Մայրության արձակուրդի հաշվարկը մեկ տարում. Հղիության արձակուրդում գտնվող կնոջ վճարումների տեսակները

Մայրության վճարումները միանվագ նպաստ են, որը ապագա մայրը ստանում է հղիության և ծննդաբերության ընթացքում հիվանդության արձակուրդի ժամանակ: Դրանք հաշվարկելու համար դուք պետք է իմանաք աշխատողի միջին վաստակը 24 ամիսների համար, որոնք նախորդել են մայրության արձակուրդ գնալու օրացուցային տարվան: Կարևոր է նաև հաշվի առնել ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանները, նախկինում ծննդաբերության արձակուրդը և այլ նրբերանգներ:

Kontur.Accounting-ի մայրության հաշվիչը կօգնի ձեզ հաշվարկել մայրության վճարների չափը, ինչպես նաև մինչև 1,5 տարի երեխայի խնամքի ամսական նպաստը: Հաշվարկները հաշվի են առնում գործող բոլոր կանոնները և տալիս են բացատրություններ: Հաշվիչը անվճար է:

Ընտրեք հաշվարկման նպաստը, մուտքագրեք ձեր տվյալները: Հաշվիչը ավտոմատ կերպով կորոշի գումարը՝ հաշվի առնելով բոլոր սահմանափակումները և կկարգավորի այն, եթե նպաստի չափը փոքր է կամ ավելի, քան սահմանված նվազագույն/առավելագույնը: Անհրաժեշտության դեպքում օգտագործեք խորհուրդներ և օրենսդրական ակտերի հղումներ:

Ինչպես է աշխատում հաշվիչը

Հաշվիչը երեք քայլով հաշվարկելու է մայրության և մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստները:

1. Մայրության նպաստները հաշվարկելու համար տրամադրեք տվյալներ հիվանդության արձակուրդի վկայականից, որը աշխատողը ստացել է հղիության դիտարկման վայրում 30 կամ 28 շաբաթականում: Մինչև 1,5 տարեկան երեխաների խնամքի նպաստները հաշվարկելու համար մուտքագրեք երեխայի մասին տեղեկությունները: 2013 թվականին սահմանված վճարման կարգը մեզ պարտավորեցնում է երկու հաշվարկային տարուց բացառել ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետները. դրանք պետք է նշվեն հաշվիչում, եթե այդպիսիք կան:
2. Նշեք ձեր եկամուտը 24 հաշվարկային ամիսների համար, տարածաշրջանային գործակիցը (եթե այդպիսիք կան) և այլ պարամետրեր, որոնք կպահանջվեն հաշվիչը: Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային ստաժը վեց ամսից պակաս է, ապա համակարգը ինքնին ճշգրտումներ կանի հաշվարկներում:
3. Երրորդ քայլում հաշվիչը կառաջարկի նպաստի վերջնական հաշվարկը՝ բացատրություններով։

Հղիության արձակուրդի հաշվիչը հաշվապահական ծառայության մի մասն է

Մայրության նպաստները վճարվում են միջին վաստակի 100%-ի հիման վրա: Աշխատանքի տևողությունը նշանակություն չունի, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այն 6 ամսից պակաս է։

Մայրության արձակուրդը 2018-2019 թվականներին. փոփոխություններ և նոր օրենք

2018 թվականին օրենսդրության փոփոխությունները հիմնականում ազդել են նվազագույն և առավելագույն նպաստների չափի վրա (ինդեքսավորման և նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման պատճառով), որոնց սահմանային արժեքները քննարկվում են ստորև:

2018 թվականի թիվ 255-FZ օրենքում պարզաբանումներ են հայտնվել երկու հոդվածներով.

• Ապահովագրվածներին և ապահովադիրներին որոշելիս «...հյուսիսի բնիկ ժողովուրդների ընտանեկան (ցեղային) համայնքների անդամներ» արտահայտությունը լրացվել է «Սիբիր և Ռուսաստանի Դաշնության Հեռավոր Արևելք» արտահայտությունը.
• Նպաստների նշանակման և վճարման կարգով - եթե վճարումը կատարվում է ուղղակիորեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից (օրինակ, գործատուի սնանկության դեպքում), տվյալները տեղադրվում են Սոցիալական ապահովության պետական ​​միասնական տեղեկատվական համակարգում:

Հաշվարկի կանոններում փոփոխություններ չեն եղել։

Աշխատող կանանց համար մայրության նպաստները վճարվում են նախորդ երկու տարվա միջին վաստակի 100%-ի չափով։

Բանաձևը պարզ է, բայց դուք պետք է հաշվի առնեք առանձնահատկությունները և սահմանափակումները: Մենք դրանք կվերլուծենք նպաստների հաշվարկման յուրաքանչյուր քայլում:

Ինչպես հաշվարկել մայրության նպաստները՝ 5 պարզ քայլ

Մայրության վճարումների չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է.

Մենք հաշվարկի բոլոր փուլերը դնում ենք 5 քայլով։

Քայլ 1. Որոշեք վճարման ժամկետը

Հաշվարկային ժամանակաշրջանը այն ժամանակաշրջանն է, որի համար մենք հաշվարկում ենք եկամուտը, որպեսզի այնուհետև հաշվարկենք մայրության վճարումների գումարը:

Ընդհանուր առմամբ, հաշվարկման ժամկետը ծննդաբերության արձակուրդի տարվան նախորդող 2 օրացուցային տարի է: 2019 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի համար դրանք 2018 և 2017 թթ.

Բացառություններ ընդհանուր դեպքից. նախորդ 2 տարիների ընթացքում (կամ դրանցից մեկում) կան ժամանակահատվածներ, երբ աշխատողն արդեն եղել է մայրության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդում:

Այս դեպքում մեկ կամ երկու տարիները կարող են փոխարինվել մայրության արձակուրդը հաշվարկելու համար: Տարին փոխարինվում է ավելի վաղ, բայց ոչ ցանկացած տարի, այլ անմիջապես նախորդող մայրության և/կամ երեխայի խնամքի արձակուրդի մեկնարկին:

Օրինակ. Աշխատողուհին 2019 թվականին մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ, հաշվարկների համար պետք է օգտագործել 2018թ., 2017թ. Բայց 2015 թվականի սեպտեմբերից մինչև 2017 թվականի հուլիսը նա նույնպես եղել է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում։ Այս դեպքում 2017 թվականը կարող է փոխարինվել 2015 թվականով, Հաշվարկային ժամկետը՝ 2018 և 2015 թվականներ։

Կինը դիմում է գործատուին վճարման ժամկետները փոխելու համար: Նման փոխարինումը պետք է անպայմանորեն ավելացնի մայրության վճարները, - սա նշված է օրենքում (հակառակ դեպքում, հաշվարկային տարին չի փոխարինվի): Եվ դա պետք է ստուգել հաշվարկներ կատարելիս։

Քայլ 2. Որոշեք բիլինգային ժամանակաշրջանի շահույթի չափը

Ի՞նչ գումարներ ենք մենք հաշվի առնում և ինչ գումարներ չենք հաշվի առնում։

+ Հաշվի ենք առնում վճարումները, որոնցից պահումներ են կատարվել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին՝ աշխատավարձ, հավելավճար, հավելավճար։

– Մենք հաշվի չենք առնում. հիվանդության արձակուրդը, նպաստները, քաղաքացիական պայմանագրերով եկամուտները, եթե սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մուծումներ չեն եղել, և այլ գումարներ, որոնցից դրանք չեն վճարվել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (ոչ պաշտոնական աշխատավարձ, դրամական օգնություն մինչև 4000 ռուբլի):

Մենք համեմատում ենք յուրաքանչյուր տարվա շահույթի չափը օրինական սահմանաչափի հետ՝ 2016 թվականին՝ 718,000 ռուբլի, 2017 թվականին՝ 755,000 ռուբլի, 2018 թվականին՝ 815,000 ռուբլի: Եթե ​​տարեկան եկամուտը ավելի մեծ է, քան սահմանված սահմանային արժեքը, ապա մենք վերցնում ենք սահմանային արժեքը՝ օգուտները հաշվարկելու համար:

2-NDFL վկայագրում մեզ հետաքրքրում է «Եկամուտը հարկվող դրույքաչափով» 3-րդ կետը՝ ծածկագրեր և գումարներ:

+ Եկամուտը հաշվի ենք առնում ծածկագրով

• 2000թ.՝ աշխատանքային պայմանագրով եկամուտ
• 2012 - արձակուրդային վարձատրություն
• 2400 – «փոխհատուցում» մեքենայի օգտագործման համար

- Կոդով եկամուտը հաշվի չենք առնում

• 2300 – հիվանդության արձակուրդ

Այլ կոդեր

• 2010, 2201-2209 – քաղաքացիական պայմանագրերով վճարումներ և ռոյալթիներ – հաշվի ենք առնում միայն այն դեպքում, եթե նրանք մուծումներ են կատարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին(պետք է նշված լինի պայմանագրում)
• 2760 – դրամական օգնություն – Մենք հաշվի ենք առնում տարեկան 4000 ռուբլին գերազանցող գումար:

Հաշվարկը պարզեցնելու համար վկայագրի 5-րդ կետում ավելցուկային գումարները կարող եք հանել եկամտի ընդհանուր գումարից:

Օրենքը սահմանում է տարեկան եկամտի առավելագույն չափեր, որոնցից վճարումներ են կատարվում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Այս գումարներից բարձր եկամուտների համար մուծումները չեն վճարվում:

Օրենքում այս առավելագույն գումարը (կամ սահմանային արժեքը) կոչվում է ապահովագրավճարների հաշվարկման առավելագույն բազա։ Այն սահմանվում է ամեն տարի, արժեքները տրված են աղյուսակում.

Քանի որ «սահմանային բազան» գերազանցող եկամուտը մուծումներ չի կատարում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, այդ եկամուտները հաշվի չեն առնվում մայրության նպաստները հաշվարկելիս:

Մենք գումարում ենք 2 տարվա գումարները. մենք ստացանք եկամուտներ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար, որը մենք հաշվի կառնենք նպաստը հաշվարկելու համար:

Քայլ 3. Հաշվարկել հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը.

Հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր տարվա (365 կամ 366) օրացուցային օրերի քանակից հանել.

– օրեր, երբ աշխատողը գտնվել է հիվանդության արձակուրդում, ծննդաբերության արձակուրդում կամ ծննդաբերության արձակուրդում:

Չեն բացառվում չվճարվող արձակուրդի ժամկետները։

Մենք գումարում ենք 2 տարվա ընթացքում ստացված արդյունքը. ստանում ենք հաշվարկային ժամանակահատվածի օրերի քանակը:

Քայլ 4. Հաշվարկել միջին օրական եկամուտը

Մենք բիլինգային ժամանակաշրջանի շահույթը (տես քայլ 2) բաժանում ենք հաշվարկային ժամանակաշրջանի օրերի քանակի վրա (տես քայլ 3): Ստացված արժեքը պետք է համեմատվի նվազագույն և առավելագույն արժեքների հետ:

1. Օրենքով նվազագույնը

Ստացված միջին օրական եկամուտը չի կարող պակաս լինել նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձի) վրա հիմնված օրական վաստակից:

Նվազագույն աշխատավարձի արժեքը վերցվում է ծննդաբերության արձակուրդի օրվա դրությամբ: 05/01/2018 նվազագույն աշխատավարձը = 11,163 ռուբլի, մենք ստանում ենք.

11 163 ռուբ x 24 ամիս / 730 = 367 ռուբ.

Եթե ​​հաշվարկներում ստացված միջին օրական վաստակի արժեքը փոքր է, քան նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, ապա նպաստը հաշվարկելու համար մենք վերցնում ենք արժեքը նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:

Աշխատողի համար, ով չի աշխատում լրիվ դրույքով, կարևոր է հաշվի առնել հետևյալ հատկանիշը.

Եթե ​​ապահովագրված անձը ապահովագրված իրադարձության պահինաշխատում է կես դրույքով (կես դրույքով, կես դրույքով), միջին վաստակը, որի հիման վրա այս դեպքերում հաշվարկվում են նպաստները, որոշվում են ապահովագրված անձի աշխատանքային ժամերին համամասնորեն:

Այսինքն՝ կես դրույքով աշխատելիս նվազագույնը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի 50%-ից։

2. Օրենքով առավելագույնը

Ստացված միջին օրական եկամուտը չի կարող ավելի շատ լինել օրական եկամուտից՝ հիմնված «ապահովագրավճարների հաշվարկման սահմանային բազայի» չափի վրա։ Ինչպիսի սահմանափակող հիմք է սա, նկարագրված է վերևում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. նույնիսկ եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում եղել է տարիների փոխարինում, սահմանային արժեքը համարվում է ընթացիկ ծննդաբերության արձակուրդի մեկնելու ամսաթվին նախորդող երկու տարվա համար:

2019 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի համար միջին օրական վաստակի առավելագույն արժեքն է.

(755,000 ռուբլի + 815,000 ռուբլի) / 730 օր = 2150,68 ռուբ.

Եթե ​​հաշվարկների ժամանակ մենք ստացել ենք սահմանաչափից բարձր միջին օրական վաստակի արժեք, ապա օգուտը հաշվարկելու համար վերցնում ենք սահմանային արժեքը:

Աշխատողի համար, որի ընդհանուր աշխատանքային ստաժը (այսինքն ամբողջ կյանքի ընթացքում) 6 ամսից պակաս է, կարևոր է հաշվի առնել հետևյալ հատկանիշը.

Վեց ամսից պակաս ապահովագրական ժամկետ ունեցող ապահովագրված կնոջը վճարվում է մայրության նպաստ՝ նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող ամբողջ օրացուցային ամսվա համար... հաշվի առնելով... գործակիցները [նկատում. խոսքը տարածաշրջանային գործակիցների մասին է, եթե. դրանք հաստատված են]։

Նվազագույնը և առավելագույնը ստուգելուց հետո մենք ստանում ենք միջին օրական վաստակը, որը մենք կօգտագործենք մայրության նպաստի չափը հաշվարկելիս:

Քայլ 5. Հաշվարկել մայրության նպաստները

Ընդհանուր դեպքում ամեն ինչ պարզ է. ստացված միջին օրական վաստակը (տե՛ս քայլ 4) մենք բազմապատկում ենք հիվանդության արձակուրդում ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակով:

Բացառություն՝ աշխատողը գործատուին չի ներկայացրել հիվանդության արձակուրդի վկայական և որոշ ժամանակ շարունակել է աշխատել և աշխատավարձ ստանալ։ Հիվանդության արձակուրդը ներկայացնելուց հետո տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ, իսկ նպաստները հաշվարկվում են ծննդաբերության արձակուրդ գնալու օրվանից:

Այս դեպքում ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը կրճատվում է այն օրերի քանակով, որոնց համար աշխատողը վճարվել է: Ըստ այդմ՝ նպաստը նույնպես կկրճատվի։ Այսինքն՝ աշխատողը չի կարող մինչև երեխայի ծնվելը մի քիչ ավելի աշխատել, որպեսզի ծննդաբերությունից հետո մի փոքր ավելի երկար նպաստ ստանա։

Մայրության նվազագույն վճարները 2018-2019 թթ

Հղիության և ծննդաբերության նպաստի նվազագույն չափը սահմանափակվում է նվազագույն աշխատավարձով. նպաստը չի լինի նվազագույն աշխատավարձից, եթե աշխատողը լրիվ դրույքով մեկնի հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի:

Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդը տևում է 140 օր, ապա նվազագույնը 51380 ռուբլի է: = 11,163 ռուբ. x 24 ամիս / 730 օր x 140 օր (եթե մայրության արձակուրդը սկսվում է 01.05.2018-ից հետո)

Կես դրույքով աշխատանքի համար (մասնակի շաբաթ և այլն) նվազագույն նպաստը պետք է համամասնորեն կրճատվի։

Մայրության առավելագույն վճարները 2018-2019 թթ

Առավելագույն նպաստի չափը սահմանափակվում է եկամուտների սահմանաչափով, որից բարձր սոցիալական ապահովության վճարներ չեն հաշվարկվում (տես վերևում սահմանային արժեքները):

Մայրության նպաստի առավելագույն չափը 2019 թվականին 140 օրվա համար կկազմի 301,095,20 ռուբլի: = (755,000 RUB + 815,000 RUB) / 730 օր x 140 օր

Մայրության նպաստի առավելագույն չափը 2018 թվականին 140 օրվա համար կկազմի 282,493,40 ռուբլի: = (718,000 ռուբլի + 755,000 ռուբլի) / 730 օր x 140 օր

Եթե ​​ապահովագրության ընդհանուր ժամկետը 6 ամսից պակաս է, ապա մայրության նպաստի առավելագույն չափը յուրաքանչյուր օրացուցային ամսվա համար չի գերազանցում նվազագույն աշխատավարձը:

Մայրության նպաստների հաշվարկման օրինակ 2019 թ

Աշխատողը 2019 թվականի հունվարին մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ, արձակուրդը 140 օր է։ 2017 թվականին նա եղել է հիվանդության արձակուրդում 150 օր, 2018 թվականին հիվանդության արձակուրդի տևողությունը՝ 50 օրացուցային օր.

