വർക്ക് ബുക്ക് സാമ്പിൾ മാനേജർ എങ്ങനെ ശരിയായി വരയ്ക്കാം. പ്രധാന പേജിൽ പൂരിപ്പിക്കൽ

ഓരോ ജോലിക്കാരനും തന്റെ പ്രവൃത്തി പരിചയവും ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടതിന്റെ തെളിവുകളും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖയാണ് വർക്ക് ബുക്ക് എന്ന് അറിയാം. അതിനാൽ, സൃഷ്ടിയുടെ രൂപകൽപ്പനയും പൂരിപ്പിക്കലും പ്രത്യേക ശ്രദ്ധയോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് വ്യക്തമാണ്, കാരണം നിസ്സാരമെന്ന് തോന്നുന്ന പിശകുകളും കൃത്യതകളും പോലും ഭാവിയിൽ അഭികാമ്യമല്ലാത്ത പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും പേഴ്\u200cസണൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിലെ ജീവനക്കാർക്കോ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ അധികാരമുള്ള വ്യക്തികൾക്കോ \u200b\u200bഈ പ്രമാണം പരിപാലിക്കുന്നതിന്റെ എല്ലാ സങ്കീർണതകളും അറിയില്ല. അതിനാൽ, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകളും ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ചില സവിശേഷതകളും ഞങ്ങൾ വിശദമായി വിശകലനം ചെയ്യുന്ന ഈ ലേഖനം ജീവനക്കാർക്കും എച്ച്ആർ വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാർക്കും ഉപയോഗപ്രദമാകും.

നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ

ആരംഭത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രദേശത്ത് ഇപ്പോൾ 2 തരം വർക്ക് ബുക്കുകൾ ഉണ്ട്, അവ തുറക്കുന്ന കാലഘട്ടത്തെ ആശ്രയിച്ച്. ആദ്യത്തെ തരം സോവിയറ്റ് രീതിയിലുള്ള അധ്വാനം, അതായത്. 2003 വരെ പ്രവർത്തനം ആരംഭിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകി, അവ രണ്ടാം തരം പുസ്തകങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കും വരെ. തൊഴിൽ സാമ്പിൾ 2003 ചെറുതായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, പ്രധാനമായും കാഴ്ചയിൽ (ചെറിയ വലുപ്പം, വ്യത്യസ്ത നിറം). ഇപ്പോൾ, അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കുന്ന എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും 2003 സാമ്പിളിന്റെ പുസ്തകങ്ങൾ നൽകുന്നു.

തൊഴിൽ രേഖകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് സർക്കാർ ഉത്തരവാണ്, അത് പ്രമാണത്തിന്റെ രൂപം, അതിന്റെ പരിപാലനത്തിനും സംഭരണത്തിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ, 2003 ൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച ഒരു പ്രത്യേക നിർദ്ദേശം എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുന്നു, ഇത് എത്രത്തോളം കൃത്യമായി വിവരിക്കുന്നു? അധ്വാനം നികത്തുകയും തെറ്റായ പ്രവേശനമുണ്ടെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യുകയും വേണം. കൂടാതെ, ജോലിയുടെ പ്രധാന രേഖയെന്ന നിലയിൽ വർക്ക് ബുക്കിന്റെ നില, അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്പെഷ്യലൈസേഷനും സേവന ദൈർഘ്യവും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, ലേബർ കോഡ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

പ്രമാണത്തിന്റെ ഗൗരവം ize ന്നിപ്പറയുന്നതിന്, ഒരു വർക്ക് പുസ്തകം പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതിന് ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്).

അതിനാൽ, വർക്ക് ബുക്കുകൾക്കായുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാൻ കഴിയുന്ന നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഞങ്ങൾ തരംതിരിച്ചിട്ടുണ്ട്. അടുത്തതായി, അധ്വാനം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് എന്ത് നിയമങ്ങളാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നതെന്ന് പരിഗണിക്കുക.

ഒന്നാമതായി, വിവരങ്ങൾ\u200c നൽ\u200cകുന്നതിനും വർ\u200cക്ക് പുസ്\u200cതകങ്ങൾ\u200c സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം നിയമപരമായി തൊഴിലുടമയ്\u200cക്കോ തൊഴിലുടമ അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തിക്കോ നൽകിയിരിക്കുന്നു. അത്തരം വ്യക്തികളെ ആരാണ് പ്രത്യേകമായി പരാമർശിക്കുന്നത്, ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ വിശകലനം ചെയ്യും. ഒരു ജോലിക്കായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ഇതിനകം നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ രേഖയിൽ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നത് തുടരുകയാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് ആദ്യം ജോലി ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പുതിയ പുസ്തകം ആരംഭിക്കുക.

ഒരു പ്രത്യേക കാലയളവ് സ്ഥാപിച്ചു, അതിൽ പുതുതായി എത്തിച്ചേർന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു കുറിപ്പ് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. റെഗുലേറ്ററി നിയമങ്ങളുടെ ആവശ്യകത അനുസരിച്ച്, അഞ്ച് ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്ത ഓരോ ജീവനക്കാർക്കും ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് സൂക്ഷിക്കുന്നു... ഡിസ്മിസ് റെക്കോർഡ് ഒഴികെ, വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്കിൽ (നിയമനം, കൈമാറ്റം, പ്രതിഫലം മുതലായവ) രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യമായ പ്രവർത്തന തീയതി മുതൽ ഒരാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ എല്ലാ എൻ\u200cട്രികളും നിർമ്മിക്കുന്നു, ഇത് പുറത്താക്കൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ച ദിവസം നേരിട്ട് ഉണ്ടാക്കുന്നു. .

പുസ്തകത്തിലെ എല്ലാ എൻ\u200cട്രികളും റഷ്യൻ ഭാഷയിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. വ്യത്യസ്തമായ സംസ്ഥാന ഭാഷ സ്ഥാപിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭാഗമായ റിപ്പബ്ലിക്കുകളാണ് അപവാദം. അത്തരം റിപ്പബ്ലിക്കുകളുടെ പ്രദേശത്ത്, തൊഴിലുടമകൾക്ക് രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കേണ്ട ഭാഷ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയും (റഷ്യൻ അല്ലെങ്കിൽ റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ സംസ്ഥാന ഭാഷ).

എഴുതുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ജലധാര പേനകൾ, ബോൾപോയിന്റ്, ജെൽ പേനകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കാം. മഷി നീല, കറുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ പർപ്പിൾ ആകാം, പക്ഷേ ഇത് വെള്ളം കയറാത്തതും കാലക്രമേണ മങ്ങാതിരിക്കുന്നതും അഭികാമ്യമാണ്.

അത് രേഖകളിൽ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് ചുരുക്കങ്ങളൊന്നും അനുവദനീയമല്ല (ഉദാഹരണത്തിന്, "ഓർഡർ" എന്നതിനുപകരം "pr." എന്ന് എഴുതുന്നത് തെറ്റാണ്), എല്ലാ വിവരങ്ങളും പൂർണ്ണമായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഓരോ റെക്കോർഡിനും ഒരു തുടർച്ചയായ നമ്പർ നൽകിയിരിക്കുന്നു. തീയതികൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് പ്രത്യേക ആവശ്യകതകളുണ്ട്: നിങ്ങൾ ദിവസവും മാസവും സൂചിപ്പിക്കണം (അറബി അക്കങ്ങളിൽ, 2 പ്രതീകങ്ങൾ വീതം, ഉദാഹരണത്തിന്, മെയ് രണ്ടാം - 02.05), വർഷം (അറബി അക്കങ്ങളിൽ, 4 പ്രതീകങ്ങൾ, അതായത് നിങ്ങൾക്ക് 05 / 02/14, ശരിയായി - 02.05 .2014).

വർക്ക് ബുക്കിൽ നിരവധി വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്. അത് ബന്ധപ്പെട്ട വിഭാഗത്തിൽ വിവരങ്ങൾ റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമം പാലിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക. ഈ വിഭാഗത്തിൽ\u200c ഒരു പുതിയ എൻ\u200cട്രിക്ക് ഇടമില്ലെങ്കിൽ\u200c, നിങ്ങൾ\u200c അതിനെ മറ്റൊരു വിഭാഗത്തിലേക്ക് ചേർക്കരുത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വർക്ക് പുസ്തകത്തിൽ ഒരു ഉൾപ്പെടുത്തൽ തുന്നിച്ചേർക്കണം.

അതിനാൽ, വർക്ക് ബുക്കിൽ എന്ത് വിവരമാണ് നൽകേണ്ടതെന്ന് നോക്കാം. ഒന്നാമതായി, ഇത് ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളാണ്. വരികൾ വിശകലനം ചെയ്യാം:

1. പൂർണ്ണമായ പേര്... എൻ\u200cട്രിയുടെ ആവശ്യകതകൾ\u200c തികച്ചും സ്റ്റാൻ\u200cഡേർ\u200cഡ് ആണ് - ഇത് പാസ്\u200cപോർട്ടിൽ\u200c എഴുതിയിരിക്കുന്നതുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. പാസ്\u200cപോർട്ട് ഒരു പിശക് ഉപയോഗിച്ച് അക്ഷരവിന്യാസം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും വ്യാകരണ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ പേരോ രക്ഷാധികാരിയോ വ്യത്യസ്തമായി എഴുതിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, വർക്ക് ബുക്കിൽ നിങ്ങൾ അത് ശരിയായി എഴുതരുത്. അതിനാൽ, തൊഴിൽ പേപ്പർ പൂരിപ്പിച്ച വ്യക്തി തിരുത്തലുകൾ വരുത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക, പുസ്തകത്തിലെ എൻ\u200cട്രി പാസ്\u200cപോർട്ടിലെ എൻ\u200cട്രിയുമായി കൃത്യമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.
2. ജനനത്തീയതി... തീയതികൾ റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ ഞങ്ങൾ ഇതിനകം പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്.
3. വിദ്യാഭ്യാസം... വിവരങ്ങൾ പൂർണ്ണമായിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, "ഉയർന്നത്" എന്ന് ലളിതമായി എഴുതുന്നത് അസാധ്യമാണ്, "പൂർണ്ണമായ ഉയർന്നത്" എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ശരിയാണ്.
4. തൊഴിൽ / പ്രത്യേകത... വിദ്യാഭ്യാസ പ്രമാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഡാറ്റയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഇത് നാമനിർദ്ദേശക കേസിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു.
5. അധ്വാനം പൂരിപ്പിച്ച തീയതി... ആവശ്യകതകൾ ഒന്നുതന്നെയാണ്.
6. പിന്തുടരുന്നു ഒപ്പുകൾ വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിച്ച വ്യക്തിയും വർക്ക് ബുക്ക് ഉടമയും.
7. അവസാനം ഇട്ടു മുദ്ര.

ലേബർ ടൈറ്റിൽ പേജ് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരു തെറ്റ് സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തെറ്റായ എൻ\u200cട്രി മറികടന്ന് ശരിയായ വിവരങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട് ഇത് ശരിയാക്കപ്പെടും. കവറിന്റെ പിൻഭാഗത്ത്, ഡാറ്റയുടെ കൃത്യത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണത്തിലേക്ക് ഒരു ലിങ്ക് നിർമ്മിക്കുന്നു. എൻട്രി നൽകിയ വ്യക്തിയുടെ മുദ്രയും ഒപ്പും ഉപയോഗിച്ച് ലിങ്ക് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ ചെയ്യുന്ന ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നിയമ ഉപദേഷ്ടാവ്, എഞ്ചിനീയർ, പാചകക്കാരൻ മുതലായവ), സ്ഥിരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറുന്നതിനെക്കുറിച്ചും, തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ചും (സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, ശീർഷകങ്ങൾ, മറ്റ് തരങ്ങൾ) ബോണസുകൾ ഒഴികെയുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ), ഒപ്പം പുറത്താക്കലിനെക്കുറിച്ചും.

പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു അച്ചടക്ക പിഴയൊഴികെ, പെനാൽറ്റികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകിയിട്ടില്ലെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.

ഈ വിവരങ്ങളെല്ലാം തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവിനോ ഉത്തരവിനോ അനുസൃതമായി മാത്രമേ നൽകാവൂ. ഈ വിവരങ്ങൾ ഒരു വലിയ തൊഴിൽ വിവര വിഭാഗത്തിലേക്ക് യോജിക്കുന്നു. ഇത് പൂരിപ്പിക്കുന്ന ക്രമം നോക്കാം:

1. ഒന്നാമതായി, തൊഴിലുടമയുടെ മുഴുവൻ പേര് നൽകി. ഈ എൻ\u200cട്രി അക്കമിട്ടിട്ടില്ല. ചുരുക്കങ്ങൾ അനുവദനീയമല്ല എന്നതാണ് പൊതുവായ നിയമം. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് എൽ\u200cഎൽ\u200cസി "സര്യ" അല്ലെങ്കിൽ സി\u200cജെ\u200cഎസ്\u200cസി "കോലോസ്" എഴുതാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങൾ\u200c ഓർ\u200cഗനൈസേഷണൽ\u200c, നിയമപരമായ ഫോം പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കണം.
   ഒരു എന്റർപ്രൈസിന്റെ പേരുമാറ്റിയാൽ എന്തുചെയ്യണം? അത്തരം വിവരങ്ങൾ അധ്വാനത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. എൻ\u200cട്രി ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ചെയ്യണം: 3 ആം നിരയിൽ\u200c, എൻ\u200cട്രിയുടെ സീരിയൽ\u200c നമ്പർ\u200c സൂചിപ്പിക്കാതെ, ഒരു നിശ്ചിത തീയതി മുതൽ\u200c അത്തരം എന്റർ\u200cപ്രൈസും അത്തരത്തിലുള്ളതും (പൂർണ്ണമായും) പുനർ\u200cനാമകരണം ചെയ്യപ്പെട്ടതായി ശ്രദ്ധയിൽ പെടുന്നു ... പുനർ\u200cനാമകരണത്തിന് അടിസ്ഥാനമായ പ്രമാണത്തെ നിര 4 സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
2. കൂടുതൽ രേഖകൾ തൊഴിലുടമയുടെ പേരിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു. നിര 1 ൽ റെക്കോർഡിന്റെ ഓർഡിനൽ നമ്പർ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
3. നിര 2 - തീയതി. തീയതികൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ മുകളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.
4. നിര 3. പ്രധാന സ്ഥാനം എടുക്കുന്നു. നിയമനം, പിരിച്ചുവിടൽ, കൈമാറ്റം മുതലായവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇവിടെ നേരിട്ട് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. പ്രധാനം! അത്തരമൊരു റെക്കോർഡിന് അടുത്തായി തൊഴിൽ ഉടമയുടെ ഒപ്പ് ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഈ വിവരങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് പരിചിതമാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.
5. നിര 4 - പ്രവേശനത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാനം. ഇത് നിരയുടെ തീയതിയും നമ്പറും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, നിർദ്ദേശം, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രോട്ടോക്കോൾ, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ 3 ആം നിരയിൽ പ്രവേശനം നടത്തി.

അധ്വാനം തെറ്റായി പൂരിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് തെറ്റായ ഒന്ന് മറികടക്കാൻ കഴിയില്ല. തിരുത്തൽ ജോലിയുടെ സ്ഥലത്തോ, തെറ്റ് സംഭവിച്ചതിന്റെ രേഖകളിലോ, അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത് തിരുത്തലിന്റെ ആവശ്യകത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന തെളിവുകൾ (രേഖകൾ) ഹാജരാക്കുമ്പോഴോ ആണ്.

ഒരു പതിവ് എൻ\u200cട്രി പോലെ, തിരുത്തലിനായി തീയതിയും നമ്പറും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. നിര 3 "ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" എൻ\u200cട്രി നമ്പർ ... അസാധുവാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതിനുശേഷം, സീരിയൽ\u200c നമ്പർ\u200c സൂചിപ്പിക്കാതെ, എൻ\u200cട്രിയുടെ തീയതി അബദ്ധവശാൽ നൽ\u200cകി, കൂടാതെ 3 ആം നിരയിൽ\u200c - ശരിയായ വിവരങ്ങൾ\u200c. നിര 4 ൽ അത്തരമൊരു എൻ\u200cട്രി നൽകിയ അടിസ്ഥാനം അടങ്ങിയിരിക്കണം. അതിനുശേഷം, ആരാണ് തിരുത്തലുകൾ വരുത്തിയത്, തീയതി, സ്റ്റാമ്പ്, റെക്കോർഡ് "ശരിയായി ശരിയാക്കി" എന്നിവ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

പുസ്തകത്തിലെ എൻ\u200cട്രികൾ\u200c നിർമ്മിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ\u200c വിവരങ്ങൾ\u200cക്ക് നിങ്ങൾക്ക് വീഡിയോ കാണാൻ\u200c കഴിയും:

ആരാണ് അധ്വാനം നിറയ്ക്കേണ്ടത്

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, തൊഴിലുടമയോ അവൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തിയോ വർക്ക് ബുക്ക് സൂക്ഷിക്കണം. അത്തരമൊരു വ്യക്തി ആരായിരിക്കാം എന്ന ചോദ്യത്തെ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ വിവരണമനുസരിച്ച് അത്തരം ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനായ ജീവനക്കാരന് മാത്രമേ വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തം നിയമിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയൂ. ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചാണ് നിയമനം നടക്കുന്നത്. അതിനുശേഷം മാത്രമേ, തൊഴിലുടമ പുറപ്പെടുവിച്ച നിയമത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് വർക്ക് പുസ്തകങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയൂ.

അത്തരമൊരു ഉത്തരവ് തുടർച്ചയായി നൽകേണ്ടതാണ് പരിശോധനയ്ക്കിടെ ഇത് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറുടെ ശ്രദ്ധയിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്നു, കൂടാതെ വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.

വർക്ക് പുസ്തകങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കാൻ അധികാരമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയും ജീവനക്കാർ ഇല്ലാതിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു ചെറിയ എന്റർപ്രൈസ് എന്തുചെയ്യണം? അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമ നേരിട്ട് പങ്കാളിയാകണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ബുക്കുകൾ, അവരുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണി, സംഭരണം എന്നിവയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം അദ്ദേഹം ഓർഡർ ചെയ്യണം. അങ്ങനെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് (ഡയറക്ടർ) സ്വന്തമായി ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ വർക്ക് പുസ്തകങ്ങളിലും എൻ\u200cട്രികൾ നൽകാൻ അധികാരമുണ്ടായിരിക്കും.

ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് പുസ്തകം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ

ഈ പ്രമാണം നഷ്\u200cടപ്പെടുകയോ (അടിയന്തിരാവസ്ഥ കാരണം ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ബുക്കുകൾ വൻതോതിൽ നഷ്\u200cടപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ ഉൾപ്പെടെ) അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗശൂന്യമായിത്തീർന്നാൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, കത്തിച്ചുകളഞ്ഞാൽ) വർക്ക് ബുക്കിന്റെ തനിപ്പകർപ്പ് ഇഷ്യു ചെയ്യും. കൈമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച രേഖകൾ അസാധുവാകുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കുറ്റവാളി കുറ്റക്കാരനാണെന്ന് കോടതി കുറ്റവിമുക്തനാക്കിയ ശേഷം ഒരു ജോലിക്കാരനെ ജോലിയിൽ പുന st സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ.

തനിപ്പകർപ്പിനായി എവിടെ അപേക്ഷിക്കണം? ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് ലഭിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ അവസാന സ്ഥലത്ത് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് കോടതിയിൽ പ്രഖ്യാപിച്ച കേസാണ് ഒരു അപവാദം, എന്നാൽ ജീവനക്കാരന് ഇതിനകം ഒരു പുതിയ ജോലി ലഭിച്ചു. പുതിയ തൊഴിലുടമ തനിപ്പകർപ്പ് നൽകുന്നു.

Book ദ്യോഗിക പുസ്തകത്തിന്റെ തനിപ്പകർപ്പ് പിന്നീട് നൽകേണ്ടതാണ് കോൺ\u200cടാക്റ്റ് കഴിഞ്ഞ് 15 ദിവസത്തിന് ശേഷം ജീവനക്കാരൻ. അധ്വാനത്തിന്റെ ശീർഷക പേജിൽ, മുകളിൽ "വലത് മൂലയിൽ" തനിപ്പകർപ്പ് "റെക്കോർഡ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലുടമകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ, ജോലി കാലയളവ് എന്നിവ വ്യക്തമാക്കാതെ, ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്തം സേവന ദൈർഘ്യം (വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണം, മാസങ്ങൾ, ദിവസങ്ങൾ) സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ജോലി പരിചയം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളുടെ രസീത് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ സുഗമമാക്കണം.

ലേബർ ഐപി എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാം?

ഏതൊരു തൊഴിൽ ദാതാവിനെയും പോലെ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ (ഇനിമുതൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ എന്ന് വിളിക്കുന്നു) അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അവൻ തന്റെ വർക്ക് പുസ്തകം സൂക്ഷിക്കണോ? വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ സ്വയം ഒരു തൊഴിലുടമയാണ്, അതായത്. അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല, അതിനർത്ഥം അവന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ എൻ\u200cട്രികൾ നൽകാൻ അവകാശമില്ല... ഇത് മറ്റാർക്കും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് എവിടെയെങ്കിലും ജോലി ലഭിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ അപവാദം ഉണ്ടാകൂ.

സീനിയോറിറ്റിയുടെ കാര്യമോ? വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന നൽകുകയും അവരുടെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് നികുതി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. അങ്ങനെ, ഒരു വർക്ക് പുസ്തകത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽപ്പോലും അവർക്ക് തൊഴിൽ പരിചയം ലഭിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ രേഖകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് റെക്കോർഡിന്റെ ഉദാഹരണം:

1. മുകളിൽ വിവരിച്ചതുപോലെ തൊഴിലുടമയുടെ പേര് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
2. നിര 1 എന്നത് റെക്കോർഡിന്റെ ഓർഡിനൽ നമ്പറാണ്.
3. നിര 2: നേരത്തെ വിവരിച്ച ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി എൻട്രി നൽകിയ തീയതി.
4. നിര 3: "നിയമ ഉപദേഷ്ടാവ് / അക്കൗണ്ടന്റ് / എഞ്ചിനീയർ / ... സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്വീകരിച്ചു (എ)
5. നിര 4: "02.05.2014 നമ്പർ 1 ലെ ഉത്തരവ്".

ഒരു കൈമാറ്റ റെക്കോർഡിന്റെ ഉദാഹരണം:

1. നിര 3: "നിയമ വകുപ്പിന്റെ തലവൻ / ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് / ... സ്ഥാനത്തേക്ക് / വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റി ..."

ഒരു രാജി രേഖയുടെ ഉദാഹരണം:

1. 1, 2 നിരകൾ: അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് റെക്കോർഡിന് സമാനമാണ്.
2. നിര 3: "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ (കാരണം) വെടിവച്ചു (എ), പോയിന്റ് ... ഭാഗം ... ലേഖനത്തിന്റെ ..."
3. നിര 4: തൊഴിൽ രേഖയ്ക്ക് സമാനമാണ്.
4. എൻ\u200cട്രി നൽകിയ വ്യക്തിയെ ചുവടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ആ വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പും മുദ്രയും ഒട്ടിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു അവാർഡ് റെക്കോർഡിന്റെ ഉദാഹരണം:

1. 1, 2 നിരകൾ: അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് റെക്കോർഡിന് സമാനമാണ്.
2. നിര 3: "അവാർഡ് (എ) ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് / വിലയേറിയ സമ്മാനം / ഓർഡർ / ... (അവാർഡിന് കാരണം)".
3. നിര 4: തൊഴിൽ രേഖയ്ക്ക് സമാനമാണ്.

