एक उद्यम में एक एकाउंटेंट एक जिम्मेदार और गंभीर स्थिति है। जो व्यक्ति उस पर कब्जा कर लेता है, उसे अपने काम को पूरी गंभीरता के साथ करना चाहिए। काम के लिए तैयार होकर इंटरव्यू की तैयारी के साथ शुरुआत करनी चाहिए। पूछे जाने वाले संभावित प्रश्नों का अध्ययन करें और सही उत्तर तैयार करें। तब स्थिति, कोई भी कह सकता है, आपकी जेब में होगी।

• आपने स्कूल या विश्वविद्यालय में कैसे अध्ययन किया;
• आपने अपने जीवन को लेखांकन से जोड़ने का निर्णय क्यों लिया;
• आपको यह पेशा क्या पसंद है;
• आप कितनी आसानी से साथ जाते हैं और अजनबियों के साथ एक आम भाषा पाते हैं;
• आपने अपनी पिछली नौकरी छोड़ने का फैसला क्यों किया;
• क्या आपके पास एक परिवार और छोटे बच्चे हैं;
• क्या आप काम में देर से रहने के लिए तैयार हैं।

एक साक्षात्कार के दौरान एक एकाउंटेंट में क्या मूल्यवान है

एक एकाउंटेंट, सबसे पहले, यह नहीं भूलना चाहिए कि वह किसी भी कंपनी में प्रमुख पदों में से एक पर कब्जा कर लेता है, इसलिए प्रबंधन इस स्थिति के लिए किसी विशेषज्ञ के चयन को यथासंभव जांच करेगा। लेकिन प्रबंधन को एक पेशेवर के रूप में इतने अच्छे उम्मीदवार का चयन करने की आवश्यकता नहीं है जो संगठन के लिए सबसे उपयुक्त है। इसके अलावा, कंपनी को खुद एक विशेषज्ञ की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। तब सहयोग फलदायी और लंबे समय तक चलने वाला होगा। यही कारण है कि आवेदक के साथ साक्षात्कार को सावधानीपूर्वक तैयार किया जाना चाहिए और सक्षम रूप से संचालित किया जाना चाहिए। इस स्थिति के पूरे "वजन" को समझने के साथ-साथ भविष्य का नेतृत्व कैसे दिखता है, इसे "सही मूड" चुनने में एक तरह का दिशानिर्देश होना चाहिए। दूसरे शब्दों में, आपको बाजार द्वारा निर्धारित एक से अधिक वेतन की मांग करने में संकोच नहीं करना चाहिए। विशेष रूप से, यह उन मामलों पर लागू होता है जब भविष्य के विशेषज्ञ की जिम्मेदारियों में वास्तव में बड़ी कार्यक्षमता शामिल होगी। उदाहरण के लिए, निर्माण कंपनियों, खानपान और कुछ अन्य क्षेत्रों में, लेखांकन कार्य, जैसा कि वे कहते हैं, "पूर्ण रूप से।" न केवल आपको अपने सभी कौशल को अपने सर्वोत्तम पर लागू करने की आवश्यकता होगी, बल्कि अपने लिए गतिविधि के एक नए क्षेत्र का अध्ययन करने के लिए एक आवश्यकता भी होगी, सबसे अधिक संभावना है। यदि किसी संगठन के निदेशक, उदाहरण के लिए, गैर-आवासीय भवनों के विध्वंस में लगे हुए हैं, तो एकाउंटेंट को इस क्षेत्र में कम से कम सतही इमारतों की आवश्यकता हो सकती है। मानसिक रूप से इसे पेशेवर विकास से संबंधित "उन्नत प्रशिक्षण" के रूप में पढ़ा जाता है, जो एक लेखाकार के काम को और भी अधिक योग्य बनाता है। 1 सी 8.3 ऑनलाइन सेवा के लिए हमारे ग्राहकों के अनुसार, एक लेखाकार की स्थिति के लिए एक सफल उम्मीदवार के लिए गतिविधि के एक नए क्षेत्र का अध्ययन और विश्लेषण करने की तत्परता एक और प्लस है।

इसके अलावा, एक लेखाकार को "क्लाइंट-बैंक" प्रणाली, लेखा प्रविष्टियों को जानना चाहिए, कानून (लेखा और कर) के मामलों में जानकार होना चाहिए और रूसी संघ के केंद्रीय बैंक के मुख्य प्रावधानों और निर्देशों को जानना चाहिए। अनिवार्य कंप्यूटर कौशल - एमएस ऑफिस और 1 सी ऑनलाइन। यदि एक शुरुआती विशेषज्ञ जिसके पास काम का अनुभव नहीं है, लेकिन क्षमता के साथ संपन्न है और अध्ययन करना चाहता है, रिक्ति के लिए उपयुक्त है, जब उसका आकलन करते हैं, तो मुख्य मानदंड एक प्रोफ़ाइल या रिट्रीटिंग और उसके व्यक्तिगत गुणों में शिक्षा का डिप्लोमा होगा। किसी भी मामले में, लेखाकार से दृढ़ता, सावधानी और उच्च स्तर की जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, लेखाकार के लिए साक्षात्कार प्रश्न उपरोक्त मानदंडों को प्रतिबिंबित करना चाहिए। इस घटना में कि आवेदक यह कहना शुरू कर देता है कि उसके पास उपरोक्त कौशल हैं, और काम की प्रक्रिया में यह विपरीत हो जाता है, तो वह शायद ही लंबे समय तक अपनी स्थिति में रहेगा, क्योंकि धोखे की सतह पहले बहुत ही वास्तविक होगी उत्पादन कार्य। जैसा कि 1 सी कार्यक्रम रेंटल सेवा के ग्राहकों ने हमें बताया, साक्षात्कार के दौरान अनुचित बयान युवा उम्मीदवार के करियर को गंभीर रूप से नुकसान पहुंचा सकते हैं और अन्य संगठनों में रोजगार पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। इसी समय, एक एकाउंटेंट, श्रम बाजार में एक भागीदार के रूप में, एक छोटा सा प्लस है - वह नौकरी चाहने वालों के बीच खो सकता है। यदि, उदाहरण के लिए, शहर में कैडस्ट्राल सेवाओं के बाजार में "हर कोई एक-दूसरे को जानता है" और एक "गलत कदम" सार्वजनिक ज्ञान बन जाता है, तो एकाउंटेंट के साथ ऐसा नहीं होता है, क्योंकि एक नियम के रूप में, हमेशा बहुत सारे आवेदक होते हैं। कम से कम कुछ कार्य स्थल देखें - वहां सब कुछ लिखा जाएगा।

समस्याओं के बिना एक एकाउंटेंट साक्षात्कार कैसे प्राप्त करें

आप नौकरी बदलने वाले हैं, कई संगठनों को अपना फिर से शुरू किया और आपकी पहली बैठक का निमंत्रण प्राप्त किया। मुझे एक एकाउंटेंट साक्षात्कार के लिए तैयारी के लिए सुझाव कहां मिल सकते हैं? तैयारी कैसे करें, एक बैठक में कैसे व्यवहार करें और यदि आपको कॉल नहीं मिला है तो क्या करना है - एचआर विशेषज्ञ बताते हैं।

अपने बारे में एक कठिन कहानी तैयार करें, फिर से शुरू के पाठ को दोहराने से डरो मत। आप अपने नोटों पर एक योजना और तिरछी नज़र डाल सकते हैं। अपने पिछले अनुभव के बारे में कहानी की जानकारी में शामिल होना सुनिश्चित करें: नौकरी की जिम्मेदारियां, उपलब्धियां, सफलताएं, असफलताएं (याद रखें: उन्हें भी पूछा जा सकता है)।

एक एकाउंटेंट के लिए साक्षात्कार

काँटे
वैसे, आप कुत्ते को कैसे पंजीकृत करते हैं?
यहां आपको संभवतः यह पता लगाने की आवश्यकता है कि यह कुत्ता उद्यम को कैसे मिला? यदि एक कुत्ता एक संपत्ति है, एक निश्चित संपत्ति है, और यह हमारे पास दूसरे हाथों से आया है, तो हम इसके आगमन को डी 08 के 60, और फिर डी 01 के 08 :) के रूप में दर्शाते हैं)) सही है, अगर सही नहीं है।

कैसे एक मुख्य लेखाकार किराया करने के लिए

5. कम से कम एक से दो साल का प्रबंधन का अनुभव। हम एक बार फिर जोर देते हैं: मुख्य लेखाकार न केवल एक फाइनेंसर है, बल्कि एक प्रबंधक, कंपनी में मुख्य प्रबंधकों में से एक है। एक बड़े उद्यम में लेखांकन विभागों की संख्या के संदर्भ में सबसे बड़े विभागों में से एक है, उचित अनुभव और नेतृत्व करिश्मा के बिना अपना काम स्थापित करना असंभव है। यह वांछनीय है कि पिछले स्थान पर लंबे समय तक उम्मीदवार ने तुलनीय आकार की एक टीम का नेतृत्व किया।

