Դրա կեսից ավելին ներմուծում ենք դրսից։ Որոշ ապրանքների գներն արդեն աճել են 10-15%-ով! Սա կարելի է տեսնել AiF Basket-ի տվյալներից:

Այս ֆոնին տասնյակ հազարավոր ռուսներ հայտնվում են առանց աշխատանքի։ Ընտանիքներին կերակրելու, պարտքերը վճարելու բան չկա. Անգամ գործազրկության պաշտոնական տվյալները ցույց են տալիս դրա աճը։ Թեև պաշտոնյաները պնդում են, որ սա սեզոնի ազդեցությունն է, և շուտով բոլորը աշխատանք կգտնեն։ Սակայն ավելի ու ավելի շատ են ահազանգերը:

Ծույլ ակամա

Ամբողջ երկրում սկսվեցին աշխատողների կրճատումները: Վոլգոգրադի 23 արդյունաբերական ձեռնարկություններում արտադրության ծավալները նվազել են, և ավելի քան 2,5 հազար մարդ այժմ աշխատում է կես դրույքով։ Մինչդեռ Վոլգոգրադի գործատուներն արդեն հայտարարել են, որ գարնանը նախատեսում են աշխատանքից ազատել գրեթե 4 հազար մարդու։ Սվերդլովսկի մարզի «Ուրալասբեստ» ձեռնարկության աշխատակիցները: (աշխարհի խոշորագույն քրիզոլիտ արտադրողը) ծանուցում է ստացել, որ մայիսի 1-ից գործարանը կանցնի եռօրյա շաբաթվա։ Այսինքն՝ եկամուտը կնվազի գրեթե կիսով չափ։ Բայց Ասբեստի բոլոր աշխատող բնակիչների քառորդն աշխատում է այնտեղ: Հարավային Ուրալի արդյունաբերական գոտին ամբողջապես խափանում է. Զլատուստ, Չելյաբինսկ, Միաս. հազարավոր աշխատողներ ազատ են արձակվել այնտեղ։ Շտապ հանդիպումներ են անցկացվում Սմոլենսկի շրջանի վարչակազմում. 9 ձեռնարկություն պարապուրդի է մատնված, 16-ը աշխատում է կես դրույքով, գործարանների մի քանի հազար աշխատակիցներ, որոնք բաղադրիչներ են պատրաստել ZIL-ի համար, անորոշ վիճակում են: Պահեստամասերի կարիք չկա: Եվ դրանք արտադրած մասնագետները։ Արտադրությունը պատրաստվում է «վերակազմակերպվել». Մտավախություն կա, որ իրականում դա կնշանակի միայն կրճատումներ։

Նույն իրավիճակն է AvtoVAZ մեքենաների բաղադրիչներ արտադրողների դեպքում: Մարտից Սիզրանում երկու գործարան կաշխատեն մեկ շաբաթից էլ քիչ ժամանակով։ Եվ դա հեշտ չէ հենց AVTOVAZ-ում.

Ինֆոգրաֆիկա՝ AiF / Յանա Լայկովա

Ինչքան էլ կրակված լինի

Մարզային ղեկավարությունն առաջարկում է մարդկանց աշխատանքի տեղավորել հասարակական աշխատանքներում՝ փողոցներ ավլելու, ցանկապատերի ներկում։ Այս դեպքում դրանք կարող են հանվել գործազրկության վիճակագրությունից։ Նրանք, ովքեր թոշակի անցնելուց 2 տարուց պակաս է մնացել, կուղարկվեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի: Իսկ ի՞նչ կասեք թոշակի անցնելուց հետո ավելի երկար աշխատելու կոչերի մասին։ Նման կերպ «ճշգրտված» մարդկանց կենսամակարդակը կտրուկ ընկնում է։ Գործազրկության նպաստը կազմում է առավելագույնը 4,9 հազար ռուբլի, և միայն քչերն են ստանալու այս առավելագույնը: Կենսաթոշակ - 10 հազար ռուբլի:

«Աշխատող մարդկանց խնդիրները նկատվում են, երբ սկսվում են գործադուլները», - ասաց ԱԻՖ-ը Վլադիմիր Լապշին, «Զաշչիտա» աշխատավորների միջտարածաշրջանային արհմիության համանախագահ.. -Քանի մարդիկ դիմանում են, մնում են սակարկության առարկաներ։ Երբ ձեռնարկություններում ամեն ինչ վատանում է, նրանք կրճատում են ծախսերը՝ կրճատելով աշխատողներին: Պաշտոնյաները պաշտպանում են բիզնեսը, ոչ թե աշխատողներին. Քաղաքացիները հայտնվում են առանց երաշխավորված եկամուտների, դեմ առ դեմ անվերահսկելի թանկացող գների հետ»։ Ահա թե ինչի մասին է խոսում մեր «ժողովրդական գնաճը»։

Ժողովրդական զամբյուղ «AiF»

Ինտերնետ հարցում

Ձեր սիրելիներից, գործընկերներից կամ ծանոթներից որևէ մեկը վերջերս աշխատանքից ազատվե՞լ է:

• Ոչ - 40% (81 ձայն)
• Այո - 37% (75 ձայն)
• Ոչ, բայց այդ մասին անընդհատ խոսակցություններ կան, և մարդիկ շատ նյարդայնացած են՝ 23% (45 ձայն)

2 ժամ

ԹԵՄԱ թիվ 13 ԳՈՐԾԱԶՐԿՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ԳՆԱԽԸ ՈՐՊԵՍ ՏՆՏԵՍՈՒԹՅԱՆ ԴՐՍԵՎՈՒՄՆԵՐ.ՉԵԽԱԿԱՆ ԱՆԿԱՅՈՒՆՈՒԹՅՈՒՆ

Դաս 1

1.Տհանքաքարի պաշարներ՝ կառուցվածք և չափագրում.

