ಪರಿಚಯ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸವು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ.

ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ, ದೇಶೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸವು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದರ ಅನೇಕ ಘಟಕಗಳು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳ ನೇರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಕೀಯತೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ಈಗ ಎಲ್ಲವೂ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಮೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ - ಅದರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಸರಿಯಾದ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಗತ್ಯವು ಈ ಪ್ರದೇಶದ ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ. ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪುಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇಡೀ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ದಕ್ಷತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಆಯ್ದ ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಷಯದ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಈ ಕೆಲಸದ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಸಾರವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿ;

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿ;

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ.

ಈ ಕೆಲಸದ ಅಧ್ಯಯನದ ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಸಾರ

ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಾಜದ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯ ಕಡೆಗೆ ಕೋರ್ಸ್ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಮಾನವ ಅಂಶದ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಮೇಲೆ ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಸ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ-ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಳಕೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಅಂಶವನ್ನು ಬಳಸುವ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಾಕಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಸ ಮಟ್ಟದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉಳಿವಿಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕನಿಷ್ಠ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ" ಗರಿಷ್ಠ ಬಳಕೆಯು ಒಂದು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಗೆಲ್ಲಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪಾತ್ರವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಅವರು ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಮುಖ ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆಗೆ ತರಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನಿರ್ವಹಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ತಕ್ಷಣದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ನೌಕರರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ನಿರ್ದೇಶನವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ರಚಿಸಲು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಯ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ರಚನೆಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು - ಪದದ ಪೂರ್ಣ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೊರಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಮಾಹಿತಿ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಹೊಸ ಪ್ರೇರಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ರಚನೆ, ವೃತ್ತಿಪರತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಸದಸ್ಯರು, ರಾಜ್ಯದ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಜ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನಾವು ನೀಡಬಹುದು - ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಂತಿಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಕ್ರಮ ಹಂತಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆಯು ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯಮದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಮೂಲತತ್ವವಾಗಿದೆ, ಇದು ನಂತರದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ನೈಜ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರ್ಥಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧಾನ - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಯುದ್ಧತಂತ್ರದ ಪರಿಗಣನೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಏರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ರಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಭಾಗಗಳ ತಜ್ಞರ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿರಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯಮಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶೇಷ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸೇವೆಗಳ ವಿವಿಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಭಾಗಗಳ ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹ-ಮಾಲೀಕರಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ. ಉದ್ಯಮದ:

ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಿಎಸ್ ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸವು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ತುಂಬಾ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ. ಸಿಎಸ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಯುವ ಮತ್ತು "ಅನ್ವೇಷಿಸದ" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಓವರ್ಲೋಡ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. HRM ಅಧ್ಯಾಪಕರು ಮತ್ತು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕತೆಯಿಂದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿವೆ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಕಡೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ನೇರ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಒಂದು ರೀತಿಯ "ದಿಕ್ಸೂಚಿ" ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಚ. 1. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು.

• ಅಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಇಂದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ (ಪ್ರಮಾಣ, ಗುಣಮಟ್ಟ, ಸಮಯ) ಯೋಜನೆ.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನ: ಆಯ್ಕೆಯ ಮೂಲಗಳು, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿಗಳ ವಿಷಯ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಆಯ್ಕೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ.
• ನೇಮಕಾತಿ, ವಜಾ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ನೋಂದಣಿ.
• TR ನ ಶೇಖರಣೆ. ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಾಳೆಗಳು, ಫೈಲ್ಗಳ ನಾಮಕರಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
• ತುಂಬುವುದು TR. ಪುಸ್ತಕಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಾಳೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಜ್ಞಾನ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳು) ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಸಮಾಲೋಚನೆ.
• ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ, ನಿಯಮಗಳು: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ, ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ, ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ILR), ಇತ್ಯಾದಿ.
• ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

2. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಚಯ

ಮೊದಲ ಹಂತಗಳು

ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ, ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಅವರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನಿಯಮವನ್ನು ಮಾಡಿ. ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಬರಲು ಕಾಯಬೇಡಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರಿಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಅವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಯುನಿಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಣ್ಮೆಯಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕ್ರಮೇಣ ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ. ಜನರು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಸಮರ್ಥ ಕೆಲಸವು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವೂ ಆಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ, ಅದು ಸ್ವತಃ "ಕಂಬಳಿ ಎಳೆದಿದೆ".