दृढ़ निश्चय। एक एकाउंटेंट के काम का सबसे महत्वपूर्ण पहलू व्यक्तिगत जिम्मेदारी है। "दूसरे हस्ताक्षर" के साथ कंपनी के वित्तीय दस्तावेजों और बयानों पर हस्ताक्षर करके, मुख्य लेखाकार गंभीर जिम्मेदारी लेता है - न केवल कंपनी के लिए, बल्कि सरकारी एजेंसियों के लिए भी। इसलिए, किसी भी संरचना का मुख्य लेखाकार एक निर्णायक व्यक्ति होना चाहिए।

एक एकाउंटेंट का साक्षात्कार कैसे करें: मिथक, रणनीति और रणनीति

भर्ती करने वाले को तुरंत एक बैठक में बुलाया जा सकता है, और उम्मीदवार को एक और एक घंटे इंतजार करना होगा, और फिर उसे एक अलग समय पर आने की पेशकश भी की जा सकती है। मूर्खतापूर्ण प्रश्न हैं और समान रूप से मूर्खतापूर्ण परीक्षण हैं। लेकिन अगर आप जलन और असंतोष के साथ इस सब पर प्रतिक्रिया करते हैं, तो आप निश्चित रूप से नौकरी नहीं पाएंगे। मुख्य बात यह है कि आशावादी बने रहें और उन लोगों के साथ व्यवहार करें जो समझ के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं।

उदाहरण 1। सीएफओ ने सीईओ को बताया कि कंपनी द्वारा विस्तार करने और दो सहायक कंपनियों को खोलने के बाद मुख्य उत्पादन लेखाकार नौकरी पर नहीं था, जहां उसने उत्पादन शुरू किया। हमें तत्काल एक उप मुख्य लेखाकार को नियुक्त करने की जरूरत है, और पहले से ही कार्यरत कर्मचारी को अपने सहायक को स्थानांतरित करना होगा।

एक एकाउंटेंट के लिए साक्षात्कार प्रश्न

• भविष्य के लिए आपकी योजनाएं। पांच साल में आप क्या हासिल करना चाहते हैं? दस में?
• महत्व आकांक्षाओं के क्रम में रैंक (1 - एक दिलचस्प काम मिलता है? 2 - एक कैरियर बनाने; 3 - एक अच्छी टीम में काम? 4 - एक उच्च वेतन है)?
• अपने सपनों की नौकरी का वर्णन करें।

क्या आपके व्यक्तिगत गुणों का सबूत निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर से होगा? सेवा मेरे नियोक्ता लगभग हमेशा लेखाकार पर उच्च मांग करता है। इस पद के लिए एक ईमानदार और जिम्मेदार व्यक्ति की आवश्यकता होती है जो कंपनी के प्रमुख के साथ विश्वसनीय साझेदारी स्थापित करने में सक्षम हो।

14 साक्षात्कार के सवालों के जवाब को हर लेखाकार को जानना चाहिए

"जब लोग आपसे लेखांकन के बारे में पूछते हैं, तो आपने ऊपर दी गई सलाह और आपके द्वारा अपनाई जाने वाली प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित करें," शू कहते हैं। "इस बारे में सोचें कि आपने पहल के संदर्भ में अपना काम कैसे किया, प्रतिक्रिया नहीं।"

रॉबर्ट हाफ इंटरनेशनल और नेशनल रिप्रेजेंटेटिव फॉर अकाउंटेम्प्स के बिल ड्रिस्कॉल ने कहा, "पहले, मुझे बताएं कि क्या आपको GAAP जैसे लेखा मानकों का ज्ञान है - आम तौर पर स्वीकृत लेखा सिद्धांत - या सर्बानस-ऑक्सले।" "फिर अपने ज्ञान की गहराई का वर्णन करें कि यह नौकरी पर कैसे लागू होता है, और आप इसे कैसे अद्यतित रखते हैं।"

मुख्य लेखाकार की स्थिति के लिए साक्षात्कार करते समय क्या प्रश्न पूछना है

• स्वचालित लेखा प्रणालियों के साथ काम करने की क्षमता;
• भंडार सूची बनाएं;
• कंप्यूटर उपकरण के साथ अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त;
• लेखांकन, कराधान के क्षेत्र में कानूनी ढांचे के बारे में ज्ञान;
• संघीय मानक;
• सांख्यिकीय लेखांकन;
• प्रबंधन लेखांकन;
• विदेशी आर्थिक लेनदेन;
• सभी प्रकार की रिपोर्टिंग तैयार करना;
• आर्थिक विश्लेषण।

एक प्रभावशाली फिर से शुरू होने और सफलतापूर्वक पारित किए गए परीक्षण के बावजूद, अनपेक्षित उपस्थिति, बिना बालों, नाखूनों, गंदे कपड़े या जूते सभी नियोक्ताओं के बीच नापसंदगी को प्रेरित करते हैं, इसलिए वे अक्सर थोड़ा कम सक्षम, लेकिन स्वच्छ और नेत्रहीन सहकर्मी को देखना पसंद करते हैं। इसके अलावा, एक महत्वपूर्ण कारक एक व्यक्ति का सामान्य व्यवहार है, क्योंकि एक लेखाकार एक कर्मचारी होता है जिसके साथ निरंतर संपर्क की आवश्यकता होती है, एक व्यक्ति जो असभ्य, अभिमानी या अन्य स्पष्ट रूप से अप्रिय चरित्र लक्षणों के साथ आसानी से काम से वंचित हो जाएगा। हालांकि, बहुत शर्मीला होना भी उम्मीदवार के लिए एक असहमति का खेल हो सकता है, क्योंकि वह खुद को एक विशेषज्ञ के रूप में पेश करने में सक्षम होना चाहिए, जो उन सफलताओं के बारे में बात कर रहे हैं जो नए नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण हैं और पेशेवर गतिविधि से संबंधित हैं।

साक्षात्कार के दौरान एकाउंटेंट से क्या पूछा जाएगा

• ऐसी जानकारी तैयार करें जो आपकी सफलता को प्रदर्शित करे। संख्याओं के साथ इसे वापस करें। उदाहरण के लिए, पिछले साल मैंने अचल संपत्तियों के लेखांकन के तरीके को बदलकर कंपनी को 2 मिलियन रूबल की बचत की। या: मैं कर निरीक्षकों को खर्च की मान्यता की वैधता साबित करने में कामयाब रहा, जिसके परिणामस्वरूप मैंने कंपनी को 1 मिलियन रूबल बचाया।

एक लेखाकार के लिए प्रश्न आमतौर पर दो श्रेणियों में विभाजित किए जाते हैं: मूल वाले, और वे जो अपने पेशेवर अनुभव का एक सामान्य विचार प्राप्त करने में मदद करते हैं। ज्यादातर मामलों में, एचआर प्रबंधक आवेदक की जिम्मेदारी, परिश्रम, समय की पाबंदी, शालीनता और सटीकता का आकलन करते हैं। मुख्य लेखाकार की स्थिति के लिए नेतृत्व भी महत्वपूर्ण है।

आप नौकरी बदलने वाले हैं, कई संगठनों को अपना फिर से शुरू किया और आपकी पहली बैठक का निमंत्रण प्राप्त किया। मुझे एक एकाउंटेंट साक्षात्कार के लिए तैयारी के लिए सुझाव कहां मिल सकते हैं? तैयारी कैसे करें, एक बैठक में कैसे व्यवहार करें और यदि आपको कॉल नहीं मिला है तो क्या करना है - एचआर विशेषज्ञ बताते हैं।

कैसे दूर करें भय?

हेडहंटर की यूराल शाखा के निदेशक अन्ना खवोस्तोवा कहते हैं, "आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था, जिसका अर्थ है कि पहला चरण पारित हो चुका है, आपके फिर से शुरू और कार्य अनुभव ने नियोक्ता को दिलचस्पी दी है।" नियोक्ता से मिलने से पहले, अपना होमवर्क करें: कंपनी के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करें। एक एचआर मैनेजर के लिए, इसका मतलब है कि आप वास्तव में नौकरी और कंपनी में रुचि रखते हैं। ”

तैयार कैसे करें?

