परिसमापन पर बर्खास्तगी का आदेश। उद्यम के परिसमापन के संबंध में कर्मचारी की बर्खास्तगी पर आदेश - एक नमूना

किसी कंपनी का परिसमापन उसकी गतिविधियों का एक पूर्ण समाप्ति है। प्रक्रिया स्वैच्छिक रूप से या बल द्वारा की जा सकती है। इसी समय, उद्यम के कर्मियों की सेवा में कर्मचारियों को खारिज करने का दायित्व है। रूसी कानून के मानदंडों का उल्लंघन किए बिना और कर्तव्यनिष्ठ श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन किए बिना बर्खास्तगी कैसे करें?

परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी की प्रक्रिया

उद्यम के परिसमापन पर कर्मचारियों के विघटन में कर्मचारियों की संख्या को कम करते हुए बर्खास्तगी के साथ समानताएं हैं। हालांकि, अगर कमी के दौरान नागरिकों की कुछ श्रेणियों के काम से वंचित नहीं किया जाता है, तो परिसमापन के दौरान किसी भी कर्मचारी के लिए रोजगार बनाए रखने की संभावना प्रदान नहीं की जाती है।

श्रम कानून नियोक्ता को निम्नलिखित एल्गोरिदम के अनुसार बिछाने के लिए बाध्य करता है:

1. रोजगार सेवा में अनुबंधों की आगामी समाप्ति के बारे में जानकारी भेजें।
2. ट्रेड यूनियन निकाय (यदि कोई हो) को जानकारी प्रदान करें।
3. बर्खास्तगी के कर्मचारियों को सूचित करें।
4. छंटनी के संबंध में आदेश जारी करें।
5. प्रत्येक बर्खास्त व्यक्ति की श्रम गतिविधि के बारे में पुस्तक में रिकॉर्ड बनाएं।
6. उस दिन के बाद नहीं जब कर्मचारियों को बर्खास्त किया जाएगा, उनके साथ गणना करें।

रोजगार केंद्र और संघ को कैसे सूचित किया जाता है?

रोजगार केंद्र को एक लिखित नोटिस भेजने के साथ-साथ उन कर्मचारियों की सूची भी आवश्यक है जो अपना स्थान खो देते हैं। कर्मचारियों की सूची में उन पदों पर जानकारी होनी चाहिए जो वे रखते हैं, उनकी योग्यता और उन्हें प्राप्त आय।

रोजगार के लिए जिम्मेदार केंद्र को नोटिस भेजने की समय सीमा 60 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए। बड़े पैमाने पर छंटनी के साथ, शब्द 90 दिनों तक बढ़ जाता है। चेतावनी की शर्तों के उल्लंघन के लिए, एक कंपनी पर प्रशासनिक कानून के अनुसार जुर्माना (5 हजार रूबल तक) का जुर्माना लगाया जाता है।

घटना से 90 दिन पहले संघ को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। ट्रेड यूनियन की अधिसूचना सूचनात्मक है, अर्थात, रोजगार देने वाले संगठन को बर्खास्तगी के लिए इसकी अनुमति की आवश्यकता नहीं है।

स्टाफ को सूचित करने की प्रक्रिया

कर्मचारियों को केवल लिखित में सूचित किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ की समीक्षा करने के बाद, कर्मचारी को उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए और उस पर यह सूचित करना चाहिए। अधिसूचना 2 प्रतियों में तैयार की गई है: एक कार्मिक के लिए अभिप्रेत है, दूसरी कार्यकर्ता को दी गई है।

यदि व्यक्ति पुष्टि पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो मूल और 2 गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित इनकार के एक अधिनियम को तैयार करना आवश्यक है, जो कंपनी के अन्य कर्मचारी हो सकते हैं जो इनकार करने पर मौजूद थे। इस स्थिति में, अधिसूचना उस पते पर भेजी जानी चाहिए जहां हस्ताक्षर से इनकार करने वाला व्यक्ति वास्तव में रहता है।

कार्मिक अलर्ट की तिथियां निम्नानुसार परिभाषित की गई हैं:

1. घटना से 60 दिन पहले स्थायी या अंशकालिक रूप से काम करने वाले व्यक्तियों को सूचित किया जाना चाहिए।
2. जिन श्रमिकों के साथ एक अस्थायी अनुबंध 2 महीने या उससे कम अवधि के लिए संपन्न होता है, उन्हें 3 दिन पहले सूचित किया जाता है।
3. मौसमी कार्यकर्ताओं को 7 दिन पहले सूचित किया जाता है।

यदि कर्मचारी वार्षिक छुट्टी पर है या बीमार है, तो अधिसूचना डाक द्वारा या कूरियर द्वारा उसके वास्तविक पते पर भेजी जाती है। इस मामले में, व्यक्ति को रसीद पर या मेल अधिसूचना पर हस्ताक्षर करके दस्तावेज़ की प्राप्ति की पुष्टि करनी चाहिए। व्यापारिक यात्रा पर जाने वाले नागरिक निरसन के अधीन होते हैं।

यदि वांछित है, तो कर्मचारी चेतावनी के लिए कानून द्वारा निर्धारित समय की समाप्ति से पहले अनुबंध को समाप्त कर सकता है। इस उद्देश्य के लिए, उन्हें एक उपयुक्त याचिका प्रस्तुत करने की आवश्यकता है, जिसके आधार पर उनकी बर्खास्तगी के संबंध में एक आदेश दिया जाता है, एक नागरिक को श्रम गतिविधि पर एक पुस्तक दी जाती है, और निपटान भी किया जाता है।

कंपनी के परिसमापन के दौरान कर्मचारियों को क्या रकम दी जाती है

नियोक्ता को भुगतान करने के लिए कितनी राशि का भुगतान करना चाहिए:

1. महीने के दौरान काम करने वाले दिनों की सैलरी।
2. छुट्टी का वेतन। इस मामले में, एक व्यक्ति छोड़ने से पहले वार्षिक छुट्टी का उपयोग कर सकता है। इस स्थिति में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख को छुट्टी के अंत के बाद 1 दिन माना जाएगा।
3. अनुबंध की प्रारंभिक समाप्ति के मामले में मुआवजा।
4. गंभीर वेतन, जिसका मूल्य औसत मासिक आय के आकार के बराबर है। यदि एक मौसमी कार्यकर्ता बर्खास्तगी के अधीन है, तो भत्ता 2-सप्ताह की कमाई के बराबर है।

उपरोक्त राशियों के अलावा, यदि किसी नागरिक को 30 दिनों के भीतर नई नौकरी नहीं मिली है, तो नियोक्ता कंपनी को आय की कमी के 2 महीने के लिए औसत मासिक आय के बराबर भुगतान करना होगा।

