എനിക്ക് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ടോ? പ്രവർത്തിക്കാതെ തന്നെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇച്ഛാസ്വാതന്ത്ര്യം നിരസിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

ജോലി നിർത്താനുള്ള ആവശ്യമോ നിരന്തരമായ ആഗ്രഹമോ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഉണ്ടാകാം. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യാതെ നിങ്ങൾക്ക് ഉപേക്ഷിക്കാം. ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാം?

അനുബന്ധ വസ്തുക്കൾ:

അപേക്ഷിക്കുന്ന ദിവസം നിരസിക്കുക

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77, 78, 80 അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തീയതിക്ക് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് രാജിക്കത്ത് സമർപ്പിക്കാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ജോലിയില്ലാതെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, അപേക്ഷയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി അപേക്ഷ എഴുതിയ തീയതിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം.

കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അവസാനിപ്പിക്കാമെന്ന് അതേ ആർട്ടിക്കിൾ 77 പറയുന്നു. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും പരസ്പര താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സൗകര്യപ്രദമാണ്.

അങ്ങനെ, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, ജീവനക്കാരന് അതേ ദിവസം തന്നെ രാജിവയ്ക്കാം.

സാധുവായ കാരണങ്ങളാൽ കൂടുതൽ ജോലി അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 പ്രവർത്തിക്കാതെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു. രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യാതെ നിങ്ങൾക്ക് ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

• ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക്,
• പുറത്തുകടക്കുക,
• തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളി നിയമങ്ങളുടെ സ്ഥാപിതമായ ലംഘനം,
• മറ്റ് കേസുകൾ.

ഏത് തരത്തിലുള്ള കേസുകളാണ് ഇവ? "മറ്റ് കേസുകൾ" എന്ന ആശയം വിപുലീകരിക്കുന്ന ഒരു ലേഖനം ടിസിയിൽ ഇല്ല. പക്ഷേ, മറ്റ് ബൈലോകൾ\u200cക്കും, സ്ഥാപിത പ്രാക്ടീസിനും അനുസൃതമായി, സാധുവായ കാരണങ്ങൾ\u200c ഉൾ\u200cപ്പെടുന്നു:

1. മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് (10/25/1983 നമ്പർ 240 / 22-31 ലെ യു\u200cഎസ്\u200cഎസ്ആർ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക പ്രശ്\u200cനങ്ങൾക്കായുള്ള പ്രമേയത്തിന്റെ 7.2 വകുപ്പ് "വ്യക്തത അംഗീകരിക്കുന്നതിന്" നിയമനിർമ്മാണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചില വിഷയങ്ങളിൽ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു ").
2. ഒരു ഭർത്താവിനെ (ഭാര്യ) വിദേശത്തേക്ക് ജോലിക്ക് അയയ്ക്കുന്നു (പുതിയ സേവന സ്ഥലത്തേക്ക് (2006 നവംബർ 16 ലെ ആർ\u200cഎഫ് സായുധ സേനയുടെ തീരുമാനം. നമ്പർ GKPI06-1188, 2007 ഫെബ്രുവരി 8 ലെ RF സായുധ സേനയുടെ നിർണ്ണയം ).
3. ഒരു പുതിയ താമസ സ്ഥലത്തേക്ക് നീങ്ങുന്നു, അത് ഉചിതമായ ഒരു രേഖയിലൂടെ സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അടയാളവും (രജിസ്ട്രേഷൻ) ഒരു ഡിസ്പോസൽ ഷീറ്റും ഉള്ള പാസ്\u200cപോർട്ട്.
4. മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ഭർത്താവിനെയോ ഭാര്യയെയോ കൈമാറുക (ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് കൈമാറ്റം ചെയ്തതിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വഴി സ്ഥിരീകരിച്ചു).
5. പ്രദേശത്ത് താമസിക്കാനുള്ള അസാധ്യത, ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് സ്ഥിരീകരിച്ചു.
6. ഉചിതമായ മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഈ ജോലിയുടെ തുടർച്ചയെ തടയുന്ന ഒരു രോഗം.
7. ഒരു കുട്ടിയെ 14 വയസ്സ് വരെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വികലാംഗനായ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നത് വരെ (ഒരു ജോലിക്കായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ കുട്ടികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്നു).
8. ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യ ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു വികലാംഗ വ്യക്തിക്ക് അനുസൃതമായി (ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്ഥിരീകരിച്ചു).
9. വികലാംഗരായ ജീവനക്കാരെയും പെൻഷനർമാരെയും അവരുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ.
10. 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള അമ്മമാരെയും 16 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള മൂന്നോ അതിലധികമോ ആശ്രിതരായ കുട്ടികളുള്ള മാതാപിതാക്കളെയും 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെയും പിരിച്ചുവിടൽ.

ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന ദിവസം തന്നെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള സാധുവായ കാരണങ്ങൾ-അടിസ്ഥാനങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളിലോ കൂട്ടായ കരാറിലോ ഉൾപ്പെടുത്താം.

മേൽപ്പറഞ്ഞ കാരണങ്ങൾ തൊഴിലുടമ പരിഗണിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് അപേക്ഷിക്കാം.

മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നിരസിക്കുക

മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന കേസുകൾക്ക് ലേബർ കോഡ് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ഈ കേസിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1. പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെയോ തൊഴിലുടമയുടെയോ മുൻകൈയിൽ നിരസിക്കുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 71). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പുറത്താക്കൽ ആരംഭിക്കുന്നയാൾ മറ്റ് കക്ഷിയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം (അതായത് പിരിച്ചുവിടൽ കത്ത് എഴുതുക അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിൽ ഒപ്പിടുക) പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ്.
2. രണ്ട് മാസം വരെ ഒരു തൊഴിൽ കരാറുമായി പിരിച്ചുവിടൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 292), ഉൾപ്പെടെ. ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കുന്നതിന് ശേഷം. അറിയിപ്പ് നടപടിക്രമം ആദ്യ കേസിലേതിന് സമാനമാണ്.
3. സീസണൽ ജോലികളിൽ ഏർപ്പെടുന്നവരെ പിരിച്ചുവിടൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 296). ഈ കേസിൽ മൂന്ന് ദിവസത്തെ അവകാശം ജീവനക്കാരന് മാത്രം ബാധകമാണ്. മൂന്ന് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ മുൻ\u200cകൂട്ടി രേഖാമൂലം തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തൊഴിലുടമ തീരുമാനം എടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഏഴ് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ ഒപ്പിടാത്തതിനെതിരെ ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ജോലി കാലയളവിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 127) ജോലിയിൽ രണ്ടാഴ്ചത്തെ സാന്നിധ്യം ഒഴിവാക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവസരമുണ്ട്. ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം നൽകാം.

എന്നിരുന്നാലും, ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ സ w ഹാർദ്ദമാണ്, അല്ലാതെ തന്റെ കടമയല്ലെന്ന് ജീവനക്കാരൻ കണക്കിലെടുക്കണം. തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ജീവനക്കാരുടെ അപേക്ഷ തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവധിയുടെ അവസാന ദിവസം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസമായി പരിഗണിക്കും.

രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന് വൈകല്യമുണ്ടെങ്കിൽ സമാനമായ ഒരു ഓപ്ഷൻ സാധ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുമ്പ് സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ദിവസം ജീവനക്കാരനെ അസാന്നിധ്യത്തിൽ പിരിച്ചുവിടും, അതേസമയം കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മ കാലയളവ് അദ്ദേഹത്തിന് പൂർണമായി നൽകും. ജോലി.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പോയാൽ, 2018 ൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് നിർബന്ധമാണോ? നിയമത്തിന് എന്തെങ്കിലും അപവാദങ്ങളുണ്ടോ?

പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതിക്ക് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം തൊഴിലുടമ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണം. തൊഴിലുടമയുടെ അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച അടുത്ത ദിവസം മുതൽ ഈ കാലയളവിന്റെ ഗതി ആരംഭിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മാർച്ച് 25 മുതൽ രാജിവയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, മാർച്ച് 11 ന് ശേഷം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം.
ജീവനക്കാരൻ നിരീക്ഷണത്തിലാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിന്റെ പ്രതീക്ഷിത തീയതിക്ക് 3 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കേണ്ട ബാധ്യതയുണ്ട്.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം 2 ആഴ്ച കാലയളവിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിർബന്ധിത നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, നിങ്ങൾ 2 ആഴ്ച പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതില്ല.
കക്ഷികൾ\u200c പരസ്\u200cപരം യോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ\u200c, ജോലി കൂടാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ\u200c ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ജോലി ചെയ്യാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്നതിന്, തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികൾക്ക് തങ്ങൾക്കിടയിൽ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, എന്നിരുന്നാലും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ഇത് ചെയ്യാൻ അവരെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. പക്ഷേ, പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, അത്തരമൊരു കരാർ രേഖാമൂലം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഇത് തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ ഇരുവശത്തെയും പ്രശ്\u200cനങ്ങളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കും. വ്യവഹാരത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ.

മറ്റൊരു ജോലിയുടെ നിയമനം സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാർക്കും യോജിക്കാം. നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന 2 ആഴ്ച കവിയാൻ പാടില്ല എന്നതാണ് പ്രധാന വ്യവസ്ഥ.

നിർദ്ദിഷ്ട 2 ആഴ്ച പൂർത്തിയാക്കാതെയും തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതം ചോദിക്കാതെയും ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്.ഇത്:

• വിരമിക്കൽ;
• ഒരു ഉന്നത അല്ലെങ്കിൽ ദ്വിതീയ തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവേശനം;
• അടിയന്തിര സൈനിക സേവനത്തിനുള്ള നിർബന്ധം.

ഈ മൈതാനങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, അപേക്ഷ എഴുതിയതിന് ശേഷം അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസം ജോലിക്ക് പോകാതിരിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അപേക്ഷയിൽ രേഖകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അവ നിർബന്ധിത ജോലികളില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണത്തിന്റെ തെളിവാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു സർവ്വകലാശാലയുടെ മുഴുവൻ സമയ വകുപ്പിൽ ചേർന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾ അപേക്ഷയിൽ ചേരുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സർവ്വകലാശാലയിൽ നിന്ന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അറ്റാച്ചുചെയ്യണം.

ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകളിൽ ജോലി ചെയ്യാതെ ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാം:

• തന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടരാൻ ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കാത്ത ഒരു തൊഴിൽ രോഗം കണ്ടെത്തൽ;
• ഈ പ്രദേശത്ത് താമസിക്കാൻ അനുവദിക്കാത്ത ആരോഗ്യ തകരാറ്;
• ഒരു പുതിയ താമസ സ്ഥലത്തേക്ക് മാറുന്നു;
• ജീവിതപങ്കാളിയുടെയോ പങ്കാളിയുടെയോ സ്ഥലംമാറ്റം.

പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് നൽകണം:

• യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച മണിക്കൂറുകളുടെ വേതനം;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;
• ഒരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർ നൽകിയാൽ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുക.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉൾപ്പെടെ ഈ തൊഴിലുടമയുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ രേഖകളുടെയും പകർപ്പുകൾ തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന് നൽകണം.

അനുബന്ധ വീഡിയോകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഈ ആവശ്യത്തിനായി നൽകുന്നു. അതായത്, നിലവിലെ ജോലിസ്ഥലം വിടുന്നതിന് ആവശ്യമുള്ള തീയതിക്ക് 14 ദിവസം മുമ്പ് അപേക്ഷ എഴുതണം. ആവർത്തനം ഉണ്ടായാൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ല. ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ ദിനവും പകലും നൽകപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം തൊഴിലാളികളുണ്ട്. ഉദാഹരണങ്ങൾ കൂടുതൽ വിശദമായി ചുവടെ പരിഗണിക്കുക.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം രണ്ടാഴ്ച ജോലിചെയ്യേണ്ടത് നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമാണോ?

പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം, 14 ദിവസം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത നിയമം നൽകുന്നു (പ്രത്യേകിച്ചും ജീവനക്കാരൻ ആദ്യം അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഉടൻ തന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുക: വിശദാംശങ്ങൾ). മാത്രമല്ല, ഈ മാനദണ്ഡത്തിന് വ്യത്യസ്തമായ സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്, അവ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല:

• നിയമലംഘനത്തിനായി തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ജീവനക്കാരനെ ഓഫീസിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയാൽ;
• കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം - പ്രവർത്തിക്കാതെ തന്നെ കരാർ പ്രകാരം പരിചരണം നൽകുന്നതിന്;
• കുറയ്ക്കൽ - സമയബന്ധിതമായി മുൻ\u200cകൂട്ടി അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, തുടർന്ന് ജോലി ആവശ്യമില്ല;
• രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാനുള്ള എല്ലാവരുടെയും അവകാശത്തിനായി ലേബർ കോഡ് നൽകുന്ന വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നയാളാണെങ്കിൽ, സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഉപേക്ഷിക്കുക.

വഴിയിൽ, ഇഷ്ടാനുസരണം പുറത്താക്കലിനുശേഷം അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഉപയോഗപ്രദമാകും.

ഒരു കുട്ടി ഉണ്ടെങ്കിൽ

പലർക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കുട്ടിയുണ്ടെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ? വാസ്തവത്തിൽ, പോകുമ്പോൾ, രണ്ട് ആഴ്ച അധികമായി ജോലിചെയ്യുന്നത് ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആവശ്യമില്ല. പല വിഭാഗങ്ങൾക്കും ഉടനടി പോകാൻ കഴിയും, പക്ഷേ ഉണ്ട് നിരവധി നിബന്ധനകൾ:

• അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ രാജിവയ്ക്കുന്നത് ഒരു കുട്ടിയെ വളർത്തുന്ന സ്ത്രീകൾക്കോ \u200b\u200bപുരുഷന്മാർക്കോ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ;
• കുട്ടിക്ക് 14 വയസ്സ് വരെ ഒരൊറ്റ അമ്മ അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യില്ല;
• 3 വയസ്സുള്ള കുട്ടിയുള്ള ഒരു സ്ത്രീ വൈവാഹിക നില കണക്കിലെടുക്കാതെ ജോലിക്ക് തുടരില്ല;
• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു വികലാംഗ കുട്ടിയുടെ അമ്മയ്ക്ക് സ്വന്തം ഇച്ഛാസ്വാതന്ത്ര്യം പരിപാലിക്കാൻ ഒരു ജോലിയും ആവശ്യമില്ല.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇച്ഛാസ്വാതന്ത്ര്യം നിരസിച്ച ശേഷം

പോകുമ്പോൾ, തന്റെ പദ്ധതികളെക്കുറിച്ച് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പുതന്നെ ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണമെന്ന് നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു. എന്ന ചോദ്യം ഉയരുന്നു നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇച്ഛാസ്വാതന്ത്ര്യം നിരസിച്ചതിന് ശേഷം 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യമാണോ? ഇഷ്ടാനുസരണം പോകാൻ രണ്ടാഴ്ച കാത്തിരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലാത്ത ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാരെ ഒറ്റപ്പെടുത്താൻ കഴിയും - അവർ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയ ഉടൻ തന്നെ പോകാം. സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം ജോലിചെയ്യാൻ അനുവദിക്കാത്തവരുടെ വിഭാഗത്തിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജോലി ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻകാർ;
• അവിവാഹിതരായ അമ്മമാരുടെയും അമ്മമാരുടെയും അമ്മമാർ;
• ഗർഭിണികൾ;
• മത്സരം വഴി തിരഞ്ഞെടുത്ത പഠനത്തിനോ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ സ്വയം സമർപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ;
• പബ്ലിക് ഓഫീസിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു;
• മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റി;
• പ്രദേശത്ത് താമസിക്കാനോ മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ ജോലിയിൽ തുടരാനോ കഴിയാത്തവർ;
• ഡ്യൂട്ടി സ്റ്റേഷനിലേക്ക് പുറപ്പെടുന്നവരുടെ ഭാര്യമാർ;
• പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ;
• വികലാംഗനായ ഒരു ബന്ധുവിനെ പരിചരിക്കുന്നു.