विशेषज्ञ कंपनी के बारे में अधिक से अधिक सीखने की सलाह देते हैं: गतिविधि के प्रकार, उत्पादों के प्रकार। यह कंपनी की वेबसाइट, साथ ही साथ सोशल नेटवर्क में उसके पेज, जॉब खोजने के लिए समीक्षाओं और संसाधनों वाली साइटों को खोजने के लिए अधिक नहीं होगा।

अपने बारे में एक कठिन कहानी तैयार करें, फिर से शुरू के पाठ को दोहराने से डरो मत। आप अपने नोटों पर एक योजना और तिरछी नज़र डाल सकते हैं। अपने पिछले अनुभव के बारे में कहानी की जानकारी में शामिल होना सुनिश्चित करें: नौकरी की जिम्मेदारियां, उपलब्धियां, सफलताएं, असफलताएं (याद रखें: उन्हें भी पूछा जा सकता है)।

इस बारे में सोचें कि आप अपनी नई नौकरी से क्या चाहते हैं: क्या करें, कहां विकसित करें। मारिया ओरलोवा, एचआर मैनेजर एसकेबी कोंतूर में: “यह बहुत अच्छा है जब एक आवेदक के पास एक पेशेवर लक्ष्य होता है जो नियोक्ता की जरूरतों से मेल खाता है। इसका मतलब है कि सहयोग लंबा और फलदायी होगा। अपनी वेतन अपेक्षाओं के बारे में एक प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहें - यह हमेशा बैठक में चर्चा की जाती है। वे "कमजोरियों" और "कार्य विफलताओं" के बारे में भी पूछ सकते हैं। इस तरह के सवालों का शांत और रचनात्मक जवाब सामाजिक परिपक्वता और उम्मीदवार के व्यावसायिकता के स्तर को दर्शाता है। "

कंपनी के बारे में प्रश्न तैयार करें: यह आपको एक विवेकपूर्ण व्यक्ति के रूप में छाप देगा। समझें कि न केवल संगठन आपको चुन रहा है, बल्कि आप नियोक्ता हैं। इस बारे में सोचें कि आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है और इसका पता लगाएं। अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों और जिम्मेदारी के क्षेत्रों को स्पष्ट करना सुनिश्चित करें। तत्काल कार्यक्षमता और दैनिक कार्यों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।

आप एकाउंटेंट को समर्पित विशेष इंटरनेट साइटों पर बहुत उपयोगी सलाह पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, "अकाउंटिंग.ऑनलाइन" पोर्टल पर आने वाले लोग, जिन्हें एक एकाउंटेंट को काम पर रखने का अनुभव है, निम्नलिखित अनुभव साझा करते हैं:

मुझे यह पसंद है जब वे आगामी काम के बारे में पूछना शुरू करते हैं।

उदाहरण के लिए:

1. आपको कितनी कानूनी संस्थाओं और / या उद्यमियों को चलाना है? उनकी कराधान प्रणाली क्या है?
2. कुल (लेखा विभाग में) कितने कर्मचारी हैं? क्या एक कार्मिक अधिकारी और एक वकील है?
3. क्या सॉफ्टवेयर है (लेखा सॉफ्टवेयर, इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग सिस्टम, एटीपी)? क्या लेखांकन इंटरनेट संसाधनों तक पहुँच प्रतिबंधित है?
4. वर्कफ़्लो की मात्रा?
5. क्या वर्तमान में ठेकेदारों या नियामक अधिकारियों (दावा पत्राचार, अदालतों) के साथ कोई अनसुलझे विवाद हैं?
6. आपके पास क्या अलिखित नियम हैं?

इन सवालों पर ध्यान दें और सोचें कि आप उन्हें और कैसे जोड़ सकते हैं।

एक साक्षात्कार के दौरान कैसे व्यवहार करें

अन्ना खवोस्तोवा सलाह देते हैं: "10 मिनट पहले आओ: इस तरह से आप अपनी समय की पाबंदी और दिखावा करेंगे, और आप अपने विचारों को एकत्र करने और साक्षात्कार की तैयारी करने में भी सक्षम होंगे"। ध्यान केंद्रित करने और इकट्ठा करने की कोशिश करें, एक मुस्कान के साथ जवाब देने के लिए तैयार रहें।

मामूली मेकअप और व्यापार पोशाक मत भूलना। अपने आप को एक साफ, एकत्रित व्यक्ति के रूप में दिखाने के लिए बड़े करीने से कपड़े पहनें। पूर्व नियोक्ताओं से लिखित संदर्भ या संपर्क सुनिश्चित करें जो आपको ऐसी सेवा प्रदान करने के लिए तैयार हैं। यह एक बहुत बड़ा धन होगा।

मारिया ओरलोवा सलाह देती हैं: "साक्षात्कार के दौरान सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि एचआर प्रबंधक के सवालों को सुनें, उन्हें सटीक रूप से जवाब देने के लिए, बिना बाहरी विषयों में विचलित हुए।" "ख्वास्तोवा" कहते हैं, "रचनात्मक", "जिम्मेदार", आदि जैसे हैकने वाले शब्दों का उपयोग न करें।

यदि आपका नियोक्ता आपको ठुकरा दे तो क्या होगा?

“रिफ़्यूज़ल्स नौकरी की खोज का हिस्सा हैं, इसलिए आपको तर्कसंगत रूप से उनका इलाज करने की आवश्यकता है। पिछली बैठक का विश्लेषण करें और सोचें कि बेहतर के लिए क्या बदला जा सकता है। हार मत मानो - कुछ अस्वीकारों का मतलब कुछ भी नहीं है। अतिरिक्त प्रेरणा के लिए देखें और साक्षात्कार के लिए जाते रहें, “अन्ना खवोस्तोवा आश्वस्त हैं। "किसी भी मामले में, परेशान होने की आवश्यकता नहीं है - कई कारण हो सकते हैं: उदाहरण के लिए, एचआर, कंपनी के अंदर होने के नाते, यह समझ सकता है कि यह स्थिति आपकी क्षमता को प्रकट नहीं करेगी, और आप बस ऊब जाएंगे," मारिया जारी है ओरलोवा।

यदि अस्वीकृति का कारण स्पष्ट नहीं है, तो भर्ती के लिए कारण पूछने में संकोच न करें। सच है, विशेषज्ञों का कहना है कि वे आपको खुलकर जवाब नहीं दे सकते हैं, लेकिन यह कोशिश करने लायक है। कभी-कभी एक नियोक्ता एक बैठक में जा सकता है और यहां तक \u200b\u200bकि पेशेवर विकास के लिए साहित्य या वेबसाइटों को सलाह दे सकता है।

सुखद संचार के लिए धन्यवाद और भविष्य के लिए अपने संपर्कों को छोड़ने के लिए मत भूलना। आप वेबसाइट पर कंपनी की रिक्तियों की सदस्यता भी ले सकते हैं या विकास के लिए समूह बना सकते हैं। एक फर्म के साथ न रहें, जितना संभव हो उतने विकल्पों पर विचार करें। वह नियोक्ता चुनें जो आपके लिए सही है: हम अपना अधिकांश जीवन काम पर बिताते हैं, और आपके लिए सही दूसरा घर चुनना महत्वपूर्ण है।

महत्वपूर्ण। यदि नियोक्ता ने आपको वादा किए गए समय (आमतौर पर एक सप्ताह) के भीतर वापस नहीं बुलाया, तो आप उसे खुद कह सकते हैं। यह संभव है कि विशेषज्ञ को जल्दी नहीं थी, या उद्देश्यपूर्ण कारणों से, जगह में नहीं था। हालांकि, यह विचार करने योग्य है कि क्या आपको किसी कंपनी में नौकरी की आवश्यकता है जहां वे संभावित कर्मचारियों को प्रतिक्रिया देने के लिए तैयार नहीं हैं।

हम आपको हर सफलता की कामना करते हैं!

लेखाकार को साक्षात्कार में प्रश्न। प्रशिक्षण।

यदि आप एक छोटी कंपनी में एक एकाउंटेंट की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो, सबसे अधिक संभावना है, आपके पास केवल मुख्य एकाउंटेंट के साथ एक साक्षात्कार होगा। ऐसा होता है कि संगठन के निदेशक भविष्य के कर्मचारी से मिलने की इच्छा व्यक्त करते हैं। लेकिन ऐसी बैठकें, एक नियम के रूप में, विशुद्ध रूप से औपचारिक प्रकृति की हैं - निर्णय अभी भी मुख्य लेखाकार द्वारा किया जाता है।

यह एक बड़ी कंपनी या होल्डिंग की बात है। एक एकाउंटेंट की स्थिति के लिए एक उम्मीदवार, इस मामले में, आमतौर पर एक बहु-मंच चयन (विभिन्न विशेषज्ञों के साथ कई साक्षात्कार) होता है। सबसे पहले, एक नियम के रूप में, आवेदक का भर्ती एजेंसी के एक कर्मचारी के साथ प्रारंभिक साक्षात्कार होगा, फिर कंपनी के मानव संसाधन विभाग के प्रबंधक के साथ एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार और फिर, मुख्य निर्णायक के साथ निर्णायक रूप से। एकाउंटेंट की स्थिति के लिए उम्मीदवार को बहुत सावधानी से चुना जाता है। यह समझने योग्य है, क्योंकि ऐसा विशेषज्ञ अक्सर सीईओ का दाहिना हाथ बन जाता है। इसलिए, प्रत्येक साक्षात्कार में जाने से पहले, आपको बहुत अच्छी तरह से तैयारी करने की आवश्यकता है (साक्षात्कार से पहले तैयारी देखें, साक्षात्कार से पहले), संभावित प्रश्नों के उत्तर के बारे में पहले से सोचें (साक्षात्कार के दौरान अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न देखें), अपने बारे में एक कहानी तैयार करें (देखें। हमें अपने बारे में बताएं), ड्रेस अप करें (इंटरव्यू के लिए ड्रेस कैसे देखें), आदि।

अपने रिज्यूमे पर एक और नज़र डालें। दरअसल, इस दस्तावेज़ के साथ परिचित होने के परिणामस्वरूप, आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था। इस बारे में सोचें कि आप प्रत्येक बिंदु की व्याख्या कैसे करेंगे, आप और क्या जोड़ सकते हैं। विश्लेषण करें कि वास्तव में क्या फिर से शुरू करें जिससे आप बाकी आवेदकों से बाहर खड़े हो जाएं।

