्यक्तिगत कर्मचारियों के बीच काम का वितरण।

2 . श्रम विभाजन का सार और महत्व

के लिए श्रम विभाजन से निपटनाअवधारणाओं का उपयोग करें" श्रम विभाजन" तथा " श्रम विभाजन".श्रम विभाजन की सीमाएं- निचली और ऊपरी सीमा, जिसके नीचे और ऊपर श्रम विभाजन अस्वीकार्य है। श्रम विभाजन- स्वीकृत गणना या वास्तव में प्राप्त मूल्य जो श्रम विभाजन की स्थिति की विशेषता है।

श्रम के विभाजन और सहयोग में, प्रश्न हल हो गया है: कौन और क्या करेगा, कैसे और किसके साथ बातचीत करेगा। अत्यधिक उत्पादक श्रम के संगठन के लिए निम्नलिखित प्रश्न को हल करना भी आवश्यक है: कैसे, कैसे काम किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, उद्योग की एक शाखा पर विचार करें जिसमें श्रम विभाजन को अक्सर नोट किया जाता था, अर्थात् पिन का उत्पादन... एक श्रमिक जो इस उत्पादन में प्रशिक्षित नहीं था (श्रम विभाजन ने बाद वाले को एक विशेष पेशा बना दिया) और जो यह नहीं जानता कि इसमें इस्तेमाल होने वाली मशीनों को कैसे संभालना है (बाद के आविष्कार के लिए प्रोत्साहन भी शायद इसी डिवीजन द्वारा दिया गया था) श्रम का), शायद, अपने पूरे परिश्रम के साथ एक दिन में एक पिन बनाते हैं और वैसे भी, बीस पिन नहीं बनाएंगे। लेकिन इस उत्पादन के संगठन के साथ, यह स्वयं समग्र रूप से न केवल एक विशेष पेशे का प्रतिनिधित्व करता है, बल्कि कई विशिष्टताओं में भी विभाजित है, जिनमें से प्रत्येक, एक अलग विशेष व्यवसाय है। एक कार्यकर्ता तार खींचता है, दूसरा उसे सीधा करता है, तीसरा उसे काटता है, चौथा छोर को तेज करता है, पांचवां सिर को सम्मिलित करने के लिए एक छोर को पीसता है; सिर के निर्माण के लिए दो या तीन स्वतंत्र संचालन की आवश्यकता होती है; इसका नोजल एक विशेष ऑपरेशन का गठन करता है, एक पिन को पॉलिश करना एक और है; एक स्वतंत्र ऑपरेशन भी तैयार पिन को बैग में लपेट रहा है। इस प्रकार, पिन बनाने के जटिल श्रम को लगभग अठारह स्वतंत्र कार्यों में विभाजित किया जाता है, जो कुछ निर्माताओं में सभी अलग-अलग श्रमिकों द्वारा किए जाते हैं, जबकि अन्य में एक ही कार्यकर्ता अक्सर दो या तीन ऑपरेशन करता है।

हर दूसरे शिल्प और निर्माण में श्रम विभाजन के परिणामइस उत्पादन में वर्णित लोगों के समान हैं, हालांकि उनमें से कई में श्रम को इतना विभाजित नहीं किया जा सकता है और ऐसे सरल संचालन में घटाया जा सकता है। लेकिन किसी भी शिल्प में, चाहे वह कितना भी बड़ा क्यों न हो, यह श्रम उत्पादकता में एक समान वृद्धि का कारण बनता है। जाहिर है, इस लाभ के कारण विभिन्न व्यवसायों और व्यवसायों का एक-दूसरे से अलग होना था। साथ ही, इस तरह का अंतर आमतौर पर उन देशों में आगे बढ़ता है जो औद्योगिक विकास के उच्च स्तर पर पहुंच गए हैं: समाज की जंगली स्थिति में एक व्यक्ति का काम क्या होता है, एक अधिक विकसित समाज में कई लोगों द्वारा किया जाता है। किसी भी विकसित समाज में, किसान आमतौर पर केवल खेती में लगा रहता है, एक कारख़ाना का मालिक केवल अपने निर्माण में लगा रहता है। किसी तैयार वस्तु के उत्पादन के लिए आवश्यक श्रम भी लगभग हमेशा बड़ी संख्या में लोगों के बीच वितरित किया जाता है। लिनन या ब्रॉडक्लोथ के उत्पादन की प्रत्येक शाखा में कितने अलग-अलग पेशे कार्यरत हैं, जो सन और भेड़ को उठाते हैं, ऊन पहुंचाते हैं, और उन लोगों के साथ समाप्त होते हैं जो लिनन को ब्लीच करने और चमकाने या कपड़े को रंगने और खत्म करने में लगे हुए हैं।

