किस दिन खनन शुरू होता है। क्या दो सप्ताह काम किए बिना छोड़ना संभव है

प्रश्न:   मैं काम छोड़ना चाहता हूं, लेकिन वे मुझे बिना काम किए जाने नहीं देंगे। मैं एक घूर्णी आधार पर काम करता हूं। क्या 2 सप्ताह काम किए बिना छोड़ना संभव है? इस बारे में श्रम संहिता में क्या लेख है?

कार्य की आधिकारिक जगह, कार्यपुस्तिका में परिलक्षित, कुछ बिंदु पर नई योजनाओं के कार्यान्वयन या कुछ जरूरी मामलों के कार्यान्वयन के लिए एक बाधा हो सकती है। इसका कारण थकान या "हानिकारक बॉस" नहीं हो सकता है, लेकिन कुछ भी। कभी-कभी, आप अपनी कार्य टीम को बिल्कुल भी नहीं छोड़ना चाहते हैं, लेकिन आपको पद छोड़ने की आवश्यकता है।

इसके अलावा, आपको इसे जल्द से जल्द करने की आवश्यकता है - 2 सप्ताह तक काम किए बिना छोड़ दिया जाए, जो कि रूसी संघ का श्रम संहिता करने के लिए बाध्य है। इस मानदंड को लेख Nos। 77, 78 और 80 द्वारा विनियमित किया जाता है, जिससे कर्मचारी को लिखित अनुरोध के बाद एक व्यक्तिगत पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार मिलता है। प्रस्थान की वांछित तारीख से ठीक दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करें।

जाहिर है, इस तरह के बयान को लिखने का मात्र तथ्य कर्मचारी को नियोक्ता से लंबे समय से प्रतीक्षित स्वतंत्रता नहीं देता है, और उसके आगे दो सप्ताह के अनिवार्य प्रशिक्षण के समान हैं।

सेट की समय सीमा को दरकिनार करने के तरीके वास्तव में हैं। इसके अलावा, इसके लिए यह आवश्यक नहीं है कि कानून को तोड़ दिया जाए या किसी तरह "छल" किया जाए। सब कुछ इतना जटिल नहीं है, पढ़ें और याद रखें, यह प्रकाशन इस के लिए एक संपूर्ण उत्तर देगा, कुछ के लिए, न केवल एक महत्वपूर्ण, बल्कि एक जरूरी सवाल है।

बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

पहला, कुछ और सिद्धांत। बाहर काम करने की अवधि - 14 दिन - अपने खाते को लिखने के क्षण से नहीं रखता है (और, क्या महत्वपूर्ण है, सिर के हस्ताक्षर!) इस्तीफे के पत्र पर, लेकिन अगले दिन से शुरू होता है। इस अवधि में काम की शिफ्ट की परवाह किए बिना, आपको केवल कैलेंडर दिनों की गणना करने की आवश्यकता है।

तीन दिनों के कामकाज के बाद कानूनी बर्खास्तगी

श्रमिकों की कुछ श्रेणियां इस दायित्व के अधीन नहीं हैं और उन्हें तीन दिनों के भीतर निकाल दिया जा सकता है। इनमें परीक्षण अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71) से गुजरने वाले कंपनी कर्मचारी शामिल हैं। इसी सूची में वे विशेषज्ञ भी शामिल हैं जिनके साथ केवल एक अस्थायी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 292) या मौसमी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 296) अनुबंध समाप्त हो गया है, जिसका कार्यकाल दो महीने तक सीमित है। प्रबंधक की इस इच्छा के अधिसूचित होने के तीन दिन बाद कर्मचारियों की इन श्रेणियों के प्रतिनिधियों को कंपनी में काम छोड़ने का अधिकार है।

लेकिन जोर-जबरदस्ती होती है और समय पीछे नहीं लौटता, क्या करें?

प्रारंभिक इस्तीफे के बारे में प्रबंधन के साथ बात करने के अवसर की उपेक्षा न करें। नियोक्ता के पास ऐसा अधिकार है - काम की आवश्यकता के बिना खारिज करने के लिए। उपर्युक्त अनुच्छेद 77 किसी भी समय दोनों पक्षों के समझौते से समझौते को समाप्त करने की अनुमति देता है।

यह संस्करण एक निश्चित निजी कंपनी के एक कर्मचारी के लिए एक निश्चित मात्रा में काम पूरा करने की आवश्यकता के अभाव में बहुत वास्तविक है। यदि इस तरह के निर्णय लेने वाले व्यक्ति तक सीधी पहुंच है, तो यह सीधे बात करने के लायक है। त्ते-ए-त्ते बातचीत, जिसमें कर्मचारी जल्दी अलगाव के लिए उद्देश्यों की व्याख्या कर सकता है, उस नेता की समझ पैदा कर सकता है जो कर्मचारी से मिलेंगे। अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को छोड़ने के लिए आवेदन में प्राप्त हस्ताक्षर - और आप सहयोगियों को अलविदा कहना शुरू कर सकते हैं, और अगली सुबह कार्यालय का रास्ता भूल सकते हैं।