यदि किसी कर्मचारी ने बर्खास्तगी की तारीख से 14 दिनों के बाद रोजगार सेवा से संपर्क किया और पिछले 60 दिनों से नियोजित नहीं किया गया था, तो तरल संगठन को 3 महीने के लिए औसत मासिक आय का भुगतान करना होगा।

ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी को नई नौकरी मिलती है, उदाहरण के लिए, 2 महीने की शुरुआत में, इस महीने के भुगतान की राशि की गणना उन दिनों के आधार पर की जाएगी जब कोई रोजगार नहीं था।

यदि एक कर्मचारी जो उत्तर में श्रम गतिविधियों को करता है, बर्खास्तगी के अधीन है, तो कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 318 नियोक्ता को 3 महीने के लिए औसत मासिक आय का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है (आय के आधिकारिक स्रोत के अभाव में)। असाधारण परिस्थितियों में, अवधि छह महीने तक बढ़ सकती है।

यदि नियोक्ता ने कार्यकर्ता को कानून के नियमों द्वारा निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी नहीं दी है, तो कर्मचारी को 2 औसत मासिक आय के बराबर अतिरिक्त मुआवजा मिलना चाहिए। यदि संगठन मुआवजा देने से इनकार करता है, तो कार्यकर्ता को अदालत में अपने हितों की रक्षा करने का अधिकार है।

दस्तावेज तैयार करने के नियम

उद्यम के परिसमापन के दौरान कर्मचारियों की बर्खास्तगी बर्खास्तगी के आदेश की तैयारी के साथ समाप्त होती है और कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टियां बनाती है। अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी को समीक्षा के लिए आदेश प्रदान किया जाता है। बर्खास्तगी के हस्ताक्षर से परिचित होने की तथ्य की पुष्टि की जाती है।

रसीद के खिलाफ कार्य पुस्तिका जारी की जानी चाहिए। यदि कर्मचारी के हस्ताक्षर प्राप्त करना असंभव है, तो उसे मेल द्वारा पुस्तक भेजने की अनुमति है। रोजगार में यह इंगित करना आवश्यक है कि बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के आधार पर की जाती है, अर्थात, एक कानूनी इकाई के परिसमापन या आईपी गतिविधियों के समापन के परिणामस्वरूप।

मातृत्व अवकाश पर महिलाओं के साथ अनुबंध की समाप्ति की विशेषताएं

मातृत्व अवकाश पर माताओं की बर्खास्तगी सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है। अंतर केवल तब होता है जब लाभ और क्षतिपूर्ति की मात्रा की गणना करते हैं। भुगतान का आकार निर्धारित करते समय, छुट्टी पर जाने से पहले औसत मासिक आय 2 साल होती है।

ऐसी स्थिति में जहां मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले परिसमापन किया गया था, सामाजिक प्राधिकरण द्वारा भुगतान किया जाएगा। सामाजिक लाभों की गणना करते समय, महीने के कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है, न कि काम के दिनों को।

कंपनी को तरल करने की आवश्यकता के कारण कर्मचारियों की बर्खास्तगी कई लोगों के हितों को प्रभावित करने वाला एक मुश्किल काम है। हालांकि, श्रम कानून के अधीन, कंपनी के अस्तित्व को रोकना और इसके लिए काम करने वाले व्यक्तियों के हितों का पालन करना संभव लगता है।

अपनी गतिविधियों की एक व्यावसायिक इकाई द्वारा समाप्ति अधिकांश प्रकार के रिश्तों की समाप्ति के साथ होती है जिसमें इस इकाई ने भाग लिया था। कर्मचारियों और मानव संसाधन विशेषज्ञों, लेखाकारों और नियोक्ताओं दोनों के लिए सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक संगठन के परिसमापन पर बर्खास्तगी है। इस मामले में विधायी मानकों को उद्यम के बंद होने पर बर्खास्तगी के निर्धारित सिद्धांतों के पूर्ण अनुपालन की आवश्यकता होती है।

कैसे बर्खास्तगी को एक संगठन के परिसमापन पर विनियमित किया जाता है - रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख, कानून

बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दों का कानूनी विनियमन मुख्य रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के प्रावधानों और विशेष रूप से सामान्य मामले में श्रम संहिता के अध्याय 13 के प्रावधानों द्वारा माना जाता है। हालांकि, एक उद्यम के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी की प्रक्रिया में कई बारीकियां हैं, जिन्हें अन्य कानूनी प्रावधानों और दस्तावेजों के संदर्भ में भी माना जाता है। तो, रूसी संघ के श्रम संहिता में, निम्नलिखित प्रावधान इस मुद्दे के समाधान को प्रभावित करते हैं:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 कर्मचारियों की बर्खास्तगी के सभी सामान्य मामलों और इसके कार्यान्वयन के कारणों पर विचार करता है।
• कला। 81 रूसी संघ के श्रम संहिता नियोक्ता के इशारे पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए समर्पित है - उद्यम के परिसमापन के साथ स्थिति भी उपरोक्त लेख के संदर्भ में शामिल है।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127 श्रम प्रक्रिया में उनके द्वारा उपयोग नहीं किए गए छुट्टियों के लिए परिसमापन के लिए खारिज किए गए श्रमिकों को मुआवजा प्रदान करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करते हैं।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178 कंपनी के परिसमापन के संबंध में खारिज किए गए श्रमिकों को गंभीरता से भुगतान करने की आवश्यकता मानते हैं।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180 कुछ गारंटी के साथ बर्खास्तगी प्रदान करता है, जिसे बाध्यकारी माना जाता है।

जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के प्रावधानों से समझा जा सकता है, संगठन का परिसमापन नियोक्ता की पहल के संदर्भ में बर्खास्तगी का आधार है।  उसी समय, व्यवहार में, एक व्यावसायिक इकाई के रूप में गतिविधियों को रोकने के लिए नियोक्ता के अनुरोध पर, और संगठन या सरकारी निकायों के लेनदारों में से किसी एक के निर्णय द्वारा परिसमापन किया जा सकता है। परिसमापन पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया के कार्यान्वयन के बारे में नियोक्ता को श्रम कानून द्वारा स्थापित मानकों का पालन करना चाहिए।