ನೀವು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ದ್ವಾರದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆ, ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ, ಸಂವಾದವನ್ನು ಚಾತುರ್ಯದಿಂದ ರಚಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುವುದು, ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸಭೆಯನ್ನು ವ್ಯವಹಾರಿಕ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮ, ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ:

• ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಪದಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಮುಖ್ಯ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 77 - 84 ರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ;
• 1C ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಾಳೆ T2 ನೋಂದಣಿ;
• ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಅರ್ಜಿಗಳು (ಕೆಲಸ, ವಜಾ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ರಜೆಗಾಗಿ), ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿಗಳು, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಜ್ಞಾಪನೆಗಳು, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು "ಸ್ಲೈಡರ್" ಅನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು "ಕೈಯಲ್ಲಿ" ಹೊಂದಿರಿ , ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ ನೀಡುವ ರೂಪಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ. (ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಇರಬಹುದು.)

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಅದರ ಲೇಖಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇದು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಡೆಗೆ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮತ್ತು ಚಾತುರ್ಯದ ವರ್ತನೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅವನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, "ಏನು ಬರುತ್ತದೆ, ಅದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ."

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಕಲೆ. 140 ಟಿಕೆ.

ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮೇಲ್, ಕಲೆಯ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. . 84 ಟಿಕೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸದ Tr. ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಆದೇಶಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಲೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. 76 ಟಿಕೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಬೇಕು. 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ Tr ನಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಹೊಸದನ್ನು ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. 67 - 71 ಟಿಕೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯನ್ನು ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. 16 - 20 ಟಿಕೆ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 72, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬದಲಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು (CLA) ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಲಹೆಯನ್ನು "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್" ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಸಹಕಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪವು ಪಾವತಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳ (ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ) ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ GPA ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಸೇವಾ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು), ಸಂಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಭಾಗವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಮಯ ಕೆಲಸ, "HR ಪ್ಯಾಕೇಜ್" ನೋಡಿ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 91, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ. ಸಂಖ್ಯೆ 1: ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹಾಳೆ (ಫಾರ್ಮ್ N T-12), ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಹಾಳೆ (ಫಾರ್ಮ್ N T-13).

ಕಂಪನಿಯು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎರಡೂ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು

ಈ ಹಂತವು KDP ಅನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ತರುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉಚಿತ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

• 1C ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ - ನೇಮಕ, ವಜಾ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ಶೀಟ್‌ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ಪ್ರವೇಶ / ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಟಣೆಗಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ತಕ್ಷಣವೇ 1C ಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಲು "ನಮೂದಿಸಬೇಕು". ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು Tr ಅನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದ. (ಒಂದು ಅವನಿಗಾಗಿ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿದೆ). ಲೇಬರ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಜರ್ನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ. ಪುಸ್ತಕಗಳು. ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. Tr. ಲಾಗ್ ಪುಸ್ತಕ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು (ಟಿಬಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸೂಚನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ)
• ಮಾಸ್ಟರ್ ತುಂಬುವುದು Tr. ಪುಸ್ತಕಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಮೂದುಗಳ ನಿಖರತೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು, ಏಕೆಂದರೆ ತಪ್ಪಾದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಈ ವಿಷಯ ಮತ್ತು Tr ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಕುರಿತು. ಪುಸ್ತಕ, "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್" ನೋಡಿ.

ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಿ, ಇದು ಪ್ರವೇಶ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಆದೇಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಾಳೆಗಳಲ್ಲಿ (ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಬಗ್ಗೆ...) ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳಿಂದ ಸಮಯ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿ.
• ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿ. ಇದು ಸಿಎಸ್ ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೀಸಲು ರಚಿಸಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಜವಾಗಲು ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಈಗಾಗಲೇ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

4. ವಿಷಯ ಕೆಲಸ

ಈ ಕೆಲಸವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ, ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಇದು ದೊಡ್ಡ ರಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ).
• ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು (ILR) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ CC ಯಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. PVTR ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ PVTR ನ ವಿಷಯವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು: ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ, ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ.
• ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವಿವಿಧ ನಿಯಮಗಳು. ಆದರೆ ಅವರು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸಿಎಸ್ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳು ಇರಬಹುದು: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ, ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಚ. 2. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ವೃತ್ತಿಪರತೆ

ಹಿಂದಿನ ಹಂತಗಳ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗಿ ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನೀವು ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಷಟಡ್ಕಸ್ ಮತ್ತು ಪಿವಿಟಿಆರ್. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು "ವಾಡಿಕೆಯ" ವನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು CS ನ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ತಜ್ಞರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಹರಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮಗಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಅಥವಾ ಏಕೆ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಮಾಡಿರುವುದನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಿ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದುದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದಾಗ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದರ ಹಿಂದೆ ಏನಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ - ಸಾಮಾನ್ಯ ದೃಷ್ಟಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳು.

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿವಿಧ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ. ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೈಟ್‌ಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು: ಎಲಿಟೇರಿಯಮ್, ಇ-ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್, ITeam, HR-ಪೋರ್ಟಲ್, ಬಿಸಿನೆಸ್ ವರ್ಲ್ಡ್. ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ ಇದು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವೇ ಫ್ಲ್ಯಾಶ್ ಡ್ರೈವ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ವಿಷಯಗಳಿಗಾಗಿ ಫೋಲ್ಡರ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಲೇಖನವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಫೋಲ್ಡರ್‌ಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ಕಾನೂನು. ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು, KDP, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ (HRM), ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತ, CS ನ ಕೆಲಸ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ವಿವರಣೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಅಭ್ಯಾಸ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಉತ್ತೇಜಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳು, ನನ್ನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಸಂಗ್ರಹವಾದಂತೆ, ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲವು ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ನೀವೇ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಧ್ಯೆ, ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಉಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮಯ ಬರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ವಸ್ತುಗಳು: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ "HR ಪ್ಯಾಕೇಜ್", ಅಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳಿವೆ; ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ. ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ, incl. ನೇಮಕಾತಿ - ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸೈಟ್‌ಗಳು SuperJob, HeadHunter, Job, Rabota.ru, Rabotamail.ru, ಹಾಗೆಯೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಇವೆ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಜನರ ನಡುವಿನ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಎಲ್ಲರೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಬಹುಪಾಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಡೆಗೆ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿ

ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್

ಲೇಬರ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ

ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2001 N 197-FZ ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಮೇಲಿನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

1. ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಚಿವಾಲಯ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ. :

1.1. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ:

N T-1 “ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕುರಿತು ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ),” N T-1a “ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕುರಿತು ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ),” N T-2 “ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್,” N T-2GS (MS) “ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ಉದ್ಯೋಗಿ", N T-3 "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ", N T-4 "ವೈಜ್ಞಾನಿಕ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೋಂದಣಿ ಕಾರ್ಡ್", N T-5 "ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ", N T-5a “ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ)”, N T-6 “ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ)”, N T-6a “ವಿರಾಮ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ", N T- 7 "ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ", N T-8 "ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ಮುಕ್ತಾಯ) ಕುರಿತು ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) (ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ)", N T-8a "ಮುಕ್ತಾಯದ ಕುರಿತು ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ)" ", N T-9 "ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ)", N T-9a "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ", N T-10 "ಪ್ರಯಾಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ", N T-10a "ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಕಛೇರಿ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ವರದಿ", N T-11 "ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ)", N T- 11a “ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕುರಿತು ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ)”.

