പലപ്പോഴും, വിനോദത്തിനോ ആത്മജ്ഞാനത്തിനോ വേണ്ടി, മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾക്ക് ഞങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകുന്നു ... ചിലപ്പോൾ ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അവയ്ക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ഞങ്ങൾ നിർബന്ധിതരാകും ... അതിനാൽ എന്തുകൊണ്ട് മനഃശാസ്ത്ര പരിശോധനയുടെ രഹസ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല?

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 0 ഉത്തരം പക്ഷപാതം(ഈ ടെസ്റ്റ് പൊതുവെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു)
അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ശരിയായി ഉത്തരം നൽകണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധന പൂർണ്ണമായും അർത്ഥശൂന്യമായിരിക്കും:
നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴെങ്കിലും മോശം മാനസികാവസ്ഥയുണ്ടോ?
നിങ്ങൾക്ക് ചിലപ്പോൾ തെറ്റുണ്ടോ?
ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നുണ്ടോ?
നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരെ നിങ്ങൾ വ്രണപ്പെടുത്തുന്നത് സംഭവിക്കുന്നുണ്ടോ?
നിങ്ങൾക്ക് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയാത്തത് എപ്പോഴെങ്കിലും സംഭവിക്കുന്നുണ്ടോ?
ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം ചെയ്യാൻ സമയമില്ലേ?
നിങ്ങൾക്ക് മോശം ദിവസങ്ങളുണ്ടോ?
==============
അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ 1-2 തവണയിൽ കൂടുതൽ ഉത്തരം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ? ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സത്യം പറയാതിരിക്കാനുള്ള പ്രവണത നിങ്ങൾക്കുണ്ടെന്നാണ് - ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റുമായി ഒരു അഭിമുഖം പോലും നിങ്ങൾ വിജയിച്ചേക്കില്ല എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം... ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ സ്വയം വസ്തുനിഷ്ഠമല്ല എന്നാണ്... ഇത് നിങ്ങൾ മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നത് പൊതുവെ അർത്ഥശൂന്യമാണ് എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്! നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും കള്ളം പറയുന്നു, നിങ്ങളുടെ പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ പലപ്പോഴും പക്ഷപാതപരമായിരിക്കും.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 1. നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട നിറങ്ങൾ - പരീക്ഷ ലുഷർ
നിങ്ങൾ ക്രമത്തിൽ വ്യത്യസ്ത നിറങ്ങളിലുള്ള കാർഡുകൾ ക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഏറ്റവും മനോഹരമായത് മുതൽ ഏറ്റവും അസുഖകരമായത് വരെ. എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഈ പരിശോധന വൈകാരികാവസ്ഥ നിർണ്ണയിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഓരോ കാർഡും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങളെ പ്രതീകപ്പെടുത്തുന്നു:
ചുവപ്പ് നിറം - പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത

മഞ്ഞ - ഒരു ലക്ഷ്യത്തിനായി പരിശ്രമിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത, പ്രതീക്ഷ
പച്ച - സ്വയം ഉറപ്പിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത;
നീല - വാത്സല്യത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത, സ്ഥിരത;
ധൂമ്രനൂൽ - യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടുക;
തവിട്ട് - സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത;
കറുപ്പ് - വിഷാദം.
കാർഡുകളുടെ ക്രമീകരണം ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്: ആദ്യ രണ്ട് വ്യക്തികളുടെ അഭിലാഷങ്ങളാണ്, 3 ഉം 4 ഉം യഥാർത്ഥ അവസ്ഥയാണ്, 5 ഉം 6 ഉം ഒരു നിസ്സംഗ മനോഭാവമാണ്, 7 ഉം 8 ഉം വിരോധം, അടിച്ചമർത്തൽ എന്നിവയാണ്.
താക്കോൽടെസ്റ്റിനായി: ആദ്യത്തെ നാലെണ്ണം ആയിരിക്കണം ചുവപ്പ്, മഞ്ഞ, നീല, പച്ച- കൃത്യമായി ഏത് ക്രമത്തിൽ അത്ര പ്രധാനമല്ല. യഥാർത്ഥ കാർഡിന് അടുത്തായി കാർഡുകൾ ക്രമീകരിക്കുന്നത് ലക്ഷ്യബോധമുള്ള, സജീവമായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഛായാചിത്രം വരയ്ക്കുന്നു

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 2. ഡ്രോയിംഗ് പാഠം
ഒരു വീട്, ഒരു മരം, ഒരു വ്യക്തി എന്നിവ വരയ്ക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഒരു വ്യക്തിക്ക് തൻ്റെ സ്വയം ധാരണ ലോകത്തിന് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്നത് ഇങ്ങനെയാണെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ മനഃശാസ്ത്ര പരിശോധനയിൽ, എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും പ്രധാനമാണ്: ഷീറ്റിലെ ഡ്രോയിംഗിൻ്റെ സ്ഥാനം (മധ്യത്തിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്, ആനുപാതികമായ ഡ്രോയിംഗ് ആത്മവിശ്വാസത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു), എല്ലാ വസ്തുക്കളുടെയും ഒരൊറ്റ രചന വ്യക്തിയുടെ സമഗ്രതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഏത് തരം വസ്തുവാണ് പ്രദർശിപ്പിക്കും.
ആദ്യം എന്താണ് വരച്ചതെന്നതും പ്രധാനമാണ്: വീട് - സുരക്ഷയുടെ ആവശ്യകത, ഒരു വ്യക്തി - സ്വയം ആസക്തി, ഒരു മരം - സുപ്രധാന ഊർജ്ജത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത. കൂടാതെ, വൃക്ഷം അഭിലാഷങ്ങളുടെ ഒരു രൂപകമാണ് (ഓക്ക് - ആത്മവിശ്വാസം, വില്ലോ - നേരെമറിച്ച് - അനിശ്ചിതത്വം); ഒരു വ്യക്തി മറ്റ് ആളുകൾ സ്വയം എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിൻ്റെ ഒരു രൂപകമാണ്; ഒരു വീട് എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വയം ധാരണയുടെ ഒരു രൂപകമാണ് (ഒരു കോട്ട നാർസിസിസം ആണ്, ഒരു വൃത്തികെട്ട കുടിൽ താഴ്ന്ന ആത്മാഭിമാനം, തന്നോടുള്ള അതൃപ്തി).
താക്കോൽ: നിങ്ങളുടെ ഡ്രോയിംഗ് യാഥാർത്ഥ്യവും ആനുപാതികവും ആയിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ സാമൂഹികതയും ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധതയും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന വിശദാംശങ്ങളെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്: പൂമുഖത്തിലേക്കുള്ള റോഡ് (സമ്പർക്കം), മരത്തിൻ്റെ വേരുകൾ (ടീമുമായുള്ള ബന്ധം), ജനലുകളും വാതിലുകളും (ദയയും തുറന്ന മനസ്സും), സൂര്യൻ (സന്തോഷം), ഫലവൃക്ഷം (പ്രായോഗികത) ), വളർത്തുമൃഗങ്ങൾ (പരിചരണം).

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 3. കഥ
വിവിധ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിലുള്ള ആളുകളെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ചിത്രങ്ങൾ നിങ്ങളെ കാണിക്കുകയും അഭിപ്രായമിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു: എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്; ഒരു വ്യക്തി എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്; എന്തുകൊണ്ടാണ് അവൻ ഇത് ചെയ്യുന്നത്?
എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ചിത്രങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രധാന ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, "ആരെയാണ് വേദനിപ്പിക്കുന്നത് അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത്." ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ ജീവിതത്തിലേക്ക് ചിത്രങ്ങളിലെ സാഹചര്യങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുകയും അവൻ്റെ ഭയം, ആഗ്രഹങ്ങൾ, ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ചപ്പാട് എന്നിവ വെളിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി കരയുകയോ ചിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതായി ഒരു ചിത്രം കാണിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അതിൽ അഭിപ്രായമിടുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ സന്തോഷത്തിനോ സങ്കടത്തിനോ ഉള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
താക്കോൽ: നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചിത്രങ്ങളെ ഏറ്റവും നല്ല രീതിയിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കുകയും വേണം.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 4. ബ്ലോബ് - Rorschach ടെസ്റ്റ്
നിങ്ങൾക്ക് ആകൃതിയില്ലാത്ത ബ്ലോട്ടിൻ്റെ (സാധാരണയായി സമമിതി) ചിത്രങ്ങൾ കാണിക്കുകയും നിങ്ങൾ എന്താണ് കാണുന്നത് എന്ന് പറയാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഈ മനഃശാസ്ത്രപരീക്ഷണം മുമ്പത്തേതിന് സമാനമാണ്; ലോകത്തോടുള്ള നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ മനോഭാവവും ഇത് വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ചിത്രങ്ങളുടെ പോസിറ്റീവ് വ്യാഖ്യാനം (ഉദാഹരണത്തിന്, ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന ആളുകൾ) നിങ്ങളെ സജീവവും സൗഹാർദ്ദപരവും പോസിറ്റീവുമായ ഒരു വ്യക്തിയായി സംസാരിക്കുന്നു (നിങ്ങൾ ഒരു രാക്ഷസനെ, അപകടകരമായ മൃഗത്തെ ബ്ലോട്ടിൽ കണ്ടു) നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം യുക്തിരഹിതമായ ഭയങ്ങളുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു; ആഴത്തിലുള്ള സമ്മർദ്ദം.
താക്കോൽ: നിങ്ങൾ ഒരു ചിത്രം വ്യക്തമായും നെഗറ്റീവ് ആയ കാര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, അതിൽ നിഷ്പക്ഷമായ രീതിയിൽ കമൻ്റ് ചെയ്യുക. ഉദാഹരണത്തിന്, "ആളുകൾ തർക്കിക്കുന്നത് ഞാൻ കാണുന്നു" എന്ന് പറയരുത്, എന്നാൽ "ആളുകൾ വൈകാരികമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു" എന്ന് പറയുക.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 5. IQ ടെസ്റ്റ്

ഗണിതശാസ്ത്ര പ്രശ്നങ്ങൾ മുതൽ ലോജിക്കൽ പസിലുകൾ വരെ - ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ (30 മിനിറ്റ് മുതൽ) വ്യത്യസ്ത ദിശകളുടെ നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾക്ക് (40 മുതൽ 200 വരെ) ഉത്തരം നൽകാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഈ മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾ ഇൻ്റലിജൻസ് ക്വാട്ടൻ്റ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ നിർണ്ണയിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്. അവയുടെ ഫലപ്രാപ്തി കൂടുതലായി ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും (ഒരു വ്യക്തിക്ക് കുറഞ്ഞ സ്കോറുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ മണ്ടനാണെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല, ഒരുപക്ഷേ അയാൾക്ക് പാരമ്പര്യേതര ചിന്തയോ കേവലം അശ്രദ്ധയോ ഉണ്ടായിരിക്കാം), പരിശോധനകൾ വർഷങ്ങളോളം അവരുടെ ജനപ്രീതി നിലനിർത്തുകയും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. ഐസെൻകിൻ്റെ IQ ടെസ്റ്റുകളാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായത്.
താക്കോൽ: കഴിയുന്നത്ര ശ്രദ്ധിക്കുക, ധാരാളം ട്രിക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. സമയം കടന്നുപോകുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിയും ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവയ്ക്ക് ഉത്തരം നൽകാതെ വിടരുത്, ക്രമരഹിതമായി ഉത്തരങ്ങൾ എഴുതുക, നിങ്ങൾ ഒരുപക്ഷേ എന്തെങ്കിലും ഊഹിച്ചേക്കാം.

================
ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ടെസ്റ്റുകൾ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, അഭിമുഖത്തിൽ ശാന്തത പാലിക്കുക... എന്നാൽ നിസ്സംഗത കാണിക്കരുത് - നിങ്ങളുടെ പ്രചോദനം ഉണ്ടായിരിക്കണം, പക്ഷേ അത് സ്കെയിലിൽ പോകരുത്.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട! ടെസ്റ്റുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കരുത്.
നിങ്ങൾ കൂടുതൽ പാരമ്പര്യേതരനാണെങ്കിൽ, കൂടുതൽ യഥാർത്ഥമായി നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നു, പരിശോധനകൾ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സത്യം പറയുന്നത് കുറവാണ്.
ഹൈസ്കൂൾ അധ്യാപകർ ഭൗതികശാസ്ത്രജ്ഞനായ ഐൻസ്റ്റീനെയും കണ്ടുപിടുത്തക്കാരനായ എഡിസനെയും ബുദ്ധിമാന്ദ്യമുള്ളവരായി കണക്കാക്കി...
ആരാണ് ഈ അധ്യാപകരെ ഇപ്പോൾ ഓർക്കുന്നത്... അവസാനം ആരാണ് ശരിയെന്ന് തെളിഞ്ഞത്?

റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികൾ അവരുടെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളോട് അവരുടെ മാനസിക കഴിവുകൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ ചുവടെയുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു. ഇതും പരീക്ഷിക്കൂ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ മാനസിക കഴിവുകളെ നിങ്ങൾ അഭിനന്ദിക്കുക മാത്രമല്ല, അവിടെയുള്ള എല്ലാവരുടെയും ആത്മാക്കൾ ഉയർത്തുകയും ചെയ്യും.

ടെസ്റ്റ് എഴുതുന്നവർക്ക് നല്ല ഓർമ്മശക്തിയുണ്ടോ, ലളിതമായ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് അമിതമായ സങ്കീർണ്ണമായ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ അവർ പ്രവണത കാണിക്കുന്നുണ്ടോ, പ്രധാനപ്പെട്ട തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ മുൻകാല പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ പരിഗണിക്കാനും സ്വന്തം തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് പഠിക്കാനും അവർക്ക് കഴിവുണ്ടോ എന്ന് ഈ ചോദ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

ചോദ്യം 1

റഫ്രിജറേറ്ററിൽ ഒരു കാണ്ടാമൃഗം എങ്ങനെ ഇടാം?

ചോദ്യം 2

റഫ്രിജറേറ്ററിൽ ഒരു മാമോത്ത് എങ്ങനെ ഇടാം?

ചോദ്യം 3

മൃഗങ്ങളുടെ രാജാവ് എല്ലാ മൃഗങ്ങളെയും ഒരു മീറ്റിംഗിലേക്ക് വിളിച്ചു, അതിൽ ഒന്നൊഴികെ എല്ലാം വന്നു. ആരാണ് മീറ്റിംഗിൽ വരാത്തത്?

ചോദ്യം 4

എണ്ണിയാലൊടുങ്ങാത്ത മുതലകളുടെ ആവാസകേന്ദ്രമായ നദി നീന്തിക്കടക്കണം. നിങ്ങൾ എങ്ങനെ നദി മുറിച്ചുകടക്കും?

ഉത്തരം ലഭിച്ചയുടനെ നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ ഓപ്‌ഷൻ വോയ്‌സ് ചെയ്യാം, അല്ലെങ്കിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളുടെയും പതിപ്പുകൾ മുന്നോട്ട് വച്ചതിന് ശേഷം അവ വായിക്കുക.

ഒന്നാം ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം

റഫ്രിജറേറ്റർ തുറക്കുക, കാണ്ടാമൃഗം അതിൽ വയ്ക്കുക, റഫ്രിജറേറ്റർ അടയ്ക്കുക.

രണ്ടാമത്തെ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം

തെറ്റായ ഉത്തരം: റഫ്രിജറേറ്റർ തുറക്കുക, അതിൽ മാമോത്ത് സ്ഥാപിക്കുക, റഫ്രിജറേറ്റർ അടയ്ക്കുക.

ശരിയായ ഉത്തരം: റഫ്രിജറേറ്റർ തുറക്കുക, അതിൽ നിന്ന് കാണ്ടാമൃഗം പുറത്തെടുക്കുക, അതിൽ മാമോത്ത് സ്ഥാപിക്കുക, റഫ്രിജറേറ്റർ അടയ്ക്കുക.

ചോദ്യം 3-ൻ്റെ ഉത്തരം

ഇത് ഒരു മാമോത്ത് ആണ്, കാരണം അത് അക്കാലത്ത് റഫ്രിജറേറ്ററിലായിരുന്നു.

ചോദ്യം 4-ൻ്റെ ഉത്തരം

തീർച്ചയായും, നീന്തുക, കാരണം എല്ലാ മുതലകളും മൃഗങ്ങളുടെ രാജാവുമായി ഒരു മീറ്റിംഗിലാണ്.

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഈ പരിശോധന പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, സാധ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഒരു മുറിയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു, അതിൽ ഒരു മേശയും രണ്ട് കസേരകളും ഒഴികെ, ഒന്നുമില്ല, കുറച്ച് സമയം കാത്തിരിക്കാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, തുടർന്ന് അവർ പോയി കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾക്ക് ശേഷം മാത്രമേ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയുള്ളൂ. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഈ ജോലി ശരിക്കും ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ എവിടെയും പോകില്ല. തൻ്റെ സംഭാഷണക്കാരനെ കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ അവൻ എന്ത് ചെയ്യും എന്നതാണ് ചോദ്യം. ഇതിനെ ആശ്രയിച്ച്, കമ്പനിയുടെ ഒന്നോ അതിലധികമോ ഡിവിഷനിലേക്ക് അവനെ നിയമിക്കുന്നു.

തീർച്ചയായും, ഒരു ജീവനക്കാരനെ ശരിയായ വകുപ്പിൽ ജോലിക്ക് അയച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾ അവനെ ഒഴിഞ്ഞ മുറിയിൽ പൂട്ടേണ്ടതില്ല. നിരവധി സന്നദ്ധപ്രവർത്തകരെ തിരഞ്ഞെടുത്ത് അവർക്ക് പെൻസിലുകളും പ്രത്യേക പേപ്പറുകളിൽ അച്ചടിച്ച സമയം ചെലവഴിക്കാനുള്ള ഓപ്ഷനുകളും നൽകിയാൽ മതി, ഏകദേശം ഇനിപ്പറയുന്ന വാക്കുകളിൽ സാഹചര്യം വിവരിക്കുക: “നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി നേടാനാണ് വന്നതെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക. സെക്രട്ടറി നിങ്ങളെ കണ്ടുമുട്ടി, വെളുത്ത മതിലുകളുള്ള ഒരു മുറിയിലേക്ക് നിങ്ങളെ കൊണ്ടുപോയി, അതിൽ 2 കസേരകളും ഒരു മേശയും മാത്രമുള്ള ഫർണിച്ചറുകൾ, കുറച്ച് മിനിറ്റ് കാത്തിരിക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു, പക്ഷേ അദ്ദേഹം തന്നെ ഏകദേശം 2 മണിക്കൂറോളം അപ്രത്യക്ഷനായി. നിങ്ങൾ ശരിക്കും ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ക്ഷമയോടെ കാത്തിരിക്കും. കാത്തിരിപ്പിന് തിളക്കം കൂട്ടാൻ, കടലാസ് കഷ്ണങ്ങളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന 11 ഓപ്ഷനുകളിലൊന്ന് നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് പെൻസിൽ ഉപയോഗിച്ച് വട്ടമിടും. കൂടാതെ എല്ലാ പരീക്ഷ എഴുതുന്നവരോടും സ്ലിപ്പുകളിൽ ഒപ്പിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുക, തുടർന്ന് അവ ശേഖരിച്ച് ഫലങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കുക.

1. ഞാൻ മേശയെ ഭാഗങ്ങളായി വേർപെടുത്തും.

3. ഞാൻ എന്തെങ്കിലും മൂളാനും അതേ സമയം ശക്തമായി ആംഗ്യം കാണിക്കാനും തുടങ്ങും.

4. ഞാൻ ഫർണിച്ചറുമായി സംസാരിക്കും.

5. ഞാൻ സമയം പാഴാക്കുകയില്ല, അൽപ്പം ഉറങ്ങുക.

6. ഞാൻ ഒരു കത്ത് എഴുതും, അതിൽ നിലവിലെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ചിന്തിക്കുന്നതെല്ലാം പ്രകടിപ്പിക്കും.

7. ഞാൻ പൂർണ്ണമായും ശാന്തനായിരിക്കും, മുറിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നവരെ തിരിഞ്ഞുനോക്കുകപോലുമില്ല.

8. ഞാൻ പരിഭ്രാന്തനാകും, പക്ഷേ എല്ലാം അത്ര മോശമല്ലെന്ന് ഞാൻ എന്നെത്തന്നെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കും.

9. ഞാൻ എൻ്റെ കണ്ണട ഉപയോഗിച്ച് കളിക്കാൻ ശ്രമിക്കും.

10. ഞാൻ ഫർണിച്ചർ വൈകല്യങ്ങൾ പഠിക്കും.

11. തകർന്ന കസേര നന്നാക്കാൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കും.

ടെസ്റ്റ് എടുക്കുന്നയാൾ ആദ്യ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്താൽ, അവൻ ഗവേഷണ-വിവര വകുപ്പിലാണ്.

പരീക്ഷ എഴുതുന്നയാൾ രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്താൽ, അവൻ ധനകാര്യ വകുപ്പിൽ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കും.

ടെസ്റ്റ് എടുക്കുന്നയാൾ മൂന്നാമത്തെ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ഹെൽപ്പ് ഡെസ്‌കിലേക്ക് അയയ്ക്കുക.

പരീക്ഷ എഴുതുന്നയാൾ നാലാമത്തെ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്താൽ, അദ്ദേഹത്തിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സ്ഥലം മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പാണ്.

ടെസ്റ്റ് എടുക്കുന്നയാൾ അഞ്ചാമത്തെ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്താൽ, അവൻ ജനിച്ച ഒരു മാനേജരാണ്.

പരീക്ഷ എഴുതുന്നയാൾ ആറാമത്തെ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്താൽ, സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ വിഭാഗത്തിൽ ജോലി നേടുക.

പരീക്ഷ എഴുതുന്നയാൾ ഏഴാമത്തെ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്താൽ, അയാൾ സെക്യൂരിറ്റി സർവീസിൽ ജോലി ചെയ്താൽ കമ്പനിക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കും.

പരീക്ഷ എഴുതുന്നയാൾ എട്ട് ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്താൽ, അത് മാർക്കറ്റിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിന് അയയ്ക്കുക.

ടെസ്റ്റ് എടുക്കുന്നയാൾ ഒമ്പതാമത്തെ ഓപ്‌ഷനാണ് തിരഞ്ഞെടുത്തതെങ്കിൽ, സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഉപയോഗിച്ച് അവനെ വിശ്വസിക്കുക.