സാധാരണ പൂരിപ്പിക്കൽ പിശകുകൾ

ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയോ അംഗീകൃത വ്യക്തിയോ ചെയ്യുന്ന സാധാരണ തെറ്റുകൾ നമുക്ക് നോക്കാം:

• മിക്കപ്പോഴും ഇത് സംഭവിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമ കുറയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു (തീയതിയിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ പേരിൽ, മുഴുവൻ പേരിൽ). ഞങ്ങൾ ഇതിനകം കണ്ടെത്തിയതുപോലെ, ഇത് ചെയ്യുന്നത് തികച്ചും അസാധ്യമാണ്, അതിനാൽ ശ്രദ്ധിക്കുക, എല്ലാ വിവരങ്ങളും നൽകുന്നതിന്റെ പൂർണ്ണത രണ്ടുതവണ പരിശോധിക്കുക.
• റോമൻ ചിഹ്നങ്ങളുടെ ഉപയോഗം. അറബി അക്കങ്ങൾ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ എന്നും ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്.
• ലളിതമായ സ്ട്രൈക്ക്ത്രൂ ഉപയോഗിച്ച് പിശകുകൾ ശരിയാക്കുക. മുകളിൽ തിരുത്തലുകൾ വരുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ചർച്ചചെയ്തു.
• പാസ്\u200cപോർട്ടിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പൂർണ്ണമായ പേരിന്റെ പൊരുത്തക്കേട്. പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന് ഈ വിവരങ്ങൾ രണ്ടുതവണ പരിശോധിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.
• ഡിപ്ലോമ അനുസരിച്ച് തൊഴിലല്ല, ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന്റെ ശീർഷക പേജിലെ "പ്രൊഫഷണൽ" നിരയിലെ സൂചന.
• ആവശ്യമായ ഒപ്പുകളുടെയും മുദ്രകളുടെയും അഭാവം.
• വർക്ക് ബുക്കിൽ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു. മുകളിലുള്ള സമയത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ചർച്ചചെയ്തു.
• ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന്റെ രേഖകൾ രേഖപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ലേബർ കോഡിന്റെ ലേഖനത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക, ഭാഗം, നമ്പർ എന്നിവ റഫറൻസിന്റെ അഭാവം.
• ശേഖരണത്തിന്റെ രേഖകളുടെ വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുക (അച്ചടക്ക ശിക്ഷയായി പിരിച്ചുവിടുന്നത് ഒഴികെ).
• "ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ അവാർഡിനെക്കുറിച്ച് റെക്കോർഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. എൻ\u200cട്രികളുടെ ഈ വിഭാഗത്തിന്, "അവാർഡ് വിവരങ്ങൾ" എന്ന ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗമുണ്ട്.

ഈ ലേഖനത്തിൽ\u200c, ഒരു വർ\u200cക്ക് ബുക്കിലേക്ക് ഡാറ്റ നൽ\u200cകുന്ന പ്രക്രിയയിൽ\u200c ഉണ്ടാകാവുന്ന എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾ\u200cക്കും ഉത്തരം ശേഖരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ\u200c ശ്രമിച്ചു. നിങ്ങളുടെ ജോലി സുഗമമാക്കുന്നതിനും ഈ സുപ്രധാന പ്രമാണം പരിപാലിക്കുന്നതിലെ അസുഖകരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളും തെറ്റുകളും ഒഴിവാക്കാനും ഈ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

13.05.2018 ന് പോസ്റ്റുചെയ്\u200cതു

ചുരുക്കത്തിൽ: ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ activities ദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖയിൽ ഉചിതമായ എൻ\u200cട്രികൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിലുടമയുടെ വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു, 2015-2016 വരെ സാമ്പിളുകളിൽ മാറ്റമില്ല.

Book ദ്യോഗിക പുസ്തകത്തിന്റെ ശരിയായ പൂരിപ്പിക്കൽ: ഇത് എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്, ആരാണ് എൻ\u200cട്രികൾ നിർമ്മിക്കുന്നത്?

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും അടങ്ങിയ ഒരു രേഖയാണ് വർക്ക് ബുക്ക്. നിയമം സ്ഥാപിച്ച പ്രായത്തിൽ എത്തുമ്പോൾ, ഒരു പെൻഷൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനും കണക്കാക്കുന്നതിനും ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. വിവിധ പേയ്\u200cമെന്റുകൾ കണക്കാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സബോർഡിനേറ്റുകളുടെ പുസ്തകങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ എല്ലാം ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെ സ്ഥാപനത്തിലോ ഒരു എന്റർപ്രൈസിലോ എന്തു നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, പേഴ്\u200cസണൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റ്, അക്ക ing ണ്ടിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഡയറക്ടർ തന്നെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു. 2015-2016ൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുമായുള്ള സാമ്പിളുകളും ഒന്നുതന്നെയാണ്.

ഒരു ഡയറക്ടർ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനോ എൽ\u200cഎൽ\u200cസിയോ ഈ പ്രമാണം സ്വയം ആരംഭിക്കരുത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്: കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ 66 ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ ഒരു പുസ്തകം കൈവശം വയ്ക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന് സ്ഥാപിച്ചു, കാരണം ടാക്സ് ഓഫീസിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത നിമിഷം മുതൽ ഒരു സംരംഭകന്റെ അനുഭവം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള പണ രസീതിന് നന്ദി.

ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ ഒരാഴ്\u200cചയ്\u200cക്കകം പുസ്തകം വരയ്\u200cക്കേണ്ടതാണ്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ 5 ദിവസമോ അതിൽ കൂടുതലോ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം, ഇത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രധാന ജോലിയാണ്. അദ്ദേഹം സംയോജിപ്പിക്കാൻ മാത്രമേ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുള്ളൂവെങ്കിൽ, എൻ\u200cട്രികൾ\u200c അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭ്യർ\u200cത്ഥനയ്\u200cക്കും മറ്റൊരു കമ്പനിയിലെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രവർ\u200cത്തനങ്ങളുടെ official ദ്യോഗിക സ്ഥിരീകരണമായ ഒരു പ്രമാണത്തിൻറെ അടിസ്ഥാനത്തിലും നടത്തുന്നു.

പുസ്തകത്തിൽ എന്താണ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടത്:

• ജോലിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.
• മറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്കോ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തിലേക്കോ ട്രാൻസ്ഫർ സ്വീകരിക്കുന്നു.
• പൂർണ്ണമായ പേര് മാറ്റുക ചില ഇവന്റുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്.
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആർമി, അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയം, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം, ഫെഡറൽ ഡ്രഗ് കൺട്രോൾ സർവീസ്, മറ്റ് സർക്കാർ ഏജൻസികൾ എന്നിവയിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്നു.
• കൂടുതൽ പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ അവാർഡുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നു.
• ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ.

04.16 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാരിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം. 2005 №225 പുസ്തകങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിന് വ്യക്തിഗത നിയമങ്ങൾ സജ്ജമാക്കി:

• ഏതെങ്കിലും കുറിപ്പുകൾ വളരെ വിശദമായി കറുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ നീല മഷിയിൽ നിർമ്മിച്ചതാണ്, ചുരുക്കങ്ങൾ അനുവദനീയമല്ല. വിഭാഗത്തിന് അനുസരിച്ച് വിവരങ്ങൾ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സീരിയൽ നമ്പർ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
• ജീവനക്കാരന്റെ പാസ്\u200cപോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ ശീർഷക പേജിൽ മാത്രമായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
• പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയിലെ കൂടുതൽ മാറ്റങ്ങൾ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ച തീയതി മുതൽ ഏഴു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടതാണ്. ജീവനക്കാരൻ പോയാൽ, ഓർഡറിന്റെ വാചകം കണക്കിലെടുത്ത് വിവരങ്ങൾ അതേ ദിവസം തന്നെ നൽകപ്പെടും, കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ലേഖനത്തെയും പരാമർശിക്കുന്നു.

സാധാരണ പ്രീമിയങ്ങളിലെ പ്രമാണ ഡാറ്റയിൽ നിങ്ങൾക്ക് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല, അവ സാധാരണയായി എല്ലാ മാസവും അടയ്ക്കുന്നു.

ലേബർ ബുക്ക്: ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ

പാസ്\u200cപോർട്ട് അവതരിപ്പിച്ച ശേഷം ശീർഷക പേജ് ആദ്യം പൂർത്തിയാക്കണം.

ഒരു മോഡൽ ഉപയോഗിച്ച് വർക്ക് പുസ്തകത്തിന്റെ ശീർഷക പേജ് പൂരിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ ലളിതമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ചില ഡാറ്റ നൽകേണ്ടതുണ്ട്:

• പൂർണ്ണമായ പേര്.

  ഒരു വർക്ക് പുസ്തകം ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കുന്ന വിധം: 2018 ന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ

  അവ പാസ്\u200cപോർട്ടിലോ മറ്റ് ഐഡന്റിറ്റി പ്രമാണത്തിലോ കാണാൻ കഴിയും.

• ജനനത്തീയതി അക്കങ്ങളാൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു: ഉദാഹരണത്തിന്, 02.10.1990.
• വിദ്യാഭ്യാസം. അതിന്റെ സാന്നിധ്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന്, ഒരു ഡിപ്ലോമ, ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ ഇപ്പോഴും ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയാണെങ്കിൽ അപൂർണ്ണമായ പരിശീലനത്തിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.
• പ്രത്യേകത. ഇത് ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നേടിയ ഒരു തൊഴിലിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
• പൂർത്തിയാക്കിയ തീയതി. ഇത് പൂർണ്ണ സംഖ്യകളിലും മാസത്തിൽ വെവ്വേറെയും സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും - വാക്കുകളിൽ.
• ഒപ്പുകൾ: അവ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും പുസ്തകം തയ്യാറാക്കുന്ന ജീവനക്കാരനുമാണ് നൽകുന്നത്.
• ഉപസംഹാരമായി, കമ്പനിയുടെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ തന്നെ ഒരു മുദ്രയിടുന്നു.

അധ്വാനത്തിൽ നിന്ന് എക്\u200cസ്\u200cട്രാക്റ്റുചെയ്യുക: ഒരു പുസ്തകം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ സാമ്പിൾ

"ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ" എന്ന നിര - ഇതാണ് സത്തിൽ. മിക്കപ്പോഴും, അതിൽ നിന്ന് നിരവധി പേജുകളുടെ ഫോട്ടോകോപ്പി നിർമ്മിക്കാൻ ജീവനക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അതിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

• തീയതിയും നമ്പറുകളുടെ എണ്ണവും.
• പ്രവേശനം, പിരിച്ചുവിടൽ മുതലായവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്: സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധന്റെ സ്ഥാനത്തിനായി ആസൂത്രണ വകുപ്പിൽ സ്വീകരിച്ച LLC "മെർക്കുറി".
• അത്തരമൊരു പ്രവേശനത്തിനുള്ള കാരണം എന്താണ്: സാധാരണയായി ഓർഡർ ഓഫ് ഹെഡ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിലൂടെയാണ് അവ നൽകുന്നത്. ഉദാഹരണം: ഓർഡർ നമ്പർ 762 തീയതി 10/11/2015.

പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം ലേബർ ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കൽ: സാമ്പിൾ 2015-2016

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് രാജിവയ്ക്കാൻ തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മുമ്പത്തെ വിവരങ്ങളെത്തുടർന്ന് ഇത് ലൈനുകളിലും രേഖപ്പെടുത്തുന്നു:

• മുമ്പത്തെപ്പോലെ, നമ്പർ ക്രമത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ തീയതി അറബി അക്കങ്ങളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
• പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണങ്ങൾ: ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം പോയാൽ, കലയുടെ 3 ഖണ്ഡിക റഫർ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 77 എണ്ണം.