Փաստացի եկամուտը (հանած հաշմանդամության նպաստները) 2017 թվականին կազմել է 850,000 ռուբլի, 2018 թվականի համար՝ 494,000 ռուբլի:

2017 թվականին ապահովագրավճարների առավելագույն բազան 755,000 ռուբլի է, 2018 թվականին՝ 815,000 ռուբլի:

Ստացված գումարը աշխատողին միանգամից վճարվում է ամբողջությամբ.

Առցանց հաշվիչ մայրության նպաստների հաշվարկման համար 2018-2019 թթ

Մայրության նպաստները հաշվարկելու համար կարող եք օգտագործել առցանց հաշվիչը: Դա հարմար է և անվճար:

Մայրության նպաստների հաշվիչը նախատեսված է մայրության նպաստները արագ հաշվարկելու համար:

Հաշվետու տարիների եկամտի չափը նշելիս յուրաքանչյուր տարվա գումարը մուտքագրեք առանձին: Եթե ​​այս երկու տարվա ընթացքում ունեցել եք անաշխատունակության օրեր, ապա նշեք դրանց թիվը։

Հղիության արձակուրդի հաշվարկը 2019 թ

Առաջին հերթին, հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդ արձակուրդը ինքնուրույն հաշվարկելիս պետք է հաշվարկել միջին օրական վաստակը: Դա անելու համար հարկավոր է ամփոփել երկու օրացուցային տարվա ձեր վաստակը, այնուհետև ստացված գումարը բաժանել 730-ի (731 կամ 732, եթե նահանջ տարիները ներառված են հաշվարկում): Բայց նկատի ունեցեք, որ մայրության նպաստները հաշվարկելիս պետք է բացառել անաշխատունակության օրերը հետևյալ ժամանակահատվածներից, եթե դրանք եղել են երկու տարի.

• դեկրետ
• Երեխայի խնամքի արձակուրդ
• ժամանակավոր անաշխատունակություն
• վճարովի հանգստյան օրեր հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար
• աշխատողին աշխատանքից ազատելը մասնակի կամ լրիվ աշխատավարձի պահպանմամբ.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

ՍԴԺ- միջին օրական եկամուտ

SZ1 և SZ2- առաջին և երկրորդ հաշվետու տարվա եկամուտների չափը

ՆԴ- հանգստյան օրեր

Ստացված միջին օրական եկամուտը չի կարող պակաս լինել 2019 թվականի հունվարի 1-ին սահմանված նվազագույն վաստակից, որը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից, այն է՝ 370,85 ռուբլի: Եթե ​​քիչ եք ստանում, ապա հաշվեք յուրաքանչյուրը 370,85 ռուբլի: Առավելագույն միջին օրական վաստակը 2019 թվականին հավասար է 2150,68 ռուբլու, եթե հաշվարկներում օգտագործվում են 2017 և 2018 թթ. Եթե ​​ավելի շատ եք ստացել, ապա հաշվի առեք նպաստը 2150,68 ռուբլի:

Այժմ ստացված միջին օրական վաստակը բազմապատկեք ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակով.

• Նորմալ ծնունդ – 140 օր
• Բարդ ծնունդ – 156 օր
• Բազմակի հղիություն - 194 օր

DP = SDZ*DDO

DP- մայրության նպաստ

DDO- ծննդաբերության արձակուրդի օրեր

Բացի մայրության նպաստից, կան նաև այլ պարտադիր վճարներ, որոնք փոխվել են 2018 թվականի հունվարի 1-ից.

• Մինչև հղիության 12-րդ շաբաթը գրանցված կանանց միանվագ նպաստը՝ 628,47 ռուբլի;
• Մայրության նպաստ – 51,919-ից մինչև 417,233,86 ռուբլի;
• Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ – 16,759,08 ռուբլի;
• Ամսական նպաստ ծնողական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար՝ ամսական 3,142,33-ից մինչև 24,536,57 ռուբլի;
• Մայրության կապիտալը 2019 թվականին կմնա նույն մակարդակում՝ 453,026 ռուբլի:

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում մայրության նպաստները: Ո՞վ և ինչ չափով իրավունք ունի մայրության նպաստ ստանալու իրավունք: Ինչպես հաշվարկել մայրության վճարները 2019 թ. Ո՞րն է տարբերությունը երեխայի խնամքի և մայրության նպաստների միջև և ինչպես են դրանք հաշվարկվում և հաշվարկվում:

Մայրության վճարները 2018-ին չեն փոխվել, ամենանշանակալի կետերն ուժի մեջ են մտել մի քանի տարի առաջ, բայց հիմա էլ քաղաքացիների մոտ բազմաթիվ հարցեր են առաջանում պետության կողմից երաշխավորված նպաստների կարգի և չափի վերաբերյալ։ Այսպիսով, եկեք պարզենք, թե ինչպես են հաշվարկվում մայրության նպաստները և ինչպես հաշվարկել վճարումները 2018 թվականին: Ո՞րն է 2018 թվականին չաշխատող մորը վճարումների հնարավոր առավելագույն և նվազագույն չափը.

(սեղմեք բացելու համար)

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում մայրության նպաստները:? Ցանկացած կին, ով հղի է կամ վերջերս մայր է դարձել, կարող է հույս դնել պետության ֆինանսական աջակցության վրա: Այս կանոնը վերաբերում է բոլոր կանանց՝ անկախ նրանց զբաղվածության մակարդակից։ Որպես այդպիսին, մայրության վճարների հասկացությունը օրինականորեն գոյություն չունի: Սա գումարի ընդհանուր գումարն է, որը բաժանված է երկու հիմնական մասի` ծննդաբերության արձակուրդ և ծնողական արձակուրդ մինչև 1,5 տարի ժամկետով:

Բացի այդ, կան որոշակի առավելություններ և նպաստներ, որոնք կնշվեն ստորև: Յուրաքանչյուր կին ունի մայրության նպաստ ստանալու իրավունք՝ անկախ նրանից՝ ունի պաշտոնական աշխատանքի վայր, ուսանող է, անհատ ձեռնարկատեր, թե ծառայում է ռուսական բանակի շարքերում։

Վճարում վաղ գրանցման դեպքում

Այն հաշվարկվում է, եթե ապագա մայրը գրանցվում է նախածննդյան կլինիկայում մինչև հղիության 12-րդ շաբաթը: Վճարման գումարը ֆիքսված է և կազմում է 628 ռուբլի 47 կոպեկ։ Այս արտոնությունը հասանելի է աշխատող կանանց, ուսանողներին, լուծարված ձեռնարկության աշխատակիցներին, անհատ ձեռնարկատերերին կամ զինվորական ծառայություն անցնող կանանց:

Վճարումը մշակելու համար ապագա մայրը պետք է նախածննդյան կլինիկայից տեղեկանք ներկայացնի հղիության վաղ գրանցումը հաստատող: Այս վկայականը կարող եք ստանալ ձեր բժշկից, ով ղեկավարում է հղիությունը: Ստացված տեղեկանքը հղիության և ծննդաբերության անաշխատունակության վկայականի հետ պետք է ներկայացվի աշխատանքի կամ ուսման վայրում։

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում մայրության նպաստները 2019թ.

Վճարումների չափը փոքր է, իսկ մեծ քաղաքում նման աճը գործնականում աննկատ է։ Ուստի որոշ քաղաքներ մարզային բյուջեի հաշվին ավելացնում են վճարումների չափը։ Օրինակ, Մոսկվայում մայրաքաղաքում մշտական ​​գրանցում ունեցող երիտասարդ մայրերը մինչև հղիության 20-րդ շաբաթը բժշկի մոտ գրանցվելիս ստանում են միանվագ նպաստ՝ 600 ռուբլու չափով:

Հիմնական գումարը, որ ստանում է հղի աշխատակցուհին, դա ծննդաբերության արձակուրդի վճարներն են։ Հաշվարկված գումարի չափը կախված է դրա կարգավիճակից։

Եթե ​​մենք խոսում ենք աշխատող կնոջ մասին, ապա օրենքով նա իրավունք ունի ստանալ վերջին երկու տարվա ընթացքում իրեն կուտակված «սպիտակ» աշխատավարձի 100%-ը։ Այն դեպքում, երբ աշխատողը վերջին երկու տարիների ընթացքում լքել է մի ընկերություն և տեղափոխվել մեկ այլ ընկերություն, մայրության նպաստներ հավաքելու համար, նա պետք է պահանջի վկայական 2-NDFL ձևով իր նախորդ աշխատանքի վայրից:

Աշխատավարձի չափից բացի, վճարման չափի վրա ազդում է ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակը: Ծննդաբերության արձակուրդի ստանդարտ տարբերակը 140 օր է՝ ծննդաբերությունից առաջ 70 օրացուցային օր, իսկ ծննդաբերությունից հետո՝ 70 օր: Եթե ​​ծննդաբերությունը բարդություններ է ունեցել, ապա արձակուրդի օրերի թիվը հասնում է 86-ի։ Իսկ եթե ծննդաբերող կինը երկվորյակներ ունի, ապա այս դեպքում նրա արձակուրդը կտևի ծննդաբերությունից առաջ 110 օր, համապատասխանաբար՝ 110 օր հետո։ Իսկ ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո կինն իրավունք ունի վերադառնալ աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը կամ վերցնել ծնողական արձակուրդը մինչև երեք տարի ժամկետով։

Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այն իրավիճակին, երբ հղի կինը պաշտոնապես աշխատում է, բայց նրա աշխատանքային ստաժը վեց ամիս կամ պակաս է։ Այս դեպքում մայրության վճարները կհաշվարկվեն նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Հիշեցնենք, որ 2019 թվականին նվազագույն աշխատավարձը 9489 ռուբլի է։

2019 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկ. առցանց հաշվիչ

Օգտագործելով այս բանաձևը, երիտասարդ մայրը կկարողանա հասկանալ, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել մայրության նպաստները և որքան են վճարում մայրության արձակուրդի համար իրենց աշխատավարձից.
PBiR = D2G: 731 x ChDO, որտեղ:
PB&R - նպաստի չափը,
D2G - երկու տարվա եկամտի չափը (եթե նպաստը հաշվարկվում է 2019 թվականի համար, վերցվում է 2016-17 թվականների եկամուտը),
731 - հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը,
NDO - արձակուրդային ժամանակահատվածում օրերի ընդհանուր թիվը:

Նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա նպաստների չափը հաշվարկելու բանաձևը.
SP = նվազագույն աշխատավարձ x 24 ամիս՝ 731
Նվազագույն աշխատավարձ = 11,163 ռուբլի

Մայրության վճարների նվազագույն չափը 2019թ

Մայրության նվազագույն նպաստները, որոնք իրավունք ունի երիտասարդ մայրը, հաշվի առնելով միջին օրական վաստակը, կազմում է 43,615,65 ռուբլի նորմալ ծննդաբերության համար և 48,600,30 ռուբլի բարդ ծննդաբերության համար:

Մայրության արձակուրդի առավելագույն չափը 2019թ

Այս նպաստն ունի որոշակի առաստաղ, մայրության նպաստի առավելագույն չափը չի կարող գերազանցել 266,191 ռուբլին և 80 կոպեկը: Նույնիսկ եթե հղի կինը պաշտոնապես աշխատել է երեք-չորս աշխատատեղով միաժամանակ։

Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ

Ծնողները պետության կողմից դրամական օգնություն ստանալու իրավունք ունեն։ Այս վճարումը պետք է տրվի մինչև նորածին երեխայի վեց ամսականը, դրա գումարը կազմում է 16,350 ռուբլի: Միայն մեկ ծնող կարող է ստանալ այս տեսակի պետական ​​աջակցություն: Նպաստը հաշվարկվում է 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում։

Այս վճարման համար դիմելու համար անհրաժեշտ է ձեզ հետ վերցնել փաստաթղթերի փաթեթ՝ վճարման դիմում, երեխայի ծննդյան վկայական, երեխայի հոր աշխատանքի վայրից տեղեկանք, որը ցույց կտա, որ նա չի դիմել այս վճարման համար։ .

Գործազուրկ քաղաքացիներից կպահանջվի սոցիալական ապահովության մարմիններին տրամադրել իրենց անձնագրի և աշխատանքային գրքույկի պատճենները, ինչպես նաև ապահովագրական պայմանագիրը։

Առանձին-առանձին հարկ է նշել ռուսական բանակի շարքերում ծառայող զինվորականների կանայք։ Կինը կարող է հույս դնել պետության կողմից օգնության վրա՝ 24500 ռուբլու չափով միանվագ վճարման տեսքով:

Այն քաղաքացիները, ովքեր երեխա են որդեգրել, կարող են դիմել նույն աջակցության համար՝ նրանք իրավունք ունեն ստանալ 15512 ռուբլի գումար:

Մայրության վճարները մինչև 1,5 տարի

Այս տեսակի նպաստ կարող է դիմել մայրը, հայրը, տատիկը, պապիկը, ընդհանրապես՝ նա, ով կզբաղվի երեխայի խնամքով։ Ամեն ամիս մարդուն վճարվելու է որոշակի գումար, դրա չափն ուղղակիորեն կախված է երեխայի ծնողների աշխատավարձից։

Աշխատող ծնողները մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը կստանան 2 տարի ստացած աշխատավարձի 40%-ը։ Այստեղ կա որոշակի «ից» և «դեպի»՝ վճարման նվազագույն գումարը պետք է լինի 3065 ռուբլի 69 կոպեկ, իսկ առավելագույնը՝ 23120 ռուբլի 66 կոպեկ։

Եթե ​​նման իրավիճակ ստեղծվի, և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում լուծարվի ձեռնարկությունը, որտեղ աշխատում էր երիտասարդ մայրը, նա դեռ կստանա իր աշխատավարձի պահանջվող 40%-ը։ Սոցիալական պաշտպանության մարմինների միջոցներից կհաշվարկվեն միայն վճարումներ։ Այս կանոնը սահմանում է որոշակի պահանջներ, և առավելագույն գումարը, որը կարող է ստանալ երեխային խնամող քաղաքացին, կազմում է 12262 ռուբլի 76 կոպեկ։

Կանոնավոր եկամուտ չունեցող կինը կստանա նվազագույն վճար՝ 3065 ռուբլի 69 կոպեկ առաջին երեխայի համար, կամ 6131 ռուբլի 37 կոպեկ երկրորդ և հաջորդ երեխայի համար։

Մայրության վճարները մինչև 3 տարի

Որդու կամ դստեր մեկուկես տարեկան դառնալուց և մայրը մինչև երեք տարի ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելուց հետո նա կստանա խորհրդանշական վճար՝ 50 ռուբլի։

Այստեղ կան նաև փոքր բացառություններ՝ եթե մայրը երկվորյակ կամ եռյակ է լույս աշխարհ բերել, ապա ամսական վճարումը կշարունակվի մինչև 3 տարի։

Վճարման չափի վրա կարող է ազդել մոր և երեխայի բնակության շրջանը: Չեռնոբիլի ատոմակայանի վթարից տուժած տարածքում բնակվող քաղաքացիները ամսական 6000 ռուբլու չափով փոխհատուցում են ստանում։

Զինվորական անձնակազմի երեխաները, որոնց ծնողները ծառայում են և չեն կարող ամբողջությամբ ապահովել իրենց ընտանիքները, պետությունից վճարվում են 10,528 ռուբլի 24 կոպեկի չափով:

Կարևոր է, որ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն արդեն բարձրացրել է այն հարցը, որ վաղուց ժամանակն է երկարաձգել 50 ռուբլու չափը։ Դմիտրի Անատոլևիչ Մեդվեդևն այս տարվա մայիսին ասել էր, որ աշնանային նստաշրջանի ընթացքում պատգամավորները կքննարկեն այս հարցի լուծման բոլոր հնարավոր տարբերակները։

Նախագահական վճարումներ առաջին երեխայի համար

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում հայտնվել է երեխայի նոր նպաստ. Խոսքն այն ընտանիքների մասին է, որոնցում հայտնվել է առաջնեկը։ Ամեն ամիս ընտանիքը կստանա իր տարածաշրջանում սահմանված նվազագույն կենսապահովման չափին հավասար գումար։ Ազգային միջինը 10500 ռուբլի է: Երեխայի համար վճարումը կատարվում է մինչև մեկուկես տարեկան դառնալը։

