ಡಿಕ್ರಿ ಪಾವತಿಗಳು. ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಧಗಳು - ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವವರು, ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಸಂಚಯ ವಿಧಾನ

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕು, ಮತ್ತು ಇವುಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹಲವಾರು ಇತರ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೋಂದಣಿಗೆ ಮೊದಲ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈಗಾಗಲೇ ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದಿದ್ದಾಗ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯಮದಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ).

ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಲವಂತದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಬಂಧದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಮೀರಬಾರದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಿರಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿ ಎರಡು ವಾರಗಳು. ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ಪುನರುಕ್ತಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಚಿತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಅಂದಾಜು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಹೊರಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ಕಡ್ಡಾಯ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ.

ಸಂಬಳವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ (ರಜೆಯ ವೇತನ), ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ವಸಾಹತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕು.

ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ - ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇತರ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ.

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು

ವೇತನದಾರರ ತಯಾರಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಬಳವು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ಸಮಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ- ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳವು 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 12 ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ: 25,000 / 22 * ​​12 = 13,636 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ತುಂಡು ವ್ಯವಸ್ಥೆ- ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಅವರ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 25 ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ದರವು 400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಬಳ: 25 * 400 = 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಇತರ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು - piecework ವೇರಿಯೇಬಲ್, piecework ಪ್ರಗತಿಶೀಲ, ಬೋನಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೇಲಿನ ರೂಪಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ - ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಸರಳೀಕೃತ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು:

• ರಜೆ ನೀಡಲು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಿರ್ಣಯ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತತ್ತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ ದುಂಡಾದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ - ಕೆಳಗೆ, 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು - ಮೇಲಕ್ಕೆ.
• ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಗದಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.
• ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಮೌಲ್ಯದಿಂದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಳಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಮೂಲಕ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು.
• ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಈ ಅವಧಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ.
• ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 08/13/2015 ರಂದು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 09/16/2016 ರಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 13 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 10 ದಿನಗಳು. ಪರಿಹಾರದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಅವಧಿಯು 13 ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ (ರೌಂಡ್ ಡೌನ್).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 36 ದಿನಗಳ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ, ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಕಾರಣ ರಜೆ 36/12 * 13 = 39 ದಿನಗಳು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಜೂನ್ 2016 ರಲ್ಲಿ 15 ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರು, ನಂತರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಸಂಖ್ಯೆ 39 - 15 = 24 ದಿನಗಳು. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ವೇತನವು 460,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು, ಅವಧಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ (ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ನಂತರ ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ: 460,000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) \u003d 1365.19 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಅಲ್ಲಿ 29.3 ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ), 30 ಜೂನ್ 2016 ರಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, 15 - ಜೂನ್ 2016 ರಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: 1365.19 * 24 = 32764.56 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು

ಸ್ನೇಹಿತರಿಂದ ನಾವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕೇಳುತ್ತೇವೆ: "ಅವರು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ..." ಅಥವಾ "ನಾನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿ ಇವೆ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇಂದು, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಅಸ್ಥಿರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ, ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರಕುಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೇಲುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಮಾಣಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಅನಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬರುತ್ತವೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಯಾವುವು - ನಾವು ಇಂದು ಇದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ವಜಾ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಟಿಡಿ) ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬೇಕು. ಕಡಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು, ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ಈಗ ನಾವು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಸಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಸ್ವತಃ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಬಹಳ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಘಟನೆಯಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಬಯಕೆಯ ದೋಷದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಆದರೆ ಬಲವಂತದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇರುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಮಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಡಿತವನ್ನು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ, ಚಿಂತನಶೀಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದ್ದು, ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಿಮಗೆ ಏನು ಕಾಯುತ್ತಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿ ಇರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಪ್ರಮಾಣ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ?

ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ರಚನೆಯನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅನಗತ್ಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಡಿತವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ಅನುಗುಣವಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ; ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದ ನೌಕರರ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು.

ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಆಧಾರಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ;
• ಆದೇಶವನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಮಾಡಿದ ಪಾವತಿಗಳು (ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ).

ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳ ಅನುಸರಣೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಥೆಮಿಸ್‌ನ ಸೇವಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಎರಡನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ

1. ಕಡಿತ ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆ.
2. 2 ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ (IP - 2 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ) ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಅಧಿಸೂಚನೆ, 3 ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ - ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಕಿರಿಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
3. ಭವಿಷ್ಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ - 2 ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ (ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ). ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಇತರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ - 7 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ; 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ - 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ; ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
4. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಕೊಡುಗೆ (ಕಡಿಮೆ-ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ). ಇದನ್ನು ನೋಟಿಸ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಹ ನೀಡಬಹುದು, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು, ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮೂದು. ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ (ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ) ಒದಗಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
5. ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನೋಂದಣಿ. ಟಿಡಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ಕಡಿತದಿಂದ TD ಅನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿಯೇ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿ ಇವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ಯಾರು ಅರ್ಹರು, ನಾವು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ

ಈ ಪದವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಗದು ಪಾವತಿ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪರಿಹಾರಗಳು ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ? ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ TD ಅನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸಂಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವನು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, 3 ನೇ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ನಾಗರಿಕರು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ (ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ), ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 3 ನೇ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ 2 ಬಾರಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಯಾವುವು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಥಾನದ ನಿರ್ಮೂಲನೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರದ - ಸಂಬಂಧಿತ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ

2 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಿಂದ ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದವರೆಗೆ ಉಳಿದಿರುವ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ, ಇತರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನು ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು: ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿವೆ? ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಯಾವ ಅರ್ಹತೆಗಳಿವೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಗಳು ಸಹ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಜನರು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸ್ಥಿತಿಯು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾದವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಡಿತದ ನಂತರ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬರುತ್ತವೆ:

• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಕಾಲೋಚಿತ) ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ - 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆ;
• TD ಅನ್ನು 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ - ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ - 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ, ಅವರು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ.

ಅಂತಹ ವಿಸ್ತೃತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕೊನೆಯ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಬಹಳ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಉಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಯಾರು ಲಾಭ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ

ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಬಂದಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ: ಶಿಕ್ಷಣದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಮರುತರಬೇತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅರ್ಹತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ. ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗ - ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟ; ವರ್ಗ - ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪದವಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಕ್ಷತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ವೇಗವಾಗಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:

• ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಅಮಾನ್ಯರು;
• ಮಾತೃಭೂಮಿಯ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅಮಾನ್ಯರು;
• ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳು;
• ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಆರೋಗ್ಯದ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವವರು;
• ಇತರರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ.

ಈ ವರ್ಗದ ಜನರ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಅವರು ಇನ್ನೂ ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿ ಇವೆ? ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕರಂತೆಯೇ, ಯಾವುದೇ ಸವಲತ್ತುಗಳಿಲ್ಲದೆ.

ಯಾರನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು;
• 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು;
• 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು (ಅಂಗವಿಕಲರು - 18 ರವರೆಗೆ);
• ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದೆ ಈ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
• ಪೋಷಕರು (ಮಗುವಿನ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿ) - 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗು (ಮಕ್ಕಳು ಅಪ್ರಾಪ್ತರಾಗಿರಬೇಕು), ಇತರ ಪೋಷಕರು (ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ಮಾಡದಿದ್ದರೆ TD ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.

ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಶಾಸಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವರ್ಗವು ಬಹುತೇಕ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗದು. ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ನಂತರ ಅವಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆಕೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವಳನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಇದ್ದಾಗ, ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ!

ಸಂಪ್ರದಾಯದ ಮೂಲಕ ಕಡಿತ

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರಲು ಕಾನೂನನ್ನು ವಂಚಿಸಲು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ನೋಡೋಣ:

1. ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ: ಸಂಬಳ + ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವು ಬಾಕಿಯಿದೆ.
2. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ: ಸಂಬಳ + ರಜೆಯ ವೇತನ + ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ

ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ. ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿ ಇವೆ? ಸಂಬಳ + ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರ + ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಭತ್ಯೆ + 2 ನೇ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು (+ 3 ನೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, OZN ನ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ).

ಕಡಿತದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನೋಡಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಹೊರೆಯನ್ನು ಎಳೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲ ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಯ್ಕೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ವೇಳೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ...