रूसी श्रम कानून में नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों की बर्खास्तगी को प्रतिबंधित करने वाले नियम हैं। व्यक्तियों की संकेतित श्रेणियों में मुख्य रूप से गर्भवती महिलाएं, साथ ही तीन वर्ष से कम आयु के बच्चे शामिल हैं। हालांकि, परिसमापन के दौरान एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी, साथ ही तीन साल से कम उम्र के बच्चे की मां की अनुमति है। इसके अलावा, छुट्टी पर या किसी कर्मचारी के बीमार अवकाश पर परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी को कानूनी माना जाता है, जबकि अन्य कारणों से, नियोक्ता, नामित कर्मचारियों के साथ अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है।

संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी का आदेश

उद्यम के परिसमापन के संबंध में निराकरण को स्थापित प्रक्रिया के अनुपालन की आवश्यकता है, वर्तमान नियमों को ध्यान में रखते हुए और सभी आवश्यक निधियों के कर्मचारी को भुगतान। परिसमापन के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया का उल्लंघन नियोक्ता के अभियोजन में परिणाम कर सकता है। हालांकि, यदि आप इसके कारण के लिए परिसमापन और बर्खास्तगी की प्रक्रिया को पूरा करने की सही प्रक्रिया जानते हैं, तो त्रुटि की संभावना न्यूनतम होगी। ज्यादातर मामलों में, प्रक्रिया इस प्रकार है:

• एक संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी, लेनदार, या सरकारी एजेंसी एक उद्यम को समाप्त करने का निर्णय लेती है। इस तरह का निर्णय एक पूरे के रूप में बर्खास्तगी का आधार नहीं है, हालांकि, यह इसकी प्रक्रिया शुरू करने की अनुमति देता है।
• परिसमापन पर निर्णय लेने के बाद, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को इसके बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, बर्खास्तगी की नियोजित तारीख से कम से कम दो महीने पहले एक अधिसूचना भेजी जाती है। इस तथ्य के बावजूद कि कंपनी को कम समय में तरल किया जा सकता है, कर्मचारियों के लिए दायित्वों को जिम्मेदार व्यक्तियों द्वारा पूर्ण रूप से बनाए रखा जाता है।
• श्रमिकों को नोटिस से परिचित होना चाहिए। यदि परिसमापन के दौरान नोटिस कर्मचारी तक नहीं पहुंचा और नियोक्ता परिचित होने के तथ्य की पुष्टि नहीं कर सकता है, तो बर्खास्तगी को अदालत में गैरकानूनी घोषित किया जाएगा। परिचित होने के प्रमाण का एक प्रभावी उपाय दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने वाले परिचितों के एक अधिनियम, या परिचित होने से इनकार करने के एक अधिनियम को भी शामिल करना है, दो गवाहों द्वारा समर्थन भी किया जाता है। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी को निवेश की सूची और रसीद नोटिस के साथ एक पंजीकृत पत्र भेज सकता है, जो कर्मचारी को सूचित करने के लिए उपाय करने के तथ्य को साबित करेगा। अधिसूचना के अप्रत्यक्ष साक्ष्य भी स्वयं गवाह के बयान हो सकते हैं।
• निर्दिष्ट अवधि बीत जाने के बाद, श्रमिकों को खारिज करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। यह आदेश उद्यम में पंजीकृत है और संग्रह में दर्ज किया गया है। उसी समय, कर्मचारियों को अधिनियम की तैयारी या इनकार के साथ आदेश से भी परिचित होना चाहिए। आदेश की एक प्रति डाक से भेजी जा सकती है।
• बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता कर्मचारी के परिसमापन के कारण सभी भुगतान करता है।
• एक कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका और औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। उद्यम के परिसमापन पर कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड कला के भाग 1 के पैरा 1 के आधार पर किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

यदि आवश्यक हो, यदि कर्मचारी इससे सहमत है, तो बर्खास्तगी को वैधानिक दो महीने की अवधि से पहले किया जा सकता है।

उद्यम के परिसमापन पर बर्खास्तगी पर भुगतान

एक उद्यम के परिसमापन पर बर्खास्तगी नियोक्ता पर कर्मचारियों के वेतन भुगतान और अन्य वैधानिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए एक दायित्व लगाती है। सामान्य तौर पर, इस तरह के मुआवजे की संख्या और उनका आकार कई कारकों पर निर्भर करता है, हालांकि, सामान्य मामले में, इनमें निम्नलिखित वित्तीय कारक शामिल हैं:

परिसमापन और अन्य बारीकियों के दौरान अवैध बर्खास्तगी की जिम्मेदारी

यदि किसी व्यवसाय के परिसमापन पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया श्रम कानून का उल्लंघन करती है, तो इसे अदालत में चुनौती दी जा सकती है। उल्लंघन में शामिल हो सकते हैं:

• किसी कर्मचारी को सूचित करने या उसे लाभ देने के लिए वैधानिक समय सीमा का पालन करने में विफलता।
• एक प्रक्रियात्मक प्रकृति के किसी भी आइटम का उल्लंघन - आंतरिक कृत्यों या आदेशों को आकर्षित करने में विफलता।
• किसी कार्य पुस्तक का असामयिक निर्गमन या उससे की गई प्रविष्टियों में त्रुटियां।

जब नियोक्ता की मृत्यु के कारण किसी व्यवसाय इकाई का परिसमापन किया जाता है, तो इस प्रक्रिया को परिसमापन द्वारा बर्खास्तगी नहीं माना जाता है, लेकिन पूरी तरह से अलग प्रारूप में किया जाता है - ऐसी परिस्थितियों के लिए जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं होती हैं।

बर्खास्तगी की वैधता को चुनौती देने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता के दावे के साथ जिला अदालत में आवेदन करना चाहिए कि बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर नहीं। नियोक्ता के स्थान पर निवास स्थान और न्यायालय दोनों में क्षेत्रीय पहुंच। इसके अलावा, यदि संकेतित अवधि वैध कारणों से छूट गई है, तो अदालत ऐसे कारणों की पुष्टि करने पर इसे बहाल कर सकती है।

यदि उद्यम के लिए एक काल्पनिक परिसमापन प्रक्रिया थी, या यदि किसी व्यावसायिक इकाई के निरंतर अस्तित्व के दौरान शाखाओं में से किसी एक की गतिविधि का समापन था, तो अस्वीकृति को भी गैरकानूनी घोषित किया जा सकता है। इस मामले में, कर्मचारी मुआवजे की मांग कर सकता है।