1.2. ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು:

N T-12 “ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ”, N T-13 “ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆ”, N T-49 “ವೇತನ ಪಟ್ಟಿ”, N T-51 “ವೇತನ ಪಟ್ಟಿ”, N T-53 “ವೇತನ ಪಟ್ಟಿ”, N T-53a “ವೇತನ ನೋಂದಣಿ ಜರ್ನಲ್”, N T-54 “ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ”, N T-54a “ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ (swt)”, N T-60 “ನೌಕರನಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಕುರಿತು ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ” , N T- 61 "ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ಮುಕ್ತಾಯ) ಮೇಲೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ)", N T-73 "ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವೀಕಾರದ ಮೇಲೆ ಆಕ್ಟ್. ”

2. ಈ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 1.1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಯ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು, ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಷರತ್ತು 1.2 ರಲ್ಲಿ - ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. , ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

3. ಈ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಯ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ, 04/06/2001 N 26 ರ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಯ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು

ವಿ.ಎಲ್.ಸೊಕೊಲಿನ್

ಮಾರ್ಚ್ 15, 2004 N 07/2732-UD ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ, ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸರಿಯಾಗಿದೆ.

"ನಾನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತೇನೆ"

ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕ/ಉಪ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೂಲಕ

"" _________ 201_

• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆದೇಶಗಳ ಫೋಲ್ಡರ್.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆದೇಶಗಳು. ವಹಿವಾಟು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಪ್ರವೇಶ, ವಜಾ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಫೋಲ್ಡರ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.
• ರಜೆಗಾಗಿ ಆದೇಶಗಳ ಫೋಲ್ಡರ್, ಕಾರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು.
• ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು, ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಆದೇಶಗಳು.
• Tr. ಲಾಗ್ ಪುಸ್ತಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸೂಚನೆ, ಟಿಬಿ, ಫೈರ್ ಬಗ್ಗೆ. ಭದ್ರತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ನಿಯಂತ್ರಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಫೋಲ್ಡರ್ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್, PVTR, ವಿವಿಧ ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಫೋಲ್ಡರ್‌ಗಳು (ಫೈಲ್‌ಗಳು): ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು, ವಿವಿಧ ವಸ್ತುಗಳು, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು, ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮೇಲಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, tr ಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು. ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಫೋಲ್ಡರ್: ಸಿವಿಲ್, ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಸ್ತುಗಳ ಮೇಲಿನ ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಫೋಲ್ಡರ್.
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಫೋಲ್ಡರ್.

ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು

• ಎಲ್ಲಾ ಫೋಲ್ಡರ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರಕರಣಗಳ ಸರಿ ನಾಮಕರಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
• ಎಲ್ಲಾ ಆದೇಶಗಳು (ನೇಮಕ, ವಜಾ, ವರ್ಗಾವಣೆ) ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ವೀಕರಿಸದ tr. ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು 50 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ಇಡುತ್ತಾರೆ.
• ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನ ಫೋಲ್ಡರ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು 5-15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರಕರಣಗಳ ನಾಮಕರಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸರಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫೆಡೋಟೊವ್ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ವಾಸಿಲೀವಿಚ್

ಸ್ವತಂತ್ರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ

ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪ, ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕ. ಅದನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನಡೆಸಲು, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಬೇಕು?

ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವೆಂದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು. ನೋಂದಣಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಲನೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ:

• ನೌಕರರ ಸ್ವಾಗತ;
• ವಜಾಗಳು;
• ಸಮತಲ (ಇಲಾಖೆಗಳ ನಡುವೆ ವರ್ಗಾವಣೆ) ಮತ್ತು ಲಂಬ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ) ಚಲನೆಗಳು;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ;
• ಸಮಯದ ಹಾಳೆ;
• ಎಲೆಗಳು (ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ - ವಾರ್ಷಿಕ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಮಿಲಿಟರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ;
• ವಿವಿಧ ರಚನೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೇಮಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇತರವುಗಳನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಮರ್ಥ ಸಂಘಟನೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಾವಿರಾರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳಿವೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ವಹಿಸಬೇಕು?

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಎಲ್ಲವೂ ಉದ್ಯಮದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು:

ಕಂಪನಿಯು ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವನ್ನು ರಚಿಸಿ

ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದಾಗ, ನೀವು ಒಬ್ಬ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ತತ್ವಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅನಾನುಕೂಲಗಳೂ ಇವೆ: ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವಿದೆ.