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ತಿರುಗೋಣ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಸೌಹಾರ್ದಯುತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ನಿಮಗಾಗಿ ನಿಲ್ಲಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಗಾತ್ರದಿಂದ ನೀವು ಮನನೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ, ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ನೀವು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ, ನಂತರ ನೀವು - ಥೆಮಿಸ್ನ ಸೇವಕರಿಗೆ. ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಮಿತಿಯ ಅವಧಿಯು 3 ತಿಂಗಳುಗಳು, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದ್ದರೆ - 1 ತಿಂಗಳು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಏನು ಗೆಲ್ಲಬಹುದು, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣ?

1. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಗಳಿಕೆ.
2. ಅವಾಸ್ತವಿಕ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ.
3. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ.
4. ಆಯಾ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ.
5. ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ.
6. ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ (ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ).
7. ವಕೀಲರ ಶುಲ್ಕ ಸೇರಿದಂತೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವೆಚ್ಚಗಳು.

ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಾನೂನು ಶುಲ್ಕಗಳು, ಅಂಚೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಜೊತೆಗೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ದಾವೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಬೇಕು, ವೃತ್ತಿಪರ ವಕೀಲರಿಂದ ಗೆಲ್ಲುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಮೊತ್ತದ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಾಖೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ. ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿವಾದವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸೋಣ - ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣವೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸೋಣ:

• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಹುಡುಕಾಟದ 2 ನೇ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ನೀವು ನೀಡಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೂ ಸಹ.

ಈ ಪರಿಹಾರಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರಬೇಕು, ಉಳಿದವು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಅಹಿತಕರ ವಿದ್ಯಮಾನದಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿರಬೇಕು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ, ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಅವಧಿ ಯಾವುದು ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಊಹಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಮರ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಕುಳಿತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲಿಗೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಒಂದೆರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ವಜಾ ಮಾಡಲಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯು, ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಹಲವಾರು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಅವು ನಿಮಗೆ ಸಾಕಾಗಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿ ಇವೆ

ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪೇಪರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನೀವು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ ಎಂದು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನವು ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಡಿತವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು:
- ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ;
- ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ;
- ಇತರ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಾಲಗಳು (ವೇತನ, ಬೋನಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ)
ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ನಗದು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಕಡಿತದ ಹಿಂದಿನ ದಿನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದರಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ. ನೀವು ಲಕೋಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದು ಈ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಒಂದು ದಿನದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಮುಂದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅವನಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವು ಸಂಚಿತ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಿಂದ ಮುಂದಿನದಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 13 ನೇ ವೇತನದ ಪಾವತಿ

13 ನೇ ಸಂಬಳದಂತಹ ಬೋನಸ್ ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಈ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಸಂಭವಿಸಿದರೂ ಸಹ. ನಿಜ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಾಧ್ಯ.

ಕಡಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸ್ಥಿರ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ತಮ್ಮನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯದಿರಲು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಹಣವಿಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಡಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ನೌಕರನಿಗೆ ಏನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನವನ್ನು ಅವನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ವಿತ್ತೀಯ ಸಾಲಗಳು ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಚಿತ ವೇತನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಾಸ್ತವದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ, ಕಡಿತದ ದಿನದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಷ್ಟು ದಿನ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುವುದು?

ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ನಗದು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ನಂತರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನೂ ನೀಡಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕದಿದ್ದರೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದು ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ನಂತರದ ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳ ಪಾವತಿಯು ಆ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು, ಒಂದು ದಿನದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕದಿದ್ದರೆ, ಡೌನ್ಸೈಸಿಂಗ್ ವೇತನವನ್ನು ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು.