അത്തരം ജീവനക്കാർക്കുള്ള രേഖകളും പേയ്\u200cമെന്റുകളും ഒരേ ദിവസം തന്നെ നൽകും. ലഭിച്ച തുക പര്യാപ്തമല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലില്ലാത്ത ഒരാൾക്ക് ഇപ്പോഴും വായ്പ ലഭിക്കുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു ഓൺലൈൻ അപ്ലിക്കേഷൻ പൂരിപ്പിക്കുക:

പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം അവധിക്കാലം - നിങ്ങൾക്ക് 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു അവധിക്കാലമുണ്ടെങ്കിൽ, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അത് ആദ്യം നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവനുവേണ്ടി രണ്ടാഴ്ച ജോലിചെയ്യുന്നത് നൽകപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ സ്വന്തം ആഗ്രഹം യഥാസമയം പ്രകടിപ്പിക്കണം. അവധിക്കാലം പ്രവൃത്തി സമയമായി കണക്കാക്കാം. അപേക്ഷ മുൻകൂട്ടി എഴുതണം, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം അവധിക്കാലത്തിന്റെ തലേദിവസമായിരിക്കും.

ഒരു കുഞ്ഞിനെ പരിപാലിക്കാൻ ഒരു സ്ത്രീ അവധിയിലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുകയും അവധിക്കാലത്തിന് ശേഷം രേഖകൾ എടുക്കുകയും വേണം. അസുഖ അവധിയിലും ഇത് ബാധകമാണ്. അപേക്ഷയ്ക്ക് ശേഷം അസുഖ അവധി എങ്ങനെ നൽകാമെന്ന് ഏത് അഭിഭാഷകനും നിങ്ങളോട് പറയാൻ കഴിയും. അസുഖ അവധി സമയം കൊണ്ട് വ്യായാമം യാന്ത്രികമായി അസാധുവാക്കപ്പെടും. ജീവനക്കാരൻ ഒരു മാസത്തേക്ക് അസുഖ അവധിയിൽ പോയാൽ, പോയതിനുശേഷമുള്ള സമയത്തേക്ക് അയാൾക്ക് പണമടയ്ക്കൽ ലഭിക്കും.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പെൻഷനർക്ക്

എല്ലാ വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്കും തുല്യമായ സാമൂഹിക ഗ്യാരൻറിക്ക് പെൻഷൻകാർക്ക് അർഹതയുണ്ടെന്ന് നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു. അതായത്, ഒരു ബോസിനെ വിരമിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ അന്യായമായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയുള്ളൂ. സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ ആണ് അപവാദം. അത്തരമൊരു കേസിൽ ആദ്യം പെൻഷൻകാരുടെ കുറവ് ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, ഒരു പെൻഷനർക്ക് ആവശ്യമുള്ളപ്പോഴെല്ലാം ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാം. ജോലി ചെയ്യുന്ന പെൻഷനർ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ലകുറിച്ച് ... വിരമിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ കരിയർ മുൻ\u200cകൂട്ടി അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം നിങ്ങൾ സാധാരണയായി പ്രകടിപ്പിക്കണം. കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവനെ നിർബന്ധിക്കാൻ കഴിയില്ല, കൂടുതൽ formal പചാരികമായി അടുത്ത ദിവസം പെൻഷനർക്ക് ഉടൻ പോകാം.

പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ എനിക്ക് 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

ജീവനക്കാരൻ നിരീക്ഷണത്തിലാണെങ്കിൽ, പിന്നെ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 71 അത് നിർണ്ണയിക്കുന്നു മാനേജർക്ക് 3 ദിവസം മുൻ\u200cകൂട്ടി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി അവന് പോകാം ജോലി അദ്ദേഹത്തിന് അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിൽ. അതായത്, 14 ദിവസം ജോലിചെയ്യുന്നത് നൽകിയിട്ടില്ല, ഈ വിഷയത്തിൽ നേതൃത്വത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിയമവിരുദ്ധമായിരിക്കും.

ചോദ്യം: എനിക്ക് എന്റെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹമുണ്ട്, പക്ഷേ ജോലി ചെയ്യാതെ അവർ എന്നെ പോകാൻ അനുവദിക്കില്ല. ഞാൻ ഒരു റൊട്ടേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. 2 ആഴ്ച പൂർത്തിയാക്കാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ? ലേബർ കോഡിൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് എന്ത് ലേഖനമുണ്ട്?

Book ദ്യോഗിക ജോലിസ്ഥലം, book ദ്യോഗിക പുസ്തകത്തിലെ എൻ\u200cട്രിയിൽ\u200c പ്രതിഫലിക്കുന്നു, ചില ഘട്ടങ്ങളിൽ\u200c പുതിയ പദ്ധതികൾ\u200c നടപ്പാക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ\u200c അടിയന്തിര കാര്യങ്ങൾ\u200c നടപ്പിലാക്കുന്നതിനോ ഒരു തടസ്സമായി മാറിയേക്കാം. ഇതിനുള്ള കാരണം ക്ഷീണം അല്ലെങ്കിൽ "മോശം ബോസ്" ആയിരിക്കില്ല, പക്ഷേ എന്തും. ചില സമയങ്ങളിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലി കൂട്ടായി ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കണം.

മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ ഇത് എത്രയും വേഗം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് - 2 ആഴ്ച പൂർത്തിയാക്കാതെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഈ മാനദണ്ഡം ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 77, 78, 80 എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, ഇത് രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് ശേഷം സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നു. പുറപ്പെടുന്ന തീയതിക്ക് കൃത്യം രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണം.

