Ճկուն աշխատանքային ժամեր. Որո՞նք են առանձնահատկությունները և ինչպես տեղադրել: Ի՞նչ է նշանակում ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Արվեստի նոր հրատարակություն. 102 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Ճկուն աշխատանքային ժամերին աշխատելիս աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկիզբը, ավարտը կամ ընդհանուր տեւողությունը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ:

Գործատուն ապահովում է, որ աշխատողը աշխատի աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակով համապատասխան հաշվետու ժամանակաշրջաններում (աշխատանքային օր, շաբաթ, ամիս և այլն):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Ճկուն աշխատանքային ժամերի օգտագործումը տեղի է ունենում այն ​​դեպքերում, երբ ինչ-ինչ պատճառներով (կենցաղային, սոցիալական և այլն) կանոնավոր գրաֆիկի հետագա օգտագործումը դժվար է կամ անարդյունավետ, ինչպես նաև այն դեպքում, երբ դա ապահովում է աշխատաժամանակի ավելի խնայող օգտագործումը:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածի, աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ, որի շրջանակներում մեկնարկի և ավարտի ժամերը, ինչպես նաև ընդհանուր տևողությունը. աշխատանքային օրը, որոշվում են.

Աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմը աշխատանքային ժամանակի կազմակերպման ձև է, երբ կազմակերպության առանձին աշխատակիցներին կամ թիմերին թույլատրվում է (սահմանված սահմաններում) աշխատանքային օրվա սկզբի, ավարտի և ընդհանուր տևողության ինքնակարգավորումը: Ռեժիմից օգտվելիս պարտադիր է ամբողջությամբ մշակել օրենքով սահմանված աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակը հաշվետու ժամանակաշրջանում (աշխատանքային օր, շաբաթ, ամիս և այլն):

Ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմների և ժամանակացույցի բաղադրիչներն են.

1) փոփոխական (ճկուն) ժամանակ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբում և վերջում, որի ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի սկսել և ավարտել աշխատանքը իր հայեցողությամբ.

2) ֆիքսված ժամանակ` աշխատանքի պարտադիր ժամ բոլոր նրանց համար, ովքեր աշխատում են ձեռնարկության տվյալ ստորաբաժանումում ճկուն ժամանակացույցով: Սա աշխատանքային օրվա հիմնական մասն է.

3) ընդմիջում սննդի և հանգստի համար (դրա փաստացի տևողությունը չի ներառվում աշխատանքային ժամերի մեջ).

4) հաշվետու ժամանակաշրջանի տեւողությունը (տեսակը), որը սահմանում է այն օրացուցային ժամանակը (աշխատանքային օր, շաբաթ, ամիս և այլն), որի ընթացքում աշխատողը պետք է աշխատի օրենքով սահմանված ստանդարտ աշխատանքային ժամերին:

Ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմների հետևյալ հիմնական տարբերակները հնարավոր են՝ կախված հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունից.

1) աշխատանքային օրվան հավասար հաշվետու ժամանակաշրջան, երբ դրա օրենքով սահմանված տեւողությունը ամբողջությամբ մշակվում է նույն օրը.

2) աշխատանքային շաբաթվան հավասար հաշվետու ժամանակաշրջան, երբ աշխատանքային ժամերով սահմանված դրա տևողությունը ամբողջությամբ մշակվում է տվյալ աշխատանքային շաբաթում.

3) աշխատանքային ամսվան հավասար հաշվետու ժամանակաշրջան` երբ տվյալ ամսում ամբողջությամբ մշակվում է աշխատաժամանակի սահմանված ամսական չափորոշիչը:

Որոշ դեպքերում որպես հաշվետու ժամանակաշրջան կարող են օգտագործվել նաև աշխատանքային տասնամյակը, նմանատիպ աշխատանքային պայմաններով աշխատանքային եռամսյակը, ինչպես նաև ճկուն աշխատանքային ժամերի այլ տարբերակներ, որոնք հարմար են կազմակերպության և աշխատակիցների համար:

Յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատած ժամանակի մասին գրառումները պահվում են ստորաբաժանման ղեկավարների, վարպետների, վարպետների կամ հատուկ նշանակված աշխատակիցների կողմից: Այս դեպքում օգտագործվում են մի շարք հաշվառման մեթոդներ և միջոցներ, որոշ դեպքերում կատարվում են գրառումներ հատուկ քարտերում կամ ամսագրերում, որոշ դեպքերում օգտագործվում են անհատական ​​​​ժամացույցներ կամ ժամացույցներ:

Հաշվետու ժամանակաշրջանը շատ դեպքերում սահմանվում է շաբաթական կամ ամսական, երբեմն՝ եռամսյակային: Այդ ընթացքում ճկուն գրաֆիկով աշխատող աշխատողը պետք է աշխատի օրենքով սահմանված աշխատանքային ժամերին։

Աշխատանքային ճկուն գրաֆիկը կիրառվում է ոչ միայն անհատական, այլ նաև աշխատանքի կազմակերպման թիմային ձևերում։ Նման դեպքերում թիմը թույլ է տալիս առանձին աշխատողներին, կախված ազատ ժամանակի իրենց անհատական ​​կարիքներից, աշխատանքային օրն սկսել և ավարտել ավելի վաղ կամ ավելի ուշ ժամանակ:

Թիմերում ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի ներդրումը կամ անհատական ​​աշխատողների համար նման գրաֆիկով աշխատելու թույլտվությունը ձևակերպվում է գործատուի հրամաններով:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102

1. Ժամանակակից տնտեսական պայմաններում, որոնք բնութագրվում են բարձր տեխնոլոգիաների կիրառմամբ, հիմնական արտադրական միջոցների և աշխատուժի ինքնարժեքի բարձրացում, սարքավորումների և անձնակազմի գործառնական ռեժիմի ավելի մեծ ճկունություն: Այս խնդիրը բավարարվում է աշխատանքային ժամանակի ռեժիմներով, որոնք հիմնված են աշխատանքի անհավասար բաշխման վրա առանձին օրերի, շաբաթների և ամիսների վրա: Նման ռեժիմները կոչվում են ճկուն աշխատանքային ժամեր: Կիրառվող ճկուն աշխատաժամանակի ռեժիմները շատ արդյունավետ են և հաշվի են առնում աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերի շահերը։

2. Մաս 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-ը սահմանում է, որ ճկուն աշխատանքային ժամերին աշխատելիս աշխատանքային հերթափոխի սկիզբը, ավարտը և աշխատանքային օրվա ընդհանուր տևողությունը որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, որը համապատասխանում է. Արվեստի 1-ին մասի կանոնը. 100, համաձայն որի աշխատանքային ժամերը առանձին դեպքերում կարող են սահմանվել աշխատանքային պայմանագրով։ Ինչպես հետևում է Արվեստի 2-րդ մասից. Աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածը, ճկուն աշխատաժամանակի ռեժիմը աշխատանքային ռեժիմի հատուկ դեպք է` աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

3. Մեր երկրում լայն տարածում գտած ճկուն աշխատաժամանակի ձևերից մեկը այսպես կոչված սահող կամ ճկուն աշխատանքային գրաֆիկն է։ Աշխատանքի կազմակերպման այս ձևը ենթադրում է, որ աշխատանքային հերթափոխի սկզբի, ավարտի և ընդհանուր տևողության ինքնակարգավորումը ներդրվում է որոշակի սահմաններում առանձին աշխատողների կամ կազմակերպչական ստորաբաժանումների թիմերի համար: Աշխատանքային ճկուն գրաֆիկները կարող են օգտագործվել ինչպես հնգօրյա, այնպես էլ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթների համար, ինչպես նաև աշխատանքի այլ ռեժիմներ երկրի տնտեսության տարբեր ոլորտների կազմակերպություններում:

Սահող (ճկուն) ժամանակացույցը ենթադրում է, որ կազմակերպությունը սահմանում է ֆիքսված ժամանակ՝ ժամանակաշրջան, երբ աշխատակիցները պետք է լինեն աշխատավայրում, և փոփոխական (ճկուն) ժամանակ՝ աշխատանքային հերթափոխի սկզբում և վերջում, որի ընթացքում աշխատողներն իրավունք ունեն սկսել և ավարտել աշխատանքը իրենց հայեցողությամբ: Առավելագույն թույլատրելի հերթափոխի երկարությունը ճկուն գրաֆիկ օգտագործելիս 10 ժամ է: Բացառիկ դեպքերում աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի տևողությունը (ներառյալ հանգստի ընդմիջումները) թույլատրվում է 12 ժամվա ընթացքում։ Ճկուն աշխատանքային ժամերով ռեժիմների բոլոր տարբերակների համար աշխատանքային ժամանակի սահմանված նորմը պետք է ամբողջությամբ մշակվի հաշվետու ժամանակաշրջանում (Ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և ազգային տնտեսության ոլորտների կազմակերպություններում ճկուն աշխատաժամանակի օգտագործման վերաբերյալ առաջարկությունները հաստատվել են ԱՀ-ի կողմից: ԽՍՀՄ պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1985 թվականի մայիսի 30-ի N 162/12-55 հրամանագիրը.