ഓർ\u200cഗനൈസേഷൻ\u200c മുദ്ര: ഇത് ഡയറക്ടർ\u200c അല്ലെങ്കിൽ\u200c കമ്പനിയുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ\u200c ചേർ\u200cത്തിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ഒപ്പുകൾ പൂരിപ്പിച്ച വ്യക്തിക്കും രാജിവച്ച വ്യക്തിക്കും നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഉദാഹരണങ്ങളിൽ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുമ്പോൾ വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കൽ

ഡോക്യുമെന്റിൽ തിരുത്തലുകൾ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, ഇത് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുമ്പോഴും വളരെ ആവശ്യമാണ്:

• ക്രമത്തിൽ നിർബന്ധിത റെക്കോർഡ് നമ്പർ.
• ലളിതമായ നമ്പറുകളിൽ official ദ്യോഗിക വിവർത്തന തീയതി.
• മൂന്നാമത്തെ നിരയിൽ, "ഇൻഫർമേഷൻ ..." എന്ന് നിയുക്തമാക്കി, കൈമാറ്റം നടന്നയിടത്തും ഏത് നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തേക്കുമാണ് ഡാറ്റ നൽകുന്നത്.
• വിവർത്തനത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ.

  ഓർഡർ ഡാറ്റ ഇവിടെ നൽകി.

അവാർഡുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു

ലഭിച്ച അവാർഡുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിരവധി കേസുകളിൽ പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു: ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു കൃതജ്ഞത പ്രഖ്യാപിച്ചപ്പോൾ, ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് നൽകി, ഒരു പദവിക്ക് ഹാജരാക്കി, വിലയേറിയ സമ്മാനമോ ഡിപ്ലോമയോ നൽകി.

അത്തരം ഡാറ്റ എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുന്നു:

• റെക്കോർഡിന് ഒരു സീരിയൽ നമ്പർ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, തുടർന്ന് അതിന്റെ പ്രവേശന തീയതി സൂചിപ്പിക്കും.
• കമ്പനിയുടെ പേരും സ്ഥാനത്തിന്റെ തലക്കെട്ടും ഉള്ള ലൈനിന് കീഴിൽ, ഏകദേശം ഇനിപ്പറയുന്ന ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ ഒരു രേഖയുണ്ട്: “എന്റർപ്രൈസിനായി ഫലപ്രദമായ സാമ്പത്തിക പദ്ധതി വികസിപ്പിച്ചതിന് നന്ദി അറിയിച്ചു”.
• കൂടാതെ, ഓർഡറും അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു: തീയതിയും നമ്പറും.

ഒരു കുടുംബപ്പേര് മാറ്റുമ്പോൾ വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ജീവനക്കാരൻ വിവാഹിതനാണെങ്കിലോ അവളുടെ കുടുംബപ്പേര് മാറ്റാൻ മറ്റ് കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിലോ, എല്ലാ വിവരങ്ങളും അവൾ കൊണ്ടുവന്ന പാസ്\u200cപോർട്ടിന്റെയോ മറ്റ് official ദ്യോഗിക രേഖകളുടെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകപ്പെടും.

ക്രമീകരണം എങ്ങനെ നടക്കുന്നു:

• ശീർഷക പേജിൽ, പഴയ കുടുംബപ്പേര് ഒരു ദൃ line മായ വര ഉപയോഗിച്ച് മറികടക്കുന്നു, അതേ ശൂന്യമായ സ്ഥലത്ത് പുതിയൊരെണ്ണം നൽകി.
• അകത്തെ കവറിൽ, അടിസ്ഥാനങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണം: 10.10.2015 തീയതിയിലെ വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കുടുംബപ്പേര് നെസ്റ്റെറെങ്കോയുടെ കുടുംബപ്പേരായി മാറ്റി. I-PK

ലേബർ ബുക്ക് തനിപ്പകർപ്പ്: 2015-2016 ലെ സാമ്പിൾ പൂരിപ്പിക്കൽ

തന്റെ പുസ്തകം നഷ്\u200cടപ്പെടുകയോ നഷ്ടപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ, ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്\u200cക്കോ അവസാന തൊഴിൽ സ്ഥലത്ത് നിന്ന് പേഴ്\u200cസണൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിനോ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയോടൊപ്പം അപേക്ഷിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്, അത് 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ വരയ്ക്കുന്നു. നഷ്ടത്തിന് കമ്പനി ഉത്തരവാദിയാണെങ്കിൽ, പുന oration സ്ഥാപിക്കാനുള്ള എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തവും അതിന്റെ മേൽ വരും. ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് നിർമ്മിക്കുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രമാണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്:

• തൊഴിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ, സ്ഥാനക്കയറ്റം, കൈമാറ്റം എന്നിവയുടെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഓർഡറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അവയുടെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പുകൾ.
• മുൻ എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ സ്റ്റേറ്റ് ആർക്കൈവുകളിൽ നിന്നുള്ള അന്വേഷണങ്ങൾ.
• തൊഴിൽ കരാറുകളും പഴയ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സേവന ദൈർഘ്യത്തിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും.
• ശമ്പള പ്രസ്താവനകൾ.
• കമ്പനിയിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടുകൾ, അവിടെ അവന്റെ ജോലി പ്രവർത്തനം സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
• കോടതിയിൽ സീനിയോറിറ്റി പുന ored സ്ഥാപിച്ചപ്പോൾ ഉചിതമായ തീരുമാനം ആവശ്യമാണ്.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ സ്ഥാപനം ലേബർ ബുക്ക് പൂർത്തിയാക്കൽ: ഒരു വിഷ്വൽ ഉദാഹരണം

അത്തരമൊരു സുപ്രധാന പ്രമാണത്തിന്റെ ശരിയായ രൂപകൽപ്പനയിൽ നന്നായി നയിക്കപ്പെടുന്നതിന്, എല്ലാം വിശദമായി വിവരിക്കുന്ന ഒരു വീഡിയോ കാണാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ, വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ (ഇനിമുതൽ - ടിസി), അവയുടെ പരിപാലനവും സംഭരണവും അടങ്ങിയ നിരവധി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ട്. പരിപാലന നിയമങ്ങളിൽ, ഒന്നാമതായി, ഈ പ്രമാണത്തിലെ രേഖകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ആവശ്യകതകൾ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

ഇപ്പോൾ, ഓഫീസ് ജോലികളുടെ പ്രചാരത്തിൽ മൂന്ന് തരം ടിസികളുണ്ട്. 2004, 1973, 1938 വർഷങ്ങളിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച പുസ്തകങ്ങളാണിവ. ഇഷ്യു ചെയ്ത വർഷം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഈ പ്രമാണങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവസ്ഥയിൽ മാറ്റം വന്നിട്ടില്ല, അതിനാൽ അവ പുതിയ തരം പുസ്തകങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം, നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ, പരിപാലനം, പൂരിപ്പിക്കൽ, പൗരന്മാർ എന്നിവയ്ക്കായി ചില ആവശ്യകതകൾ ചുമത്തുന്നു.

റെക്കോർഡ് നിയമങ്ങൾ:

• പൂരിപ്പിക്കൽ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഒരു ബോൾപോയിന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ജെൽ പേന ഉപയോഗിച്ച് ലഘുഭക്ഷണവും വാട്ടർപ്രൂഫ് കറുപ്പും നീലയും പർപ്പിൾ മഷിയും അടങ്ങിയ കൈയ്യക്ഷരത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. രേഖാമൂലമുള്ള വിവരങ്ങൾ കേടുപാടുകളിൽ നിന്ന് ഇത് പരിരക്ഷിക്കുന്നു. Book ദ്യോഗിക പുസ്തകത്തിന്റെ ഉപയോഗ കാലയളവ് വളരെ ദൈർഘ്യമേറിയതാണ് (75 വർഷം വരെ), അതിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ വിലപ്പെട്ടതാണ് എന്നതാണ് ഈ അളവിന്റെ ആവശ്യകത.
• കൂടാതെ, ശരിയായ പൂരിപ്പിക്കൽ, പരിപാലനം എന്നിവയ്ക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, വാക്കുകളുടെ ചുരുക്കങ്ങൾ ഈ പ്രമാണത്തിൽ അസ്വീകാര്യമാണ്. "ഓർഡർ", "ഓർഡർ", "ഇനം" മുതലായ വാക്കുകൾ. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ആഗ്രഹങ്ങളും കഴിവുകളും പരിഗണിക്കാതെ പൂർണ്ണമായും കൊണ്ടുവരുന്നു. ഈ ആവശ്യകത ചിലപ്പോൾ പേഴ്\u200cസണൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിന്റെ സ്\u200cപെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ അവഗണിക്കുകയും അതുവഴി വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ശരിയായ പൂരിപ്പിക്കലിനുള്ള നിബന്ധനകളിലൊന്ന്, ഓരോ എൻ\u200cട്രിയും അക്കമിടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയാണ്. Book ദ്യോഗിക പുസ്തകം പൂരിപ്പിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ഇതിനായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട നിരയിൽ, ഓരോ എൻ\u200cട്രിയുടെയും സീരിയൽ\u200c നമ്പർ\u200c സൂചിപ്പിക്കണം.

വർക്ക് ബുക്കിൽ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ഞങ്ങളുടെ മാതൃരാജ്യത്തിന്റെ ബഹുരാഷ്ട്രത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, വർക്ക് പുസ്തകങ്ങൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ റഷ്യൻ ഭാഷയിൽ ഒരു പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.തന്നിരിക്കുന്ന പ്രദേശത്തിന്റെ one ദ്യോഗിക ഒന്നായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭാഗമായ റിപ്പബ്ലിക്കുകൾക്ക് സ്വന്തം ഭാഷയിൽ രേഖകൾ തനിപ്പകർപ്പാക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കുന്നത് എങ്ങനെ, അല്ലെങ്കിൽ റെക്കോർഡുകളുടെ ഘടന:

• ഒരു ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നു. പ്രമാണം ഉടമയുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന സ്വകാര്യ ഡാറ്റയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു: മുഴുവൻ പേര്, ജനനത്തീയതി, അവന്റെ വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, തൊഴിൽ, പ്രത്യേകത.
• അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ റെക്കോർഡ്. പ്രമാണത്തിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ വിവരമാണിത്, അതിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ, മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കോ സ്ഥാനത്തിലേക്കോ കൈമാറ്റം, പിരിച്ചുവിടൽ, ഒരു പുതിയ വിഭാഗത്തിന്റെ ചുമതല, നൂതന പരിശീലനം എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, പഠന സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, റഷ്യൻ സൈന്യത്തിന്റെ റാങ്കുകളിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഒരു വാചകം സേവിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഉള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. ലേഖനത്തിന്റെ അവസാനം സാമ്പിളിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ ഈ വിവരങ്ങൾ ഉചിതമായ നിരയിൽ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ അവാർഡുകളുടെ റെക്കോർഡ് വിഭാഗം ഞാൻ എങ്ങനെ പൂർത്തിയാക്കും? ഈ വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു: “ വിവരങ്ങൾ റിവാർഡ് ചെയ്യുന്നു". പ്രവർത്തന വീര്യത്തിന്റെ മുഴുവൻ ചരിത്രവും ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ പേജുകളിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു: സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾ, ഓണററി തലക്കെട്ടുകൾ, ബഹുമതി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, ബാഡ്ജുകൾ നൽകുന്നത്, ഡിപ്ലോമകൾ, മറ്റ് തരത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ.