വ്യക്തമായും, അത്തരമൊരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നതിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യം തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നും അദ്ദേഹത്തിന് മുന്നിലുള്ള ദീർഘനാളത്തെ സ്വാതന്ത്ര്യം ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നില്ല - രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി നിർബന്ധമാണ്.

നിശ്ചിത തീയതി മറികടന്ന്, പുറത്തുകടക്കാനുള്ള വഴികളുണ്ട്. മാത്രമല്ല, ഇതിനായി നിങ്ങൾ നിയമം ലംഘിക്കുകയോ ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ "ചതിക്കുകയോ" ചെയ്യേണ്ടതില്ല. എല്ലാം അത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല, വായിക്കുകയും ഓർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുക, ഈ പ്രസിദ്ധീകരണം ഇതിന് സമഗ്രമായ ഉത്തരം നൽകും, ചിലരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം പ്രധാനപ്പെട്ടതും എന്നാൽ അടിയന്തിരവുമായ ഒരു ചോദ്യം.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും

ആദ്യം, കുറച്ചുകൂടി സിദ്ധാന്തം. ജോലിയുടെ കാലാവധി - 14 ദിവസം - രാജിവച്ച കത്തിന്റെ എഴുതിയ നിമിഷം മുതൽ (കൂടാതെ, എന്താണ് പ്രധാനം, തലയിൽ ഒപ്പിടുന്നത്!) അതിന്റെ അക്ക keep ണ്ട് സൂക്ഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ അടുത്ത ദിവസം മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു. ഈ കാലയളവിലെ വർക്ക് ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കാതെ നിങ്ങൾ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ മാത്രം കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

മൂന്ന് ദിവസത്തെ സേവനത്തിന് ശേഷം നിയമപരമായി പിരിച്ചുവിടൽ

ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾ ഈ ബാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയരല്ല, അവരെ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന് വിധേയമാകുന്ന കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 71). ഇതേ പട്ടികയിൽ ഒരു താൽക്കാലിക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 292) അല്ലെങ്കിൽ സീസണൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 296) കരാർ മാത്രമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇതിന്റെ കാലാവധി രണ്ട് മാസത്തേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു . ഈ ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ച് മാനേജരെ അറിയിച്ചതിന് മൂന്ന് ദിവസത്തിന് ശേഷം ഈ വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾക്ക് കമ്പനിയിൽ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

എന്നാൽ ബലപ്രയോഗം സംഭവിക്കുകയും സമയം തിരിഞ്ഞുനോക്കാൻ കഴിയില്ല, എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ബാധ്യതകളുടെ നേരത്തെയുള്ള രാജി സംബന്ധിച്ച് മാനേജുമെന്റുമായി സംസാരിക്കാനുള്ള അവസരം നിങ്ങൾ അവഗണിക്കരുത്. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത്തരമൊരു അവകാശമുണ്ട് - ജോലി ആവശ്യമില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടാൻ. മേൽപ്പറഞ്ഞ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ഏത് സമയത്തും ഇരു പാർട്ടികളുടെയും കരാർ പ്രകാരം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ഒരു ചെറിയ സ്വകാര്യ കമ്പനിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു നിശ്ചിത അളവിലുള്ള ജോലി പൂർത്തിയാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ ഈ പതിപ്പ് വളരെ യഥാർത്ഥമാണ്. അത്തരം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന വ്യക്തിയിലേക്ക് നേരിട്ട് പ്രവേശനമുണ്ടെങ്കിൽ, നേരിട്ട് സംസാരിക്കേണ്ടതാണ്. നേരത്തെയുള്ള വേർപിരിയലിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒറ്റത്തവണ സംഭാഷണം, ജീവനക്കാരനെ പാതിവഴിയിൽ കണ്ടുമുട്ടുന്ന മാനേജരെക്കുറിച്ച് മനസ്സിലാക്കാൻ ഇടയാക്കും. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇച്ഛാസ്വാതന്ത്ര്യം ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷയിൽ ലഭിച്ച ഒപ്പ് - ഒപ്പം നിങ്ങൾക്ക് സഹപ്രവർത്തകരോട് വിട പറയാൻ തുടങ്ങാം, അടുത്ത ദിവസം രാവിലെ ഓഫീസിലേക്കുള്ള വഴി മറക്കുക.

എന്നിരുന്നാലും, രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടി വരുമ്പോൾ എന്തുചെയ്യണം, പക്ഷേ മാനേജ്മെൻറ് സാരാംശം പരിശോധിച്ച് ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. വിളിക്കപ്പെടുന്നവ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങൾ... അവ ആപ്ലിക്കേഷനിൽ വിവരിക്കേണ്ടതുണ്ട് കൂടാതെ തെളിവുകളോ ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകളോ നൽകാൻ തയ്യാറാകണം. ആവശ്യമുള്ള പുറത്താക്കൽ കാലയളവ് സൂചിപ്പിക്കാൻ ഇവിടെ ആവശ്യമാണ്. അത്തരമൊരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരന്റെ ആവശ്യം ശ്രദ്ധിക്കാതെ പോയാൽ അയാൾക്ക് കോടതിയിൽ പോകാം.