हालांकि, क्या करना है जब दो सप्ताह तक काम करने के बिना छोड़ना आवश्यक है, लेकिन प्रबंधन सार में तल्लीन करना और कर्मचारी की स्थिति में प्रवेश नहीं करना चाहता है? तथाकथित विशेष परिस्थितियों। उन्हें एक बयान में वर्णित करने और सबूत या दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता होगी। यहां बर्खास्तगी के वांछित शब्द को इंगित करना भी आवश्यक है। अगर इस तरह का आवेदन दाखिल करने के बाद कर्मचारी की मांग को छोड़ दिया जाता है, तो वह अदालत जा सकता है।

अन्य मामलों और तत्काल बर्खास्तगी की संभावना के लिए "विशेष परिस्थितियों"

शैक्षिक संस्थानों के प्रवेशकर्ता वर्कफ़्लो के शुरुआती समापन के हकदार हैं। प्रवेश के एक प्रमाण पत्र द्वारा इस तथ्य की पुष्टि की जानी चाहिए, जो एक विश्वविद्यालय जारी करेगा। यह उन लोगों के लिए काम करने के बिना छोड़ने की अनुमति है, जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं, साथ ही साथ काम करने वाले पेंशनभोगियों और विकलांग लोगों के लिए भी।

श्रम कानून का वर्णन करने वाले श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के कारण नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति, प्राधिकरण का दुरुपयोग और अन्य अवैध कार्य एक और वजनदार तर्क है जो नियोक्ता को कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय पर अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य करता है।

यह विलंबित वेतन के मामलों पर ध्यान देने योग्य है, छुट्टी के वेतन की शर्तों का पालन न करना (छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले), ठीक से सुसज्जित कार्यस्थल की कमी - यह सब उस दिन अनुबंध को समाप्त करने के कारण बन सकते हैं, जो कर्मचारी खुद आवेदन में इंगित करेगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में ऊपर वर्णित जल्दी बर्खास्तगी के कारणों का अधिक विस्तार से वर्णन किया जाएगा। यह अन्य मामलों के संबंध में जल्दी से छोड़ने की संभावना का भी वर्णन करता है। हालांकि, सभी संभावित परिस्थितियों की कोई भी सूची जो किसी कर्मचारी को उस समय के भीतर खारिज करने का अच्छा कारण हो सकता है जब वह लेबर कोड में नहीं दी गई हो। यहाँ, बेंचमार्क कानून और स्थापित अभ्यास होगा, जो निम्न विकल्पों को मान्य मानता है:

• परिवार में या व्यक्तिगत जीवन के क्षेत्र में परिस्थितियों से संबंधित विभिन्न कारणों के लिए काम किए बिना छोड़ना संभव है। कानून ऐसे अवसरों की अनुमति देते हैं, लेकिन उन्हें प्रलेखित करना होगा, जिससे कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है।
• काम की जल्दी समाप्ति का कारण किसी अन्य क्षेत्र या देश के लिए लंबे समय तक जीवनसाथी की चाल हो सकती है। एक सामान्य मामला एक पति या पत्नी की लंबी व्यवसाय यात्रा है, जो पूरे परिवार के पुनर्वास को बढ़ाता है। यह एक बहुत अच्छा कारण है कि आपको दस्तावेज़ के लिए कहा जा सकता है।
• निस्संदेह, कानून कर्मचारी के स्वास्थ्य के बिगड़ने के सभी मामलों को वैध मानता है, जो एक मेडिकल रिपोर्ट द्वारा इस तथ्य की पुष्टि के साथ क्षेत्र छोड़ने की आवश्यकता पर जोर देता है। कर्मचारी को अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा डालने वाले मामलों को भी उन मामलों की सूची में शामिल किया जाता है जिन्हें दो सप्ताह के प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होती है।
• बच्चे होने से जल्द से जल्द छोड़ने में मदद मिलेगी। हम उन परिवारों के बारे में बात कर रहे हैं जहां 14 साल से कम उम्र के बच्चे और किशोर हैं। एक बड़े परिवार का कोई भी माता-पिता जिसके पास 16 वर्ष से कम उम्र के तीन या अधिक बच्चों के आश्रित हैं, को रोजगार अनुबंध की प्रारंभिक समाप्ति की आवश्यकता हो सकती है। या, ऐसे परिवार में बच्चे 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, बशर्ते कि वे सभी सामान्य शिक्षा संस्थानों में छात्र हों।
• एक अच्छा कारण एक अक्षम बच्चे या बीमार परिवार के सदस्य के साथ-साथ एक समूह 1 विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना है, जिसे आप अनुमान लगा सकते हैं, एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।
• गर्भवती महिलाओं को अनिवार्य अभ्यास से बख्शा गया।

