എന്താണ് കോച്ചിംഗ്? ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച പരിശീലകൻ ആരാണ്? കോച്ചിംഗ് സ്ഥാപകൻ. ഉയർന്ന പ്രകടന കോച്ചിംഗ്
". വലുതും നിഗൂ something വുമായ ഒന്നിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. അതേ സമയം മികച്ച കോച്ചിംഗ് ക്വാക്കറിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും.
എന്താണ് കോച്ചിംഗ്? ഈ വാക്ക് അടുത്തിടെ ഞങ്ങളുടെ തുറന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. മുമ്പത്തെ ആളുകൾ മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ സഹായത്തോടെ അവരുടെ ആർട്ടിക് കൈകാര്യം ചെയ്തിരുന്നുവെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ കോച്ചുകൾ ഏറ്റെടുത്തു. ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കും:
നമുക്ക് നമ്മുടെ ഭാഷാ ആമുഖം പൂർത്തിയാക്കി തുടരാം.
എന്താണ് കോച്ചിംഗ്?
രണ്ട് ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള സംഭാഷണമാണ് കോച്ചിംഗ്:
- ഒരാൾക്ക് (കോച്ച്) എന്താണ് ചോദിക്കേണ്ടതെന്ന് അറിയാം,
- രണ്ടാമത്തേത് (ക്ലയന്റ്) ഉത്തരങ്ങൾക്കായി തിരയുന്നു.
പരിശീലനത്തിന്റെ പ്രധാന ആശയം - ക്ലയന്റ് തന്നെ അവര് സ്വന്തമായി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത് അവരുടെ അറിവ് ഉത്തരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നു. എന്തുകൊണ്ടാണ് അവനും അവന്റെ അറിവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലും? ആളുകൾ വളരെയധികം കേൾക്കുന്നതിനാൽ, ഒരിക്കലും സഹായിക്കാത്ത ധാരാളം "ഉപദേശം". കുറച്ച് നുറുങ്ങുകൾ ഒന്നും മാറ്റില്ല your നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അനുഭവത്തിന്റെ വ്യക്തിപരമായ വിശകലനത്തിന് മാത്രമേ സാഹചര്യത്തെ മാറ്റാൻ കഴിയൂ.
ഈ ആശയം മുമ്പും പല രൂപത്തിലും ജീവസുറ്റതാക്കി എന്ന് പറയാതെ വയ്യ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഏകദേശം 3 ആയിരം വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് സോക്രട്ടീസ് സമാനമായ രീതിയിൽ ആളുകളെ പഠിപ്പിച്ചു - അവരുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് അദ്ദേഹം നേരിട്ട് ഉത്തരം നൽകിയില്ല, പക്ഷേ സ്വന്തമായി ഉത്തരം തേടാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു. അതിനുശേഷം ഇതിനെ "സോക്രട്ടിക് അധ്യാപന രീതി" എന്ന് വിളിക്കുന്നു.
സോക്രട്ടീസിനു പുറമേ, ആത്മീയ അധ്യാപനത്തിൽ ഈ രീതി ഉപയോഗിക്കാൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. ആത്മീയ പരിശീലനം വളരെ പരിമിതമായിരുന്ന നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് അല്ല. കിഴക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, മിക്കവാറും എല്ലാ സൂഫി ജ്ഞാനങ്ങളും അധ്യാപകനിൽ നിന്ന് വിദ്യാർത്ഥികളിലേക്ക് കൈമാറി, വിദ്യാർത്ഥി തന്നെ തന്റെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം കണ്ടെത്തി. എല്ലാ സൂഫികളും ഈ രീതിയിൽ പരിശീലനം നേടിയവരാണെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുനൽകാനാവില്ല history എന്നാൽ ചരിത്രം ഇത് തന്നെ അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ആധുനികവും മുമ്പത്തേതുമായ സിസ്റ്റങ്ങളിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഓഡിറ്റിംഗ് ഒരു ആശയവിനിമയമാണ്, അതിൽ പ്രധാന ജോലി ഒരു കൺസൾട്ടന്റല്ല, ഒരു ക്ലയന്റാണ്.
എന്തുകൊണ്ടാണ്, എന്നിരുന്നാലും, കൃത്യമായി "സ്വന്തമായും അവരുടെ അറിവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലും"? അല്ലാത്തപക്ഷം ഒരു വ്യക്തി സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങളല്ല, മറിച്ച് “ഉപദേശകന്റെ” ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കും. ഇത് ഇതിനകം ദുർഗന്ധം വമിക്കുന്നു ...
ആരാണ് ഒരു പരിശീലകൻ, അവൻ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?
ഒരു വിഷയത്തിൽ ഒരു പുസ്തകം വായിച്ച ഒരാൾ അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ച് പരിശീലനം നേടിയ ഒരാൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, കോച്ച് സർവകലാശാലയിൽ). ഈ വിഷയത്തിൽ\u200c പുസ്\u200cതകങ്ങൾ\u200c മാറ്റിയെഴുതാൻ\u200c ഞങ്ങൾ\u200c താൽ\u200cപ്പര്യപ്പെടാത്തതിനാൽ\u200c, കോച്ച് ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ\u200c ഞങ്ങൾ\u200c താമസിക്കുകയില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും പരിശീലനം കൂടാതെ പ്രയോഗിക്കാൻ\u200c പ്രയാസമുള്ളതിനാൽ\u200c.
ഒരു ചാർലറ്റൻ നിങ്ങളോടൊപ്പമോ ഒരു പ്രൊഫഷണലിനോടോ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഒരു പരിശീലകൻ ചെയ്യാത്ത രണ്ട് പ്രധാന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.
ഒരു പരിശീലകൻ ചെയ്യാൻ പാടില്ലാത്ത ആദ്യത്തേതും പ്രധാനവുമായ കാര്യം നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പറയുക... പൊതുവേ, ഒരിക്കലും. ക്ലയന്റുകൾക്കായി റേറ്റിംഗുകളൊന്നുമില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ക്ലയന്റ് പറയുന്നു, "അമ്മ എന്നെ വേദനിപ്പിച്ചു." കോച്ച് പറഞ്ഞാൽ
- "ഇത് മോശമാണ്",
- "ഞാൻ അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കില്ല",
- "അതു പ്രധാനമാണ്",
- "ശ്രദ്ധിക്കരുത്"
- തുടങ്ങിയവ.,
അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു ചാരൻ ആണ്.
വർത്തമാന കോച്ച് "വ്യക്തമാണ്, ഇത് നിങ്ങളെ എങ്ങനെ സഹായിക്കും?"
എന്തുകൊണ്ട്? കോച്ചിൽ നിന്നുള്ള ഏതെങ്കിലും അഭിപ്രായം കോച്ചിംഗിന്റെ പ്രധാന ആശയം ലംഘിക്കുന്നു (മുമ്പത്തെ വിഭാഗം കാണുക).
ഒരു പരിശീലകൻ ചെയ്യാൻ പാടില്ലാത്ത രണ്ടാമത്തെ കാര്യം ഒരു ക്ലയന്റിനെ വിലകുറച്ച് കാണുക... അതായത്, "അമ്മ എന്നെ വ്രണപ്പെടുത്തി" എന്ന പ്രസ്താവന ശബ്ദിക്കരുത്
- "അത് കള്ളമാണ്",
- "എല്ലാ അമ്മമാരും നല്ലവരാണ്"
- "നിങ്ങൾ തെറ്റാണ്"
- ക്ലയന്റിന്റെ വെളിപ്പെടുത്തലുകളെ അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും പ്രസ്താവന.
അത്തരം പരാമർശങ്ങൾ സ്വയം അനുവദിക്കുന്നവർ കൊഴിഞ്ഞുപോകുന്നവരാണ്.
പ്രൊഫഷണൽ മൂല്യത്തകർച്ച നടത്തുന്നതിനുപകരം അത് മൂല്യം നൽകും, ഉദാഹരണത്തിന്, "അവൾ അത് എങ്ങനെ ചെയ്തുവെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുകയും അവിടെ എന്തെങ്കിലും നല്ലത് കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുക."
എന്തുകൊണ്ട്? വീണ്ടും, ക്ലയന്റിന്റെ ഏതെങ്കിലും മൂല്യത്തകർച്ച കോച്ചിംഗിന്റെ പ്രധാന ആശയം ലംഘിക്കുന്നു (മുമ്പത്തെ വിഭാഗം കാണുക).
നിങ്ങൾക്ക് ഇങ്ങനെ പറയാൻ കഴിയും: "ക്ഷമിക്കണം, ഏതെങ്കിലും രീതിയിൽ ഏതെങ്കിലും സംഭാഷണത്തിൽ ഒരു അഭിപ്രായമോ ചില മൂല്യത്തകർച്ചയോ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ഇന്റർലോക്കട്ടർ തെറ്റായിരിക്കുമ്പോൾ - എന്തുകൊണ്ട് കോച്ചിന് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല?"
കോച്ചിംഗ് സെഷൻ എങ്ങനെ പോകുന്നു?
അതെ, പൊതുവേ, ലളിതമാണ്. കോച്ച് പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു. ക്ലയന്റ്, ഉത്തരം നൽ\u200cകുന്ന പ്രക്രിയയിൽ\u200c, തന്റെ പ്രധാന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം കണ്ടെത്തുന്നു, അതിനായി എല്ലാം ആരംഭിച്ചു.
നമുക്ക് ഇത് ഒരു ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് വിശദീകരിക്കാം. ഞങ്ങൾക്ക് കോച്ച് വാസ്യയും ക്ലയന്റ് പെറ്റ്യയും ഉണ്ടെന്ന് പറയാം. പെത്യ വന്ന് പറയുന്നു:
- എന്റെ ജീവിതത്തിൽ എനിക്ക് പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്.
കോച്ച് വാസ്യ ഉത്തരം നൽകുന്നു:
- നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ... പണം.
പെത്യ സമ്മതിക്കുന്നു, പ്രക്രിയ ആരംഭിച്ചു. കോച്ച് വാസ്യ:
- നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ഇപ്പോൾ സംഭവിക്കാത്തതെന്താണ്?
പെറ്റ്യ വളരെക്കാലം ചിന്തിക്കുന്നു, തുടർന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു:
- അതെ ഒരുപാട്. ഉദാഹരണത്തിന്, പണമില്ല.
ഇതിനോട് കോച്ച് പറയുന്നു:
- ഇതിൽ എന്താണ് വിലപ്പെട്ടത്?
വളർത്തുമൃഗങ്ങൾ ഈ ചോദ്യത്തെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തുന്നു:
- വരൂ, പണത്തിന് ഭക്ഷണം വാങ്ങാം. വസ്ത്രങ്ങൾ.
എന്നാൽ പരിശീലകൻ പരിചയസമ്പന്നനാണ്, ആശ്ചര്യപ്പെടരുത്, "നിങ്ങൾ ഒരു ആട്ടുകൊറ്റനാണ്, പണം സന്തോഷമല്ല" എന്ന് പറയുന്നില്ല, പക്ഷേ തുടരുന്നു:
- ഇതിൽ മറ്റെന്താണ് വിലപ്പെട്ടത്?
പെറ്റ്യ പട്ടികപ്പെടുത്താൻ തുടങ്ങുന്നു:
- പണത്തിന് ഒരു കാർ, ഒരു അപ്പാർട്ട്മെന്റ്, പെൺകുട്ടികൾ, മയക്കുമരുന്ന് വാങ്ങാം ... ... .... ..
കോച്ച് പിന്നിലല്ല:
- ഇത് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ വിലപ്പെട്ടതാണ്?
ഈ ചോദ്യം മുമ്പത്തെ ചോദ്യത്തിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് ആദ്യം പെറ്റിയയ്ക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ല, പക്ഷേ പിന്നീട് അദ്ദേഹം മനസ്സിലാക്കുന്നു:
- ശരി, ഇതെല്ലാം സന്തോഷം നൽകുന്നു ...
യഥാർത്ഥത്തിൽ, കോച്ച് പകുതി യുദ്ധം ചെയ്തു, പക്ഷേ വിശ്വാസ്യതയ്ക്കായി:
- പിന്നെ എന്തുണ്ട്?
ഇവിടെ പെറ്റിയ (നല്ല അവസ്ഥയിലും ഉയർന്ന ഐക്യുയിലും) ചിന്തിക്കുകയും താരതമ്യം ചെയ്യുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:
- ഓ, എനിക്ക് പണം ആവശ്യമില്ല, പൊതുവേ, പക്ഷേ സന്തോഷം. എനിക്ക് ഇതിനകം വളരെയധികം സന്തോഷം ഉണ്ടെങ്കിലും ... അതാണ് എനിക്ക് ശരിക്കും താൽപ്പര്യമുള്ളത്, അതിനാൽ സന്തോഷത്തോടൊപ്പം ഒരു ഉപജീവനമാർഗ്ഗമില്ലാതെ എനിക്ക് എങ്ങനെ ജീവിക്കാൻ കഴിയില്ല?
ക്ലയന്റ് കൂടുതൽ ശരിയായ ചോദ്യം ചോദിച്ച് ബിസിനസ്സിലേക്ക് ഇറങ്ങിയതിൽ കോച്ച് വസ്യ സന്തോഷിക്കുന്നു:
- നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം അറിയാമെങ്കിൽ, അത് എന്തായിരിക്കും?