ഉടനടി പിരിച്ചുവിടാനുള്ള സാധ്യതയ്ക്കായി മറ്റ് കേസുകളും "പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളും"

വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ അപേക്ഷകർക്ക് തൊഴിൽ പ്രക്രിയ നേരത്തേ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. പ്രവേശന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വഴി ഈ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കണം, അത് സർവകലാശാല നൽകും. വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിലെത്തിയ ആളുകൾക്കും നിലവിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻകാർക്കും വികലാംഗർക്കും ജോലിയില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാൻ അനുവാദമുണ്ട്.

തൊഴിലാളി നിയമ ലംഘനം, തൊഴിൽ നിയമം, അധികാര ദുർവിനിയോഗം, മറ്റ് നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ വിവരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ഒരു വൈരുദ്ധ്യ സാഹചര്യം, ജീവനക്കാരന് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്ന മറ്റൊരു ഭാരിച്ച വാദമാണ്.

കാലതാമസം നേരിടുന്ന വേതനം, അവധിക്കാല വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ പാലിക്കാത്തത് (അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് ദിവസത്തിന് മുമ്പല്ല), ശരിയായി സജ്ജീകരിച്ച ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ അഭാവം എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത് മൂല്യവത്താണ് - ഇതെല്ലാം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളായി മാറിയേക്കാം അപേക്ഷയിൽ ജീവനക്കാരൻ തന്നെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ദിവസത്തെ കരാർ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 മുകളിൽ വിവരിച്ച നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ നിങ്ങളെ അറിയിക്കും. മറ്റ് കേസുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വേഗത്തിൽ പുറത്തുപോകാനുള്ള സാധ്യതകളും ഇത് വിവരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സമയത്ത് ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള സാധുവായ കാരണങ്ങളായേക്കാവുന്ന എല്ലാത്തരം സാഹചര്യങ്ങളുടെയും പട്ടിക ലേബർ കോഡിൽ നൽകിയിട്ടില്ല. ഇവിടെ, ഉപനിയമങ്ങളും സ്ഥാപിത പരിശീലനവും ഒരു റഫറൻസ് പോയിന്റായി മാറും, ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ മാന്യമായി കണക്കാക്കുന്നു:

• കുടുംബത്തിലോ വ്യക്തിപരമായ ജീവിത മേഖലയിലോ ഉള്ള സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ ജോലി ചെയ്യാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാം. നിയമങ്ങൾ അത്തരം സാധ്യതകളെ അനുവദിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവ രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്, അതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകാം.
• ജോലി നേരത്തേ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം പങ്കാളിയുടെ ദീർഘകാലത്തേക്ക് മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്കോ രാജ്യത്തിലേക്കോ ഉള്ള നീക്കമായിരിക്കാം. ഒരു സാധാരണ കേസ് ഒരു ഭർത്താവിന്റെയോ ഭാര്യയുടെയോ ഒരു നീണ്ട ബിസിനസ്സ് യാത്രയാണ്, ഇത് മുഴുവൻ കുടുംബത്തിന്റെയും നീക്കത്തെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഇത് വളരെ നല്ല കാരണമാണ്, അത് ഡോക്യുമെന്റ് ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.
• നിസ്സംശയമായും, നിയമനിർമ്മാണം ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യം മോശമാകുന്ന എല്ലാ കേസുകളും മാന്യമായി കണക്കാക്കുന്നു, ഇത് ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് വഴി ഈ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിച്ച് പ്രദേശം വിടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി ആവശ്യമില്ലാത്ത കേസുകളുടെ പട്ടികയിൽ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെ official ദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്ന ഒരു രോഗവും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• കുട്ടികളുണ്ടാകുന്നത് എത്രയും വേഗം ഉപേക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കും. 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളും ക o മാരക്കാരും ഉള്ള കുടുംബങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്. 16 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള മൂന്നോ അതിലധികമോ ആശ്രിതരായ കുട്ടികളുള്ള ഒരു വലിയ കുടുംബത്തിലെ ഏതൊരു രക്ഷകർത്താവിനും തൊഴിൽ കരാർ നേരത്തേ അവസാനിപ്പിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാം. അല്ലെങ്കിൽ അത്തരമൊരു കുടുംബത്തിലെ കുട്ടികൾ 18 വയസ്സ് തികഞ്ഞിട്ടില്ല, അവരെല്ലാം പൊതു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികളാണ്.
• ഒരു നല്ല കാരണം ഒരു വികലാംഗനായ കുട്ടിയെയോ രോഗിയായ കുടുംബാംഗത്തെയോ പരിചരിക്കുന്നതാണ്, അതുപോലെ തന്നെ 1 ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു വികലാംഗനും, നിങ്ങൾ might ഹിച്ചതുപോലെ, ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്ഥിരീകരിക്കണം.
• ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകളെ നിർബന്ധിത പ്രസവത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നു.

ജോലിചെയ്യുന്നതിന് പകരം അവധിക്കാലം

അവസാനമായി, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമായ ജോലിയുടെ ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. അത്തരം അവധിക്ക് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ സമ്മതിച്ചാൽ, നിയമപരമായ വിശ്രമത്തിന്റെ അവസാന ദിവസം പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസമായി മാറിയേക്കാം.

ന്യായവിധിയോ സമാധാനമോ?