सच है, कृषि अपने स्वभाव से (अपवाद के रूप में, जिसमें जलवायु परिस्थितियों से मौसमी होती है) श्रम के इस तरह के विविध विभाजन की अनुमति नहीं देती है, और न ही विभिन्न कार्यों को एक दूसरे से पूरी तरह से अलग करने की अनुमति देती है, जैसा कि निर्माण में संभव है।

चरवाहे के व्यवसाय को हल चलाने वाले के व्यवसाय से पूरी तरह अलग करना असंभव है, जैसा कि आमतौर पर बढ़ई और लोहार के व्यवसायों के मामले में होता है।

कातने और बुनकर लगभग हमेशा दो अलग-अलग चेहरे होते हैं, जबकि जोतने, हल करने, बोने और काटने वाला अक्सर एक ही व्यक्ति होता है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि इन विभिन्न प्रकार के कार्यों को वर्ष के अलग-अलग समय पर किया जाना चाहिए, उनमें से प्रत्येक के लिए पूरे वर्ष एक अलग कार्यकर्ता द्वारा लगातार कब्जा करना असंभव है। कृषि में प्रचलित सभी विभिन्न प्रकार के श्रम के इस तरह के पूर्ण पृथक्करण की असंभवता, शायद यही कारण है कि इस क्षेत्र में श्रम उत्पादकता में वृद्धि हमेशा उद्योग में इसकी वृद्धि के अनुरूप नहीं होती है।

परिणाम के रूप में किए जा सकने वाले कार्य की मात्रा में इतनी उल्लेखनीय वृद्धि श्रम विभाजनश्रमिकों की समान संख्या तीन अलग-अलग स्थितियों पर निर्भर करती है: पहला, बढ़ी हुई निपुणता सेहर एक कार्यकर्ता; दूसरी बात, समय बचाने से, जो आमतौर पर एक प्रकार के श्रम से दूसरे प्रकार के श्रम में संक्रमण में खो जाता है; तीसरा, बड़ी संख्या में मशीनों के आविष्कार सेजो श्रम को सुगम बनाता है और कम करता है और एक व्यक्ति को कई लोगों का काम करने देता है।

यह श्रम के तर्कसंगत तरीकों और तकनीकों को स्थापित करके प्राप्त किया जाता है। बेशक, जिस तरह से काम किया जाता है वह काफी हद तक तकनीक द्वारा निर्धारित होता है, लेकिन प्रत्येक तकनीकी संचालनअलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है: कम या ज्यादा आंदोलनों के साथ, कम या ज्यादा कुशलता से, अलग-अलग समय और शारीरिक ऊर्जा के साथ। रास्ता तय करना सबसे किफायतीप्रत्येक क्रिया, तकनीक, संचालन, प्रत्येक कार्य को करना श्रम के आयोजक का एक जिम्मेदार कार्य है। इसमें कार्य प्रक्रिया के सभी भागों का विश्लेषण और विकास शामिल है, जिसमें सभी गणना और निर्माण, और आंदोलनों का समन्वय, एक आरामदायक काम करने की मुद्रा का चुनाव, उपकरण का उपयोग करने का तरीका और मशीनों और तंत्र को नियंत्रित करना, आराम करने का समय, डाउनटाइम शामिल है। , आदि।