भविष्य के काम (वेतन, समय, काम करने की इच्छा, समय से पहले काम करने की क्षमता, व्यावसायिक यात्राओं की अनुपस्थिति / उपस्थिति) के लिए अपनी आवश्यकताओं के लिए एक सूची बनाएं। विचार करें कि आप कौन सी रियायतें दे सकते हैं और कौन सी नहीं। और पहले से दस्तावेजों का एक सेट तैयार करने के लिए मत भूलना जो आप एक साक्षात्कार के लिए ले जाएंगे (देखें कि साक्षात्कार के लिए क्या दस्तावेज लेने हैं)।

अग्रिम में अपने साक्षात्कार में आना सुनिश्चित करें। यह संभव है कि साक्षात्कार से पहले आपको परीक्षण किया जाएगा (देखें कि भर्ती करते समय प्रश्नावली को सही ढंग से कैसे भरें)। एक नियम के रूप में, न केवल उम्मीदवार के पेशेवर स्तर का आकलन किया जाता है, बल्कि उसके व्यक्तिगत गुणों का भी। एक एकाउंटेंट की स्थिति के लिए एक साक्षात्कार सफलतापूर्वक पारित करने के लिए, आपको उन लक्षणों को दिखाना होगा जो इस स्थिति के अनुरूप हैं: कड़ी मेहनत, समय की पाबंदी, जिम्मेदारी, सटीकता, एकाग्रता।

एक एकाउंटेंट के लिए एक साक्षात्कार में विशेष प्रश्न

ये प्रश्न हमेशा साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवारों से नहीं पूछे जाते हैं। लेकिन आप जितने अधिक उत्तर जानते हैं, उतने ही सफल साक्षात्कार के लिए आपके पास संभावनाएं होंगी।

आप एक एकाउंटेंट की नौकरी का कितना आनंद लेते हैं?
- एक लेखाकार के काम में सकारात्मक और नकारात्मक पहलू क्या हैं जिन्हें आप सूचीबद्ध कर सकते हैं?

NAS के अनुसार रिपोर्टिंग के सभी रूपों की सूची बनाएं?
- अचल संपत्तियों की अवधारणा और उनके लेखांकन के रूप?
- इन्वेंट्री आइटम को लिखने के लिए तरीके?
- बैलेंस शीट संरचना में (विस्तार से) क्या होता है?
- अचल संपत्तियों के मूल्यह्रास के तरीके (संक्षेप में प्रत्येक का सार)?
- विदेशी आर्थिक गतिविधि: विनिमय दर अंतर के लिए लेखांकन?
- औसत वेतन?
- वेतन का पद - पोस्टिंग?
- आयात पर मुद्रा के पुस्तक मूल्य की गणना?

लाभ की घोषणा में कार और भवन की बिक्री कैसे परिलक्षित होगी?
- वैट में नवीनतम परिवर्तन
- क्या सकल लागत में प्रीमियम शामिल हैं?
- प्रतिभूतियों से आय, लाभ घोषणा में कैसे प्रतिबिंबित किया जाए?
- शराब के लिए एक लाइसेंस का अधिग्रहण, आय विवरण में कैसे प्रतिबिंबित किया जाए?
- लोन की बॉडी को सकल आय या खर्च में लगाया जाता है?
- डी-स्टि के प्रकारों में से एक वैट के अधीन है, दूसरा नहीं है, प्रत्येक मामले में कर क्रेडिट का क्या होगा?
- कैश डेस्क या बैंक किस खाते पर है?

PBU क्या है?
- माल की बिक्री के लिए लेनदेन का एक सेट (चालानों के पत्राचार को लिखें)?
- खाता पत्राचार क्या है?
- खातों के चार्ट के अनुसार नकद खाता या चालू खाता?
- वर्ष के दौरान उद्यम द्वारा प्रस्तुत रिपोर्ट की सूची - मासिक, त्रैमासिक, सभी राज्य संस्थानों के लिए सालाना

बच्चों के लिए कटौती;
- आपको कौन सी साइट सबसे अच्छी, सबसे खराब लगती है?
- स्वीकृति की सीमा। धन;
- वात का भुगतान कब किया जाता है? कर की दरें?
- अल्पकालिक, दीर्घकालिक ऋण पोस्ट करना;
- पोस्टिंग: माल बेचा, माल प्राप्त किया, भुगतान किया (50, 51 चालान), जारी किया मांद। जवाबदेह व्यक्ति को धन, जवाबदेह व्यक्ति ने अनपेक्षित धन का संतुलन लौटा दिया। कैशियर को धनराशि, परिवहन कंपनी को भुगतान।
- 1 महीने में कितने छुट्टी के दिन शामिल हैं?
- एक खरीद पुस्तक, एक बिक्री पुस्तक में क्या शामिल है?
- निर्वाह न्यूनतम और न्यूनतम मजदूरी की अवधारणाओं को समझाएं;
- संशोधित चालान क्या है?
- अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है?
- 1 सी कार्यक्रम के ज्ञान की जाँच की जाती है। ग्राहक बैंक से भुगतान लोड करना और डाउनलोड करना।

सर्गेई डोलगिनोव | वित्तीय परामर्श के लिए परियोजना प्रबंधक, IBS, मास्को

इस लेख में आपको किन सवालों के जवाब मिल सकते हैं?

• मुख्य लेखाकार के पद के लिए उम्मीदवार को क्या पता होना चाहिए
• मुख्य लेखाकार की आवश्यकताएं उद्यम की बारीकियों पर कैसे निर्भर करती हैं, साक्षात्कार के दौरान क्या स्पष्ट किया जाना चाहिए
• क्या मुख्य लेखाकार को प्रबंधकीय और नेतृत्व कौशल की आवश्यकता है

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संदर्भ

सर्गेई डोलगिनोव तीन वर्षों से IBS के लिए काम कर रहा है। इस समय के दौरान, उनके नेतृत्व में, ऊर्जा क्षेत्र और रेस्तरां व्यवसाय में वित्तीय परामर्श पर कई बड़ी परियोजनाओं को लागू किया गया है। इससे पहले, चार साल से अधिक समय तक, वह लेखा सेवा समूह के प्रमुख और इंटरकम्प टेक्नोलॉजीज (यूएसए) के मास्को कार्यालय में एक वरिष्ठ लेखाकार-सलाहकार थे, इससे पहले उन्होंने दो साल तक एक ही कंपनी में मुख्य लेखाकार का पद संभाला था ।

IBS कंपनी ("सूचना व्यापार प्रणाली"; IBS) 1992 से परामर्श और उच्च प्रौद्योगिकियों के क्षेत्र में काम कर रहा है। आज कंपनी एक विविध सूचना प्रौद्योगिकी है और शाखाओं, सहायक और तकनीकी केंद्रों के एक विकसित क्षेत्रीय नेटवर्क के साथ परामर्श होल्डिंग है। 2005 में विशेषज्ञ आरए रेटिंग एजेंसी के शोध परिणामों के अनुसार आईटी उद्योग में IBS को अग्रणी माना गया।

अभ्यास से पता चलता है कि सभी मुख्य लेखाकार न केवल टैक्स कोड (आरएफ टैक्स कोड) और लेखा विनियम (पीबीयू) पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम हैं, बल्कि कंपनी के हितों पर भी ध्यान केंद्रित करते हैं। इसके अलावा, "पुराने स्कूल" के एकाउंटेंट (जो सोवियत काल में काम करते थे) और "नई लहर" के विशेषज्ञों के लिए कानून की आवश्यकताओं और किसी उद्यम के हितों को जोड़ना मुश्किल है। उनमें से कुछ अभी भी "सभी प्रविष्टियों को सही ढंग से देने के लिए" मुख्य कार्य पर विचार करते हैं और कंपनी द्वारा कर नियोजन प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के तरीके के बारे में पूछे जाने पर ईमानदारी से आश्चर्यचकित होते हैं। अन्य, निर्णय लेते हुए, कर निरीक्षक या लेखा परीक्षक से मौखिक रूप से प्राप्त जानकारी पर पूरी तरह से भरोसा करते हैं, यहां तक \u200b\u200bकि एक नियामक दस्तावेज को संदर्भित करने के लिए आवश्यक विचार किए बिना। अपने मुख्य लेखाकार के प्रति आश्वस्त होने के लिए, सीईओ को स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए कि इस प्रमुख पद के लिए किसी विशेषज्ञ को नियुक्त करते समय गंभीर गलतियों से कैसे बचा जाए।

एक उम्मीदवार के लिए आवश्यकताएँ

मुख्य लेखाकार से आवश्यक ज्ञान और कौशल की सूची कई कारकों पर निर्भर करती है। इनमें विशेष रूप से शामिल हैं:

• उद्यम की आर्थिक गतिविधियों के प्रकार;
• व्यवसाय की मात्रा;
• एक पूरे के रूप में कंपनी के कर्मचारियों की संख्या;
• लेखा कर्मचारियों की संख्या;
• विदेशी निवेशकों की उपस्थिति या अनुपस्थिति;
• कॉर्पोरेट संस्कृति की विशेषताएं।