പരീക്ഷ എഴുതുന്നയാൾ പത്താം ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്താൽ, സപ്ലൈ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് അവൻ്റെ സ്വാഭാവിക ഘടകമാണ്.

പരീക്ഷ എഴുതുന്നയാൾ പതിനൊന്നാമത്തെ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്താൽ, അവനെക്കാൾ നന്നായി ആർക്കും വിൽപ്പന പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൻ്റെ കൃത്യതയെക്കുറിച്ച് സംശയിക്കുന്നവർക്ക് ഈ കോമിക് ടെസ്റ്റ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം. ഒരൊറ്റ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് പെൻസിലുകളും പേപ്പറും നൽകുകയും സാധ്യമായ ഉത്തരങ്ങൾ നൽകുകയും അവരോട് ഒപ്പിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ശരിയാണെന്ന് അവർ കരുതുന്ന ബോക്സിൽ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുക. തുടർന്ന് ഇലകൾ ശേഖരിച്ച് ഫലം പ്രഖ്യാപിക്കുക.

2 x 2 എത്രയാണ്?

2. ഉത്തരം അളവിൻ്റെ യൂണിറ്റുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

3. 99 (ഞങ്ങൾക്ക് 70; നിങ്ങൾക്ക് 25; കാഷ്യർക്ക് 4).

4. എത്രയാണ് വേണ്ടത്?

5. ഗ്രൂപ്പ് സെക്‌സ് നൽകരുത്.

6. ചട്ടം പോലെ, 4.

7. 5 മുതൽ 7 വരെ.

8. മണ്ടൻ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല.

1. അധ്യാപകൻ

2. പ്രോഗ്രാമർ

3. സിഎഫ്ഒ

4. അക്കൗണ്ടൻ്റ്

5. സെക്രട്ടറി-അസിസ്റ്റൻ്റ്

6. സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ

8. മാനേജർ

ടെസ്റ്റിൽ പങ്കെടുക്കാൻ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ ക്ഷണിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ ആരാണ് കൂടുതലുള്ളതെന്ന് കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുക - മേലധികാരികൾ അല്ലെങ്കിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് അവയിൽ അച്ചടിച്ച പ്രസ്താവനകളുള്ള പെൻസിലുകളും കടലാസ് ഷീറ്റുകളും ആവശ്യമാണ്. പരീക്ഷ എഴുതുന്നവർ ഉത്തര ഓപ്ഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് അവർ നേടിയ പോയിൻ്റുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കണം. എന്നിട്ട് ഫലം പ്രഖ്യാപിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ അവർ തങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പേഴ്സണൽ പോളിസി പുനഃപരിശോധിക്കാൻ മാനേജ്മെൻ്റിനെ നിർബന്ധിക്കും.

1. എൻ്റെ ജീവിതത്തിൽ സംഭവിക്കുന്ന എല്ലാത്തിനും ഞാൻ ഉത്തരവാദിയാണ്.

ബി. എനിക്കറിയില്ല.

2. എനിക്ക് ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾ എന്നോടുള്ള അവരുടെ മനോഭാവം മാറ്റിയാൽ എൻ്റെ ജീവിതത്തിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ വളരെ കുറവായിരിക്കും.

ബി. എനിക്കറിയില്ല.

3. സ്വഭാവമനുസരിച്ച്, എൻ്റെ തെറ്റുകൾ തിരുത്താനുള്ള കൃത്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുപകരം അവയുടെ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനാണ് ഞാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്.

ബി. എനിക്കറിയില്ല.

4. എൻ്റെ ജീവിതം ഒരു "നിർഭാഗ്യകരമായ നക്ഷത്രത്തിന്" കീഴിലാണ് കടന്നുപോകുന്നതെന്ന ചിന്ത പലപ്പോഴും എനിക്ക് ഉണ്ടാകാറുണ്ട്.

ബി. എനിക്കറിയില്ല.

5. ലഹരിക്ക് അടിമകളായവരും മദ്യപാനികളുമാണ് ജീവിതത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും അടിത്തട്ടിലേക്ക് കൂപ്പുകുത്തിയതിന് കാരണം.

ബി. എനിക്കറിയില്ല.

6. എൻ്റെ ജീവിതത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, ഞാൻ നിഗമനത്തിലെത്തി: ആരുടെ സ്വാധീനത്തിലാണ് എൻ്റെ സ്വഭാവം രൂപപ്പെട്ടത്, എനിക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കും എന്നതിന് ഉത്തരവാദികളാണ്.

ബി. എനിക്കറിയില്ല.

7. ദീർഘകാലമായി തെളിയിക്കപ്പെട്ട രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് എൻ്റെ രോഗങ്ങൾ സ്വന്തമായി ചികിത്സിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

8. എനിക്കറിയില്ല.

8. സ്ത്രീകൾ ബിച്ചുകളും വിലകെട്ട ജീവികളും ആയിത്തീരുന്നത്, ചട്ടം പോലെ, അവരുടെ തെറ്റല്ല, മറിച്ച് അവരെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ളവരാണ്.

ബി. എനിക്കറിയില്ല.

9. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു വഴി കണ്ടെത്താനാകും.

വി. എനിക്കറിയില്ല.

10. എന്നെ സഹായിക്കാൻ ഒരിക്കലും വിസമ്മതിക്കാത്തവരോട് ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനാണ്, അവർക്കായി നല്ല എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ ഞാൻ എപ്പോഴും ശ്രമിക്കുന്നു.

ബി. എനിക്കറിയില്ല.

11. സംഘട്ടനത്തിന് തുടക്കമിട്ടത് ആരാണെന്ന് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ, ഞാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും എന്നിൽ നിന്നാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്.

ബി. എനിക്കറിയില്ല.

12. ഞാൻ ഒരു അടയാളത്തിൽ വിശ്വസിക്കുന്നു: ഒരു കറുത്ത പൂച്ച റോഡ് മുറിച്ചുകടക്കുകയാണെങ്കിൽ, നല്ലത് ഒന്നും പ്രതീക്ഷിക്കരുത്.

ബി. എനിക്കറിയില്ല.

13. ഏതൊരു ജീവിത സാഹചര്യത്തിലും പ്രായപൂർത്തിയായ ഓരോ വ്യക്തിയും ശക്തരായിരിക്കണം, അവരുടെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദികളാകാൻ കഴിയണം.

ബി. എനിക്കറിയില്ല.

14. എനിക്ക് ഒരുപാട് പോരായ്മകളുണ്ട്, പക്ഷേ ഇത് എന്നോട് മുൻവിധി കാണിക്കാനുള്ള ഒരു കാരണമല്ല.

ബി. എനിക്കറിയില്ല.

15. ഒരു കേസിൻ്റെ ഫലത്തെ സ്വാധീനിക്കാൻ എനിക്ക് അധികാരമില്ലെങ്കിൽ, അടുത്ത തവണ ഞാൻ കൂടുതൽ ഭാഗ്യവാനായിരിക്കുമെന്ന് വിശ്വസിച്ചുകൊണ്ട് ഞാൻ സാധാരണയായി അത് സഹിച്ചു.

ബി. എനിക്കറിയില്ല.

സ്കോർ ചെയ്‌ത പോയിൻ്റുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ, 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13 ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള “അതെ” എന്ന ഓരോ ഉത്തരത്തിനും 2, 4, 6, 8, 10 ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള “ഇല്ല” എന്ന ഓരോ ഉത്തരത്തിനും ടെസ്റ്റ് പങ്കാളികൾക്ക് ഓഫർ ചെയ്യുക. , 12 , 14, 15 ന് 10 പോയിൻ്റുകൾ നൽകുന്നു, കൂടാതെ "എനിക്കറിയില്ല" എന്ന ഉത്തരങ്ങൾക്ക് - 5 പോയിൻ്റുകൾ.

116 പോയിൻ്റിൽ കൂടുതൽ.

തീർച്ചയായും നിങ്ങളാണ് ബോസ്. നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഒരു ഉത്തരവാദിത്ത സ്ഥാനത്തല്ലെങ്കിൽ, അത് നിങ്ങളുടെ ബോസിൻ്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് വലിയ തെറ്റാണ്. നിങ്ങൾക്ക് സത്യസന്ധത, സ്വാതന്ത്ര്യം, സമഗ്രത, കഠിനാധ്വാനം, നിശ്ചയദാർഢ്യം തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങളുണ്ട്. പ്രൊഫഷണലിസം, ആളുകളോട് ഒരു സമീപനം കണ്ടെത്താനുള്ള കഴിവ്, ഓർഗനൈസേഷണൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം എന്നിവയാണ് നിങ്ങളുടെ സവിശേഷത.

96 മുതൽ 115 വരെ പോയിൻ്റ്.

നിങ്ങൾ ഒരു മേലധികാരിയാണോ അതോ കീഴാളനാണോ? ഇതെല്ലാം സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിൽ എന്തെങ്കിലും ഗുണം കണ്ടാൽ നയിക്കാം, കുറച്ചു നേരം നിഴലിൽ മറഞ്ഞിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത് എന്ന് തോന്നിയാൽ അനുസരിക്കാം.

95 പോയിൻ്റിൽ കുറവ്.

നിങ്ങൾ ഒഴുക്കിനൊപ്പം പോകുന്നത് പതിവാണ്. ഒരു നേതാവാകുക എന്നത് നിങ്ങളുടെ പാതയല്ല. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കൈകളിലേക്ക് മുൻകൈയെടുക്കുകയും അതിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ മറ്റൊരാളുടെ ഉത്തരവുകൾ പിന്തുടരുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാവരും അവരവരുടെ പാത തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, കാരണം മേലധികാരികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഈ തമാശ പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ ഒരാളോട് ആവശ്യപ്പെടുക. ഇനിപ്പറയുന്ന വാചകം ഉപയോഗിച്ച് ചുവരിൽ ഒരു വാട്ട്മാൻ പേപ്പർ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക:

നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം: ____________________ റൂബിൾസ്.

കണക്കാക്കിയ വാർഷിക ശമ്പള വളർച്ച: ഓരോ വർഷവും ____________________%.

നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിവർഷം എത്ര റൂബിൾ ലാഭിക്കാം: ____________________ റൂബിൾസ്.

പരീക്ഷ എഴുതുന്നയാൾ ഒരു മാർക്കർ ഉപയോഗിച്ച് അക്കങ്ങളിൽ എഴുതണം. അവൻ ഇത് ചെയ്താലുടൻ ഫലം പ്രഖ്യാപിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ വാർഷിക വരുമാനം അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് സമ്പാദിക്കാനുള്ള അവസരമുണ്ട്:

1 ദശലക്ഷം - 83 വർഷത്തിനുള്ളിൽ.

10 ദശലക്ഷം - 138 വർഷത്തിനുള്ളിൽ.

100 ദശലക്ഷം - 169 വർഷം.

1 ബില്യൺ - 215 വർഷത്തിനുള്ളിൽ.

10 ബില്യൺ - 271 വർഷത്തിനുള്ളിൽ.

നിങ്ങൾക്ക് ബിൽ ഗേറ്റ്‌സുമായി മത്സരിക്കാൻ കഴിയും ... 307 വർഷങ്ങൾ. ഈ സുപ്രധാന സംഭവം വരെ നിങ്ങൾക്ക് സൈബീരിയൻ ആരോഗ്യവും ദീർഘായുസ്സും നേരുന്നു.

ഈ ടെസ്റ്റ് നടത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പങ്കാളികൾ ആവശ്യമില്ല. ബഹിരാകാശത്ത് നിന്ന് ഭൂമിയെ നോക്കാൻ സ്വപ്നം കാണുന്ന നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരോട് ചോദിക്കുക. ഒരു ദീർഘയാത്ര നടത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ, 2 ചോദ്യങ്ങൾ മാത്രം ചോദിക്കുക, അവർ നേടിയ പോയിൻ്റുകളുടെ അളവ് കണക്കാക്കി ഫലം പ്രഖ്യാപിക്കുക.

1. നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പരാതിയുണ്ടോ?

എ. ദൈവത്തിന് നന്ദി, ഇല്ല (1 പോയിൻ്റ്).

B. ചിലപ്പോൾ അത് സംഭവിക്കുന്നു (0 പോയിൻ്റ്).

2. നിങ്ങളുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ $30 മില്യൺ ഉണ്ടോ?

എ. തീർച്ചയായും (1 പോയിൻ്റ്).

B. അയ്യോ അയ്യോ (0 പോയിൻ്റ്).

2 പോയിൻ്റ്.

ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ആത്മാർത്ഥമായി അഭിനന്ദിക്കുന്നു! ഒരു റോക്കറ്റിൽ ബഹിരാകാശ വിനോദസഞ്ചാരി എന്ന നിലയിൽ ഒരു സ്ഥലത്തിനായുള്ള ആദ്യ മത്സരാർത്ഥികളിൽ ഒരാളായി നിങ്ങൾക്ക് മാറാം!

2 പോയിൻ്റിൽ കുറവ്.

നിരാശപ്പെടരുത്! നിങ്ങൾ അസ്വസ്ഥനാകാൻ ഒരു കാരണവുമില്ല, കാരണം നമ്മുടെ ഗ്രഹത്തിൽ പോലും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്ഫോടനം ഉണ്ടാകാം!

ചില ആളുകൾ ദിവസം മുഴുവൻ സംഗീതം കേൾക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ പാടാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, മറ്റുള്ളവർക്ക് ദൈനംദിന സൗന്ദര്യം കാണാൻ കഴിയും, മറ്റുള്ളവർ അത് സ്വയം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള കലയെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ ഏത് വിഭാഗത്തിൽ പെട്ടവരാണെന്ന് കണ്ടെത്താൻ ഈ പരിശോധന നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് ചോദ്യങ്ങളുള്ള പെൻസിലുകളും ചോദ്യാവലികളും നൽകുകയും സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുക.

1. "ന്യൂൻസ്", "ടോൺ" എന്നീ പദങ്ങൾ അർത്ഥത്തിൽ വ്യത്യസ്തമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?

2. നിങ്ങളുടെ അപ്പാർട്ട്മെൻ്റിന് വളരെക്കാലമായി കോസ്മെറ്റിക് അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് അവഗണിച്ച് പൂർണ്ണമായ ക്രമം ഉള്ളതുപോലെ ജീവിക്കാൻ കഴിയുമോ?

3. നിങ്ങൾക്ക് വരയ്ക്കാൻ ഇഷ്ടമാണോ?

4. ഏറ്റവും പുതിയ ഫാഷൻ ട്രെൻഡുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നിങ്ങൾ വസ്ത്രങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്?

5. വെലാസ്‌ക്വസ്, നൂറേവ്, ഗൗഡി എന്നിവരൊക്കെ ആരായിരുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പറയാൻ കഴിയുമോ?

6. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കൈയക്ഷരം മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടോ?

7. നിങ്ങൾ ഒരേ വർണ്ണ സ്കീമിൻ്റെ കാര്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നുണ്ടോ?

8. നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും മ്യൂസിയങ്ങൾ സന്ദർശിക്കാറുണ്ടോ?

9. ഒരു കാർ സവാരി നടത്തുമ്പോൾ, അഭിനന്ദിക്കാൻ നിങ്ങൾ നിർത്തുന്നുണ്ടോ?94 നടക്കുന്ന സൂര്യൻ?

10. ചിന്തയുടെ നിമിഷങ്ങളിൽ ജ്യാമിതീയ രൂപങ്ങൾ വരയ്ക്കുന്ന ശീലം നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

11. എക്സിബിഷനുകളിലും ആർട്ട് സലൂണുകളിലും നിങ്ങളെ സ്ഥിരമായി വിളിക്കാമോ?

12. നിങ്ങളുടെ ജന്മനാട്ടിൽ ചുറ്റിനടക്കാൻ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുണ്ടോ?

13. നിങ്ങൾ തനിച്ചായിരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുണ്ടോ?

14. ഹൃദ്യമായി കവിത ചൊല്ലാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ആളുകൾ നിങ്ങളെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടോ?

15. നിങ്ങൾ സംഗീതം കേൾക്കുന്നത് വിനോദത്തിനായി മാത്രമാണോ?

16. ഏതെങ്കിലും ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പ് വിശദമായി ഓർക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമോ?

17. കടൽ കല്ലുകൾ വളരെ മനോഹരമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?

18. പുതിയ ആളുകളെ കണ്ടുമുട്ടുന്നതും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതും നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമാണോ?

19. നിങ്ങൾക്ക് കവിത ഇഷ്ടമാണോ?

20. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൻ്റെ മതിലുകൾ അലങ്കരിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം എപ്പോഴെങ്കിലും ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടോ?

21. നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ ചിത്രം മാറ്റാറുണ്ടോ?

22. ഫർണിച്ചറുകൾ പുനഃക്രമീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?

23. നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ഒരു ഗാനം രചിക്കാൻ ശ്രമിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

മൊത്തം സ്കോർ കണ്ടെത്താൻ, 1, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 16, 17, 19, 20, 21, 22, എന്നീ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഓരോ “അതെ” ഉത്തരത്തിനും പരീക്ഷ എഴുതുന്നവരോട് ചോദിക്കുക. 23, 24 സ്വയം ഒരു പോയിൻ്റ് നൽകുക, കൂടാതെ "ഇല്ല" എന്ന ഉത്തരത്തിന് - 2, 6, 10, 14, 15, 18 ചോദ്യങ്ങൾക്ക്.

16 പോയിൻ്റിൽ കൂടുതൽ.

നിങ്ങൾ ഒരു കലാപരമായ വ്യക്തിയാണെന്നും നിങ്ങൾക്ക് സൗന്ദര്യബോധം ഉണ്ടെന്നും നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ ജീവിതം കലയുടെ വസ്തുക്കളാൽ ചുറ്റപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിൽ നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി അറിയാം.

8 മുതൽ 16 വരെ പോയിൻ്റുകൾ.

തീർച്ചയായും, സൗന്ദര്യത്തെ എങ്ങനെ വിലമതിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് അത് കൂടാതെ എളുപ്പത്തിൽ ജീവിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു പെയിൻ്റിംഗും പുതിയ കമ്പ്യൂട്ടർ മോഡലും തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങൾ രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കും.

8 പോയിൻ്റിൽ കുറവ്.

നിങ്ങൾ ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു വലിയ തെറ്റ് ചെയ്തു. മനോഹരമായ ഒരു സൂര്യാസ്തമയത്തെ അഭിനന്ദിക്കാൻ നിൽക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ നിങ്ങൾക്ക് മനസിലാക്കാൻ കഴിയില്ല അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മഹാനായ യജമാനൻ്റെ മാസ്റ്റർപീസിനു മുന്നിൽ മണിക്കൂറുകളോളം നിൽക്കുന്നു. ജീവിതത്തിൽ, യഥാർത്ഥ പ്രയോജനം നൽകുന്ന കാര്യങ്ങൾ മാത്രമേ നിങ്ങൾ വിലമതിക്കുന്നുള്ളൂ, എല്ലാത്തരം ട്രിങ്കറ്റുകളുമല്ല, വളരെ മനോഹരമായവ പോലും.

കുട്ടികളായിരിക്കുമ്പോൾ നമ്മളിൽ പലരും പ്രശസ്തരാകാനും ടെലിവിഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും ജനപ്രിയ ടിവി ഷോ ഹോസ്റ്റുചെയ്യാനും സ്വപ്നം കാണുന്നു. പക്ഷേ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, സ്വപ്നങ്ങൾ സ്വപ്നങ്ങളായി തുടരുന്നു, ഞങ്ങൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ടിവി താരമാകാൻ കഴിയുമോ എന്നറിയുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും രസകരമാണ്. ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം ഈ പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുന്നതിലൂടെ ലഭിക്കും. എന്നാൽ നിങ്ങൾ അതിനെ നർമ്മബോധത്തോടെ സമീപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവതാരകൻ ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തര ഓപ്ഷനുകളും ഉച്ചത്തിൽ വായിക്കുന്നതും പരീക്ഷാർത്ഥികൾ ഒരു കടലാസിൽ ഉചിതമായ ഓപ്ഷൻ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നതും തുടർന്ന് നേടിയ പോയിൻ്റുകളുടെ ആകെത്തുക കണക്കാക്കുന്നതും ഉചിതമാണ്.

1. ഒരു രക്ഷയുമില്ല, എന്നാൽ ഒരു ടിവി താരത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു ടിവി താരത്തിൻ്റെ രൂപം അവളുടെ കോളിംഗ് കാർഡാണ്, അതിനാൽ ഓരോ അപേക്ഷകനും മുഖം നിയന്ത്രണം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടണം. സ്വയം ശ്രദ്ധിക്കുക, സാധ്യമെങ്കിൽ, ഒരു കണ്ണാടി ഉപയോഗിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോടി മുകളിലും താഴെയുമുള്ള കൈകാലുകൾ, കണ്ണുകളും ചെവികളും, ഒരു വായയും അതിൽ നിറയെ പല്ലുകളും അതുല്യമായ മൂക്കും ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. അതിനാൽ, മുകളിൽ പറഞ്ഞവയെല്ലാം നിങ്ങളുടെ പക്കലുണ്ടോ?

എ. ഞാൻ കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ തെറ്റ് ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, എല്ലാം നിലവിലുണ്ട് (2 പോയിൻ്റുകൾ).

B. ചില പല്ലുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നില്ല (1 പോയിൻ്റ്).

ബി. മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, എൻ്റെ നാഭിയിൽ ഒരു തുളച്ചുകയറലും ഉണ്ട് (0 പോയിൻ്റ്).

2. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകനെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന ശീലം നിങ്ങൾക്കുണ്ടോ?

എ. അതെ, എന്തിനാണ് ചില അസംബന്ധങ്ങൾ കേൾക്കുന്നത്, ഒരു ബുദ്ധിമാനായ വ്യക്തിയെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, അതായത് ഞാൻ (2 പോയിൻ്റുകൾ).

ബി. ഇല്ല, മാന്യതയുടെ ഒരു ബോധം അതിനെ അനുവദിക്കുന്നില്ല (1 പോയിൻ്റ്).

വി. ഇത് എൻ്റെ കാര്യമാണെങ്കിൽ, ഞാൻ എല്ലാവരെയും കൊല്ലും, പക്ഷേ മെഷീൻ ഗൺ ഇല്ല (ഭയപ്പെടേണ്ട, അതാണ് എൻ്റെ തമാശ) (0 പോയിൻ്റ്).

3. ഓരോ 2 മിനിറ്റിലും നിങ്ങൾക്ക് ആക്രോശിക്കാൻ കഴിയുമോ: "കരഘോഷം, ദയവായി!"?

എ. പ്രോഗ്രാം സമയത്ത് ഇത് ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഞാൻ ശ്രമിക്കും (2 പോയിൻ്റ്).

ബി. എപ്പോൾ കൈയ്യടിക്കണമെന്ന് പ്രേക്ഷകർക്ക് തന്നെ അറിയാം, അതിനാൽ “കയ്യടി!” എന്ന് വിളിക്കാനുള്ള കഴിവ്. ഉപയോഗപ്രദമല്ല (1 പോയിൻ്റ്).

B. അതെ, പക്ഷേ അത് ശരിക്കും ആവശ്യമാണെങ്കിൽ മാത്രം (0 പോയിൻ്റ്).

4. നിങ്ങളുടെ പ്രോഗ്രാം തത്സമയം സംപ്രേക്ഷണം ചെയ്യപ്പെടുന്നുവെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക, പെട്ടെന്ന് എല്ലാ മൈക്രോഫോണുകളും ഓഫാക്കി. സ്‌റ്റുഡിയോയിൽ ഇരിക്കുന്ന അതിഥികൾ, കാണികൾ, സംഗീതോപകരണങ്ങൾ എന്നിവയ്‌ക്ക് മുകളിലൂടെ ശബ്‌ദമുണ്ടാക്കാനും ശബ്‌ദമുണ്ടാക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമോ?

B. എനിക്ക് നിലവിളിക്കാൻ കഴിയില്ല, എനിക്ക് ഉയർന്ന ശബ്ദത്തിൽ സംസാരിക്കാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ ഒരു മൈക്രോഫോൺ ഇല്ലാതെ എനിക്ക് പൂർണ്ണമായും നഷ്ടപ്പെടും (1 പോയിൻ്റ്).

ചോദ്യം. എനിക്ക് പരമാവധി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് ഉറക്കെ മന്ത്രിക്കുക എന്നതാണ് (0 പോയിൻ്റ്).

5. നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ കണ്ടുമുട്ടിയ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?

എ. തീർച്ചയായും, ഇത് വളരെ രസകരമാണ് (2 പോയിൻ്റ്)!

ബി. ഞാൻ ശരിക്കും ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇത് എങ്ങനെയെങ്കിലും അസൗകര്യമാണ് (1 പോയിൻ്റ്).

B. ആർക്കൊക്കെ ഇതിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാം (0 പോയിൻ്റ്)?

8 പോയിൻ്റിൽ കൂടുതൽ.നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ കഴിവുണ്ട്. ഒരു പ്രാദേശിക ടിവി താരമാകാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കണം.

7 പോയിൻ്റിൽ കുറവ്.എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ചില ടോക്ക് ഷോയുടെ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള അവതാരകനാകേണ്ടത്? നിങ്ങൾക്കും ഞങ്ങളോടൊപ്പം സുഖം തോന്നുന്നു!

ഇതൊരു നർമ്മ പരീക്ഷയാണ്, അതിനാൽ പരീക്ഷ എഴുതുന്നവർക്ക് നർമ്മബോധം ഉണ്ടായിരിക്കണം. പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് ശൂന്യമായ പേപ്പറും പെൻസിലുകളും നൽകുക, അതിലൂടെ അവർക്ക് അവരുടെ ഉത്തരങ്ങൾ എഴുതാനും അവരുടെ സ്കോറുകൾ രേഖപ്പെടുത്താനും കഴിയും.

1. നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ, ചെവി, വായ, കൈകൾ അല്ലെങ്കിൽ കാലുകൾ എന്നിവ സ്വയമേവ ഞെരുക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ?

എ. എന്നെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ഇത് ശ്രദ്ധിച്ചില്ല (2 പോയിൻ്റ്).

B. ഞാൻ എല്ലായ്‌പ്പോഴും എൻ്റെ ചെവികൾ ചലിപ്പിക്കുകയും കണ്ണിറുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ എനിക്ക് ചുറ്റുമുള്ളവരെ രസിപ്പിക്കാൻ മാത്രം (1 പോയിൻ്റ്).

B. നന്നായി, ഇടയ്ക്കിടെ കൈകളും കാലുകളും... ഇടത് ഹുക്ക്, വലത് ഹുക്ക്. ചെറുപ്പത്തിൽ, ഞാൻ ബോക്സിംഗ് പരിശീലിച്ചു (0 പോയിൻ്റ്).

2. നിങ്ങൾ ഒരു മുരടിപ്പുകാരനാണോ?

എ. ദൈവം കരുണയുള്ളവനായിരുന്നു (2 പോയിൻ്റ്).

B. അതെ, എന്നാൽ പകുതി മാത്രം (1 പോയിൻ്റ്).

വി. ഞാനില്ല, പക്ഷേ എന്നെ കേൾക്കുന്നവർക്ക് അറിയില്ല (0 പോയിൻ്റ്).

3. അക്ഷരമാലയിലെ എല്ലാ അക്ഷരങ്ങളും നിങ്ങൾ ഉച്ചരിക്കുന്നുണ്ടോ?

A. അതെ, അക്ഷരങ്ങൾ മാത്രമല്ല, അക്കങ്ങളും (2 പോയിൻ്റുകൾ).

ബി. ഞാൻ കഠിനവും മൃദുവായതുമായ അടയാളങ്ങൾ തികച്ചും ഉച്ചരിക്കുന്നു, ബാക്കിയുള്ളവയിൽ ചില പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട് (1 പോയിൻ്റ്).

B. എൻ്റെ സംഭാഷണത്തിൻ്റെ ഒരു സൗണ്ട് ട്രാക്ക് റെക്കോർഡ് ചെയ്യാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു (0 പോയിൻ്റ്).

4. സങ്കീർണ്ണമായ പദങ്ങളും സംഭാഷണ രൂപങ്ങളും നിറഞ്ഞ ഒരു വാചകം നിങ്ങൾ വായിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക. ഒരു പരിശീലനമെന്ന നിലയിൽ, ഒരു മടിയും കൂടാതെ പറയാൻ ശ്രമിക്കുക: "കാലാവസ്ഥ ആർദ്രമാണ്!" ഈ വാചകം ശരിയായി ഉച്ചരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ എത്ര തവണ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലായി?

എ. ഒരിക്കൽ പോലും (2 പോയിൻ്റ്).

5. നിങ്ങൾ വായുവിൻറെ ബുദ്ധിമുട്ട് അനുഭവിക്കുന്നുണ്ടോ?

എ. ഇതുപോലുള്ള ഒന്നും ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചില്ല (2 പോയിൻ്റുകൾ).

B. ചിലപ്പോൾ എനിക്ക് ചുറ്റുമുള്ള എല്ലാവരേയും പോലെ ഞാൻ കഷ്ടപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ ഞാൻ എന്നെത്തന്നെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു (1 പോയിൻ്റ്).

ബി. ഞാനത് ഒരിക്കലും സമ്മതിക്കില്ല, പക്ഷേ ഭയാനകമായ എന്തെങ്കിലും സംഭവിക്കുന്നത് തടയാൻ, ഞാൻ ഒരു ശബ്ദം ആഗിരണം ചെയ്യുന്ന ഡയപ്പർ ധരിക്കും (0 പോയിൻ്റ്)

6. ഒരു മീറ്റിംഗിനിടെ നിങ്ങളുടെ കണ്ണിൻ്റെ കോണിൽ നിന്ന് മേശയ്ക്കടിയിൽ ഒരു എലി നിങ്ങളുടെ അടുത്തേക്ക് ഓടുന്നത് നിങ്ങൾ കണ്ടുവെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കും?

എ. അതെ, ഒരു ഹിപ്പോപ്പൊട്ടാമസ് പോലും! ഒന്നും സംഭവിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഞാൻ നടിക്കും (2 പോയിൻ്റ്).

B. എൻ്റെ കാലുകൾ മുകളിലേക്ക് ഉയർത്തുക (1 പോയിൻ്റ്).

B. ഞാൻ അവളെ ശ്രദ്ധിക്കാതെ പിടിക്കാൻ ശ്രമിക്കും (0 പോയിൻ്റ്).

10 പോയിൻ്റിൽ കൂടുതൽ.

ചർച്ചകൾ പോലുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു ജോലി നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും നേരിടും. ഇവിടെയുള്ള അധികാരികൾ ഇത് കണക്കിലെടുക്കും.

6 മുതൽ 9 വരെ പോയിൻ്റുകൾ.

മീറ്റിംഗിനെ നയിക്കാൻ നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കാം, എന്നാൽ ഒരു ചെറിയ സമയത്തേക്ക് മാത്രം/

5 പോയിൻ്റിൽ കുറവ്.

തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മീറ്റിംഗ് ക്രമീകരിക്കാനും നടത്താനും കഴിയും, എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാത്രം - സ്വയം!

നിങ്ങളുടെ ബോസിന് നർമ്മബോധമുണ്ടെങ്കിൽ, എന്തെങ്കിലും തമാശകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ടെസ്റ്റ് നടത്താം.

പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് ശൂന്യമായ കടലാസ് ഷീറ്റുകളും പേനകളും നൽകുക, അതിലൂടെ അവർക്ക് അവരുടെ ഉത്തരങ്ങൾ അടയാളപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.

അവയ്ക്കുള്ള ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും വായിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ചുമതല.

1. എൻ്റെ ബോസ്...

എ. മനുഷ്യൻ.

ബി. സ്ത്രീ.

ബി. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചോദ്യം.

ജി. അതിനിടയിൽ എന്തോ.

2. എൻ്റെ ബോസിന് വസ്ത്രങ്ങൾ ഇഷ്ടമാണ്...

എ ഫാഷനബിൾ.

ബി. ക്ലാസിക്കൽ.

ബി. ഔട്ട് ഓഫ് ഫാഷൻ.

G. ഞെട്ടിക്കുന്ന.

3. എൻ്റെ ബോസ് മണക്കുന്നു...

ഒരു നല്ല.

ജി. എന്താണെന്ന് പറയാൻ പ്രയാസമാണ്.

4. എൻ്റെ ബോസ്...

എ. സോഫ്റ്റ്.

B. അങ്ങനെ ഒന്നുമില്ല.

ബി. കർശനവും എന്നാൽ വളരെ സത്യസന്ധവും നീതിയുക്തവുമാണ്.

ജി. ഒരു വാക്കിൽ, ഒരു മൃഗം!

5. എൻ്റെ ബോസ് വിശദീകരിക്കുന്നു...

എ വ്യക്തവും സംക്ഷിപ്തവുമാണ്.

ബി.

ബി. ഒരു ഭ്രാന്തൻ ശാസ്ത്രജ്ഞനെപ്പോലെ.

ജി. ആരാണ് അവനെ ശരിക്കും ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്?!

6. ബോസ് ദേഷ്യപ്പെടുമ്പോൾ...

എ. പെട്ടെന്ന് ബോധം വന്ന് തണുക്കുന്നു.

B. ഇത് വളരെക്കാലം നിലനിൽക്കും.

B. തുപ്പി നുരയെ തളിക്കുക.

D. വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് പോകാൻ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു.

7. എൻ്റെ ബോസ് കഴിക്കുന്നു...

നല്ല പെരുമാറ്റമുള്ള ആളെന്ന നിലയിൽ എ.

ബി. മടികൂടാതെ സ്ലർപിംഗ്.

8. ഒരാഴ്ച മുമ്പ് ഞാൻ പട്ടിണി കിടന്നതുപോലെ.

ജി... കൈയ്യിൽ വരുന്ന എല്ലാവരോടും ഒരേസമയം ആക്രോശിക്കുന്നു.

8. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഉയർത്തുന്നത് നല്ലതാണെന്ന് നിങ്ങൾ ബോസിനോട് സൂചിപ്പിച്ചു, അവൻ...

എ. നിങ്ങളോട് യോജിക്കുന്നു.

ബി. ദുഃഖിതനാകുകയും വളരെ തിരക്കുള്ളതായി നടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ബി. സംഭാഷണം മറ്റൊരു വിഷയത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

ജി വളരെ ദേഷ്യപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്നു.

9. ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയിൽ ഷെഫ്...

എ. ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ പോകുന്നു.

ബി. കമ്പ്യൂട്ടർ ഗെയിമുകൾ കളിക്കുന്നു.

ബി. തൻ്റെ ഓഫീസിൽ സമഗ്രമായ പരിശോധന നടത്തുന്നു.

10. ജോലിക്ക് പുറത്ത് ഞാൻ എൻ്റെ ബോസിനെ ആകസ്മികമായി കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ, അവൻ...

എ. ഷോപ്പിംഗിന് പോകുന്നു

ബി. കുടുംബത്തോടൊപ്പം നടക്കുന്നു.

ബി. ഇടവഴികളിലും നടുമുറ്റങ്ങളിലും എന്തിനോ വേണ്ടി അലയുന്നു.

G. കടന്നുപോകുന്ന പെൺകുട്ടികളെ ശ്രദ്ധയോടെ നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

11. എൻ്റെ ബോസ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന എല്ലാ പാനീയങ്ങളിലും...

എ. ഗ്രീൻ അല്ലെങ്കിൽ ബ്ലാക്ക് ടീ.

B. നിർണ്ണയിക്കപ്പെടാത്ത നിറവും മണവും രുചിയുമുള്ള ദ്രാവകം.

B. അവൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ രക്തം.

12. ബോസിൽ...

എ. കട്ടിയുള്ള മുടി.

ബി. ദ്രാവക രോമങ്ങൾ.

B. കട്ടിയുള്ള രോമങ്ങൾ കൊണ്ട് പൊതിഞ്ഞ കൈകൾ.

D. അവൻ ഇരിക്കുമ്പോൾ ദൃശ്യമാകുന്ന രോമമുള്ള കാലുകൾ.

13. ബോസ് എന്നോട് സംസാരിക്കുമ്പോൾ...

എ. മാന്യമായും സംയമനത്തോടെയും സംസാരിക്കുന്നു.

B. ദേഷ്യം വരികയും ചീത്ത പറയുകയും ചെയ്യുന്നു.

B. ശക്തമായി മണം പിടിക്കുന്നു.

ജി. അവൻ്റെ ശ്വാസകോശത്തിൻ്റെ മുകളിൽ അലറുന്നു.

14. ബോസിൻ്റെ കണ്ണുകൾ...

എ. ദയയും വാത്സല്യവും.

B. മുള്ളും തണുപ്പും.

ബി. റോൾഔട്ടിൽ.

ഒരു മൃഗത്തെപ്പോലെ ജി.

മിക്ക ഉത്തരങ്ങളും എ.

നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും ഭാഗ്യവാനാണ്. പകൽ സമയത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ഇത്തരത്തിൽ മുതലാളിമാരെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല. ഇത് സ്നേഹിക്കുകയും വിലമതിക്കുകയും വേണം.

മിക്ക ഉത്തരങ്ങളും ബി.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് ആത്യന്തിക സ്വപ്നമാണെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. എന്നാൽ അത് മോശമായേക്കാം. "ഞങ്ങൾ ഇല്ലാത്തിടത്ത് ഇത് നല്ലതാണ്!" എന്ന ചൊല്ല് ഓർമ്മിക്കുക.

മിക്ക ഉത്തരങ്ങളും ബി, ഡി എന്നിവയാണ്.

ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ വിശ്വസിക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഒരു രാക്ഷസക്കാരനല്ല! ലോകം അവനെ ഇതുവരെ കണ്ടിട്ടില്ലാത്തത്ര ഭയങ്കരനും ദുഷ്ടനുമാണ്. അവൻ നിങ്ങളുടെ മുന്നിൽ ഒരു കഷണം അസംസ്കൃത മാംസം കഴിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കേണ്ട സമയമാണിതെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം. പൊതുവേ, ഈ പരീക്ഷ ഒരു തമാശയാണെന്ന് ഓർക്കുക!

ഈ പരിശോധനയ്ക്കായി, പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും പേപ്പറിൻ്റെയും പേനകളുടെയും ശൂന്യമായ ഷീറ്റുകൾ വിതരണം ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ വായിക്കുകയും മറ്റുള്ളവർ ഉത്തരങ്ങൾ എഴുതുകയും വേണം. പട്ടിക ഉപയോഗിച്ച് അവയുടെ കൃത്യത പരിശോധിക്കാം. കൂടുതൽ മത്സരങ്ങൾ, ടെസ്റ്റ് എഴുതുന്നവരുടെ ബുദ്ധിശക്തി മെച്ചപ്പെടും.

1. ഒരു സ്ത്രീക്ക് എത്ര ജന്മദിനങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?

2. ചലിക്കാത്തതെന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു, എന്നാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉയരുകയും താഴുകയും ചെയ്യുന്നതെന്താണ്?

3. തെക്കോട്ടു തിരിഞ്ഞ് 4 ചുവരുകളുള്ള വീടിൻ്റെ ജനലിനടിയിലൂടെ നടന്നാൽ കരടിയുടെ നിറമെന്താണ്.

4. മുറിയിലെ ജനൽ തുറന്നിരിക്കുന്നു, അതിനടിയിൽ തറയിൽ ശകലങ്ങൾ ഉണ്ട്, വെള്ളം ഒഴുകുന്നു. മരിച്ച ജോഹാന ചിത്രം പൂർത്തിയാക്കുന്നു. ആരാണ് ജോഹാന, എന്തുകൊണ്ടാണ് അവൾ മരിച്ചത്?

5. റഷ്യൻ ഭാഷയിൽ എപ്പോഴും തെറ്റായി വായിക്കുന്ന ഒരു വാക്ക് ഉണ്ട്. ഈ വാക്ക് എഴുതുക.

6. എന്തുകൊണ്ടാണ് ക്രാസ്നോഡറിൽ താമസിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീയെ കാമ നദിക്ക് കിഴക്ക് അടക്കം ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തത്?

7. രണ്ട് പേർ ചെക്കർ കളിക്കുകയായിരുന്നു. ഓരോരുത്തരും 7 ഗെയിമുകൾ കളിച്ചു, ഓരോരുത്തരും ഒരേ എണ്ണം തവണ വിജയിച്ചു. എങ്ങനെ ഇതുപോലൊന്ന് സംഭവിക്കും?

8. 20 നെ 1/3 കൊണ്ട് ഹരിക്കുക, 10 ചേർക്കുക, ഫലം എഴുതുക.

9. നിങ്ങൾക്ക് 7-ൽ 5 പെയിൻ്റിംഗുകൾ നൽകിയാൽ, നിങ്ങൾക്ക് എത്ര പെയിൻ്റിംഗുകൾ ശേഷിക്കും?

10. മോശ തൻ്റെ പെട്ടകത്തിൽ എത്ര മൃഗങ്ങളെ എടുത്തു?

11. റഷ്യൻ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു പുരുഷന് തൻ്റെ വിധവയുടെ സഹോദരിയുമായി നിയമപരമായ വിവാഹത്തിൽ ഏർപ്പെടാമോ?

12. മെഴുകുതിരി, മണ്ണെണ്ണ വിളക്ക്, വിറക് അടുപ്പ് എന്നിവ കണ്ടെത്താനാകാത്ത ഇരുണ്ട മുറിയിലാണ് നിങ്ങൾ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നത്. നിങ്ങളുടെ പോക്കറ്റിൽ ഒരു തീപ്പെട്ടി മാത്രമേയുള്ളൂ. നിങ്ങൾ ആദ്യം എന്താണ് പ്രകാശിപ്പിക്കുന്നത്?

13. ഓരോ 30 മിനിറ്റിലും നിങ്ങൾ എടുക്കേണ്ട 3 ഗുളികകൾ ഡോക്ടർ നിർദ്ദേശിച്ചു. മരുന്ന് കഴിക്കാൻ എത്ര സമയമെടുക്കും?

14. കൂട്ടായ കർഷകന് 17 ആടുകളുണ്ടായിരുന്നു. 9 ഒഴികെയുള്ളവ മോഷ്ടിക്കപ്പെട്ടു. കൂട്ടായ കർഷകന് എത്ര ആടുകൾ അവശേഷിക്കുന്നു?

15. 1 മുതൽ 100 ​​വരെയുള്ള ശ്രേണിയിൽ 8 എന്ന സംഖ്യയുടെ എത്ര റേസുകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നുവെന്ന് എണ്ണുക?

16. 10 മെഴുകുതിരികൾ കത്തുന്നു, അവയിൽ 3 എണ്ണം അണഞ്ഞു. എത്ര മെഴുകുതിരികൾ ശേഷിക്കും?

17. ഒരു ഇഷ്ടിക 1 കി.ഗ്രാം ഭാരവും മറ്റൊരു പകുതി ഇഷ്ടികയും. 1 ഇഷ്ടികയുടെ ഭാരം എത്രയാണ്?

18. ഒരു പുരാവസ്തു ഗവേഷകൻ ബിസി 40 പഴക്കമുള്ള ഒരു നാണയം കണ്ടെത്തി. ഇ. ഇത് ശരിക്കും സംഭവിക്കുമോ?

19. സ്റ്റിക്ക് 12 ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എത്ര തവണ നിങ്ങൾ അത് മുറിച്ചു മാറ്റണം?

20. ആ മനുഷ്യൻ വൈകുന്നേരം 8 മണിക്ക് ഉറങ്ങാൻ പോയി, അവൻ തൻ്റെ മെക്കാനിക്കൽ അലാറം ക്ലോക്ക് രാവിലെ 10 മണിക്ക് സജ്ജമാക്കി. അയാൾക്ക് എത്ര മണിക്കൂർ ഉറങ്ങാൻ കഴിയും?

21. പാദങ്ങളിൽ 10 വിരലുകൾ ഉണ്ട്. 10 കാലുകളിൽ എത്ര പേരുണ്ട്?

23. ചില മാസങ്ങൾ 30-നും ചിലത് 31-നും അവസാനിക്കും. ഏത് മാസത്തിലാണ് 29-ാം ദിവസമുള്ളത്?

24. അച്ഛനും മകനും ഒരു അപകടം സംഭവിച്ചു. അച്ഛൻ മരിച്ചു, മകൻ ആശുപത്രിയിൽ അവസാനിച്ചു. ഒരു അനസ്തേഷ്യോളജിസ്റ്റ് അവൻ്റെ മുറിയിൽ വന്ന് പറഞ്ഞു: "ഇത് എൻ്റെ മകനാണ്!" ഇത് ശരിക്കും സംഭവിക്കുമോ?

12-ലധികം ശരിയായ ഉത്തരങ്ങൾ സ്കോർ ചെയ്യുന്ന പങ്കാളികൾക്ക്, എല്ലാം അവരുടെ തലയ്ക്ക് അനുസൃതമാണെന്ന് അഭിമാനത്തോടെ പറയാൻ കഴിയും!

ഈ ചെറിയ പരീക്ഷണം ഏതൊരു കമ്പനിയെയും രസിപ്പിക്കും. ചാൾസ് ഡാർവിൻ്റെ യുക്തി നിങ്ങൾ പിന്തുടരുകയാണെങ്കിൽ, നാമെല്ലാവരും ഒരിക്കൽ കുരങ്ങുകളിൽ നിന്നുള്ളവരാണ്. എന്നാൽ കൃത്യമായി ഏതിൽ നിന്നാണ്? ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ ഈ പരിശോധന നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

1. നിങ്ങളുടെ ഉയരം...

എ. അങ്കിൾ സ്റ്റയോപ്പയെപ്പോലെ.

B. ശരാശരി.

B. ഞാൻ മുളപൊട്ടി വന്നതല്ല.

2. നിങ്ങളുടെ ചർമ്മം...

ബി. ഇരുട്ട്.

B. അഴുക്കിൻ്റെ ഒരു പാളിക്ക് കീഴിൽ ഇത് ദൃശ്യമാകില്ല.

3. നിങ്ങളുടെ ചെവി വലുതാണോ?

എ. ഇല്ല എന്നതിലുപരി ഉവ്വ്.

B. ചെവികൾ ചെവി പോലെയാണ്.

ബി. മിനിയേച്ചർ!

4. സാധാരണയായി നിങ്ങൾ ആകാനാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്...

A. ആളുകൾക്കിടയിൽ.

B. ഗംഭീരമായ ഒറ്റപ്പെടലിൽ.

തിരഞ്ഞെടുത്ത ഏതാനും പേരുടെ മാത്രം കൂട്ടായ്മയിൽ ബി.

5. നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട വിഭവങ്ങൾ...

എ മാംസത്തിൽ നിന്ന്.

B. പച്ചക്കറികളിൽ നിന്നും പഴങ്ങളിൽ നിന്നും.

ബി വിവിധ.

മിക്ക ഉത്തരങ്ങളും എ.

നിങ്ങൾ മറ്റാരുമല്ല, ഒരു ചിമ്പാൻസിയാണ്, വളരെ ഭംഗിയുള്ളതും മനോഹരവുമായ ഒരു കുരങ്ങ്!

മിക്ക ഉത്തരങ്ങളും ബി, സി എന്നിവയാണ്.

നിങ്ങൾ ഒരു യഥാർത്ഥ ഒറംഗുട്ടാൻ ആണ്, എന്നാൽ ഇതിനകം തികച്ചും പരിഷ്കൃതനാണ്.

ഈ ഹ്രസ്വ പരീക്ഷ നടത്തുന്നതിന്, പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് അവരുടെ ഉത്തരങ്ങൾ അടയാളപ്പെടുത്താൻ പേപ്പർ ഷീറ്റുകൾ നൽകുക. പരിശോധനയുടെ അവസാനം, ഫലങ്ങൾ കണക്കാക്കുക.

1. നിങ്ങൾ സുന്ദരിയാണോ?

A. തീർച്ചയായും!

B. അല്ല, സുന്ദരിയല്ല.

ബി. ഇതെല്ലാം മാനസികാവസ്ഥയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

2. നിങ്ങൾക്ക് ആഭരണങ്ങൾ ധരിക്കാൻ ഇഷ്ടമാണോ?

B. എനിക്ക് ഇതൊന്നും ആവശ്യമില്ല.

ബി. എപ്പോൾ, എങ്ങനെ.

3. എപ്പോൾ നിങ്ങൾ അത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു...

ബി. ധാരാളം ചോക്ലേറ്റ്.

4. ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രമാകാൻ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുണ്ടോ?

A. ആരാണ് അത് ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത്?!

ബി. എളിമ ഒരു വ്യക്തിയെ അലങ്കരിക്കുന്നു, അതിനാൽ വേറിട്ടു നിൽക്കാതിരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ബി. സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച്

5. നിങ്ങളെ പരിപാലിക്കുന്നത് ഇഷ്ടമാണോ?

എ. തീർച്ചയായും ഇഷ്‌ടപ്പെടും!

ബി. ഇല്ല, എല്ലാം സ്വയം ചെയ്യാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

B. അത് ആരാണ് കരുതുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

6. മറ്റുള്ളവരെ നയിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുണ്ടോ?

എ. അതെ, ഇത് വളരെ മനോഹരമാണ്!

ബി. ഇല്ല, അത് എൻ്റെ സ്വഭാവത്തിലല്ല.

ബി. ഞാൻ അതിനെക്കുറിച്ച് സ്വപ്നം കാണുന്നു

7. ഒരു കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരൻ്റെ വിവാഹാലോചനയ്ക്ക് നിങ്ങൾ മറുപടി പറയുമോ?

എ. അതെ, ഇത് ശ്രമിക്കേണ്ടതാണ്.

ബി ഹാർഡ്ലി.

ചോദ്യം. അത്തരമൊരു സങ്കീർണ്ണമായ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്; നിങ്ങൾ എല്ലാം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തൂക്കിനോക്കേണ്ടതുണ്ട്.

8. നിങ്ങൾക്ക് വീട്ടുജോലി ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടമാണോ?

എ. ഇത് രാജകീയ കാര്യമല്ല.

B. അതെ, തീർച്ചയായും.

ബി. എനിക്ക് അങ്ങനെയൊരു ഫാം ഇല്ല.

മിക്ക ഉത്തരങ്ങളും എ.

നിങ്ങൾ ഭാഗ്യവാനാണെങ്കിലും ഇല്ലെങ്കിലും, മുൻകാല ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങൾ ഒരു വലിയ ആഫ്രിക്കൻ ഗോത്രത്തിൻ്റെ നേതാവായിരുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് 13 ഭാര്യമാരും (ഭർത്താക്കന്മാരും), ഒരു ഡസൻ പന്നികളും ഒരു ആഭരണങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നു. നിങ്ങൾ 90 വർഷം ജീവിച്ചു.

നിങ്ങളുടെ മരണത്തിന് കാരണം ആകാശത്ത് നിന്ന് വീണ ഒരു ഉൽക്കാശിലയാണ്.

മിക്ക ഓപ്ഷനുകളും ബി, സി.

നിങ്ങൾക്ക് അസൂയപ്പെടാം. മുൻകാല ജീവിതത്തിൽ, നിങ്ങൾ അൻ്റാർട്ടിക്കയിൽ താമസിക്കുന്ന മനോഹരമായ ഒരു കിംഗ് പെൻഗ്വിൻ ആയിരുന്നു. നിങ്ങളുടെ നീണ്ട ജീവിതത്തിൽ, നിങ്ങൾ ധാരാളം സന്തതികളെ (79 കുട്ടികൾ) നേടിയിട്ടുണ്ട്, അവർ ഫലം കായ്ക്കുകയും ഇന്നും പെരുകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഓരോരുത്തർക്കും തങ്ങളെപ്പറ്റിയുള്ള രസകരമായ ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാൻ, വെറും 3 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകിയാൽ മതി. പരീക്ഷയിൽ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന മൃഗങ്ങളുടെയും പൂക്കളുടെയും പേരുകൾ പോസ്റ്ററുകളിൽ എഴുതുക, ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ശബ്ദം നൽകുക. പങ്കെടുക്കുന്നവർ അവരുടെ ഉത്തരങ്ങൾ പേപ്പറിൽ രേഖപ്പെടുത്തണം. ചുമതലകൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, ഫലങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കുക.

1. ഇനിപ്പറയുന്ന മൃഗങ്ങളെ നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടത്തിനനുസരിച്ച് ക്രമത്തിൽ വയ്ക്കുക.

ഒരു പശു.

ബി. കുതിര.

ബി. മങ്കി.

2. ഇനിപ്പറയുന്ന വാക്കുകൾക്ക് ഒരു ഹ്രസ്വ നിർവചനം കണ്ടെത്തുക.

D. നായ.

3. താഴെ ലിസ്‌റ്റ് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന നിറങ്ങളുമായി നിങ്ങൾ ഏത് വ്യക്തിയെ ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നു?

ബി. മഞ്ഞ.

ബി. ഗ്രീൻ.

ജി. റെഡ്.

D. ഓറഞ്ച്.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിൽ മുൻഗണനകൾ നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമാണ് ആദ്യത്തെ ചോദ്യം.

പശു ഒരു തൊഴിലാണ്.

കുതിര കുടുംബമാണ്.

കുരങ്ങൻ പണമാണ്.

ആടുകൾ സ്നേഹമാണ്.

കടുവ അഭിമാനമാണ്.

ഈ വാക്കുകളുടെ നിർവചനങ്ങൾ മനോഭാവത്തെ വിവരിക്കുകയും പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:

കാപ്പി പ്രണയത്തിനുള്ളതാണ്.

പൂച്ച - ഒരു സുഹൃത്തിനോ പങ്കാളിക്കോ.

എലി - ശത്രുവിന്.

സമുദ്രം - നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജീവിതത്തിലേക്ക്.

നായ തനിക്കുള്ളതാണ്.

നിറങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവ ഇനിപ്പറയുന്നവ അർത്ഥമാക്കുന്നു.

വെള്ള - ഈ വ്യക്തി നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ സുഹൃത്താണ്.

നിങ്ങളെ എപ്പോഴും ഓർക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ് മഞ്ഞ.

ഒരിക്കലും മറക്കാൻ പറ്റാത്ത ഒരു വ്യക്തിയാണ് പച്ച.

നിങ്ങൾ ശരിക്കും സ്നേഹിക്കുന്ന വ്യക്തിയാണ് ചുവപ്പ്.

ഈ ടെസ്റ്റിനായി നിങ്ങൾക്ക് വാട്ട്മാൻ പേപ്പറും മാർക്കറുകളും പരിധിയില്ലാത്ത പങ്കാളികളും ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ കമാൻഡിൽ, അവർ ഓരോരുത്തരും അവരവരുടെ സ്വന്തം കടലാസിൽ ചുമതല പൂർത്തിയാക്കാൻ തുടങ്ങണം.

1. ഷീറ്റിൻ്റെ മധ്യഭാഗത്ത് ഒരു ചെറിയ വൃത്തം വരയ്ക്കുക.

2. സർക്കിളിൻ്റെ മധ്യത്തിലൂടെ അതിൻ്റെ പരിധിക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകുന്ന വരകൾ വരച്ച് ഷീറ്റിനെ 4 സെക്ടറുകളായി വിഭജിക്കുക.

3. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ഓരോ സെക്ടറിലും, അക്ഷരങ്ങളിൽ ഒന്ന് എഴുതുക: L, P, R, S.

4. ഒന്നാമത്തെ സർക്കിളിന് പുറത്ത്, രണ്ടാമത്തേത് വരയ്ക്കുക.

5. പുതിയ സർക്കിളിൻ്റെ 4 സെക്ടറുകളിൽ ഓരോന്നിലും, അക്കങ്ങളിൽ ഒന്ന് എഴുതുക: 1, 2, 3, 4.

6. രണ്ടാമത്തെ സർക്കിളിന് പുറത്ത്, 3-ആമത്തേത് വരയ്ക്കുക, അതിൻ്റെ സെക്ടറുകളിൽ 1 മൃഗം വീതം എഴുതുക (നിങ്ങൾക്ക് പ്രാണികൾ, മത്സ്യം അല്ലെങ്കിൽ പക്ഷികൾ എന്നിവയും എഴുതാം).

7. 3-ആം സർക്കിളിന് പുറത്ത്, 4-ആമത്തേത് വരയ്ക്കുക, പുതിയ സെക്ടറുകളിൽ 1 പ്രതീക സ്വഭാവം എഴുതുക (ഉദാഹരണത്തിന്, സത്യസന്ധത, കാപ്രിസിയസ് മുതലായവ).

8. മുമ്പത്തെ വൃത്തങ്ങൾ പോലെ തന്നെ അവസാന വൃത്തം വരച്ച് ഫലമായുണ്ടാകുന്ന സെക്ടറുകളിൽ ഒരു പഴഞ്ചൊല്ല്, ക്യാച്ച്ഫ്രേസ് മുതലായവയിൽ എഴുതുക.

ആദ്യ റൗണ്ട്

എൽ"സ്നേഹം" എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

പി"കിടപ്പ്" എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

ആർ"ജോലി" എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

കൂടെ"കുടുംബം" എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

രണ്ടാം റൗണ്ട്

ഈ വൃത്തത്തെയും അതിലെ സംഖ്യകളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരാൾക്ക് സ്നേഹം, കിടക്ക, കുടുംബം, ജോലി എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു വ്യക്തിയുടെ മുൻഗണനകൾ വിലയിരുത്താൻ കഴിയും.

3, 4 സർക്കിളുകൾ

അവ ഒരേസമയം വിശകലനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. എഴുത്തുകാരൻ്റെയും കലാകാരൻ്റെയും വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് അവർ വിശദമായ വിവരണം നൽകുന്നു. ആദ്യം സ്വഭാവ സവിശേഷത വായിക്കുക, തുടർന്ന് മൃഗം, തുടർന്ന് ഫലമായുണ്ടാകുന്ന വാക്യം ഏത് മേഖലയുടേതാണെന്ന് നോക്കുക. ഫലം വളരെ രസകരമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, കട്ടിലിൽ ഒരു പിശുക്ക്, സ്നേഹത്തിൽ വിരസമായ ഒരു മുള്ളൻ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു സത്യസന്ധൻ.

അഞ്ചാമത്തെ സർക്കിൾ

ഈ സർക്കിളിൽ നിന്നുള്ള വാക്യങ്ങൾ പ്രണയത്തിലും കിടക്കയിലും കുടുംബത്തിലും ജോലിയിലും ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, കിടക്ക - "ഏഴുപേരും ഒന്നിനായി കാത്തിരിക്കരുത്", സ്നേഹം - "അദ്ധ്വാനമില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കുളത്തിൽ നിന്ന് മത്സ്യത്തെ പുറത്തെടുക്കാൻ കഴിയില്ല," മുതലായവ.

ഇത് വളരെ ഹ്രസ്വവും എന്നാൽ രസകരവും രസകരവുമായ ഒരു പരീക്ഷണ തമാശയാണ്. ഇത് നടപ്പിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾ എല്ലാവർക്കും കുറച്ച് ടാസ്ക്കുകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

1. 2 മുതൽ 9 വരെയുള്ള ഏത് സംഖ്യയും ചിന്തിക്കുക.

2. അതിനെ 9 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക.

3. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന രണ്ടക്ക സംഖ്യയുടെ അക്കങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് ചേർക്കുക.

4. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന സംഖ്യയുടെ ആദ്യ അക്ഷരത്തിന്, ഒരു യൂറോപ്യൻ രാജ്യം ഊഹിക്കുക.

5. ഈ രാജ്യത്തിൻ്റെ പേരിൻ്റെ മൂന്നാമത്തെ അക്ഷരത്തിനായി ഒരു മൃഗത്തെ സൃഷ്ടിക്കുക.

ഇപ്പോൾ ചോദ്യം ചോദിക്കുക: "എല്ലാവരും ഒരു ആഗ്രഹം നടത്തിയോ? ഡെൻമാർക്കിൽ കാണ്ടാമൃഗങ്ങൾ വസിക്കുന്നു എന്ന ആശയം നിങ്ങൾക്ക് എവിടെ നിന്ന് ലഭിച്ചു?

ഒരു വ്യക്തി ആദ്യം കഴുകാൻ തുടങ്ങുന്ന ശരീരത്തിൻ്റെ ഏത് ഭാഗത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരാൾക്ക് അവൻ്റെ ചില സ്വഭാവ സവിശേഷതകളെ വിലയിരുത്താൻ കഴിയും. ടെസ്റ്റിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരോട് ഒരു ചോദ്യം മാത്രം ചോദിക്കുക: "നിങ്ങൾ ഒരു ബാത്ത്ഹൗസിലോ ഷവറിലോ കുളിയിലോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ എവിടെ നിന്നാണ് കഴുകാൻ തുടങ്ങുന്നത്?"

കൈകൾ

നിങ്ങൾ നിരവധി കഴിവുകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു എന്നല്ല ഇതിനർത്ഥം. നിങ്ങളുടെ കഠിനാധ്വാനം, നിസ്വാർത്ഥമായി മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, വിശ്വാസ്യത, മാന്യത എന്നിവയാൽ അവരുടെ അഭാവം നികത്തപ്പെടുന്നു. ഇതിനായി നിങ്ങൾ വളരെയധികം വിലമതിക്കുകയും സ്നേഹിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള സ്നേഹത്തോടെയല്ല.

മുലപ്പാൽ

നിങ്ങൾ, അവർ പറയുന്നതുപോലെ, ഒരു പ്രവൃത്തി മനുഷ്യനാണ്. ഉദ്ദേശശുദ്ധി, നേരായത, സത്യസന്ധത, സമഗ്രത - ഇവയാണ് നിങ്ങളെ പൂർണ്ണമായി ചിത്രീകരിക്കുന്ന ഗുണങ്ങൾ. എപ്പോഴും മുന്നോട്ട് പോകുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ മുദ്രാവാക്യം. എന്നിരുന്നാലും, വഴിയിൽ നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും തെറ്റിദ്ധാരണകൾ നേരിടുന്നു, ഇത് നിങ്ങളെ വളരെയധികം അലോസരപ്പെടുത്തുന്നു. എതിർലിംഗത്തിലുള്ളവരുടെ ശ്രദ്ധ നിങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു.

മുഖം

നിങ്ങൾക്ക് ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം ഭൗതിക ക്ഷേമമാണ്; ബാക്കിയുള്ളത് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ അസംബന്ധമാണ്. നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ സ്നേഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി മാത്രമേയുള്ളൂ, അത് നിങ്ങളാണ്.

മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തീർത്തും താൽപ്പര്യമില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം ഗുണങ്ങളുണ്ട്, അതിന് നന്ദി നിങ്ങൾ ഒറ്റയ്ക്ക് ഇരിക്കരുത്.

ശരീരത്തിൻ്റെ സ്വകാര്യ ഭാഗങ്ങൾ

ലജ്ജയാണ് നിങ്ങളെ മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തനാക്കുന്നത്. മറ്റുള്ളവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസവും ധൈര്യവും ഇല്ല. ഇക്കാരണത്താൽ, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രായോഗികമായി സുഹൃത്തുക്കളും പ്രശ്നങ്ങളും ഇല്ല. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാം നിങ്ങളുടെ കൈയിലാണ്. നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ എന്തെങ്കിലും മാറ്റം വരുത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യും. എങ്ങനെ? നിങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയൂ.

തോളിൽ

നിർഭാഗ്യം നിങ്ങളെ ചുറ്റും പിന്തുടരുന്നു. നിങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതെന്തും, അത് പരാജയത്തിലോ ഒന്നുമില്ലായ്മയിലോ അവസാനിക്കുന്നു. ഇത് എതിർവിഭാഗത്തിൽപ്പെട്ടവരുമായി പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ഒട്ടും നിരാശനല്ല. നിങ്ങളാണ് ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും ശാന്തനും ഭാഗ്യവാനും എന്ന് സ്വയം പ്രഖ്യാപിക്കുക, മോശം ശകുനങ്ങളിൽ വിശ്വസിക്കുന്നത് നിർത്തുക, മറ്റുള്ളവരുടെ ഉപദേശം ശ്രദ്ധിക്കുക, അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ മോശം സ്ട്രീക്ക് അവസാനിക്കും.

ശരീരത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു ഭാഗം

ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഒരു ഹൈലൈറ്റ് ഉണ്ട്, എന്നാൽ നിങ്ങളിൽ അത് വളരെ ആഴമുള്ളതാണ്, അത് ദൃശ്യമാകില്ല. ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാൻ, നിങ്ങൾ അസാധാരണമായ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, ഒരുപക്ഷേ ഒരു ജനപ്രിയ ടോക്ക് ഷോയുടെ ചിത്രീകരണത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക.

കുട്ടികളെന്ന നിലയിൽ, കടങ്കഥകൾ പരിഹരിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ ആസ്വദിക്കുന്നു, എന്നാൽ പ്രായത്തിനനുസരിച്ച്, ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള താൽപ്പര്യം അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു, ഇത് ഒരു ദയനീയമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, രസകരമാക്കാനും ഭാവനാത്മക ചിന്ത വികസിപ്പിക്കാനുമുള്ള ഒരു മികച്ച മാർഗമാണ് ഒരു കടങ്കഥ. ഒരു ടെസ്റ്റിൻ്റെ രൂപത്തിൽ, അവ ഒരു വിനോദ ഗെയിമായി മാറും. പ്രേക്ഷകർക്ക് ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും വായിക്കുക. പരീക്ഷ എഴുതുന്നവർ ഒരേ സ്വരത്തിൽ ശരിയായ ഉത്തരം പറയണം.

1. ശരീരം മരമാണ്, വസ്ത്രം കീറി, തിന്നില്ല, കുടിക്കില്ല, തോട്ടം കാക്കുന്നു.

എ പിനോച്ചിയോ.

ബി. തോട്ടക്കാരൻ.

B. സ്കെയർക്രോ.

2. ഇത് കടലുകളിലും നദികളിലും വസിക്കുന്നു, പക്ഷേ പലപ്പോഴും ആകാശത്തിന് കുറുകെ പറക്കുന്നു, പറന്നു വിരസമാകുമ്പോൾ, അത് വീണ്ടും നിലത്തു വീഴുന്നു.

എ. പെലിക്കൻ.

B. ഉഭയജീവി വിമാനം.

3. ഞാൻ പെയിൻ്റ്സ് കൂടാതെ ബ്രഷ് ഇല്ലാതെ വന്ന് എല്ലാ ഇലകളും വീണ്ടും പെയിൻ്റ് ചെയ്തു.

എ. ഗ്രാഫിറ്റി ചെയ്യുന്ന ഒരു പെൺകുട്ടി.