संभावित क्षतिपूर्ति जो कि अवैध रूप से परिसमापन से खारिज किए गए कर्मचारी में शामिल हो सकते हैं, सबसे पहले, अदालत के फैसले को खारिज करने के क्षण से अनैच्छिक अनुपस्थिति के सभी दिनों के मुआवजे के साथ काम पर बहाल कर सकते हैं। इसके अलावा, कानून स्पष्ट रूप से नियोक्ता से नैतिक क्षति का दावा करने का अधिकार प्रदान करता हैहालाँकि, ज्यादातर मामलों में न्यायिक अभ्यास नियोक्ता के खिलाफ प्रत्यक्ष सामग्री के दावों को संतुष्ट करता है।

इस घटना में मजदूरी के भुगतान के लिए जिम्मेदारी है कि नियोक्ता एक व्यक्ति उद्यमी था एक व्यक्ति के रूप में गतिविधि की समाप्ति के बाद भी उसके साथ आराम करता है। यदि नियोक्ता एक कानूनी इकाई था, तो उसकी वित्तीय या मूर्त संपत्ति की कीमत पर मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है। इसके अलावा, उन्हें संकेतित उद्यम के जिम्मेदार व्यक्तियों से बरामद किया जा सकता है - सहायक देयता पर कानून के अनुसार, उद्यम के निदेशक, उनके उप और मुख्य लेखाकार व्यवसाय के परिसमापन के बाद भी इसे सहन कर सकते हैं।

रूस में आर्थिक संकट ने न केवल आम नागरिकों को प्रभावित किया, बल्कि कानूनी संस्थाओं को भी प्रभावित किया: समाचार फ़ीड में आप तेजी से देख सकते हैं कि एक संगठन ने काम करना बंद कर दिया है, कर्ज के कारण संपत्ति बेचता है और सभी कर्मचारियों को खारिज कर देता है। इस प्रक्रिया को उद्यम का परिसमापन कहा जाता है। सचमुच रात भर, जो लोग एक ही स्थान पर वर्षों तक काम करते थे, वे आगे की कमाई की संभावना से वंचित रह जाते हैं और एक नई नौकरी की तलाश करने के लिए मजबूर हो जाते हैं।

विधायी स्तर पर, संगठन के परिसमापन के संबंध में खारिज किए गए व्यक्तियों के लिए अस्थायी सामग्री सहायता की एक प्रणाली प्रदान की जाती है। लेकिन क्या होगा यदि नियोक्ता स्थापित गणना प्रक्रिया का उल्लंघन करता है और विच्छेद भुगतान का भुगतान नहीं करता है? ऐसी स्थिति में, आपको समस्या को स्वयं हल करने का प्रयास नहीं करना चाहिए, क्योंकि ऐसे मुद्दों के लिए कानूनी प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

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और, सबसे महत्वपूर्ण बात - यह पूरी तरह से मुफ़्त है!

परिसमापन पर श्रमिकों की बर्खास्तगी संगठन के प्रबंधन की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक तरीका है, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया है। यहां मुख्य बिंदु किसी भी आर्थिक गतिविधि की अनुपस्थिति है: कंपनी कानूनी रूप से और वास्तव में मौजूद है। यह मामला है जब गणना पूरे स्टाफ के साथ की जाती है, जिसमें सबसे अधिक सामाजिक रूप से कमजोर कर्मचारी भी शामिल हैं, उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाएं और माता-पिता की छुट्टी पर जाने वाले लोग।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का भाग 1 न केवल स्वामित्व (निजी और राज्य) के किसी भी रूप की कानूनी संस्थाओं पर लागू होता है, बल्कि व्यक्तिगत उद्यमियों (अदालत में दिवालियापन या मान्यता की स्थिति में, साथ ही उद्यमशीलता की गतिविधि को अंजाम देने वाले नागरिक की मृत्यु) पर भी लागू होता है।

कर्मचारियों की बर्खास्तगी को संसाधित करने और परिसमापन के दौरान उनके साथ निपटान के सभी चरणों को स्पष्ट रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है।

यह विधायक की इच्छा के कारण है जितना संभव नागरिकों की रक्षा करना है जो नियोक्ता की मनमानी से खुद को एक कठिन आर्थिक और मनोवैज्ञानिक स्थिति में पाते हैं। नौकरी खोना किसी भी व्यक्ति के लिए एक त्रासदी है, लेकिन यह उन लोगों के लिए दोगुना मुश्किल है, जिन्हें विशेष रूप से इसकी आवश्यकता है, लेकिन फिर से शुरू करने के लिए मजबूर किया जाता है (उदाहरण के लिए, काम कर रहे पेंशनभोगी)।

छंटनी की प्रक्रिया

1. रोजगार अधिकारियों और ट्रेड यूनियनों को परिसमापन के कारण कटौती पर जानकारी प्रस्तुत करना। कानूनी इकाई के पूर्ण समाप्ति का अर्थ अक्सर छंटनी होता है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, संगठन को आगामी प्रक्रिया को न केवल ट्रेड यूनियनों (कम से कम 3 महीने पहले), बल्कि रोजगार अधिकारियों को भी सूचित करना चाहिए। यह सभी प्रकार के श्रमिकों की बर्खास्तगी श्रमिकों की सूची प्रस्तुत करने से होता है: गर्भवती महिलाएं, माता-पिता की छुट्टी पर लोग, मौसमी कार्यकर्ता, पेंशनभोगी, अस्थायी रूप से विकलांग, आदि।

कंपनी को सभी सामाजिक निधियों (पेंशन और सामाजिक बीमा) को परिसमापन पर जानकारी भेजने की भी आवश्यकता है।

ट्रेड यूनियनों और रोजगार अधिकारियों को कटौती के बारे में सूचित करने की शर्तों के बारे में कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के उल्लंघन के मामले में, संगठन मौद्रिक जुर्माना के रूप में प्रशासनिक दायित्व के अधीन है।

1. चेतावनी कर्मचारी। प्रत्येक कर्मचारी को आगामी परिसमापन प्रक्रिया के बारे में सूचित किया जाना चाहिए और उसकी वास्तविक बर्खास्तगी से पहले 60 दिनों से कम की गणना नहीं होनी चाहिए। इस प्रकार, राज्य दो महीने के भीतर नई नौकरी की तलाश करने का अवसर प्रदान करता है। यह दस्तावेज़ डुप्लिकेट में संकलित है। इसकी समीक्षा करने के बाद, कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा और घर पर एक प्रति छोड़नी होगी।

विधायक द्वारा परिसमापन के संबंध में कमी की अधिसूचना का एक मानकीकृत रूप प्रदान नहीं किया गया है, इसलिए, प्रत्येक संगठन को अपना स्वयं का रूप विकसित करने का अधिकार है। अनिवार्य आवश्यकताएं केवल लेटरहेड पर दस्तावेज़ का प्रकाशन और मुहर के साथ एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना है।

स्थिति तब होती है जब किसी कारण से एक कर्मचारी बर्खास्तगी की चेतावनी प्राप्त करने और उस पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर देता है। एक वकील या मानव संसाधन अधिकारी को कई गवाहों की उपस्थिति में हस्ताक्षर करने से इनकार करने के लिए एक अधिनियम तैयार करना चाहिए। नागरिक के वास्तविक निवास के पते पर पंजीकृत पत्र द्वारा यह चेतावनी भेजना भी आवश्यक है, जिसे उन्होंने नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रश्नावली में इंगित किया था। यह सरल प्रक्रिया कानूनी इकाई को अदालत में अपने हितों की रक्षा करने की अनुमति देगा यदि कर्मचारी अपनी गणना को गैरकानूनी के रूप में पहचानना चाहता है।

चेतावनी में इंगित तिथि से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त करना भी संभव है: इसके लिए दोनों पक्षों (कंपनी प्रबंधन और कर्मचारी) की सहमति की आवश्यकता होती है। लेकिन इस मामले में, कर्मचारी मुख्य गणना के लिए अतिरिक्त मुआवजे का हकदार है, जिसकी गणना उसकी औसत कमाई और आगामी बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180) के बारे में चेतावनी में बताई गई अवधि के आधार पर की जाती है।

1. आदेशों का प्रकाशन। चूंकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, परिसमापन के कारण कमी के साथ, बर्खास्तगी का आरंभकर्ता संगठन का नेतृत्व है, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अनुरोध करने वाले किसी भी बयान को लिखने की आवश्यकता नहीं है। दो महीने के भीतर, कार्मिक अधिकारी स्वयं निम्नलिखित रूपों में आदेश तैयार करते हैं:

• टी 8। यह प्रयोग किया जाता है अगर कानूनी इकाई के प्रत्येक कर्मचारी के लिए बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है।
• टी 8a। यह उन स्थितियों में लागू किया जाता है जब एक क्रम में सभी कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया जाता है। चूंकि किसी उद्यम के परिसमापन पर सभी पद बर्खास्तगी के अधीन होते हैं, अपवाद के बिना, टी -8 ए के रूप में एक आदेश में पूरे स्टाफ को एक सूची में तैयार किया जाता है।

कटौती आदेश के रूप के बावजूद, प्रत्येक कर्मचारी को खुद को इसके साथ परिचित करना होगा और अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर और तारीख डालनी होगी। यदि कर्मचारी ने ऐसी इच्छा व्यक्त की है तो संगठन को कर्मचारी को आदेश की एक प्रति देनी चाहिए। जब कोई कर्मचारी अपने बर्खास्तगी पर आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो दस्तावेज पर एक संबंधित प्रविष्टि दर्ज की जाती है और इनकार करने का एक कार्य कई गवाहों की उपस्थिति में तैयार किया जाता है।

एक नागरिक द्वारा टी -8 के रूप में हस्ताक्षरित एक आदेश उसकी व्यक्तिगत फाइल में अंतर्निहित है।

टी -8 ए के रूप में राज्य के सभी कर्मचारियों को परिचित होने और आदेश में हस्ताक्षर किए जाने के बाद, दस्तावेज़ में इंगित किए गए व्यक्तियों की संख्या के अनुसार फोटोकॉपी को इससे हटा दिया जाता है। ये सभी प्रतियां एक अधिकृत कर्मचारी द्वारा प्रमाणन के अधीन हैं, जिसके बाद उन्हें व्यक्तिगत फ़ाइलों में दर्ज किया जाता है।

1. कार्य पुस्तक में प्रवेश। चूंकि उद्यम में श्रम गतिविधि के अंतिम दिन, प्रबंधन नागरिक को कार्यपुस्तिका वापस करने के लिए बाध्य है, इसलिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के आधार पर बर्खास्तगी पर एक संबंधित प्रविष्टि बनाई जाती है। यदि कर्मचारी उस दिन इसे प्राप्त करने में असमर्थ था, तो नियोक्ता को उसे एक टेलीग्राम भेजना चाहिए ताकि वह उसके लिए आने के लिए कह सके या डाक द्वारा दस्तावेज भेजने के लिए अपनी सहमति दे सके। ये कार्रवाइयां कानूनी इकाई को कार्य पुस्तिका जारी करने की शर्तों के उल्लंघन के लिए जुर्माना से बचने की अनुमति देंगी।
2. कर्मचारियों के साथ अंतिम समझौता।

बर्खास्तगी पर भुगतान

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक तरल संगठन में काम के अंतिम दिन, एक नागरिक पूर्ण वित्तीय गणना का हकदार होता है। इसमें निम्नलिखित भुगतान शामिल हैं:

• एक रोजगार अनुबंध के तहत मूल वेतन;
• वेतन बकाया, यदि कोई हो;
• बीमार छुट्टी की प्रतिपूर्ति, अप्रयुक्त छुट्टी - एक सामान्य आधार पर;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के परिसमापन के संबंध में एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की स्थिति में लागू एक विशेष भत्ता। यह लाभ बोनस और किसी भी भत्ते को छोड़कर, किसी कर्मचारी के मासिक वेतन के बराबर है।

बुनियादी गणना के अलावा, नियोक्ता अगले दो महीनों में बर्खास्त व्यक्तियों की वित्तीय स्थिति को बनाए रखने के लिए बाध्य है, मूल वेतन की राशि में गंभीरता से भुगतान करके। हालांकि, अगर इस अवधि के दौरान पूर्व कर्मचारी को एक नई नौकरी मिली, तो वह निर्दिष्ट भुगतान प्राप्त करने का अधिकार खो देता है।

परिसमाप्त संगठन के कर्मचारी के पास एक और महीने के लिए वेतन भुगतान के लिए कार्यकाल बढ़ाने का अवसर है। ऐसा करने के लिए, उन्हें अपनी बर्खास्तगी के दो सप्ताह बाद निवास स्थान पर रोजगार सेवा से संपर्क करने की आवश्यकता है। और, यदि वह उपयुक्त कार्य की कमी के कारण आवंटित 2 महीने में दूसरी नौकरी नहीं पा सका, तो पूर्व नियोक्ता उसे मासिक वेतन के बराबर राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यह याद रखना चाहिए कि अगर उद्यम के परिसमापन के संबंध में कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के एक लेख के तहत कम किया गया था, लेकिन इसे कानूनी संस्थाओं के एकीकृत रजिस्टर से बाहर नहीं किया गया था और इसका संचालन जारी है, तो बर्खास्त व्यक्तियों को न्यायिक या पूर्व-परीक्षण प्रक्रिया में अपने पिछले स्थान पर बहाल करने का अधिकार है, उनके साथ की गई गणना के बावजूद।