इसके अलावा, यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि क्या आपकी कंपनी का मुख्य लेखाकार "मुख्य वित्त अधिकारी" है (यह सबसे अधिक बार उन छोटे संगठनों में पाया जाता है जहां मुख्य लेखाकार और सीएफओ की जिम्मेदारियां संयुक्त हैं) या मुख्य लेखाकार उनमें से एक है सीएफओ को रिपोर्ट करने वाले वित्तीय प्रबंधक।

उनमें से प्रत्येक में मुख्य लेखाकार के लिए कई प्रकार के उद्यमों और आवश्यकताओं पर विचार करें।

एक बड़े रूसी उद्यम के मुख्य लेखाकार (होल्डिंग)

साइट पर टैक्स ऑडिट अक्सर बड़ी रूसी कंपनियों में किए जाते हैं, इसलिए मुख्य लेखाकार के मुख्य कार्यों में से एक टैक्स अधिकारियों के साथ बातचीत है। इसके अलावा, एक बड़े उद्यम के मुख्य लेखाकार के निम्नलिखित कार्य हैं:

• लेखांकन और कर रिपोर्टिंग की तैयारी पर नियंत्रण;
• अधीनस्थों की गतिविधियों पर नियंत्रण;

कुछ मामलों में, व्यापक जिम्मेदारियों को मुख्य लेखाकार को सौंपा जाता है, उदाहरण के लिए, प्रबंधन रिपोर्टिंग के लिए डेटा तैयार करना या एक कॉर्पोरेट कंपनी सिस्टम के कार्यान्वयन का नेतृत्व करना।

एक आदर्श उम्मीदवार रूसी लेखांकन और कराधान में एक उन्नत होगा, उन्नत प्रबंधकीय कौशल के साथ गहरे पेशेवर ज्ञान का संयोजन करेगा। इस स्तर के उम्मीदवार के लिए सबसे आवश्यक आवश्यकताएं हैं:

1. अर्थशास्त्र में उच्च शिक्षा। इसका कोई मतलब नहीं है कि एक तकनीकी या मानवीय शिक्षा के साथ एक लेखाकार खराब है, लेकिन एक आर्थिक शिक्षा एक विशेषज्ञ को न केवल लेखांकन और कर देनदारियों की गणना करने के कौशल में महारत हासिल करने की अनुमति देती है, बल्कि संबंधित क्षेत्रों में व्यापक ज्ञान भी प्रदान करती है - उद्यम अर्थशास्त्र, वित्तीय विश्लेषण , बजट, बैंकिंग ...

2. एक नियम के रूप में, मुख्य लेखाकार, कर विभाग के प्रमुख या प्रमुख के रूप में कम से कम तीन से पांच वर्षों का व्यावसायिक अनुभव। एक योग्य विशेषज्ञ को ऑडिट या आउटसोर्सिंग संरचना के साथ काम करने का अनुभव हो सकता है।

3. पिछले (पिछले) और काम की संभावित जगह की तुलना। कुल 50 कर्मचारियों के साथ एक छोटे व्यवसाय में एक तीन-व्यक्ति अकाउंटेंसी के उम्मीदवार को बहु-हजार संयंत्र में 100-व्यक्ति अकाउंटेंसी का नेतृत्व करना मुश्किल हो सकता है। उसी समय, उम्मीदवार को उद्योग में कार्य अनुभव से लाभ होता है जो संभावित नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करता है।

4. एक पेशेवर एकाउंटेंट की योग्यता प्रमाण पत्र की उपलब्धता। यह दस्तावेज़ रूस में रूसी लेखांकन और कराधान के क्षेत्र में उच्च स्तर के ज्ञान और कौशल की पुष्टि के रूप में माना जाता है। यह आत्मविश्वास दो कारकों से आता है।

सबसे पहले, प्रमाण पत्र के लिए आवेदकों के लिए ये उच्च आवश्यकताएं हैं (वर्तमान में, मुख्य लेखाकार, वित्तीय और आर्थिक सेवा के प्रमुख और उनके प्रतिनियुक्ति या प्रबंधकीय पदों में कम से कम तीन साल की उच्च आर्थिक शिक्षा और कार्य अनुभव आवश्यक है। लेखांकन के ज्ञान की आवश्यकता है, साथ ही लेखांकन में सलाहकारों और शिक्षकों के पदों में)।

दूसरे, एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, एक आवेदक को दो भागों से मिलकर एक बहुत ही कठिन परीक्षा उत्तीर्ण करनी चाहिए: लिखित (और मौखिक) और परीक्षण। आवेदक के ज्ञान का आकलन न केवल लेखांकन और कराधान में, बल्कि आर्थिक विश्लेषण और आर्थिक गतिविधि के कानूनी विनियमन में भी किया जाता है।

एक पेशेवर एकाउंटेंट के योग्यता प्रमाण पत्र के विकल्प के रूप में, एक लेखा परीक्षक या कर सलाहकार के योग्यता प्रमाण पत्र पर विचार किया जा सकता है।

5. कम से कम एक से दो साल का नेतृत्व अनुभव। हम एक बार फिर जोर देते हैं: मुख्य लेखाकार न केवल एक फाइनेंसर है, बल्कि एक प्रबंधक, कंपनी में मुख्य प्रबंधकों में से एक है। एक बड़े उद्यम में लेखांकन विभागों की संख्या के संदर्भ में सबसे बड़े विभागों में से एक है, उचित अनुभव और नेतृत्व करिश्मा के बिना अपना काम स्थापित करना असंभव है। यह वांछनीय है कि पिछले स्थान पर उम्मीदवार लंबे समय तक तुलनीय आकार की एक टीम का नेतृत्व करता था।

6. आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकी का प्रसार। एक आधुनिक एकाउंटेंट कंप्यूटर के साथ सहज होना चाहिए। मैनुअल अकाउंटिंग की तकनीक अभी भी रूसी कानून का खंडन नहीं करती है, लेकिन यह गतिशील रूप से विकासशील कंपनी की जरूरतों के अनुरूप नहीं है। मुख्य लेखाकार को मूल एमएस कार्यालय अनुप्रयोगों (वर्ड, एक्सेल, इंटरनेट) के साथ काम करने में सक्षम होना चाहिए, ई-मेल, कानूनी ठिकानों ("गारंट", "सलाहकारप्लस" का उपयोग करें)। और, ज़ाहिर है, मुख्य कारक विशेष लेखा सॉफ्टवेयर (1 सी, पारस, इन्फो-एकाउंटेंट, टर्बो एकाउंटेंट, इनफिन, आदि) का कब्जा है। उम्मीदवार की निस्संदेह प्लस आधुनिक पश्चिमी ईआरपी सिस्टम (SAP R / 3, Oracle, MS Axapta, MS Navision, आदि) से परिचित है।

एक नियम के रूप में, जब एक एकाउंटेंट चुनते हैं, तो जनरल डायरेक्टर्स को ध्यान में रखना चाहिए कि उनके उद्यम में एक या एक अन्य सूचना प्रणाली पहले से ही सफलतापूर्वक काम कर रही है। अक्सर यह एक उम्मीदवार के लिए एक विशिष्ट प्रणाली का मालिक होने के लिए एक सख्त आवश्यकता में बदल जाता है। कभी-कभी यह आवश्यकता होती है जो नियोक्ता द्वारा कुंजी के रूप में प्रस्तुत की जाती है। किसी उद्यम में लागू एक विशिष्ट प्रणाली के साथ काम करने की क्षमता को वास्तव में एक उम्मीदवार का लाभ माना जाना चाहिए, हालांकि, हमारे दृष्टिकोण से, इस मामले में एक कठिन दृष्टिकोण गलत है। सबसे पहले, विभिन्न सूचना प्रणालियों में बहुत कुछ है और एक व्यक्ति जो पहले तीन वित्तीय प्रणालियों में महारत हासिल कर चुका है, वह चौथे में भी महारत हासिल करेगा। दूसरे, विशिष्ट प्रणालियों के ज्ञान पर जोर देते हुए, आप उम्मीदवारों की सीमा को काफी कम कर देते हैं। तीसरा, एक गतिशील रूप से विकासशील व्यवसाय को लगातार आपसे नई जानकारी के समाधान की आवश्यकता होती है। रूसी उद्यमों में सूचना प्रौद्योगिकी में सक्रिय रूप से सुधार किया जा रहा है। और यह संभव है कि एक साल में आपको मौजूदा सिस्टम को बदलने के सवाल का सामना करना पड़ेगा।

रूस में कार्यरत एक पश्चिमी कंपनी के मुख्य लेखाकार (विदेशी निवेश वाले उद्यम)