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, രണ്ടാഴ്ചത്തെ സമയപരിധി പ്രവർത്തിക്കാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ എന്തുചെയ്യും, പക്ഷേ മാനേജുമെന്റ് ഈ ആവശ്യം ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ടോ? കോടതിയിൽ പോകുന്നത് ശരിയായ നടപടിയായിരിക്കും. അതേസമയം, പ്രക്രിയ വേഗത്തിൽ നടക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കരുത്, ഇത് സാധാരണയായി നിരവധി മാസങ്ങൾ വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും. പ്രശ്\u200cനം സമാധാനപരമായി പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങൾ തേടുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് പരിഹരിക്കുന്നതിനോ അർത്ഥമുണ്ട്. ഒരു ഓപ്ഷനായി - സ്വയം ഒരു പകരക്കാരനെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, വേഗത്തിൽ പുറത്തുപോകാനുള്ള വഴികളുണ്ട്, അവയിൽ പലതും ഉണ്ട്; നിർ\u200cദ്ദേശിത മാറ്റങ്ങൾ\u200c ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതും പൊതുവായ നിബന്ധനകൾ\u200c നിരസിക്കുന്നതും മികച്ച ഓപ്ഷനാണ്.

അവസാനം പരിഷ്\u200cക്കരിച്ചത്: 2019 ജനുവരി

ഒരു എന്റർപ്രൈസസിൽ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു അപൂർവ വ്യക്തിയാണ് ഇത്. ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും മാറുന്നതിനനുസരിച്ച് ജോലിസ്ഥലം മാറ്റേണ്ടത് അത്യാവശ്യമായിത്തീരുന്നു. രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ? 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യാതെ എങ്ങനെ ഉപേക്ഷിക്കാം എന്നതിന് നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്, മുമ്പത്തെ തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ അനാവശ്യ സമയവും പരിശ്രമവും നിങ്ങളെ ഒഴിവാക്കുന്നു.

സമയ ഓപ്ഷനുകൾ

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 2 ആഴ്ച പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ എന്ന ചോദ്യം ഇരു പാർട്ടികൾക്കും ഏറ്റവും അസുഖകരമായ ഒന്നാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള എല്ലാ നിയമങ്ങളും കർശനമായി പാലിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ശ്രമിക്കുന്നു, കാരണം ഏതെങ്കിലും ലംഘനം ഗുരുതരമായ പ്രശ്\u200cനങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും, കോടതി നടപടികൾ വരെ.

ഒരു ജോലിക്കാരന്റെ അഭ്യർഥന മാനിച്ച് പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. ലേഖനത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് - തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, പിരിച്ചുവിടലിന്റെ തുടക്കക്കാരൻ എതിർ കക്ഷിയെ അറിയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അടുത്തതായി, മാനേജ്മെന്റിനെ അറിയിച്ചതിന് ശേഷം രണ്ടാഴ്ച കഴിഞ്ഞ് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ എന്ന ചോദ്യം തീരുമാനിക്കപ്പെടുന്നു.

അങ്ങനെ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സ്വന്തം ഇച്ഛാസ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നു, വാസ്തവത്തിൽ, പോസ്റ്റിന്റെ ആസന്നമായ റിലീസിനെക്കുറിച്ചും പകരം ഒരു വ്യക്തിയെ കണ്ടെത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചും മാനേജുമെന്റിന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. ഉൽ\u200cപാദനമോ ഭരണപരമായ തടസ്സങ്ങളോ ഇല്ലാതെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനെ അനുവദിക്കുന്ന സമയപരിധിയാണ് രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലയളവ്. താൻ പോകുകയാണെന്ന് ജീവനക്കാരൻ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നു, ഒപ്പം പുറത്തുകടക്കുന്നതിന്റെ പങ്കാളിത്തം ഒഴിവാക്കി ഒരു പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്താനും ജോലി സംഘടിപ്പിക്കാനും മാനേജർ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു.

അതേസമയം, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ മാനേജർ തന്നെ എതിർക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, സ്ഥാപിത കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിനായി കാത്തിരിക്കാതെ, ജോലി ചെയ്യാതെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറപ്പെടുന്നതിനെ ഒന്നും വിലക്കുന്നില്ല.

മൂന്ന് ദിവസത്തെ ജോലി ഓഫാണ്

ചിലപ്പോൾ പരിചരണത്തിനായി അപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള കാത്തിരിപ്പ് സമയം 3 ദിവസമായി കുറയ്ക്കുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഇത് സാധ്യമാണ്:

1. വ്യക്തി ജോലി ചെയ്തു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 71).
2. 2 മാസം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിലാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 292) പ്രവൃത്തി നടന്നത്.
3. സീസണൽ ജോലിയിലാണ് ഈ വ്യക്തിയെ ജോലി ചെയ്തത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 296).

2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യാതെ എങ്ങനെ ഉപേക്ഷിക്കാം

സമയ പരിധി കുറയ്ക്കുന്നതിനോ റദ്ദാക്കുന്നതിനോ മറ്റ് കാരണങ്ങളില്ലെങ്കിൽ മാനേജർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന സമയ പരിധി. 2 ആഴ്ച കാലയളവിലെ കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ ആരംഭം ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ ആരംഭിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ കാലാവധി ചുരുക്കാനും പുറത്താക്കൽ തീയതി അടുപ്പിക്കാനും തൊഴിലുടമയുടെ അധികാരത്തിലാണ്.

ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, കാത്തിരിപ്പ് പ്രക്രിയയിൽ മനസ്സ് മാറുകയും പ്രമാണം പിൻവലിക്കുകയും ചെയ്താൽ 2 ആഴ്ച ജീവനക്കാരന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും ഉപയോഗിക്കാം. ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട നിരക്കിനായി ഒരു പുതിയ ബിഡ്ഡർ പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ഇത് ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

പുറത്താക്കലിനായി 1 മാസത്തേക്ക് കാത്തിരിക്കുന്നു

ചിലപ്പോൾ ഇത് പ്രവർത്തിക്കാൻ 2 ആഴ്ച പോലും എടുക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ കൂടുതൽ സമയം. ഒരു ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് രാജിവയ്ക്കുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. ഈ സ്ഥാനങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നു. അത്തരം ജീവനക്കാരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് എളുപ്പമല്ല കാരണം അവരുടെ മൂല്യം വളരെ വലുതാണ്. ഇക്കാരണത്താൽ, പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ എന്ന ചോദ്യം മിക്കപ്പോഴും ക്രിയാത്മകമായി പരിഹരിക്കപ്പെടും. ഒരു പുതിയ വ്യക്തിയെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനൊപ്പം, കാലികമാകാനും കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ മനസിലാക്കാനും വളരെയധികം സമയമെടുക്കും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 280 അനുസരിച്ച്, പുറത്താക്കലിനെക്കുറിച്ച് 1 മാസം മുമ്പേ അറിയിക്കാൻ ഡയറക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് പുറമേ, അത്ലറ്റുകൾക്കും പരിശീലകർക്കും സമാനമായ പരിശീലനം ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

തടങ്കൽ ആവശ്യമില്ലാത്തപ്പോൾ

"ജോലിചെയ്യൽ" എന്ന ആശയം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ഒരു പദമല്ല, കാരണം പിരിച്ചുവിടലിന്റെ തലേന്ന് പ്രവർത്തിക്കാൻ നിയമം നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ പോകുന്നതിന് മുമ്പായി പുറപ്പെടാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യത്തിന്റെ മാനേജ്മെന്റിന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, വർക്ക് out ട്ട് ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ എന്ന ചോദ്യം ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായി തീരുമാനിക്കപ്പെടുന്നു.

ചില സമയങ്ങളിൽ മാനേജുമെന്റ് പിരിച്ചുവിടലിനോട് ഉടനടി യോജിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥലത്തേക്ക് ഒരു അപേക്ഷകനെ ഇതിനകം തിരഞ്ഞെടുത്തു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം കുറഞ്ഞ കാലയളവിൽ സമ്മതിക്കാനോ അനാവശ്യമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് പൂർണ്ണമായി നീക്കംചെയ്യാനോ കക്ഷികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല:

1. വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്തുന്നു. ഒരു പെൻഷനർ ആണെങ്കിൽ ഇതിനകം തന്നെ സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയെ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ അവകാശമില്ല.
2. അടിയന്തിര പുറപ്പെടൽ കാരണം പ്രതീക്ഷിച്ച ജോലികൾ നൽകാൻ ഒരു മാർഗ്ഗവുമില്ലാത്തപ്പോൾ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്കുള്ള നീക്കത്തോടെ താമസത്തിന്റെ മാറ്റം.
3. മറ്റൊരു പ്രദേശത്തെ ജോലിക്കാരന്റെ പങ്കാളിയുടെ ജോലിസ്ഥലം മാറ്റുക.
4. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഭരണം തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ ലംഘിച്ചു.
5. ഒരു യൂണിവേഴ്സിറ്റി, മറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ പ്രവേശനം.

മേൽപ്പറഞ്ഞ കാരണങ്ങൾക്ക് പുറമേ, നിർബന്ധിത പ്രോസസ്സിംഗിന് നിർബന്ധം പിടിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ലാത്ത മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളുമുണ്ട് - വരാനിരിക്കുന്ന പുറപ്പെടലിനെക്കുറിച്ച് തലേദിവസം തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുന്നു:

• താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനായി ഒരു ഷീറ്റ് തുറക്കുക;
• അവധിക്കാലം പോകുന്നു;
• നിർബന്ധിത;
• 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളോ വൈകല്യമുള്ള ഗ്രൂപ്പുള്ള ഒരു വാർഡോ ഉള്ളപ്പോൾ പരിചരണം നൽകാൻ നിർബന്ധിത അവധിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു.

ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയുമോ?

പുറപ്പെടുന്ന തീയതിയെ സമീപിക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകളിലൊന്ന് പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ, അസുഖ അവധി തുറക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആരോഗ്യം പരിപാലിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. അസുഖം മൂലം ഇല്ലാത്ത സമയം അറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ, ഇത് തൊഴിൽ കാലാവധി നീട്ടുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അടിസ്ഥാനം നൽകുന്നില്ല.

രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലയളവിനെ നേരിടാൻ നിയമം കക്ഷികളെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതിയ ജീവനക്കാരന് അടുത്ത ദിവസം ജോലി നിർത്താൻ അവകാശമുണ്ട്. എന്റർപ്രൈസ് മേധാവി മുമ്പ് സമ്മതിച്ചിട്ടുള്ള നിബന്ധനകൾ അപ്ലിക്കേഷൻ സൂചിപ്പിക്കണം എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

ഒരു അഭിഭാഷകനോട് സ question ജന്യ ചോദ്യം

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കൺസൾട്ടേഷൻ ആവശ്യമുണ്ടോ? സൈറ്റിൽ നേരിട്ട് ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുക. എല്ലാ കൺസൾട്ടേഷനുകളും സ are ജന്യമാണ് അഭിഭാഷകന്റെ ഉത്തരത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരവും സമ്പൂർണ്ണതയും നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നത്തെ എത്രത്തോളം വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു