ഒരു തൊഴിൽ അഭിമുഖം എങ്ങനെ വിജയകരമായി പാസാക്കാം. ശരിയായ തൊഴിൽ അഭിമുഖം, ഉദാഹരണ ചോദ്യങ്ങൾ

അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു പഴഞ്ചൊല്ല് പരാഫ്രെയ്\u200cസ് ചെയ്യുന്നതിന്, നമുക്ക് ഇങ്ങനെ പറയാൻ കഴിയും: വിവരങ്ങൾ ആരുടേതാണ്, അഭിമുഖത്തിലെ സ്ഥിതി അദ്ദേഹം സ്വന്തമാക്കി.

ഓഫീസിലേക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, കണ്ടെത്തുക:

• ആരുമായി നിങ്ങൾ സംസാരിക്കും: തലയോടോ പേഴ്\u200cസണൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിന്റെ തലവനോടോ സാധാരണ ജീവനക്കാരനോടോ;
• അഭിമുഖ ഫോർമാറ്റ് (ഗ്രൂപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത, ചോദ്യ-ഉത്തരം അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം അവതരണം);
• ഡ്രസ് കോഡും നിങ്ങൾ\u200cക്കൊപ്പം ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങളും (പ്രമാണങ്ങൾ\u200c, ഗാഡ്\u200cജെറ്റുകൾ\u200c മുതലായവ);
• എങ്ങനെ അവിടെയെത്താം (വൈകുന്നത് അംഗീകരിക്കാനാവില്ല).

കമ്പനിയുടെ വെബ്\u200cസൈറ്റാണോ അതോ ഓഫീസിലേക്കുള്ള കോൾ ആണോ എന്ന് കണ്ടെത്താൻ ഇത് സഹായിക്കും.

സാധാരണ ചോദ്യങ്ങൾ\u200cക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങളുടെ ഒരു മാപ്പ് നിർമ്മിക്കുക

തൊഴിൽ അഭിമുഖങ്ങൾ ഒരേ തരത്തിലുള്ളതാണ്, അതേസമയം അവ പരസ്പരം സമാനമല്ല. സമ്മർദ്ദകരമായ തൊഴിൽ അഭിമുഖങ്ങളെക്കുറിച്ച് പലരും കേട്ടിട്ടുണ്ട്, അവിടെ ഒരു തൊഴിലന്വേഷകനെ ശല്യപ്പെടുത്താൻ അവർ പെട്ടെന്ന് ആക്രോശിക്കാൻ തുടങ്ങും. കേസ് അഭിമുഖങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവയുമുണ്ട്: അപേക്ഷകനെ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രതിഷ്ഠിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, അസന്തുഷ്ടനായ ക്ലയന്റുമായുള്ള സംഭാഷണം) കൂടാതെ അദ്ദേഹം എങ്ങനെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുമെന്ന് നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്തു.

ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനി ഏത് തരത്തിലുള്ള അഭിമുഖമാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്ന് കണ്ടെത്താൻ എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ എല്ലാത്തിനും തയ്യാറായിരിക്കണം.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, സാധാരണ ചോദ്യങ്ങൾ\u200cക്കും അഭ്യർ\u200cത്ഥനകൾ\u200cക്കും ഉത്തരം നൽ\u200cകുന്ന ഒരു മാപ്പ് നിർമ്മിക്കുക (അവ 99.9% കേസുകളിൽ\u200c ചോദിക്കുന്നു):

• നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ശക്തികളിൽ ആദ്യ 5;
• നിങ്ങൾ എന്താണ് നല്ലത്;
• സ്വയം വികസനത്തിന്റെ തന്ത്രപരമായ ദിശകൾ;
• കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള നിർദേശങ്ങൾ;
• നിങ്ങളുടെ ജീവിതവും തൊഴിൽ തത്വശാസ്ത്രവും;
• നിങ്ങളുടെ ഹ്രസ്വ, ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ;
• നിങ്ങൾ പരിഹരിക്കേണ്ട അസാധാരണ ജോലികൾ.

നിങ്ങൾ എച്ച്ആർ മാനേജറുമായി ചർച്ച ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിഷയങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടിക മുൻ\u200cകൂട്ടി തയ്യാറാക്കണം.

തൊഴിലുടമയുടെ ചോദ്യങ്ങൾ വ്യാഖ്യാനിക്കുക

"എ" എന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും "എ" എന്നും രണ്ട് തവണ രണ്ടെണ്ണം എല്ലായ്പ്പോഴും നാല് എന്നും അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. റിക്രൂട്ടർമാർ ചിലപ്പോൾ തന്ത്രപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കും, അവിടെ ഒരു ലളിതമായ പദത്തിന് പിന്നിൽ ഒരു തന്ത്രപരമായ പദ്ധതി ഉണ്ട് - അപേക്ഷകന് അവർ പറയേണ്ടതിലും കൂടുതൽ പറയാൻ.

ഒരു ലളിതമായ ചോദ്യം: "നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ശമ്പളം ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു?" എന്നാൽ ഉത്തരം നിങ്ങളുടെ പ്രചോദനം മനസിലാക്കാൻ അഭിമുഖക്കാരനെ സഹായിക്കുന്നു: പണം, സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികൾ, വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ മുതലായവ. നിങ്ങൾക്ക് മാനേജുമെന്റുമായി പൊരുത്തക്കേടുകളുണ്ടെന്നും അവ എങ്ങനെ പരിഹരിച്ചെന്നും നിങ്ങളോട് ചോദിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ ചായ്\u200cവുള്ളവരാണോ അതോ മറ്റുള്ളവരിലേക്ക് മാറ്റാൻ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് എച്ച്ആർ മാനേജർ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

തന്ത്രപരമായ നിരവധി ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് "ഇരട്ട അടി" (മതഭ്രാന്ത് ഇല്ലാതെ!) കാണാൻ കഴിയണം.

നിങ്ങളുടെ വാക്കേതര പെരുമാറ്റം പരിഗണിക്കുക

എച്ച്ആർ മാനേജർമാർ ആളുകളാണ്, ഓട്ടോമാറ്റയല്ല. അവ, എല്ലാവരേയും പോലെ, വാക്കേതര അടയാളങ്ങളിലേക്ക് ശ്രദ്ധിക്കുന്നു: രൂപം, മുഖഭാവം, ഗെയ്റ്റ്, ആംഗ്യങ്ങൾ മുതലായവ. പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു പ്രൊഫഷണലിനെ മോശമായി പെരുമാറിയതിനാൽ മാത്രമേ നിരസിക്കാൻ കഴിയൂ.

നിങ്ങളുടെ ശരീരഭാഷയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. ആവേശംകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ കാലിനെ പതിവായി ഞെരുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ക്രോസ്-കാലിൽ ഇരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ വിരലുകൾ മേശപ്പുറത്ത് കുതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ബോൾപോയിന്റ് പേന പോലുള്ള കാര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ കൈകൾ തിരക്കിലാക്കിയിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

എച്ച്ആർ മാനേജർമാർ ആളുകളാണ്, ഓട്ടോമാറ്റയല്ല. നിങ്ങൾ വേവലാതിപ്പെടുന്നുവെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നു. എന്നാൽ വാക്കേതര ആശയവിനിമയത്തിൽ സ്വാഭാവികത പുലർത്തുന്നത് നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കും.

ചില വിഷയങ്ങളിൽ നിരോധനം സ്ഥാപിക്കുക

“നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക,” അഭിമുഖം ചോദിക്കുന്നു. “ഞാൻ ജനിച്ചത് 1980 ഏപ്രിൽ 2 നാണ് (ടോറസ് ജാതകം അനുസരിച്ച്). ചെറുപ്പത്തിൽ അദ്ദേഹം ഫുട്ബോൾ കളിച്ചു, സിറ്റി ടീമിന്റെ ക്യാപ്റ്റനായിരുന്നു. തുടർന്ന് അദ്ദേഹം ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി ... "- അപേക്ഷകന്റെ കഥ ഇതുപോലെയാണെങ്കിൽ, ആ സ്ഥാനം സ്വന്തം ചെവിയായി കാണില്ല.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തീർത്തും താൽപ്പര്യമില്ലാത്തതും ഒരു പ്രൊഫഷണലായി നിങ്ങളെ ഒരു തരത്തിലും ചിത്രീകരിക്കാത്തതുമായ കാര്യങ്ങളുണ്ട്. തന്നിരിക്കുന്ന ഉദാഹരണത്തിൽ, ഇത് ജനന വർഷമാണ് (നിങ്ങൾക്ക് ഇത് പുനരാരംഭത്തിൽ വായിക്കാം), രാശിചക്രത്തിന്റെയും കായിക നേട്ടങ്ങളുടെയും അടയാളം.

നിങ്ങൾ\u200cക്കായി നിഷിദ്ധമാക്കേണ്ട വിഷയങ്ങളുണ്ട്:

• സംഗ്രഹം വീണ്ടും പറയുന്നു;
• വ്യക്തിഗത ജീവിത ലക്ഷ്യങ്ങൾ (ഒരു വീട് വാങ്ങുക, കുട്ടികളുണ്ടാകുക മുതലായവ);
• കമ്പനിയുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും പ്രശസ്തി;
• ഭാവി ജോലിയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത കഴിവുകളും അനുഭവങ്ങളും (ഞാൻ നന്നായി പാചകം ചെയ്യുന്നു, പ്ലംബിംഗ് മനസിലാക്കുന്നു);
• കഴിവില്ലായ്മ പ്രകടമാക്കുന്ന പരാജയങ്ങൾ.

എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ ഒരു പദ്ധതി തയ്യാറാക്കിയതുപോലെ, അവഗണിക്കേണ്ട വിഷയങ്ങൾ എഴുതുക, മന or പാഠമാക്കുക. നിങ്ങളോട് ഇപ്പോഴും ചോദിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ എങ്ങനെ ശരിയായി ഉത്തരം നൽകാമെന്ന് ചിന്തിക്കുക.

ശാന്തമാക്കാൻ ആലോചിക്കുക

അഭിമുഖം ഒരു നാഡി റാക്കിംഗ് കാര്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ പേര് മറക്കാൻ കഴിയും, ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളുടെ പ്രകടനം പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല.

നിങ്ങളെ ശാന്തമാക്കാൻ, ചുറ്റും നോക്കുക. ഓഫീസ്, ഉപകരണങ്ങൾ, ജീവനക്കാർ എന്നിവ പരിശോധിക്കുക. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ പോകുന്ന കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് വിശദാംശങ്ങൾ നിങ്ങളെ അറിയിക്കും, അവരുടെ വിശകലനം നാഡീവ്യവസ്ഥയെ സാധാരണ നിലയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ സഹായിക്കും.

സ്ഥാപനത്തെയും ഭാവിയിലെ സഹപ്രവർത്തകരെയും വിമർശനാത്മകമായി നോക്കുന്നത് സ്വയം പ്രാധാന്യം ഉയർത്തും. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല ജോലി ആവശ്യമുള്ളത്രയും കമ്പനിക്ക് ഒരു നല്ല ജീവനക്കാരനെ ആവശ്യമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.

മുൻകൈയെടുക്കുക

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ, ചട്ടം പോലെ, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്കും അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്കും സ്ഥലങ്ങൾ മാറ്റുകയും അപേക്ഷകന് താൽപ്പര്യമുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ അവസരമുണ്ടാകുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു നിമിഷം വരുന്നു.

ഉപയോഗശൂന്യമായി സമയം പാഴാക്കരുത് "നിങ്ങൾ എന്നെ സ്വയം വിളിക്കുമോ അതോ ഞാൻ നിങ്ങളെ തിരികെ വിളിക്കണോ?", "എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ സ്ഥാനം തുറന്നത്?" തുടങ്ങിയവ. ഒരു സജീവ ജീവനക്കാരനായി സ്വയം കാണിക്കുക. ചോദിക്കുക:

• കമ്പനിക്ക് എന്തെങ്കിലും അടിയന്തിര പ്രശ്നമുണ്ടോ? എനിക്ക് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കരുതുന്നു?
• ഈ സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിഭാവനം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് വിവരിക്കാമോ?
• നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്ന ഒരാൾക്ക് നിങ്ങൾ എന്ത് ഉപദേശം നൽകും?

ചോദിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യാത്ത നിരവധി ചോദ്യങ്ങളും ഉണ്ട്. ഏത് - ചുവടെയുള്ള ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്ത് നിങ്ങളോട് പറയും.

ഈ നുറുങ്ങുകൾ പിന്തുടരുന്നത് നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖത്തിന് നിങ്ങളെ തയ്യാറാക്കുകയും ജോലി നേടാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

എന്തെങ്കിലും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾ ഉണ്ടോ? അഭിപ്രായങ്ങളിൽ അവ എഴുതുക.

തൊഴിൽ അഭിമുഖം

• സുപ്രഭാതം, മിസ് ജോൺസ്. അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ടീമിലെ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിച്ചു. ഞാൻ ശരിയാണോ?
• അതെ ഞാന് ചെയ്തു. ഒരു റെസ്റ്റോറന്റ് മാനേജർ സ്ഥാനത്തിനായി ഞാൻ എന്റെ ബയോഡാറ്റ അയച്ചു.
• അത് നല്ലതാണ്. നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് കുറച്ചുകൂടി അറിയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ച് ആദ്യം ഞങ്ങളോട് പറയാൻ കഴിഞ്ഞേക്കും.
• ശരി, ഞാൻ 17 വയസ്സിൽ സ്കൂൾ ഉപേക്ഷിച്ചു, അടുത്ത അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് ഞാൻ കസാൻ ഫെഡറൽ സർവകലാശാലയിൽ പഠിച്ചു. ഞാൻ ഉയർന്ന ബഹുമതികളോടെ സാമ്പത്തിക വകുപ്പിൽ ബിരുദം നേടി, എന്റർപ്രൈസ് മാനേജരായി യോഗ്യത നേടി. അതിനുശേഷം ഞാൻ ഒരു വർഷത്തെ കമ്പ്യൂട്ടർ കോഴ്\u200cസ് നടത്തി.
• ശരി. നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം മികച്ചതായി തോന്നുന്നു, മിസ് ജോൺസ്. നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും അനുഭവം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങൾ മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ?
• തീർച്ചയായും. ആദ്യം ഞാൻ കുട്ടികളുടെ തുണിക്കടയിൽ മാനേജരായി ജോലി ചെയ്തു. നാലുവർഷത്തോളം ഞാൻ അവിടെ താമസിച്ചു, തുടർന്ന് ഞാൻ എന്റെ ഇപ്പോഴത്തെ കമ്പനിയിലേക്ക് മാറി. ഒരു വലിയ കഫേയിൽ മാനേജരുടെ ജോലി അവർ എനിക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്തു.
• അത് വളരെ രസകരമാണ്. നിങ്ങളുടെ ഇപ്പോഴത്തെ ജോലിയിൽ മിസ് ജോൺസ് എന്തുകൊണ്ടാണ് സന്തോഷിക്കാത്തത്? എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ അവരെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ പോകുന്നത്?
• ശരി. ശമ്പളം അത്ര മോശമല്ല, ഞാൻ സമ്മതിക്കണം. എന്നാൽ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എനിക്ക് സൗകര്യപ്രദമല്ല. ഞാൻ പലപ്പോഴും അവിടെ ധാരാളം ഓവർടൈം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച പ്രശസ്തി ഉണ്ട് കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ കൂടുതൽ അവസരങ്ങളും വളർച്ചാ സാധ്യതകളും ഉണ്ടാകുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
• ഞാൻ മനസിലാക്കുന്നു. ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങൾക്ക് ഇറ്റാലിയൻ അല്ലെങ്കിൽ ജർമ്മൻ ഭാഷകൾ നന്നായി അറിയാമോ?
• ഓ, വിദേശ ഭാഷകൾ എന്റെ പ്രിയങ്കരങ്ങളാണ്. ഞങ്ങൾ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ ഇറ്റാലിയൻ, ജർമ്മൻ ഭാഷകൾ ചെയ്തു, ഞാൻ യാത്ര ചെയ്യുമ്പോൾ അവ ഉപയോഗിക്കുന്നു.
• വളരെ നല്ലത്. നിങ്ങളുടെ നല്ല പോയിന്റുകളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയാമോ?
• ശരി ... ഞാൻ കൃത്യസമയത്ത് എന്റെ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നു. ഞാൻ വേഗത്തിൽ പഠിക്കുന്നു. ഞാൻ സ friendly ഹാർദ്ദപരമാണ്, തിരക്കുള്ള ഒരു കമ്പനിയിൽ സമ്മർദ്ദത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ എനിക്ക് കഴിയും.
• ശരി. ഞാൻ വിചാരിച്ചാൽ മതി. ശരി, മിസ് ജോൺസ്. വളരെ നന്ദി. നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കുന്നതിൽ ഞാൻ സന്തുഷ്ടനാണ്, ഏതാനും ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഞങ്ങളുടെ അഭിമുഖത്തിന്റെ ഫലത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ അറിയിക്കും. വിട.

• ഗുഡ് മോർണിംഗ് മിസ് ജോൺസ്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ടീമിലെ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിച്ചു. ശരിയല്ലേ?
• അതെ, റെസ്റ്റോറന്റ് മാനേജർ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഞാൻ എന്റെ ബയോഡാറ്റ അയച്ചു.
• ശരി. നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് കുറച്ചുകൂടി അറിയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ച് ആദ്യം ഞങ്ങളോട് പറയാൻ കഴിയും.
• ഞാൻ ഹൈസ്കൂളിൽ നിന്ന് 17 വയസ്സിൽ ബിരുദം നേടി, തുടർന്ന് അടുത്ത 5 വർഷത്തേക്ക് കസാൻ ഫെഡറൽ സർവകലാശാലയിൽ പഠിച്ചു. ഞാൻ മികച്ച മാർക്ക് നേടി സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്ര വിഭാഗത്തിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി, ഒരു എന്റർപ്രൈസ് മാനേജരുടെ യോഗ്യത നേടി. പിന്നെ ഞാൻ ഒരു വർഷത്തെ കമ്പ്യൂട്ടർ കോഴ്\u200cസ് എടുത്തു.
• നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം മികച്ചതായി തോന്നുന്നു, മിസ് ജോൺസ്. നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും അനുഭവമുണ്ടോ? നിങ്ങൾ മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ?
• തീർച്ചയായും. ആദ്യം ഞാൻ ഒരു കുട്ടികളുടെ തുണിക്കടയിൽ മാനേജരായി ജോലി ചെയ്തു. ഞാൻ അവിടെ 4 വർഷം ചെലവഴിച്ചു, തുടർന്ന് ഞാൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയിലേക്ക് മാറി. ഒരു വലിയ കഫേയിൽ അവർ എനിക്ക് മാനേജർ സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്തു.
• അത് താല്പര്യജനകമാണ്. എന്തുകൊണ്ടാണ് മിസ് ജോൺസ്, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ അസന്തുഷ്ടനാകുന്നത്? നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് പോകാൻ പോകുന്നത്?
• ശരി, അവിടെയുള്ള ശമ്പളം മോശമല്ല, ഞാൻ സമ്മതിക്കണം. എന്നാൽ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ എനിക്ക് അസ ven കര്യമാണ്. പലപ്പോഴും ഞാൻ അവിടെ ഓവർടൈം ജോലിചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച പ്രശസ്തി ഉണ്ട്, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ കൂടുതൽ അവസരങ്ങളും വളർച്ചാ സാധ്യതകളും നേടാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
• മായ്\u200cക്കുക. ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങൾക്ക് ഇറ്റാലിയൻ അല്ലെങ്കിൽ ജർമ്മൻ ഭാഷകൾ നന്നായി അറിയാമോ?
• ഓ, വിദേശ ഭാഷകളാണ് എന്റെ പ്രണയം. ഞങ്ങൾ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ ഇറ്റാലിയൻ, ജർമ്മൻ ഭാഷ പഠിച്ചു, യാത്ര ചെയ്യുമ്പോൾ ഞാൻ അവ ഉപയോഗിക്കുന്നു.
• വളരെ നല്ലത്. നിങ്ങളുടെ പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയുക.
• ശരി ... ഞാൻ കൃത്യസമയത്ത് ജോലിചെയ്യുന്നു. ഞാൻ വളരെ വേഗം പഠിക്കുന്നു. ഞാൻ സ friendly ഹാർദ്ദപരമാണ്, തിരക്കുള്ള ഒരു കമ്പനിയിൽ സമ്മർദ്ദത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.
• ശരി. അത് മതിയെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ശരി, മിസ് ജോൺസ്. ഒത്തിരി നന്ദി. നിങ്ങളുമായി സംസാരിക്കുന്നത് വളരെ സന്തോഷകരമായിരുന്നു, ഏതാനും ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അഭിമുഖത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ അറിയിക്കും. വിട.

സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ അഭിമുഖങ്ങൾ എങ്ങനെ വിജയകരമായി കൈമാറാമെന്നും ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാമെന്നും ഒരു ലേഖനം.

1. പ്രസക്തമായ അറിവും വിദ്യാഭ്യാസവും നേടുക
2. സാധ്യമായ തൊഴിൽ ഓപ്ഷനുകൾക്കായി തിരയുക
3. അഭിമുഖം
4. ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനത്തിനുള്ള സ്വീകാര്യത

ആദ്യ രണ്ട് പോയിന്റുകളിൽ സാധാരണയായി പ്രശ്\u200cനങ്ങളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം പരമാവധി ശുപാർശചെയ്യണം. ചില സമയങ്ങളിൽ, ഒരു നല്ല വിദ്യാഭ്യാസം ഉള്ള ഒരാൾക്ക് മാസങ്ങളോളം ജോലിയില്ലാതെ ഇരിക്കാൻ കഴിയും, കാരണം സ്വയം ആശയവിനിമയം നടത്താനും സ്വയം അവതരിപ്പിക്കാനും അവനറിയില്ല.

തൽഫലമായി, അഭിമുഖത്തിൽ അവനെ നേരിട്ട് വാതിലിലേക്ക് ചൂണ്ടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ പരിചാരകനോട് പറയുന്നു: "ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ തിരികെ വിളിക്കും." തയ്യാറാകാത്ത ഏതൊരു വ്യക്തിയുമായും ഈ സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാം. ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ, നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അഭിമുഖത്തിൽ അവർ എന്താണ് ചോദിക്കുന്നത്? ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ചോദ്യങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസം, ജോലി പരിചയം എന്നിവയിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രാഥമികമായി താൽപ്പര്യമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിജീവിതം, വീട്ടുജോലികൾ, നായയുടെ ഇനം എന്നിവയിൽ അപൂർവമായാലും കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്. വാചകത്തിലെ അനാവശ്യമായ "വെള്ളം" ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട് വ്യക്തമായും പോയിന്റുമായി സംസാരിക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശരിയായി പെരുമാറേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്:

• അങ്ങേയറ്റം മര്യാദയുള്ളവനായിരിക്കുക
• വീണ്ടും തർക്കിക്കരുത്. കാര്യങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കരുത്. ഈ ജോലി നേടുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ജോലി
• കണ്ണിന്റെ സമ്പർക്കവും ഭാവവും നിലനിർത്തുക
• ചോദ്യത്തിൽ നിന്ന് ശരിയായ "ഒഴിവാക്കൽ" എന്നതും ഉത്തരമാണ്.
• ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയോട് ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കാം. എന്നാൽ ഈ അവകാശം എല്ലാവർക്കുമുള്ളതല്ല, മറിച്ച് മനുഷ്യ മന psych ശാസ്ത്രത്തെ നന്നായി മനസിലാക്കുകയും ശരിയായ നിമിഷം "പിടിക്കാൻ" കഴിവുള്ള ആളുകൾക്ക് മാത്രമാണ്.

നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ ജോലി, ഭാവിയിലെ സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ബന്ധം, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ശമ്പളം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് കേൾക്കാം. കൂടാതെ, തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതെന്താണെന്ന് നിങ്ങളോട് ചോദിച്ചേക്കാം.

