ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ- ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಮಾದರಿ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯು ತಜ್ಞರ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಂದರೆ ಅದು ಅಗತ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನುಭವವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಬಂದಾಗಲೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಜೊತೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಇದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ, ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು: ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 65 ನೇ ವಿಧಿ).

ಸೂಚನೆ! ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯಲು ಹೋದಾಗ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅವನು ಅದರಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ (04.16.2003 ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ), ಮತ್ತು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು (10.10.2003 ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಕಂಪನಿಗೆ ತಿಳಿಯಲು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮುಖ್ಯ?

1. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು (ಬಡ್ತಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಇಲಾಖೆ / ಇಲಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

2. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳು ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಸ್ಥೆ ಎಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ), ರಷ್ಯನ್ ಜೊತೆಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಭಾಷೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಈ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ಸಂಗತಿಗಳ ನಕಲಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ (ನಿಯಮಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ಷರತ್ತು 6).

3. ನೀವು ಕೆಲವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗತಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ, ನಿರಂತರ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಪೆನ್ನ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಬಣ್ಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ: ಕಾರಂಜಿ ಪೆನ್ ಅಥವಾ ಜೆಲ್, ನೀಲಿ ಅಥವಾ ನೇರಳೆ (ಸೂಚನಾ ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ಷರತ್ತು 1.1, ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ಷರತ್ತು 11).

ನಾವು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆಯೇ? ಉತ್ತರ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರನ ಬಗ್ಗೆ "ಪ್ರಾರಂಭ" ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವನ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿ ಏನು? ಇದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ, ನೌಕರನ ಶಿಕ್ಷಣ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿನ ಸೂಕ್ತ ಕಾಲಮ್\u200cಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗಾಗಿ, "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ವ್ಯಾಟ್ ಮತ್ತು ಲಾಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕೆಂದು ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ" ಎಂಬ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಸೂಚನೆ! ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಮೂಲ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಂತಹ ಅಂಕಣಗಳಲ್ಲಿ ತುಂಬುತ್ತದೆ (ಪಾಸ್\u200cಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಮೂಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನೋಟರೈಸ್ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪ್ರತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕಂಪನಿಯು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ನಮೂದಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಸರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಇಡಬೇಕು, ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಅದೇ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಈ ಕುರಿತು, ನೌಕರನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ "ಪ್ರಾರಂಭ" ಮಾಹಿತಿಯು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಪನಾಮ ಅಥವಾ ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಬದಲಾಗಿದೆ), ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಹಳೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ದಾಟಿ ಹೊಸದನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು (ಬದಲಾವಣೆಗಳು ತಜ್ಞರ ಹೆಸರು, ಉಪನಾಮ ಅಥವಾ ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ). ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಶಿಕ್ಷಣ / ವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಮಾಹಿತಿಯ ನಂತರ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ವರ್ಕ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು (ಸೂಚನಾ ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ಷರತ್ತು 2.3–2.4).

ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ "ಪ್ರಾರಂಭ" ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್\u200cನ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೌಕರನ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅವನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಅಲ್ಲ; ಇದು ಅವರ ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸ್ಥಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು, "ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ತಜ್ಞರ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನೌಕರನ (ವೃತ್ತಿ) ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಈ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ಥಾನ, ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿ ಎರಡನ್ನೂ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಈ ಅಂಶವು ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿಯೂ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಭಾಗವು 4 ಕಾಲಮ್\u200cಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಈವೆಂಟ್\u200cನ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಎರಡನೆಯ ಕಾಲಮ್ ಅಂತಹ ಘಟನೆ ನಡೆದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸದ ಸಂಗತಿಯ ವಿಷಯವು ಮೂರನೇ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯು (ಹೊಸ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಯಾವ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಯಾವ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರಿನ ಸರಿಯಾದ ಸೂಚನೆಗಾಗಿ, ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು" ಸ್ಟ್ಯಾಂಪಿಂಗ್ ಮಾಡಲು "ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಅನುಮತಿಸಿದ್ದಾರೆ" .

ನಾಲ್ಕನೇ ಕಾಲಮ್ ಪ್ರತಿಫಲಿತ ಘಟನೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ದೃ mation ೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಲೆಯ ಆದೇಶ, ತಜ್ಞರನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ಮುಖ್ಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಈ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು (ಸೂಚನಾ ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ಷರತ್ತು 3.1).

ಸೂಚನೆ! ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರುವ ಮೊದಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯಲು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅವನ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು (ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ಷರತ್ತು 21). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಐಡಿ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್\u200cಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದ ನೌಕರನು ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗತಿಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಅವನ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ತಜ್ಞರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬಹುದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ನಿಯಮಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ಷರತ್ತು 20 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು ( ನಿಯಮ ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ಷರತ್ತು 20). ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ಎರಡನೆಯ, ಮುಖ್ಯವಲ್ಲದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ವಿಭಾಗವಿದೆ - "ಬಹುಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ", ಇದು 4 ಕಾಲಮ್\u200cಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೋಲುತ್ತದೆ "ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್. ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು "ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿಯೂ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, (ಒಪ್ಪಂದ 3 ರಲ್ಲಿ) ಸೂಚಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ರೂ m ಿ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77 ನೇ ವಿಧಿಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1."

ಪ್ರಮುಖ! ತಜ್ಞರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅವರ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ದಿನಾಂಕ ಮಾಡಬೇಕು (ಸೂಚನಾ ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ಷರತ್ತು 5.1).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ತಜ್ಞರು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಅಂತಹ ಆಧಾರಗಳನ್ನು 3 ನೇ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ , 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಹೊರಡುವ ಕಾರಣ ಅವನು ಹೊರಟು ಹೋಗುತ್ತಾನೆ).

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ಕ್ರಮದ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ .

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ: ಮಾದರಿ -2018

ಮೇಲೆ, ತಜ್ಞರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ನಮ್ಮ ವೆಬ್\u200cಸೈಟ್\u200cನಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್\u200cಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚನಾ ಸಂಖ್ಯೆ 69 ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ಮೂಲಕ ವಿವರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯು ಈ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ರೂ ms ಿಗಳು - ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಶಾಸಕರಿಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾದ ಘಟನೆಗಳು, ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯ ನಮೂದುಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದಿಂದ ಎಲ್ಲ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬದಲಾವಣೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಂಗತಿಗಳ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ನೋಟರೈಸ್ಡ್ ಪ್ರತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕಾಳಜಿಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅತ್ಯಲ್ಪ ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳು ಸಹ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಲೇಖನವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್\u200cನ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ವಿವರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಮೊದಲಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ 2 ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ವಿಧ ಸೋವಿಯತ್ ಶೈಲಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಅಂದರೆ. 2003 ರವರೆಗೆ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕಾರದ ಪುಸ್ತಕಗಳಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾದರಿ 2003 ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನೋಟದಲ್ಲಿ (ಸಣ್ಣ ಗಾತ್ರ, ವಿಭಿನ್ನ ಬಣ್ಣ). ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ 2003 ರ ಮಾದರಿಯ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ದಾಖಲೆಯ ರೂಪ, ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಶೇಖರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು 2003 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಎಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ಪ್ರವೇಶದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವನ ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್\u200cನ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ) ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಯಾವ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ವಿಂಗಡಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಮುಂದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಯಾವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಯಾರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಾವು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ, ನೌಕರನು ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಪಡೆದರೆ, ಹೊಸ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ.

ವಿಶೇಷ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸದಾಗಿ ಆಗಮಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ... ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ (ನೇಮಕ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ಬಹುಮಾನ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನೋಂದಣಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ರಿಯೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದ ದಿನದಂದು ನೇರವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಗಣರಾಜ್ಯಗಳಾಗಿವೆ, ಅವು ವಿಭಿನ್ನ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿವೆ. ಅಂತಹ ಗಣರಾಜ್ಯಗಳ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು (ರಷ್ಯನ್ ಅಥವಾ ಗಣರಾಜ್ಯದ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆ).

ಬರೆಯಲು, ನೀವು ಕಾರಂಜಿ ಪೆನ್ನುಗಳು, ಬಾಲ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಮತ್ತು ಜೆಲ್ ಪೆನ್ನುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಶಾಯಿ ನೀಲಿ, ಕಪ್ಪು ಅಥವಾ ನೇರಳೆ ಬಣ್ಣದ್ದಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಜಲನಿರೋಧಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಮಸುಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಯಾವುದೇ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಆದೇಶ" ಬದಲಿಗೆ "pr." ಎಂದು ಬರೆಯುವುದು ತಪ್ಪು), ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದಾಖಲೆಗೂ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ: ನೀವು ದಿನ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳು (ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳಲ್ಲಿ, ತಲಾ 2 ಅಕ್ಷರಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೇ ಎರಡನೇ - 02.05), ವರ್ಷ (ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳಲ್ಲಿ, 4 ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ನೀವು 05 / 02/14, ಸರಿಯಾಗಿ - 02.05 .2014).

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಹಲವಾರು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದು ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬಾರದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಲಿಯಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ಸಾಲುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ:

1. ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು... ಪ್ರವೇಶದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿವೆ - ಇದು ಪಾಸ್\u200cಪೋರ್ಟ್\u200cನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟದ್ದಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು. ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ದೋಷದಿಂದ ಉಚ್ಚರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಕರಣದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾಗದವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದು ಪಾಸ್\u200cಪೋರ್ಟ್\u200cನಲ್ಲಿನ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಹುಟ್ತಿದ ದಿನ... ಮೇಲಿನ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದ್ದೇವೆ.
3. ಶಿಕ್ಷಣ... ಮಾಹಿತಿ ಪೂರ್ಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಅಂದರೆ, "ಉನ್ನತ" ಎಂದು ಸರಳವಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, "ಸಂಪೂರ್ಣ ಉನ್ನತ" ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ.
4. ವೃತ್ತಿ / ವಿಶೇಷತೆ... ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದತ್ತಾಂಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದನ್ನು ನಾಮಕರಣ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
5. ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕ... ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ.
6. ನಂತರ ಸಹಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ.
7. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಸೀಲ್.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ತಪ್ಪು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ದಾಟಿ ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕವರ್\u200cನ ಹಿಂಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಡೇಟಾದ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್\u200cಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಯಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರ, ಎಂಜಿನಿಯರ್, ಅಡುಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವ ಬಗ್ಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುವ (ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳು) ಬೋನಸ್\u200cಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಹಾಗೆಯೇ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಶಿಸ್ತಿನ ದಂಡವಾದಾಗ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ದಂಡದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇವಲ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ ಎಂಬ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ನೋಡೋಣ:

1. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಮೂದನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ "ಜರಿಯಾ" ಅಥವಾ ಸಿಜೆಎಸ್ಸಿ "ಕೊಲೋಸ್" ಅನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನೀವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
   ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಮರುಹೆಸರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಶ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ನಮೂದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು: 3 ನೇ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ, ಪ್ರವೇಶದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ (ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ) ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಮರುಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ ... (ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ). ಕಾಲಮ್ 4 ಮರುನಾಮಕರಣಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಹೆಚ್ಚಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಇಡಲಾಗಿದೆ. ಕಾಲಮ್ 1 ದಾಖಲೆಯ ಆರ್ಡಿನಲ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
3. ಕಾಲಮ್ 2 - ದಿನಾಂಕ. ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
4. ಕಾಲಮ್ 3. ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೇಮಕ, ವಜಾ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ! ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾಲೀಕರ ಸಹಿ ಇರಬೇಕು, ಈ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವನು ಪರಿಚಿತನೆಂದು ದೃ ming ಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.
5. ಕಾಲಮ್ 4 - ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಆಧಾರಗಳು. ಇದು ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಸೂಚನೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶ್ರಮವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ತಪ್ಪನ್ನು ಮೀರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು (ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು) ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಿತ ಪ್ರವೇಶದಂತೆ, ತಿದ್ದುಪಡಿಗಾಗಿ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾಲಮ್ 3 "ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಪ್ರವೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ ... ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ, ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸದೆ, ತಪ್ಪಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ - ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿ. ಅಂಕಣ 4 ಅಂತಹ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇರಬೇಕು. ಅದರ ನಂತರ, ಯಾರು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು, ದಿನಾಂಕ, ಸ್ಟಾಂಪ್ ಮತ್ತು "ಸರಿಯಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನೀವು ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು:

ಯಾರು ಶ್ರಮವನ್ನು ತುಂಬಬೇಕು

ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವನಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾರು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೇಮಿಸಬಹುದು. ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರವೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊರಡಿಸಿದ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಆದೇಶವನ್ನು ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರ ಗಮನಕ್ಕೆ ಸೆಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿದ್ದರೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೇರವಾಗಿ ಇಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವನು ಆದೇಶದಂತೆ, ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಅವುಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ) ತನ್ನದೇ ಆದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರವಿರುತ್ತದೆ.