Հրապարակում

Աշխատանքային ժամանակի ճկուն ռեժիմը սահմանվում է այն դեպքերում, երբ արտադրական պայմանների պատճառով անհնար է և անիրագործելի է նորմալ տևողությամբ աշխատանքային օր սահմանել: Դրա էությունը հետևյալն է. Ընկերությունում առօրյան դադարում է լինել կոշտ, ելնելով իր առջև ծառացած խնդիրներից, իրավունք ունի պլանավորել իր աշխատանքային օրվա կամ աշխատանքային շաբաթվա ժամանակը. Այս մոտեցման օրինակները ներառում են. համատեղել տնային և գրասենյակային աշխատանքը; աշխատողի պարտադիր հայտնվելը որոշակի (արտաքին տեսքի) օրը. ժամանման և աշխատանքից մեկնելու ժամանակը փոխելու ունակություն.

Աշխատանքային ժամերը կարող են սահմանվել միայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, հետևաբար, անհատական ​​ռեժիմով աշխատողների համար այն սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով.

Ճկուն ժամանակի ռեժիմի հստակ սահմանումը տրված է ժողովրդական տնտեսության ոլորտներում ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում ճկուն աշխատաժամանակի ռեժիմի օգտագործման վերաբերյալ գործող հանձնարարականներում (հաստատված ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի թիվ 162 որոշմամբ, Համ. Արհմիությունների կենտրոնական խորհուրդ 1985 թվականի մայիսի 30-ի թիվ 12-55. աշխատաժամանակի կազմակերպման ձև, որում թույլատրվում է աշխատանքային օրվա սկզբի, ավարտի և ընդհանուր տևողության ինքնակարգավորումը (որոշակի սահմաններում). ձեռնարկության առանձին աշխատակիցներ կամ ստորաբաժանումների թիմեր.

Աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմն օգտագործելիս աշխատողի աշխատած ժամանակը հաշվի է առնվում Արվեստի կանոններին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-ը, այսինքն, ընդհանուր առմամբ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար: Բացի այդ, տրամադրվում են տարբեր ժամկետներ՝ մեկ աշխատանքային օրից մինչև մեկ ամիս և եռամսյակ։ Հաշվետու առավելագույն ժամկետը մեկ տարի է:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում ունիվերսալ քայլ առ քայլ հրահանգներ ճկուն աշխատանքային ժամանակացույց կիրառելու համար:

Փաստաթղթավորում

Ցանկացած աշխատակցի համար իր ցանկությամբ կամ համաձայնությամբ կարող է սահմանվել ճկուն աշխատանքային ժամանակացույց: Եթե ​​ընկերությունը որոշել է որոշ աշխատակիցների կամ ստորաբաժանումների համար ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ սահմանել, ապա անհրաժեշտ է համապատասխան հրաման (հրահանգ) տալ ձեռնարկությունում աշխատանքի ռեժիմը փոխելու, այնուհետև աշխատանքային պայմանագրերում ճկուն աշխատաժամանակի օգտագործումը պաշտոնականացնելու համար։ աշխատողների հետ (նոր աշխատողների առնչությամբ աշխատանքային պայմանագրում ի սկզբանե ներառված է անհատական ​​աշխատանքային գրաֆիկի պայման): Սա գործատուի անմիջական պարտականությունն է:

Եթե ​​աշխատողը համաձայն է աշխատանքային նոր պայմաններին, ապա աշխատանքային նոր ռեժիմի ներդրման ժամկետը կարող է զգալիորեն կրճատվել մեկ այլ հնարավոր իրավիճակի համեմատ, երբ աշխատակիցները համաձայն չեն փոփոխություններին: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատակցին գրավոր տեղեկացնել աշխատանքային նոր ռեժիմի մասին իր անձնական ստորագրությամբ նոր ռեժիմի ներդրումից առնվազն երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված):

Գործնականում հնարավոր է մի իրավիճակ, երբ աշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը նոր պայմաններում։ Այնուհետև գործատուն պետք է նրան առաջարկի մեկ այլ աշխատանք ձեռնարկությունում, և եթե նա հրաժարվում է դրանից կամ չկան հին ռեժիմով և աշխատողին համապատասխան որակավորում ունեցող պաշտոններ, ազատում է նրան 7-րդ կետի 1-ին մասի համաձայն: 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Առանձին վարչական ակտով հաստատվում են ձեռնարկության տարբեր ստորաբաժանումների, ինչպես նաև դրանց զարգացման և վերահսկման համար պատասխանատու անձանց աշխատանքային գրաֆիկները:

• ֆիքսված ժամանակ, երբ աշխատողը պարտավոր է ներկա գտնվել աշխատանքին.
• փոփոխական (ճկուն) ժամանակ աշխատանքային օրվա սկզբում և վերջում, որի ընթացքում աշխատողը որոշում է, թե երբ սկսել և ավարտել աշխատանքը.
• ընդմիջում սննդի և հանգստի համար, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ.
• այն հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է աշխատի սահմանված ստանդարտ աշխատանքային ժամերին:

Աշխատանքային ժամերը գրանցվում են ժամանակացույցերում, որպեսզի աշխատողները պահպանեն սահմանված աշխատանքային ժամերը, ստանան տվյալներ փաստացի աշխատաժամանակի, աշխատավարձի մասին և կազմեն աշխատանքի վերաբերյալ վիճակագրական հաշվետվություն:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-ը, որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելիս, երբ արտադրական պայմանների պատճառով չի կարող պահպանվել աշխատողների այս կատեգորիայի համար սահմանված ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը, թույլատրվում է ներկայացնել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: . Պարտադիր պայման՝ հաշվետու ժամանակաշրջանի (ամիս, եռամսյակ և այլն) աշխատաժամանակի տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը։ Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ սահմանելիս օգտագործվում է նաև աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդված):

Քանի որ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկիզբը, ավարտը կամ ընդհանուր տեւողությունը ճկուն աշխատանքային ժամանակացույցով որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ, գործատուն պարտավոր է ապահովել, որ աշխատողը աշխատի աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակը համապատասխան հաշվառման ընթացքում: ժամանակաշրջաններ. Նման ժամանակահատվածները կարող են հավասար լինել.

• աշխատանքային օր, երբ օրենքով սահմանված տեւողությունն ամբողջությամբ մշակվում է նույն օրը.
• աշխատանքային շաբաթ, երբ դրա տևողությունը, սահմանված աշխատանքային ժամերով, ամբողջությամբ մշակված է տվյալ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում.
• աշխատանքային ամիս - երբ աշխատանքային ժամերի սահմանված ամսական չափորոշիչն ամբողջությամբ մշակվում է տվյալ ամսում:

Եթե ​​աշխատողները կատարում են արտաժամյա աշխատանք, ապա այդ աշխատանքների ժամային հաշվառումն ընդհանուր առմամբ պահպանվում է սահմանված հաշվետու ժամանակաշրջանի համեմատ, այսինքն՝ արտաժամյա են համարվում միայն այս ժամանակահատվածի համար սահմանված ստանդարտ աշխատաժամանակից ավել աշխատած ժամերը:

Վճարումը կատարվում է գործող օրենսդրության համաձայն՝ առաջին երկու ժամվա համար մեկուկեսի չափով, միջին հաշվով հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար, կրկնակի՝ արտաժամյա աշխատանքի մնացած ժամերի համար: Աշխատողի խնդրանքով արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված աշխատավարձի փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել՝ տրամադրելով լրացուցիչ հանգստի օրեր, սակայն այդ ժամանակահատվածի տևողությունը պետք է լինի ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

Օրինակ 1

Կազմակերպությունը որոշ աշխատողների համար երկու օր մեկ աշխատանքային գրաֆիկ է սահմանել։ Ամսվա վերջին աշխատակիցները վերանայեցին իրենց աշխատանքային ժամերը։ Սահմանված հաշվետու ժամանակաշրջանը մեկ տարի է: Միևնույն ժամանակ, տարեվերջին արտաժամյա աշխատանքի համար պետք է վճարվի 140 ժամ: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը, արտաժամյա աշխատանքը չի կարող գերազանցել տարեկան 120 ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Այսպիսով, կազմակերպությունը խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը։

Կազմակերպությունից դուրս աշխատանք կատարելիս (գործուղում, մասնակցություն ժողովներին, կոնֆերանսներին, սիմպոզիումներին և այլն), ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը չի կիրառվում, և աշխատողների աշխատանքային ժամերը գրանցվում են որպես սովորական աշխատանքային ժամեր: Գործուղման ժամանակ աշխատողը ենթարկվում է այն ձեռնարկության աշխատանքային ժամերին, որտեղ նա գործուղված է:

Գործնականում կազմակերպությունում (կամ նրա առանձին ստորաբաժանումներում) աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման ներդրումը տեղի է ունենում հետևյալ սխեմայի համաձայն.