ಪುನರುಕ್ತಿ ಪಾವತಿಗಳು

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ರಿಡಂಡೆನ್ಸಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡೇಟಾದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು:

• ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ,
• ಅಧಿಕೃತ ವೃತ್ತಿ,
• ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಡಿದ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ರಜೆಯ ಮೊದಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನೌಕರನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಉಳಿದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಪುನರುಕ್ತಿ ಭತ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಉಂಟಾದಾಗ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮೂರು ವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. 4 ನೇ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಡಿತ ಪರಿಹಾರ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದಿವಾಳಿಯಾದಾಗ, ನೌಕರನಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ತೊರೆದ ದಿನದಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಮರುದಿನದ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊತ್ತವು ವಿವಾದವಾಗಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ವಿವಾದಿಸಲಾಗದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ವಿವಾದಿತ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅನುಭವಿ ವಕೀಲರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಲಹೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಏನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊರೆದರೆ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು 14 ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮಾನವಾದ ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಒಂದು ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ಅವನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಅವನು ತನ್ನ ಕಾರಣ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿರಾಮದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒದಗಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಿಂದ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಗದಿತ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣವೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿಗಾಗಿ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 13 ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿ

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಸುದ್ದಿ ವಿರಳವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಸ್ಥಿರವಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಆದ್ಯತೆಯ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಊಟವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕದಿಂದ ಅಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ಯಾಕೇಜ್. ಕಛೇರಿಯಿಂದ ನೌಕರರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಂಬಂಧಿತ ಆದೇಶದಿಂದ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಷರತ್ತಿನಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಸರಳವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ನೇರ ಆಧಾರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಮಾತ್ರ.

ಈ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೇರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಿ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ನೇರವಾಗಿ ತಂಡವು ಸಹಿಯ ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ನಂತರ ಯೋಜನಾ ಇಲಾಖೆಯು ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದವರಿಗೆ "ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ" ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕಡಿತಕ್ಕೆ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ಅಂತಹ ಆದೇಶವನ್ನು ನೋಡಬೇಕು.

ನಿಜ, ಇದು ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಆದರೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನು "ಲೋಪದೋಷಗಳ" ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಕಡಿತವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನೈಜ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನಿಧಿಗಳಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ವಾದಿಸಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ನಷ್ಟದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರು ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿಯೂ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡರು. ಅಂದರೆ, ಅವರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅಂತಹ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಸಾಲದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಜಮೀನುದಾರರಿಂದ ಹಿಡುವಳಿದಾರನ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಇದನ್ನು ಕಡಿತ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಾಜೀನಾಮೆಯಿಂದಾಗಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಆದೇಶದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೇರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸದಿರಲು ಯಾರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಕಾನೂನು ಇದೀಗ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗದ ಹಲವಾರು ವರ್ಗಗಳ ಜನರನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ಹಾಗೆಯೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಜನರು. ಮುಂಬರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಪಟ್ಟಿಯೂ ಇದೆ. ಈ ವರ್ಗವು ಕಂಪನಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಲಾಭವನ್ನು ತರುವ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮುಂದೆ ತಾಯ್ನಾಡಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಅನುಭವಿಗಳು ಬರುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಂತರ ಅವರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ.

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಒಂದೆರಡು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ>
• ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ>
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಆದೇಶದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಿಗಳು.

ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಿಯಾದ ಪದಗಳು

ಹಣದ ಮುಂಬರುವ ಪಾವತಿಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಏನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಜಾ

ಕಳೆದ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ "ಬೇರ್ ರೇಟ್" ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಅದರ ನಂತರ, ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, "ಕಡಿಮೆ" ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ, ಅಂದರೆ ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳು ಮೈನಸ್.

ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಳೆದ ತಿಂಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವಸಾಹತು ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಡಿತದ ನಂತರ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ತಿಂಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮುಂಗಡವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ).

ವಜಾ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮೊತ್ತಗಳು ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಹಣವನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು (ಆಚರಣೆಯ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ಈ ನಿಯಮವು ಅಪರೂಪದ ಹೆಚ್ಚು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರುವಾಯ ಹಿಂತಿರುಗಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯೋಜಿಸುವ ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ) .

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವು ಮೌಖಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ (ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ, ಆದರೆ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳಿಲ್ಲದೆ), ನಂತರ ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳಿಗೆ ವಸಾಹತು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ನಿಜ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವನು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾರಿತಪ್ಪಿದಾಗ, ಅಂದರೆ ಸರಳವಾಗಿ ಮೋಸಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಡೆಯಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಡಿತವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿವೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಇದನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಈ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮೇಲಾಗಿ, ಸೂಚನೆಯು ಲಿಖಿತವಾಗಿರಬೇಕುಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಿತತೆಗಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅದರ ನಂತರ, ಉದ್ಯಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ವಿಶೇಷತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಹೊಸ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಈ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ ಮತ್ತು ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬರುತ್ತವೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅನುಕ್ರಮ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬೇಕು.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಬರುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚನೆಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ). ಅದರ ನಂತರ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೂ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೂ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಡಿತದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಸೂಚನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅಂತಹ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಮೋದಿತ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಮುಂಬರುವ ಕಡಿತದ ದಿನಾಂಕ, ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳು ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ರಶೀದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿದೆ ದಿನಾಂಕ ಇರಬೇಕುಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಅದರ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನ ವಿಶೇಷತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಇತರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತಾಪ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ.

ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದವರೆಗೆ ಅವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕುವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಅದರ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದ ನೌಕರರು ಸಹ. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆ ಇದ್ದರೆ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಯೋಜಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಅದೇ ನಿಯಮಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಮೂದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಕಡಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿವೆ.

ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178), ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಈ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ನೌಕರನು ಎಲ್ಲಾ ವೇತನ ಬಾಕಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅವನಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮರು ಪಾವತಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಸಹಾಯದಿಂದ ಅಥವಾ ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.

ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸೋಣ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅವನು ಯಾವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

1. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಲಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮರುಪಾವತಿ.
2. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ, ಇದು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ (ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಇಲ್ಲ).
3. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು (ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ).

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸೂಚನೆಯ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅವನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಗದು ಪರಿಹಾರಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಉಳಿದಿರುವ ದಿನಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಹಾರವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ:

• ಹಿಂದೆ ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತೀರ್ಪು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಿ);
• ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಣೆ;
• ನೌಕರನನ್ನು ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅದರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥನೆಂದು ನೌಕರನನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಪಾವತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 139. ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು:

• ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ತಿಂಗಳ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ದಿನಾಂಕ;
• ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ತುಣುಕು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಗಂಟೆಗಳು);
• ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ (ಅಥವಾ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಗೆ).

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಇದು ತರುವಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕದಿದ್ದರೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ನಿಗದಿತ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ, ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ನೌಕರನ ನೇರ ಸಂಭಾವನೆ) ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ನೇರ ಸಂಬಳ (ದರ);
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಪ್ರಮಾಣ ಅಥವಾ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು;
• ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು;
• ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು (ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ).

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಪರಿಹಾರಗಳು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಈ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ವೇತನ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದು ಸಂಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದ ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳಿನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಇನ್ನೂ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅವನು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಡಿತ ಪಾವತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ತಕ್ಷಣ, ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅವನು ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಅವನು ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿದ್ದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೂ ಇದಕ್ಕೂ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ - ಇದು ಕೆಲಸದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರುದಿನವೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೂ ಸಹ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಅಂಶಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳು ಉದ್ಭವಿಸದಂತೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಶಾಸಕಾಂಗ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 261 ರ ಪ್ರಕಾರ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅವಳು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನು ಕಡಿತ ಆಯ್ಕೆಯೆಂದರೆ ಅವಳು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತನ್ನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಂದ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆ, ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿದ್ದರೆ, ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಹಕ್ಕಿನ ಒಂದು ಕ್ಷಣವಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತಹ ಸೂಚಕಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವು ಸಮಾನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:

• ಕುಟುಂಬದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಏಕೈಕ ಅನ್ನದಾತರು.
• ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬ ಕೆಲಸಗಾರರು.
• ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗಾಯವನ್ನು ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರು.
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅನಗತ್ಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಇನ್ನೂ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬೇಕು.ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನಂತರದವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ಕಡಿತ ವಿಧಾನವು ಎಂದಿನಂತೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಎರಡನೆಯದು ಯಾವಾಗಲೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂವತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು).

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನೌಕರನ ಅಜ್ಞಾನದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ ಸತ್ಯಗಳು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕುಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ

ಇಂದು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ. ಒಂದು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಮುಚ್ಚಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಡಿತದ ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವನಿಗೆ ಏನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 178, 180 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು:

1. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ.
2. ಇದರ ಗಾತ್ರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವಾಗಿದೆ.
3. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ.
4. ಸಂಭಾವನೆ - 13 ಸಂಬಳ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಜ್ಞಾನದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 13 ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
5. ರಜೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರಣ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಗಮನಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 180 ರ ಭಾಗ 2). ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ನೀವು ಮೊದಲೇ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೊದಲೇ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಎಷ್ಟು ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತನೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರು ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರಬಹುದು.

ನೆನಪಿರಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ . ನೀವು ಔಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ನೀವು ಇತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಮ್ಮೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಕಳೆದಿದೆ . ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ನಗರ ಅಥವಾ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂತರ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು. ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಸೂಚನೆ ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿದ್ದರೆ . ನಂತರ ನೀವು ಎರಡು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ . ನೀವು ಇನ್ನೂ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಕಡಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ - ಸಂಬಳದ ಭಾಗವು ಬೂದು ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಏನು?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು "ಬೂದು" ವೇತನದ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ. ಇದು ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವಿಷಯ. ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು "ಲಕೋಟೆಯಲ್ಲಿ" ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಅಕ್ರಮ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 392 ಗೆ ತಿರುಗೋಣ. ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶ.

ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನದ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಅವರು ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ತಡೆಗೋಡೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು, ನನಗೆ 5000 ಟ್ರಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು, ಈಗ ನಾನು ಅದನ್ನು ನೆಲಕ್ಕೆ ಹೊಡೆದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅದು ಏರುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದೇ?

ಜೀವನವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಉತ್ತಮ ವಕೀಲರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಪುಷ್ಕಿನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿಯೇ, ಅನೇಕ ಸ್ಕ್ಯಾಮರ್ಗಳು ಇದ್ದವು, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು "ಉಚಿತ ಸಹಾಯ" ವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ನಾವು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ್ದೇವೆ: ಪಾವತಿಸಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕೂಲ್ ಲಾಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಏನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ, ಏನನ್ನೂ ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅವರು ಹಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕದಿಯುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಸ್ವತಃ ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ತುಂಬಾ ಕಳಪೆಯಾಗಿ ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅವರು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಹಣದ ಮೇಲೆ ಉಗುಳಿದರು ಮತ್ತು ಪುಷ್ಕಿನ್‌ನಲ್ಲಿಯೇ ವಕೀಲರನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ನಿಮ್ಮ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಲಹೆಗಾಗಿ, ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಥ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಾಡೆಜ್ಡಾ ವ್ಲಾಡಿಮಿರೊವ್ನಾ ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ವಿಶೇಷ ಧನ್ಯವಾದಗಳು - ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆದ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ. ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಾಡೆಜ್ಡಾ ವ್ಲಾಡಿಮಿರೊವ್ನಾವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ!

ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಖರೀದಿಯೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಮಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ! ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಎಕ್ಲೆಕ್ಸ್‌ನ ಸಮರ್ಥ ವಕೀಲರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಎಲ್ಲವೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು.

ನಾನು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. 2013 ರಲ್ಲಿ ಅವರು LLC ಅನ್ನು ತೆರೆದರು, ಈ ವರ್ಷ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಿಂದ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನದವರೆಗೆ ವಕೀಲರು ಬಹಳ ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಬೆಲೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು (ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಲು ಏನಾದರೂ ಇದೆ). ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯದ್ದಾಗಿದೆ. ಧನ್ಯವಾದಗಳು!

2014 ರಲ್ಲಿ ನಾನು ಕಾರನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ದೋಷಪೂರಿತವಾಗಿದೆ. ವಿತರಕರು ಅದನ್ನು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಾನು ಅವನ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬೇಕಾಯಿತು. ನಾನು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಈ ಕಂಪನಿಯ ವಕೀಲರಿಗೆ ವಹಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ವಿಷಾದಿಸಲಿಲ್ಲ. ಪ್ರಕರಣವು ಗೆದ್ದಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು!