रूसी कानूनी इकाई के हिस्से के रूप में रूस में काम करने वाली एक बड़ी पश्चिमी कंपनी में, एक मुख्य लेखाकार की योग्यता की आवश्यकताएं अक्सर और भी गंभीर होती हैं। विदेशी पूंजी के साथ एक रूसी कानूनी इकाई को वित्तीय विवरणों का एक ही सेट प्रदान करने और शुद्ध रूसी कंपनी के समान करों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। इसका मतलब है कि रूसी मानकों के क्षेत्र में मुख्य लेखाकार की उच्च क्षमता अनिवार्य है। लेकिन रूसी कंपनी के लिए निर्दिष्ट सभी आवश्यकताओं के अलावा, एक पश्चिमी कंपनी (विदेशी पूंजी के साथ एक कंपनी) के मुख्य लेखाकार के पास निम्नलिखित कौशल होने चाहिए:

IFRS (या US GAAP) के अनुसार कॉर्पोरेट रिपोर्टिंग तैयार करने में सक्षम हो। कई पश्चिमी संरचनाओं में, कॉर्पोरेट (प्रबंधन) रिपोर्टिंग "व्यवसाय की भाषा" है, प्रबंधकों और निवेशकों के बीच संचार का एक साधन है। इस संबंध में, अंतरराष्ट्रीय मानकों के क्षेत्र में मुख्य लेखाकार की योग्यता एक विशेषज्ञ को चुनते समय प्राथमिकता कारक बन जाती है। इस क्षेत्र में एक एकाउंटेंट की उच्च योग्यता प्रसिद्ध अंतर्राष्ट्रीय कार्यक्रमों में से एक के तहत प्रमाणन (या कम से कम चल रहे प्रशिक्षण) द्वारा पुष्टि की जाती है (लेखाकारों के लिए अग्रणी प्रमाणन कार्यक्रम देखें ...)। ध्यान दें कि हाल के वर्षों में, इस तरह के पेशेवर प्रमाणीकरण वाले विशेषज्ञों की मांग में बड़ी घरेलू कंपनियों से भी काफी वृद्धि हुई है, जो अंतर्राष्ट्रीय बाजार में उनके प्रवेश और विदेशी निवेशकों को आकर्षित करने के साथ जुड़ा हुआ है।

एक विदेशी भाषा (आमतौर पर अंग्रेजी) में कुशल हो। उम्मीदवार की योग्यता के अन्य पहलुओं की तुलना में विदेशी भाषा में दक्षता के स्तर की जांच करना आसान है। दस मिनट की बातचीत यह समझने के लिए पर्याप्त है कि क्या फिर से शुरू में उल्लिखित धाराप्रवाह अंग्रेजी सच है। सच है, यह ध्यान देने योग्य है कि यह पश्चिमी कंपनियों में भाषा प्रवीणता का स्तर है जिसे कभी-कभी बहुत अधिक ध्यान दिया जाता है, और कंपनी को एक एकाउंटेंट की स्थिति के लिए एक उत्कृष्ट अनुवादक मिलता है।

पश्चिमी मानकों के अनुसार लेखाकारों के लिए अग्रणी प्रमाणन कार्यक्रम:

• सीपीए (प्रमाणित सार्वजनिक लेखाकार) - उच्च योग्य प्रमाणित सार्वजनिक लेखाकार;
• विभिन्न प्रमाणन कार्यक्रम ACCA (चार्टर्ड सर्टिफाइड एकाउंटेंट्स एसोसिएशन) - चार्टर्ड सर्टिफाइड अकाउंटेंट्स एसोसिएशन;
• सीएमए (प्रमाणित प्रबंधन लेखाकार) - प्रमाणित प्रबंधन लेखाकार।

इसी तरह के अन्य कार्यक्रम CIMA, CFM, CIA हैं।

प्रैक्टिशनर बताता है

ऐलेना बिल्लायेवा | मुख्य वित्तीय अधिकारी, ग्रूनर + यार पब्लिशिंग हाउस, मास्को

हमारी कंपनी में मुख्य लेखाकार की स्थिति के लिए उम्मीदवारों की मुख्य आवश्यकताएं:

1. लेखांकन और कर लेखांकन का उत्कृष्ट ज्ञान।

2. कानूनी मामलों का अच्छा ज्ञान।

3. कर नियोजन और कार्यप्रवाह अनुकूलन में कौशल।

4. ईआरपी-सिस्टम के कार्यान्वयन और डिबगिंग में अनुभव (न केवल लेखांकन के लिए, बल्कि प्रबंधन उद्देश्यों के लिए भी)।

5. उत्कृष्ट नेतृत्व गुण - निर्णय लेने और जिम्मेदारी लेने की इच्छा।

6. व्यापक कार्य अनुभव। कंपनियों के लगातार परिवर्तन उम्मीदवार की जीवनी में एक महत्वपूर्ण नुकसान है। एक स्थान पर एक मुख्य लेखाकार के लिए काम करने की न्यूनतम अवधि तीन वर्ष है। वैसे, यदि व्यक्ति एक लेखाकार था, तो मैं उसे मुख्य लेखाकार के पद के लिए नियुक्त नहीं करूंगा। वजह

यह तथ्य कि एक साधारण लेखाकार अक्सर एक नेता नहीं होता है, जो एक वास्तविक मुख्य लेखाकार के लिए अनिवार्य होता है। एक अपवाद एक विशेषज्ञ हो सकता है जिसने उप मुख्य लेखाकार के रूप में कम से कम दो वर्षों तक काम किया हो। उन्हें, एक दिलचस्प उम्मीदवार के रूप में भी देखा जा सकता है।

7. अपनी पिछली नौकरी छोड़ने का एक अच्छा कारण। मुझे लगता है कि कारण स्वीकार्य हैं:

• पेशेवर विकास के लिए प्रयास,
• एक बड़ी, अधिक गतिशील कंपनी के लिए काम करने की इच्छा
• एक "ग्रे" व्यवसाय से एक "सफेद" में जाने का इरादा।

तर्क "टीम में नहीं लिया", "नेतृत्व के साथ नहीं मिला", "वे सभी मुझ पर लटके हुए हैं" स्वीकार नहीं किए जाते हैं।

8. महत्वाकांक्षाएँ होना। जो कोई भविष्य में सीएफओ नहीं बनना चाहता, वह मुझ पर बहुत प्रभाव नहीं डालेगा।

9. अंग्रेजी का बुनियादी ज्ञान।

सूचीबद्ध मापदंडों के साथ आवेदक का अनुपालन साक्षात्कार के दौरान पता लगाया जा सकता है। पेशेवर विषयों पर कई सवाल पूछने और यह आकलन करने के बाद कि वार्ताकार कितनी जल्दी और सक्षम रूप से उनका जवाब देता है, आप पहले से ही समझ सकते हैं कि विशेषज्ञ आपके सामने किस स्तर पर बैठा है। कर और लेखा मुद्दों पर विस्तृत परीक्षण के लिए, यह एक भर्ती एजेंसी या हमारी ऑडिट कंपनी द्वारा किया जा सकता है।

एक छोटी कंपनी का मुख्य लेखाकार

छोटी रूसी या पश्चिमी कंपनियां, जहां मुख्य लेखाकार और सीएफओ की जिम्मेदारियां अक्सर एक व्यक्ति द्वारा निभाई जाती हैं, आमतौर पर "सभी ट्रेडों के जैक" की आवश्यकता होती है। इस मामले में एक अतिरिक्त आवश्यकता प्रबंधन लेखांकन, योजना और बजट में योग्यता है। यह कोई संयोग नहीं है कि ऐसी कंपनी में "मुख्य वित्त अधिकारी" को दिया जाने वाला वेतन अक्सर एक बड़ी होल्डिंग संरचना के मुख्य लेखाकार के वेतन के बराबर होता है।

जनरल डायरेक्टर कहते हैं

रोमन गोलूबिट्स्की

हमारी कंपनी युवा है, और कर्मचारियों की संख्या अभी भी छोटी है। इसलिए, ज्यादातर मामलों में मैं खुद नए कर्मचारियों को काम पर रखने में लगा हूं। मेरे अनुभव में, उम्मीदवार के ट्रैक रिकॉर्ड से पर्याप्त जानकारी योग्य नहीं मानी जाती है। तो, मुख्य लेखाकार आज और दस साल पहले दो अलग-अलग पद हैं। दस साल का कार्य अनुभव एक पूर्ण प्लस है, लेकिन अगर कोई व्यक्ति नहीं जानता कि कैसे स्वचालित प्रणालियों के साथ काम करना है और सबसे महत्वपूर्ण बात, यह सीखना नहीं चाहता है, मैं यह सलाह नहीं दूंगा कि आप अपने हिसाब से उस पर भरोसा करें।

हायर केलीहेर के रूप में काम पर रखने में मेरा मुख्य सिद्धांत है: “हम विशेषज्ञों को काम पर नहीं रखते हैं। हम जीवन में मुकाम हासिल करते हैं। ” एक युवा पेशेवर जो पेशेवर विकास की तलाश कर रहा है और पेशे की ऊंचाइयों तक पहुंचने का प्रयास कर रहा है, कंपनी के लिए एक पूर्व की तुलना में बहुत अधिक उपयोगी हो सकता है जो "बाहर बैठने" के लिए आया था जब तक कि वह अपनी प्रतिभा को लागू करने के लिए एक बेहतर स्थान नहीं पाता।