• հրաման է արձակվում աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում մտցնելու մասին.
• աշխատանքային ներքին կանոնակարգը ներառում է աշխատանքային ժամերի հաշվառման նոր ձևի սահմանման կարգը.
• հաստատվում է աշխատողների հաստիքների ցանկը, որոնց համար ներկայացվում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում.
• նշված ցուցակում ընդգրկված աշխատողները ստորագրում են ամփոփ հաշվառման ներդրման մասին ընդունված տեղական ակտերը:

Աշխատանքային ժամանակի ճկուն ռեժիմի համաձայն՝ աշխատավարձը վճարվում է փաստացի աշխատած ժամերի համար՝ հիմնվելով կազմակերպությունում կիրառվող աշխատավարձի համակարգերի վրա: Ճկուն աշխատանքային ժամերի համար աշխատավարձը կարող է հաշվարկվել՝ ելնելով ժամավճարի դրույքաչափից կամ ամսական աշխատավարձից:

Երբ աշխատավարձը հաշվարկելու համար օգտագործվում է ժամային դրույքաչափ, աշխատողի աշխատած ժամերը բազմապատկվում են դրույքաչափով:

Եթե ​​հաշվարկի համար օգտագործվում է ամսական աշխատավարձը, և ամսական նորմը ամբողջությամբ մշակված է, ապա աշխատավարձը հավասարվում է ամսական աշխատավարձին։ Երբ աշխատողը չի աշխատել իր ամսական քվոտան, ամսական աշխատավարձը սովորաբար բաժանվում է մեկ ամսվա աշխատանքային ժամերի ստանդարտ քանակի վրա և բազմապատկվում է իրականում աշխատած ժամերի վրա:

Ժամային սակագների դրույքաչափերը կամ պաշտոնական աշխատավարձերը (կախված նրանից, թե կազմակերպությունը նպատակահարմար է համարում), վարձատրության համակարգի տարրերը, սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը, բոնուսները և այլ խրախուսական վճարումները սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ վարձատրության կանոնակարգով:

Քանի որ անհատական ​​աշխատանքային գրաֆիկով աշխատանքային ժամերը մշակվում են ամբողջությամբ, աշխատողներն ունեն օրենքով նախատեսված սոցիալական նպաստներ և երաշխիքներ ստանալու լիարժեք իրավունք։ Նրանց պետք է տրամադրել հանգստի ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի), ամենօրյա (հերթափոխի միջև) հանգստի, հանգստյան օրերի (շաբաթական շարունակական հանգիստ), ոչ աշխատանքային արձակուրդների և արձակուրդների ընթացքում։ Ճկուն աշխատանքային ժամերի օգտագործումը չի ազդում ստաժի և աշխատանքային այլ իրավունքների հաշվարկի վրա։

Օրինակ 2

Աշխատողին տրամադրվում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում: Հաշվետու ժամանակահատվածը եռամսյակ է, ժամային սակագինը 75 ռուբլի է: Հերթափոխային գրաֆիկի համաձայն՝ նա աշխատում է երկու օրը մեկ։ Առաջին եռամսյակում աշխատողն աշխատել է` հունվարին` 6 օր (ստանդարտ), փետրվարին` 6 օր (ստանդարտ` 7 օր), մարտին` 9 օր (ստանդարտ` 8 օր): Առաջին եռամսյակում աշխատած ժամերի ընդհանուր թիվը համապատասխանում է նորմային։

Աշխատողի աշխատավարձը կազմել է.

• հունվարին `10,800 ռուբլի: (6 օր x 24 ժամ x 75 ռուբ.);
• փետրվարին `10,800 ռուբլի: (6 օր x 24 ժամ x 75 ռուբ.);
• մարտին `16,200 ռուբլի: (9 օր x 24 ժամ x 75 ռուբ.):

Աշխատողի աշխատաժամանակը հաշվի է առնվում կուտակային: Հաշվետու ժամանակահատվածը քառորդ է: 2013 թվականի մարտին աշխատողն աշխատել է ոչ թե 17 հերթափոխով, ինչպես նախատեսված էր, այլ 16: Ընդ որում, հերթափոխը 10 ժամ է, պաշտոնական աշխատավարձը՝ 25000 ռուբլի:

Մարտի համար նորմը 170 ժամ է, ժամային սակագինը 147,06 ռուբլի է: (25,000 ռուբլի: 170 ժամ): Աշխատավարձը՝ 23,529,6 ռուբլի։ (16 հերթափոխ x 10 ժամ x 147,06 RUB):

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-ը, եթե ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը չի պահպանվում հաշվետու ժամանակահատվածում, եթե այն չի պահպանվում գործատուի մեղքով, վարձատրությունը կատարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձից ոչ ցածր չափով: , հաշվարկված փաստացի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Եթե ​​աշխատանքային ստանդարտները չեն պահպանվել գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով, վերջինս պահպանում է աշխատավարձի առնվազն 2/3-ը, այդ գումարը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Աշխատողի մեղքով թերացումների դեպքում վճարումը կատարվում է կատարված աշխատանքի ծավալին համապատասխան:

Օրինակ 3

Ձեռնարկությունն օգտագործում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում՝ եռամսյակին հավասար հաշվետու ժամանակաշրջանով: Ժամային սակագինը 100 ռուբլի է: Ըստ ժամանակացույցի՝ 2013 թվականի հունվարին աշխատողն աշխատել է 150 ժամ։ (150 ժամ x 100 ռուբ.): Փետրվարին աշխատողը եղել է հիվանդության արձակուրդում և նախատեսված 168 ժամից աշխատել է ընդամենը 145 ժամ, ուստի նրա վաստակը կազմել է 14500 ռուբլի։ հնարավոր 16800 ռուբլու փոխարեն։ Այսպիսով, ֆիքսված ժամային դրույքաչափ կիրառելիս յուրաքանչյուր ամսվա աշխատավարձը համապատասխանում է իրական աշխատած ժամանակին:

Թաքցնել ճկուն աշխատանքային ժամերը

Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը թաքցնելու բնորոշ բացասական հետևանքներից է աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու անկարողությունը, օրինակ՝ աշխատանքից ազատվելու համար: Փաստն այն է, որ նման իրավիճակում աշխատողը իրավաբանորեն ծանոթ չէ հերթափոխի գրաֆիկին։ Այսինքն՝ համարվում է, որ նա աշխատում է նորմալ աշխատանքային ժամին։ Այն գրանցվում է նաև հաշվապահական հաշվառման թերթիկով։ Իսկ եթե աշխատողը, ում աշխատանքային օրերը ոչ պաշտոնական գրաֆիկով նշանակված են շաբաթ և կիրակի օրերին, այս օրերին աշխատանքի չի գնում, հնարավոր չէ նրան կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել, ինչպես նաև բացակայելու համար, քանի որ ըստ պաշտոնյայի. փաստաթղթեր, նա չպետք է աշխատի հանգստյան օրերին:

Բացի այդ, եթե կարգավորող մարմիններն իմանան անհատական ​​գրաֆիկները թաքցնելու փաստի մասին, գործատուն վարչական պատասխանատվության կենթարկվի Արվեստի համաձայն: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Ոչ ամեն կազմակերպություն, ելնելով որոշակի բնութագրերից, կարող է աշխատել սահմանված ժամանակացույցով։ Այս օրենսդրության հետ կապված՝ նախատեսված է ճկուն աշխատանքային ժամեր։ Այս նրբերանգը պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում: Դիտարկենք ճկուն գրաֆիկի հիմնական հատկանիշները:

Սահմանում

Աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմը ենթադրում է աշխատաժամանակի կազմակերպում, երբ առանձին աշխատողներին կամ թիմին որպես ամբողջություն թույլատրվում է սահմանված սահմաններում կարգավորել աշխատաժամանակի սկիզբը, ավարտը և ընդհանուր տեւողությունը: Այս գործընթացը կառավարվում է կողմերի համաձայնությամբ։

Եթե ​​կազմակերպությունն որդեգրել է նման ռեժիմ, ապա հաշվետու ժամանակաշրջանում պետք է աշխատած լինեն պահանջվող աշխատանքային ժամերը։ Ճկուն ժամանակացույցի տարրերը ներառում են.

• փոփոխական ժամանակ (աշխատակիցն ինքն է կարգավորում աշխատանքային օրը սահմանված ժամկետում).
• ֆիքսված ժամանակ (աշխատակիցը պարտավոր է սահմանված ժամերին գտնվել աշխատավայրում);
• ընդմիջում (սննդի և հանգստի համար հատկացված ժամանակ, որը ներառված չէ ընդհանուր աշխատանքային ժամանակահատվածում).
• հաշվետու ժամանակաշրջան (որոշակի ժամանակաշրջան, որի ընթացքում պետք է աշխատեն օրենքով սահմանված ժամերը):

Աշխատանքային պայմանագրում աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմը պետք է հստակ սահմանի հաշվետու ժամանակաշրջանի տեսակը: Այն կարող է հավասար լինել.

