നിങ്ങൾ പോകുമ്പോൾ പണം ലഭിക്കാൻ എത്ര സമയമെടുക്കും? സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം തീർപ്പാക്കുമ്പോൾ നിർബന്ധിത പേയ്‌മെന്റുകൾ

അത്തരമൊരു സംഭവം ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ജീവിതത്തിൽ താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് സംഭവിക്കുന്നു. സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, അത് സുഖകരമോ അല്ലാത്തതോ ആകാം, എന്നാൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി അറിയുകയും അവയ്ക്കായി തയ്യാറാകുകയും ചെയ്യേണ്ട നിരവധി അധിക സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഈ നിമിഷങ്ങളിൽ ഒന്ന് രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരനുമായുള്ള എന്റർപ്രൈസസിന്റെ അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റിനുള്ള നടപടിക്രമമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് പിരിച്ചുവിടലിന്റെ പ്രധാന കാരണങ്ങളും രീതികളും

ജീവനക്കാരുടെ സംരംഭം

പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണങ്ങളിലൊന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനാണ്, അനുബന്ധ ആപ്ലിക്കേഷന്റെ രൂപത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, അത് ഏത് രൂപത്തിലും അദ്ദേഹം എഴുതിയതാണ്. ഈ പ്രമാണം ഉദ്ദേശിച്ച പുറപ്പെടലിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് വരച്ചതാണ്, അതിനാൽ പുറപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരന് പകരക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവസരമുണ്ട്.

ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുമ്പോൾ സമയപരിധി പാലിക്കരുതെന്ന് കക്ഷികൾ സമ്മതിക്കുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ സാധ്യമാണ്, യഥാർത്ഥത്തിൽ പരിശീലിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഈ രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, സ്ഥാപനം അവർക്ക് പണം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അവസാനിപ്പിക്കൽ രണ്ടാഴ്ചത്തെ സമയപരിധി ഇല്ലാതെഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ സാധ്യമാണ്:

• പഠിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവേശനം;
• വിരമിക്കലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പിരിച്ചുവിടൽ;
• താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം മാറ്റം;
• ആദ്യ ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു വികലാംഗനെ പരിപാലിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത;
• തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ.

ഈ സാഹചര്യങ്ങളിലെല്ലാം, തൊഴിലുടമ നിർബന്ധിച്ചാലും, ഒരു ജീവനക്കാരന് രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലയളവ് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല.

"ജോലി ഓഫ്" കാലയളവിൽ, ജീവനക്കാരന് തന്റെ അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാനും ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം തുടരാനും അവകാശമുണ്ട്.

നിങ്ങൾ ഇതുവരെ ഒരു സ്ഥാപനം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അപ്പോൾ ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ളത്ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും സൗജന്യമായി സൃഷ്‌ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും: നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടിംഗും റിപ്പോർട്ടിംഗും എങ്ങനെ സുഗമമാക്കാമെന്നും ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാമെന്നും നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങൾ രക്ഷാപ്രവർത്തനത്തിന് വരുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്ലാന്റിലെ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിനെ പൂർണ്ണമായും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയും ധാരാളം പണവും സമയവും ലാഭിക്കുകയും ചെയ്യും. എല്ലാ റിപ്പോർട്ടിംഗും സ്വയമേവ ജനറേറ്റുചെയ്യുകയും ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിടുകയും സ്വയമേവ ഓൺലൈനായി അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ലളിതമായ നികുതി സമ്പ്രദായം, UTII, PSN, TS, OSNO എന്നിവയിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനോ LLC ക്കോ ഇത് അനുയോജ്യമാണ്.
ക്യൂകളും സമ്മർദ്ദവുമില്ലാതെ എല്ലാം കുറച്ച് ക്ലിക്കുകളിലൂടെ സംഭവിക്കുന്നു. ഇത് പരീക്ഷിക്കുക, നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെടുംഅത് എത്ര എളുപ്പമായി!

കക്ഷികളുടെ കരാർ

ആക്ഷേപകരമായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആക്രമണാത്മക പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് കാരണമാകാത്തപ്പോൾ അവനെ ഒഴിവാക്കുന്നതിനാണ് ഈ പ്രവർത്തന രീതി ഭരണകൂടം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ തലവൻ ജീവനക്കാരനെ മുൻ‌കൂട്ടി കാണുകയും രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും അനുയോജ്യമായ ഒരു കരാർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ചട്ടം പോലെ, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ ഭാഗത്ത് നിന്ന്, 2 - 3 പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശം പിന്തുടരുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കലയുടെ ഖണ്ഡിക 1 ലെ പദത്തിലെന്നപോലെ പോകാനുള്ള കാരണത്തിന്റെ പദപ്രയോഗം ആകാം. ലേബർ കോഡിന്റെ 77, കല അനുസരിച്ച്. അതേ പ്രമാണത്തിന്റെ 78.

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്

ഇത്തരത്തിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലിന് ഒരു നിശ്ചിത നടപടിക്രമം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതായത്:

• ഒരു റിഡക്ഷൻ ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിച്ചു;
• ഈ എന്റർപ്രൈസസിലെ മറ്റൊരു ജോലിയുടെ ഓഫർ ഉപയോഗിച്ച് പിരിച്ചുവിടാൻ ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക എന്നതാണ് നിർബന്ധിത നടപടി;
• ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെയും തൊഴിൽ സേവനത്തിന്റെയും വരാനിരിക്കുന്ന പരിപാടിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സന്ദേശം;
• നിർദ്ദിഷ്ട തസ്തികകളിലേക്കുള്ള ജോലിയുമായി വിയോജിപ്പുണ്ടായാൽ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടൽ.

സൂചിപ്പിച്ച അടിസ്ഥാനത്തിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയ നേരിട്ട് ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 181 പ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈ

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം ഒഴികെ, എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും നികുതിയില്ല എന്നൊരു വ്യവസ്ഥയുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരന് എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണം, ഇനിപ്പറയുന്ന വീഡിയോയിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു:

നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ജീവനക്കാരനാണ്. ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചുള്ള പണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്. ഇത് ശമ്പളത്തിന്റെ അളവ് മാത്രമല്ല, കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ബോണസുകളും അലവൻസുകളും മറ്റ് പേയ്മെന്റുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു.

സമാഹരിച്ച തുകയിൽ നിന്ന്, എല്ലാ നികുതികളും അടയ്ക്കുകയും ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം, രണ്ടാഴ്ചയോ ഒരു മാസത്തേക്കോ വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ ജീവനക്കാരന് ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകും.

പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ആവശ്യകതയാണ് പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച തുക.

ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• നിലവിലെ മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ പേയ്മെന്റ്;
• അനുഗമിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെന്റുകൾ;
• അർഹതയുള്ളവർക്ക് വേതന വേതനം.

പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം സെറ്റിൽമെന്റ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ റീഫിനാൻസിങ് നിരക്കുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തുകയിൽ പണമടയ്ക്കുന്നയാൾക്ക് പിഴ ഈടാക്കാം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുകയുടെ എല്ലാ നികുതികളും ശേഖരിക്കണം.

വേർപിരിയൽ വേതനവും ബാക്കിയുള്ള ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനവും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല, ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ നൽകുന്നില്ല.

പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള സമ്പാദ്യങ്ങളുടെ കുറിപ്പ്-കണക്കുകൂട്ടൽ

അംഗീകൃത ഫോം T-61 അനുസരിച്ച് ഈ പ്രമാണം വരച്ചിരിക്കുന്നു. മുൻഭാഗം എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നു, അതിന്റെ എല്ലാ രജിസ്ട്രേഷനും ബാങ്ക് വിശദാംശങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഫോമിന്റെ വിപരീത വശം ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് ജീവനക്കാരൻ ചാർജുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ കുറിപ്പുകളും മൊത്തം തുകയുടെ സൂചനയും സഹിതം പൂർത്തിയാക്കണം. പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ തലവനും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റും ഒപ്പിട്ടു.

ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഉത്തരവിനൊപ്പം സെറ്റിൽമെന്റ് തുകകൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം നോട്ടാണ്.

വൈകി പേയ്മെന്റുകൾക്കുള്ള ബാധ്യത

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം പിരിച്ചുവിട്ടവർക്ക് സെറ്റിൽമെന്റ് നൽകും. പേയ്‌മെന്റ് സമയപരിധി പാലിക്കുന്നതിന്, കാലതാമസത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസത്തിനും സെൻട്രൽ ബാങ്ക് റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കിന്റെ 1/300 തുകയിൽ കമ്പനി മെറ്റീരിയൽ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടലിൽ കാലതാമസമുണ്ടെങ്കിൽ, ഏതെങ്കിലും ഫോമിന്റെ പ്രസ്താവനയുമായി നിങ്ങൾ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സേവനത്തിന്റെ ഇൻസ്പെക്ടർ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്താനും അതിന്റെ നിർവ്വഹണം നിയന്ത്രിക്കാനും ഒരു ഓർഡർ നൽകും.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറുടെ തീരുമാനത്തിന് അനുസൃതമായി പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കോടതിയിൽ അപേക്ഷിക്കാം, അത് മിക്കവാറും, വാദിയുടെ പക്ഷത്തായിരിക്കും, പ്രതിയിൽ നിന്ന് നിശ്ചിത തുക ആവശ്യപ്പെടും.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ സമയം ഇനിപ്പറയുന്ന വീഡിയോയിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു:

ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയുടെ എല്ലാ നടപടികളും പ്രവർത്തനങ്ങളും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കാര്യത്തിൽ, എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണെങ്കിൽ: ഈ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു കേസിൽ പിരിച്ചുവിടൽ എത്രത്തോളം നിയമപരമാണെന്ന് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്, ഓർഗനൈസേഷൻ ആക്ഷേപകരമായതിനെ പുറത്താക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിൽ അടിസ്ഥാന കഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. അപ്പോൾ ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്വകാര്യ സംരംഭകൻ ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകളുടെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും അറിയേണ്ടതുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവിന്റെ ലഗേജ്, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, പ്രശ്നത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക വശത്തിന്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ, വ്യവഹാരവും വർദ്ധിച്ച നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകളും ഒഴിവാക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ സഹായിക്കും. അതിനാൽ, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ നിയമപ്രകാരം എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് അറിയാൻ രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്. അന്തിമ പേയ്‌മെന്റ് എപ്പോഴാണ് നൽകേണ്ടത്, അതിന്റെ കാലതാമസത്തിന് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം എന്താണ്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള അവസാന സെറ്റിൽമെന്റ് - ഗ്യാരന്റികളും പേയ്മെന്റുകളും

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ റഷ്യക്കാരന്റെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന പ്രധാന ഗ്യാരണ്ടർ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡാണ്. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ ഈ പ്രധാന റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ് പറയുന്നത്, ഒരു വ്യക്തിയെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, കരാർ ബാധ്യതകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ പരിഗണിക്കാതെ, അവൻ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ (അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ) അയാൾക്ക് പണം നൽകണം:

• നിലവിലെ മാസത്തിലെ എല്ലാ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലെയും വേതനം (അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പത്തെ പണമടച്ച കാലയളവ്, ശമ്പളം ഇതുവരെ നേടിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ);
• ജോലി സമയത്ത് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ അധിക നഷ്ടപരിഹാരം, ബോണസ് അല്ലെങ്കിൽ കെയർ അലവൻസുകൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവയും നൽകപ്പെടും, പക്ഷേ അവ കടലാസിൽ ഉറപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം. ഇത് ഡോക്യുമെന്റിൽ നിർവചിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരനെ തൊഴിലുടമ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ, ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡയറക്ടറുടെ നല്ല ഇച്ഛാശക്തിയിൽ മാത്രമേ അധിക മെറ്റീരിയൽ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ സാധ്യമാകൂ.

കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന്റെ കാരണം പരിഗണിക്കാതെ, ജീവനക്കാരെ മോചിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അത്തരം സ്റ്റാൻഡേർഡ് മെറ്റീരിയൽ വ്യവസ്ഥകൾ എല്ലാത്തരം പിരിച്ചുവിടലിനും ബാധകമാണ്:

• ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ;
• തൊഴിലുടമയുടെ ഇഷ്ടപ്രകാരം;
• അല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം.

കുടിശ്ശികയുള്ള പണമടയ്ക്കൽ തുക റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിളിനെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല, അതനുസരിച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ നടക്കുന്നു:

• ജീവനക്കാരന്റെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം;
• അല്ലെങ്കിൽ ലേഖനം വഴി.

പിരിച്ചുവിടൽ രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും ഒരു വൈകാരിക നിമിഷമാണ്, എന്നാൽ കണക്കുകൂട്ടുമ്പോൾ എല്ലാവർക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശാന്തത ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

അവസാന RFP കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഒരു പ്രധാന പോയിന്റ് കൂടി ഉണ്ട്, അത് ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, അവസാനിപ്പിക്കൽ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ:

• ഇരു കക്ഷികളുടെയും ചില കരാറുകളോടെ (കരാർ);
• കുറയ്ക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റ് കാരണം;
• കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്വകാര്യ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് കാരണം, ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ:
  • സ്വമേധയാ അടച്ചുപൂട്ടൽ;
  • ലൈസൻസിന്റെ കാലാവധി;
  • അല്ലെങ്കിൽ ഐപിയുടെ പാപ്പരത്തം.

ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം നൽകണം, പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട അർത്ഥത്തിൽ - നഷ്ടപരിഹാരം, ഇത് ഈ ആശയത്തിന്റെ അർത്ഥത്തെ കൂടുതൽ കൃത്യമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പ്രശ്നം ഞങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക അധ്യായത്തിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യും.

എന്റർപ്രൈസസിൽ പലപ്പോഴും കൂട്ടായ കരാർ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രധാന കാര്യം അറിയുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, അത് ജീവനക്കാർക്ക് അധിക മുൻഗണനകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, അത്തരമൊരു രേഖയിൽ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉണ്ട്. ഇത് ഒരു നിശ്ചിത പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനമായി ഒരു തുക ആയിരിക്കാം.

ഈ പ്രമാണം വായിക്കാൻ ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു (ഇത് എന്റർപ്രൈസസിൽ ലഭ്യമാണെങ്കിൽ). നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന ക്ലോസുകൾ മാത്രമേ കൂട്ടായ കരാറിൽ എഴുതാൻ കഴിയൂ എന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാം: ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അധിക ദിവസങ്ങൾ, നീണ്ട സേവനത്തിനുള്ള ബോണസ്, "അവധി" നഷ്ടപരിഹാരം മുതലായവ ആകാം. എന്നാൽ തൊഴിലുടമ ശരിക്കും അങ്ങനെയല്ല. നിയമവിരുദ്ധമാണെങ്കിലും ജീവനക്കാരെ അവനോടൊപ്പം പരിചയപ്പെടുത്താൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. എന്റെ അവസാന ജോലിയിൽ, ഒരു കോൾ കരാർ ഉണ്ടായിരുന്നു, പക്ഷേ അത് പ്രത്യേകിച്ച് വിലപ്പെട്ട ഒരു കൈയെഴുത്തുപ്രതിയായി സൂക്ഷിച്ചു, "ഏഴ് മുദ്രകളോടെ" - ഒരു പകർപ്പിൽ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ, അത് അവിടെ മാത്രമേ പഠിക്കാൻ കഴിയൂ, അത് എടുക്കുന്നത് കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. അമൂല്യമായ ഒരു രേഖ. ഞാൻ, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് തലവൻ എന്ന നിലയിൽ, അത് പഠിച്ചു, ഏകദേശം ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം മുഴുവൻ അതിൽ ചെലവഴിച്ചു, പക്ഷേ ഞാൻ ഖേദിച്ചില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ പ്രമാണം അനുസരിച്ച്, എല്ലാ വർഷവും ചില ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പള സൂചിക ആവശ്യമാണ്, പ്രൊഫഷണൽ അവധിദിനങ്ങൾക്കും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ ഓരോ വകുപ്പിനും അനുവദനീയമാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കാൻ ആരും മെനക്കെട്ടില്ല, എന്നാൽ ഇതിനായി മാനേജർ ഒരു മെമ്മോ എഴുതണം. ജനറൽ, അംഗീകാരം നേടുക, അതില്ലാതെ - ഞങ്ങൾ ശമ്പളത്തിനായി മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അതിനാൽ പ്ലാന്റിൽ ഒരു കോൾ ഉടമ്പടി ഉണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും റിവാർഡുകളിൽ എത്താൻ കഴിയില്ല. ഈ കേസിൽ അജ്ഞത മുൻഗണനകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നു. വ്യക്തിപരമായി, ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് നിശ്ചിത 3 അധിക ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ ഞാൻ സ്വയം ആവശ്യപ്പെട്ടു. എന്റെ RFP ഉപയോഗിച്ച്, പണം വളരെ വലുതായി മാറി.

ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിലെ വേതനം - നിർദ്ദേശങ്ങളും കണക്കുകൂട്ടലും ഉദാഹരണം

അവസാന ദിവസം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, തൊഴിലുടമ എല്ലാ കുടിശ്ശിക പേയ്‌മെന്റുകളോടും കൂടി ഒരേ സമയം പുറപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളിക്ക് നൽകുന്നു.

പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പട്ടികയിലെ ആദ്യ തുക ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളമാണ്. വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യൂ ചെയ്ത ദിവസം ഉൾപ്പെടെ, നിലവിലെ മാസത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച മുഴുവൻ കാലയളവും എടുക്കുന്നു. മുൻ മാസത്തെ വേതനം കണക്കാക്കി അടച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, മാസത്തിലെ നാലാം ദിവസം), എല്ലാവരും: ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ, പേയർ എന്നിവർ അടിയന്തിരമായി വേഗത്തിലാക്കുകയും അന്തിമ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുകയും വേണം. RFP-യുടെ അന്തിമ തുകയിൽ ശമ്പളം, ബോണസുകൾ, പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾക്കുള്ള അലവൻസുകൾ, ഓവർടൈം (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) എന്നിവയ്ക്ക് പുറമെ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

ചട്ടം പോലെ, ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഇപ്രകാരമാണ്:

1. ടൈം ഷീറ്റ് തയ്യാറാക്കുകയാണ് ആദ്യപടി. 2018-ൽ, സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി നമ്പർ 1 ന്റെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ച സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം നമ്പർ T-13 നിലനിർത്തുന്നു. ഈ ടെംപ്ലേറ്റിന്റെ ഉപയോഗം ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത അവസ്ഥയല്ല, അതിനാൽ, വ്യക്തിഗത ഓഫീസർമാർക്ക് സ്വന്തമായി വികസിപ്പിക്കാനും ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും, അത് ആന്തരിക റിപ്പോർട്ടിംഗിന് സൗകര്യപ്രദമാണ്. എന്നാൽ ഈ ഫോം മിക്കവാറും എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, കാരണം ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ് വിവരങ്ങളുടെ യാന്ത്രിക പ്രോസസ്സിംഗ് സമയത്ത് ഇത് ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സൗകര്യപ്രദമാണ്. കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിക്ക് സാധാരണയായി ഒരു പ്രത്യേക ടൈം ഷീറ്റ് നൽകും, ആ വ്യക്തി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത യൂണിറ്റിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. ഒരു വ്യക്തി ജോലിസ്ഥലത്തായിരുന്ന എല്ലാ തീയതികളും, അവധിക്കാലം, അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, അസുഖ അവധി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലെ വ്യതിയാനങ്ങൾ പ്രതിഫലിക്കുന്നു (വൈകി, അല്ലെങ്കിൽ, ഓവർടൈം, ചട്ടം പോലെ, പുറപ്പെടുവിച്ചവ മാത്രം. മെമ്മോകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു).