• പ്രമാണത്തിൽ\u200c നൽ\u200cകിയ വിവരങ്ങൾ\u200c കഴിയുന്നത്ര പൂർ\u200cണ്ണമായിരിക്കണം കൂടാതെ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾ\u200cപ്പെടുത്തണം: സീരിയൽ\u200c നമ്പർ\u200c, പ്രവേശന തീയതി, പ്രമാണത്തിലേക്കുള്ള ലിങ്ക് - അടിസ്ഥാനങ്ങൾ\u200c
• പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ യഥാർത്ഥ അവസ്ഥയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.
• ശരിയായ പൂരിപ്പിക്കലിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ (മുഴുവൻ പേര്) നാമനിർദ്ദേശക കേസിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഈ വിവരങ്ങൾ\u200c ചെറുതാക്കാനും അതിന്റെ ഇനീഷ്യലുകൾ\u200c ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനും ഇത് അനുവദനീയമല്ല.
• തീയതികളും മാസങ്ങളും (09, 9 അല്ല) നാല് അക്ക വർഷവും (2003, 03 അല്ല) അറബി അക്കങ്ങളിൽ തീയതികൾ പൂർണ്ണമായി എഴുതിയിരിക്കുന്നു.
• ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തമായ ഒപ്പ് ഒരു മുദ്ര പതിപ്പിക്കുകയും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് നൽകുമ്പോൾ, അനുബന്ധ എൻ\u200cട്രികൾ ശീർഷക പേജിന് മുകളിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നു. അവ കൈയക്ഷരമോ സ്റ്റാമ്പോ ചെയ്യാം.

വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

• ഈ കമ്പനി പ്രധാന ജോലിസ്ഥലമായ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ ജീവനക്കാരുടെ ടിസിയിൽ എൻട്രികൾ നിർബന്ധമാക്കൂ.
• എന്റർപ്രൈസ് മേധാവി ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അതനുസരിച്ച്, അവന്റെ അനുഭവം അഞ്ച് ദിവസത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ ടിസിയിൽ പ്രവേശിക്കുക.
• ഒരു കരാറിലൂടെ ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരുടെ ടിസിയിൽ എൻ\u200cട്രികൾ നൽകേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

കുറിപ്പ്:

1. എന്റർപ്രൈസിലെ തൊഴിലുടമയാണ് ഈ പ്രമാണം ജീവനക്കാരൻ നൽകിയതെന്ന് ശരിയായ പൂരിപ്പിക്കൽ നൽകുന്നു, അത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആദ്യത്തെ ജോലിസ്ഥലമാണ്. തൊഴിൽ തീയതി മുതൽ ഏഴു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അതിന്റെ ഭാവി ഉടമയുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പ്രമാണം വരച്ച വ്യക്തിയെ പരിഗണിക്കാതെ, ശരിയായ പൂരിപ്പിക്കലിനും പരിപാലനത്തിനും കമ്പനിയുടെ തലവൻ ഉത്തരവാദിയാണ്.
2. ഇഷ്യുവിന്റെ മുൻ വർഷങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഫോമുകൾക്ക് പുതിയവയ്ക്ക് സമാനമായ നിയമപരമായ ശക്തിയുണ്ട്, അവ കൈമാറ്റം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, പുതിയ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി അവ പൂരിപ്പിക്കണം.
3. ജോലിയുടെ കാലയളവിൽ, കർശനമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ രേഖയായി ഫോം തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിക്കുന്നു. പ്രമാണത്തിന്റെ സംഭരണത്തിനും പരിപാലനത്തിനും എന്റർപ്രൈസ് മേധാവി പൂർണ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.
4. ജീവനക്കാരുമായുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ഒരു രേഖ തയ്യാറാക്കുകയും അതേ ദിവസം തന്നെ രേഖ കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് കാരണം ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നതിൽ കാലതാമസമുണ്ടെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മാറ്റി.

Book ദ്യോഗിക പുസ്തകം ഉടമയുടെ മുഴുവൻ തൊഴിൽ പാതയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു നിയമ പ്രമാണമാണ്. അവൾ ഒരു തരത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ മുഖമാണ്, അതിനാൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ കർശനമായി പാലിക്കണം.

പുസ്തകം തൊഴിലുടമ വ്യക്തിപരമായി പൂർത്തിയാക്കണം. ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു പ്രത്യേക വകുപ്പിന്റെയോ പേഴ്\u200cസണൽ റെക്കോർഡ് മാനേജുമെന്റിന്റെ ചുമതലയുള്ള ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന്റെയോ സാന്നിധ്യം ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടന നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ - ഉത്തരവാദിത്തം പേഴ്\u200cസണൽ സർവീസിനോ പേഴ്\u200cസണൽ വർക്കർക്കോ ആയിരിക്കും.

മാത്രമല്ല, അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമ മേൽനോട്ടം വഹിക്കണം, വർദ്ധിച്ച റിപ്പോർട്ടിംഗിന്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും രേഖകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം അവനുണ്ട്, അതിൽ വർക്ക് ബുക്കുകളും അവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തലുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു പേഴ്\u200cസണൽ ഓഫീസറുടെ സ്ഥാനത്തിനായി സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, എല്ലാ രേഖകളും മാനേജറുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം നിയമിതനായ ഒരു അംഗീകൃത വ്യക്തിയാണ് നിർമ്മിക്കുന്നത്. ഈ അപ്പോയിന്റ്മെന്റിന് ശേഷം, ടിസിയുടെയും മറ്റ് പ്രധാന രേഖകളുടെയും ശരിയായ അറ്റകുറ്റപ്പണി, പൂർത്തീകരണം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം അവയ്\u200cക്കൊപ്പം തലയ്\u200cക്കൊപ്പം ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടായിരിക്കും.

ഷോപ്പിംഗ് മാളിൽ എന്ത് റെക്കോർഡുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം?

ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും അധ്വാനത്തിൽ അവനെക്കുറിച്ചുള്ള ചില വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം, അത് ശീർഷക പേജിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

• സ്വകാര്യ ഡാറ്റ (മുഴുവൻ പേര്);
• ജനനത്തീയതി;
• വിദ്യാഭ്യാസം;
• പ്രത്യേകത;
• പൂർത്തിയാക്കിയ തീയതി.

ഈ വിവരങ്ങളിൽ ഇവ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• പ്രവേശന തീയതി;
• പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി;
• ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• ഉപവിഭാഗം;
• റാങ്ക് അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം;
• പ്രവേശനത്തിനോ പിരിച്ചുവിടലിനോ ഉള്ള അടിസ്ഥാനം.

ഡ്രൈവർ, അക്കൗണ്ടന്റ്, കൂട്ടായ കർഷകൻ തുടങ്ങി വിവിധ തൊഴിലുകളുടെ രേഖകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ കാണുക.

Book ദ്യോഗിക പുസ്തകം അവസാനിച്ചുവെങ്കിൽ - റെക്കോർഡിംഗ് ശരിയായി തുടരുന്നത് എങ്ങനെ? ഒരു സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾ:

1. ടി\u200cസിയിൽ\u200c എൻ\u200cട്രികൾ\u200c സൃഷ്\u200cടിക്കുന്നത് തുടരുക, "അവാർ\u200cഡിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ\u200c" എന്ന ലിഖിതം "ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ\u200c" എന്നതിലേക്ക് ശരിയാക്കുക.
2. ലേബർ ഫോമുകളിൽ നിന്ന് ശൂന്യമായ ഷീറ്റുകൾ ഒട്ടിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ (കൈകൊണ്ട്) നിരത്തുക.

Book ദ്യോഗിക വിവര പേജുകളിൽ വർക്ക് ബുക്ക് തീർന്നുപോയാൽ, നിങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ഉൾപ്പെടുത്തൽ തയ്യണം.

Book ദ്യോഗിക പുസ്തകത്തിൽ എൻ\u200cട്രികൾ\u200c നൽ\u200cകുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ\u200c: ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഒരു കലണ്ടർ ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ അല്ലെങ്കിൽ 5 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അവന്റെ പുസ്തകത്തിൽ ഒരു എൻ\u200cട്രി നൽകണം, പക്ഷേ അതിനുശേഷമല്ല.

- പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ - 3 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ കൂടരുത്.

ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, ഒരു എൻ\u200cട്രി. സ്ഥിരമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനാൽ അത്തരം സംരംഭം സ്വന്തമായി കാണിക്കുന്നത് പ്രയോജനകരമല്ല.

ടിസിയിൽ വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല:

• അസുഖ അവധി സംബന്ധിച്ച്;
• പ്രസവാവധി, രക്ഷാകർതൃ അവധി എന്നിവയെക്കുറിച്ച്;
• തൊഴിൽ അവധിക്കാലങ്ങളെക്കുറിച്ചും ബിസിനസ്സ് യാത്രകളെക്കുറിച്ചും.

തൊഴിലിനായുള്ള പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും നൽകിയിട്ടില്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അനുബന്ധ ക്രമത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു നിശ്ചിത അൽഗോരിതം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

വർക്ക് പുസ്തകം പൂരിപ്പിക്കാൻ ഏത് തരം പേനയാണ്?

ഒരു പുസ്തകത്തിലോ ഉൾപ്പെടുത്തലിലോ സൃഷ്ടിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ, അതുപോലെ ശീർഷക പേജ് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, എൻട്രികൾ കൃത്യമായി ചെയ്യാതെ തന്നെ, ബ്ലോട്ടുകൾ ഇല്ലാതെ തന്നെ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, പേഴ്\u200cസണൽ ഓഫീസർക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം ബോൾപോയിന്റ് പേന നീല, പർപ്പിൾ അല്ലെങ്കിൽ കറുപ്പ്അത് സ്മിയർ ചെയ്യുന്നില്ല, മാത്രമല്ല ഇളം നിറമുള്ളതുമല്ല.

റെക്കോർഡിംഗ് വളരെക്കാലം നീണ്ടുനിൽക്കുകയും വ്യക്തമായിരിക്കുകയും വേണം. അത് മണക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അത് പുന .സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വിവരങ്ങളുടെ വാചകത്തിന്റെ നിറം അമിതമായി മങ്ങിയതാണെങ്കിൽ റെക്കോർഡ് മാറ്റിയെഴുതാനും അസാധുവാക്കാനും കഴിയും, ഇത് വായിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ മഷിയുടെ ഉപയോഗവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. നിലവിൽ, പേഴ്\u200cസണൽ ഓഫീസർമാർ ഈ അനുമതി സജീവമായി അവഗണിക്കുന്നു, കാരണം കാലിഗ്രാഫിയിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളൊന്നും അവശേഷിക്കുന്നില്ല, ഇതിന് മഷിയുടെ ഉപയോഗം ആവശ്യമാണ്. അവ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ഒരു മഷി മായ്ച്ചുകളയുകയാണെങ്കിൽ, പുസ്തകം കേടായതായി കണക്കാക്കാം.

എനിക്ക് ഒരു ജെൽ പേന ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വർക്ക് പുസ്തകം പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമോ? ഹീലിയം പേനകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവയുടെ ഉപയോഗം നിരോധിച്ചതായി നേരിട്ട് സൂചനകളൊന്നുമില്ല. അതേസമയം, അവയുടെ ഉപയോഗം ശക്തമായി നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു:

1. അവയുടെ ഉപയോഗം ലേബർ\u200c പേജിനെ തകരാറിലാക്കാൻ\u200c ഇടയാക്കും, അവിടെ റിവേഴ്സ് സൈഡിൽ\u200c കുറിപ്പുകൾ\u200c ഇതിനകം തന്നെ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഹീലിയം പേസ്റ്റ് അവ കേടുവരുത്തും, ഇത് വാചകം അവ്യക്തമാക്കുന്നു.
2. ഹീലിയം പേസ്റ്റ് എല്ലായ്പ്പോഴും റെക്കോർഡിംഗ് വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല, കാരണം ഇത് വിശാലമായ തോടിന് പുറകിലാണ്.
3. ഹീലിയം പേസ്റ്റുകൾ\u200c കൂടുതൽ\u200c മിനുസപ്പെടുത്തുകയും മായ്\u200cക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത്\u200c ടി\u200cസിയെ ഉപയോഗശൂന്യമാക്കും.