ഇവിടെ ഒരു പ്രധാന കാര്യം: ജോലി നേടുന്നതിന് എവിടെയും പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് കഴിയുന്നത്ര പഠിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. വിവരങ്ങൾ\u200c നെഗറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ\u200c പോലും, സത്യത്തിനായി കടന്നുപോകാൻ\u200c കഴിയുന്ന എന്തെങ്കിലും കൊണ്ടുവരിക.

മോശം അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകും?

സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ഭാഗമാണ് അസ ven കര്യപ്രദമായ ചോദ്യങ്ങൾ. സാധ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വശങ്ങൾ അവർ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അവളാണ്, അത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ പുനരാരംഭത്തിൽ പരാമർശിച്ചിട്ടില്ല.

• നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയാൻ ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യമാണ് ഏറ്റവും അസ ven കര്യങ്ങളിലൊന്ന്. ആളുകൾ പരിഭ്രാന്തരാകാൻ തുടങ്ങുന്നു, മിക്കപ്പോഴും അവരുടെ ഹോബികളെക്കുറിച്ചും ലോകക്രമത്തെക്കുറിച്ചും ബന്ധുക്കളെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കുന്നു. നാണക്കേട് ഒഴിവാക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് പൊതുവായി 3-4 വാക്യങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ഹോബിയെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് വാക്കുകളും പറയുക
• മിക്കപ്പോഴും സ്ത്രീകളോട് അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നു, അത് ജോലിയിൽ ഇടപെടുമോ എന്ന്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു സ്ത്രീക്ക് പ്രസവാവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ പോകാൻ ഒരു പ്രത്യേക അപകടമുണ്ട്. ഉറച്ച ഉത്തരം നൽകുക, അത് ഉപദ്രവിക്കില്ല
• അടുത്ത ചോദ്യം നേട്ടങ്ങളുടെ ചോദ്യമാണ്. സ്കൂളിലെ ലോംഗ്ജമ്പ് മത്സരത്തിൽ ഒന്നാം സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കരുത്. ഇത് നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലിക്ക് ബാധകമല്ല. നിങ്ങൾ എങ്ങനെ തൊഴിൽപരമായി വളർന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക. വിവേകത്തോടെ, സ്വാഭാവികമായും
• ഇത് വിചിത്രമായി തോന്നാം, പക്ഷേ ചില തൊഴിലുടമകൾ നിങ്ങളുടെ രാശിചിഹ്നത്തിൽ ആത്മാർത്ഥമായി താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു. അവർക്ക് ഇത് ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വാതിൽ കാണിക്കും. ഇത് വിഡ് id ിത്തമാണ്, പക്ഷേ അത് സംഭവിക്കുന്നു. ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ നുണ പറയരുത്. നിങ്ങളെ നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നന്ദി അറിയിച്ച് നിശബ്ദമായി ഓഫീസ് വിടുക. ഗുരുതരമായ ഒരു സ്ഥാപനം ഒരിക്കലും അത്തരം കാര്യങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യപ്പെടില്ല.

ഒരു മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവ് അഭിമുഖം എങ്ങനെ വിജയകരമായി വിജയിക്കും?

• മാനേജർ അഭിമുഖത്തിനായി മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുക. നിങ്ങളിലും നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും അറിവും ആത്മവിശ്വാസവുമുള്ള വ്യക്തിയുടെ മതിപ്പ് നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കണം. ശരിയായ സ്യൂട്ട് തിരഞ്ഞെടുക്കുക, ടൈ ബൂട്ടുകളുമായി യോജിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക
• ഇപ്പോൾ ഇത് ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ പ്രസക്തമല്ലെങ്കിലും, ബിസിനസ്സ് മര്യാദകൾ അതിന്റേതായ നിയമങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു സ്ത്രീയാണെങ്കിൽ, അശ്ലീലമോ വളരെ തിളക്കമോ ധരിക്കരുത്. വസ്ത്രങ്ങൾ, മേക്കപ്പ്, നഖങ്ങൾ എന്നിവയിൽ വിവേകപൂർണ്ണമായ നിറങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക
• നിങ്ങൾ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ, ശാന്തമായി കാണണം. ഉചിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വികാരം കാണിക്കുക. ജെസ്റ്റർ, പക്ഷേ വളരെയധികം അല്ല. ഇത് അമിതമായ വൈകാരികതയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. എല്ലായ്പ്പോഴും വാചകം പൂർത്തിയാക്കാം, തടസ്സപ്പെടുത്തരുത്
• മറ്റാരെയെങ്കിലും സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിങ്ങളുടെ മികച്ച വശം കാണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു നേതാവിന് ഉണ്ടായിരിക്കാവുന്നത്ര ഗുണങ്ങൾ കാണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു വിശ്വസനീയ വ്യക്തിയാണെന്ന് നിങ്ങളെ അഭിമുഖം ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ മനസ്സിലാക്കണം. അഭിമുഖ ഘട്ടത്തിൽ വിമർശനങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾ സഹിക്കില്ല. ഇതും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്

എക്സിക്യൂട്ടീവ് അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ

ഭാവി നേതാക്കളോട് ചോദിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1. "നിങ്ങളുടെ മുൻ സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങൾ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിരുന്ന വകുപ്പിന്റെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വഴികളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക." - നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവല്ലെങ്കിലും, അത് പ്രഖ്യാപിക്കാൻ തിരക്കുകൂട്ടരുത്. നിങ്ങൾ വിജയകരമായി ലാഭകരമായി മുൻകൈയെടുത്ത സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. അവരെക്കുറിച്ച് പറയുക
2. "ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏത് രീതികളാണ് നിങ്ങൾ സജീവമായി ഉപയോഗിക്കുന്നത്?" - ഈ ചോദ്യത്തിന് വളരെ മന .പൂർവ്വം ഉത്തരം നൽകണം. വേതന വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ തിരക്കുകൂട്ടരുത്. തുല്യമായി ഫലപ്രദമായ മറ്റ് വഴികൾ ഇനിയും ഉണ്ട്
3. “ജോലിസ്ഥലത്തെ നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ തെറ്റിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക. അതിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ എന്ത് പാഠം പഠിച്ചു? " - ഈ പിശകിന്റെ അസ്തിത്വം നിഷേധിക്കരുത്. നിങ്ങൾ കള്ളം പറയുകയാണെന്ന് നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമ ഉടൻ തീരുമാനിക്കും, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ച സ്ഥാനം കാണില്ല. നിങ്ങളുടെ കരിയറിൽ ഒരു വലിയ ദുരന്തം സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് പരാമർശിക്കരുത്. ഗുരുതരമായ ഒരു പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾ അത് എങ്ങനെ ബുദ്ധിപൂർവ്വം മറികടന്നുവെന്നും ഞങ്ങളോട് പറയുക.
4. ധനത്തെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചും ഒരു ചോദ്യം. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട നമ്പർ നൽകരുത്. കമ്പനി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ശമ്പളത്തിനായി നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ തയ്യാറാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക
5. പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ചോദ്യത്തിന്, ഉത്തരം ലേഖനത്തിൽ മുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു

സെയിൽസ് ഹെഡ് അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ

സാധ്യമായ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന പട്ടികയ്ക്കായി, മുകളിലുള്ള ലേഖനം കാണുക. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ വിൽപ്പന കഴിവുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ പരിശോധിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്. അവൻ ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചേക്കാം:

1. "ഈ പേന ഇപ്പോൾ എനിക്ക് വിൽക്കാൻ ശ്രമിക്കുക." - വളരെ നിസ്സാരമായ ഒരു ചോദ്യം, പക്ഷേ അവനാണ് സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ വിൽപ്പന കഴിവുകൾ പൂർണ്ണമായി വെളിപ്പെടുത്തുന്നത്. ഈ വിഷയത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സൃഷ്ടിപരമായ ചിന്ത ഉൾപ്പെടുത്തുക
2. "നിങ്ങൾക്ക് വളരെ അസംതൃപ്തിയും അപകീർത്തികരവുമായ ഒരു ക്ലയന്റ് ലഭിച്ചു, അവനെ ശാന്തമാക്കി എന്തെങ്കിലും വിൽക്കുക." - ഈ ചുമതല വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. നാലിൽ ഒരാൾക്ക് പോലും ഇത് നേരിടാൻ കഴിയില്ല. ചട്ടം പോലെ, തൊഴിലുടമ തന്നെ ഒരു കാപ്രിഷ്യസ് ക്ലയന്റിന്റെ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ സെയിൽസ് മാനേജർ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി വളരെ ശ്രദ്ധയോടെയും സുഗമമായും പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ക്ലയന്റിന് ഉടനടി ഉറപ്പുനൽകുകയും അവനോട് കഴിയുന്നത്ര മാന്യമായി സംസാരിക്കുകയും വേണം. നിങ്ങളുടെ മര്യാദയുള്ള ശാന്തമായ സ്വരം ശ്രവിക്കുന്ന, വാങ്ങുന്നയാൾ അതിലേക്ക് മാറും.
3. “നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ മതിമറന്നു. ധാരാളം ഓർഡറുകൾ ഉണ്ട്, ജീവനക്കാർക്ക് സമയമില്ല. എല്ലാവരും വീട്ടിലേക്ക് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ജോലിസ്ഥലത്ത് താമസിക്കാൻ ആരും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കും? " - മുൻ വർഷത്തെ അനുഭവമനുസരിച്ച് ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിച്ചതെന്താണെന്ന് പറയുക

സെയിൽസ് ഇന്റർവ്യൂ ചോദ്യങ്ങൾ

സെയിൽസ് മാനേജരെ സെയിൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ തലവനെക്കാൾ താഴെയാണ്. അതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ രണ്ടാമത്തേതിനേക്കാൾ കുറവാണ്. മിക്കവാറും, തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് സാഹചര്യം അനുകരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയില്ല, പക്ഷേ പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയും ചെയ്യും:

1. "നിങ്ങളുടെ വിൽപ്പന പരിജ്ഞാനം 1 മുതൽ 10 വരെ സ്കെയിലിൽ റേറ്റുചെയ്യുക." - അതേപോലെ സംസാരിക്കുക, പക്ഷേ ചിലപ്പോൾ ബാർ അൽപ്പം ഉയർത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ വിൽപ്പന നൈപുണ്യ നിലവാരം വളരെ ഉയർന്നതല്ലെങ്കിൽ മാത്രം
2. "ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?" “നിങ്ങളുടെ യുക്തി ഇവിടെ ആവശ്യമാണ്. അത്തരമൊരു ചോദ്യത്തിന് മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാകുന്നതാണ് നല്ലത്. വിജയകരമായ ഒരു വിൽപ്പനക്കാരനാകാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇല്ലാത്ത നിങ്ങളുടെ മികച്ച ഗുണങ്ങളെയും ഗുണങ്ങളെയും കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. അവയ്ക്ക് പേര് നൽകുക
3. "ഞാൻ (തൊഴിലുടമ) നിങ്ങളെ എന്തിന് നിയമിക്കണം?" - ഏറ്റവും പ്രകോപനപരമായ ചോദ്യങ്ങളിൽ ഒന്ന്. വിൽപ്പനയെക്കുറിച്ചും ഈ മേഖലയിലെ നിങ്ങളുടെ വിജയത്തെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കുക. സ്വയം തെളിയിക്കുക

   അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ

ആളുകളുമായി സംസാരിക്കാനും ഉയർന്നുവരുന്ന തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് കഴിയണം. അവന്റെ പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ: സാമൂഹികതയും ശരിയായ പരിഹാരം വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്താനുള്ള കഴിവും.

ആശയവിനിമയ കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളോട് ചോദിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഒരു വിൽപ്പനയിലും അദ്ദേഹത്തിന് താൽപ്പര്യമില്ല, കാരണം സേവനത്തിന്റെ കാര്യങ്ങളിൽ ഗൂ ation ാലോചന നടത്തുക, ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുക എന്നിവയാണ് നിങ്ങളുടെ പ്രധാന കാര്യം.

തൊഴിലുടമ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ

വിചിത്രമായി മതി, പക്ഷേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാധ്യതയുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്. ഏത് ഘട്ടത്തിലാണ് നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് മനസിലാക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. ലേഖനത്തിന് മുകളിൽ സമാന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്

തൊഴിലുടമയോട് അവന്റെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കരുത്, അവന്റെ സ്വകാര്യ ഇടം ആക്രമിക്കരുത്. ആരും ഇത് ഇഷ്ടപ്പെടുകയില്ല. നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്ത്, കരിയർ വളർച്ച, ജോലി ഷെഡ്യൂൾ, അവധിക്കാലം, വാരാന്ത്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ സാധ്യമാണ്. ബോണസുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചോദ്യവും ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നേരിട്ടുള്ള ചോദ്യവും തെറ്റായിരിക്കും.

തൊഴിൽ അഭിമുഖ പരീക്ഷ

തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും നിയമന പരിശോധന നടത്തുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ കമ്പനിക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തെരുവിലുള്ള വ്യക്തിയെയല്ല.

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പരിശോധനകൾ ഉണ്ട്:

• പ്രൊഫഷണൽ അറിവ് പരീക്ഷിക്കുന്നതിന്
• പൊതുവിജ്ഞാന പരിശോധന

നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അറിവ് പരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പരിശോധനകളിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചും അനുബന്ധ മേഖലകളെക്കുറിച്ചും നേരിട്ട് ചോദ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു പരീക്ഷണത്തിനായി തയ്യാറെടുക്കാൻ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ മോശമായി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ അല്ലാതെയോ ചിന്തിക്കുക. ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഇന്റർനെറ്റിലെ പുസ്തകങ്ങളോ ലേഖനങ്ങളോ വായിക്കുക. ഒരു സെമിനാർ അല്ലെങ്കിൽ വിശദമായ വീഡിയോ കോഴ്സ് വളരെയധികം സഹായിക്കും.

പൊതുവായ വിജ്ഞാന പരിശോധന സാധാരണ സ്കൂൾ പരീക്ഷയുമായി വളരെ സാമ്യമുള്ളതാണ്. സ്കൂൾ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവും വിശാലമായ വീക്ഷണവും നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ആവശ്യമാണ്. തീർച്ചയായും, പരീക്ഷയിൽ നിന്ന് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുകയില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ അറിവിന്റെ നിലവാരം നിങ്ങൾ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് ഉചിതമായിരിക്കണം.

അഭിമുഖങ്ങൾ വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കാൻ, ഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുക:

• അല്പം കുറഞ്ഞ കീ ആയിരിക്കുക, പക്ഷേ കഠിനമാകരുത്.
• ഒരിക്കലും നിങ്ങളുടെ കാലുകൾ കടക്കുകയോ നെഞ്ചിന് മുകളിലൂടെ കൈകൾ കടക്കുകയോ ചെയ്യരുത്
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോട് തുല്യമായി സംസാരിക്കുക
• ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ മികച്ച ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക
• തൊഴിലുടമയുടെ ചോദ്യം നിങ്ങൾക്ക് വളരെ വ്യക്തിപരമാണെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ, സാധ്യമെങ്കിൽ, വിഷയം വിവർത്തനം ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ക counter ണ്ടർ ചോദ്യം ചോദിക്കുക.
• നിങ്ങളുടെ സംസാരം നിരീക്ഷിക്കുക. ഉച്ചാരണം ശരിയായിരിക്കണം
• നിങ്ങളുടെ വസ്ത്രം സംഭാഷണത്തിന്റെ സ്വരം സജ്ജമാക്കുകയും നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു നിശ്ചിത മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ വസ്ത്ര തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഗൗരവമായി എടുക്കുക

അവലോകനങ്ങൾ:

മറീന, 31 വയസ്സ്, ഉഫ

ഒരു അക്കൗണ്ടൻറിൻറെ സ്ഥാനത്തിനായി ഒരു പ്രശസ്ത കമ്പനി എന്നെ അഭിമുഖം നടത്തി. ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു, തന്ത്രപരമായ ചോദ്യങ്ങളാൽ എന്നെ നിരന്തരം ബോംബെറിഞ്ഞു. ഇന്റർലോക്കുട്ടറിന്റെയും സ്യൂട്ടിന്റെയും സ്വതസിദ്ധമായ അർത്ഥം മാത്രമേ സഹായിച്ചിട്ടുള്ളൂ. അന്ന് ഞാൻ കർശനമായ വെളുത്ത പെൻസിൽ പാവാടയാണ് ധരിച്ചിരുന്നത്, ജാക്കറ്റ് കൂടുതലോ കുറവോ കർശനമായി മുറിച്ചു, വെളുത്തതും. ബ്ലൗസ് ഇളം നീലയാണ്. സ്വാഭാവിക മേക്കപ്പ്. അഭിമുഖത്തിലുടനീളം, എന്റെ ഭാവി തൊഴിലുടമ എന്നെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വിലയിരുത്തി, എന്റെ ഇമേജ്. അഭിമുഖത്തിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ എന്നെ ജോലിക്കെടുത്തിരുന്നുവെന്ന് വിലയിരുത്തിയ അവൾക്ക് എല്ലാം ഇഷ്ടപ്പെട്ടു.

ഐറിന, 24 വയസ്സ്, മോസ്കോ

മോസ്കോയിൽ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് എനിക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു, പക്ഷേ ഞാൻ അവസാനം വരെ പോരാടുമായിരുന്നു. ഒരു വലിയ കമ്പനിയിൽ ഓഫീസ് മാനേജർ സ്ഥാനം നേടാൻ എന്റെ ആത്മവിശ്വാസം എന്നെ സഹായിച്ചു. ഞാൻ ധൈര്യത്തോടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകി, വെള്ളം ഒഴിച്ചില്ല. കുട്ടിക്കാലം മുതൽ ഞാൻ ലജ്ജിച്ചു, പക്ഷേ ആ നിമിഷം ഞാൻ എൻറെ ഹൃദയത്തെ തളർത്തി. പക്ഷേ, അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം അവൾ തണുത്ത വിയർപ്പ് പകർന്നു. അവൾ സ്വയം ആത്മവിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് തന്നെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ അഭിപ്രായവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും ചെയ്തു. ഇപ്പോൾ ലജ്ജയുടെ ഒരു സൂചനയും അവശേഷിച്ചില്ല.

അഭിമുഖങ്ങൾ എങ്ങനെ വിജയകരമായി കൈമാറാം: വീഡിയോ

തൊഴിലുടമ: ആന്റൺ സെർജിവിച്ച് ബോസ്
സ്ഥാനാർത്ഥി: അർക്കാഡി സോത്രൂദ്\u200cനികോവ്
കമ്പനി: എൽ\u200cഎൽ\u200cസി "മോട്ടിവേഷൻ", പരിശീലന സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു
കരാർ മാനേജർ, സെമിനാർ കോർഡിനേറ്റർ എന്നീ പദവികൾക്കുള്ള ഒഴിവ്

ഡയലോഗ് ഉദാഹരണം

ബോസ്: ഗുഡ് ആഫ്റ്റർനൂൺ, അർക്കാഡി. നിങ്ങളെ ഞങ്ങളുടെ അടുത്തേക്ക് കൊണ്ടുവന്നത് എന്താണെന്ന് ദയവായി ഞങ്ങളോട് പറയുക, നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നത്?

ജീവനക്കാർ: ശുഭദിനം. ചുരുക്കത്തിൽ, മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് മതിയായ രസകരമായ ജോലികൾ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല, ഒരു പതിവ്

ബി: നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം എവിടെയാണ് കാണുന്നത്?

FROM: ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിലും കോൺ\u200cടാക്റ്റുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിലും ചർച്ചകളിലും. ഇതുകൂടാതെ, വർക്ക് പ്രോസസ്സ് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാനും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനും ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാനും ഞാൻ എപ്പോഴും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു

ബി: പക്ഷേ, നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിനും ഒരു പതിവ് ഉണ്ടെന്നതാണ് വസ്തുത.

FROM: ഒരു പതിവ് മാത്രമാണോ?

ബി: തീർച്ചയായും ഇല്ല. ഏകദേശം 70% സമയം, ബാക്കി സമയം ചർച്ചകൾ, ആശയവിനിമയം എന്നിവ ഉണ്ടാകും. ഇതുകൂടാതെ, അതെ, മിക്കവാറും ഞങ്ങളുടെ വർക്ക് പ്രോസസ്സിൽ യാന്ത്രികമാക്കുന്നതിന് എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കാം. പ്രോഗ്രാമർമാർക്കായി സാങ്കേതിക സവിശേഷതകൾ ക്രമീകരിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് പരിചയമുണ്ടോ?

FROM: അതെ, അത്തരമൊരു അനുഭവം ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്റെ മുമ്പത്തെ ജോലിയിൽ ഞാൻ നിരവധി സാങ്കേതിക നിയമനങ്ങൾ നടത്തി, പക്ഷേ അവയെല്ലാം നിർഭാഗ്യവശാൽ നടപ്പാക്കിയിട്ടില്ല.

ബി: ശരി, ഓ, എന്നോട് പറയൂ, നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും എന്താണ്?

FROM: ശക്തമായത് - ചുമതലയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ആരംഭിച്ചവയെ അവസാനം വരെ എത്തിക്കുക. കൂടാതെ - പഠിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം.
ഒരു ദുർബലമായ വശം എന്ന നിലയിൽ, എനിക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പ്രശ്നം വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് എനിക്ക് പറയാൻ കഴിയും, ഞാൻ ചിന്തിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, എല്ലാം തൂക്കിനോക്കുന്നു

ബി: ശരി, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ദുർബലമായ പോയിന്റല്ല.
മുമ്പത്തെ സ്ഥലത്തെ ഏറ്റവും രസകരമായ പ്രോജക്റ്റ് ഏതാണ്?

FROM: വാസ്തവത്തിൽ, രസകരമായ രണ്ട് ജോലികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു.
പറയുന്നു.

ബി: ശരി, ശരി, നിങ്ങൾക്ക് എന്നോട് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടാകാം?

FROM: അതെ, നിരവധി ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യം - പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, കൃത്യമായി ടാസ്\u200cക്കുകൾ എന്തായിരിക്കും?

ബി: വിശദമായി പറയുന്നു

FROM: ശമ്പള ചോദ്യം. ഒരു ബോണസ് ഉണ്ടോ?

ബി: മാർക്കറ്റ് ശമ്പളം, മുതലായവ. പ്രകടന ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ത്രൈമാസ ബോണസ്

FROM: എന്നോട് പറയൂ, പരിശീലനവും കോഴ്സുകളും ഉണ്ടോ?

ബി: അതെ, ഞങ്ങൾ പുതിയ ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു

നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയോട് മറ്റ് എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ കഴിയും - ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ കാണുക

FROM: നന്ദി, കൂടുതൽ ചോദ്യങ്ങളൊന്നുമില്ല

ബി: ശരി, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടും, നിങ്ങളുടെ സമയത്തിന് നന്ദി, വിട

FROM: വിട

റിക്രൂട്ട്\u200cമെന്റ് തീരുമാനങ്ങൾ വളരെ ചെലവേറിയതാണ്, അതിനാൽ അഭിമുഖ പ്രക്രിയയെയും അത് നടത്താനുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യയെയും സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നു.

സ്ക്രീനിംഗ് അഭിമുഖത്തിന്റെ പ്രധാന ഉദ്ദേശ്യം (ചില എഴുത്തുകാർ "അഭിമുഖം" എന്ന പദം ഉപയോഗിക്കുന്നു) അപേക്ഷകന് ഈ സൃഷ്ടിയിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടോ, അത് നിർവഹിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയുമോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നേടുക എന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സാധാരണയായി നിരവധി സ്ഥാനാർത്ഥികളെ താരതമ്യം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സ്ക്രീനിംഗ് അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകണം:

• സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഈ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?
• അവൻ അതു ചെയ്യുമോ?
• സ്ഥാനാർത്ഥി ജോലിക്ക് അനുയോജ്യനാണോ (അവൻ മികച്ചവനാകുമോ)?

ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് ഉപയോഗപ്രദമായ അടിസ്ഥാനം നൽകുന്നു.

അഭിമുഖം നിരവധി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, അവയ്ക്കിടയിൽ റോളുകൾ വിതരണം ചെയ്യുക, കാരണം ഓരോരുത്തർക്കും ഒരു പ്രത്യേക "പ്രവർത്തന മേഖല" നൽകണം, കൂടാതെ ഓരോരുത്തരും അഭിമുഖത്തിനിടെ അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും അഭിപ്രായങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള പ്രലോഭനത്തിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയും വേണം. വിവരങ്ങൾ നേടുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം, അപേക്ഷകനെ "സംസാരിക്കുക". പ്രായോഗികമായി, ഇതിനർത്ഥം സ്ഥാനാർത്ഥി സംസാരിക്കേണ്ട സമയത്തിന്റെ 70%, നിങ്ങൾ 30%. ചോദ്യങ്ങൾ\u200c രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ\u200c ഇതിന്\u200c വൈദഗ്ദ്ധ്യം ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, ആവശ്യമായ ആദ്യത്തെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനുള്ള കഴിവാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന രണ്ടാമത്തെ കാര്യം അഭിമുഖത്തിന്റെ ഗതി നിയന്ത്രിക്കുക എന്നതാണ്, അതായത്, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് അപേക്ഷകനെ സംസാരിക്കുക.

മൂന്നാമത്തെ പ്രധാന വൈദഗ്ദ്ധ്യം കേൾക്കാനുള്ള കഴിവാണ് (കേൾക്കൽ എന്നാൽ നിങ്ങൾ കേട്ടത് മനസിലാക്കുക, ഓർമ്മിക്കുക, വിശകലനം ചെയ്യുക).

നാലാമത്തെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാനോ തീരുമാനമെടുക്കാനോ ഉള്ള കഴിവാണ്.

അഭിമുഖ പ്രക്രിയയെ നയിക്കാൻ വളരെ ഫലപ്രദമായ വിവിധ സാങ്കേതിക വിദ്യകളുണ്ട്. തീർച്ചയായും, അവ വിജയം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള സാർവത്രിക മാർഗങ്ങളല്ല, പക്ഷേ അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിന് പ്രയോഗിക്കാനും പരീക്ഷിക്കാനും അവ ഉപയോഗപ്രദമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തോട് ചോദിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ചോദ്യം ചോദിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ വരി അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുക:

• മറ്റൊരാളെ നേരിട്ട് കണ്ണിൽ നോക്കി പുഞ്ചിരിക്കുക;
• സ്പീക്കറെ തടസ്സപ്പെടുത്തരുത്;
• ദീർഘനേരം താൽക്കാലികമായി നിർത്തരുത്;
• കൂടുതൽ പൊതുവായതും തുറന്നതുമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക;
• നിങ്ങളെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തെക്കുറിച്ചോ സജീവമായിരിക്കുക.

നിർദ്ദിഷ്ട വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് അഭിമുഖം കൂടുതൽ വിശദമായി സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ; തുടർന്ന്:

• പ്രോത്സാഹജനകമായ ആശ്ചര്യങ്ങളോടെ നിങ്ങളുടെ അംഗീകാരം പ്രകടിപ്പിക്കുക;
• അവനോട് വിയോജിക്കുന്നു.

അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെ തടയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ:

• അവനോടു യോജിപ്പിൻ;
• നോക്കൂ;
• മുന്നോട്ട് ചെരിഞ്ഞ് നിങ്ങളുടെ കൈകൾ നിങ്ങളുടെ മുൻപിൽ വയ്ക്കുക.

അംഗീകാരത്തിന്റെ ഒരു ഒഴിവാക്കൽ രൂപം "mmm" അല്ലെങ്കിൽ "uh-huh" പോലുള്ള ശബ്ദമോ ഉച്ചാരണമോ ആകാം. അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ ഏതെങ്കിലും ചോദ്യത്തെക്കുറിച്ച് വിശദീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അദ്ദേഹം ഇപ്പോൾ പറഞ്ഞ ഏതെങ്കിലും വാക്കുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചോദ്യം ചെയ്യൽ രൂപത്തിൽ ആവർത്തിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്: "ഞാൻ ഒരു ഡിസൈനറായി വർഷങ്ങളോളം പ്രവർത്തിച്ചു" - "ഒരു ഡിസൈനർ?"

കാലാകാലങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ സംഭാഷണ വിഷയം മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഇത് വിവേകത്തോടെയും സ്വാഭാവികമായും ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു സാധാരണ സംഭാഷണം ഉണ്ടെന്ന ധാരണ നിലനിർത്താൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും (ചോദ്യം ചെയ്യലല്ല!), പരസ്പര ധാരണ പോലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു ഘടകം സ്ഥാപിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും. സംഭാഷണത്തിന്റെ വിഷയം മാറ്റുന്നതിനുമുമ്പ്, പറഞ്ഞതെല്ലാം നിങ്ങളെ സംശയത്തിലാക്കുന്നില്ലെന്നും തെറ്റായ ധാരണ സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ലെന്നും ഉറപ്പാക്കുക. അതുപോലെ, അപേക്ഷകന് അസ്വസ്ഥതയുണ്ടാക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ “അന്വേഷിക്കാൻ” നിങ്ങൾ തയ്യാറായിരിക്കണം (ഉദാഹരണത്തിന്, കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നത്, അവ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ). എന്നാൽ അത് സ്വാഭാവികമായി ചെയ്യുക.

കേൾക്കുക മാത്രമല്ല, വിവരങ്ങൾ കാണാനും മനസ്സിലാക്കാനും വിശകലനം ചെയ്യാനുമുള്ള കഴിവാണ് ശ്രവിക്കൽ. ഒരു അഭിമുഖം എന്നത് നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചയുടെ അവയവങ്ങളും സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ കേൾക്കുന്നതുമാണ്. നിങ്ങളുടെ "റിസപ്റ്ററുകൾ\u200c" ഉചിതമായി പ്രതികരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ\u200c, അല്ലെങ്കിൽ\u200c, അതിലും മോശമാണ്, നിങ്ങൾ\u200c ഇതിനകം ഒരു തീരുമാനം എടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ\u200c, ഈ പ്രവർ\u200cത്തനങ്ങളെല്ലാം ഒരു ചര്ച്ച പരിഹരിക്കുന്നതിന് മാറും. ആകസ്മികമായി, അഭിമുഖങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും വിശ്വസനീയമായ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ ഉപകരണമായിരിക്കില്ല എന്നതിന്റെ ഒരു കാരണം ഇതാണ്.

സ്ക്രീനിംഗ് അഭിമുഖങ്ങളിൽ ഏറ്റവും ഗുരുതരമായ തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നതിനെതിരെ ചില മുന്നറിയിപ്പുകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്.

1. അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ ഒരു “നല്ല” സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പ് ഇമേജ് ഉണ്ടാക്കുന്നു, അത് അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർക്ക് അവരുടെ യഥാർത്ഥ യോഗ്യതകളനുസരിച്ച് വിഭജിക്കാതെ പ്രയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.
2. പലപ്പോഴും, അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായം അഭിമുഖത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ രൂപപ്പെടുന്നു.
3. അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ചുള്ള പോസിറ്റീവ് വിവരങ്ങളേക്കാൾ അഭിമുഖം അഭിമുഖീകരിക്കുന്നവരെ വളരെയധികം സ്വാധീനിക്കുന്നു.
4. പൂരിപ്പിച്ച അപേക്ഷകന്റെ അപേക്ഷയും അതിന്റെ രൂപവും പക്ഷപാതിത്വത്തിന് കാരണമാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു.
5. അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ അഭിപ്രായം സ്ഥിരീകരിക്കാൻ നോക്കുന്നു, അവർക്ക് ഇതിനകം ഉണ്ട്.

അപേക്ഷകന്റെ വിശ്വസനീയമായ ഇമേജ് രൂപപ്പെടുന്നതിലും നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ ഇടപെടും. അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അദ്ദേഹത്തോട് സഹതാപം തോന്നാം, അല്ലെങ്കിൽ, ചില ഉത്തരങ്ങൾക്ക് ശേഷം, അനിഷ്ടം ഉടലെടുക്കുന്നു. പ്രതീകങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലിലോ സമാനതയിലോ ഉള്ള വ്യത്യാസത്തിന്റെ ഫലമായിരിക്കാം ഇത്. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ ഇതിനകം “ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്”, പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, വ്യക്തിയെ വളച്ചൊടിച്ച ഒരു ആശയത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയും അവനെക്കുറിച്ച് വസ്തുനിഷ്ഠമായ അഭിപ്രായം ഉണ്ടാക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുകയും ചെയ്യും. അതിനാൽ, അഭിമുഖം വിശ്വസനീയമല്ലാത്ത തിരഞ്ഞെടുപ്പ് രീതിയായി കണക്കാക്കുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല.

ആശയവിനിമയ കലയിൽ\u200c നിങ്ങൾ\u200c നിപുണരാണെങ്കിൽ\u200c, പ്രത്യേകിച്ചും, വാക്കേതര ആശയവിനിമയത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ\u200c സജീവമായി കേൾക്കാനും മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യാനും ഒരു അഭിമുഖവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ പ്രശ്നങ്ങൾ\u200c ഒഴിവാക്കാൻ\u200c കഴിയും (ഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മെറ്റീരിയലുകൾ\u200c അഞ്ചാമത്തേതിൽ\u200c കൂടുതൽ\u200c വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു അധ്യായം).

അഭിമുഖത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ\u200c ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള പ്രലോഭനത്തെ ചെറുക്കാൻ\u200c നിങ്ങൾ\u200cക്ക് കഴിഞ്ഞുവെങ്കിൽ\u200c, സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിന്റെ കൃത്യതയ്\u200cക്കുള്ള തെളിവുകൾ\u200cക്കായി മാത്രം നോക്കുകയാണെങ്കിൽ\u200c, മുകളിൽ\u200c ചർച്ച ചെയ്\u200cത ശുപാർശകളിൽ\u200c നിങ്ങൾ\u200c മതിയായ ആയുധധാരികളാണെന്ന് ഞങ്ങൾ\u200cക്ക് പറയാൻ\u200c കഴിയും. അപേക്ഷകൻ പോയതിനുശേഷം (അഭിമുഖം എങ്ങനെ പൂർത്തിയാക്കാം, ഞങ്ങൾ ഇത് ചുവടെ വിശദീകരിക്കും), നിങ്ങൾ അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ചുള്ള ശേഖരിച്ച വിവരങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പുചെയ്യുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും വിവരമുള്ള തീരുമാനമെടുക്കുകയും വേണം.

നിങ്ങൾ\u200c ശേഖരിച്ച വിവരങ്ങൾ\u200c, അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ\u200c കരുതുന്ന ഇം\u200cപ്രഷനുകളും വേഗത്തിൽ\u200c മങ്ങുന്ന വിശദാംശങ്ങളുമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ മറ്റൊരു അപേക്ഷകനുമായി അഭിമുഖം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ, ഫലങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ ആരംഭിക്കുക. (അഭിമുഖം കഴിഞ്ഞയുടനെ നടത്തിയ പഠനങ്ങൾ, അപേക്ഷകർ എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ ശരാശരി 50% ശരിയായ ഉത്തരം മാത്രമേ നൽകിയിട്ടുള്ളൂവെന്ന് കാണിക്കുന്നു.)

ഈ ഘട്ടത്തിൽ, അഭിമുഖത്തിനിടെ നിങ്ങൾ നടത്തിയ കുറിപ്പുകൾ ഏറ്റവും പ്രസക്തമാണ്. അഭിമുഖത്തിനിടെ കുറിപ്പുകൾ എടുക്കുന്നതിനെതിരെ മിക്ക വിദഗ്ധരും ഉപദേശിക്കുന്നു; ഇത് അപേക്ഷകരെ വ്യതിചലിപ്പിക്കുന്നു. ഉൽ\u200cപാദനം കഴിവില്ലാത്തതാണെങ്കിൽ ശരിയാണ്. നിങ്ങളുടെ കഴിവില്ലായ്മ മറികടക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, പക്ഷേ, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, അവരെ ഇപ്പോഴും നയിക്കുക. ചുരുക്കത്തിൽ. പ്രധാന പോയിന്റുകൾ തടസ്സമില്ലാതെ പിടിച്ചെടുക്കുന്നു.

അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കുക ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. തീരുമാനത്തിന്റെ യുക്തിരഹിതമായത് അപേക്ഷകന്റെ രൂപം, ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്നുള്ളത്, ലിംഗഭേദം, അല്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷകനും അഭിമുഖം നടത്തുന്നവനും ഒരേ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പഠിച്ചതടക്കം വിവിധ പോയിന്റുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു. എടുത്ത തീരുമാനത്തിന്റെ യുക്തിരഹിതമായത് "ഹാലോ ഇഫക്റ്റ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതിൽ നിന്ന് ഉണ്ടായേക്കാം: അപേക്ഷകന് ചില പ്രത്യേക ഗുണങ്ങളുണ്ട്, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവന് മറ്റ് നിരവധി ഗുണങ്ങളുണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു (അവരുടെ സാന്നിധ്യം പലപ്പോഴും ula ഹക്കച്ചവടത്താൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു ഈ ഗുണനിലവാരത്തിൽ നിന്നുള്ള അഭിമുഖം യഥാർത്ഥത്തിൽ അപേക്ഷകന് ലഭ്യമാണ്). പൊതുവേ, അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ തങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ അമിതമായി വിലയിരുത്തുകയോ വിലകുറച്ച് കാണിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.

അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കുന്ന ഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങൾ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുകയും ഖണ്ഡികയുടെ തുടക്കത്തിൽ പേരുള്ള മൂന്ന് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കുകയും വേണം.

ആദ്യ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരങ്ങളിൽ തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം (സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഈ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?) ജോലിയുടെ തന്നെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആവശ്യകതകളുടെ രൂപത്തിലാണ് രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്.

അടുത്ത ചോദ്യം (സ്ഥാനാർത്ഥി ജോലി ചെയ്യുമോ?) കുറച്ചുകൂടി ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം ഇത് കൂടുതൽ അമൂർത്ത സ്വഭാവത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു: ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രചോദനം, പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, ഉത്സാഹം, ഉത്സാഹം. നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിയിൽ അപേക്ഷകൻ പൂർണ്ണമായും സംതൃപ്തനാകുമോ? നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ മാത്രമാണ് ഇവ.

നിർദ്ദിഷ്ട യോഗ്യത നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഒരേ യോഗ്യതയും പ്രചോദനവുമുള്ള നിരവധി അപേക്ഷകർ ഉണ്ടെങ്കിൽ (അവർക്ക് അത് ചെയ്യാനും ചെയ്യാനും കഴിയും), അന്തിമ തിരഞ്ഞെടുപ്പിലെ നിർണ്ണായക ഘടകം ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരമാണ്: അപേക്ഷകൻ ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമാണോ? അവൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനും ഏറ്റവും മികച്ചത്? പ്രായോഗികമായി, ഒരു സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള നിയമനത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു അഭിപ്രായവും തീരുമാനമെടുക്കലും പലപ്പോഴും മൂന്നാമത്തെ ചോദ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അത് ഒന്നാമത്തെയും രണ്ടാമത്തെയും മുന്നിൽ നിർത്തുന്നു. പലപ്പോഴും അവർ അവബോധപൂർവ്വം ഉത്തരം നൽകുന്നു, യുക്തിസഹമല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എന്ത് മാനദണ്ഡം ഉണ്ടാകാം? ഇത് രൂപം, വസ്ത്രം, വ്യക്തിത്വം, പെരുമാറ്റം, പെരുമാറ്റം, വിദ്യാഭ്യാസം. നിയമവിരുദ്ധമല്ലെങ്കിൽ\u200c, വ്യക്തമായി ചോദ്യം ചെയ്യാവുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ\u200c ഉൾ\u200cപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഈ പട്ടിക എളുപ്പത്തിൽ\u200c വിപുലീകരിക്കാൻ\u200c കഴിയും.

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്, ഒന്നാമതായി, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, പ്രാഥമികമായി ആദ്യത്തെ രണ്ട് ചോദ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന ചില ആവശ്യകതകൾ അദ്ദേഹത്തെ അവതരിപ്പിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത നഷ്ടപ്പെടരുത്. ഈ രണ്ട് ചോദ്യങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ തുല്യമായി പാലിക്കുന്ന രണ്ടോ അതിലധികമോ അപേക്ഷകർ ഉള്ളപ്പോൾ മാത്രം, മൂന്നാമത്തെ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും.

ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും നിങ്ങൾ ശേഖരിച്ചുവെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, അപേക്ഷകന് ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ നൽകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

1. ആദ്യം, അഭിമുഖത്തിൽ അഭിമുഖത്തിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് പറയാൻ നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടണം, അല്ലെങ്കിൽ വേണ്ടത്ര പറയാത്ത കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകണം (ഉദാഹരണത്തിന്, അപേക്ഷകന് അനുകൂലമായി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന ഏതെങ്കിലും വസ്തുതയെക്കുറിച്ച്. എല്ലാം ചില ആളുകളുടെ ആവേശവും എളിമയും കാണാതിരിക്കരുത്, അതിനാലാണ് തങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കഥയിലെ പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ അവർക്ക് നഷ്ടമായത്);
2. രണ്ടാമതായി, നിങ്ങളോട് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ അപേക്ഷകനെ ക്ഷണിക്കണം, അതുവഴി നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിയും വ്യവസ്ഥകളും സംബന്ധിച്ച വിശദാംശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയും.

അഭിമുഖം സാധാരണയായി സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേഴ്\u200cസണൽ മാനേജുമെന്റ് സേവനത്തിന്റെ ഒരു പ്രതിനിധിയും ഒരു മാനേജർ, ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റ്, സൈറ്റ്, സേവനം എന്നിവയുടെ പ്രതിനിധിയും ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്ത് നടത്തണം. ഒരു അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ നിരവധി സാമൂഹിക-മന psych ശാസ്ത്രപരമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം:

1. മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കിയ സംഭാഷണ പദ്ധതി നടത്തുക;
2. അഭിമുഖത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സമ്മർദ്ദം ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, അഭിമുഖം ശൈലി സ friendly ഹാർദ്ദപരവും പ്രോത്സാഹജനകവുമായിരിക്കണം;
3. സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് സംസാരിക്കാൻ അവസരം നൽകുക (സ്ഥാനാർത്ഥി അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സംസാരിക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്), സംഭാഷണത്തെ മുഖ്യധാരയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക;
4. വസ്തുനിഷ്ഠമായിരിക്കുക, സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള ആദ്യ ധാരണ കണക്കിലെടുക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക (അത് തെറ്റായിരിക്കാം), അഭിമുഖം അവസാനിച്ചതിനുശേഷം മാത്രം ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുക. പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് അവബോധത്തെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ സാധ്യമായ പക്ഷപാതങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ രൂപം (വസ്ത്രധാരണരീതി, തുടരാനുള്ള കഴിവ്, ഭാവം), പെരുമാറ്റ സംസ്കാരം (ആംഗ്യങ്ങൾ, മുഖഭാവം, പെരുമാറ്റം), സംസാര സംസ്കാരം (ചിന്തകൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനും രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള കഴിവ്), കഴിവ് എന്നിവയിൽ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കണം. കേൾക്കാൻ, അഭിമുഖത്തിനിടയിലെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പൊതു തന്ത്രം (പ്രവർത്തനവും താൽപ്പര്യവും; ഇന്റർലോക്കുട്ടറെയും സ്വയം സംശയത്തെയും ആശ്രയിക്കുക; സ്വാതന്ത്ര്യവും ആധിപത്യവും).

നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ സവിശേഷതകളും അനുഭവവും സംഘടനാ പാരമ്പര്യങ്ങളും ഒരു പ്രത്യേക ഒഴിവിന്റെ ആവശ്യകതകളും മറ്റ് ഘടകങ്ങളും അനുസരിച്ച് അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഈ സൃഷ്ടിയുടെ സത്തയെ സ്പർശിക്കുന്ന സ്റ്റാൻ\u200cഡേർ\u200cഡൈസ്ഡ് ചോദ്യങ്ങളുള്ള ഒരു ഘടനാപരമായ അഭിമുഖം ഒരു സ്വതന്ത്രവും ഘടനയില്ലാത്തതുമായ സംഭാഷണവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ അഭിമുഖത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കും.

ഈ അഭിമുഖത്തിനായി അനുവദിച്ച സമയം ഉടനടി പ്രഖ്യാപിക്കുക. ഒപ്റ്റിമൽ സമയം 20 മിനിറ്റാണ്.

അഭിമുഖത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ തൊഴിൽപരമായി പ്രധാനപ്പെട്ട ബിസിനസ്സും വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളും വിലയിരുത്തലാണ്:

• പ്രൊഫഷണൽ അറിവും തൊഴിൽ പരിചയവും;
• ഈ സൃഷ്ടിയിൽ താൽപ്പര്യത്തിന്റെ അളവ്;
• ജീവിത സ്ഥാനത്തിലോ നിഷ്ക്രിയത്വത്തിലോ ഉള്ള പ്രവർത്തനം;
• സമർപ്പണവും പരമാവധി കാര്യക്ഷമതയോടെ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധതയും;
• തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിലെ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ അളവും അവരുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തവും;
• നേതൃത്വത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുക, നയിക്കാനുള്ള കഴിവ്, അനുസരിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത;
• ബ activity ദ്ധിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തോത്, പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ സർഗ്ഗാത്മകത പുലർത്താനുള്ള കഴിവ്;
• അപകടസാധ്യതകളോടുള്ള സന്നദ്ധത അല്ലെങ്കിൽ അമിത ജാഗ്രത
• നന്നായി സംസാരിക്കാനും കേൾക്കാനുമുള്ള കഴിവ്;
• രൂപവും പെരുമാറ്റവും;
• സത്യസന്ധതയും മര്യാദയും.

ആദ്യ ചോദ്യം: നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് കുറച്ച് പറയുക. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി ഒരു ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ ദയവായി ഇനിപ്പറയുന്നവ ശ്രദ്ധിക്കുക:

• ograph ദ്യോഗികമായി ജീവചരിത്ര ഡാറ്റ തയ്യാറാക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ "ട്രംപ് കാർഡുകൾ" ഉടൻ തന്നെ സ്ഥാപിക്കുന്നു, ഈ സ്ഥാനം സ്വീകരിക്കാനുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആഗ്രഹവും അവസരവും izing ന്നിപ്പറയുന്നു;
• പ്രധാന കാര്യം മാത്രം വ്യക്തമാക്കുന്നു, അതായത്, അവന്റെ യോഗ്യതകൾ, അനുഭവം, ഉത്തരവാദിത്തം, താൽപ്പര്യം, കഠിനാധ്വാനം, മര്യാദ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അപ്രസക്തമായ വസ്തുതകൾ നൽകുന്നു;
• ഹ്രസ്വമായി, കൃത്യമായി, വ്യക്തമായി അല്ലെങ്കിൽ വളരെക്കാലം സംസാരിക്കുകയും അവന്റെ ചിന്തകൾ മോശമായി പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;
• ശാന്തമായി, ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ, അല്ലെങ്കിൽ തന്നിൽത്തന്നെ ആത്മവിശ്വാസമില്ലാതെ സംസാരിക്കുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ ചോദ്യം: നിങ്ങൾ ജീവിതത്തെ എങ്ങനെ കാണുന്നു: അതിൽ നിങ്ങൾ എന്ത് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കാണുന്നു, അവ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു?