4. അവൻ ഒരു നീരാവി ലോക്കോമോട്ടീവ് പോലെ ഊതുന്നു, മൂക്ക് ഉയർത്തി പിടിക്കുന്നു, ശബ്ദമുണ്ടാക്കുന്നു, ശാന്തമാക്കുന്നു, കടൽകാക്കയെ കുടിക്കാൻ ക്ഷണിക്കുന്നു.

ബി വിരമിച്ച അയൽവാസി.

ബി കെറ്റിൽ.

5. ആളുകൾ വെള്ളത്തിനടിയിൽ ജീവിക്കുകയും പിന്നിലേക്ക് നടക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എ. ഡൈവേഴ്‌സ്.

ബി വോദ്യനോയും അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സേവകരും.

6. ഒരു പുതിയ പാത്രം, പക്ഷേ അതെല്ലാം ദ്വാരങ്ങൾ നിറഞ്ഞതാണ്.

എ ഷെൽഡ് കപ്പൽ.

ബി. ശൂന്യമായ തല.

7. ഞാൻ അത് എൻ്റെ സ്കൂൾ ബാഗിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പഠിക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയും.

ഒരു മൊബൈൽ ഫോൺ.

ബി. രക്ഷിതാക്കൾക്ക് അപേക്ഷ.

8. ഡയറി.

എല്ലാ ഉത്തരങ്ങളും ശരിയാണ്.

ബുദ്ധിശക്തിയും ബുദ്ധിശക്തിയും കൊണ്ട് ടീമിനെ വേർതിരിക്കുന്നതായി ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഉത്തരങ്ങളിൽ പകുതിയും ശരിയാണ്.

ഈ ഫലവും മോശമല്ല. എല്ലാം നഷ്‌ടപ്പെടുന്നില്ല, കഠിനാധ്വാനം കൊണ്ട് പലതും നികത്താനാകും.

പകുതിയിൽ താഴെ ഉത്തരങ്ങൾ ശരിയാണ്.

ഇതൊരു കടങ്കഥയാണ്, ഇതൊരു കടങ്കഥയാണ്. അവിടെയുള്ളവർക്ക് എന്താണ് കുഴപ്പം?

ഈ ടെസ്റ്റ്, മുമ്പത്തെപ്പോലെ, റഷ്യൻ നാടോടി കടങ്കഥകൾ ഊഹിക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. പരീക്ഷ എഴുതുന്നവർ രണ്ട് ഉത്തര ഓപ്ഷനുകളിൽ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കണം.

ശരിയായ ഉത്തരങ്ങളുള്ള ഒരു പട്ടിക ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു. പരിശോധനാ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ ബുദ്ധിയും അമൂർത്തമായി ചിന്തിക്കാനുള്ള അവരുടെ കഴിവും നിങ്ങൾക്ക് വിലയിരുത്താനാകും.

1. അത് ഉച്ചത്തിൽ മുഴങ്ങും,

താറാവ് കുതിക്കുന്നു

തയ്യാറാകൂ, കുട്ടികളേ.

ഒരു ഗർഭപാത്രത്തിലേക്ക്.

എ. മണി മുഴങ്ങുന്നു.

ബി. പാചകക്കാരൻ അത്താഴത്തിന് വിളിക്കുന്നു.

2. രണ്ട് സഹോദരിമാർ കഷ്ടപ്പെടുന്നു

അവർ ക്ലോസറ്റിലേക്ക് നോക്കുന്നു,

അവർ കയറാൻ ധൈര്യപ്പെടുന്നില്ല.

A. വിൻഡോ സാഷുകൾ.

ബി. മേൽത്തട്ട്.

3. അമ്മ തടിച്ചിരിക്കുന്നു

മകൾ ചുവന്നതാണ്

മകൻ ധീരനാണ്,

സ്വർഗത്തിലേക്ക് പോയി.

എ സ്റ്റൌ, തീ, പുക.

ബി. കുക്ക്, അവളുടെ മകളും മകൻ-പൈലറ്റും.

4. ബ്രയാൻസ്കിനടുത്തുള്ള നഗരത്തിന് കീഴിൽ,

രാജകീയ ഓക്ക് മരത്തിൻ്റെ ചുവട്ടിൽ,

രണ്ട് കഴുകന്മാർ പരുന്തുകൾ പായുന്നു

ഒരു വൃഷണം ലാളിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു വിവാഹം.

ബി. ക്രിസ്റ്റനിംഗ്.

5. ദ്വാരത്തിന് സമീപം

വെളുത്ത പ്രാവുകൾ നിൽക്കുന്നു.

ബി. രണ്ട് സഹോദരിമാർ.

6. ശക്തമായി നിലകൊള്ളുന്നു

ദുർബലമായി തൂങ്ങിക്കിടക്കുന്നു

അവർക്ക് ചുറ്റും അത് സുഗമമാണ്

എല്ലാവർക്കും ഗിയർ ഉണ്ട്

അവർക്ക് മധുരവും ഉണ്ട്.

എ. പരിപ്പ്, ഷെല്ലുകൾ, പല്ലുകൾ.

B. പന്നിയും അക്രോണും.

7. മുട്ടൽ, ആഞ്ഞടിക്കൽ, കറങ്ങൽ,

ആരെയും പേടിക്കുന്നില്ല

അവൻ്റെ പ്രായം കണക്കാക്കുന്നു

സ്വയം ഒരു മനുഷ്യനല്ല.

എ കുക്കൂ.

8. ഒരു പാലമുണ്ട്

ഏഴു മൈൽ ദൂരം,

പാലത്തിൽ ഒരു തൂണുണ്ട്,

തൂണിൽ നിറം

ലോകമെമ്പാടും.

എ വലിയ നോമ്പുകാലം.

ബി. ട്രാഫിക് ലൈറ്റുകളുള്ള പാലം.

9. രണ്ടുപേർ നിൽക്കുന്നു

രണ്ടുപേർ കള്ളം പറയുന്നു

അഞ്ചാമൻ നടക്കുന്നു

ആറാമൻ ഡ്രൈവ് ചെയ്യുന്നു.

എ. ഒരു ഒളിച്ചു കളി.

B. ലിൻ്റലുകളുള്ള വാതിൽ.

10. ഞാൻ അലറിക്കൊണ്ട് പുറപ്പെടും;

ഞാൻ പരസ്യബോർഡുകളിൽ അടിക്കും,

ഞാൻ മോസ്കോയിൽ സാറിനെ ആശ്വസിപ്പിക്കും,

ഞാൻ ലിത്വാനിയയിലെ രാജാവിനെ ഉണർത്തും,

നിലത്തു മരിച്ച മനുഷ്യൻ

അവളുടെ സെല്ലിൽ അബ്ബസ്,

തൊട്ടിലിൽ ഒരു കൊച്ചു കുട്ടി.

എ പള്ളി മണികൾ.

ബി. നൈറ്റിംഗേൽ ദി റോബർ

11. രണ്ട് അറ്റങ്ങൾ,

രണ്ട് വളയങ്ങൾ

നടുവിൽ ഒരു ആണി ഉണ്ട്.

എ കത്രിക.

B. ചുവരിൽ തൂങ്ങിക്കിടക്കുന്ന വാളുകൾ.

12. പന്നി ഓടുന്നു,

സ്വർണ്ണ പിൻ,

ഫ്ളാക്സ് വാൽ.

എ സൂചിയും നൂലും.

B. Awl ആൻഡ് ത്രെഡ്.

13. ഞാൻ നിങ്ങളോട് ഒരു കടങ്കഥ പറയാം,

ഞാൻ അത് പൂന്തോട്ട കട്ടിലിന് പിന്നിൽ എറിയുന്നു,

ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഞാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും,

ഒരു വർഷം വളരുന്ന തോട്ടം.

14. ഒരു പന്നി തൊഴുത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തേക്ക് നടന്നു.

മൂക്കിന് മുകളിൽ പുല്ല് കീറുന്നു.

ബി. മദ്യപൻ.

15. സ്വീപ്പ്, സ്വീപ്പ്

ചെറിയ തിര,

ഞാൻ വെളുത്ത നഗ്നനെ അകത്തു വിടും.

എ. വർഗ.

ബി. ഭർത്താവ് ഭാര്യയെ വീട്ടിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കി.

16. നിതംബം വിലമതിക്കുന്നു,

ഞാൻ സ്വയം താഴ്ന്നവനാണ്

അതിൽ നൂറ് റിസോക്കുകൾ ഉണ്ട്.

17. വിശാലമായ മുറ്റത്ത്,

മിനുസമാർന്ന മൈതാനത്ത്

നാല് ബട്ടുകൾ വിലമതിക്കുന്നു

ഒരു തൊപ്പിയുടെ കീഴിൽ.

എ ബെഞ്ച്.

18. നാല് ഫോറുകൾ,

രണ്ട് പരത്തുന്നവർ,

ഏഴാമത്തെ വെർട്ടൺ,

അതിൽ രണ്ട് ഗ്ലാസ് കഷ്ണങ്ങൾ ഉണ്ട്.

ഒരു പശു.

19. സ്വയം നഗ്നനായി,

ഒരു മടിയിൽ ഷർട്ട്;

അവൻ തന്നെ വെളുത്തതാണ്,

കുട്ടികൾ ചുവന്നതാണ്.

B. മത്സരം.

20. കൈകളോ കാലുകളോ ഇല്ല

ഒരു ചെറിയ കഷണം പോലും മുകളിലേക്ക് കയറുന്നില്ല.

A. ജലബാഷ്പം.

21. Erofake സ്റ്റാൻഡ്സ്,

ബെൽറ്റഡ് ഷോർട്ട്.

22. മൂന്ന് കാക്കകൾ മാളികയിലേക്ക് പറന്നു;

ഒരാൾ പറയുന്നു:

ശൈത്യകാലത്ത് എനിക്ക് സുഖം തോന്നുന്നു,

മറ്റൊന്ന് വേനൽക്കാലത്ത് എനിക്ക് നല്ലതാണ്,

മൂന്നാമത്തേത് എനിക്ക് എപ്പോഴും നല്ലതാണ്.

എ. കുതിര, പശു, ബോട്ട്.

ബി. സ്നോ മെയ്ഡൻ, തുംബെലിന, ബാബ യാഗ

23. കൂട്ടിനു കീഴിൽ, കൂടാരത്തിന് കീഴിൽ,

കാക്ക പന്നിക്കൊഴുപ്പിൻ്റെ ഒരു വീപ്പയുണ്ട്.

A. വെള്ളമുള്ള ഒരു ബോയിലർ.

ബി. ചവറ്റുകുട്ട.

24. അവൻ പന്ത്രണ്ടു വയസ്സിനുമുമ്പ് ഒരു കുഞ്ഞിനെ പ്രസവിച്ചു.

പന്ത്രണ്ടു ഏഴു പ്രസവിച്ചു,

ഏഴിൽ നാലെണ്ണം വളർന്നു.

ബി. നിരവധി കുട്ടികളുടെ പിതാവ്.

25. വിലയുള്ള ഒരു വില

എല്ലാം ശാഖകളാൽ മൂടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

എ മുതൊവിന.

B. നോട്ടി ലോഗ്.

26. ഒരു പുരുഷനോ സ്ത്രീയോ നടക്കുന്നില്ല, ഒരു തൊഴുത്തോ പായയോ എടുക്കുന്നില്ല.

ബി. ഹെർമാഫ്രോഡൈറ്റ്.

27. ചെറുതും വളഞ്ഞതുമാണ്

വീടുമുഴുവൻ കാവൽ നിൽക്കുന്നു.

B. വടിയുമായി വൃദ്ധൻ.

28. ഒരു സ്ത്രീ വരമ്പുകളിൽ ഇരിക്കുന്നു,

എല്ലാ വസ്ത്രങ്ങളും പാച്ചിലാണ്.

ആരു നോക്കിയാലും

അവൻ കരയും.

എ പച്ച ഉള്ളി.

29. ചെറുതും വളഞ്ഞതുമാണ്

ഞാൻ പുൽമേട് മുഴുവൻ ചുറ്റി നടന്നു.

എ. ഹഞ്ച്ബാക്ക്.

30. മുഷിഞ്ഞ മനുഷ്യൻ്റെ തല ഞാൻ പറിച്ചെടുക്കും,

ഞാൻ എൻ്റെ ഹൃദയം പുറത്തെടുക്കും

ഞാൻ നിനക്ക് കുടിക്കാൻ തരാം

അവൻ സംസാരിച്ചു തുടങ്ങും.

B. എഴുത്ത് പേന.

31. ഒരു വൃദ്ധൻ നദിക്ക് മുകളിൽ നിൽക്കുന്നു.

അവൻ സ്വയം കുടിക്കുന്നില്ല, മറ്റുള്ളവർക്ക് വെള്ളം നൽകുന്നു;

അവൻ വായിൽ വെള്ളം ഒഴിക്കുന്നില്ല,

കുണ്ടികൊണ്ടല്ല, ഉളി കൊണ്ടാണ്.

A. ടാപ്പുള്ള ബാരൽ.

B. നന്നായി.

32. മൈറോൺ നിൽക്കുന്നു,

തല നിറയെ കാക്കകൾ.

B. സ്കെയർക്രോ.

33. കറുപ്പ് പിളർന്ന്,

ഇത് എൻ്റെ പല്ലുകളെ അരികിൽ നിർത്തുന്നു.

എ. താനിന്നു.

ബി. വിത്തുകൾ.

34. മില, പെരെമില,

ഞാൻ എൻ്റെ കണ്ണുകൾ കലർത്തി,

കുറഞ്ഞത് രണ്ട് പാപങ്ങൾ,

പിന്നെ എനിക്ക് മരണം വേണം.

ബി. വൃദ്ധ ഒരു പോൺ ഫിലിം കാണുകയായിരുന്നു.

35. ചെറിയ കറുത്ത, ചെറിയ,

ലോകം മുഴുവൻ മനോഹരം.

എ സെസ്റ്റ്.

ബി. ബേർഡ് ചെറി.

36. അവൻ വെള്ളത്തിൽ ജനിക്കും;

അത് തീയിൽ വളരും,

ഞാൻ അമ്മയെ കാണും

അവൻ വീണ്ടും മരിക്കും.

എ ഉപ്പ്. ബി. പഞ്ചസാര.

37. അഞ്ച് ആടുകൾ ഒരു കൂട്ടം തിന്നുന്നു.

അഞ്ച് ആടുകൾ ഓടിപ്പോകുന്നു.

A. ഫ്ളാക്സ് നൂൽക്കുന്നു.

B. ചെമ്മരിയാടും ചെന്നായയും.

38. അവർ ചുടുന്നില്ല, ചവയ്ക്കുന്നില്ല,

അവർ വിഴുങ്ങുന്നില്ല, പക്ഷേ എല്ലാവരും രുചികരമായി കഴിക്കുന്നു.

B. ബേ ഇല.

39. നാവില്ലാതെ നിലവിളിക്കുന്നു,

തൊണ്ടയില്ലാതെ പാടും

സന്തോഷവും സങ്കടവും,

എന്നാൽ ഹൃദയത്തിന് അത് അനുഭവപ്പെടുന്നില്ല.

എ. ബെൽ.

ബി. ടേപ്പ് റെക്കോർഡർ.

40. കറുപ്പ് ബാത്ത്ഹൗസിലേക്ക് പോകുന്നു,

ചുവന്നു വരുന്നു.

ബി.ശക്തർ.

41. കാലുകളില്ലാതെ നടക്കുന്നു,

കൈകളില്ലാത്ത സ്ലീവ്,

സംസാരമില്ലാത്ത വായ.

എ ഗോസിപ്പ്.

42. വൃത്താകൃതി, ചെറുത്,

എല്ലാവരും സുഖമായിരിക്കുന്നു.

എ സന്തോഷം.

ബി. മണി.

43. മൂർച്ചയുള്ള, കെട്ടിച്ചമയ്ക്കാത്ത,

ഞാൻ അതിൽ തൊടുന്നു, അത് വേദനിക്കുന്നു.

44. ഞാൻ മാളികയിൽ ഇരിക്കുന്നു,

എലിയെപ്പോലെ ചെറുത്

രക്തം പോലെ ചുവപ്പ്

തേൻ പോലെ രുചി.

എ. ചെറി. ബി. റോവൻ.

45. ശരീരമില്ലാതെ ജീവിക്കുന്നു,

നാവില്ലാതെ സംസാരിക്കുന്നു

ആരും അവനെ കാണുന്നില്ല

കൂടാതെ എല്ലാവരും കേൾക്കുന്നു.

46. ​​ഒരു മുള്ള് ഒരു പിച്ച്ഫോർക്കിൽ ഇരിക്കുന്നു,

കടുംചുവപ്പ് വസ്ത്രം ധരിച്ച്,

ആരു പോകും,

ടോഗോ കുത്തുന്നു.

എ. റോസ്ഷിപ്പ്.

47. ശരീരമോ ആത്മാവോ അല്ല,

ചുറ്റും ചിറകുകളോടെ,

ഞാൻ ആരുടെ അടുത്തേക്ക് പറക്കും?

ഞാൻ നിന്നെ പഠിപ്പിക്കാം.

48. അത് എളുപ്പത്തിൽ പറക്കുന്നു,

അവൾക്കറിയില്ല;

ആരു നോക്കും

ആർക്കും ഊഹിക്കാം.

B. ബട്ടർഫ്ലൈ.

49. വളർന്നു, വളർന്നു,

അത് കുറ്റിക്കാട്ടിൽ നിന്ന് ഇഴഞ്ഞു,

അത് എൻ്റെ കൈകളിലൂടെ ഒഴുകി,

അത് എൻ്റെ പല്ലിൽ അവസാനിച്ചു.

50. മെറ്റാ, മെറ്റാ,

ഞാൻ അത് തൂത്തുകളയില്ല

ഞാൻ ചുമക്കുന്നു, ഞാൻ വഹിക്കുന്നു,

എനിക്ക് സഹിക്കാൻ പറ്റുന്നില്ല.

A. കിണറ്റിൽ നിന്നുള്ള വെള്ളം.

B. ജാലകത്തിൽ നിന്നുള്ള സൂര്യപ്രകാശം.

51. കൂട്ടം വരുന്നു,

ഒരു തണ്ടേ ഉള്ളൂ,

പിന്നെ ഒരു ആർക്ക് പോലുമില്ല.

ഒരു ഡ്രോബാറുമായി എ. റൈഡ്‌വാൻ.

52. പൈക്ക് നീങ്ങും,

കാട് ഉണങ്ങുന്നു

ആ സ്ഥലത്ത് ഒരു നഗരം ഉണ്ടാകും.

എ. പീറ്റർ I, സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്.

B. അരിവാൾ, പുല്ല്, പുല്ല്.

53. നാല് നടത്തക്കാർ,

രണ്ട് ബോഡോസ്റ്റുകൾ,

ഏഴാമത്തെ അന്നദാതാവ്.

B. പശു, കാലുകൾ, കൊമ്പുകൾ, വാൽ.

54. ഞാൻ മെലിഞ്ഞിരിക്കുന്നു,

തലയ്ക്ക് ഏകദേശം ഒരു പൗണ്ട്.

എ. ടാഡ്പോൾ.

ബി. സ്റ്റീൽയാർഡ്.

55. ചെലവേറിയ മൂലധനം

അവൻ എല്ലാ ആത്മാക്കളെയും പോഷിപ്പിച്ചു.

56. വൃത്താകൃതി, പക്ഷേ ഒരു പെൺകുട്ടിയല്ല,

ഒരു വാൽ കൊണ്ട്, പക്ഷേ ഒരു എലിയല്ല.

ഇക്കാലത്ത് നിങ്ങളുടെ ഇൻ്റലിജൻസ് ലെവൽ നിർണ്ണയിക്കാൻ ടെസ്റ്റുകൾ നടത്തുന്നത് വളരെ ഫാഷനാണ്.

ഈ ടെസ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച് അവരുടെ മാനസിക കഴിവുകൾ വിലയിരുത്താൻ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ ക്ഷണിക്കുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവർക്ക് ശൂന്യമായ പേപ്പറും പെൻസിലുകളും നൽകുക, അതുവഴി ചോദിച്ച ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം രേഖപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.

ചോദ്യങ്ങൾ വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും വായിക്കുകയും അവ മനസ്സിലാക്കാൻ കുറച്ച് സമയം നൽകുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ചുമതല. പരിശോധനയുടെ അവസാനം, ഫലങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കുക.

1. ഒരു റേസ് വാക്കിംഗ് മത്സരത്തിൽ പങ്കെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ രണ്ടാം സ്ഥാനത്തായിരുന്ന നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയെ മറികടന്നു. നിങ്ങൾ എന്ത് നിലപാടാണ് സ്വീകരിച്ചത്?

എ. ആദ്യം.

ബി. രണ്ടാമത്.

ബി. മൂന്നാമൻ.

ജി. അവസാനത്തേത്.

D. ഇത് അസാധ്യമാണ്.

ബി. ഓർത്തഡോക്സ് ക്രിസ്ത്യാനികൾക്കിടയിൽ മാത്രം.

D. ക്രിസ്ത്യാനികൾക്കിടയിൽ മാത്രം.

D. റഷ്യൻ അർജൻ്റീനക്കാർക്കിടയിൽ മാത്രം.

3. നിങ്ങൾ വീണ്ടും ഒരു റേസ് വാക്കിംഗ് മത്സരത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു, അവസാനമായി ഓടുന്ന നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയെ മറികടന്നു. നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഏത് സ്ഥാനത്താണ് നിങ്ങളെ കാണുന്നത്?

എ. ആദ്യത്തേതിൽ.

ബി. രണ്ടാമത്തേതിൽ.

ബി. രണ്ടാമത്തേത് മുതൽ അവസാനത്തേത് വരെ.

അവസാനത്തേതിൽ ജി.

D. ഇത് അസാധ്യമാണ്.

4. പന്നിക്കുട്ടിയാണ്...

എ. പന്നിക്കുട്ടി.

ബി. പന്നി.

D. നാണയം.

5. ചെന്നായ എത്ര കുട്ടികളെ തിന്നു?

എ. ഒന്നുമില്ല.

ബി. ഒന്ന്.

ജി. ആറ്.

D. ഇതൊന്നും സംഭവിച്ചില്ല.

6. ടേബിളിൽ വെച്ചിരുന്ന 5 ഗ്ലാസ്സ് ചായയിൽ നിന്ന് ഒല്യ ഒരെണ്ണം എടുത്ത് ചായ കുടിച്ച് ഗ്ലാസ് തിരികെ വെച്ചു. മേശപ്പുറത്ത് എത്ര ഗ്ലാസുകൾ അവശേഷിക്കുന്നു?

ജി. നാല്.