   T-13 രൂപത്തിലുള്ള ടൈം ഷീറ്റിന്റെ ഏകീകൃത രൂപം നിർവ്വഹണത്തിനുള്ള ഒരു അനിയന്ത്രിതമായ രേഖയാണ്, എന്നാൽ ഇത് മിക്കവാറും എല്ലാവരും ഉപയോഗിക്കുന്നു

2. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയ ഷീറ്റിന്റെ ഏകോപനമാണ് രണ്ടാമത്തെ ഘട്ടം. ഈ നിമിഷത്തിൽ, അക്കൗണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെന്റിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന എല്ലാ ഷിഫ്റ്റുകളും ഹാജരാകാത്ത തീയതികളും ഹെഡ് പരിശോധിക്കുന്നു. പ്രമാണം അംഗീകരിക്കുകയും കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അല്ലെങ്കിൽ അക്കൗണ്ടന്റിന് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

   ടൈം ഷീറ്റ് സാധാരണയായി 3 ആളുകൾ അംഗീകരിക്കുന്നു: ഫോം വരയ്ക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരൻ, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയുടെ തലവൻ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ, പലപ്പോഴും ആദ്യത്തേതും രണ്ടാമത്തേതും യോജിക്കുന്നു

3. സെറ്റിൽമെന്റ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ (അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ്, ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവരെ ആശ്രയിച്ച്) RFP യുടെ അന്തിമ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തണം. സ്റ്റാൻഡേർഡ് കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല ലളിതമായി തോന്നുന്നു: പോകുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളം ബില്ലിംഗ് മാസത്തിലെ ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ച സ്ഥാപിത പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമാണ്. ഉദ്യോഗാർത്ഥി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഉരുത്തിരിഞ്ഞ ഘടകത്തെ ഗുണിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ പ്രചോദനത്തിൽ ഇത് വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിലെ ബോണസ് തുക ഇതിലേക്ക് ചേർക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

   പിരിച്ചുവിടലിലെ ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ ഇതുപോലെയാകാം

പലപ്പോഴും, സ്വകാര്യ ബിസിനസ്സുകളും ചെറുകിട കമ്പനികളും ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് സൂക്ഷിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത അവഗണിക്കുന്നു, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്താത്ത കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്. അന്തിമ പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ താൻ വഞ്ചിക്കപ്പെട്ടുവെന്ന് ജീവനക്കാരൻ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, എല്ലാം ന്യായീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ കേസിൽ കോഡ് ഉറച്ചതാണ്: റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 91, ഓരോ ജീവനക്കാരനും യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന്റെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ അവഗണിക്കരുത്:

• പ്രോസസ്സിംഗിനുള്ള തുകകൾ, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, പ്രത്യേകിച്ചും അവ രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ;
• പൂർത്തിയാക്കിയ ഒരു കോമ്പിനേഷനായി (ജീവനക്കാർ പോലും), ഉദാഹരണത്തിന്, നിരവധി "ശരിയായ" തൊഴിലുടമകൾ, പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലോ ബി / ലിസ്റ്റിലോ ഉള്ള ഒരു സമയത്തേക്ക്, ഈ ദിവസങ്ങളിൽ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അധിക N% നൽകും, ഇതു ന്യായവുമാണ്.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 115 പ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ റഷ്യക്കാരനും 28 ദിവസത്തെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ടെന്ന് അതിൽ പറയുന്നു. അതിനാൽ, ഓരോ മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തിനും ഒരു വ്യക്തിക്ക് 2.33 പണമടച്ച ദിവസങ്ങളിൽ (കുറഞ്ഞത്) നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെന്റുകൾക്ക് അർഹതയുണ്ടെന്ന് കണക്കാക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ട സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സൂത്രവാക്യം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും: കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ ഒരു വ്യക്തി ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം ലേബർ കോഡിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഇരുപത്തിയെട്ട് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ദിവസങ്ങൾക്ക് തുല്യമായിരിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ (ഒരു വർഷത്തെ ജോലിക്ക്), ഇത് നിയന്ത്രണം വഴി സ്ഥാപിച്ചതാണ്. Norm 28 നെ 12 മാസം കൊണ്ട് ഹരിക്കണം, ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും ഇതിനകം ഉപയോഗിച്ച അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുകയും വേണം.

28/12 മാസം x ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം - ഉപയോഗിച്ച അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും

എന്നാൽ ഇത് പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്. അതേ സമയം, അധിക അവധിക്കാല ദിനങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് വിധേയമാണെന്ന് കാൽക്കുലേറ്റർ കണക്കിലെടുക്കണം, അവയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 119 അനുസരിച്ച്). ചട്ടം പോലെ, ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ അത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഡയറക്ടർമാർ, ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് മേധാവികൾ, ഉൽപ്പാദന ആവശ്യങ്ങൾ കാരണം ജോലിസ്ഥലത്ത് തുടരാൻ നിർബന്ധിതരായ ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്ക് നൽകുന്നു. അത്തരമൊരു മുൻഗണന ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടി അല്ലെങ്കിൽ ചില ആന്തരിക ഉത്തരവുകൾ വഴി നിയുക്തമാക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് സാധാരണയായി 3 ദിവസം നീണ്ടുനിൽക്കും. ഇത് ജീവനക്കാരന് മാത്രമല്ല, തൊഴിലുടമയ്ക്കും പ്രയോജനകരമാണ്, കാരണം പ്രോസസ്സിംഗിനായി അധിക പണം നൽകുന്നതിലൂടെ, സ്ഥാപനത്തിന് കൂടുതൽ നഷ്ടമാകും.
• അപകടകരമായ വ്യവസായങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അധിക അവധി ദിനങ്ങൾ നൽകുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 117). ഈ കേസിൽ അധിക അവധി പരമാവധി 7 ദിവസമാണ്.
• പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അധിക അവധി ദിനങ്ങളും നൽകുന്നു.

നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ട ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലെ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ, അക്കൗണ്ടന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ ഈ കണക്ക് ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം കൊണ്ട് ഗുണിക്കണം. അത് എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത് എന്ന് നോക്കാം.

ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള 2 സമീപനങ്ങൾ

രണ്ട് പൊതു സന്ദർഭങ്ങളിൽ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം (DWA) സൂചകം ആവശ്യമാണ്:

• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കാക്കാൻ (തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ);
• തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള വേതന വേതനത്തിന്റെയും നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെയും തുക കണക്കാക്കാൻ.

ഈ ലക്ഷ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, കണക്കുകൂട്ടലുകളും നടത്തുന്നു, അവയിലെ ഫോർമുലകൾ പരസ്പരം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നമുക്ക് ഓപ്ഷനുകൾ നോക്കാം.

ആദ്യ കേസ് - ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുക കണക്കാക്കുമ്പോൾ ശരാശരി ശമ്പളം ശരിയായി കണക്കാക്കുന്നതിന്, മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിന്റെയും കണക്കാക്കിയ അളവിന്റെ വാർഷിക തുക നിങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജോലിക്കാരന് തന്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ നൽകിയ എല്ലാ പേയ്മെന്റുകളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

അതേ സമയം, SDZ ഡാറ്റാബേസിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്:

• സാമൂഹിക നേട്ടങ്ങൾ;
• തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം, ഉദാഹരണത്തിന്, അടുത്ത ബന്ധുവിന്റെ വിവാഹത്തിനോ ശവസംസ്കാരത്തിനോ വേണ്ടിയുള്ള ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെന്റുകൾ, സംസ്ഥാന, പ്രൊഫഷണൽ അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ മുതലായവ.
• ഭക്ഷണം, ജോലി സ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്ര, തൊഴിൽ പരിശീലനം തുടങ്ങിയവയ്ക്കുള്ള സബ്‌സിഡികൾ.

പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം അത്തരം പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിന്, ഒരു സൂത്രവാക്യം ബാധകമാണ്, അതിൽ 29.3-ൽ സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുള്ള പ്രതിമാസ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ ഒരു നിശ്ചിത ഏകീകൃത സൂചകം പകരം വയ്ക്കുന്നു. 07/10/2014 ലെ ഗവൺമെന്റ് ഡിക്രി നമ്പർ 642-ലെ മാറ്റം അനുസരിച്ച് (29.4 മുതൽ) ഈ ഗുണകം പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ പ്രയോഗിക്കുന്നു.

ഈ ഓപ്ഷനിലെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു: പ്രതിവർഷം നൽകുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ തുക / 12 (മാസം) / ഗുണകം 29.3.

നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം എടുക്കാം:

മെയ് - നവംബർ (7 മാസം) കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വരുമാനം പ്രതിമാസം 40,000 റുബിളാണെന്നും അടുത്ത അഞ്ച് മാസത്തേക്ക്: ഡിസംബർ - ഏപ്രിൽ - 45,000 റൂബിൾ വീതം. അവധിക്കാല വേതനത്തിനായി SDZ നേടുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

(40 000 ₽ x 7 മാസം + 45 000 ₽ * 5 മാസം) / 12 മാസം / 29.3 = $1,436.29

രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ - വേർപിരിയൽ വേതനത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു:

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ശമ്പളത്തിന്റെയും എല്ലാ പ്രൊഡക്ഷൻ ബോണസുകളുടെയും അളവ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മുഴുവൻ വർഷത്തേക്ക് - 12 മാസം) പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറിന് അനുസൃതമായി യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.

RFP-യുടെ മുകളിലുള്ള ലെവൽ എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, നമുക്ക് മറ്റൊരു SDZ ചിത്രം ലഭിക്കും:

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / പ്രതിവർഷം 247 പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങൾ = 2,044.53 ₽

എന്നാൽ SDZ കണക്കാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു പ്രധാന കാര്യം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട് - പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറിന്റെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന്, ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധിയിലായിരുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ ദിവസങ്ങൾക്കായി കണക്കുകൂട്ടൽ സൂത്രവാക്യം ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി ചെയ്യുന്ന വർഷത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ 15 ദിവസത്തേക്ക് രോഗബാധിതനാണെങ്കിൽ (ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അനുസരിച്ച്), ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കണം:

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / (247 ദിവസം - 15) = 2,176.72 ₽

അതിനാൽ, ചെലവഴിക്കാത്ത പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ അന്തിമ തുക ലഭിക്കുന്നതിന്, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരന് അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാല ദിനങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• പ്രധാന, അധിക പണമടച്ചുള്ള അവധി ദിവസങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ബാക്കി ദിവസങ്ങൾ, ഇത് ഫോർമുല പ്രകാരം കണക്കാക്കുന്നു:
  • 28 പ്രധാന + ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രതിവർഷം 3 അധിക / 12 മാസം, ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ഇത് മാറുന്നു: 28 + 3 / 12 = 2.58;
  • ഒരു വ്യക്തി ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഈ ഗുണകം ഗുണിക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി 7 മാസത്തേക്ക് ഒരു എന്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്തു: 2.58 x 7 \u003d 18.08 ദിവസം;
  • ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം എടുത്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഇതിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുക (ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ കാലയളവിനായി അദ്ദേഹം 7 ദിവസമെടുത്തു), അത് അവശേഷിക്കുന്നു: 18.08 - 7 = 11.08.
• ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കൊണ്ട് ലഭിക്കുന്ന തുകയെ ഗുണിക്കുക. ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ശമ്പളം ലഭിച്ച 7 ജോലി മാസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്:
  • ആദ്യ 3 മാസങ്ങളിൽ - 40,000 ₽;
  • തുടർന്ന് പ്രതിമാസം 45,000 ₽ എന്ന നിരക്കിൽ, ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു:
  • (40,000 ₽ x 3 + 45,000 ₽ x 4) / 7 മാസം / 29.3 = 1,462.70 ₽.
• ബാക്കിയുള്ള ദിവസങ്ങളെ SDZ കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക എന്നതാണ് അവസാന ഗണിത പ്രവർത്തനം, ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ഇത് 11.08 x 1,462.70 ₽ = 16,206.72 ₽ ആയിരിക്കും. നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള എന്റർപ്രൈസസിന്റെ കടത്തിന്റെ അവസാന തുകയായിരിക്കും ഇത്.