• աշխատանքային օր;
• աշխատանքային շաբաթ;
• աշխատանքային ամիս:

Տեսակներ

Ճկուն աշխատանքային ժամերը բաժանվում են երեք տեսակի.

1. Սահող. Նման գրաֆիկով աշխատող աշխատողն ունի աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ստանդարտ ժամեր: Այն պետք է աշխատի բոլորի նման, բայց լողացող ժամերով։ Օրինակ՝ աշխատողը աշխատանքի է գալիս բոլորից մի քանի ժամ շուտ, բայց նաև հեռանում է մի քանի ժամ շուտ։
2. Անվճար. Ժամանակացույցը ենթադրում է անվճար այցելություն՝ կապված ժամանակի հետ: Հարմար է ստեղծագործական մասնագիտությունների տեր մարդկանց համար։
3. Հերթափոխ. Աշխատանքային գրաֆիկ, որում պարտականությունների կատարումը բաժանված է հերթափոխի. Լավ օրինակ են բուժքույրերը կամ բժիշկները:

Ճկուն աշխատանքային ժամերին սկիզբը որոշվում է պայմանագրի կամ լրացուցիչ համաձայնագրի պայմաններով: Իսկ աշխատանքի տևողությունը կարգավորվում է հաստատության աշխատանքային գրաֆիկով։

Որտեղ է այն ամրագրված:

Ամենից հաճախ ճկուն աշխատանքային ժամերում աշխատանքը ամրագրված է հետևյալ տեղական փաստաթղթերում.

1. Կանոններ, որոնք կարգավորում են ներքին կանոնակարգերը: Այն արտացոլում է աշխատանքի պայմանները, փորձաշրջանի առկայությունը, աշխատանքից ազատվելու հիմքերը, հանձնարարված պարտականությունների կատարման պայմանները, աշխատանքի և հանգստի ժամերը, փոխհատուցում տրամադրելու հիմքերը։
2. Կոլեկտիվ պայմանագիր. Այս փաստաթուղթը նախատեսված է աշխատողների համար երաշխիքների ցանկ ստեղծելու, ինչպես նաև կողմերի միջև համագործակցության պայմանների սահմանման համար:
3. Աշխատանքային պայմանագիր. Աշխատանքային պայմանագրում պահանջվում է ճկուն աշխատանքային ժամ: Այն մուտքագրվում է ի սկզբանե, անկախ նրանից, թե ինչ է եղել նախորդ ժամանակացույցը։

Եթե ​​քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելուց հետո նրա աշխատանքային պայմանները, այդ թվում՝ աշխատանքային գրաֆիկը, փոխվեն, դա կարտացոլի լրացուցիչ համաձայնություն և աշխատանքային գրաֆիկը փոխելու հրաման։

Սահմանափակում

Աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմը, չնայած աշխատողների՝ իրենց ժամանակը ինքնուրույն կարգավորելու կարողությանը, ունի կարևոր սահմանափակում.

Կան իրավիճակներ, երբ աշխատողը պարզապես պետք է աշխատավայրում լինի: Օրինակ՝ մասնակցել հանդիպման կամ հանդիպել կարևոր հաճախորդի հետ։ Հենց այդ նպատակով է, որ ճկուն ժամանակացույցը նախատեսում է որոշակի ժամանակ, երբ աշխատողը պետք է լինի իր աշխատավայրում։

Ի՞նչ տեսք ունի ճկուն աշխատանքային ժամանակը գործնականում: Նման գրաֆիկի օրինակը հետևյալն է.

Դեկոր

Ճկուն ռեժիմի ներդրումը ենթադրում է ոչ միայն աշխատանքային ժամերի սահմանում, այլև գրավոր համաձայնություն։ Որտե՞ղ պետք է գրանցվի: Աշխատանքային պայմանագրում աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմը պետք է հստակեցվի առանձին կետով, իսկ գրանցման ընթացակարգն ինքնին տեղի է ունենում մի քանի փուլով:

Եթե ​​նախաձեռնողը աշխատող է, ապա նա պետք է դիմում գրի աշխատանքային գրաֆիկը փոխելու համար և նշի, թե որ ժամերը կարող է աշխատել՝ նշելով ընդմիջման ժամը։ Այս դիմումի հիման վրա հրաման է տրվում. Վարչական փաստաթուղթը ստորագրելուց հետո պետք է կազմվի հիմնական աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր: Դա ցույց է տալիս աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխություն: Լրացուցիչ պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից։

Եթե ​​ժամանակացույցի փոփոխությունը նախաձեռնել է գործատուն, ապա փոփոխությունները կատարվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն: Նախ՝ վարչության պետը հուշագիր է ներկայացնում բարձրագույն ղեկավարությանը, որտեղ վերլուծվում է իրավիճակը և բացահայտվում այն ​​խնդիրները, որոնց պատճառով կազմակերպությունը կրում է կորուստներ։ Օրինակ, դրանք կարող են առաջանալ, եթե աշխատողի ժամանակը ոչ ռացիոնալ օգտագործվի: Իսկ արտաժամյա ժամերի համար գերավճար չվճարելու համար ցանկալի է փոխել գործող աշխատանքային գրաֆիկը ճկունի։ Այսպիսով, աշխատավարձերի վճարման արժեքը կկրճատվի։

Հուշագրի հիման վրա տրվում է հրաման. Այն պետք է նշի, որ ճկուն աշխատանքային ժամերը սահմանվում են երկու ամիս հետո կոնկրետ աշխատողների համար: Ինչի մասին նրանք պետք է ժամանակին տեղեկացվեն:

Երկու ամիս անց պետք է մեկ այլ հրաման արձակվի, որով կհաստատվեն նոր ժամանակացույցով տեղափոխված աշխատողների ցանկը, բուն նոր ռեժիմը և փաստաթղթի ուժի մեջ մտնելու ժամկետը։ Այս հրամանի արձակումից հետո լրացուցիչ պայմանագիր է կնքվում։

Եթե ​​ճկուն գրաֆիկը ժամանակավոր է, ապա պարտադիր չէ։ Կողմերը աշխատում և փոխազդում են՝ ելնելով կարգադրության մեջ նշված պայմաններից:

Աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմը հաստատելու համար հրամանը, որի նմուշը ներկայացված է ստորև, պետք է աշխատողներին ուղարկվի ստորագրության դիմաց:

Վճարում

Նույնիսկ եթե աշխատողն ունի ճկուն ժամանակացույց, նա դեռ իրավունք ունի երաշխավորված աշխատավարձի վճարումներ կատարել տեղական կանոնակարգերով սահմանված չափով: Բայց այս պայմանը կատարվում է միայն օրենքով սահմանված ստանդարտ ժամերի պահպանման դեպքում։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատողներն ունեն բոլոր նպաստների, փոխհատուցումների և երաշխիքների իրավունք։ Այսինքն, եթե չափորոշիչ է մշակվում, ապա աշխատողը պարտավոր է աշխատավարձ ստանալ։ Եթե ​​աշխատողը սահմանված ժամկետից ավելի է ներգրավված աշխատանքի մեջ, ապա գործատուն պարտավոր է նրան երաշխավորել.

• արտաժամյա ժամերի վճարում;
• հանգստյան օրերին աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար կրկնակի փոխհատուցում.
• աշխատակազմի կրճատման դեպքում նպաստների վճարում.

Ինչ վերաբերում է արձակուրդին, ապա աշխատողը հանգստանում է սահմանված առաջնահերթության ժամանակացույցով իրեն հատկացված ժամանակով։

Աշխատանքային պայմանագրով ճկուն աշխատանքային ժամերը նախատեսում են վճարումներ արտաժամյա աշխատանքի և հանգստյան օրերին պարտականությունների կատարման համար: Այս աշխատանքը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածով: Այս դեպքում աշխատած ժամանակի համար վճարումները կատարվում են հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում, որից հետո դրանք հաշվարկվում են: Այսպիսով, վերամշակման առաջին մի քանի ժամերի համար վճարումը կազմում է ոչ պակաս, քան մեկուկես անգամ, իսկ հետագա վերամշակման ժամերի համար՝ կրկնակի փոխարժեքով:

Նաև արտաժամյա աշխատանքի վարձատրությունը կարող է փոխարինվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակով։ Այս փաստը քննարկվում է աշխատակցի հետ.

Հանգստյան օրերը և արձակուրդները, եթե դրանք ներառված են աշխատանքային օրերին, վճարվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն.