7. ചതുരാകൃതിയിലുള്ള ഒരു സ്റ്റൂളിൻ്റെ ഒരു മൂല വെട്ടിമാറ്റി. ഇതിന് ശേഷം മലത്തിന് എത്ര കോണുകൾ ഉണ്ട്?

8. കൊട്ടയിൽ അഞ്ച് വെള്ളരിയും എട്ട് ആപ്പിളും ഉണ്ടായിരുന്നു. പെൺകുട്ടി ഒരു കുക്കുമ്പർ എടുത്തു. കൊട്ടയിൽ എത്ര പഴങ്ങൾ അവശേഷിക്കുന്നു?

എ എട്ട്.

ബി. പതിമൂന്ന്.

G. പന്ത്രണ്ട്.

9. എ, ബി നഗരങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ദൂരം 120 കിലോമീറ്ററാണ്. ഒരു കാർ എ നഗരത്തിൽ നിന്ന് ബി നഗരത്തിലേക്ക് 90 കി.മീ/മണിക്കൂർ വേഗതയിൽ. അതേ സമയം, മറ്റൊരു കാർ ബി നഗരത്തിൽ നിന്ന് എ നഗരത്തിലേക്ക് 70 കിലോമീറ്റർ വേഗതയിൽ അവളുടെ നേരെ പാഞ്ഞു. അവർ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ ഏത് കാറാണ് നഗരം എ യോട് അടുത്ത് വരുന്നത്?

എ. ആദ്യം.

ബി. രണ്ടാമത്.

B. ഒരേ അകലത്തിൽ.

ഡി. കാറുകൾ കണ്ടുമുട്ടില്ല.

D. ഇത് അസാധ്യമാണ്.

10. ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ വില ആദ്യം 13% ഉയർന്നു, തുടർന്ന് അതേ ശതമാനം കുറഞ്ഞു. ഇപ്പോൾ ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ വില എന്താണ്?

11. 39 മുതൽ 50 വരെയുള്ള സംഖ്യകളിൽ 4 എന്ന സംഖ്യ എത്ര തവണ പ്രത്യക്ഷപ്പെടും?

എ. പത്ത്.

ബി. പതിനൊന്ന്.

ഡി. ഒമ്പത്.

ഈ പരീക്ഷയുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ശരിയായ ഉത്തരങ്ങൾ, ബുദ്ധിശക്തിയുടെ ഉയർന്ന തലം.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവം അവൻ കഴിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന സരസഫലങ്ങളിലും പഴങ്ങളിലും ആശ്രയിക്കുന്നത് അമേരിക്കൻ മനശാസ്ത്രജ്ഞർ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. അവർ സമഗ്രമായ ഒരു വിശകലനം നടത്തി, ഇത് ആളുകളെ തരം അനുസരിച്ച് തിരിച്ചറിയുന്നത് സാധ്യമാക്കി - ഓറഞ്ച്, പിയേഴ്സ്, ആപ്പിൾ, സ്ട്രോബെറി, ചെറി എന്നിവ - അവർക്ക് വളരെ വിശദമായ വിവരണം നൽകുന്നു.

ഈ ടെസ്റ്റ് നടത്താൻ, ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത പഴങ്ങളും സരസഫലങ്ങളും ഒരു പോസ്റ്ററിൽ എഴുതി ഹാജരാകുന്ന എല്ലാവർക്കും കാണാവുന്ന രീതിയിൽ തൂക്കിയിടുക. ഈ പഴങ്ങളിൽ ഏതാണ് അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്ന് പ്രേക്ഷകരോട് ചോദിക്കുക, തുടർന്ന് ചുവടെയുള്ള സവിശേഷതകൾ വായിക്കുക.

ഓറഞ്ച്

ചട്ടം പോലെ, ഓറഞ്ച് സ്നേഹമുള്ള സ്വഭാവമാണ്. മറ്റുള്ളവരുടെ നിരന്തരമായ ശ്രദ്ധയില്ലാതെ അവർക്ക് ജീവിക്കാൻ കഴിയില്ല, അവർക്കെതിരെ അവരുടെ മൗലികതയ്ക്കായി വേറിട്ടുനിൽക്കാൻ അവർ ശീലിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഓറഞ്ച് അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ഊർജ്ജം കൊണ്ട് ചാർജ് ചെയ്യുന്നു, ഒരു നിമിഷം പോലും ഒരിടത്ത് ഇരിക്കാതെ, ദിവസങ്ങളോളം അവ എന്തെങ്കിലും സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

എതിർലിംഗത്തിലുള്ളവരുമായുള്ള ബന്ധത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവർക്ക് ഒരു മിനിറ്റിനുള്ളിൽ തങ്ങളുമായി പ്രണയത്തിലാകാനും അവരുടെ ആരാധനയുടെ വസ്തുവുമായി സന്തോഷകരമായ സമയം കണ്ടെത്താനും അവനുമായി വേഗത്തിൽ വേർപിരിയാനും കഴിയും.

പിയേഴ്സ്

പിയേഴ്സ് സ്വഭാവത്താൽ മികച്ച ശുഭാപ്തിവിശ്വാസികളാണ്. ഈ പഴങ്ങളുടെ ജീവിതസ്നേഹവും അടങ്ങാത്ത നർമ്മബോധവും ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ആളുകളുമായി അവർ വേഗത്തിലും എളുപ്പത്തിലും ഒത്തുചേരുന്നു. പിയേഴ്സിനൊപ്പം ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും രസകരവും സൗകര്യപ്രദവുമാണ്. അവർക്ക് ചുറ്റും ജീവിതം നിറഞ്ഞുനിൽക്കുകയാണ്. പ്രയാസകരമായ സമയങ്ങളിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും രക്ഷാപ്രവർത്തനത്തിന് വരുന്ന അത്ഭുതകരമായ സുഹൃത്തുക്കളാണ് പിയേഴ്സ്.

ആപ്പിൾ

ആപ്പിൾ വലിയ യാഥാസ്ഥിതികരാണ്. ഏറ്റവും പുതിയ സാങ്കേതിക മുന്നേറ്റങ്ങൾ അവർക്കുള്ളതല്ല. പുരാതന വസ്തുക്കളോ ലളിതമായി പഴയ കാര്യങ്ങളോ ഉപയോഗിച്ച് അവരുടെ ജീവിതത്തെ ചുറ്റാൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ ആത്മാവ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ആളുകളുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ, ഒരു പഴയ സുഹൃത്ത് രണ്ട് പുതിയവരേക്കാൾ മികച്ചതാണെന്ന് അവർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു.

ഞാവൽപ്പഴം

അസൂയയാണ് ക്ലബ്നിക്കിൻ്റെ സവിശേഷത. അവർ വലുതും ശബ്ദായമാനവുമായ കമ്പനികൾ, രസകരമായ പാർട്ടികൾ, അവധിദിനങ്ങൾ എന്നിവ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. അവർ പലപ്പോഴും ഏത് കമ്പനിയിലും റിംഗ് ലീഡർമാരാണ്. എന്നാൽ പെട്ടെന്ന് അവരുടെ മറ്റേ പകുതി ആരെങ്കിലുമായി ഉല്ലസിക്കാനുള്ള ആശയം നേടിയാൽ, ഒരു അപവാദം അനിവാര്യമായും ഉയർന്നുവരും.

ചെറി

മാനസിക സൗമ്യതയും ദയയും ചെറി വ്യക്തിയെ വേർതിരിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു യഥാർത്ഥ മനുഷ്യസ്‌നേഹിയാണ്, മറ്റുള്ളവരെ ആത്മാർത്ഥമായും നിസ്വാർത്ഥമായും സഹായിക്കാനും അവർക്ക് അവൻ്റെ സ്നേഹവും വാത്സല്യവും നൽകാനും കഴിവുള്ളവനാണ്. അത്തരം ആളുകൾ ബാലിശമായ നിഷ്കളങ്കരും മധുരമുള്ളവരുമാണ്, കൂടാതെ തമാശകളും ആശ്ചര്യങ്ങളും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

നാല് ജ്യാമിതീയ രൂപങ്ങളും ഒരു ഫ്രീഫോമും ചേർന്ന രചന നോക്കുക. ഡ്രോയിംഗ് പൂർണ്ണമാകുന്ന തരത്തിൽ നിങ്ങൾ ഒരു ചിത്രം, ഒരു രൂപത്തിൻ്റെ ഭാഗം അല്ലെങ്കിൽ പലതും വരയ്ക്കണം.

പരിശോധനയിൽ അവതരിപ്പിച്ച ഓരോ കണക്കുകളും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്നതും മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുമായ ഒരു പ്രതീകമാണ്. ഓരോ ചിത്രവും പ്രത്യേകം നോക്കാം.

നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, പരുക്കൻ അറ്റങ്ങൾ സുഗമമാക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയാണ് സർക്കിൾ. നിങ്ങൾ സർക്കിളിൽ മാത്രം പൂരിപ്പിച്ചാൽ, നിങ്ങളെ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ, അനുയോജ്യമായ കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ എന്ന് വിളിക്കാം,
ഏത് ടീമിലും എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാമെന്നും മിക്കവാറും എല്ലാ ആളുകളുമായും എങ്ങനെ ഒത്തുചേരാമെന്നും നിങ്ങൾക്കറിയാം.

സ്ക്വയർ എന്നത് നിങ്ങളുടെ ദൃഢതയും സമഗ്രതയും, സ്വയം നിർബന്ധിക്കാനുള്ള കഴിവ്, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു ചതുരം മാത്രമേ വരച്ചിട്ടുള്ളൂവെങ്കിൽ, ഏത് ജോലിയും പൂർത്തിയാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം
ഏറ്റവും കഠിനമായ ജോലി ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ കഠിനാധ്വാനിയും ഉത്സാഹവുമാണ്.

ഓവൽ എന്നത് നിങ്ങളുടെ ചിന്ത, മുൻകൈ, പുതിയ പ്രവണതകൾ മനസ്സിലാക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയുടെ വഴക്കമാണ്
ട്രെൻഡുകൾ, വിശകലനം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്. നിങ്ങൾ ഓവൽ മാത്രമാണ് തിരഞ്ഞെടുത്തതെങ്കിൽ, ഇത് കളിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു
ഒരു ടീമിലെ പ്രധാന പങ്ക്, ഉത്സാഹമുള്ള ഒരു പ്രകടനക്കാരൻ്റെ റോളിൽ നിങ്ങൾക്ക് തൃപ്തിപ്പെടാൻ കഴിയില്ല,
നിങ്ങൾ എല്ലാവരേക്കാളും മുന്നിലാണെന്ന് തോന്നേണ്ടതുണ്ട്, നിങ്ങൾ ശരിക്കും നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരേക്കാൾ ഒരു പടി മുന്നിലാണ്.

നിങ്ങളുടെ സർഗ്ഗാത്മകത, കലാപം, പഴയതിനെ നശിപ്പിക്കാനും പുതിയത് സൃഷ്ടിക്കാനുമുള്ള ആഗ്രഹം എന്നിവയാണ് ഏകപക്ഷീയമായ ഒരു വ്യക്തിത്വം. നിങ്ങൾ ഈ രൂപത്തിന് മുകളിൽ മാത്രം ചായം പൂശിയെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ ഒരു വിമതൻ എന്ന് വിളിക്കാം, നിങ്ങളുടെ നേതാവ് നിങ്ങളുടെ ആത്മാർത്ഥമായ ആദരവും ബഹുമാനവും നേടിയാൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾ ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കൂ.
പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട അധികാരികളെ നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നില്ല;

ഏറ്റവും വലിയ രൂപം, ദീർഘചതുരം, നിങ്ങൾ ചേരുന്നതോ അല്ലാത്തതോ ആയ ഗ്രൂപ്പാണ്.
നിങ്ങൾ ഒരു (രണ്ടോ മൂന്നോ അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാം) രൂപങ്ങൾ ഭാഗികമായി വരച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പെയിൻ്റ് ചെയ്ത ഭാഗങ്ങൾ ദീർഘചതുരത്തിൽ അവസാനിക്കുകയും അതിന് പുറത്തുള്ള രൂപങ്ങൾ പെയിൻ്റ് ചെയ്യപ്പെടാതെ തുടരുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങളുടെ ഉത്സാഹത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ടീമിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം, ആവശ്യമെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാം.

നിങ്ങൾ മുഴുവൻ ദീർഘചതുരത്തിലും പെയിൻ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതിൽ "ഇഴയുന്ന" രൂപങ്ങൾ മാത്രം പെയിൻ്റ് ചെയ്യാതെ അവശേഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നിലും മുൻകൈയെടുക്കാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങൾ സ്വതന്ത്രനല്ല, കൂട്ടായ പ്രവർത്തനമാണ് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ഏക സ്വീകാര്യമായ മാർഗ്ഗം. നിങ്ങൾ. ചെമ്മരിയാടിന് ഇടയനെ ആവശ്യമുള്ളതുപോലെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നേതാവ് വേണം. നിങ്ങൾ ജീവിതത്തിൽ ഒരു അനുയായിയാണ്.

മിക്ക ആളുകളും ഒരു ദിവസം ഏകദേശം 8 മണിക്കൂർ ജോലിസ്ഥലത്ത് ചെലവഴിക്കുകയും സഹപ്രവർത്തകരുമായും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ബന്ധം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിലെ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള മോശം ബന്ധം ഒരു കരിയറിനെയോ ബിസിനസിനെയോ നശിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, വളരെക്കാലം ഏതൊരു വ്യക്തിയെയും അസന്തുലിതമാക്കുകയും ചെയ്യും.

ചോദ്യങ്ങൾ

1. നിങ്ങൾ, വിമർശിക്കുമ്പോൾ, തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നവരോട് ന്യായവാദം ചെയ്യാനോ ഭാവിയിൽ അവർ വീണ്ടും പെരുമാറാതിരിക്കാൻ അവരെ "ചാട്ട" ചെയ്യാനോ ശ്രമിക്കാറുണ്ടോ?

2. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ സംഭവിക്കുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണ നിയന്ത്രണം ആവശ്യമുണ്ടോ?

3. നിങ്ങളുടെ "വിസ" ലഭിക്കുന്നതിന് മിക്കവാറും എല്ലാ പരിപാടികളും ആവശ്യമുണ്ടോ?

4. മീറ്റിംഗുകളിലെ നിങ്ങളുടെ അവതരണങ്ങൾ വളരെ ദൈർഘ്യമേറിയതാണോ?

5. എതിരാളികളെ അവരുടെ വാദങ്ങളെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ അശ്രദ്ധമായി ആക്രമിക്കുന്ന സ്വഭാവം നിങ്ങൾക്കുണ്ടോ?

6. തർക്കിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ? ഏത് ചർച്ചയിലും നിങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് തർക്കിക്കാറുണ്ടോ?

7. നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾ അവരുടെ പദ്ധതികൾ നിങ്ങളുമായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കുന്നുണ്ടോ?

8. അവർ ചർച്ച ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അവർ ആദ്യം മുതൽ തന്നെ പ്രതിരോധിക്കുന്നതാണോ അതോ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്ന രീതിയിലാണോ സംസാരിക്കുന്നത്?

9. പദവിയുടെയും അധികാരത്തിൻ്റെയും ബാഹ്യ ചിഹ്നങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് വളരെ പ്രധാനമാണോ?

10. എന്ത് വില കൊടുത്തും പരാജയപ്പെടുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്തം ഒഴിവാക്കുന്നുണ്ടോ?

11. നിങ്ങൾക്കുള്ള അതേ പദവികളോ അധികാര ചിഹ്നങ്ങളോ മറ്റുള്ളവർക്ക് നൽകാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണോ അല്ലെങ്കിൽ തയ്യാറാണോ?

12. നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ "ഞാൻ" എന്ന സർവ്വനാമം പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാറുണ്ടോ?

13. നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ നിങ്ങളുടെ നിശ്ചയദാർഢ്യത്തെയും യോഗ്യതകളെയും അഭിനന്ദിക്കുന്നുണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിലും നിങ്ങളുടെ പിന്തുണയോടെയും അവർ തന്നെ നിർണായകമാകുകയും അവരുടെ യോഗ്യതകൾ നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുമെന്ന വസ്തുതയോ?

14. ആളുകൾ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംയമനത്തോടെയും തണുപ്പോടെയും സംസാരിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് കയ്പും നിരാശയും തോന്നുന്നുണ്ടോ, അതേസമയം അവർ നിങ്ങളെ സ്നേഹിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവോ?

15. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരേക്കാളും മാനേജർമാരേക്കാളും നിങ്ങൾ തർക്കമില്ലാത്തവിധം കൂടുതൽ കഴിവുള്ളവരാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിലൂടെ നിങ്ങൾ ഇത് അവർക്ക് സൂചന നൽകുന്നുണ്ടോ?

ഫലമായി

പതിനഞ്ച് ചോദ്യങ്ങളിൽ മൂന്നെണ്ണമെങ്കിലും നിങ്ങൾ പോസിറ്റീവായി ഉത്തരം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ ചില “പരുക്കൻ” വശങ്ങൾ മറ്റുള്ളവർ വളരെ വേദനാജനകമായി മനസ്സിലാക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

നിങ്ങൾ ആറ് പോസിറ്റീവ് ഉത്തരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധം നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനേക്കാൾ അൽപ്പം കൂടുതൽ വഷളാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

"അതെ" എന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ സംസാരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്കൊന്നും പോസിറ്റീവ് ഉത്തരം ഒന്നും സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല എന്ന് മാത്രം ഊന്നിപ്പറയേണ്ടതുണ്ട്. സംയോജനത്തിൽ മാത്രമേ അവർ ഒരു "പരുക്കൻ" വ്യക്തിയുടെ പ്രൊഫൈലിൻ്റെ രൂപരേഖ തയ്യാറാക്കൂ.

ഉൽപാദന സാഹചര്യങ്ങൾ

ലെനിൻഗ്രാഡ് വ്യാവസായിക മനഃശാസ്ത്രജ്ഞനായ എ എ എർഷോവ് വികസിപ്പിച്ചതും പരീക്ഷിച്ചതും ഈ പരിശോധന നടത്തി, മാനേജ്മെൻ്റ് പ്രക്രിയയിൽ 4 തരം ലീഡർ ഓറിയൻ്റേഷൻ വിലയിരുത്താൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളും പ്രകടന ഫലപ്രാപ്തിയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം, ടീമിലെ വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനവും അവൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ടീം അംഗങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന അളവും പോലുള്ള സാമൂഹിക-മാനസിക ഘടകങ്ങളാൽ മധ്യസ്ഥത വഹിക്കുന്നു.

പരിശോധന ഇനിപ്പറയുന്ന 4 തരം നേതൃത്വ മനോഭാവങ്ങൾ, അഭിരുചികൾ അല്ലെങ്കിൽ ഓറിയൻ്റേഷനുകൾ അളക്കുന്നു:

ഡി - ബിസിനസിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളിലേക്കുള്ള ഓറിയൻ്റേഷൻ;

പി - ആളുകളുമായുള്ള ബന്ധത്തിലേക്കുള്ള ഓറിയൻ്റേഷൻ, ടീമിലെ മാനസിക കാലാവസ്ഥ;

ഒ - ഔദ്യോഗിക കീഴ്വഴക്കത്തിലേക്കുള്ള ഓറിയൻ്റേഷൻ;

സി - സ്വയം ഓറിയൻ്റേഷൻ.

നിങ്ങൾക്ക് 20 ഉൽപ്പാദന സാഹചര്യങ്ങളും അവ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള 4 ഓപ്ഷനുകളും (എ, ബി, സി, ഡി) വാഗ്ദാനം ചെയ്യും. നിർദ്ദേശിച്ചവയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ പരിഹാര ഓപ്ഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് അവ അടയാളപ്പെടുത്തുക.

മറ്റൊരു മാനേജരെ അസാന്നിധ്യത്തിൽ വിലയിരുത്താൻ ടെസ്റ്റ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, തുടർന്ന് അദ്ദേഹത്തിന് അനുയോജ്യമായ പരിഹാര ഓപ്ഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ആത്മാർത്ഥവും വസ്തുനിഷ്ഠവുമാകാൻ ശ്രമിക്കുക.

സാഹചര്യം 1

നിങ്ങളുടെ ഉടനടി മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ, നിങ്ങളെ മറികടന്ന്, മറ്റൊരു പ്രധാന ജോലിയിൽ തിരക്കിലായ നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് അടിയന്തിര ചുമതല നൽകുന്നു. നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ബോസും നിങ്ങളുടെ ജോലികൾ അടിയന്തിരമായി പരിഗണിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

എ. ബോസിൻ്റെ നിയമനങ്ങളെ വെല്ലുവിളിക്കാതെ, ഞാൻ ഔദ്യോഗിക ശൃംഖലയെ കർശനമായി പാലിക്കുകയും കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ നിലവിലെ ജോലി മാറ്റിവയ്ക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യും.

B. ബോസ് എനിക്ക് എത്രമാത്രം ആധികാരികമാണ് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

B. ബോസിൻ്റെ നിയമനത്തോടുള്ള എൻ്റെ വിയോജിപ്പ് ഞാൻ എൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനോട് പ്രകടിപ്പിക്കും, ഭാവിയിൽ അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ എൻ്റെ സമ്മതമില്ലാതെ അദ്ദേഹത്തിന് ഏൽപ്പിച്ച ജോലികൾ ഞാൻ റദ്ദാക്കുമെന്ന് ഞാൻ അദ്ദേഹത്തിന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകും.

ഡി. ബിസിനസ്സിൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി, ആരംഭിച്ച ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ഞാൻ കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യും.

സാഹചര്യം 2

നിങ്ങൾക്ക് ഒരേ സമയം രണ്ട് അടിയന്തിര ജോലികൾ ലഭിച്ചു: നിങ്ങളുടെ ഉടനടിയും നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നും. ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി അംഗീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സമയമില്ല;

നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന പരിഹാരം തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

എ. ഒന്നാമതായി, ഞാൻ കൂടുതൽ ബഹുമാനിക്കുന്നയാളുടെ ചുമതല നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങും.

ബി. ആദ്യം ഞാൻ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ജോലി പൂർത്തിയാക്കും, എൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ.

ബി. ആദ്യം, ഞാൻ എൻ്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ ചുമതല പൂർത്തിയാക്കും.