വേർപിരിയൽ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു - 4 അടിസ്ഥാനങ്ങളും കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണവും

പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം - റിട്ടയർമെന്റ് വേതനം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നത് - ഇനിപ്പറയുന്ന നാല് കാരണങ്ങളാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പോകുമ്പോൾ പുറപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്ന ഒരു ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെന്റാണ്:

1. തൊഴിൽ കരാറിൽ വേർപിരിയൽ വേതനത്തിന്റെ നിർബന്ധിത പേയ്‌മെന്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. ഇവിടെ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, പ്രമാണത്തിൽ തന്നെ ഒരു നിശ്ചിത തുക അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിമാസ കാലയളവും ശരാശരി വരുമാനവും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
2. ഒരു കമ്പനി ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ (അതിന്റെ പൂർണ്ണമായ അടച്ചുപൂട്ടൽ), ഒരു സ്വകാര്യ സംരംഭകനെ പാപ്പരായി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുകയും ബിസിനസ്സ് അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ (കാണുക);
3. സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുമ്പോൾ (അതേ ലേഖനം കാണുക, ഖണ്ഡിക 2 മാത്രം).
4. സംഘടനയുടെ ഉടമ മാറുമ്പോൾ. ഇത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉയർന്ന മാനേജ്മെന്റിന് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ: മാനേജർമാരും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റും. അതേ സമയം, വ്യക്തമായ കാരണങ്ങളാൽ, ഇത് ഐപിക്ക് ബാധകമല്ല (കാണുക); .

ലിസ്റ്റിലെ ആദ്യ ഇനം കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

രണ്ടാമത്തെയും മൂന്നാമത്തെയും പോയിന്റുകൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണമാണ്: റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 178, ഒരു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമൂഹിക സഹായം കുറഞ്ഞത് ആയിരിക്കണം. 1 മാസത്തെ ജോലിക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുക: ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തിന്റെ ഉൽപ്പന്നവും പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും.

കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ആ വ്യക്തി തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മറ്റൊരു 1-2 മാസത്തെ തൊഴിൽ കാലയളവിൽ ശരാശരി വരുമാനം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന തുക നൽകേണ്ട ആവശ്യകത കോഡിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ അദ്ധ്യായം നമ്പർ 27 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 181 പ്രകാരമാണ് മുകളിലുള്ള പട്ടികയിലെ നാലാമത്തെ വേതനത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്, ഇത് തൊഴിൽ ദാതാവ് പോസ്റ്റ് വിടുമ്പോൾ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ശരാശരി ശമ്പളമെങ്കിലും നേടണമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഉടമയുടെ നില മാറ്റുമ്പോൾ. പിരിച്ചുവിട്ടവരിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനുള്ള ബാധ്യതയില്ല.

ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതിന്, തൊഴിൽ കരാർ റദ്ദാക്കിയതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ എൺപത്തിയൊന്നാം ലേഖനത്തിലെ ഖണ്ഡികകളിൽ മാത്രമാണ് വ്യത്യാസം: നമ്പർ 1, നമ്പർ 2 അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ. 4.

ശരാശരി ദൈനംദിന ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അധ്യായത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ ചർച്ചചെയ്യുന്നു.

ഞങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുന്നു: ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ എല്ലാ വേതനങ്ങളുടെയും തുകയും ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലഭിച്ച ബോണസ് പേയ്‌മെന്റുകളും സ്വീകാര്യമായതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് വിഭജിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ, ആ വ്യക്തി അസുഖ അവധിയിലായിരുന്ന ദിവസങ്ങൾ മൈനസ്.

കൂടാതെ, ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട് (ബി / ലിസ്റ്റിന് പുറമേ):

• തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഉൽപ്പാദന സൗകര്യങ്ങൾ അടച്ചുപൂട്ടൽ;
• തൊഴിലാളികളുടെ പ്രസവ കാലയളവ് (കമ്പനിയുടെ പൂർണ്ണമായ അടച്ചുപൂട്ടലിലൂടെ മാത്രമേ അവരെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയൂ, എന്നാൽ ഈ ഓപ്ഷൻ നിലവിലുണ്ട്);
• ഒരു വികലാംഗനായ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നു.

നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിയാലും ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ സമ്മതമില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയില്ല: ഗർഭിണികൾ, മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുമായി ഇരിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ മുതലായവ. (ഒഴിവാക്കൽ - ഒരു LLC-യുടെ ലിക്വിഡേഷൻ)

വെട്ടിക്കുറച്ച വേതനത്തിന്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ

കുറഞ്ഞ വേതനം നൽകുന്നതിന് നിരവധി അടിസ്ഥാനങ്ങളുണ്ട്: ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ രണ്ടാഴ്ചത്തെ തുകയിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ:

• മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസസിന് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഉചിതമായ ജോലിയും സ്ഥാനവും ഇല്ലെങ്കിൽ, സുഗമമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലേക്ക് മാറാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ പിരിച്ചുവിടൽ (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 77 ലെ ഒന്നാം ഭാഗത്തിന്റെ 8-ാം വകുപ്പ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ);
• ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സൈന്യത്തിലേക്കുള്ള പുറപ്പാട് അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ബദൽ സേവനത്തിന്റെ അപേക്ഷ (കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 83 ന്റെ ആദ്യ ഭാഗത്തിലെ ക്ലോസ് 1);
• ഒരിക്കൽ ചില ജോലികൾ ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത (ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 77 ന്റെ ആദ്യ ഭാഗത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 9);
• തൊഴിലുടമയുമായി മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് മാറാൻ വ്യക്തി സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ;
• മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലാത്ത പദവി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 83 ന്റെ ആദ്യ ഭാഗത്തിലെ ക്ലോസ് 5);
• തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളിൽ കാര്യമായ അപചയത്തിന് ജീവനക്കാരന് അവകാശവാദമുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ കാരണങ്ങളാൽ ഈ എന്റർപ്രൈസസിൽ തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടരാൻ അദ്ദേഹം വിസമ്മതിക്കുന്നുവെങ്കിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 77 ന്റെ ആദ്യ ഭാഗത്തിന്റെ ക്ലോസ് 7 ).

തൊഴിൽ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ നഷ്ടപരിഹാര ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്‌മെന്റിൽ അധിക വ്യതിയാനങ്ങൾ നൽകിയേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ അവയുടെ വർദ്ധിച്ച അളവുകൾ സ്ഥാപിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ ഒരിക്കൽ കൂടി ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ വ്യവസ്ഥകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുതെന്ന് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതായത്, ഈ കരാറുകൾ ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കരുത്.

ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തെ ആശ്രയിക്കാത്ത ഒരു നിശ്ചിത തുക നഷ്ടപരിഹാരമായി തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനുമായി യോജിക്കുന്നു. ഇത് ഒന്നിനും മറ്റൊന്നിനും ഗുണം ചെയ്യും, നിങ്ങൾ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും തീർക്കുകയും എല്ലാം ശരിയായി കണക്കാക്കുകയും വേണം. അതേ സമയം, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ക്രമത്തിൽ ഈ വ്യവസ്ഥ നിർദേശിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, പേയ്മെന്റിന്റെ പ്രത്യേക തുക സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തി ഒരു രേഖയിൽ ഒപ്പിടുകയാണെങ്കിൽ, അടുത്ത മാസങ്ങളിൽ ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ച് വഴി ജോലി കണ്ടെത്തിയോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഉയർന്ന പേയ്മെന്റുകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്ന കോടതിയെ കണക്കാക്കുന്നത് വിലമതിക്കുന്നില്ല.

ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിയിട്ടില്ല എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്:

• പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നവർ;
• താൽക്കാലിക ജോലിക്കായി സ്വീകരിച്ച ജീവനക്കാർ (അത് കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ);
• "കോൺക്രിപ്റ്റുകൾ", രണ്ട് മാസത്തിൽ താഴെ കാലയളവിലേക്ക് കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചവർ.

കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ - നിയമം എന്താണ് പറയുന്നത്

മുമ്പത്തെ അധ്യായത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം കുറഞ്ഞ വേതനത്തിന് അർഹതയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്: പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ 2-3 മാസത്തേക്കല്ല, 2 ആഴ്ചത്തേക്ക് മാത്രം. എന്നാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ഈ ചില ആർട്ടിക്കിളുകൾക്ക് കീഴിൽ വരുന്ന മിക്കവാറും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിരവധി ചെറിയ മുൻഗണനകളുണ്ടെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്:

1. കണ്ടെത്താത്ത അവധിക്കാല വേതനത്തിനുള്ള തുക നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവരെ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
2. ചില കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പരിശീലനത്തിനായി ചിലവഴിക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ ചിലവിൽ നിന്ന് പിടിക്കാൻ കഴിയില്ല.
3. ഇഷ്യൂ ചെയ്തതും കൈമാറാത്തതുമായ ഓവറോളുകൾക്കും വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾക്കും (പിപിഇ) നഷ്ടപരിഹാരം എടുക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

കൂടാതെ, താഴെപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ ജോലിക്ക് പോകുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധി ദിവസങ്ങൾ, പഠനം, ജോലി വസ്ത്രങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഇതിനകം അടച്ച അവസാന ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല:

• ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെ അടച്ചുപൂട്ടൽ അല്ലെങ്കിൽ പാപ്പരത്തം;
• ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്റ്റാഫ് അല്ലെങ്കിൽ വലിപ്പം കുറയ്ക്കൽ;
• ഉടമസ്ഥാവകാശം മാറ്റുക, എന്നാൽ മാനേജർമാർ, ഡെപ്യൂട്ടികൾ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രം;
• ഒരു ജീവനക്കാരന്റെയോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെയോ മരണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ, അവധിക്കാല വേതനം തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത തൊഴിലാളികളുടെ ലേഖനങ്ങളും വിഭാഗങ്ങളും ഉണ്ട്, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഇത് കണക്കിലെടുക്കണം.