ക്ലയൻറ് പെറ്റ്യ ഇത് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല, ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു:
- അതിനാൽ, ഉത്തരം ഇങ്ങനെയായിരിക്കും ... അതെ ... അതെ, ഇതുപോലൊന്ന്: "ജീവിതച്ചെലവ് എന്താണ് ആവശ്യമെന്ന് കണക്കുകൂട്ടി മറ്റെല്ലാം ശുദ്ധമായ ആനന്ദത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുക."
വാസ്യ ഇരുമ്പ് കെട്ടിച്ചമച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു:
- ഇതിൽ മറ്റെന്താണ് കാണാത്തത്?
പെറ്റ്യ കുറച്ചുനേരം ചിന്തിക്കുന്നു, തുടർന്ന് ഉത്തരം നൽകുന്നു:
കോച്ച് വാസ്യ പുരോഗതിയിലും മിനുക്കുപണികളിലും സന്തുഷ്ടനാണ്:
- പിന്നെ എന്തുണ്ട്?
ഇപ്പോൾ പെത്യയ്ക്ക് സിസ്റ്റം മനസ്സിലായി:
- അതിനാൽ, ഈ ജോലിയിൽ, ആനന്ദം എങ്ങനെയെങ്കിലും പര്യാപ്തമല്ല - അതുപോലെ പണവും. നിങ്ങളുടെ ജോലി മാറ്റുന്നത് നന്നായിരിക്കും ... അതെ, കൃത്യമായി. വളരുന്ന സസ്യങ്ങളെ ഞാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. എന്റെ വിൻ\u200cസിലിൽ\u200c 20 കലങ്ങൾ\u200c മികച്ച മസാല സസ്യങ്ങൾ\u200c ഉണ്ട്. എനിക്ക് ഇപ്പോൾ ഒരു ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കാം “സുഗന്ധവ്യഞ്ജനങ്ങൾ ഒരു ബിസിനസ്സായി വളരുന്നു”; വിശ്വാസ്യതയ്\u200cക്കായി, നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല - ഞാൻ ഇന്റർനെറ്റ് വഴി പ്രവർത്തിക്കും ... വേഗം! നന്ദി വാസ്യ!
നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, കോച്ച് വാസ്യയുടെ ഭാഗത്ത് - ശരിയായ ചോദ്യങ്ങൾ + വിലയിരുത്തലിന്റെയും മൂല്യത്തകർച്ചയുടെയും അഭാവം. പെത്യയുടെ ക്ലയന്റിന്റെ ഭാഗത്ത്, പ്രധാന ജോലി ജീവിതത്തെ വിശകലനം ചെയ്യുക എന്നതാണ്.
തീർച്ചയായും, അത്തരം കാര്യക്ഷമവും ഹ്രസ്വവുമായ സെഷൻ മാത്രമേ സംഭവിക്കൂ:
- a) ഒരു പ്രൊഫഷണലിന്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ
- b) തയ്യാറാക്കിയ ക്ലയന്റുമായി.
എന്നാൽ ഇവിടെ പ്രധാന കാര്യം, തീർച്ചയായും, ഒരു ക്ലയന്റിനെ ആവശ്യമുള്ള തലത്തിലേക്ക് എളുപ്പത്തിൽ തയ്യാറാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പ്രൊഫഷണലാണ്. അടുത്ത ചോദ്യത്തിലേക്ക് നീങ്ങേണ്ട സമയമാണിത്:
പരിശീലനത്തിന്റെ ഫലം എന്താണ്?
രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. കോച്ചിംഗ് തെറ്റായി ചെയ്തുവെങ്കിൽ ആദ്യത്തേത്. രണ്ടാമത്തേത് - തൊഴിൽപരമായും കൃത്യമായും ആണെങ്കിൽ.
ആദ്യ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫലം ആയിരിക്കും, പക്ഷേ ചുരുങ്ങിയത്. ടാരറ്റ് കാർഡുകളിലെ മന o ശാസ്ത്ര വിശകലന സെഷൻ, സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ കൺസൾട്ടേഷൻ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഇത് വ്യത്യസ്തമാകില്ല. എന്തുകൊണ്ട്? കാരണം ഒരു മോശം സെഷൻ \u003d ക്ലയന്റ് ചിന്തിച്ചതല്ല, കോച്ച്. അതിനാൽ, തീരുമാനങ്ങൾ ക്ലയന്റുടേതല്ല, പരിശീലകന്റേതാണ്. കോച്ചിന് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും - പക്ഷേ ക്ലയന്റല്ല.
പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തിന്റെ ഫലം നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും:
- ക്ലയന്റ് സന്തോഷവും പുഞ്ചിരിയുമാണ്.
- ക്ലയന്റ് സൗഹൃദപരമാണ്.
- ക്ലയന്റ് എല്ലാവർക്കും കോച്ചിനെ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
- ക്ലയന്റ് അവന്റെ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം കണ്ടെത്തി.
- ജീവിതത്തിലേക്ക് പരിഹാരം കൊണ്ടുവരാൻ തനിക്ക് കഴിയുമെന്ന് ക്ലയന്റിന് ആത്മവിശ്വാസമുണ്ട്.
- പരിഹാരം നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് ക്ലയന്റിന് അറിയാം - കാരണം അദ്ദേഹം ബദൽ പദ്ധതികൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്.
- നിരവധി പ്രൊഫഷണൽ സെഷനുകളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ, ക്ലയന്റ് ജീവിതത്തെ വിശകലനം ചെയ്യാനും പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനുമുള്ള കഴിവ് വീണ്ടെടുക്കുന്നു, ഇതിന് അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു പരിശീലകന്റെ ആവശ്യമില്ല.
- ക്ലയന്റിന്റെ ജീവിതം മികച്ച രീതിയിൽ മാറുന്നു, മാത്രമല്ല അദ്ദേഹം ശരിക്കും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഇവിടെ വ്യത്യാസം 🙂 കൂടാതെ പ്രധാന പോയിന്റ് എട്ടാമത്തേതാണ്. മൂല്യത്തകർച്ചയും വിലയിരുത്തലും ഇല്ലാതെ ഏതെങ്കിലും നല്ല ആശയവിനിമയത്തിന് 1 മുതൽ 7 വരെ പോയിന്റുകൾ ലഭിക്കുന്നു. ശരി, എട്ടാമത്തെ പോയിന്റ് പരിശീലകന്റെയും ക്ലയന്റിന്റെയും ഏകോപിത പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അനന്തരഫലമാണ്, ഭയത്താലല്ല, മറിച്ച് മന ci സാക്ഷിയെയാണ് 🙂
നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം പരിശീലനം നൽകാമോ?
നിങ്ങൾ ഇതിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണലാണോ എന്നതാണ് ഒരേയൊരു ചോദ്യം. ശരി, ഭാഗ്യവശാൽ, തീർച്ചയായും. ചെറിയ പ്രശ്നങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളവ ... സാധാരണയായി ആളുകൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ നോക്കാൻ പോലും കഴിയില്ല, അവ പരിഹരിക്കട്ടെ. ഒരു പരിശീലകന്റെ ചുമതലകളിലൊന്ന്, സാധാരണയായി ഒരു വ്യക്തിക്ക് കാണാൻ കഴിയാത്തവയെ പിന്തുണയ്ക്കുക, സഹായിക്കുക, പ്രേരിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. പക്ഷേ, വീണ്ടും, ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ കോച്ചുകൾക്ക് മാത്രമേ ഇതിന് കഴിവുള്ളൂ.
നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഞങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു
നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും മറന്നെങ്കിൽ - അഭിപ്രായങ്ങളിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക!
[1] വാസ്തവത്തിൽ, കോച്ചിംഗ് വരുന്നത് ഇംഗ്ലീഷ് "കോച്ച്", ഒരു കോച്ച് (കൂടാതെ, വിചിത്രമായി, ഒരു വണ്ടി, ഒരു വണ്ടി, ഒരു ബസ്) എന്നിവയിൽ നിന്നാണ്. എന്താണ് കണക്ഷൻ? ആദ്യം, തീർച്ചയായും, "വണ്ടി" എന്നതിന്റെ അർത്ഥം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. പിന്നെ "കാർ". തുടർന്ന് - "കാറുകൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു ഫ്ലീറ്റ് മാനേജർ." തുടർന്ന് - യഥാർത്ഥ ഇൻസ്ട്രക്ടർ. ...
വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു പ്രത്യേക പരിശീലന രീതിയാണ് കോച്ചിംഗ് (ഇത് ഒരു വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പൊതുവായ വികാസത്തെയോ ഒരു കൂട്ടം ഗുണങ്ങളെയോ അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഗുണങ്ങൾ). ഒരു പരിശീലകനോടൊപ്പം ഈ മേഖലയിലെ പരിശീലകനായ ഒരു വ്യക്തി (ജീവിതം അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ) എന്നയാൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
പരിശീലനത്തിനും മാർഗനിർദ്ദേശത്തിനും വികസനത്തേക്കാളും മാർഗനിർദ്ദേശത്തേക്കാളും പൊതുവായ അർത്ഥമുണ്ട്, അതായത്, മെച്ചപ്പെടുത്തലിനായി വിപുലീകരിച്ച പദ്ധതിക്ക് പകരം പ്രവർത്തന ദിശയിൽ അവർക്ക് വ്യക്തമായ ശ്രദ്ധയുണ്ട്.
പരിശീലന രീതിയുടെ ഇനങ്ങൾ
അതിന്റെ ആപ്ലിക്കേഷന്റെ വ്യാപ്തിയെ ആശ്രയിച്ച് നിരവധി തരം കോച്ചിംഗ് ഉണ്ട്, ഇവിടെ പ്രധാനം ലൈഫ് കോച്ചിംഗ് (ലൈഫ്), കോർപ്പറേറ്റ് കോച്ചിംഗ് (പ്രൊഫഷണൽ) എന്നിവയാണ്. ആദ്യത്തേത് അതിന്റെ രീതികളിൽ വളരെ അടുത്താണ്, പല കാര്യങ്ങളിലും മന ology ശാസ്ത്രത്തിന്റെ അതിരുകൾ, ഈ ദിശ പരിശീലിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് അനുബന്ധ നിരവധി സ്പെഷ്യലൈസേഷനുകളിൽ (മെഡിസിൻ, സോഷ്യോളജി, ടീച്ചിംഗ്) സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയും, എന്നാൽ അതേ സമയം അവയിലൊന്നും ശുദ്ധമായ പ്രതിനിധിയാകരുത് .
ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, പ്രൊഫഷണൽ കോച്ചിംഗ് സാധാരണയായി ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനാണ്, അത് കോർപ്പറേഷനുകൾക്കോ \u200b\u200bഎക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്കോ \u200b\u200bആകട്ടെ, നേതൃത്വപരമായ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ബിസിനസ് കൺസൾട്ടന്റിൽ നിന്ന് വിമർശനാത്മക ഫീഡ്\u200cബാക്ക് സ്വീകരിക്കുന്നതിനും വേണ്ടിയാണ്.
കായികതാരങ്ങളെ മത്സരങ്ങൾക്ക് തയ്യാറാക്കുമ്പോഴും ഒരു കരിയർ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോഴും ഒരു ഗൃഹപാഠ തന്ത്രം വികസിപ്പിക്കുമ്പോഴും കോച്ചിംഗ് ഡെവലപ്\u200cമെന്റ് ടെക്നിക്കുകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും.
നിങ്ങളുടെ പണമൊഴുക്ക് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പരിശീലനം (വലിയ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും കുടുംബ ബജറ്റിംഗിനും പ്രസക്തമാണ്), ആരോഗ്യകരമായ ജീവിതശൈലിയിൽ പരിശീലനം (ആരോഗ്യം നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ വിട്ടുമാറാത്ത രോഗങ്ങളുമായി ജീവിക്കാൻ പഠിക്കുക) അത്ര സാധാരണമല്ല, എന്നാൽ വളരെ ഫലപ്രദമായ തന്ത്രങ്ങൾ. പലപ്പോഴും അത്തരം ഇടുങ്ങിയ ശാഖകളിൽ ഒരു പരിശീലകനെ പരിശീലകനായി നാമകരണം ചെയ്യുന്നില്ല, അവരെ കൺസൾട്ടൻറുകൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഡോക്ടർമാരും സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരും കോച്ച് രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, എന്നാൽ ശ്രദ്ധേയമായ പോസിറ്റീവ് മാറ്റങ്ങളുടെ സാരാംശം ഇതിൽ നിന്ന് മാറില്ല. 
മിക്കപ്പോഴും അത്തരം രീതികൾ ധാർമ്മികതയെ വിമർശിക്കുന്നു, കാരണം ലക്ഷ്യത്തിന്റെ നേട്ടം ലക്ഷ്യത്തിന്റെ നേട്ടത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, പലപ്പോഴും വഴികളും മാർഗങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. കൂടാതെ, സമാന മേഖലകളിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി (സൈക്കോതെറാപ്പി, സോഷ്യോളജി), കോച്ച് വ്യക്തമായ വർക്ക് അൽഗോരിതം പിന്തുടരുന്നു, ക്ലയന്റ് ഉപദേശം കർശനമായി പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതേസമയം ഈ മേഖലയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയമപരമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നില്ല, കൂടാതെ കോച്ച് ഫെഡറേഷൻ മാത്രമാണ് പ്രവർത്തനങ്ങളും ഫലങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നത് .
കോച്ചിംഗിന്റെ നിർവചനങ്ങൾ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമാണ്, കൂടാതെ ഒരു ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് നീങ്ങുന്നത് ആസ്വാദ്യകരമാകുന്ന തരത്തിൽ മനുഷ്യ പരിസ്ഥിതിയെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതും വികസനത്തിന് സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതും ക്ലയന്റും പരിശീലകനും തമ്മിലുള്ള ദീർഘകാല ബന്ധത്തിന്റെ അനിവാര്യതയും ഉൾപ്പെടുന്നു, കാരണം പല തരത്തിൽ പരിശീലനം മെന്ററിംഗ് സമാനമാണ്. പരമാവധി നേട്ടങ്ങൾ\u200c നേടുന്നതിനായി സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവും പ്രൊഫഷണലും ക്രിയാത്മകവുമായ കഴിവുകളും പ്രക്രിയയിൽ\u200c പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാവരുടെയും കഴിവുകളും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ഒരു സംവിധാനമെന്ന നിലയിൽ കോച്ചിംഗിന്റെ നിർവചനവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
കോച്ചിംഗ് എന്താണെന്നുള്ള ആശയക്കുഴപ്പം ഒഴിവാക്കാൻ, ഒരാൾ കോച്ചിംഗ്, പരിശീലനം, കൺസൾട്ടിംഗ്, സൈക്കോതെറാപ്പി എന്നിവ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയണം (ഇവയാണ് മിക്കപ്പോഴും പരസ്പരം ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുകയും പ്രാരംഭ തെറ്റായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കാരണം ഫലങ്ങളിൽ തൃപ്തരാകാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത്).
അതിനാൽ, പരിശീലനത്തിൽ മികച്ച പെരുമാറ്റ തന്ത്രങ്ങളെക്കുറിച്ച് നേതാവിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യവും ശുപാർശകളും ഉണ്ട്, അതായത്, നിങ്ങൾ ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് ഉത്തരം എടുക്കുകയും അത് നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ പഠിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
കോച്ചിംഗിൽ റെഡിമെയ്ഡ് ഉത്തരങ്ങളൊന്നുമില്ല, മികച്ച പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കൺസൾട്ടന്റ് നിങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കും. നേട്ടത്തിന്റെ നിമിഷം വരെ നിങ്ങളുടെ മുന്നേറ്റത്തിൽ ഈ പരിഹാരങ്ങൾ, പിന്തുണ, ഉപദേശം, ദിശ എന്നിവയ്\u200cക്കായുള്ള തിരയൽ കോച്ച് നിർവഹിക്കുന്നു (ഇത് ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡമാണ്, ചെലവഴിച്ച സമയമോ സെഷനുകളുടെ എണ്ണമോ അല്ല).
ഇത് കൺസൾട്ടിംഗിന് വിരുദ്ധമാണ്, അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ഉപദേശവും ശുപാർശകളും ലഭിക്കും, അതിനുശേഷം മറ്റാരും ക്ലയന്റിന്റെ ജീവിതത്തിൽ പങ്കെടുക്കില്ല, തിരഞ്ഞെടുത്ത സങ്കേതങ്ങൾ സ്വന്തം പരിഗണനയ്ക്കായി ഉപേക്ഷിക്കുകയും പുതിയ ഉപദേശം നേടുന്നതിന്, പുതിയ ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും വേണം . കോച്ചിംഗും സൈക്കോതെറാപ്പിയും തമ്മിലുള്ള പങ്കാളിത്തം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിലെ ഏറ്റവും സാമ്യത, എന്നിരുന്നാലും, തെറാപ്പി സെഷന്റെ സവിശേഷത ഭൂതകാലത്തിന്റെ ആഘാതത്തെക്കുറിച്ച് വളരെ വിപുലമായ ശ്രദ്ധ പുലർത്തുന്നുണ്ടെങ്കിലും, പരിശീലനത്തിൽ എല്ലാ ശ്രദ്ധയും ഇപ്പോഴത്തെ നിമിഷത്തെയും ഭാവിയിലേക്കുള്ള ആഗ്രഹത്തെയും കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
ക്ലയന്റ് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രശ്നത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുമ്പോൾ കോച്ചിംഗ് സെഷനുകൾ ഒറ്റത്തവണ (അല്ലെങ്കിൽ ആനുകാലികം) ആകാം - ഇത്തരത്തിലുള്ളത് ഒരു ഫ്രീസ്റ്റൈലായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇതിന് വിപരീതമായി, പ്രോസസ് കോച്ചിംഗ് ഉണ്ട്, നിരവധി വ്യത്യസ്ത പ്രശ്നങ്ങൾ സ്പർശിക്കുമ്പോഴോ ബന്ധിപ്പിക്കുമ്പോഴോ അല്ലാതെയോ, ഒരു പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാം വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നതിന്, അതിന്റെ കാലാവധി ഒരു വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ ആകാം.
ഉൾപ്പെടുന്ന പ്രശ്നങ്ങളെ സാധാരണയായി പെരുമാറ്റരീതികളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു (ചില പ്രതികരണങ്ങൾ ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ധാരാളം ആളുകളുമായി അനിശ്ചിതത്വം), പരിണാമം (ഒരു പ്രൊഫഷണലായി വ്യക്തിഗത വികസനമോ വികസനമോ ഉൾപ്പെടുന്നു), പരിവർത്തനം (അസ്തിത്വപരമായ പ്രശ്നങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നു) അർത്ഥവും ലക്ഷ്യവും).
പരിശീലനത്തിന്റെ ഒരു രൂപമെന്ന നിലയിൽ, നെഗറ്റീവ് വൈകാരികാവസ്ഥകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഫലപ്രദമാണ്, അതായത് നീരസം, അനിയന്ത്രിതം, പാത്തോളജിക്കൽ, അവ പോസിറ്റീവ് ആയി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുക (ഇത് പരീക്ഷിച്ച സ്പെക്ട്രത്തിൽ നിന്ന് ഈ വികാരങ്ങളെ ഒഴിവാക്കണമെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ അവയെ അനുവദിക്കുന്നു വ്യക്തിക്ക് പ്രയോജനകരമായ ഒരു ചാനലിലേക്ക് അവ ചാനൽ ചെയ്യുന്നതിന്). ബാഹ്യ ആഘാതകരമായ സംഭവങ്ങളോട് പ്രതിരോധം വളർത്തുന്നതിനും സമഗ്രമായ ആത്മബോധം നിലനിർത്തുന്നതിനും മതിയായ ആത്മാഭിമാനം നിലനിർത്തുന്നതിനും (അതുപോലെ തന്നെ ഇത് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും), അതുപോലെ തന്നെ ആസക്തികൾക്കെതിരായ പോരാട്ടത്തിലും (ബന്ധങ്ങളിലോ രാസവസ്തുക്കളിലോ) കോച്ചിംഗ് തന്ത്രങ്ങളുടെ ഉയർന്ന ഫലങ്ങൾ.
ലൈഫ് കോച്ചിംഗിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ (ആത്മവിശ്വാസവും പോസിറ്റീവും അർപ്പണബോധവും) വികസിപ്പിക്കാനും അനാവശ്യമായതോ നശിപ്പിക്കുന്നതോ ആയവ ഇല്ലാതാക്കാനോ കഴിയും. പെരുമാറ്റ തന്ത്രങ്ങൾ, ശീലങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ ബാഹ്യ പ്രകടനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, ആന്തരിക അവസ്ഥകൾ എന്നിവയുമായും നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാനാകും. എന്നാൽ അത്തരം വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ, നിങ്ങളുടെ ജീവിത പാത മനസിലാക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്വയം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനും അവസരമുണ്ട്, അതിലേക്ക് മുൻ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ (വിവാഹമോചനം, സൈനിക നടപടികൾ,) തകർക്കുന്ന അപ്രതീക്ഷിത നിർണായക ജീവിത മാറ്റങ്ങളെ പരിശ്രമിക്കാനും മറികടക്കാനുമുള്ള ആഗ്രഹം ഉണ്ടാകും. തൊഴിൽ മാറ്റം, കൂടാതെ മറ്റു പലതും).
ബിസിനസ് കോച്ചിംഗ്
ഒരു വികസന പരിശീലകൻ (ഒരു വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരന്റെ ബിസിനസ്സ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവ്), ഒരു ക്ലയന്റ് (നേതാവ്, എച്ച്ആർ മാനേജർ, വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളി) എന്ന നിലയിൽ ഒരു പരിശീലകൻ തമ്മിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിലുള്ള ബന്ധമാണ് ഈ പ്രദേശത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ ശാഖകളിൽ ഒന്ന്. വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങളോടെ). ലൈഫ് കോച്ചിംഗ് പോലെ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങളുടെ നിരന്തരമായ പിന്തുണയും പരിപാലനവും വികസനവും ഉണ്ട്, ഒപ്പം പ്രഖ്യാപിത ആവശ്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കുന്നിടത്തോളം കാലം ഈ ബന്ധം നിലനിൽക്കും.
ഇടത്തരം ബിസിനസ്സ് നേതാക്കൾക്കിടയിൽ ബിസിനസ് കോച്ചിംഗിന് ഏറ്റവും ആവശ്യക്കാരുണ്ട്, അവിടെ ധാരാളം പ്രത്യേക ജോലിക്കാരെ നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങൾ എല്ലാം സ്വയം നിരീക്ഷിക്കണം.
ഏതെങ്കിലും മേഖലകളിലെ അറിവില്ലായ്മ (ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ്, പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, സ്വയം വാങ്ങുന്ന മാനേജർ എന്നിവരെ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, എല്ലാ കഴിവുകളിലും ഒരേ കഴിവുകൾ ഉള്ളവർ), ജോലിഭാരം, ട്രാക്ക് സൂക്ഷിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ എന്നിവയിൽ നിന്ന് പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. എല്ലാ പ്രക്രിയകളുടെയും (ഇത് ടാസ്\u200cക്കുകളുടെ തെറ്റായ വിതരണവും കുറവുകളും വിശ്രമത്തിന്റെ അഭാവവും ആകാം). പ്രവർത്തിക്കാത്ത നിമിഷങ്ങളിൽ, ഒരു ചെറിയ ബിസിനസ്സ് നടത്തുമ്പോൾ അനിവാര്യമായും ഉണ്ടാകുന്ന വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഒരു ബിസിനസ്സിന്റെ വിജയത്തിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു - സഹപ്രവർത്തകർ സുഹൃത്തുക്കളാകുന്നു, ജീവനക്കാരന്റെ കുട്ടിക്ക് എന്താണ് അസുഖമെന്ന് ബോസിന് അറിയാം, കൂടാതെ കുടുംബാംഗങ്ങളും process ദ്യോഗിക പ്രക്രിയയിൽ\u200c ഉൾ\u200cപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഇത് എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കുന്നത് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു. 
ദുർബലമായ പോയിന്റുകളെ ഒറ്റപ്പെടുത്താൻ കോച്ചിന് സാഹചര്യത്തെ മൊത്തത്തിലും വികസന വീക്ഷണകോണിലും കാണാൻ കഴിയും (ഇവ എല്ലായ്പ്പോഴും പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിക്കുന്ന നിമിഷങ്ങളായിരിക്കില്ല, ചിലപ്പോൾ വ്യക്തിജീവിതം കൂടുതൽ കാര്യമായി ബാധിക്കുന്നു). ജോലിയ്ക്കായി പ്രശ്നകരവും തിരിച്ചറിയുന്നതുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ\u200c നിർ\u200cണ്ണയിച്ചതിനുശേഷം, കമ്പനിയുടെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഒരു പ്ലാൻ\u200c തയ്യാറാക്കുന്നു, തിരിച്ചറിഞ്ഞ ഘടകങ്ങളെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
കോർപ്പറേറ്റ് കോച്ചിംഗ് ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും വ്യക്തിഗത പരിശീലനത്തെ ഒഴിവാക്കുന്നില്ല, ടീമിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, പരിശീലിപ്പിക്കുക, മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ആശയവിനിമയം നടത്തുക, ജോലിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ഫലപ്രദമായ ആശയം കെട്ടിപ്പടുക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമായ ഗുണങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുക (സ്ഥിരോത്സാഹം, തന്ത്രപരമായ ചിന്ത അല്ലെങ്കിൽ നേതൃത്വ ഗുണങ്ങൾ). അത്തരമൊരു പ്രവർത്തനം ലേബർ സൈക്കോളജിയിൽ സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്ത ഒരു മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞനെപ്പോലെയാണ്, സൈക്കോളജിസ്റ്റ് പ്രവർത്തനത്തിന് ഏറ്റവും ശരിയായ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകണം എന്ന വ്യത്യാസത്തിൽ, പരിശീലകന് മുഴുവൻ ടീമിനെയും പുന organ സംഘടിപ്പിക്കാനും ജീവനക്കാർക്ക് സന്തോഷം നൽകുന്ന ആ നിമിഷങ്ങൾക്കായി നോക്കാനും കഴിയും. നിർവഹിച്ച ജോലി. കൂടാതെ, ഫലങ്ങൾ കണ്ടതിനുശേഷം ഒരു പരിശീലകൻ ഒരിക്കലും വിട്ടുപോകില്ല, സാധാരണയായി അദ്ദേഹം ചെയ്ത ജോലിക്ക് ശേഷം, ടീമിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള പുതിയ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അവശേഷിക്കുന്നു, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം തന്നെ പുന organ സംഘടിപ്പിക്കുകയും തുടർനടപടികൾക്കുള്ള വ്യക്തമായ പദ്ധതിയും.
ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു സ്ഥാനവും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഉള്ളതും അദ്ദേഹത്തെ ഏൽപ്പിച്ച പ്രക്രിയകളുടെ ഉൽ\u200cപാദനക്ഷമതയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിയുമായ കമ്പനിയുടെ ഒരു ആന്തരിക പരിശീലകന് ബിസിനസ് കോച്ചിംഗ് നടത്താം (സാധാരണയായി ഇത് വലിയ ഹോൾഡിംഗുകളിൽ സംഭവിക്കുന്നു). ഒരു പരിശീലകനെ ശാശ്വതമായി നിലനിർത്താൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ക്ഷണിക്കപ്പെട്ട ബാഹ്യ ഉപദേഷ്ടാവിന്റെ ഒരു സംവിധാനം ഉണ്ട്, ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുമ്പോൾ സംഘടനയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിക്കുന്നു (സാധാരണയായി കമ്പനി പ്രതിസന്ധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ സേവനങ്ങൾ അവലംബിക്കുന്നു ). എന്നാൽ നിങ്ങൾ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ആശ്രയിക്കരുത്, കാരണം ഏതെങ്കിലും മാനേജർ തന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രചോദനം ഉയർത്താനോ പിന്തിരിപ്പൻ പ്രക്രിയകൾ മനസിലാക്കാനോ കഴിയുന്ന ഒരു പരിശീലകനാണ്.
പങ്കാളിത്തം സ്ഥാപിക്കുമ്പോഴോ സ്റ്റാഫ് പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുമ്പോഴോ നിലവിലുള്ള ഒരു പ്രോജക്റ്റ് രൂപാന്തരപ്പെടുത്താനോ പുതിയത് തുറക്കാനോ ബിസിനസ് കോച്ചിംഗിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ക്ഷണിക്കുന്നു. പരസ്യ ഉൽ\u200cപ്പന്നങ്ങൾ\u200c തയ്യാറാക്കുമ്പോഴും വിലനിർ\u200cണ്ണയ നയം രൂപീകരിക്കുമ്പോഴും ഉപദേശവും ഇടപെടലുകളും പ്രധാനമാണ്, കാരണം അത്തരം നിമിഷങ്ങൾ\u200c പലപ്പോഴും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആന്തരിക ധാരണ, അയാളുടെ വ്യക്തിപരമായ അഭിലാഷങ്ങൾ, കോംപ്ലക്സുകൾ എന്നിവയെ സ്വാധീനിക്കുന്നു, അത് ഫലപ്രദമല്ലാത്ത മുൻ\u200cഗണന നൽ\u200cകുന്നതിന് കാരണമാകും.
എറിക്സോണിയൻ കോച്ചിംഗ്
ഒരു വ്യക്തിയെ ഫലപ്രദമായ ജീവിത തന്ത്രങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം എല്ലായ്പ്പോഴും മന ologists ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ അവകാശമാണ്, തലച്ചോറിന്റെയും മനസ്സിന്റെയും പ്രവർത്തനം പഠിക്കുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിന്നാണ് കോച്ചിംഗിന്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ തത്വങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത്. മിൽട്ടൺ എറിക്സന്റെ കൃതികൾ പഠിച്ച മെർലിൻ അറ്റ്കിൻസൺ, ഈ ദിശയിൽ ഇതിനകം ലഭ്യമായ ഡാറ്റ കൈമാറ്റം ചെയ്യാനും വികസിപ്പിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു സർവ്വകലാശാല സ്ഥാപിച്ചു (ഇപ്പോൾ ഇത് ഒരു അംഗീകൃത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനമാണ്). എറിക്സൺ തന്നെ സൈക്കോതെറാപ്പി എന്ന ആശയങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു, മുമ്പ് ശാസ്ത്ര വൃത്തങ്ങളിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാത്ത ജീവിത തത്ത്വങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചു. ഈ ആശയങ്ങളാണ് ഒരു വ്യക്തിയെ ജോലി നിമിഷങ്ങളും അദ്ദേഹത്തിന്റെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ചില സവിശേഷതകളും മാത്രമല്ല, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജീവിതകാലം മുഴുവനും മാറ്റാൻ അനുവദിച്ചത്, അതിന്റെ പ്രകടനങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണവും തുടർന്നുള്ള ഗതിയും.
സൈക്കോതെറാപ്പി സ്കൂളുകളുടെ ആശയത്തിന് ചേരാത്ത രീതികൾ ഞെട്ടിപ്പിക്കുന്നതായിരുന്നു, പക്ഷേ അവ പ്രവർത്തിച്ചു. മുൻ\u200cകാലങ്ങളിൽ അനാവശ്യ കമ്പനികളില്ലാതെ, ഇതിനകം വികസിപ്പിച്ച സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച് കാരണങ്ങൾ തേടുന്ന ഒപ്റ്റിമൽ പരിഹാരത്തിനായുള്ള തിരയലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയായിരുന്നു അവ. പരിഹാര കൗൺസിലിംഗ്, ആപ്ലിക്കേഷൻ, ഹിപ്നോതെറാപ്പി എന്നിവയെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ് എറിക്സൺ സർവകലാശാലയിലെ ആദ്യത്തേതും പ്രധാനവുമായ കോഴ്സ് നിർമ്മിച്ചത്. ആ നിമിഷം മുതൽ, പരിശീലന പരിശീലനം നടത്തി, അവിടെ അടിസ്ഥാനം ഒരു വ്യക്തിയുടെ മുന്നേറ്റവും അവന്റെ ജീവിതത്തെ മികച്ച രീതിയിൽ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതുമാണ്. ഈ പുതിയ ജീവിവർഗ്ഗത്തെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്ന കൺസൾട്ടൻറുകൾ പ്രതിസന്ധിയുടെ ആഴത്തിലുള്ള മൂലകാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനോ പ്രശ്നകരമായ എല്ലാ ഘടകങ്ങളെയും തിരിച്ചറിയുന്നതിനോ ശ്രമിച്ചില്ല, അവരുടെ നോട്ടം എല്ലായ്പ്പോഴും ഭാവിയിലേക്കാണ് നയിക്കുന്നത്, ഒരു വ്യക്തി എവിടെയാണെന്ന് അന്വേഷിക്കുന്നത് പ്രശ്നമല്ലെന്ന് വിശ്വസിച്ച്. മൂക്കൊലിപ്പ് പിടിക്കുന്നു, കാരണങ്ങൾ അറിയാതെ പോലും ചികിത്സിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതാണ് നല്ലത്.
മിൽട്ടൺ എറിക്സൺ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത തത്വങ്ങളും രീതികളും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് എറിക്സോണിയൻ കോച്ചിംഗ് അതിന്റെ പേരിന് കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്. ഓരോ വ്യക്തിയിലുമുള്ള വിശ്വാസവും സ്വന്തം പ്രശ്\u200cന സാഹചര്യം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിഭവങ്ങളുടെയും ലഭ്യതയുമാണ് അവയിൽ പ്രധാനം, പരിശീലകൻ ഒരു മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ പ്രവർത്തനം മാത്രമാണ്, ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു. അടുത്തത്, ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും ആന്തരിക മാറ്റങ്ങൾ, അവന്റെ ജീവിതം, ബിസിനസ്സ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും ഭാഗം എന്നിവയ്ക്ക് പ്രാപ്തിയുണ്ടെന്ന തിരിച്ചറിവാണ്, അതേസമയം മാറ്റങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ വേഗത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കാൻ കഴിയും.
കൂടാതെ, നിങ്ങൾ എറിക്സോണിയൻ കോച്ചിംഗിന്റെ മാതൃക പരിശോധിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ ആക്രമണങ്ങളോട് വിട പറയാൻ കഴിയും. ആരാണ് ഈ മാതൃകയെ അധാർമികമെന്ന് കരുതുന്നത്? ശാസ്ത്രവും കലയും, ബന്ധങ്ങളും പദ്ധതികളും, തന്ത്രങ്ങളും പുതുമകളും, ഭ material തികവും ആത്മീയവുമായ നാല് വ്യത്യസ്ത ധ്രുവങ്ങളുടെ സംയോജനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് മാറ്റത്തിലെത്താനുള്ള അടിസ്ഥാനം. ഈ ഭാഗങ്ങളുടെ തുല്യമായ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള വികസനവും പരസ്പര പരിവർത്തനവും കൃത്യമായി പരിപാലിക്കുന്നതും സമന്വയ വികസനത്തിന് കാരണമാകുന്നു.
മോഡലുകൾ
മനുഷ്യവികസനത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഏതൊരു സംവിധാനത്തെയും പോലെ, കോച്ചിംഗിനും സെഷന്റെ അടിസ്ഥാനമായ സ്വന്തം മാതൃകകളുണ്ട്. ഇത് ഒരു കൂട്ടം ടെക്നിക്കുകളാണ്, സാഹചര്യം മൊത്തത്തിൽ കാണാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, അതിന്റെ വ്യക്തിഗത ഘടകങ്ങളല്ല, കാരണം പ്രശ്നമേഖലയ്ക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും പുന organ സംഘടന ആവശ്യമില്ല; മറ്റ് മേഖലകളിൽ പങ്കാളിത്തം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. വികലമായ ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിന് വഴങ്ങാതിരിക്കാനും മതിയായ രീതിയിൽ തുടരാനും ഈ മോഡലുകൾ കോച്ചിനെ അനുവദിക്കുന്നു. ഈ മാതൃക ഒന്നല്ല, കാരണം മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് ദിശ തന്നെ പ്രസക്തവും വിവിധ സിദ്ധാന്തങ്ങളുടെ തത്വങ്ങൾ സ്വാംശീകരിച്ചതുമാണ് - ഇത് പ്രയോഗത്തിന്റെ വേരിയബിളും ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിന് ഫലപ്രദമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒഴിവാക്കലും നൽകുന്നു.
എല്ലാ കോച്ചിംഗ് മോഡലുകളുടെയും പൊതുതത്ത്വങ്ങൾ തുറന്നതും വിശ്വസനീയവുമായ ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക എന്നതാണ് (അവയ്ക്ക് അടിസ്ഥാനം ലഭിച്ച വിവരങ്ങളുടെയും പൂർണ്ണമായ രഹസ്യസ്വഭാവമാണ്), ലക്ഷ്യങ്ങളുടെയും മൂല്യങ്ങളുടെയും രൂപീകരണം താൽപ്പര്യവും പ്രതീക്ഷകളും ആവശ്യങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ക്ലയന്റ്, കൺസൾട്ടന്റെ വിശ്വാസങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ. ഇത് മറ്റൊരു ഏകീകൃത തത്ത്വത്താൽ സുഗമമാക്കുന്നു - ആദ്യ ഘട്ടം എല്ലായ്പ്പോഴും ക്ലയന്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ സർവേയും സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് പരിചിതവും സ്വതന്ത്ര പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ തുടർന്നുള്ള പരിശീലനവും ആയിരിക്കും.
തെളിയിക്കപ്പെട്ട മോഡലുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, അവയിൽ നിന്ന് ഫിൽട്ടർ ചെയ്യുന്നത് പരിശീലകന്റെ വ്യക്തിഗത ശൈലിക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ളവയുടെ സംയോജനം കാര്യക്ഷമത കുറയ്ക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പുതിയ സമീപനം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അഞ്ച് വ്യത്യസ്ത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളോട് നിങ്ങൾ ഒരേ അഭ്യർത്ഥനയുമായി വരുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് അഞ്ച് വ്യത്യസ്ത തന്ത്രങ്ങൾ ലഭിക്കും.
ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ GROW മോഡൽ:
- ഹ്രസ്വകാല, ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ നിർവചനവും ക്രമീകരണവും;
- ഇപ്പോൾ സ്ഥിതി പഠിക്കുന്നു;
- ലക്ഷ്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ലഭ്യമായ അവസരങ്ങൾക്കായി പഠിക്കുകയും തിരയുകയും ചെയ്യുക;
- ഭാവിയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിർവചനം, രണ്ട് പ്രവൃത്തികളുടെയും സ്ഥാനവും അവയുടെ സമയ ഇടവേളയും ഉൾപ്പെടുന്ന വ്യക്തികളും ഉൾപ്പെടെ.