ನೀವು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ನೋಡಬೇಕು.

ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಈ ಆಯ್ಕೆಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ (ಬಹುಶಃ) ಅವನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ, ಅವರು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಅವರು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಾರೆ.

HR ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಿ

ಸಾಧಕ: ಇದು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚಗಳಿಲ್ಲ.

ಅನಾನುಕೂಲಗಳು: ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದರೆ ನೌಕರರು ಮುಖ್ಯವಾದ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ದೋಷಗಳು, ತಪ್ಪುಗಳು, ಅಂತರಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಳ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನವು ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ.

HR ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಿ

ಒಳ್ಳೆಯದು: ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತವೆ, ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರಂತರ, ನಿರಂತರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದರಿಂದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅನಾನುಕೂಲಗಳು: ನೀವು ಸುಸ್ಥಾಪಿತ, ಗಂಭೀರವಾದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂವಹನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು, ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.
ಪ್ರತಿ ವಿಧಾನದ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ತೂಗಿಸಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳು

ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಅಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಅಂದಾಜು. ಮೇಲಿನವುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಹುದು (ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ), ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇವುಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಾಗಿವೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು: ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಆದೇಶಗಳು);
• ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು;
• ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
• ಆಂತರಿಕ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ;
• ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಇವುಗಳು ಸೇರಿವೆ:
PVTR (ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು);

ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಂತ್ರಿತ:

• ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗ;
• ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯ;
• ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳು.

ಏನಾದರೂ (ಸೂಚನೆಗಳು, ಆದೇಶಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೆಲಸದ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮಯೋಚಿತತೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸದಿರುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವು ಸ್ನೋಬಾಲ್‌ನಂತೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಘಟನೆ: ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಮೊದಲು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಪೇಪರ್‌ಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗಿದರೆ (ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ), ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ವಿನ್ಯಾಸದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ (ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಸೆಳೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ): ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಆದೇಶಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆದೇಶಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ. ರಚಿಸಿ . ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ (T-2). ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಾಶ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಅವರ ಶೇಖರಣಾ ಸಮಯವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಆರ್ಕೈವ್ ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ ("ಪಟ್ಟಿ..." ದಿನಾಂಕ 10/06/2000).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಗಳು ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ.

ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಆಟೊಮೇಷನ್ - 1 ಸಿ: ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಕೂಲಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಅಗಾಧವಾದ ಕೆಲಸ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ! ಆದರೆ ಇಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಿದೆ, ಇದು ಇಲಾಖೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ದೋಷಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

1C ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನೀವು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಬಹುದು. ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿವಿಧ ವರದಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರದಿಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ದರ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಲನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 1C ಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿ ಸೇವೆಗಳ (ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ವೇತನದಾರರ ಇಲಾಖೆ) ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಿಂಕ್ರೊನೈಸ್ ಮಾಡಲು ಆಟೊಮೇಷನ್ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಸಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಆಯ್ಕೆಯು ನಾಯಕನಿಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ. ಮತ್ತು ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.
• ಇದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದರ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ವಿವರಗಳು

ವಿತರಣಾ ನಿಯಮಗಳು

"ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ" ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಓದಿ

ಮ್ಯಾಗಜೀನ್ "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ" ಅನ್ನು 2000 ರಿಂದ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ - ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ನವೀಕೃತ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ ವೃತ್ತಿಪರ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆ.

1. ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸಿದ್ಧ ಮಾದರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಬೀತಾದ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಅವರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ, ರಾಜ್ಯ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಹಕ್ಕುಗಳು.

ನಿಯತಕಾಲಿಕದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು: ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ. "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ" ನಿಯತಕಾಲಿಕದ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೋಂದಣಿ: ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆರ್ಕೈವ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವವರೆಗೆ.