പേന അനുചിതമായി അല്ലെങ്കിൽ മങ്ങിയതും ഗുണനിലവാരമില്ലാത്തതുമായ രേഖകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് പിഴ ചുമത്താം.

ഒരു വർക്ക് പുസ്തകം ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കുന്നതെങ്ങനെ: ഉദാഹരണങ്ങളിലെ സൂക്ഷ്മത

വർക്ക് പുസ്തകത്തിന്റെ ഒരു രേഖ പോലും ഏകപക്ഷീയമായി നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. അവയെല്ലാം പ്രത്യേക, നിയമനിർമ്മാണ അംഗീകാരമുള്ള നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ലേബർ കോഡ്, 10, 11 അധ്യായങ്ങളിൽ പേഴ്\u200cസണൽ റെക്കോർഡ് മാനേജുമെന്റിനെ സംബന്ധിച്ച പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 66 ൽ തൊഴിലാളികളെ നിറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ജോലികൾ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

പരിഗണിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങളിലെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ\u200c നിയമങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു:

1. ടിസി പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ ഉത്തരവ് പ്രകാരം 04.16.03, നമ്പർ 225.
2. ടിസി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വികസനം 10.10.03, 69.

- 10.10.2003 N 69 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പ്രമേയം
"വർക്ക് ബുക്കുകൾ പൂരിപ്പിക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ" (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തത് 11.11.2003 എൻ 5219)

വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ ടിസിയുമായുള്ള സംഘടനാ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും നിയമപ്രകാരം നിർവചിക്കുന്നു, കൂടാതെ പൊതുവായി ലേബർ ബുക്ക് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിച്ച് സൂക്ഷിക്കണം എന്നും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിയമങ്ങൾ ഒരു നിയമനിർമ്മാണ രേഖയുടെ രൂപത്തിലാണ്, അത് പുസ്തകങ്ങളുപയോഗിച്ച് നടത്തുന്ന മിക്കവാറും എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും നിയന്ത്രിക്കുന്നു, ഉൾപ്പെടുത്തലുകളും അധ്വാനത്തിന്റെ ശൂന്യതയും അവയിലേക്ക് തിരുകലും.

അവ നിയന്ത്രിക്കുന്നു:

1. എൻ\u200cട്രികൾ\u200c നൽ\u200cകുന്നതിനുള്ള ടൈംലൈൻ.
2. ജോലിയെക്കുറിച്ചും ശീർഷക പേജിനെക്കുറിച്ചും നിരകളിൽ നൽകിയ വിവരങ്ങളുടെ സ്വഭാവവും സമ്പൂർണ്ണതയും.
3. റെക്കോർഡുകളിൽ ചുരുക്കങ്ങളുടെ അഭാവം.
4. നൽകിയ രേഖകൾക്കൊപ്പം ഒപ്പിടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത.
5. ആനുകൂല്യങ്ങളെയും അവാർഡുകളെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.
6. തൊഴിൽ രൂപങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തലുകളും ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.
7. റെക്കോർഡുകളിലെ പിശകുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും.
8. നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ പ്രശ്നം.

നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, എൻ\u200cട്രികൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിലെ സൂക്ഷ്മതകളും അവയുടെ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ സ്വഭാവവും സ്വീകാര്യമായ രൂപവും നിർദ്ദേശം നിർവചിക്കുന്നു. റെക്കോർഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന നോർമറ്റീവ് ശൈലികൾ ഇത് നിർവചിക്കുന്നു.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, മാത്രമല്ല വളരെ സൗകര്യപ്രദവുമാണ്, കാരണം പ്രധാന പോയിന്റുകൾ ഇവിടെ റെഡിമെയ്ഡ് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു. എൻ\u200cട്രികൾ\u200c നൽ\u200cകുമ്പോൾ\u200c, നിങ്ങൾ\u200c അതിൽ\u200c ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട് നിർ\u200cവചിക്കുന്ന നിർ\u200cദ്ദേശം കാരണം:

1. ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.
2. അറബി അക്കങ്ങളിൽ തുടർച്ചയായ സീക്വൻഷൽ നമ്പറിംഗ് ഉപയോഗം.
3. അറബി അക്കങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് തീയതികൾ എഴുതുന്നു.
4. ടിസിയിൽ നൽകിയ തീയതിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടൽ - ജോലിക്ക് പോകുന്ന ആദ്യ ദിവസം.
5. ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ രൂപം, അത് ടി\u200cസിയിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
6. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ലേഖനങ്ങളിലേക്കുള്ള പദങ്ങളുടെയും റഫറൻസുകളുടെയും കൃത്യത.
7. സ്വീകാര്യത ക്രമത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന്റെ കൃത്യത (പിരിച്ചുവിടൽ).
8. റെക്കോർഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ പോയിന്റുകളുടെ അഭാവം.
9. ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര് നൽകുമ്പോൾ നമ്പറിംഗിന്റെ അഭാവം.
10. ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അച്ചടിയുടെ അഭാവം.
11. ഓഫീസിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഒരു മുദ്രയുടെ ലഭ്യത.

നിർദ്ദേശങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു വർക്ക് പുസ്തകം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം കാണുക:

Book ദ്യോഗിക പുസ്തകത്തിലെ എൻ\u200cട്രികൾ\u200c ഒന്നിനുപുറകെ ഒന്നായിരിക്കണം, കൂടാതെ ഓരോ തൊഴിലുടമകളും പേഴ്\u200cസണൽ ഓഫീസർമാരും എല്ലാ സീരിയൽ നമ്പറുകളുടെയും സാന്നിധ്യം നിരീക്ഷിക്കണം.

മുൻ\u200cകാലങ്ങളിൽ\u200c വർ\u200cക്ക് ബുക്കിൽ\u200c ഒരു എൻ\u200cട്രി നൽകാൻ\u200c കഴിയുമോ? ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, എൻ\u200cട്രി "റിട്രോആക്ടീവ്" ആക്കിയിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ച ശേഷം 5 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ എൻ\u200cട്രികൾ നൽകാമെന്ന് നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ഇത് ആശ്ചര്യകരമല്ല.

പ്രധാന കാര്യം, നിരയിലെ തീയതി തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തീയതിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല എന്നതാണ്. രേഖകൾ അനുസരിച്ച് വിഭജിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ ആത്മവിശ്വാസത്തിന് പ്രചോദനമാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻ\u200cട്രി നൽകുന്നത് ഉചിതമായിരിക്കും അഞ്ചാം ദിവസം, എന്നാൽ നേരത്തെ അല്ല.

പ്രായോഗികമായി, പലപ്പോഴും കേസുകളുണ്ട് അച്ചടക്കമില്ലാത്ത തൊഴിലാളികൾ രണ്ടാം അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നാം ദിവസം ജോലിക്ക് പോയില്ല... പ്രവേശനം തൊഴിലുടമയുടെ മന ci സാക്ഷിയെ ബാധിക്കുന്നതായിരുന്നു.

എൻ\u200cട്രി ഇതിനകം തന്നെ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ\u200c, പുറത്താക്കൽ\u200c നിയമങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ\u200c പുറത്താക്കലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ\u200c നൽ\u200cകേണ്ടതുണ്ട്.

ഓർഗനൈസേഷൻ സ്ഥാപകരായ ഡയറക്ടർമാർക്കും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും ടിസി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിരമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മരിക്കുന്നത് അസാധാരണമല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു നിശ്ചിത അൽഗോരിതം അനുസരിച്ച് ടിസിയും വരയ്ക്കുന്നു. മരണത്തിന്റെ ഒരു രേഖ അതിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, പുസ്തകം മരണപ്പെട്ട തൊഴിലാളിയുടെ ബന്ധുക്കൾക്ക് നൽകുകയോ ആർക്കൈവിലേക്ക് മാറ്റുകയോ ചെയ്യുന്നു.

ഒരു വർക്ക് പുസ്തകം പൂരിപ്പിക്കൽ - പൂരിപ്പിക്കൽ ഒരു സാമ്പിൾ:

ടിസിയിലെ ആദ്യ എൻ\u200cട്രികൾ\u200c: നിർമ്മാണ സവിശേഷതകൾ\u200c

എന്റർപ്രൈസസിൽ തൊഴിലുടമയോ അംഗീകൃത വ്യക്തിയോ നൽകിയ വർക്ക് പുസ്തകത്തിൽ ആദ്യ എൻട്രി നൽകുന്നതിന്, ചില ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്:

• പാസ്\u200cപോർട്ടുകൾ;
• ഡിപ്ലോമ അല്ലെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• റഫറൻ\u200cസുകൾ\u200c, സർ\u200cട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ\u200c മുതലായവ.

പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, വർക്ക് പുസ്തകത്തിന്റെ ഉടമയായ വ്യക്തിയുടെ സാന്നിധ്യം നിർബന്ധമാണ്. ശീർഷക പേജ് പൂരിപ്പിച്ച ശേഷം, ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ഞങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകുന്നു. ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, ഒരു ഉയർന്ന അല്ലെങ്കിൽ ദ്വിതീയ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പഠിച്ച ഒരു പൗരൻ, എല്ലാ എൻ\u200cട്രികളും നൽകുന്നതിനുമുമ്പ്, ആദ്യത്തെ സീരിയൽ നമ്പർ നൽകി ഈ വസ്തുത പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. Book ദ്യോഗിക പുസ്തകത്തിലെ ആദ്യ എൻ\u200cട്രി "അനുഭവത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഇല്ലാത്ത" ഒരു സാമ്പിളാണ്:

ഒരു സാമ്പിൾ വർക്ക് ബുക്ക് ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കുന്നതെങ്ങനെ:

ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സായുധ സേനയിലെ ഒരു പൗരൻ, സീരിയൽ നമ്പർ 1 ന് കീഴിലുള്ള ആദ്യ എൻ\u200cട്രി സേവന പാസായതിന്റെ രേഖയായിരിക്കും.

സൈന്യത്തിലെ വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചോ സേവനത്തെക്കുറിച്ചോ വിവരങ്ങൾ നൽകിയ ശേഷം, ഒരു സീരിയൽ നമ്പറില്ലാതെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര് നൽകി, തുടർന്ന് തൊഴിലിന്റെ ആദ്യ റെക്കോർഡ്. ഒരു പൗരൻ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ:

• എവിടെയും പ്രവർത്തിച്ചില്ല;
• പഠിച്ചില്ല;
• ആർ\u200cഎഫ് സായുധ സേനയിൽ സേവനമനുഷ്ഠിച്ചിട്ടില്ല,

ഈ (മറ്റ്) വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല.

പൗരന്റെ മുൻ തൊഴിൽ ചരിത്രം വിശദീകരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെന്ന് ചില അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥർ വിശ്വസിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ജോലി തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ് തങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ പരിചയം ഇല്ലായിരുന്നുവെന്ന് അവർ ഒന്നാം നമ്പർ ലേബർ റെക്കോർഡിൽ പൂർണ്ണമായും നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രവേശിക്കുന്നു. ആഴത്തിലുള്ള പിഴവുള്ള ഈ പ്രവേശനം അനുചിതമായതിനാൽ പ്രമാണങ്ങളിൽ ഹാജരാകരുത്.

ആദ്യമായി ആദ്യമായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച ഒരു പൗരന് അനുഭവപരിചയം ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, രേഖകളുടെ അഭാവം കാരണം ഇത് സന്ദർഭത്തിൽ നിന്ന് കാണണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിയ്ക്കുള്ള എൻട്രി നമ്പർ 1 ന് നേരിട്ട് നൽകണം.

സ്ഥാനത്തിന് യോഗ്യതകൾ ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ വകുപ്പുകളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളിൽ അവ അടങ്ങിയിരിക്കില്ല.

എനിക്ക് ഒരു റെക്കോർഡിംഗ് നഷ്\u200cടമായാലോ?

എൻ\u200cട്രികൾ\u200c സീക്വൻസ് നമ്പറുകൾ\u200c ലംഘിക്കരുത്. ഇത് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എൻ\u200cസി ടി\u200cസിയിലെ പൊതു അൽ\u200cഗോരിതം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം. അതായത്, അടുത്ത സീരിയൽ നമ്പറിന് കീഴിൽ, ഒരു പിശക് സംഭവിച്ചതായി നിങ്ങൾ റെക്കോർഡ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് (റെക്കോർഡ് നഷ്\u200cടമായി), അടുത്ത അടുത്ത നമ്പറിന് കീഴിൽ അത് നൽകുക.

എന്നാൽ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകപക്ഷീയമായി നടത്താൻ കഴിയില്ല. അത്തരമൊരു തെറ്റ് തിരുത്തുന്നതിന്, ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡറും തിരുത്തലിനുള്ള അടിസ്ഥാനവും ആവശ്യമാണ്. എൻ\u200cട്രി മറ്റൊരു തൊഴിലുടമ നഷ്\u200cടപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ\u200c, നിങ്ങൾ\u200c ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

1. ഒരു തെറ്റിന്റെ വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് ഒരു അഭ്യർത്ഥന നടത്തുക.
2. കുറ്റവാളിയിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ രേഖകൾ നേടുക.
3. അവന്റെ തെറ്റ് തിരുത്താൻ അവനെ നിർബന്ധിക്കുക.

പിശക് അത് വരുത്തിയ തൊഴിലുടമ ശരിയാക്കണമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ചില വിഷമകരമായ കേസുകളിൽ, കോടതികൾ വഴി തെറ്റ് തിരുത്തൽ ആവശ്യമാണ്. അനിയന്ത്രിതമായ ഇടപെടൽ അസ്വീകാര്യമാണ്.

ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം ഒരു നഷ്\u200cടമായ എൻ\u200cട്രി രണ്ട് സന്ദർഭങ്ങളിൽ ദൃശ്യമാകും:

1. തൊഴിലുടമകളിൽ ഒരാളുടെ തെറ്റ്.
2. ജോലിക്കാരന്റെ തന്നെ ഭാഗത്തുനിന്ന് വർക്ക് ബുക്കുമായുള്ള വ്യാജ ഇടപാടുകളുടെ കാര്യത്തിൽ.

രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, ജാഗ്രതയും ജാഗ്രതയും പാലിക്കണം.

ടിസിയിലേക്ക് ചില തരം റെക്കോർഡുകൾ നൽകുന്ന സവിശേഷതകൾ

അച്ചടക്ക ലംഘനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പുസ്തകത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഒരു ഓർഡറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത് നൽകണം. ഒരു അവാർഡ് ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകയും പ്രവേശനം നടത്താതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ജിഐടി ഇൻസ്പെക്ടർമാർ നിയമാനുസൃതമായ പിഴ ഈടാക്കും. സ്വയം ശിക്ഷകൾ ശിക്ഷയാണ്, അവ ടിസിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

മറ്റ് ലംഘനങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാം, അവ എന്താണെന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്. ഉദാഹരണത്തിന്, ലംഘനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പിരിച്ചുവിടലിന്റെ രേഖ ഒരു “ലേഖനത്തിന്റെ” അടിസ്ഥാനത്തിലാണെന്ന് മിക്കവാറും എല്ലാ പേഴ്\u200cസണൽ ഓഫീസർമാർക്കും അറിയാം.

അതായത്, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുമ്പോൾ, “ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനാലാണ് അദ്ദേഹത്തെ പുറത്താക്കിയത്”, “അച്ചടക്ക നടപടിക്കായി പുറത്താക്കപ്പെട്ടത്” തുടങ്ങിയ കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ തരം പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം രേഖകളും ഉണ്ടായിരിക്കണം:

• പ്രവൃത്തികൾ;
• റിപ്പോർട്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവന കുറിപ്പുകൾ;
• വിശദീകരണ;
• സിസിസിയുടെയോ അച്ചടക്ക കമ്മീഷന്റെയോ തീരുമാനപ്രകാരം.

Work ദ്യോഗിക പുസ്തകത്തിൽ അത്തരം എൻ\u200cട്രികൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.

ഒരു ശാസന പുസ്തകത്തിൽ നൽകിയിട്ടില്ല (അതോടൊപ്പം ഒരു പരാമർശം) ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി എന്ന നിലയിൽ, ഓർഡറിനും കൃത്യമായി നടപ്പിലാക്കിയ രേഖകൾക്കും അനുസൃതമായി ഇത് ഒരു സ്വകാര്യ ഫയലിൽ നൽകാം.

അതിന്റെ സാധുത കാലയളവ് 1 വർഷമാണ്.

നിര തൊഴിലിൽ, പ്രത്യേകത, യോഗ്യത സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ഡിപ്ലോമ;
• കുറഞ്ഞത് 70-100 അക്കാദമിക് മണിക്കൂറുകളുള്ള കോഴ്സുകൾക്കായി;
• പ്രവൃത്തി പരിചയം അനുസരിച്ച്.

ഈ വിവരങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും കാലികമായിരിക്കണം. തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളിൽ പ്രതിഫലിക്കാത്ത ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇതിനകം ലഭ്യമായ വിവരങ്ങളിലേക്ക് ഒരു കോമ വേർതിരിച്ച് ഇത് ചേർക്കേണ്ടതാണ്.

പുസ്തകത്തിൽ, വിരമിക്കലിനുശേഷം മുൻ\u200cഗണനാ സ്വഭാവമുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, പ്രൊഫഷണലുകളുടെയും ക്വാളിഫിക്കേഷൻ റഫറൻസ് പുസ്തകങ്ങളുടെയും ക്ലാസിഫയർ ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി എൻട്രികൾ ഉണ്ടാക്കുക.

കൂടാതെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവം സൂചിപ്പിക്കണം, അതിൽ സ്ഥിരമായ ജോലി, പ്രസവാവധിയിലെ ജോലി, സീസണൽ ജോലി തുടങ്ങിയവ ഉൾപ്പെടുന്നു. മറ്റ് നിസ്സാര വിവരങ്ങൾ ലേബർ കോഡിൽ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല, പക്ഷേ ഇത് തൊഴിൽ കരാറിൽ വിശദമായി നിർദ്ദേശിക്കാൻ കഴിയും.

ഏത് സ്ഥാനത്താണ്, ഏത് വകുപ്പിലാണ് ജീവനക്കാരനെ സ്വീകരിക്കുന്നതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്. പല തൊഴിലുടമകളുടെയും അഭിപ്രായത്തിൽ ആവശ്യമില്ലാത്ത വിവരങ്ങളെയാണ് റൊട്ടേഷൻ വർക്ക് എന്ന് പറയുന്നത്. എന്നാൽ ഈ അഭിപ്രായം വിവാദമാണ്.

എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഷിഫ്റ്റ് ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ മാത്രമല്ല, യൂണിറ്റിലേക്ക് മറ്റ് റഫറൻസുകളുടെ അഭാവത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ നിർവചനമാണ്. അതുകൊണ്ടു റൊട്ടേഷൻ ജോലിയുടെ സൂചന രണ്ട് സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഉചിതമാണ്:

1. ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം.
2. ആവശ്യമെങ്കിൽ, മറ്റൊരു യൂണിറ്റ് വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് പകരം.

ടിസിയിലെ വരികൾ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയുമോ?

വരികൾ ഒഴിവാക്കാതെ ലേബലിംഗ് ചെയ്യണം. എന്നിരുന്നാലും, മുമ്പത്തെ എൻ\u200cട്രിക്ക് ഒന്നോ രണ്ടോ വരികൾ എടുക്കുന്ന ഒരു മുദ്രയുണ്ടെങ്കിൽ, അവ ഒഴിവാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

മറ്റൊരാളുടെ മുദ്രയിൽ നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത് അംഗീകരിക്കാനാവില്ല.

ഉപസംഹാരം

ഷോപ്പിംഗ് മാളുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് വളരെ കഠിനമായ ഒരു ജോലിയാണ്, അത് പ്രമാണം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സൃഷ്ടിയിൽ, മിക്കവാറും എല്ലാ തരത്തിലുള്ള പ്രവേശനങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ചെറിയ പോരായ്മകൾ തിരുത്തലിന് വിധേയമാവുകയും ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് ശിക്ഷിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യും.

മുൻകൂട്ടി കണ്ടെത്തിയ നിയമവിരുദ്ധമായ റെക്കോർഡ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിഴയും സാധാരണ ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടാകുന്ന ഭരണപരമായ അനന്തരഫലങ്ങളും നിറയും.

മിക്കപ്പോഴും, പേഴ്\u200cസണൽ ഓഫീസർമാർ വരുത്തുന്ന തെറ്റുകൾ വളരെക്കാലം മുമ്പ് പുറപ്പെടുവിക്കുമ്പോൾ വരുന്നു പെൻഷൻ അപേക്ഷകൾ ഒരു വർക്ക് ബുക്കിനൊപ്പം.

തെറ്റായി വരച്ചതും പൂരിപ്പിച്ചതുമായ ഒരു പ്രമാണം പെൻഷൻ ഫണ്ടിന് അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, ജീവനക്കാരന് തെറ്റുകൾ തിരുത്താൻ ഇത് എല്ലാം ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ പൂരിപ്പിക്കൽ കൃത്യത പുന oring സ്ഥാപിക്കുന്നതിനായി പെൻഷനർ തന്റെ മുൻ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിർബന്ധിതനാകും.

അതുകൊണ്ടാണ് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഡാറ്റ എങ്ങനെ ശരിയായി നൽകാമെന്നത് മാത്രമല്ല, പ്രത്യേക ശ്രദ്ധയും നൽകണം ശീർഷക പേജ് പൂരിപ്പിക്കുന്നു.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഒരു വർക്ക് പുസ്തകത്തിന്റെ ആദ്യ പേജ് പൂരിപ്പിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് പല തൊഴിലാളികൾക്കും അറിയില്ല, കൂടാതെ ഒരു വർക്ക് പുസ്തകം ലഭിക്കുമ്പോൾ ഒരു പിശക് കാണാൻ കഴിയില്ല.

അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ഉപയോഗപ്രദമാകും.

Book ദ്യോഗിക പുസ്തകത്തിന്റെ എല്ലാ നിരകളും എങ്ങനെ ശരിയായി പൂരിപ്പിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ ചുമതല, ഇത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൽ പിശകുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന് എല്ലാം ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ ഇവിടെ കണ്ടെത്തും പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണം ശീർഷകം പേജ്. അതിനാൽ, നമുക്ക് ക്രമത്തിൽ ആരംഭിച്ച് ആദ്യത്തെ പേരിന്റെ പേരിനെക്കുറിച്ചും അവസാന പേരിനെക്കുറിച്ചും രക്ഷാധികാരത്തെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കാം.

ഇന്റലിജൻസ്

ഈ ലേഖനം വായിച്ചതിനുശേഷം, വർക്ക് ബുക്കിന്റെ ശീർഷക പേജിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കില്ല. തീർച്ചയായും, എല്ലാ വിവരങ്ങളും ശരിയായി ഫോർമാറ്റ് ചെയ്തിരിക്കണം.

എൻ\u200cട്രികൾ\u200c മാത്രമേ നിർമ്മിക്കൂ കറുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ നീല പേന.

ശീർഷക പേജ് പൂരിപ്പിക്കുന്നത് നടപ്പിലാക്കാം കമ്പ്യൂട്ടറില്, എന്നാൽ അത്തരം പൂരിപ്പിക്കൽ പരിചയമില്ലാതെ പരീക്ഷണം നടത്താതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

കൂടാതെ, അധ്വാനം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ആദ്യം അത് ഭംഗിയായി പൂരിപ്പിക്കണം. തെറ്റുകൾ, അടിവരകൾ, മറ്റ് കുറവുകൾ എന്നിവ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ എൻ\u200cട്രി എല്ലാവർക്കും വ്യക്തമായിരിക്കണം, അതിനാൽ വൃത്തിയും വെടിപ്പുമുള്ളത് എഴുതുക.

പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഈ നിയമം പാലിക്കുക എല്ലാ ഷീറ്റുകളും വർക്ക് ബുക്ക്. ഇതിൽ, സുഗമമായി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ ഓരോ വരിയുടെയും കോൺക്രീറ്റൈസേഷനിലേക്ക് ഒഴുകുന്നു.

Book ദ്യോഗിക പുസ്തകത്തിന്റെ ശീർഷക പേജ് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാം? (പൂരിപ്പിക്കൽ പാറ്റേൺ)

പൂർണ്ണമായ പേര്

Book ദ്യോഗിക പുസ്തകത്തിന്റെ ആദ്യ പേജിൽ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പൗരന്റെ അവസാന നാമം, പേരിന്റെ ആദ്യഭാഗം, രക്ഷാധികാരി എന്നിവ കഴിയുന്നത്ര രേഖപ്പെടുത്തണം വൃത്തിയും വെടിപ്പും... ഈ വിവരങ്ങളിൽ\u200c വരുത്തിയ ഒരു തെറ്റ് ദു sad ഖകരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളുടെ ഫലമായിരിക്കാം എന്നതാണ് വസ്തുത വർക്ക് ബുക്ക് മാറ്റുന്നതിനുമുമ്പ്.

മുഴുവൻ റെക്കോർഡും വെവ്വേറെ എഴുതേണ്ടതിനാൽ ഓരോ റെക്കോർഡിനും അതിന്റേതായ വരി ഉണ്ടായിരിക്കും.

അക്ഷരപ്പിശകുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. പേരിന്റെ ഓരോ ഭാഗവും ഒരേ പേസ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച് പൂരിപ്പിക്കുക.

എഴുതിയ ഒരു വാക്കിൽ\u200c ധാരാളം അക്ഷരങ്ങൾ\u200c ഉണ്ടെങ്കിൽ\u200c, അവ കഴിയുന്നത്ര ചെറുതായി എഴുതുക. വർക്ക് ബുക്കും വേഡ് ഹൈഫനേഷൻ നൽകുന്നു ഒരു വരിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക്.

ഒരു വർക്ക് പുസ്തകത്തിന്റെ ആദ്യ ഷീറ്റ് (പേജ്) പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം (കുടുംബപ്പേര്, പേര്, പേട്രോണിമിക്)

വിദ്യാഭ്യാസം

നിങ്ങൾ വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ച് വിവരങ്ങൾ എഴുതുകയാണെങ്കിൽ, തെറ്റുകൾ വരുത്താതിരിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരുടെ ഡിപ്ലോമ നിങ്ങളുടെ മുന്നിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

നിലവിലുണ്ട് മൂന്ന് ഡിഗ്രി വിദ്യാഭ്യാസം, ഇത് നിയമിക്കപ്പെടാൻ സാധ്യതയുള്ള വസ്തുതയിൽ, ഇത് ഉയർന്നതാണ്, അതായത്, ബിരുദാനന്തര ബിരുദം, സെക്കൻഡറി, അതായത് സ്കൂളിൽ നിന്ന് ബിരുദം, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു സാങ്കേതിക വിദ്യാലയം അല്ലെങ്കിൽ കോളേജിന് ശേഷം സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യൽ.

ഈ പദങ്ങളിലൊന്ന് നിങ്ങൾ പ്രത്യേകം നിയുക്ത വരിയിൽ എഴുതുന്നു.

വർക്ക് ബുക്കിന്റെ (പേജ്) ആദ്യ പേജ് പൂരിപ്പിക്കൽ സാമ്പിൾ

ജനനത്തീയതി

ജനനത്തീയതിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ആദ്യം നിങ്ങൾ അത് പൂരിപ്പിക്കണം പാസ്\u200cപോർട്ടിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പൗരൻ, അവന്റെ വാക്കുകളിൽ നിന്നല്ല.

The ദ്യോഗിക പുസ്തകത്തിലെ ജനനത്തീയതി വാക്കുകളിലോ അക്കങ്ങളിലോ നൽകേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യം പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു.

ജനനത്തീയതി അക്ഷരങ്ങളല്ല അക്കങ്ങളിൽ എഴുതണം (സാമ്പിൾ കാണുക). നിർഭാഗ്യവശാൽ, മറ്റേതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള നൊട്ടേഷൻ തെറ്റായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ഓരോ നമ്പറും ശരിയായി എഴുതുക. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കുഴപ്പവുമില്ല. ഒരു നമ്പർ മറികടന്നോ അല്ലെങ്കിൽ ശീർഷക പേജ് സ്പ്രെഡിന്റെ മറുവശത്തേക്ക് എൻട്രി കൈമാറുന്നതിലൂടെയോ ഒരു തെറ്റ് എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയാക്കാനാകും.

Book ദ്യോഗിക പുസ്തകത്തിന്റെ ആദ്യ പേജ് പൂരിപ്പിക്കുന്ന സാമ്പിൾ (ജനനത്തീയതി)

തൊഴിലാളിയുടെ കൈ ഒപ്പ്

വർക്ക് ബുക്കിൽ ആരാണ് ഒപ്പിട്ടത്? വർക്ക് ബുക്ക് പൂർത്തിയായ ശേഷം, ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പ് ഇട്ടു.

ഇത് വ്യക്തമായിരിക്കുകയും പാസ്\u200cപോർട്ടിൽ ഒപ്പ് ആവർത്തിക്കുകയും വേണം.

കാലക്രമേണ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ കുടുംബപ്പേര് മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ, പഴയ കുടുംബപ്പേരുള്ള ഒപ്പ് നേർത്ത വര ഉപയോഗിച്ച് മറികടക്കും, അതിനടുത്തായി ഒരു പുതിയ ഒപ്പ് ഇടുന്നു.

ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് റെക്കോർഡ് പുസ്തകത്തിലെ ഒപ്പിന് മുകളിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ മുദ്ര.

തൊഴിൽ, പ്രത്യേകത

ഞങ്ങൾ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സ്പെഷ്യൽറ്റിയിലെ വർക്ക് റെക്കോർഡ് പുസ്തകത്തിൽ ശരിക്കും എന്താണ് എഴുതേണ്ടത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ധാരാളം അഭിപ്രായങ്ങളുണ്ട്. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ നിങ്ങൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്ത ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി എഴുതണമെന്ന് ആരോ കരുതുന്നു, ആരെങ്കിലും അത് ആവശ്യമുള്ള ലേബർ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലേക്ക് എഴുതാൻ ശ്രമിക്കും.

വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ് - ഈ സമയത്ത് വർക്ക് ബുക്കിലേക്ക് യോജിക്കുന്ന പ്രത്യേകത ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

പൂർത്തിയാക്കിയ തീയതി

ശീർഷക പേജിലെ വർക്ക് പുസ്തകം പൂരിപ്പിക്കുന്ന തീയതി സാങ്കൽപ്പികമാകരുത്. അതായത്, നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തതിനേക്കാൾ ഒരാഴ്ച കഴിഞ്ഞ് നിങ്ങൾ ലേബർ ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള തെറ്റായ നമ്പർ നൽകാൻ കഴിയില്ല. ഇതിനായി പേഴ്\u200cസണൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിലെയും തൊഴിലുടമയിലെയും ആകർഷിക്കാനാകും ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക്.

പൂർത്തീകരിച്ച തീയതി ജനനത്തീയതിയുടെ അതേ ഫോർമാറ്റിലാണ് എഴുതിയിരിക്കുന്നത്.

തീയതി സജ്ജീകരിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അത് മുദ്രയുടെ ഏരിയയിലോ വലത്തോട്ടോ ഇടത്തോട്ടോ ആയിരിക്കണം, പക്ഷേ ഒരു കാരണവശാലും മറ്റ് റെക്കോർഡുകളെ ബാധിക്കില്ല, അതുവഴി അവയെ ഓവർലാപ്പ് ചെയ്യുന്നു.

Book ദ്യോഗിക പുസ്തകം പൂരിപ്പിച്ച തീയതിയും തൊഴിൽ തീയതിയും ചേർന്നേ പറ്റുള്ളൂ... പേഴ്\u200cസണൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിലെ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഒരു തൊഴിൽ ആരംഭിക്കുന്നത് നിയമിക്കുന്ന നിമിഷത്തിലാണ്, അതായത് നിയമപ്രകാരം, അയാൾ ഒരേസമയം ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചും അവന്റെ ജോലിയെക്കുറിച്ചും വിവരങ്ങൾ നൽകണം.

തീർച്ചയായും, വിവിധ പരിശോധനാ ബോഡികൾ എല്ലായ്പ്പോഴും അത്തരം നിസ്സാരവസ്തുക്കളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും ചിലപ്പോൾ വർക്ക് പുസ്തകങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, കാരണം മുന്നറിയിപ്പ് ലഭിച്ചയാൾ ആയുധധാരിയാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ പേര് എഴുതുന്നതിന് "ё" എന്ന അക്ഷരം എപ്പോഴാണ് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുക?

ആദ്യ അല്ലെങ്കിൽ അവസാന പേരിന്റെ അക്ഷരവിന്യാസത്തിൽ "ё" എന്ന അക്ഷരം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന ചോദ്യത്തെക്കുറിച്ച് നിരവധി ആളുകൾക്ക് ആശങ്കയുണ്ട്.

ശ്രദ്ധകേന്ദ്രീകരിക്കുക ജീവനക്കാരുടെ പാസ്\u200cപോർട്ട്.

ഈ കത്ത് പാസ്\u200cപോർട്ടിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതമായി ഇടാം.

പാസ്\u200cപോർട്ട് "ഇ" എന്ന് പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ പാസ്\u200cപോർട്ട് ഡാറ്റയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കരുത്. എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്.

ഉപസംഹാരം

വർക്ക് റെക്കോർഡ് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു രേഖയാണ്, അത് തന്നോട് തന്നെ ഭക്തിനിർഭരമായ മനോഭാവം ആവശ്യമാണ്.

Books ദ്യോഗിക പുസ്\u200cതകങ്ങൾ\u200c പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൽ\u200c കൃത്യമായിരിക്കാൻ\u200c ശ്രമിക്കുക, കാരണം വർ\u200cക്ക് ബുക്കിന്റെ പേജുകൾ\u200c പൂരിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ\u200c നിങ്ങളുടെ ഓർ\u200cഗനൈസേഷന്റെ ഒരു തരം പ്രതിനിധിയായിത്തീരുന്നു, മാത്രമല്ല നിങ്ങളുടെ റെക്കോർ\u200cഡ് അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരനെ മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെയും വിഭജിക്കും. അതിനാൽ, നിയമം അനുസരിക്കുകയും പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ അധ്വാനം നൽകിയ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഒരു പ്രമാണത്തെ മാത്രമല്ല, നിങ്ങളെ work ദ്യോഗിക ചരിത്രത്തിൽ അദ്ദേഹം വിശ്വസിക്കുന്നു.

ഉപയോഗപ്രദമായ വീഡിയോ

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക് - ആദ്യ ഷീറ്റ്, ചുവടെയുള്ള വീഡിയോ കാണുക.