മോഡലിന്റെ സ്വതന്ത്രമായ പ്രയോഗം, അതിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ അറിയുന്നത് പോലും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം പുതിയ വിവരങ്ങൾ നേടുന്നതിന്, മറുവശത്ത് നിന്ന് ഒരു കാഴ്ച ആവശ്യമാണ്, ഇത് ഒരു പരിശീലകന്റെ കാഴ്ചപ്പാടല്ല. സാഹചര്യത്തിന്റെ വിശാലത, പുതിയ അവസരങ്ങൾ, അപകടസാധ്യതകൾ എന്നിവ സ്വയം കാണാൻ ഒരു വ്യക്തിയെ സഹായിക്കുന്ന നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ചുമതല.
ടെക്നിക്
അഭ്യർത്ഥനയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ക്ലയന്റിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്ന ഉപകരണമാണ് ടെക്നിക്കുകൾ. അവരുടെ ആയുധശേഖരം മികച്ചതാണ്, ചിലപ്പോൾ അവർ സെഷനിൽ ജനിക്കുന്നു, പക്ഷേ എല്ലായിടത്തും യോജിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന കാര്യങ്ങളുണ്ട്.
നേരിട്ടുള്ള ഉപദേശം സിസ്റ്റത്തിന്റെ ആശയത്തിന്റെ ഭാഗമല്ലാത്തതിനാൽ പ്രധാന സാങ്കേതികത ചോദ്യങ്ങളാണ്. സാഹചര്യം കണ്ടെത്താനും ഒരു വ്യക്തിയെ ന്യായീകരിക്കാനും ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഇതിനായി, വ്യക്തമല്ലാത്ത അടച്ച ചോദ്യങ്ങൾ\u200c അനുയോജ്യമല്ല, ഒരു ചെറിയ സ്റ്റോറിക്ക് സമാനമായ ഉത്തരം സൃഷ്\u200cടിക്കുന്ന തരത്തിൽ\u200c നിങ്ങൾ\u200c ചോദ്യം ഉന്നയിക്കണം, തുടർന്ന് സമാന തരത്തിലുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ വ്യക്തമാക്കുക.
അടുത്ത പ്രധാന ഉപകരണം സ്കെയിലിംഗ് ആണ്, ഇത് വൈകാരികാവസ്ഥയുമായും (പത്തിൽ എട്ടിന്റെ തലത്തിലുള്ള ഉത്കണ്ഠ) കാര്യങ്ങളുടെ അവസ്ഥയുമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (ലാഭം പത്തിൽ നാല് ലെവലുകൾ). ക്ലയന്റിന്റെ നിലവിലെ സ്ഥാനവും ലോകത്തിന്റെ ചിത്രവും സ്ഥാപിക്കാൻ മാത്രമല്ല ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നതിൽ ആവശ്യമാണ്. 
പരിശീലനം ഏറ്റവും നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനമാണ്, “ആത്മാഭിമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക” എന്ന സൂത്രവാക്യങ്ങൾ വളരെ അവ്യക്തമാണ്, ഇപ്പോൾ ഏത് ആത്മാഭിമാനത്തിലാണ്, ഒരു വ്യക്തി നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തലത്തിൽ സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ടൈംലൈനുകൾ ക്രമീകരിച്ച് അളവുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകി നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പരിഷ്കരിക്കാനാകും.
സ്കെയിലിംഗിനുള്ള മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ ഒരു ടൈം ലൈനാണ്, അവിടെ ഒരു ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിനുള്ള ഒരു പദ്ധതിയും അതിന്റെ പ്രധാന ഘട്ടങ്ങളും സോപാധിക സമയ ഇടവേളകളിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു. വലുതും സങ്കീർ\u200cണ്ണവുമായ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണ ഒഴിവാക്കുന്നതിന് ഈ സാങ്കേതികവിദ്യ നല്ലതാണ്, ഒരു നീണ്ട പ്രോജക്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ കഠിനാധ്വാനം തികച്ചും ദൃശ്യമായ കഷണങ്ങളായി വിഭജിക്കുമ്പോൾ, അതിന്റെ നേട്ടം ദൃശ്യവും ആസൂത്രിതവുമാണ്.
ക്ലയന്റിന്റെ സ്വന്തം ചെറുത്തുനിൽപ്പിനെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതെന്താണെന്ന് കോച്ച് കണ്ടാൽ, "എന്താണെങ്കിൽ?" ടെക്നിക് ഉപയോഗിക്കുന്നു, അവിടെ വ്യക്തി വിളിക്കുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഇല്ലാതായി എന്ന് അനുമാനിക്കാം. അവബോധവും ശാന്തമായ കാരണവും മറികടന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഇത് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ധാരാളം സൃഷ്ടിപരമായ energy ർജ്ജം പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. യഥാർത്ഥ മൂല്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതികതയും നല്ലതാണ്, ഓരോ വ്യക്തിയോടും ഓരോ ഉത്തരവും ചോദിക്കുമ്പോൾ "നിങ്ങൾക്ക് ഇതിൽ എന്താണ് വിലപ്പെട്ടത്?" സംഭാഷണത്തിന്റെ ഒരു നിര അവസാനിക്കുന്നതുവരെ അങ്ങനെ തന്നെ - ക്ലയന്റിന്റെ യഥാർത്ഥ മൂല്യം അതായിരിക്കും. അത്തരം മൂല്യങ്ങളുടെ കണ്ടെത്തൽ മറ്റുള്ളവർ എന്തുകൊണ്ട് പരാജയപ്പെടുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ധാരണ നൽകുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ ബന്ധങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ഒരു ബന്ധത്തിന്റെ പ്രധാന മൂല്യം ഒരു കരിയറിനെ ആസൂത്രിതമായി തകർക്കാൻ കഴിയുമ്പോൾ.
ഏറ്റവും ദൈർഘ്യമേറിയ സാങ്കേതികത കോച്ചിംഗ് വീലാണ്, ഇതിന് ഒരു വിഷ്വൽ (സർക്കിളിനെ സെക്ടറുകളായി വിഭജിച്ച്) ക്ലയന്റിന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു ചിത്രത്തിന്റെ അവതരണം ആവശ്യമാണ്, അവിടെ ഓരോ ഭാഗവും ഒരു പ്രത്യേക വശത്തെ വ്യക്തിഗതമാക്കും (സൗഹൃദം, പണം, ആരോഗ്യം, കുടുംബം മുതലായവ) ഈ ഭാഗത്തിന്റെ വികസന നിലയുടെ പരമ്പരാഗത പദവികളോടെ. ശ്രദ്ധ ആവശ്യമുള്ള മേഖലകൾ ഇങ്ങനെയാണ് തിരിച്ചറിയുന്നത്, ജീവിതത്തെ സമന്വയിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരവും നൽകുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും മനസിലാക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ സ്വയം അസ്വസ്ഥത അനുഭവപ്പെടുന്നതിന്റെ കാരണം എന്താണ്.
ഇത് പരസ്പരം മറ്റുള്ളവരുമായി സംയോജിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന അടിസ്ഥാന സാങ്കേതിക വിദ്യകളുടെ ഒരു പട്ടിക മാത്രമാണ്, അവയിൽ ചിലത് സ്വയം പരിശീലനത്തിന് അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ സാഹചര്യത്തെ നേരിടാൻ അനുയോജ്യമാണ്, ചിലതിന് ഒരു പരിശീലകന്റെ നേരിട്ടുള്ള പങ്കാളിത്തം ആവശ്യമാണ്. ചിലരുടെ ലാളിത്യവും മറ്റുള്ളവരുടെ സങ്കീർണ്ണതയും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഫലപ്രാപ്തി ഒരു തരത്തിലും കാലാവധിയെയും ചെലവഴിച്ച വിഭവങ്ങളെയും ആശ്രയിക്കുന്നില്ല, ആപ്ലിക്കേഷന്റെ കൃത്യത കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ്, ചിലപ്പോൾ ഒരു ലളിതമായ ചോദ്യം ഒരു വ്യക്തിക്ക് മികച്ച പ്രചോദനവും ധാരണയും നൽകും മാറുന്ന സാഹചര്യം.
ഈ ലേഖനത്തിൽ, നിങ്ങൾ പഠിക്കും ആരാണ് ഒരു പരിശീലകൻ, പരിശീലകൻ-പരിശീലകൻഅത് തൊഴിൽ പരിശീലകൻഇത് എങ്ങനെ മാസ്റ്റർ ചെയ്യാം, അതിൽ നിന്ന് പഠിക്കാൻ കഴിയുമോ, ഒരു പരിശീലകനാകുന്നത് എങ്ങനെ... മുന്നോട്ട് നോക്കുമ്പോൾ, ഇന്ന് ഞാൻ പറയും, ഇന്ന് ഒരു കോച്ച് വളരെ ആവശ്യപ്പെടുന്നതും ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ളതും രസകരവുമായ ഒരു തൊഴിലാണ്, എന്നാൽ അതേ സമയം - വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, എല്ലാവർക്കും പരിശീലകനാകാൻ കഴിയില്ല. ഇപ്പോൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദമായി.
അടുത്തിടെ, “കോച്ച്” എന്ന വാക്ക് കൂടുതൽ പ്രചാരത്തിലായി. പ്രത്യേകിച്ചും വലിയ വ്യവസ്ഥാപരമായ വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകൾ, മന psych ശാസ്ത്രത്തിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള ആളുകൾ, പരിശീലനങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത വളർച്ച, അവർക്കായി പരിശ്രമിക്കുന്ന ആളുകൾ, ഈ ആശയം കൊണ്ടുവരുന്നു, ചിലപ്പോൾ പരിശീലകരുമായി പലപ്പോഴും.
അപ്പോൾ ആരാണ് പരിശീലകൻ? ചുരുക്കത്തിലും ലളിതമായും പറഞ്ഞാൽ, മറ്റുള്ളവരെ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ് കോച്ച്, അതായത് ആരാണ് അവ നടപ്പിലാക്കുന്നത് (ലിങ്കിൽ എന്താണുള്ളതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വിശദമായി വായിക്കാൻ കഴിയും).
തുടക്കത്തിൽ, കോച്ച് എന്ന പദം കോച്ച് എന്ന ഇംഗ്ലീഷ് പദത്തിൽ നിന്നാണ് രൂപീകരിച്ചത്, അതായത് ചരക്ക് ഗതാഗതം എന്നാണ്, അതായത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആരംഭ സ്ഥാനത്ത് (പ്രാരംഭ അവസ്ഥ) നിന്ന് അവസാന സ്ഥാനത്തേക്ക് (നിശ്ചിത ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുക). നിലവിലുള്ള കഴിവിൽ എത്തിച്ചേരാൻ കോച്ച് വിദ്യാർത്ഥിയെ സഹായിക്കുന്നു.
ഒരു ലളിതമായ പരിശീലകനിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു കോച്ച്-പരിശീലകൻ തന്റെ ക്ലയന്റുകളെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള ചില സാങ്കേതികതകളും രീതികളും പഠിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, ഈ ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്ക് അവരെ നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതായത്, അന്തിമഫലത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും ഒരു കോച്ച്-പരിശീലകൻ തന്റെ വിദ്യാർത്ഥിയുമായി “ഒറ്റത്തവണ” ഇടപെടും, എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ഗ്രൂപ്പിനോ ആളുകളുടെ ടീമിനോ പൊതുവായതോ ഒരേ ലക്ഷ്യങ്ങളോ ഉള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഗ്രൂപ്പ്, ടീം കോച്ചിംഗും പരിശീലിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, a കുടുംബം, ബിസിനസ്സിൽ).
പൊതുവേ, കോച്ചിംഗ് വ്യത്യസ്ത തരം ആകാം (ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനത്തിൽ അവരെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ -), ഒരു കോച്ച്-പരിശീലകൻ ഓരോരുത്തരിലും ഒരു പ്രൊഫഷണലായിരിക്കണമെന്നില്ല, മറിച്ച്, അത് അസാധ്യമാണ്. സാധാരണഗതിയിൽ, ഒരു കോച്ച് 1-2-3 തരം കോച്ചിംഗ് പരിശീലിക്കുന്നു.
ഞാൻ ഇതിനകം പറഞ്ഞതുപോലെ, ഇന്ന് കോച്ചിംഗ് വളരെ ജനപ്രിയമാണ്, അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു: ഒരു പരിശീലകന്റെയോ കോച്ച്-പരിശീലകന്റെയോ തൊഴിൽ.
ഈ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നതിൽ പ്രയാസമുണ്ടോ? ഒരുപക്ഷേ, വ്യക്തമായും, അതെ, ബുദ്ധിമുട്ടാണ്! എന്തുകൊണ്ടെന്ന് ഞാൻ വിശദീകരിക്കാം.
ഒരു കോച്ച് കോച്ച് എങ്ങനെയായിരിക്കണം?
ഒന്നാമതായി, പരിശീലകന് പരിശീലിപ്പിക്കാൻ പോകുന്ന പരിശീലനത്തിന്റെ ദിശയിൽ വ്യക്തിഗത വിജയങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കണം. ശരി, സ്വയം തീരുമാനിക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി തന്നെ അവിടെ എത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരാളെ എങ്ങനെ നയിക്കും?
രണ്ടാമതായി, ഒരു പരിശീലകന് നിരവധി ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതില്ലാതെ ഈ തൊഴിലിൽ ഒന്നും ചെയ്യാനില്ല (ഈ ഗുണങ്ങൾ എന്താണെന്ന് ഞാൻ കൂടുതൽ വിശദമായി എഴുതാം).