• եթե վճարումը կատարվում է օրական կամ ժամային դրույքաչափով, ապա վարձատրությունը կլինի կրկնակի դրույքաչափով.
• եթե աշխատողը ստանում է աշխատավարձ, ապա աշխատանքը վճարվում է օրական կամ ժամային դրույքաչափից ոչ պակաս չափով, պայմանով, որ այն կատարվում է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում, և կրկնակի չափով, եթե նորմը սահմանված է. գերազանցել է.

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է բարձրացված վարձատրության փոխարեն հանգստյան օր վերցնել, ապա գործատուն աշխատանքային հանգստյան կամ արձակուրդի համար պետք է վճարի մեկ գումարով, բայց չվճարի հանգստի օրվա համար:

Ի գիտություն աշխատողների, հարկ է նշել, որ օրենքը չի սահմանում ժամկետ, երբ գործատուն պետք է արձակուրդ տրամադրի վարձատրության փոխարեն։ Ուստի այս փաստը պետք է որոշվի կողմերի համաձայնությամբ։

Ինչպես պահել գրառումները

Օրենքը գործատուներից պահանջում է հաշվի առնել իրենց աշխատողների իրական աշխատած ժամերը: Աշխատանքային գործունեության փաստը հաստատող հիմնական փաստաթուղթը կոչվում է աշխատանքային ժամանակի թերթ:

Քանի որ ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը նշված է աշխատանքային պայմանագրում առանձին կետում և ամրագրում է աշխատողի աշխատանքի համար հատկացված ժամերի հատուկ քանակը, հենց այս ժամանակը պետք է ցուցադրվի ժամանակացույցում:

Հաշվապահական հաշվառման երկու տեսակ կա.

1. Ամփոփված չէ. Այս տեսակը ներառում է կամ ամենօրյա կամ շաբաթական հաշվառում:
2. Ամփոփված.

Ամենօրյա հաշվառումը կիրառվում է, երբ աշխատողն ունի ամեն օր նույն աշխատանքային ժամերը: Շաբաթական հաշվառումն անհրաժեշտ է, երբ աշխատողը շաբաթվա տարբեր օրերին աշխատում է տարբեր ժամերի քանակով: Բայց ընդհանուր առմամբ այն կատարում է պահանջվող ժամանակավոր նորմը։ Այն հավասար է օրենքով սահմանված 40 ժամին։

Կուտակային հաշվառման դեպքում տևողությունը կարող է տարբեր լինել: Մեկ օրվա պակասը կարող է փոխհատուցվել մյուսի արտաժամյա աշխատանքով, սակայն հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատողը մշակում է պահանջվող քվոտան:

Աշխատողի գործունեության բոլոր նրբությունները պետք է արտացոլվեն աշխատանքային պայմանագրում: Ճկուն աշխատանքային ժամեր (նմուշ համաձայնագիր) կարելի է տեսնել ստորև:

Եթե ​​գրանցումը խախտվում է, ապա լիազորված անձը կրում է վարչական պատասխանատվություն, որը սահմանում է դաշնային աշխատանքի տեսչական մարմինը:

Մինչ աշխատանքային օրվա սկիզբը, աշխատողը պարտավոր է նշել հերթափոխի սկիզբը: Իսկ աշխատանքն ավարտելուց հետո՝ աշխատանքային ժամերի ավարտ: Ժամացույցները պետք է հրապարակայնորեն հասանելի լինեն աշխատակիցներին աշխատանքի մեկնարկից կես ժամ առաջ և դրա ավարտից անմիջապես հետո: Գործատուն կամ լիազորված անձը պետք է հսկողություն ապահովի ժամանակացույցը լրացնելու ճշգրտության նկատմամբ:

Եթե ​​աշխատողը շեղվում է սահմանված աշխատանքային ժամից, ապա նա պետք է համարվի որպես բացակայություն։

Ու՞մ համար է այն հարմար:

Սահող ժամանակացույցով աշխատանքային պայմանագիր կարելի է կնքել մենեջերի, շուկայավարի, քարտուղարի և այլնի հետ, գլխավորը հասկանալն է, թե որքանով է նման ժամանակացույցը տեղին լինելու կոնկրետ պաշտոնի համար:

Օրինակ, խճճված գրաֆիկը հարմար կլինի և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար, եթե առաջինը բացի աշխատանքից այլ անելիքներ ունի: Սա ներառում է սովորել կամ աշխատել կես դրույքով:

Հերթափոխի գրաֆիկը հայտնի է դեռ խորհրդային ժամանակներից, երբ գործատուին անհրաժեշտ էր շուրջօրյա արտադրություն, իսկ աշխատանքային պարտականությունների կատարումը կախված էր աշխատողների ֆիզիոլոգիական առանձնահատկություններից։ Քանի որ մարդը չի կարող աշխատել ամբողջ օրը և շաբաթը 7 օր, հորինվել է հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ։ Իսկ արտադրությունը չի դադարում, իսկ աշխատակիցները հանգստանալու հնարավորություն ունեն։ Այսօր այն լայնորեն կիրառվում է գործարաններում, բուժհաստատություններում, հրշեջ բաժանմունքներում, իրավապահ մարմիններում և այլն։

Ստեղծագործական մասնագիտություններում լավ է կիրառվում ազատ գրաֆիկի տեսքով ճկուն աշխատանքային ժամերի սահմանումը։ Այստեղ իրավական կողմը չի խախտվում. երկու կողմերն էլ պայմանագիր են կնքում աշխատանքային պարտականությունների կատարման վերաբերյալ, և գործատուն ինքը չի գերավճարում աշխատողին այն ժամանակահատվածի համար, որ նա չի աշխատում: Այս ժամանակացույցը կարող է հարմար լինել նկարիչների, դիզայներների, երաժիշտների և գրողների համար:

Կան, իհարկե, մասնագիտություններ, որտեղ ճկուն գրաֆիկը տեղին չի լինի: Սա կարող է ներառել կազմակերպություններ, որտեղ կիրառվում են անվտանգության հատուկ պայմաններ կամ թույլ աշխատանքային կարգապահություն: Նաև ճկուն գրաֆիկը հարմար չէ պետական ​​ծառայողների համար՝ բյուրոկրատական ​​«դանդաղության» պատճառով։

Նրբություններ

Ճկուն աշխատանքային ժամերը որոշվում են երկու կողմերի՝ աշխատողի և գործատուի փոխադարձ համաձայնությամբ: Բայց կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց համար աշխատանքային ժամերի ճկուն գրաֆիկի սկզբանե տեղադրված է. Դրա հիմքը դաշնային կամ արդյունաբերական օրենսդրությունն է: Աշխատատեղերի ցանկը, որտեղ պետք է ճկուն ժամանակացույց մտցվի՝ ելնելով հատուկ առանձնահատկություններից, նշված է Ռուսաստանի Դաշնության կապի նախարարության թիվ 112 հրամանում:

Նորմատիվ փաստաթուղթ է սահմանվել նաև հղի կամ փոքր երեխա ունեցող կանանց համար։ Եվ քանի որ այն գործում է նաև այսօր, այն կարող է օգտագործվել որպես ուղեցույց և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար։

Ճկուն գրաֆիկի օգտագործումը կնոջը պետք է ապահովի տնտեսական, սոցիալական և անձնական ասպեկտների օպտիմալ համադրություն: Ըստ օրենքի՝ նման ռեժիմ կարող է սահմանվել կա՛մ անժամկետ, կա՛մ որոշակի ժամկետով։ Օրինակ՝ ուսումնական տարվա ընթացքում կամ մինչև երեխան հասնի որոշակի տարիքի (16 տարեկան կամ չափահաս):

Առավելություններն ու թերությունները

Յուրաքանչյուր աշխատանքային գրաֆիկ ունի և՛ դրական, և՛ բացասական կողմեր։ Հետևաբար, այս կամ այն ​​ժամանակացույցն ընտրելիս ղեկավարը և աշխատակիցը պետք է կենտրոնանան հնարավոր առավելությունների բացահայտման վրա:

Եկեք նայենք աշխատակիցների համար ճկուն ժամանակացույցի դրական և բացասական կողմերին: Դրական ասպեկտները ներառում են.

• աշխատանքը այլ գործունեության հետ համատեղելու ունակություն.
• կատարված աշխատանքի քանակի անձնական կարգավորումը, որը կանխում է ծանրաբեռնվածությունը.
• աշխատանքային և ընտանեկան պարտավորությունների համատեղման իրականությունը (համապատասխան փոքր երեխա ունեցող մայրերի համար):

Բացասական կետերից արժե առանձնացնել.

• աշխատանքային պարտավորությունների կատարման հետ կապված դժվարություններ, եթե անհրաժեշտություն կա շփվելու նմանատիպ գրաֆիկով աշխատող այլ աշխատողների հետ.
• Մշտական ​​վերահսկողության բացակայությունը հանգեցնում է կարևոր գործերի անորոշ ժամանակով հետաձգմանը.
• կարիերայի աճի բացակայություն.