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि , जिसका अर्थ है विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का एक साथ सह-अस्तित्व, उत्पादन और श्रम के संगठन के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है:

• सबसे पहले, श्रम का विभाजन उत्पादन प्रक्रिया के लिए एक आवश्यक शर्त है और श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक शर्त है;
• दूसरी बात,
• तीसरा,

परंतु श्रमिकों की विशेषज्ञता की प्रक्रिया को केवल अधिक से अधिक सीमित कार्यों और उत्पादन कार्यों को करके मानव गतिविधि के क्षेत्र को संकुचित करने के रूप में नहीं माना जा सकता है।

श्रम विभाजनएक बहुपक्षीय, जटिल प्रक्रिया है, जो अपने रूपों को बदलते हुए, श्रम परिवर्तन के उद्देश्य कानून की कार्रवाई को दर्शाती है: सामाजिक उत्पादन का सामाजिक-आर्थिक कानून, तकनीकी आधार में क्रांतिकारी परिवर्तनों के बीच उद्देश्य, महत्वपूर्ण, लगातार बढ़ते और विस्तार संबंधों को व्यक्त करता है। एक ओर उत्पादन का, और दूसरी ओर श्रमिकों और श्रम प्रक्रिया के सामाजिक संयोजनों का कार्य करता है। श्रम कार्यों की त्वरित गतिशीलता इस कानून की एक निर्विवाद आवश्यकता है। आवश्यकताओं के संदर्भ में, हम कार्यबल की सार्वभौमिकता, उसके लचीलेपन, बहुमुखी प्रतिभा, श्रम को बदलने की क्षमता की स्थिति के रूप में अनुकूलन क्षमता के बारे में बात कर रहे हैं। श्रम में परिवर्तन की आवश्यकता के मुख्य कारण उत्पादन के तकनीकी आधार में क्रांतियाँ हैं। सबसे पहले, उत्पादन की तकनीक, प्रौद्योगिकी और संगठन को बदलकर, वे कुछ व्यवसायों के गायब होने और उच्च स्तर की प्रौद्योगिकी के उपयोग से जुड़े नए लोगों के उद्भव की ओर ले जाते हैं। दूसरा, उत्पादन की अधिक प्रगतिशील शाखाएँ बनाकर, तकनीकी आधार में क्रांतियाँ श्रम शक्ति के संतुलन में अनुपात को तेजी से बदल देती हैं, जिससे इसकी पेशेवर और योग्यता संरचना में बदलाव होता है। यदि एक पीढ़ी की श्रम गतिविधि के दौरान बड़े पैमाने के उद्योग के विकास के पहले चरणों में, श्रम में बदलाव की प्रवृत्ति को समझने के लिए पेशेवर संरचना में बदलाव शायद ही ध्यान देने योग्य थे, तो वर्तमान चरण में एक पीढ़ी को इसकी आवश्यकता है एक पेशा दो या तीन या अधिक बार बदलें। बड़े पैमाने के उद्योग की प्रकृति लगातार क्रांति ला रही है समाज के भीतर और लगातार पूंजी की भीड़ और श्रमिकों की भीड़ को एक उद्योग से दूसरे उद्योग में फेंकता है। इसलिए, बड़े पैमाने के उद्योग की प्रकृति श्रम में परिवर्तन, कार्यों की आवाजाही, कार्यकर्ता की चहुंमुखी गतिशीलता को निर्धारित करती है।