ചില ആളുകൾ ജീവിതം ദുഷ്\u200cകരമാണ്, ധാരാളം പ്രശ്\u200cനങ്ങളുണ്ട്, അവയിൽ മിക്കതും പരിഹരിക്കാനാവാത്തവയാണ്, ആളുകൾ തിന്മയും സൗഹൃദപരവുമല്ല, ജീവിതത്തിൽ കുറച്ച് സന്തോഷങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നും എല്ലാം തീരുമാനിക്കുന്നത് വിധി, അവസരം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ആളുകൾ, നിയോൺ തന്നെ. ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ ഒരു നിഷ്ക്രിയ വ്യക്തി, സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത, മറ്റുള്ളവരോട് അവിശ്വാസം, അശുഭാപ്തിവിശ്വാസിയായ, അസന്തുഷ്ടനായ (പരാജിതൻ) എന്നാണ്.

മറ്റ് ആളുകൾ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് ക്രിയാത്മകമായി സംസാരിക്കുന്നു: പ്രശ്നങ്ങളില്ലാത്ത ഒരു ജീവിതമില്ല, ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അതിജീവിക്കാനാവില്ല, ഒരു വ്യക്തിയുടെ വിധിയും കരിയറും അവന്റെ കൈയിലുണ്ട്, ആളുകൾ സൗഹൃദപരവും സഹകരിക്കാൻ തയ്യാറായതുമാണ്, ഒരു വ്യക്തി സ്വന്തം സന്തോഷത്തിന്റെ കമ്മാരനാണ്. വിജയകരമായ ലക്ഷ്യത്തോടെ, ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ തയ്യാറായ, ആളുകളുമായി വിജയകരമായി ഇടപഴകുന്ന, ജീവിതം ആസ്വദിക്കാൻ പ്രാപ്തിയുള്ള ഒരു വ്യക്തി സജീവമായ ജീവിത സ്ഥാനം സ്വീകരിക്കുന്നു.

മൂന്നാമത്തെ ചോദ്യം: ഈ സ്ഥാനത്ത് ഞങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങളെ ആകർഷിക്കുന്നതെന്താണ്?

പൊതുവായ വാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അദ്ദേഹം ഉത്തരം നൽകിയാൽ അത് മോശമാണ്: “വളർച്ചാ സാധ്യതകൾ, രസകരമായ ജോലി, ഉറച്ച കമ്പനി…” എന്നെ ആകർഷിക്കുന്നു. ഞാൻ ഗൗരവമേറിയതും ദൃ concrete വുമായ വാദങ്ങൾ നൽകണം: എന്റെ യോഗ്യതകളും അനുഭവവും അവർക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച വരുമാനം നൽകാൻ കഴിയുന്നതും അവരുടെ യഥാർത്ഥ മൂല്യത്തിൽ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നതുമായ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ശക്തമായ ടീമിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിലെ ആകർഷണം.

നാലാമത്തെ ചോദ്യം: ഈ സ്ഥാനം സ്വീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ യോഗ്യരാണെന്ന് കരുതുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? മറ്റ് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ അപേക്ഷിച്ച് നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ എന്താണ്?

ഒരു അപേക്ഷകന് മറ്റ് അപേക്ഷകരെ അപേക്ഷിച്ച് തന്റെ പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ തെറ്റായ എളിമയില്ലാതെ പ്രസ്താവിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച ചോദ്യമാണിത്.

അങ്ങനെ ചെയ്യുമ്പോൾ, തന്റെ ഗുണങ്ങളെ izing ന്നിപ്പറഞ്ഞ് അനുനയിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് അദ്ദേഹം പ്രകടിപ്പിക്കണം. സ്ഥാനാർത്ഥി ദുർബലമായ വാദങ്ങളോടെ ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുകയും formal ദ്യോഗിക ജീവചരിത്ര സവിശേഷതകൾ നൽകുകയും ചെയ്താൽ അത് മോശമാണ്.

അഞ്ചാമത്തെ ചോദ്യം: നിങ്ങളുടെ ശക്തി എന്താണ്?

സ്ഥാനാർത്ഥി ഒന്നാമതായി, ഈ ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ ഗുണങ്ങൾ ize ന്നിപ്പറയുകയും നിർദ്ദിഷ്ട വസ്തുതകളെക്കുറിച്ച് ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന തെളിവുകൾ നൽകുകയും വേണം. പക്ഷേ, ആയിരക്കണക്കിന് തവണ ആവർത്തിച്ചുള്ള ക്ലിച്ചുകൾ നിങ്ങൾക്ക് കേൾക്കാം: "ഞാൻ സൗഹൃദവും, വൃത്തിയും, എക്സിക്യൂട്ടീവും" മുതലായവ. അവന്റെ സാമൂഹികത, കൃത്യത, ഉത്സാഹം എന്നിവ പ്രകടമാകുന്നത് എന്താണെന്ന് വ്യക്തമാക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക, ക്ലയന്റിനെ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന രീതി, ശക്തമായ ഗുണങ്ങളാൽ അദ്ദേഹം നേടിയ നേട്ടങ്ങൾ.

ആറാമത്തെ ചോദ്യം: നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ എന്താണ്?

ഒരു സ്മാർട്ട് കാൻഡിഡേറ്റിൽ നിന്ന്, പാപങ്ങളുടെ അനുതാപവും അവന്റെ പോരായ്മകളുടെ ഒരു നീണ്ട പട്ടികയും നിങ്ങൾ കേൾക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. തന്റെ വിജയസാധ്യത കൂടുതൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന തരത്തിൽ ഉത്തരം വളച്ചൊടിക്കാൻ അദ്ദേഹം ശ്രമിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, അദ്ദേഹം പറയും: “പലരും എന്നെ ഒരു വർക്ക്ഹോളിക് ആയി കണക്കാക്കുന്നു”, അല്ലെങ്കിൽ “എനിക്ക് വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയില്ല, ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ മാത്രമേ എനിക്ക് സുഖം തോന്നുകയുള്ളൂ” അല്ലെങ്കിൽ “എന്നെയും മറ്റുള്ളവരെയും ഞാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു”. സ്ഥാനാർത്ഥി വളരെയധികം പ്രശംസിക്കുകയും അവന്റെ പോരായ്മകൾ വ്യക്തമായി അംഗീകരിക്കാൻ അവനെ നയിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ വിഷയത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു തമാശ പറയാൻ കഴിയും. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥി സ്വയം വിശേഷിപ്പിക്കുന്നു: “മന ci സാക്ഷി, കഠിനാധ്വാനം, ഞാൻ കുടിക്കില്ല, പുകവലിക്കില്ല ...” എന്നിട്ട് അവർ ആശ്ചര്യത്തോടെ അവനോട് ചോദിക്കുന്നു: “നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പോരായ്മയുമില്ലേ?”. “ഒരെണ്ണം ഉണ്ട്,” സ്ഥാനാർത്ഥി സമ്മതിക്കുന്നു, “എനിക്ക് നുണ പറയാൻ ഇഷ്ടമാണ്”.

ഏഴാമത്തെ ചോദ്യം: എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ മുമ്പത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചത്?

വിട്ടുപോകാനുള്ള കാരണം ഒരു സംഘട്ടനമാണെങ്കിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥി അവിടെ ഉണ്ടായിരുന്ന ഉത്തരവിനെയും അദ്ദേഹത്തിന്റെ മുൻ നേതാവിനെയും ശകാരിച്ചാൽ അത് മോശമാണ്. സംഘർഷം കാരണം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുകളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു രക്ഷപ്പെടൽ, സ്വന്തം തോൽവിയുടെ ഒരു പ്രവേശനം, അത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആത്മാഭിമാനത്തിന് ഒരു മുദ്ര പതിപ്പിക്കുന്നു. ആളുകളോടുള്ള നിഷേധാത്മക മനോഭാവം, ജീവനക്കാരുമായും പ്രത്യേകിച്ച് മാനേജ്മെന്റുമായും വൈരുദ്ധ്യമുള്ള സ്വഭാവം ഒരു സ്ഥിരമായ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതയാണ്, മാത്രമല്ല ഇത് ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ ഒരു രൂപത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിൽ പ്രകടമാകും.

ഒരു നല്ല വ്യക്തി തന്റെ മുമ്പത്തെ ജോലിയിലും ആളുകളുമായുള്ള ബന്ധത്തിലുമുള്ള പോസിറ്റീവിനെ emphas ന്നിപ്പറയുകയും കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുണർത്തുന്ന (ഉയർന്ന വേതനം ലഭിക്കുന്ന, പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ) ജോലിയുടെ ആഗ്രഹം, അവരുടെ കഴിവുകൾ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം എന്നിങ്ങനെയുള്ള യോഗ്യമായ കാരണങ്ങൾക്ക് പേര് നൽകും.

എട്ടാമത്തെ ചോദ്യം: നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം മാറ്റാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചത് എന്തുകൊണ്ടാണ്?

അഭിമുഖത്തിന്റെ സമയത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയോട് ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നു. മുമ്പത്തെ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരത്തിലെന്നപോലെ, സംഘട്ടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കഥ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ മികച്ച ഭാഗത്തുനിന്ന് ചിത്രീകരിക്കില്ല. പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള ആഗ്രഹം, അവരുടെ അറിവിന്റെയും കഴിവുകളുടെയും വ്യാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുക, വേതനം ഉയർത്തുക എന്നിവ എല്ലാ വികസിത രാജ്യങ്ങളിലും ബഹുമാനിക്കപ്പെടുകയും സ്വാഗതം ചെയ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒൻപതാമത്തെ ചോദ്യം: നിങ്ങൾക്ക് മറ്റെന്തെങ്കിലും ജോലി ഓഫറുകൾ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

മറ്റ് തൊഴിൽ ഓഫറുകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചാൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അധികാരം വർദ്ധിക്കും, പക്ഷേ ഈ പ്രത്യേക താൽപ്പര്യത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക താൽപ്പര്യം രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പരമാവധി സംതൃപ്തി നേടാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ അത് നല്ലതാണ്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ മാനസികാവസ്ഥ ടീമിലെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആരോഗ്യത്തെയും ധാർമ്മിക കാലാവസ്ഥയെയും മാത്രമല്ല, ഉയർന്ന പ്രകടനത്തിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മുൻവ്യവസ്ഥ, തെറ്റുകൾ, അശ്രദ്ധ, വിവാഹം എന്നിവയ്ക്കെതിരായ ഏറ്റവും വിശ്വസനീയമായ ഉറപ്പ്, ആത്യന്തികമായി കമ്പനിയുടെ അഭിവൃദ്ധിയുടെ പ്രധാന ഉറപ്പ്.

പത്താമത്തെ ചോദ്യം: മറ്റ് സ്ഥലങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം അഭിമുഖങ്ങൾ വിജയിച്ചു?

ചില കാരണങ്ങളാൽ അഭിമുഖം കടന്നുപോകാത്തതും മറ്റുള്ളവയിൽ വിജയകരമായി വിജയിച്ചതും ഏതെല്ലാം കാരണങ്ങളാൽ കണ്ടെത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ എതിരാളികളിൽ തനിക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം ബോധ്യപ്പെടുത്തിയാൽ, നിങ്ങൾ അവനെ നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുക.

പതിനൊന്നാമത്തെ ചോദ്യം: അധിക ലോഡുകളുമായി (ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം, ദൈർഘ്യമേറിയ അല്ലെങ്കിൽ വിദൂര ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ, നിരന്തരമായ യാത്ര) ബന്ധപ്പെട്ട ഈ ജോലിയെ നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതം തടസ്സപ്പെടുത്തുമോ?

ഈ ചോദ്യം പലപ്പോഴും സ്ത്രീകളോട് ചോദിക്കാറുണ്ട്. ചില കമ്പനികളിൽ, നിയമത്തെ മറികടക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് കുട്ടികളില്ലാത്തത്, ശിശു സംരക്ഷണത്തിനായി അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകാതിരിക്കുക, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകാതിരിക്കുക തുടങ്ങിയ കർശന വ്യവസ്ഥകൾ അവർ ഏർപ്പെടുത്തുന്നു.

പന്ത്രണ്ടാമത്തെ ചോദ്യം: അഞ്ച് (പത്ത്) വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം എങ്ങനെ സങ്കൽപ്പിക്കും?