D. എൻ്റെ അടുത്ത മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ നിയമനം ഞാൻ നിർവഹിക്കും.

സാഹചര്യം 3

നിങ്ങളുടെ രണ്ട് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കിടയിൽ ഒരു വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്, അത് അവരെ വിജയകരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നു. അവരോരോരുത്തരും വ്യക്തിഗതമായി നിങ്ങളിലേക്ക് തിരിഞ്ഞു, നിങ്ങൾ അത് ക്രമീകരിച്ച് അവൻ്റെ നിലപാടിനെ പിന്തുണയ്ക്കണം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

എ. ഞാൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് സംഘർഷം അവസാനിപ്പിക്കണം, പരസ്പരവിരുദ്ധമായ ബന്ധങ്ങൾ പരിഹരിക്കണം - ഇത് അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ബിസിനസ്സാണ്.

B. സംഘർഷം പരിഹരിക്കാൻ പൊതു സംഘടനകളുടെ പ്രതിനിധികളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നതാണ് നല്ലത്.

ബി. ഒന്നാമതായി, സംഘട്ടനത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി മനസ്സിലാക്കാനും രണ്ടുപേർക്കും സ്വീകാര്യമായ അനുരഞ്ജനത്തിൻ്റെ വഴി കണ്ടെത്താനും ശ്രമിക്കുക.

ഡി. സംഘത്തിലെ ഏത് അംഗമാണ് സംഘട്ടനത്തിലുള്ളവർക്ക് അധികാരിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് കണ്ടെത്തുക, കൂടാതെ ഈ ആളുകളെ അവനിലൂടെ സ്വാധീനിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

സാഹചര്യം 4

ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ ടാസ്‌ക് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിൻ്റെ ഏറ്റവും തീവ്രമായ കാലയളവിൽ, ടീമിൽ ഒരു അവിഹിത പ്രവൃത്തി നടന്നു, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിച്ചു, ഇത് ഒരു വൈകല്യത്തിന് കാരണമായി. ഫോർമാൻ കുറ്റവാളിയെ അറിയുന്നില്ല, പക്ഷേ അവനെ കണ്ടെത്തി ശിക്ഷിക്കണം.

നിങ്ങൾ ഫോർമാൻ ആയിരുന്നെങ്കിൽ എന്തു ചെയ്യും? നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ പരിഹാര ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

എ. പ്രൊഡക്ഷൻ ടാസ്‌ക് പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ ഈ സംഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വസ്തുതകളുടെ വ്യക്തത ഞാൻ ഉപേക്ഷിക്കും.

B. തെറ്റ് ചെയ്‌തെന്ന് സംശയിക്കുന്നവരെ ഞാൻ എൻ്റെ അടുത്തേക്ക് വിളിക്കും, എല്ലാവരോടും മുഖാമുഖം രസകരമായി സംസാരിക്കും, കുറ്റവാളിയുടെ പേര് ഞാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യും.

B. എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് ഞാൻ ഏറ്റവും വിശ്വസിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളെ അറിയിക്കും, നിർദ്ദിഷ്ട കുറ്റവാളികളെ കണ്ടെത്തി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ ഞാൻ അവരെ ക്ഷണിക്കും.

ഡി. ഷിഫ്റ്റിന് ശേഷം, ഞാൻ ഒരു ടീം മീറ്റിംഗ് നടത്തുകയും കുറ്റവാളികളെ കണ്ടെത്തി ശിക്ഷിക്കണമെന്ന് പരസ്യമായി ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യും.

സാഹചര്യം 5

നിങ്ങളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവസരം നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. നിരവധി സ്ഥാനാർത്ഥികളുണ്ട്. ഓരോ അപേക്ഷകനും ഇനിപ്പറയുന്ന ഗുണങ്ങളുണ്ട്:

എ- ഒന്നാമതായി, ടീമിൽ സൗഹൃദപരവും സൗഹൃദപരവുമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും ജോലിയിൽ പരസ്പര വിശ്വാസത്തിൻ്റെയും സൗഹൃദത്തിൻ്റെയും അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ആദ്യത്തേത് ശ്രമിക്കുന്നു, എല്ലാവർക്കും ശരിയായി മനസ്സിലാകാത്ത പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു.

ബി. "വ്യക്തികളെ പരിഗണിക്കാതെ" ബന്ധം വഷളാക്കാൻ രണ്ടാമത്തേത് പലപ്പോഴും താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു.

ബി. മൂന്നാമൻ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കർശനമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ എപ്പോഴും ശ്രദ്ധാലുവാണ്, തൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ഡി. നാലാമത്തേത് ദൃഢനിശ്ചയം, ജോലിയിലുള്ള വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യം, തൻ്റെ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ എപ്പോഴും ശ്രമിക്കുന്നു, കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള ബന്ധത്തിലെ സാധ്യമായ സങ്കീർണതകൾക്ക് വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നില്ല.

സാഹചര്യം ബി

നിങ്ങളുടെ ഡെപ്യൂട്ടി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു. സ്ഥാനാർത്ഥികൾ അവരുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന സവിശേഷതകളിൽ പരസ്പരം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

എ. ആദ്യത്തേത് ബോസിൻ്റെ അഭിപ്രായമോ ഉത്തരവോ വേഗത്തിൽ അംഗീകരിക്കുന്നു, അവൻ്റെ എല്ലാ ജോലികളും വ്യക്തമായും നിരുപാധികമായും കൃത്യസമയത്തും നിർവഹിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

ബി. രണ്ടാമന് ബോസിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തോട് പെട്ടെന്ന് യോജിക്കാനും അവൻ്റെ എല്ലാ ഉത്തരവുകളും ചുമതലകളും താൽപ്പര്യത്തോടും ഉത്തരവാദിത്തത്തോടും കൂടി നിർവഹിക്കാനും കഴിയും, എന്നാൽ ബോസ് അദ്ദേഹത്തിന് ആധികാരികമാണെങ്കിൽ മാത്രം.

ബി. മൂന്നാമന് സമ്പന്നമായ പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവവും അറിവും ഉണ്ട്, ഒരു നല്ല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, സമർത്ഥനായ സംഘാടകൻ, എന്നാൽ വഴക്കുണ്ടാക്കുന്നവനും ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളവനുമാണ്.

ഡി. നാലാമൻ വളരെ പരിചയസമ്പന്നനും കഴിവുള്ളതുമായ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ്, എന്നാൽ അവൻ എപ്പോഴും തൻ്റെ ജോലിയിൽ സ്വയംഭരണത്തിനും സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനും വേണ്ടി പരിശ്രമിക്കുന്നു, അസ്വസ്ഥനാകാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.

സാഹചര്യം 7

നിങ്ങൾ ജോലിക്കാരുമായോ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായോ അനൗപചാരികമായ ഒരു ക്രമീകരണത്തിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യാൻ കൂടുതൽ ചായ്‌വ് കാണിക്കുന്നത്:

എ. നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിനും പ്രൊഫഷണൽ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും അടുത്തുള്ള സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്തുക.

ബി. സംഭാഷണത്തിനുള്ള ടോൺ സജ്ജമാക്കുക, വിവാദ വിഷയങ്ങളിൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുക, നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിനെ പ്രതിരോധിക്കുക, മറ്റുള്ളവരെ എന്തെങ്കിലും ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക.

സി. സംഭാഷണത്തിൻ്റെ പൊതുവായ വിഷയം പങ്കിടുക, നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം അടിച്ചേൽപ്പിക്കരുത്, ഒരു പൊതു കാഴ്ചപ്പാടിനെ പിന്തുണയ്ക്കുക, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരെ മാത്രം ശ്രദ്ധിക്കുക.

ഡി. ബിസിനസ്സിനെയും ജോലിയെയും കുറിച്ച് സംസാരിക്കാതിരിക്കാനും ആശയവിനിമയത്തിൽ മധ്യസ്ഥനാകാനും മറ്റുള്ളവരോട് വിശ്രമിക്കാനും ശ്രദ്ധിക്കാനും ശ്രമിക്കുക.

സാഹചര്യം 8

കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ രണ്ടാം തവണയും നിങ്ങളുടെ ചുമതല കൃത്യസമയത്ത് പൂർത്തിയാക്കിയില്ല, അങ്ങനെ ഒരു സംഭവം ആവർത്തിക്കില്ലെന്ന് അദ്ദേഹം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും വാക്ക് നൽകുകയും ചെയ്തു.

ഞാൻ എന്ത് ചെയ്യണം?

എ. ടാസ്‌ക് പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക, തുടർന്ന് അന്തിമ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി സ്വകാര്യമായി കർശനമായ സംഭാഷണം നടത്തുക.

ബി. ടാസ്‌ക് പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കാതെ, ആവർത്തിച്ചുള്ള പരാജയത്തിൻ്റെ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവനോട് സംസാരിക്കുക, ചുമതല പൂർത്തിയാക്കുക, പരാജയത്തിന് റൂബിൾ ഉപയോഗിച്ച് അവനെ ശിക്ഷിക്കുക.

D. ചുമതല പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കാതെ, ജീവനക്കാരനെ ശിക്ഷിക്കുന്ന പ്രശ്നം അസറ്റിൻ്റെ തീരുമാനത്തിലേക്ക് മാറ്റുക. ഭാവിയിൽ, അവൻ്റെ ജോലിയിൽ ആവശ്യങ്ങളും നിയന്ത്രണവും വർദ്ധിപ്പിക്കുക.
സാഹചര്യം 9

കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ നിങ്ങളുടെ ഉപദേശവും നിർദ്ദേശങ്ങളും അവഗണിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ അവനോട് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത് ശരിയാക്കാതെ, അഭിപ്രായങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്താതെ, എല്ലാം അവൻ്റെ സ്വന്തം രീതിയിൽ ചെയ്യുന്നു.

ഭാവിയിൽ ഈ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യും?

എ. സ്ഥിരോത്സാഹത്തിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും അവയുടെ പൊരുത്തക്കേട് കാണുകയും ചെയ്ത ശേഷം, ഞാൻ സാധാരണ ഭരണപരമായ പിഴകൾ പ്രയോഗിക്കും.

ബി. ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങളിൽ, ഞാൻ അവനെ ഒരു തുറന്ന സംഭാഷണത്തിനായി വിളിക്കാൻ ശ്രമിക്കും, അവനുമായി ഒരു പൊതു ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കും, ബിസിനസ്സ് കോൺടാക്റ്റിനായി അവനെ സജ്ജമാക്കാൻ.

ബി. ഞാൻ ടീമിൻ്റെ പ്രവർത്തകരിലേക്ക് തിരിയാം - അവർ അവൻ്റെ തെറ്റായ പെരുമാറ്റം ശ്രദ്ധിക്കുകയും സാമൂഹിക സ്വാധീനത്തിൻ്റെ നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യട്ടെ.

ഡി. ഈ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനുമായുള്ള എൻ്റെ ബന്ധത്തിൽ ഞാൻ തന്നെ തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നുണ്ടോ എന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കും, അതിനുശേഷം മാത്രമേ ഞാൻ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് തീരുമാനിക്കുകയുള്ളൂ.

സാഹചര്യം 10

പുതുമകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനെച്ചൊല്ലി രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകൾ തമ്മിൽ സംഘർഷം നടക്കുന്ന വർക്ക് കളക്ടീവിലേക്ക് പുറത്ത് നിന്ന് ക്ഷണിക്കപ്പെട്ട ഒരു പുതിയ നേതാവ് വന്നു.

നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ടീമിലെ മാനസിക കാലാവസ്ഥ സാധാരണ നിലയിലാക്കാൻ അവൻ എങ്ങനെ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കണം?

എ. ഒന്നാമതായി, പുതിയതിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവരുമായി ബിസിനസ്സ് ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക, പഴയ ഓർഡറിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവരുടെ വാദങ്ങൾ ഗൗരവമായി എടുക്കാതെ, പുതുമകൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ഉദാഹരണത്തിൻ്റെയും മറ്റുള്ളവരുടെ മാതൃകയുടെയും ശക്തി ഉപയോഗിച്ച് എതിരാളികളെ സ്വാധീനിക്കുക.

ബി. ഒന്നാമതായി, മുൻകാല പ്രവർത്തനരീതിയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവരെ, മാറ്റത്തെ എതിർക്കുന്നവരെ പിന്തിരിപ്പിക്കാനും വിജയിപ്പിക്കാനും ശ്രമിക്കുക, ചർച്ചാ പ്രക്രിയയിൽ അവരെ പ്രേരണയോടെ സ്വാധീനിക്കുക.

ബി. ഒന്നാമതായി, ഒരു അസറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക, അത് കണ്ടുപിടിക്കാൻ അവനോട് നിർദ്ദേശിക്കുകയും ടീമിലെ സാഹചര്യം സാധാരണ നിലയിലാക്കാനുള്ള നടപടികൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യുക; ഭരണകൂടത്തിൻ്റെയും പൊതു സംഘടനകളുടെയും സജീവ പിന്തുണയെ ആശ്രയിക്കുക.

ഡി. ടീമിൻ്റെ വികസനത്തിനും ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള സാധ്യതകൾ പഠിക്കുക, സംയുക്ത പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ടീമിന് പുതിയ ടാസ്ക്കുകൾ സജ്ജമാക്കുക, ടീമിൻ്റെ മികച്ച നേട്ടങ്ങളെയും തൊഴിൽ പാരമ്പര്യങ്ങളെയും ആശ്രയിക്കുക, പുതിയതിനെ പഴയതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാക്കരുത്. .

സാഹചര്യം 11

പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രോഗ്രാം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിൻ്റെ ഏറ്റവും തീവ്രമായ കാലയളവിൽ, നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളിൽ ഒരാൾക്ക് അസുഖം വന്നു. ഓരോ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനും അവരവരുടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന തിരക്കിലാണ്. ഹാജരാകാത്തവരുടെ ജോലിയും സമയബന്ധിതമായി പൂർത്തിയാക്കണം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യണം?

എ. ഏത് ജീവനക്കാരനാണ് തിരക്ക് കുറവുള്ളതെന്ന് ഞാൻ കാണുകയും ഉത്തരവുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യും: "നിങ്ങൾ, ഇവാനോവ്, ഈ ജോലി ഏറ്റെടുക്കും, നിങ്ങൾ, പെട്രോവ്, മറ്റൊന്ന് പൂർത്തിയാക്കാൻ സഹായിക്കും."

B. ഞാൻ ടീമിനോട് നിർദ്ദേശിക്കും: "ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ രക്ഷപ്പെടാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് ഒരുമിച്ച് ചിന്തിക്കാം."

ബി. സജീവ ടീമിലെ അംഗങ്ങളോട് അവരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ ആവശ്യപ്പെടും, ആദ്യം ടീമിലെ അംഗങ്ങളുമായി ചർച്ച ചെയ്ത ശേഷം ഞാൻ ഒരു തീരുമാനമെടുക്കും.

ഡി. ഞാൻ ഏറ്റവും പരിചയസമ്പന്നനും വിശ്വസ്തനുമായ തൊഴിലാളിയെ വിളിച്ച് ഹാജരാകാത്തയാളുടെ ജോലി ചെയ്തുകൊണ്ട് ടീമിനെ സഹായിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടും.

സാഹചര്യം 12

ഒരു സഹപ്രവർത്തകനുമായി നിങ്ങൾക്ക് വഷളായ ബന്ധമുണ്ട്. ഇതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായും വ്യക്തമല്ലെന്ന് നമുക്ക് പറയാം, പക്ഷേ ജോലി ബാധിക്കാതിരിക്കാൻ ബന്ധങ്ങൾ സാധാരണ നിലയിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നിങ്ങൾ ആദ്യം എന്ത് ചെയ്യും?

എ. വഷളായ ബന്ധത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന് ഞാൻ എൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകനെ തുറന്ന സംഭാഷണത്തിനായി പരസ്യമായി വെല്ലുവിളിക്കും.

ബി. ഒന്നാമതായി, അവനോടുള്ള എൻ്റെ സ്വന്തം പെരുമാറ്റം മനസ്സിലാക്കാൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കും.

ചോദ്യം. ഞാൻ എൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകനെ ഈ വാക്കുകളിൽ അഭിസംബോധന ചെയ്യും: “ഞങ്ങളുടെ ബന്ധങ്ങൾ മൂലം ബിസിനസ്സ് കഷ്ടപ്പെടുന്നു. എങ്ങനെ കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് സമ്മതിക്കേണ്ട സമയമാണിത്.

ഡി. ഞങ്ങളുടെ ബന്ധങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയാവുന്ന, അവരുടെ സാധാരണവൽക്കരണത്തിൽ മധ്യസ്ഥരാകാൻ കഴിയുന്ന മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകരിലേക്ക് ഞാൻ തിരിയുന്നു.

സാഹചര്യം 13

നിങ്ങൾ ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരനായി വർഷങ്ങളോളം ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു വർക്ക് ടീമിൻ്റെ തലവനായി അടുത്തിടെ നിങ്ങളെ തിരഞ്ഞെടുത്തു. 8 മണിക്കൂർ 15 മിനിറ്റിൽ. നിങ്ങളുടെ ഓഫീസിലെ ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ അയാൾ ജോലി ചെയ്യാൻ വൈകുന്നതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ അറിയാൻ നിങ്ങൾ വിളിച്ചു, പക്ഷേ നിങ്ങൾ തന്നെ അപ്രതീക്ഷിതമായി 15 മിനിറ്റ് വൈകി. കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ കൃത്യസമയത്ത് എത്തി നിങ്ങൾക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ എങ്ങനെ ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കും?

എ. എൻ്റെ താമസം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ജോലിക്ക് വൈകിയതിനെ കുറിച്ച് ഞാൻ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ വിശദീകരണം ഉടൻ ആവശ്യപ്പെടും.

B. ഞാൻ എൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനോട് ക്ഷമാപണം നടത്തി ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കും.

ചോദ്യം. ഞാൻ ഹലോ പറയും, എൻ്റെ വൈകിയതിൻ്റെ കാരണം വിശദീകരിച്ച് അവനോട് ചോദിക്കാം: "നിങ്ങളെപ്പോലെ തന്നെ പലപ്പോഴും വൈകി വരുന്ന ഒരു മാനേജരിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?"

ഡി. ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, ഞാൻ സംഭാഷണം റദ്ദാക്കുകയും മറ്റൊരു സമയത്തേക്ക് വീണ്ടും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുകയും ചെയ്യും.

സാഹചര്യം 14

മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ ഇത് നിങ്ങളുടെ രണ്ടാം വർഷമാണ്. ഒരു യുവ ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സ്വന്തം ചെലവിൽ നാല് ദിവസം ജോലിയിൽ നിന്ന് പോകാൻ അനുവദിക്കണമെന്ന് നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

എന്തുകൊണ്ട് നാല് - നിങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു.

“ഇവാനോവ് വിവാഹിതനായപ്പോൾ, നിങ്ങൾ അവനെ നാല് പേരെ അനുവദിച്ചു,” ജീവനക്കാരൻ ശാന്തമായി ഉത്തരം നൽകി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു. നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ മൂന്ന് ദിവസത്തേക്ക് ഒരു അപേക്ഷയിൽ ഒപ്പിടുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ നാല് ദിവസത്തിന് ശേഷം ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുന്നു.

നീ എന്തുചെയ്യും?

എ. അച്ചടക്ക ലംഘനം ഞാൻ എൻ്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥനെ അറിയിക്കും, അവൻ തീരുമാനിക്കട്ടെ.

ബി. ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ നാലാം ദിവസം ജോലി ചെയ്യാൻ ഞാൻ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യും. ഞാൻ പറയും: "ഇവാനോവും പ്രവർത്തിച്ചു."

ചോദ്യം. കേസിൻ്റെ അസാധാരണമായ സ്വഭാവം കാരണം (എല്ലാത്തിനുമുപരി, ആളുകൾ പലപ്പോഴും വിവാഹം കഴിക്കാറില്ല), ഞാൻ എന്നെത്തന്നെ ഒരു പൊതു പരാമർശത്തിൽ ഒതുക്കും.

D. അവൻ്റെ ഹാജരാകാത്തതിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഞാൻ ഏറ്റെടുക്കും. ഞാൻ വെറുതെ പറയാം:

"നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യാൻ പാടില്ലായിരുന്നു." അഭിനന്ദനങ്ങൾ, നിങ്ങൾക്ക് സന്തോഷം നേരുന്നു.

സാഹചര്യം 15

നിങ്ങൾ ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ ടീമിൻ്റെ തലവനാണ്. നൈറ്റ് ഡ്യൂട്ടി സമയത്ത്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളിൽ ഒരാൾ, മദ്യപിച്ച്, വിലകൂടിയ ഉപകരണങ്ങൾ കേടുവരുത്തി. ഇത് നന്നാക്കാനുള്ള ശ്രമത്തിനിടെ ഒരാൾക്ക് പരിക്കേറ്റു. കുറ്റവാളി നിങ്ങളെ വീട്ടിലേക്ക് ഫോണിൽ വിളിച്ച് ഇപ്പോൾ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് ആകാംക്ഷയോടെ ചോദിക്കുന്നു?

കോളിന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകും?

എ. “നിർദ്ദേശിച്ചതുപോലെ തുടരുക. അത് വായിക്കുക, അത് എൻ്റെ മേശപ്പുറത്തുണ്ട്, ആവശ്യമുള്ളത് ചെയ്യുക.

ബി. “വാച്ച്മാനോട് എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് അറിയിക്കുക. ഉപകരണങ്ങളുടെ തകരാർ റിപ്പോർട്ട് വരച്ച് ഇരയെ ഡ്യൂട്ടിയിലുള്ള നഴ്‌സിൻ്റെ അടുത്തേക്ക് പോകാൻ അനുവദിക്കുക. നമുക്ക് അത് നാളെ മനസ്സിലാക്കാം."

ബി. "ഞാനില്ലാതെ ഒന്നും ചെയ്യരുത്. ഇപ്പോൾ ഞാൻ വന്ന് ശരിയാക്കാം."

ജി. “ഇര ഏത് അവസ്ഥയിലാണ്? ആവശ്യമെങ്കിൽ ഉടൻ ഒരു ഡോക്ടറെ വിളിക്കുക."

സാഹചര്യം 16

ഒരു ദിവസം അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോട് എങ്ങനെ നന്നായി പെരുമാറണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിരവധി പ്രൊഡക്ഷൻ മാനേജർമാർ തമ്മിലുള്ള ചർച്ചയിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം കണ്ടെത്തി.

നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട കാഴ്ചപ്പാടുകളിലൊന്ന്. ഏതാണ്?