एक उम्मीदवार के मूल्यांकन के लिए अतिरिक्त कारक

ऊपर चर्चा की गई व्यावसायिक आवश्यकताओं के अलावा, विभिन्न प्रकार के उद्यमों के लिए विशिष्ट, उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुणों का बहुत महत्व है।

दृढ़ निश्चय। एक एकाउंटेंट के काम का सबसे महत्वपूर्ण पहलू व्यक्तिगत जिम्मेदारी है। "दूसरे हस्ताक्षर" के साथ कंपनी के वित्तीय दस्तावेजों और बयानों पर हस्ताक्षर करके, मुख्य लेखाकार गंभीर जिम्मेदारी लेता है - न केवल कंपनी के लिए, बल्कि सरकारी एजेंसियों के लिए भी। इसलिए, किसी भी संरचना का मुख्य लेखाकार एक निर्णायक व्यक्ति होना चाहिए।

सोशियलिटी। मुख्य लेखाकार का कार्य न केवल अपनी राय विकसित करना है, बल्कि प्रबंधन को सही ढंग से व्यक्त करने में सक्षम होना है। यह एक अन्य महत्वपूर्ण कारक की ओर जाता है - इस स्थिति को धारण करने वाले विशेषज्ञ की समाजक्षमता। यह वित्तीय निदेशक और उद्यम के प्रमुख के लिए "विभिन्न भाषाओं" को बोलने के लिए असामान्य नहीं है। लेखाकार का कार्य उनके बीच भागना नहीं है, बल्कि कार्य विभाग के ढांचे को व्यवस्थित करने के लिए, अपने स्वयं के और अपने अधीनस्थों के काम का समय का उपयोग करने के लिए करना है ताकि यह प्रबंधन को सभी आवश्यक जानकारी प्रदान करने में सक्षम हो। और कंपनी के निवेशकों के साथ-साथ कर अधिकारियों को भी। उद्यम के प्रमुख और वित्तीय निदेशक (जो भी उनके बीच असहमति है) का सामान्य कार्य लेखा विभाग के उत्पादक कार्यों के लिए सभी शर्तों को प्रदान करना है। इस मामले में मुख्य लेखाकार की विश्वसनीयता सफलता की कुंजी है।

कॉर्पोरेट शैली और संस्कृति से मेल खाने के लिए उम्मीदवार की क्षमता। कंपनी की कॉर्पोरेट शैली के साथ उम्मीदवार के अनुपालन के बारे में असमान सिफारिशें देना मुश्किल है, फिर भी, यह कारक सबसे महत्वपूर्ण में से एक है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कंपनी के पास सख्त व्यावसायिक ड्रेस कोड है, तो यह संभावना नहीं है कि एक उम्मीदवार जो एक टी-शर्ट पहने हुए साक्षात्कार के लिए आता है, वह उसके अनुरूप होगा। यदि लेखांकन में मुख्य रूप से मध्यम आयु वर्ग के विशेषज्ञों द्वारा स्टाफ किया जाता है, तो संस्थान के कल के स्नातक के मार्गदर्शन में काम करना उनके लिए आसान नहीं होगा। यदि कंपनी के कर्मचारी लगातार अंग्रेजी शब्दों के साथ अपना भाषण छिड़कते हैं, तो यह संभावना नहीं है कि एक कर्मचारी जो अंग्रेजी नहीं जानता है, ऐसी टीम में फिट होगा। विभिन्न मनोवैज्ञानिक परीक्षण (बुद्धि परीक्षण), साथ ही लेखांकन और कराधान में परीक्षण, आपको अंततः उम्मीदवार के बारे में एक राय बनाने में मदद करेंगे। यह सलाह दी जाती है कि आपके कर्मचारी (सीएफओ, लेखाकार, एचआर-सेवा) अपने अनुभव और आपकी कंपनी में हुई कठिन परिस्थितियों के आधार पर, परीक्षणों की तैयारी में लगे हुए हैं। बेशक, लेखांकन के ज्ञान के लिए मानक परीक्षण और नागरिक कानून मानदंडों के आवेदन, जो कर कोड या PBU के अनुसार स्पष्ट उत्तर देते हैं, या तो निषिद्ध नहीं हैं। लेकिन व्यावहारिक कार्यों के साथ उन्हें पतला करना आवश्यक है। इस प्रकार, आपको उम्मीदवार की गैर-मानक स्थितियों में निर्णय लेने की क्षमता का अंदाजा हो जाएगा।

उम्मीदवारों का साक्षात्कार

यह वांछनीय है कि मुख्य लेखाकार के पद के लिए उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया जाए:

• मानव संसाधन प्रबंधक (अक्सर यह स्थिति एक अनुभवी मनोवैज्ञानिक द्वारा आयोजित की जाती है),
• वित्तीय निर्देशक,
• एक कॉर्पोरेट ऑडिट कंपनी का प्रतिनिधि (वह किसी उम्मीदवार के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर का आकलन करने में भी सक्षम है)।

जिन लोगों को सूचीबद्ध बैठकों के बाद चुना जाता है, उन्हें व्यक्तिगत रूप से जनरल डायरेक्टर से मिलना चाहिए।

प्रैक्टिशनर बताता है

एंड्री डैनिलेंको | मॉस्को क्षेत्र "रूसी फार्म" कंपनियों के समूह के अध्यक्ष

मुख्य लेखाकार को किराए पर लेना, कंपनी के प्रमुख आंकड़ों में से एक, एक बहुत ही जिम्मेदार व्यवसाय है जो सामान्य निदेशक के अनिवार्य ध्यान के योग्य है। हम अक्सर अधिग्रहण या स्टार्ट-अप के लिए मुख्य एकाउंटेंट की भर्ती करते हैं। प्रत्येक उम्मीदवार का साक्षात्कार तीन चरणों में किया जाता है। पहले एचआर मैनेजर बात करता है, फिर मेरे सीएफओ। लेकिन अंतिम निर्णय हमेशा मेरा होता है।

चूंकि कंपनी के पास विदेशी पूंजी है, इसलिए हम एक तिमाही में एक बार GAAP मानकों के अनुसार कॉर्पोरेट रिपोर्टिंग तैयार करते हैं। हालांकि, सीएफओ इसमें लगे हुए हैं, केवल एक छोटी सी चीज द्वारा मुख्य लेखाकार परिवर्तन (मानक लोगों की तुलना में) की आवश्यकताएं: "उपयुक्त तालिकाओं को भरने और कंप्यूटर प्रोग्राम के साथ काम करने के लिए शब्दावली के स्तर पर अंग्रेजी में दक्षता। "

जनरल डायरेक्टर कहते हैं

नतालिया डमर | JSC "नोवोसिबिर्स्क फैट प्लांट" के जनरल डायरेक्टर

हमारी कंपनी में, उम्मीदवारों के साथ पहला साक्षात्कार हमेशा कार्मिक प्रबंधन सेवा द्वारा किया जाता है, एक प्रकार का फ़िल्टर जो व्यक्तिगत और पेशेवर उपयुक्तता निर्धारित करता है। सीएफओ तब शेष उम्मीदवारों के साथ मिलता है। एक नियम के रूप में, साक्षात्कार के दौरान, वह पहले से तैयार पेशेवर प्रश्न पूछता है। आवेदक एक परीक्षा भी लेते हैं: उद्यम की गतिविधियों में एक समस्याग्रस्त स्थिति का वर्णन किया जाता है और उनकी राय पूछी जाती है। फिर "फाइनलिस्ट" का उद्यम के जनरल डायरेक्टर के साथ अंतिम साक्षात्कार होगा, जहां वह काम करेगा।

साक्षात्कार के दौरान आपको चाहिए:

1. उम्मीदवार के रिज्यूम का अध्ययन करें:

• क्या यह पेशेवर रूप से मसौदा तैयार किया गया है?
• क्या इसमें वह सभी जानकारी है जिसकी आपको आवश्यकता है?
• क्या उम्मीदवार अक्सर नौकरी बदलता है? यदि हां, तो क्यों?
• क्या उम्मीदवार के वेतन की उम्मीदें आपके इरादों के अनुरूप हैं?