काम करने के बजाय छुट्टी

अंत में, आवश्यक वर्कआउट के दिनों में काम पर उपस्थिति से बचने के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की उपस्थिति की अनुमति देगा। यदि इस तरह के अवकाश के लिए एक लिखित आवेदन पर सहमति है, तो कानूनी आराम का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन हो सकता है।

कोर्ट या शांति?

यदि उपयुक्त विकल्प मिलते हैं, तो क्या करें कि श्रम संहिता के अनुसार, आपको दो सप्ताह की अवधि के बिना काम छोड़ने की अनुमति दें, लेकिन प्रबंधन इस तरह की आवश्यकता पर जोर देता है? अदालत जाना सही कदम होगा। इसी समय, आपको इस तथ्य पर भरोसा नहीं करना चाहिए कि प्रक्रिया जल्दी से गुजर जाएगी, आमतौर पर यह कई महीनों तक रहता है। यह समस्या को शांतिपूर्ण तरीके से हल करने या निर्धारित अवधि तक काम करने के तरीकों की तलाश करने के लिए समझ में आता है। और एक विकल्प के रूप में - अपने आप को एक प्रतिस्थापन प्रदान करें।

जैसा कि आप देख सकते हैं, जल्दी छोड़ने के कई तरीके हैं, और उनमें से कई हैं; सबसे अच्छा विकल्प सामान्य परिस्थितियों में प्रस्तावित परिवर्तनों और बर्खास्तगी की योजना बनाना होगा।

विशेषज्ञ और कंपनी के बीच श्रम संबंध कितना भी मजबूत क्यों न हो, जल्दी या बाद में उन्हें छोड़ना होगा। यदि सर्जक एक कर्मचारी है, तो वर्तमान कानून 2 सप्ताह के कामकाजी समय के साथ बर्खास्तगी की आवश्यकता को निर्धारित करता है। इस अवधि को कैसे गिना जाए, क्या इसे छोटा किया जा सकता है, अगर पिछले कारोबारी दिन छुट्टी या एक दिन की छुट्टी हो तो क्या करें - एक कानूनी इकाई के कार्मिक सेवा के प्रतिनिधियों को इन सभी सवालों के जवाब जानने होंगे।

एक कर्मचारी जो नियोजित कंपनी के साथ अनुबंध को समाप्त करना चाहता है, उसे सिर पर संबोधित एक बयान लिखना होगा। दस्तावेज़ को छोड़ने के लिए एक स्पष्ट और स्पष्ट इच्छा व्यक्त करनी चाहिए। निर्माण स्वीकार्य हैं: "बर्खास्तगी", "रोजगार की समाप्ति"।

महत्वपूर्ण! यदि कथन का पाठ प्रशासन को स्पष्ट नहीं लगता है, तो उसे दस्तावेज़ के पुनर्लेखन की आवश्यकता हो सकती है।

किसी कर्मचारी को आवेदन पत्र लिखने से पहले, बर्खास्तगी पर कितने दिनों तक काम करना चाहिए, यह पहले से निर्धारित होता है, क्योंकि इसके लिए आपको एक विशिष्ट तिथि निर्दिष्ट करनी होती है, जिसमें से कोई व्यक्ति कंपनी छोड़ना चाहता है।

इस तरह की आवश्यकता एक उद्देश्य के कारण होती है: कानून एक विशेषज्ञ को ब्रेकडाउन से कम से कम दो सप्ताह पहले नियोक्ता को चेतावनी देने के लिए बाध्य करता है, लेकिन उसे एक महीने या एक साल तक उसे सूचित करने से नहीं रोकता है। एक नई स्टाफिंग इकाई की खोज शुरू करने के लिए प्रशासन को ठीक से जानना चाहिए।

आवेदन को डुप्लिकेट में लिखा गया है। एक को उद्यम के एकाउंटेंट या कार्मिक अधिकारी को हस्तांतरित किया जाता है, उसे एक पंजीकरण संख्या सौंपी जानी चाहिए। दूसरा इस्तीफा देने वाले विशेषज्ञ के हाथों में रहता है।

14 दिनों का खनन कैसे माना जाता है और क्या इसे कम किया जा सकता है?