മൂന്നാമതായി, സ്വയം എന്തെങ്കിലും നേട്ടം കൈവരിച്ചവരും പരിശീലകന്റെ തൊഴിലിന് ആവശ്യമായ കഴിവുകളും ഗുണങ്ങളും ഉള്ള ആളുകൾ ഇത് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. കാരണം, ഒരു ചട്ടം പോലെ, അവരുടെ സ്വന്തം കാര്യം ചെയ്യുന്നത് അവർക്ക് കൂടുതൽ ലാഭകരമാണ്, അതിൽ അവർ ഈ വിജയത്തിലേക്ക് എത്തി.
അതിനാൽ, പരിശീലകനാകുക എന്നത് അത്ര എളുപ്പമല്ല. ആർക്കും സ്വയം ഒരു പരിശീലകനായി സ്വയം പ്രഖ്യാപിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ശരിക്കും ഒരാളായിരിക്കുക, അതായത്, തന്റെ വിദ്യാർത്ഥികളെ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുക, ഇനിമേൽ.
- അവൻ പഠിപ്പിക്കുന്ന ബിസിനസ്സിലെ വ്യക്തിഗത വിജയവും നേട്ടങ്ങളും;
- വളരെയധികം വികസിപ്പിച്ച ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ;
- ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ബ development ദ്ധിക വികസനം;
- ആളുകളെ സഹായിക്കാനുള്ള ആത്മാർത്ഥമായ ആഗ്രഹം;
- ഒരു വ്യക്തിയെ വിശകലനം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്;
- വൈകാരിക ഉന്മേഷം;
- ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ പരിഹരിക്കാനും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്;
- സൃഷ്ടിപരമായ ചിന്ത;
- ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം;
- ആത്മ വിശ്വാസം;
- സജീവമായ ജീവിത സ്ഥാനം;
ആദ്യം മുതൽ എങ്ങനെ പരിശീലകനാകും?
ഇപ്പോൾ ഒരു കോച്ച് പരിശീലകനാകാനുള്ള ഒരു പരുക്കൻ വഴി നോക്കാം: ആദ്യം മുതൽ എങ്ങനെ ഒരു പരിശീലകനാകും, എവിടെ പഠിക്കണം, ഇതിനായി എന്തുചെയ്യണം?
എനിക്കറിയാവുന്നിടത്തോളം, ഇന്ന് ആഭ്യന്തര സർവ്വകലാശാലകൾ ഒരു പരിശീലകന്റെ തൊഴിൽ പഠിപ്പിക്കുന്നില്ല. ഏതുതരം ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസമാണ് പരിശീലകനാകാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗ്ഗമെന്ന് ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ഒരുപക്ഷേ മന psych ശാസ്ത്രപരമോ മാനേജ്മെൻറോ ആണ്. അത്തരം വിദ്യാഭ്യാസത്തിന് ഒരു തുടക്ക അടിത്തറയായി വർത്തിക്കാൻ കഴിയും.
പരിശീലകർക്കായി എല്ലാത്തരം സ്വകാര്യ സ്കൂളുകളും ഉണ്ട്, അവിടെ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് (സാധാരണയായി നിരവധി മാസങ്ങൾ) നിങ്ങൾക്ക് അധിക പരിശീലനത്തിന് വിധേയരാകാം, ഇതിനകം കൂടുതൽ പ്രത്യേകതയുണ്ട്, ഒരു പരിശീലകന്റെ തൊഴിലിലെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.
കൂടാതെ, ഭാവിയിലെ ഓരോ പരിശീലകനും ആദ്യം സ്വയം പരിശീലനം അനുഭവിക്കണം, അതായത് മറ്റൊരു പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലകന്റെ ക്ലയന്റാകണം. അതേസമയം, ആവശ്യമായ വിജയങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും നേടാൻ ഇത് സഹായിക്കും.
പൊതുവേ, എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഒരു പരിശീലകന്റെ തൊഴിൽ പ്രധാനമായും തൊഴിലുകളല്ല, മറിച്ച് യഥാർത്ഥ കഴിവുകളുള്ള തൊഴിലുകളിലാണ്.
കോച്ച്-പരിശീലകൻ എത്ര വിദ്യാസമ്പന്നനാണെങ്കിലും, തന്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനം നിറവേറ്റാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ - ആളുകളെ നിശ്ചിത ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുക - അയാൾക്ക് ആവശ്യമുണ്ടാകില്ല. നേരെമറിച്ച്, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ഇല്ലാത്ത, എന്നാൽ സ്വന്തം കാര്യങ്ങളിൽ വിജയിക്കുകയും മറ്റുള്ളവരെ ഗുണനിലവാരത്തിലേക്ക് വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് പോലും ആവശ്യപ്പെടുന്നതും ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ളതുമായ പരിശീലകനാകാനുള്ള എല്ലാ അവസരവുമുണ്ട്.
ഒരു കോച്ച് കോച്ച് എത്രമാത്രം സമ്പാദിക്കുന്നു?
ഒരു പരിശീലകൻ എത്രമാത്രം സമ്പാദിക്കുന്നുവെന്നതിൽ തീർച്ചയായും എല്ലാവർക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ട്. ഈ തൊഴിലിൽ വരുമാനത്തിന്റെ വ്യാപനം വളരെ വലുതാണ്: ഇത് പരിശീലകന്റെ പേരിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ഒരു പ്രത്യേക കോച്ച്-കോച്ച് എത്ര ജനപ്രിയവും ആവശ്യവുമാണ്.
മിക്ക കേസുകളിലും, പരിശീലകന്റെ ശമ്പളം മണിക്കൂറാണ്: ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുമായി ഒരു മണിക്കൂർ ക്ലാസുകൾക്ക്, അവൻ ഒരു നിശ്ചിത നിരക്ക് ഈടാക്കുന്നു. കോച്ചുകൾക്ക് “ശമ്പള അടിസ്ഥാനത്തിൽ” പ്രവർത്തിക്കാനും കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, എച്ച്ആർ വകുപ്പുകളിലെ വലിയ സംരംഭങ്ങളിൽ.
ഒരു പരിശീലകനുമൊത്തുള്ള ഒരു മണിക്കൂർ പരിശീലനത്തിന് ചിലവ് വരാം, ഉദാഹരണത്തിന്, 1000 റൂബിൾ മുതൽ ആയിരക്കണക്കിന് ഡോളർ വരെ (ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പ്രശസ്തി നേടിയ കോച്ചുകൾക്ക്).
ഒരു പരിശീലകന്റെ തൊഴിൽ: ഗുണദോഷങ്ങൾ.
കോച്ച്-കോച്ച് തൊഴിലിന്റെ പ്രധാന ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും നോക്കാം.
കോച്ച് തൊഴിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ:
- തൊഴിലിന്റെ പ്രസക്തിയും പ്രസക്തിയും;
- ഉയർന്ന വരുമാന നിലവാരം;
- വളരെ രസകരമാണ്, വിരസമല്ല, സൃഷ്ടിപരമായ സൃഷ്ടി;
- ദിവസത്തിൽ / ആഴ്ചയിൽ ഒരു മണിക്കൂർ, ഒരു മാസം പോലും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, അതേ സമയം നല്ല പണം സമ്പാദിക്കുക;
- ആളുകളെ സഹായിക്കാനും ഇതിൽ നിന്ന് ധാർമ്മിക സംതൃപ്തി നേടാനുമുള്ള കഴിവ്;
- വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
- നിങ്ങൾക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്കും വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
- തുടർച്ചയായ വ്യക്തിഗത വളർച്ചയും പരിശീലകന്റെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തലും.
കോച്ച് തൊഴിൽ, പോരായ്മകൾ:
- ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലകനാകുന്നത് എല്ലാവർക്കും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമാണ്;
- ഒരു പരിശീലകന് പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം ചെലവേറിയതാണ്;
- ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ക്ലയന്റുകളുമായി പ്രവർത്തിച്ചതിനുശേഷം മന ological ശാസ്ത്രപരമായ ക്ഷീണം;
- മറ്റ് ആളുകളുടെ ജീവിത പാതയ്ക്കുള്ള ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം.
പരിശീലകനായി നിങ്ങൾക്ക് എവിടെ ജോലിചെയ്യാനാകും?
പരിശീലകനായി ജോലിക്ക് എവിടെ പോകണം? ഞാൻ മൂന്ന് പ്രധാന ഓപ്ഷനുകൾ കാണുന്നു:
- സ്വകാര്യ പരിശീലനം. എന്നിരുന്നാലും, ഏറ്റവും പ്രതീക്ഷ നൽകുന്ന ഓപ്ഷൻ, ഇതിനായി ആദ്യം നിങ്ങൾക്കായി ഒരു പ്രത്യേക പ്രശസ്തി സൃഷ്ടിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്, കാരണം ഇത് കൂടാതെ ആദ്യത്തെ ക്ലയന്റുകളെ കണ്ടെത്തുന്നത് എളുപ്പമല്ല. എന്നിരുന്നാലും, പരിശീലകന് തന്നെ തന്റെ സേവനങ്ങൾക്ക് വില നിശ്ചയിക്കാനും പരമാവധി വരുമാനം നേടാനും ഇവിടെയാണ്.
- കോച്ചിംഗ് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന കമ്പനികൾ. ഒരു കോച്ച് കോച്ച് കരിയർ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നല്ല ഓപ്ഷൻ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കോച്ചിന് ആദ്യത്തെ ക്ലയന്റുകൾ ഉണ്ടാകും, കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തിക്ക് നന്ദി, അവിടെ ഇതിനകം തന്നെ സ്വകാര്യ പരിശീലനത്തിലേക്ക് പോകാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കോച്ച്-പരിശീലകന്റെ ശമ്പളം കമ്പനി നിശ്ചയിക്കും, ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, ക്ലയന്റുകളിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന ലാഭത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം കമ്പനിയുമായി പങ്കിടേണ്ടിവരും (സാധാരണയായി ഇത് ഏകദേശം 50/50 ആണ്).
- വലിയ കമ്പനികളുടെ എച്ച്ആർ വകുപ്പുകൾ. ഇന്നത്തെ മിക്കവാറും എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളിലെയും കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം ഇൻ-ഹ coach സ് കോച്ചുകളുണ്ട്, അവർ സ്റ്റാഫിനൊപ്പം ബിസിനസ് കോച്ചിംഗ് നടത്തുന്നു. അത്തരമൊരു ജോലി ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു ഓപ്ഷനുണ്ട്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കോച്ച് ശമ്പളത്തിനായി മുഴുവൻ സമയവും പ്രവർത്തിക്കും.
ഒരു പരിശീലകൻ, ഒരു പരിശീലകൻ-പരിശീലകൻ ആരാണ്, ഈ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് എന്ത് ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഒരു പരിശീലകനാകുന്നത് എങ്ങനെ, എവിടെ ജോലിചെയ്യാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ധാരണയുണ്ട്. ശ്രദ്ധിക്കുക, ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ ഭാവിയിൽ പ്രശസ്തനും ആവശ്യപ്പെട്ടതുമായ പരിശീലകനാകും.
എനിക്ക് ഇന്ന് എല്ലാം ഉണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ എല്ലാ വിജയങ്ങളും നേരുന്നു. തുടരുക, ഞങ്ങളോടൊപ്പം വിജയിക്കാൻ പഠിക്കുക! അടുത്ത സമയം വരെ!
കോച്ച് (ഇംഗ്ലീഷ് കോച്ചിംഗിൽ നിന്ന് - പരിശീലനം, പരിശീലനം; achoach - ഒരു പരിശീലനം നടത്തുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്) ഒരു വ്യക്തിയിൽ ഒരു കൺസൾട്ടന്റും പരിശീലകനുമാണ്, കോച്ച് സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ സഹായത്തോടെ, മാനസിക പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ലക്ഷ്യങ്ങൾ, കാര്യക്ഷമത ഒപ്പം അതിന്റെ ഏതെങ്കിലും മേഖലയിലെ ജീവിത നിലവാരം (കരിയർ, ധനകാര്യം, കുടുംബം, ബന്ധങ്ങൾ, ആരോഗ്യം, വ്യക്തിഗത വികസനം). മന psych ശാസ്ത്രത്തിലും സാമൂഹിക പഠനത്തിലും താല്പര്യമുള്ളവർക്ക് ഈ തൊഴിൽ അനുയോജ്യമാണ് (സ്കൂൾ വിഷയങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു തൊഴിലിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കാണുക).