Ռուսաստանում ժամանակավորապես գտնվող օտարերկրյա աշխատողների մայրության վճարները

Հղիության և ծնողական արձակուրդի դեպքում աշխատանքային օրենսգիրքը օտարերկրյա քաղաքացիներին տալիս է նույն իրավունքները, ինչ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները: Բոլոր կուտակումները տեղի են ունենում գործատուի և աշխատողի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, և վերջինիս քաղաքացիությունը այստեղ նշանակություն չունի։ Գլխավորն այն է, որ նրա ներկայությունը երկրում օրինական է։

Կարևոր է նշել, որ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում օտարերկրյա աշխատողը պետք է շարունակի վճարել արտոնագրի համար, քանի որ նրա աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի հետ ավարտված չեն:

Հաճախակի տրվող հարցեր մայրության վճարումների վերաբերյալ 2019 թ

Ո՞վ է վճարում մայրության նպաստը՝ պետությունը, թե գործատուն։

«Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 FZ օրենքը խոսում է այն մասին, թե ով է վճարում մայրության նպաստները: Հղիության նպաստների հաշվարկն ու վճարումն իրականացնում է գործատուն, որից հետո Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը ծախսված միջոցները վերադարձնում է ձեռնարկությանը:

Ե՞րբ է վճարվում աշխատանքի վայրում ծննդաբերության վճարը:

Կարևոր է իմանալ ոչ միայն չափը, այլև մայրության նպաստի ժամկետը: Գործատուն պարտավոր է մայրության նպաստներ կուտակել աշխատողի կողմից բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը` ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական և արձակուրդի դիմում ներկայացնելուց 10 օր հետո:

Ինչպե՞ս կարող է չաշխատող մայրը մայրության նպաստ ստանալ 2019թ.

Գործազուրկ կանայք, ովքեր ենթակա չեն սոցիալական ապահովագրության, ստանում են ֆիքսված չափով վճարումներ՝ այն հավասար է 16350,33 ռուբլու: Միջոցներ ստանալու համար դուք պետք է տրամադրեք երեխայի վկայական կամ ծննդյան վկայական:

Արդյո՞ք հարկվում են մայրության վճարները:

Ոչ Քանի որ մայրության նպաստները չեն դասակարգվում որպես ժամանակավոր անաշխատունակության վճարներ, եկամտահարկը չի գանձվում այդ վճարներից:

Անհատ ձեռնարկատերեր և մայրության նպաստներ. Արդյո՞ք ձեռնարկատերերը վճարումներ են ստանում:

Անհատ ձեռնարկատերը, ինչպես բոլոր երիտասարդ մայրերը, իրավունք ունի ստանալ երեխայի ծննդյան նպաստ և մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ: Անհատ ձեռներեցը կարող է հույս դնել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի նպաստների վրա, եթե նա մեկ տարվա ընթացքում կամավոր մուծումներ է կատարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Նպաստները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ կլինի բժշկական վկայականը ներկայացնել նույն հիմնադրամին: Միջոցները մուտքագրվում են դիմումի օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Մայրության նպաստ ուսանողների համար

Հղի լրիվ դրույքով ուսանողը կկարողանա գումար ստանալ՝ հիմնված այն համալսարանի հիմնական կրթաթոշակի չափի վրա, որտեղ նա սովորում է: Բացի արտոնություններից, ուսանողները ստանում են նաև ակադեմիական արձակուրդ՝ համալսարանում իրենց տեղը պահպանելու և ուսման վերադառնալու հնարավորությամբ։ Բայց այս ամենը վերաբերում է միայն մշտական ​​ուսանողներին: Բայց դա կոմերցիոն, թե անվճար ուսուցում է, նշանակություն չունի: Բացի այդ, միայն երեխայի մայրը կարող է ստանալ ակադեմիական արձակուրդ՝ երեխային խնամելու համար: Ուսանող մայրը իրավունք ունի չորս տեսակի վճարումների. Սա միանվագ վճար է, որը ենթակա է գրանցման բժշկական հաստատությունում հղիության վաղ փուլերում և մայրության նպաստ՝ դրանք գրանցվելու և ստանալու համար, դուք պետք է դիմեք նրա ուսման վայրին. Բայց երեխայի ծննդյան կապակցությամբ միանվագ վճարի և մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստի համար անհրաժեշտ է դիմել ձեր բնակության վայրի սոցիալական պաշտպանության մարմնի բաժին:

Ինչպե՞ս է անցնում ծննդաբերության արձակուրդը:

Ծննդաբերության արձակուրդը, որը տրվում է հիվանդության արձակուրդի վկայականի համաձայն, ամբողջությամբ հաշվի է առնվում վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար անհրաժեշտ ստաժի վրա: Սա 170-ից 220 օր է:

Բայց ծննդաբերության արձակուրդն այլևս չի հաշվվում ծառայության երկարության մեջ: Մոր աշխատանքային գրքում կգրանցվի՝ առանձին ծննդաբերության արձակուրդ և առանձին ծնողական արձակուրդ: Ըստ օրենքի՝ կնոջը թույլատրվում է աշխատանքի չգնալ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։ Առաջին մեկուկես տարին նա նպաստ է ստանում գործատուից, սակայն հաջորդ ամիսները չեն վճարվում և հաշվի չեն առնվում կենսաթոշակի համար ստաժը հաշվարկելիս։

Հնարավո՞ր է ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը աշխատանքից ազատել.

Շատ մայրեր շատ անհանգստացած են հարցերի այս շարքից։ Ինչպե՞ս կարձագանքի տնօրենը, երբ իմանա, որ ես երեք տարով մեկնում եմ։ Կարո՞ղ են առանց իմ իմացության ինձ աշխատանքից հեռացնել։ Ի՞նչ կլինի ինձ հետ հետո, քանի որ ինձ արդեն փոխարինում է նոր աշխատող:

Այո՛։ Հնարավոր է աշխատանքից ազատել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը. Բայց դա այնքան էլ հեշտ չէ անել։ Կան օրենքով նախատեսված դեպքեր։
Նախ՝ աշխատողը կարող է հեռանալ իր կամքով։ Եվ նա պարտավոր է, ինչպես և պետք է այս դեպքում, նախապես, երկու շաբաթ առաջ, այդ մասին տեղեկացնի վերադասներին։

Նաև աշխատանքից ազատումը կարող է տեղի ունենալ ընկերության լուծարման դեպքում: Հղիության արձակուրդում գտնվող աշխատողը պետք է տեղեկացվի այս փոփոխության մասին աշխատանքից ազատվելուց երկու ամիս առաջ: Եվ դա պետք է հաղորդվի ոչ թե հեռախոսով կամ էլեկտրոնային փոստով, այլ անձնական ստորագրությամբ։ Լուծարվելուց հետո ծննդօգնության մեկնողն իրավունք ունի վճարել բոլոր օգտագործված արձակուրդների համար, արձակման վճար՝ մեկ ամսական եկամտի չափով և միջին ամսական վաստակած աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար: Իսկ երեխայի համար հետագա բոլոր նպաստները կինը կստանա սոցիալական ապահովությունից։

Աշխատանքից ազատելը կարող է լինել նաև փոխադարձ համաձայնությամբ։ Սովորաբար նման նախաձեռնությունը գալիս է գործատուից։ Եթե ​​այս պայմանագիրը կնքված է աշխատողի հետ, ապա աշխատանք չի պահանջվում։ Աշխատողը ստանում է որոշակի դրամական փոխհատուցում, դրա չափը համաձայնեցվում է գործատուի հետ համատեղ։ Աշխատակիցը վճարումը ստանում է աշխատանքից ազատման փաստաթղթերը ստորագրելուց հետո նույն օրը։

Աշխատանքից ազատում մայրության արձակուրդից հիմնական աշխատողի վերադարձից հետո. Այսինքն՝ սկզբնական շրջանում աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի հղիության և ծննդաբերության արձակուրդով և աշխատել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով։ Այս տեսակի պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում այն ​​պահին, երբ հիմնական աշխատողը վերադառնում է իր աշխատավայր:
Նաև ցանկացած փաստաթղթի կեղծումը պատճառ է ոչ միայն աշխատանքից ազատվելու, այլև ավելի խիստ պատժի։ Հիվանդ արձակուրդ, աշխատանքային գրքույկ և այլն:

Ո՞ր դեպքերում է արգելվում աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել.