वर्तमान श्रम कानून नियोक्ता द्वारा आवश्यक कार्य करने की अधिकतम अवधि निर्धारित करता है। कम से कम एक दिन की वृद्धि कानून के शासन का उल्लंघन माना जाता है और श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के लिए एक कारण के रूप में कार्य करता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता खनन की न्यूनतम अवधि की स्थापना नहीं करता है। इसका मतलब यह है कि यदि पार्टियां सहमत हैं, तो इसकी अवधि शून्य हो सकती है। इस तरह के कटौती का आरंभकर्ता नियोक्ता या कर्मचारी हो सकता है।

जब कोई व्यक्ति कंपनी के प्रशासन के साथ 2 सप्ताह के काम के समय की गणना करने के लिए सहमत हो गया है, तो वह आवेदन जमा करने के चरण में सहमत तारीख का संकेत दे सकता है। कानून विशेषज्ञों को दस्तावेज़ में सिर्फ दो सप्ताह की अवधि निर्धारित करने के लिए बाध्य नहीं करता है।

महत्वपूर्ण! दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने से पहले एक तारीख लिखना केवल प्रबंधन के साथ पूर्व समन्वय के अधीन संभव है। यदि कोई कर्मचारी स्वेच्छा से समय कम देता है, तो प्रशासन के पास मना करने का हर कारण है।

यदि कोई कर्मचारी कानून द्वारा आवश्यकता से पहले एक मनमाने ढंग से निर्दिष्ट तिथि का पालन करता है, और यदि वह काम पर नहीं आता है, तो प्रबंधन के पास इस तरह के व्यवहार को क्रूरता के रूप में मानने का अधिकार है। नियोक्ता पक्षों के संबंधों को समाप्त करने के लिए आधार पर पुनर्विचार कर सकता है और व्यक्ति को अपनी मर्जी से नहीं, बल्कि एक दोषी लेख द्वारा खारिज कर सकता है।

दो सप्ताह का वर्कआउट: विशेष परिस्थितियों में कैसे गणना करें

कला में। लेबर कोड के 80 में उन स्थितियों की व्याख्या की गई है जिसमें उद्यम प्रशासन को उसकी इच्छा की परवाह किए बिना, दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने से पहले एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य किया जाता है। ऐसे मामलों को दो समूहों में जोड़ा जा सकता है:

1. श्रम कर्तव्यों के आगे प्रदर्शन की असंभवता से संबंधित स्थिति

उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति ने एक उच्च शैक्षणिक संस्थान के पूर्णकालिक विभाग में प्रवेश किया, चिकित्सा संकेतों के कारण काम करना जारी नहीं रख सकता है, दूसरे क्षेत्र में स्थायी निवास के लिए छोड़ देता है, विदेश में पलायन करता है, आदि।

यदि बर्खास्तगी पर कितने दिनों के मानक सिद्धांत का उल्लंघन किया जाता है, तो विशेषज्ञ को आवेदन के लिए कर्तव्यों के आगे प्रदर्शन की असंभवता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को संलग्न करना आवश्यक है। आप एक डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र, एक विश्वविद्यालय में अध्ययन करने के लिए कॉल आदि जमा कर सकते हैं।

2. कर्मचारी के प्रबंधन ने उद्यम के आंतरिक नियमों, सामूहिक समझौते के मानदंडों या व्यक्तिगत श्रम अनुबंध का उल्लंघन किया

बाहर काम किए बिना इस तरह के आधार पर छोड़ने के लिए, विशेषज्ञ लागू मानकों के उल्लंघन के तथ्य को साबित करने के लिए बाध्य है। इसके लिए आवेदन के साथ दस्तावेज और अन्य साक्ष्य संलग्न हैं।

यदि उद्देश्यपूर्ण परिस्थितियां हैं जो खनन की अवधि को छोटा करती हैं, तो कर्मचारी उस तारीख को निर्धारित करता है जो उसे खारिज करने के लिए आवेदन में चाहिए। नियोक्ता प्रदान की गई जानकारी की प्रामाणिकता की पुष्टि करता है और, अगर कोई सवाल नहीं है, तो विशेषज्ञ की इच्छा से सहमत हैं। उसकी इच्छा का पालन करने में विफलता श्रम कानून का उल्लंघन है, जिसे नियामक अधिकारियों या अदालत में अपील की जा सकती है।

खनन की अवधि की गणना करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। यह इंगित करता है कि नियोक्ता द्वारा दस्तावेज़ की प्राप्ति के बाद दो सप्ताह की उलटी गिनती शुरू होती है। यह बिंदु आवेदन के वास्तविक लेखन के दिन के साथ मेल नहीं खा सकता है, अगर यह मेल द्वारा भेजा जाता है, लेकिन व्यक्तिगत रूप से प्रेषित नहीं किया जाता है।