Վերոնշյալից հետևում է. եթե աշխատողը պատասխանատու է և գիտի, թե ինչպես կազմակերպել իր աշխատանքը, ապա այդպիսի ժամանակացույցը առավել նախընտրելի է։ Հակառակ դեպքում ավելի լավ է աշխատանք փնտրել կանոնավոր գրաֆիկով։

Գործատուի համար ճկուն աշխատանքը նույնպես ունի դրական և բացասական կողմեր: Դրական կողմեր.

• Աշխատակիցների շրջանում պատասխանատվության աստիճանի բարձրացում՝ վերադասի կողմից մշտական ​​վերահսկողության բացակայության, ինչպես նաև աշխատանքային գործընթացի արդյունավետության և ղեկավարի նկատմամբ վստահության բարձրացման պատճառով.
• աշխատանքային կարգապահության հետ կապված խնդրահարույց իրավիճակների բացակայությունը աշխատանքային ժամերի մշուշոտ սահմանների պատճառով (օրինակ, անվճար հաճախելը չի ​​որոշում աշխատանքային գործընթացի իրականացման հստակ ժամանակը).
• բարձրակարգ մասնագետների ներգրավում աշխատանքային գործընթացին՝ այս տեսակի գրաֆիկի հարմարության շնորհիվ:

Բացասական կետերը ներառում են հետևյալը.

• նման ժամանակացույցը հարմար չէ ղեկավար պաշտոնների համար, քանի որ պետը պետք է աշխատավայրում լինի լրիվ դրույքով, որպեսզի կարողանա լուծել արտադրության խնդիրները և վերահսկել աշխատանքային գործընթացը որպես ամբողջություն.
• աշխատած ժամանակի անվերապահության և աշխատանքի սահմանված ծավալի կատարման մոնիտորինգի դժվարությունների առկայություն, ինչպես նաև հանձնարարված առաջադրանքների կատարման որակի մոնիտորինգ.
• ծախսերի ավելացում` կազմակերպության աշխատակիցներին կապի միջոցներով ապահովելու և աշխատած ժամանակի գրանցման ժամանակ:

Ընդհանուր առմամբ, մենեջերը կարող է օգուտ քաղել ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ ստեղծելուց, քանի որ աշխատակիցները կդադարեն մտածել վաղ արթնանալու մասին, անհանգստանալ ուշանալու մասին և կկարողանան կենտրոնանալ արդյունքների վրա: Բայց կառավարման վերահսկողության բացակայությունը կարող է հանգեցնել արտադրողականության և կատարված աշխատանքի որակի նվազմանը:

Աշխատանքային գրաֆիկը դանդաղ, բայց հաստատ զգալի փոփոխություններ է կրում։ Գործատուները գնալով ավելի ու ավելի են սահմանում իրենց աշխատողների համար ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություններ (օրինակ՝ կրճատված աշխատանքային ժամերի տեսքով, եթե աշխատանքային պայմանները շատ բան են թողնում): Աշխատանքային այս համակարգը ավելի վաղ է ընդունվել։ Բայց դա վերաբերում էր բացառապես ստեղծագործական մասնագիտություններին։ Մեր օրերում աշխատողների մեծ մասը նախընտրում է աշխատել՝ ինքնուրույն որոշելով աշխատանքային ժամերը, ներառյալ հանգստի ընդմիջումները։ Վերջնական արդյունքով հետաքրքրված գործատուն ուրախ է հետևել նոր կանոններին: Խելամիտ հարց է ծագում այն ​​մասին, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ (հատկապես եթե աշխատանքային գրաֆիկը փոխելու անհրաժեշտություն կա):

Աշխատանքային ժամանակի ճկուն ռեժիմ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Աշխատաժամանակի կազմակերպումը ըստ ճկուն ժամանակացույցի և դրա հաշվառումն ամբողջությամբ պատկանում է գործատուին: Նման հաշվառման հիմքը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածում: Կախված վարձու աշխատողի գործունեության տեսակից, ժամանակացույցը կարող է լինել.

• Սահող. Սա աշխատանքային ռեժիմի ամենատարածված ձևն է, երբ աշխատողն աշխատում է անհրաժեշտ քանակությամբ ժամեր՝ իրեն հարմար ժամանակահատվածում։
• Անվճար. Այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքը հնարավոր չէ հաշվի առնել. Օրինակ՝ էստրադային արտիստներ, նկարիչներ, քանդակագործներ։

Աշխատանքի ընդունվելիս կողմերը քննարկում են հնարավոր ժամանակացույցի հարցը և գալիս փոխադարձ որոշման։

Ո՞ւմ համար է սահմանվել ճկուն աշխատաժամանակ:

Ստեղծագործական միջավայրում աշխատող մարդկանց համար հաճախ սահմանվում են ճկուն աշխատանքային ժամեր: Բայց սա միակ արդյունաբերությունը չէ, որտեղ կիրառվում են նման աշխատանքային համակարգեր։ Այսօր տարբեր մակարդակների գրասենյակային աշխատողներն ավելի ու ավելի են անցնում ոչ ֆիքսված աշխատանքային գրաֆիկի: Պետական ​​ձեռնարկություններում նման ռեժիմի պահպանումը հաճախ շատ խնդրահարույց է: Բայց առևտրային կազմակերպությունները հաճույքով նման գրաֆիկներ են սահմանում իրենց աշխատակիցներից շատերի համար:

Ինչպես սահմանել ճկուն աշխատանքային ժամեր - ինչպես դիմել

Հատուկ ժամանակացույց սահմանելու համար աշխատողը կարող է դիմել երկու հիմնական մեթոդի.

• Աշխատանքի ընթացքում հաստատում.
• Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ.

Երկու դեպքում էլ դա հնարավոր է, եթե ընտրված ռեժիմը համաձայնեցվի կողմերի կողմից:
Սահմանված ռեժիմը գրանցվում է գործատուին հարմար սխեմայով։ Սա կարող է լինել օրական, շաբաթական, ամսական, եռամսյակային կամ նույնիսկ տարեկան:

Ինչպե՞ս ներառել ճկուն աշխատանքային ժամեր աշխատանքային պայմանագրում:

Աշխատանքային պայմանագիրը խիստ կարգավորվող փաստաթուղթ է և մոտավոր չի կարող լինել: Պայմանագրում գործատուն պարտավոր է տրամադրել և նշել բոլոր նրբությունները։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանները նկարագրող բաժնում ներառել աշխատանքի սկզբի, ավարտի և տևողության վերաբերյալ կոնկրետ հրահանգներ:

Սահմանված ժամանակացույցը կարելի է նկարագրել՝ օգտագործելով հետևյալ կետերը:

• Ֆիքսված ժամեր, երբ հաճախելիությունը պետք է լինի 100%:
• Լողացող ժամերի միջակայքը, երբ աշխատողն ինքն է որոշում ժամանակացույցը:
• Շաբաթական ժամերի քանակը:

Ընտրանքային հայտ՝ ճկուն աշխատանքային ժամեր սահմանելու համար

Անհատական ​​ժամանակացույցին անցնելու համար աշխատողը պետք է դիմում գրի դրա ստեղծման համար: Դա կարելի է անել կազմակերպությունում աշխատանքի ընդունվելու համար դիմելիս՝ ընդունելության դիմումին համապատասխան կետ ավելացնելով: Հնարավոր է նաև դիմում գրել ավելի ուշ՝ արդեն ֆիքսված գրաֆիկով աշխատելով։

Դիմումում պետք է նշվի.

• Աշխատանքային նոր հաշվառման մեկնարկի ամսաթիվը.
• Նկարագրեք ցանկալի ժամանակացույցը կամ արտահայտեք ձեր ցանկությունը ընդհանուր արտահայտությամբ։

Դիմումը ճիշտ լրացնելու համար անհրաժեշտ է նշել նաև նման անցման պատճառը։ Եթե ​​դա տեղի է ունեցել պաշտոնական աշխատանքից հետո:

Ընտրանքային կարգ՝ սահմանելով ճկուն աշխատանքային ժամեր

Աշխատողի հայտարարության մեջ արտահայտված հարցումն ուժի մեջ է մտնում միայն կազմակերպության ղեկավարի համապատասխան հրամանով հրաման տալուց հետո:

Հրամանում ձեռնարկության տնօրենը պետք է նշի:

• Աշխատողի լրիվ անվանումը, ում այն ​​վերաբերում է.
• Նոր ժամանակացույցի ներդրման ամսաթիվը.
• Աշխատանքային շաբաթվա և օրվա տևողությունը.
• Ճաշի ժամեր.