श्रम विभाजन में क्रांति लानाइसकी सामग्री में आमूल-चूल परिवर्तन करता है, और बाद वाला अर्थव्यवस्था के नए क्षेत्रों और नए व्यवसायों के उद्भव के लिए पूर्व शर्त बनाता है। श्रम का परिवर्तन समय, स्थान, साथ ही समय और स्थान में एक ही समय में किया जा सकता है। समय के साथ श्रम में परिवर्तन पर विचार करते समय, एक प्रकार के कार्य से दूसरे प्रकार के पूर्ण स्विच, समय के बड़े अंतराल में किए जाने और विभिन्न प्रकार की गतिविधि के प्रत्यावर्तन के बीच अंतर करना आवश्यक है। अंतरिक्ष में श्रम परिवर्तन विभिन्न प्रकार के कार्यों सहित स्वचालित प्रणालियों के परिसरों के प्रबंधन से जुड़ा है। घरेलू उत्पादन में, यह तीन मुख्य रूपों में प्रकट होता है: किसी दिए गए पेशे की सीमाओं के भीतर श्रम में परिवर्तन; एक प्रकार के काम से दूसरे में संक्रमण; स्वैच्छिक आधार पर विभिन्न प्रकार की गतिविधियों के साथ बुनियादी कार्य का संयोजन। कानून की अभिव्यक्ति के रूपों की विविधता सीधे वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के विकास की डिग्री पर निर्भर करती है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जब उद्यमों में श्रम का विभाजनन केवल श्रम उत्पादकता में वृद्धि को ध्यान में रखा जाना चाहिए, बल्कि श्रमिकों के सर्वांगीण विकास की स्थिति, मानव शरीर पर उत्पादन वातावरण के नकारात्मक प्रभाव को समाप्त करना और श्रम के आकर्षण में वृद्धि को भी ध्यान में रखना चाहिए। श्रम विभाजनकाफी हद तक उद्यम की विशिष्ट परिचालन स्थितियों पर निर्भर करता है: उद्योग से संबंधित, उत्पादन का प्रकार और पैमाने, मशीनीकरण का स्तर, स्वचालन, उत्पादन की मात्रा और उत्पादों की विशिष्टता आदि।

श्रम विभाजन का महत्वहै एक:

• उत्पादन प्रक्रिया के लिए एक आवश्यक शर्त और श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक शर्त;
• आपको उत्पादन के सभी चरणों में श्रम के विषय के अनुक्रमिक और एक साथ प्रसंस्करण को व्यवस्थित करने की अनुमति देता है;
• उत्पादन प्रक्रियाओं की विशेषज्ञता और शामिल श्रमिकों के श्रम कौशल में सुधार को बढ़ावा देता है।

श्रम का विभाजन एक उत्पादन कार्य है।, जिसे श्रम की एक वस्तु पर एक कार्यस्थल पर एक या श्रमिकों के समूह द्वारा निष्पादित श्रम प्रक्रिया के एक भाग के रूप में समझा जाता है। इनमें से कम से कम एक संकेत में परिवर्तन का अर्थ है एक ऑपरेशन का पूरा होना और दूसरे की शुरुआत। विनिर्माण संचालन, बदले में, तकनीकों, श्रम क्रियाओं और आंदोलनों के होते हैं।

श्रम आंदोलनश्रम की प्रक्रिया में कार्यकर्ता के हाथों, पैरों, शरीर के एक ही आंदोलन का प्रतिनिधित्व करता है (उदाहरण के लिए, वर्कपीस तक पहुंचने के लिए)।

श्रम क्रिया- यह लगातार और एक विशेष उद्देश्य वाले श्रमिक आंदोलनों का एक सेट है (उदाहरण के लिए, श्रम क्रिया "वर्कपीस लें" में "वर्कपीस तक पहुंचें", "इसे अपनी उंगलियों से पकड़ें" क्रमिक और लगातार प्रदर्शन किए गए आंदोलन शामिल हैं। )

श्रम स्वागतश्रम क्रियाओं का एक समूह है, जो एक उद्देश्य से एकजुट होता है और एक पूर्ण प्राथमिक कार्य का प्रतिनिधित्व करता है।

श्रम विभाजन की सीमाएं(उनकी उपेक्षा करना संगठन और उत्पादन के परिणामों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है) स्पष्ट रूप से एक उत्पादन संचालन में श्रम स्वागत की शुरुआत और अंत के साथ मेल खाता है:

1. कार्य समय और उपकरणों का उपयोग करने की दक्षता में कमी नहीं होनी चाहिए;
2. यह उत्पादन के संगठन में अवैयक्तिकता और गैरजिम्मेदारी के साथ नहीं होना चाहिए;
3. अत्यधिक भिन्नात्मक नहीं होना चाहिए, ताकि उत्पादन प्रक्रियाओं और श्रम राशन के डिजाइन और संगठन को जटिल न बनाया जाए, साथ ही श्रमिकों की योग्यता को कम न किया जाए, काम को सार्थकता से वंचित न किया जाए, इसे नीरस और थकाऊ न बनाया जाए।

काम की एकरसता एक बहुत ही गंभीर नकारात्मक कारक है जो स्वयं में प्रकट होता है श्रम का गहराता विभाजनउत्पादन में।

एकरसता के खिलाफ साधन नौकरियों का आवधिक परिवर्तन, श्रम आंदोलनों की एकरसता का उन्मूलन, काम की परिवर्तनशील लय की शुरूआत, सक्रिय आराम के लिए विनियमित विराम आदि हो सकते हैं।

श्रम कार्यों का विभाजन:

• श्रम उत्पादकता में वृद्धि;
• कर्मचारियों का व्यापक विकास;
• मानव शरीर पर उत्पादन पर्यावरण के नकारात्मक प्रभाव का उन्मूलन;
• श्रम के आकर्षण में वृद्धि।

श्रम विभाजनकाफी हद तक उद्यम की विशिष्ट स्थितियों पर निर्भर करता है: उद्योग से संबंधित, उत्पादन का प्रकार और पैमाने, मशीनीकरण का स्तर, स्वचालन, उत्पादन की मात्रा और उत्पादों की विशिष्टता आदि। श्रम विभाजन की डिग्री संख्या पर निर्भर करती है। एक विशिष्ट तकनीक का उपयोग करके माल के उत्पादन के लिए आवश्यक उत्पादन संचालन।

निष्कर्ष

बिल्कुल विभिन्न व्यवसायों और व्यवसायों के एक-दूसरे से अलगाव का कारण बना, जिसने मुख्य रूप से उत्पादकता में वृद्धि में योगदान दिया और देश के औद्योगिक विकास के चरण जितना अधिक होगा, यह अलगाव उतना ही आगे बढ़ेगा। समाज की जंगली अवस्था में एक व्यक्ति का काम क्या होता है, तो अधिक विकसित अवस्था में यह कई लोगों द्वारा किया जाता है। कुछ तैयार वस्तु के उत्पादन के लिए श्रम की आवश्यकता हमेशा बड़ी संख्या में लोगों के बीच वितरित.

श्रम विभाजन, इसकी अभिव्यक्ति के विभिन्न रूपों और रूपों में कार्य करना, वस्तु उत्पादन और बाजार संबंधों के विकास के लिए एक परिभाषित पूर्वापेक्षा है, क्योंकि उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी के उत्पादन पर श्रम प्रयासों की एकाग्रता या कुछ प्रकार के उत्पाद उत्पादकों को मजबूर करते हैं उनके पास जो सामान नहीं है उसे प्राप्त करने के लिए एक विनिमय संबंध में प्रवेश करें।

ग्रन्थसूची

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दरअसल मार्क्सवाद में श्रम विभाजन(श्रम का विभाजन द ग्रेट सोवियत इनसाइक्लोपीडिया देखें) तकनीकी प्रगति के कारण के रूप में अधिक घोषणात्मक रूप से प्रकट होता है, जबकि मुख्य जोर उत्पादकता पर है। अपने आप श्रम विभाजनमुश्किल नहीं और विस्तार से अध्ययन किया, लेकिन मैं पाठकों का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करता हूं, क्या श्रम विभाजन की गहराईया जैसा कि लेख में नाम दिया गया है - श्रम विभाजन- अर्थव्यवस्था को चित्रित करने के लिए किसी के द्वारा कभी भी उपयोग नहीं किया गया है।