महत्वपूर्ण! समय सीमा के विवादों से बचने के लिए, प्रबंधक को आवेदन पर परिचित होने की तारीख डालने के लिए कहें।

व्यवहार में, ऐसे हालात होते हैं जब खनन का अंतिम दिन सप्ताहांत या छुट्टी होता है। कानून नियोक्ता का पक्ष लेता है: ऐसी परिस्थितियों के संयोजन में, व्यक्ति को अगले काम की तारीख पर निकाल दिया जाना चाहिए। यह कला में कहा गया है। 14 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

खनन क्यों आवश्यक है?

काम करने के लिए आवश्यक दो सप्ताह कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए अच्छा है। कंपनी को समय मिलता है जिसके दौरान वह एक प्रतिस्थापन विशेषज्ञ पा सकता है।

किसी कर्मचारी के पास कंपनी छोड़ने और दो सप्ताह की अवधि समाप्त नहीं होने पर आवेदन वापस लेने की समझ बनाने का अवसर होता है और एक नए कर्मचारी ने रिक्त स्थान में प्रवेश नहीं किया है।

वर्तमान कानून स्थितियों के व्यापक जवाबों को निर्धारित करता है, जिस दिन से इसे 14 दिनों के लिए काम करने के लिए माना जाता है, कैसे सही ढंग से एक आवेदन लिखना और गणना को चुनना है। श्रम विवादों से बचने के लिए, पार्टियों के लिए मौजूदा कानूनी कृत्यों के मानदंडों द्वारा निर्देशित होना पर्याप्त है।

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हर कोई जो सवाल में दिलचस्पी रखता है,   14 दिन किस दिन से बर्खास्तगी पर काम शुरू होता है, इस मुद्दे पर जानकारी प्राप्त करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। कई लोग, जब वे कंपनी छोड़ते हैं, तो इस मुद्दे के बारे में कई सवाल होते हैं कि वे संगठन छोड़ने के 14 दिन बाद काम करना शुरू करते हैं। यह मुद्दा इस लेख में विचार करने योग्य है।

बर्खास्तगी और अभ्यास के लिए बुनियादी नियम

कर्मचारी को अपनी इच्छा के आधार पर किसी भी उद्यम से इस्तीफा देने का अधिकार है, लेकिन वह अपने नियोक्ता को दो सप्ताह में इस निर्णय के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए भी बाध्य है। आवेदन कई प्रतियों में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। एक प्रति पर, बॉस अपना नोट डालता है कि वह इस आवेदन को प्राप्त करेगा और फिर कर्मचारी को देगा।

अगला चरण दो सप्ताह तक काम करना है।

विधान के अनुसार, वास्तव में, ऐसी कोई चीज नहीं है जो एक व्यक्ति किसी दिए गए अवधि के लिए काम करता है, हमेशा इस अवधि के दौरान एक व्यक्ति को काम नहीं करना चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रबंधन को छोड़ने के बारे में अग्रिम में चेतावनी दें। जब कोई कर्मचारी वर्तमान में छुट्टी पर है, या बीमार छुट्टी पर है, तो बर्खास्तगी को दो सप्ताह की अवधि में उसकी ओर गिना जाएगा।

14 दिन किस दिन से बर्खास्तगी पर काम शुरू होता है?

इस सवाल का जवाब सरल है, क्योंकि विकास की अवधि उसी दिन से शुरू होती है जब नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में कर्मचारी से लिखित बयान प्राप्त होता है। यह भी ध्यान देने योग्य है कि रॉक, कैलेंडर दिनों, हफ्तों में गणना की जाती है, इसमें गैर-कार्य दिवस भी शामिल हैं। ऐसी स्थिति में जहां खनन का अंतिम दिन गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, अगले निकटतम कार्य दिवस को समाप्ति का दिन माना जाता है।

अभ्यास के बिना बर्खास्तगी

प्रत्येक नियम के अपने अपवाद होते हैं, इस स्थिति में भी, बर्खास्तगी के मामलों में काम नहीं करने का अवसर होता है। आप ऐसे मामलों में अनिवार्य दो-सप्ताह काम किए बिना छोड़ सकते हैं:

यदि इस मुद्दे पर पार्टियों का एक निश्चित समझौता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो उद्यम छोड़ने जा रहा है, अपने नियोक्ता के साथ अच्छे संबंधों में है, इस मामले में कर्मचारी को उसके लिए निर्धारित समय सीमा के बिना काम करने देना संभव है। या तो नियोक्ता को कर्मचारी को बंद करने की कोई इच्छा नहीं है, या इस स्थान पर एक अन्य कर्मचारी पाया गया था।
  सेवानिवृत्ति। पेंशनर काम नहीं करते हैं क्योंकि उन्हें सेवानिवृत्ति की आयु में काम करने की आवश्यकता नहीं होती है।
  किसी भी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश। यदि कर्मचारी संस्थान, विश्वविद्यालय, कॉलेज में प्रवेश करता है, तो उसे बिना किसी समस्या के इस्तीफा देने का अधिकार है, और निदेशक उस कर्मचारी के साथ किसी भी श्रमिक संबंध को उस दिन समाप्त करने के लिए बाध्य है जब वह कर्मचारी से लिखित आवेदन प्राप्त करता है। लेकिन इस मामले में भी, बर्खास्तगी की अग्रिम में चेतावनी देना उचित है।
  निवास का एक नया स्थान, स्थानांतरण, विदेश में पति या पत्नी की दिशा, या एक नया इलाका।
पुनर्वास, यदि स्वास्थ्य समस्याओं (चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता है) के कारण एक ही स्थान पर रहना जारी रखना असंभव है।
  यह भी प्रदर्शन नहीं किया जाता है कि कर्मचारी स्वास्थ्य समस्याओं के कारण काम करने में असमर्थ है जो उसके पास है।
  गर्भवती महिलाएं, या ऐसी महिलाएं जो 16 वर्ष से कम उम्र के तीन या अधिक बच्चे पैदा कर रही हैं।
  चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करना, या विकलांग बच्चे की देखभाल करना, पहले समूह के एक विकलांग व्यक्ति और बीमार रिश्तेदार की देखभाल करना भी शामिल हो सकता है।

14 दिन किस दिन से बर्खास्तगी पर काम शुरू होता है   - रिपोर्ट अगले दिन से होती है, जैसे ही नियोक्ता कर्मचारी से लिखित आवेदन प्राप्त करता है, वह अपनी इच्छा के बारे में छोड़ देगा।

किन मामलों में आप बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकते हैं? बहुत से लोग निश्चित हैं कि किसी भी तरह से, और खुद से सवाल भी नहीं पूछते हैं: "क्या मुझे शुरुआती देखभाल का अधिकार है, और काम करने से कैसे बचें?" श्रम कानून के कुछ विशेषज्ञों का भी मानना \u200b\u200bहै कि वसीयत पर बर्खास्तगी से बचना असंभव है। हालांकि, वास्तव में, यह पूरी तरह से सच नहीं है। हम यह पता लगाएंगे कि क्या प्रत्येक मामले में काम करना आवश्यक है, या क्या हम दो सप्ताह की अवधि के बिना कर सकते हैं।

"पूर्ति" या बर्खास्तगी की चेतावनी

कर्मचारी अक्सर आश्चर्य करता है: "क्या वे मुझे समय से पहले फायर कर सकते हैं?"। और ठीक ही ऐसा है: बर्खास्तगी पर काम करने की आवश्यकता श्रम संहिता द्वारा स्थापित की गई है। इस मानक अधिनियम का अनुच्छेद 80 यह निर्धारित करता है कि 14 दिन का समय है जो कि आवेदन जमा करने और रोजगार अनुबंध की आधिकारिक समाप्ति के बीच समाप्त होना चाहिए।

हालांकि, यहां तक \u200b\u200bकि एक ही लेख में रूसी संघ के श्रम संहिता भी स्थापित करती है कि कर्मचारी और उद्यम के प्रमुख के बीच समझौते से दो सप्ताह के खनन को कम किया जा सकता है। केवल समय का विस्तार निषिद्ध है: यदि, अवधि की समाप्ति के बाद, कार्यकर्ता काम करना जारी रखता है, तो उसे यह विचार करने का अधिकार है कि अनुबंध समाप्त नहीं हुआ था। इस मामले में, काम आगे भी जारी रह सकता है, और बर्खास्तगी रद्द कर दी जाएगी। इसके अलावा, अनुबंध समाप्त होने के बाद किसी भी "वर्क-आउट" को प्रतिबंधित किया जाता है: अनुबंध की समाप्ति का मतलब है कि कंपनी के साथ कर्मचारी के संबंध टूट गए हैं, और वह अब नियोक्ता के लिए बाध्य नहीं है।

अच्छे तरीके से सहमत हैं

  इस प्रकार, एक कर्मचारी के लिए सबसे अच्छा विकल्प, जो जब वह अपनी नौकरी छोड़ देता है, तो अपनी मर्जी से काम किए बिना करना चाहता है, बस बॉस के कार्यालय में आना और पूर्व-चयनित दिन पर छोड़ने की व्यवस्था करना है। रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसा अधिकार देता है, और यदि वांछित है, तो अभ्यास के बिना बर्खास्तगी एक वास्तविकता बन सकती है।