Աշխատանքի ճկուն ժամերի վարձատրություն

Վճարումը կատարվում է ելնելով աշխատողի աշխատած ժամերի քանակից: Աշխատած ժամերը հաշվարկվում են գրանցամատյանի և պատրաստված ամսական ժամանակացույցի հիման վրա: Եռամսյակը մեկ կամ ավելի աշխատած ժամերի հաշվառման դեպքում ֆիքսված աշխատավարձը կարող է հաշվարկվել ամսական: Վերջնական վճարման ամսում կատարվում է ժամերի ընդհանուր հաշվարկ, որի արդյունքներով աշխատավարձի վրա կատարվում են հավելումներ կամ հանումներ։

Ճկուն աշխատանքային ժամերի օրինակ

Տեղափոխվող հաշվապահական հաշվառման հստակ օրինակի համար վերցնենք մուտքի հավաքարարի աշխատանքային պայմանագիրը: Շաբաթական 40 ժամ ընդհանուր տեւողությամբ նրան հնարավորություն է տրվում ինքնուրույն կարգավորել իր ներգրավվածությունը աշխատանքին։

Բայց գործատուն նաև ֆիքսված սահմաններ է սահմանել հավաքարարի համար:

• Աշխատանքը պետք է իրականացվի միայն աշխատանքային օրերին։
• Շաբաթը և կիրակի օրը նշանակված են որպես հանգստյան օրեր։
• Ֆիքսված ժամեր՝ 10.00-14.00։
• Ընդմիջում 14.00-15.00:
• Լողացող ժամերը 08.00-ից 10.00-ն և 14.00-ից 20.00-ն:

Աշխատած ժամերը ճկուն գրաֆիկով հաշվարկելու համար գործատուն ամսական կտրվածքով վարում է ամփոփ հաշվառումներ:

Ճկուն աշխատանքային ժամերը ժամանակի գրանցման ամենաքիչ տարածված տեսակն է: Ավելին, մի շարք դեպքերում նման ռեժիմի կիրառումը հանդիսանում է կազմակերպության աշխատակիցների խրախուսման միջոց։

Այս նյութն ամփոփում է ճկուն աշխատանքային ժամերի կիրառման ոլորտում առկա ողջ պրակտիկան:

Աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմը կիրառվում է այն դեպքերում, երբ ինչ-ինչ պատճառներով (կենցաղային, սոցիալական և այլն) կանոնավոր աշխատանքային գրաֆիկի օգտագործումը դժվար է կամ անարդյունավետ, ինչպես նաև այն դեպքում, երբ դա ապահովում է աշխատաժամանակի ավելի խնայող օգտագործումը:

Աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմը կարող է կիրառվել 5-օրյա և 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա, ինչպես նաև աշխատանքային այլ ռեժիմների հետ համատեղ (Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի հինգերորդ մաս (այսուհետ՝ « Աշխատանքային օրենսգիրք)):

Աշխատանքային գրքում ճկուն աշխատանքային ժամերին աշխատելու մասին գրառում չի արվում (Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի վեցերորդ մաս):

Աշխատողի համար ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ կիրառելիս կարող եք սահմանել.

Հաստատված ժամանակ, երբ նա պետք է լինի իր աշխատավայրում:

Աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբում և վերջում փոփոխական աշխատանքային ժամեր, որոնց ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի սկսել և ավարտել աշխատանքը իր հայեցողությամբ (այսինքն՝ աշխատանքի սկիզբը և ավարտը կարող են լինել «լողացող»): Սա թույլ է տալիս նրան ավելի ազատ տնօրինել իր ժամանակը։

Աշխատակիցների համար ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը պետք է մշակվի կազմակերպության գործունեության ռեժիմի հիման վրա և որոշվի աշխատանքային ներքին կանոնակարգով կամ աշխատանքային գրաֆիկով (հերթափոխով):

Աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմ կիրառելու մասին որոշումն ընդունվում է գործատուի կողմից անհատական ​​կամ կոլեկտիվ պահանջով` արհմիության հետ համաձայնությամբ (եթե այդպիսին կա (Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի երկրորդ մաս)):

Եթե ​​կազմակերպությունը ներդրել է անցաթուղթային համակարգ, ապա ճկուն աշխատաժամանակի ռեժիմով աշխատողների անցագրերում նշվում է նման ռեժիմով աշխատելու մասին կամ տրվում է անցագրի համար հատուկ ներդիր (Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի երրորդ մաս. )

Կազմակերպությունից դուրս աշխատանք կատարելիս (օրինակ՝ գործուղում) չպետք է կիրառվի ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ, իսկ գործուղման վայրում պետք է կիրառվի աշխատանքային ժամանակի հաշվառում։

Ճկուն աշխատանքային ժամերի ներդրման կարգը

Ճկուն աշխատանքային ժամեր ներմուծելիս հաշվի առեք հետևյալ կանոնները.

Աշխատակիցները պետք է ծանուցվեն մեկ ամիս առաջ, ինչպես նաև ծանոթ լինեն այս ռեժիմով աշխատելու պայմաններին և առանձնահատկություններին.
- աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատանքի առավելագույն տևողությունը չպետք է գերազանցի 9 ժամը.
- հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի գումարը պետք է հավասար լինի նույն ժամանակահատվածի ստանդարտ ժամերին.
- կազմակերպությունից դուրս աշխատանք կատարելիս (օրինակ՝ գործուղման ժամանակ) ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը չի կիրառվում։

Ճկուն աշխատանքային ժամեր կիրառելու պայմաններ

Ճկուն աշխատանքային ժամերը կարող են կիրառվել հետևյալ պայմաններով.

Աշխատանքային օրվա որոշակի հատվածում առանձին աշխատողների կամ կազմակերպության ամբողջ կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատողների ամենօրյա պարտադիր ներկայությունը աշխատավայրում, որը ծառայում է ամբողջ ստորաբաժանման աշխատանքի բնականոն ռիթմի ապահովմանը և աշխատողների և ղեկավարների միջև անհրաժեշտ կապերի պահպանմանը. ինչպես նաև արտաքին շփումներ;
- յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից օրենքով սահմանված մի շարք ժամերի պարտադիր աշխատանք՝ աշխատանքային շաբաթվա կամ մեկ ամսվա ընթացքում՝ կախված տվյալ աշխատանքային կոլեկտիվում ընդունված հաշվետու ժամանակաշրջանից.
- աշխատած ժամանակի ճշգրիտ գրանցման, յուրաքանչյուր աշխատակցի կողմից առաջադրանքների կատարման և աշխատաժամանակի ռացիոնալ օգտագործման ապահովում.

Աշխատանքային ժամանակի այս ռեժիմը հաշվի է առնում արտադրության շահերը, չի հանգեցնի բարդությունների կազմակերպության աշխատանքում և չի խաթարի արտադրության բնականոն գործունեությունն ու ռիթմը՝ առանց արտաքին հարաբերությունների խեղաթյուրման։

Հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը չի կարող գերազանցել մեկ օրացուցային տարին: Հաշվետու ժամանակաշրջանը կարող է որոշվել օրացուցային ժամանակաշրջաններով (ամիս, եռամսյակ) և այլ ժամանակաշրջաններով:

Եթե ​​հաշվետու ժամանակաշրջանը հավասար է աշխատանքային շաբաթվա և ավելի, ապա ճկուն ժամանակի ռեժիմի ներդրման հետ միաժամանակ աշխատողին պետք է տրամադրվի աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում:

Ձեր ժամանակացույցում գրանցեք յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատած իրական ժամանակը:

Ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմի կազմը

Ճկուն աշխատանքային ժամերը ներառում են.

Ֆիքսված ժամանակը ձեռնարկության տվյալ ստորաբաժանումում ճկուն աշխատանքային ժամերին աշխատող բոլոր աշխատողների աշխատանքի պարտադիր ներկայության ժամանակն է: Տևողության առումով սա աշխատանքային օրվա հիմնական մասն է.
- փոփոխական (ճկուն) ժամանակ - աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբի և վերջի ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի սկսել և ավարտել աշխատանքը իր հայեցողությամբ.
- ընդմիջում սննդի և հանգստի համար, որը սովորաբար ֆիքսված ժամանակը բաժանում է 2 մոտավորապես հավասար մասերի: Դրա փաստացի տևողությունը չպետք է ներառվի աշխատանքային ժամերի մեջ.
- հաշվետու ժամանակաշրջանի տեւողությունը (տեսակը), որը որոշում է այն օրացուցային ժամանակը (ամիս, շաբաթ և այլն), որի ընթացքում յուրաքանչյուր աշխատող պետք է աշխատի օրենքով սահմանված աշխատանքային ժամերի նորմը.

Աշխատանքային գրաֆիկը սահմանում է ճկուն աշխատանքային ժամերի բոլոր տարրերը:

Օրինակ

Ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ առաջատար դիզայներ Ի.Իվանովի համար Հաշվետու ժամանակաշրջանի դեպքում ամիսը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

- ֆիքսված ժամանակ - 11.00-ից 17.00;
- փոփոխական ժամեր՝ 9.00-ից 11.00 և 17.00-18.00;
- ճաշի ընդմիջում - 13.00-ից 14.00:

Որոշեք ֆիքսված ժամանակի տևողությունը և փոփոխական ժամանակի այլ մասերը՝ հաշվի առնելով աշխատողների ցանկությունները:

Աշխատանքային ժամանակի ճկուն տարբերակներ

Աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմների տարբերակները սահմանված են Արվեստում: 129 TK.

Ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմների հետևյալ հիմնական տարբերակները հնարավոր են՝ կախված հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունից.

Աշխատանքային օրվան հավասար հաշվետու ժամանակաշրջան, երբ օրենքով նախատեսված դրա տևողությունը ամբողջությամբ մշակվում է նույն օրը.
- աշխատանքային շաբաթվան հավասար հաշվետու ժամանակաշրջան, երբ դրա տևողությունը, սահմանված աշխատանքային ժամերով, ամբողջությամբ մշակվում է տվյալ աշխատանքային շաբաթում.
- աշխատանքային ամսվան հավասար հաշվետու ժամանակաշրջան, երբ տվյալ ամսում ամբողջությամբ մշակվում է աշխատաժամանակի ամսական որոշակի նորմ.

Որոշ դեպքերում որպես հաշվետու ժամանակաշրջան կարող են օգտագործվել նաև աշխատանքային տասնօրյա ժամկետը, աշխատանքային եռամսյակը նմանատիպ աշխատանքային պայմաններով և ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմի այլ տարբերակներ, որոնք հարմար են գործատուի և աշխատողների համար:

Սահմանափակումներ ճկուն աշխատանքային ժամերի ներդրման ժամանակ

Ճկուն աշխատանքային ժամերը չեն կիրառվում հետևյալ դեպքերում.

Շարունակական արտադրության մեջ;
- 3 հերթափոխով աշխատանքի պայմաններում.
- 2 հերթափոխով աշխատանքի ժամանակ, եթե չկան ազատ աշխատատեղեր.
- հերթափոխի անցումներում;
- կազմակերպությունից դուրս աշխատանք կատարելիս (գործուղում, հանդիպումների, կոնֆերանսների մասնակցություն և այլն):

Բացի այդ, առանձին կազմակերպություններում աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմների կիրառման հնարավորությունները կարող են սահմանափակվել օրենքով սահմանված կարգով (Աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդված):

Առանձին կազմակերպություններում (նրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումներում) ճկուն աշխատաժամանակի ռեժիմների կիրառման հնարավորությունները նույնպես կարող են սահմանափակվել.

Կազմակերպության ներարտադրական համագործակցության և արտաքին կապերի պայմանները.
- աշխատողների որոշակի կատեգորիաների աշխատանքի բնութագրերը և նրանց կատարած գործառույթների բնույթը.
- աշխատանքի ռացիոնալացման և աշխատանքային ժամերի գրանցման պատշաճ կարգի բացակայություն.
- աշխատանքի և արտադրության կազմակերպվածության ցածր մակարդակ, թույլ աշխատանքային կարգապահություն.
- աշխատանքի պաշտպանության հատուկ պայմաններ, ինչպես նաև արտադրության այլ պայմաններ և առանձնահատկություններ.

Աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմի սահմանման կարգը

Աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմը սահմանում է գործատուն անհատական ​​կամ կոլեկտիվ պահանջով (Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի երկրորդ մաս): Նման պահանջի արտահայտման ձևի համար հատուկ պահանջներ չկան։ Այն կարող է լինել բանավոր կամ գրավոր (օրինակ՝ հայտարարության տեսքով):

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պոտենցիալ աշխատողը նպատակահարմար է աշխատանքի հայտում ներառել ճկուն աշխատանքային ժամերի խնդրանք: Աշխատանքի ընթացքում ճկուն աշխատաժամանակի ռեժիմ սահմանելու անհրաժեշտության դեպքում այն ​​կարող է տրվել առանձին դիմումի տեսքով։

Աշխատանքային ժամանակի ճկուն ռեժիմ սահմանող օրինակելի պատվերի համար տե՛ս «Օգտակար փաստաթղթավորում» բաժինը էջից: 25 ամսագիր:

Քանի որ աշխատողի աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը, որը տարբերվում է գործատուի կողմից սահմանված ընդհանուր կանոններից, աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայման է (Աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ հոդվածի երկրորդ մաս), ապա ճկուն աշխատաժամանակի սահմանման հետ կապված. ռեժիմ, փոփոխություններ են կատարվում աշխատանքային պայմանագրում (պայմանագրում):

Աշխատանքային ժամանակի ճկուն ռեժիմ սահմանող պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի նմուշի համար տե՛ս «Օգտակար փաստաթղթավորում» բաժինը, էջ 1: 26 ամսագիր:

Նորմալ աշխատանքային ռեժիմի տեղափոխման դեպքեր

Դուք իրավունք ունեք աշխատողին ճկուն աշխատանքային ժամից տեղափոխել ընդհանուր սահմանված աշխատանքային գրաֆիկ (Աշխատանքային օրենսգրքի 130-րդ հոդված):

Աշխատակիցը կարող է ճկուն աշխատանքային ժամերից տեղափոխվել ընդհանուր սահմանված աշխատանքային ժամեր.

Արտադրական անհրաժեշտության դեպքում՝ ժամանակավոր՝ մինչև մեկ ամիս ժամկետով.
- ընդունված ռեժիմի աշխատողի կողմից խախտման դեպքում՝ մինչև 3 ամիս ժամկետով, իսկ կրկնակի խախտման դեպքում՝ առնվազն 2 տարի ժամկետով.

Սովորական աշխատանքային ժամին անցնելն այս դեպքում կարող է լինել պատասխանատվության լրացուցիչ միջոց՝ ի լրումն կարգապահական տույժերի (նկատողություն, նկատողություն);

Ճկուն աշխատանքային ժամերին աշխատանքը կարգավորող կանոնների կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատակիցների կողմից համակարգված խախտման դեպքում գործատուի լիազորված պաշտոնատար անձը պետք է այս կառուցվածքային ստորաբաժանումը տեղափոխի ընդհանուր սահմանված աշխատանքային գրաֆիկ:

Նորմալ շահագործման ժամանակավոր փոխանցման օրինակելի պատվերի համար տե՛ս «Օգտակար փաստաթղթեր» բաժինը էջից: 27 ամսագիր:

Արտադրության կարիքների պատճառով ճկուն աշխատանքային ռեժիմից ընդհանուր սահմանված աշխատանքային գրաֆիկի անցնելիս անհրաժեշտ է պահպանել օրենքի պահանջները և գրավոր նախազգուշացնել աշխատակցին ճկուն աշխատաժամանակի ռեժիմի ժամանակավոր չեղարկման մասին: Աշխատանքային էական պայմանների փոփոխության պատճառով աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է Արվեստի 5-րդ կետով: 35 TK.

Նորմալ շահագործման ժամանակավոր փոխանցման օրինակելի ծանուցման համար տե՛ս «Օգտակար փաստաթղթեր» բաժինը էջից: 26 ամսագիր:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր՝ հատուկ աշխատանքային ժամեր

Եզրափակելով՝ ուշադրություն դարձնենք «անկանոն աշխատանքային ժամ» հասկացությանը։

Գործնականում սա աշխատանքի հատուկ եղանակ է, ըստ որի առանձին աշխատողները կարող են, անհրաժեշտության դեպքում, երբեմն, գրավոր կամ բանավոր հրամանով (ցուցումով), գործատուի որոշմամբ կամ սեփական նախաձեռնությամբ՝ գործատուի կամ նրա իմացությամբ։ լիազորված ծառայող, իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարել սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս (Աշխատանքային օրենսգրքի 118-1-ին հոդված):

Այս առումով սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս հնարավոր արտաժամյա աշխատանքը չպետք է համարվի արտաժամյա աշխատանք և պետք է փոխհատուցվի անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելով: Աշխատողների կատեգորիաները, որոնց համար անընդունելի է անկանոն աշխատանքային ժամերի սահմանումը, սահմանում է Կառավարությունը կամ նրա կողմից լիազորված մարմինը:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար գործատուն իր հաշվին կարող է սահմանել լրացուցիչ արձակուրդ ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի համար՝ մինչև 7 օրացուցային օր: Այս արձակուրդի տրամադրման կարգը, պայմանները և տևողությունը որոշվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով գործատուի կողմից (Աշխատանքային օրենսգրքի 158-րդ հոդված):

Ելնելով վերոգրյալից՝ դուք կարող եք տեղեկացված որոշում կայացնել կազմակերպության ղեկավարների և մասնագետների համար ճկուն աշխատաժամանակի ռեժիմ սահմանելու նպատակահարմարության մասին, որտեղ սահմանված է վարձատրության ժամանակի ձև (շահույթը որոշվում է՝ ելնելով սահմանված պաշտոնական աշխատավարձից, ամսական աշխատանքային օրերի քանակը և փաստացի աշխատած օրերի քանակը), և միևնույն ժամանակ՝ անկանոն աշխատանքային ժամերը նշված կատեգորիաների աշխատողների համար։

Ալեքսանդր Շկել, աշխատանքի տնտեսագետ