बिल्कुल श्रम विभाजनइसने आर्थिक इतिहास को मानवता की विभिन्न इकाइयों की रूपरेखाओं के अंतःक्रिया के रूप में समझना संभव बना दिया, ताकि आज नव-अर्थशास्त्र विभिन्न देशों की अर्थव्यवस्थाओं की बातचीत के परिणाम की भविष्यवाणी कर सके। इसलिए, आधुनिक अर्थव्यवस्था की कई समस्याएं, राजनीतिक अर्थव्यवस्था और अर्थशास्त्र में अघुलनशील (केवल उनमें एक शोध उपकरण की कमी के कारण), NEOCONOMICS में वैज्ञानिक अध्ययन के लिए उपलब्ध हो गई हैं।

श्रम के तीन प्रमुख विभाग।

जनजातीय संघों में समाज के समेकन को मुख्य रूप से परिवर्तित प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों द्वारा सुगम बनाया गया था। प्रकृति में, विकासवादी प्रक्रियाएं भी थीं। ऊपरी पुरापाषाण काल ​​के अंत तक बड़े जानवरों के गायब होने से बड़े आदिवासी शिकार समूहों को छोटे परिवार उत्पादन समूहों में विभाजित कर दिया गया, जो कि खानाबदोश जीवन शैली में भिन्न थे, छोटे जानवरों के झुंड के साथ पलायन कर रहे थे। इस परिस्थिति ने, एक ओर, कबीले के संबंधों को कमजोर कर दिया, और दूसरी ओर, एक समुदाय के भीतर, पड़ोस में घूमते हुए, विभिन्न कुलों के लोगों के एकीकरण के लिए।

जलवायु परिस्थितियों में उतार-चढ़ाव, जानवरों के लिए अत्यधिक कुशल लेकिन शिकारी शिकार द्वारा बढ़ाया गया है, जिससे उनके कुल बायोमास में इतनी कमी आई है कि उनके प्रजनन को खतरा है। लोगों को पौधे आधारित खाद्य पदार्थों के साथ अपने पौष्टिक आहार का विस्तार करने के लिए मजबूर होना पड़ा। यह बढ़े हुए जनसंख्या घनत्व से सुगम हुआ, जिसमें समुदाय अब एक दूसरे के साथ संघर्ष में प्रवेश किए बिना स्वतंत्र रूप से नहीं घूम सकते थे। कई जनजातियाँ मुख्य रूप से कृषि में संलग्न होने लगीं।

इसके अलावा, लोगों ने यह नोटिस करना शुरू कर दिया कि कुछ क्षेत्रों में जानवरों का शिकार करने की तुलना में प्रजनन और पालतू बनाना अधिक लाभदायक है। मवेशियों के प्रजनन ने न केवल भोजन का एक निरंतर, प्रचुर और पर्याप्त रूप से विश्वसनीय स्रोत प्राप्त करना संभव बना दिया (चूंकि शिकार हमेशा सफल नहीं था), बल्कि अतिरिक्त लाभ भी प्रदान किया - दूध, ऊन, आदि।

वनों की कटाई, जो नवपाषाण काल ​​​​में व्यापक रूप से प्रचलित थी, ने कृषि और पशुपालन के विकास के लिए भी वैश्विक महत्व प्राप्त किया है, जिससे मिट्टी का कटाव और स्टेपीज़ का विस्तार हुआ है जो जानवरों और कृषि की वस्तुओं के लिए चारागाह के रूप में काम कर सकता है।

ऐसा हुआ श्रम का पहला बड़ा सामाजिक विभाजन... लोग विभिन्न प्रकार की सामाजिक रूप से लाभकारी गतिविधियों को करने में माहिर होने लगे। विनियोग-उपभोक्ता अर्थव्यवस्था से उत्पादक अर्थव्यवस्था में एक क्रांतिकारी परिवर्तन हुआ, जिसने आदिम समाज के सामाजिक संबंधों की पूरी प्रणाली को मौलिक रूप से बदल दिया।