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು

ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈಗ, ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಸ್ಥಿರವಾಗಿರುವಾಗ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಬೇಕು ಎಂಬುದಲ್ಲದೆ ಅವನಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ: ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳಿವೆಯೇ? ಹೌದು ಎಂದಾದರೆ, ಯಾವ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ? ನಾನು ಪಿಂಚಣಿದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು? ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಏನು?

ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್

ಮೊದಲಿಗೆ, ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಹತ್ತು ಮಂದಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಇರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?

2018-2019 ರಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಜ್ವರದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಬೀದಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುವುದು ಸುಲಭ. ಇದು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು:

• ಕಂಪನಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ;
• ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಅಸಂಗತತೆ;
• ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳು.

ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದ ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡಿತದ ನಂತರ ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕು:

• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರ;
• ಇತರ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಾಲಗಳು (ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಕಾಗದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನವನ್ನು ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಕಾಗದ-ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ತಲುಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ವೇತನ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ 30 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯದಿದ್ದರೆ, ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ.

ನಿಮಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿರಬಹುದು. ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ - ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಡಿ.

ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಯಾವುದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ

ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕು? ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ:

1. ಪರಿಹಾರದ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತವು ಸಂಚಿತ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
2. ಹೆಚ್ಚುವರಿ 13 ನೇ ಸಂಬಳ - ಕಂಪನಿಯು 13 ನೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ರೂಢಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು, ನೀವು 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
3. ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ನಂತರದ ಮೊದಲ 30 ದಿನಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಕಡಿತದ ನಂತರ ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪಾವತಿಯ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಯಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು ಎರಡು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ಪಾವತಿಯ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿದರೆ, ಅವನು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಆ ದಿನಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳು ಕಳೆದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು:

• ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 12 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ;
• ನೀವು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರು ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ (ಕಡಿತದಿಂದ).

ನೀವು ಬೇಗನೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಏನು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಕಡಿತದವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸೂತ್ರದ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮರುದಿನದಿಂದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದ ದಿನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಜವಾದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನೋಟೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾದ ಪದದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಯಾರು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ

• 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
• 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು;
• 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು;
• 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅನಾಥರೊಂದಿಗೆ ತಂದೆ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು;

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:

• ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರು;
• ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಆಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮತ್ತು ಯುದ್ಧ ಪರಿಣತರು;
• ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅಧೀನ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಘಟನೆಗಳ ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯು ಲಿಖಿತ ನಿರಾಕರಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಕಂಪನಿಯು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ;

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವನು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಶಾಸನದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. 2018 ರಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಹಣಕಾಸಿನ ನಷ್ಟಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು, ಸಂಚಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಹಲವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆವರ್ತಕ ಅನುಮತಿಗಳಿವೆ.

ರಿಡಂಡೆನ್ಸಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಎಂದರೇನು

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ದಿವಾಳಿಯಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೂಲಿ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಶಾಸನವು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ವಿಧಾನವಿದೆ, ಅದನ್ನು ತಲೆ ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ನೌಕರರ ಸಹಿಗಳೊಂದಿಗೆ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವುದು ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿವೆ: ಉದ್ಯಮದ ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಆಂತರಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕದ ಅಗತ್ಯತೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೊರತೆ, ಸ್ಥಾನಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ. ಕಚೇರಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಡಿತವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ದಿವಾಳಿ ಇದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ತಂಡದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗವು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 179 ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಸರಿಸುಮಾರು ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಾಗರಿಕರು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ:

• 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು;
• ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ದೂರವಿರದೆ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವವರು;
• ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ, ಗಾಯ, ಗಾಯವನ್ನು ಪಡೆದವರು;
• ಅಂಗವಿಕಲರು, ಯುದ್ಧ ಪರಿಣತರು.