Եթե ​​խոսքը միայնակ մոր մասին է, որն ունի մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա կամ եթե աշխատողը միայնակ մայր է՝ մինչև 14 տարեկան մանկահասակ երեխայի հետ։

Հղիության արձակուրդի մեկնարկի հետաձգում

Հղիության 30 շաբաթականում կինը ստանում է անաշխատունակության վկայական, որը նրան տրվում է նախածննդյան կլինիկայում։ Բայց, ըստ օրենքի, անհնար է կնոջը ստիպել ծննդաբերության արձակուրդի համար դիմում գրել։ Այսինքն՝ հղի աշխատողը կարող է շարունակել աշխատել այնքան ժամանակ, քանի դեռ նրա ֆիզիկական վիճակը թույլ է տալիս դա անել։

Բայց այստեղ պետք է հիշել, որ աշխատողը չի կարող միաժամանակ ստանալ և՛ նպաստ, և՛ աշխատավարձ։ Ի վերջո, նպաստը ըստ էության փոխհատուցում է այն ժամանակի համար, երբ կինը չի աշխատում իր պաշտոնի պատճառով։

Ի՞նչ անել, եթե հղիության և ծննդաբերության համար անաշխատունակության վկայականում սխալ կա.

Չնայած այն հանգամանքին, որ անաշխատունակության վկայականը կարևոր փաստաթուղթ է, սակայն դրանում սխալները հազվադեպ չեն, քանի որ բժիշկներն էլ մարդիկ են, նրանք կարող են սխալվել։ Խորհուրդ ենք տալիս միշտ ուշադիր ուսումնասիրել ստացված փաստաթուղթը և անճշտություններ հայտնաբերելու դեպքում անհապաղ տեղեկացնել ձեր բժշկին: Եթե ​​սխալը հայտնաբերվել է արդեն հաշվապահական հաշվառման բաժնում, որտեղ դուք վերցրել եք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, իսկ թերթիկը, օրինակ, նշում է ոչ թե 140 օր, այլ 150, այս դեպքում դուք կարող եք պարզապես վճարել անհրաժեշտ օրերի քանակը և նշել սա. հաշվարկը, որը կցվում է անաշխատունակության վկայականին.

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում մայրության նպաստները, եթե կինն աշխատել է երկու աշխատանքով:

Անկախ նրանից՝ ապագա մայրը աշխատում է երկու, երեք կամ հինգ աշխատանքով, յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է նրան վճարել բոլոր նպաստները՝ հաշվի առնելով նախորդ 2 տարվա եկամուտը։

Գումարը կհաշվարկվի յուրաքանչյուր աշխատավայրում առանձին՝ աշխատավարձով կամ կանխավճարով: Հիմնական բանը այն է, որ ընդհանուր գումարը չի գերազանցում մայրության վճարների թույլատրելի առավելագույնը: Ստանդարտ ծննդաբերության համար այն կազմում է 248,164,38 ռուբլի, բարդ ծննդաբերությունը՝ 276,526,03 ռուբլի, բազմակի հղիությունը՝ 343,884,93 ռուբլի:

Երկրորդ երեխայի մայրության վճարները 2019թ

Իրավաբանորեն անհնար է լինել ծնողական արձակուրդում կամ ծննդաբերության արձակուրդում: Ծննդաբերության արձակուրդից հետո ծննդաբերության արձակուրդը հաշվարկելիս կինը երկու դիմում է գրում, առաջինը՝ ծննդաբերության արձակուրդից հետ կանչելու, իսկ երկրորդը՝ ծննդաբերության արձակուրդի համար։
Աշխատակիցը իրավունք չունի ստանալ բազմակի նպաստներ, նա պետք է ինքնուրույն ընտրի կամ երեխայի խնամքի նպաստը, կամ մայրության նպաստը:

Նպաստների չափը կվերանայվի հաշվարկային ժամանակաշրջանների փոփոխության պատճառով: Նաև լրացուցիչ ֆինանսական աջակցությունը չկորցնելու համար ծնողական արձակուրդ կարող է տրվել ամուսնուն, տատիկին, պապիկին և այլն։ Նպաստի չափը կհաշվարկվի երեխային խնամող ազգականի աշխատավարձից։

Հղիության արձակուրդում աշխատելը կես դրույքով

Շատ հաճախ 0,5 կամ 0,7 դրույքաչափերով աշխատող կանայք ակնկալում են ստանալ մայրության վճարների հաշվարկ՝ հիմնվելով նվազագույն աշխատավարձի վրա: Բայց դա ճիշտ չէ: Հղիության նպաստի չափը կախված է ծննդաբերության արձակուրդի տարվան նախորդող վերջին 2 տարվա վաստակից: Ամսական եկամուտը բաժանվում է 28-ի և բազմապատկվում է 140-ով։

Մայրության վճարումներ գործազուրկներին

Պարզելու համար, թե երբ և որքան են վճարվում մայրության նպաստները, չաշխատող կինը պետք է դիմի իր մշտական ​​գրանցման վայրում գտնվող սոցիալական պաշտպանության կենտրոն։

Եթե ​​գործազուրկ ասելով նկատի ունենք ուսանողին, ապա այս դեպքում պարզելու համար, թե ինչպես է հաշվարկվում ծննդաբերության արձակուրդը, նա պետք է ներկայանա իր ուսման վայրի հաշվապահական հաշվառման բաժին։

Որքա՞ն է տևում մայրության արձակուրդը 2019 թվականին:

Ստանդարտ ծնունդ առանց բարդությունների՝ 140 օր։

Եթե ​​ծննդաբերությունը տեղի է ունեցել մոր կամ երեխայի մոտ բարդություններով, ապա արձակուրդին ավելացվում է ևս 16 օր՝ ընդհանուր 156 օր:

Բազմակի հղիություն – 190 օր արձակուրդ

Ինչպե՞ս հաշվարկել ալիմենտը մայրության արձակուրդում գտնվող կնոջ համար:

Ռուսական օրենսդրության մեջ կա կետ, ըստ որի՝ ամուսնալուծության դեպքում կինն իրավունք ունի ալիմենտի համար դիմել ոչ միայն իր երեխայի, այլ նաև իր համար: Դա տեղի է ունենում այն ​​դեպքերում, երբ երեխան երեք տարեկանից փոքր է, իսկ մայրը արձակուրդում է նրան խնամելու համար։
Բայց եթե երեխաների շահերից ելնելով վճարումներ կատարի մայրը, ով վերջերս նորից երեխա է լույս աշխարհ բերել, նրանից վերցնելու բան չկա։ Մայրության վճարներից ալիմենտ չի գանձվում.

Հղիության արձակուրդից հետո արձակուրդի վճարի հաշվարկը

Ծննդաբերության արձակուրդից աշխատողը վերադառնալուց հետո նա կարող է կրկին արձակուրդ գնալ, միայն այս անգամ այլ վճարովի: Այս կանոնը կիրառվում է նույնիսկ այն դեպքում, եթե աշխատակցուհին սպառել է իրեն հատկացված արձակուրդի բոլոր օրերը մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը:

Վճարումների չափը պետք է հաշվարկվի՝ ելնելով անցած տարվա միջին աշխատավարձից։

Ինչպե՞ս հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդի ամսաթիվը:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն՝ կինը հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդ է ստանում 30 շաբաթով, ինչից էլ սկսվում է նրա ծննդաբերության արձակուրդը։ Բազմակի հղիության դեպքում ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է 28 շաբաթականում։

Մայրության վճարները 2019 թ

Կառավարությունը նախատեսում է երեխաների խնամքի վճարները հասցնել երեք տարվա: Այժմ ամսական նպաստի չափը 50 ռուբլի է, այն չի ինդեքսավորվել 90-ականներից:

Նաև կավելացվի ծննդաբերությունից հետո միանվագ վճարման չափը։

Բաժանորդագրվեք վերջին նորություններին

Արագության և շրջակա միջավայրի դժվարին պայմաններում ծննդաբերության արձակուրդ գնալը (ծննդաբերության արձակուրդ), երբ ժամկետը հասել է 7 ամսականի, պարզապես քմահաճույք չէ, այլ անհրաժեշտություն հանգիստ տնային միջավայրում՝ փոքրիկ տղամարդու գալուստին պատրաստվելու համար:

Նյարդային լարվածությունը աշխատավայրում, հոգնածությունն ու վատ սնվելն այս ժամանակահատվածում կարող են հանգեցնել անդառնալի հետեւանքների։

Բայց շատ կանանց համար այդքան երկար ժամանակ աշխատանքից հեռացնելը նշանակում է մնալ առանց փողի։ Երեխայի առողջությունը պահպանելու և դրամական օգնություն ցուցաբերելու համար ձեզ հնարավորություն է տրվում գնալ վճարովի արձակուրդի և ծննդաբերությունից առաջ վերջին 2 ամիսն անցկացնել խաղաղ և ուրախ հույզերի մեջ։

Երեխայի ծնվելուց հետո 2,5 ամսվա ընթացքում տևում է ծննդաբերող կնոջ վերականգնման և նորածնի ադապտացիայի շրջանը։ Երկուսի համար էլ անօգնական այս անգամ պաշտպանված է օրենքով։ Աջակցման եղանակներից մեկը ծննդաբերությունից առաջ և հետո ժամանակահատվածի վճարումն է, ինչպես արձակուրդը։ Աշխատանքից այս ընդմիջումը կոչվում է «հղիության արձակուրդ» (Maternity արձակուրդ), կամ, ընդհանուր լեզվով ասած, ծննդաբերության արձակուրդ:

Առօրյա կյանքում, երբեմն, սխալմամբ ծննդաբերության արձակուրդը կոչվում է այն ամբողջ գումարը, որը կինը ստանում է ծննդաբերության արձակուրդի, մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի և գինեկոլոգի մոտ վաղ գրանցման համար լրացուցիչ վճարի համար:

Իրականում սրանք բոլորովին այլ կատեգորիաներ են ֆինանսական օգնության, որոնք չպետք է ավելացվեն մայրության նպաստներին:

Վաղ կոնսուլտացիայի համար (մինչև 12 շաբաթ) առանձին վկայական են ստանում միայն այն կանայք, ովքեր առաջին 12 շաբաթվա ընթացքում դիմել են գինեկոլոգի։ Որոշ կազմակերպություններ, տարբեր առևտրային պատճառներով, կրճատում են օրենքով սահմանված այս ժամկետը մինչև երեքից հինգ օր: Այս դեպքում հղի կինը կարող է գործել երկու եղանակով.

• գնա դատարան;
• իրավիճակը բացատրել նախածննդյան կլինիկային, որտեղ նրան կգրեն անհրաժեշտ տեղեկանքը, որպեսզի չխանգարեն հղիության ընթացքը նյարդային անհարկի խանգարումներով: Գործնականում սովորաբար այդպես են անում։

Տրամաբանության և Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության համաձայն, միայն հղի կինը կարող է արձակուրդ գնալ ԲԻՌ-ի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդված): Եվ հիմա ոչ միայն մայրը, այլեւ հայրն ու պապիկն իրավունք ունեն տանը մնալ մինչեւ մեկուկես տարեկան երեխայի հետ։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է համապատասխան դիմում գրել ձեր աշխատավայրում։

Հղի կինը, Աշխատանքի և զբաղվածության կանոնակարգով նախատեսված արձակուրդից հետո, կարող է վերադառնալ աշխատանքի, եթե երեխայի խնամքը տրամադրի ընտանիքի մեկ այլ անդամ:

Օրենքի համաձայն՝ այս տարի ոչ բոլոր կանայք ունեն մայրության նպաստ ստանալու իրավունք։ Վճարումները վերաբերում են հղի կանանց հետևյալ կատեգորիաներին.

• աշխատանքային;
• գործազուրկներ, ովքեր գրանցված են զբաղվածության կենտրոնում ընկերության լուծարման պատճառով կրճատման կամ աշխատանքից ազատվելու պատճառով.
• լրիվ դրույքով կին ուսանողներ;
• զինվորական, պայմանագրային աշխատողներ;
• կանայք, ովքեր որդեգրել են մինչև 3 ամսական երեխա.

Հղիության արձակուրդի վերաբերյալ օրենքում փոփոխություններ 2017թ

2017 թվականի գլխավոր նորամուծությունը նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումն է. Փետրվարի 1-ից ինդեքսավորում է իրականացվել գնաճի նկատմամբ (5.4%)։ Կառավարության այս տարվա հունվարի 26-ի թիվ 88 որոշման համաձայն ցուցանիշը 1.054 է։

Մայրության արձակուրդի նվազագույն չափը 35901 ռուբլի է: 36 k. Եթե բոլոր հաշվարկներից հետո պարզվի, որ մայրության վճարների չափը պակաս է այս ցուցանիշից, ապա ապագա մայրը կստանա հենց այս գումարը:

Առավելագույնը, որի վրա կինը կարող է հույս դնել, չնայած իր աշխատավարձին, 266191 ռուբլի է։ 80 կ. Այս մակարդակը սահմանված է օրենքով: Հղիության նպաստի ամբողջ գումարը մեկ քայլով փոխանցվում է կնոջ քարտին:

Որո՞նք են ծննդաբերության արձակուրդի պայմանները:

Ցանկության դեպքում և իրեն լավ է զգում, ապագա մայրը կարող է շարունակել աշխատել և գնալ արձակուրդ, երբ ցանկանա։ Օրենքով սահմանված ժամկետն այս դեպքում էլ չի պակասի։ Բայց հղիության 30 (28, 27) շաբաթից կինն արդեն գիտի, թե քանի երեխայի է սպասում, ինչպես է հղիությունը զարգանում և շատ ավելին: Եվ, ելնելով դրանից, նա պլանավորում է իր ժամանակը։ Հետևաբար, նա դիմումում նշում է այս բոլոր տվյալները:

Ծննդաբերությունից (կամ դուրս գրվելուց) անմիջապես հետո հաջողակ մայրը տեղեկանք է ուղարկում ծննդատնից։ Այն ցույց է տալիս երեխայի և մոր վիճակը և բժշկի առաջարկությունները վերականգնման շրջանի վերաբերյալ: Դրանից ելնելով, անհրաժեշտության դեպքում արձակուրդը երկարաձգվում է 140 օրից մինչև 156։

Հղիության յուրաքանչյուր տեսակի համար օրենքը նախատեսում է արձակուրդի որոշակի ժամկետներ.

1. Միայնակ, առանց խնդիրների հղիության համար՝ 140 օր: Իդեալում, այս ժամանակահատվածը բաժանվում է հավասարապես` ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օր հետո:
2. Բարդություններով միանվագ հղիության դեպքում ժամկետը մեծանում է մինչև 156 օր (70 + 86):
3. Եթե ​​ուլտրաձայնը ցույց է տվել 2 կամ ավելի երեխա, արձակուրդն ամենաերկարը կլինի՝ 194 օր, որից 110 օրը՝ հետծննդյան շրջանում։
4. 3 ամսականից ոչ մեծ երեխա որդեգրել մայրն իրավունք ունի 70 օրով ծննդաբերության արձակուրդի։

Պրակտիկայի հիման վրա ոչ ոք չգիտի, թե ինչպես ճշգրիտ կանխատեսել, թե երբ կգա կնոջ ծննդաբերության ժամանակը: Ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում մի փոքր ավելի վաղ, իսկ որոշ դեպքերում՝ ավելի ուշ, քան բժիշկների հաշվարկած ժամանակահատվածը։ Չնայած դրան, ընդհանուր արձակուրդային օրերը չեն կրճատվում։

Օրինակներ, ինչպես հաշվարկել մայրության նպաստները տարբեր իրավիճակներում

Հիմնական փաստաթուղթը, որը ստացվում է նախածննդյան կլինիկայում և տեղափոխվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին աշխատավայրում, հիվանդության արձակուրդի վկայագիրն է և կամայական հայտարարություն:

Հնարավոր է մեկ տարին փոխել նախորդին, եթե ձեզ թվում է, որ ձեր աշխատավարձն այն ժամանակ ավելի բարձր է եղել։ Դա անելու համար գրեք հատուկ դիմում և անպայման նշեք ցանկալի տարին, որն առավել հարմար է: Եթե ​​նման տվյալներ չլինեն, հաշվապահը կհաշվարկի այնպես, ինչպես ակնկալվում էր՝ ելնելով նախորդ երկու տարիներին: Քեզնից բացի ոչ ոք իրավունք չունի ընտրելու ժամանակաշրջանները:

Հաշվարկելու համար ձեզ հարկավոր է.

• իմացեք ձեր երկու տարվա աշխատավարձը.
• հիշեք կամ պարզեք, թե քանի հիվանդ օր եք ունեցել այս ընթացքում (ներառյալ հղիությունը, մեկ այլ երեխայի խնամքը) օրերի ընթացքում:
• զինվեք օրացույցով և ստուգեք, թե արդյոք հաշվարկված ժամանակահատվածներում նահանջ տարի կա։ 2016 թվականը, օրինակ, նահանջ տարի էր։ Սա նշանակում է 2015 թվականին՝ 365 օր, իսկ 2016 թվականին՝ 366. Ընդհանուր՝ 731 օր։ Ընթացիկ տարվա հրամանագրերի բոլոր հաշվարկները հիմնված են այս ցուցանիշի վրա.
• Որոշ շրջաններ, բացի դաշնայինից, ներդրել են իրենց գործակիցը։ Այս կետն արժե պարզաբանել։

Հաշվարկները, որոնք հիմնված են առկա տվյալների վրա, կարող են կատարվել կամ ինքնուրույն, նոթատետրում կամ ինտերնետի միջոցով՝ օգտագործելով առցանց հաշվիչը:

2 տարվա աշխատավարձի չափը (հաշվեգրված մինչև հարկումը) բաժանվում է երկու տարվա ժամանակահատվածի՝ օրերով` սա 730 և 731 օր է, եթե դրանցից մեկը նահանջ տարի է: Եվ, այս ամենը բազմապատկեք ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակով։

Ահա թե ինչ տեսք ունի ընդհանուր բանաձևը.