एक नियम के रूप में, एक योग्य तकनीशियन पिछली नौकरियों से सिफारिशें प्रदान करने में सक्षम है। हालांकि, अक्सर उम्मीदवार वर्तमान समय में काम कर रहा है और अपने नियोक्ता तक पहुंचने के लिए एक नई नौकरी के लिए उसकी खोज के बारे में जानकारी नहीं चाहता है। इस मामले में, हम आपकी पिछली नौकरी से अनुशंसा नहीं मांगते हैं।

जनरल डायरेक्टर कहते हैं

रोमन गोलूबिट्स्की | कंपनी के जनरल डायरेक्टर "आरजी-सॉफ्ट", मास्को

साक्षात्कार में, मैं मानक परीक्षणों का उपयोग नहीं करता हूं, जो आमतौर पर आवेदक के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए माना जाता है। मुख्य जोर मैंने कार्यक्रमों में नेतृत्व करने की क्षमता पर लगाया, आवेदक की सीखने की क्षमता और एक व्यक्ति जटिल गैर-मानक स्थितियों से कैसे सामना कर सकता है जो मुख्य लेखाकार के काम में उत्पन्न होती है। हमारी सेवाओं में लेखांकन स्वचालन शामिल है, जो मुझे उम्मीदवार के साथ एक ही भाषा बोलने की अनुमति देता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, मैं संबंधित कार्य देता हूं, उदाहरण के लिए, लेखांकन या पेरोल के लिए; उम्मीदवार को कई समाधान पेश करने चाहिए। लेखांकन कार्यक्रमों के साथ काम करने के कौशल का परीक्षण करने के लिए, मैं आपको कई मानक रूपों को भरने और कुछ कार्यों को करने के लिए कहता हूं।

परिश्रम, सटीकता, सामाजिकता शायद मेरे अंतिम निर्णय को प्रभावित करने वाले कम महत्वपूर्ण कारक नहीं हैं। हालांकि, उनके बारे में, साथ ही सिद्धांत में, एक नए कर्मचारी के पेशेवर स्तर के बारे में, यह देखते हुए कि वह काम पर रखने के कुछ समय बाद ही संभव है। केवल परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान, जब, बस मामले में, नए मुख्य लेखाकार की हर कार्रवाई को दोहराया जाता है, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि क्या उसके पास वास्तव में पेशेवर कौशल का इतना अच्छा आदेश है और उसके पास इतना महत्वपूर्ण अनुभव है, जैसा कि उसने आश्वासन दिया है, चाहे वह इसमें शामिल होगा टीम और क्या वह अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम होगा।

• PawNDStone डब्ल्यू। माउंट फ़ूजी को कैसे स्थानांतरित करें? प्रतिभा खोज के लिए दुनिया की अग्रणी कंपनियों के दृष्टिकोण। एम।, 2004. यह पुस्तक उन कंपनी नेताओं के लिए पढ़ने योग्य है, जो किसी विशेष पद के लिए आवेदकों की खोज और चयन के व्यापक मानकों से दूर जाना चाहते हैं। लेखक एक नौकरी साक्षात्कार तकनीक का वर्णन करता है जिसमें विभिन्न समस्याओं और पहेलियों को हल करना शामिल है।

उपयोगी इंटरनेट संसाधन

• www.buhgalteria.ru/page/2197नियोक्ता से "लॉटरी" लेख, जो मुख्य लेखाकारों को विस्तार से बताता है कि काम पर रखने पर उन्हें किन परीक्षणों का सामना करना पड़ सकता है, आपको यह समझने की अनुमति देगा कि इस स्थिति के लिए अक्सर आशंका और संदेह क्या उम्मीदवारों को परेशान करते हैं।

एक एकाउंटेंट के लिए साक्षात्कार प्रश्न

लेखाकार को साक्षात्कार में प्रश्न। प्रशिक्षण।

यदि आप एक छोटी कंपनी में एक एकाउंटेंट की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो, सबसे अधिक संभावना है, आपके पास केवल मुख्य एकाउंटेंट के साथ एक साक्षात्कार होगा। ऐसा होता है कि संगठन के निदेशक भविष्य के कर्मचारी से मिलने की इच्छा व्यक्त करते हैं। लेकिन ऐसी बैठकें, एक नियम के रूप में, विशुद्ध रूप से औपचारिक प्रकृति की हैं - निर्णय अभी भी मुख्य लेखाकार द्वारा किया जाता है।

यह एक बड़ी कंपनी या होल्डिंग की बात है। एक एकाउंटेंट की स्थिति के लिए एक उम्मीदवार, इस मामले में, आमतौर पर एक बहु-मंच चयन (विभिन्न विशेषज्ञों के साथ कई साक्षात्कार) होता है। सबसे पहले, एक नियम के रूप में, आवेदक का भर्ती एजेंसी के एक कर्मचारी के साथ प्रारंभिक साक्षात्कार होगा, फिर कंपनी के मानव संसाधन विभाग के प्रबंधक के साथ एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार और फिर, मुख्य निर्णायक के साथ निर्णायक रूप से। एकाउंटेंट की स्थिति के लिए उम्मीदवार को बहुत सावधानी से चुना जाता है। यह समझने योग्य है, क्योंकि ऐसा विशेषज्ञ अक्सर सीईओ का दाहिना हाथ बन जाता है। इसलिए, प्रत्येक साक्षात्कार में जाने से पहले, आपको बहुत अच्छी तरह से तैयारी करने की आवश्यकता है (साक्षात्कार से पहले तैयारी देखें, साक्षात्कार से पहले), संभावित प्रश्नों के उत्तर के बारे में पहले से सोचें (साक्षात्कार के दौरान अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न देखें), अपने बारे में एक कहानी तैयार करें (देखें। हमें अपने बारे में बताएं), ड्रेस अप करें (इंटरव्यू के लिए ड्रेस कैसे देखें), आदि।

अपने रिज्यूमे पर एक और नज़र डालें। दरअसल, इस दस्तावेज़ के साथ परिचित होने के परिणामस्वरूप, आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था। इस बारे में सोचें कि आप प्रत्येक बिंदु की व्याख्या कैसे करेंगे, आप और क्या जोड़ सकते हैं। विश्लेषण करें कि वास्तव में क्या फिर से शुरू करें जिससे आप बाकी आवेदकों से बाहर खड़े हो जाएं।

भविष्य के काम (वेतन, समय, काम करने की इच्छा, समय से पहले काम करने की क्षमता, व्यावसायिक यात्राओं की अनुपस्थिति / उपस्थिति) के लिए अपनी आवश्यकताओं के लिए एक सूची बनाएं। विचार करें कि आप कौन सी रियायतें दे सकते हैं और कौन सी नहीं। और पहले से दस्तावेजों का एक सेट तैयार करने के लिए मत भूलना जो आप एक साक्षात्कार के लिए ले जाएंगे (देखें कि साक्षात्कार के लिए क्या दस्तावेज लेने हैं)।

अग्रिम में अपने साक्षात्कार में आना सुनिश्चित करें। यह संभव है कि साक्षात्कार से पहले आपको परीक्षण किया जाएगा (देखें कि भर्ती करते समय प्रश्नावली को सही ढंग से कैसे भरें)। एक नियम के रूप में, न केवल उम्मीदवार के पेशेवर स्तर का आकलन किया जाता है, बल्कि उसके व्यक्तिगत गुणों का भी। एक एकाउंटेंट की स्थिति के लिए एक साक्षात्कार सफलतापूर्वक पारित करने के लिए, आपको उन लक्षणों को दिखाना होगा जो इस स्थिति के अनुरूप हैं: कड़ी मेहनत, समय की पाबंदी, जिम्मेदारी, सटीकता, एकाग्रता।

एक एकाउंटेंट के लिए एक साक्षात्कार में विशेष प्रश्न

ये प्रश्न हमेशा साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवारों से नहीं पूछे जाते हैं। लेकिन आप जितने अधिक उत्तर जानते हैं, उतने ही सफल साक्षात्कार के लिए आपके पास संभावनाएं होंगी।

आप एक एकाउंटेंट की नौकरी का कितना आनंद लेते हैं?
- एक लेखाकार के काम में सकारात्मक और नकारात्मक पहलू क्या हैं जिन्हें आप सूचीबद्ध कर सकते हैं?

NAS के अनुसार रिपोर्टिंग के सभी रूपों की सूची बनाएं?
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लाभ की घोषणा में कार और भवन की बिक्री कैसे परिलक्षित होगी?
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- कैश डेस्क या बैंक किस खाते पर है?

PBU क्या है?
- माल की बिक्री के लिए लेनदेन का एक सेट (चालानों के पत्राचार को लिखें)?
- खाता पत्राचार क्या है?
- खातों के चार्ट के अनुसार नकद खाता या चालू खाता?
- वर्ष के दौरान उद्यम द्वारा प्रस्तुत रिपोर्ट की सूची - मासिक, त्रैमासिक, सभी राज्य संस्थानों के लिए सालाना

बच्चों के लिए कटौती;
- आपको कौन सी साइट सबसे अच्छी, सबसे खराब लगती है?
- स्वीकृति की सीमा। धन;
- वात का भुगतान कब किया जाता है? कर की दरें?
- अल्पकालिक, दीर्घकालिक ऋण पोस्ट करना;
- पोस्टिंग: माल बेचा, माल प्राप्त किया, भुगतान किया (50, 51 चालान), जारी किया मांद। जवाबदेह व्यक्ति को धन, जवाबदेह व्यक्ति ने अनपेक्षित धन का संतुलन लौटा दिया। कैशियर को धनराशि, परिवहन कंपनी को भुगतान।
- 1 महीने में कितने छुट्टी के दिन शामिल हैं?
- एक खरीद पुस्तक, एक बिक्री पुस्तक में क्या शामिल है?
- निर्वाह न्यूनतम और न्यूनतम मजदूरी की अवधारणाओं को समझाएं;
- संशोधित चालान क्या है?
- अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है?
- 1 सी कार्यक्रम के ज्ञान की जाँच की जाती है। ग्राहक बैंक से भुगतान लोड करना और डाउनलोड करना।