പിരിച്ചുവിട്ട മറ്റെല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും, പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അവധിക്കാല വേതനം, വർക്ക് യൂണിഫോം, ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി അടച്ച പഠനച്ചെലവ് എന്നിവ അന്തിമ മൊത്തം കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാം. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു അവധിക്കാലം മുൻകൂട്ടി എടുത്താൽ, നഷ്ടപരിഹാര തുക സ്റ്റാൻഡേർഡ് കണക്കുകൂട്ടലിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിലും കുറവായിരിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ തയ്യാറാകണം.

എന്നിരുന്നാലും, കക്ഷികളുടെ പ്രത്യേക കരാറിലൂടെ ഈ ആവശ്യകത ഒഴിവാക്കാം. കക്ഷികളുടെ കരാർ ഉൾപ്പെടുന്ന കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഡോക്യുമെന്റിൽ ആവശ്യമായ എല്ലാ പോയിന്റുകളും എഴുതിയാൽ മതിയാകും.

പിരിച്ചുവിടലിലെ നോട്ട്-കണക്കുകൂട്ടൽ - ലക്ഷ്യങ്ങളും രൂപകൽപ്പനയും

ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ പേയ്മെന്റുകൾക്കും ഓരോ ജീവനക്കാരനുമായി പൂർണ്ണമായ സെറ്റിൽമെന്റ് ഉണ്ടാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഈ തുകകൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനെ നോട്ട്-കണക്കുകൂട്ടൽ എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

മറ്റ് സെറ്റിൽമെന്റ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ പോലെ, ഇത് രാജിവയ്ക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നൽകുന്നു.

പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിക്ക് ഈ പേപ്പർ ആവശ്യമായി വരുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കാം. അതിനാൽ, ഒരു റഫറൻസ്-കണക്കുകൂട്ടൽ ലഭിക്കുന്നതിന് നിരവധി ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം:

• എല്ലാ അക്കൌണ്ടിംഗ് കണക്കുകൂട്ടലുകളും സ്വതന്ത്രമായി വീണ്ടും കണക്കാക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ;
• പിരിച്ചുവിടൽ നിമിഷത്തിന് മുമ്പ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുമ്പോൾ അയാൾക്ക് അർഹതയുള്ള കൃത്യമായ തുക അറിയണമെങ്കിൽ, ചില കേസുകളിൽ കോടതിയെ ഉൾപ്പെടുത്താതെ സ്ഥലത്തുതന്നെ പണമടയ്ക്കുന്നവരുടെ "തെറ്റുകൾ" പരിഹരിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും, ചോദിക്കുക പ്രകടനക്കാരോട് എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും;
• ഈ കുറിപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ ജോലി ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ അവസാന വരുമാനം സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയും;
• വ്യവഹാരത്തിലെ കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ നിയമവിരുദ്ധത സ്ഥിരീകരിക്കുക.

ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട ഓപ്ഷനിലും, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പേയ്മെന്റുകളുടെ തുക കണക്കാക്കുന്നത്.

നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളിൽ സെറ്റിൽമെന്റ് തുകകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക ഫോം ഉപയോഗിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. എന്നാൽ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാരും കാൽക്കുലേറ്ററുകളും സാധാരണയായി 01/05/2004 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 1 ന്റെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഡിക്രി പ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കുന്ന നോട്ട്-കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോം നമ്പർ T-61 ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ ലളിതമായ ടെംപ്ലേറ്റ് ആയതിനാൽ, വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

നോട്ട്-കണക്കുകൂട്ടൽ നമ്പർ T-61 ഒരു ഷീറ്റിൽ വരച്ചിരിക്കുന്നു, അതിൽ ടൈറ്റിൽ സൈഡും വിറ്റുവരവും ഉൾപ്പെടുന്നു:

• മുൻവശത്ത്, ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രധാന ഡാറ്റ നൽകിയിട്ടുണ്ട്:
  • എന്റർപ്രൈസസിന്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് ആന്തരിക സിസ്റ്റത്തിലെ മുഴുവൻ പേര്, സ്ഥാനം, ഡിവിഷൻ, പേഴ്സണൽ നമ്പർ;
  • കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ - പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനം;
  • അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, ഉപയോഗിച്ച അഡ്വാൻസുകൾ;
  • ജോലിയുടെ കാലയളവിൽ നേടിയ അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം;
• വിപരീത വശത്ത്, കണക്കുകൾ വിശദമായി വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു:
  • ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനായി പ്രതിമാസ പണമടയ്ക്കൽ നടത്തുന്നു;
  • ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനവും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു;
  • അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നു;
  • അന്തിമ ആകെ തുക സ്ഥിരീകരിച്ചു, അത് "കൈയിൽ" ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

വിറ്റുവരവുള്ള ഒരു ഷീറ്റിൽ ഒരു രസീത്-കണക്കുകൂട്ടൽ അച്ചടിക്കാൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്ന അക്കൗണ്ടന്റ് പ്രമാണം അംഗീകരിക്കുന്നു.

ഫോട്ടോ ഗാലറി: ഫോം നമ്പർ T-61 പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു മാതൃക

ഫോം ടെംപ്ലേറ്റ് നമ്പർ T-61-ന്റെ പൊതുവായ കാഴ്ച ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു. ഫോമിന്റെ ശീർഷക പേജ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ സാമ്പിൾ നമ്പർ T-61 ഇങ്ങനെയാണ് T-61 ഫോമിന്റെ വിപരീത വശം പൂരിപ്പിക്കുന്നത്

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ വൈകി: എന്തുചെയ്യണം

ഞങ്ങൾ ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, നിയമനിർമ്മാണം (കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ -) പേയ്മെന്റുകളുടെ കൃത്യമായ നിബന്ധനകൾ നൽകുന്നു: പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം. ഇവിടെ ഒരു അപവാദം മാത്രമേയുള്ളൂ: തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം ഒരു വ്യക്തി ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ, നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി തൊഴിലുടമയെ സമീപിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം അയാൾക്ക് സെറ്റിൽമെന്റുകൾ നൽകാം.

തൊഴിലുടമ നഷ്ടപരിഹാര തുകയുടെ കാലാവധി ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിനുള്ള നിയമപരമായ കാരണങ്ങളില്ലാതെ, ഓരോ പൗരനും അവനെതിരെ ഒരു പരാതി എഴുതാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഇതിനായി, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം 3 ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുന്നു:

• സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്;
• പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ്;
• കുറ്റക്കാരനായ തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥലത്ത് ജില്ലാ കോടതി.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: സമാധാനത്തിന്റെ ജസ്റ്റിസുമാർ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നില്ല.

ഒരു പൗരന്റെ അവകാശങ്ങൾ അവഗണിക്കപ്പെടുന്നു എന്ന വസ്തുത തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തന്റെ നിരപരാധിത്വത്തിന്റെ തെളിവായി, ഒരു വ്യക്തിക്ക് പിരിച്ചുവിട്ടപ്പോൾ ലഭിച്ച ഏതെങ്കിലും സെറ്റിൽമെന്റ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കാം.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: ഒരു വർക്ക് ബുക്കും കണക്കുകൂട്ടലും ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ലംഘനമല്ല, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു അനുബന്ധ അപേക്ഷ എഴുതിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ അവ ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ മാത്രം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രശ്നം ലളിതമായി പരിഹരിച്ചിരിക്കുന്നു: ചില രേഖകൾ നൽകുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഒരു ലളിതമായ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന നൽകുകയും അത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് (വ്യക്തിപരമായോ മെയിൽ വഴിയോ) അയയ്ക്കുകയും വേണം. പേപ്പറിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നൽകാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

മേൽപ്പറഞ്ഞ ഏതെങ്കിലും അധികാരികൾക്ക് പരാതി നൽകുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പക്കൽ രേഖകളുടെ ഒരു പാക്കേജ് ഉണ്ടായിരിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു:

• തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിന്റെ ഒരു പകർപ്പ്;
• തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു പകർപ്പ്;
• വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒന്നോ അതിലധികമോ റഫറൻസുകൾ-കണക്കുകൂട്ടലുകൾ (ഒരു കുറിപ്പ്-കണക്കുകൂട്ടൽ, 2-വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി, 182n ഫോമിൽ പിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പുള്ള 2 കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിലെ വരുമാന തുകയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്);
• ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖ;
• വർക്ക് ബുക്കിന്റെ ഒരു പകർപ്പ്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ശമ്പളം നൽകിയിട്ടില്ലെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന മറ്റ് വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകാം, സാക്ഷികളെ കൊണ്ടുവരിക.

മിക്കപ്പോഴും, തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ, കോടതി വാദിയുടെ പക്ഷം പിടിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇതിന് ലംഘനം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ചുരുങ്ങിയ തെളിവുകളെങ്കിലും ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ഏറ്റവും വികസിതവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായ നിയമ നടപടികളിൽ ഒന്നാണ്

തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

കമ്പനി മൂന്ന് ദിവസത്തെ (പരമാവധി അനുവദനീയമായ) പേയ്‌മെന്റ് കാലയളവ് ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇതിനകം തന്നെ പലിശ സഹിതം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ അത് ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കും. ഈ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ തുക റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കിന്റെ 1/300 ന് തുല്യമായിരിക്കും, പിരിച്ചുവിടൽ നിമിഷം മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന കാലതാമസത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസവും അതിന്റെ തുക കണക്കാക്കും.

രണ്ട് മാസം വരെ കാലതാമസമുണ്ടായാൽ, തൊഴിൽ നിയമം 3 തരം പിഴകൾ നൽകുന്നു:

• 5,000 ₽ പിഴ (പരമാവധി) അല്ലെങ്കിൽ മുന്നറിയിപ്പ് - ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്;
• 1,000 ₽ മുതൽ 5,000 ₽ വരെ - വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് പിഴ;
• 30,000-50,000 ₽ - ലംഘിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിന് പിഴ.