മുൻകൈയെടുക്കാത്ത പലരും, അവരുടെ കരിയറും ജീവിതവും ആസൂത്രണം ചെയ്യാത്തവർ, അത്തരം ദീർഘകാല സാധ്യതകൾ സങ്കൽപ്പിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉത്തരം നൽകുന്നു. വ്യക്തിപരമായ വിജയത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ആസൂത്രിതമായ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയെക്കുറിച്ചും ഒരുപക്ഷേ അവന്റെ ജീവിത ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കും.

മാക്സ് എഗെർട്ട് തന്റെ എ ബ്രില്യന്റ് കരിയർ എന്ന പുസ്തകത്തിൽ കരിയർ പ്ലാനിംഗിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചു. ഒരു പ്രശസ്ത ബിസിനസ്സ് സ്കൂളിൽ, ക്ലാസിന്റെ ആദ്യ ദിവസം, വിദ്യാർത്ഥികളോട് അവരുടെ വ്യക്തിഗത കരിയറിനായി നാഴികക്കല്ലുകളും ലക്ഷ്യങ്ങളും ആരാണ് എഴുതിയതെന്ന് ചോദിച്ചു. അവരിൽ 3% പേർ മാത്രമാണ് കൈ ഉയർത്തി.

10 വർഷത്തിനുശേഷം, ഈ 3% മറ്റ് 97% സംയോജിപ്പിച്ചതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സാമ്പത്തിക വിജയം നേടി.

13 മത് ചോദ്യം: നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലിയിൽ എന്ത് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തും?

അദ്ദേഹം തന്റെ മുൻകൈയും പുതുമകളുടെ സാഹചര്യവും പരിചരണവും പരിചയപ്പെടുത്തിയാൽ നല്ലതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, സ്ഥാപനത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിലുള്ള അറിവ് ഉപയോഗിച്ച് മാത്രമേ ഇത് അനുവദിക്കൂ. സ്ഥിതിഗതികൾ നന്നായി അറിയില്ലെങ്കിലും എല്ലാം അതിന്റേതായ രീതിയിൽ വീണ്ടും ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അത് മോശമാണ്.

14 മത് ചോദ്യം: നിങ്ങളുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഫീഡ്\u200cബാക്കിനായി എനിക്ക് ആരുമായി ബന്ധപ്പെടാനാകും?

മുൻ സഹപ്രവർത്തകരുടെയും മാനേജർമാരുടെയും ഫോൺ നമ്പറുകളോ വിലാസങ്ങളോ ഉടനടി നൽകണം. അത്തരം വിവരങ്ങൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നത് അപേക്ഷകന്റെ പോസിറ്റീവ് റഫറൻസുകളുടെ അഭാവമോ അനുഭവപരിചയമോ വെളിപ്പെടുത്തും.

15 മത് ചോദ്യം: നിങ്ങൾ എന്ത് ശമ്പളമാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്?

ഒരു റഷ്യൻ പഴഞ്ചൊല്ല് പറയുന്നു: "സ്വന്തം മൂല്യം അറിയാത്തവൻ എപ്പോഴും വിലകുറഞ്ഞവനായിരിക്കും." ഒരു നല്ല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എല്ലായ്പ്പോഴും സ്വന്തം മൂല്യം അറിയുകയും ഉയർന്ന ശമ്പളം പ്രതീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ശമ്പളത്തെ കുറച്ചുകാണുന്നതിനേക്കാൾ അമിതമായി വിലയിരുത്താൻ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ അനുവദിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. കണക്കാക്കിയ ശമ്പളം സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിൽ, "പൈ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും" ഓർഗനൈസേഷനിൽ ലഭ്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലിസ്റ്റുചെയ്യാനും മറക്കരുത്: ബോണസ്, മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്, പ്രീ സ്\u200cകൂൾ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സ travel ജന്യ യാത്രയും ഭക്ഷണവും, സ professional ജന്യ പ്രൊഫഷണൽ വികസനം, പരിചരണത്തിന്റെ മറ്റ് പ്രകടനങ്ങൾ ജീവനക്കാർ.

പ്രതീക്ഷിച്ചതും കണക്കാക്കിയതുമായ ശമ്പളം എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യത്യസ്തമാണ്.

സ്ഥാനാർത്ഥിയോടുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, ഓർഗനൈസേഷന്റെ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചും പുതിയ ജോലിയെക്കുറിച്ചും എച്ച്ആർ മാനേജർ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ അറിയിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളതെന്താണ്:

• ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ അതിന്റെ തുടക്കം മുതൽ എങ്ങനെ മാറിയിരിക്കുന്നു?
• തൊഴിൽ ശക്തി മതിയായ സ്ഥിരതയുള്ളതാണോ അതോ ധാരാളം സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ് ഉണ്ടോ?
• ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉടമസ്ഥാവകാശം എന്താണ്?
• തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ നിബന്ധനകൾ കാലാനുസൃതമാണോ?
• ഓർഗനൈസേഷൻ എത്ര ലാഭം നേടുന്നു?
• ഓർഗനൈസേഷന് പോസിറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ് പൊതു അഭിപ്രായം ഉണ്ടോ?
• ഓർ\u200cഗനൈസേഷനിൽ\u200c ഏതെല്ലാം പുതിയ ഉൽ\u200cപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു?
• വിദേശ സംഘടനകളുമായി എന്തെങ്കിലും ബന്ധമുണ്ടോ?
• ഓർഗനൈസേഷന്റെ വ്യവസായത്തിന്റെ സാധ്യതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
• സംഘടനയിൽ യാഥാസ്ഥിതിക അല്ലെങ്കിൽ പുരോഗമനപരമായ പ്രവർത്തന രീതികളും പേഴ്\u200cസണൽ മാനേജുമെന്റും പ്രയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
• തിരഞ്ഞെടുക്കൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
• എന്താണ് പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥ?
• നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിൽ (ഭക്ഷണം, യാത്ര, വിനോദം, മെഡിക്കൽ പരിചരണം, അധിക ഇൻഷുറൻസ് മുതലായവയ്ക്കുള്ള സബ്സിഡികൾ) എന്ത് പേയ്\u200cമെന്റുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• എന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്തായിരിക്കും?
• ഞാൻ ആരുമായി പ്രവർത്തിക്കും?
• ഞാൻ ആർക്കാണ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടത്?
• എനിക്ക് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഉണ്ടോ, ആരാണ് കൃത്യമായി?
• എന്റെ കരിയർ സാധ്യതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
• എന്റെ ശമ്പള വളർച്ചയുടെ സാധ്യതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

മിടുക്കനും വിവേകിയുമായ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് ആശ്ചര്യകരമായ കാര്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ കഴിയും, അത് നിങ്ങളെ ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്, അഭിമുഖത്തിൽ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ചോദ്യങ്ങൾ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതാണെന്ന് പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു എച്ച്ആർ കൺസൾട്ടന്റ് സമ്മതിച്ചു. സംഭാഷണത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ പൂർണമായും പിന്മാറിയതായി തോന്നിയ, മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കാത്ത, സ്വയം ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതുവരെ താൻ ഓർമിച്ച ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ഒരു കൺസൾട്ടന്റ് ഇതുവരെ കേട്ടിട്ടുള്ളതിൽ വച്ച് ഏറ്റവും മിടുക്കനും അർത്ഥവത്തായതുമായിരുന്നു അദ്ദേഹത്തിന്റെ കുറച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ. ചോദ്യങ്ങൾ\u200c ഒരു വിശദമായ ഉത്തരം നിർദ്ദേശിച്ചു, അടച്ച തരമല്ല: അതെ / ഇല്ല.

സ്ഥാനാർത്ഥി കൺസൾട്ടന്റിനോട് ചോദിച്ചു:

• ഇവിടെയുള്ള നിങ്ങളുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ടത് എന്താണ്?
• നിങ്ങൾ ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ആസ്വദിക്കുന്നുണ്ടോ?
• ഇവിടുത്തെ ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിവരിക്കും?
• എനിക്ക് എന്ത് ഗുണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്?
• സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള എന്റെ സാധ്യതകളെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുന്നു?

അഭിമുഖത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥി നിങ്ങൾ നൽകിയ ശ്രദ്ധയ്ക്ക് നന്ദി പറയുകയും നിയമനം സംബന്ധിച്ച് അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ടൈംലൈനിൽ സമ്മതിക്കുകയും വേണം. ഒരു സജീവ അപേക്ഷകൻ സ്വയം മുൻകൈയെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കും, ഫലങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷയിൽ തളരാതെ, സമ്മതിച്ച സമയത്ത് അദ്ദേഹം നിങ്ങളെ വ്യക്തിപരമായോ ഫോണിലൂടെയോ ബന്ധപ്പെടുമെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നു. 2-3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നന്ദി കത്ത് ലഭിക്കും കാൻഡിഡേറ്റ്, അതിൽ മനോഹരമായ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് അദ്ദേഹം വീണ്ടും നന്ദി പറയും.

അഭിമുഖത്തിന്റെ സമാപനത്തിൽ, ഒരു കരാറിലോ പരസ്പര ധാരണയിലോ എന്തെല്ലാം പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടെന്ന് സംഗ്രഹിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അപേക്ഷകന് എന്ത് പ്രതീക്ഷിക്കാമെന്നും അത് എപ്പോൾ സംഭവിക്കുമെന്നും വ്യക്തമായിരിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തീരുമാനം എപ്പോൾ എടുക്കാമെന്നും അത് എപ്പോൾ അറിയിക്കുമെന്നും നിങ്ങൾ അപേക്ഷകനോട് പറയണം.

സ്ക്രീനിംഗ് അഭിമുഖം വ്യാപകമായി പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യപ്പെടുന്ന ഒരു തിരഞ്ഞെടുക്കൽ രീതിയായി തുടരുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, കാരണം അപേക്ഷകരെ വ്യക്തിപരമായി അറിയാനുള്ള അവസരം തൊഴിലുടമകൾക്ക് ലഭിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സാധ്യതയുള്ള അഭിമുഖം പക്ഷപാതത്തെ പ്രതിരോധിക്കാൻ, സമീപകാല സ്ക്രീനിംഗ് അഭിമുഖ രീതികൾ കണക്കിലെടുത്തിട്ടുണ്ട്:

• അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരെ കൂടുതൽ സമഗ്രമായി പരിശീലിപ്പിക്കുക, അവരുടെ മുൻവിധികളുടെ പ്രകടനം ഇല്ലാതാക്കുക, നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിയുടെ വിശകലനത്തിന്റെ ഫലമായി വരച്ച ആവശ്യകതകളുടെ പട്ടികയ്ക്ക് അനുസൃതമായി അപേക്ഷകരെ വിലയിരുത്താൻ അവരെ പഠിപ്പിക്കുക;
• വ്യക്തമായ ഘടനയുള്ള ഒരു അഭിമുഖത്തിന്റെ ഉപയോഗം, അതിൽ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിയുടെ സവിശേഷതകളുമായി യഥാർത്ഥ ബന്ധവും യഥാർത്ഥ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ പരിഹരിച്ച സാങ്കേതിക പ്രശ്\u200cനങ്ങൾ "അനുകരിക്കുന്ന" സാങ്കൽപ്പിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ അപേക്ഷകന്റെ പെരുമാറ്റവും;
• അപേക്ഷകന്റെ മുൻകാല പ്രവർത്തനങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയ ജീവചരിത്രങ്ങളുടെ ഉപയോഗം, ഭാവിയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ സ്വഭാവം പ്രവചിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു. അത്തരം ജീവചരിത്ര ചോദ്യാവലി കുടുംബം, വിദ്യാഭ്യാസം, ഒഴിവുസമയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി വിഷയങ്ങളിൽ പ്രത്യേകമായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാം. ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ യോഗ്യതകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും നിലവാരത്തിൽ അപേക്ഷകന് അവരുടെ മുൻകാല നേട്ടങ്ങൾ വിവരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാം;
• അപേക്ഷകർക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സാധാരണ ഉദാഹരണങ്ങളും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ വിലയിരുത്തലും ഉള്ള ടെസ്റ്റുകളുടെ വിശാലമായ ഉപയോഗം.

ബന്ധപ്പെടുക