संगठन के परिसमापन के संबंध में निराकरण   कार्मिक सेवा द्वारा कार्यों के एक सेट के साथ होना चाहिए। कर्मचारी को आसन्न घटनाओं के समयबद्ध तरीके से चेतावनी दी जानी चाहिए, उसे उचित मुआवजा दिया जाना चाहिए, और श्रम गतिविधि पर दस्तावेज भी जारी करना चाहिए। इसके अलावा, आपको रूस के IFTS और FSS को प्रासंगिक जानकारी भेजनी होगी।

  संगठन के परिसमापन पर बर्खास्तगी के सामान्य नियम

यदि संगठन का परिसमापन होता है, तो सभी कर्मचारी बर्खास्तगी के अधीन होते हैं - वे दोनों जो वर्तमान में अपने श्रम कार्यों का प्रदर्शन कर रहे हैं, और जो छुट्टी या बीमार हैं। इसके अलावा, जब संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी  यहां तक \u200b\u200bकि छोटे बच्चों के साथ कर्मचारी, मातृत्व अवकाश पर महिलाओं और बच्चों को काम पर नहीं छोड़ा जा सकता है।

इस कारण से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना, कंपनी को समय पर सूचित करना चाहिए:

• संगठन का कर्मचारी;
• व्यापार संघ;
• रोजगार सेवा।

यह जरूरी है कि आप कर्मचारी को नियत मुआवजे का भुगतान करें और भुगतान करें, कार्यपुस्तिका और आय विवरण व्यक्ति के हाथ में दें। जैसे ही परिसमापन प्रक्रिया पूरी हो जाती है, सभी कर्मियों के दस्तावेजों को संग्रहीत किया जाना चाहिए। इसलिए, हम प्रक्रिया का अधिक विस्तार से वर्णन करते हैं।

  संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी: हम ट्रेड यूनियन समिति को सूचित करते हैं

प्राथमिक संघ संगठन को भविष्य की बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। यह 3 महीने के भीतर शेष रह जाना चाहिए जब तक कि रोजगार संबंध (खंड 2, संघीय कानून के अनुच्छेद 12 "ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गतिविधि की गारंटी" दिनांक 12.01.1996 नंबर 10-ФЗ) की समाप्ति तक शेष न हो।

रचना किसी भी रूप में एक अधिसूचना की अनुमति है। दस्तावेज़ को बर्खास्तगी के अधीन कर्मचारियों की एक सूची प्रदान करनी चाहिए, साथ ही परिसमापन पर निर्णय की संख्या और प्रोटोकॉल की तारीख को इंगित करना चाहिए।

अक्सर, एक सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए, श्रमिक श्रम सामूहिक परिषद बनाते हैं। यह संघ एक ट्रेड यूनियन संगठन नहीं है, और इसके कानून को अधिसूचित करने के लिए बाध्य नहीं है।

  संगठन के परिसमापन के संबंध में अस्वीकरण: हम रोजगार सेवा को सूचित करते हैं

यह तथ्य कि छंटनी होती है, रोजगार सेवा को सूचित करना आवश्यक है। उसी समय, समझौतों को समाप्त करने के पैमाने (द्रव्यमान) के आधार पर, समय सीमा निर्धारित की जाती है जिसमें सेवा को संदेश भेजा जाना चाहिए, और इस तरह की अधिसूचना के लिए प्रक्रिया। जैसा कि 05.02.1993 नंबर 99 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री में कहा गया है, 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ श्रम समझौतों की एक साथ समाप्ति को सामूहिक बर्खास्तगी माना जाना चाहिए।

अगर संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी  द्रव्यमान, तो रोजगार सेवा को 2 बार अधिसूचित किया जाना चाहिए:

• बर्खास्तगी की प्रक्रिया शुरू होने से पहले 3 महीने के लिए, परिशिष्ट 1 में दिए गए फॉर्म में कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी की जानकारी को संकल्प संख्या 99 पर भेजें।

• बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू होने से पहले 2 महीने के लिए, परिशिष्ट 2 में दिए गए फॉर्म में जारी किए जाने वाले कर्मचारियों के बारे में जानकारी को सबमिट करें। संकल्प संख्या 99 पर। उनके पास प्रत्येक कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, उसकी औसत कमाई, शिक्षा, पेशा और योग्यता है।

द्रव्यमान के उपरोक्त मानदंड हठधर्मिता नहीं हैं। क्षेत्रीय अधिकारियों को इस सूचक के लिए अपना दायरा निर्धारित करने का अधिकार दिया गया है। हालांकि, यह मुख्य सिद्धांत को संतुष्ट करना चाहिए: कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82 के भाग 1, संकल्प संख्या 99 के पैरा 2)।

जब बर्खास्तगी के दौरान कोई बड़े पैमाने पर घटना नहीं होती है, तो रोजगार प्रक्रिया 1 बार खारिज कर दी जा सकती है - 04 जुलाई .9991 नंबर 1032-1 के "रूसी संघ में रोजगार पर" रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 25 के अनुच्छेद 25 (खंड 2 के खंड 25) के शुरू होने से 2 महीने पहले तक।

ऐसी सूचनाओं के लिए कोई आधिकारिक रूप नहीं है। किसी दस्तावेज़ की रचना मनमाने रूप में करने की अनुमति है। इसमें कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा, पेशे, व्यक्तिगत काम करने की स्थिति, विशेषता आदि का उल्लेख होना चाहिए। यह व्यवसायिक अभ्यास से इस प्रकार है कि कार्मिक अधिकारी ऐसे मामलों में परिशिष्ट 2 में दिए गए फॉर्म का उपयोग करते हैं।

कागजात पर रोजगार सेवा में अधिसूचनाएं प्रस्तुत की जानी चाहिए - व्यक्तिगत या मेल द्वारा।

  उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी कर्मचारी

के मामले में संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी रोजगार की आगामी समाप्ति के बारे में कर्मचारियों को चेतावनी देने के लिए नियोक्ता को सख्त समय सीमाएं मिलनी चाहिए। यह समयावधि 2 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह एक व्यक्तिगत आधार पर और हमेशा कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग 2) के तहत किया जाता है। मेलिंग द्वारा लिखित चेतावनी, इसके अलावा, यह आवश्यक है और जो कर्मचारी इस समय छुट्टी पर हैं (श्रम, गर्भावस्था, आदि) या बीमार हैं।