ನಕಲಿ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಳೆದುಹೋದರೆ (ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಅಪಾರವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಸೇರಿದಂತೆ) ಅಥವಾ ನಿರುಪಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತದೆ), ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕುರಿತಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕರಣವೊಂದರಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಖುಲಾಸೆಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪುನಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ.

ನಕಲಿಗೆ ಎಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು? ನಕಲು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದಾಗ ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿದೆ. ನಂತರ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಕಲನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲನ್ನು ನಂತರ ನೀಡಬಾರದು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ 15 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ, ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ "ನಕಲು" ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ನಕಲನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದೆ ನೌಕರನ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಟ್ಟು (ವರ್ಷಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳು) ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಆಡಳಿತವು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಐಪಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಂತೆ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ? ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅಂದರೆ. ಅವನು ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ... ಇದನ್ನು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಎಲ್ಲೋ ಕೆಲಸ ಪಡೆದಾಗ ಮಾತ್ರ ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿರಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ತೆರಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಸಲ್ಲುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ನೇಮಕಾತಿ ದಾಖಲೆಯ ಉದಾಹರಣೆ:

1. ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಕಾಲಮ್ 1 ಎಂಬುದು ದಾಖಲೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆ.
3. ಕಾಲಮ್ 2: ಮೊದಲೇ ವಿವರಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕ.
4. ಕಾಲಮ್ 3: "ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರ / ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ / ಎಂಜಿನಿಯರ್ / ... ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಎ)
5. ಕಾಲಮ್ 4: "05/02/2014 ನಂ 1 ರ ಆದೇಶ".

ವರ್ಗಾವಣೆ ದಾಖಲೆಯ ಉದಾಹರಣೆ:

1. ಕಾಲಮ್ 3: "ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ / ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ / ... ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ / ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ..."

ರಾಜೀನಾಮೆ ದಾಖಲೆಯ ಉದಾಹರಣೆ:

1. 1 ಮತ್ತು 2 ಕಾಲಮ್\u200cಗಳು: ನೇಮಕಾತಿ ದಾಖಲೆಯಂತೆಯೇ.
2. ಅಂಕಣ 3: "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ (ಕಾರಣ), ಷರತ್ತು ... ಭಾಗ ... ಲೇಖನದ ...
3. ಕಾಲಮ್ 4: ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಂತೆಯೇ.
4. ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶಸ್ತಿ ದಾಖಲೆಯ ಉದಾಹರಣೆ:

1. 1 ಮತ್ತು 2 ಕಾಲಮ್\u200cಗಳು: ನೇಮಕಾತಿ ದಾಖಲೆಯಂತೆಯೇ.
2. ಅಂಕಣ 3: "ಪ್ರಶಸ್ತಿ (ಎ) ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ / ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆ / ಆದೇಶ / ... (ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನೀಡಲು ಕಾರಣ)".
3. ಕಾಲಮ್ 4: ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಂತೆಯೇ.

ವಿಶಿಷ್ಟ ಭರ್ತಿ ದೋಷಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವನ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡಿತವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾನೆ (ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ). ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಕಂಡುಹಿಡಿದಂತೆ, ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ, ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
• ರೋಮನ್ ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಬಳಕೆ. ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಸರಳ ಸ್ಟ್ರೈಕ್\u200cಥ್ರೂನೊಂದಿಗೆ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು. ಮೇಲಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ.
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರಿನ ಅಸಂಗತತೆ. ಮಾಹಿತಿಯು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿರುವ "ವೃತ್ತಿ" ಎಂಬ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆ, ಮತ್ತು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಪ್ರಕಾರ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲ.
• ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಹಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಗಳ ಕೊರತೆ.
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಮೇಲಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ.
• ನೌಕರರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್, ಭಾಗ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉಲ್ಲೇಖದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ.
• ಸಂಗ್ರಹದ ದಾಖಲೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿ (ಶಿಸ್ತಿನ ದಂಡವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).
• "ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ಈ ವರ್ಗದ ನಮೂದುಗಳಿಗಾಗಿ, "ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಮಾಹಿತಿ" ಎಂಬ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗವಿದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿನ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಅರ್ಹವಾದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರ ಹಿರಿತನವನ್ನು ದೃ to ೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಅದರಲ್ಲಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, 2016 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೋಂದಣಿ

ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಕಡ್ಡಾಯವು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16 ರ ವಿಷಯದಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್. ನೌಕರನ ಗುರುತನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು;
• ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ. ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ರಚಿಸುತ್ತದೆ;
• ಎಸ್\u200cಎನ್\u200cಐಎಲ್ಎಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಇತರ ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಅರ್ಹತೆಗಳು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಸರಿಯಾದ ವಿನ್ಯಾಸ, ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವಾಗ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ದೃ mation ೀಕರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.

ನೌಕರರ ವರ್ಗಾವಣೆ

ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಕೆಳಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಫಾರ್ಮ್\u200cಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾಲಮ್\u200cಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ರಚಿಸುವಂತೆಯೇ ಅದೇ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಬಳಸಿ ನಡೆಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾಲೀಕರ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳು, ತರಗತಿಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ತನ್ನ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು, ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕನು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದರೆ ಆದೇಶದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಅಂತಹ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್\u200cಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ.

ಮೇಲ್ಕಂಡಂತೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಆದರೆ ಸಂಯೋಜನೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸತ್ಯದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾ, ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಅಂತಹ ನಮೂದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 2016 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಈ ಘಟನೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಾತುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

10.10.2003 ಎನ್ 69 ರ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿರುವ ಸೂಚನೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 5, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿರುವ ಮಾದರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾದೃಶ್ಯದ ಮೂಲಕ, ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಮೇಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ, ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಈ ಲಿಖಿತವು 04.16.2003 ಎನ್ 225 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳ 35 ನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿದೆ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಯಾರು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಯಮಗಳ 35 ನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್\u200cನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅಂದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಸರಿಯಾದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಜನವರಿ 1, 2004 ರಂದು, ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯುವುದು ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪ್ರಕಟವಾದ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಟಿ.ಎನ್. ಶುಬ್ನಿಕೋವಾ, ಎಜಿ "ರಾಡಾ" ನ ತಜ್ಞ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಹೊಸ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ಅನುಮೋದನೆಯ ಸೂಚನೆಗಳಿಂದ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 69).

ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟ

ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳು

ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳು

III. ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ

… - ಉದಾಹರಣೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ - ಮುಕ್ತಾಯದ ದಾಖಲೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತಿನ ಲಿಂಕ್\u200cನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ತಾನು ಓದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಅವನು ದೃ ms ಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ವೆಟ್ರೋವ್ ಸ್ಟ್ರೆಲಾ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ನವೆಂಬರ್ 12, 2003 ರಂದು, ಕಠಿಣತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಎ"). ಅದೇ ದಿನ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 24 ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.ಸ್ಟ್ರೆಲಾದ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಪೆಟ್ರೋವ್ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ:

ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳು

- ಉದಾಹರಣೆಯ ಅಂತ್ಯ - ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾವಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನಂತರ, ರಶೀದಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅವನ ಸಂಬಂಧಿಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು

ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳು

- ಉದಾಹರಣೆಯ ಅಂತ್ಯ - ನೌಕರನು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳ ವರ್ಗ, ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಕೀಲರ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ "ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: - ಕಾಲಮ್ 1 ರಲ್ಲಿ - ಪ್ರವೇಶದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆ; - ಕಾಲಮ್ 2 ರಲ್ಲಿ - ದಿನಾಂಕ ಎರಡನೆಯ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ; - ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ - ಪ್ರವೇಶ: "ಎರಡನೇ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ವಕೀಲ"; - 4 ನೇ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ - ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ದಾಖಲೆಯ ಹೆಸರು, ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು . ಇದರ ಬಗ್ಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ "ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದ 3 ನೇ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: "ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹದನ್ನು ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮರುಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ." ಕಾಲಮ್ 4 ತಲೆಯ ಕ್ರಮವನ್ನು (ಆದೇಶ) ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಜೊತೆಗೆ ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ.