"HR ಡೈರೆಕ್ಟರಿ" ಯ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರಿಂದ ಸಿದ್ಧವಾದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಆದರ್ಶ ಮಾದರಿ ದಾಖಲೆಗಳಿವೆ. ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತುಗಳು ವಿವರವಾದ ತಜ್ಞರ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗುವ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ ಮ್ಯಾಗಜೀನ್‌ಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ ಮತ್ತು ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನವೀಕೃತವಾಗಿರಿ. ನಾವು ಅವರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತೇವೆ: ರಾಜ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಯಶಸ್ವಿ ವಕೀಲರು, ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ಸಮಿತಿಗಳ ಸದಸ್ಯರು.

HR ಡೈರೆಕ್ಟರಿ ನಿಯತಕಾಲಿಕವು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಕಟಣೆಯಾಗಿ ಅದರ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಓದುಗರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ನಾವು ಚಂದಾದಾರರಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಸಹ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

"ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ" ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು:

• ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ: ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧ ಮಾದರಿ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ, ಸಾಬೀತಾದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ
• ನಿಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ: ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ವಿತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತ ಆನ್‌ಲೈನ್ ತರಬೇತಿ
• ನಿಮ್ಮ ನರಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ, ರಾಜ್ಯ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಚಂದಾದಾರಿಕೆ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆರಿಸಿ		ಮುದ್ರಿತ ಪತ್ರಿಕೆ	ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಪತ್ರಿಕೆ	ಮುದ್ರಿತ + ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಹೊಂದಿಸಿ
	ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರಿಂದ ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿ	✔	✔	✔
	ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾಗದದ ಸ್ವರೂಪ	✔	✖	✔
	ಅದೇ ದಿನ ಲಭ್ಯತೆ	✖	✔	✔
	ಎಲ್ಲಾ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತ ಹುಡುಕಾಟ	✖	✔	✔
	2015 ಮತ್ತು 2016 ರ ಪ್ರಕಟಿತ ಸಂಚಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ.	✖	✔	✔
	ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ, ಚಂದಾದಾರಿಕೆ ನಿರ್ವಹಣೆ	✖	✔	✔
	ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಪ್ರವೇಶ	✖	✔	✔
	ಆನ್‌ಲೈನ್ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ	✖	✔	✔
ಇನ್ನೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ? ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ! ಕರೆಯನ್ನು ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡಿ!				ಲಾಭದಾಯಕ! -80% ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಆವೃತ್ತಿಗಾಗಿ

2019 ರ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಓದಿ:

• ರೋಸಾರ್ಖಿವ್ ಅವರ ಹೊಸ ವಿಧಾನದ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯುವುದು
• ದೂರು ತಪಾಸಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗೆ ಕೇಳಲು 9 ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಫಾರ್ಮ್ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಟರ್
• Roskomnadzor ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
• ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದರು, ಅದು ಬಹುಶಃ ನಿಮಗೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿನ ದೋಷವನ್ನು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲದೆ ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು
• ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ
• ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ
• 2020 ಕ್ಕೆ ನೀವು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕಾದ 5 ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳು
• ತೊಂದರೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಪರಿಚಿತರೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಹೇಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವುದು
• ಜನವರಿ 1 ರ ಮೊದಲು ನೀವು ಬಳಸಬೇಕಾದ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
• 2019 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಆವೃತ್ತಿ
• 2020 ರಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಏನನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ
• ಏನನ್ನೂ ಕೇಳಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಒಳ್ಳೆಯ ದಿನ, ಆತ್ಮೀಯ ಸಂದರ್ಶಕರು! ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಎಂದರೇನು, ಅದು ಏಕೆ ಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ನನ್ನ ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವಿರಿ: ಡಮ್ಮೀಸ್‌ಗಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗ

ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಥಿಯೇಟರ್ ಕೋಟ್ ರಾಕ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅದು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ಜವಾಬ್ದಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ನೇಮಕಾತಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆ;
• ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ;
• ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
• ತೆರೆದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಿ;
• ಆರಂಭಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಿತತೆ;
• ವಿವಿಧ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
• ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಮೂಲ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಪಟ್ಟಿ ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಇಲಾಖೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ವಿಶೇಷ ಘಟಕವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಚಿಕ್ಕ ವಿಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈಗ ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ - ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೋಂದಣಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರ ಎಲ್ಲಾ ಚಲನವಲನಗಳು ಅವನ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿದಾಗ, 100 ರಲ್ಲಿ 90 ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಅಥವಾ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನಗೆ ಸೂಕ್ತ ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಎರಡನೆಯದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರ ಕೈಗೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೂಲಕ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಬಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ:

1. ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ;
2. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಅವನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ದಿನಚರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಾಗುತ್ತದೆ;
3. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ;
4. ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಾಗುತ್ತದೆ;
5. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ, ಆರಂಭಿಕ ಸೂಚನೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ.