ध्यान दो!  यदि कर्मचारी द्वारा आदेश की दृष्टि के साथ कठिनाइयाँ होती हैं (अनुपस्थित, परिचित नहीं होना चाहता, आदि), तो कार्मिक विभाग उसे डाक से पत्र भेज सकता है। शिपमेंट को डिलीवरी की पुष्टि के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा किया जाता है। 2 महीने उस दिन से गिने जाएंगे जिस दिन कर्मचारी ने पत्र की प्राप्ति पर हस्ताक्षर किए थे।

नियोक्ता के पास इन 2 महीनों की समाप्ति से पहले रोजगार संबंधों को समाप्त करने का अवसर है। लेकिन इसके लिए बर्खास्त कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, परिस्थितियों में, कर्मचारी को मुआवजा जारी करना होगा। यह औसत मासिक आय से गणना की जाती है और बर्खास्तगी से पहले शेष समय के लिए आनुपातिक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग 3)।

अन्य अस्थायी मानकों को मौसमी श्रमिकों को सूचित करने के लिए प्रदान किया जाता है: नियोक्ता को 7 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296) दिए जाते हैं। यदि हम उन व्यक्तियों के बारे में बात कर रहे हैं जिनके साथ रोजगार संबंध 2 महीने या उससे कम समय के लिए व्यवस्थित हैं, तो उनकी अधिसूचना के लिए केवल 3 कैलेंडर दिन दिए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292)।

  कर्मचारियों के लिए कागजी कार्रवाई संगठन के परिसमापन के संबंध में खारिज कर दी गई

श्रम क्षेत्र में संविदात्मक संबंधों की समाप्ति एक आदेश के साथ होनी चाहिए। आदेश की सही तैयारी के लिए एक कर्मचारी को खारिज करते समय, एक को टी -8 फॉर्म पर ध्यान देना चाहिए, अगर यह कर्मचारियों का एक समूह है - टी -8 ए फॉर्म पर। इस तरह के टेम्पलेट्स को रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था "श्रम लेखांकन और भुगतान के लिए प्राथमिक लेखा प्रलेखन के एकीकृत रूपों की मंजूरी" दिनांक 05.01.2004 नंबर 1।

कंपनी कार्मिक रिकॉर्ड के लिए अपने स्वयं के दस्तावेजों को भी विकसित कर सकती है (रोस्ट्रुड दिनांक 01.09.2013 नंबर 2-टीएस का पत्र)।

आदेश में रोजगार की समाप्ति का कारण होना चाहिए। इस मामले में, यह है कि संगठन का परिसमापन किया जा रहा है। यह नियम खंड 1, भाग 1, लेख में दर्शाए गए आदर्श द्वारा विनियमित है रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। इसके अलावा, आदेश में कंपनी को समाप्त करने के निर्णय की संख्या और तारीख का संदर्भ होना चाहिए।

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 का भाग 4) दिया जाना चाहिए। इससे पहले, कार्मिक सेवा को उचित रूप से एक उपयुक्त प्रविष्टि तैयार करनी चाहिए जिसमें कला के अनुच्छेद 1 के पहले से वर्णित पैराग्राफ 1 का लिंक हो। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। पुस्तक उठाते समय, कर्मचारी अपने व्यक्तिगत कार्ड पर एक हस्ताक्षर डालता है और इसे एक पुस्तक में हस्ताक्षरित करता है जिसे श्रम पुस्तकों के कारोबार को रिकॉर्ड करने के लिए डिज़ाइन किया गया है (16 अप्रैल 2003 की संख्या 225) की सरकार द्वारा अनुमोदित श्रम पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के लिए नियमों के अनुच्छेद 41 के अनुच्छेद 3।

कार्यपुस्तिका के अलावा, कंपनी को एक कर्मचारी को भुगतान की राशि का एक प्रमाण पत्र जारी करना चाहिए, जिसके लिए पिछले 2 वर्षों से बीमा प्रीमियम जमा किया गया था (संघीय कानून के अनुच्छेद 4.1 के अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 2, "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में") 12/29/2006 नंबर 255-एफजेड)। सर्टिफिकेट फॉर्म को परिशिष्ट 1 में रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश से दिनांक 04.30.2013 नंबर 182n में अनुमोदित किया गया है।

  हम संगठन के परिसमापन के संबंध में रखे गए श्रमिकों के दस्तावेजों को संग्रह में सौंप देते हैं

रूस के संस्कृति मंत्रालय के आदेश द्वारा स्वीकृत भंडारण तिथियों के साथ विशिष्ट प्रबंधन अभिलेखीय दस्तावेजों की सूची की धारा 19 (धारा 25, 25 अगस्त 2010 या 558) की धारा 19 के तहत कर्मियों के साथ-साथ पारिश्रमिक से संबंधित दस्तावेज भी संग्रहीत नहीं किए जा सकते हैं।

कार्मिक दस्तावेजों में वे शामिल हैं जिनमें प्रवेश, बर्खास्तगी, स्थानांतरण, वेतन, बोनस, कर्मचारियों के प्रमाणीकरण के बारे में जानकारी शामिल है।

संगठन के लिक्विडेट होने और रजिस्टर से हटाए जाने के बाद, कर्मियों पर संकेतित पत्रों को संग्रह (नगरपालिका या राज्य) में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इसके लिए, कंपनी की ओर से परिसमापन आयोग या परिसमापक को अपनी गतिविधियों को बंद करते हुए, इस तरह के एक संग्रह (संघीय कानून के अनुच्छेद 10, रूसी संघ में अभिलेखागार मामलों के अनुच्छेद 23 "के साथ एक समझौता करना होगा" दिनांक 22 अक्टूबर, 2004 संख्या 125-ФЗ)।

  परिणाम

बर्खास्तगी पर, कर्मचारियों और संबंधित विभागों को इस तथ्य की रिपोर्टिंग के लिए समय सीमा और प्रक्रिया का पालन करना चाहिए। अन्यथा, कंपनी को श्रम कानूनों का उल्लंघन करने के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है (प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)। जुर्माना 35,000 से 50,000 रूबल की सीमा में प्रदान किया जाता है। कंपनियों के लिए और 1,000 से 5,000 रूबल तक। अधिकारियों के लिए।

उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी तनावपूर्ण है क्योंकि कर्मचारी नियमित आय खो देता है, लेकिन यह प्रक्रिया अपरिहार्य है।

कभी-कभी नियोक्ता कर्मचारियों को खारिज कर देता है, जानबूझकर किसी कंपनी या कंपनी का पुनर्गठन करता है, कर्मचारियों पर बचत करता है। कर्मचारियों को नियुक्त करते समय, उन्हें कानूनों के ज्ञान के साथ खुद को बीमा करने की आवश्यकता होती है और उन्हें इस बात का अंदाजा होता है कि रोजगार में किस तरह की बर्खास्तगी होनी चाहिए।