എ. ആദ്യം: "ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്, അവൻ്റെ വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് നിങ്ങൾ അവനെ വ്യക്തിപരമായി സമീപിക്കേണ്ടതുണ്ട്."

ബി. രണ്ടാമത്: “ഇതെല്ലാം ചെറിയ കാര്യങ്ങളാണ്. ആളുകളെ വിലയിരുത്തുന്നതിലെ പ്രധാന കാര്യം അവരുടെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളും ഉത്സാഹവുമാണ്. എല്ലാവരും അവർ ചെയ്യേണ്ടത് ചെയ്യണം. ”

ചോദ്യം. മൂന്നാമത്: "കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അവരുടെ നേതാവിനെ വിശ്വസിക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്താൽ മാത്രമേ നേതൃപാടവത്തിൽ വിജയം കൈവരിക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു."

D. നാലാമത്: "ഇത് ശരിയാണ്, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും ജോലിയിലെ ഏറ്റവും മികച്ച പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ വ്യക്തമായ ഓർഡർ, മാന്യമായ ശമ്പളം, അർഹമായ ബോണസ് എന്നിവയാണ്."

സാഹചര്യം 17

നിങ്ങളാണ് വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ തലവൻ. പുനഃസംഘടനയ്ക്ക് ശേഷം, പുതിയ സ്റ്റാഫിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ അടിയന്തിരമായി നിരവധി ടീമുകളെ വീണ്ടും സ്റ്റാഫ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ഏത് വഴിയാണ് നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക?

എ. ഞാൻ സ്വയം ബിസിനസ്സിലേക്ക് ഇറങ്ങും, വർക്ക്ഷോപ്പ് തൊഴിലാളികളുടെ എല്ലാ ലിസ്റ്റുകളും വ്യക്തിഗത ഫയലുകളും പഠിക്കുകയും ഒരു ടീം മീറ്റിംഗിൽ എൻ്റെ പ്രോജക്റ്റ് നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യും.

B. എച്ച്ആർ വകുപ്പ് ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇത് അവരുടെ ജോലിയാണ്.

ബി. പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, താൽപ്പര്യമുള്ള എല്ലാ കക്ഷികളോടും നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുകയും പുതിയ ടീമുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു കമ്മീഷനെ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യും.

D. ആദ്യം, ആരാണ് പുതിയ ബ്രിഗേഡുകളെയും വിഭാഗങ്ങളെയും നയിക്കേണ്ടതെന്ന് ഞാൻ നിർണ്ണയിക്കും, തുടർന്ന് ബ്രിഗേഡുകളുടെ ഘടനയെക്കുറിച്ച് അവരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കാൻ ഞാൻ ഈ ആളുകളോട് നിർദ്ദേശിക്കും.

സാഹചര്യം 18

ജോലി ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങളുടെ ടീമിലുണ്ട്. ഈ അവസ്ഥയിൽ അവൻ സന്തുഷ്ടനാണ്, പക്ഷേ നിങ്ങൾ അങ്ങനെയല്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ എന്തു ചെയ്യും?

എ. ഞാൻ ഈ വ്യക്തിയുമായി മുഖാമുഖം സംസാരിക്കും. സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജിവയ്ക്കുന്നതാണ് നല്ലതെന്ന് ഞാൻ അദ്ദേഹത്തെ മനസ്സിലാക്കിത്തരാം.

B. ഈ യൂണിറ്റ് "കുറയ്ക്കാൻ" ഒരു നിർദ്ദേശത്തോടെ ഞാൻ ഒരു മേലുദ്യോഗസ്ഥന് ഒരു റിപ്പോർട്ട് എഴുതും.

ബി. ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഗ്രൂപ്പ് ഈ സാഹചര്യം ചർച്ച ചെയ്യാനും ഈ വ്യക്തിയെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് അവരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ തയ്യാറാക്കാനും ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കും.

D. ഞാൻ ഈ വ്യക്തിക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുകയും ഒരു ഉപദേശകനെ നിയമിക്കുകയും അവൻ്റെ ജോലിയുടെ നിയന്ത്രണം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.

സാഹചര്യം 19

ലേബർ പാർട്ടിസിപ്പേഷൻ കോഫിഫിഷ്യൻ്റ് (LPC) വിതരണം ചെയ്യുമ്പോൾ, തങ്ങൾ അന്യായമായി "കടന്നുപോയി" എന്ന് ടീമിലെ ചില അംഗങ്ങൾക്ക് തോന്നി, ഇതാണ് ഷോപ്പ് മാനേജരോട് പരാതിപ്പെടാൻ കാരണം.

നിങ്ങളാണെങ്കിൽ ഈ പരാതികളോട് എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കും?

എ. പരാതിക്കാർക്ക് നിങ്ങൾ ഇങ്ങനെയാണ് മറുപടി നൽകുന്നത്: "KTU നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗീകരിക്കുകയും വിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, എനിക്ക് ഇതുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല."

B. "ശരി, ഞാൻ നിങ്ങളുടെ പരാതികൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ഫോർമാനുമായി ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യും."

ചോദ്യം. “വിഷമിക്കേണ്ട, നിങ്ങളുടെ പണം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. നിങ്ങളുടെ അവകാശവാദങ്ങൾ എന്നോട് രേഖാമൂലം അറിയിക്കുക."

D. സത്യം സ്ഥാപിക്കാൻ സഹായിക്കുമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ശേഷം, ഉടൻ തന്നെ സൈറ്റിൽ പോയി ഫോർമാൻ, ഫോർമാൻ, ടീമിലെ മറ്റ് അംഗങ്ങൾ എന്നിവരുമായി സംസാരിക്കുക. പരാതികളുടെ സാധുത സ്ഥിരീകരിച്ചാൽ, അടുത്ത മാസം KTU പുനർവിതരണം ചെയ്യാൻ ഫോർമാനോട് നിർദ്ദേശിക്കുക.

സാഹചര്യം 20

മറ്റൊരു പ്ലാൻ്റിൽ നിന്ന് ഈ സ്ഥാനത്തേക്ക് വന്ന നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ ഒരു വലിയ വ്യാവസായിക സംരംഭത്തിലെ ഒരു ആധുനിക വർക്ക്ഷോപ്പിൻ്റെ തലവനായി ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി. ഇതുവരെ എല്ലാവർക്കും നിങ്ങളെ കാഴ്ചയിൽ അറിയില്ല. ലഞ്ച് ബ്രേക്കിന് ഇനിയും രണ്ട് മണിക്കൂർ ഉണ്ട്. ഇടനാഴിയിലൂടെ നടക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ വർക്ക്‌ഷോപ്പിലെ മൂന്ന് തൊഴിലാളികളെ നിങ്ങൾ കാണുന്നു, അവർ ആനിമേഷനായി എന്തെങ്കിലും സംസാരിക്കുകയും നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. 20 മിനിറ്റിനു ശേഷം തിരികെ വരുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ അതേ ചിത്രം കാണുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ ഏത് തരത്തിലുള്ള അന്തരീക്ഷമാണ് നിലനിൽക്കുന്നതെന്നും അത് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്നും കണ്ടെത്താൻ ഈ പരിശോധനകൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. പരിശോധനാ ഫലം നെഗറ്റീവ് ആയി മാറുകയാണെങ്കിൽ, അവധിക്കാല അന്തരീക്ഷം നശിപ്പിക്കാതിരിക്കാൻ അത് അലങ്കരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ, ഉത്തരങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്ത് നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ ക്ഷണിക്കുക.

കോർപ്പറേറ്റ് അവധിക്ക് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ചോദ്യങ്ങളുള്ള ചോദ്യാവലി വിതരണം ചെയ്യുക, തുടർന്ന് ലഭിച്ച ഫലങ്ങൾ കണക്കാക്കുകയും ഒത്തുകൂടിയവരുടെ മുന്നിൽ ടീമിലെ ബന്ധങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുകയും ചെയ്യുക. ടെസ്റ്റ് വളരെ ചെറുതാണ്, അതിനാൽ ഉത്സവ മേശയിൽ തന്നെ ഒരു പാർട്ടി സമയത്ത് നിങ്ങൾക്കത് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

1. നിങ്ങളുടെ അധിക പ്രൊഫഷണൽ ഹോബികളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് അറിയാമോ?

എ. ഇല്ല, ജോലിയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ഒന്നും എൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് എന്നെക്കുറിച്ച് അറിയേണ്ടതില്ല.

ബി. ഒരുപക്ഷേ, ഒരു അനൗപചാരിക സംഭാഷണത്തിൽ ഞാൻ അത് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കാം.

B. അതെ, തീർച്ചയായും, ഞങ്ങൾ അത്തരം വിവരങ്ങൾ ഇടയ്ക്കിടെ പരസ്പരം പങ്കിടുന്നു.

2. ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് ഇവൻ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്ര ശാന്തമായും സ്വതന്ത്രമായും പെരുമാറാൻ കഴിയും?

എ. സാധ്യമെങ്കിൽ, ഞാൻ സംയമനത്തോടെ പെരുമാറാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അങ്ങനെ ഗോസിപ്പിനും ഗോസിപ്പിനും ഒരു കാരണവുമില്ല, അതുപോലെ തന്നെ എൻ്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള നിന്ദയും.

ബി. ഒരു അനൗപചാരിക ക്രമീകരണത്തിൽ, വിശ്രമിക്കാനും ശരിയായി വിശ്രമിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്.

ബി. ജോലിസമയത്തും അതിലുപരിയായി ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് ഇവൻ്റിലും ഞാൻ ശാന്തനായി പെരുമാറുന്നു.

3. കുടുംബത്തിലെ സാമ്പത്തിക പ്രശ്‌നങ്ങൾ കാരണം നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിലൊരാൾ തൻ്റെ ബോസിനോട് ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. അവൻ ശരിയായ കാര്യം ചെയ്തോ?

എ. ഇല്ല, ശമ്പള നിലവാരം ജീവനക്കാരൻ്റെ സാമ്പത്തിക പ്രശ്‌നങ്ങളെ ആശ്രയിക്കരുത്, മറിച്ച് അവൻ ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

B. തീർച്ചയായും, അവനെ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ശമ്പള വർദ്ധനവിൻ്റെ കാരണം കൂടുതൽ ബോധ്യപ്പെടുത്തണം.

ബി. തീർച്ചയായും, സഹപ്രവർത്തകൻ പറഞ്ഞത് ശരിയാണ്, ബോസ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന ശ്രദ്ധിക്കുകയും അവനെ പാതിവഴിയിൽ കാണുകയും വേണം.

4. രാവിലെ, ജോലിക്ക് മുമ്പ്, നിങ്ങൾക്ക് അസുഖം തോന്നി. നീ എന്തുചെയ്യും?

എ. മോശം ആരോഗ്യം ജോലി നിരസിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണമല്ല, പ്രത്യേകിച്ച് കാരണം സാധുതയുള്ളതാണെങ്കിൽപ്പോലും മേലധികാരികൾ ഹാജരാകാത്തവരെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നില്ല.

B. ഞാൻ ജോലിക്ക് പോയാലും വീട്ടിലിരുന്നാലും അസുഖത്തിൻ്റെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

B. തീർച്ചയായും, ഞാൻ ഒന്നോ രണ്ടോ ദിവസം വീട്ടിൽ തന്നെ തുടരും, എന്നിട്ട് പിടിക്കും.

5. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ തലേദിവസം അമിതമായി മദ്യപിച്ചു, അവൻ്റെ ജോലി ഇന്ന് നന്നായി നടക്കുന്നില്ല. ഇതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ എന്താണ്?

എ, താൻ ജോലിക്ക് വരുന്ന അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് നേരത്തെ ചിന്തിക്കേണ്ടതായിരുന്നു, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ അസുഖം ആവശ്യമില്ല, ജോലി ചെയ്യണം.

B. എൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകന് എങ്ങനെ തോന്നുന്നുവെന്നും അവൻ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും ഞാൻ കാര്യമാക്കുന്നില്ല, അതിന് എന്നോട് ഒരു ബന്ധവുമില്ല.

B. ഇത് ആർക്കും സംഭവിക്കാം, സഹപ്രവർത്തകനോട് അവനെ സഹായിക്കാൻ എനിക്ക് എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ എന്ന് ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

6. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തറിയാം?

എ വളരെ കുറച്ച് - വൈവാഹിക നിലയും കുട്ടികളുടെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം.

ബി. തങ്ങളെക്കുറിച്ചു പറയേണ്ടത് ആവശ്യമെന്ന് അവർ കരുതുന്ന കാര്യങ്ങൾ മാത്രം.

ബി. മിക്കവാറും എല്ലാം, കാരണം ഒന്നും മറയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു വലിയ കുടുംബമാണ് ടീം.

7. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകന് കുറച്ച് പണം കടം കൊടുക്കാമോ?

എ. ഞങ്ങളുടെ ടീമിൽ, കൊടുക്കുകയോ കടം വാങ്ങുകയോ ചെയ്യുന്നത് പതിവല്ല, അതിനാൽ ഇത് ചെയ്യാൻ എന്നോട് ആവശ്യപ്പെടാൻ സാധ്യതയില്ല.

ബി. ഇതെല്ലാം ആരാണ് ചോദിക്കുന്നത്, എത്ര കൃത്യമായ തുക എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

B. എനിക്ക് അത്തരമൊരു തുക ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഞാൻ തീർച്ചയായും എൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകനെ സഹായിക്കും, കാരണം ഞാൻ സമാനമായ ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ എന്നെത്തന്നെ കണ്ടെത്തും.

8. ജീവനക്കാരിൽ ഒരാളുടെ അശ്രദ്ധയുടെ ഫലമായി, മൊത്തത്തിലുള്ള ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ കുറവാണ്. ഇത് നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ അറിയിക്കേണ്ടത് നിങ്ങളുടെ കടമയാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുമോ?

എ. തീർച്ചയായും, ഞങ്ങളുടെ മാനേജ്‌മെൻ്റ് ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം കർശനമായി നിരീക്ഷിക്കുകയും ഉത്തരവാദികളെ എപ്പോഴും ശിക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ബി. ഇല്ല, ഇത് നിയമത്തിന് ഒരു അപവാദമാണെങ്കിൽ, മാനദണ്ഡമല്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും സഹപ്രവർത്തകനോട് കർശനമായി സംസാരിക്കുകയും സംയുക്ത പരിശ്രമത്തിലൂടെ സാഹചര്യം ശരിയാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യും.

ബി. ഇല്ല, കാരണം ഞങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകരാണ്, വിവരമറിയിക്കുന്നവരല്ല.

മിക്ക ഉത്തരങ്ങളും എ.

നിങ്ങളുടെ ജീവിതം വ്യക്തമായി ജോലിയായും അതിനെ ബാധിക്കാത്ത എല്ലാമായും വിഭജിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സഹപ്രവർത്തകരുമായി, ജോലിക്ക് അപ്പുറത്തേക്ക് പോകാത്ത ബിസിനസ്സ് ബന്ധങ്ങൾ മാത്രം നിലനിർത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, നിങ്ങളെ പലപ്പോഴും പടക്കം എന്നും നിങ്ങളുടെ പുറകിൽ മനുഷ്യ യന്ത്രം എന്നും വിളിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ ഇതിൽ തെറ്റൊന്നും കാണാനിടയില്ല, എന്നാൽ സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിലെ ഒരു ചെറിയ ഊഷ്മളതയും പങ്കാളിത്തവും നിങ്ങളെ ഒട്ടും ഉപദ്രവിക്കില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പിന്തുണയും സൗഹൃദപരവുമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് കൂടുതൽ സന്തോഷകരമാണ്.

മിക്ക ഉത്തരങ്ങളും ബി.

നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ, നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരവും പ്രൊഫഷണലും വേർതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ അത് നന്നായി ചെയ്യുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് ചങ്ങാതിമാരെ ഉണ്ടാക്കുന്നത് നിങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നു, കാരണം ഇത് നിങ്ങളുടെ അഭിലാഷ പദ്ധതികളെ തടസ്സപ്പെടുത്തിയേക്കാം.

കൂടാതെ, സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ഔപചാരിക ബന്ധം പല തെറ്റിദ്ധാരണകളും ഒഴിവാക്കും. ചില വഴികളിൽ, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും ശരിയാണ്, എന്നാൽ അത്തരമൊരു പെരുമാറ്റം ആത്മീയ ആശ്വാസത്തിൻ്റെയും ഊഷ്മളതയുടെയും ആവിർഭാവത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നില്ല. എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ സഹപ്രവർത്തകരുടെ പങ്കാളിത്തവും അവരുടെ ധാർമ്മിക പിന്തുണയും വളരെ ആവശ്യമാണ്.

മിക്ക ഉത്തരങ്ങളും വി.

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധത്തെ വിളിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ശരിയായിരിക്കും

പ്രൊഫഷണലിനേക്കാൾ സൗഹൃദം. എല്ലാവരും മറ്റുള്ളവരെ രക്ഷിക്കുകയും ആവശ്യമായ ഉപദേശം നൽകുകയും ശ്രദ്ധിക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യും എന്ന വസ്തുതയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ ടീം പ്രശസ്തമാണ്. നിങ്ങളുടെ മുദ്രാവാക്യം: "എല്ലാവർക്കും ഒന്ന്, എല്ലാവർക്കും ഒരാൾ!"

സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ബന്ധം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിലെ ഒരു പ്രധാന നിമിഷമാണ്, കാരണം നമ്മൾ ജോലിയിൽ കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ സൗഹാർദ്ദപരവും ഊഷ്മളവുമായ അന്തരീക്ഷം നമുക്ക് ചുറ്റും ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്. അപ്പോൾ കാര്യങ്ങൾ സുഗമമായി നടക്കും, നിങ്ങളുടെ മാനസികാവസ്ഥ എല്ലായ്പ്പോഴും മികച്ചതായിരിക്കും, കലഹങ്ങളെയും തെറ്റിദ്ധാരണകളെയും കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകൾ കാരണം നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം ബാധിക്കില്ല.

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ചോദ്യങ്ങളുള്ള ചോദ്യാവലി കൈമാറുകയും ആത്മാർത്ഥമായി ഉത്തരം നൽകാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. എല്ലാവരും ചുമതല പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, കടലാസ് കഷണങ്ങൾ ശേഖരിക്കുക, ഫലങ്ങൾ എണ്ണുക (ഓരോ പോസിറ്റീവ് ഉത്തരത്തിനും 1 പോയിൻ്റ് നൽകുക) അവയ്ക്ക് ശബ്ദം നൽകുക.

1. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനെ വിമർശിക്കുമ്പോൾ, ഭാവിയിൽ അവൻ സമാനമായ തെറ്റുകൾ വരുത്താതിരിക്കാൻ അവനുമായി ന്യായവാദം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചിരുന്നോ?

2. നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ നടക്കുന്ന എല്ലാ ഇവൻ്റുകളും നിങ്ങൾക്ക് "ശരി" ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?

3. നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും നിങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിലായിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?

4. സഹപ്രവർത്തകരുടെ മുന്നിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രസംഗങ്ങൾ വളരെ ദൈർഘ്യമേറിയതാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?

5. ഒരു തർക്കത്തിൽ എതിരാളികളെ അവരുടെ സ്ഥാനത്തെ പ്രതിരോധിക്കാൻ ഒരു വാക്ക് പോലും തിരുകാൻ അനുവദിക്കാതെ "ചതച്ചുകളയുന്ന" നിങ്ങളുടെ ശീലം നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

6. വ്യത്യസ്ത ആളുകളുമായി തർക്കിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുണ്ടോ?

7. നിങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് ഏതെങ്കിലും ചർച്ചയെ ചൂടേറിയ തർക്കമാക്കി മാറ്റാറുണ്ടോ?

8. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ നിങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ പ്രതിരോധാത്മകമായി സംസാരിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

9. സഹപ്രവർത്തകർ അവരുടെ വർക്ക് പ്ലാനുകൾ നിങ്ങളുമായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കുന്നത് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

10. അധികാരത്തിൻ്റെയും ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തിൻ്റെയും ബാഹ്യ ഗുണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് വളരെ പ്രധാനമാണോ?

11. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം തെറ്റുകളുടെയും തെറ്റുകളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമോ?

12. നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ സാരാംശത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ "ഞാൻ" എന്ന സർവ്വനാമം പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാറുണ്ടോ?

13. നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായുള്ള പദവികളോ അധികാരമോ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനുമായി പങ്കിടാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണോ?

14. നിങ്ങളുടെ നിശ്ചയദാർഢ്യത്തെയും പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ അഭിനന്ദിക്കുന്നുണ്ടോ?

15. സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് സൗഹാർദ്ദവും അംഗീകാരവും പ്രതീക്ഷിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ ബന്ധങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിയന്ത്രണവും തണുപ്പും അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടോ?

16. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ വളരെ കുറച്ച് കഴിവുള്ളവരാണെന്നും നിങ്ങൾക്ക് നിസ്സംശയമായും ഉള്ള പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ ഇല്ലെന്നും നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?

6 പോയിൻ്റിൽ കുറവ്.സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധം എല്ലായ്പ്പോഴും സുഗമമല്ല. മിക്കവാറും, ഇതിനുള്ള കാരണം നിങ്ങളാണ്, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിൻ്റെ ചില “പരുക്കൻ” സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ. നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങളും വാക്കുകളും നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, തുടർന്ന് സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ആശയവിനിമയം നിങ്ങൾക്കും അവർക്കും വേദനാജനകമായിരിക്കും.

7 പോയിൻ്റിൽ കൂടുതൽ.നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും എന്തെങ്കിലും ബന്ധമുണ്ടെങ്കിൽ, അത് അതിശയകരമാണ്. ഒരു അഴിമതിയിൽ അകപ്പെടാതിരിക്കാൻ അവർ നിങ്ങളെ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്. ദിവസത്തിൽ നിരവധി മണിക്കൂറുകൾ ചെലവഴിക്കാൻ നിങ്ങൾ നിർബന്ധിതരായ തൊഴിലാളികളെ മാത്രമല്ല, അവരുടെ മാനസികാവസ്ഥകളും ബലഹീനതകളും വികാരങ്ങളും ഉള്ള സാധാരണക്കാരും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരിൽ കാണാൻ പഠിച്ചാൽ മാത്രമേ ബന്ധങ്ങളിലെ പിരിമുറുക്കം ഒഴിവാക്കാനാകൂ.