ഹൃസ്വ വിവരണം
പരിശീലനം - ശുഭാപ്തിവിശ്വാസത്തിന്റെയും വിജയത്തിന്റെയും മന ology ശാസ്ത്രത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മന psych ശാസ്ത്രപരമായ കൗൺസിലിംഗിന്റെ ഒരു പുതിയ ദിശ. പരിശീലനത്തിന്റെ തത്ത്വചിന്ത തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്: ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവനാഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും ആകാനും ചെയ്യാനും ചെയ്യാനും കഴിയും. കോച്ച് ഉപദേശവും കർശനമായ ശുപാർശകളും നൽകുന്നില്ല, പക്ഷേ ക്ലയന്റുമായുള്ള പ്രശ്\u200cനങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം കാണുകയും സ്വതന്ത്ര നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാൻ അവനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
മന psych ശാസ്ത്രപരമായ കൗൺസിലിംഗിൽ നിന്ന് പ്രചോദനം ഉൾക്കൊണ്ട് പരിശീലനം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സൈക്കോളജിക്കൽ കൗൺസിലിംഗും സൈക്കോതെറാപ്പിയും ഏതെങ്കിലും ലക്ഷണങ്ങളിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടുന്നതിനാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്, ഒരു പരിശീലകനോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, ജീവിതത്തിലും ജോലിയിലും ഗുണപരമായി രൂപപ്പെടുത്തിയ പുതിയ ഫലങ്ങൾ. കോച്ചിംഗും എല്ലാത്തരം കൗൺസിലിംഗും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ഒരു പരിശീലകന്റെ മാർഗനിർദേശപ്രകാരം ക്ലയന്റിന്റെ കഴിവ് തിരിച്ചറിയുക എന്നതാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും കഴിവുകൾക്ക് അതിരുകളില്ല, അത് വെളിപ്പെടുത്താൻ ക്ലയന്റിനെ സഹായിക്കുക എന്നതാണ് പരിശീലകന്റെ ചുമതല.
തൊഴിലിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ
ആപ്ലിക്കേഷന്റെ വശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് കോച്ചിംഗ് പല തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:
വ്യക്തിഗത ഫലപ്രാപ്തി പരിശീലനം
- പ്രൊഫഷണൽ അവസരങ്ങൾ വിലയിരുത്തൽ, കഴിവുകളുടെ വിലയിരുത്തൽ, കരിയർ ആസൂത്രണ ഉപദേശം, ഒരു വികസന പാത തിരഞ്ഞെടുക്കൽ, ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള പിന്തുണ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന കരിയർ കോച്ചിംഗ്
- ബിസിനസ് കോച്ചിംഗ് കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗ്ഗങ്ങൾക്കായുള്ള തിരയൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു; കമ്പനി നേതാക്കളുമായും ജീവനക്കാരുടെ ടീമുകളുമായും പ്രവർത്തിക്കുന്നു
- ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള വ്യക്തിഗത ജോലികളിലാണ് ലൈഫ് കോച്ചിംഗ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നത്, അത് എല്ലാ മേഖലകളിലും (ആരോഗ്യം, ആത്മാഭിമാനം, ബന്ധങ്ങൾ) മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
പരിശീലന ഫോർമാറ്റ് അനുസരിച്ച്, കോച്ചിംഗ് മുഴുവൻ സമയവും പാർട്ട് ടൈം ആകാം (ടെലിഫോൺ, ഇൻറർനെറ്റ് വഴി), പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് - വ്യക്തിഗതവും കോർപ്പറേറ്റും. മികച്ച മാനേജർമാരെയും കമ്പനി എക്സിക്യൂട്ടീവുകളെയും വികസിപ്പിക്കാനും പുതിയ സ്ഥാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിൽ മാനേജർമാരെ പിന്തുണയ്ക്കാനും കഴിവുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വികസനം ത്വരിതപ്പെടുത്താനും വ്യക്തിഗത കോച്ചിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നു.
ഹൃസ്വ വിവരണം
ഒരു കോച്ചിന്റെ ജോലി ക്ലയന്റുമായി പ്രാഥമിക കൂടിയാലോചനകളോടെ ആരംഭിക്കുന്നു, പ്രശ്നവും പൊതുവെ സാഹചര്യവും വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിന്. തുടർന്ന് ഘട്ടങ്ങൾ അടയാളപ്പെടുത്തുകയും ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുകയും ക്ലാസുകളുടെയും മീറ്റിംഗുകളുടെയും എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
സാധാരണയായി, കോച്ചിംഗിൽ 4 അടിസ്ഥാന ഘട്ടങ്ങളുണ്ട്:
- ലക്ഷ്യം ക്രമീകരണം
- റിയാലിറ്റി പരിശോധന
- നേടാനുള്ള വഴികൾ നിർമ്മിക്കുന്നു
- നേട്ടം (അരങ്ങേറും)
തൊഴിലിന്റെ നേട്ടങ്ങൾ
- രസകരമായ സൃഷ്ടിപരമായ സൃഷ്ടി
- ആളുകളുടെ യഥാർത്ഥ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവ്, സഹായ ഫലങ്ങൾ ആസ്വദിക്കുന്നു
- റിയലിസ്റ്റിക് ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാനും അവ നേടാനുമുള്ള കഴിവ്
- നിരന്തരമായ പ്രൊഫഷണൽ മെച്ചപ്പെടുത്തലിന്റെ ആവശ്യകതയും ഇക്കാര്യത്തിൽ വ്യക്തിഗത വളർച്ചയുടെ സാധ്യതയും
- ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ മന psych ശാസ്ത്ര മേഖലയിൽ അവരുടെ അറിവ് ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവസരം
- സ്വയം അറിയുന്നതും സ്വയം മാറുന്നതും, ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തിലെ സംഭവങ്ങളോടുള്ള ഒരാളുടെ മനോഭാവം
തൊഴിലിന്റെ ദോഷങ്ങൾ
- മാനസിക ക്ഷീണം
- ക്ലയന്റിന്റെ ലോകവീക്ഷണം സ്വീകരിക്കുന്നതിലും ഉപയോഗപ്രദമായ ഉപദേശം നൽകുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ആഗ്രഹത്തിലും
- ക്ലയന്റിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ അവരുടേതായി അനുഭവിക്കുന്നു
ജോലി സ്ഥലം
- കോച്ചിംഗ് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ;
- വലിയ കമ്പനികളുടെ എച്ച്ആർ വകുപ്പുകൾ;
- സ്വകാര്യ പരിശീലനം.
ശമ്പളം
13.02.2019 ലെ ശമ്പളം
റഷ്യ 25,000—150,000
മോസ്കോ 50,000-170,000
വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ
- ഉയർന്ന പൊതുവായതും വൈകാരികവുമായ ബുദ്ധി
- ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും സംവദിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്
- സജീവമായ ജീവിത സ്ഥാനം
- ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ശ്രദ്ധിക്കാനും ഒരു വ്യക്തിയെ കേൾക്കാനുമുള്ള കഴിവ്
- ഉത്തരവാദിത്തം
- നിരീക്ഷണം
- വൈകാരിക സ്ഥിരത
- ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും ആത്മവിശ്വാസവും
- സർഗ്ഗാത്മകത
- മാനേജർമാരും ബിസിനസുകാരും നേരിടുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നാവിഗേറ്റുചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്
കരിയർ
മന o ശാസ്ത്രവിദഗ്ദ്ധരെപ്പോലെ കോച്ചുകൾക്കും മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ശമ്പളം ലഭിക്കും. പരിശീലകന്റെ അനുഭവം, പ്രൊഫഷണലിസം, പ്രശസ്തി എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും താരിഫിക്കേഷൻ.
ഒരു കോച്ചിനുള്ള പരിശീലനം
ഈ കോഴ്\u200cസിൽ, 1-3 മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തന്ത്രപരമായ പരിശീലകന്റെ തൊഴിൽ വിദൂരമായി ലഭിക്കും. സംസ്ഥാനം സ്ഥാപിച്ച നിലവാരത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ റിട്രെയിനിംഗിന്റെ ഡിപ്ലോമ. പൂർണ്ണമായും വിദൂര പഠനം. അധിക പ്രൊഫഷന്റെ ഏറ്റവും വലിയ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം. റഷ്യയിലെ വിദ്യാഭ്യാസം.
ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം:
ഒരു പരിശീലകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം വ്യക്തിത്വം, അതിന്റെ ആന്തരിക ലോകം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ കോച്ചിന് സൈക്കോളജി ഡിപ്ലോമ ഉണ്ടായിരിക്കണം. എന്നാൽ മന psych ശാസ്ത്ര വിദ്യാഭ്യാസം മാത്രം പോരാ. കോച്ചിംഗ് സെഷനുകൾ നടത്തുന്ന രീതി പഠിപ്പിക്കുന്ന, കോച്ചിംഗ് സെഷനുകളുടെ സവിശേഷതകൾ, ഘട്ടങ്ങൾ, ഘടന എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അറിവ് നൽകുന്ന അധിക പ്രത്യേക കോഴ്സുകൾ ഭാവി കോച്ചിന് പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്; മന psych ശാസ്ത്ര വിശകലനത്തിന്റെ സാങ്കേതികതയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്, വ്യക്തിത്വത്തെ സ്വാധീനിക്കുക.
മോസ്കോയിലും റഷ്യയിലെ വലിയ നഗരങ്ങളിലും അവർക്ക് സ്വന്തമായി കോച്ചിംഗ് ഓഫീസുകളുണ്ട്:
- ആദ്യത്തെ നാഷണൽ അക്കാദമി ഓഫ് പ്രൊഫഷണൽ കോച്ചിംഗ്
- അന്താരാഷ്ട്ര കോച്ചിംഗ് സെന്റർ
- ഇന്റർനാഷണൽ എറിക്സോണിയൻ യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഓഫ് കോച്ചിംഗ് (റഷ്യൻ ഓഫീസ്)
- ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് സൈക്കോതെറാപ്പി ആൻഡ് ക്ലിനിക്കൽ സൈക്കോളജിയിലെ സ്കൂൾ ഓഫ് കോച്ചിംഗ്
കോച്ചിംഗിന്റെ സഹസ്ഥാപകൻ തോമസ് ലിയോനാർഡ്, നൽകി ഒരു പരിശീലകന്റെ നിർവചനം:
- വ്യക്തിഗതവും പ്രൊഫഷണൽതുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി നിങ്ങളുടെ പങ്കാളി
- ജീവിത തിരിവുകളിൽ നിങ്ങളുടെ സംരക്ഷകൻ
- നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ, ജീവിത നൈപുണ്യ പരിശീലകൻ
- തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിലെ നിങ്ങളുടെ നിഷേധാത്മകത
- ശക്തനാകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രചോദനം
- നിങ്ങൾക്ക് ഹിറ്റ് ലഭിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ നിരുപാധിക പിന്തുണ
- നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത വികസന ഉപദേഷ്ടാവ്
- ഒരു മികച്ച പ്രോജക്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങളുടെ പങ്കാളി
- കൊടുങ്കാറ്റിലെ നിങ്ങളുടെ വിളക്കുമാടം
- നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക ശബ്ദം കേൾക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ അലാറം
- ഏറ്റവും പ്രധാനമായി ... ഒരു പ്രൊഫഷണൽ കോച്ച് നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയാണ്, നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് നേടാൻ സഹായിക്കും.
ആധുനിക ലോകത്ത്, നൂതനമായ ഒരു അദ്ധ്യാപന രീതി വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്നു - കോച്ചിംഗ്, ഇത് ക്ലയന്റിനെ തന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഈ പുതിയ, ഫലപ്രദമായ മാർഗം ഒരു വ്യക്തിയുടെ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വിഭവങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുകയും ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവന്റെ കാഴ്ചപ്പാട് മാറ്റുകയും ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് സുപ്രധാന നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാൻ ആളുകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതേസമയം, ക്ലയന്റ് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് പരിശ്രമവും സമയവും പണവും ചെലവഴിക്കുന്നു.
മികച്ച നേട്ടത്തിന്റെ ശാസ്ത്രം
പരിശീലനം ബോധം മാറ്റുന്നതിനാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്, മാറ്റവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ജോലിയുടെയോ വർക്ക് ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ കാര്യത്തിൽ മനുഷ്യജീവിതം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ശാസ്ത്രമാണ് ഇത്. ആധുനിക രീതിയുടെ അടിസ്ഥാനം ഒരു നിലവാരമില്ലാത്ത ജീവിത സ്ഥാനമാണ്, അതുല്യവും വ്യത്യസ്തവും ഒന്നിനോടും ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടില്ല.
ജീവിതത്തിന്റെ കടൽ നിരവധി നിറങ്ങൾ നേടിയിട്ടുണ്ട്, അതിന്റെ തീരങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്ന ആളുകൾ പുതിയ യാഥാർത്ഥ്യത്തിനനുസരിച്ച് കാലത്തിനനുസരിച്ച് മാറുകയാണ്. എല്ലാം മാറ്റാവുന്നതാണ്, പരമ്പരാഗത കാനോനുകളും നിയമങ്ങളും അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു. ഇപ്പോൾ ഇടയ്ക്കിടെ തന്റെ ജോലിസ്ഥലം മാറ്റുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ ഭാഗ്യവാനായി കണക്കാക്കുന്നു. മുഴുവൻ രാജവംശങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്ന നിർമ്മാതാക്കൾ ഇതിനകം പഴയ കാര്യമായി മാറുകയാണ്, ഈ പ്രതിഭാസം കുറച്ചുകൂടെ സാധാരണമാവുകയാണ്. പഴയ നിയമങ്ങൾ വിസ്മൃതിയിലേക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ് പുതുമകൾ ജനിക്കുന്നു.
പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ, കഴിവ്, ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിൽ കൂടുതൽ വികസനത്തിന്റെ പാത എന്നിവ വിലയിരുത്തുന്ന ഒരു മന psych ശാസ്ത്ര പരിശീലകനെ കരിയർ കൗൺസിലിംഗ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
ഇന്ന്, മിക്കപ്പോഴും ആളുകൾ അവരുടെ സ്പെഷ്യലൈസേഷനുകൾ മാറ്റാൻ തുടങ്ങി. ഓർ\u200cഗനൈസേഷനുകളിൽ\u200c, ജീവനക്കാർ\u200c പഴയ സ്ഥാനങ്ങളിൽ\u200c നിന്നും ട്രെൻ\u200cഡി പേരുകളുള്ള പുതിയതിലേക്ക് മാറുന്നു.
ആധുനിക ശാസ്ത്രത്തെക്കുറിച്ച് സംക്ഷിപ്തമായി
വിജയവും ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു മാനസിക സ്വാധീനമാണ് കോച്ച്. ഈ രീതിയുടെ പ്രധാന തത്വം ആളുകൾക്ക് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും നേടാനുള്ള കഴിവാണ്, അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും ചെയ്യാനും അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരാകാനുമുള്ള കഴിവാണ്. അതേസമയം, കോച്ചിംഗ് ശുപാർശകളോ ഉപദേശമോ നൽകുന്നില്ല, പക്ഷേ പ്രശ്നത്തിന് ശരിയായ പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുകയും ശരിയായ തീരുമാനമെടുക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഒരു സൈക്കോതെറാപ്പിസ്റ്റുമായുള്ള കൂടിയാലോചനയിൽ നിന്ന് പ്രചോദനം, നിയുക്ത ജോലികളുടെ നേട്ടം, ഒരാളുടെ ജീവിതത്തിലും ജോലിയിലുമുള്ള ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പുതിയ പോസിറ്റീവ് കാഴ്ചപ്പാട് എന്നിവയിൽ നിന്ന് പരിശീലനം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ആധുനിക രീതി എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാം?
നൂതന ശാസ്ത്രത്തിന്റെ പ്രവർത്തന തത്വം മനസിലാക്കാൻ, ഒരു കോച്ച് സഹായിക്കും - ഇത് കോച്ച് പരിജ്ഞാനമുള്ള ഒരു കൺസൾട്ടന്റാണ്. സ്വഭാവം ഇല്ലാതാക്കാൻ കോച്ച് സാധ്യമാക്കുകയും മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ ഏത് മേഖലയിലും (ജോലി, കുടുംബം, ധനകാര്യം, ആരോഗ്യം, വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾ) ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനെ ബാധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
രീതി വ്യതിയാനങ്ങൾ
ആധുനിക ശാസ്ത്രം വിവിധ മേഖലകളിൽ പ്രയോഗിക്കുന്നു, അതിനാൽ ജോലിയുടെ കോച്ചിംഗ്, ബിസിനസ് കോച്ച്, പേഴ്\u200cസണൽ കോച്ച്, ലൈഫ് കോച്ചിംഗ് എന്നിവ തമ്മിൽ വേർതിരിക്കുന്നത് പതിവാണ്.
പിന്നീടുള്ള തരം ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നു, ഒപ്പം അയാളുടെ ജീവിതം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ബന്ധങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു).
ഒരു ബിസിനസ് കോച്ച് ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ മാർഗം കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ മേധാവികളുമായും ടീമുമായും വെവ്വേറെ കൂടിയാലോചന നടത്തുന്നു.
ഒരു ക്ലയന്റുമായി വ്യക്തിപരമായി അല്ലെങ്കിൽ അസാന്നിധ്യത്തിൽ, ഇന്റർനെറ്റ് വഴി നടക്കാവുന്ന പരിശീലനങ്ങളാണ് കോച്ച്. കൗൺസിലിംഗിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളും പരസ്പരം അടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും ഒരൊറ്റ പരിശീലന സമ്പ്രദായത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്നും മനസ്സിലാക്കണം.
കൺസൾട്ടന്റുകളും മറ്റ് പരിശീലകരിൽ നിന്ന് അവർ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു
ഒരു കോച്ച്-പരിശീലകന് സാധാരണ കൺസൾട്ടൻറുകൾ, സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ, ബിസിനസ് കോച്ചുകൾ എന്നിവരിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രധാന വ്യത്യാസമുണ്ട്. അവൻ ക്ലയന്റിനെ ശരിക്കും മനസ്സിലാക്കുന്നു, അവനെ വിലയിരുത്തുന്നില്ല. ഒരു പരിശീലക-പരിശീലകൻ ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവുകളിൽ, അവന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ സഹായിക്കുന്ന മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വിഭവങ്ങളിൽ വിശ്വസിക്കുന്നു.
ഒരു പ്രധാന കാര്യം, അവൻ ഉപദേശമോ ശുപാർശകളോ നൽകുന്നില്ല, ക്ലയന്റിന് പകരം പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ശരിയായ ഉത്തരങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അവനെ സഹായിക്കുന്നു.
ഒരു വ്യക്തിഗത മന psych ശാസ്ത്ര പരിശീലകൻ ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, പ്രശ്നങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിന് ക്ലയന്റിനെ വ്യക്തിഗത അൽ\u200cഗോരിതം രചിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഒരു പരിശീലകനോടൊപ്പം ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസത്തിലാകുന്നു, ആന്തരിക മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു (വ്യക്തിഗത വളർച്ച), വ്യക്തമായ ഒരു ജീവിത പദ്ധതി പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു, അത് ക്ലയന്റ് തന്റെ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിനായി നിറവേറ്റുന്നു.
സെറ്റ് ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെ നേടാമെന്ന് കോച്ച്-കൺസൾട്ടന്റിന് അറിയാം. വിഭവങ്ങൾ ശരിയായി അനുവദിക്കാൻ അദ്ദേഹം സഹായിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങളുടെ തന്ത്രപരമായ പരിഹാരത്തിൽ വിദഗ്ദ്ധനുമാണ്.
ഒരു കൺസൾട്ടന്റായി പ്രവർത്തിക്കുക
ഒരു പരിശീലകനാകാനും ആളുകളെ സഹായിക്കാനും എങ്ങനെ? ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഒരു കൺസൾട്ടന്റിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവന്റെ ആന്തരിക ലോകത്തിലെ ജോലികളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ, ഒരു പരിശീലകൻ മന psych ശാസ്ത്രത്തിൽ ആയിരിക്കണം.
കൂടാതെ, കോച്ച് ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ, പ്രത്യേക രീതിയിലുള്ള കോഴ്സുകൾ മാസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, അത് പ്രവർത്തന രീതി മനസിലാക്കുന്നു, സെഷനുകൾ നടത്താനുള്ള കഴിവുകൾ നേടിയെടുക്കുന്നു, കോച്ച് സെഷന്റെ ഘടനയുടെ അറിവും സവിശേഷതകളും മനസ്സിലാക്കി. കൂടാതെ, ക്ലാസ് മുറിയിൽ, അവർ ക്ലയന്റിലെ മാനസിക സ്വാധീനത്തിന്റെ സാങ്കേതികതകൾ പഠിപ്പിക്കുന്നു.
ഉയർന്ന ബുദ്ധിശക്തിയുള്ള ആളുകളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുകയും പരസ്പര ധാരണ കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ് കോച്ച്. ക്ലയന്റിനെ ശ്രദ്ധിക്കാനും കേൾക്കാനുമുള്ള കഴിവ് കോച്ചിനെ തന്നെ തിരിച്ചറിയുന്നു, അവൻ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവനും നിരീക്ഷകനും തീർച്ചയായും വൈകാരികമായി സ്ഥിരതയുള്ളവനുമാണ്.
ഒരു കൺസൾട്ടന്റ് എന്ന നിലയിൽ ജോലിക്ക് യോഗ്യത നേടുന്നതിന്, ഒരാൾക്ക് ശുഭാപ്തി മനോഭാവവും ആത്മവിശ്വാസവും ഉണ്ടായിരിക്കണം, സർഗ്ഗാത്മകത പുലർത്തുകയും ബിസിനസ്സ് സ്രാവുകൾ നേരിടുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലികൾ വിദഗ്ധമായി നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുകയും വേണം.
വ്യക്തിഗത പരിശീലനം
വ്യക്തിഗത പരിശീലനത്തിൽ, പ്രധാന കാര്യം കൺസൾട്ടന്റും ക്ലയന്റും തമ്മിലുള്ള നേരിട്ടുള്ള സമ്പർക്കം, വ്യക്തിത്വത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുക, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രത്യേക പ്രശ്നങ്ങളും ആഗ്രഹങ്ങളും പരിഹരിക്കുക എന്നിവയാണ്. വ്യക്തിഗത പരിശീലനം മുപ്പത് മിനിറ്റ് മുതൽ ഒരു മണിക്കൂർ വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും. കർശനമായ ജീവിത ഷെഡ്യൂൾ ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് പോലും ഇത് തികച്ചും യാഥാർത്ഥ്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും കൺസൾട്ടേഷൻ ഓൺലൈനിലോ ഫോണിലോ ആണെങ്കിൽ.
നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് മാത്രമേ ക്ലാസുകൾ നടത്താവൂ എന്നതാണ് ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥ. ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കുകയും നിങ്ങൾ പരിശീലനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യും. സൗകര്യത്തിനും സൗകര്യത്തിനുമായി, ക്ലയന്റ് തന്നെ ക്ലാസുകളുടെ ആവൃത്തിയും അവയുടെ സമയവും ഫോർമാറ്റും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.
ആധുനിക ആളുകൾ വിവിധ പരിശീലനങ്ങളിൽ ആവർത്തിച്ച് പങ്കെടുക്കുകയും ഇത്തരത്തിലുള്ള കൺസൾട്ടിംഗ് തങ്ങൾക്ക് മേൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുമെന്ന് ഭയപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ നമ്മുടെ ബോധത്തിനും പെരുമാറ്റത്തിനുമുള്ള നൂതന തന്ത്രമാണ് കോച്ചിംഗ് എന്നത് വീണ്ടും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങൾ എല്ലാം സ്വന്തമായി നേടും, ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാതെ കോച്ച് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് കൺസൾട്ടന്റ് നിങ്ങളെ ടാസ്\u200cക്കുകളുടെ ശരിയായ ഫലത്തിലേക്ക് നയിക്കും, ഒപ്പം ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് നിങ്ങളെ എളുപ്പത്തിൽ നയിക്കുകയും ചെയ്യും. ഒരു പരിശീലകന്റെ മേഖലയിലെ ഓരോ ആത്മാഭിമാനമുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലകനും നിയമം പാലിക്കുന്നു - വ്യക്തിയിൽ സമ്മർദ്ദമില്ല.
കഴിവുകൾ നേടിയെടുക്കൽ
അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ലഭിക്കും? പലരും സ്വയം ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങൾ പഠിക്കും, അല്ലാതെ പുറം ലോകം അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത സാഹചര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നവയല്ല. നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ ശരിയായി രൂപപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും, നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും, ഹ്രസ്വകാല, ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ മുൻ\u200cഗണന പ്രയോഗിക്കുക.
വ്യത്യസ്ത ഓപ്ഷനുകളും പരിഹാരങ്ങളും എങ്ങനെ കണ്ടെത്താമെന്ന് കൺസൾട്ടൻറുകൾ നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കും. നിങ്ങൾ സഞ്ചരിക്കുന്ന ദിശയെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ധാരണ നിർണ്ണയിക്കുക. ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഒരു മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ ഉപദേശം നൽകും. നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എങ്ങനെ സ്വതന്ത്രമായും ബോധപൂർവമായും ചെയ്യാമെന്നും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജീവിതസാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് അനുയോജ്യമായ വഴി കണ്ടെത്താനും കോച്ച് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
സ്വയം വികസനം
കോച്ച് എല്ലായ്പ്പോഴും തന്റെ ക്ലയന്റിൽ വിശ്വസിക്കുന്നു, അതിനർത്ഥം സ്വയം വിശ്വസിക്കാൻ അവനെ സഹായിക്കുമെന്നാണ്. ആത്മവിശ്വാസം ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്, അതില്ലാതെ വിജയം കൈവരിക്കുക അസാധ്യമാണ്. കൺസൾട്ടന്റ് ഇന്റർലോക്കുട്ടറുടെ പ്രത്യേകതയിലും കഴിവിലും ഉറച്ചു വിശ്വസിക്കുന്നു, ഏത് ശ്രമത്തിലും അവനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന സാധ്യതകൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ വികാസത്തിലേക്കുള്ള വഴിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ സംവേദനങ്ങൾ ലഭിക്കും, നിങ്ങൾക്ക് സന്തോഷവും പ്രചോദനവും അനുഭവപ്പെടും, നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക ലോകത്തെയും വികസിപ്പിക്കുക.
എത്രയാണു?
അത്തരം ക്ലാസുകളുടെ വില പ്രോഗ്രാം എത്ര സമ്പന്നമായിരിക്കും, പരിശീലനത്തിന് എത്ര സമയമെടുക്കും എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ക്ലയന്റ് ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിനെ ഈ പ്രക്രിയയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം. വീഡിയോ ചാറ്റ് വഴി കോച്ച് യഥാർത്ഥവും ഓൺ\u200cലൈനുമായി മീറ്റിംഗുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