श्रम कानून एक उद्यम के परिसमापन के दौरान कर्मचारियों को खारिज करने की प्रक्रिया को मंत्र देता है। कभी-कभी बर्खास्तगी आदेश के साथ व्यक्तिगत रूप से परिचित होना हमेशा संभव नहीं होता है (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी की चोरी के कारण, या नियोक्ता इसे स्वयं करने में सक्षम नहीं है)

काम के अंतिम दिन, बर्खास्त किए गए अपने हाथों में कला के तहत बर्खास्तगी के नोट के साथ एक श्रम प्राप्त करता है। 81, पहले के भाग, और गणना। इसके अलावा, उसे अन्य दस्तावेजों (वेतन का प्रमाणपत्र, भुगतान किया गया बीमा प्रीमियम) की आवश्यकता हो सकती है।

बर्खास्तगी के कुछ हफ़्ते पहले उद्यम के परिसमापन के दौरान, सिर को शहर या क्षेत्र के सैन्य स्मारक पर नोटिस भेजना चाहिए, अगर उसका कर्मचारी सैन्य रिकॉर्ड पर था।

उद्यम के परिसमापन पर भुगतान

उद्यम के परिसमापन के संबंध में, बर्खास्तगी में बर्खास्तगी के लिए निम्नलिखित भुगतान शामिल हैं।

1. अनिवार्य वेतन संतुलन।
2. कंपनी छोड़ने के बाद, एक व्यक्ति को कई महीनों की अवधि के लिए संगठन से पैसा मिलता है, छुट्टी के लिए मुआवजा, अगर वह पूरी तरह से उपयोग नहीं किया गया था। ऐसा मुआवजा किसी कर्मचारी की सेवा और उसके वेतन की लंबाई पर निर्भर करता है।
3. विशेष कार्य समूहों का अपना मुआवजा है।
4. यदि कर्मचारी के पास कई वर्षों का अनुभव है, तो उसे कई वर्षों तक लाभ मिलता है।

संगठन के परिसमापन में कमी कर्मचारी को अपनी गतिविधियों के पूरा होने से पहले एक बयान पर हस्ताक्षर करने का अवसर देती है। दिवालियापन के कारण एक उद्यम भी काम करना बंद कर सकता है। इस मामले में, नियोक्ता औसत कमाई के आधार पर शेष वेतन का भुगतान करता है।

एक कर्मचारी जो संगठन के परिसमापन के दौरान आयोग में है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, निम्नलिखित में सूचित किया जाता है:

• परिसमापन की सूचना अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक समय लेती है (कानून विशिष्ट तिथियों को निर्दिष्ट नहीं करता है);
• रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, लेकिन यह सेवा अनुबंध द्वारा नवीनीकृत किया जाता है।

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उद्यम के परिसमापन के संबंध में क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं

किसी संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी और एक अनिवार्य लाभ के भुगतान को रोकता है। इसे प्राप्त करने के लिए, बर्खास्त को आवेदन करना होगा और पुष्टि करनी होगी कि वह कार्यरत नहीं है। आपको शहर या जिले में रोजगार केंद्र के निर्णय की भी आवश्यकता है। इसकी सहायता से, नियोक्ता इस मुआवजे के लिए उसमें स्थापित दायित्वों को पूरा करने के लिए बाध्य है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 296, मौसमी काम में लगे नागरिकों को दो सप्ताह के वेतन के आधार पर मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है, मासिक नहीं।

कला के अनुसार। 318 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, सुदूर उत्तर और इसके आसपास के क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों को शुरुआत से लाभ मिल सकता है।

किन कारणों से संगठन का परिसमापन होता है

  दोनों निजी और राज्य संगठन अपनी गतिविधियों को रोक सकते हैं।

कर्मचारियों का निराकरण, परिसमापन के दौरान कर्मचारियों की कमी इस प्रक्रिया के अनिवार्य परिणाम हैं। सब कुछ न्यायपालिका से होकर जाता है। अन्यथा, संगठन के परिसमापन के दौरान की जाने वाली कार्रवाइयां अवैध हैं, और नागरिकों के संगठन के परिसमापन के दौरान विधिसम्मत बर्खास्तगी के लिए जिम्मेदार नियोक्ताओं के कृत्य आपराधिक रूप से दंडनीय हैं।

सार्वजनिक और निजी संगठनों की गतिविधियों के समाप्ति के कारण इस प्रकार हैं। उद्यम की गतिविधियां उद्यम के मालिक की पहल के लिए इसकी लाभहीनता, असंभवता के साथ-साथ लेनदारों या एक राज्य निकाय के निर्णय के संबंध में भी समाप्त हो सकती हैं।

मुआवजे के भुगतान से संबंधित मामले रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित किए गए हैं। प्रत्येक कर्मचारी को पहले से अच्छी तरह से अवगत होना चाहिए, और नियोक्ता द्वारा कानूनों का पालन किया जाना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी पैसे प्राप्त करने की प्रक्रिया को तेज करने के लिए न्यायिक अधिकारियों को आवेदन कर सकता है।

गणना का भुगतान काम के अंतिम दिन किया जाता है, और संगठन के परिसमापन की सूचना प्राप्त होने पर खारिज कर दी जाती है।

यदि मातृत्व छोड़ने का फैसला करता है, तो उसे मातृत्व लाभ दिया जाता है। बच्चों की देखभाल करने वाली महिलाएं वर्ष के दौरान लाभ के लिए आवेदन कर सकती हैं। यदि इन स्थितियों को संगठन की रोजगार प्रक्रियाओं में बदल दिया गया है, तो गर्भवती महिलाओं को काम की एक नई जगह प्रदान करना उचित है।

सभी पेंशनरों को नहीं निकाला जा सकता है। यहां तक \u200b\u200bकि संगठनों के पुनर्गठन या परिसमापन के साथ, उन्हें अपने काम के व्यापक अनुभव और गुणवत्ता के कारण क्षेत्र में छोड़ दिया जाता है। लेकिन सेवानिवृत्त लोगों के पूर्ण उन्मूलन के साथ, उन्हें सामान्य तरीके से खारिज कर दिया जाता है। बर्खास्तगी समाप्ति के लाभों को पूरा नहीं करती है, क्योंकि वे पहले से ही अपना आधार प्राप्त करते हैं - पेंशन - और यह अतिरिक्त नकदी का भुगतान करने के मुद्दे पर विवाद करने का कोई मतलब नहीं है।