ದಾಖಲೀಕರಣ

ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ದಾಖಲೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು HR ಮೂಲಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ;
• ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿತ್ತೀಯ ಮೊತ್ತಗಳ ಪಾವತಿ;
• ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಮುಟ್ಟುಗೋಲು;
• ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹಲವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲ, ಇದು ಹಾಗಲ್ಲ. ಹೌದು, ಇದು ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಾಗಿದೆ. ಅವಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಚಿಸಿದ ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ.

ಈ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು;
• ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಮೆಮೊಗಳು;
• ಆಯೋಗಗಳ ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆಗಳು ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಗಳು;
• ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಸೂಚನೆಗಳು.

ಮೂಲಕ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅಧೀನರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಉಪ.

ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಅವುಗಳ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಆಧಾರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಸಹ ಮಾಡಬೇಕು.

ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕೆಲಸಗಾರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಇತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

• ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವೆಲ್ಡರ್, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ ಅಥವಾ ಕ್ರೇನ್ ಆಪರೇಟರ್ನ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವನು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ರೂಪಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ಸಂಸ್ಥೆನಡೆಸುತ್ತಿದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು. ಮೂಲಕ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ - ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ - ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಈಗ ಒಂದೆರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (SOUT) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಸಂಸ್ಥೆ: ಸಂಭಾವನೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇತರರಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ.ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ದರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಸಂಘಟನೆಕಾರ್ಮಿಕರು. ಕಂಪನಿಯು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವನು ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ವಿವಿಧ ಆಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ: ಅಧಿಕೃತ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಇದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತುಂಬಾ ವೈವಿಧ್ಯಮಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸ್ಥಾನ

ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಾವು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಸಂವಹನವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಈ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೊರಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಆದೇಶಗಳು ಇಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಪ್ರವೇಶ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಯಾರನ್ನು ಹೊರಗಿಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಳ ಏನು ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವರಿಂದ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಡೆಸ್ಕ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು, ಟೈಮ್ ಶೀಟ್‌ಗಳನ್ನು ಎಚ್‌ಆರ್‌ನಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಎಚ್‌ಆರ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಇಡುತ್ತಾರೆ. ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸರಳಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಗತ ಪ್ರದೇಶ. ನಿರ್ವಾಹಕರ ನಿರ್ಣಯದೊಂದಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಕೇಡರ್ ಪಡೆಯುವುದು ಇಲ್ಲಿಂದಲೇ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಡೆಸಿದರೆ ಇದು. ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಇಲಾಖೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂವಹನವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೇರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗ ಏಕೆ ಬೇಕು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಂತಹ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಾನೂನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಈ ಘಟಕವಾಗಿದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಉತ್ತರ: ಇಲ್ಲ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು. ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು, ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ ಅನೇಕ ಅಹಿತಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
2. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ನಿಖರವಾದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.
3. ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಬಹಳಷ್ಟು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವರು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕದ ಕೊಂಡಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
4. ಸಮರ್ಥ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಯಾವ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕವೆಂದು ನಾವು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಹೇಳಬಹುದು. ಮತ್ತು "ಡಮ್ಮೀಸ್‌ಗಾಗಿ" ನೀಡಲಾದ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೇಲ್ನೋಟದ ಜ್ಞಾನವು ನೇಮಕ ಮತ್ತು ನಂತರದ ತೊಂದರೆ-ಮುಕ್ತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ.

ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸ್ವಲ್ಪ ಹಾಸ್ಯ ...