इसके अलावा, आप बर्खास्तगी (या आवेदन जमा करने के बाद) के बिना काम कर सकते हैं, अगर, "अपने दम पर" समाप्त करने के बजाय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार), बर्खास्तगी समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78) द्वारा की जाती है। इस मामले में, पार्टियों, अर्थात्, कर्मचारी और नियोक्ता, बर्खास्तगी की किसी भी स्थिति पर सहमत हो सकते हैं - इसमें यह भी शामिल है कि क्या दो सप्ताह तक काम किया जाना चाहिए। आमतौर पर, अनुबंध द्वारा समाप्ति का अर्थ है कि अनुबंध की समाप्ति पार्टियों द्वारा चुने गए दिन पर होती है, और कर्मचारी को यह अधिकार होता है कि वह समझौता होने के बाद किसी भी अवधि तक काम नहीं करता है।

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बर्खास्तगी के विशेष मामले

इसके अलावा, अलग-अलग परिस्थितियां हैं जहां उद्यम के प्रमुख को 2 सप्ताह तक काम करने के बिना एक कर्मचारी को रिहा करने के लिए बाध्य किया जाता है। और उनमें से पहला निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत बर्खास्तगी है। यदि श्रम अनुबंध मूल रूप से एक निश्चित अवधि या सीजन के लिए संपन्न हुआ था, तो इस मामले में इसे अंतिम दिन समाप्त कर दिया जाता है, और किसी भी "बर्खास्तगी के बाद काम करने" की बात नहीं हो सकती है। अगर ऐसा कर्मचारी समय से पहले नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे केवल 3 दिन काम करना होगा।

इसके अलावा, कानून विशेष रूप से कुछ स्थितियों के लिए प्रदान करता है जिसमें एक कर्मचारी बिना किसी प्रश्न के कर सकता है: "क्या मुझे ऐसा नहीं करने पर दो सप्ताह के भीतर काम करना होगा?"। यहां उन मामलों की सूची दी गई है जब बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह तक काम करना आवश्यक नहीं है:

1. बर्खास्तगी इस तथ्य के कारण है कि कर्मचारी काम जारी रखने के अवसर से वंचित है और उसे एक विशिष्ट वांछित दिन पर छोड़ने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, वह सेवानिवृत्त हो गए, कॉलेज में नामांकित हुए, सेना में भर्ती हुए, आदि।
2. बर्खास्तगी इस तथ्य के कारण है कि कानून का गंभीर उल्लंघन है, और इसके कारण, उद्यम या उद्यमी के प्रमुख को कर्मचारी को निर्धारित समय पर जारी करना होगा। वेतन, काम करने के लिए एक अनपेक्षित जगह, इत्यादि के लिए उल्लंघन एक महत्वपूर्ण देरी है।
3. मामले में व्यक्ति परिवीक्षा पर है। सामान्य अवधि से बाहर काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है - जैसे जरूरी या मौसमी काम के साथ, केवल तीन दिन पर्याप्त हैं।
4. तथाकथित व्यक्तिगत परिस्थितियों। उन्हें और अधिक विस्तार से चर्चा की जानी चाहिए।

व्यक्तिगत जीवन में स्थितियाँ जो तेजी से बर्खास्तगी में योगदान करती हैं

कुछ मामलों में, कर्मचारी जीवन परिस्थितियों के कारण बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है? श्रम संहिता स्थितियों की एक पूरी सूची के लिए प्रदान नहीं करता है, हालांकि, व्यवहार में, निम्नलिखित परिस्थितियों में आम तौर पर सामना किया जाता है कि कोई भी अदालत (अगर यह आती है) मान्य के रूप में पहचानती है:

• पत्नी (पति) के बाद दूसरे इलाके में जाने की जरूरत। उदाहरण के लिए, पति या पत्नी की एक लंबी यात्रा, जब पूरा परिवार उसके पीछे जाता है, आमतौर पर एक ऐसा मामला माना जाता है जब बिना वर्कआउट करना संभव हो।
• जब किसी विशिष्ट क्षेत्र को छोड़ना पड़ता है तो स्वास्थ्य बिगड़ता है। उदाहरण के लिए, फेफड़े की गंभीर बीमारी वाला एक कर्मचारी सुदूर उत्तर में काम नहीं कर सकता है, जहां कोई भी ठंड उसके लिए निमोनिया से पीड़ित है। यहां आपको केवल एक चिकित्सा रिपोर्ट लेने की आवश्यकता है जो आगे बढ़ने की आवश्यकता की पुष्टि करती है।
• नाबालिग बच्चों की उपस्थिति। यदि कोई बच्चा है (और विशेष रूप से एक विकलांग बच्चा) देखभाल की आवश्यकता है, तो कर्मचारी जल्दी बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकता है और बर्खास्तगी के 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है।
• इसके अलावा, एक वयस्क के लिए देखभाल की आवश्यकता होने पर कर्मचारी को 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन एक बीमार परिवार के सदस्य (उदाहरण के लिए, एक विकलांग पति, पत्नी, माता या पिता के लिए)।
• यदि एक गर्भवती महिला बोली जाती है, तो उसे 2 सप्ताह काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। हालांकि, आपको याद रखना चाहिए: जब छोड़ते हैं, तो गर्भवती महिला श्रम कानून द्वारा निर्धारित सभी मुआवजे और लाभ खो देती है।

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छुट्टियां और बीमार छुट्टी

उस घटना में जिसे आप छोड़ना चाहते हैं, और 2 सप्ताह तक काम करने की थोड़ी सी भी इच्छा नहीं है, कर्मचारी को निम्नलिखित पर ध्यान देना चाहिए: कानून को दो सप्ताह की अवधि की आवश्यकता होती है - लेकिन इस समय उपस्थित होने की कोई आवश्यकता नहीं है। एक इस्तीफा देने वाले को छुट्टी के कारण इन 2 हफ्तों का अधिकार है - और फिर उसे छुट्टी के आखिरी दिन खारिज कर दिया जाएगा।

यही बात बीमारियों पर भी लागू होती है: यदि आप काम नहीं करना चाहते हैं और किसी प्रकार की बीमारी है, तो दो सप्ताह तक बीमार रहने के बाद, आप तुरंत अपने लिए आवेदन कर सकते हैं। फिर जब तक बीमारी की छुट्टी समाप्त नहीं हो जाती, तब तक आप एक कार्य पुस्तिका और अंतिम गणना प्राप्त कर सकते हैं।

अधिकारियों की आपत्ति को कैसे दूर किया जाए

  उपरोक्त स्थितियों, जब कार्यकर्ता को हिरासत में नहीं लिया जा सकता है, अभ्यास के क्षेत्र से संबंधित हैं। लेकिन क्या होगा, अगर इन परिस्थितियों में भी, उन्हें बाहर काम करने के लिए मजबूर किया जाता है या उन्हें मना कर दिया जाता है? हम यह पता लगाएंगे कि हमारे लक्ष्य को कैसे प्राप्त किया जाए, और क्या प्रबंधन वस्तुओं को खारिज करना संभव है।

इस घटना में कि कर्मचारी के पास बर्खास्तगी का अच्छा कारण है, लेकिन उन्होंने उसे जाने से मना कर दिया, आपको आवेदन करना होगा:

1. संगठन के स्थान पर रोस्ट्रुड के निरीक्षण के लिए। यह आमतौर पर पर्याप्त है।
2. अभियोजक के कार्यालय में। यह राज्य निकाय श्रम सहित किसी भी कानून के अनुपालन की निगरानी करता है।
3. अदालत में। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि न्यायालयों के कार्यभार के कारण, वहाँ कोई भी आवेदन कम से कम 3-4 सप्ताह के बाद विचार के लिए स्वीकार किया जाएगा। किसी भी मामले में, यह काम करने के समय से अधिक है, इसलिए यह केवल वहां लागू करने के लिए समझ में आता है अगर नियोक्ता द्वारा कानून का एक महत्वपूर्ण उल्लंघन है और मुआवजे की आवश्यकता है।

दो सप्ताह में किसे गिना नहीं जा सकता

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ श्रमिकों के लिए, श्रम कानून विशेष दायित्वों को स्थापित करते हैं। विशेष रूप से, वे इसके लिए मौजूद हैं:

• उद्यमों या संगठनों के प्रमुख;
• कोच और एथलीट, उन लोगों को छोड़कर जिनका अनुबंध 4 महीने से कम समय के लिए वैध है।

इन श्रमिकों को 1 माह की चेतावनी अवधि का पालन करना होता है। .

इसके अलावा, यह याद रखना चाहिए कि श्रम कानून उन श्रमिकों के लिए विशेष नियमों के लिए प्रदान करता है जो संगठनों में नहीं, बल्कि नागरिकों के लिए काम करते हैं। उनके लिए, चेतावनी अवधि या तो बढ़ाई या घटाई जा सकती है - पार्टियां खुद तय करती हैं कि रोजगार अनुबंध में क्या लिखना है।