ಪ್ರಯೋಜನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕಡಿತದ ಪಾವತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ; ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸವಲತ್ತು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಯಾವ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧಗಳಿವೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳು:

• ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡುತ್ತದೆ.
• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಅವರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪುನರುಕ್ತಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. 2018 ರ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಂಚಯಗಳು: ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ, ಖರ್ಚು ಮಾಡದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಸಂಬಳ - ಸಹಕಾರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕದ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಈ ಪಾವತಿಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಹುಡುಕಾಟದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ

ನಗದು ಪಾವತಿಯ ಪ್ರಕಾರ - ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ, ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಂತರದ ಕಳೆದುಹೋದ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ. ಸಂಚಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಅವಧಿಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಡಿತದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳು ಮೀರದ ಅವಧಿಗೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಕಡಿತ ಪರಿಹಾರ

ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಖಾತರಿಯ ಪಾವತಿಯು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ವಜಾ ಮಾಡುವ ಅದೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ "ಪಾವತಿಸದ" ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಚಯ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಗಳಿಕೆಗಳು

ಕಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ತಿಂಗಳ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಆದಾಯವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಇದು ಪರಿಹಾರದ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಉಳಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಈ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂಚಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಹಣವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನರಾವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ದಿನದ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ರಜೆ. ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, 2018 ರಲ್ಲಿ ಕಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆ. ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಒಂದು ದಿನದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯು 1200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆ 25, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು 30 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊತ್ತದ ಪರಿಹಾರ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಲಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಗದು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ "13 ನೇ" ಸಂಬಳ, ಭತ್ಯೆಯು ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂತ್ರ

2018 ರಲ್ಲಿನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಳ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: VP = RD * SZ, ಇಲ್ಲಿ VP ಎಂಬುದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, RD ಎಂಬುದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, SZ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• SZ=GD/730, ಇಲ್ಲಿ GD ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವಾಗಿದೆ.

ಕಡಿತ ಪಾವತಿ - ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ವಸ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. StroyTechMash LLC ನಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಮಿಖಾಯಿಲ್ ಇಗೊರೆವಿಚ್ ಸೆಲೆಜ್ನೆವ್. ಫೆಬ್ರವರಿ 2018 ರಲ್ಲಿ, ಮಿಖಾಯಿಲ್ ಇಗೊರೆವಿಚ್ ಏಪ್ರಿಲ್ 10, 2018 ರಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವು 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 10 ರ ಅವಧಿಗೆ, ಎಂ.ಐ. ಸೆಲೆಜ್ನೆವ್ (25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ / 20 (ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು)) * 6 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು = 7,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಕೆಲಸದ ವಾರ್ಷಿಕ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 266 ದಿನಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವು ಇರುತ್ತದೆ: 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು * 12 ತಿಂಗಳುಗಳು = 300,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: 300,000 ರೂಬಲ್ಸ್ / 266 ದಿನಗಳು = 1127.82 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: 1127.82 ರೂಬಲ್ಸ್ * 18 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು = 20300.58 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 28 ದಿನಗಳ ರಜೆಯು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ: 1127.82 ರೂಬಲ್ಸ್ * 28 ದಿನಗಳು = 31578.96 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಮಿಖಾಯಿಲ್ ಇಗೊರೆವಿಚ್ ಸೆಲೆಜ್ನೆವ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ 2018 ರಲ್ಲಿ ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ: 7,500 + 20,300.58 + 31,578.96 = 59,379.54 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಕ್ಷಣವೇ M.I ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಸೆಲೆಜ್ನೆವ್ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ದಿನಾಂಕದಂದು, ಅಂದರೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 10 ರ ನಂತರ. ಪೂರ್ಣ ಭತ್ಯೆಯು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯಕ್ಕಿಂತ ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಪುನರುಕ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು 2018 ರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಪರಿಹಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು

ಕಡಿತದ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ಪರಿಹಾರದ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಅವಕಾಶ ಉಳಿದಿದೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಕಾರಣದಿಂದ ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸದಿದ್ದರೆ, ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ.

2018 ರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು

ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 180, ಕಡಿತ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ನಾಗರಿಕನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಉಳಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡಿತದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರಣ ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಂತ ಬಯಕೆ.

ವೀಡಿಯೊ