ನಕಲಿ ಅಥವಾ ಲೈನರ್ ನೀಡಿದಾಗ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಸಂಗ್ರಹ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ - ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಕಾನೂನಿಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆಧುನಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ - ನಾವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತೇವೆ.

ಮುಖ್ಯ ಪುಟವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮುಖ್ಯ ಪುಟವು ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಸಾಲುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪುಟವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಸಾಲಿನ ಮೂಲಕ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ:

1. ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು... ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಡೇಟಾಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸೇರಿದೆ ಮತ್ತು ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ!
2. ಹುಟ್ತಿದ ದಿನ... ಈ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ತುಂಬಲು ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ! ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಯಾವಾಗಲೂ ಎರಡು ಅಕ್ಷರಗಳಾಗಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದು ಮಾರ್ಚ್ 6 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಾವು 06.03 ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ. ವರ್ಷವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ 4 ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಶಿಕ್ಷಣ... ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳನ್ನು ಬಳಸದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು (ಉನ್ನತ, ದ್ವಿತೀಯ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ) ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕ... ಆಧುನಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ 5 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕದಂತೆಯೇ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
5. ಸಹಿಗಳು... 2 ಸಹಿಗಳು ಇರಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಫಿಲ್ಲರ್\u200cಗೆ, ಅಂದರೆ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನೇಮಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಾಸ್ಟರ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ಸ್ ಮಾಡುವುದು

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲಭೂತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಅದೇ ನಿಯಮದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಡಿ! ಮುಖ್ಯ ಹಾಳೆಗಳು ಕಾಲಮ್\u200cಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಟೇಬಲ್ ಆಗಿದ್ದು, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ:

1. ರೆಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ... ಮೊದಲ ಕಾಲಮ್ ಪ್ರವೇಶದ ಆರ್ಡಿನಲ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 0 ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ನಾವು ಮೊದಲ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಅದು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ - “1”.
2. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕ... ಇದನ್ನು ದಿನ-ತಿಂಗಳು-ವರ್ಷದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
3. ನೇರ ಮಾಹಿತಿ... ಇಲ್ಲಿ ಅವರು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಬೇರೆ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು. ನೌಕರನ ಸಹಿಯನ್ನು ಅದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದರರ್ಥ ಅವನು ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದೂರುಗಳಿಲ್ಲ.
4. ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಆಧಾರಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ವಜಾ ಆದೇಶ, ನೇಮಕ ಆದೇಶ ಇತ್ಯಾದಿ ಆಗಿರಬಹುದು. ವಿವರಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಸೂಚಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಿನಾಂಕ 04.23.2001 ರ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮಗಳು

1. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪೆನ್ನಿನಿಂದ ತುಂಬಿಸಬೇಕು, ಅದು ಕಪ್ಪು, ನೀಲಿ ಅಥವಾ ನೇರಳೆ ಶಾಯಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಅದು ಜೆಲ್, ಬಾಲ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅಥವಾ ಗರಿ ಆಗಿರಬಹುದು.
2. ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನಕಲು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಮೂದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸದೆ ನೀವು ಒಂದು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು “ಇದರಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ...”.

ವಿಡಿಯೋ: ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂದಿನ ವೀಡಿಯೊ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ನೀಲಿ ಪೆನ್, ನೇಮಕ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳು, ಒಂದು ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೌಕರನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಯಾರು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ನಮೂದಿಸುವುದು, ಅದನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಗತ್ಯವಾದ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೂಲಕ, ಆಂತರಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ಆದೇಶಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಮೇಲೂ ಬೀಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಯಾರು, ವೀಡಿಯೊದಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಇದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶಾಸಕಾಂಗ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಕಂಪನಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾನೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಈ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ದಂಡ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಮಾನತು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಇಡುವುದು ಸುಲಭ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ 15 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಕಲನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.