ഒരു കമ്പനിയോ സ്വകാര്യ സംരംഭകനോ 2 മാസമോ അതിൽ കൂടുതലോ കാലതാമസം അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ തൊണ്ണൂറ് ദിവസം വരെ ബിസിനസ്സ് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. ഇത് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയിലേക്കും നയിച്ചേക്കാം, അത് ഇനിപ്പറയുന്ന തുകകൾക്കും നിബന്ധനകൾക്കും കാരണമാകാം:

• 500 000 ₽;
• 3 വർഷത്തേക്ക് ഉത്തരവാദിയായ കുറ്റവാളിയുടെ വേതനത്തിന്റെ തുകയിൽ പിഴ;
• മൂന്നു വർഷം വരെ തടവ്.

കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്ന നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം കമ്പനി നൽകുകയും അന്തിമ പേയ്‌മെന്റ് നൽകാനുള്ള കാലതാമസം 3 മാസം കവിയുകയും ചെയ്താൽ, തൊഴിലുടമ 120,000 ₽ പിഴയോ അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥനിൽ നിന്ന് നിർബന്ധിതമായി ശമ്പളം ഈടാക്കുകയോ ചെയ്യും. വർഷം മുഴുവനും.

വീഡിയോ: റിട്ടയർമെന്റ് പേയ്‌മെന്റുകൾ - ആർക്കാണ് അർഹത, എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

പിരിച്ചുവിടൽ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു വ്യക്തിക്കും ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും വൈകാരികമായി സങ്കീർണ്ണമായ പ്രക്രിയയാണ്. ഇവിടെ പ്രത്യേകിച്ച് വിറയ്ക്കുന്ന ഒരു ചോദ്യം അന്തിമ പേയ്‌മെന്റുകളാണ്. ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ 99% വ്യവഹാരങ്ങളും ഈ കാരണത്താൽ കൃത്യമായി ഉയർന്നുവരുന്നു. അതിനാൽ, എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെയും പ്രക്രിയ നിങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കണം, എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും കണക്കിലെടുക്കുക. ഇത് പല പ്രശ്നങ്ങളും ഒഴിവാക്കും.

ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള അവസാന ഒത്തുതീർപ്പ്, അവന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മുഴുവൻ സമയത്തിനും നൽകേണ്ട ഫണ്ടുകളുടെ പണമടയ്ക്കൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം കണക്കിലെടുക്കണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു പൗരന്റെ ശമ്പളവും മറ്റ് ആവശ്യമായ പേയ്മെന്റുകളും ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജീവനക്കാരൻ അവസാനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ദിവസത്തിൽ രാജിവയ്ക്കുന്ന വ്യക്തിയുമായി പൂർണ്ണമായ ഒത്തുതീർപ്പ് നടത്തണമെന്ന് മാനേജർ മറക്കരുത്. അല്ലെങ്കിൽ, ബോസിന് നിയമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയില്ല.

ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലാവധി

ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 140 ന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, മാനേജർ തന്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം പൗരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ ഫണ്ടുകളും നൽകണം. നിർദ്ദിഷ്ട സമയത്ത് ഈ നടപടിക്രമം നടത്തുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, അടുത്ത ദിവസം, ജീവനക്കാരൻ അവനുമായി ഒത്തുതീർപ്പിനായി ഒരു ആവശ്യം അവതരിപ്പിച്ചപ്പോൾ നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലാത്തപക്ഷം, ലംഘിക്കപ്പെട്ട അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണത്തിനായി ഒരാൾ കോടതിയിൽ പോയാൽ മാനേജ്മെന്റ് വലിയ കുഴപ്പത്തിലായേക്കാം.

പ്രവർത്തിക്കാതെ സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ്

ജീവനക്കാരനെ പൂർണ്ണമായി പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്‌മെന്റുകളും നടത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കാലതാമസം നിയമം അനുവദനീയമല്ല. ചില കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിൽ ദാതാവ് രാജിവെച്ച ജീവനക്കാരനുമായുള്ള പൂർണ്ണമായ സെറ്റിൽമെന്റിൽ കാലതാമസം വരുത്തുകയാണെങ്കിൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് ഒരു പരാതി എഴുതാനോ കോടതിയിൽ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാനോ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

ഈ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ പണവും ലഭിക്കും. ഓർഡറിന് ഒരു ഏകീകൃത ഫോം ഉണ്ട്, അത് പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ പാലിക്കണം.

വിരമിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം വേതനം;
ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;
തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ഉടമ്പടി എന്നിവയിലൂടെ നൽകുന്ന കേസുകളിൽ വേർപെടുത്തൽ വേതനം.
പിരിച്ചുവിടുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ താരിഫ് നിരക്ക് അനുസരിച്ചാണ് വേതനം നൽകുന്നത്. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം ഉൾപ്പെടെ, മാസത്തിന്റെ ആരംഭം മുതൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത എല്ലാ മണിക്കൂറുകളും അടയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം 32,000 റുബിളാണ്. മാർച്ച് 23 ന് അദ്ദേഹം വിരമിക്കുന്നു. മാർച്ചിൽ, 21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരൻ 14 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു. മാർച്ച് ശമ്പളം 32,000 / 21 * 14 = 21,333 റൂബിൾസ്.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കഴിഞ്ഞ "ജോലി" വർഷത്തിലെ ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തെയും അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാത്ത മാസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ആദ്യം അവധിക്ക് പോകാം, തുടർന്ന് ഉടൻ തന്നെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് 9 ദിവസത്തെ അവധിയുണ്ട്. നഷ്ടപരിഹാരം 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 റൂബിളുകൾക്ക് തുല്യമായിരിക്കും.

കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകളിൽ വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുമ്പോൾ:

കുറയ്ക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ കുറയ്ക്കൽ;
എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ;
തൊഴിലുടമയുമായി മാറാനോ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാനോ ജീവനക്കാരന്റെ വിസമ്മതം;
ഒരു ജീവനക്കാരനെ സൈന്യത്തിലേക്ക് ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു;
ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഈ ജോലിക്ക് അനുയോജ്യനല്ലെന്ന് അംഗീകരിക്കൽ.

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഒരാളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ്

ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും മുൻകൈയിൽ നടപ്പിലാക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ജോലിയുടെ ചെറിയ കാലയളവ് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ 3 ദിവസം മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ചുകൊണ്ട് ജോലി നിർത്തിയേക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 71). എന്നാൽ ഇത് പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിലെ വ്യവസ്ഥ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ എഴുതിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം. അത് ഇല്ലെങ്കിൽ, 2 ആഴ്ച മുമ്പ് അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1)

ആർട്ടിക്കിൾ 140

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ തുകയും അടയ്ക്കുന്നത് ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസമാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ പേയ്‌മെന്റിനായി ഒരു അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷം അനുബന്ധ തുകകൾ നൽകണം.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട തുകയെക്കുറിച്ച് തർക്കമുണ്ടായാൽ, ഈ ലേഖനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിനുള്ളിൽ തർക്കമില്ലാത്ത തുക നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

എന്റെ സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഞാൻ എപ്പോഴാണ് കണക്കാക്കേണ്ടത്

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ അന്തിമ നിബന്ധനകൾ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. അവ കലയിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 140. പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ പേയ്‌മെന്റ് നിബന്ധനകൾ പിരിച്ചുവിടുന്ന ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസത്തേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഈ ലേഖനം പറയുന്നു.

144.76.78.4

പൊതുവേ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ എല്ലായ്‌പ്പോഴും അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസവും ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസവും യോജിക്കുന്നില്ല. നിയമങ്ങൾക്ക് അപവാദങ്ങളുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഷിഫ്റ്റുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു - ഓരോ മൂന്ന് ദിവസത്തിലും. മെയ് 15 ന് അദ്ദേഹത്തിന് അവസാന ഷിഫ്റ്റ് ഉണ്ടായിരുന്നു, മെയ് 17 മുതൽ അദ്ദേഹം പോകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം മെയ് 15 ആണ്, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം മെയ് 17 ആണ്.

ജീവനക്കാരൻ മെയ് 17-ന് ജോലിക്ക് വന്ന് അന്തിമ പേയ്‌മെന്റ് സ്വീകരിക്കണം. അനാവശ്യ കാലതാമസം ഒഴിവാക്കാനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. ഒപ്പം കലയിലും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 140 പറയുന്നത്, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസവും പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസവും ഒത്തുപോകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് മുഴുവൻ പണമടയ്ക്കാനുള്ള ആവശ്യം ലഭിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ പണവും നൽകണം.
ഈ ആവശ്യകത ഏത് രൂപത്തിലാണ് അവതരിപ്പിക്കേണ്ടതെന്ന് നിയമം പറയുന്നില്ല - രേഖാമൂലമോ വാക്കാലോ.

എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളുടെയും തുകയിൽ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് പരാതി എഴുതാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയെ പരിശോധിക്കും, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് "മാറി".

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ തീരുമാനത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ തൃപ്തനല്ലെങ്കിൽ, പേയ്മെന്റുകളുടെ അന്തിമ തുക വീണ്ടും കണക്കാക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കെതിരെ കേസെടുക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. കോടതി തീരുമാനം ഉണ്ടാകുന്നതുവരെ ജീവനക്കാരന് തന്റെ പണം ലഭിക്കില്ല, അത് ആരുടെ അനുകൂലമായി നൽകിയാലും.

കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, അടിസ്ഥാനങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം എല്ലാ കുടിശ്ശിക ഫണ്ടുകളും നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടന്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

കണക്കുകൂട്ടൽ എങ്ങനെ ശരിയായി നടത്താം, നിങ്ങൾ എന്താണ് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത്, എന്ത് രേഖകൾ തയ്യാറാക്കണം - ഇതെല്ലാം ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ പരിഗണിക്കും.

സാധാരണ അടിസ്ഥാനം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്:

• കല. 178 - വേർപിരിയൽ ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;
• കല. 140 - സഹകരണം തടസ്സപ്പെട്ടാൽ സെറ്റിൽമെന്റ് നിബന്ധനകൾ;
• കല. 121 - അവധിക്കാല അനുഭവത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ.

മറ്റ് രേഖകൾ:

• റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത് ഫെബ്രുവരി 12, 2016 N 03-04-06 / 7535;
• റോസ്ട്രഡ് നമ്പർ 1519-6-1 ലെ കത്ത്.

ഏത് തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും ആവശ്യമാണ്?

ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ളതും പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നതുമായ പേയ്‌മെന്റുകൾക്കായി ജീവനക്കാരന് പണം തിരികെ നൽകാൻ എന്റർപ്രൈസ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തി നിരസിച്ചാൽ, ഇത് നൽകേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്:

• ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിലെ ശമ്പളം.അച്ചടക്ക ലംഘനങ്ങൾ നടത്തിയതിന് ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടാലും ഇത് മുടങ്ങാതെ നൽകുന്നു. കാലതാമസത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയുമായി തൊഴിലുടമയെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു (ജീവനക്കാരൻ കോടതിയിൽ പോയാൽ).
• സമ്മാനങ്ങൾ- പ്രാദേശിക രേഖകൾ അനുസരിച്ച് നൽകുകയും ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. വ്യവസ്ഥയുടെ വലുപ്പവും നിബന്ധനകളും നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നു.
• ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് ഉപയോഗിക്കാൻ സമയമില്ല, ഭാഗികമായി വിശ്രമിക്കുകയോ ശേഖരിക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്ത സമയങ്ങളുണ്ട്. ഇതെല്ലാം കമ്പനി പൂർണമായും തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിർബന്ധിത പേയ്‌മെന്റുകളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചേർക്കുന്നു:

• വേർപിരിയൽ വേതനം- ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ കാലയളവിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് നിയുക്തമാക്കിയ നഷ്ടപരിഹാരം. പൗരന്മാരുടെ വിഭാഗത്തെ ആശ്രയിച്ച് തുക വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. സാധാരണ ജീവനക്കാർക്ക്, ഇത് ഒരു മാസ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമാണ്, നേതൃസ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ഇത് മൂന്നിരട്ടി നിരക്കിലാണ് നൽകുന്നത്.ആവശ്യമെങ്കിൽ തുക വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് നിയമനിർമ്മാണം വിലക്കുന്നില്ല. ശ്രദ്ധ:തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കാത്തതിന് (മോഷണം, വ്യാജരേഖകൾ മുതലായവ) പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന് വേതനം വേതനം നൽകേണ്ടതില്ല, എന്നാൽ അന്തിമ തീരുമാനം തൊഴിലുടമയിൽ തുടരും.
• അധിക നഷ്ടപരിഹാരം.തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇൻ.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ സവിശേഷതകൾ

ശമ്പളം

പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകളിൽ ഇത് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, "1C" ൽ).

ഒരു ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയോട് ഒന്നും കടപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുക:

ZP \u003d ശമ്പളം / Dmes x Dotr.,

• ശമ്പളം - ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച പണം;
• ഡി മാസം - ഒരു മാസത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം;
• ഡി നെഗ്. - ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

ലഭിച്ച തുകയിൽ നിന്ന് 13% ആദായനികുതി കുറയ്ക്കണം.

കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കൈമാറണം:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ - 22%;
• എഫ്എസ്എസ് - 2.9%;
• MHIF-ൽ - 5.1%.

കാലാവസ്ഥാ സാഹചര്യങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രദേശങ്ങളിലെ ജില്ലാ ഗുണകം കണക്കിലെടുക്കാൻ മറക്കരുത്.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, അവസാന സെർവറിലെ ജീവനക്കാർക്ക് നിങ്ങൾ അലവൻസുകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഈ പേയ്മെന്റുകളെല്ലാം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെയാണ് നൽകുന്നത്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിക്ക് പണം നൽകാനുണ്ടെങ്കിൽ, അവർ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് പിടിക്കുന്നു.

ശ്രദ്ധിക്കുക: പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ നിരക്ക് 22% ആണ്.

അപ്പോൾ മൂല്യം 10% ആയി കുറയുകയും FSS ലേക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് നിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. 2019-ൽ, നിയന്ത്രണങ്ങളില്ലാതെ ഫണ്ടുകൾ MHIF-ലേക്ക് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

ഉദാഹരണം:

Zvezda LLC-യുടെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ - A.I. വോറോബിയോവ് 2016 ഫെബ്രുവരി 29 ന് സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഫയൽ ചെയ്തു. ശമ്പളം 25,000 റുബിളാണ്, മാസം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചില്ല - 17 ദിവസം, കാരണം ജീവനക്കാരൻ 3 ദിവസമെടുത്തു. ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 25 ദിവസമാണ്.

പ്രതിഫലം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും:

1) സമാഹരിച്ച ശമ്പളം:

(25,000 റൂബിൾസ്) / (20 ദിവസം) x 17 ദിവസം = 21,250 റൂബിൾസ്.

2) കൈകളിലേക്ക് കൈമാറിയ തുക:

21250-(21,250 x 0.13) = 18,487.5 റൂബിൾസ്.

A.I-യുടെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും കമ്പനി കൈമാറുന്നു. Vorobiev:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ - 25,000 x 0.22 \u003d 5,500 റൂബിൾസ്.
• FSS-ൽ - 25,000 x 0.029 \u003d 725 റൂബിൾസ്.
• MHIF-ൽ - 25,000 x 0.051 \u003d 1275 റൂബിൾസ്.

സമ്മാനങ്ങൾ

തൊഴിൽ കരാറിലോ പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി രേഖകളിലോ അവ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം ഉണ്ടാക്കുക.

കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല ഇതാണ്:

PRIZES=N x ശമ്പളം

N എന്നത് ബോണസ് ശേഖരണത്തിന്റെ ശതമാനമാണ്.

നമുക്ക് മുമ്പത്തെ ഉദാഹരണം തുടരാം.

തൊഴിൽ കരാറിൽ എ.ഐ. ശമ്പളത്തിന്റെ 17% തുകയിൽ വോറോബിയോവിന് ബോണസിന് അർഹതയുണ്ട്.

അപ്പോൾ അധിക പ്രതിഫലം ഇതായിരിക്കും:

സമ്മാനങ്ങൾ \u003d 0.17 x 25,000 \u003d 4250 റൂബിൾസ്.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം

നിയമപ്രകാരം, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമത്തിന്റെ എല്ലാ ദിവസവും കമ്പനി തിരികെ നൽകണം.

HOLIDAYS = ഡോട്ട്. x ZPsr.d.,

• ഡി ഡെപ്. - വിശ്രമ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം;
• ZP ശരാശരി. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഒരു ദിവസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളമാണ്.

പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനായി, ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുന്നു:

ZP ശരാശരി ദിവസം = (D വർഷം.) / 12: 29.4.

വിപരീത സാഹചര്യത്തിൽ - ZP av.d. \u003d (Dyear.) / (29.4 x Mn + Mn),

• ഡി വർഷം. - കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തെ ജീവനക്കാരന്റെ വരുമാനം;
• എം.പി. - ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം;
• എം.എൻ. - അപൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ച മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം;
• 29.4 - 2019-ൽ സ്ഥാപിതമായ ഒരു മാസത്തിലെ ശരാശരി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, കുറഞ്ഞത് 11 മാസമെങ്കിലും ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാർക്ക് മുഴുവൻ പേയ്മെന്റും നൽകുന്നു.

ദൈർഘ്യം കുറവാണെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ ദിവസത്തിനും അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിന്റെ വിഹിതം കണക്കാക്കുന്നു.

അതേ സമയം, പേഴ്സണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ രണ്ട് സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം:

• 15 ദിവസത്തിൽ താഴെയുള്ള മിച്ചം കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു;
• 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലിക്ക് പോകുമ്പോൾ മുഴുവൻ മാസവും മൂല്യം റൗണ്ട് ചെയ്യും.

ഞങ്ങളുടെ ഉദാഹരണത്തിൽ, എ.ഐ. വോറോബിയോവ് 25 ദിവസത്തെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ഉപേക്ഷിച്ചു.1C സമ്പ്രദായമനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരന്റെ വർഷത്തിലെ വരുമാനം 324,000 റുബിളാണ്. അദ്ദേഹം കഴിഞ്ഞ വർഷം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചുവെന്ന് പറയാം.

അതിനാൽ, അക്കൗണ്ടിംഗിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നു:

1. ZP av.d. = (324,000) / 12:29.4 = 918.4 റൂബിൾസ്.
2. അവധികൾ \u003d 25 x 918.4 \u003d 22,959.2 റൂബിൾസ്.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, Zvezda A.I നൽകണം. 22,959.2 റൂബിൾ തുകയിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള വോറോബിയോവ് നഷ്ടപരിഹാരം.

വേർപിരിയൽ വേതനം

എന്റർപ്രൈസ് കുറയ്ക്കുകയോ ലിക്വിഡേഷൻ ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകിയത്.

ഇത് ഒരു മാസ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമാണ്, കൂടാതെ മുഴുവൻ തൊഴിൽ കാലയളവിനും ഇത് നൽകുന്നു, എന്നാൽ 2 മാസത്തിൽ കൂടരുത്.

ഉദാഹരണം:

കമ്പനി ബെലി വോൾക്ക് എൽ‌എൽ‌സി അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ 03/01/2016 മുതൽ നിർത്താൻ പദ്ധതിയിടുന്നു, ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് അത് വരയ്ക്കുന്നു. ഇ.ഐ. ഒരു സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞനായി ജോലി ചെയ്യുന്ന കോസ്റ്റെങ്കോയ്ക്ക് 27,500 റുബിളുകൾ ലഭിക്കുന്നു.

ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിലെ ശമ്പളത്തിനും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും പുറമേ, ജീവനക്കാരന് പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ലഭിക്കണം:

• മാർച്ചിൽ - 27,500 റൂബിൾസ്.
• ഏപ്രിലിനായി - 27,500 റൂബിൾസ്.

Bely Klyk LLC E.I അടയ്ക്കാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. Kostenko 55,000 റൂബിൾസ്. തൊഴിൽ കാലയളവിൽ.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുക മേഖലയിൽ സ്ഥാപിച്ച മൂന്ന് ശരാശരി വരുമാനം (ഫാർ നോർത്ത് - ആറ് ജീവനക്കാർക്ക്) കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, ആദായനികുതി വ്യത്യാസത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കപ്പെടും.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഒഴികെ എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും സംഗ്രഹിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഫലത്തിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കുന്നു.

ഉദാഹരണം:

ആൻറി എൽഎൽസി സെയിൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് മേധാവി ജി.ഐ.യുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് വരയ്ക്കുന്നു. മിത്യേവ്. അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിൽ, 57,700 റുബിളിൽ പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിച്ചു. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം 15,000 റുബിളാണ്. ആദായ നികുതി നിർവ്വചിക്കുക.

നികുതി നൽകേണ്ട തുക കണക്കാക്കുക:

57,700-(15,000 x 3) = 12,700 റൂബിൾസ്.

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നിർവചിക്കാം: 12,700 x 13% = 1651 റൂബിൾസ്.