सामाजिक रूप से आवश्यक श्रम की विशेषज्ञता श्रम के साधनों में सुधार, उनकी विविधता के साथ थी। शिल्प सामग्री को बनाते हुए उत्पादन की एक स्वतंत्र शाखा में विकसित हुआ है श्रम का दूसरा प्रमुख सामाजिक विभाजन।

पशुपालन, कृषि और हस्तशिल्प के व्यवसाय में व्यक्तियों को अपने श्रम के परिणामों का आदान-प्रदान करने की आवश्यकता होती है। यदि पहले शिकारियों और फलों के संग्रहकर्ता कच्चे माल और भोजन का आदान-प्रदान समय-समय पर छिटपुट रूप से करते थे, तो नवपाषाण की आबादी को भोजन और शिल्प उत्पादों दोनों का व्यवस्थित रूप से आदान-प्रदान करने के लिए मजबूर किया गया था। विनिमय प्रक्रिया सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि की एक पूरी शाखा का प्रतिनिधित्व करती थी, यह थी श्रम का तीसरा प्रमुख विभाजन, जो आबादी - व्यापारियों के एक बहुत महत्वपूर्ण हिस्से में लगा हुआ था।

संयुक्त श्रम की प्रक्रिया में लोगों की गतिविधियों का परिसीमन और अलगाव। श्रम के सामान्य विभाजन के बीच भेद - राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था (उद्योग, परिवहन, कृषि, आदि) के पैमाने पर विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का अलगाव; निजी - औद्योगिक उत्पादन के अलग-अलग आर्थिक क्षेत्रों (मशीन उपकरण निर्माण, जहाज निर्माण, आदि) में अलगाव और अलगाव की विशेषता है; एकल - एक औद्योगिक उद्यम के भीतर विभिन्न प्रकार के कार्यों को अलग करने का प्रतिनिधित्व करता है। श्रम के अंतर-औद्योगिक विभाजन के मुख्य रूप कार्यात्मक, तकनीकी और व्यावसायिक योग्यताएं हैं। श्रम के कार्यात्मक विभाजन के अनुसार, उद्यम के कर्मचारियों को औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों और गैर-औद्योगिक कार्यों (घरेलू सेवाओं, आदि) में नियोजित कर्मियों में विभाजित किया जाता है। श्रम का तकनीकी विभाजन विषय या परिचालन सिद्धांत के अनुसार उत्पादन प्रक्रिया का विभाजन और अलगाव है। विषय (विस्तृत) विभाजन एक निश्चित प्रकार के उत्पाद के निर्माण के उद्देश्य से कार्यकर्ता को विभिन्न कार्यों के एक परिसर के असाइनमेंट के लिए प्रदान करता है। परिचालन - विशेष कार्यस्थलों के लिए तकनीकी संचालन के सीमित सेट के असाइनमेंट पर आधारित है और उत्पादन लाइनों के गठन का आधार है। श्रम का पेशेवर और योग्यता विभाजन श्रमिकों को उनके द्वारा की जाने वाली तकनीकी प्रक्रियाओं के प्रकार, विभिन्न व्यवसायों और विशिष्टताओं पर प्रकाश डालते हुए, और उनके भीतर - योग्यता श्रेणियों आदि के अनुसार समूह बनाना संभव बनाता है। श्रम के विषय वे सभी हैं जिनके लिए श्रम को निर्देशित किया जाता है, जो उपयोगी गुणों को प्राप्त करने के लिए परिवर्तन से गुजरते हैं और इस तरह मानव की जरूरतों को पूरा करते हैं। उत्पादन के तकनीकी उपकरण बढ़ने के साथ-साथ श्रम की उत्पादक शक्ति अधिक से अधिक उत्पादों का उत्पादन करने की क्षमता है। पेशेवर आर.टी. - विशिष्टताओं और व्यवसायों द्वारा

उत्कृष्ट परिभाषा

अधूरी परिभाषा