2. Գործազրկության կառուցվածքը և ձևերը.

3. Գործազրկության պատճառներն ու հետեւանքները.

4. Աշխատաշուկայի պետական ​​կարգավորում

Դաս 2

5. Գնաճ. էությունը, տեսակները և պատճառները

6. Գնաճի սոցիալ-տնտեսական հետեւանքները.

7. Հակաճաճ քաղաքականություն

1. ՏՀԱՆՔԱՅԻՆ ՌԵՍՈՒՐՍՆԵՐ՝ ԿԱՌՈՒՑՎԱԾՔ ԵՎ ՉԱՓԵՐ

Յուրաքանչյուր երկրում գործազուրկների թիվը որոշելու համար անհրաժեշտ է ամբողջ բնակչությանը բաժանել խմբերի՝ ըստ նրանց աշխատանքային գործունեության աստիճանի։ Դա անելու համար մենք կօգտագործենք Ղազախստանի վիճակագրության մեջ ներդրված աշխատուժի դասակարգումը (այն հաշվի է առնում Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության առաջարկությունները):

1). Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն (աշխատուժ)- բնակչության մի մասը այն տարիքում, որը հաստատվել է բնակչության տնտեսական ակտիվությունը չափելու, ապրանքների և ծառայությունների արտադրության համար աշխատուժի մատակարարում ապահովելու համար. Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը ներառում է բոլոր տեսակի տնտեսական գործունեության մեջ զբաղվածները և գործազուրկները։

Աշխատող բնակչությունՂազախստանում դրանք 16 տարեկանից բարձր մարդիկ են և 63 տարեկան տղամարդիկ, կանայք՝ 58 տարեկան։

Տնտեսական ակտիվության մակարդակը- 15 տարեկան և ավելի բարձր տարիքի բնակչության մասնաբաժինը, որը չափվում է որպես տոկոս:

2). Տնտեսապես ոչ ակտիվ (պասիվ) բնակչություն– բնակչության տնտեսական ակտիվությունը չափելու համար սահմանված տարիքի անձինք, որոնք դիտարկվող ժամանակահատվածում չեն աշխատում կամ գործազուրկ չեն.

Այս կառուցվածքի հիման վրա որոշվում է բնակչության տնտեսական ակտիվության մակարդակը՝ տնտեսապես ակտիվ մարդկանց թվի տեսակարար կշիռը բնակչության ընդհանուր մեջ։ Այս մակարդակը հաշվարկվում է բանաձևով

որտեղ Ua-ն տնտեսապես ակտիվ բնակչության մակարդակն է.

N - բնակչության չափը;

Ea-ն տնտեսապես ակտիվ բնակչության թիվն է։

Իր հերթին, տնտեսապես ակտիվ բնակչությունըբաժանված է երկու խմբի.

1). Զբաղված (աշխատող) բնակչություն –Համապատասխան տարիքի բոլոր անձինք, ովքեր իրենց վիճակից ելնելով մեկ շաբաթյա սահմանված կարճ ժամանակահատվածում կարող են դասակարգվել հետևյալ կատեգորիաներից մեկում.

Ա) «վարձու (վարձատրվող) աշխատող».

Բ) «ինքնազբաղված աշխատող».

2). Գործազուրկ բնակչություն -Բնակչության տնտեսական ակտիվությունը չափելու համար սահմանված տարիքի անձինք, ովքեր դիտարկվող ժամանակահատվածում միաժամանակ բավարարել են երեք հիմնական չափորոշիչներ.

Ա) գործազուրկ էին (չունեին եկամտաբեր զբաղմունք).

Բ) ակտիվորեն փնտրում էին այն.

Բ) պատրաստ էին աշխատանքի անցնել որոշակի ժամկետում.

Աշակերտները, ուսանողները, թոշակառուները և հաշմանդամները համարվում են գործազուրկներ, եթե նրանք աշխատանք էին փնտրում և պատրաստ էին այն սկսել։

Զբաղվածության պետական ​​ծառայությունում հաշվառված գործազուրկների թվում են այն անձինք, ովքեր աշխատանք չունեն, աշխատանք են փնտրում և սահմանված կարգով ստացել են գործազուրկի պաշտոնական կարգավիճակ։

Զբաղվածության և գործազրկության տվյալների հիման վրա որոշվում է գործազրկության մակարդակը։ Գործազրկության մակարդակը (Ub) տնտեսապես ակտիվ բնակչության մեջ գործազուրկների թվի մասնաբաժինն է (Ea): Այս մակարդակը որոշվում է բանաձևով

Գործազրկության մակարդակը տնտեսապես ակտիվ բնակչության մեջ գործազուրկների թվի մասնաբաժինն է՝ չափված տոկոսով։

2. Գործազրկության կառուցվածքը և ձևերը

Գործազրկությունպայման է, երբ աշխատունակ բնակչությունը աշխատանք է փնտրում, բայց չի գտնում։ Երկրի ողջ բնակչությունը կարելի է բաժանել աշխատունակների և հաշմանդամների:

Կարևոր է ընդգծել, որ գործազուրկների մեջ սովորաբար ընդգրկվում են ոչ միայն տարբեր պատճառներով աշխատանքից ազատվածները, այլ նաև նախկին աշխատանքը ինքնակամ թողած և նորը գտնելու փորձ ունեցող անձինք։ Գործազրկության կառուցվածքըիր պատճառներով այն ներառում է աշխատուժի չորս հիմնական կատեգորիաներ. նրանք, ովքեր կամովին լքել են իրենց աշխատանքը. նրանք, ովքեր աշխատանքի շուկա են մտել ընդմիջումից հետո. նրանք, ովքեր առաջին անգամ են մտնում աշխատաշուկա. Այս կատեգորիաների հարաբերակցությունը կախված է առաջին հերթին տնտեսական ցիկլի փուլից։

Գործազրկության երևույթի տարբեր հասկացություններ կան, բայց ընդհանուր առմամբ տնտեսագիտության մեջ գերիշխող տեսակետն այն է, որ գործազրկությունը հիմնականում արտացոլում է ռեսուրսների օգտագործման տնտեսական նպատակահարմարությունը, ինչպես, ասենք, արտադրական հզորությունների օգտագործման աստիճանն է արտացոլում իրագործելիությունը և արդյունավետությունը։ հիմնական կապիտալի օգտագործումը. Այդ մասին են վկայում, մասնավորապես, այսպես կոչված գործազրկության բնական մակարդակը,սահմանվում է որպես գործազրկության մակարդակ լրիվ զբաղվածության դեպքում: Միևնույն ժամանակ, լիարժեք զբաղվածությունը չի նշանակում աշխատուժի 100%-անոց զբաղվածություն և գործազրկության բացակայություն։ Այն ենթադրում է կառուցվածքային և ֆրիկցիոն գործազրկության առկայություն, բայց ցիկլային գործազրկության բացակայություն։ Տակ կառուցվածքային գործազրկությունվերաբերում է գործազրկությանը, որն առաջացել է աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի կառուցվածքների անհամապատասխանության պատճառով՝ որակավորման, ժողովրդագրական, աշխարհագրական և այլ չափանիշների առումով։ Շփման գործազրկություն- գործազրկությունը հիմնականում կապված է աշխատողների մեկ աշխատանքից մյուսին կամավոր անցման և աշխատուժի պահանջարկի սեզոնային տատանումների հետ: Այսպիսով, սեզոնային գործազրկությունը շփման գործազրկության մի մասն է: Ցիկլային գործազրկությունարտացոլում է երկրի տնտեսական իրավիճակի վիճակը և դրա պահանջարկի նկատմամբ աշխատուժի առաջարկի գերազանցումը տնտեսական անկման ժամանակ:

Տնտեսագետներն ընդգծում են նաև մի այլ բան գործազրկության ձևերը, կապված տարբեր դասակարգման չափանիշների հետ՝ դրա տևողությունը, հարկադիր բնույթը, կենտրոնացումը որոշակի մասնագիտական ​​խմբերում, արդյունաբերություններում, տարածաշրջաններում կամ տարիքային կատեգորիաներում: Դրանց թվում, մասնավորապես. մասնակի գործազրկություներբ աշխատողները ստիպված են լինում կես դրույքով աշխատել աշխատանքի բացակայության պատճառով. Լճացած գործազրկության պայմաններումվերաբերում է աշխատուժի որոշակի կատեգորիաների մեջ դրա կենտրոնացմանը երկար ժամանակաշրջանում։ Տեխնոլոգիական գործազրկությունը կապված է գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի ազդեցությամբ կենդանի աշխատուժի արտադրությունից տեղահանման հետ։

ԱՄՆ-ում 60-ական թթ. Գործազրկության բնական մակարդակը համարվում էր 4,3%, 70-ականներին՝ արդեն 6,6%, 80-90-ականներին։ - մոտ 7%: Գործազրկության ավելցուկը իր բնական մակարդակից բարձր է որոշվում հիմնականում ցիկլային գործոնով, այսինքն. երկրի տնտեսական իրավիճակի վիճակը. Ամերիկացի տնտեսագետների հաշվարկներով՝ 60-90-ական թվականներին ԱՄՆ-ում գործազուրկների թվի աճի 60%-ը. բաժին է ընկնում կառուցվածքային գործազրկությանը, իսկ 40%-ը` ցիկլային գործազրկությանը: Գործազրկության դինամիկայի վրա ազդում են նաև պետության տնտեսական և սոցիալական քաղաքականությունը, ժողովրդագրական գործոնները, տնտեսության կառուցվածքի փոփոխությունները, արտաքին առևտրի և կապիտալի արտահանման վիճակը, ռազմական ծախսերի մասշտաբները, դիրքերն ու գործունեությունը: արհմիությունների։

Իհարկե, գործնականում դժվար է առանձնացնել կառուցվածքային գործոնների ազդեցությունը ցիկլայինից, և, հետևաբար, գիտության կողմից օգտագործվող սահմանումները (շփման, կառուցվածքային, ցիկլային և այլ տեսակի գործազրկություն) բավականին կամայական են: Այնուամենայնիվ, դրանք կարող են օգտակար լինել, օրինակ, աշխատաշուկայի վրա ազդող երկարաժամկետ և կարճաժամկետ գործոնները բացահայտելու համար:

Գործազրկության մակրոտնտեսական ծախսերը նշվում են, մասնավորապես, ըստ Օկունի օրենքը, որն արտացոլում է գործազրկության մակարդակի և ՀՆԱ-ի հետաձգման միջև կապը: Այս ուշացումը ներկայացնում է այն գումարը, որով փաստացի ՀՆԱ-ն պակաս է իր հնարավոր արժեքից: Իր հերթին, պոտենցիալ ՀՆԱ-ն որոշվում է՝ ելնելով այն ենթադրությունից, որ առկա է գործազրկության բնական մակարդակ տնտեսական աճի տվյալ տեմպերով: Օկունի օրենքի համաձայն, ընթացիկ գործազրկության մակարդակի գերազանցումը 1%-ով իր ակնկալվող բնական մակարդակից (լիարժեք զբաղվածության դեպքում) ավելացնում է ՀՆԱ-ի հետաձգումը 2,5%-ով։ Դա վերաբերմունք է 1:2,5, դրանք. գործազրկության մակարդակը ՀՆԱ-ի հետաձգմանը թույլ է տալիս հաշվարկել արտադրության բացարձակ կորուստները՝ կապված երկրում գործազրկության ցանկացած մակարդակի հետ:

Պետք է նկատի ունենալ զգալի «ստվերային» զբաղվածության առկայությունը, որը հաշվի չի առնվում պաշտոնական վիճակագրության կողմից։ Սա ներառում է, մասնավորապես, արտահանման-ներմուծման գործողություններ իրականացնող, այսպես կոչված, մաքոքային մեքենաները (հաշվարկվում է մի քանի հարյուր հազար մարդ); մարդիկ, ովքեր զբաղվում են ներքին անկազմակերպ մանրածախ առևտրով. չգրանցված անվտանգության կառույցների աշխատակիցներ. անօրինական բիզնեսով (մարմնավաճառություն, պոռնոգրաֆիա, թմրանյութեր և այլն) և հանցավոր կառույցներում ներգրավված անձինք. Բացի այդ, կան գործունեության բազմաթիվ տեսակներ (խորհրդատվական ծառայություններ, կրկնուսուցում, տների և մեքենաների վերանորոգում, ամառանոցների և այգե տների կառուցում և այլն), որոնք հաճախ իրականացվում են առանց գրանցման և որոնց մասշտաբները շատ մեծ են։ Այս ամենը միասին կարող է ապահովել կանոնավոր և պատահական աշխատանք հարյուր հազարավոր մարդկանց համար և այդպիսով շտկել գործազրկության առկա գնահատականները:

Ինչը գործազուրկ կլինի, նույնիսկ երբ իրական է աշխատավարձի դրույքաչափըկլինի հավասարակշռության մեջ.  

Օկունի օրենքը ենթադրում է, որ գործազրկության մակարդակը արագ կամ դանդաղ կուտակման արդյունք է տնտեսական աճը. Գործազրկության մակարդակի աճը, ըստ Օկունի օրենքի, կարող է լինել մի քանի տարվա դանդաղ աճի կամ անկման արդյունք: Այնուհետև այն իր բնական մակարդակին իջեցնելու համար կարող է անհրաժեշտ լինել երկար ժամանակաշրջան ինտենսիվ աճ. Բարձր գործազրկությունը հնարավոր չէ արագ վերացնել, քանի որ ստեղծել և լրացնել բավարար թվով նորեր աշխատատեղերդա ժամանակ է պահանջում:  

Օբյեկտիվ կարիք կար մաթեմատիկական հաշվարկների, որոնք կօգնեին պետական ​​մարմիններքիչ թե շատ ճշգրիտ որոշել քանակական պայմանների բնութագրերը, որը հնարավոր ձեռքբերում բնական նորմգործազրկության (մակարդակ) և, համապատասխանաբար, լիարժեք շուկայական զբաղվածություն աշխատանքի շուկա. Այսպիսով, գործազուրկների մասնաբաժինը համապատասխանո՞ւմ է համապատասխան մակարդակին լիարժեք զբաղվածությունտնտեսագիտության մեջ։  

Խստորեն ասած, այս պնդումները լիովին ճիշտ են միայն այն դեպքում, երբ ընդհանուրի արժեքը աշխատուժչի աճում. Եթե ​​այն աճի, ապա գործազուրկների թիվը կարող է նույն չափով աճել՝ առանց գործազրկության մակարդակի աճի։ Սա ցույց տանք հետևյալ օրինակով. Սկզբում ընդհանուր աշխատուժբաղկացած է 100 միլիոն մարդուց, իսկ գործազրկության մակարդակը 8 տոկոս է, ուստի 8 միլիոն մարդ գործազուրկ է։ Հետո աշխատուժաճում է մինչև 110 մլն. Գործազրկության մակարդակը կազմում է 8%, այժմ կա 8,8 մլն գործազուրկ. Այսպիսով, նրանց թիվն աճել է, իսկ գործազուրկների մասնաբաժինը մնացել է նույնը։  

Գործազրկության մակարդակի վրա աշխատանքի լավ հեռանկարների ազդեցությունը վերլուծելու հետաքրքիր եղանակներից մեկը տարբեր քաղաքներում գործազուրկների տոկոսն է դիտարկել: Որոշ արագ զարգացող քաղաքներում գործազրկության մակարդակն ավելի բարձր է, քան դանդաղ աճող քաղաքներում: Դա տեղի է ունենում այն ​​պատճառով, որ մարդիկ գնում են արագ զարգացող քաղաքներ՝ առաջին անգամ աշխատանք փնտրելու և, մինչ փնտրում են այն, համարվում են գործազուրկ։ Այդ իսկ պատճառով գործազուրկների մասնաբաժինը կարող է ավելի մեծ լինել աշխատանք փնտրողների հոսք ունեցող քաղաքներում՝ համեմատած այն քաղաքների հետ, որոնք լճացած են:  

O Համաձայն Օկունի օրենքի՝ իրական ՀՆԱ-ի տարեկան աճը մոտավորապես 2.7%-ով պահպանում է գործազուրկների մասնաբաժինը մշտական ​​մակարդակի վրա: Յուրաքանչյուր լրացուցիչ 2 տոկոսային միավորներիրական ՀՆԱ-ի աճը գործազուրկների մասնաբաժինը կրճատել է 1-ով տոկոսային կետ. Նմանապես, յուրաքանչյուր լրացուցիչ կրճատում աճի տեմպըՀՆԱ-ն 2-ով տոկոսային միավորներառաջացնում է գործազրկության մակարդակի աճ 1 տոկոսային կետով։  

Օկունի օրենքի երկրորդ մասը նկարագրում է գործազուրկների մասնաբաժնի փոփոխությունը՝ կախված լրացուցիչ տատանումներից աճի տեմպըՀՆԱ. Ավելի արագ աճը նվազեցնում է գործազրկությունը, մինչդեռ հարաբերական նվազումը աճի տեմպըմեծացնում է գործազուրկների տեսակարար կշիռը. Եթե աճի տեմպըաճել, օրինակ, 3-ից 5%-ի, գործազուրկների մասնաբաժինը նվազում է մոտ 1-ով տոկոսային կետ. Իր հերթին, աճի տեմպերը 4-ից 2%-ի իջեցնելով, գործազուրկների տեսակարար կշիռն ավելացնում է մոտ 1 տոկոսային կետով։  

Եթե ​​գործազուրկների փաստացի մասնաբաժինը հավասար է համապատասխան ցուցանիշին, ապա աշխատանք փնտրողները, որպես կանոն, գտնում են այն ընդունելի ժամկետում, իսկ աշխատող փնտրող ձեռնարկատերերին, իրենց հերթին, շատ դեպքերում դա հաջողվում է բավականին արագ անել։ . Գործազրկության մակարդակի աճը սովորաբար վկայում է գործազուրկների շրջանում աճող տառապանքի մասին, մինչդեռ մակարդակի անկումը հաճախ հանգեցնում է գնաճի։ աշխատավարձերը, քանի որ ձեռնարկատերերը հայտնվում են մի իրավիճակում, երբ նրանք չեն կարողանում ներկայիս մակարդակով աշխատանքի ընդունել անհրաժեշտ թվով աշխատողներ. աշխատավարձերը. Եթե ​​քաղաքականություն մշակողները մտահոգված են գործազրկությամբ և գնաճով, ապա առողջ քաղաքականության նպատակը պետք է լինի գործազրկության փաստացի մակարդակը բնական մակարդակին մոտ պահելը:  

Նկար 32-5-ը ցույց է տալիս այս ճշգրտումների արդյունքները և ցույց է տալիս երեք կարևոր կետ բնական նորմ. Ստվերավորված սանդղակը ցույց է տալիս միավորների շրջանակը գործազրկության բնական մակարդակըպատրաստված է տարբեր ժամանակաշրջանների համար, քանի որ գնահատման տարբեր, բավականին ողջամիտ եղանակներ բնական նորմմիշտ տալիս են մի փոքր այլ արդյունքներ: Դրա համար մենք ցույց ենք տալիս գնահատականների շրջանակը: Ցանկացած ժամանակաշրջանի ամենաբարձր և ամենացածր միավորների միջև տարբերությունը մոտավորապես 1 է տոկոսային կետ. Այսպիսով, ոչ ոք հստակ չգիտի, թե ինչ գործազրկության բնական մակարդակըորոշակի ժամանակահատվածում: Այնուամենայնիվ, այս հայեցակարգը կարծես թե շատ օգտակար է։ Օրինակ, երբ գործազրկության մակարդակը հասնում է 10%-ի, պարզ է, որ երկար ճանապարհ կպահանջվի այն մակարդակի իջեցնելու համար. բնական նորմ. Հասկանալի է նաև, որ գործազուրկների տեսակարար կշիռը՝ 3%-ի, զգալիորեն ցածր է բնական նորմ. Ինչ-որ չափով ավելի դժվար է ասել, թե արդյոք տնտեսությունը գտնվում է լիարժեք զբաղվածություն 6% գործազրկության մակարդակով։  

Չնայած աղյուսակի խմբերի մեծ մասը. 32-4-ն ունեն գործազրկության մակարդակ 2 անգամ ավելի, քան 20 տարեկան և բարձր սպիտակամորթների գործազրկությունը, միջին մակարդակգործազրկությունը ընդամենը մոտ 1,5 անգամ ավելի է։ Ինչո՞ւ է դա հնարավոր, եթե հաշվի առնենք, որ միջին ցուցանիշը չպետք է ավելի բարձր լինի գործազրկության մակարդակըՄյուս խմբերում այն ​​շատ բարձր է և նրանցից մի քանիսում հասնում է աշխատանքային տարիքի 30%-ին։ ընդհանուր աշխատողների թիվըուժ. Այն փաստը, որ այս խմբում գործազրկությունը միջինից ցածր է, փոխհատուցում է որոշ այլ խմբերի անդամների շրջանում գործազրկության շատ բարձր մակարդակի ներդրումը:  

20 և ավելի տարիքային խմբի գործազուրկների տոկոսը 1980 թվականի ռեցեսիայի ժամանակ կազմել է 6,1%, միջինը 7,1%։ Այսպիսով, եթե երիտասարդների գործազրկությունըկարող է իջեցվել մինչև տարեց աշխատողների մակարդակը, տնտեսության մեջ գործազրկության միջին մակարդակը կնվազի 1 տոկոսային կետով։  

Եթե ​​նայենք ոչ թե գործազրկության, այլ զբաղվածության մակարդակին, ավելի բարենպաստ տպավորություն կստեղծվի. շուկայական պայմաններըաշխատուժը 60-ական թվականներից հետո։ Բրինձ. 32-O1 ցույց է տալիս գործազուրկների և զբաղվածների մասնաբաժինը 1967 թվականից ի վեր: Գործազրկության սանդղակը գլխիվայր շրջված է` ցույց տալու համակցվածը: նորմերի փոփոխությունընթացքում զբաղվածությունը և գործազրկությունը տնտեսական ցիկլը. Երբ ռեցեսիայի ժամանակ գործազրկության մակարդակըաճում է, զբաղվածությունը նվազում է և հակառակը։  

Գործազրկության մակարդակը փոխվում է, երբ հոսքի ինտենսիվությունըգործազրկության լողավազանի հոսքը տարբերվում է արտահոսքից: Եթե ​​գործազուրկների շարքերը համալրեն ավելի շատ մարդիկ, քան լքեն նրանց, գործազրկության մակարդակը բարձրանում է։ Երբ ավելի շատ մարդ լքում է գործազուրկների շարքը, այդ ցուցանիշը նվազում է2։ Գործազուրկների մասնաբաժինը աճում է, երբ այն մարդկանց տոկոսը, ովքեր կորցրել են և թողել են իրենց աշխատանքը, կամ նրանց տոկոսը, ովքեր նախկինում աշխատուժի մաս չեն եղել: աշխատուժ, բայց հիմա որոշել է աշխատանք փնտրել, ավելանում է. Գործազրկության մակարդակը նվազում է, երբ նախկինում գործազուրկ մարդիկ դառնում են աշխատանքի կամ երբ նրանք դադարում են փնտրել և հեռանում են ընդհանուր աշխատուժից:  

Այս կորը առաջարկվել է 1950-ականներին Մեծ Բրիտանիայում պրոֆեսոր Ա.Վ. Philips4. Գլ. 31 մենք տեսանք, թե ինչպես է տնտեսության մեջ գերզբաղվածության առկայության դեպքում ճնշումը աշխատանքի շուկաառաջացնում է աշխատավարձերի և գների բարձրացում. Գործազուրկների մասնաբաժնի նվազումն ուղեկցվում է գնաճի աճով։ Եվ հակառակը, երբ արտադրանքի թողարկումպոտենցիալ մակարդակից ցածր և անկումով աշխատանքի շուկագնանկման միտում կլինի. Ֆիլիպսի կորըարտացոլում է այս հարաբերությունները՝ միաժամանակ ցույց տալով գնաճի մակարդակըիսկ գործազրկության մակարդակը կորի ուղղությունը նշանակում է, որ ավելի ցածր գործազրկության մակարդակը, այնքան բարձր գնաճի մակարդակը. Այսպիսով, այս կորի մեջ  

Քաղաքական ու տնտեսական ճգնաժամին զուգընթաց մեր երկիրն աստիճանաբար համակվում է գործազրկության ալիքով։ Կապիտալիստները կամաց-կամաց սկսում են կրճատել անձնակազմը, իսկ ոչ մրցակցային ձեռնարկություններում աշխատողների կրճատումները հիմնականում դարձել են նորմ:

Փորձենք պարզել, թե որտեղ և ինչու այս աղետը հասավ մեզ:

Գործազրկությունը կապիտալիզմի անխուսափելի երեւույթներից է։ Շուկան անողոք է հասարակության ոչ մրցունակ տարրերի նկատմամբ։ Փլուզվում են ամբողջ ձեռնարկություններ, ինչպես նաև ամբողջ կյանքեր, ընտանիքներ և Ռուսաստանում ժամանակակից սոցիալական համակարգի կայունության մասին առասպելը: Կարծես թե դա հենց աշխատողների խնդիրն է՝ ասում են՝ եթե քեզ աշխատանքից ազատեն կամ կրճատեն, գնա ուրիշ աշխատանք գտիր։ Այո, բնակչության շրջանում կարող են լինել հրաժարականներ, բայց եկեք խնդրին նայենք ներսից։

Ումի՞ց են ստեղծված այս մարդիկ։

1. Կրճատված աշխատողներ.

Երկրում հասունանում է հերթական տնտեսական ճգնաժամը, պատժամիջոցները, ռուբլու փոխարժեքի անկումը և համընդհանուր խուճապը ստիպում են գործատուներին կրճատել աշխատակազմը՝ շահույթը չկորցնելու համար։ Կապիտալիստների համար շահույթը միշտ առաջին տեղում է: Որպես կանոն, աշխատանքից ազատվում են պակաս որակավորում ունեցող աշխատակիցները (պարտադիր չէ, որ անգրագետ են և չեն կատարում իրենց պարտականությունները)։ Այս ցանկում ընդգրկված են հիմնականում երիտասարդ մասնագետներ, աշխատանքի նորեկներ և այլն։

1. Երիտասարդ մասնագետներ

Քաղաքի ոչ բոլոր բուհերը և, հատկապես, տեխնիկումը զբաղվում են ուսանողների բաշխմամբ։ Ուսուցումն ավարտելուց հետո ուսանողը ստիպված է ինքնուրույն աշխատանք փնտրել, բայց ունենալով քիչ փորձ՝ նա հայտնվում է մերժումների անվերջ շրջանի մեջ, ինչպիսին է «փորձի կարիքը», իսկ փորձ ձեռք բերելու համար անհրաժեշտ է աշխատանք՝ արատավոր շրջան։ . Ինչպես այժմ ընդունված է, այս հարցում կարող է օգնել «համապատասխանող» սարքը։ Բայց բոլորն ունե՞ն դա։ Մեկ այլ տարբերակ՝ սովորելիս աշխատանքի ընդունիր և նախօրոք հող նախապատրաստիր քո ապագայի համար՝ ավարտելուց առաջ։ Սա ավելի հարմար է նրանց համար, ովքեր չեն պատրաստվում աշխատել իրենց մասնագիտությամբ, հետևաբար մենք ստանում ենք մեկ այլ «ծառայություն»՝ ինժեների, տնտեսագետի, իրավաբանի և այլնի դիպլոմով։ Եվ այս «թերուսանողի» փոխարեն կարող է լինել մեկ ուրիշը։ ով կարող էր սովորել և դառնալ պրոֆեսիոնալ: Ցանկացողները միշտ ճանապարհ կգտնեն, բայց, մյուս կողմից, սա կարող է խանգարել ուսանողին թե՛ ուսումնական, թե՛ մտավոր առումով։ Զարմանալի չէ, որ ուսանողների ինքնասպանությունների թիվը տարեցտարի աճում է։

Արդյունքում աղքատ ուսանողները պետք է շտապեն մի տեղից մյուսը՝ փորձելով արժանապատիվ վարձատրությամբ աշխատանք գտնել։

1. Թոշակառուներ

Հավանաբար բնակչության ամենախոցելի խավերից մեկը։ Կենսաթոշակները վաղուց արդեն կապանք են դարձել թոշակառուների համար՝ կազմելով իշխանությունների կողմից որոշված ​​սննդի համար հատկացվող նվազագույնը։ Բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների և դեղերի վրա ծախսվող գումարների հետ մեկտեղ կենսաթոշակառուները լավագույն դեպքում, ինչպես ասում են, «կխախտեն»: Կենսաթոշակառուների համար արտոնությունները, ներառյալ հասարակական տրանսպորտով զեղչված ճանապարհորդությունը, վաղուց նյարդայնացնում էին իշխանություններին բյուջետային ծախսերի անհրաժեշտությամբ, սակայն տասնյակ բողոքի ցույցերը՝ ի պաշտպանություն հասարակական տրանսպորտով անսահմանափակ զեղչերի երթևեկության, ստիպեցին իշխանություններին ժամանակավորապես հեռացնել ազատության դեմ իրենց գիշատիչ փորձերը։ թոշակառուների տեղաշարժը.

1. Նախկին մանր բուրժուա

Ռուսաստանում կապիտալիզմը վերջին հյութն է քամում իր քաղաքացիներից, հասել է իր եզրին, իր սահմանին. անցավ իմպերիալիզմի փուլ։ Հուսալի, արդյունավետ և հավերժական շուկայի երազանքներն աստիճանաբար ցրվում են։ Շքեղ բուրժուական կյանքի մասին երազող երիտասարդ ձեռնարկատերերը գնալով դժվարանում են ընտելանալ այս համակարգին, իսկ խոշոր բիզնեսին դիմակայելը գնալով ավելի դժվար է դառնում: Այդ մարդիկ հետագայում դառնում են նույն պրոլետարները կամ միանում գործազուրկների բանակին։

Վերադառնալով մեր թեմային, եկեք քննարկենք, թե ինչպես լինել այս գործազուրկը։ Ոչ ավելի, քան վեց ամիս առաջ Նովոսիբիրսկի բնակիչների միջին աշխատավարձի վիճակագրությունը տեղադրվել է NHS կայքում: Նշված էր 27-29 հազար ռուբլու սահմաններում, այս թվերը կատակ են հիշեցնում, որտեղ մեկը ունի 10, իսկ մյուսը՝ 0, միջինում բոլորն ունեն 5։ Իրականում միջին աշխատավարձը շատ ավելի քիչ է։ Թափուր աշխատատեղերի քանակը մինչև 20 տր. 100 անգամ ավելի, քան 50 հազար ռուբլիից ավելի աշխատավարձ ունեցող թափուր աշխատատեղերը:

Իրականում այդ ցուցանիշը չպետք է լինի ավելի քան 20 հազար ռուբլի, որն ավելի համահունչ է քաղաքացիների իրական եկամուտներին։ Չնայած որո՞նք են այս ողորմելի 20, կամ նույնիսկ 30 հազարը մեր ժամանակներում։ Չունենալով բնակարան՝ մարդիկ բնակարաններ են վարձում քաղաքում, ակնհայտորեն զարգացած չէ 21-րդ դարի իրողությունների համար. Այստեղից էլ աղքատների մեծ թիվը։ Մարդիկ չեն ուզում սովի վարձատրությամբ աշխատանքի գնալ. Եվ դրանք կարելի է հասկանալ։

Երկրի քաղաքական ու տնտեսական իրավիճակը իսկապես ցույց տվեց, թե ինչի է ընդունակ Ռուսաստանի տնտեսությունը ճգնաժամի պայմաններում։ Ռուս արտադրողները, արտասահմանյան սարքավորումների թանկացման ֆոնին, չեն կարողանում հաղթահարել բնակչության սպառողական պահանջները։

Մենք քիչ ենք արտադրում, և դա նախագահի և իշխանության մեջ գտնվող կուսակցության մշտական ​​հավակնոտ ելույթների ֆոնին տեխնիկական մասնագիտությունների բյուջետային տեղերն ավելացնելու անհրաժեշտության մասին:

Ինչի՞ կամ ո՞ւմ համար են նախատեսված այդ տեխնիկական մասնագիտությունները։ համալրե՞լ գործազուրկների բանակը։ Նույն սուրհանդակների, մատուցողների ու սպասարկող այլ անձնակազմի թիվը տեխնիկի դիպլոմներով համալրե՞լ։

Սրա մասին պետք էր ավելի վաղ մտածել, երբ դեռ կենդանի էր խորհրդային արդյունաբերությունը։ Հիմա Ռուսաստանը արդյունաբերությունը վերականգնելու իրական հնարավորություն ունի՞։

Նախևառաջ պետք է պատասխանել մեկ այլ հարցի. Արդյո՞ք իշխանություններին անհրաժեշտ է զարգացնել արդյունաբերությունը։

Ոչ, նրանց շահերից չի բխում արդյունաբերության աշխատողների զարգացումն ու ավելացումը։ Արդյունքում մենք ստանում ենք գործազրկության մշտական ​​աճ։ Աշխատանքից զրկված մարդիկ ստիպված են անընդհատ ցատկել մի փոքր գրասենյակից մյուսը, որոնք ճգնաժամի ժամանակ հավասարապես հուսալի են մշտականության և կայունության առումով։

Ի՞նչ է անում կառավարությունը. Այն աշխատում է հին և հայտնի սխեմայով. «սպասեք փոթորկին, մինչև այն մարի»:

Ի՞նչ ենք ասում մենք՝ կոմունիստներս.

Ռուսական բուրժուազիան հիմնականում ապրում է բնական ռեսուրսների վաճառքից, ֆինանսներից, առևտուրից և, ըստ երևույթին, չի պատրաստվում խախտել այդ ավանդույթը։

Երկրում իշխանությունը բուրժուական է, ինչպես Դումայի քաղաքական մեծամասնությունը, որը ներկայացնում է խոշոր բիզնեսը։ Միամտություն է կարծել, թե ճգնաժամի ժամանակ կապիտալիստները կօգնեն հասարակ բնակչությանը։ Յուրաքանչյուր կուսակցություն առաջին հերթին աշխատում է իր խավի օգտին ու փրկությանը։ Օրինակ՝ «Ռոտենբերգի օրենքը»։ Աշխատողները գտնվում են այս ցուցակի ամենավերջում՝ իրավապահ մարմիններից, բուրժուական մտավորականությունից և հոգևորականությունից անմիջապես հետո։ Սա միշտ եղել է և այդպես կլինի, քանի դեռ կա կապիտալիզմը: Մյուս բուրժուական կուսակցությունները քննարկում են խոշոր կապիտալը, որը չգիտես ինչու ընդգրկված չէր առաջին ցուցակում, և ավելի փոքր բուրժուազիան։

Կոմունիստներն այլ ճանապարհ են առաջարկում. Սոցիալիստական ​​հասարակության կառուցման ուղին. Աշխատավորների շահերը ներկայացնում են միայն կոմունիստները, քանի որ միայն նրանք են այն առաջադեմ ուժը, որը կարող է դիմակայել ճնշումներին։ Կապիտալիզմն այլևս չի կարող հետևել արտադրողական ուժերի աճին։ Կյանքը պահանջում է հետագա զարգացում և առաջ շարժվել, և դա պահանջում է այլ արտադրական հարաբերություններ, հասարակության հեղափոխական վերափոխումներ՝ կապված մի համակարգի անցման հետ, որն, իհարկե, ավելի առաջադեմ է, քան կապիտալիզմը՝ սոցիալիզմ և կոմունիզմ:

Աշխատողների ձեռքում գտնվող իշխանությունն ավելի արդյունավետ է զբաղվածության առումով։ Կապիտալիզմից սոցիալիզմի անցումը զուգահեռ է ընթանում արտադրողական սոցիալական ուժերի աճին, և, հետևաբար, շահագրգռված է բնակչության լիարժեք զբաղվածությունը, այնուհետև գործազրկության լիակատար վերացումը ազգային տնտեսության հետագա զարգացմամբ՝ ի շահ: հայրենիքի և նրա բնակչության.

Մեցլեր Օլեգ