Antey LLC-യുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് വിഭാഗം G.I-ന് ആദായനികുതി നൽകണം. 1,651 റൂബിൾ തുകയിൽ മിത്യേവ്.

ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ് ഇത് പൂരിപ്പിക്കുന്നത്. എല്ലാ നിയമങ്ങളും കർശനമായി പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു വശത്ത് അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി തീയതി;
• നോട്ട്-കണക്കുകൂട്ടൽ പൂരിപ്പിക്കുന്ന നമ്പറും തീയതിയും;
• ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ (മുഴുവൻ പേര്, പേഴ്സണൽ നമ്പർ, സ്ഥാനം, അവൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത യൂണിറ്റിന്റെ പേര്);
• പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ (കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച തീയതി, അടിസ്ഥാനം, ഓർഡറിന്റെ നമ്പർ, തീയതി);
• ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമത്തിന്റെ ദിവസങ്ങൾ.

പ്രമാണത്തിന്റെ അവസാനം, പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ഒപ്പും കമ്പനിയുടെ മുദ്രയും ഇടുന്നു.

റിവേഴ്സ് സൈഡ് ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കാൻ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു: ബില്ലിംഗ് കാലയളവിന്റെ വർഷം, വരുമാനം, കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, പ്രതിദിനം ശരാശരി വേതനം, ഉപയോഗിച്ച / ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവയും അതിലേറെയും.

ടേബിളിന് കീഴിൽ, അടയ്‌ക്കേണ്ട എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളുടെയും തുക അക്കങ്ങളിലും വാക്കുകളിലും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, പ്രമാണം വരച്ച അക്കൗണ്ടന്റ് തന്റെ ഒപ്പ് ഇടണം.

പൂരിപ്പിക്കൽ ഉദാഹരണം:

പിരിച്ചുവിടാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവ് ഏകീകൃത ഫോമിൽ T-8 അല്ലെങ്കിൽ T-8a ൽ വരച്ചിരിക്കുന്നു:

നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിളിനെ പരാമർശിച്ച് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഇത് സൂചിപ്പിക്കണം.

പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാരണം (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളും അറ്റാച്ചുചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഒപ്പിനെതിരായ ഉത്തരവിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് പരിചിതമായിരിക്കണം. ഇത് സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, ഉചിതമായ ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നു.

ഒരു ഓർഡർ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം:

(ടികെ) 2019 ൽ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു:

• ആദ്യ രണ്ട് കോളങ്ങളിൽ സീരിയൽ നമ്പറും 01/01/2016 ഫോർമാറ്റിലെ മാറ്റങ്ങളുടെ തീയതിയും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
• മൂന്നാമത്തേത് പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാരണവും അടിസ്ഥാനവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി വാക്കുകൾ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു, അതായത്, ഇനിപ്പറയുന്ന സ്കീം അനുസരിച്ച്: ലേഖനം, ഭാഗം, ഖണ്ഡിക.
• നാലാമത്തെ കോളത്തിൽ ഓർഡറിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക. എന്നിരുന്നാലും, ചുരുക്കങ്ങൾ അനുവദനീയമല്ല.

സഹകരണം തടസ്സപ്പെട്ടപ്പോൾ റെക്കോർഡിന്റെ വാക്കുകളിൽ വ്യക്തമായ അഭിപ്രായമൊന്നുമില്ല - വ്യത്യസ്ത ഓപ്ഷനുകൾ അനുവദനീയമാണ്: "പിരിച്ചുവിട്ടത്", "തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു", "തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു".

ഒരു ഷോപ്പിംഗ് മാൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം:

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ലേഖനത്തിൽ, ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനും ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് എന്ത് നൽകണം

പുറപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരന് എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും നൽകാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം വഴി നൽകുന്നു. പട്ടിക ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

• ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിലെ ശമ്പളം. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും നൽകപ്പെടുന്നു.
• കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ബോണസുകളും പ്രോത്സാഹനങ്ങളും.
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.
• വേർപിരിയൽ വേതനം.

ഓരോ ജീവനക്കാരനുമുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ വ്യക്തിഗതമായി നടത്തുകയും പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാരണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

വേർപിരിയൽ പേയ്മെന്റ്

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് വേതന വേതനം നൽകുന്നു. അതിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വലുപ്പം പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് കലയാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 178.

പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിന്റെ തുക ഇപ്രകാരമാണ്:

ദ്വൈവാര വരുമാനംഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചെങ്കിൽ:

• നിലവിലെ ജോലി മെഡിക്കൽ സൂചനകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാൻ ജീവനക്കാരന്റെ വിസമ്മതം;
• സൈനിക അല്ലെങ്കിൽ ഇതര സേവനത്തിനായി ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നിർബന്ധിതം;
• നേരത്തെ കൈവശം വച്ചിരുന്ന ജീവനക്കാരനെ തിരിച്ചെടുക്കൽ;
• സംഘടനയെ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലി തുടരാൻ ജീവനക്കാരന്റെ വിസമ്മതം;
• ജോലിക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ പൂർണ്ണമായ കഴിവില്ലായ്മയുടെ അംഗീകാരം (MSEC യുടെ ഒരു നിഗമനം ഉണ്ടായിരിക്കണം);
• തൊഴിൽ കരാർ അതിന്റെ മാറ്റം കാരണം തുടരാൻ ജീവനക്കാരന്റെ വിസമ്മതം.

ഒരു മാസത്തെ വരുമാനംപിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാരണം ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പൂർണ്ണമായ ലിക്വിഡേഷൻ ആണെങ്കിൽ. കൂടാതെ, ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സമാപനം വരെ അത്തരം വ്യക്തികൾക്ക് രണ്ട് ശരാശരി ശമ്പളം വരെ അധിക പേയ്‌മെന്റിന് അർഹതയുണ്ട്.

ട്രിപ്പിൾ വരുമാനംഉടമസ്ഥതയിലെ മാറ്റം കാരണം സ്ഥാപനത്തിന്റെ തലവനുമായോ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമായോ ഉള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ അധിക അവധിക്കാലം ഉൾപ്പെടെ മുഴുവൻ അവധിയും ഉപയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന് പണമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. നഷ്ടപരിഹാര തുക ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെയും ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി ശമ്പളത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കണക്കുകൂട്ടൽ അൽഗോരിതം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

കൗതുകകരമായ വിവരങ്ങൾ

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് തലയുടെ ഉത്തരവിലൂടെ ഔപചാരികമാണ്. ഈ ഓർഡർ ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ടിരിക്കണം. നിർദ്ദിഷ്ട ഉത്തരവിന്റെ ഒരു സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പ് ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം നൽകണം. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് ജീവനക്കാരന്റെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ഒപ്പ് ഇടാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, ഓർഡറിൽ അനുബന്ധ എൻട്രി അവശേഷിക്കുന്നു.

• നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ട ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് രണ്ട് തരത്തിൽ ചെയ്യാം. അവയിൽ ആദ്യത്തേത്, ഒരു വർഷത്തിൽ ജീവനക്കാരന് അർഹതയുള്ള അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അവസാന അവധിക്ക് ശേഷം കടന്നുപോയ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നതിന് നൽകുന്നു. ഫലം പന്ത്രണ്ടായി ഹരിക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ മാസത്തിനും എത്ര ദിവസം വിശ്രമിക്കണം എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് രണ്ടാമത്തെ രീതിയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രതിവർഷം 30 ദിവസത്തെ വിശ്രമം ആവശ്യമാണ്, അതായത്, പ്രതിമാസം 2.5 ദിവസം.
• അടുത്ത ഘട്ടത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഒരു ദിവസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. കഴിഞ്ഞ പന്ത്രണ്ട് മാസമായി എന്റർപ്രൈസസിൽ ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച അസുഖ അവധിയും സാമൂഹിക സഹായവും ഒഴികെയുള്ള എല്ലാ പേയ്മെന്റുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. മൊത്തം വരുമാനം അക്കൗണ്ടിംഗ് വർഷത്തിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് മുൻ വർഷങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിയുണ്ടെങ്കിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി ശമ്പളം കഴിഞ്ഞ പന്ത്രണ്ട് മാസമായി ഇപ്പോഴും എടുക്കുന്നു എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്.
• ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും ശരാശരി വരുമാനവും ഗുണിച്ചാണ് നഷ്ടപരിഹാരം നിശ്ചയിക്കുന്നത്.

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ നൽകണം

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 84.1, ഒരു വിടുന്ന ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഒത്തുതീർപ്പ് അവന്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ നടത്തണം. ഈ ദിവസം, ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലെങ്കിൽ, അയാൾ അപേക്ഷിച്ച അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷം പണമടയ്ക്കരുത്.

സെറ്റിൽമെന്റ് പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ ലംഘിച്ചതിന് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി വൈകി ഒത്തുതീർപ്പിന്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിഴ ചുമത്താം. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റാണ് പിഴ ചുമത്തുന്നത്. അതിന്റെ വലുപ്പം ഇപ്രകാരമാണ്:

• സംഘടനകൾക്ക് - 30,000 മുതൽ 50,000 വരെ റൂബിൾസ്;
• ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് - 10,000 മുതൽ 20,000 വരെ റൂബിൾസ്;
• വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് - 1000 മുതൽ 5000 വരെ റൂബിൾസ്.

കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ, കണക്കുകൂട്ടലിൽ കാലതാമസം വരുത്തിയാൽ, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി മുൻ ജീവനക്കാരന് പിഴ അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 236. വൈകുന്ന ഓരോ ദിവസത്തിനും സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ കിഴിവ് നിരക്കിന്റെ 1/150-ൽ കുറവായിരിക്കരുത് ഇതിന്റെ വലുപ്പം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കാലതാമസം നേരിടുന്ന വേതനത്തിനുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നഷ്ടപരിഹാരം മാത്രമാണ്, അതേസമയം ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലോ കൂട്ടായ കരാറിലോ പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റിലോ നിശ്ചയിച്ച് നഷ്ടപരിഹാര തുക വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ബോസിന് അവകാശമുണ്ട്.

നികുതി പ്രശ്നങ്ങൾ

പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന നഷ്ടപരിഹാരവും വേർപിരിയൽ വേതനവും കല അനുസരിച്ച് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ 217. പെൻഷൻ, ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ജീവനക്കാരന് എല്ലാ പേയ്മെന്റുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ലേഖനത്തിലേക്കുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയും വിദഗ്ദ്ധ ഉത്തരം നേടുകയും ചെയ്യുക