(Сз / Гп) = Зср

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - միջին օրական վաստակ երկու տարվա ընթացքում.
• Гп – օրացուցային օրերի քանակը 2 տարվա համար: Բացառությամբ մեկ այլ հղիության արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի, նույն աշխատավարձով պարապուրդի:

Չեն բացառվում օրինական արձակուրդները կամ ձեռնարկված ձեր հաշվին.

• Сз – 2 տարվա համար հաշվարկված աշխատավարձի չափը. Այն ներառում է աշխատավարձերը և այլ եկամուտները, որոնց վրա վճարվել են հարկեր: Այսինքն, եթե բոլոր ապահովագրական և հարկային վճարումներից հետո դուք ձեր ձեռքում ստանում եք 18,000 ռուբլի, իսկ ձեր աշխատավարձը, ըստ փաստաթղթերի, 21,000 ռուբլի է, ապա հաշվարկները կատարվում են ըստ երկրորդ գումարի.
• Ds – արձակուրդի օրերի քանակը՝ ըստ BiR-ի (140, 156 կամ 194 օր);
• OBiR - ծննդաբերության արձակուրդի չափը:
• ԳՊ 2015-2016 թթ - 731 օր:

• Օրինակ թիվ 1

Հղի կինը այս տարի մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ. Երկու տարվա աշխատավարձը կազմում է 520 800 ռուբլի: 2015 – 255600 և 2016 – 265200 ռուբլի: Այս ընթացքում նա 3 անգամ հիվանդ արձակուրդ է վերցրել՝ ընդհանուր 22 օր։ Гп = 731, քանի որ 2016 թվականը նահանջ տարի է

Երկու տարվա միջին օրական եկամուտը.

Zsr = 520800 / 709 = 734 ռուբլի, 56 կոպեկ:

OBiR = 734,56 * 140 = 102838 ռուբ. 40 կոպեկ (միանվագ արձակուրդային վճար՝ ըստ B&T-ի): Այսպիսով, երիտասարդ մայրը կստանա 102,838 ռուբլի: 40 կոպեկ

• Օրինակ թիվ 2

Կինը երկվորյակների մայր կլինի։ Աշխատավարձ բոնուսներով 2 տարի (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 ռուբլի։ Այս ընթացքում նա 2 անգամ, ամեն անգամ 5 օր (ընդհանուր 10 օր) հիվանդ արձակուրդ է վերցրել։

632400 / (731-10) = 877 ռուբ. (միջին օրական աշխատավարձ):

877 * 194 = 170138 ռուբ. (հղիության նպաստի չափը).

Երկվորյակների մորը կվճարվի միանվագ 170 138 ռուբլի ամբողջ արձակուրդի համար՝ ըստ BiR-ի։

• Օրինակ թիվ 3

Խոշոր ընկերությունում բաժնի պետը գնացել է ծննդաբերության արձակուրդ. Ծննդաբերությունը տեղի է ունեցել աննշան բարդություններով. Հաշվապահական հաշվառման բաժինը ստացել է դիմում, հիվանդության արձակուրդ և բարդությունների տեղեկանք։ 2015 թվականի աշխատավարձի չափը կազմել է 720 հազար ռուբլի։ 2016 թվականի համար – 760 հազար ռուբլի:

720000 + 760000 = 1480000 ռուբ.

Ամբողջ ժամանակահատվածում աշխատել եմ առանց հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի:

1480000 / 731 = 2024 ռուբլի: 60 կոպ. = Զսր

2024.6 * 156 = 315837 ռուբ. 60 կոպ.

Քանի որ Ռուսաստանի Դաշնությունում ծննդաբերության արձակուրդի առավելագույն չափը չի կարող գերազանցել 266,191 ռուբլին: 80 կոպեկ, ապա, չնայած հաշվարկների ընթացքում ստացված գումարին, առավելագույն վճարը կլինի հենց պետության կողմից սահմանված սահմանաչափը։

• Օրինակ թիվ 4

Հղի կինն ավելի քան 5 տարի հիվանդանոցի վիրաբուժական բաժանմունքում բուժքույր է աշխատում։ Աշխատեք առանց ընդհատումների. 2015 թվականի համար նա ստացել է (բոլոր նպաստներով և բոնուսներով)՝ 86,400 ռուբլի: 2016 թվականի համար – 96,000 ռուբլի:

(86400 + 96000) / 731 = 249 ռուբլի: 50 կոպեկ (Zsr)

249,5 * 140 = 34930 ռուբ. OB&R

Վճարումների այս չափը ցածր է օրենքով թույլատրված նվազագույնից։ Ուստի կնոջը կվճարեն 35901 ռուբլի՝ 36 կոպեկ։

• Օրինակ թիվ 5

Երիտասարդ մայրը երկրորդ անգամ է մեկնում ծննդաբերության արձակուրդի. Իր առաջին երեխայի հետ նա 20 շաբաթ անցկացրեց BiR արձակուրդում, որից հետո երեխայի հայրն ինքը արձակուրդ վերցրեց իր որդուն իր ծառայության վայրից խնամելու համար: Մայրը վերադարձել է աշխատանքի 2015 թվականի վերջին։ Կինը, հիվանդ արձակուրդի հետ մեկտեղ, դիմում է ներկայացրել հաշվապահություն՝ 2015 թվականի աշխատավարձի տարին 2014 թվականի փոխելու խնդրանքով, քանի որ համարում էր, որ տասնչորսերորդ տարում աշխատավարձն ավելի բարձր է։

1. Աշխատավարձը 2014 թվականին – 360,000 ռուբլի:
2. 2016 թվականի համար `380,000 ռուբլի:

Նահանջ տարին մնում է, և հետևաբար.

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 ռուբ.

Երկրորդ հաշվարկն այսպիսի տեսք ուներ.

Աշխատավարձը 2015 թվականին – 310,000 ռուբլի;

Աշխատավարձը 2016 թվականին – 380,000 ռուբլի:

731 – 140 (արձակուրդի օրեր) = 591 օր:

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 ռուբ.

Հասկանալի է, որ կինը կընտրեր ստանդարտ, շահավետ տարբերակը և հետ կվերցներ դիմումը։

Տանը հաշվարկները կարող են մոտավոր լինել: Կանայք իրենք կարող են չունենալ այնպիսի տվյալներ, որոնք հասանելի են հաշվապահական հաշվառման բաժնին: Հետեւաբար, թվերը կարող են փոքր-ինչ տարբերվել: Ամեն դեպքում, տարբերությունն այնքան էլ էական չի լինի, իսկ աշխատանքի վայրում կբացատրեն, թե կոնկրետ ինչն է սխալ համարել։

Ինտերնետում առցանց հաշվիչի միջոցով հաշվարկները նույնպես հեշտ են կատարել: Նրանք բոլորն ունեն քայլ առ քայլ հրահանգներ: Այնուամենայնիվ, նույն տեղեկատվությունը անհրաժեշտ է, ինչ ինքնուրույն մաթեմատիկական հաշվարկներ կատարելու համար:

Եթե ​​դուք բյուջետային կազմակերպության աշխատակից եք, ապա, ամենայն հավանականությամբ, չեք կարող անել առանց հաշվապահի օգնության: Սակագնային գրաֆիկի և աշխատանքային փորձի նրբությունները երբեմն կարևոր են:

Ցավոք, կանայք, ովքեր չեն աշխատում կամ թողնում են իրենց կամքով և աշխատանք չեն գտել այլ տեղ, մայրության նպաստ չեն ստանում: Նրանց համար կան նաև այլ տեսակի պետական ​​կամ տարածաշրջանային օգնություն և արտոնություններ։

Հղի կանանց և գործատուների իրավունքների մասին տեսանյութ.

31 հոկտեմբեր, 2017թ Օգնության ձեռնարկ

Ստորև կարող եք տալ ցանկացած հարց